1. რამდენად ხშირად და რა ვადებში უნდა გადაიხადონ თანამშრომლებს ხელფასი?

2. როგორ განვსაზღვროთ თანამშრომელთა წინასწარი გადახდის ოდენობა.

3. რა თანმიმდევრობით ხდება მათი გაანგარიშება და გადახდა? სადაზღვევო პრემიებიდა პირადი საშემოსავლო გადასახადი ხელფასებიდა წინასწარ.

„ხელფასთან დაკავშირებით თანამშრომლებთან ანგარიშსწორებისას მთავარია მათზე დარიცხული თანხების სწორად გამოთვლა“. ეს განცხადება მხოლოდ ნახევრად შეესაბამება სიმართლეს: მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ თანამშრომლების ხელფასების სწორად გამოთვლა, არამედ მათი სწორად გადახდა. ამავდროულად, ბევრისთვის დაბრკოლება თანამშრომლებისთვის ავანსების გადახდაა. აუცილებელია თუ არა ხელფასის დაყოფა წინასწარ და საბოლოო გადასახდელად, თუ თანხა უკვე მცირეა? იხდის თუ არა ავანსი გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს? როგორ გამოვთვალოთ წინასწარი თანხა? ამ და სხვა საკითხებს, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდასთან, ამ სტატიაში განვიხილავთ.

ხელფასის გადახდის სიხშირე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, გადაუხადოს ხელფასი დასაქმებულებს ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). აღსანიშნავია, რომ შრომის კოდექსი საერთოდ არ შეიცავს „ავანსს“: მისი ფორმულირებით, ეს არის თვის პირველი ნახევრის ხელფასი. და ფართოდ გამოყენებული კონცეფცია "ავანსი" მოვიდა საბჭოთა ეპოქის დოკუმენტიდან, სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1957 წლის 23 მაისის N 566 დადგენილება "მუშაკებისთვის ხელფასის გადახდის წესის შესახებ თვის პირველი ნახევრისთვის". რომელიც ჯერ კიდევ მოქმედებს იმდენად, რამდენადაც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. ამიტომ, გასაგებად გასაადვილებლად, ამ სტატიაში ავანსი გულისხმობს ხელფასს თვის პირველი ნახევრისთვის.

ასე რომ, ხელფასისთვის, გადახდის სიხშირე დგინდება მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში. ამავდროულად, თანამშრომლებისთვის სხვა გადახდებს აქვთ საკუთარი ვადები:

• შვებულების ანაზღაურება უნდა მოხდეს შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს 3 დღისა;
• თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება უნდა მოხდეს თანამშრომლის წასვლის დღეს.

მაგრამ ავადმყოფობის შვებულების გადახდა ზუსტად არის დაკავშირებული ხელფასის გადახდასთან: სარგებელი უნდა გადაიხადოს ხელფასის გადახდის თარიღთან ყველაზე ახლოს სარგებლის მინიჭების შემდეგ. თუ ასეთი უახლოესი დღეა ავანსის გადახდის დღე, მაშინ მასთან ერთად უნდა გადაიხადოთ სარგებელიც.

!შრომის კოდექსის მოთხოვნა ხელფასის გადახდაზე მინიმუმ თვეში ორჯერ არ შეიცავს რაიმე გამონაკლისს და სავალდებულოა ყველა დამსაქმებლისთვის შეასრულოს ყველა დასაქმებულთან მიმართებაში (როსტრუდის წერილი No. 3528-6-1, 2009 წლის 30 ნოემბერი). ანუ წინასწარ უნდა გადაიხადოთ, მათ შორის:

• თუ თანამშრომელი არის გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი;
• თუ თანამშრომელმა ნებაყოფლობით დაწერა განცხადება ხელფასის გადახდის შესახებ თვეში ერთხელ;
• თუ ადგილობრივი რეგულაციებიდამსაქმებელი, შრომითი ხელშეკრულებები და ა.შ. ხელფასის გადახდა ხდება თვეში ერთხელ. ეს დებულება ბათილია და არ შეიძლება აღსრულდეს, რადგან ის არღვევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნებს.
• მიუხედავად შემოსავლის ოდენობისა და მიღებული სისტემახელფასები.

თუ დამსაქმებელმა მაინც უგულებელყო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნები დასაქმებულებისთვის ხელფასის გადახდაზე მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში, მაშინ შრომის ინსპექციის მიერ შემოწმების შემთხვევაში მას ემუქრება. პასუხისმგებლობა ჯარიმის სახით(რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი):

• ამისთვის ოფიციალური პირები- 1000 რუბლიდან. 5000 რუბლამდე.
• ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 1000 რუბლიდან. 5000 რუბლამდე.
• ამისთვის იურიდიული პირები- 30000 რუბლიდან. 50000 რუბლამდე.

ხელფასის გადახდის ვადები

ამჟამად შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს ხელფასების გადახდის კონკრეტულ პირობებს, ანუ დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად დააწესოს ისინი შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში და დასაქმებულებთან შრომით ხელშეკრულებებში (შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის). გასათვალისწინებელია შემდეგი:

• ხელფასის გადახდას შორის ინტერვალი არ უნდა აღემატებოდეს ნახევარ თვეს.ამ შემთხვევაში, გადახდები არ უნდა იყოს ერთი კალენდარული თვის განმავლობაში (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 28 ნოემბრის წერილი No14-2-242). მაგალითად, თუ თვის პირველი ნახევრის ხელფასი გადახდილია 15-ში, მაშინ მეორესთვის - მიმდინარე თვის 30-ში (31-ში), თუ პირველისთვის - 25-ში, მაშინ მეორესთვის - 25-ში. მომდევნო თვის 10 და ა.შ. გარდა ამისა, დამსაქმებელს შეუძლია დაადგინოს ხელფასის გადახდის სიხშირე უფრო ხშირად, ვიდრე თვეში ერთხელ, მაგალითად, ყოველ კვირას - ეს მიდგომა მისაღებია, რადგან ის არ აუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას და არ ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსის მოთხოვნებს. რუსეთის ფედერაციის.

• ხელფასის გადახდის ვადები მითითებული უნდა იყოს კონკრეტული დღეების სახით, და არა დროის პერიოდები (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 28 ნოემბრის No14-2-242 წერილი). მაგალითად: ყოველი თვის 10 და 25. ისეთი ფორმულირება, როგორიცაა „მე-10-დან მე-13-მდე და 25-დან 28-მდე“, მიუღებელია, რადგან სინამდვილეში შეიძლება დაირღვეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნა ხელფასის ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც გადახდის შესახებ: დასაქმებული მიიღეთ ხელფასი 10-ში, ხოლო შემდეგი გადახდა იქნება 28-ში, ანუ გადახდებს შორის სხვაობა გადააჭარბებს ნახევარ თვეს.

• თუ დადგენილი გადახდის დღე მოდის შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მაშინ ხელფასი უნდა გადაიხადოთ ამ დღის წინა დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი).

!დამსაქმებელი ეკისრება (მათ შორის, წინასწარი გადასახადები და სხვა გადასახადები დასაქმებულთა სასარგებლოდ): ფინანსური, ადმინისტრაციული და ზოგიერთ შემთხვევაში კრიმინალურიც.

წინასწარი თანხა

შრომის კოდექსი არ შეიცავს მოთხოვნებს იმ პროპორციების (თანხების) შესახებ, რომლითაც უნდა გადაიხადოს ხელფასის ნაწილები. თუმცა, 566-ე დადგენილება, რომელიც უკვე აღინიშნა ზემოთ, ითვალისწინებს, რომ ავანსის ოდენობა არ უნდა იყოს ნაკლები. სატარიფო განაკვეთიმუშა სამუშაო დროის განმავლობაში. მიუხედავად იმისა, რომ აღნიშნულ დადგენილებაში ჩვენ ვსაუბრობთრაც შეეხება მუშაკთა ხელფასს, მსგავსი მიდგომა შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვა მუშაკებისთვისაც.

თანამშრომლისთვის გადასახდელი ავანსის ოდენობა შეიძლება გამოითვალოს ერთ-ერთი შემდეგი გზით:

• სამუშაო დროის პროპორციულად;

• ფიქსირებული თანხის სახით, მაგალითად, გამოითვლება ხელფასის პროცენტულად.

მეორე ვარიანტის გამოყენებას, ავანსის გადახდას ფიქსირებული ოდენობით, აქვს ერთი მნიშვნელოვანი ნაკლი - იმის ალბათობა, რომ თანამშრომელი არ იმუშავებს მიღებული ავანსით. მაგალითად, იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში მთელი თვის განმავლობაში, შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე და ა.შ. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს აქვს სიტუაცია, რომლის შეკავება დამსაქმებლისთვის გარკვეულ სირთულეებთან არის დაკავშირებული.

პირველი ვარიანტის გამოყენება, ავანსის გადახდა რეალურად მუშაობის დროის პროპორციულად, უფრო სასურველია, თუმცა უფრო შრომატევადი ბუღალტერისთვის. ამ შემთხვევაში ავანსის ოდენობა გამოითვლება დასაქმებულის ხელფასისა და თვის პირველ ნახევარში ფაქტობრივად მუშაობის დღეების მიხედვით (დროის ფურცლის მიხედვით), ამიტომ ავანსის „გადარიცხვის“ შესაძლებლობა პრაქტიკულად გამორიცხულია. როსტრუდის სპეციალისტებმა 09/08/2006 No1557-6 წერილში ასევე რეკომენდაცია გაუწიეს, რომ ავანსის ოდენობის განსაზღვრისას გაითვალისწინოთ თანამშრომლის მიერ რეალურად დამუშავებული დრო (ფაქტობრივად დასრულებული სამუშაო).

!შრომის კოდექსი ავალდებულებს დამსაქმებელს ყოველი ხელფასის გადახდაზე (წინასწარი გადახდების ჩათვლით) წერილობით აცნობეთ თანამშრომელს(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი):

• შესაბამისი პერიოდისთვის მის კუთვნილი ხელფასის კომპონენტებზე;
• დასაქმებულზე დარიცხული სხვა თანხების თანხებზე, მათ შორის ფულადი კომპენსაციადამსაქმებლის მიერ დარღვევისთვის ვადაშესაბამისად, ხელფასის, შვებულების ანაზღაურების, თანამდებობიდან გათავისუფლების და (ან) სხვა გადასახადების გადახდა დასაქმებულის წინაშე;
• განხორციელებული გამოქვითვის თანხებისა და საფუძვლების შესახებ;
• გადასახდელი თანხის მთლიანი ოდენობის შესახებ.

მითითებულ ინფორმაციას შეიცავს სახელფასო ფურცელი, რომლის ფორმას ამტკიცებს თავად დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

ხელფასის გადახდის მეთოდები

ხელფასები თანამშრომლებს ეძლევათ ნაღდი ანგარიშსწორებით დამსაქმებლის სალაროდან ან შიგნით უნაღდო. გარდა ამისა, შრომის კანონმდებლობა არ კრძალავს ხელფასის ნაწილის (არაუმეტეს 20%) გადახდას ნატურითმაგალითად, მზა პროდუქტები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 131-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ამავე დროს კონკრეტული გზახელფასის გადახდა უნდა იყოს მითითებული დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით. მოდით უფრო დეტალურად ვისაუბროთ ხელფასის გადახდის ფულად ფორმებზე.

1. ხელფასის გადახდა ნაღდი ანგარიშსწორებით

სალაროდან თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდა დოკუმენტირებულია შემდეგი დოკუმენტებით:

• გადახდა (ფორმა T-53) ან სახელფასო (ფორმა T-49);
• ხარჯის ნაღდი ორდერი (KO-2).

თუ დასაქმებულთა რაოდენობა მცირეა, მაშინ თითოეულ დასაქმებულზე ხელფასის გადახდა შეიძლება გაიცეს ცალკე ხარჯის ანგარიშზე. ნაღდი შეკვეთა. თუმცა, დიდი პერსონალით, უფრო მოსახერხებელია ყველა თანამშრომლისთვის სახელფასო (ხელფასის) განცხადების შედგენა და ერთის გაკეთება. ხარჯების ორდერიგანცხადების მიხედვით გადახდილ მთელ თანხაზე.

1. ხელფასის გადარიცხვა საბანკო ბარათი

ხელფასის გადახდის პირობები ქ უნაღდო ფორმაუნდა იყოს მითითებული დასაქმებულთან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან შრომით ხელშეკრულებაში. ხელფასების გადაცემის მოხერხებულობისთვის, ბევრი დამსაქმებელი დებს შესაბამის ხელშეკრულებებს ბანკებთან გაცემისა და მომსახურებისთვის. სახელფასო ბარათებითანამშრომლებისთვის. ეს საშუალებას იძლევა გადაირიცხოს ხელფასის მთელი ოდენობა ერთ საგადახდო დავალებაში თანდართული რეესტრით, სადაც მითითებულია თითოეული თანამშრომლის საბარათე ანგარიშზე ჩარიცხული თანხები.

!ხელფასის უნაღდო ფორმით გადარიცხვა შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით და მხოლოდ მის განცხადებაში მითითებული დეტალების გამოყენებით. გარდა ამისა, დამსაქმებელს არ შეუძლია თავისი თანამშრომლების „დაკავშირება“ კონკრეტულ ბანკთან: შრომის კანონმდებლობა დასაქმებულს უფლებას აძლევს ნებისმიერ დროს შეცვალოს ბანკი, რომელზეც უნდა გადაეცეს მისი ხელფასი. ამ შემთხვევაში, საკმარისია დასაქმებულმა წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს ხელფასების გადახდის გადახდის დეტალების ცვლილების შესახებ ხელფასის გადახდის დღემდე არაუგვიანეს ხუთი სამუშაო დღისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). ).

პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და სადაზღვევო შენატანების ანაზღაურებიდან გამოანგარიშებისა და გადახდის პროცედურა

ჩვენ აღმოვაჩინეთ, რომ თანამშრომლებს თვეში ორჯერ მაინც უნდა გადაუხადონ ხელფასი. ამასთან დაკავშირებით ბევრს უჩნდება კითხვა: აუცილებელია თუ არა წინასწარ გადასახადზე სადაზღვევო პრემიის და პირადი საშემოსავლო გადასახადის დარიცხვა? მოდი გავარკვიოთ. კანონის თანახმად, სადაზღვევო პრემიები უნდა გამოითვალოს იმ თვის შედეგების მიხედვით, რომელზედაც გამოითვლება ხელფასი (მე-15 მუხლის მე-3 პუნქტი). ფედერალური კანონი No212-FZ). რაც შეეხება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, შესაბამისად საგადასახადო კოდექსი, ხელფასის სახით შემოსავლის მიღების თარიღი აღიარებულია, როგორც თვის ბოლო დღე, რომლისთვისაც შემოსავალი იყო დარიცხული სამუშაო მოვალეობებისთვის (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 223-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). ამრიგად, არც სადაზღვევო პრემია და არც პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის საჭირო წინასწარ გადახდაზე.

ხელფასიდან სადაზღვევო შენატანების გადახდის ვადები ყველა დამსაქმებლისთვის ერთნაირია და არ არის დამოკიდებული ხელფასის გადახდის თარიღზე. ამჟამად, შენატანები ბიუჯეტგარეშე სახსრებიუნდა გადაიხადოთ ხელფასის გამოთვლის თვის მომდევნო თვის 15 დღემდე (212-FZ კანონის მე-15 მუხლის მე-5 პუნქტი). გამონაკლისი არის სადაზღვევო შენატანები რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან - ისინი უნდა გადაიხადონ ბანკიდან თანხების მისაღებად დადგენილ დღეს, გასული თვის ხელფასის გადასახდელად (კანონის 22-ე მუხლის მე-4 პუნქტი). No125-FZ).

სადაზღვევო პრემიებისგან განსხვავებით, ვადა პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდადამოკიდებულია ხელფასის გადახდის თარიღსა და მეთოდზე:

სახელფასო აღრიცხვა

ბუღალტრულ აღრიცხვაში ხელფასის, ასევე პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშება აისახება სამუშაო თვის ბოლო დღეს. ამ შემთხვევაში, შემდეგი ჩანაწერები კეთდება:

თარიღი	ანგარიშის დებეტი	ანგარიშის კრედიტი
დაწესებულია თვის პირველი ნახევრის ხელფასის გადახდის თარიღი	70	50(51)	თვის პირველი ნახევრის ხელფასები სალაროდან ირიცხებოდა (გადარიცხული თანამშრომლის ბარათებზე)
თვის ბოლო დღე	20(23, 26, 44)	70	დარიცხული ხელფასი
თვის ბოლო დღე	70	68	პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაკავებული ხელფასიდან
თვის ბოლო დღე	20(23, 26, 44)	69	სადაზღვევო პრემიები გამოითვლება ხელფასიდან
თვის მეორე ნახევრის ხელფასის გადახდის თარიღი (საბოლოო გადახდა)	70	50(51)	სალაროდან გადახდილი ხელფასები (გადარიცხული თანამშრომლის ბარათებზე)
სალაროდან განცხადების მიხედვით ხელფასის გადახდისათვის დადგენილი ვადის ბოლო დღე	70	76	ჩარიცხული აუნაზღაურებელი ხელფასის ოდენობა
სალაროდან განცხადების მიხედვით ხელფასის გადასახდელად დადგენილი ვადის დასრულებიდან მეორე დღეს	51	50	დეპონირებული ხელფასის თანხა ირიცხება მიმდინარე ანგარიშზე
	50	51	მიღებული ხელფასის გაცემის მიმდინარე ანგარიშიდან
როდესაც თანამშრომელი მიმართავს რაღაცას, რაც დროულად არ მიიღო ხელფასები	76	50	გაცემულია დეპონირებული ხელფასი

მიგაჩნიათ თუ არა სტატია სასარგებლო და საინტერესო? გაუზიარე კოლეგებს სოციალურ ქსელებში!

ჯერ კიდევ არის კითხვები - ჰკითხეთ მათ სტატიის კომენტარებში!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "პირდაპირი"; Yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "ვერტიკალური"; yandex_direct_border_type = "ბლოკი"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

მარეგულირებელი ჩარჩო

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
2. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი
3. 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი No212-FZ „საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ რუსეთის ფედერაციარუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური ფონდიჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევა"
4. რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2000 წლის 31 ოქტომბრის ბრძანება No94n „ანგარიშთა გეგმის დამტკიცების შესახებ“. ბუღალტერიაორგანიზაციების საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობა და მისი გამოყენების ინსტრუქცია“
5. სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1957 წლის 23 მაისის დადგენილება No566 „მუშაკთათვის ხელფასის გადახდის წესის შესახებ თვის პირველ ნახევარში“.
6. როსტრუდის 2009 წლის 30 ნოემბრის წერილი No3528-6-1
7. რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 28 ნოემბრის წერილი No14-2-242.

შეიტყვეთ, თუ როგორ უნდა წაიკითხოთ ამ დოკუმენტების ოფიციალური ტექსტები განყოფილებაში

გადაწყვეტილი გაქვთ დროულად გადაიხადოთ თქვენი თანამშრომლებისთვის ღირსეული ხელფასი? ამისათვის თქვენ უნდა იცოდეთ რამდენიმე დახვეწილობა და წესი. რა მახასიათებლებს ახასიათებს ხელფასის გადახდა შპს-ში და როგორ გამოვთვალოთ თანხა? რა არის მინიმალური გადახდაშრომა 2018 წელს?

შპს-ში ხელფასის გადახდა არის პერსონალის ხელფასების გაანგარიშება, დარიცხვა და ასახვა, გადასახადების, გამოქვითვის, დანამატების, პრემიებისა და სხვა ნივთების დაკავების გათვალისწინებით, რომელიც განსაზღვრულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და ორგანიზაციის ადგილობრივი წესდებით.

როგორ სწორად გადავიხადო ხელფასები შპს-ში? კომპანიის დამფუძნებელი შესაძლოა იყოს ამ ორგანიზაციის თანამშრომელიც, რაც იმას ნიშნავს, რომ მას ექნება სათანადოდ დადასტურებული ხელფასის უფლება. მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი) დგინდება სახელმწიფოს მიერ და ყოველწლიურად ინდექსირებულია მაქსიმალური ხელფასი; ხელფასის გადახდა უნდა მოხდეს უშეცდომოდ, განურჩევლად ზარალისა, ორგანიზაციის საქმიანობის შეჩერებისა და სხვა მიზეზებისა. ამიტომ, უსახსრობის შემთხვევაში, შეგიძლიათ თანამშრომელი გადაიყვანოთ ნახევარ განაკვეთზე, რა თქმა უნდა, მისი თანხმობით. ამისათვის საჭიროა ცალკე ხელშეკრულების გაფორმება. თუ ორგანიზაციის საქმიანობა შეჩერებულია, დირექტორს შეუძლია ანაზღაურების გარეშე დატოვოს შვებულება. ასეთი შვებულება არ არის შეზღუდული კანონით და შეიძლება შეწყდეს მხოლოდ მაშინ, როდესაც კომპანია განაახლებს საქმიანობას.

ხელფასის გადახდა უნდა მოხდეს უშეცდომოდ, განურჩევლად ზარალისა, ორგანიზაციის საქმიანობის შეჩერებისა და სხვა მიზეზებისა.

ბუღალტერია და სახელფასო

თანამშრომლის ხელფასის გაანგარიშების ფორმულა შედგება:

1. ხელფასი.
2. თანამშრომლის მიერ სამუშაო საათების ან დღეების რაოდენობა.
3. საგადასახადო გამოქვითვები.

ხელფასი იყოფა სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობაზე, ხოლო საბოლოო მაჩვენებელი მრავლდება თანამშრომლის მიერ სამუშაო დღეების რეალურ რაოდენობაზე. შემდეგ მიღებული თანხიდან გამოიქვითება პირადი საშემოსავლო გადასახადი ( საშემოსავლო გადასახადი), უდრის 13%-ს. ეს იქნება ის თანხა, რომელსაც თანამშრომლები იღებენ ხელში.

თუმცა, ასეთი მარტივი გამოთვლებიიშვიათია, რადგან ფაქტობრივად, ხელფასის გარდა, თანამშრომელს უხდიან: პრემიები, სოციალური და წახალისების გადასახადები, კომპენსაცია და შესაძლოა ჯარიმები გამოიქვითება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლი). გარდა ამისა, არსებობს ანაზღაურების ორი ფორმა: და. დროზე დაფუძნებული ფორმით, თანამშრომლის ხელფასი დამოკიდებულია სამუშაო დროზე და სპეციალიზაციაზე (დღიური განაკვეთი მრავლდება სამუშაო დღეების რაოდენობაზე). ნამუშევრის ფორმის საშუალებით, გაანგარიშება ხდება კონკრეტული მოქმედებისთვის განსაზღვრული განაკვეთებისა და მათი რაოდენობის მიხედვით.

საბოლოო ხელფასი ასევე განსხვავდება:

• სტანდარტული.
• საკუთრება.
• სოციალური.
• შესარჩევი.

2. ხელფასის დაკავება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი):

• ჭარბი თანხა, რომელიც გამოწვეულია გაანგარიშების წარუმატებლობით.
• ალიმენტი.
• მატერიალური ზიანი.

გამოქვითვის ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს მთლიანი ხელფასის 20%-ს.

იგივე ხელფასი აისახება ბუღალტრულ აღრიცხვაში. საჭიროა შემდეგი სახელფასო ჩანაწერები:

• დებეტი – ანგარიში 20 „მთავარი წარმოება“.
• კრედიტი – ანგარიში 70 „ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე“.

სადებეტო ანგარიშზე აღირიცხება გადახდები პერსონალისთვის, ხოლო საკრედიტო ჩანაწერი აღრიცხავს ყველა დარიცხულ ხელფასს. სესხი ასევე ასახავს სხვა გადახდებს, როგორიცაა პრემიები, დანამატები და გამოქვითვები.

მინიმალური ხელფასი 2018 წელს

არ აურიოთ მინიმალური ხელფასი და მინიმალური საარსებო მინიმუმი- ეს სხვადასხვა კატეგორიებიდა თანხები!

საკანონმდებლო დონეზე აკრძალულია დაწესებულ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის გადახდა, იმ პირობით, რომ დასაქმებული მუშაობდა მთელი თვის განმავლობაში და სრულად შეასრულა შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობები.

მინიმალური ხელფასის გადახდის პირობების შეუსრულებლობა იწვევს პასუხისმგებლობას ჯარიმის სახით:

• 1000-დან 5000 რუბლამდე მეწარმეებისთვის.
• 30,000-დან 50,000 რუბლამდე - იურიდიული პირებისთვის.
• ორგანიზაციის საქმიანობის შეჩერება 90 დღით.

ხელფასის გამოთვლის ვადები და მეთოდები

როდის უნდა გადაიხადოს დასაქმებულის ხელფასი თითოეული კონკრეტული ორგანიზაციის საქმეა, ე.ი. თქვენ თავად ირჩევთ სამუშაო პერსონალის ხელფასის ნაწილს და ნომრებს. ვინაიდან კანონი ითვალისწინებს ხელფასის გადახდას მინიმუმ თვეში ერთხელ მაინც, არსებობს გამოთვლის 2 მეთოდი - წინასწარი გადახდა (ავანსის ოდენობა წინასწარ არის შეთანხმებული და არ არის დამოკიდებული დახარჯულ სამუშაო დროზე) და გადახდა. შრომა თვეში ორჯერ.

ვინ აკონტროლებს ხელფასს?

რა თქმა უნდა, სახელმწიფო უზრუნველყოფს მარეგულირებელ ორგანოებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ, რომ მუშაკთა ხელფასი არ იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. ეს ორგანოებია: საპენსიო ფონდი (PFR), სოციალური დაზღვევის ფონდი (SIF) და საგადასახადო სამსახური. ამ სამსახურებს უფლება აქვთ ჩაატარონ ინსპექტირება და აუდიტი გაფრთხილებით ან მის გარეშე, ასევე უკმაყოფილო თანამშრომლების საჩივრების საფუძველზე.

ასევე, მინიმალური ხელფასის ტოლი ან მიახლოებული ხელფასი შეიძლება იყოს საინტერესო აუდიტორებისთვის - ისინი დაიწყებენ ეჭვს, რომ თქვენი თანამშრომლები ხელფასს „კონვერტებში“ იღებენ. ამიტომ, იმისათვის, რომ ვინმეს არ შეურაცხყოთ, უმჯობესია გაარკვიოთ რეგიონში საშუალო ხელფასი (გახსოვდეთ, რომ სხვადასხვა რეგიონში არის სხვადასხვა რეგიონალური შემწეობა) და მის საფუძველზე გადაიხადოთ თანამშრომლებისთვის ხელფასი.

მინიმალური ხელფასის ტოლი ან მიახლოებული ხელფასი შეიძლება იყოს საინტერესო აუდიტორებისთვის - ისინი დაიწყებენ ეჭვს, რომ თქვენი თანამშრომლები ხელფასს „კონვერტებში“ იღებენ.

თუ არ გსურთ თანამშრომლების ხელფასების ხელით გამოთვლა, ინტერნეტში არის სხვადასხვა სერვისი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გამოთვალოთ ხელფასი მითითებული კრიტერიუმების მიხედვით. ხელფასის გადახდის ალგორითმი მოითხოვს გარკვეულ შეღწევას, მაგრამ მას შემდეგ რაც დაეუფლებით, ყველაფერი ბევრად უფრო ადვილი გახდება.

თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდა მნიშვნელოვანი საკითხია. თუ უარის თქმას გადაწყვეტთ პერსონალის ბუღალტერიდა თავად გააკეთეთ გამოთვლები, გახსოვდეთ, რომ თქვენ მოგიწევთ ჩანაწერების გაკეთება 20 და 70 ანგარიშებზე. ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ თანამშრომელთა ხელფასები კონტროლდება საბიუჯეტო სახსრებით და საგადასახადო სამსახური. ასე რომ, იყავით მოთმინება, გამოთვალეთ და გაეცით ხელფასები ყველა თანამშრომელს, მათ შორის შპს-ს დამფუძნებლებს.

ხელფასი: ტიპები და ფორმები, რა არის

ყველა მშრომელ ადამიანს სურს ანაზღაურდეს სამუშაოსთვის. მასზე ანაზღაურება გამოითვლება სხვადასხვა გზით და განისაზღვრება სამუშაო მოვალეობებით, სამუშაოზე დახარჯული დროის რაოდენობით, სამუშაოს ხარისხითა და მოცულობით.

მათთვის ხელფასები შემოსავლის მთავარი წყაროა და ემსახურება ყოველდღიური მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებას და კეთილდღეობის გაუმჯობესებას. მის ინტერესებშია უფრო მაღალი ხელფასები გაუმჯობესებული შედეგებით.

დამსაქმებელი ცდილობს მინიმუმამდე დაიყვანოს დასაქმებულის ხელფასი, რადგან ის მათ მხოლოდ წარმოების ხარჯებად ხედავს.

რა არის ხელფასი

კანონმდებლობას თუ გადავხედავთ, ამას დავინახავთ ხელფასი არის შრომის ანაზღაურება, რაც პირდაპირ კავშირშია თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონესთან, რამდენად რთული ამოცანების შესრულება შეუძლია მას და როგორია სამუშაო პირობები. ეს ასევე მოიცავს წამახალისებელ გადასახადებს, ასევე სხვადასხვა კომპენსაციას.

არსებობს მრავალი განმარტება იმის შესახებ, თუ რა არის ხელფასი. ეს, ნებისმიერ შემთხვევაში, არის კონცეფცია, რომელიც მჭიდროდ არის დაკავშირებული შრომის ფასის კონცეფციასთან.

ერთი სიტყვით, თანამშრომლის მიერ შექმნილი პროდუქტის ღირებულებამ უნდა უზრუნველყოს მას ხელფასის გადახდა, აანაზღაუროს წარმოების ყველა ხარჯი და მიიღოს მოგება.

პრინციპში, შრომის კოდექსი განსაზღვრავს მხოლოდ ხელფასის ძირითად ცნებებს. გადაწყვეტილებას იმის შესახებ, თუ რა ტიპისა და ფორმების ხელფასები უნდა გამოიყენოთ თქვენს კომპანიაში, მიიღება ექსკლუზიურად მისი დირექტორისა და მთავარი ბუღალტერის მიერ.

ხელფასი არის თანამშრომლის მიერ მიღებული ფულადი ჯილდო მისი მუშაობისთვის

ხელფასის ფორმები

არსებობს ორი ოდნავ განსხვავებული ცნება - ხელფასის სახეები და ფორმები. თუ მხოლოდ ორი სახეობაა, მაშინ მნიშვნელოვნად მეტი ფორმაა, რადგან ძირითადი ფორმები შემდგომში იყოფა.

ანაზღაურება შეიძლება იყოს ორი ძირითადი ფორმით:

1. პირველი, მთავარი, ითვალისწინებს წინასწარ განსაზღვრულ ხელფასზე დათვლილ ანაზღაურებას. საწარმომ შეიმუშავა სატარიფო განრიგი, რომელიც განსაზღვრავს ხელფასს სხვადასხვა პროფესიისა და კვალიფიკაციის მქონე მუშაკებისთვის. მასზე და რეალურად დამუშავებული დროის ოდენობაზე დაყრდნობით, გამოითვლება საბოლოო გადახდა.
2. მეორე, ნაჭერს, აქვს ფასები არა პროფესიისა და კვალიფიკაციის, არამედ სამუშაოს ტიპის მიხედვით, რომელთაგან თითოეულს აქვს კონკრეტული ღირებულება. იმის მიხედვით, თუ რა გააკეთა დასაქმებულმა, დაითვლება მისი ანაზღაურება. ამ ტიპის ხელფასი იყოფა რამდენიმე ტიპად.

დროის ფორმა

ეს მეთოდი გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც შრომის სტანდარტიზაცია არ არის საჭირო ან უბრალოდ შეუძლებელია.

წარმოიდგინეთ სიტუაცია, როდესაც მუშაკმა უნდა შეავსოს გარკვეული რაოდენობის ნივთები, რათა მიიღოს კონკრეტული თანხა.

ამ შემთხვევაში ის შეეცდება აწარმოოს მოცემული რაოდენობა, მიუხედავად ხარისხისა.

მაგრამ რა მოხდება, თუ პროდუქტი მოითხოვს მაღალი სიზუსტის წარმოებას? თუ ხარისხი უფრო მნიშვნელოვანია ვიდრე რაოდენობა სწორედ აქ დაგვეხმარება დროის და არა რაოდენობის გადახდა.აუცილებელია იმის უზრუნველყოფა, რომ თანამშრომელს არ მოუწიოს აჩქარება, რათა ხარისხი პირველ ადგილზე იყოს.

დროზე დაფუძნებულ ხელფასებში გადამწყვეტი ფაქტორია სამუშაო დრო, თანამშრომლის ხელფასის გათვალისწინებით.

თანამშრომლისთვის, დროზე დაფუძნებული გადახდა უზრუნველყოფს მუდმივ შემოსავალს, მიუხედავად წარმოების დონის შემცირებისა, მაგრამ არ იძლევა მისი გაზრდის შესაძლებლობას მისი მუშაობის ინტენსივობის ან წარმოების პროცესში მონაწილეობის წილის გაზრდით. საწარმოსთვის, დროზე დაფუძნებული ფორმა არ იძლევა მუშების გამომუშავების გაზრდის საშუალებას, მაგრამ წარმოების ზრდით, ხელფასის დაზოგვა გარანტირებულია.

ამ მეთოდს ასევე აქვს საკუთარი დაყოფა მარტივ და პრემიუმ ფორმებად. ეს შეიძლება იყოს ძირითადი ხელფასი ან დამატებითი:

1. დროის მარტივი ფორმაარ გულისხმობს პრემიების გადახდას, დასაქმებულისათვის ოდენობა მუდმივია და განისაზღვრება დადგენილი ხელფასის ან დადგენილი ტარიფის მიხედვით - საათობრივი ან დღიური. თუ დადგინდა ყოველთვიური ანაზღაურება და თანამშრომელი მუშაობდა თვის ყველა დღეზე, ყოველთვიური ხელფასის ოდენობა შეესაბამება ხელფასს.
2. დრო-პრემიუმ მეთოდიშედგება ბონუსის თანხის დამატება ძირითადი გადახდის ოდენობაზე. პრემიის პროცენტს საწარმოს ხელმძღვანელობა ადგენს ყოველთვიურად და დამოკიდებულია თვეში მიღებულ მოგებაზე. თუმცა არის შემთხვევები, როდესაც ეს პროცენტი ფიქსირდება და ბონუსის ოდენობა იცვლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შეიცვალა ძირითადი გადასახადის ოდენობა (მაგალითად, თანამშრომლის მიერ საკუთარი ხარჯებით აღებული დღეების გამო).

ცალი ფორმა

ეს მეთოდი საწარმოში გამოიყენება ზუსტად მაშინ, როდესაც წარმოებული პროდუქციის რაოდენობა პირველ ადგილზეა.

ამ ფორმით, დასაქმებულს შეუძლია გაზარდოს ხელფასი პროდუქტიულობის გაზრდით სამუშაოში მოწინავე მეთოდებისა და ტექნიკის გამოყენებით ან სამუშაოს ინტენსივობის გაზრდით.

ცალმხრივი ანაზღაურებით, საწარმოს მენეჯმენტს, წარმოების გაზრდის მიზნით, შეუძლია მუშების წარმოების სტიმულირება.

მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ასეთი ქმედებები შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს პროდუქციის ხარისხზე. არსებობს რამდენიმე სახის გადახდის სამუშაოები:

1. პირდაპირ.გადახდის ეს მეთოდი ითვალისწინებს სატარიფო განაკვეთებს, მიუხედავად იმისა, რომ ეს არის ცალმხრივი. ფაქტია, რომ ცალი სამუშაოების დროსაც კი არის ფიქსირებული რაოდენობის პროდუქცია ან სამუშაო, რომელიც უნდა დასრულდეს სტანდარტების შესაბამისად. ამის საფუძველზე გამოითვლება ტარიფის განაკვეთი. ასე რომ, ადამიანს შეუძლია მეტი ან ნაკლები, მაგრამ ფსონი გამოითვლება დაკვირვების შედეგად გამოვლენილი საშუალო მაჩვენებლის საფუძველზე.
2. პრემიუმი.ამ შემთხვევაში, პრაქტიკულად არ არის განსხვავება პირდაპირი გადახდისგან. ამას ემატება გარკვეული თანხა, რომელიც შეიძლება გადაიხადოს დასაქმებულს დეფექტების არარსებობის ან მასალების დაზოგვისთვის. ასევე არის ბონუსები სამუშაოს სტანდარტული მოცულობის მნიშვნელოვნად გადამეტებისთვის.
3. პროგრესული.გადახდის ამ მეთოდს აქვს თავისი უპირატესობები. როგორც ვიცით, სამუშაოს შესრულებისას სტანდარტები ჯერ კიდევ არსებობს. რომელიც თანამშრომელი ვალდებულია შეასრულოს. თუ ნორმაზე მეტს ასრულებს, მაშინ საშუალო განაკვეთით დამატებით უხდიან. ასე რომ, პროგრესული ფორმით, ნორმაზე მაღლა დამზადებულ ყოველ მომდევნო პროდუქტზე, გადახდა იზრდება.
4. არაპირდაპირი.ეს მეთოდი განკუთვნილია დამხმარე მუშაკებისთვის, რომლებიც აწყობენ მანქანებს, შეფუთვას წარმოებულ პროდუქტებს და ა.შ. გასაგებად ავხსნათ მაგალითით. მანქანის ოპერატორის ანაზღაურება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ პროდუქტს ამზადებდა მასზე მთავარი მუშაკი. ამრიგად, დამხმარე მუშაკი პირდაპირ დამოკიდებულია მთავარზე. თუ მეორე შეასრულებს სტანდარტზე მეტ სამუშაოს და მიიღებს ბონუსს, მაშინ პირველიც მიიღებს მას.
5. აკორდი.იმ შემთხვევაში, როდესაც მუშათა გუნდს უხდიან სამუშაოს წინასწარ განსაზღვრულ მოცულობას და წინასწარ შეთანხმებულ ვადებს მისი დასრულებისთვის, უმჯობესია გამოიყენოთ აკორდის სისტემა. გუნდის წევრებს შორის შემოსავლის განაწილება პირდაპირ უნდა იყოს დამოკიდებული თითოეული ადამიანის მუშაობის დროზე.
6. კოლექტიური.ამ შემთხვევაში ყველაფერი მთელი გუნდის მუშაობაზეა დამოკიდებული და არა მხოლოდ ერთ ადამიანზე. დავალება ეძლევა ბრიგადას და ის უნდა შესრულდეს. თუმცა, ამ მეთოდსაც აქვს სირთულეები. საკმაოდ რთულია იმის გათვალისწინება, თუ რამხელა შრომა ჩადო თითოეულმა ინდივიდმა საერთო საქმეში. ყოველივე ამის შემდეგ, იმის გამო თანხის თანხაგადახდილია მთელ გუნდზე და საჭიროებს განაწილებას.

ცალი ხელფასები პირდაპირ დამოკიდებულია წარმოების მოცულობაზე

ხელფასების სახეები

რა არის ხელფასის ტიპები? რა თანხას მიიღებს დასაქმებული საბოლოოდ? შრომის კოდექსის მიხედვით, ხელფასის ორი ტიპი არსებობს.

ხელფასი არის მთავარი და დამატებითი.პირველი მათგანი ნებისმიერ შემთხვევაში გადახდილია, მაგრამ მეორე არჩევითია.

პირველი ტიპი მოიცავს:

• ის თანხები, რომლებშიც იხდის თანამშრომელს რეალურ დროშისამუშაოს ან, ცალი სამუშაოს ანაზღაურების შემთხვევაში, სამუშაოების რაოდენობის მიხედვით. ეს მოიცავს არა მხოლოდ საბაზისო ტარიფებს, არამედ ბონუსებსაც;
• თანხები, რომლებიც გადაიხდება, თუ პირი მუშაობდა ზეგანაკვეთურად ან ღამით, თუ მისი მუშაობის პირობები განსხვავდება კანონით დადგენილი ნორმალური პირობებისგან;
• თანამშრომლის მიერ მიღებული თანხები, რომელიც მუშაობს ცალი განაკვეთით, მაგრამ საწარმოს ბრალის გამო იძულებულია უმოქმედოდ დარჩეს.

დამატებითი ხელფასი არის კანონით გათვალისწინებული სპეციალური გადასახადები, რომლის მიხედვითაც კომპანიის თანამშრომლები ძირითადი თანხის გარდა იღებენ დამატებით ანაზღაურებას. ეს შეიძლება მოიცავდეს შვებულების გადახდას, შეღავათების გადახდას თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ანაზღაურებას ქალებისთვის, რომლებიც სამუშაოდ წავიდნენ ჩვილი ხელში და ა.შ.

წყარო: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

რა თქმა უნდა, ყველა თანამშრომელს სურს, რომ მისი ხელფასი მის მოთხოვნილებებს აკმაყოფილებდეს, ხელფასმა უზრუნველყოს მისი ოჯახი ყველა საჭირო ნივთით.

ხელფასის დადგენისას დამსაქმებელი ითვალისწინებს წარმოების ხარჯებს, ინდუსტრიაში ხელფასების გაბატონებულ დონეს და ასევე ელის მოგების მიღებას.

შესაბამისად, ეწინააღმდეგება დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ინტერესები ანაზღაურების სფეროში? რა არის ხელფასი? როგორ გამოითვლება ხელფასები? ყველა თანამშრომელს სრულად არ ესმის ასეთი ცნებების მნიშვნელობა. გეპატიჟებით ამ საკითხების ერთად განხილვისთვის.

ხელფასი ან ხელფასი

ცნებები „ხელფასი“ და „ანაზღაურება“ სრულიად ექვივალენტურია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ორივე ეს მნიშვნელობა გამოიყენება, მათ შორის რაიმე განსხვავების გარეშე, ხელმძღვანელობს მხოლოდ ევფონიის პრინციპით გარკვეულ გამონათქვამებში.

თავდაპირველად შრომის კანონმდებლობა განასხვავებდა შემდეგ ცნებებს: ანაზღაურება, როგორც სისტემა შრომითი ურთიერთობები, და ხელფასს, როგორც მატერიალურ ჯილდოს. თუმცა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ამჟამინდელ გამოცემაში, ასეთი განსხვავება აღმოფხვრილია.

განმარტებით, ხელფასი (ხელფასი) არის მატერიალური (ფულადი) ანაზღაურება სამუშაოსთვის, რაც დამოკიდებულია დასაქმებულის კვალიფიკაციაზე, სამუშაოს მოცულობაზე, ხარისხზე და სირთულეზე, წამახალისებელი გადასახადების ჩათვლით, აგრეთვე გარანტიები და ანაზღაურება თანამშრომლებისთვის რთულ პირობებში მუშაობისთვის. პირობები. "ანაზღაურება" და "ხელფასი" ცნებები მჭიდრო კავშირშია მინიმალური ხელფასის კონცეფციასთან ( მინიმალური ზომახელფასი).

სახელფასო

ნებისმიერი დარიცხვა, იქნება ეს ხელფასები, შვებულების ანაზღაურება, პრემიები და სხვა გადასახადები, ხდება ადგილობრივი რეგულაციების საფუძველზე.

ხელფასები გამოითვლება ხელფასების მიხედვით, ტარიფების მიხედვით, სამუშაო პირობების გადახრის, ღამის მუშაობის, ზეგანაკვეთური სამუშაოს, სამუშაო ტარიფების, დამსაქმებლის ბრალის გამო იძულებითი დასაქმების ანაზღაურების გათვალისწინებით და ა.შ.

დამატებითი ანაზღაურება არის ანაზღაურება დაუმუშავებელი დროისთვის, კერძოდ: დამატებითი შესვენებები მეძუძური დედებისთვის, საჯარო მოვალეობების შესრულება, შვებულება, ასევე სარგებელი, რომელიც დაკავშირებულია სამსახურიდან გათავისუფლებასთან და შრომისუნარიანობის დაკარგვასთან.

თითოეული თანამშრომლის ანაზღაურება უნდა ჩაიწეროს დამსაქმებლის ბრძანებებში.

გადახდის პროცედურა და პირობები

დამსაქმებელი წერილობით აცნობებს თავის თითოეულ თანამშრომელს ხელფასის გადახდის შესახებ, მასზე დარიცხული ხელფასის ოდენობის, მისი შემადგენელი ნაწილების, გამოქვითვის ოდენობისა და მისაღები თანხის ჩათვლით.

ხელფასის გადახდა ხდება ან სამუშაო ადგილზე, ან თანამშრომლის საბანკო ბარათზე თანხების გადარიცხვით.

გადახდის პირობები დგინდება კოლექტიური ან ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულებით.

გადახდა ხდება თვეში ორჯერ მაინც პირდაპირ დასაქმებულზე. თუ გადახდისათვის მითითებული დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან დღესასწაულს, გადახდა ხდება წინა სამუშაო დღეს.

ანაზღაურების ფორმა

ანაზღაურების რამდენიმე ფორმა არსებობს: სამუშაო და დროზე დაფუძნებული.

Piecework არის ხელფასი, რომლის დროსაც გადახდა გამოითვლება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში წარმოებული პროდუქტის რაოდენობის მიხედვით, პროდუქტის ხარისხისა და სამუშაო პირობების სირთულის გათვალისწინებით.

სამუშაო ხელფასების ტიპები მოიცავს:

• პირდაპირი ცალი სამუშაო - ხელფასები პირდაპირ დამოკიდებულია წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე, შესრულებულ სამუშაოზე, ფიქსირებულ ფასებზე დაყრდნობით დასაქმებულის კვალიფიკაციის გათვალისწინებით;
• piecework-bonus – ითვალისწინებს პრემიების დარიცხვას წარმოების სტანდარტების გადამეტებისთვის;
• piecework-progressive - წარმოებული პროდუქციის გადახდა ნორმების ფარგლებში დადგენილ ფასებში, ხოლო ნორმაზე მეტი პროდუქციის გადახდა ხდება ფასების მიხედვით. პროგრესული მასშტაბი, თუმცა არ აღემატება ორმაგ განაკვეთს;
• აკორდა - ითვალისწინებს სხვადასხვა სამუშაოების მოცულობის შეფასებას მათი დასრულების კონკრეტული ვადის მითითებით;
• არაპირდაპირი ნამუშევარი - გამოიყენება შრომის პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად აღჭურვილობისა და სამუშაო ადგილების მომსახურეობაში. სამუშაოს ანაზღაურება ხდება მთავარი მუშაკის მიერ წარმოებული პროდუქტის საფუძველზე.

დროზე დაფუძნებული არის გადახდის ფორმა, რომლის დროსაც ხელფასი დამოკიდებულია სამუშაო დროზე, დასაქმებულის სამუშაო პირობებისა და კვალიფიკაციის გათვალისწინებით.

გადახდის ამ ფორმით თანამშრომელს ეკისრება დროში სტანდარტიზებული დავალებები. არსებობს დროზე დაფუძნებული გადახდის მარტივი ტიპები და დროზე დაფუძნებული ბონუსების ტიპები:

• მარტივი დროზე დაფუძნებული – ანაზღაურება სამუშაო დროზე, განურჩევლად შესრულებული სამუშაოს ზომისა;
• დროზე დაფუძნებული - ბონუსი - ანაზღაურება გატარებული დროის განაკვეთით, ბონუსებით შესრულებული სამუშაოს ხარისხისთვის.

გეგმების შესრულებაში თანამშრომლების მატერიალური ინტერესის უზრუნველსაყოფად გამოიყენება ბონუს სისტემები: შრომის შედეგების საფუძველზე ანაზღაურება (ბონუსი) და მატერიალური წახალისების სხვა ფორმები.

ხელფასებისა და ხელფასების გადახდის ვადების დარღვევა

ხელფასის დროულად გადაუხდელობის შემთხვევაში დამსაქმებელი ეკისრება პასუხისმგებლობას ფედერალური კანონის შესაბამისად.

თუ გადახდის ვადა 15 დღეზე მეტია, დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა ვალის დაფარვამდე, მაგრამ უნდა აცნობოს დამსაქმებელს.

დაუშვებელია სამუშაოს შეწყვეტა სამხედრო სამსახურში ან საგანგებო მდგომარეობასამხედრო და გასამხედროებულ ფორმირებებში, საჯარო მოხელეები, მუშები, რომელთა შრომითი ფუნქცია დაკავშირებულია მოსახლეობის სიცოცხლის უზრუნველყოფასთან, აგრეთვე სახიფათო მრეწველობის მომსახურებასთან.

სამუშაო შეჩერების დროს დასაქმებულს უფლება აქვს არ იმყოფებოდეს სამუშაო ადგილზე და ვალდებულია დაუბრუნდეს დადგენილ სამუშაო საათებს დამსაქმებლის მიერ ხელფასის გადახდის მზადყოფნის შესახებ შეტყობინების მიღებიდან არაუგვიანეს მომდევნო დღისა.

დაგვიანების ყოველი დღისთვის დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ფულადი კომპენსაცია და აანაზღაუროს დასაქმებულს მიყენებული მორალური ზიანი.

დასაქმებულებს უფლება აქვთ დაიცვან ხელფასის მიღების უფლება შემდეგი საჩივრებით სასამართლოში:

ხელფასის აღდგენის მოთხოვნა

განცხადება დაგვიანებული გადახდებისთვის ფულადი კომპენსაციის აღდგენის შესახებ

განცხადება ხელფასის ინდექსაციის შესახებ

განცხადება განთავისუფლების ანაზღაურების აღდგენის შესახებ

მორალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნა დამსაქმებლისგან

წყარო: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

რა არის ხელფასი და მისი გაანგარიშების ძირითადი პრინციპები?

მინიმალური ხელფასის მიღების უფლება გარანტირებულია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ხელფასის გადახდა ხდება თვეში ორჯერ და დასაქმებულს უნდა მიეწოდოს გათვლები.

ფუნქციები

ზოგიერთი მათგანი იწვევს შემოსავლის დონის დიფერენციაციას, ზოგი კი მის გათანაბრებას.

ძირითადი ფუნქციებია:

• რეპროდუქციის ფუნქცია. ანაზღაურებს მუშებს წარმოებაში დახარჯული შრომისთვის. აქ განხორციელების ყველაზე მნიშვნელოვანი ნიშანი ხელფასის ზომაა;
• მასტიმულირებელი ან მოტივაციური ფუნქცია. ზრდის მუშაკთა ინტერესს წარმოების გაზრდის მიმართ, მიმართავს მათ ინტერესს მათი შრომითი წვლილისა და, შესაბამისად, მიღებული შემოსავლის დონის გაზრდისკენ;
• სოციალური ფუნქცია. ეხმარება სოციალური სამართლიანობის პრინციპის განხორციელებაში;
• აღრიცხვისა და წარმოების ფუნქცია. ფასწარმოქმნის პროცესში შრომის მონაწილეობის ხარისხის და მთლიან წარმოების ხარჯებში მისი წილის დახასიათების უნარი;
• მარეგულირებელი ფუნქცია. იგი აწესრიგებს შრომის ბაზარზე მიწოდებასა და მოთხოვნას შორის ურთიერთობას და აყალიბებს დასაქმების დონეს.

სახეობა

ხელფასები იყოფა ორ ძირითად ტიპად:

1. მთავარი. მოიცავს სამუშაო დროის გასამრჯელოს, სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის გათვალისწინებით, დამატებითი გადასახადები (ღამის ცვლა და ზეგანაკვეთური სამუშაოები) და გადასახადები დასვენებისთვის. გადახდილია ტარიფის, ხელფასის, პრემიების, ცალი განაკვეთების მიხედვით.
2. დამატებითი. მოიცავს კანონით გათვალისწინებულ ყველა ანაზღაურებას დაუმუშავებელი დროისთვის (საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების პერიოდები): გარანტირებული წლიური შვებულების გადახდა, თანამდებობიდან გათავისუფლების შეღავათების გადახდა და ა.შ.

თანხა და გადახდის ფორმა

ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია საწარმოში მიღებულ გადახდის ფორმაზე. შეიძლება იყოს ორი მათგანი:

ნაჭერი

ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე. დაყოფილია:

• პირდაპირი, წარმოების პროპორციული;
• piecework-ბონუსი, პრემიების დამატებითი გადახდით;
• ნაჭერი-პროგრესული, როდესაც სამუშაოს შესრულების ფასები ნორმის ფარგლებშია ერთი, ნორმაზე მაღალი - სხვა;
• კოლექტიური ნამუშევრები, რომელიც დგინდება, თუ გამომავალი ოდენობის ინდივიდუალურად გამოთვლა შეუძლებელია.

ცალი ანაზღაურება საშუალებას აძლევს საწარმოს გაააქტიუროს მუშების მუშაობა და გაზარდოს წარმოება, მაგრამ მისი ზრდით შესაძლებელია ხარისხის დაქვეითება.

დროზე დაფუძნებული

მოგება პირდაპირ დამოკიდებულია განაკვეთზე (საათობრივი, დღიური, ყოველთვიური) და სამუშაო დროზე.

დაყოფილია:

• მარტივი, რომელშიც მაჩვენებელი მრავლდება სამუშაო დროის რაოდენობაზე;
• დროის ბონუსი, როდესაც მარტივს ემატება განაკვეთის პროცენტი პრემიის სახით.

საწარმოსთვის, ანაზღაურების დროზე დაფუძნებულ ფორმას აქვს უპირატესობა, რომ წარმოების ზრდისას ხარჯები იგივე რჩება. მინუსი არის ის არ არსებობს სტიმული მუშებისთვის, რომ გაზარდონ პროდუქტიულობა.

ჩრდილოეთ ამერიკა

ამერიკის შეერთებულ შტატებში ხელფასები მაღალია ($3,263) და მნიშვნელოვნად განსხვავდება შტატში.

დსთ-ს ქვეყნები

წყარო: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

შრომის ანაზღაურება

ხელფასი არის თანხა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს დამსაქმებლისგან კონკრეტული დავალების შესასრულებლად სამუშაოს აღწერაან სიტყვიერად აღწერილი ნამუშევარი.

განასხვავებენ ხელფასების შემდეგ ტიპებს:

- მთავარი. ეს არის სავალდებულო, წინასწარ შეთანხმებული გადახდა საწარმოში გადახდის ფორმის მიხედვით: ხელფასი, ცალი ან ტარიფის განაკვეთი. ასევე საბაზო ხელფასში შედის დამატებითი გადასახადები სტაჟზე, პრემიებზე, ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე და ა.შ.

- დამატებითი. ეს არის ერთგვარი ჯილდო ნორმაზე მაღალი მუშაობისთვის, წახალისება წარმატებისთვის, სამუშაო პირობების, განთავისუფლების ანაზღაურებისთვის და ა.შ. ეს გადახდები არჩევითია და ხორციელდება დამსაქმებლის ინიციატივით.

დამსაქმებლის მიერ გამოყენებული გადახდის სისტემის მიხედვით, დასაქმებულთან იდება ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულება, რომლის არცერთი პუნქტი არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლს.

აღსანიშნავია, რომ შრომით ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული ყველა დამატებითი ანაზღაურება: დამატებითი გადასახადები, დანამატები, პრემიები, ასევე პირობები, რომლითაც შესრულდება სამუშაო.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი წერტილიარის ხელფასების გადახდის სიხშირე. ეს ნორმა უნდა იყოს მინიმუმ თვეში ორჯერ, რუსეთის ფედერაციის 136-ე მუხლით.

გადახდის დღეები თითოეულ საწარმოში და თითოეულ ორგანიზაციაში უნდა განისაზღვროს და აღირიცხოს შიდა წესებიშრომის რეგულაციები.

თუ გადახდის დღე მოდის შაბათ-კვირას, გადახდა უნდა განხორციელდეს წინა დღით. რაც შეეხება შვებულების ანაზღაურებას, ის უნდა გადაიხადოთ დასაქმებულის შვებულებაში წასვლის დღიდან სამი დღის განმავლობაში.

თუ შვებულების ანაზღაურება დროულად არ არის გადახდილი, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს გადადოს შვებულება სხვა დროს.

რაც შეეხება თანხებს, რომლებიც ერიცხება სრულ განაკვეთზე მომუშავე დასაქმებულს (რომელმაც შეასრულა კვოტა), ისინი არ უნდა იყოს კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. თითოეულ საწარმოს აქვს უფლება შემოიღოს საკუთარი მინიმალური ხელფასი (არანაკლებ ოფიციალურად განსაზღვრულის).

მინიმალური ხელფასი არის კანონით დადგენილი ეკონომიკურად გამართლებული თანხა, რაზეც ნაკლები დამსაქმებლებს არ აქვთ უფლება გადაუხადონ ხელქვეითებს.

ამისთვის საბიუჯეტო სფეროპირველი კლასის მუშაკის განაკვეთი უდრის მინიმალური ხელფასის ოდენობას.

ინფლაციის ზრდასთან ერთად, გადახედვა სამომხმარებლო კალათა, მთლიან ეროვნულ პროდუქტში ცვლილებები და სხვა ფაქტორები, იცვლება მინიმალური ხელფასი.

სოციალური გადასახადების უმეტესობა დამოკიდებულია ამ ინდიკატორის ზომაზე. შეიძლება ითქვას, რომ ეს თანხა არის სისტემის საფუძველი სახელმწიფო უზრუნველყოფასოციალური გარანტიები მოქალაქეებისთვის შემოსავლის სფეროში.

ეკონომიკაში არსებობს ცნებები, როგორიცაა რეალური ხელფასი და ნომინალური ხელფასი.

რაც შეეხება ნომინალურს, ის წარმოადგენს იმ თანხის რაოდენობას, რომელიც მიღებული იქნა დამსაქმებლისგან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

ეს მაჩვენებელი ვერ ასახავს მუშაკის ცხოვრების რეალურ დონეს, რადგან ხელფასის ზრდა ყოველთვის არ მიუთითებს მისი გადახდისუნარიანობის გაუმჯობესებაზე.

მაშინ როცა რეალური ხელფასი გვიჩვენებს რამდენი სერვისის ან საქონლის შეძენა შესაძლებელია მიღებული თანხის ოდენობით.

შედეგად მიღებული მაჩვენებელი ასახავს პირის გადახდისუნარიანობის ნამდვილ სურათს.

რეალური და ნომინალური ხელფასების ზრდის დინამიკა შეიძლება იყოს დიამეტრალურად საპირისპირო, თუ ქვეყანაში ინფლაციის საკმაოდ მაღალი დონეა.

პირობებში საბაზრო ეკონომიკასაწარმოს უფლება აქვს დამოუკიდებლად აირჩიოს ანაზღაურების სისტემა და ფორმა, სამუშაო და დასვენების საათები, თანამშრომლებისთვის წახალისების მეთოდები და მეთოდები. მთავარი პირობაა, რომ სახელმწიფოს ძირითადი გარანტიები ანაზღაურებისა და სამუშაო პირობების სფეროში დამსაქმებლებმა უნდა დაიცვან.

წყარო: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

რა არის ხელფასი? – ნაღდი ანგარიშსწორება თანამშრომლისთვის

IN ეკონომიკური თეორიაფართო გაგებით, ხელფასი არის ფულადი გადასახადები, რომლებიც ეკისრება დასაქმებულს, როგორც კომპენსაცია მისი სამუშაოსთვის. სხვადასხვა წყარო განსხვავდება მათი განმარტებით, თუ რა არის ხელფასი.

თანამშრომლის თვალსაზრისით, ეს არის ფასი შრომითი რესურსებიდახარჯულია წარმოების პროცესზე. დამსაქმებლის თვალსაზრისით, ეს არის პროდუქციის წარმოებისა და გაყიდვის ხარჯები, რომლებიც გამოიყენება შრომის ასანაზღაურებლად. თანამშრომლებიდა ა.შ.

მაგრამ თანაბრად მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რა შედის ხელფასში და დღეს ეს არის ანაზღაურება სამუშაო დროისთვის (ხელფასი, ტარიფები, დამატებითი გადასახადები და დანამატები), ანაზღაურება უმუშევრობისთვის (შვებულების ანაზღაურება, დროებითი ინვალიდობის შეღავათები) და ერთჯერადი გადასახადები(ბონუსები, შვებულების დახმარება, წლიური ანაზღაურება).

ხელფასმა თავისი ფუნქციების მიხედვით უნდა უბიძგოს ადამიანს სამუშაოდ, უზრუნველყოს დასაქმებულისა და მისი ოჯახის მატერიალური საჭიროებები, უზრუნველყოს პროფესიული და კულტურული დონე და ხელი შეუწყოს გაზრდილი შრომითი აქტივობას. მან უნდა უზრუნველყოს სტატუსი, დაარეგულიროს შრომის მოთხოვნასა და მიწოდებას შორის ურთიერთობა და, რა თქმა უნდა, განსაზღვროს, თუ რამდენად მონაწილეობს მუშა წარმოების მთლიან ხარჯებში.

ხელფასების სახეები

ხელფასი ხდება

• დროზე დაფუძნებული (გარანტირებული ყოველთვიური ხელფასი),
• ნამუშევარი (მოგება პირდაპირ დამოკიდებულია სამუშაოს ინტენსივობაზე).

მაგრამ იმისათვის, რომ შევაფასოთ, რამდენად აკმაყოფილებს ხელფასები მუშაკის მოთხოვნილებებს, ასევე აუცილებელია განასხვავოთ ნომინალური და რეალური ხელფასი.

• ნომინალური ხელფასი არის თანხა, რომელიც იხდის დასაქმებულს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში სამუშაო საათების ან წარმოებული პროდუქტებისთვის.
• რეალური ხელფასი არის მატერიალური საქონლის, საქონლისა და მომსახურების მოცულობა, რომელიც დასაქმებულს შეუძლია შეიძინოს ნომინალური ხელფასიდან დარჩენილი თანხით გადასახადებისა და სავალდებულო შენატანების გადახდის შემდეგ.

რაზეა დამოკიდებული ხელფასი? უპირველეს ყოვლისა, ეს დამოკიდებულია ბაზარზე არსებულ მიწოდებასა და მოთხოვნაზე. მაგალითად, ახლახან პრესტიჟულმა და მაღალანაზღაურებადი ეკონომისტის პროფესიამ დაკარგა სტატუსი დამწყები სპეციალისტების სიმრავლის გამო.

უცნაურად საკმარისია, ასაკი გავლენას ახდენს ხელფასის დონეზე.

სტუდენტები და უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულები, ისევე როგორც პენსიონერები, ნაკლებად იცავენ ხელფასის გაზრდის მოთხოვნას, ხოლო 24-დან 45 წლამდე ასაკის ადამიანები უფრო მეტად დაინტერესებულნი არიან ხელფასების გაზრდით.

ხელფასების დონეზე შეიძლება გავლენა იქონიოს პროფკავშირებმა და კანონმდებლობამ, მაგრამ მაინც მთავარი ფაქტორია თავად თანამშრომლის კვალიფიკაცია და აქტიური ცხოვრებისეული პოზიცია, მისი პირადი წვლილი და პასუხისმგებლობის დონე დაკისრებულ სამუშაოზე.

რამდენს შოულობ?

სამუშაოს ძებნისას ბევრი ყურადღებას აქცევს ისეთ ფაქტორს, როგორიცაა საშუალო ხელფასი.

ეს ეკონომიკური მაჩვენებელი, რომელიც განისაზღვრება დარიცხული ხელფასის ჯამური ოდენობის გაყოფით საწარმოს, ორგანიზაციის ან ეროვნული ეკონომიკის სექტორის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაზე.

მაგრამ ეს მხოლოდ ბუნდოვან წარმოდგენას იძლევა მთლიანი ინდუსტრიის შესახებ.

ხელფასების ოდენობის ადეკვატურად შესაფასებლად, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ისეთი პარამეტრი, როგორიცაა ხელფასის განაკვეთი - ეს არის ფასი, რომელსაც დამსაქმებელი იხდის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შრომით სარგებლობისთვის. შრომის კოდექსში სახელფასო განაკვეთი განისაზღვრება პრემიებისა და კომპენსაციების გათვალისწინების გარეშე და საშემოსავლო გადასახადისა და ეროვნული სადაზღვევო შენატანების დაკავებამდე.

წყარო: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

რა სახის ხელფასი და ანაზღაურების ფორმები არსებობს?

ხელფასის სახეები და ანაზღაურების ფორმები- რას ნიშნავს ეს ცნებები, რა განსხვავებაა მათ შორის? შესახებ ხელფასის სახეები, ამ სტატიაში ვისაუბრებთ იმაზე, თუ რა ფორმებში შეიძლება მისი დარიცხვა და როგორ შეუძლია დასაქმებულს დაიცვას თავისი უფლებები ამ სახის საკითხებში.

ხელფასებისა და მათი ტიპების შესახებ

ანაზღაურების ფორმები

ცნებები, როგორიცაა ხელფასის სახეები და ფორმები, ბევრისთვის ნაცნობია, მაგრამ ყველას არ ესმის, რა განსხვავებაა მათ შორის. შევეცადოთ გავარკვიოთ.

ხელფასებისა და მათი ტიპების შესახებ

ხელფასები ჩვენს ქვეყანაში, ისევე როგორც მთელ მსოფლიოში, მთავარი საშუალებაა ფინანსური უზრუნველყოფამშრომელი მოსახლეობა. რა უნდა გავიგოთ ამ ტერმინით?

ეს არის გადახდები მომუშავე მოქალაქეებისთვის, რომლებიც განხორციელებულია ისეთი ინდიკატორების გათვალისწინებით, როგორიცაა:

• დრო, როდესაც ისინი მუშაობდნენ;
• შესრულებული სამუშაოს მოცულობა და ხარისხი;
• ზეგანაკვეთური და ღამის სამუშაო საათები;
• შესვენება მათი ბრალი არ არის.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, ხელფასი უნდა გადაიხადოს თანამშრომლებს თვეში მინიმუმ 2-ჯერ.

ამ შემთხვევაში მისი გადახდის დღეები დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით და დამსაქმებლის სხვა შიდა ადგილობრივი დებულებით.

დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის კანონი ან ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს ხელფასის გადახდის სპეციალურ პერიოდს (მაგალითად, როტაციის წესით დასაქმებულ მუშაკებს შეუძლიათ ანაზღაურება მიიღონ მთელი ცვლის შედეგების მიხედვით).

ამასთან, დასაქმებულის სასარგებლოდ გადახდები არ შემოიფარგლება მხოლოდ ძირითადი ხელფასით, რადგან თანხა, რომელიც იხდის დასაქმებულს სამუშაო პერიოდის განმავლობაში (მიუხედავად იმისა, თუ რა არის აღებული როგორც დღე, კვირა, თვე ან რამდენიმე თვე) არის საბაზო ხელფასის თანამშრომელი პირველია ხელფასის ტიპი.

შრომის კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს დამატებით გარანტიებს მშრომელი მოსახლეობისთვის.

ამ შემთხვევაში, ჩვენ შეგვიძლია ვისაუბროთ შეღავათებისა და დამატებითი გადახდების გადახდაზე. ცალკე კატეგორიებითანამშრომლებს, ასევე ანაზღაურებადი შვებულებით უზრუნველყოფას.

და ასე ჩნდება შემდეგი ხელფასის ტიპი- დამატებითი. ასეთი ხელფასები, კერძოდ, მოიცავს:

• წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გადახდა;
• დასაქმებულის მიერ გამოუმუშავებელი დროის ანაზღაურება, რომელიც კანონის შესაბამისად კვლავ ექვემდებარება ანაზღაურებას (მაგალითად, უმოქმედობის დროს);
• მეძუძური ქალებისთვის სამუშაოდან შესვენების გადახდა;
• არასრულწლოვან თანამშრომლებზე შეღავათიანი საათების გადახდა;
• თანამშრომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ანაზღაურების გადახდა და ა.შ.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ განასხვავოთ ხელფასის ფულადი და არაფულადი ტიპები - ამ კლასიფიკაციაში საფუძველია არა გადახდის საფუძველი, არამედ დასაქმებულთან ანგარიშსწორების მეთოდი.

რა თქმა უნდა, გადახდის ყველაზე გავრცელებული ფორმა ფულადია, მაგრამ კანონი არ კრძალავს შრომითი ხელშეკრულებების დადებას, რომელიც შეიცავს სხვა ფორმით გადახდის პირობას.

არაოფიციალურ წყაროებში ასევე შეგიძლიათ ნახოთ ხელფასების დაყოფა ე.წ. თეთრ და შავებად.

აზრი არ აქვს ასეთი ცნებების გამჟღავნებას, რადგან ისინი კარგად არის ცნობილი ადამიანების დიდი უმრავლესობისთვის და ასევე არ ღირს შავი ფულის ყველა „სიამოვნებაზე“ საუბარი, რადგან ეს აქტუალური თემა ხშირად განიხილება მედიაში.

თუმცა, ჩვენ მაინც მიზანშეწონილად მიგვაჩნია ამ კლასიფიკაციის წარმოდგენა, რადგან ეს ხელფასის სახეებიარსებობს თანამედროვე საზოგადოებაში.

ანაზღაურების ფორმები

შრომის ანაზღაურების ფორმა გულისხმობს დასაქმებულის ხელფასის გამოთვლის პროცედურას და საწყისი ერთეულის არჩევას, რომლის საფუძველზეც იგი გამოითვლება.

ჩვენს ქვეყანაში გადახდის მხოლოდ ორი ფორმა არსებობს;

დღესდღეობით არსებობს ანაზღაურების სამუშაო და დროზე დაფუძნებული ფორმები, ხოლო დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად განსაზღვროს გაანგარიშების პროცედურა.

პირველ შემთხვევაში, თანამშრომლის ხელფასი არის უფრო დიდი ზომითდამოკიდებულია მისი მუშაობის ხარისხზე.

გაანგარიშების გასაკეთებლად დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს 2 ძირითადი მნიშვნელობა, ეს არის წარმოების და დროის სტანდარტები.

მოგების გაანგარიშებისას ის აფასებს რამდენად კარგად მუშაობდა თანამშრომელი დროის ერთეულზე შესრულებული სამუშაოს ოდენობიდან გამომდინარე.

ანუ ამ შემთხვევაში გადახდის გაანგარიშებისას გამოიყენება რეალურად შესრულებული სამუშაოს (პირის მიერ წარმოებული პროდუქტები) ფასები.

საწყისი ღირებულება გამოითვლება საათობრივი ტარიფის გაყოფით, შესრულებული სამუშაოს ტიპის გათვალისწინებით, საათობრივი წარმოების განაკვეთზე ან ამ განაკვეთის გაყოფით დროის განაკვეთზე, გაზომილი საათებში/დღეებში.

შემდეგ რჩება მხოლოდ შედეგის გამრავლება თანამშრომლის მიერ წარმოებული პროდუქტების რაოდენობაზე.

გაითვალისწინეთ, რომ დამსაქმებელი, ცალი განაკვეთის ზომის განსაზღვრისას, საფუძვლად იღებს ტარიფებს შესრულებული სამუშაოს ტარიფის მიხედვით და არა ცალკეული თანამშრომლისთვის ხელმისაწვდომი ტარიფის კატეგორიის მიხედვით.

დამსაქმებლის მიერ არჩეული მეთოდიდან გამომდინარე სამუშაო ხელფასების გაანგარიშებისთვის, შეიძლება გამოიყოს შემდეგი ტიპები:

1. პირდაპირი ნამუშევარი. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება ითვალისწინებს მხოლოდ წარმოებული პროდუქციის ერთეულების რაოდენობას (შესრულებული სამუშაოს მოცულობას) და ნაჭრის განაკვეთს.
2. Piecework პროგრესული. დამსაქმებელი ზრდის წარმოებული პროდუქციის ნაწილის (შესრულებული სამუშაოს მოცულობას) ნაჭრის განაკვეთს დადგენილ სტანდარტებზე მაღლა.
3. ნაჭერი პრემიუმ. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს ეკისრება არა მხოლოდ პირდაპირი ხელფასი (მიწოდებული პროდუქციის მოცულობის მიხედვით), არამედ დამატებითი გადახდაროდესაც ის აღწევს გარკვეულ ინდიკატორებს (დადგენილ სტანდარტებზე მაღლა მუშაობისას, წარმოების დეფექტების აღმოფხვრისას, წარმოების პროცესის დაჩქარებისას და ა.შ.).

თუმცა, დღეს გადახდის ყველაზე გავრცელებული ფორმა არის გადახდის დროზე დაფუძნებული ფორმა.

ამ ფორმით, დასაქმებულის ხელფასი დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რა ტარიფი მოქმედებს კონკრეტული დამსაქმებლისთვის, ასევე იმაზე, თუ რამდენ ხანს მუშაობდა იგი რეალურად სააღრიცხვო პერიოდში. ამ შემთხვევაში შეიძლება ვისაუბროთ დროის გადახდის 2 ქვეტიპზე:

• მარტივი, რომელშიც შემოსავლის ოდენობა განისაზღვრება ტარიფის განაკვეთის ჩვეულებრივი გამრავლებით სამუშაო საათების რაოდენობაზე;
• დროზე დაფუძნებული ბონუსი, როდესაც გადახდა მოიცავს ბონუსს, რომელიც გამოითვლება ტარიფის განაკვეთის პროცენტულად.

როგორც ხედავთ, ხელფასის სახეები და ფორმები ხელფასებიძალიან ახლო ცნებებია ერთმანეთთან, მაგრამ არა ანალოგი.

წყარო: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

ხელფასის სახეები (ნომინალური და რეალური)

ნომინალური ხელფასი ყოველთვის არ არის საქონლისა და მომსახურების რეალური ფასების ადეკვატური. ძალიან ხშირად, მისი მნიშვნელოვანი ღირებულება არ აძლევს ადამიანს ღირსეულად ცხოვრების საშუალებას.

და საქმე ის კი არ არის, რომ მან არ იცის, როგორ დახარჯოს რაციონალურად მიღებული შემოსავალი, არამედ ის, რომ ეს შემოსავლები არ შეესაბამება რეალურ ცხოვრების დონეს.

შრომის კანონმდებლობაში ანაზღაურება იგულისხმება, როგორც ანაზღაურება, რომელიც ერიცხება და ერიცხება დასაქმებულს მისი მოვალეობის შესრულებისთვის. სამუშაო პასუხისმგებლობები.

გარდა ამისა, მოიცავს ხელფასსდა სხვადასხვა:

• კომპენსაცია დამატებითი გადასახადებისა და დანამატების სახით. მაგალითად, ეს მოიცავს ჩრდილოეთის კოეფიციენტს, გადახდილი სამუშაოსთვის სპეციალურ კლიმატურ პირობებში; რადიოაქტიურად დაბინძურებულ ადგილებში სამუშაოს გადახდა; ზეგანაკვეთური მუშაობისთვის და ა.შ.
• წამახალისებელი გადასახადები. მაგალითად, ბონუსები და სხვა ჯილდოები, რომლებიც იხდიან სამუშაოს საუკეთესო შესრულებისთვის და ა.შ.

ხელფასი, ყველა გადასახადის ჩათვლით, დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე, კერძოდ:

• დასაქმებულის კვალიფიკაციაზე;
• მის მიერ შესრულებული სამუშაოს სირთულესა და მოცულობაზე;
• სამუშაო პირობების ხარისხზე;
• ბიუჯეტში ან კომერციულ საწარმოში მუშაობისგან.

გარდა ამისა, ხელფასები დამოკიდებულია საწარმოს მიერ დამტკიცებულ ანაზღაურების სისტემაზე, ასევე ადგილობრივი რეგულაციებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან სხვაგვარად დამტკიცებული წამახალისებელი გადახდების ხელმისაწვდომობასა და ბუნებაზე.

ამ მხრივ მაქსიმალური ხელფასი არანაირად არ არის შეზღუდული, მაგრამ აქვს მინიმალური ზღვარი, რომელიც დადგენილია კანონით. ეს არის ე.წ. მინიმალური ხელფასი ან მინიმალური ხელფასი.

ხელფასი არ შეიძლება იყოს ამ ღირებულებაზე დაბალი (იმ პირობით, რომ დასაქმებულმა იმუშავა შრომის კანონმდებლობით დადგენილი სტანდარტული სამუშაო საათებით და სრულად შეასრულა ამ პერიოდში მისთვის დაკისრებული სამუშაო მოვალეობები).

რა არის რეალური და ნომინალური ხელფასი?

გაგებაში ჩვეულებრივი ადამიანიხელფასი არის ის, რაც მან ხელში მიიღო საწარმოს სალაროში.

თუმცა, სინამდვილეში, ხელფასები უფრო რთული ეკონომიკური რაოდენობაა:

• რეალური ხელფასი- ეს არის მატერიალური და მორალური სარგებლის მოცულობა, რომელიც ადამიანს შეუძლია შეიძინოს ნომინალური თვალსაზრისით მიღებული ხელფასისთვის. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, რეალური ხელფასი არის კეთილდღეობის დონე, რომელსაც ადამიანი იღებს თავისი სამუშაოსთვის, გამოხატული ეროვნული თვალსაზრისით. ფულადი ვალუტა. იმათ. თუ თანამშრომელმა ხელში მიიღო 100 ათასი მანეთი, ხოლო მაღაზიაში პური 50 ათასი რუბლი ღირს, მაშინ მისი რეალური ხელფასი შეფასებულია მხოლოდ 2 პურზე;
• ნომინალური ხელფასი- ეს არის ის თანხა, რომელიც ერიცხება დასაქმებულს თვეში (ან დროის სხვა მონაკვეთში) და გამოხატულია ეროვნული ვალუტის ბანკნოტებში. ეს მნიშვნელობა დამოკიდებულია ინფლაციის, უმუშევრობის დონესა და სხვა ფაქტორებზე. ამ ხელფასის მნიშვნელოვანი ნომინალური გამოხატვაც კი არ ნიშნავს, რომ ადამიანი მდიდარია. ასე იყო 1990-იან წლებში. რუსეთში, როდესაც ინფლაციის მაჩვენებელი ყოველდღიურად იცვლებოდა და ასობით პროცენტს შეადგენდა. და ასეთ პირობებში, ხელფასი ნაღდი ფულითდაკარგა აქტუალობა. უფრო მეტად აფასებდნენ ბარტერს - ნივთების გაცვლას ან მომსახურებაში, რომელშიც ფული არ იყო ჩართული. იმათ. ვალუტა სხვა არაფერი იყო ეროვნული ვალუტა: კარტოფილის ტომარა, ქსოვილის რულეტი, შეკეთება და ა.შ. და ასეთი გაცვლა სახელმწიფოს საბიუჯეტო დეფიციტით ემუქრებოდა, რადგან ბარტერზე გადასახადები არ იყო გადახდილი. და ამან საბოლოოდ განაპირობა ინფლაციის ზრდა ბიუჯეტის დეფიციტის კომპენსაციის გამო ფულის მასის ზრდით.

თუ ჯერ არ დაარეგისტრირეთ ორგანიზაცია, მაშინ უმარტივესი გზაამის გაკეთება გამოყენებით ონლაინ სერვისები, რომელიც დაგეხმარებათ შექმნათ ყველა საჭირო დოკუმენტი უფასოდ:

• ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციისთვის
• შპს რეგისტრაცია

თუ თქვენ უკვე გაქვთ ორგანიზაცია და ფიქრობთ როგორ გაამარტივოთ და ავტომატიზოთ აღრიცხვა და ანგარიშგება, მაშინ სამაშველოში გამოვა შემდეგი ონლაინ სერვისები, რომლებიც მთლიანად ჩაანაცვლებს თქვენს კომპანიაში ბუღალტერს და დაზოგავს დიდ ფულს და დროს. ყველა ანგარიში გენერირდება ავტომატურად, ხელმოწერილია ელექტრონულად და ავტომატურად იგზავნება ონლაინ.

• ინდივიდუალური მეწარმეების აღრიცხვა
• ბუღალტრული აღრიცხვა შპს-სთვის

ეს იდეალურია ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ან შპს-ებისთვის გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე, UTII, PSN, TS, OSNO.
ყველაფერი ხდება რამდენიმე დაწკაპუნებით, რიგებისა და სტრესის გარეშე. სცადეთ და გაგიკვირდებათრა ადვილი გახდა!

რა განსხვავებაა ნომინალურ ხელფასსა და მის რეალურ ღირებულებას შორის?

ეს განსხვავება ყველაზე მკაფიოდ ვლინდება კრიზისულ პირობებში - იმ პერიოდში, როდესაც ინფლაციის გამო ხდება ნომინალური ხელფასის ზრდა და მისი რეალური ზომის შემცირება.

რა მოხდა ინფლაცია? ეს არის ეროვნულის გაუფასურება და უცხოური ვალუტა(თუ კრიზისი ეხება ერთზე მეტ ქვეყანას).

თუმცა ეს გაუფასურება სისტემური კრიზისის შედეგია, რომელიც გავლენას ახდენს ყველა სფეროზე:

• წარმოების დონის ვარდნა პროდუქტებზე მოთხოვნის შემცირების გამო მათი ხანდაზმულობის გამო, ხარისხის გაუარესება, ჭარბი წარმოება და ა.შ.
• ეს შემოდგომა იწვევს სამუშაოზე მოთხოვნის შემცირებას;
• რაც თავის მხრივ იწვევს საქონლისა და მომსახურების ნომინალური ფასების სწრაფ ზრდას, რომლებიც ბანკნოტების ნაცვლად ერთადერთ ვალუტად იქცევა და ჩვეულებრივ ცვალებადია მსგავს აქტივებსა და შეთავაზებებზე;
• ეს იწვევს ბიუჯეტის დეფიციტს, რომელიც იხურება ფულის დიდი მოცულობის გამოშვებით;
• და ეს ხელს უწყობს რეალური ხელფასების მკვეთრ ვარდნას და მის ნომინალურ ღირებულებებში ზრდას.

ასეთ დამოკიდებულებაში ის ნათელია არის განსხვავებარეალურ და ნომინალურ ხელფასს შორის.

მაგრამ ამ კავშირისა და სხვაობის უფრო ნათლად დასანახად შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდეგი პირობითი მაგალითი: ერთი წლის წინ ნომინალური ხელფასი იყო 10 000 მანეთი და ამ თანხით შეიძლებოდა 50 კგ ხორცის ყიდვა 200 რუბლი/კგ. წელს ნომინალური ღირებულება 15 000 რუბლს შეადგენს, ხორცზე კი 350 რუბლ/კგ-მდე ფასი გაიზარდა. მაშინ რეალურად ხელფასი ადამიანს მხოლოდ 43 კგ ხორცის შეძენის საშუალებას მისცემს. ფასების ზრდის გამო რეალური ხელფასები, მიუხედავად მათი ნომინალური ღირებულების ზრდისა, დაეცა.

რა კავშირია ამ რაოდენობებს შორის?

ამ ტიპის ანაზღაურებას შორის ზემოთ განხილული კავშირის გარდა, არსებობს კიდევ ერთი ურთიერთობაწარმოიქმნება შრომაზე გაზრდილი მოთხოვნილების გამო.

ამ პირობებში, განსაკუთრებით თუ ვსაუბრობთ მაღალკვალიფიციურ და გამოცდილ სპეციალისტებზე ან შრომის ბაზარზე იშვიათი, მაგრამ ძალიან მოთხოვნადი პროფესიებზე, იზრდება ხელფასის დონე, როგორც ნომინალური, ასევე რეალური. გაზრდილი ინფლაციის პირობებშიც კი, ასეთი მოთხოვნადი თანამშრომელი იღებს მაღალ ხელფასს, რაც მას აყვავებულად ცხოვრების საშუალებას აძლევს. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სფეროში მოღვაწეობს დამსაქმებელი კომპანია და რა პროდუქტებს აწარმოებს.

რა მოხდება, თუ ინფლაციის მაჩვენებელი მისაღებია და ქვეყანაში კრიზისი არ არის? მაშინ, შრომაზე მზარდი მოთხოვნის გარეშეც კი, მუშებს შეუძლიათ მიიღონ მაღალი ხელფასი. მსგავსი ფენომენი რუსეთში 2008 წლამდე შეინიშნებოდა.

მისი ერთ-ერთი მიზეზი გაამწვავა სამომხმარებლო სესხებისაქონელზე მოთხოვნა და, შესაბამისად, მათი წარმოების ზრდა, რაც ასეთი საწარმოების თანამშრომლებს ნომინალური თვალსაზრისით კარგ ხელფასს აძლევდა. და თუ შესაძლებელია სესხის აღება, რეალური ხელფასის დონეს მნიშვნელობა არ აქვს. მაგრამ ეს თანდათან კრიზისამდე მიდის.

როგორ გამოითვლება რეალური და ნომინალური ხელფასის ინდექსი?

ინდექსი არის მნიშვნელობა, რომელიც პროცენტულად ასახავს გაანალიზებული ინდიკატორის ცვლილებას წინა პერიოდთან შედარებით, რომელიც აღებულია როგორც საბაზისო მნიშვნელობა.

ნომინალური ღირებულების ინდექსიანაზღაურება (INOT) ითვლება ძალიან მარტივად. მაგალითად, თუ ასეთი ხელფასი (ZTEK) გაიზარდა 20%-ით გასულ წელთან შედარებით (ZPG), რაც აღებულია 100%-ად, მაშინ ეს ნიშნავს, რომ მისი ინდექსი არის წელსიქნება 120%, ან:

INOT = ZTEK: ZPG x 100

მაგრამ რეალური ხელფასის ინდექსი(IROT) გამოითვლება უფრო კომპლექსურად - როგორც ნომინალური ხელფასის ინდექსის (INOT) და ინდექსის თანაფარდობა. სამომხმარებლო ფასები(CPI):

IROT = INOT: CPI x 100,
CPI = მიმდინარე ფასის დონე: გასული წლის ფასის დონე x 100

ეს ფორმულები საშუალებას გაძლევთ თვალყური ადევნოთ ყველა ინდიკატორის დინამიკას და დაადგინოთ მათი ცვლილებების სიდიდე. და ეს, თავის მხრივ, ხელს უწყობს რეალური ხელფასის შეფასების დაცემის ან ზრდის მიზეზს.

წყარო: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. ხელფასის ფორმები და სტრუქტურა. გადახდის სისტემები

ხელფასი (თანამშრომლის ანაზღაურება) შედგება 4 ნაწილისაგან:

1. შრომის ანაზღაურება, რომლის ოდენობა დამოკიდებულია ისეთ ფაქტორებზე, როგორიცაა დასაქმებულის კვალიფიკაცია, სირთულე, რაოდენობა, ხარისხი და შესრულებული სამუშაოს პირობები;
2. კომპენსაციის გადასახადები - დამატებითი გადასახადები და კომპენსატორული ხასიათის დანამატები, მათ შორის მუშაობისთვის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, სპეციალურ კლიმატურ პირობებში და რადიოაქტიური დაბინძურების ტერიტორიებზე მუშაობისთვის და კომპენსატორული ხასიათის სხვა გადახდები;
3. წამახალისებელი გადახდები – დამატებითი გადახდები და პრემიები წამახალისებელი ხასიათის, პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადახდები.
4. სოციალური გადასახადები (რუსეთის შრომის კანონმდებლობაში სოციალური გადასახადების განმარტება არ არსებობს).

იმისდა მიხედვით, თუ რომელი კრიტერიუმია მთავარი დასაქმებულის ხელფასის ოდენობის განსაზღვრისას, განასხვავებენ ანაზღაურების დროულ და ნაწილობრივ ფორმებს.

ანაზღაურების დროზე დაფუძნებული ფორმით, ხელფასის ოდენობის განსაზღვრის მთავარი კრიტერიუმია დახარჯული დრო, ხოლო ანაზღაურების ცალმხრივი ფორმით, ხელფასი განისაზღვრება წარმოებული პროდუქციის, გაწეული მომსახურების ან შესრულებული სამუშაოს რაოდენობის მიხედვით.

მაგალითები, სადაც შესაძლებელია ნაწილაკების სისტემის გამოყენება. რა უნდა გააკეთოს, თუ ობიექტური გარემოებიდან გამომდინარე, პროდუქციის/სამუშაოს/მომსახურების რაოდენობა ძალიან მცირეა (გამყიდველი ვერ ყიდის ბევრს, რადგან მყიდველები არ არიან)?

შრომის ანაზღაურების ფორმა ჩვეულებრივ გამოიყენება იქ, სადაც გამომუშავება დამოკიდებულია თავად თანამშრომლის ძალისხმევაზე, მექანიზებულ ოპერაციებში, ვაჭრობაში, ან იმ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებელს სჭირდება თანამშრომლის დაინტერესება გამომავალი რაოდენობის გაზრდით.

ცალმხრივი სახელფასო სისტემის უპირატესობა ის არის, რომ დამსაქმებელს არ სჭირდება აკონტროლოს, თუ როგორ იყენებენ თანამშრომლები სამუშაო დროს, რადგან თითოეული თანამშრომელი დაინტერესებულია მეტი პროდუქტის გამომუშავებით. მაგრამ სამუშაო ხელფასები ყველგან არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას. მისი გამოსაყენებლად, თქვენ უნდა გქონდეთ რეალური შესაძლებლობა ჩაწეროთ შრომის შედეგების რაოდენობრივი მაჩვენებლები.

თუ დასაქმებულის კონტროლს მიღმა ობიექტური გარემოებების გამო, წარმოებული პროდუქციის, გაწეული მომსახურების ან გაყიდული საქონლის რაოდენობა არ აძლევს თანამშრომელს უფლებას მიიღოს ხელფასი მინიმუმ მინიმალური ხელფასის ოდენობით, მაშინ, ვინაიდან დასაქმებული მუშაობდა სრულად. სტანდარტული სამუშაო დრო თვის განმავლობაში, მას არ შეუძლია გადაუხადოს ხელფასი მინიმალური ხელფასის ქვემოთ.

სამუშაო ხელფასის მაგალითი:

ორგანიზაციამ დააწესა პირდაპირი სამუშაო ხელფასები. ერთ თვეში თანამშრომელმა 800 ერთეული პროდუქტი გამოუშვა. ცალი ფასი წარმოების ერთეულზე - 20 რუბლი. ამრიგად, თანამშრომლის შემოსავალი ოქტომბრისთვის იყო:

800 ერთეული x 20 რუბლი / ერთეული = 16000 რუბლი.

მარტივ დროზე დაფუძნებულ ანაზღაურებასთან და მარტივ ანაზღაურებასთან ერთად, შეიძლება დადგინდეს თანამშრომლის შრომის პროდუქტიულობის განსაზღვრის დამატებითი კრიტერიუმები, რომლებიც ანაზღაურების სისტემაში გარკვეულ ცვლილებებს შეაქვს.

ამრიგად, დროზე დაფუძნებული ბონუსის გადახდით, დასაქმებულს ეძლევა ოფიციალური ხელფასი და (ან) ტარიფის განაკვეთი, ხოლო დამატებითი პროდუქტების წარმოებისას, პრემია ენიჭება ბონუსების შესახებ დებულებით დადგენილი ინდიკატორების მიხედვით (სამუშაოს ხარისხი, გადაუდებლობა. მისი დასრულება, კლიენტებისგან საჩივრების არარსებობა და ა.შ.).

წარმოების სტანდარტების გადაჭარბების შემთხვევაში, შრომის ანაზღაურების გარდა, დასაქმებულს ეძლევა პრემია ან სხვა წამახალისებელი ანაზღაურება. დასაქმებულის ხელფასი ამ შემთხვევაში შედგება სამუშაო შემოსავლისგან, რომელიც გამოითვლება ფასების, წარმოებული პროდუქციის რაოდენობისა და პრემიების საფუძველზე.

ანაზღაურების ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული სისტემაა სატარიფო სისტემა, რომელიც იძლევა ანაზღაურების დიფერენცირებას მისი ხარისხის, რაოდენობის და მუშაკთა კვალიფიკაციისა და სხვა ფაქტორების მიხედვით.

სატარიფო სისტემის ძირითადი ელემენტებია:

1. სატარიფო განაკვეთები;
2. ოფიციალური ხელფასები;
3. სატარიფო კოეფიციენტები;
4. სატარიფო განრიგი.

ანაზღაურების სატარიფო სისტემის გამოყენებისას შრომის ანაზღაურების ძირითადი ფორმებია ანაზღაურება სატარიფო განაკვეთით და ანაზღაურება თანამდებობრივი სარგოს საფუძველზე.

სატარიფო განაკვეთის ზომა დამოკიდებულია სამუშაოს სირთულეზე და კვალიფიკაციაზე, რომელიც საჭიროა დროის ერთეულზე შრომის სტანდარტის შესასრულებლად“.

დროის ერთეული შეიძლება იყოს საათი, სამუშაო დღე, ცვლა ან თვე.

ხელფასის განაკვეთის სისტემის გამოყენებისას თანამშრომლის ანაზღაურება დამოკიდებულია რეალურ სამუშაო დროზე.

ხელფასი (ოფიციალური ხელფასი) არის ფიქსირებული ზომადასაქმებულის ანაზღაურება გარკვეული სირთულის შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების შესრულებისთვის კალენდარული თვის განმავლობაში, კომპენსაციის, წახალისებისა და სოციალური ანაზღაურების გამოკლებით. ყველაზე ხშირად, ოფიციალური ხელფასები დგინდება იმ ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დაფინანსებულია ფედერალური ბიუჯეტი, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ბიუჯეტები და მუნიციპალიტეტების ბიუჯეტები, აგრეთვე ორგანიზაციული ლიდერების თანამდებობებზე დასაქმებულთათვის.

სატარიფო განრიგის გამოყენებით მყარდება კავშირი კვალიფიკაციის კატეგორიებსა და სატარიფო კოეფიციენტებს შორის, რაც შესაძლებელს ხდის განასხვავოს მუშაკთა ხელფასი. სხვადასხვა დონეზეკვალიფიკაცია და კომპეტენციები.

სატარიფო კატეგორია ადგენს მოთხოვნებს თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონის შესახებ და ახასიათებს ისეთ პარამეტრს, როგორიცაა სამუშაოს სირთულე.

კომპენსაციის ხასიათის კომპენსაციის გადახდა ხდება სამუშაოსთვის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში.

სავალდებულო კომპენსაციის გადახდებიუშუალოდ არის გათვალისწინებული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით (ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ისინი, თუ არსებობს საფუძველი), თუმცა ხელშეკრულებით შეიძლება დადგინდეს სხვა, დამატებითი კომპენსაციის გადახდა. სავალდებულო გადახდები მოიცავს:

წამახალისებელი ანაზღაურება, კომპენსაციისგან განსხვავებით, მიზნად ისახავს მაღალი შედეგების მიღწევის სტიმულირებას, შრომის პროდუქტიულობის გაზრდას და თანამშრომლების წახალისებას. წამახალისებელი გადახდის ყველაზე გავრცელებული ტიპი არის ბონუსი.

ყველაზე ხშირად, პრემიები იხდის ინდივიდუალურ მიღწევებს, მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში ისინი შეიძლება გადაიხადონ თანამშრომელთა ჯგუფს ორგანიზაციის თანამშრომლების, როგორც მთლიანობაში, თანამშრომლებისთვის. სტრუქტურული ერთეულიორგანიზაცია, განყოფილება, სახელოსნო ან გუნდი.

ბონუსები, დამატებითი გადასახადები და წამახალისებელი დანამატები მითითებული უნდა იყოს ანაზღაურების სისტემებში, რომლებიც დამკვიდრებულია ქ. კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები და ადგილობრივი რეგულაციები.

წყარო: http://trudprava.ru/base/wage/536

ხელფასების სახეები რუსეთში: თეთრი, შავი, მინიმალური და სხვა

მონიშნული: 0

ერთი შეხედვით, წარმოუდგენელია, როგორი შეიძლება იყოს რეგულარული ხელფასი. მაგრამ რუსეთში არსებობს ანაზღაურების რამდენიმე ტიპი და მეთოდი. ამას წინა სტატიაში შევეხეთ, მაგრამ ახლა განვიხილავთ ხელფასების ძირითად ტიპებს.

"თეთრი" და "შავი" ხელფასები

ანაზღაურების პირველი სახეობა ე.წ. იმიტომ, რომ მას ოფიციალური ხასიათი აქვს. ეს ციფრები გადის საწარმოს ყველა განცხადებას, ნაჩვენებია ყველა სააღრიცხვო ანგარიშში და თანამშრომელმა, რომელიც იღებს ფულს თავისი სამუშაოსთვის, უნდა მოაწეროს ხელმოწერა გადახდის დოკუმენტზე.

შავი ხელფასები უხილავია, არავინ იცის ამის შესახებ, ამ ტიპის ხელფასს გადასახადები არ აკლდება.

ამ ფულს ხელმოწერის გარეშე იღებენ და შესაბამისად, დაახლოებით არა საპენსიო ფონდიდა სოციალური დაზღვევაგამორიცხულია.

შემოსავლის „შავ“ ტიპს ის ირჩევს, ვინც არ ფიქრობს მომავალზე, იმაზე, თუ რა მოხდება, როცა მათი სამუშაო დრო გავა.

მინიმალური ხელფასი

მინიმალური ხელფასი დადგენილია კანონით. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეამციროს ამ დონესშრომის ანაზღაურებისას. ყველაზე ხშირად, ეს არის მინიმალური ხელფასი, რომელიც არის "თეთრი", რომელიც აისახება სახელფასო განცხადებებში.

ძირითადი და დამატებითი ხელფასი

დასაქმებულის ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგი მაჩვენებლების მიხედვით:

• მუშაობის ხარისხი;
• საათების რაოდენობა;
• ზეგანაკვეთური საათები და დღეები;
• მუშაობა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე;
• ღამის ცვლა.

ოფიციალური შემოსავლის ძირითადი ტიპიდან გამოიქვითება შემდეგი:

• გადახდები პროფკავშირის წევრობისთვის;
• საშემოსავლო გადასახადი;
• საპენსიო დაზღვევის შენატანები;
• ალიმენტი;
• შესაძლოა, გამოქვითვაც მოხდეს სესხზე, თუ ამას თავად თანამშრომელი ითხოვს.

რუსეთში ხელფასების დამატებითი ტიპები მოიცავს შემდეგ შემოსავალს:

• სავალდებულო ყოველწლიური შვებულება;
• სამუშაოდან დროებითი შესვენება მეძუძური დედებისთვის;
• შეღავათიანი გადასახადები თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც არ მიაღწიეს სრულწლოვანებას;
• თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ ანაზღაურება;
• გადახდა დაუმუშავებელი დროისთვის, რაც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით.

ნახევარ განაკვეთზე ხელფასი

თითოეული „სახელმწიფო თანამშრომელი“ მთელი ძალით ცდილობს გაზარდოს ის თანხა, რაზეც აწერს ხელფასს სამუშაო თვის ბოლოს. თავის მხრივ, ამ ტიპის ნახევარ განაკვეთზე ხელფასები რუსეთში ასევე აქვს საკუთარი ვარიანტები:

• იპოვნეთ მეორე სამუშაო თქვენი "მშობლიური" საწარმოს კედლების მიღმა;
• დააკავშიროთ ორი პოზიცია ერთ წარმოებაში;
• შეუთავსეთ თქვენი ძირითადი სამუშაო და კოლეგის პასუხისმგებლობა, რომელიც შვებულებაში იმყოფება ან ჯანმრთელობის მიზეზების გამო არ იმყოფება.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს ასევე მოეთხოვება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, შინაგანაწესის დაცვა, აგრეთვე ყველა მისი მოვალეობა სამუშაოს აღწერილობის შესაბამისად.

საწარმოს თანამშრომლის ხელფასი, რომელიც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, გამოითვლება შემდეგნაირად: ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს მთავარ თანამდებობაზე მისი სამუშაო დროის ნახევარს.

დროის ხელფასი

ამ ტიპის ხელფასი გამოითვლება რეალურად სამუშაო საათების რაოდენობაზე. ეს სისტემაგადახდა გამოიყენება მაშინ, როდესაც შეუძლებელია რაიმე სახის პროდუქტის წარმოებაში შესრულებული სამუშაოს მოცულობის დადგენა, რომლის ოდენობის გაზომვა შესაძლებელია ნებისმიერი გზით.

მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს მენეჯერული პოზიციები, როდესაც ხელფასი დამოკიდებულია მხოლოდ ტარიფის განაკვეთზე და სამუშაო ადგილზე გატარებული საათების რაოდენობაზე.

სიცხადისთვის, თუ ხელფასი არის 6000 რუბლი კვირაში 40 საათის განმავლობაში, ხოლო თანამშრომელი რეალურად მუშაობს მხოლოდ 30, მაშინ ხელფასის დრო ნაკლები იქნება.

ასეთი ხელფასის სამუშაო საათების ჩაწერა შეიძლება განისაზღვროს სხვადასხვა დროის ერთეულებით:

• სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა;
• დღეები;
• თვეების.

გარდა ამისა, არსებობს გადახდის ორი ფორმა დროზე დაფუძნებული სამუშაოსთვის.

1. მარტივი ფორმა. გაანგარიშება ასეთია: დასაქმებულის განაკვეთი, რომელიც მისთვის დგინდება სტაჟის, თანამდებობის ან წოდების მიხედვით, მრავლდება იმ საათების რაოდენობაზე, რომელიც მან რეალურად იმუშავა.
2. დრო-პრემიუმ ფორმა. ძირითადი დარიცხვის სქემა იგივე რჩება, მაგრამ ასევე ემატება პრემია, რომელიც არის განაკვეთის გარკვეული პროცენტი.

ცალი ხელფასი

შემოსავლების კიდევ ერთი სია არის ხელფასები რუსეთში. ამ შემთხვევაში შრომა ანაზღაურდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე.

ცალი ხელფასი გამოითვლება საწარმოს მიერ შესრულებული სამუშაოს ან გაწეული მომსახურებისთვის დადგენილი ფასების მიხედვით.

ამ ტიპის ხელფასს აქვს შემდეგი გადახდის ვარიანტები:

• პირდაპირი ნამუშევარი - ანუ რამდენი გამოუშვა თანამშრომელმა, ამდენი ფული მიიღო დადგენილი ფასების მიხედვით;
• ცალმხრივი-პროგრესული - თუ თანამშრომელი აჭარბებს გეგმას, მაშინ პირდაპირი ანაზღაურების გარდა, მას შეუძლია დაეყრდნოს დამატებით გადახდებს;
• piecework-bonus - აქ დამატებითი თანხების დაჯილდოება შესაძლებელია არა მხოლოდ გეგმის გადაჭარბებისთვის, არამედ სხვა დამსახურებებისთვისაც. მაგალითად, უნაყოფო წარმოება, დეფექტური პროდუქტების არარსებობა, წარმოების ხარჯების შემცირება და ა.შ.

ყველაზე ხშირად, ამ ტიპის ხელფასები რუსეთში გამოიყენება სასოფლო-სამეურნეო საწარმოებში, სადაც ფულის ნაცვლად მუშები იღებენ თავიანთი შრომისთვის იმას, რაც აწარმოეს.

საშუალო ხელფასი

საშუალო ხელფასი დადგენილია საკანონმდებლო ფორმა. ეს ეხება მოსახლეობის საშუალო შემოსავალს ქვეყნის ფორმატში.

როგორ გამოითვლება მაჩვენებელი? საშუალო ხელფასი? მრავალ ქვეყანაში დადგენილი კოეფიციენტით თუ ვიმსჯელებთ, ეს ასე ხდება: ერთი დეპუტატის უზარმაზარ ხელფასს ემატება ოთხი დამლაგებელი, რის შემდეგაც ეს თანხა ხუთზე იყოფა და გამოდის, რომ ქვეყნის საშუალო ხელფასი. საკმაოდ კარგია.

საწარმოში ბუღალტერს ხშირად უწევს თანამშრომლების გადახდების გამოთვლა მათი საშუალო შემოსავლის მიხედვით. თუმცა, გადახდის მიხედვით, გაანგარიშება შეიძლება განსხვავდებოდეს. მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულების საშუალო ხელფასი გამოითვლება ერთი წესით, ხოლო შვებულების ანაზღაურებისთვის მეორის მიხედვით. უმუშევრობის შემწეობის მინიჭების მიზნით დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავალი განიხილება სპეციალურად. სტატიაში ჩვენ შევიკრიბეთ სიტუაციები, როდესაც თქვენ უნდა გამოთვალოთ საშუალო მოგება, მოგაწოდოთ გაანგარიშების წესები გადახდის ტიპის მიხედვით და გაანგარიშების მაგალითები.

პერსონალისთვის გადასახადების გაანგარიშებისას გამოიყენება საშუალო შემოსავალი:

• სამედიცინო დაწესებულების ცნობის მიხედვით დარიცხული ავადმყოფობის შეღავათები;
• ორსული ქალის მოთხოვნით გამოთვლილი დეკრეტული დახმარება;
• ყოველთვიური გადახდა ბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლამდე;
• შვებულების ანაზღაურება - გადახდილი ძირითადი ან დამატებითი შვებულების დროს;
• შვებულების კომპენსაცია, რომელიც დარიცხულია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ყველა დაუხარჯავი დღის განმავლობაში ან როდესაც დამატებითი დღეები იცვლება ფულით;
• თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება – გამოითვლება გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის;
• დასაქმების ცენტრისთვის - გათავისუფლებულის მოთხოვნით უმუშევრობის შემწეობის სწორად გამოთვლა;
• მივლინების პერიოდის გადახდა;
• საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების სხვა შემთხვევები - მაგალითად, შეფერხების, იძულებითი გაცდენების, სამედიცინო შემოწმების გავლის, კვალიფიკაციის ამაღლების, სისხლის დონორის როლის შესრულებისას და ა.შ.

ანუ საკმაოდ ბევრია შემთხვევა, როცა საშუალო შემოსავლის გამოთვლაა საჭირო. წესები შეიძლება განსხვავდებოდეს გადახდის ტიპის მიხედვით.

არსებობს გადახდების რამდენიმე ჯგუფი, რომლებისთვისაც საშუალო შემოსავალი გამოითვლება მსგავსი წესების მიხედვით:

• ავადმყოფობის შვებულება, დეკრეტული შვებულება, შვებულება ბავშვის 1,5 წლამდე - გაანგარიშება ხორციელდება 2 კალენდარული წლის განმავლობაში;
• შვებულების ანაზღაურება, შვებულების ანაზღაურება - გამოთვლები ტარდება ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში;
• დასაქმების ცენტრისთვის - გაანგარიშება ხდება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ბოლო 3 თვის განმავლობაში;
• ანაზღაურება - გაანგარიშება ხორციელდება ბოლო 12 თვის განმავლობაში -;
• შემოსავლის საშუალო მნიშვნელობის შენარჩუნება არყოფნის პერიოდებში - ასევე ტარდება გამოთვლები გასულ წელს.

თუ საჭიროა ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების ოდენობის გამოთვლა ავადმყოფობის შვებულებისთვის, მაშინ უნდა გამოთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი, შემდეგ გავამრავლოთ ავადმყოფობის დღეების რაოდენობაზე და მომსახურების ხანგრძლივობის შესაბამისი გადახდის პროცენტზე.

საშუალო მოგება გამოითვლება შემდეგი წესების მიხედვით:

ნაბიჯი 1.დადგენილია, რა ვადით უნდა განხორციელდეს გაანგარიშება.

დახმარებისთვის ავადმყოფობის შვებულებააღებულია ორი წლის ვადა. მნიშვნელოვანია, რომ ისინი იყოს კალენდარული თარიღები და იყოს შრომისუუნარობის მოწმობის გაცემის წელზე ადრე. მაგალითად, ღია ავადმყოფობის შვებულებით 2018 წლის მარტში, ანგარიშსწორების პერიოდი– 2016 და 2017 წწ მთლიანად 1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით და თავად 2018 წელი არ ჩანს გაანგარიშებაში.

ნაბიჯი 2.გამოითვლება მთლიანი შემოსავალი 1-ლი ეტაპის პერიოდისთვის.

ამისათვის დაამატეთ ყველაფერი, რაც გაცემულია ორი წლის განმავლობაში. ნაღდი ფული, საიდანაც ბუღალტრულმა განყოფილებამ დააკლო სადაზღვევო პრემიები 2,9% განაკვეთით (VNiM-ისთვის). თქვენ ვერ აიღებთ შემოსავალს სოციალური შენატანების მაქსიმალურ ბაზაზე წელიწადში - ეს მნიშვნელოვანი შეზღუდვაა. მაგალითად, 2016 წლისთვის თქვენ არ შეგიძლიათ მიიღოთ წლიური შემოსავალი 670 ათას რუბლზე მეტი, 2017 წლისთვის - 718 ათას რუბლზე მეტი.

ნაბიჯი 3.თურმე დაიჭირეს ბილინგის პერიოდიგამორიცხული პერიოდები

ეს არ არის დადგენილი ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების გაანგარიშებასთან დაკავშირებით.

ნაბიჯი 4. გამოითვლება საშუალო შემოსავალი 1 დღის განმავლობაში.

ფორმულა არის:

საშუალო მოგება = (გადახდები 1 წლის განმავლობაში + გადახდები 2 წლის განმავლობაში) / 730,

730 არის ორწლიანი დღეების საერთო რაოდენობა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ 730 ყოველთვის აღებულია, მიუხედავად იმისა, რამდენი დღე იყო რეალურად გამოთვლის პერიოდში, ან იყო თუ არა ნახტომი წელი.

სამშობიარო შეღავათებისთვის

სამშობიარო შეღავათების საშუალო შემოსავალი გამოითვლება ანალოგიურად, რომელიც ასევე გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე. ერთადერთი გამონაკლისი არის ის, რომ არის არასაანგარიშო პერიოდები. ეს დღეები უნდა გამოკლდეს საანგარიშო პერიოდში დღეების საერთო რაოდენობას.

ფორმულა გარდაიქმნება შემდეგში:

საშუალო შემოსავალი = (გადახდები 1 წლის განმავლობაში + გადახდები 2 წლის განმავლობაში) / ((730 ან 731) - დაუანგარიშებელი დღეები),

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: ბილინგის პერიოდის დღეების ფაქტობრივი რაოდენობა აღებულია ნახტომი წლის არსებობის გათვალისწინებით.

რომელი დღეები არ არის გათვალისწინებული სამშობიარო შეღავათებისთვის:

• წარსული დეკრეტული შვებულება;
• ავადმყოფი შვებულების შეღავათები;
• შვებულების პერიოდები ბავშვის 1,5 ან 3 წლამდე.

ბავშვის მოვლის შეღავათებისთვის

გადახდის კიდევ ერთი სახეობა, რომლისთვისაც საშუალო შემოსავალი გამოითვლება მსგავსი წესებით 2 წლის განმავლობაში, არის ზრუნვის ანაზღაურება 1,5 წლამდე.

საშუალოდ, დღიური შემოსავალი გამოითვლება ზუსტად სამშობიარო შეღავათებისთვის მოცემული ფორმულის მიხედვით.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების მაგალითი

გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი შრომისუუნარობის მოწმობისთვის, რომელიც გაიხსნა 05/04/2018 10 დღის განმავლობაში. თანამშრომელი კომპანიაში 2016 წლის 12 მარტიდან დღემდე დასაქმდა. 2016 წელს გამოიმუშავა 387 000, 2017 წელს – 734 000 (მხოლოდ 718 000-ს გავითვალისწინებთ, ვინაიდან ამ ღირებულების ზემოთ მიღებული თანხები არ არის გათვალისწინებული).

გამოთვლების პერიოდი არის 2016 და 2017 წლების სრული წლები. არ არის გამორიცხული პერიოდები, ჩვენ მთლიან შემოსავალს გავყოფთ 730-ზე, მიუხედავად იმისა, რომ 2016 წელს თანამშრომელი არ მუშაობდა 1 იანვრიდან 11 მარტამდე.

• საშუალო შემოსავალი დღეში = (387000+718000) / 730 = 1513.7 რუბლი.

საშუალო შემოსავალი შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშებისთვის

მეორე ჯგუფში შედის შვებულების გადასახდელების საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება, რომელიც ასევე მოიცავს ანაზღაურებას იმ დღეებისთვის, რომლებიც არ არის გათავისუფლებული.

ნაბიჯ-ნაბიჯ გაანგარიშების პროცედურა მსგავსია ზემოთ მოცემული.

ნაბიჯი 1.ბილინგის პერიოდი.

შვებულების გადასახადების გამოსათვლელად, ეს არის 12 თვე - კალენდარული თვეები აღებულია 1-დან ბოლო დღემდე.

მაგალითად, თუ შვებულებაში წასვლის თარიღია 2017 წლის 21 ნოემბერი, მაშინ გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს 2016 წლის 1 ნოემბრიდან 2017 წლის 31 ოქტომბრამდე პერიოდში.

ნაბიჯი 2.მთლიანი შემოსავალი პერიოდისთვის.

ყველა გადახდა ემატება ერთად გარდა:

• შვებულების ანაზღაურება წინა პერიოდებისთვის;
• მივლინების გადახდა;
• ყველა სოციალური შეღავათი, მათ შორის ავადმყოფობის შვებულება, დეკრეტული შვებულება, ზრუნვა 1,5 წლამდე;
• დივიდენდები;
• კომპენსაცია სხვადასხვა სახის(კვების, მოგზაურობისა და განსახლების, სანატორიუმში დასვენებისა და მკურნალობისთვის);
• ჯილდოები საკონკურსო ღონისძიებებში პრიზებისთვის, პრემიები საიუბილეო თარიღებთან დაკავშირებით და სხვა გადასახადები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული ანაზღაურებასთან.

ნაბიჯი 3.დაუანგარიშებელი პერიოდები.

ეს ხელმისაწვდომია, მაგრამ არ შედის სავარაუდო პერიოდში:

• მივლინებები;
• შვებულება – ძირითადი, დამატებითი, ანაზღაურების გარეშე, სამშობიარო, 1,5 წლამდე მოვლა, საგანმანათლებლო;
• ავადმყოფობა ავადმყოფობის შვებულებით;
• სამსახურიდან გათავისუფლება, დასაქმებულის ადგილის და ანაზღაურების დატოვება.

იმ თვეებში, რომლებშიც მოხდა მითითებული პერიოდები, საჭიროა ცალკე გამოთვალოთ რეალურად მუშაობის საათების რაოდენობა, ეს კეთდება ფორმულის გამოყენებით:

დღეები ნაწილობრივ თვეებში = (ფაქტობრივად მუშაობდა დღეებში/დღეების კალენდარული რაოდენობა) *29.3.

ყველა სხვა თვე, სადაც ასეთი მოვლენები არ ყოფილა, დასრულებულად ითვლება და მათში დღეების რაოდენობა აღიარებულია, როგორც 29.3.

ნაბიჯი 4.საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება.

ფორმულა ასე გამოიყურება:

საშუალო მოგება = შემოსავალი პერიოდისთვის / სამუშაო დრო დღეებში.

სამუშაო დრო დღეებში = სრული თვეების რაოდენობა * 29.3 + დღე ნაწილობრივ თვეებში.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი

შვებულების ანაზღაურებისთვის საჭიროა 1 დღის საშუალო შემოსავლის გამოთვლა, თუ თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 2018 წლის 12 აპრილს, 01.04.2017-დან 31.04.2018 წლამდე მან გამოიმუშავა 538 000 იყო შვებულება ივლისში 14 კალენდარული დღის განმავლობაში, ავადმყოფობის შვებულება - 3 დღე სექტემბერში და მივლინება - 10 დღე ნოემბერში.

• მუშაობდა ნაწილობრივ თვეებში = 17*29.3/31 + 27*29.3/30 + 20*29.3/30 = 61.97 დღე.
• ბილინგის პერიოდის მუშაობის მთლიანი დრო = 9 * 29.3 + 61.97 = 325.67 დღე.
• საშუალო მოგება = 538,000 / 325.67 = 1,651.98 რუბლი.

დასაქმების ცენტრის ბოლო სამი თვის საშუალო შემოსავალი

ბუღალტერს შეიძლება შეექმნას საშუალო შემოსავლის გამოთვლა და გათავისუფლებული თანამშრომლის შესახებ ინფორმაციის დასაქმების ცენტრში წარდგენა. უმუშევრობის შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება ბოლო სამი თვის საშუალო შემოსავლის მიხედვით.

ზოგადი გაანგარიშების სქემა მსგავსია.

ნაბიჯი 1.ბილინგის პერიოდი.

ეს არის ის სამი კალენდარული თვე, რომელიც წინ უსწრებს იმ თვეს, როდესაც ფორმალური გახდა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა. მაგალითად, თანამშრომელი გაათავისუფლეს 2018 წლის 18 აპრილს, გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს 1 იანვრიდან 31 მარტამდე პერიოდში. თუ ის ბოლო დღეს გაათავისუფლეს, მაშინ შეიძლება გათვალისწინებულ იქნეს გათავისუფლების თვეც.

ნაბიჯი 2.შემოსავალი პერიოდისთვის

ყველა ხელფასის გადახდა. არ არის გათვალისწინებული:

• სხვადასხვა კომპენსაციები;
• სოციალური გადასახადები;
• მოგზაურობის შემწეობა;
• შვებულების პერიოდების გადახდა, მათ შორის კომპენსაცია გაუტარებელი შვებულებისთვის.

ნაბიჯი 3.დაუანგარიშებელი პერიოდები

არ არის საჭირო განიხილოს:

• შვებულების პერიოდები გადახდით და მის გარეშე;
• მივლინებები;
• შეღავათები – ავადმყოფობის შვებულებისთვის, დეკრეტული შვებულების ჩათვლით, ბავშვის მოვლისთვის;
• სამსახურიდან გათავისუფლება შემოსავლის შენარჩუნებისას.

ასეთი დღეების რაოდენობას აკლდება სამი თვის განმავლობაში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობა.

თუ სამივე ბოლო თვეებიშედგება მხოლოდ მითითებული დაუანგარიშებელი პერიოდებისგან, შემდეგ საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად საჭიროა აიღოთ მათ წინა სამი თვე.

ნაბიჯი 4.საშუალო შემოსავალი

ფორმულა ასეთია:

საშუალო მოგება = (გადახდები 3 თვის განმავლობაში / 3 თვის განმავლობაში სამუშაო დღეების რაოდენობა) * (3 თვის სამუშაო დღეების რაოდენობა გრაფიკის მიხედვით / 3).

დასაქმების ცენტრის გაანგარიშების მაგალითი

სამი თვის საშუალო შემოსავლის გამოთვლა აუცილებელია დასაქმების ცენტრში, სადაც გათავისუფლებული თანამშრომელი რეგისტრირდება უმუშევრობის შემწეობის მისაღებად. გათავისუფლებული თანამშრომელი გაჩერდა შრომითი საქმიანობაკომპანიაში 2017 წლის 13 ნოემბერს. გაანგარიშება ხორციელდება 2017 წლის 01.08-დან 31.10-მდე პერიოდისთვის. ამ პერიოდში გამოიმუშავა 112000 რუბლი. ოქტომბერში მან 7 დღით ანაზღაურების გარეშე დატოვა შვებულება. ორგანიზაციის სამუშაო გრაფიკი არის კვირაში 5 სამუშაო დღე, თითო 8 საათი.

• სამუშაო დღეების რაოდენობა ორგანიზაციის განრიგის მიხედვით სამი თვის განმავლობაში = 66.
• სამუშაო დღეების რაოდენობა იმავე პერიოდში = 59.
• საშუალო მოგება = (112,000 / 59) * (66 / 3) = 41,672.71 რუბლი.

საშუალო შემოსავალი სამუშაოდან არყოფნის პერიოდში

SZ = SZ 1 დღე * სამუშაოზე არყოფნის დღეები

SZ 1 დღისთვის = შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის / ამ პერიოდისთვის სამუშაო დღეები

შემოსავალი მოიცავს ხელფასებს, მაგრამ არ მოიცავს:

• შვებულების ანაზღაურება;
• სხვადასხვა სახის კომპენსაცია;
• სოციალური შეღავათები სადაზღვევო დაფარვა– ავადმყოფობის შვებულება, დეკრეტული შვებულება, 1,5 წლამდე ბავშვისთვის და სხვა;
• მივლინებისა და სხვა არყოფნის პერიოდის გადახდა.

სამუშაო დღეებში შედის დღეები, როდესაც თანამშრომელი სამსახურში იყო და არ მოიცავს:

• შრომისუუნარობის დღეები;
• შვებულებაში ყოფნა;
• მივლინებაში ყოფნა;
• არყოფნის სხვა დღეები, როდესაც შემოსავალი იყო დაზოგილი ან არ დაზოგული.

ამ წესების მიხედვით, გამოითვლება საშუალო შემოსავლის გადახდა არყოფნის პერიოდებში, რისი მიზეზიც იყო მივლინებები, შემოწირულობები, სამუშაო დრო, ტრენინგი, იძულებითი გაცდენა და ა.შ.

საქმიანი მოგზაურობა

გთხოვთ გაითვალისწინოთ:საშუალო შემოსავალი ინახება მხოლოდ სამუშაო დღეებში და არა შაბათ-კვირას. მათზე მხოლოდ დღიური ანაზღაურება ხდება.

NW = NW 1 დღე * მივლინების სამუშაო დღეები

სამუშაო დღეები არის დრო დანიშნულების ადგილზე და გზაზე, გამოხატული სამუშაო დღეებში (კალენდარული შაბათ-კვირა არ არის გათვალისწინებული).

მაგალითი:

თანამშრომელი მივლინებულ იქნა 5 დღით - 2017 წლის 14 ოქტომბრიდან (შაბათი) 2017 წლის 18 ოქტომბრის ჩათვლით (ოთხშაბათი). კომპანიის სამუშაო გრაფიკი კვირაში 5 დღეა. დასაქმებულს ივლისში 28 დღიანი ანაზღაურებადი შვებულება ჰქონდა. მისი შემოსავალი გასული წლის განმავლობაში 349,000, შვებულების ანაზღაურება არის 30,000.

• გაანგარიშების პერიოდია 10/01/2016-დან 30/09/2017 წლამდე.
• ნამუშევარი პერიოდი = 191 სამუშაო დღე.
• ჩვენ არ გავითვალისწინებთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობას.
• SZ 1 დღის განმავლობაში = 349000 / 191 = 1827.23
• SZ მივლინების ხანგრძლივობისთვის = 1827,23 * 3 = 5481,69 (საშუალო მოგება შაბათ-კვირას მივლინების დროს არ არის დაზოგული).

რა შეცდომებს უშვებენ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას?

შეცდომა 1.არასწორი ბილინგის პერიოდი აღებულია.

გადახდების უმეტესობისთვის, აღებულია 12 კალენდარული თვე. ავადმყოფობის შვებულებაში და ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით გადახდებისთვის აღებულია 2 კალენდარული წელი. უმუშევრობის შეღავათებისთვის – 3 კალენდარული თვე.

შეცდომა 2. ხელფასთან დაკავშირებული გადახდები შედის შემოსავალში.

მთლიანი შემოსავლის გაანგარიშებისას არ არის საჭირო იმ თანხების აღება, რომლებიც ერიცხება დასაქმებულს იმ მოვლენებთან დაკავშირებით, რომლებიც არ არის დაკავშირებული შრომის პროცესი. მაგალითად, ეს შეიძლება მოიცავდეს ყველა სოციალურ სარგებელს, კომპენსაციის დარიცხვას და შვებულების გადახდას.

შეცდომა 3. გაანგარიშების პერიოდიდან არ გამოირიცხება დაუანგარიშებელი დღეები

გამორიცხული პერიოდები არ არის მხოლოდ ინვალიდობის გამო, ყველა სხვა შემთხვევაში არის ასეთი პერიოდი. როგორც წესი, ეს არის ყველა ის დღე, როდესაც თანამშრომელი არ ასრულებდა სამუშაო მოვალეობებს - ყველა სახის დასვენება, იძულებითი გაცდენა, სამსახურიდან გათავისუფლება, შრომისუუნარობა, ორსულობა და დეკრეტული შვებულება.

2019 წელს აკრძალულია ხელფასის გადახდა უფრო იშვიათად, ვიდრე ყოველ 15 დღეში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-6 ნაწილი, შესწორებული 2016 წლის 3 ოქტომბრის ფედერალური კანონი No272).

ქვემოთ დეტალურად განვიხილავთ, რა ვადები უნდა განისაზღვროს 2019 წელს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, ხელფასის გადახდის, რათა კომპანია არ დაჯარიმდეს და მუშებს კითხვები არ ჰქონდეთ.

ხელფასის გაცემის პერიოდები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით 2019 წელს

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში შეტანილ უკიდურეს ცვლილებებთან დაკავშირებით დამსაქმებელი სვამს შემდეგ კითხვას: შესაძლებელია თუ არა კომპანიამ ხელფასები გადაუხადოს სხვადასხვა თანამშრომლებს დროის სხვადასხვა პერიოდში?

დამატებითი ინფორმაცია

მაგალითად, დირექტორი ფლობს დიდი კომპანია, რომელიც შედგება სხვადასხვა განყოფილებისგან. შეუძლია თუ არა საწარმოს ხელფასები გადაუხადოს ერთი განყოფილების მუშაკებს 21-6-ში, ხოლო სხვებს 25-ში და 10-ში?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელს უფლება აქვს 2019 წელს დაარიცხოს ხელფასი და წინასწარი ანაზღაურება იმავე კომპანიის თანამშრომლებს სხვადასხვა პერიოდში.ამასთან, ხელფასსა და წინასწარ გადახდას შორის დროის ინტერვალი არის 15 დღე, ხოლო საბოლოო გადახდის ბოლო დღეა მომდევნო თვის 15 რიცხვი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს რამდენიმე პუნქტს ამ სიტუაციასთან დაკავშირებით. ხოლო ზემოაღნიშნული შემთხვევა ექვემდებარება 2019 წლის წესებს და საბოლოოდ არ არღვევს კანონს.

შედეგად, კომპანიის ხელმძღვანელი ყოველთვის უნდა შეესაბამებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. შრომის კოდექსის მიხედვით:

• ხელფასი მომდევნო თვის 15-მდე უნდა გადაიხადოთ.
• წინასწარ ანაზღაურებასა და დანარჩენ ხელფასს შორის სხვაობა უნდა იყოს 15 კალენდარული დღე.

ყურადღება

შრომით ხელშეკრულებაში ხელფასის გამოთვლის პირობების ასახვისას საწარმოს დირექტორმა უნდა მიუთითოს კონკრეტული თარიღი და არა დროის ინტერვალი.

თუ საწარმოს მენეჯერი თანამშრომლებისთვის ხელფასის დარიცხვას ყოველი თვის 11-26-ს გეგმავს, მაშინ ეს თარიღები უნდა ჩაიწეროს ხელშეკრულებაში. ფორმულირება „ყოველი თვის 8-დან 13-მდე და 24-დან 29-მდე“ მიუღებელია.

თქვენ არ შეგიძლიათ მიუთითოთ ინტერვალები კონკრეტული თარიღების ნაცვლად, რადგან ეს არღვევს ხელოვნების მე-6 პუნქტს. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამრიგად, მე-9 დღეს ხელფასის 1 ნაწილის დარიცხვით, ხოლო მეორე 28-ში, კომპანიის ხელმძღვანელი დაარღვევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს ხელფასის დარიცხვის შესახებ ყოველ 15 დღეში ერთხელ მაინც.

ვადების დადგენის ნორმები და პროცედურა

FYI

ასე რომ, კომპანიაში ხელფასის გადახდის დღე არის მომდევნო დღის 5 რიცხვი საანგარიშო თვე. ასეთ ვითარებაში დასაქმებულზე 2019 წლის ოქტომბრის ხელფასი უნდა გაიცეს პარასკევს, 2019 წლის 4 ოქტომბერს. ბოლოს და ბოლოს, 2019 წლის 5 ოქტომბერი შაბათია.

ხელფასის გადახდის შეუსრულებლობა

ყურადღება

• ხელფასის გამოთვლის დროის მეორე დარღვევის შემთხვევაში, ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ჯარიმა იქნება 10,000–30,000 რუბლი;
• კომპანიის ბუღალტერის მიერ მეორადი დარღვევის შემთხვევაში - 20,000–30,000 რუბლი. ან თანამდებობის დაკავების უფლების ჩამორთმევა 1–3 წლით.

დამატებითი ინფორმაცია

სასამართლომ ასევე შეიძლება დაავალდებულოს კომპანიას, აუნაზღაუროს მუშაკს მიყენებული მორალური ზიანი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულს შეუძლია შეიტანოს განაცხადი 1 წლის განმავლობაში სარჩელიდამსაქმებლის წინააღმდეგ გადაუხდელი ან ვადაგადაცილებული ხელფასის შესახებ.

შედეგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების დარღვევის თავიდან ასაცილებლად, დამსაქმებლებმა უნდა გადასცენ ხელფასები დასაქმებულებს მათ მიერ კონკრეტულად დადგენილ ვადაში.

ბრძანება ხელფასის გადახდის ვადების დადგენის შესახებ

თუ საჭიროა მუშაკისთვის ხელფასის გადაცემის ვადების შეცვლა, მაშინ 2019 წელს დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას ხელფასის გადახდის ვადების დადგენის შესახებ. ასეთი დოკუმენტის ნიმუში წარმოდგენილია ქვემოთ.

შეტყობინება თანამშრომლებისთვის

თუ დასაქმებულს არ გაუფორმებია დამატებითი ხელშეკრულება შრომით ხელშეკრულებაზე, მაშინ საწარმოს ხელმძღვანელი აღიარებს ხელფასის გადაცემის ვადის კორექტირებას, როგორც შრომის პირობების ცვლილებას. ამ შემთხვევაში კომპანიის დირექტორი თითოეულ თანამშრომელს წერილობით ატყობინებს ხელფასის გადაცემის დროის სამომავლო ცვლილების შესახებ.

FYI

დამსაქმებელი უგზავნის შეტყობინებებს მუშებს კორექტირებამდე 2 თვით ადრე.

თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება უფროსების ახალ მოთხოვნებს, მაშინ მენეჯერს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი.სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დამსაქმებელი უხდის მუშაკს სარგებელს საშუალო თვიური ხელფასის 50%-ის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე და 178-ე მუხლები).

თანამშრომლის მოთხოვნით ხელფასის გადახდის ვადის გადადება

კომპანიის ხელმძღვანელს შეუძლია გადადოს ხელფასის გადახდა დასაქმებულის მოთხოვნით. ასეთი ცვლილებები უნდა აისახოს კომპანიის სამართლებრივ აქტში.

რა დოკუმენტებია საჭირო?

მუშაკმა უნდა შეავსოს განცხადება, რომელიც მიმართულია უფროსისთვის.

განაცხადის შევსებისას შეგიძლიათ გამოიყენოთ სტანდარტული ნიმუში:

ნიუანსები

დასაქმებულს შეუძლია შეამოწმოს, ითვალისწინებს თუ არა კომპანიაში 2019 წელს დაწესებული ხელფასის გადაცემის პერიოდები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში უახლეს ცვლილებებს.

ხელფასის გაცემისას დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას შემდეგი წესები და გაითვალისწინოს ასეთი ნიუანსი:

• მუშაკთა ხელფასების გადარიცხვა ყოველ 15 კალენდარულ დღეში. ნაკლებად ხშირად - შეუძლებელია;
• გასული თვის ყველა ხელფასი მუშებს უნდა გადაეცეს მომდევნო თვის 15 რიცხვამდე. ეს სიახლე დაინერგა 2016 წლის მე-4 კვარტალში;
• ხელფასის ზომა თვის პირველი 15 კალენდარული დღის განმავლობაში დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენს მუშაობდა თანამშრომელი ამ პერიოდის განმავლობაში. ეს არ უნდა იყოს სიმბოლური;
• თანამშრომლებს ხელფასი უნდა გადაერიცხათ იმავე თარიღებში, რაც გათვალისწინებულია კომპანიის სამართლებრივი აქტებით. თუ ხელფასის გადარიცხვის ვადა ემთხვევა შაბათ-კვირას ან დღესასწაულს, მაშინ თანხა დასაქმებულს უნდა გადაეცეს ერთი დღით ადრე.