იყო დავა იმის შესახებ, თუ რა შედის სახელფასო უწყისში, სახელფასო, საშუალო თვიური (საშუალო წლიური) ხელფასი, რა შედის სახელფასო ცნებაში, შეგიძლიათ იხილოთ სახელფასო და სოციალური გადასახადების შედგენის ინსტრუქციაში №89. 07/10/1995 თუ ვივარაუდებთ, რომ სახელფასო = სახელფასო ხელფასი + სოციალური გადასახადები, მაშინ არსებობს მოსაზრებები, რომ სახელფასო ანაზღაურება არ შედის სახელფასო სიაში, ჩვენს საწარმოში არის გადახდები: - ხელფასები - დამატებითი ანაზღაურება გარკვეული სამუშაოსთვის. პირობები (ღამე, ზეგანაკვეთური სამუშაო და ა. შვებულების დღეები არარეგულარული სამუშაო დღით, მავნებლობისთვის) - დამატებითი ანაზღაურება შვებულებისთვის (ხელმძღვანელის TD-ის შესაბამისად) - შვებულების კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე - ყოველთვიური ბონუსი - ერთჯერადი ბონუსი - ბონუსი არდადეგებისთვის - ბონუსი დაფუძნებული წლის მუშაობის შედეგები - ფინანსური დახმარება (ნათესავების დაკრძალვა) - ფინანსური დახმარება (მძიმე ავადმყოფობის გამო) - მშობიარობის მატერიალური დახმარება - ავადმყოფობის შვებულება დამსაქმებლის ხარჯზე (3 დღე) - შემწეობა 3 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის დამსაქმებლის ხარჯზე - ავადმყოფობის შვებულება დამსაქმებლის ხარჯზე. სოციალური დაზღვევის ფონდი - დეკრეტული შვებულება - 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის სარგებელი სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე - 3 წლამდე ბავშვის მოვლის სარგებელი სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე - შეღავათი ზრუნვისთვის. ბავშვი 1,5 / 3 წლამდე (FB-ის ხარჯზე - ჩერნობილი) - სარგებელი სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე ბავშვის დაბადებისას / ორსულობის ადრეული მოთავსების პირობები - გადახდა სამუშაო ხელშეკრულებით (GPC) გთხოვთ დამეხმაროთ გავარკვიე რა გადასახადებია ჩართული სახელფასო, სახელფასო, საშუალო წლიური ხელფასის გაანგარიშებაში

არც რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი და არც ბუღალტრული აღრიცხვის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები არ განსაზღვრავს სახელფასო ფონდის ან ფონდის სტრუქტურას. ხელფასები. ამ სახსრების სტრუქტურა და ზომა განისაზღვრება თითოეულ კომერციულ ორგანიზაციაში ინდივიდუალურად, საქმიანობის ტიპისა და სამუშაო პირობების სპეციფიკის გათვალისწინებით.

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი განსაზღვრავს შრომის ხარჯების ჩამონათვალს, რომლებიც გათვალისწინებულია კორპორატიული საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 270-ე მუხლი ცალკე ჩამოთვლილია თანამშრომლებისთვის გადასახადები, რომლებიც არ შეიძლება იყოს გათვალისწინებული საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას არავითარ შემთხვევაში.

გლავბუხის სისტემის ცნობების განყოფილებაში მოცემულია ცხრილი, რომელიც დაგეხმარებათ განსაზღვროთ რომელი თანამშრომლები უნდა შევიდეს საშუალო (საშუალო) თანამშრომელთა რაოდენობაში და ვინ არ იყოს გათვალისწინებული.

დასაბუთება
(ფერი ხაზს უსვამს ინფორმაციას, რომელიც დაგეხმარებათ სწორი გადაწყვეტილების მიღებაში)

როგორ გავითვალისწინოთ შრომის ხარჯები საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას

ხარჯების შედგენა და აღიარების პირობები

შრომის ხარჯების სრული სია მოცემულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლში. მასში ჩამოთვლილი გადახდები შეიძლება დაიყოს შემდეგ კატეგორიებად:

· გადახდები სატარიფო განაკვეთებით, თანამდებობრივი სარგოებით, ცალი განაკვეთებით (თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არიან ორგანიზაციის პერსონალში და არა პერსონალში და ა.შ.);

წამახალისებელი და წამახალისებელი გადახდები და დანამატები (პრემიები წარმოების შედეგებისთვის, დანამატები ტარიფის განაკვეთებზე და ა.შ.);

შრომის რეჟიმთან ან სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული კომპენსაციის გადახდები (ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია და ა.შ.);

საცხოვრებლის შესაძენად სესხებზე და სესხებზე პროცენტის გადახდის ხარჯების ანაზღაურება;

თანამშრომლების მოვლა-პატრონობასთან დაკავშირებული ხარჯები (უფასო საცხოვრებლის, კვების, სამუშაო ტანსაცმლის ღირებულება კანონის მოთხოვნების შესაბამისად და ა.შ.);

· გამოქვითვები რეზერვებზე მომავალი შვებულების ანაზღაურებისთვის და წლიური ანაზღაურების გადახდისთვის, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 324.1 მუხლის შესაბამისად.

გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-16 პუნქტით გათვალისწინებული შეზღუდვების გათვალისწინებით, შრომის ხარჯები შეიძლება შეიცავდეს ხელშეკრულებებს. ნებაყოფლობით დაზღვევათანამშრომელთა სიცოცხლე, ნებაყოფლობითი საპენსიო დაზღვევა, არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფა, აგრეთვე ორგანიზაციის დამატებითი შენატანები შრომითი პენსიის დაფინანსებულ ნაწილში.

იმისათვის, რომ ყველა ჩამოთვლილი ხარჯი შევიდეს საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებაში, ისინი ერთდროულად უნდა აკმაყოფილებდნენ შემდეგ პირობებს:

გათვალისწინებული იყოს წესებით რუსეთის კანონმდებლობა(ყოფილი სსრკ-ს კანონმდებლობის მოქმედი ნორმები), შრომითი ხელშეკრულებები (კონტრაქტები) და (ან) კოლექტიური ხელშეკრულებები (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 423-ე მუხლი, წერილები). რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2009 წლის 18 სექტემბრის No03-03-06 /4/20, 2008 წლის 21 თებერვლის No03-03-06/1/122, რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 23 სექტემბერი, ქ. 2005 წლის No02-1-08/195 და 2005 წლის 31 ოქტომბრის No MM-8- 02/326);

· აკმაყოფილებდეს რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252-ე მუხლის 1-ლი პუნქტით გათვალისწინებულ კრიტერიუმებს (ხარჯები ეკონომიკურად გამართლებულია, დოკუმენტირებული, მიზნად ისახავს შემოსავლის გამომუშავებას).

შრომის ხარჯების ჩამონათვალი, რომელიც შეიძლება იყოს გათვალისწინებული მოგების დაბეგვრისას, არ არის დახურული (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის 25-ე მუხლი). ანუ, მათ შეუძლიათ შეიცავდეს სხვა ხარჯებს, რომლებიც პირდაპირ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლში, მაგრამ შეესაბამება მითითებულ პირობებს.

ჩართეთ როგორც ფულადი, ასევე ნატურალური სარგებელი თანამშრომლებისთვის სახელფასო ხარჯებში.

რა ხარჯების გათვალისწინება შეუძლებელია

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 270-ე მუხლში ჩამოთვლილი თანამშრომლებისთვის გადახდები არ შეიძლება იყოს გათვალისწინებული საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას არავითარ შემთხვევაში. ეს მოიცავს, მაგალითად:

· შრომითი (კოლექტიური) ხელშეკრულებით გადახდილი ანაზღაურების გარდა (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 270-ე მუხლის 21-ე მუხლი);

· თანამშრომლებზე გაცემული პრემიები სპეციალური დანიშნულების სახსრების (გაუნაწილებელი მოგება) ან მიზნობრივი შემოსავლების ხარჯზე (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 270-ე მუხლის 22-ე მუხლი);

შვებულების ანაზღაურება დამატებით გათვალისწინებული დასვენებისთვის კოლექტიური ხელშეკრულებით (აღემატება კანონმდებლობით გათვალისწინებულს) (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 270-ე მუხლის 24-ე მუხლი);

ფინანსური დახმარება (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 270-ე მუხლის 23-ე მუხლი). გამონაკლისი შეიძლება იყოს გადახდები მატერიალური დახმარების სახით, რომლებიც წარმოადგენს გადახდის სისტემის ელემენტს. ამასთან, დაცული უნდა იყოს გარკვეული პირობები, კერძოდ: მატერიალური დახმარება უნდა იყოს გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულებით, რომელიც დაკავშირებულია შრომითი ფუნქციის შესრულებასთან და დამოკიდებული ხელფასის ოდენობაზე. ასეთი გადახდები, მაგალითად, შეიძლება მოიცავდეს მატერიალური დახმარების ოდენობას, რომლის გადახდაც დროულად ემთხვევა თანამშრომლების მომავალ შვებულებას. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2012 წლის 15 მაისის No 03-03-10 / 47 წერილებში (მიმართული რუსეთის ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში) და 2012 წლის 11 აპრილის No03-03-06. / 1/192.

როგორ გააკეთოთ საშტატო მაგიდა

დაკომპლექტების ფორმა

ორგანიზაციას თავისი სურვილისამებრ შეუძლია:
- ან გამოიყენეთ დაკომპლექტების ერთიანი ფორმა, თუ დამტკიცდება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ სააღრიცხვო პოლიტიკის ბრძანებაში;
- ან გამოიყენეთ ხელმძღვანელის მიერ დამტკიცებული თვითგანვითარებული ფორმა (იმ პირობით, რომ იგი შეიცავს 2011 წლის 6 დეკემბრის No402-FZ კანონის მე-9 მუხლის მე-2 ნაწილით გათვალისწინებულ ყველა საჭირო დეტალს).

თუ ორგანიზაცია იყენებს ერთიან ფორმას, მაშინ ის სრულად უნდა იყოს შევსებული. კერძოდ, შეავსეთ სვეტები „წოდება“ და „დამატებითი გადასახადი“, თუ გათვალისწინებულია კატეგორია კონკრეტულ თანამდებობაზე, ასევე პრემიების ან დანამატების გადახდა.

მე-3 სვეტში ასახეთ წოდება პოზიციის მიხედვით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). მე-5 სვეტში - ხელფასი ორგანიზაციაში მიღებული ანაზღაურების სისტემის შესაბამისად. 6-8 სვეტებში „დამატებები“ მიუთითეთ მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წამახალისებელი და კომპენსაციის გადასახადები (ბონუსები, დანამატები, დამატებითი გადასახადები) (მაგალითად, ჩრდილოეთის დანამატები, აკადემიური ხარისხის დანამატები და ა. ორგანიზაციის შეხედულებისამებრ (მაგალითად, დაკავშირებულია რეჟიმთან ან სამუშაო პირობებთან). ამავდროულად, 5-8 სვეტების ინდიკატორები შეიძლება გამოისახოს არა მხოლოდ ფულადი თვალსაზრისით - რუბლით, არამედ სხვა საზომი ერთეულებით (მაგალითად, პროცენტებში, კოეფიციენტებში და ა.შ.). იგივე სამუშაოს დასახელება გულისხმობს იგივე სამუშაო პასუხისმგებლობებს. ამავდროულად, აუცილებელია დაიცვან თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის თანაბარი ანაზღაურების პრინციპი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლი და 132-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). IN შრომითი ხელშეკრულებებიდა სამუშაოს აღწერათანამშრომლებს შეიძლება დაეკისროთ სამუშაოს სხვადასხვა დონე, განსხვავებული უფლებები და მოვალეობები, პასუხისმგებლობის სხვადასხვა დონე. თუმცა, უმჯობესია პოზიციები სხვაგვარად დავასახელოთ, სიტყვებით „უფროსი“, „უმცროსი“, „წამყვანი“ და ა.შ.

დავუშვათ, დასაქმებულთა ზოგიერთ კატეგორიას აქვს საათობრივი ხელფასი. ამ შემთხვევაში თანამშრომლის ხელფასი განისაზღვრება მისი კვალიფიკაციისა და სამუშაო საათების მიხედვით. ამ ტიპის ანაზღაურება არის დროის ხელფასის განსაკუთრებული შემთხვევა.

თუ ორგანიზაცია იყენებს დაკომპლექტების ერთიან ფორმას, მაშინ მე-5 სვეტში "ტარიფის განაკვეთი (ხელფასი) და ა.შ., რუბლს შეადგენს." მიუთითეთ ხელფასის ოდენობა სამუშაო საათზე რუბლებში, ხოლო მე-10 სვეტში "შენიშვნები" - "საათობრივი ხელფასი" და მიეცით ბმული ადგილობრივ დოკუმენტზე, რომელიც არეგულირებს ორგანიზაციაში ანაზღაურების პროცედურას (მაგალითად, ხელფასების შესახებ რეგულაციები).

ეს დასკვნა გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-5 პუნქტიდან და რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით დამტკიცებული ინსტრუქციების 1-ლი ნაწილიდან.

სახელფასო ფონდის გაანგარიშება კომპანიის ბიუჯეტის დაგეგმვის ერთ-ერთი მთავარი ეტაპია, რომლის გაანგარიშებისას შეცდომებმა შეიძლება გამოიწვიოს უარყოფითი შედეგები. პერსონალის ანაზღაურების სათანადო აღრიცხვა შესაძლებელს ხდის ეფექტურად განჭვრიტოს დანახარჯების ოდენობა შრომითი საქმიანობადა ისინი, როგორც წესი, შეადგენენ კომპანიის მთლიანი ხარჯების თითქმის მესამედს. როგორ გამოვთვალოთ სახელფასო ფონდი (PHOT) , ისწავლეთ ამ სტატიიდან.

სახელფასო ფონდის ფორმირება

მიუხედავად იმისა, რომ კანონმდებლობა არ განსაზღვრავს „ხელფასის ფონდის“ ცნებას, ეს ტერმინი გულისხმობს დასაქმებულთათვის შრომის შესასრულებლად გადახდილი თანხების მთლიან რაოდენობას და. სამსახურებრივი მოვალეობებიმოცემული პერიოდის განმავლობაში, აგრეთვე კომპენსაციისა და წახალისების ანაზღაურება, რომელიც რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის კანონითა და წესებით და კომპანიის შიდა დებულებით.

განვიხილოთ რა შედის სახელფასო ფონდში. თანამშრომლებს უხდიან:

• პრემიები (კვარტალური და წლიური ჩათვლით);
• , დანამატები/დამატებები (სტაჟი, რეგიონული კოეფიციენტები და ა.შ.);
• მუნიციპალურ და სახელმწიფო დაწესებულებებში თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება.

გარდა ჩამოთვლილი გადასახდელებისა, სახელფასო ფონდში შედის გადასახადები, რომლებიც გამოითვლება საშუალო შემოსავლის მიხედვით, თანამშრომლების გამო იმ დროს, როდესაც ისინი არ ასრულებენ უშუალო შრომით მოვალეობებს (დღესასწაულები, მივლინებები).

ამრიგად, სახელფასო არის კომპანიის მთლიანი ღირებულება პერსონალის გადასახდელად.

PHOT (ხელფასის ფონდი): რისგან შედგება

ვინაიდან სახელფასო ფონდი და მისი სტრუქტურა განისაზღვრება, როგორც პერსონალისთვის გადახდების ერთობლიობა, მისი გაანგარიშების ფორმულა შეიძლება წარმოდგენილი იყოს შემდეგნაირად:

სახელფასო თანხა \u003d ხელფასი + წამახალისებელი გადასახადები + კომპენსაციის გადახდა

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი: ძირითადი ფორმულა

გამოთვლები ეფუძნება დოკუმენტებს, რომლებიც დაკავშირებულია კონტინგენტის სამუშაო დროის აღრიცხვასთან და გადახდების ოდენობასთან: დაკომპლექტება, დროის ცხრილები, ხელფასების გამოთვლისა და გადახდის ხელფასები, ასევე პერსონალის უფროსის ბრძანებები.

რუსეთის ფედერაციაში ხელფასის გაანგარიშების ფორმულა არ არის დაფიქსირებული მკაფიო ალგორითმით, მაგრამ მრავალი კომპანიისა და სამთავრობო უწყების წარმატებული პრაქტიკა არის ის, რომ სახელფასო ფონდი (ფორმულა) გამოითვლება, როგორც საშუალო ხელფასის პროდუქტი საერთო რაოდენობის მიხედვით. თანამშრომლები მოცემული პერიოდისთვის, მაგალითად, ერთი წლის განმავლობაში.

FOT \u003d H × W sr, სადაც

H არის თანამშრომელთა რაოდენობა,

W cf - საშუალო ხელფასი.

გამოთვლილი საშუალო ხელფასები მრავლდება თითოეულ კატეგორიაში ან წარმოების სტრუქტურაში დასაქმებულთა რაოდენობაზე - ასე გამოითვლება საბოლოო შედეგი კომპანიაში საშუალო ხელფასის ჯამით, რომელიც შემდეგ მრავლდება თვეების რაოდენობაზე. საანგარიშო პერიოდი. ფონდის მთლიანი ღირებულების ეს მეთოდი ძალიან მიახლოებითია და სახელფასო ფონდი, რომლის გაანგარიშების ფორმულა ნაჩვენებია ზემოთ, არ არის საკმარისად სპეციფიკური, მისი ზომები, როგორც წესი, არ ეთანხმება მოხსენებულ მონაცემებს. მიუხედავად ამისა, ეს ფორმულა მთავარია ხელფასის გაანგარიშებაზე მუშაობისას, თუმცა სახელფასო სიდიდის დასადგენად გამოიყენება რამდენიმე მეთოდი.

ხელფასის დაგეგმვა

ხელფასის დაგეგმვის დაწყებამდე , განახორციელოს სახელფასო ფონდის ანალიზი ფინანსურ ანგარიშგებაში ასახული გასული წლის გადასახდელების გაანგარიშებით.

სახელფასო სიაში შეტანილი ყველა გადახდა აღირიცხება აღრიცხვაში ანგარიშის მიხედვით. 70, სახელფასო ფონდი წარმოადგენს საანგარიშო პერიოდის 70 ანგარიშზე სადებეტო ბრუნვას.

ზემოთ მოყვანილი ფორმულა გვიჩვენებს უხეში (ზოგადი) დაგეგმვის მეთოდს. გარდა ამისა, არსებობს გადახდის კიდევ 3 მეთოდი:

• ელემენტის მეთოდი, რომელშიც სამუშაო საათების სახელფასო ანგარიშები ცალკე აღებულია დასაქმებულთა გარკვეული ჯგუფებისთვის - ცალი მუშები, დროის მუშები, სპეციალისტები, სამეთაურო პერსონალი. გამოთვალეთ ასე:
  • მუშაკებისთვის, ნომრის მნიშვნელობების გამრავლება, თანამშრომელთა სახელფასო სია, ტარიფის განაკვეთები კოეფიციენტებით;
  • დროის მუშაკებისთვის - FOT pov x H;
  • მენეჯმენტისა და სპეციალისტებისთვის - პერსონალის თანამდებობრივი სარგოების გამრავლებით ამ თანამდებობებზე მომუშავე კონტიგენტზე.

შედეგს ემატება ყველა დანამატი და ბონუსი. ჯამების მიმატებით მიიღება სამუშაო საათების ჯამური სახელფასო თანხა. სრული სურათის მისაღებად შედეგი ჯამდება დაუმუშავებელი დროის ხელფასთან. შედეგად მიღებული ხელფასი მოიცავს ბევრად უფრო ზუსტ ინფორმაციას და ასახავს კომპანიის შრომის ხარჯების დონეს;

• ექსტრაპოლაციის მეთოდი,კომპანიაში არსებული ფაქტორების ღრმა ანალიზის საფუძველზე. ამ მიდგომით ჯერ გააანალიზეთ გასული წლის შრომის ხარჯები, შემდეგ იწინასწარმეტყველეთ ეს ხარჯები მიმდინარე წლისთვის, დაგეგმეთ მოსალოდნელი ხარჯები. გარდა ამისა, გამოითვლება გადახრები და გაანალიზებულია ხარჯები, რომლებიც შეიძლება შემცირდეს. ჩატარებული ანალიტიკური სამუშაოების საფუძველზე დგება სახელფასო პროექტი, რომელსაც ამტკიცებს ხელმძღვანელი;
• ნორმატიული.აქ გამოიყენება დონის და დამატებითი სტანდარტები, გამოითვლება, მაგალითად, როგორც საანგარიშო წლის სახელფასო ფონდის თანაფარდობა იმავე პერიოდის წარმოების მოცულობასთან. გაითვალისწინეთ, რომ მარეგულირებელი მეთოდები ჩვეულებრივ გამოიყენება მსხვილ კომპანიებში, რომლებსაც აქვთ დაგეგმვის სერვისები ეკონომიკური პროცესების ეფექტურობისთვის.

ასე რომ, სახელფასო ფონდი და მისი ფორმირების პროცედურა ძალიან რთულია მოუმზადებელი მუშაკისთვის. სახელფასო ფონდის კომპეტენტური მშენებლობა მოითხოვს კვალიფიციური სპეციალისტის გააზრებულ მიდგომას, რომელსაც შეუძლია გააანალიზოს და წინასწარ განსაზღვროს სიტუაცია ბაზარზე და უშუალოდ კომპანიაში.

გადახდის ფონდი - საწარმოს ორგანიზაციის მთლიანი სახსრები, რომელიც დახარჯულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ხელფასებზე, პრემიების გადასახდელებზე, თანამშრომლებზე დამატებით გადასახადებზე. ( FOT- ფრაზის შრომის ანაზღაურების ფონდის აბრევიატურა).

ეკონომისტები იყენებენ ამ ტერმინს (FOT) საწარმოს ფინანსური მართვის ფუნქციების დაგეგმვისას და განხორციელების პროცესში. სახელფასო ფონდის მთლიანი ოდენობა (PWF) საკმაოდ ზუსტად შეიძლება განისაზღვროს გაყიდვების პროგნოზის მონაცემების, წარმოების გეგმისა და საწარმოში მოქმედი ხელფასის პრინციპების საფუძველზე. ამრიგად, სახელფასო თანხა საწარმოს გეგმებში შედის, როგორც მომავალი ხარჯების ნაწილი, რაც აისახება მოძრაობის ბიუჯეტში. ფულიდა შემოსავლებისა და ხარჯების ბიუჯეტი.

სახელფასო ინდიკატორიგამოიყენება თანამშრომლების ხელფასის შესაფასებლად.

სახელფასო ფონდი მოიცავს თანამშრომლების დარიცხვებს ნაღდი და ნატურით (შეფასებული ფულადი თვალსაზრისით) სამუშაო და დაუმუშავებელი საათებისთვის, რომლებიც გადასახდელია, ან შესრულებული სამუშაოსთვის, მიუხედავად ამ გადახდების დაფინანსების წყაროსა.

სახელფასო სია შედგება:

ძირითადი ხელფასის ფონდი;

დამატებითი ხელფასების ფონდი;

სხვა ბონუსები და კომპენსაციები.

მარტივად რომ ვთქვათ, სახელფასო ფონდი მოიცავს აბსოლუტურად ნებისმიერ გადახდას თანამშრომლებისთვის ყველა შესაძლო ფორმით, მათ შორის კომპენსაციის ნატურალური ფორმებით. ანუ, გარდა საშტატო ცხრილის მიხედვით დასაქმებულთათვის გამოყოფილი ხელფასისა, ეს მოიცავს ყველა სახის კომპენსაციას, ავადმყოფობის შვებულებას, დამატებით ანაზღაურებას, პრემიებს და ა.შ.

ფაქტობრივად, სახელფასო ფონდი (PAY) განსაზღვრავს საწარმოს ხარჯებს პერსონალის ანაზღაურებაზე, რაც გათვალისწინებულია მოქმედი კანონმდებლობით, კოლექტიური ხელშეკრულებით და ამ საწარმოში მოქმედი ანაზღაურების სხვა პრინციპებით.

მოხმარებისთვის გამოყოფილი სახსრები აერთიანებს ფულად და ნატურალურ გადახდებს, რომლებიც ინდივიდუალური ხასიათისაა. მოხმარების ფონდში ასევე შედის გადახდები ფონდიდან სოციალური დაცვადა ჯანმრთელობის, კულტურისა და სპორტული ობიექტების მოვლა-პატრონობის ხარჯები. მოხმარებისთვის გამოყოფილი სახსრების შემადგენლობაში შედის: სახსრები სახელფასო ფონდიდან.

სახელფასო ფონდი მოიცავს ანაზღაურების ოდენობას ნაღდი და ნატურით ნამუშევარი და უმუშევარი საათებისთვის, მასტიმულირებელი ბონუსები და დანამატები, სამუშაო რეჟიმთან და სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული კომპენსაციის გადახდები, პრემიები და ერთჯერადი წახალისება, აგრეთვე გადასახადები საკვებისთვის. , საცხოვრებელი, საწვავი, რომლებიც რეგულარული ხასიათისაა.

კერძოდ, სახელფასო ფონდში ჩართვას ექვემდებარება:

1) გადაიხადეთ სამუშაო საათებისთვის:

თანამშრომლებზე დარიცხული ანაზღაურება ტარიფების მიხედვით და სამუშაო საათების ხელფასი;

თანამშრომლების მიერ შესრულებული სამუშაოსთვის დარიცხული ხელფასი ცალი განაკვეთით. პროდუქციის რეალიზაციიდან მიღებული შემოსავლის პროცენტულად (სამუშაოების შესრულება და მომსახურების გაწევა);

ნატურით გადახდის სახით გაცემული პროდუქციის ღირებულება;

რეგულარული ან პერიოდული ხასიათის ბონუსები და ანაზღაურება (ნატურალური პრემიების ღირებულების ჩათვლით), მათი გადახდის წყაროების მიუხედავად;

სატარიფო განაკვეთებსა და ხელფასებზე დამატებითი გადახდებისა და დანამატების სტიმულირება (პროფესიული უნარების, პროფესიებისა და თანამდებობების შერწყმის, სახელმწიფო საიდუმლოების ხელმისაწვდომობისთვის და ა.შ.);

ყოველთვიური ან კვარტალური ანაზღაურება (დახმარებები) სტაჟის, სტაჟისთვის;

სამუშაო რეჟიმთან და სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული კომპენსაციის გადახდა;

გადახდები ხელფასების რეგიონალური რეგულირების გამო: რეგიონული კოეფიციენტების მიხედვით სამუშაოდ უდაბნოში, უწყლო რაიონებში და მაღალმთიან რეგიონებში, პროცენტული ბონუსები სამუშაო გამოცდილებისთვის შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში, ეკვივალენტურ რაიონებში და სხვა რთული ბუნებრივი და კლიმატური რეგიონებში. პირობები ;

მძიმე სამუშაოს დროს მავნე ან სახიფათო პირობებში სამუშაოს დანამატები; დამატებითი ანაზღაურება ღამის მუშაობისთვის;

სამუშაოს გადახდა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე; ზეგანაკვეთური ანაზღაურება; დასაქმებულის ანაზღაურება დასვენების დღეებში (დასვენების დღეებში), რომლებიც უზრუნველყოფილია სამუშაოზე ნორმალურ სამუშაო საათზე მეტი სამუშაო ორგანიზაციის როტაციულ ორგანიზაციასთან, სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვით და კანონით დადგენილ სხვა შემთხვევებში;

დამატებითი ანაზღაურება მუდმივ დასაქმებულ თანამშრომლებზე ამწევ სამუშაოზე მათი გადაადგილების სტანდარტული დროის განმავლობაში შახტიდან სამუშაო ადგილამდე და უკან;

კვალიფიცირებული მუშაკების, მენეჯერების, საწარმოებისა და ორგანიზაციების სპეციალისტების ანაზღაურება, რომლებიც განთავისუფლდნენ თავიანთი ძირითადი სამუშაოდან და ჩართულნი არიან მუშაკთა მომზადებაში, გადამზადებასა და კვალიფიკაციის ამაღლებაში;

სამსახურში სპეციალური შესვენების გადახდა;

სხვა საწარმოებში და ორგანიზაციებში დასაქმებულ თანამშრომლებზე ხელფასების სხვაობის გადახდა წინა სამუშაო ადგილზე თანამდებობრივი სარგოს ოდენობის გარკვეული ვადით შენარჩუნებით; დროებითი ჩანაცვლების შემთხვევაში ხელფასის სხვაობის გადახდა;

ნახევარ განაკვეთზე დაქირავებულ პირთა შრომის ანაზღაურება; თანამშრომელთა ანაზღაურება, რომლებიც არ არიან სახელფასო სიაში;

იმ პირთა შრომის ანაზღაურება, რომლებიც არ არიან საწარმოს (ორგანიზაციის) თანამშრომელთა სახელფასო სიაში, სამოქალაქო ხელშეკრულებით სამუშაოს შესრულებისთვის, თუ საწარმოს მიერ შესრულებული სამუშაოსთვის ანაზღაურება ხდება ფიზიკურ პირებთან და არა. იურიდიული პირები. ამავდროულად, თანხის ოდენობა ანაზღაურებისთვის პირებიგანისაზღვრება ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს (მომსახურების) შესრულების შეფასების საფუძველზე და გადახდის დოკუმენტები;

ხელფასის გარეშე თანამშრომლების მომსახურებისთვის (საფასური) გადახდა (თარგმანები, კონსულტაციები, ლექციები, რადიო და ტელევიზიაში საუბრისას და ა.შ.);

2) გადახდა დაუმუშავებელი დროისთვის:

წლიური და დამატებითი შვებულების გადახდა (გამოუყენებელი შვებულების ფულადი ანაზღაურების გარეშე);

თანამშრომლებისთვის კოლექტიური ხელშეკრულებით გაცემული (კანონით გათვალისწინებულზე მეტი) შვებულების ანაზღაურება;

თინეიჯერებისთვის შეღავათიანი საათების გადახდა;

საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მყოფი თანამშრომლებისთვის მინიჭებული სასწავლო არდადეგების ანაზღაურება;

ანაზღაურება დასაქმებულთა მომზადების პერიოდისთვის, რომელიც მიმართულია პროფესიულ მომზადებაზე, კვალიფიკაციის ამაღლებაზე ან მეორე პროფესიაში გადამზადებაზე;

სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობის შესრულებაში ჩართული მოსამსახურეთა შრომის ანაზღაურება;

სასოფლო-სამეურნეო და სხვა სამუშაოებში ჩართული მუშაკებისთვის ძირითადი სამუშაოს ადგილზე შენახული ანაზღაურება;

საწარმოს ხარჯზე გადახდილი თანხები დაუმუშავებელი დროისთვის თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ადმინისტრაციის ინიციატივით იძულებულნი გახდნენ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა;

დონორი თანამშრომლების ანაზღაურება გამოკვლევის, სისხლის დონაციის დღეებისთვის;

დასაქმებულის ბრალის გარეშე შეფერხების გადახდა; გადახდა იძულებითი არყოფნის დროს;

3) ერთჯერადი წახალისების გადახდა:

ერთჯერადი (ერთჯერადი) პრემიები, მიუხედავად მათი გადახდის წყაროებისა;

შრომის წლის შედეგების მიხედვით ანაზღაურება, სტაჟის წლიური ანაზღაურება (სამუშაო გამოცდილება);

ფინანსური დახმარება გაწეული ყველა ან უმეტესი თანამშრომლისთვის;

დამატებითი გადახდებიყოველწლიური შვებულების მინიჭებისას (კანონმდებლობით დადგენილი შვებულების ნორმალურ ოდენობაზე მეტი);

ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის;

თანამშრომლებისთვის წახალისების სახით უსასყიდლოდ გადაცემული აქციების ან წილების შეძენის წახალისების ღირებულება;

სხვა ერთჯერადი წახალისება, მათ შორის საჩუქრების ღირებულება;

4) საკვების, საცხოვრებლის, საწვავის გადახდა.

მოხმარების ფონდი მოიცავს, მაგრამ არ შედის მოხმარებისთვის გამოყოფილ სახსრებში: მგზავრობის ხარჯები, ხელფასის შემწეობა დღიური შემწეობის სანაცვლოდ ინსტალაციის, რეგულირების შესასრულებლად გაგზავნილი მუშაკებისთვის და სამშენებლო სამუშაოები, სპეცტანსაცმლის, სპეციალური კვების, სოციალური დაცვის ფონდიდან გადახდები, მათ შორის დროებითი ინვალიდობის, ორსულობის, ბავშვის მოვლის, პენსიების, ზიანის ანაზღაურების, აგრეთვე საწარმოს განკარგულებაში დარჩენილი წმინდა მოგებიდან მიღებული ხარჯები.

როგორც შრომის ანაზღაურების წყარო, საწარმო ქმნის სოციალური მხარდაჭერისა და განვითარების ფონდებს, წარმოების განვითარების ფონდს და სარეზერვო ფონდს. ეს ფონდები იქმნება თანამშრომლებს შორის შემოსავლისა და დივიდენდების გასანაწილებლად მათი ინტერესის გაზრდის მიზნით.

ხელფასის დაგეგმვა

შრომის ხარჯების დაგეგმილი ღირებულება, ანუ სახელფასო ფონდი (PWF) შეიძლება განისაზღვროს სხვადასხვა გზით - გაფართოებულ ან დიფერენცირებულ საფუძველზე.

კონსოლიდირებულ-გეგმური სახელფასო ფონდი (FOTpl) შეიძლება გამოითვალოს ოთხი გზით.

1. პროდუქციის (სამუშაოს) ერთეულზე ხელფასის განაკვეთის საფუძველზე (Nz.pl):

FOT \u003d Qi * Nz.pl,

სადაც Qi არის წარმოების დაგეგმილი მოცულობა ფიზიკური (ღირებულებითი) თვალსაზრისით.

2. ხელფასისა და შრომის პროდუქტიულობის ცვლილების ინდექსებზე დაყრდნობით:

FOTpl \u003d FOTbase * (Iz.pl / Ip.tr)

სადაც FOTbaz -- სახელფასო ფონდის საბაზისო ღირებულება წინა (საანგარიშო) წელს;

Iz.pl და Ip.tr - ხელფასისა და შრომის პროდუქტიულობის ცვლილების ინდექსები დაგეგმვის პერიოდში.

3. პროდუქციის მოცულობის ყოველი პროცენტული ზრდისათვის სახელფასო ფონდის ზრდის ტემპიდან გამომდინარე:

FOTpl \u003d FOT6az + FOTbase (Nzpl x K) / 100,

სადაც K არის წარმოების მოცულობის ზრდა;

Nz.pl - ხელფასის ზრდის ტემპი გამომუშავების ყოველი პროცენტული ზრდისთვის.

4. თანამშრომელთა რაოდენობის (NSP) და მათი წლიური ხელფასის საფუძველზე დამატებითი გადახდები და დარიცხვები (ZPyear):

FOTpl \u003d Chsp x ZPyear.

ამ მეთოდით ხელფასების გაანგარიშება შესაძლებელია როგორც მთლიანად საწარმოსთვის, ასევე კატეგორიებისა და დასაქმებულთა ცალკეული ჯგუფებისთვის.

დაგეგმილი ხელფასის დიფერენცირებული (დეტალური) გაანგარიშება ხორციელდება ცალკე სამრეწველო და საწარმოო პერსონალის კატეგორიებისთვის სახელოსნოების (განყოფილებების) მიხედვით, მთელი საწარმოსთვის და მოიცავს ტარიფის, საათობრივი, ყოველდღიური, ყოველთვიური (წლიური) სახელფასო გამოთვლებს (ცხრილი. 3).

სატარიფო სახელფასო სია მოიცავს მუშაკთა და დროებით მუშაკთა ხელფასს.

სამუშაოს მუშაკთა სახელფასო თანხა (Zsd) სამუშაოს დაგეგმილი მოცულობისთვის ცალი განაკვეთით გამოითვლება ფორმულით:

Zsd \u003d P x N x K,

სადაც R -- ცალი განაკვეთი წარმოების ერთეულზე;

N - პროგრამის ფარგლებში პროდუქციის რაოდენობა (მოცულობა);

დროის მუშაკთა სახელფასო სია (3pov) სატარიფო ტარიფებით დასამუშავებელი დროისთვის განისაზღვრება ფორმულით:

Zpov \u003d H x Tstx K

სადაც H არის სამუშაოს მოცულობა, ნორმა-h;

Тst _ შესრულებული სამუშაოს საშუალო საათობრივი ხელფასი;

K არის დაგეგმილი დავალების შესრულების კოეფიციენტი.

საათობრივი ანაზღაურება შედგება ტარიფის სახელფასო და დამატებითი ანაზღაურებისგან რეალურად მუშაობის საათებისთვის, მათ შორის ღამის საათების, მავნებლობის, მუშაკებისთვის გადახდების ჩათვლით. პროგრესული სისტემებიხელფასები და ბონუსები.

დღიური სახელფასო სია შედგება საათობრივი ხელფასისგან და გათვალისწინებული გადახდებიდაკავშირებულია შიდა ცვლაში შესვენებებთან, მაგალითად, შესვენების გადახდა ჩვილ დედებისთვის; დამატებითი გადასახადი მოზარდებისთვის (18 წლამდე) შემცირებული სამუშაო დღისთვის.

ყოველთვიური (წლიური) სახელფასო სია მოიცავს დღიურ ხელფასს და დამატებით გადასახადებს არასამუშაო დღეებში: რეგულარული და დამატებითი არდადეგები; საჯარო მოვალეობების შესრულება; განთავისუფლების ანაზღაურება.

სატარიფო სახელფასო ოდენობას და მასზე დამატებით გადასახდელებს საბაზისო ხელფასი ეწოდება.

ინჟინრების, უმცროსი მომსახურე პერსონალის, თანამშრომლებისა და მეხანძრე-მცველების ანაზღაურების თანხები გამოითვლება საშუალო თანამდებობრივი სარგოსა და თითოეულ ჯგუფში დასაქმებულთა რაოდენობის მიხედვით.

სტუდენტთა ანაზღაურების ფონდი (FOTuch) განისაზღვრება სტუდენტების რაოდენობის (r), სტუდენტის ყოველთვიური ხელფასის (e) და სწავლის პერიოდის (t) მიხედვით:

FOTuch \u003d r * t * e.

შრომის ხარჯების (ან სახელფასო ფონდის) შემადგენლობა მოიცავს საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ყველა ხარჯს ხელფასებზე, დაფინანსების წყაროს მიუხედავად, მათ შორის თანხებიდასაქმებულებს კანონით დადგენილი წესით ერიცხება უმუშევარი დროისთვის, რომლის განმავლობაშიც მათ უნარჩუნდებათ ხელფასები, ასევე მოიცავს წამახალისებელ და კომპენსაციას.

დღეისათვის საწარმოში წმინდა მოგებისა და ხელფასების ნაწილის ხარჯზე ასევე ყალიბდება მოხმარების ფონდი, რომელიც საწარმოს თანამშრომლების შემოსავლის საფუძველია და მოიცავს:

* სახელფასო ფონდი (PHOT) - ყველა თანამშრომლის ანაზღაურებაზე დარიცხული თანხები;

* საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის საკუთრებაში შრომითი კოლექტივის აქციებზე და შრომითი კოლექტივის წევრების შენატანებზე გადახდილი შემოსავალი (დივიდენდები, პროცენტები);

* ნაღდი ანგარიშსწორება და წახალისება.

კითხვები თვითშემოწმებისთვის:

1. დაასახელეთ შრომის ანაზღაურების ორგანიზაციის ძირითადი პრინციპები.

2. რა არის ძირითადი ეტაპები შიდაკომპანიის სახელფასო სისტემის შემუშავებაში?

3. რა მეთოდით უნდა გამოვიყენოთ შრომითი მოტივაციის დიაგნოსტიკა?

4. რა არის სახელფასო ფონდის კონცეფცია და არსი?

დასკვნა

ფული პერსონალის მოტივირებასთან დაკავშირებული ამოცანების ამოხსნისას ყველაზე აშკარა და ხშირად მთავარი სტიმულია. ფული შესაძლებელს ხდის ადამიანებს უზრუნველყოს აუცილებელი საარსებო დონით, რაც მათ საშუალებას აძლევს დააკმაყოფილონ საკვების ძირითადი მოთხოვნილებები, თავზე სახურავი, უსაფრთხოება; ფული არის სამართლიანობის საზომი, დასაქმებულის შენატანის შეფასების მაჩვენებელი; ეს არის ყველაზე მრავალმხრივი განმამტკიცებელი, რომელიც დაგეხმარებათ სასურველი ქცევის ჩამოყალიბებაში. ფულის დახმარებით გადაწყვეტილი ამოცანების სიმრავლე კი მივყავართ იმ ფაქტამდე, რომ ბევრი მენეჯერი იწყებს მათ განიხილოს ერთადერთ სტიმულს, რომელიც საშუალებას აძლევს მათ აამაღლონ თანამშრომლების შრომითი მოტივაცია: ”ფული არის - არის მოტივაცია. არც ფული, არც მოტივაცია."

ფინანსური წახალისების გამოყენების გამოცდილების განხილვის შეჯამებით, უნდა აღინიშნოს განხილული ინსტრუმენტების გამოყენებისას დიფერენცირებული მიდგომის აუცილებლობა. თითოეულ შემთხვევაში განსხვავებული იქნება პერსონალის საქმიანობის შინაარსი, კომპანიის ფინანსური შესაძლებლობები და ხელმძღვანელობის მიერ გადაწყვეტილი ამოცანები.

პერსონალის ხარჯების მართვის ინსტრუმენტი არის სახელფასო ფონდი. პერსონალი საწარმოს ყველაზე ღირებული აქტივია, ზოგიერთი საწარმოსთვის კი ყველაზე ძვირი. შრომის ხარჯები მნიშვნელოვან წილს შეადგენს მზა პროდუქტის ღირებულებაში, ამიტომ თქვენ უნდა მიუახლოვდეთ მათ გაანგარიშებას, ანალიზს და მართვას რაც შეიძლება პასუხისმგებლობით. წაიკითხეთ რა არის სახელფასო, როგორ გამოთვალოთ, დაგეგმოთ და მართოთ იგი.

რა არის სახელფასო ფონდი

მუდმივად ისმის ფრაზები პერსონალის ხარჯები, სახელფასო ფონდი, სახელფასო ფონდი და ხშირად მომხსენებელი მათ მიერ სრულიად განსხვავებულ ხარჯებს გულისხმობს. შედეგად, დაბნეულობა ჩნდება და კოლეგებს შორის არ არსებობს ცალსახა კონცეფცია, თუ რა ხარჯებს ეხება. ნებისმიერი გაუგებრობის გასარკვევად, წაიკითხეთ, დაბეჭდეთ და გათიშეთ თქვენს ოფისში სამი განმარტება.

სახელფასო ფონდი (FZP) არის პერსონალის ანაზღაურების მთლიანი ღირებულება სამუშაო საათებისთვის.

სახელფასო ფონდი (PWF) არის პერსონალის ანაზღაურების მთლიანი ღირებულება, მათ შორის სოციალური შეღავათები და კომპენსაციები.

ანუ სამი კონცეფციიდან სახელფასო ფონდი ყველაზე ვიწრო კონცეფციაა, პერსონალის ხარჯები კი ყველაზე ფართო.

რას მოიცავს სახელფასო სია?

იმ ხარჯთაღრიცხვაშიც, რომლებიც სახელფასო ანგარიშგებაში უნდა შედიოდეს, ქაოსიც სუფევს. და არა მხოლოდ მენეჯერებისა და ფინანსისტების ხელმძღვანელებში, არამედ ინფორმაციის წყაროებში - წიგნებში, სტატიებში, სპეციალიზებულ საიტებში.

ეს აიხსნება იმით, რომ კანონმდებლობაში არ არის ცალსახა მითითება, თუ რომელი ხარჯები უნდა შეიტანოს სახელფასო ცნებაში და რომელი არა. კომპანიების მიერ დაგროვილ გამოცდილებაზე დაყრდნობა არ გამოდგება, რადგან გამოცდილება ძალიან არაერთგვაროვანია. საწარმოები, რომლებიც ხელმძღვანელობენ მენეჯმენტის ეგრეთ წოდებული „საბჭოთა“ მეთოდებით, იყენებენ სტატიების ერთ ჩამონათვალს, „დასავლელები“ ​​მეორეს.

მაშასადამე, ცხრილში ვიზუალურად წარმოვიდგენთ სახელფასო, სახელფასო და პერსონალის ხარჯების ცნებებს და ხარჯების პუნქტების ჩამონათვალს. გაითვალისწინეთ სტატიები:

• რომელიც ცალსახად უნდა იყოს ჩართული გაანგარიშებაში, „+“ ნიშნით;
• რომელიც არ უნდა იყოს გაანგარიშებაში, „-“ ნიშნით;
• რომელიც წყაროებს შორის არ არის ცალსახა პოზიცია, ნიშანი "±"

მაგიდა. რა განსხვავებაა სახელფასო, სახელფასო და პერსონალის ხარჯებს შორის

No გვ	ხარჯების პუნქტი			პერსონალის ხარჯები
	ხელფასი, მ.შ. ხელფასი და ცალი ნაწილები
	წამახალისებელი შემწეობა
	დამატებითი ანაზღაურება ნახევარ განაკვეთზე და იძულებით სამუშაოზე ანაზღაურებაზე დაბალ თანამდებობებზე
	თანამშრომლების პრემიები მუდმივ ან პერიოდულ საფუძველზე
	რეჟიმთან ან სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული კომპენსაციის გადახდა
	ანაზღაურება ნატურით
	კომისიის ანაზღაურება
	წლიური და დამატებითი არდადეგების გადახდა, მათთვის რეზერვები
	ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის
	კომპენსაცია იძულებითი შვებულების ან ავადმყოფობის გამო
	თანამშრომლებისთვის უსასყიდლოდ უზრუნველყოფილი საცხოვრებლის, კვების, მგზავრობის და ა.შ
	გადახდა საჩუქრებისთვის
	უნიფორმის ხარჯები
	მესამე მხარის მუშაკთა ანაზღაურება სამუშაო ხელშეკრულებით
	შენატანები ჯანმრთელობის ნებაყოფლობით დაზღვევისა და სამედიცინო მომსახურების ანაზღაურებისთვის
	განთავისუფლების ანაზღაურება
	სპორტული და სამოგზაურო ვაუჩერების გადახდა
	სამუშაოზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურება
	ბონუსები წლის ბოლოს
	მატერიალური დახმარება
	დივიდენდები აქციებზე, გადახდები აქციებზე და საპენსიო გეგმებზე
	წვლილი არასახელმწიფო ფონდებიზე სოციალური დაზღვევადა საპენსიო უზრუნველყოფა
	პერსონალის მომზადების ხარჯები
	თანამშრომლების მგზავრობის ხარჯები
	პერსონალის შერჩევა, სერტიფიცირება

გაანალიზეთ ცხრილი, მიიღეთ ინფორმირებული გადაწყვეტილება იმის შესახებ, თუ რომელ ხარჯთაღრიცხვის პუნქტებს შეიტანთ თქვენი საწარმოს სახელფასო ფონდის კონცეფციაში და დააფიქსირეთ გადაწყვეტილება კორპორატიულ პოლიტიკაში. მაშინ არასოდეს შეხვდებით შეცდომებს და ორაზროვან განსჯას მიღებულ სახელფასო ციფრებთან დაკავშირებით.

სახელფასო ფონდის გამოთვლის ფორმულები

ყველაზე რთული და გადაუდებელი საკითხი ხელფასთან დაკავშირებით არის მისი ხარჯთაღრიცხვა ან დაგეგმვა მომავალი თვის, წლისთვის და ა.შ.

დაგჭირდებათ სავარაუდო გაანგარიშება სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოების ღირებულების დასასაბუთებლად, KS-3 ფორმების შესავსებად და შიდა სამუშაოებისთვის ხარჯთაღრიცხვის მექანიზმი თუ თქვენი კომპანია ახორციელებს გრძელვადიან ძვირადღირებულ მომსახურებას ან სამუშაოებს.

1. განახორციელეთ მოსამზადებელი სამუშაოები გაანგარიშებისთვის საჭირო ინფორმაციის შეგროვებით: პერსონალი, სახელფასო, ბალანსი 70 ანგარიშისთვის, კორპორატიული პოლიტიკა ანაზღაურებისა და თანამშრომლებისთვის მატერიალური წახალისება, KPI პოლიტიკა, ვადები. ყველა დოკუმენტი უნდა იყოს შეგროვებული და მოქმედი თქვენთვის საინტერესო საანგარიშო პერიოდისთვის.

• წარმოების მუშები ნაწილაკებით / დროით / ანაზღაურების შერეული ფორმით;
• შრომის ანაზღაურების სახელფასო ფორმის მქონე დასაქმებულები და მუშები;
• მენეჯმენტის პერსონალი.

იმისათვის, რომ მომავალში გამოიყენოთ ინფორმაცია მონაცემთა ბაზებიდან დამატებითი სამუშაო დროის დაკარგვის გარეშე, დააყენეთ მინიმუმ შემდეგი ანალიტიკა სააღრიცხვო სისტემაში:

• განყოფილებაში გადახდის კუთვნილება, CFD, და სპეციალისტთა ჯგუფი;
• ხელფასი, სამუშაო, დროზე დაფუძნებული, ბონუსი ან სოციალური ტიპის გადახდა.

3. თითოეული ჯგუფისთვის განსაზღვრეთ საშუალო ხელფასი.

ცალი განაკვეთისა და დროზე დაფუძნებული ნაწილისთვის, თქვენ უნდა გამოთვალოთ საშუალო ხელფასი გამომუშავების ერთეულზე, ან დროის ერთეულზე (საათი, სამუშაო ცვლა და ა.შ.).

გაანგარიშება ხორციელდება ფორმულის მიხედვით:

სადაც FOTsred არის საშუალო ხელფასი ერთეულზე, რუბლს შეადგენს.

FOTtotal - მუშაკთა კატეგორიის ხელფასის მთლიანი ოდენობა, რუბლი. განსახილველი პერიოდისთვის;

ნედი - ერთეულების რაოდენობა (პროდუქტები, დრო) განსახილველი პერიოდისთვის;

შრომის ანაზღაურების ფორმის პერსონალისთვის, თვის (საშუალო თვიური ხელფასის ფონდი) ან სამუშაო დღის გაანგარიშება შესაბამისია ფორმულის მიხედვით:

სადაც FOTsred - საშუალო ხელფასი თვეში (ან სამუშაო დღეს), რუბლ.;

FOTtotal - თანამშრომელთა კატეგორიის ხელფასის მთლიანი ოდენობა, რუბლი. თვეში;

Ncomp - განსახილველ თვეში რეგისტრირებული კატეგორიაში დასაქმებულთა რაოდენობა;

Nr.dn - სამუშაო დღეების რაოდენობა განსახილველ თვეში.

განსახილველი პერიოდის მთლიანი დარიცხვების შესახებ თავდაპირველი მონაცემები მოცემულია სახელფასო სიაში და 70-ე ანგარიშის ბალანსის დებეტში. მე აღვნიშნავ, რომ თუ სახელფასო სია შეიცავს მხოლოდ მონაცემებს თანამშრომელთა ანაზღაურების შესახებ, მაშინ OSV 70 შეიცავს ყველა პერსონალის ხარჯებს: როგორც ხელფასს, ასევე სოციალურ და წამახალისებელ გადასახადებს, სხვადასხვა რეზერვებს მომავალი გადახდებისთვის.

ამიტომ, ბალანსის მიხედვით ხელფასის გამოსათვლელად გამოიყენეთ ზუსტად SALT 70. მაგრამ ეს არ იძლევა ხარჯების სრულ სურათს, რაზეც ქვემოთ იქნება განხილული.

4. თითოეული ჯგუფისთვის განსაზღვრეთ ფორმულა, რომელიც ყველაზე ზუსტად აღწერს ხელფასის ფორმირებას. გაითვალისწინეთ, რომ ერთეულზე საშუალო ხელფასი ეფუძნება მხოლოდ ხარჯებს, რომლებსაც პირდაპირ უხდით თქვენს თანამშრომლებს. ის არ მოიცავს ეგრეთ წოდებულ „დაკავშირებულ ხარჯებს“, როგორიცაა ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევა, ფორმა და გამგზავრება სამუშაო ადგილზე. ჩვეულებრივია ასეთი ხარჯების ჩართვა სახელფასო გამოთვლის ფორმულაში შესაბამისი ხარჯების კოეფიციენტის გამოყენებით.

ზოგად შემთხვევაში, ანაზღაურების შერეული ფორმის მქონე მუშაკთა კატეგორიებისთვის ხელფასების გაანგარიშების ფორმულა შეიძლება ეწოდოს ყველაზე უნივერსალურ:

როდესაც პირველი ვადა არის თანამშრომელთა სახელფასო სია, სახელფასო გადახდის ფორმით,

მეორე ვადა არის თანამშრომელთა სახელფასო სია, რომლებსაც აქვთ სამუშაო/დროზე დაფუძნებული გადახდის სქემა,

Кс.р – ასოცირებული ხარჯების კოეფიციენტი.

5. გამოთვალეთ სახელფასო ფონდის ღირებულება სასურველი საბოლოო შედეგების მიხედვით.

შეფასებისთვის მიუთითეთ დახარჯული სამუშაო დრო ან სავარაუდო ერთეულების რაოდენობა, რომლებიც წარმოიქმნება შეფასების მიხედვით.

თვეში (კვარტალში, წელს) დაგეგმილი სახელფასო თანხის გამოსათვლელად მიუთითეთ შესაბამისი სამუშაო საათები.

6. არ დაგავიწყდეთ, რომ თქვენი გათვლები აქამდე ეფუძნება რეალურად დაგროვილ მონაცემებს და არ ითვალისწინებს მომავალში ცვლილებებს. ამიტომ, საჭიროებისამებრ, მიმართეთ თქვენს გამოთვლებს:

1. მომავალი წლიდან სოციალური შენატანების დაანგარიშების განაკვეთებისა და ზღვრების ცვლილება
2. ხელფასების ინდექსაცია პერსონალისთვის;
3. დაგეგმილი გაფართოება ან პირიქით შემცირება;
4. წლიური პრემიები ან სხვა პრემიები, რომლებიც არ შედის გამოთვლებში;
5. ცვლილებები სოციალურ პაკეტში, ასეთის არსებობის შემთხვევაში იგეგმება.

ხელფასის ანალიზი და მართვა

უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია ხელფასების ანალიზი, რათა გავიგოთ, რამდენად ეფექტურად იხარჯება კომპანიის თანხები პერსონალის გადახდებზე, რა არის ანაზღაურება პერსონალის მართვის მიმდინარე პოლიტიკაზე.

უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია განისაზღვროს, რამდენად განსხვავდება მიმდინარე პერიოდის სახელფასო თანხა წინა პერიოდისა და დაგეგმილი ხარჯებისგან. შემდეგი, გაიგეთ, რატომ არის ეს განსხვავებული.

გადახრების მიზეზების გასარკვევად, ყველაზე გავრცელებულია ორი მეთოდი: ფაქტორული ანალიზი და გადახდების სტრუქტურის განსაზღვრა (იხ., მაგალითად, კომპანიის მუშაობის ფაქტორული ანალიზი ). თითოეული მეთოდი ყველაზე ეფექტური იქნება, თუ ანალიზი ჩატარდება პერსონალის თითოეული ჯგუფისთვის და არა მთელი საწარმოსთვის.

ფაქტორული ანალიზის ჩატარების პროცესში, თქვენ უნდა გაარკვიოთ, რა ფაქტორებმა მოახდინეს გავლენა სახელფასო სიაში ცვლილებაზე.

ანალიზისთვის ფაქტორების სავარაუდო სია:

1. საშტატო ერთეულების რაოდენობის ცვლილება;
2. ერთი ადამიანური საათის ან წარმოების ერთი ერთეულის გადახდის ცვლილება;
3. გამომავალი მოცულობების ცვლილება;
4. სამუშაო საათების გაზრდა ან შემცირება;
5. ასოცირებული ხარჯების კოეფიციენტის ცვლილება (და კონკრეტული ხარჯების ჩამონათვალი, რომელიც ამას მოჰყვა);
6. სტრუქტურული ცვლილებები პერსონალს შორის, მაგალითად, გადასვლა უფრო მაღალანაზღაურებადი პერსონალის სასარგებლოდ.

გადახდების სტრუქტურის დადგენით, შეგიძლიათ გააანალიზოთ სახსრების გამოყენების ეფექტურობა. მაგალითად, ძირითადი ხელფასის წილის შემცირება შეიძლება მიუთითებდეს შრომის პროდუქტიულობის შემცირებაზე და დამატებითი ხარჯების ზრდაზე, ან შესაძლოა საწარმოში KPI სისტემის დანერგვაზე. როდესაც მთელ ინფორმაციას შემოიტანთ ტორტების დიაგრამებში და შეადარებთ რამდენიმე პერიოდს, დაინახავთ ტენდენციებს, რომლებიც არსებობს თქვენს საწარმოში და შეძლებთ მათ მართვას.

ცალკე მინდა ვთქვა სახელფასო ფონდის მართვაზე. საიდუმლო არ არის, რომ ბევრ კომპანიაში HR გეგმები მშვენივრად გამოიყურება ქაღალდზე და შეხვედრების ოთახებში, მაგრამ შემდეგ დამახინჯებული ან დავიწყებული ხდება პრაქტიკაში. Excel-ში მარტივია პერსონალის შემცირების ან წამახალისებელი გადახდების ოპტიმიზაციის გეგმის გამოთვლა. მაგრამ როდესაც, მუშაობის პროცესში, ეს საშტატო ერთეულები და გადასახადები ხდება არა უპიროვნო ფიგურები, არამედ კონკრეტული ქვეშევრდომების, კოლეგების შემოსავალი, მენეჯმენტის გადაწყვეტილებები მიიღება სრულიად განსხვავებული კანონების მიხედვით. აქედან გამომდინარეობს დასკვნა: იფიქრეთ არა მხოლოდ სახელფასო ფონდის გეგმაზე, არამედ კონკრეტულ ზომებზე, რომლებსაც მიიღებთ მის განსახორციელებლად. მას შემდეგ, რაც შეხვედრაზე გაახმოვანებთ საკადრო პოლიტიკას, დარწმუნდით, რომ მიღებულ გადაწყვეტილებებს მოჰყვება. ჩართეთ ბიზნეს პროცესები პერსონალის ანაზღაურების ცვლილებაზე საკუთარ თავზე ან დაქვემდებარებულ თანამშრომელზე, ითამაშე მრუდის წინ. წინააღმდეგ შემთხვევაში მოგიწევთ იმის თქმა, რომ გეგმა არ შესრულდა ფაქტის შემდეგ, როცა უკვე დაგვიანებული იქნება ზომების მიღება.