ტრავმის ან ავადმყოფობის შემთხვევაში საწარმოს თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს სარგებელი გამოჯანმრთელების პერიოდისთვის. სარგებლის მისაღებად დასაქმებულმა უნდა მოიტანოს დათხოვნა ავადმყოფობის გამო. გასული წლიდან მნიშვნელოვანი ცვლილებებია ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვისა და გაანგარიშების სისტემაში. შევეცადოთ გაერკვნენ, თუ როგორ სწორად გამოვთვალოთ ავადმყოფი შვებულების გადახდა?

დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში დასაქმებულის შეღავათებით უზრუნველყოფა დამსაქმებელს ეკისრება. ამ შემთხვევაში შემწეობა ერიცხება დასაქმებულის მიერ შრომისუნარიანობის დაკარგვის პერიოდს. ახალი კანონით ავადმყოფობის შვებულება უნდა გადაიხადოს ფონდმა სოციალური დაზღვევა. გასულ წლამდე ამ შეღავათს დამსაქმებელი იხდიდა.

საანგარიშო პერიოდის განსაზღვრა

ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად, ჯერ უნდა გამოთვალოთ პერიოდი, რომლისთვისაც მოგება გამოყენებული იქნება გამოთვლებში. ამავდროულად, ბოლო კალენდარული წლები გამოიყენება ავადმყოფობის შვებულების ოდენობის დასადგენად. ეს ნიშნავს, რომ თუ თანამშრომელმა დაკარგა შრომისუნარიანობა 2014 წელს, მაშინ 2012-13 წლების ხელფასი უნდა იქნას გამოყენებული გადასახადების გამოსათვლელად.

თუ საწარმოს თანამშრომელი იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში ბოლო ორი წლის განმავლობაში, მაშინ მას უფლება აქვს მოითხოვოს ჩანაცვლება. ბილინგის პერიოდიწლების განმავლობაში ის ჯერ კიდევ მუშაობდა. ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ დ მთელი ბილინგის პერიოდი გამოიყენებოდა ავადმყოფობის ანაზღაურების გამოსათვლელად, ანუ ის ყოველთვის არის 730 დღე.

საშუალო მოგება საავადმყოფოს სარგებლის გაანგარიშებისას

შემწეობის ოდენობის გამოსათვლელად გამოიყენება ყველა გადასახადი, საიდანაც სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები იქნა აღებული. ეს ნიშნავს, რომ საავადმყოფოს შემწეობის დასადგენად გამოიყენება არა მხოლოდ ხელფასები, არამედ შვებულების ანაზღაურება, პრემიები და სხვა სუბსიდიები, საიდანაც ხდება გამოქვითვა.

ყველა გადახდის გაანგარიშების შემდეგ, თუ დააკვირდებით, არ აღემატება თუ არა მიღებული თანხა ლიმიტს, რომელიც, მაგალითად, 2013 წელს არის 568 ათასი რუბლი. სხვათა შორის, ლიმიტი ყოველწლიურად იზრდება და ეს განსაკუთრებით ეხება იმ თანამშრომლებს, რომლებმაც დატოვეს დადგენილება და სურთ, რომ წინა წლები გამოიყენონ ბილინგის პერიოდად.

მაქსიმალური საშუალო შემოსავალი სამუშაო დღეში, რაც მხედველობაში მიიღება ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას, უდრის 1480 რუბლს.იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს აქვს ხელფასი დადგენილ მაქსიმუმზე მეტი, მაშინ შემწეობის გამოსათვლელად გამოიყენება 1,480 რუბლის ოდენობა.

სარგებელის გამოსათვლელად სტაჟის განსაზღვრა

სარგებლის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა იცოდეთ კიდევ ერთი ღირებულება - დაზღვევის გამოცდილება. ამ შემთხვევაში, დარიცხვის ოდენობა პირდაპირ იქნება დამოკიდებული თანამშრომლის სტაჟზე:

1. თუ დასაქმებულის გამოცდილება ხუთ წელზე ნაკლებია, მაშინ იგი მიიღებს საშუალო ხელფასის 60%-ს.
2. ხუთიდან რვა წლამდე გამოცდილების მქონე თანამშრომლისთვის გადახდების ოდენობა შეადგენს თანხის 80%-ს.
3. ხოლო საშუალო ხელფასს სრულად იღებენ რვა წელზე მეტი სადაზღვევო გამოცდილების მქონე თანამშრომლები.
4. და როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულება, თუ გამოცდილება არ არის? შემდეგ ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა გამოითვლება მინიმალურიდან ხელფასები.

ყველა ინფორმაცია მგზავრობის ხარჯების გაანგარიშების შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ აქ.

თანამშრომლის სტაჟის გამოთვლა, გარდა სამუშაოსა შრომითი ხელშეკრულება აუცილებელია ჯარში სამსახურისა და პერიოდის გათვალისწინება დეკრეტული შვებულება. მაგრამ პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი სწავლობდა უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, არ საჭიროებს გამოთვლას. დოკუმენტი, რომლითაც აუცილებელია სტაჟის გაანგარიშება, როგორც წესი, სამუშაო წიგნია.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება

თანამშრომლის სტაჟისა და მისი საშუალო შემოსავლის დადგენის შემდეგ, შეგიძლიათ დაიწყოთ სარგებლის ოდენობის გამოთვლა. იმ შემთხვევაში, თუ ამ თანამშრომლის სტაჟი 8 წელზე ნაკლებია, უნდა იქნას გამოყენებული კოეფიციენტი.

იმ მიზეზებს შორის, რის გამოც დასაქმებულს შეიძლება უარი ეთქვას შეღავათებზე, უნდა აღინიშნოს ის პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა პატიმრობაში და შვებულების დროს საკუთარი ხარჯებით ან სწავლასთან დაკავშირებული. იმ შემთხვევაში, თუ დროებითი ინვალიდობა მოხდა ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის შედეგად, ასევე ავადმყოფობის პერიოდში, თანამშრომელმა დაარღვია გამოჯანმრთელების რეჟიმი, მაშინ ეს არის ავადმყოფობის შვებულების ოდენობის შემცირების საფუძველი. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი იღებს მინიმალურ ხელფასს.

სარგებელი გამოითვლება დასაქმებულის სამსახურში დაბრუნებიდან ათი დღის განმავლობაში. გრანტი გაიცემა შემდეგთან ერთად ხელფასი. დასაქმებულის ინვალიდობის პირველი სამი დღე დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს, დანარჩენი დრო – სოციალური დაზღვევა.

შემწეობის გამოსათვლელად, საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება ავადმყოფობის დღეების რაოდენობაზე, ასევე შემცირების ფაქტორით, თუ დასაქმებულს აქვს 8 წელზე ნაკლები სამუშაო გამოცდილება.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა დატოვა და ავად გახდა, ხოლო მისი გათავისუფლებიდან ერთი თვე არ გასულა, დამსაქმებელი ვალდებულია ყოფილ თანამშრომელს გადაუხადოს საშუალო შემოსავლის 60% ავადმყოფობის შვებულების სახით.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაკზე გადახდების გაანგარიშება

როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფი შვებულება ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის? ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლების რეგისტრაცია და შეღავათების გამოთვლა საკმაოდ რთული პროცედურაა თუნდაც გამოცდილი ბუღალტრისთვის. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მუშაობა კანონის მრავალი ნორმით რეგულირდება, შესაბამისად, დროებითი ინვალიდობის ანაზღაურების არასწორმა დამუშავებამ შეიძლება მრავალი პრობლემა გამოიწვიოს. განვიხილოთ სამი ძირითადი პირობა, რომელიც გავლენას ახდენს ასეთი თანამშრომლებისთვის გადასახადების გაანგარიშებაზე.

დროებითი ინვალიდობის დროს თანამშრომელი ერთდროულად რამდენიმე კომპანიაში მუშაობს. ანგარიშსწორების პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელი იმავე კომპანიებში იყო დასაქმებული. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ავადმყოფობის შვებულება თავისი სამუშაოს თითოეულ ადგილზე. გარდა ამისა, მისი მუშაობის თითოეულ ადგილას, ხდება სამუშაო დღის საშუალო ხელფასის გაანგარიშება.

ჩვენ გირჩევთ გაეცნოთ Stary Lekar-ის სააფთიაქო ფრენჩაიზის შეთავაზებას, რათა მიიღოთ სწრაფი ანაზღაურებადი ბიზნესი.

ფიქრობთ გარე კინოს შექმნაზე? ჩვენ დაგეხმარებით თქვენი გეგმების განხორციელებაში.

იმ მომენტში, როდესაც თანამშრომელმა დროებით დაკარგა შრომისუნარიანობა, იგი ერთდროულად მუშაობდა რამდენიმე დამსაქმებელთან. ბილინგის პერიოდში ის სხვა კომპანიებში მუშაობდა. თანამშრომელი იღებს ავადმყოფობის შვებულებას და წყვეტს რომელ დამსაქმებელს წარუდგინოს იგი. თუმცა, მან ასევე უნდა აჩვენოს სხვა კომპანიების სახელფასო მოწმობები, ასევე დოკუმენტები, რომ არ მიუღია გადასახადები სხვა კომპანიებისგან, სადაც ამჟამად მუშაობს.

თანამშრომელი მუშაობდა რამდენიმე დამსაქმებელთან, როდესაც დროებით დაკარგა შრომისუნარიანობა. თუმცა, ბილინგის პერიოდში თანამშრომელი უკვე მუშაობს სხვა საწარმოებში. შემდეგ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს უფლება აქვს დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს, ბოლო დამსაქმებელთაგან რომელი წარუდგინოს ავადმყოფობის შვებულებას. საავადმყოფოში ყოფნისას მას უფლება აქვს აიღოს რამდენიმე ფურცელი, რათა წარუდგინოს ისინი ყველა ბოლო დამსაქმებელს.

შემწეობა შეიძლება დაინიშნოს ისევე, როგორც ზემოთ აღწერილი პირველ ან მეორე ვარიანტში. თუმცა ამ ვარიანტების ერთმანეთთან შერევა დაუშვებელია. თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი გადაწყვეტს მიიღოს შეღავათები ერთ-ერთ ბოლო კომპანიაში, სადაც მუშაობს, მაშინ მან უნდა წარუდგინოს ცნობა ამ კომპანიის ბუღალტრულ განყოფილებას, რომ მას სხვა კომპანიაში არ მიუღიათ სარგებელი.

ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის გამოცდილება 2018 წელს

დაკავშირებული სტატიები

დან დაზღვევის გამოცდილებათანამშრომელი დამოკიდებულია დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გადახდის პროცენტზე. განვიხილოთ რა შედის სადაზღვევო პერიოდში, როგორ გამოითვლება და როგორ აისახება ავადმყოფობის შვებულების გადახდაზე 2018 წელს. ჩართულია სტატიაში ხანდაზმულობის კალკულატორი .

ხელფასი და შეღავათები იცვლება:

2018 წელს ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების სტაჟის გაანგარიშების წესები

ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა დამოკიდებულია დასაქმებულის საშუალო შემოსავალზე წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში და სადაზღვევო გამოცდილების წლების რაოდენობაზე. რაც უფრო დიდია სამსახურის ხანგრძლივობა ან შემოსავალი, მით მეტია დროებითი ინვალიდობის შემწეობა.

დაზღვევის პერიოდი არის დროის მთლიანი ხანგრძლივობა, რომლის განმავლობაშიც სადაზღვევო პრემიები(1999 წლის 16 ივლისის ფედერალური კანონის FZ-165 მე-3 მუხლი). სტაჟის დადგენის პროცედურა განისაზღვრება 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის FZ-255 მე-16 მუხლით.

ჩვენს პროგრამას "გამარტივებული 24/7" შეუძლია ავტომატურად გამოთვალოს ხელფასები და შეღავათები. რჩევები ყველასთვის ხელმისაწვდომია მომხმარებლებისთვის ბუღალტრული აღრიცხვის საკითხები 24 საათი დღეში 7 დღე კვირაში. გამარტივებული 24/7 პროგრამაში მუშაობის პირველი წელი თქვენთვის სრულიად უფასოა. დაიწყეთ ახლავე.

როგორ გამოვთვალოთ სამუშაო გამოცდილება

ამ კანონებიდან გამომდინარე, დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობის განსაზღვრის სტაჟი მოიცავს პერიოდებს:

• მუშაობა შრომითი ხელშეკრულებით;
• სახელმწიფო სამოქალაქო ან მუნიციპალური სამსახური;
• გავლის პერიოდები სამხედრო სამსახური, ასევე სხვა სამსახური (მაგალითად, შინაგან საქმეთა ორგანოებში);
• ასევე სხვა საქმიანობის პერიოდებს, რომლის დროსაც მოქალაქე ექვემდებარებოდა სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით. მაგალითად, მეწარმის მიერ FSS-ში შენატანების ნებაყოფლობითი გადახდით.

რა თქმა უნდა, გამოცდილების დამადასტურებელი მთავარი, მაგრამ არა ერთადერთი დოკუმენტი არის სამუშაო წიგნი. მაგრამ, თუ რაიმე მიზეზით შრომაში ჩანაწერები არ ასახავს დასაქმებულის ყველა საქმიანობას, მაშინ მომსახურების ხანგრძლივობა შეიძლება დადასტურდეს:

• შრომითი ხელშეკრულება;
• ამონაწერები ბრძანებებიდან, პირადი ანგარიშებიდან და ამონაწერებიდან ხელფასის გაცემისთვის;
• სამხედრო პირადობის მოწმობა ან სამხედრო ან სხვა სამსახურის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტები.

ხშირად ჩნდება კითხვა სადაზღვევო გამოცდილებაში ბავშვის მოვლის შვებულების აღრიცხვის შესახებ. სოციალური დაზღვევის ფონდი საკუთარ ვებ-გვერდზე განმარტავს, რომ ამ ტიპის შვებულება დაზღვევის პერიოდში უნდა იყოს გათვალისწინებული. ეს აიხსნება იმით, რომ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედება ამ პერიოდში გრძელდება. ნახეთ, როგორ დაიწყეს ფონდებმა ავადმყოფობის ანაზღაურების ანაზღაურებაზე უარის თქმა New Reasons Foundations Will Remove Benefit Costs.

კიდევ ერთი გავრცელებული კითხვა. ითვლება თუ არა დასაქმების სამსახურში სადაზღვევო გამოცდილებით დარეგისტრირების პერიოდი? ამ შემთხვევაში, მოქალაქეების სადაზღვევო გამოცდილება ითვალისწინებს მხოლოდ მონაწილეობის პერიოდებს საჯარო სამსახური. ეს პერიოდები შეიძლება დადასტურდეს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით ან დასაქმების სამსახურის ცნობებით.

გაითვალისწინეთ, რომ პროფესიულ სასწავლებელში სწავლის პერიოდი კანონის მიხედვით დაზღვევის გამოცდილებაში არ ჩაითვლება. მაგრამ თუ ტრენინგის პარალელურად, მოქალაქე მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით, მაშინ ითვლება დაზღვევის პერიოდში მუშაობის პერიოდი.

როგორ არის დამოკიდებული ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა 2018 წლის სტაჟზე (ცხრილი)

ჩვენი ცხრილი გვაწვდის ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ არის დამოკიდებული სარგებლის ოდენობა მომსახურების ხანგრძლივობაზე. რაც უფრო დიდია ის, მით მეტია სარგებელი.

ინვალიდობის მიზეზი

ავადმყოფი შვებულების კალკულატორი

ავადმყოფი შვებულების კალკულატორი შექმნილია დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოსათვლელად, ავადმყოფობის შვებულების მიხედვით.

ავადმყოფობის შემწეობის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გქონდეთ ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა და შემოსავლის მოწმობა დაზღვეული შემთხვევის წინ ბოლო ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. ექვს თვეზე ნაკლები გამოცდილებით, საშუალოდ თვიური ხელფასითქვენ არ გჭირდებათ დაკონკრეტება, რადგან გაანგარიშება მოხდება მინიმალური ხელფასის მიხედვით.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება 2018 წელს

თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოთვალოთ ავადმყოფი შვებულება.

1. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გამოთვალოთ რეალური მოგება. ამისათვის შეაჯამეთ მთელი ხელფასი და სხვა გადასახადები ბოლო ორი წლის განმავლობაში. რეალური შემოსავალი, FZ = Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24, სადაც Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24- ხელფასი ავადმყოფობის შვებულების წინა 24 თვის განმავლობაში. თანხის გამოთვლის შემდეგ ნახეთ თუ აჭარბებს ის ლიმიტს, კერძოდ 2015 წლისთვის შეგიძლიათ აიღოთ მაქსიმუმ 670 000 რუბლი, ხოლო 2016 წლისთვის - 718 000 რუბლი.

2. შემდეგ გამოთვალეთ საშუალო დღიური შემოსავალი. ამისათვის მიღებული თანხა გაყავით 730-ზე.

საშუალო დღიური შემოსავალი SDZ = FZ: 730.

თუ თანამშრომელი მუშაობდა 6 თვეზე ნაკლებ დროზე, მაშინ მისი ავადმყოფობის შვებულება ითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით.

მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი 2017 წელს არის 1901,37 რუბლი ((670,000 რუბლი + 718,000 რუბლი) : 730 დღე)თუ ხელფასი უფრო მაღალია, მაშინ გაანგარიშებისთვის უნდა აიღოთ 1,901,37 რუბლი.

3. შემდეგ ეტაპზე გაამრავლეთ საშუალო დღიური შემოსავალი მომსახურების შესაბამის კოეფიციენტზე და ინვალიდობის დღეების რაოდენობაზე. შემწეობის ოდენობა SP \u003d SDZ *% * ND, სად,

% - ხანდაზმულობის კოეფიციენტი,

ND- ინვალიდობის დღეების რაოდენობა ავადმყოფობის შვებულების მიხედვით.

ხანდაზმულობის კოეფიციენტი აღებულია ჯამიდან გამომდინარე ხანდაზმულობა:

• 8 წელზე მეტი გამოცდილება - 100%,
• გამოცდილება 5-დან 8 წლამდე - 80%,
• გამოცდილება ექვსი თვიდან 5 წლამდე - 60%,
• ექვს თვეზე ნაკლები სტაჟი - გაანგარიშება მინიმალური ხელფასის მიხედვით.

თუ თქვენი გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია, გამოთვალეთ შემდეგი ფორმულა:

(მინიმალური ხელფასი *24: 730) *60%* დღეების რაოდენობა = გადასახდელი თანხა.

ამრიგად, წელს მინიმალური ხელფასი არ შეცვლილა წლის დასაწყისიდან, მაგრამ იგივე რჩება, როგორც 2016 წლის 01 ივლისს დაწესდა. მინიმალური ხელფასის შემდეგი ზრდა განხორციელდება 2017 წლის 01 ივლისს (2016 წლის 19 დეკემბრის ფედერალური კანონი No460-FZ).

თუ არ გსურთ დრო დახარჯოთ სარგებლის გამოთვლაზე, გამოიყენეთ ჩვენი ავადმყოფი შვებულების კალკულატორი ზემოთ.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება 1C ZUP-ში 6 თვეზე ნაკლები გამოცდილების მქონე თანამშრომლისთვის

Შუადღემშვიდობის! პლატფორმა: 1C:Enterprise 8.3 (8.3.5.1119); სახელფასო და ადამიანური რესურსები, გამოცემა 2.5 (2.5.84.1).

Გმადლობთ.

ციტატა (Ekaterina2990): შუადღე მშვიდობისა! პლატფორმა: 1C:Enterprise 8.3 (8.3.5.1119); სახელფასო და ადამიანური რესურსები, გამოცემა 2.5 (2.5.84.1).

ორგანიზაციას ჰყავს თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლებია და პროგრამაში საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან. 5554*24/730*60%. FSS-ში გვითხრეს, რომ ასეთი გაანგარიშება არასწორი იყო (თუმცა მხოლოდ სიტყვიერად, ოფიციალური ოქმი არ არსებობს) და აღნიშნა, რომ ამ შემთხვევაში (6 თვეზე ნაკლები გამოცდილებით და მინიმალური ხელფასიდან გაანგარიშებისას) უნდა გამოითვალოს თანხა. შემდეგნაირად: 5554 / 30*60%. მითხარი რას ვაკეთებთ არასწორად? მე შევამოწმე გამოცდილება, შევავსე სწორად და ნამდვილად 6 თვეზე ნაკლები.
Გმადლობთ.

თქვენმა FSS-ის ინსპექტორმა არ აუხსნა რითი ხელმძღვანელობს?
დააზუსტებდა.

ამ ეტაპზე ZUP-ის კონფიგურაციაში არ არსებობს სხვა ალგორითმი მინიმალური ხელფასიდან საშუალო დღიური ხელფასის გამოსათვლელად.

გამოქვეყნებულია FSS ვებსაიტზე:

ციტატა: 6 თვეზე ნაკლები სადაზღვევო ვადის მქონე თანამშრომლისთვის დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გაანგარიშება

6 თვეზე ნაკლები სადაზღვევო პერიოდის მქონე დასაქმებულს ეძლევა დროებითი ინვალიდობის შემწეობა, რომელიც არ აღემატება ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასს მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში, ხოლო რაიონებში და რაიონებში, სადაც გამოიყენება რაიონული ხელფასის კოეფიციენტები. თანხა, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს ამ კოეფიციენტების გათვალისწინებით (2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 255-FZ "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით", მე-6 ნაწილი, მე-7 მუხლი. N 255-FZ).

Ეს ნიშნავს, რომ მინიმალური ხელფასი არ არის დადგენილი, ხოლო დროებითი ინვალიდობის შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა დაზღვევის ვადა 6 თვეზე ნაკლებია. ამიტომ, ასეთი სადაზღვევო გამოცდილების მქონე თანამშრომელმა ჯერ უნდა გამოთვალოს შემწეობა ზოგადი წესების მიხედვით, შემდეგ კი, საჭიროების შემთხვევაში, შეზღუდოს იგი მინიმალურ ანაზღაურებამდე სრული კალენდარული თვის განმავლობაში.

შემოწმებულია 1C ZUP-ში:
პროგრამა ითვლის 255-FZ მე-7 მუხლის მე-6 პუნქტით გათვალისწინებული ალგორითმის მიხედვით

თუ ბილინგის პერიოდში არ არის შემოსავალი, სამსახურის ხანგრძლივობა 6 თვეზე ნაკლებია, მაშინ პროგრამა ითვალისწინებს შემწეობას მინიმალური ხელფასიდან, რომლის დროსაც SDZ = 5554 * 24/730 * 60% = 109,56 რუბლი.
თუ რომელიმე თვის მინიმალურ ხელფასს შევადარებთ, ის მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები იქნება
მაგალითად, 31 ოქტომბერი - მაქსიმალური SDZ \u003d მინიმალური ხელფასი / 31 \u003d 179,16 რუბლი.
და ჩვენ გვაქვს SDZ = 109,56 რუბლი.
გაანგარიშებისთვის ვიღებთ უფრო მცირე მნიშვნელობას

ასე რომ, პროგრამა სწორად ითვლის, თქვენ მხოლოდ ფუნდამენტურად უნდა გესმოდეთ ალგორითმი

1 . განსაზღვრეთ ბილინგის პერიოდი
2. ჩვენ განვსაზღვრავთ ანგარიშსწორების ოდენობას ბილინგის პერიოდის ყოველი წლისთვის
3 . ჩვენ განვსაზღვრავთ რეალური SDZ-ის ოდენობას: ჩვენ ვყოფთ ბილინგის პერიოდში გათვალისწინებული გადახდების ოდენობას 730-ზე.
4 . დღიური შემწეობის ოდენობას ვადგენთ სტაჟის კოეფიციენტის გათვალისწინებით: SDZ ფაქტი. გავამრავლოთ 60%-ით
5. ჩვენ ვიანგარიშებთ დღიურ შემწეობას მინიმალურ ხელფასზე (რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით, თუ იგი გამოიყენება რაიონში) ყოველი კალენდარული თვისთვის, რომელშიც თანამშრომელი ავად იყო (მინიმალური ხელფასი / იმ თვის კალენდარული დღეების რაოდენობა. თანამშრომელი ავად იყო)
6 . ჩვენ ვადარებთ ფაქტობრივი დღიური შემწეობის ოდენობას სტაჟის კოეფიციენტის გათვალისწინებით და გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან. და აირჩიე პატარა
7. ჩვენ ვიანგარიშებთ შეღავათების ოდენობას დროებითი ინვალიდობის პერიოდისთვის (თუ ინვალიდობა გაგრძელდა ერთი თვის განმავლობაში, გამოთვლები მთავრდება, თუ ერთ თვეზე მეტია, მაშინ ჩვენ ვაკეთებთ გამოთვლას ყოველი თვისთვის, რადგან ხანგრძლივობა განსხვავებულია)

www.buhonline.ru

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება და გადახდა 2018 წელს

2018 წელს მინიმალური ხელფასი იქნება 9489 რუბლი. ეს გავლენას მოახდენს თანამშრომლების სარგებლის ოდენობაზე. სტატიაში ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულება 2018 წელს და მივცეთ მაგალითი კონკრეტული ციფრებით.

როგორ მივმართოთ ავადმყოფობის შვებულებას

ინვალიდობის მოწმობის ფორმა დამტკიცდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 26 აპრილის No347n ბრძანებით. ავადმყოფი შვებულება ადასტურებს, რომ თანამშრომელი სამსახურში არ იყო საპატიო მიზეზით (რუსეთის ფედერაციის FSS 2011 წლის 28 ოქტომბრის No14-03-18 / 15-12956 წერილის მე-2 პუნქტი, პუნქტი 17). მის საფუძველზე დასაქმებულს ეძლევა შეღავათები დროებითი ინვალიდობისთვის და ორსულობისა და მშობიარობისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 183, 255, 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის No255-FZ 13-ე მუხლის მე-5 ნაწილი. (შემდგომში - კანონი No255-FZ) ).

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ავადმყოფობის შვებულების გაცემა ყველა სამედიცინო ორგანიზაციას არ შეუძლია. სამედიცინო ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს ლიცენზია სამედიცინო საქმიანობის, მათ შორის, დროებითი ინვალიდობის შემოწმების სამუშაოების (მომსახურების) შესრულებისათვის (ავადმყოფობის შვებულების მოწმობების გაცემის წესის მე-2 პუნქტი, დებულების მე-3 პუნქტი, რომელიც დამტკიცებულია მთავრობის დადგენილებით. რუსეთის ფედერაცია 2012 წლის 16 აპრილის No291).

შემთხვევები, რომელთა შემთხვევისთანავე გაიცემა ავადმყოფობის შვებულება:

• მოქალაქის ავადმყოფობა (დაზიანება);
• ოჯახის წევრის ავადმყოფობა, რომელსაც სჭირდება მოვლა;
• ორსულობა და მომავალი მშობიარობა;
• კარანტინი.

მოახდინე ცოდნის სისტემატიზაცია ან განახლება, შეიძინე პრაქტიკული უნარ-ჩვევები და იპოვე პასუხები თქვენს კითხვებზე ბუღალტრული აღრიცხვის სკოლაში მოწინავე სასწავლო კურსებზე. კურსები შემუშავებულია პროფესიული სტანდარტის „ბუღალტერის“ გათვალისწინებით.

ავადმყოფობის შვებულების შევსება

აღვნიშნავთ რამდენიმეს მნიშვნელოვანი პუნქტები, რომელიც გასათვალისწინებელია ავადმყოფობის შვებულების შევსებისას:

ექიმი ავსებს ცალკეულ ნაწილებს, ისინი მითითებულია გაცემის წესის 56-63 პუნქტებში და ადასტურებს სამედიცინო დაწესებულების ბეჭდით;

ექიმს უფლება აქვს არ შეავსოს სტრიქონი „სამუშაო ადგილი – ორგანიზაციის დასახელება“ (განსაკუთრებით თუ პაციენტს არ შეუძლია სწორად დაასახელოს ორგანიზაციის დასახელება). დამსაქმებელს შეუძლია დამოუკიდებლად შეიყვანოს ორგანიზაციის სახელი შავი გელით, კაპილარული ან შადრევანი კალმით და ბლოკის ასოებით. თქვენ არ შეგიძლიათ შეავსოთ ავადმყოფი შვებულების ფურცელი ბურთულიანი კალმით ან გამოიყენოთ სხვადასხვა ფერის მელანი.

თუ ექიმმა შეცდომის დაშვება ანკეტის შევსებისას უნდა გასცეს დუბლიკატი შრომისუუნარობის შესახებ (გაცემის წესის მე-5 პუნქტი 56-ე პუნქტი);

მოთხოვნები ბეჭდვის ფორმისთვის სამედიცინო ორგანიზაციაარ არის დაინსტალირებული. სამედიცინო ორგანიზაციების ბეჭდების ანაბეჭდი შეიძლება შეიცავდეს ტექსტს "ავადმყოფობის შვებულების მოწმობებისთვის", "ავადმყოფობის შვებულების სერთიფიკატებისთვის" (2011 წლის 28 ოქტომბრის რუსეთის ფედერაციის FSS წერილის მე-2 პუნქტი 14- 03-18 / 15-12956).

თავის მხრივ, დამსაქმებელმა ყურადღება უნდა მიაქციოს, სწორად შეავსო თუ არა ფორმა სამედიცინო ორგანიზაციის ექიმმა. ეს მნიშვნელოვანია, რადგან რუსეთის ფედერაციის FSS არ ანაზღაურებს ხარჯებს, თუ დამსაქმებელი მიიღებს ინვალიდობის მოწმობას, რომელიც შევსებულია გაცემის პროცედურის დარღვევით;

დამსაქმებელმა უნდა შეავსოს გაცემის პროცედურის 64 - 66 პუნქტებით განსაზღვრული პუნქტები;

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინვალიდობის მოწმობის შევსებისას ტექნიკური ხარვეზების არსებობა (მაგალითად, საინფორმაციო ველზე ბეჭდის მიღება, ექიმის ინიციალებს შორის ინტერვალის დადება) არ არის მისი ხელახალი გაცემის და შეღავათების მინიჭებაზე და გადახდაზე უარის თქმის მიზეზი, თუ ყველა ჩანაწერი იკითხება (რუსეთის ფედერაციის FSS 2011 წლის 28 ოქტომბრის No14-03-18 / 15-12956 წერილის მე-5 პუნქტი 17).

დაკავშირებული მასალები:

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების წესები

1. ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო დროებითი შრომისუუნარობის შემწეობა გადახდილია:

• პირველი სამი დღის განმავლობაში - დაზღვეულის ხარჯზე;
• დროებითი ინვალიდობის მე-4 დღიდან დაწყებული დანარჩენი პერიოდისთვის - რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ბიუჯეტის ხარჯზე.

დროებითი ინვალიდობის სხვა შემთხვევებისთვის (ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლა, კარანტინი, პროთეზირება, შემდგომი მოვლა სანატორიუმში) შემწეობა იხდის რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ბიუჯეტის ინვალიდობის პირველი დღიდან.

2. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იხდის კალენდარულ დღეებში, ე.ი. მთელი იმ პერიოდისთვის, რაზეც გაიცა შრომისუუნარობის მოწმობა.

არსებობს გამონაკლისები ამ წესიდან, მაგალითად, დროებითი ინვალიდობის შეღავათები არ არის დანიშნული სამუშაოდან შეჩერების პერიოდისთვის რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, თუ ხელფასი არ არის დარიცხული ამ პერიოდისთვის ( სრული სიაგამონაკლისები ჩამოთვლილია ხელოვნების 1 პუნქტში. 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის 9 No255-FZ).

3. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იხდის დასაქმებულის სტაჟის მიხედვით.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ 2018 წელს დაზღვევის პერიოდი არ შეცვლილა, ის კვლავ განისაზღვრება ხელოვნების 1 ნაწილის წესებით. No255-FZ კანონის 7 და არის:

სტაჟის გაანგარიშება ხდება სამუშაო წიგნის მიხედვით. თუ თანამშრომელმა დაკარგა ეს დოკუმენტი, მაშინ მომსახურების ხანგრძლივობა შეიძლება გამოითვალოს შრომითი ხელშეკრულებებისა და წინა სამუშაოების სერთიფიკატების მიხედვით (რეგლამენტის 8 პუნქტი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით, 2007 წლის 6 თებერვალს No. 91). თუ თანამშრომელს არ აქვს სამუშაო წიგნი, არ აქვს ხელშეკრულება, არ აქვს სერთიფიკატები, მაშინ PFR დეპარტამენტს შეუძლია მოითხოვოს ინფორმაცია ხელფასის შესახებ.

4. თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ ყველა გადასახადი, რომლისთვისაც დარიცხული იყო სადაზღვევო პრემია წინა ორ კალენდარულ წელიწადში.

5. შემწეობა გამოითვლება დაზღვეულის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, რომელიც გამოითვლება დროებითი ინვალიდობის წლის წინა 2 კალენდარული წლის განმავლობაში, მათ შორის სხვა დაზღვევასთან (სხვა მზღვეველთან) მუშაობის დროს (მომსახურება, სხვა საქმიანობა).

6. დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოთვლის საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება ბილინგის პერიოდში დარიცხული შემოსავლის ოდენობის 730-ზე გაყოფით.

დასკვნა:დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისას ყოველთვის უნდა იყოს ორი საწყისი წერტილი:

ბილინგის პერიოდი ყოველთვის იქნება 2 სრული კალენდარული წელი.

ბილინგის პერიოდში შემოსავალი ყოველთვის გაიყოფა 730-ზე.

ონლაინ ავადმყოფი შვებულების კალკულატორი

კალკულატორი ითვლის ავადმყოფობის შვებულებას 3 ნაბიჯით:

1. მიუთითეთ მონაცემები ინვალიდობის მოწმობიდან (ავადმყოფობის შვებულებიდან).
2. შეიყვანეთ მონაცემები წინა 2 წლის შემოსავლის შესახებ (საჭიროა საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად).
3. თქვენ ნახავთ საბოლოო ცხრილს ავადმყოფობის შვებულების ოდენობის გამოსათვლელად, თანამშრომლის სტაჟის გათვალისწინებით.

უფასო ონლაინ კალკულატორიავადმყოფობის შვებულება Kontur.Accounting სერვისიდან დაგეხმარებათ სწრაფად გამოთვალოთ დროებითი ინვალიდობის შეღავათები ყველა წესის შესაბამისად. სარგებლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია ყველა მნიშვნელოვანი შეზღუდვა. მაგალითად, თუ საშუალო დღიური შემოსავალი ნაკლებია მინიმალური ხელფასის მიხედვით გამოთვლილზე, მაშინ საშუალო ხელფასის მიხედვით გამოთვლილი საშუალო ანაზღაურება აღებულია ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად. კალკულატორი ასევე შეიცავს მინიშნებებს ნორმატიული დოკუმენტების სტატიების ბმულებით.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება და გადახდა 2018 წელს

ეს მაგალითი კარგად ასახავს, ​​თუ როგორ გამოითვლება სარგებელი:

მაგალითი:

სოლოვიოვი V.S. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გაიცემა 2018 წლის 01 თებერვლიდან 10 თებერვლის ჩათვლით პერიოდში (10 კალენდარული დღე). სამუშაო გამოცდილება სოლოვიევა V.S. არის 8 წლის. 2016 წლის განმავლობაში დასაქმებულს გადაუხადეს ხელფასი 720,000 რუბლი. 2017 წელს ამ თანამშრომელს ხელფასი 730,000 რუბლი გადაუხადეს.

განსაზღვრეთ დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა.

1. განსაზღვრეთ ხელფასის ოდენობა ბილინგის პერიოდისთვის წინა ორი წლის განმავლობაში.

2016 წლისთვის: 720,000 რუბლი.

2017 წლისთვის: 730,000 რუბლი.

2016 წლისთვის, მხოლოდ შემოსავალი იქნება 718,000 რუბლის ოდენობით, რადგან FSS არ ანაზღაურებს დამსაქმებელს სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების მაქსიმალურ ბაზაზე მეტი. 2017 წლისთვის, სოლოვიოვისთვის განხორციელებული გადახდები სრულად უნდა შედიოდეს გაანგარიშებაში. 2017 წლის ზღვრული ბაზა არის 755,000 რუბლი.

გაანგარიშებაში ჩართული გადახდების ოდენობა იქნება:

718,000 + 730,000 რუბლი = 1,448,000 რუბლი.

2. ჩვენ ვიანგარიშებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს.

1,448,000/730 = 1,983,56 რუბლი

3. განსაზღვრეთ დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობა.

1,780.82 * 10 = 19,835.62 რუბლი

ბავშვის მოვლისთვის ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშების მაგალითი:

ინჟინერი ნოჟკინი გ.ს. 2018 წლის 03 მარტიდან 2018 წლის 18 მარტამდე 14 წლის ბავშვის მოვლაზე იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში.

როგორ გადავუხადოთ ავადმყოფობის შვებულება ინჟინერ G.S. ნოჟკინს?

ავადმყოფი ბავშვის ან ოჯახის სხვა წევრის მოვლისას შემწეობა იხდის ხელოვნებით დადგენილ შეზღუდვებს. No255-FZ კანონის 6.7.

კურსი „პერსონალთან ანგარიშსწორება ანაზღაურებაზე“. სახელფასო, ყველა სახის კომპენსაცია და წახალისება: ზეგანაკვეთური, შაბათ-კვირის სამუშაო, ღამის სამუშაო, პრემიები. მაგალითად - მივლინებები, ავადმყოფობის შვებულება, სხვა შეღავათები. საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ყველა შემთხვევა | Გაიგე მეტი

მინიმალური სარგებელი

ხშირად ჩნდება სიტუაცია, როდესაც დასაქმებულს წინა ორი წლის განმავლობაში არ ჰქონდა შემოსავალი ან ამ პერიოდისთვის გამოთვლილი საშუალო შემოსავალი, რომელიც გამოითვლება სრული კალენდარული თვის განმავლობაში, აღმოჩნდა, რომ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი იყო. ამ შემთხვევაში შემწეობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან.

მაგალითი:

სომოვა ა.ა. ავად გახდა 2018 წლის 25 ივლისს და ავად იყო ხუთი კალენდარული დღის განმავლობაში. ეს თანამშრომელი ორგანიზაციაში 11 ივლისიდან იმყოფებოდა. განსახლების პერიოდი სომოვა ა.ა. არ გამოუმუშავდა. დაზღვევის გამოცდილება 10 თვე. იმ რაიონში, სადაც ეს თანამშრომელი მუშაობს, უბნის კოეფიციენტი 1,6-ია. რაიონული კოეფიციენტის გამოყენება გამართლებულია დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ დებულების 11(1) პუნქტით. (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის No375 დადგენილებით.

(9,489 რუბლი X 24 თვე): 730 დღე. X 60% x 5 დღე * 1.6 \u003d 1,497.44 რუბლი.

შეღავათის ოდენობა, თუნდაც ის დაითვალოს მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, დამოკიდებულია სტაჟზე!

მაგალითი:

კომოვა ვ.ნ. ავად გახდა 2018 წლის 30 ივნისს. იმ დღეს მას ავადმყოფობის შვებულება გაუხსნეს. ავადმყოფობის შვებულება დაიხურა 2018 წლის 11 ივლისს, თანამშრომლის შემოსავალმა 2016 წელს შეადგინა 56 000 რუბლი; 2017 წელს - 89,000 რუბლი. კომოვას სადაზღვევო გამოცდილება 5 წელია.

1. განსაზღვრეთ საშუალო დღიური მოგება.

(56,000 + 89,000) / 730 = 198,63 რუბლი.

2. შეადარეთ რეალური საშუალო მოგება მინიმალურთან.

(9 489 * 24) / 730 = 311,97 რუბლი. > 198,64 რუბლი

3. განსაზღვრეთ შეღავათების ოდენობა 13 დღის განმავლობაში.

311,97 * 13 დღე * 80% = 3244,45 რუბლი

მოძრავი სარგებელი დროებითი ინვალიდობისთვის

თუ დასაქმებულმა დაარღვია რეჟიმი, მაშინ დარღვევის დღიდან შემწეობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან (255-FZ კანონის მე-8 მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-2 მუხლი). ექიმი დანიშნავს დარღვევის თარიღს საავადმყოფოში (პროცედურის 58-ე მუხლი, დამტკიცებული ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის No624n ბრძანებით). თუ თანამშრომელი ავადდება ინტოქსიკაციის გამო, მაშინ შემწეობა ავადმყოფობის მთელი პერიოდის განმავლობაში გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან (255-FZ კანონის მე-8 მუხლის მე-2 ნაწილის მე-2 პუნქტი).

მაგალითი:

თანამშრომელი ავად იყო 2017 წლის 25 დეკემბრიდან 2018 წლის 11 იანვრამდე. 29 დეკემბერს მან რეჟიმი დაარღვია. ამის შესახებ ექიმმა ინვალიდობის მოწმობაში ჩაიწერა. დასაქმებულის სამუშაო გამოცდილება 9 წელია. შემოსავალი 2016 და 2015 წლებში - 580,000 რუბლი.

25-დან 28 დეკემბრის ჩათვლით პერიოდის შემწეობა უნდა გამოითვალოს საშუალო შემოსავლის 100%-ზე დაყრდნობით. ეს იქნება 3,178,08 რუბლი. (580,000 რუბლი: 730 დღე × 4 დღე).

29 დეკემბრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით პერიოდში შეღავათები უნდა დაერიცხოს 2017 წლის მინიმალური ხელფასის მიხედვით. ეს იქნება 769,32 რუბლი. (7800 რუბლი × 24 თვე: 730 დღე x 3 დღე).

1 იანვრიდან 11 იანვრამდე პერიოდში შემწეობა უნდა გამოითვალოს ახალი მინიმალური ხელფასიდან. გადახდა იქნება 3,431,64 რუბლი. (9,489 რუბლი × 24 თვე: 730 დღე × 11 დღე).

შემწეობის საერთო ოდენობაა 7,379,04 რუბლი. (3178.08 + 769.32 + 3431.64).

ინვალიდობის მაქსიმალური სარგებელი

მოქმედ კანონმდებლობაში არ არსებობს დღიური ან ყოველთვიური შემწეობის მაქსიმალური (მაქსიმალური) ოდენობის ცნება. "როგორ არა"? - გაუკვირდა მეორე ბუღალტერს. "უფრო მეტიც, არსებობს."

დიახ, არსებობს შემზღუდველი, მაგრამ უფრო სწორია იმის თქმა, რომ გაანგარიშების პროცედურა მაქსიმალური თანხასაიდანაც შესაძლებელია შემწეობის გამოთვლა. ანუ, თანხა, საიდანაც გამოითვლება დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ყოველი კალენდარული წლისთვის, არ შეიძლება აღემატებოდეს კონკრეტულ წელს სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის ბაზის მაქსიმალურ მნიშვნელობას. აქედან დასკვნა:

2018 წელს დროებითი ინვალიდობის შეღავათების დღიური ოდენობა არ შეიძლება იყოს 2017 რუბლზე მეტი 81 კაპიკი. უფრო დიდი თანხის საფუძველზე გამოთვლილ სარგებელს რუსეთის ფედერაციის FSS არ აუნაზღაურებს დაზღვეულს. თქვენ შეიტყობთ უფრო მეტს იმის შესახებ, თუ როგორ სწორად დანიშნოთ შეღავათები, რათა მიიღოთ ანაზღაურება FSS-დან ვებინარზე "ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის თავისებურებები 2018 წელს"

რატომ მიიღეთ თანხა 2017,81 რუბლი? 2016 წელს სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების ბაზის მაქსიმალური ღირებულება იყო 718,000 რუბლი, ხოლო 2017 წელს - 755,000 რუბლი. დღიური შემწეობა აღმოჩნდა შემდეგნაირად: 718,000 + 755,000 = 1,473,000 / 730 = 2,017.81 რუბლი.

FSS–დან სარგებლის ანაზღაურების პროცედურა

1. შეღავათების ანაზღაურების დოკუმენტების ჩამონათვალი წარმოდგენილია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 4 დეკემბრის No951n ბრძანებაში.

• დაზღვეულის წერილობითი განცხადება
• გაანგარიშება 4-FSS ფორმით იმ პერიოდისთვის, რომელიც ადასტურებს სადაზღვევო დაფარვისთვის ხარჯების დარიცხვას
• დამხმარე დოკუმენტების ასლები
• მითითება - სადაზღვევო დაფარვის გადასახდელად სახსრების გამოყოფის მოთხოვნისას წარდგენილი გაანგარიშება (წარდგენილი 2017 წლის 1 იანვრიდან) (შრომის სამინისტროს 2016 წლის 28 ოქტომბრის ბრძანება No585ნ).

2. დამსაქმებლის მოქმედებების ალგორითმი სოციალური დაზღვევის ფონდიდან სარგებლის ანაზღაურების თაობაზე ასეთია: დამსაქმებელმა სარგებლის გადახდისას გაწეული ხარჯები უნდა ასახოს სადაზღვევო პრემიის ახალ ერთიან გაანგარიშებაში. გაანგარიშება წარედგინება საგადასახადო ორგანოებს.

ვებინარები ბუღალტერებისთვის Kontur.School-ში: ცვლილებები კანონმდებლობაში, ბუღალტრული აღრიცხვის მახასიათებლები და საგადასახადო აღრიცხვაანგარიშგება, ხელფასი და პერსონალი, ფულადი ოპერაციები.

ჩვენ კითხულობს 73 832 ადამიანი

მიიღეთ მოსაწვევები უფასო გაკვეთილებზე, სტატიების განცხადებებზე, ვებინარზე და ონლაინ კურსების განრიგზე. დაიჯესტი კვირაში ერთხელ მოდის.

Დაადასტურეთ ელ - ფოსტა

დადასტურების ელფოსტა გაიგზავნა.
შეგიძლიათ შეცვალოთ მისამართი

რა უნდა გააკეთოთ, თუ წერილებს არ მიიღებთ სკოლიდან?

ელ. ფოსტის სპამად კლასიფიკაციის თავიდან ასაცილებლად, დაამატეთ თქვენი მისამართი მისამართების წიგნში.

Mail.ru-ში გადადით მენიუს ზედა ზოლზე "მეტი" ჩანართზე და აირჩიეთ "მისამართების დამატება".

Gmail-ში დააწკაპუნეთ პასუხის ღილაკის მარჯვნივ მდებარე ისარს და სიიდან აირჩიეთ „მომხმარებლის „კონტურის სკოლის“ დამატება კონტაქტებში“.

Yandex.Mail-ში დააწკაპუნეთ წერილში კონტაქტზე "Contour School" და დააჭირეთ ღილაკს "მისამართების წიგნისკენ".

Outlook-ში დააწკაპუნეთ მაუსის მარჯვენა ღილაკით "Outline School" წერილში და აირჩიეთ "Add to Outlook Contacts", შემდეგ ზედა მარცხენა "Save and Close"

დაკავშირებული მასალები

დაკავშირებული სტატიები

სამხედრო პენსიონერებისთვის, რუსეთის ფედერაციის 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალურ კანონში No 255-FZ „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“, არ არსებობს დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშების მახასიათებლები.
დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშების ანგარიშსწორების პერიოდი არის ორი კალენდარული წელი (1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით), რომელიც წინ უძღვის ინვალიდობის წარმოშობის წელს (N 255-FZ კანონის 14 მუხლის 1 ნაწილი). 2017 წელს ავადმყოფობის შემთხვევაში ბილინგის პერიოდი იქნება 2015 და 2014 წლები.
ყოფილი დამსაქმებლის მიერ დარიცხული გადასახადები გაანგარიშებაში შედის შემოსავლის ცნობის ან მისი ასლის საფუძველზე, რომელიც დამოწმებულია ცნობის გამცემი დამსაქმებლის ან ნოტარიუსის მიერ (კანონის მე-13 მუხლის მე-5, 7.1 ნაწილები. N 255-FZ, შრომის სამინისტროს 08/01/2014 წლის წერილი N 17 -3/B-364).
ბილინგის პერიოდის ყოველი წლისთვის სარგებლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული გადახდების ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს შესაბამის წელს VNiM-ში შენატანების გამოანგარიშების მაქსიმალურ ბაზას (N 255-FZ კანონის 14 მუხლის 3.2 ნაწილი), ანუ 718,000 და 670,000 რუბლი 2016 და 2015 წლებში შესაბამისად.
ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება ხდება სტაჟის გათვალისწინებით: 8 წელი და მეტი - 100%; 5-დან 8 წლამდე - 80%; 6 თვიდან 5 წლამდე - 60%; 6 თვემდე - მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

თუ ბილინგის პერიოდისთვის გადახდების ოდენობა ნაკლებია ინვალიდობის დაწყების თარიღისთვის დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე 24-ჯერ, შეღავათის გაანგარიშებისას იგი აღებულია მინიმალური ხელფასის 24-ჯერ, რაც არის (ნაწილი 1.1. N 255-FZ კანონის მე-14 მუხლის):
- 07/01/2016 წლიდან 06/30/2017 წლამდე - 180,000 რუბლი. (7500 რუბლი x 24);
- 07/01/2017 წლიდან - 187,200 რუბლი. (7800 რუბლი x 24).
ამრიგად, მინიმალური ხელფასიდან გამომდინარე, ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურდება:
- 6 თვემდე გამოცდილებით;
- თუ ბილინგის პერიოდისთვის (2015 და 2016) გადახდების ოდენობა 180,000 რუბლზე ნაკლებია.

school.kontur.ru

პოპულარული:

• გადასახადის გამოქვითვაბინის ყიდვისას: ჩვენ ახლებურად ვითვლით, რომ გახდეთ ბინის ბედნიერი მფლობელი, არა, არა, დიახ, და თქვენ ფიქრობთ დახარჯულ მნიშვნელოვან სახსრებზე. მაგრამ ზოგიერთი მათგანის დაბრუნება შესაძლებელია ქონების გადასახადის მიღებით […]
• კანონი სკოლამდელი განათლების ფედერალური სახელმწიფო საგანმანათლებლო სტანდარტის შესახებ სკოლამდელი აღზრდის ორგანიზაციების ძირითადი საგანმანათლებლო პროგრამის დაწერის სამართლებრივი ბაზა რუსეთის ფედერაციის კანონი "განათლების შესახებ" 2012 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი N 273-FZ (შესწორებული […]
• როგორ გამოვთვალოთ მიწის გადასახადი მიწის გადასახადის გაანგარიშება შეიძლება საჭირო იყოს როგორც ფიზიკური პირებისთვის, ასევე იურიდიული პირები. უფრო მეტიც, ადამიანთა თითოეული ჯგუფისთვის გაანგარიშების მეთოდი განსხვავებულია. ასე რომ, იმისათვის, რომ ზუსტად გამოვთვალოთ რამდენი [...]
• "შენ გეჩქარება!", ან როგორ გამოვთვალოთ კომპენსაცია სიკვდილით დასჯის გადაქცევისას განაჩენიგანაჩენის აღსრულება არ არის უმარტივესი მექანიზმი. რუსეთის ფედერაციის უზენაეს საარბიტრაჟო სასამართლომ არაერთხელ გასცა განმარტებები სხვადასხვა […]
• მართვის მოწმობის ვადამდე დაბრუნება მართვის მოწმობის ჩამორთმევა საკმაოდ უსიამოვნო პროცედურაა, რომელიც ტარდება სერიოზული გადაცდომის გამო. ეს მოვლენა უარყოფითად მოქმედებს „მართვის ისტორიაზე“ […]
• როგორ გავხსნათ ჩილიმი კანონის შესაბამისად? აქამდე კამათია იმაზე, თუ სად არის ჩილიმის დაბადების ადგილი. ზოგი თვლის, რომ ეს მოსაწევი მოწყობილობა შორეული ინდოეთიდან მოდის და არიან თეორიის მომხრეები, რომ […]
• დაფიქსირდა IP გადახდები UTII-ზე 2018 წელს ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც მუშაობენ სპეციალურ საგადასახადო რეჟიმზე - UTII ( ერთიანი გადასახადიდარიცხულ შემოსავალზე), ვალდებულნი არიან გადაიხადონ ფიქსირებული გადასახადები პენსიაზე და […]
• ჯარში არ მსახურობდა? საჯარო სამსახურისთვის უვარგისი 2012 წლის მაისში, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტმა ვლადიმერ პუტინმა დაავალა რუსეთის ფედერაციის მთავრობას მოამზადოს ცვლილებები კანონმდებლობაში, რომელიც მიზნად ისახავს სამხედროების პრესტიჟისა და მიმზიდველობის გაზრდას.

მინიმალური საშუალო მოგების გაანგარიშებისას გამოიყენება შემდეგი ფორმულა: 24 - თვეების რაოდენობა ორ წელიწადში; 730 - სამუშაო დღეების რაოდენობა განხილული პერიოდისთვის (731 ნახტომი წელიწადში). ფორმულიდან გამომდინარე, ჩვენ ვიღებთ სამუშაო დღეში მიღებულ მინიმალურ თანხას: 5965 × 24: 730 = 196.1 რუბლს. მაგალითი 2013 წლის ხელფასის მთლიანი ოდენობა, სრული სამუშაო დღის გათვალისწინებით, არის 65,520 რუბლი, 2014 წლისთვის - 54,200 რუბლი. ინვალიდობის მოწმობის რეგისტრაციის თარიღია 01/12/2015, დაავადების ხანგრძლივობა 12 დღე, დასაქმებულის საერთო სამუშაო გამოცდილება 15 წელი. ჩვენ ვიანგარიშებთ ავადმყოფობის ანაზღაურების ოდენობას. ვინაიდან 2015 წლის იანვარში დამუშავდა არასრული თვე, ეს არ არის გათვალისწინებული. გაანგარიშება შემდეგია: (65520 + 54200): 730 = 164 რუბლი.

როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულება?

ციტატა: თავდაპირველად გამოქვეყნებულია Fox120-ის მიერ რატომ? მას აქვს ექვს თვეზე ნაკლები სტაჟი.. ავადმყოფობის შვებულების დაწყების დროს იგი მუშაობდა თვეზე ცოტა მეტი. მარკო მართალია. აი რა ვიპოვე. მაგალითი 2. შპს ვასილეკის თანამშრომელი ა.მ.

კურაკინა 2014 წლის 28 იანვრიდან ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 7 კალენდარული დღის განმავლობაში. სადაზღვევო გამოცდილება ა.მ. კურაკინა 5 თვისაა. შპს „პოდსოლნუხში“ მუშაობამდე თანამშრომელი არსად მუშაობდა. ბილინგის პერიოდისთვის, მისმა შემოსავალმა შეადგინა 225,000 რუბლი.
გამოვთვალოთ დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობა.გადაწყვეტა იმის გამო, რომ დასაქმებულის საერთო სამუშაო გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლებია, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გადაიხდება არაუმეტეს მინიმალურ ხელფასზე სრული კალენდარული თვის განმავლობაში. , ჯერ განვსაზღვრავთ საშუალო დღიურ შემოსავალს. ის უდრის 308,22 რუბლს. (225000 რუბლი.

როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფი შვებულება, თუ არ არის სამუშაო გამოცდილება

თუმცა, მან ასევე უნდა აჩვენოს სხვა კომპანიების სახელფასო მოწმობები, ასევე დოკუმენტები, რომ არ მიუღია გადასახადები სხვა კომპანიებისგან, სადაც ამჟამად მუშაობს. ამასთან, ექიმებს, რომლებიც აძლევენ დასაქმებულს ავადმყოფობის შვებულებას, არ აქვთ უფლება მოსთხოვონ მას საბუთები სამსახურიდან, რათა დადგინდეს გაცემული შვებულების რაოდენობა. ავადმყოფ თანამშრომელს უფლება აქვს განსაზღვროს რამდენი ავადმყოფობის შვებულება სჭირდება.

ყურადღება

თანამშრომელი მუშაობდა რამდენიმე დამსაქმებელთან, როდესაც დროებით დაკარგა შრომისუნარიანობა. თუმცა, ბილინგის პერიოდში თანამშრომელი უკვე მუშაობს სხვა საწარმოებში. შემდეგ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს უფლება აქვს დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს, ბოლო დამსაქმებელთაგან რომელი წარუდგინოს ავადმყოფობის შვებულებას.

ამავდროულად, მას უფლება აქვს, რამდენიმე ასეთი ფურცელი წაიღოს საავადმყოფოში, რათა წარუდგინოს ყველა ბოლო დამსაქმებელს. შემწეობა შეიძლება დაინიშნოს ისევე, როგორც ზემოთ აღწერილი პირველ ან მეორე ვარიანტში.

როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფი შვებულების სწორი გადახდა?

ინფორმაცია

რომელიმე მითითებული პერიოდის გადაკვეთისას, მხოლოდ ერთი მათგანი ჩაითვლება სტაჟში (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის N 255-FZ კანონის მე-16 მუხლის მე-2 ნაწილი). როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულების სტაჟის პასუხი კითხვაზე, თუ როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულების სტაჟი, დავიწყოთ იმით, რომ იგი განისაზღვრება დროებითი ინვალიდობის დაწყების თარიღზე (სტატიის მე-3 ნაწილი 2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-FZ კანონის 16 პუნქტი 7 წესები, დამტკიცებული ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 06.02.2007 N 91 ბრძანებით). სხვათა შორის, ავადმყოფობის შვებულება შედის თუ არა სტაჟში? დიახ, თუ მომავალში თქვენი თანამშრომელი კვლავ დაავადდება, დროებითი შრომისუუნარობის ამჟამინდელი პერიოდის გათვალისწინება უნდა მოხდეს შემდეგი ავადმყოფობის შვებულების გადახდისას სტაჟის გაანგარიშებისას (გვ.

1, 1.1 ხელოვნება. 2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის 16 N 255-FZ). ავადმყოფობის შვებულების სტაჟის გაანგარიშება ეფუძნება სრულ წლებსა და თვეებს (დამტკიცებული წესების 21-ე მუხლი.

როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფი შვებულება, თუ შემოსავალი არ არის

• თუ თანამშრომელი აცხადებს, რომ მას აქვს გარკვეული სტაჟი, მაგრამ არ შეუძლია ამის დადასტურება, დამსაქმებელს აქვს უფლება და შესაძლებლობა გაუგზავნოს მოთხოვნა Საპენსიო ფონდი RF;
• ავადმყოფობის პერიოდისთვის ანაზღაურების დარიცხვა უნდა განხორციელდეს დამსაქმებლისთვის მისი მიწოდების დღიდან არაუგვიანეს 10 დღისა;
• თუ სარგებელი უკვე გაცემულია და მოგვიანებით თანამშრომელმა უზრუნველყო დოკუმენტური მტკიცებულებამისი ხანდაზმულობა, რის საფუძველზეც თანხა უნდა იყოს უფრო დიდი, დარჩენილი თანხების გადახდა ხდება წინასწარ ან ხელფასთან ერთად;
• პირველი სამი დღის გადახდა ანაზღაურდება დამსაქმებლის მიერ, ხოლო ყველა შემდგომი გადახდა ხდება FSS-ის მიერ.

შეღავათები ნათესავის მოვლის გამო ზოგიერთ შემთხვევაში დროებითი ინვალიდობა განპირობებულია იმით, რომ თანამშრომელი ზრუნავდა ავადმყოფ ბავშვზე ან ოჯახის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე წევრზე.

როგორ ხდება ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება სტაჟის მიხედვით?

Მნიშვნელოვანი

5 წლამდე სადაზღვევო სტაჟის მქონე დაზღვეულის დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იხდის საშუალო შემოსავლის 60%-ის ოდენობით. ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მიხედვით. N 255-FZ კანონის 7 შესაბამისად, ყოველდღიური ავადმყოფობის შემწეობის ოდენობა შეადგენს 184,93 რუბლს. (308,22 რუბლი x 60%) ვინაიდან ჩვენ გვაქვს მოძრავი ავადმყოფობის შვებულება, ჩვენ გამოვთვლით დღიურ შემწეობას იანვრის და თებერვლის მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. იანვარში დღიური შემწეობაა 179,16 რუბლი. (5554 რუბლი.

: 31 დღე), ხოლო თებერვალში - 198,36 რუბლი. (5554 რუბლი: 28 დღე) როგორც ხედავთ 179,16 რუბლი.< 184,93 руб. Соответственно, для дальнейших расчетов будем использовать дневные пособия в размерах 179,16 руб. и 184,93 руб.Таким образом, за январь пособие по болезни составит 716,64 руб. (179,16 руб. x 4 дн.), а за февраль — 554,79 руб. (184,93 руб. x 3 дн.). Прям для Вас пример.

ავადმყოფობის ანაზღაურების გამოცდილების გაანგარიშება

სწორედ ამ თანხას მიიღებს თანამშრომელი სტაჟის და სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების დამადასტურებელი ყველა საბუთის, ასევე ავადმყოფობის შვებულების წარდგენის შემდეგ. მნიშვნელოვანი თვისებებიავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება არის ის, რომ სამუშაო გამოცდილების საერთო რაოდენობა განიხილება ზუსტად ინვალიდობის პირველი დღის მომენტში. მაგალითად, თუ დასაქმებულს ჰქონდა სამუშაო გამოცდილება 7 წლის, 11 თვისა და 24 დღის განმავლობაში, მაშინ თუნდაც 14 დღის ავადმყოფობის პერიოდში, ის მიიღებს ანაზღაურებას მთლიანი შემოსავლის მხოლოდ 80%. ავადმყოფობის ანაზღაურების გაანგარიშების თავისებურებები ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სტაჟის მიხედვით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ისევე როგორც კანონები, რომლებიც არეგულირებს თანამშრომლებისთვის ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურას მათი ავადმყოფობის პერიოდისთვის, ყველა თანამშრომელი, რომელიც არიან ოფიციალურად დასაქმებულები და მათი შემოსავლიდან თანხები გადარიცხულია FSS-ში (დამოუკიდებლად ან დამსაქმებლის მეშვეობით).

2006 წლის 29 დეკემბრის კანონი N 255-FZ) ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების მომსახურების ხანგრძლივობა რამდენი პროცენტია გათვალისწინებული ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას 8 წელი და მეტი 100% 5-დან 8 წლამდე 80% 5 წლამდე 60% სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ თქვენი თანამშრომელი ავად გახდა, მაშინ ის მიიღებს ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურებას საშუალო შემოსავლის 100 პროცენტის ოდენობით მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის მუშაობდა 8 წლის ან მეტი ხნის განმავლობაში. ავადმყოფი შვებულების ოდენობა დამოკიდებულია ოჯახის ავადმყოფ წევრზე ზრუნვის სტაჟზე (2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-FZ კანონის მე-3, მე-4 ნაწილი, მუხლი 7).

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება და გადახდა 2018 წელს

დაახლოებით \u003d 514,19x50 / 100 x 5 \u003d 1285,48 რუბლი;

• ჯამური თანხა, რომელსაც თანამშრომელი მიიღებს სამუშაოდან არყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში კარგი მიზეზის გამო, იქნება დაახლოებით საერთო = 3085.14 + 1285.48 = 4370.62 რუბლი.

ავადმყოფობის ანაზღაურება 7 წლის სტაჟისთვის საწყისი გაანგარიშების მონაცემები:

• თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 12 დღის განმავლობაში;
• ხელფასის ოდენობა (ბოლო ორი წლის განმავლობაში მისი საშუალო ღირებულების გაანგარიშების შედეგად) არის 19,315 რუბლი;
• შრომისუუნარობის პერიოდი დაკავშირებულია დასაქმებულის ავადმყოფობასთან.

სასურველი მნიშვნელობის გაანგარიშება:

• განსაზღვრეთ შემოსავლის ოდენობა ერთი დღისთვის Sd = 19315 x 24/730 = 635,01 რუბლი;
• ჩვენ ვიანგარიშებთ გადახდის ოდენობას ავადმყოფობის გამო სამსახურში არყოფნის პერიოდისთვის (იმის გათვალისწინებით, რომ ასეთი სტაჟით დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს თავისი შემოსავლის 80% ერთ დღეში) დაახლოებით = 635.01 x 80/100 x 12 = 6096.1 რუბლი.

ოჯახის რომელ წევრს სჭირდებოდა მოვლა? დარჩენილი დღეები - საშუალო შემოსავლის 50%-ის ოდენობით. ბავშვისთვის საავადმყოფოში მკურნალობის პერიოდში.საავადმყოფო შვებულების პროცენტი განისაზღვრება სტაჟის მიხედვით ზოგადი წესი(60%, 80% ან 100%) ოჯახის სხვა წევრს (ამბულატორიულად მკურნალობისას) ავადმყოფობის შვებულების დაზღვევის პერიოდი: რას მოიცავს ავადმყოფობის შვებულების სადაზღვევო პერიოდი მოიცავს პერიოდებს (ნაწილ.
1, 1.1 ხელოვნება.

როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას, თუ არ არის სამუშაო გამოცდილება

ტრავმის ან ავადმყოფობის შემთხვევაში საწარმოს თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს სარგებელი გამოჯანმრთელების პერიოდისთვის. სარგებლის მისაღებად დასაქმებულმა უნდა მოიტანოს ავადმყოფი შვებულება. გასული წლიდან მნიშვნელოვანი ცვლილებებია ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვისა და გაანგარიშების სისტემაში.
შევეცადოთ გაერკვნენ, თუ როგორ სწორად გამოვთვალოთ ავადმყოფი შვებულების გადახდა? დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში დასაქმებულის შეღავათებით უზრუნველყოფა დამსაქმებელს ეკისრება. ამ შემთხვევაში შემწეობა ერიცხება დასაქმებულის მიერ შრომისუნარიანობის დაკარგვის პერიოდს. ახალი კანონის მიხედვით, ავადმყოფობის შვებულება სოციალური დაზღვევის ფონდმა უნდა გადაიხადოს.
გასულ წლამდე ამ შეღავათს დამსაქმებელი იხდიდა. ბილინგის პერიოდის განსაზღვრა ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად, ჯერ უნდა გამოთვალოთ პერიოდი, რომლისთვისაც მოგება გამოყენებული იქნება გამოთვლებში.
ამ შემთხვევაში, დარიცხვის ოდენობა პირდაპირ იქნება დამოკიდებული თანამშრომლის სტაჟზე:

1. თუ დასაქმებულის გამოცდილება ხუთ წელზე ნაკლებია, მაშინ იგი მიიღებს საშუალო ხელფასის 60%-ს.
2. ხუთიდან რვა წლამდე გამოცდილების მქონე თანამშრომლისთვის გადახდების ოდენობა შეადგენს თანხის 80%-ს.
3. ხოლო საშუალო ხელფასს სრულად იღებენ რვა წელზე მეტი სადაზღვევო გამოცდილების მქონე თანამშრომლები.
4. და როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულება, თუ გამოცდილება არ არის? შემდეგ ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან.

დასაქმებულის სტაჟის გამოსათვლელად, შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის გარდა, აუცილებელია გავითვალისწინოთ სამხედრო სამსახური და დეკრეტული შვებულების ვადა. მაგრამ პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი სწავლობდა უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, არ საჭიროებს გამოთვლას. დოკუმენტი, რომლითაც აუცილებელია სტაჟის გაანგარიშება, როგორც წესი, სამუშაო წიგნია. როგორ გადაიხადოთ ავადმყოფობის შვებულება - აღწერილია ვიდეოში.

ავადმყოფობის შვებულება არის დოკუმენტი, რომელიც განკუთვნილია გადახდისთვის ფულიდაავადებებით გამოწვეული დროებითი ინვალიდობის მქონე თანამშრომლები, ასევე მომუშავე ქალები ორსულობისა და მშობიარობის დროს.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას უნდა იქნას გათვალისწინებული ყველა მოთხოვნა რუსეთის კანონმდებლობა. ავადმყოფობის გამო ინვალიდობის პირველი სამი დღის გადახდას ახორციელებს ორგანიზაცია, შემდგომი თანხები შემოდის სოციალური დაზღვევის ფონდიდან.

გადასახდელების გამოსათვლელად საფუძვლად აღებულია შრომითი საქმიანობის გარკვეული პერიოდი. დღეს ეს უკანასკნელი ორი წლის მუშაობის ტოლფასია. იმ სიტუაციაში, როდესაც არ არსებობს გამოცდილება ან არ არსებობს მისი დადასტურების გზა, გამოიყენება გაანგარიშების სხვა მეთოდი. კანონი ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც ავადმყოფობის შვებულება საერთოდ არ არის გათვალისწინებული. ასევე, ინვალიდობის ფურცელზე გამოთვლების გაკეთებისას აუცილებელია შევადაროთ მიღებული თანხის მთლიანი რაოდენობა. Გასულ წელსავადმყოფობის ანაზღაურების მაქსიმალური შესაძლო ოდენობით.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება თანამშრომლისთვის სამუშაო გამოცდილების არარსებობის შემთხვევაში

თუ თანამშრომელი ადრე არ მუშაობდა და, შესაბამისად, მას არ აქვს სტაჟი, მაშინ ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, საფუძვლად მიიღება მინიმალური ხელფასი. ეს თანხა მტკიცდება საკანონმდებლო დონეზე და თუ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულია სრული განაკვეთი, მაშინ მენეჯმენტი ვერ მიიღებს უფრო დაბალ ტარიფებს გაანგარიშებისთვის. 2015 წლის დასაწყისიდან მინიმალური ხელფასი გაიზარდა წინა წელთან შედარებით და შეადგინა 5965 რუბლი ერთი თვის განმავლობაში.

დღეისათვის, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას, მინიმალური ხელფასი გათვალისწინებულია შემდეგ სიტუაციებში:

• არარსებობა სამუშაო წიგნითანამშრომლის სამუშაო ინფორმაცია.
• ინვალიდობის მოწმობის მიღების დღეს თანამშრომლისგან შემოსავლის ნაკლებობა.
• ხელფასის ოდენობა სამუშაოს მთელი თვის განმავლობაში მინიმალურ განაკვეთზე ნაკლებია.
• დაავადების თარიღზე სრულ განაკვეთზე განათლების ჩანაწერის სამუშაო წიგნში არსებობა და სამუშაო გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია.

საშუალო თვიური ხელფასის მინიმალურ ხელფასთან შედარებისას თანხაში უნდა ჩაითვალოს ყველა რაიონული შემწეობა.

მინიმალური საშუალო მოგების გაანგარიშებისას გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

მინიმალური ხელფასი = მინიმალური ხელფასი × 24:730, სადაც მინიმალური ხელფასი უნდა მოიცავდეს ყველა რეგიონულ კოეფიციენტს და შემწეობას ავადმყოფობის დღეების რაოდენობაზე; 24 - თვეების რაოდენობა ორ წელიწადში; 730 - სამუშაო დღეების რაოდენობა განხილული პერიოდისთვის (731 ნახტომი წელიწადში).

ფორმულიდან გამომდინარე, ჩვენ ვიღებთ სამუშაო დღეში მიღებულ მინიმალურ თანხას: 5965 × 24: 730 = 196.1 რუბლს.

2013 წლის ხელფასის მთლიანი ოდენობა, სრული სამუშაო დღის გათვალისწინებით, არის 65,520 რუბლი, 2014 წლისთვის - 54,200 რუბლი. ინვალიდობის მოწმობის რეგისტრაციის თარიღია 01/12/2015, დაავადების ხანგრძლივობა 12 დღე, დასაქმებულის საერთო სამუშაო გამოცდილება 15 წელი.

ჩვენ ვიანგარიშებთ ავადმყოფობის ანაზღაურების ოდენობას. ვინაიდან 2015 წლის იანვარში დამუშავდა არასრული თვე, ეს არ არის გათვალისწინებული. გაანგარიშება შემდეგია: (65520 + 54200): 730 = 164 რუბლი. ამრიგად, საშუალო ხელფასის ოდენობა სამუშაო დღეში ნაკლებია მინიმალური განაკვეთი. ამ მიზეზით, ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას, საფუძვლად მიიღება 196,1 რუბლის ოდენობა.

196.1 × 12 \u003d 2353.2 რუბლი იქნება გადახდა ინვალიდობის ფურცელზე ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებული 12 დღის განმავლობაში.

თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე

თუ თანამშრომელი აერთიანებს რამდენიმე სამუშაოს, მაშინ ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ხელფასი თითოეული მათგანისგან. გადასახადები ერიცხება ძირითად სამუშაოს, ამისთვის დასაქმებულს უნდა თან იქონიოს შემოსავლის ცნობა ყველა ორგანიზაციიდან, სადაც მუშაობდა ბოლო ორი წლის განმავლობაში.

უნდა იცოდეთ, რომ ერთი წლის შემოსავლის ჯამური ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს სახელმწიფოს მიერ დადგენილ მაქსიმალურ დასაშვებ ოდენობას.

ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება დასაქმებულის მთლიანი სადაზღვევო გამოცდილება:

• 8 წელზე მეტი - გადახდა არის საშუალო შემოსავლის 100 პროცენტი.
• 3-დან 8 წლამდე - გადახდილი 80 პროცენტი.
• 3 წელზე ნაკლები - გადახდილი მხოლოდ 60 პროცენტი.
• ერთ წელზე ნაკლები - გადახდა ხდება მინიმალური ზომაგადახდა.

ავადმყოფობის შვებულება თანამშრომლისთვის, რომელიც აერთიანებს სამუშაოს რამდენიმე ადგილს, გამოითვლება ცალკეული გათვლებით, მაგრამ იგივე პრინციპით, როგორც ძირითადი სამუშაო ფურცელი.

ავადმყოფობის შვებულების განკარგულება

ორსულობისა და მშობიარობის დროს ქალებისთვის ფულადი სარგებელის გაანგარიშების წესები დეტალურად არის აღწერილი ფედერალური კანონი 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ. კანონის თანახმად, გამოთვლები უნდა განხორციელდეს შემდეგნაირად:

• გამოთვალეთ გასული წლის ყველა შემოსავლის ჯამური ოდენობა, რომელიც წინ უძღოდა დეკრეტული შვებულების დაწყებას (ხელფასი და სხვა შემოსავალი, რომლიდანაც ჩამოიჭრა სოციალური დაზღვევის ფონდის სადაზღვევო შენატანები).
• გამოთვალეთ საშუალო შემოსავლის ოდენობა ერთი სამუშაო დღისთვის.
• გამოთვალეთ დღიური შემწეობა. ამისათვის ერთი დღის საშუალო შემოსავლის ოდენობა მრავლდება პროცენტზე, რომელიც განისაზღვრება დასაქმებულის სტაჟის ან სხვა პირობების საფუძველზე (დადგენილია კანონი No255-FZ, მუხლი 7).
• შეადარეთ ერთი დღის შემწეობის ოდენობა შემწეობის მაქსიმალურ ოდენობას. თუ მიღებული დღიური შემწეობა არ აღემატება მაქსიმუმს, მაშინ გადახდა ხდება გათვლილი თანხიდან.
• შემდეგ გამოითვლება მთლიანი სარგებლის ოდენობა. თქვენ უნდა გაამრავლოთ დღიური შემწეობის ოდენობა დეკრეტული შვებულების კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობაზე. კანონმდებლობაში ასევე მითითებულია გადასახდელი პერიოდის ხანგრძლივობა.

თუ დეკრეტული შვებულების დროს ქალი აგრძელებს მას შრომითი საქმიანობა, მაშინ ამ პერიოდისთვის ის გადაიხდება ჩვეული წესით. ხოლო მშობიარობის შემწეობა გამოითვლება დარჩენილი პერიოდის განმავლობაში, იმ დღიდან, როდესაც შვებულება რეალურად გაიცა დასაქმებულის მოთხოვნით.

საავადმყოფოს გაანგარიშება, როდესაც არ არის სამუშაო გამოცდილება

როგორ სწორად გამოვთვალოთ ავადმყოფი შვებულება, როდესაც არ არის სამუშაო გამოცდილება?

თანამშრომელი 2011 წელს მიიღეს. გამოცდილება არ არის. ავადმყოფობის შვებულებაში გადის 2011 წლის სექტემბერში. ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვის დროს სამუშაო გამოცდილება შეადგენს 2 ​​თვეს (2011 წლის ივლისი, აგვისტო).

2011 წლის 1 იანვრიდან დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება დასაქმებულის შემოსავლის მიხედვით ორი კალენდარული წლის განმავლობაში დადგომამდე. დაზღვეული მოვლენა(ნაწილი 1, მუხლი 14 კანონი No255-FZ). შესაბამისად, 2011 წლის რომელ თვეშიც არ უნდა მოხდეს სადაზღვევო შემთხვევა (იანვარში ან დეკემბერში), სარგებლის ოდენობის დადგენის საანგარიშო პერიოდი იგივე იქნება - 2009 და 2010 კალენდარული წლები.

ასევე წაიკითხეთ: რეალური ხელფასის დონის ცვლილებები შეიძლება განისაზღვროს შედარებით

ვინაიდან დაზღვეული შემთხვევის წლის წინა ორ კალენდარულ წელს, კერძოდ 2010 და 2009 წლებში. ხელფასი არ არის, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა უნდა გამოითვალოს მინიმალური ხელფასიდან. შემწეობის გაანგარიშებისას საშუალო დღიური ხელფასი განისაზღვრება სამუშაო დროის ხანგრძლივობის პროპორციულად.

მოქმედი კანონმდებლობით 2011 წ. მინიმალური ხელფასი 4611 რუბლია. თვეში. ნიშნავს, თანამშრომლის საშუალო ხელფასიიქნება 4611 რუბლი. თვეში.

Შენიშვნა. წაიკითხეთ მეტი MOT-ის შესახებ

დასაქმებულის საშუალო დღიური ხელფასია: 151,59 რუბლს შეადგენს. (4611 რუბლი (მინიმალური ხელფასი 2011) x 24 / 730).

შემწეობის შემდგომი გაანგარიშება ხორციელდება ზოგადი წესით - საშუალო დღიური შემოსავალი უნდა დარეგულირდეს დაზღვევის პერიოდის ხანგრძლივობის მიხედვით (იპოვეთ დღიური შემწეობის ოდენობა) და განისაზღვროს სარგებლის ოდენობა ინვალიდობის დროისთვის. მის ხანგრძლივობაზე.

სავალდებულოს შესახებ ფედერალური კანონის მე-7 მუხლის 1-ლი პუნქტის შესაბამისად ჯანმრთელობის დაზღვევადროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და No255-FZ დედობასთან დაკავშირებით, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იხდის შემდეგი ოდენობით:

• 8 წელზე მეტი ხნის დაზღვევის სტაჟის მქონე დაზღვეულისთვის - საშუალო შემოსავლის 100 პროცენტი;
• 5-დან 8 წლამდე სადაზღვევო სტაჟის მქონე დაზღვეულისთვის - საშუალო შემოსავლის 80 პროცენტი;
• 5 წლამდე სადაზღვევო სტაჟის მქონე დაზღვეული - საშუალო შემოსავლის 60 პროცენტი.

დასაქმებულის დღიური ანაზღაურების ოდენობა იქნება: 90,95 რუბლს შეადგენს. ( 151,59 რუბლს შეადგენს. x 60%)

ამრიგად, 2011 წელს დასაქმებულის დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა იქნება 90 რუბლი 95 კაპიკი ავადმყოფი შვებულების ყოველი დღისთვის.

Შენიშვნა. მინიმალური ხელფასი განსხვავდება, ამიტომ მიუთითეთ დღევანდელი მინიმალური ხელფასის გაანგარიშებაში. თქვენი რეგიონისთვის.

HOSPITAL LEAF 2017 წლის გაანგარიშება კალკულატორზე

ნაჩვენებია, თუ როგორ სწორად გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულება 2017. ასევე დეტალური გაანგარიშება საავადმყოფოს შემწეობის კალკულატორზე დროებითი ინვალიდობისთვის.

როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფი შვებულება, თუ შემოსავალი არ არის

თუ ეს სერთიფიკატები არ არის ხელმისაწვდომი, ან დასაქმებულს არ აქვს სამუშაო სტაჟი ბილინგის პერიოდში, დანამატის დარიცხვა ხდება დამსაქმებლისგან ხელმისაწვდომი ინფორმაციის საფუძველზე. თუ სერთიფიკატები წარდგენილია სარგებლის გაანგარიშებაზე გვიან, მაშინ შესაძლებელია ხელახალი გაანგარიშება.

6 თვის ან მეტი შემოსავლის მქონე თანამშრომლებმა უნდა დააგროვონ სარგებელი ფაქტობრივი შემოსავლის ოდენობის მიხედვით, საიდანაც ისინი გამოიქვითეს. საშემოსავლო გადასახადიგაყოფილი ბილინგის პერიოდში ფაქტობრივი კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. თუ გაანგარიშებამ აჩვენა, რომ ფაქტობრივი საშუალო დღიური თანხა ნაკლები აღმოჩნდა, ვიდრე მინიმალური ხელფასის მიხედვით გაანგარიშებისას, მაშინ შემწეობა უნდა გადაიხადოთ მინიმალური ხელფასის გამოთვლით.

ყველა თანამშრომელმა, რომელსაც არ აქვს 6 თვიანი სტაჟი, უნდა გააკეთოს გაანგარიშება საარსებო მინიმუმიშრომა სარგებლის გადახდის დროს. ამისათვის მინიმალური ხელფასის ოდენობა უნდა გაიყოს კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობაზე - 29,4-ზე. მიღებული რიცხვი უნდა გავამრავლოთ დროებითი ინვალიდობის დღეების რაოდენობაზე და გავამრავლოთ 60%-ზე, რადგან ეს არის 60%, რომელიც დარიცხულია 5 წელზე ნაკლები გამოცდილებით.

თუ შემწეობა ერიცხება 15 წლამდე ბავშვის მოვლას, სტაციონარული მკურნალობის შემთხვევაში, ზრუნვის ყველა დღე უნდა გადაიხადოს ზემოთ მითითებული წესით, ხოლო ამბულატორიული დახმარების შემთხვევაში, მხოლოდ 10 დღით დაწყებული. მე-11 დღიდან. გადასახდელების დარიცხვა არის 50%-ის ოდენობით, მიუხედავად სტაჟისა. ანუ მინიმალური ხელფასის საშუალო დღიური ოდენობა უნდა გამრავლდეს არა 60%-ზე, არამედ 50%-ზე.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება ერიცხება საშუალოდ 100 ოდენობით მოგება. ამიტომ, ქალებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ შემოსავალი 24 თვის ბილინგის პერიოდისთვის, გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს ან საშუალო დღიურიდან. მოგებარეალური სამუშაო პერიოდისთვის, თუ სტაჟი 6 თვეზე მეტია, ან მინიმალურ ხელფასზე დაყრდნობით, 6 თვეზე ნაკლები სტაჟით, ან თუ ფაქტობრივმა გაანგარიშებამ აჩვენა უფრო დაბალი საშუალო დღიური თანხა, ვიდრე მინიმალური ხელფასი.

სარგებლის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გაყოთ მინიმალური ხელფასის ოდენობა კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობაზე (29.4) და გაამრავლოთ ავადმყოფობის დღეების რაოდენობაზე. ფურცელიორსულობისა და მშობიარობისთვის - ერთჯერადი ორსულობა 140-ით, მრავალჯერადი ორსულობა - 196 წლამდე.

როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულება (გაანგარიშების მაგალითი)

ავადმყოფის შვებულება, რომელიც დასაქმებულმა წარუდგინა დამსაქმებელს, აძლევს მას უფლებას მოითხოვოს კომპენსაციის გადახდა ინვალიდობის დღეებში. ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება ხდება იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს სათანადოდ შესრულებული შრომისუუნარობის ცნობა, რომელიც მოიცავს ყველა საჭირო დეტალს და ინფორმაციას.

ავადმყოფობის შვებულების გადახდას აქვს საკუთარი ნიუანსი, დეტალები მითითებულია ამ სტატიაში. როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, შეგიძლიათ იხილოთ აქ.

ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა იცოდეთ შემდეგი მნიშვნელობები:

• სადაზღვევო გამოცდილება - რა არის და როგორ გამოითვლება, წაიკითხეთ აქ;
• ხელფასი ბოლო 2 კალენდარული წლის განმავლობაში;
• ამ პერიოდში დამუშავებული კალენდარული დღეების რაოდენობა;
• გადასახდელი ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება

გაანგარიშების ფორმულა იღებს შემდეგ ფორმას:

საავადმყოფოს შემწეობა = საშუალო დღიური ხელფასი * % დაზღვევის პერიოდის მიხედვით * ავადმყოფობის შვებულების დღეების რაოდენობა.

1. განსაზღვრეთ საშუალო დღიური შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის,
2. გამოთვალეთ სადაზღვევო გამოცდილების ოდენობა,
3. დაადგინეთ გადახდის რა პროცენტი შეესაბამება ამ გამოცდილებას;
4. გამოთვალეთ ავადმყოფობის რამდენი დღის გადახდა გჭირდებათ;
5. გაამრავლეთ საჭირო მნიშვნელობები.

საშუალო დღიური შემოსავალი

მის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა დაადგინოთ, რომელი პერიოდი უნდა იქნას მიღებული ანგარიშსწორების პერიოდად. კანონით, ეს არის 2 წელი, უფრო მეტიც, კალენდარული წლები, ანუ 1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით. წლები უნდა იქნას მიღებული ინვალიდობის წლამდე.

თუ თანამშრომელი ამ წლებში იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში ან ზრუნავდა 3 წლამდე ასაკის ბავშვზე, მაშინ ერთი ან ორი წელი შეიძლება შეიცვალოს ადრინდელი დადგენილებით. ასეთი ჩანაცვლება უნდა განხორციელდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი ჩანაცვლება გამოიწვევს სარგებლის ზრდას.

საშუალო მოგება დღეში უნდა გამოითვალოს გარკვეული ბილინგის პერიოდისთვის.

ავადმყოფობის შვებულების საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლის ფორმულა:

ასევე წაიკითხეთ: მახასიათებლები თანამშრომლისთვის სასამართლოში

საშუალო დღიური შემოსავალი = ხელფასი ანგარიშსწორებისთვის თითო. / დღეების რაოდენობა calc.per.

ანუ, თქვენ უნდა დაუმატოთ დასაქმებულს 2 წლის განმავლობაში განხორციელებული ყველა გადახდა. თუ თანამშრომელი ამ წლების განმავლობაში არ მუშაობდა ამ სამუშაო ადგილზე, მაშინ უნდა აიღოთ სერთიფიკატები წინა ადგილებიდან. სჯობს წინასწარ იზრუნოთ ასეთ მოწმობაზე და მიიღოთ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. შემოსავლის ანგარიშგება საშუალებას მისცემს ამჟამინდელ დამქირავებელს გაითვალისწინოს დასაქმებულისთვის განხორციელებული ყველა გადახდა საანგარიშო წლებში.

კანონი ითვალისწინებს შემოსავლის ლიმიტს, ლიმიტის ზემოთ გადახდები არ შედის გაანგარიშებაში. 2014 წელს ლიმიტი იყო 624,000 რუბლი. 2015 წელს - 670,000 რუბლი. 2016 წელს - 718,000 რუბლი. 2016 წელს შეღავათების გაანგარიშებისას, მაქსიმალური შესაძლო შემოსავალი, რომელიც შეიძლება იქნას გათვალისწინებული გაანგარიშებისას, არის 624,000 + 670,000 = 1,294,000 რუბლი.

თუ მთლიანი შემოსავალი 2 წლის განმავლობაში ნაკლებია 24 * მინიმალური ხელფასის გაანგარიშების წლისთვის, მაშინ გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს მინიმალური ხელფასის მიხედვით, როდესაც მინიმალური ხელფასი * 24 თვე მიიღება, როგორც მთლიანი შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის. . 2016 წელს მინიმალური ხელფასი = 6204 რუბლი. ნიშნავს მინიმალურ შესაძლო შემოსავალს 2 წლის განმავლობაში = 6204 * 24 = 148896 რუბლი. 1 ივლისიდან იგეგმება მინიმალური ხელფასის 7500 რუბლამდე გაზრდა.

დღეების რაოდენობა 2 წლის განმავლობაში - კალენდარული დღეების რაოდენობა შეჯამებულია, 2014 და 2015 წლებში არის 730 დღე. ამ დღეებიდან უნდა გამოიქვითოს ავადმყოფობის დღეები, 14 დღეზე მეტი ვადით ანაზღაურებადი შვებულება, დეკრეტული შვებულება და მშობლის შვებულება. ამ პერიოდებში განხორციელებული გადახდები არ შედის ავადმყოფობის შემწეობის გამოთვლაში.

ბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეების მთლიანი რაოდენობის და ამ პერიოდის მთლიანი შემოსავლის გაცნობით, შეგიძლიათ განსაზღვროთ საშუალო დღიური შემოსავალი შემოსავლის დღეების გაყოფით.

როგორ შეავსოთ ინვალიდობის მოწმობა - წაიკითხეთ აქ.

დაზღვევის გამოცდილება

ეს არის თანამშრომლის მუშაობის პერიოდები დაზღვევის პრემიის გამოქვითვით FSS-ზე. ეს ითვალისწინებს არა მხოლოდ სამუშაო ხელშეკრულებით მუშაობის დროს, არამედ სხვადასხვა ორგანოებში, მათ შორის ჯარში, მუნიციპალურ და საჯარო სამსახურში მსახურობას.

შეჯამებულია სრული წლები (1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით), სრული თვეები (პირველიდან ბოლო დღემდე) და მითითებული პერიოდების დღეები. გარდა ამისა, დღეები გარდაიქმნება სრულ თვეებად, იმის გათვალისწინებით, რომ ერთი სრული თვე არის 30 დღე. თვეები გარდაიქმნება სრულ წლებად, იმის გათვალისწინებით, რომ 12 თვე. არის ერთი სრული წელი.

შედეგი უნდა იყოს სტაჟის ხანგრძლივობა, გამოხატული სრული წლებით და თვეებით.

% ავადმყოფობის ანაზღაურება დაზღვევის გამოცდილებიდან

სტაჟის ხანგრძლივობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი პროცენტი გადაეცემა ავადმყოფი შვებულების თანამშრომელს:

• გამოცდილება< 5л. — 60%;
• გამოცდილება > 5 წელი. მაგრამ< 8л. — 80%;
• გამოცდილება > 8 წელი. - 100%.

თუ ავადმყოფი შვებულება ღიაა თავად თანამშრომლისთვის, მაშინ ინვალიდობის ფურცლის ყველა დღე გამოითვლება მითითებული დამოკიდებულების გათვალისწინებით.

თუ ბავშვი ან სხვა ახლო ნათესავი ავადდება და ავადმყოფობის შვებულება ღიაა მასზე ზრუნვის აუცილებლობის გამო, მაშინ მითითებული დამოკიდებულებისთვის ანაზღაურდება ავადმყოფობის შვებულების მხოლოდ პირველი 10 დღე, ანაზღაურების 50% გამოიყენება. დანარჩენი დღე.

ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა

თუ თანამშრომელი ავადდება, მაშინ ყველა ავადმყოფობის დღე, მათ შორის არდადეგები და შაბათ-კვირა, უნდა გადაიხადოს.

თუ ბავშვი ან ოჯახის სხვა წევრი ავადდება, არსებობს გარკვეული შეზღუდვები.

თუ თანამშრომელი შვებულებაშია

თუ თანამშრომელი ავადდება ძირითად შვებულებაში, მაშინ იგი აგრძელებს ავადმყოფობის დღეებს, თუ თანამშრომელი ავადდება სხვა ტიპის შვებულების დროს, მაშინ ისინი არ გაგრძელდება.

თუ ბავშვი ავადდება, მაშინ არ აქვს მნიშვნელობა რა ტიპის შვებულებაშია თანამშრომელი, ავადმყოფი შვებულება არ არის ანაზღაურებადი.

გაანგარიშების მაგალითი

თანამშრომელი ავად გახდა, მონაცემები გაანგარიშებისთვის:

• დაზღვევის გამოცდილება - 7 წელი. 5 მ;
• ავადმყოფობის შვებულება - 05/12/2016 წლიდან 20/05/2016 წლამდე;
• 10.05.2016 წლიდან 15.05.2016 წლამდე თანამშრომელი იმყოფებოდა ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში;
• 2015 წელს თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 10 დღის განმავლობაში;
• შემოსავალი 2014 წელს - 600,000 რუბლი;
• შემოსავალი 2015 წელს - 700,000 რუბლი.

1. დღეების რაოდენობა calc.per. = 730 - 10 = 720 დღე;
2. შემოსავალი ანგარიშსწორებაზე \u003d 600000 + 670000 \u003d 1270000 რუბლი;
3. საშუალო დღიური შემოსავალი = 1270000/720 = 1764 რუბლი.
4. ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება ხდება 80%-ით;
5. ანაზღაურებადი დღეების რაოდენობა = 5 (შვებულების დღეების გადახდა არ ხდება საკუთარი ხარჯებით);
6. შემწეობა \u003d 1764 * 80% * 5 \u003d 7056 რუბლი.

კომენტარის დამატება გააუქმეთ პასუხი

დასაქმებულის ინვალიდობის პირველი სამი დღე დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს, დანარჩენი დრო – სოციალური დაზღვევა. შემწეობის გამოსათვლელად, საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება ავადმყოფობის დღეების რაოდენობაზე, ასევე შემცირების ფაქტორით, თუ დასაქმებულს აქვს 8 წელზე ნაკლები სამუშაო გამოცდილება. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა დატოვა და ავად გახდა, ხოლო მისი გათავისუფლებიდან ერთი თვე არ გასულა, დამსაქმებელი ვალდებულია ყოფილ თანამშრომელს გადაუხადოს საშუალო შემოსავლის 60% ავადმყოფობის შვებულების სახით. დამატებითი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ ავადმყოფი შვებულება, შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ მოცემულ ვიდეოში. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე გადახდების გაანგარიშება როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულება ნახევარ განაკვეთზე? ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლების რეგისტრაცია და შეღავათების გამოთვლა საკმაოდ რთული პროცედურაა თუნდაც გამოცდილი ბუღალტრისთვის.

როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულება?

ავადმყოფობის შვებულება არის დოკუმენტი, რომელიც განკუთვნილია დაავადებების გამო დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში დასაქმებულებისთვის, ასევე ორსულობისა და მშობიარობის დროს მომუშავე ქალებისთვის თანხის გადასახდელად. ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული რუსეთის კანონმდებლობის ყველა მოთხოვნა.
ავადმყოფობის გამო ინვალიდობის პირველი სამი დღის გადახდას ახორციელებს ორგანიზაცია, შემდგომი თანხები შემოდის სოციალური დაზღვევის ფონდიდან. გადასახდელების გამოსათვლელად საფუძვლად აღებულია შრომითი საქმიანობის გარკვეული პერიოდი.
დღეს ეს უკანასკნელი ორი წლის მუშაობის ტოლფასია. იმ სიტუაციაში, როდესაც არ არსებობს გამოცდილება ან არ არსებობს მისი დადასტურების გზა, გამოიყენება გაანგარიშების სხვა მეთოდი. კანონი ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც ავადმყოფობის შვებულება საერთოდ არ არის გათვალისწინებული.

როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფი შვებულება, თუ არ არის სამუშაო გამოცდილება

შეუძლებელია პენსიაზე გასული თანამშრომლისთვის SZV-M-ის ასლის გაცემა.ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ კანონის თანახმად, დამსაქმებელი, დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ვალდებულია გადასცეს მას პერსონალიზებული ანგარიშების ასლები (კერძოდ, SZV-M და SZV. -STAZH). თუმცა, ეს ანგარიშგების ფორმები ჩამოთვლილია, ე.ი. შეიცავს ინფორმაციას ყველა თანამშრომლის შესახებ.

ეს ნიშნავს, რომ ასეთი ანგარიშის ასლის გადაცემა ერთი თანამშრომლისთვის არის სხვა თანამშრომლების პირადი მონაცემების გამჟღავნება.< … Компенсация за გამოუყენებელი შვებულება: წელიწადში ათნახევარი გადის თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, რომელიც მუშაობდა ორგანიზაციაში 11 თვის განმავლობაში, მას უნდა მიეცეს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის, როგორც მთელი სამუშაო წლის განმავლობაში (წესების 28-ე პუნქტი, დამტკიცებული

NCT სსრკ 04/30/1930 No169). მაგრამ ზოგჯერ ეს 11 თვე ასე არ არის დამუშავებული.< …

როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფი შვებულება, თუ შემოსავალი არ არის

დაახლოებით \u003d 514,19x50 / 100 x 5 \u003d 1285,48 რუბლი;

• ჯამური თანხა, რომელსაც თანამშრომელი მიიღებს სამუშაოდან არყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში კარგი მიზეზის გამო, იქნება დაახლოებით საერთო = 3085.14 + 1285.48 = 4370.62 რუბლი.

ავადმყოფობის ანაზღაურება 7 წლის სტაჟისთვის საწყისი გაანგარიშების მონაცემები:

• თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 12 დღის განმავლობაში;
• ხელფასის ოდენობა (ბოლო ორი წლის განმავლობაში მისი საშუალო ღირებულების გაანგარიშების შედეგად) არის 19,315 რუბლი;
• შრომისუუნარობის პერიოდი დაკავშირებულია დასაქმებულის ავადმყოფობასთან.

სასურველი მნიშვნელობის გაანგარიშება:

• განსაზღვრეთ შემოსავლის ოდენობა ერთი დღისთვის Sd = 19315 x 24/730 = 635,01 რუბლი;
• ჩვენ ვიანგარიშებთ გადახდის ოდენობას ავადმყოფობის გამო სამსახურში არყოფნის პერიოდისთვის (იმის გათვალისწინებით, რომ ასეთი სტაჟით დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს თავისი შემოსავლის 80% ერთ დღეში) დაახლოებით = 635.01 x 80/100 x 12 = 6096.1 რუბლი.

როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფი შვებულების სწორი გადახდა?

ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება დასაქმებულის მთლიანი სადაზღვევო გამოცდილება:

• 8 წელზე მეტი - გადახდა არის საშუალო შემოსავლის 100 პროცენტი.
• 3-დან 8 წლამდე - გადახდილი 80 პროცენტი.
• 3 წელზე ნაკლები - გადახდილი მხოლოდ 60 პროცენტი.
• ერთ წელზე ნაკლები - გადახდა ხდება მინიმალური გადახდის ოდენობით.

ავადმყოფობის შვებულება თანამშრომლისთვის, რომელიც აერთიანებს სამუშაოს რამდენიმე ადგილს, გამოითვლება ცალკეული გათვლებით, მაგრამ იგივე პრინციპით, როგორც ძირითადი სამუშაო ფურცელი. ავადმყოფი შვებულების განკარგულება ორსულობისა და მშობიარობის დროს ქალებისთვის ფულადი შეღავათების გამოთვლის წესები დეტალურად არის აღწერილი 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალურ კანონში No255-FZ.

ავადმყოფობის ანაზღაურების გამოცდილების გაანგარიშება

ინსტრუქცია 1 თუ ეს სერთიფიკატები არ არის ხელმისაწვდომი, ან დასაქმებულს არ აქვს გამოცდილება ბილინგის პერიოდში, დანამატის დარიცხვა ხდება დამსაქმებლისგან არსებული ინფორმაციის საფუძველზე. თუ სერთიფიკატები წარდგენილია სარგებლის გაანგარიშებაზე გვიან, მაშინ შესაძლებელია ხელახალი გაანგარიშება. 2 6 თვის ან მეტი შემოსავლის მქონე თანამშრომლებს უნდა დაერიცხონ სარგებელი ფაქტობრივი შემოსავლის ოდენობის საფუძველზე, საიდანაც დაიკავეს საშემოსავლო გადასახადი, გაყოფილი ბილინგის პერიოდში ფაქტობრივი კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. თუ გაანგარიშებამ აჩვენა, რომ ფაქტობრივი საშუალო დღიური თანხა ნაკლები აღმოჩნდა, ვიდრე მინიმალური ხელფასის მიხედვით გაანგარიშებისას, მაშინ შემწეობა უნდა გადაიხადოთ მინიმალური ხელფასის გამოთვლით.

3

ყველა თანამშრომელს, რომელსაც არ აქვს 6 თვიანი სტაჟი, უნდა გამოითვალოს მინიმალური ხელფასიდან შეღავათების დათვლის დროს. ამისათვის მინიმალური ხელფასის ოდენობა უნდა გაიყოს კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობაზე - 29,4-ზე.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება და გადახდა 2018 წელს

თუ შემწეობა ერიცხება 15 წლამდე ბავშვის მოვლას, სტაციონარული მკურნალობის შემთხვევაში, ზრუნვის ყველა დღე უნდა გადაიხადოს ზემოთ მითითებული წესით, ხოლო ამბულატორიული დახმარების შემთხვევაში, მხოლოდ 10 დღით დაწყებული. მე-11 დღიდან. გადასახდელების დარიცხვა არის 50%-ის ოდენობით, მიუხედავად სტაჟისა.

ყურადღება

ანუ მინიმალური ხელფასის საშუალო დღიური ოდენობა უნდა გამრავლდეს არა 60%-ზე, არამედ 50%-ზე. 5 ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გადახდა ერიცხება 100 საშუალო შემოსავლის ოდენობით. ამიტომ, ქალებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ შემოსავალი 24 თვის ბილინგის პერიოდისთვის, გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს სამუშაოს რეალური პერიოდის საშუალო დღიური შემოსავლიდან, თუ გამოცდილება 6 თვეზე მეტია, ან მინიმალურ ხელფასზე დაყრდნობით, თუ გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლებია, ან თუ ფაქტობრივმა გაანგარიშებამ აჩვენა დაბალი საშუალო დღიური თანხა, ვიდრე მინიმალური ხელფასის მიხედვით.

როგორ ხდება ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება სტაჟის მიხედვით?

ტრავმის ან ავადმყოფობის შემთხვევაში საწარმოს თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს სარგებელი გამოჯანმრთელების პერიოდისთვის. სარგებლის მისაღებად დასაქმებულმა უნდა მოიტანოს ავადმყოფი შვებულება. გასული წლიდან მნიშვნელოვანი ცვლილებებია ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვისა და გაანგარიშების სისტემაში. შევეცადოთ გაერკვნენ, თუ როგორ სწორად გამოვთვალოთ ავადმყოფი შვებულების გადახდა? დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში დასაქმებულის შეღავათებით უზრუნველყოფა დამსაქმებელს ეკისრება. ამ შემთხვევაში შემწეობა ერიცხება დასაქმებულის მიერ შრომისუნარიანობის დაკარგვის პერიოდს. ახალი კანონის მიხედვით, ავადმყოფობის შვებულება სოციალური დაზღვევის ფონდმა უნდა გადაიხადოს.

Მნიშვნელოვანი

გასულ წლამდე ამ შეღავათს დამსაქმებელი იხდიდა. ბილინგის პერიოდის განსაზღვრა ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად, ჯერ უნდა გამოთვალოთ პერიოდი, რომლისთვისაც მოგება გამოყენებული იქნება გამოთვლებში.

როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას, თუ არ არის სამუშაო გამოცდილება

დღეისათვის, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას, მინიმალური ხელფასი გათვალისწინებულია შემდეგ სიტუაციებში:

• სამუშაოს შესახებ ინფორმაციის ნაკლებობა თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.
• ინვალიდობის მოწმობის მიღების დღეს თანამშრომლისგან შემოსავლის ნაკლებობა.
• ხელფასის ოდენობა სამუშაოს მთელი თვის განმავლობაში მინიმალურ განაკვეთზე ნაკლებია.
• დაავადების თარიღზე სრულ განაკვეთზე განათლების ჩანაწერის სამუშაო წიგნში არსებობა და სამუშაო გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია.

საშუალო თვიური ხელფასის მინიმალურ ხელფასთან შედარებისას თანხაში უნდა ჩაითვალოს ყველა რაიონული შემწეობა.

ანაზღაურებადია ავადმყოფობის შვებულება, თუ არ არის სამუშაო გამოცდილება

ასეთ შემთხვევებში, დარიცხული თანხა შეიძლება ოდნავ განსხვავდებოდეს:

• თუ ავადმყოფობის შვებულება გაიცა ბავშვის მოვლასთან დაკავშირებით სახლში მკურნალობის პერიოდში, მაშინ ასეთი პერიოდის პირველი 10 დღე გამოითვლება გამოთვლის ზოგადი პრინციპების საფუძველზე, ხოლო დანარჩენი - უკვე 50. პირის შემოსავლის %;
• ოჯახის წევრზე ზრუნვისას, რომელიც იმყოფებოდა ამბულატორიულ მკურნალობაზე, ან ბავშვზე, რომელიც მკურნალობს საავადმყოფოში, გადასახადის ოდენობა დარიცხვისთვის არის გადასახდელი ზოგადი პრინციპით.

ავადმყოფობის პერიოდის ანაზღაურების გაანგარიშებისას გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს სტაჟის ხანგრძლივობის დადასტურებას ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლისთვის. თანამშრომელს შეუძლია დაადასტუროს სამსახურის ხანგრძლივობა შემდეგი დოკუმენტებით:

• პირადი სამუშაო წიგნი.