როგორც მსოფლიოს სხვა ქვეყნებში, რუსეთის დედაქალაქში შემოსავლის დონე უფრო მაღალია, ვიდრე სხვა რეგიონებში. მოსკოვის ხელფასები იზიდავს მათ, ვისაც ფულის შოვნა სურს მთელი რუსეთიდან და თუნდაც საზღვარგარეთიდან - ყოფილი სსრკ-ს, აზიის ქვეყნების და ნაკლებად ხშირად ევროპის ზოგიერთი ქვეყნის მოქალაქეები აქ ფულის საშოვნელად ჩამოდიან.

Ქვევით IQReviewდეტალურად განიხილავს მოსკოვის ხელფასების საკითხს არსებულ ვითარებას.

საშუალო, როსსტატის მიხედვით

ოფიციალური მონაცემებით (მოსგორსტატი), ხელფასი მოსკოვში 2017 წლის პირველი ნახევრისთვის შეადგინა 67,899 რუბლი. მიმდინარე (აპრილის ბოლოს) გაცვლითი კურსით ეს არის:

1216$;

ოფიციალურ სტატისტიკას, როგორც წესი, ეძლევა „ბინძური“, ანუ საშემოსავლო გადასახადამდე.

ოდნავ განსხვავებული მაჩვენებლები მოცემულია Yandex.Work ვებსაიტზე: საშუალო მაჩვენებელი მისი გამოთვლებით არის 63 ათასი.

სტატისტიკური შეცდომების შესახებ

ცალკეული ქალაქებისთვის სტატისტიკა ჩვეულებრივ აჩვენებს საშუალო ხელფასის დაახლოებით სწორ დონეს. თუმცა, მონაცემები ჯერ კიდევ არაზუსტია რამდენიმე მიზეზის გამო:

ძალიან დიდი განსხვავება მინიმალურ და მაქსიმალურ ხელფასს შორის. მოსკოვში ერთ ადამიანს შეუძლია მიიღოს 30 ათასი რუბლი, ხოლო მეორეს - 200 ათასი. საშუალო ზომამათი ხელფასი 115 ათასი იქნება, თუმცა ეს მაჩვენებელი რეალობისგან შორს იქნება როგორც პირველისთვის, ასევე მეორესთვის.

ოფიციალური ხელფასი ყოველთვის არ არის რეალურის ტოლი. რუსეთში (და მოსკოვი არ არის გამონაკლისი) მას ფართოდ იყენებენ. ქაღალდზე - ერთი ხელფასი, მაგრამ რეალურად თანამშრომელი იღებს სხვა თანხას არაოფიციალურად - გადასახადების გვერდის ავლით.

ვებსაიტები სამუშაოს (და თანამშრომლების) საძიებლად ხშირად არასწორ ინფორმაციას გვაწვდიან. შეიძლება იყოს გაბერილი მონაცემები ან „სუფთა“ ხელფასი, ან უბრალოდ თვითნებური რიცხვი.

რეალური რიცხვები სტატისტიკით მოყვანილზე ოდნავ დაბალი იქნება.. თუ მოსკოველებს შორის ქუჩაში ჩაატარებთ გამოკითხვას, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ხელფასის უმეტესობა პირობით 60 ათასზე მეტი იყოს.რიგითი მოქალაქეებისთვის უფრო რეალურიაე მაჩვენებელი - 50-55 ათასი.

მოლოდინი და რეალობა: მოსკოვის ხელფასების შესახებ მოსკოვიდან (ვიდეო)

როგორ იცვლებოდა საშუალო ხელფასი მოსკოვში წლების განმავლობაში?

ინტერესის გულისთვის შეგიძლიათ შეადაროთ დღევანდელი ხელფასები მოსკოვში გასული წლების ხელფასებთან.

წარსულში მოსკოველებს ჰქონდათ შემდეგი:

წელიწადი	ხელფასი, ათასი რუბლი
2000	3.3
2005	14.4
2008	30.5
2010	38.4
2012	48.8
2013	55.4
2014	61.2
2015	64.3
2016	66

როგორც შეიძლება აღინიშნოს, 2017 წელს მოსკოვში საშუალო ხელფასი ოდნავ გაიზარდა (და ბოლო 3 წლის განმავლობაში დიდად არ გაიზარდა). ამის ორი მიზეზი შეიძლება იყოს:

კრიზისი, რომელიც 2014 წლის პირველ ნახევარში დაიწყო და ჯერ არ დასრულებულა.

ხელფასების ოპტიმალური „ჭერის“ მიღწევა.

ხელფასები სხვა დიდ ქალაქებში RF

ახლა შედარებისთვის წარმოგიდგენთ ხელფასს რუსეთის ფედერაციის სხვა დასახლებებისთვის. ჩვენ ავიღებთ მხოლოდ დიდ ქალაქებს:

ქალაქი	საშუალო ხელფასი, რუბლი
პეტერბურგი	45500
კალინინგრადი	30000
მურმანსკი	44000
დონის როსტოვი	23500
ეკატერინბურგი	31000
ვორონეჟი	25500
კრასნოიარსკი	37500
ნოვოსიბირსკი	29000
ნიჟნი ნოვგოროდი	27000
ყაზანი	35000
ჩელიაბინსკი	27000

უფრო მაღალი ხელფასები შეგიძლიათ ნახოთ ჩრდილოეთ რეგიონებში. საშუალო ხელფასი რუსეთის ფედერაციაში დაახლოებით 37,400 რუბლია.

მოსკოვის ხელფასების შედარება სხვა დედაქალაქების ხელფასები

კიდევ ერთი საინტერესო შედარებაა საშუალო ხელფასი სხვა სახელმწიფოების დედაქალაქებსა და უდიდეს ქალაქებში:

Ქალაქი სოფელი)	საშუალო ხელფასი (დოლარებში 2017 წლის აპრილის კურსით)
კიევი, უკრაინა)	280-310
მინსკი, ბელორუსია)	470
Პრაღა, ჩეხეთის რესპუბლიკა)	900-1000
სოფია (ბულგარეთი)	500
რომი, იტალია)	1600-1700
Ათენი, საბერძნეთი)	800-900
Პარიზი, საფრანგეთი)	3100
ლონდონი, დიდი ბრიტანეთი)	3100
ტოკიო, იაპონია)	3200-3400
ბერნი (შვეიცარია)	5400-6000
ჟენევა, შვეიცარია)	7500
ნიუ-იორკი, აშშ)	6000
ამსტერდამი, ნიდერლანდები)	2700-3000
Სიდნეი, ავსტრალია)	5800-6200

როგორც ხედავთ, მოსკოვის შემოსავალი (საშუალოდ $1200) მნიშვნელოვნად ჩამორჩება დასავლეთის ქვეყნების შემოსავალს, მაგრამ შორს არის ყველაზე დაბალი.

საშუალო ხელფასი მოსკოვში

თუ გავითვალისწინებთ, რომ კრიზისამდე მოსკოველთა საშუალო ანაზღაურება დოლარის ოდენობით პირობითი 2000 დოლარის ტოლი იქნებოდა, მაშინ შეგვიძლია ვთქვათ, რომ დედაქალაქის შემოსავალი საკმაოდ მაღალია. გარდა ამისა, დასავლეთის ქვეყნებში გადასახადები რამდენჯერმე მაღალია.

ვინ იღებს ყველაზე მეტს?

ნებისმიერ ადამიანს აინტერესებს რამდენს იღებენ სხვები. გაინტერესებთ ვის აქვს ყველაზე მაღალი საშუალო ოფიციალური ხელფასი დედაქალაქში?

ყველაზე მეტად მოსკოვში შეგიძლიათ მიიღოთ:

სტომატოლოგები.

პროგრამისტები.

მთავარი ბუღალტერები.

შეფ.

გინეკოლოგები.

უფროსი მენეჯერები, მენეჯმენტის გუნდი.

ჩამოთვლილი სპეციალისტების ხელფასი შეიძლება აღემატებოდეს 80-100 ათას რუბლს. თუმცა, მათთვის მოთხოვნები მაღალია და სამუშაოს მისაღებად კარგი კომპანიართული (გარდა პროგრამისტებისა - მათთვის ყველაფერი დამოკიდებულია მხოლოდ უნარებსა და გამოცდილებაზე).

ვინ იღებს ყველაზე ნაკლებს?

ყველაზე ნაკლებად მეტროპოლიტენის ტერიტორიამიღება:

ხელოსნები.

კვების პროდუქტების მუშები (მზარეულები, რომლებიც არ მუშაობენ რესტორნებში, არამედ სასადილოებში, სასადილოებში, იაფფასიან კაფეებში).

ძიძები საბავშვო ბაღებში.

მცველები, დარაჯი.

1. გამყიდველები და მოლარეები.

   საწმენდები.

   მაღაზიის მეპატრონეები.

   მტვირთავები.

   მიმტანები.

   პრომოუტერები.

   ექთნები.

ყველაზე მოთხოვნადი და ყველაზე გამოუცხადებელი სპეციალობები

როგორც დანარჩენ მსოფლიოში, მოსკოვის შრომის ბაზარზე ყველა სპეციალობა არ არის თანაბრად მოთხოვნადი. ზოგიერთ პროფესიას დიდი მოთხოვნა აქვს, ზოგი კი არა.

მასწავლებელთა და აღმზრდელთა ხელფასების შედარება

მოსკოვში ყველაზე პოპულარულია:

გაყიდვებთან დაკავშირებული ყველა პროფესია. მოლარეები, გაყიდვების ასისტენტები, მერჩენდაიზერები, კურიერები,. ასეთი პერსონალის ხელფასების დონე შორს არის ყველაზე მაღალიდან (უხეში შეფასებით - დაახლოებით 35-40 ათასი), მაგრამ გაყიდვების სფეროში სამუშაოს შოვნის პრობლემა არ უნდა იყოს. ამას ხსნის კომპანიების დიდი რაოდენობა (პატარა მაღაზიებიდან დაწყებული უზარმაზარი სავაჭრო ცენტრებითა და სუპერმარკეტებით). კიდევ ერთი მიზეზი არის კადრების მაღალი ბრუნვა: სტატისტიკის მიხედვით, ადამიანები ხშირად ასეთ პოზიციებს დროებით თვლიან და პირველივე შესაძლებლობის შემთხვევაში ტოვებენ.

სამედიცინო სპეციალობების უმეტესობა. მოსკოვში ასევე მწვავე მოთხოვნაა უმცროსი სამედიცინო პერსონალის (ექთნების), ექთნებისა და უმაღლესი კატეგორიის სამედიცინო სპეციალობებზე (პირველ რიგში, სტომატოლოგები, გინეკოლოგები, ვენეროლოგები, თერაპევტები, ქირურგები). უფრო „ვიწრო“ სპეციალობები, როგორიცაა ალერგოლოგები, ვალეოლოგები, ენდოკრინოლოგები, იმუნოლოგები და ა.შ. ნაკლებად მოთხოვნადია.

IT- სპეციალისტები. დინამიური ზრდის გამო IT- სექტორში, ასევე იზრდება მოთხოვნა ყველა სპეციალობაზე, რომელიც მას უკავშირდება. პირველ რიგში, ისინი უცხო ენების მცოდნე პროგრამისტები არიან. მოთხოვნადია როგორც განლაგების დიზაინერები, ასევე მაღალი დონის დიზაინერები (მაგრამ დამწყები დიზაინერებისთვის, პირიქით, რთული იქნება, რადგან ასეთი მუშაკების დისტანციურად პოვნა ადვილია).

სფეროს სპეციალისტებიელექტრონული კომერცია. იმის გამო, რომ ბიზნეს პროცესების მნიშვნელოვანი ნაწილი ახლა ინტერნეტის საშუალებით ხორციელდება, ამ სფეროებში ჩართულ სპეციალისტებზე დიდი მოთხოვნაა. SEO და SMM სპეციალისტები, რედაქტორები, კონტენტ მენეჯერები, კოპირაიტერები, ლინკ მშენებლები - ეს ის პერსონალია, რომელიც ყოველ მეორე კომპანიას სჭირდება. მართალია, ამ ინდუსტრიაში მოსკოვში სამუშაოს პოვნა ართულებს იმ ფაქტს, რომ ფულის დაზოგვის მიზნით, მცირე საწარმოები თანამშრომლებს ქირაობენ არა ოფისში, არამედ დისტანციურად.

ყველა "სამუშაო" სპეციალობა (მბრძანებლები, ელექტრიკოსები, შემდუღებელი, სანტექნიკა, საყოფაცხოვრებო ტექნიკის და ელექტრონიკის შეკეთების სპეციალისტები).

ყველა სამშენებლო სპეციალობა.

მარკეტოლოგები.

პრომოუტერები.

მომსახურების ინდუსტრიის პერსონალი(ძიძები, მიმტანები, მზარეულები).

განათლების პერსონალი. პირველ რიგში, მოთხოვნაა სკოლის მასწავლებლებზე ძირითად საგნებში. ასევე მოთხოვნაა რეპეტიტორებზე საბაზო საგნებში და „საბაზო“ უცხო ენებზე.

ბანკის თანამშრომლები.

მთარგმნელები (პირველ რიგში, ვინც იცის ინგლისური და ჩინური, ნაკლებად ევროპული ენები).

« ჩვეულებრივი“ ოფისის თანამშრომლები.

IN ყველა სახის ტრანსპორტის (მათ შორის სპეცტექნიკის) მძღოლები.

მნიშვნელოვანი ნიუანსი: მოთხოვნილი არ ნიშნავს "მაღალანაზღაურებას". ჩამოთვლილი პროფესიების უმეტესობა, პირიქით, კლასიფიცირებულია როგორც არაპრესტიჟული და დაბალანაზღაურებადი.

ე თუ ვსაუბრობთ ციფრულ თანაფარდობაზე - ახლა მოთხოვნადია:

ვაკანსიების დაახლოებით 20% სამშენებლო სპეციალობებია;

ვაკანსიების დაახლოებით 13% არის მრეწველობასა და წარმოებასთან დაკავშირებული სპეციალობები;

ვაკანსიების დაახლოებით 12% არის სპეციალობა მომსახურების სექტორიდან.

დასაქმებასთან დაკავშირებული პრობლემები შეექმნებათ მათ, ვისაც სურს დასაქმდეს ასეთ პოზიციებზე:

მასწავლებლები „ვიწრო“ საგნებში (მუსიკა, ფილოსოფია, სახვითი ხელოვნება).

ეკონომისტები. დიდ ქალაქებში,და პროფესიები და სწრაფად კარგავ შენს t მოთხოვნა ელექტრონულ დოკუმენტების მართვაზე გადასვლის გამო.

პერსონალი ტურისტული ბიზნესის სფეროში, უძრავი ქონების რეალიზაცია და გაქირავება, რეკლამა,დაზღვევა. ამ ინდუსტრიებში მოთხოვნა მცირდება აპლიკაციებისა და სერვისების გაჩენის გამო, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ ავტომატიზირდეთ და გაამარტივოთ მრავალი პროცესი.

იურიდიული სპეციალობები. ამ სფეროში პერსონალის გადაჭარბებული გაჯერებაა. 2000-იანი წლების დასაწყისში მაღალი ხელფასებისა და სპეციალისტების დეფიციტის გამო იურიდიულ ფაკულტეტებზე სტუდენტთა დიდი რაოდენობა შევიდა. ამიტომ ბაზარი გადაჭარბებულია დიპლომიანი სპეციალისტებით და არ არის საკმარისი სამუშაო ადგილები.

საჯარო მოხელეები (ინსპექტორები).მოთხოვნის ვარდნა გამოწვეულია შემცირებით, რომლებიც კეთდება სამთავრობო უწყებებში.

HR მენეჯერები, რეკრუტერები.

რთულია მოსკოვში სამსახურის პოვნა?

მოსკოვში შრომის ბაზარი საკმაოდ ცოცხალი და ფართოა. ბევრი შეთავაზებაა, მაგრამ ბევრ რამეში ყველაფერს ართულებს მდებარეობა. მოსკოვის დიდი ტერიტორიის გამო, სამუშაო უნდა ეძებოს მხოლოდ საკუთარი სახლის უშუალო სიახლოვეს. და მაინც, მოსკოველთა უმეტესობა იძულებულია ყოველდღიურად დაახლოებით 2-3 საათი გაატაროს გზაზე.

ხელფასის განსხვავება პროფესიის მიხედვით

ვისაც მოსკოვისთვის მეტ-ნაკლებად მოთხოვნადი სპეციალობა აქვს, სამუშაოს პრობლემა არ ექნება. შესაძლოა, საკმარისად მაღალი ანაზღაურებით თანამდებობის დაუყოვნებლივ პოვნა ვერ მოხერხდეს, მაგრამ არც უმუშევრობა მოგიწევთ.

საშუალო ხელფასი სხვადასხვა სპეციალობაზე

ახლა მივცეთ კონკრეტული ციფრები - საშუალო ხელფასი სხვადასხვა პროფესიისთვის:

პროფესია	საშუალო ხელფასი, ათასი რუბლი
მედდა	25-50
თერაპევტი	35-60
სტომატოლოგი	50-80
ქირურგი	60-70
მაღაზიის თანაშემწე	30-45
მოლარე	30-40
Ტაქსის მძღოლი	35-45
კურიერი	25-35
Დაცვა	30-45
დარაჯი	25-35
ოფისის თანამშრომელი	40-50
პროგრამისტი	60 და ზემოთ
ბანკის თანამშრომელი	40-50
სანტექნიკოსი	40-50
ელექტრიკოსი	40-50
საზ	35-50
ძიძა, მედდა	30-35
სწრაფი კვების პერსონალი	25-35
Უფროსი მენეჯერი	60 და ზემოთ

თუ მშობელს აქვს ოფიციალური სტაბილური ხელფასი, მაშინ ენიჭება ბავშვის დახმარება რუსეთში მისი რეალური შემოსავლის წილში. ხშირად, ალიმენტის გადამხდელები წყვეტენ ოფიციალურად მუშაობას, არ დარეგისტრირდებიან მოსახლეობის დასაქმების ცენტრში (CZN) და რაღაც მომენტში წყვეტენ თანხების გადახდას ბავშვის შენარჩუნებისთვის.

ამავდროულად, მათ უკან იწყება შენარჩუნების ვალები, რომელთა ოდენობა განისაზღვრება რუსეთში ზომის (SZP) საფუძველზე. როსსტატის თანახმად, 2019 წლის ნოემბრის მდგომარეობით, იგი შეადგენდა 46285 რუბლი.ამავდროულად, მხოლოდ FFP არის მეტი, ვიდრე მთელ ქვეყანაში.

საშუალო ხელფასი რუსეთში გამოიყენება ბავშვის მხარდაჭერის გამოსათვლელად მინიჭებული პროცენტულადდა გადამხდელი:

• არ მუშაობდა (ან არ მუშაობდა ოფიციალურად) ვალის ფორმირების პერიოდში;
• არ შეუძლია ამ პერიოდისთვის მისი შემოსავლის ოდენობის დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენა.

ამრიგად, არსებითად, საშუალო თვიური ხელფასი თეორიული ღირებულებაა, მაგრამ აღმასრულებლები მას ფართოდ იყენებენ. პრაქტიკული გამოყენება, კერძოდ და .

როდის გამოითვლება ალიმენტი რუსეთში საშუალო ხელფასიდან?

მოგეხსენებათ, ალიმენტის მოვალეები გაცილებით მეტია, ვიდრე კეთილსინდისიერი გადამხდელები და ალიმენტის დავალიანების მიზეზებიც შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს: სამუშაოს რეალური ნაკლებობიდან დაწყებული მოვალის მიერ შემოსავლის დამალვამდე. თუმცა ასეთი ფაქტორები არ ათავისუფლებს „მორიდებს“ მოვალეობისაგან და განსაკუთრებულ სირთულეს არ უქმნის მანდატურს: მოვალესთან მიმართებაში ის ყოველთვიურად ყალიბდება და იზრდება.

გადასახდელებზე ვალი ყალიბდება ალიმენტზე პასუხისმგებელი პირის მიერ მიუხედავად იმისათანხების შეგროვების რომელ ფორმას არ ახორციელებს „მორიდები“:

• გადამხდელსა და მიმღებს შორის;

მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ აღმასრულებელი გამოთვლის ვალს SFP-ის აქციებში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ბავშვის დახმარება დანიშნეს. შემოსავლის პროცენტულადმშობელი.

სარემონტო დავალიანებას განსაზღვრავს FSSP-ის უფლებამოსილი თანამდებობის პირი საშუალო ზომის მიხედვით ხელფასებირუსეთის ფედერაციაში, თუ ვალის ფორმირების პერიოდში გადამხდელი:

• იყო;
• არ წარმოადგინა დოკუმენტებიშემოსავლის ან სხვა შემოსავლის დადასტურება;
• არ იყო დარეგისტრირებულიდასაქმების ცენტრში.

ალიმენტზე დავალიანების გაანგარიშება რუსეთის ფედერაციაში საშუალო თვიური ხელფასიდან

როდესაც მოვალის მიერ არ არის შესრულებული ნებაყოფლობითი სანოტარო ხელშეკრულება ან სასამართლო გადაწყვეტილება ალიმენტის ამოღების შესახებ, გამოთვალეთ ამ პირისთვის გადასახდელებისთვის დაგროვილი დავალიანება. ეს კეთდება იმისათვის, რომ:

• მოვალის შემდგომი დასაქმების ან მისი სხვა შემოსავლის აღმოჩენის შემთხვევაში ალიმენტის მიმღების სასარგებლოდ შეაგროვოს დაგროვილი დავალიანება;
• დავალიანების გამოანგარიშების შესახებ დადგენილების საფუძველზე, მოვალეს მიმართოს ღონისძიებებს მისი სხვადასხვა (ადმინისტრაციული, სამოქალაქო, სისხლის სამართლის) მიყვანის მიზნით.

აღმასრულებლის მიერ გამოყენებული ძირითადი ღირებულება როდის არის საშუალო თვიური ხელფასი რუსეთის ფედერაცია. ამ ინდიკატორის გამოყენება ფედერალური სამსახურიმანდატურები (FSSP) რეგულირდება სამი რეგულაცია:

• ნაწილი 4 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საოჯახო კოდექსის 113;
• ნაწილი 3 ხელოვნება. No229-FZ კანონის 102 „სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ“;
• „მეთოდური რეკომენდაციები მოთხოვნების შესრულების პროცედურის შესახებ აღმასრულებელი დოკუმენტებიალიმენტის აღდგენის შესახებ“(დამტკიცებულია რუსეთის FSSP 06.2012 No. 01-16).

Ხელოვნება. 5.1 « მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები…» განსაზღვრავს FSSP-ის თანამშრომლების საშუალო თვიური ხელფასიდან დავალიანების გაანგარიშების ძირითად პუნქტებს:

1. ინფორმაცია რუსეთის ფედერაციაში მიმდინარე საშუალო ხელფასის შესახებ ყოველთვიურად უნდა მოითხოვოთ Rosstat-ისგან ან დადასტურდეს მის ოფიციალურ ვებსაიტზე.
2. Საშემოსავლო გადასახადი პირები(პირადი საშემოსავლო გადასახადი), უდრის 13%-ს ვალის დაანგარიშებისას არ არის შეკავებული.
3. განიხილება ვალის ამოღების მომენტი ვალის ფაქტობრივი დაფარვის თარიღი.
4. ალიმენტის დავალიანების გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს FSSP-ის თანამშრომელმა კვარტალური.

მოვალეს უნდა ახსოვდეს, რომ ალიმენტის დავალიანება გამოითვლება არა საცხოვრებელი ფართის მიხედვითგადამხდელი ან აღმდგენი და რუსეთის ფედერაციის ინდიკატორის მიხედვით არასრულწლოვანთა უფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დასაცავად, რომელთა სასარგებლოდ დარიცხულია ალიმენტის გადახდა.

ვინაიდან ხშირად "სტატისტიკური" საშუალო თვიური ხელფასი მთელ ქვეყანაში ბევრად აღემატება მომუშავე მოქალაქის რეალურ შემოსავალს ფედერაციის უმეტეს სუბიექტებში, ამ შემთხვევაში ხდება ალიმენტის მოვალე. უკიდურესად არახელსაყრელი, პირველ რიგში, თავად გადამხდელისთვის(და პირიქით - ეს ხშირად უფრო მომგებიანია ალიმენტის მიმღებისთვის).

მანდატურების მიერ საშუალო ხელფასიდან დავალიანების გამოანგარიშების მაგალითი

გადამხდელმა პეტრენკო ნ.ნ.-მ მიიღო ყოველთვიური ხელფასი საწარმოში 20,000 რუბლის ოდენობით, მისი შენარჩუნების ვალდებულებები 1 ბავშვისთვის, სასამართლო ბრძანების თანახმად, შეადგენდა ყველა სახის შემოსავლის 1/4-ს. ვინაიდან პეტრენკოს ნ.ნ.-ს სხვა შემოსავალი არ ჰქონდა, ყოველთვიური გადახდაბავშვის მოვლისთვის იყო 5000 რუბლი.

გადახდის ვალდებულებების თავიდან აცილებისა და შემოსავლის დამალვის სურვილით, პეტრენკომ 2018 წლის 1 დეკემბერს დატოვა სამსახური და არაოფიციალურად (გარეშე) დასაქმდა კერძო კომპანიაში. შრომითი ხელშეკრულება). 2019 წლის მარტში მან მანდატურისგან მიიღო დავალიანების გადახდის ორდერიალიმენტისთვის 3 თვის განმავლობაში რუსეთში საშუალო თვიური ხელფასიდან (MSW) 43,062 რუბლის ოდენობით. 2019 წლის თებერვლისთვის:

• 2018 წლის დეკემბერი - 10765,5 რუბლი (FFP-ის 1/4);
• 2019 წლის იანვარი - 10765,5 რუბლი (FFP-ის 1/4);
• 2019 წლის თებერვალი - 10765,5 რუბლი (FFP-ის 1/4).

შედეგად, ვალი პეტრენკო ნ.ნ. 12.01.2018 წლიდან 03.01.2019 წლამდე შეადგენდა ქ. 32296,5 რუბლიირკვევა, რომ თუ ეს მოქალაქე გააგრძელებდა ოფიციალურად მუშაობას ამა თუ სხვა საწარმოში და კეთილსინდისიერად გადაიხდიდა ალიმენტს, იმავე პერიოდისთვის გადახდების ოდენობა მხოლოდ 15000 რუბლი.- რაც 2-ჯერ დაბალია.

საშუალო ხელფასი რუსეთში 2020 წელს Rosstat-ის მიხედვით

საშუალო თვიური ხელფასის ძალიან დიდი გავრცელება რუსეთის ფედერაციის რეგიონებში არამომგებიანი ხდის გადამხდელებს რუსეთის უმეტეს რეგიონებში, რომ შეეძლოთ მანდატურების მიერ ალიმენტის დავალიანების გამოთვლა ქვეყანაში საშუალო ხელფასის საფუძველზე.

ასე რომ, როსსტატის ოფიციალური მონაცემებით:

• საშუალო ხელფასი რუსეთში 2019 წლის ნოემბრისთვის იყო 46285 რუბლი.- სწორედ ამ მნიშვნელობას იყენებენ აღმასრულებლები ალიმენტის დავალიანების ოდენობის განსაზღვრისას 2020 წლის დასაწყისისთვის, რადგან SZP სხვა პერიოდებისთვის ჯერ არ არის განსაზღვრული;
• მაქსიმალური საშუალო თვიური ხელფასი დაფიქსირდა ჩუკოტკას ავტონომიურ ოკრუგში - 106922 რუბლი.;
• მინიმალური ხელფასი 2019 წლის ნოემბრის მდგომარეობით - დაღესტნის რესპუბლიკაში - 26644,8 რუბლი

ამრიგად, შემოსავლის დონეთა სხვაობა ყველაზე მაღალი და ყველაზე დაბალი საშუალო თვიური რეგიონების მაცხოვრებლებს შორის ხელფასი 2019 წლის ნოემბრის მდგომარეობით, მან შეადგინა 106922 - 26644.8 = 80277.2 რუბლი.

ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის 85 სუბიექტიდან:

• სულ 19 რეგიონიგქონდეთ ხელფასი ეროვნულ საშუალოზე მაღალი (ამ რეგიონებში, ალიმენტის ვალის გაანგარიშება რუსული საშუალო ხელფასიდან 46,285 რუბლიდან, შეიძლება იყოს უფრო მომგებიანი გადამხდელებისთვის და წამგებიანი ალიმენტის გადახდების მიმღებებისთვის);
• დანარჩენში 66 რეგიონიხელფასის დონე დაბალია, ვიდრე რუსული საშუალო (აქ, ალიმენტის გამოსათვლელად საშუალო ხელფასის გამოყენება უფრო მომგებიანია მიმღებისთვის და არახელსაყრელი გადამხდელთა უმრავლესობისთვის).

სრული მონაცემები რუსეთში საშუალო ხელფასის შესახებ 2019 წლის ნოემბრისთვის Rosstat-ის მიხედვით მოცემულია ქვემოთ მოცემულ ცხრილში.

№	ფედერაციის სუბიექტის დასახელება	საშუალო თვიური ხელფასი, რუბლი.
1	ჩუკოტკას ავტონომიური ოკრუგი	106922
2	მაგადანის რეგიონი	106394,6
3	იამალო-ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი (YaNAO)	89778,2
4	ქალაქი მოსკოვი	88656,5
5	სახალინის რეგიონი	84665,6
6	ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი (NAO)	80562,3
7	კამჩატკის მხარე	74842,1
8	იაკუტია (იაკუტია)	71688
9	ხანტი-მანსის ავტონომიური ოკრუგი - იუგრა (KhMAO)	65039,6
10	ტიუმენის რეგიონი	64492,5
11	მურმანსკის რეგიონი	62516,6
12	სანკტ-პეტერბურგი	61141,2
13	მოსკოვის რეგიონი	54006,2
14	არხანგელსკის რეგიონი	50592,8
15	კომის რესპუბლიკა	50416,8
16	ხაბაროვსკის ოლქი	48887
17	კრასნოიარსკის ოლქი	48445,2
18	ამურსკაიას ოლქი	48057,3
საშუალო რუსეთის ფედერაციაში(გამოიყენება ბავშვის დახმარების გამოსათვლელად ქვეყნის ყველა რეგიონში)		46285
19	ირკუტსკის რეგიონი	45891,6
20	პრიმორსკის მხარე	45372,2
21	ლენინგრადის რეგიონი	44719,4
22	ზაბაიკალსკის მხარე	44398,7
23	ტივას რესპუბლიკა	43126,7
24	ტომსკის რეგიონი	42353,9
25	კარელიის რესპუბლიკა	42187,5
26	ებრაული ავტონომიური რეგიონი	41527,7
27	კემეროვოს რეგიონი	41184
28	სვერდლოვსკის რეგიონი	41155,3
29	კალუგას რეგიონი	41118,5
30	ხაკასიის რესპუბლიკა	40073,7
31	ბურიატიის რესპუბლიკა	39984,9
32	ვოლოგოდსკაიას ოლქი	39160,1
33	თათარტანის რესპუბლიკა	38289,2
34	ნოვოსიბირსკის რეგიონი	38237,2
35	პერმის რეგიონი	37986,4
36	ტულას რეგიონი	36756,7
37	ჩელიაბინსკის რეგიონი	36470,5
38	ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკა	36266,7
39	სამარას რეგიონი	35895,8
40	ნიჟნი ნოვგოროდის რეგიონი	35876,3
41	ომსკის რეგიონი	35615,6
42	ასტრახანის რეგიონი	35563,3
43	კრასნოდარის ოლქი	35334,4
44	იაროსლავის რეგიონი	34933,8
45	უდმურტის რესპუბლიკა	34140,8
46	ბელგოროდის რეგიონი	34084,7
47	სევასტოპოლი	33890,5
48	კალინინგრადის რეგიონი	33842,8
49	როსტოვის რეგიონი	33716
50	ლიპეცკის რეგიონი	33478,2
51	ვორონეჟის რეგიონი	33366,3
52	რიაზანის ოლქი	33192,2
53	ტვერის რეგიონი	33168,1
54	კურსკის რეგიონი	32831,3
55	ვოლგოგრადის რეგიონი	32719,7
56	ყირიმის რესპუბლიკა	32564,9
57	ალთაის რესპუბლიკა	32499,5
58	პენზას რეგიონი	32265,1
59	ვლადიმირის რეგიონი	32206,1
60	ორენბურგის რეგიონი	32068,6
61	სტავროპოლის რეგიონი	31396,9
62	ნოვგოროდის რეგიონი	31167,8
63	სმოლენსკის რეგიონი	31078,4
64	ულიანოვსკის რეგიონი	30511
65	კოსტრომას რეგიონი	30395,4
66	სარატოვის რეგიონი	30212,9
67	კურგანის რეგიონი	30033,3
68	ჩუვაშ რესპუბლიკა	29858,5
69	ბრაიანსკის რეგიონი	29843,6
70	მარი ელ რესპუბლიკა	29829,2
71	კიროვის რეგიონი	29574,2
72	ადიღეის რესპუბლიკა	29504,4
73	ჩეჩნეთის რესპუბლიკა	29397,3
74	ორიოლის რეგიონი	29341,2
75	ტამბოვის რეგიონი	28932,1
76	ფსკოვის რეგიონი	28799,7
77	მორდოვიის რესპუბლიკა	28739,4
78	ჩრდილოეთ ოსეთის რესპუბლიკა - ალანია	28587,5
79	ალთაის რეგიონი	27885,6
80	ყალმუხის რესპუბლიკა	27729,7
81	ყაბარდო-ბალყარეთის რესპუბლიკა	27597,3
82	ინგუშეთის რესპუბლიკა	27213,6
83	ივანოვოს რეგიონი	27191,4
84	ყარაჩაი-ჩერქეზეთის რესპუბლიკა	26704,6
85	დაღესტნის რესპუბლიკა	26644,8

მისმინე

საშუალო ხელფასი (SWP) არის ღირებულება, რომელიც ხშირად გამოიყენება ბუღალტრულ აღრიცხვაში თანამშრომლისთვის გარკვეული გადასახადების გამოსათვლელად. შრომის კოდექსი ხშირად ახორციელებს ამ კუთხით ცვლილებებს და მიუხედავად იმისა, რომ შესაბამის სტატიაში დეტალურადაა აღწერილი გამოთვლის პროცედურა, ხშირად ჩნდება კითხვები ზოგიერთი არასტანდარტული სიტუაციების არსებობის გამო.

როდის არის საჭირო საშუალო ხელფასის გაანგარიშება?

ცნობილია შემთხვევები, როდესაც საჭიროა ასეთი გაანგარიშება:

• დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურებადი შვებულება;
• თანამშრომლის მოხსნა ძირითადი მოვალეობების შესრულებისგან ხელფასის შენარჩუნებით. ამ პერიოდში მას შეუძლია შეასრულოს რაიმე განსაკუთრებული მოვალეობა, წარმომადგენლის როლი შეასრულოს მოლაპარაკებებში და ა.შ.
• თანამშრომლის გადაყვანა უწყვეტობის გამო, თანამშრომლის მონაწილეობა კატასტროფების ლიკვიდაციაში;
• თუ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წყდება შრომითი ურთიერთობა კომპენსაციის გადახდით;
• ავადმყოფობის შვებულების მიხედვით ანაზღაურების გაანგარიშებისას;
• გამოუყენებელი შვებულების გამოთვლა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას;
• დამსაქმებლის ბრალის გამო სამსახურში უმოქმედობისას;
• მივლინების დროს;
• დასაქმებულისათვის გადასახდელი თანხების გაანგარიშებისას, რომლის გაანგარიშება ეფუძნება WFP-ს.

გარდა ამისა, თანამშრომელს შეუძლია მოითხოვოს ბილინგის განცხადებასაშუალო თვიური ხელფასი დამსაქმებლისგან.

როგორ გამოვთვალოთ საშუალო ხელფასი

ზოგადი პროცედურა, რომლითაც აუცილებელია საშუალო თვიური ხელფასის გამოთვლა, დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხ. 139) და სპეციალური დანართი, რომელიც ძალაშია 2007 წლიდან დამტკიცების შემდეგ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა. 2020 წლის საშუალო ხელფასის გამოთვლა მონაცემების მიხედვით ხორციელდება რეგულაციები. იმის გამო, რომ საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას ხშირად ჩნდება კითხვები და სირთულეები, რეგულაცია არაერთხელ შევიდა ცვლილებაზე.

პოზიციის წესებიდან გამომდინარე, გაანგარიშებისას გამოიყენება შემდეგი მონაცემები:

• ფაქტობრივი დარიცხული ხელფასი სამუშაო წლისთვის (ბოლო 12 თვე, ან თვეების ნაკლები რაოდენობა, იმისდა მიხედვით, თუ როდის დაიქირავა თანამშრომელი);
• ფაქტობრივი სამუშაო საათები ყველა კალენდარული თვის განმავლობაში.

იდეალურ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მუშაობდა ავადმყოფობის შვებულების, შვებულების გარეშე და ა.შ., საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ფორმულა ასეთია:

SFP=გადახდები 12 თვის განმავლობაში/12

საბუღალტრო პრაქტიკაში შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად გამოიყენება საშუალო შემოსავალი დღეში. ანუ პირველი ფორმულის მიხედვით გაანგარიშების შედეგი (საშუალო თვიური ხელფასი) უნდა გაიყოს თვეში დღეების საშუალო რაოდენობაზე, რომელიც, მაგალითად, 2020 წელს 29,3 დღის ტოლი იყო.

ADD=SZP/დღეების საშუალო სტატისტიკური რაოდენობა თვეში

საშუალო ხელფასის გამოთვლის სქემა

არსებობს საკმაოდ მარტივი ალგორითმი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გამოთვალოთ თანამშრომლის საშუალო თვიური შემოსავალი:

• ჩვენ ვაგროვებთ თანამშრომლის ანგარიშზე გადარიცხულ ყველა გადასახადს კონკრეტული პერიოდისთვის, მათ შორის: ხელფასი ყველა პრემიით, კოეფიციენტებით. თუ თანამშრომელი ყოველთვიურად იღებს შემოსავლის ნაწილს საქონლისა და მომსახურების სახით, მაშინ გათვალისწინებულია მათი ღირებულებაც; ცვლადი გადახდები (ბონუსები, სამოტივაციო ჯილდოები და ა.შ.); შრომის კოდექსით, ხელშეკრულებით ან სხვა დებულებებით გათვალისწინებული სხვა გადასახადები.
• გამოთვალეთ ბილინგის პერიოდიარის კალენდარული დღეების რაოდენობა. მასში არ შედის დღეები, როდესაც დასაქმებულს უკვე აქვს დარიცხული შემოსავალი, რომელიც გამოითვლება საშუალოზე: დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, სამუშაო ადგილიდან არყოფნა ანაზღაურებით.
• პირველ პუნქტში გამოთვლილი თანხა იყოფა პერიოდის ხანგრძლივობაზე (მეორე პუნქტის შედეგი).

გაანგარიშებისა და გამორიცხვის მახასიათებლები

ყველა წესიდან არის გამონაკლისი და საშუალო ხელფასის გამოთვლასაც აქვს თავისი მახასიათებლები. რუსეთის ფედერაციის ბრძანებულებაში გათვალისწინებულია ორი ძირითადი გამონაკლისი.

• საანგარიშო პერიოდი.
• თანამშრომლის შემოსავალი.

პირველ შემთხვევაში, ბილინგის პერიოდი იცვლება. მაგალითად, თუ თანამშრომელს არ უმუშავია არც ერთი დღე გაანგარიშებამდე 12 თვის განმავლობაში, მაშინ გაანგარიშება ხდება წინა 12 თვის მიხედვით. ეს გამონაკლისი ყოველთვის გამოიყენება გადასახადების გაანგარიშებისას, თუ თანამშრომელი ზედიზედ მეორედ მიდის დეკრეტულ შვებულებაში.

მეორე პუნქტი ეხება დასაქმებულის შემოსავალს. ასე რომ, არის შემთხვევები, როდესაც გაანგარიშება ხდება „შიშველი“ ხელფასის ან ტარიფის მიხედვით. Მაგალითად:

• ბოლო ორი წლის ხელფასი ამა თუ იმ მიზეზით არ დარიცხულა;
• დასაქმებულს არ უმუშავია არც ერთი დღე ორი წლის განმავლობაში;
• თანამშრომელი არ მუშაობდა იმ თვეში, რომლისთვისაც გამოითვლება ხელფასი.

მოქნილი სამუშაო გრაფიკით, გამოიყენება დროის საათობრივი გაანგარიშება: გამოითვლება არა ყოველდღიური დროის ხანგრძლივობა, არამედ სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა. ამ შემთხვევაში გამოითვლება საათობრივი მოგება. გარდა ამისა, თუ გჭირდებათ საშუალო დღიური ან თვიური შემოსავლის ჩვენება, საათობრივი მაჩვენებელი მრავლდება შესაბამისი პერიოდისთვის სამუშაო საათების რაოდენობაზე.

რუსეთში საშუალო ხელფასის ინდიკატორები

იმის გათვალისწინებით, რომ რუსეთი არის ძალიან დიდი ქვეყანა, რეგიონის მიხედვით განსხვავებული პირობებით, ინდიკატორების გავრცელებაც საკმაოდ დიდი იქნება. ცხრილში მოცემულია უახლესი მონაცემები ქვეყნის რამდენიმე რეგიონისთვის როსსტატის მონაცემების მიხედვით 2019 წლის ნოემბრისთვის. ზოგადად, ქვეყნის მაჩვენებელი 46,285 რუბლია.

საშუალო ხელფასი რეგიონების მიხედვით

რეგიონი	ეკონომიკის საფუძველი	SZP, რუბლს შეადგენს.
ჩუკოტკას ავტონომიური ოკრუგი	სამთო მრეწველობა
ქალაქი მოსკოვი	განვითარებულია ეკონომიკის ყველა დარგი
სახალინის რეგიონი	ნავთობისა და გაზის წარმოება, თევზაობა
პეტერბურგი	საწარმოო მრეწველობა, ვაჭრობა, ტურიზმი
პრიმორსკის მხარე	მოპოვება და საწარმოო მრეწველობა
ომსკის რეგიონი	მანქანათმშენებლობა, სოფლის მეურნეობა
ივანოვოს რეგიონი	მსუბუქი მრეწველობა, ინჟინერია, ენერგეტიკა	27 191
ალთაის რეგიონი	სოფლის მეურნეობა, ინჟინერია

ცხრილის მონაცემებიდან გამომდინარე, შეიძლება დავასკვნათ, რომ რაც უფრო დიდია წილი სოფლის მეურნეობადა წარმოების მრეწველობა მთლიანი რეგიონული პროდუქტის სტრუქტურაში მით უფრო დაბალია რეგიონის მოსახლეობის კეთილდღეობის დონე. ამავდროულად, სამთო მრეწველობა, იმ პირობით, რომ შეისწავლება ისეთი მინერალების საბადოები, როგორიცაა ოქრო, ნავთობი, გაზი, ქვანახშირი, შესაძლებელს ხდის ასეთი რეგიონების მცხოვრებლებს უხვად იცხოვრონ. ამასთან, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული თითოეული რეგიონის მახასიათებლები, რადგანაც კი, თუ მას აქვს უზარმაზარი რეზერვები ბუნებრივი რესურსებიან აქვს პოტენციალი სხვა ინდუსტრიაში, ადგილობრივმა ხელისუფლებამ შეიძლება არ გამოიყენოს იგი საკმარისად ეფექტურად. ამიტომ ინდიკატორების ფრთხილად ანალიზი ტერიტორიის პირობებთან ერთად შესაძლებელს ხდის ადგილობრივი ხელისუფლების შეფასებას და შესაბამისი ზომების გამოყენებას.

ზოგადად, ბავშვთა დახმარება რუსეთში ხელოვნების შესაბამისად. საოჯახო კოდექსის 81 გადახდილია ფაქტობრივი მოგების აქციებშიმშობელი (ხელფასი, შემწეობა, დამატებითი ანაზღაურება, დანამატები და დამატებითი ანაზღაურება, პრემიები და სხვა) ან მისი სხვა შემოსავალი, რომელიც განსაზღვრულია მთავრობის 1996 წლის 18 ივლისის No841 დადგენილებით.

თუ ალიმენტის გადამხდელს (ჩვეულებრივ, ბავშვის ყოფილ ქმარს ან მამას) აქვს არარეგულარული შემოსავალი ან საერთოდ არ აქვს, ალიმენტი ასევე შეიძლება დაინიშნოს ფიქსირებული ოდენობით.

თუ რაიმე მიზეზით არ განხორციელდა დანიშნული ალიმენტის გადახდა (მათ შორის, აღმასრულებლების საინკასო წარდგენამდე 3 წლის განმავლობაში). სააღსრულებო ფურცელიან ნოტარიულად დამოწმებული ხელშეკრულება ალიმენტის გადახდის შესახებ, ან მთელი პერიოდის განმავლობაში, თუ ალიმენტის გადახდა არ ხდება გადამხდელის ბრალით), მაშინ იქმნება დავალიანება, რომლის ოდენობაც, ხელოვნების მე-4 პუნქტის შესაბამისად. . რუსეთის ფედერაციის საოჯახო კოდექსის 113 შეიძლება განისაზღვროს:

• ასევე შენახვაზე პასუხისმგებელი პირის ფაქტობრივი ხელფასისა და გათვალისწინებული სხვა შემოსავლების საფუძველზე;
• რუსეთში არსებული საშუალო ხელფასის საფუძველზე, რომელიც შეესაბამება ვალის შეგროვების თარიღს:
  • თუ ალიმენტის გადამხდელი არ მუშაობდა ვალის ჩამოყალიბების პერიოდში;
  • თუ არ არის წარდგენილი დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებს მისი შემოსავლის ოდენობას ამ პერიოდისთვის.

საშუალო ხელფასი, როგორც უკვე ირკვევა თავად ფრაზიდან, არის მთლიანი მშრომელი მოსახლეობის მიერ გადახდილი ხელფასის საშუალო ღირებულება რუსეთის ფედერაციაში. 2018 წლის დასაწყისში, როსსტატის თანახმად, ქვეყანაში საშუალო თვიური ხელფასი შეადგენდა 36900 რუბლი.

ამრიგად, თავის არსში, საშუალო თვიური ხელფასი თეორიული ღირებულებაა, მაგრამ აღმასრულებლები მას ფართოდ იყენებენ პრაქტიკაში, კერძოდ, ალიმენტის დავალიანების გაანგარიშებისას.

როდის გამოითვლება ალიმენტი რუსეთში საშუალო ხელფასიდან?

მოგეხსენებათ, ალიმენტის მოვალეები გაცილებით მეტია, ვიდრე კეთილსინდისიერი გადამხდელები და ალიმენტის დავალიანების მიზეზებიც შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს: სამუშაოს რეალური ნაკლებობიდან დაწყებული მოვალის მიერ შემოსავლის დამალვამდე. თუმცა ასეთი ფაქტორები არ ათავისუფლებს „მორიდებს“ დაკისრებული მოვალეობისგან და განსაკუთრებულ სირთულეს არ უქმნის აღმასრულებელ-აღმასრულებელს: მოვალესთან მიმართებაში ალიმენტის დავალიანება ყალიბდება და ყოველთვიურად იზრდება.

გადახდის დავალიანებას აყალიბებს ალიმენტზე პასუხისმგებელი პირი, იმისდა მიუხედავად, თუ რომელი სახის თანხის შეგროვებას არ ახორციელებს „მორიდები“:

1. ალიმენტის ნებაყოფლობითი სანოტარო ხელშეკრულება გადამხდელსა და მიმღებს შორის;
2. სასამართლოს გადაწყვეტილება;
3. სასამართლოს ბრძანება.

სარემონტო დავალიანებას განსაზღვრავს FSSP-ის უფლებამოსილი თანამდებობის პირი რუსეთის ფედერაციაში საშუალო ხელფასის საფუძველზე, თუ ვალის ფორმირების პერიოდში გადამხდელი:

• იყო უმუშევარი;
• არ წარმოადგინა შემოსავლის ან სხვა შემოსავლის დამადასტურებელი დოკუმენტები;
• არ იყო რეგისტრირებული დასაქმების ცენტრში.

ალიმენტის დავალიანების გაანგარიშება რუსეთის ფედერაციაში საშუალო თვიური ხელფასიდან

როდესაც მოვალის მიერ ნებაყოფლობითი სანოტარო ხელშეკრულება ან ალიმენტის ამოღების შესახებ სასამართლოს გადაწყვეტილება არ არის შესრულებული, აღმასრულებელი ვალდებულია გამოთვალოს ამ პირის გადასახდელებზე დაგროვილი დავალიანება. ეს კეთდება იმისათვის, რომ:

1. მოვალის შემდგომი დასაქმების ან მისი სხვა შემოსავლის აღმოჩენის შემთხვევაში ალიმენტის მიმღების სასარგებლოდ შეაგროვოს დაგროვილი დავალიანება;
2. დავალიანების გამოანგარიშების შესახებ დადგენილების საფუძველზე, მოვალეს მიმართოს ღონისძიებებს, რათა მოახდინონ სხვადასხვა სახის პასუხისმგებლობა (ადმინისტრაციული, სამოქალაქო, სისხლისსამართლებრივი).

ძირითადი ღირებულება, რომელსაც მანდატური იყენებს ვალის გაანგარიშებისას, არის საშუალო თვიური ხელფასი რუსეთის ფედერაციაში. ამ კონკრეტული ინდიკატორის გამოყენება ფედერალური აღმასრულებელი სამსახურისთვის (FSSP) რეგულირდება სამი რეგულაცია:

• ხელოვნების მე-4 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის საოჯახო კოდექსის 113;
• ხელოვნების მე-3 პუნქტი. No229-FZ კანონის 102 „სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ“;
• "მეთოდური რეკომენდაციები ალიმენტის აღდგენის აღმასრულებელი დოკუმენტების მოთხოვნების შესრულების პროცედურის შესახებ"(დამტკიცებულია რუსეთის FSSP 06.2012 No. 01-16).

1. ინფორმაცია რუსეთის ფედერაციაში მიმდინარე საშუალო ხელფასის შესახებ ყოველთვიურად უნდა მოითხოვოთ Rosstat-ისგან ან დადასტურდეს მის ოფიციალურ ვებსაიტზე.
2. პირადი საშემოსავლო გადასახადი (PIT), უდრის 13%-ს ვალის დაანგარიშებისას არ არის შეკავებული.
3. ვალის ამოღების მომენტი არის ვალის ფაქტობრივი დაფარვის თარიღი.
4. ალიმენტის დავალიანების გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს FSSP-ის თანამშრომელმა კვარტალური.

მოვალეს უნდა ახსოვდეს, რომ ალიმენტის დავალიანება გამოითვლება არა საცხოვრებელი ფართის მიხედვითგადამხდელი ან აღმდგენი და რუსეთის ფედერაციის ინდიკატორის მიხედვით არასრულწლოვანთა უფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დასაცავად, რომელთა სასარგებლოდ დარიცხულია ალიმენტის გადახდა.

ვინაიდან ხშირად "სტატისტიკური" საშუალო თვიური ხელფასი მთელ ქვეყანაში ბევრად აღემატება მომუშავე მოქალაქის რეალურ შემოსავალს ფედერაციის უმეტეს სუბიექტებში, ამ შემთხვევაში ხდება ალიმენტის მოვალე. უკიდურესად არახელსაყრელი, პირველ რიგში, თავად გადამხდელისთვის(და პირიქით - ეს ხშირად უფრო მომგებიანია ალიმენტის მიმღებისთვის).

მანდატურების მიერ საშუალო ხელფასიდან დავალიანების გამოანგარიშების მაგალითი

გადამხდელი პეტრენკო ნ.ნ. მიიღო ყოველთვიური ხელფასი საწარმოში 20,000 რუბლის ოდენობით, 1 ბავშვისთვის მისი შენარჩუნების ვალდებულებები, სასამართლოს გადაწყვეტილებით, შეადგენდა ყველა სახის შემოსავლის 1/4-ს. განსხვავებული შემოსავლის გამო პეტრენკო ნ.ე. არ ჰქონდა, ყოველთვიური გადასახადი ბავშვის მოვლისთვის იყო 5000 რუბლი.

გადახდის ვალდებულებების თავიდან აცილებისა და შემოსავლის დამალვის სურვილით, პეტრენკომ 2016 წლის 1 ივლისს დატოვა სამსახური და არაოფიციალურად (სამუშაო ხელშეკრულების გარეშე) კერძო კომპანიაში დასაქმდა. 2016 წლის ოქტომბერში მან მიიღო გადაწყვეტილება აღმასრულებლისგან რუსეთში საშუალო თვიური ხელფასიდან (AMW) 4 თვის განმავლობაში ალიმენტის დავალიანების გაანგარიშების შესახებ 35,843 რუბლის ოდენობით. 2016 წლის სექტემბრისთვის:

• 2016 წლის ივლისი - 8960,75 რუბლი (FFP-ის 1/4);
• 2016 წლის აგვისტო - 8960,75 რუბლი (FFP-ის 1/4);
• 2016 წლის სექტემბერი - 8960,75 რუბლი (FFP-ის 1/4).

მთლიანი დავალიანება გრ. პეტრენკო ნ.ნ. 01/07/2016 წლიდან 10/01/2017 წლამდე შეადგენდა 26882,25 რუბლიგამოდის, რომ თუ ეს მოქალაქე გააგრძელებდა ოფიციალურად მუშაობას ამა თუ სხვა საწარმოში და ალიმენტს კეთილსინდისიერად გადაიხდიდა, იმავე პერიოდისთვის ალიმენტის გადახდის ოდენობა იქნებოდა მხოლოდ 15000 რუბლი. - რაც თითქმის 2-ჯერ დაბალია.

საშუალო ხელფასი რუსეთში Rosstat-ის მიხედვით

რუსეთის ფედერაციის რეგიონებში საშუალო თვიური ხელფასის ძალიან დიდი ცვალებადობა არამომგებიანი ხდის გადამხდელებს, რომ შეეძლოთ მანდატურების მიერ ალიმენტის დავალიანების გამოთვლა ქვეყნის საშუალო ხელფასის საფუძველზე რუსეთის უმეტეს რეგიონებში.

ასე რომ, როსსტატის ოფიციალური მონაცემებით:

• 2017 წელს რუსეთში საშუალო ხელფასი იყო 36746 რუბლი.;
• მაქსიმალური საშუალო თვიური ხელფასი დაფიქსირდა ჩუკოტკას ავტონომიურ ოკრუგში - 85678 რუბლი.;
• მინიმალური ხელფასი გადაიხადეს დაღესტნის რესპუბლიკაში - 19953 რუბლი.საშუალოდ 2017 წელს.

ამრიგად, შემოსავლის დონის სხვაობა რეგიონების მაცხოვრებლებს შორის ყველაზე მაღალი და ყველაზე დაბალი საშუალო თვიური ხელფასით, ბოლო 2017 წლის მონაცემებით, იყო 85678 - 19953 = 65725 რუბლი.

ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის 85 სუბიექტიდან:

• სულ 17 რეგიონიგქონდეთ ხელფასი ეროვნულ საშუალოზე მაღალი (ამ რეგიონებში, ალიმენტის ვალის გაანგარიშება რუსული საშუალო ხელფასიდან 36,746 რუბლიდან, შეიძლება იყოს უფრო მომგებიანი გადამხდელებისთვის და წამგებიანი ალიმენტის გადახდის მიმღებებისთვის);
• დანარჩენში 68 რეგიონიხელფასის დონე დაბალია, ვიდრე რუსული საშუალო (აქ, ალიმენტის გამოსათვლელად საშუალო ხელფასის გამოყენება უფრო მომგებიანია მიმღებისთვის და არახელსაყრელი გადამხდელთა უმრავლესობისთვის).

სრული მონაცემები რუსეთში 2017 წელს როსსტატის მიხედვით საშუალო ხელფასის შესახებ მოცემულია ქვემოთ მოცემულ ცხრილში.

№	ფედერაციის სუბიექტის დასახელება	საშუალო თვიური ხელფასი, რუბლი.
1	ჩუკოტკას ავტონომიური ოკრუგი	85678
2	იამალო-ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი (YaNAO)	83832
3	ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი (NAO)	71908
4	ქალაქი მოსკოვი	71220
5	მაგადანის რეგიონი	68584
6	სახალინის რეგიონი	66239
7	ხანტი-მანსის ავტონომიური ოკრუგი - იუგრა (KhMAO)	63622
8	კამჩატკის მხარე	59923
9	იაკუტია (იაკუტია)	58504
10	მურმანსკის რეგიონი	48715
11	სანკტ-პეტერბურგი	48684
12	მოსკოვის რეგიონი	43467
13	კომის რესპუბლიკა	43427
14	ხაბაროვსკის ოლქი	41401
15	ტიუმენის რეგიონი	38370
16	კრასნოიარსკის ოლქი	38361
17	არხანგელსკის რეგიონი	38351
საშუალო რუსეთის ფედერაციაში(გამოიყენება ბავშვის დახმარების გამოსათვლელად ქვეყნის ყველა რეგიონში)		36746
18	პრიმორსკის მხარე	36106
19	ლენინგრადის რეგიონი	35816
20	ტომსკის რეგიონი	35459
21	ირკუტსკის რეგიონი	34907
22	ამურსკაიას ოლქი	33131
23	ზაბაიკალსკის მხარე	32785
24	სვერდლოვსკის რეგიონი	32759
25	კარელიის რესპუბლიკა	32591
26	ხაკასიის რესპუბლიკა	32310
27	ებრაული ავტონომიური რეგიონი	31963
28	კალუგას რეგიონი	31504
29	ჩელიაბინსკის რეგიონი	31005
30	პერმის რეგიონი	30713
31	თათარტანის რესპუბლიკა	30410
32	ბურიატიის რესპუბლიკა	30221
33	ნოვოსიბირსკის რეგიონი	29868
34	კალინინგრადის რეგიონი	29832
35	კემეროვოს რეგიონი	29828
36	ტივას რესპუბლიკა	29716
37	ვოლოგოდსკაიას ოლქი	29324
38	ტულას რეგიონი	29080
39	კრასნოდარის ოლქი	28586
40	იაროსლავის რეგიონი	28515
41	სამარას რეგიონი	28504
42	ომსკის რეგიონი	28465
43	ნიჟნი ნოვგოროდის რეგიონი	28172
44	ნოვგოროდის რეგიონი	27901
45	ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკა	27820
46	რიაზანის ოლქი	27495
47	ასტრახანის რეგიონი	27423
48	სევასტოპოლი	26895
49	ბელგოროდის რეგიონი	26873
50	ვორონეჟის რეგიონი	26758
51	როსტოვის რეგიონი	26661
52	უდმურტის რესპუბლიკა	26544
53	ორენბურგის რეგიონი	26109
54	ტვერის რეგიონი	26087
55	ლიპეცკის რეგიონი	26075
56	ვლადიმირის რეგიონი	25780
57	ვოლგოგრადის რეგიონი	25739
58	სტავროპოლის რეგიონი	25387
59	კურსკის რეგიონი	25334
60	პენზას რეგიონი	25334
61	ყირიმის რესპუბლიკა	25245
62	სმოლენსკის რეგიონი	25091
63	ულიანოვსკის რეგიონი	24369
64	ალთაის რესპუბლიკა	23976
65	კიროვის რეგიონი	23625
66	სარატოვის რეგიონი	23492
67	კურგანის რეგიონი	23381
68	მორდოვიის რესპუბლიკა	23379
69	მარი ელ რესპუბლიკა	23232
70	კოსტრომას რეგიონი	22996
71	ადიღეის რესპუბლიკა	22982
72	ორიოლის რეგიონი	22890
73	ბრაიანსკის რეგიონი	22819
74	ტამბოვის რეგიონი	22762
75	ჩუვაშ რესპუბლიკა	22736
76	ჩეჩნეთის რესპუბლიკა	22520
77	ფსკოვის რეგიონი	22264
78	ივანოვოს რეგიონი	22067
79	ჩრდილოეთ ოსეთის რესპუბლიკა - ალანია	22063
80	ინგუშეთის რესპუბლიკა	21569
81	ყაბარდო-ბალყარეთის რესპუბლიკა	21489
82	ყარაჩაი-ჩერქეზეთის რესპუბლიკა	21465
83	ალთაის რეგიონი	21185
84	ყალმუხის რესპუბლიკა	21133
85	დაღესტნის რესპუბლიკა	19953

რუსეთში საშუალო თვიური და საშუალო წლიური შემოსავლის ზომის გასარკვევად, თქვენ უნდა დაინტერესდეთ ისტორიული სტატისტიკით ხელფასების შესახებ გასული ათწლეულებისა და გასული საუკუნეების განმავლობაში. ასეთი მონაცემები ხელს შეუწყობს საპენსიო ფონდის საპენსიო დარიცხვების დაახლოებით გამოთვლას. არსებობს ანგარიშსწორების სქემები, რომლითაც შეგიძლიათ გაიგოთ თქვენი მოგება დარიცხვებზე მომავალში.

საშუალო თვიური შემოსავლის კოეფიციენტის სწორად გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გამოთვალოთ გადახდის თანაფარდობა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაგალითად, 2001 და 2002 წლებში ან 2002 წლის 1 იანვრამდე ბოლო 5 წლის განმავლობაში, საშუალო თვიურ ხელფასთან. რუსეთი არჩეული პერიოდისთვის წლების მიხედვით.

30 დღის საშუალო ხელფასის კოეფიციენტი უდრის პირის ხელფასს გაყოფილი საშუალო თვიურ ხელფასზე.

ფორმულა: KSZ \u003d ZR / ZP.

მიღებული ციფრი გამოიყენება სავარაუდო პენსიის გამოსათვლელად, თანხის ნაწილი მომავალი გადახდებიდან, რომლებიც მიღებულია მთელი 2002 წლისთვის. გამოთვლილი პენსია უდრის SC-ს, გამრავლებული KSZ-ზე და კიდევ ერთხელ გამრავლებული 1671-ზე - 450. ასე რომ, ცხადია, რომ რაც უფრო მაღალია საშუალო ხელფასის კოეფიციენტი, მით მეტია ფულადი ანგარიშსწორების მაჩვენებლები.

რუსეთის მაცხოვრებლების უმრავლესობისთვის 2000 და 2001 წლების პერიოდებისთვის საშუალო ხელფასი ჩამოთვლილია საპენსიო ფონდის მონაცემებში და ეს არ საჭიროებს დოკუმენტური ფორმით დადასტურებას. 2000-2001 წლებში თვეში საშუალო ხელფასის კოეფიციენტის გაანგარიშებისას, KSZ გამოითვლება RFP-ის საშუალო ხელფასის გაყოფით მთელი ამ პერიოდისთვის 1495 რუბლზე - ეს არის საშუალო ხელფასი რუსეთში მითითებული რაოდენობისთვის. წლები.

ფორმულა: GLC \u003d ZR / ZP \u003d ZR / 1495.

კიდევ ერთი მაგალითი, ჩვენ ვირჩევთ დროის პერიოდს არა 2000 და 2001 წლებისთვის, არამედ უფრო ადრეულ პერიოდს, ჯამში ბოლო 5 წლის განმავლობაში (60 თვე). ამ შემთხვევაში, რამდენიმე ასეთი გამოთვლითი მოქმედება უნდა განხორციელდეს:

• ჯერ უნდა გაარკვიოთ საშუალო ხელფასი კონკრეტული პერიოდისთვის;
• იპოვეთ სტატისტიკური მონაცემები (ქვემოთ მოცემული) მითითებული პერიოდისთვის საშუალო ხელფასის შესახებ;
• შემდეგ ვიანგარიშებთ GLC-ის მნიშვნელობას;
• პენსიის რეგისტრაციის პერიოდში უნდა წარედგინოს დეპარტამენტს საპენსიო ფონდიხელფასის მონაცემები ბოლო 5 წლის განმავლობაში.

ხელფასების ცხრილები ქვეყანაში წლების მიხედვით

საშუალო თვიური ხელფასის შემდეგი ცხრილები ჩამოყალიბებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ საპენსიო უფლებების სწორი საპენსიო კაპიტალის გამოსათვლელად საპენსიო უფლებების კონვერტაციის მიზნით.

ცხრილი: საშუალო ხელფასის მონაცემები 1960 წლიდან 1990 წლამდე

თარიღი	გადახდა რუბლებში		თარიღი		გადახდა რუბლებში		თარიღი		გადახდა რუბლებში		თარიღი		გადახდა რუბლებში
1960	74,0		1968		111,8		1976		152,1		1984		192,1
1961	76,0		1969		114,7		1977		158,0		1985		198,3
1962	81,8		1970		120,1		1978		165,3		1986		205,2
1963	83,5		1971		124,5		1979		169,3		1987		213,6
1964	87		1972		131,3		1980		173		1988		232,7
1965	93,0		1973		135,1		1981		176,4		1989		261
1966	95,1		1974		142,1		1982		183		1990		305
1967	100,4		1975		147,8		1983		189,4

ცხრილი: საშუალო სტატისტიკა 1991 წლიდან 1997 წლამდე

პერიოდები (თვეების მიხედვით)		თარიღები
		1991		1992		1993		1994		1995		1996		1997
		ხელფასი რუბლებში
იანვარი		305		1425		15,0		133,6		300,5		634,7		809,1
თებერვალი		293		2000		19,3		145,9		317		675,3		837,1
მარტი		336		2700		23,6		162,5		358,4		768		900,5
აპრილი		368		3049		30,9		170,3		383,1		743,4		900,8
მაისი		429		3684		37,1		180,2		427,7		774,2		906,4
ივნისი		491		5099		47,7		205,9		468,4		829,1		962,1
ივლისი		539		5423		59		230		487,4		826,5		1000
აგვისტო		568		5893		65,3		236,4		518,5		837		980
სექტემბერი		620		7356		80,8		249,1		558,4		856,0		1038
ოქტომბერი		700		8823		94		270		590,4		839,2		750
ნოემბერი		827		10496		100,1		281,6		608,5		817,9		764
დეკემბერი		1180		16154		140,8		357,1		729,2		1027		770