საშუალო შემოსავლის გამოთვლის საკითხები ხშირად ხდება ბუღალტერებისთვის "თავის ტკივილი": კანონმდებლობა მუდმივად იხვეწება და სხვადასხვა ნიუანსი და ატიპიური სიტუაციები აჩენს ამოცანებს, რომელთა მოგვარებაც სულაც არ არის ადვილი. შემოთავაზებული სტატია დაგეხმარებათ გაიგოთ საშუალო ხელფასის გაანგარიშების ყველაზე პრობლემური ასპექტები და მინიმუმამდე შეამციროთ პრობლემები, რომლებიც წარმოიქმნება სამუშაოს ამ სფეროში.

საშუალო შემოსავლის გამოთვლას მუდმივად უნდა მივმართოთ - როცა თანამშრომლები მიდიან ანაზღაურებად შვებულებაში, მივლინებაში გაგზავნისას, ტრენინგზე (როგორც მოწინავე ტრენინგის ფარგლებში, ასევე საბაზისო განათლების მიღებისას), სამედიცინო გამოკვლევებისა და გამოკვლევების გავლისას. , სისხლის დონაცია და ა.შ. ე. ამ დროისთვის არსებული ხელფასის გადახდა შეუძლებელია. აუცილებელია საშუალო შემოსავლის გამოთვლა მკაცრად დადგენილი წესების მიხედვით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ირღვევა შრომის კანონმდებლობის დებულებები.

გარდა ამისა, არ არის გამორიცხული სხვაობა გამოთვლებში: საშუალო შემოსავლის ოდენობა შეიძლება განსხვავდებოდეს რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობებისგან. საშუალო შემოსავლის არასრულფასოვნება არის ნაკლოვანება, რომელიც აისახება აუდიტის ანგარიშებში, ხოლო მისი ზედმეტად გადახდა არის საბიუჯეტო ასიგნებების უკანონო ხარჯვა ყველა შემდგომი შედეგით.
მუდმივად იხვეწება საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურა. ამჟამად ეს საკითხი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის დებულებებით (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No. 922. აღნიშნული დადგენილებით დამტკიცდა დებულება საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ (შემდგომში დებულება).

ერთი შეხედვით საშუალო ხელფასის გამოთვლის მეთოდი მარტივი და გასაგებია. თუმცა, პრაქტიკაში, ადამიანს მუდმივად უწევს მრავალი არასტანდარტული ამოცანის წინაშე დგომა, რომელთა გადაწყვეტას არ იძლევა გამოყენებული პროგრამული პროდუქტები და საჭიროებს დამატებით განმარტებებს.

გასათვალისწინებელია, რომ სტატიაში მოცემული განმარტებები არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სახელმწიფო მოხელეთა ფულადი შინაარსის გაანგარიშებისას შესაბამისი პერიოდებისთვის. ამ კატეგორიის პირებთან მიმართებაში გამოიყენება ფედერალური სახელმწიფო მოხელეთა ფულადი შემწეობის გაანგარიშების წესებით გათვალისწინებული გაანგარიშების მეთოდი (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 06.09.2007 წლის 2007 წლის №562 დადგენილებით).

ბილინგის პერიოდის განსაზღვრის ზოგადი წესები

შეგახსენებთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის შესაბამისად, ნებისმიერი მუშაობის რეჟიმში, დასაქმებულის საშუალო ხელფასის გაანგარიშება ეფუძნება რეალურად დარიცხულ ხელფასს და იმ დროს, როდესაც მან რეალურად იმუშავა მე-12 კალენდარში. იმ პერიოდის წინა თვეები, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო ხელფასს. ამ შემთხვევაში კალენდარული თვე არის პერიოდი შესაბამისი თვის 1-დან 30-ე (31-ე) დღემდე (თებერვალში - 28 (29) დღის ჩათვლით).
ამასთან, დაწესებულების კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს საშუალო ხელფასის გამოთვლის სხვა პერიოდსაც, თუ ეს არ გააუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას.

ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის ზემოაღნიშნული დებულებების საფუძველზე, დაწესებულებას უფლება აქვს უარი თქვას ზოგადად დადგენილი 12-თვიანი პერიოდის გამოყენებაზე და გამოთვალოს საშუალო შემოსავალი წინა 3, 6 ან მეტი თვის განმავლობაში. . თუმცა, ყველაფერი ასე ნათელი არ არის.
ბილინგის პერიოდის შეცვლისას განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს იმას, რომ თანამშრომლების მდგომარეობა არ გაუარესდეს. ფაქტობრივად, ეს ნიშნავს, რომ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ორჯერ უნდა განხორციელდეს - დაწესებულების მიერ მიღებული ანგარიშსწორების პერიოდისა და ზოგადად დადგენილი 12-თვიანი პერიოდის მიხედვით. საჭირო იქნება მიღებული მნიშვნელობების შედარება და მათი უფრო დიდი დარიცხვა. პრაქტიკაში, დაწესებულებები უარს ამბობენ ასეთ მრავალეტაპიან გამოთვლებზე და ითვლის საშუალო შემოსავალს ბოლო 12 თვის განმავლობაში.

ზოგად შემთხვევაში (თუ ორგანიზაციის კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული), საშუალო შემოსავლის გამოთვლის საანგარიშო პერიოდია ბოლო 12 კალენდარული თვე (1-ლიდან 1-ლ დღემდე) წინა თვემდე, როდესაც იწყება შვებულება (საქმიანი მივლინებები, სამსახურიდან გათავისუფლება ან სხვა ღონისძიება, რომელიც დაკავშირებულია საშუალო შემოსავლის გამოთვლასთან), ან თვე, რომელშიც ორგანიზაციის მიერ გაცემული წერილობითი ბრძანების (ინსტრუქციის) საფუძველზე გამოითვლება გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება.

მაგალითი 1

2009 წლის 10 აგვისტოდან საბიუჯეტო დაწესებულების თანამშრომელს ეძლევა რეგულარული წლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღით.
ზოგადად, 2009 წლის აგვისტოს წინა 12 კალენდარული თვე, რომელიც ემთხვევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების პირველ დღეს, გამოიყენება შვებულების საშუალო ანაზღაურების გამოსათვლელად. ამრიგად, ანგარიშსწორების პერიოდად უნდა იქნას მიღებული 2008 წლის 1 აგვისტოდან 2009 წლის 31 ივლისამდე პერიოდი.

დავუშვათ, რომ დაწესებულებაში მოქმედი კოლექტიური ხელშეკრულების მიხედვით, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ყველა შემთხვევაში, შვებულების ანაზღაურებისა და შვებულების ფულადი ანაზღაურების გამოანგარიშების ჩათვლით, ხდება ბოლო 3 კალენდარული თვის განმავლობაში (1-ლი დღიდან. ) წინა თვე, რომელშიც იწყება შესაბამისი ღონისძიება. ამიტომ, შვებულებაში საშუალო შემოსავლის გამოთვლა უნდა მოხდეს 2009 წლის 1 მაისიდან 31 ივლისის ჩათვლით პერიოდზე დაყრდნობით. მშრომელთა უფლებების დაცვის უზრუნველსაყოფად, ამ შემთხვევაში რეკომენდებულია ორი გამოთვლა - პერიოდისთვის. 2008 წლის 1 აგვისტოდან 2009 წლის 31 ივლისამდე და 2009 წლის 1 მაისიდან 31 ივლისამდე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის დებულებების შესაბამისად, ნებადართულია სხვადასხვა ხანგრძლივობის ანგარიშსწორების პერიოდის დაწესება დაწესებულების გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის. მაგალითად, ერთი კატეგორიისთვის - 3 კალენდარული თვე, მეორესთვის - 6 კალენდარული თვე, მესამესთვის - 12 კალენდარული თვე.

თუ დაწესებულება გადაწყვეტს გამოიყენოს სხვა ხანგრძლივობის საანგარიშო პერიოდი (12 თვის გარდა), ეს უნდა იყოს გათვალისწინებული შრომის კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ყველა შემთხვევაში. არ უნდა დააწესოთ ერთი ხანგრძლივობის (მაგალითად, 3 კალენდარული თვე) საანგარიშო პერიოდი არდადეგების გადახდისა და გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გამოსათვლელად და სხვა ხანგრძლივობის გამოანგარიშების პერიოდი (მაგალითად, 12 ან 6 კალენდარული თვე) - საშუალო გამოსათვლელად. მოგება სხვა შემთხვევებში.

ბილინგის პერიოდი უნდა იყოს კალენდარული თვეების მთელი რიცხვი (1, 2, 3 ... 12). არ არის რეკომენდებული ბილინგის პერიოდის დაყენება 12 კალენდარულ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში. ეს იმის გამო ხდება, რომ საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას მოგიწევთ ინფორმაციის გათვალისწინება არა ბოლო 2 წლის, არამედ 3 ან მეტი წლის განმავლობაში.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ თანამშრომელი ტოვებს თვის ბოლო სამუშაო დღეს, მაშინ ეს თვე ითვლება სრულყოფილად დასაქმებულად და ამიტომ უნდა იყოს გათვალისწინებული ბილინგის პერიოდში. ეს იმის გამო ხდება, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, სამსახურიდან გათავისუფლების დღე აღიარებულია სამუშაოს ბოლო დღედ.

მაგალითი 2

დავუშვათ, რომ დაწესებულების თანამშრომელი გაწვევის გამო ტოვებს 2009 წლის 31 მარტს.
მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, დასაქმებულს ექვემდებარება ანაზღაურება საშუალო შემოსავლის ორი კვირის ოდენობით, ასევე გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება.

ვინაიდან მარტი სრულად არის დამუშავებული, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებისა და შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შემოსავალი და სამუშაო საათები მითითებული კალენდარული თვისთვის.
გამოთვლებისთვის, ზოგად შემთხვევაში, უნდა იქნას მიღებული 12 კალენდარული თვის ტოლი საანგარიშო პერიოდი, რომელიც წინ უძღვის საშუალო შემოსავლის გამოთვლას, კერძოდ, პერიოდი 2008 წლის 1 აპრილიდან 2009 წლის 31 მარტის ჩათვლით.

იმის დადგენისას, არის თუ არა შესაბამისი თვე სრულად დამუშავებული, აუცილებელია კონკრეტული თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკიდან გამომდინარე.
უნდა გვახსოვდეს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის დებულებების შესაბამისად, შვებულების საშუალო შემოსავალი უნდა გადაიხადოს მის დაწყებამდე არა უგვიანეს 3 დღისა. თუ შვებულების პირველი დღე მოდის თვის დასაწყისში (მაგალითად, 1 ან 2), შვებულების ანაზღაურება უნდა გადაიხადოთ წინა თვის ბოლო დღეებში (27, 28 ან 29), რაც არ მოხდება. ჯერ სრულად დამუშავებული იქნება ანგარიშსწორების დღეს.

პრაქტიკაში, ასეთ შემთხვევებში, გაანგარიშებიდან დარჩენილი დღეები (მაგალითად, 27-დან 30-მდე ან 31-ე) გამოითვლება, როგორც რეალურად დამუშავებული, ბილინგის პერიოდში მიმდინარე თვის და გადახდებში ხელფასის ოდენობის ჩართვით. გათვალისწინებულია. ამასთან, თუ მითითებული პერიოდი (27-დან 31-მდე) არ არის დამუშავებული, იქმნება ხელფასისა და საშუალო შემოსავლის ზედმეტად გადახდა. ზედმეტად გადახდის ოდენობა დასაქმებულს ხელფასიდან შეიძლება ჩამოეჭრას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი თანახმაა და მხოლოდ მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე.
ამასთან დაკავშირებით, ზემოაღნიშნულ სიტუაციაში საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება თავდაპირველად შეიძლება განხორციელდეს იმის საფუძველზე, რომ მიმდინარე თვე სრულად არ არის დამუშავებული (კერძოდ, 1-დან 26-მდე). სამომავლოდ შესაძლებელი იქნება წინასწარ გამოთვლილ და გადახდილ საშუალო ხელფასზე დამატებით გადახდა.

თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამუშაოდან დადგენილი წესების დაცვით, შემდეგ კი ხელახლა დაიქირავეს, მაშინ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას არ უნდა იქნას გათვალისწინებული წინა სამუშაოს პერიოდები (გათავისუფლებამდე).
ამასთან, თუ დასაქმებული სასამართლოს გადაწყვეტილებით სამსახურში აღდგება, იძულებითი არყოფნის დრო იხდის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე დარიცხული ხელფასის ოდენობების მიხედვით.
დაწესებულების რეორგანიზაციის შემთხვევაში თანამშრომლებთან შრომითი ურთიერთობა არ წყდება და, შესაბამისად, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შესაბამისი რეორგანიზაციის ღონისძიებებამდე და მის შემდეგ დარიცხული თანხები.

არასრული ბილინგის პერიოდი

თუ ბილინგის პერიოდის დასაქმებულს არ ჰქონდა რეალურად დარიცხული ხელფასი ან სამუშაო დღეები, ან ეს პერიოდი შედგებოდა ბილინგის პერიოდიდან გამორიცხული დროით, საშუალო შემოსავალი განისაზღვრება წინა პერიოდისთვის რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობის საფუძველზე. ბილინგის პერიოდი.

მაგალითი 3

2009 წლის სექტემბერში საბიუჯეტო დაწესებულების თანამშრომელს პატარა ბავშვის გამოსაკვებად შესვენება მიეცა.
სპეციალური ანგარიშსწორების პერიოდის გამოყენება არ არის გათვალისწინებული დაწესებულების კოლექტიური ხელშეკრულებით და (ან) ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით. ამასთან დაკავშირებით, საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად გამოყენებული უნდა იქნეს 2009 წლის სექტემბრის წინა 12 კალენდარული თვის ტოლი საანგარიშო პერიოდი, ანუ პერიოდი 2008 წლის 1 სექტემბრიდან 2009 წლის 31 აგვისტომდე.

დავუშვათ, რომ მითითებულ ბილინგის პერიოდში დასაქმებულს არ ჰქონდა სამუშაო დღეები, რადგან ის იმყოფებოდა ხანგრძლივ შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე ბავშვის მოვლისთვის და (ან) ავად იყო.
ამ შემთხვევაში ბილინგის პერიოდად უნდა იქნას მიღებული 2008 წლის 1 სექტემბრის წინა 12 კალენდარული თვე, კერძოდ პერიოდი 2007 წლის 1 სექტემბრიდან 2008 წლის 31 აგვისტომდე.
ამავდროულად, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას აუცილებელია ინდექსაციის კოეფიციენტების გამოყენება იმ გადახდებისთვის, რომლებიც გათვალისწინებულია ხელფასის ზრდასთან დაკავშირებით.

თუ გამოყენებული ანგარიშსწორების პერიოდი აღემატება იმ დროს, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი იმყოფება შრომით ურთიერთობაში დაწესებულებასთან, მაშინ კალენდარული პერიოდი დასაქმების დღიდან თვის 1-ლ დღემდე, როდესაც მოვლენის დასაწყისი დაკავშირებულია საშუალო მაჩვენებლის გამოთვლასთან. შემოსავალი ეცემა.
თუ დასაქმებულს ბილინგის პერიოდისთვის და ბილინგის პერიოდამდე არ ჰქონდა ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასი ან სამუშაო დღეები, რეგლამენტის მე-7 პუნქტის შესაბამისად საშუალო შემოსავალი უნდა განისაზღვროს ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასის საფუძველზე დასაქმებულის მიერ რეალურად მუშაობის დღეებში. თვეში, რომელშიც ღონისძიების დაწყება დაკავშირებულია საშუალო შემოსავლის გამოთვლასთან.

მაგალითი 4

დაწესებულების თანამშრომელი 2009 წლის 10 აგვისტოს მიიღეს სამსახურში, 2009 წლის 24 აგვისტოს მივლინებაში გაგზავნეს.
ვინაიდან თანამშრომელი არ მუშაობდა დაწესებულებაში 2009 წლის აგვისტომდე, მივლინების პერიოდის საშუალო შემოსავლის გამოთვლა უნდა მოხდეს დასაქმების დღიდან მივლინებაში გამგზავრების დღემდე დარიცხული ხელფასის ოდენობის მიხედვით. , კერძოდ 2009 წლის 10-დან 23 აგვისტოს ჩათვლით კალენდარული პერიოდისთვის.

თუ თანამშრომელს ბილინგის პერიოდში, ისევე როგორც მანამდე და იმ მოვლენის დადგომამდე, რომელსაც უკავშირდება საშუალო შემოსავლის გამოთვლა, არ ჰქონდა რეალურად დარიცხული ხელფასი ან ფაქტობრივად სამუშაო დღეები ორგანიზაციაში, უნდა განისაზღვროს საშუალო შემოსავალი. დასაქმებულისათვის დადგენილი კატეგორიის (ხელფასი, თანამდებობრივი სარგო) ტარიფის მიხედვით. სამწუხაროდ, რაიონული კოეფიციენტიც და პროცენტული პრემია შესაბამის რაიონებში სტაჟზეც კი არ არის გათვალისწინებული.

მაგალითი 5

დაწესებულების თანამშრომელი 2009 წლის 10 აგვისტოს მიიყვანეს და იმავე დღეს საშუალო ხელფასის შენარჩუნებით სამედიცინო შემოწმებაზე გაგზავნეს.
თანამშრომლის აყვანის შესახებ წერილობითი ბრძანების (ინსტრუქციის) თანახმად, მას მიენიჭა ოფიციალური ხელფასი 8600 რუბლი, რის საფუძველზეც უნდა მოხდეს სამედიცინო შემოწმების დღის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება.
საშუალო შემოსავლის ოდენობა იქნება 409 რუბლი. 52 კოპ. (8600 რუბლი: 21 სამუშაო დღე 2009 წლის აგვისტოში დასაქმებულისთვის დადგენილი ხუთდღიანი სამუშაო კვირის კალენდრის მიხედვით × 1 სამუშაო დღე).

დრო არ მუშაობდა ბილინგის პერიოდში

რეგლამენტის მე-5 პუნქტის შესაბამისად, დრო გამოირიცხება ბილინგის პერიოდიდან, ასევე ამ დროის განმავლობაში დარიცხული თანხები, თუ:

• თანამშრომელმა შეინარჩუნა საშუალო შემოსავალი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, გარდა ბავშვის კვების შესვენებისა, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით;
• თანამშრომელმა მიიღო დროებითი ინვალიდობის ან დეკრეტული შემწეობა;
• დასაქმებული არ მუშაობდა დამქირავებლის ბრალით ან დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეფერხების გამო;
• თანამშრომელი არ მონაწილეობდა გაფიცვაში, მაგრამ ამ გაფიცვის გამო მან ვერ შეძლო სამუშაოს შესრულება;
• დასაქმებულს მიეწოდა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები შშმ ბავშვებზე და ბავშვობიდან ინვალიდებზე ზრუნვისთვის;
• სხვა შემთხვევებში თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამსახურიდან სრული ან ნაწილობრივი ანაზღაურებით ან ანაზღაურების გარეშე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად (მათ შორის ანაზღაურების გარეშე შვებულება).

სხვა პერიოდები არ არის გამორიცხული გაანგარიშებიდან. ეს მოიცავს, კერძოდ: არყოფნის პერიოდებს; მონაწილეობა მიმდინარე გაფიცვაში; სამუშაოს შეჩერება ხელფასის დაგვიანების გამო; თანამშრომლის ბრალის გამო შეფერხება; სამუშაოდან შეჩერება; დასვენების დღეები სამუშაოდ დასვენების ან დასვენების დღეებში; დასაქმებულისათვის დროებითი ინვალიდობის შემწეობის მიღების უფლების არ დაჯავშნის დრო.
დროის პერიოდები, რომლებიც არ არის გამორიცხული საანგარიშო პერიოდიდან, იწვევს საშუალო გადახდილი შემოსავლის ოდენობის შემცირებას.

მაგალითი 6
დავუშვათ, რომ დაწესებულების თანამშრომელი მივლინებაში იმყოფებოდა 2009 წლის 12 მაისიდან 15 მაისამდე.
ბილინგის პერიოდში 2008 წლის 1 მაისიდან 2009 წლის 30 აპრილამდე თანამშრომელი იმყოფებოდა შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე 15 კალენდარული დღის განმავლობაში. ეს პერიოდი შეადგენს 11 სამუშაო დღეს ხუთდღიანი სამუშაო კვირის კალენდრის მიხედვით. გარდა ამისა, ბილინგის პერიოდი მოიცავს 2 სამუშაო დღეს არყოფნას, ასევე ანაზღაურების გარეშე სამსახურიდან შეჩერებას 10 სამუშაო დღეს.

მითითებულ ბილინგის პერიოდში დასაქმებულს დაერიცხა ხელფასი, გათვალისწინებული იყო საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, 87,800 რუბლის ოდენობით.
საერთო ჯამში, 2008 წლის 1 მაისიდან 2009 წლის 30 აპრილამდე ბილინგის პერიოდის ხუთდღიანი სამუშაო კვირის გრაფიკის მიხედვით, არის 249 სამუშაო დღე. იგი გამორიცხავს უხელფასო შვებულების პერიოდს 11 სამუშაო დღეს. ხოლო ბილინგის პერიოდიდან არ გამოირიცხება 2 სამუშაო დღე დაუსწრებლად და 10 სამუშაო დღე შეჩერება.
ბილინგის პერიოდისთვის გათვალისწინებული უნდა იყოს 238 სამუშაო დღე (249 დღე - 11 დღე). მივლინების პერიოდისთვის გადასახდელი საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა იქნება 368 რუბლი. 91 კოპი. (87,800 რუბლი: 238 სამუშაო დღე), ხოლო საშუალო შემოსავლის ოდენობა მივლინების დღეებში არის 1,475 რუბლი. 64 კოპ. (368 რუბლი 91 კაპიკი × 4 სამუშაო დღე მივლინების დროს).
თუ თანამშრომელი არ იყო 12 სამუშაო დღის განმავლობაში ბილინგის პერიოდში კარგი მიზეზის გამო, საშუალო შემოსავალი მივლინების პერიოდისთვის იქნება 1554 რუბლი. (87,800 რუბლი: (249 დღე - 11 დღე - 12 დღე) × 4 დღე).

შვებულების საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას და (ან) გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ოდენობის განსაზღვრისას, ბილინგის პერიოდის სრულად დამუშავებულ თვეებში დღეების რაოდენობა გამოითვლება შემდეგნაირად:

• შვებულების გადახდისას კალენდარულ დღეებში - 29,4 კალენდარული დღე;
• სამუშაო დღეებში შვებულების გადახდისას (ეს ეხება დროებით და სეზონურ მუშაკებს, რომლებსაც ენიჭებათ შვებულება ან კომპენსაცია იხდის სამუშაო თვეში 2 სამუშაო დღის ოდენობით) - სამუშაო დღეების რაოდენობა ექვსდღიანი კალენდრის მიხედვით. სამუშაო კვირა (ანუ შაბათის გათვალისწინებით და კვირა და დასვენების დღეების გამოკლებით).

თუ ბილინგის პერიოდის რომელიმე თვე სრულად არ არის დამუშავებული, ასეთ თვეში დღეების რაოდენობა გამოითვლება შემდეგი თანმიმდევრობით:

• შვებულების გადახდისას კალენდარულ დღეებში - კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომელიც განისაზღვრება კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობის (29.4) გაყოფით შესაბამისი თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე და გამრავლებით სამუშაო დროზე დამთვლელი კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. იმავე თვეში;
• სამუშაო დღეებში შვებულების გადახდისას - სამუშაო დღეების რაოდენობა ექვსდღიანი სამუშაო კვირის კალენდრის მიხედვით, რომელიც ემთხვევა სამუშაო საათებს.

ამავდროულად, საპირისპირო თანმიმდევრობით უნდა განისაზღვროს ინდიკატორი „კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომლებიც ემთხვევა იმავე თვეში დამუშავებულ დროს“. უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია ბილინგის პერიოდიდან გამოირიცხოს დებულების მე-5 პუნქტში მითითებული ყველა მოვლენა (დღესასწაულები, ავადმყოფობის პერიოდები, მივლინებები და ა.შ.) დანარჩენი დრო არის კალენდარული დღეები (შაბათ-კვირის ჩათვლით, არასამუშაო არდადეგები, სამუშაოსგან თავისუფალი და ა.შ.) სამუშაო საათზე.

მაგალითი 7
დავუშვათ, რომ 2009 წლის 13 ივლისიდან საბიუჯეტო დაწესებულების თანამშრომელს ეძლევა წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი 14 კალენდარული დღის განმავლობაში.
შვებულებაში საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს 2009 წლის ივლისის წინა 12 კალენდარული თვის განმავლობაში, კერძოდ, 2008 წლის 1 ივლისიდან 2009 წლის 30 ივნისამდე პერიოდისთვის.

დავუშვათ, რომ მითითებულ პერიოდში დასაქმებულს სრულად აქვს დამუშავებული 10 კალენდარული თვე. 2008 წლის აგვისტო (წლიური ანაზღაურებადი შვებულება 1-დან 28 აგვისტომდე) და 2009 წლის მარტი (მორიგეობის პერიოდი 3 მარტიდან 5 მარტამდე და ავადმყოფობის შვებულებით დადასტურებული დროებითი ინვალიდობის პერიოდი 16 მარტიდან 25 მარტამდე) სრულად არ იყო შემუშავებული.
მთლიანობაში, ბილინგის პერიოდისთვის 313,92 კალენდარული დღე უნდა იქნას მიღებული, მათ შორის:
. ბილინგის პერიოდის 10 სრულად დამუშავებული კალენდარული თვისთვის - 294 კალენდარული დღე (29,4 კალენდარული დღე × 10 თვე);
. სრულად დაუმუშავებელი 2008 წლის აგვისტოსთვის - 2,85 კალენდარული დღე (29,4 კალენდარული დღე: 31 კალენდარული დღე აგვისტოში × 3 კალენდარული დღე 29-დან 31 აგვისტომდე);
. 2009 წლის არასრულად დამუშავებული მარტისთვის - 17,07 კალენდარული დღე (29,4 კალენდარული დღე: 31 კალენდარული დღე მარტში × 18 კალენდარული დღე, რომელიც ემთხვევა 1 მარტიდან 2 მარტამდე, 6 მარტიდან 15 მარტამდე, 26 მარტიდან 31 მარტამდე მართა).

შვებულების გადახდისას ან გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდისას შესაძლებელია სიტუაციები, როდესაც საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას ხელფასი არ არის გათვალისწინებული, მაგრამ გაანგარიშებაში შედის კალენდარული დღეები.

მაგალითი 9

დავუშვათ, რომ საბიუჯეტო დაწესებულების თანამშრომელი ტოვებს 2009 წლის 10 აგვისტოს და სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მას უნდა გადაუხადოს კომპენსაცია მიმდინარე სამუშაო წლის 6 თვის გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
დასაქმებული სარგებლობს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. სამსახურიდან გათავისუფლებისას დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს კომპენსაცია წლიური ანაზღაურებადი შვებულების 14 კალენდარული დღისთვის, რომელიც არ გამოიყენება მიმდინარე სამუშაო წელს (შვებულების 28 კალენდარული დღე: 12 თვე × მიმდინარე წელს 6 კალენდარული თვე).
კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება 2009 წლის აგვისტოს წინა 12 კალენდარული თვისთვის, კერძოდ 2008 წლის 1 აგვისტოდან 2009 წლის 31 ივლისამდე პერიოდისთვის.
დავუშვათ, რომ ამ ბილინგის პერიოდში თანამშრომელმა სრულად იმუშავა 10 კალენდარული თვე. 2009 წლის მარტი და აპრილი ბოლომდე არ არის დამუშავებული.

2009 წლის მარტში თანამშრომელი მივლინებაში იმყოფებოდა 1-დან 13 მარტამდე. 2009 წლის 16 მარტიდან 12 აპრილის ჩათვლით დასაქმებულს მიენიჭა წინა სამუშაო წლის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება.
2009 წლის მარტში დასაქმებულს არ აქვს ხელფასი, რომელიც გათვალისწინებულია საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, რადგან მივლინების პერიოდის საშუალო შემოსავალი და შვებულების ანაზღაურების ოდენობა მასზე არ ვრცელდება.
თუმცა, 2009 წლის მარტის ბილინგის პერიოდიდან შეიძლება გამოირიცხოს მხოლოდ პერიოდები 1 მარტიდან 13 მარტამდე (საქმიანი მოგზაურობის პერიოდი) და 2009 წლის 16 მარტიდან 31 მარტამდე (დასვენების პერიოდი). ბილინგის პერიოდიდან არ არის გამორიცხული 14 და 15 მარტის დღეები (შაბათი და კვირა, რომლებიც წარმოადგენს შესაბამის მოვლენებს შორის "დაწყვილებას".
შესაბამისად, 2009 წლის მარტისთვის, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშებისას, უნდა იქნას მიღებული 1.90 კალენდარული დღე (29.4: 31 კალენდარული დღე მარტში × 2 კალენდარული დღე, რომელიც მოდის 14 და 15 მარტს).

ზოგადად, შაბათ-კვირა და არასამუშაო არდადეგები არ არის გამორიცხული ბილინგის პერიოდიდან. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი მოხვდებიან ბილინგის პერიოდიდან გამორიცხულ მოვლენებზე (მივლინება, ანაზღაურებადი შვებულება და ა.შ.), ისინი არ შედის სამუშაო დღეებში.
თუმცა, ეს არ ეხება იმ შემთხვევებს, როდესაც არასამუშაო არდადეგები ემთხვევა თანამშრომლებს დადგენილი წესით მიწოდებული ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგების დროს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლის თანახმად, არასამუშაო არდადეგები, რომლებიც ემთხვევა წლიური ძირითადი ან წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდს, არ შედის შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაში. და მხოლოდ შვებულების დღეები შეიძლება გამოირიცხოს ბილინგის პერიოდიდან. ამასთან დაკავშირებით, თუ, მაგალითად, თანამშრომელი იმყოფებოდა შვებულებაში, რომელიც გაგრძელდა 28 კალენდარული დღის განმავლობაში 1 მარტიდან 29 მარტამდე, მაშინ ბილინგის პერიოდიდან შეიძლება გამოირიცხოს მხოლოდ შვებულების პერიოდები 1 მარტიდან 7 მარტამდე და 9 მარტიდან 29 მარტამდე. გამოთვლებიდან არ არის გამორიცხული შვებულების პერიოდის 8 მარტის დღესასწაული.

როგორც ხედავთ, ანგარიშსწორების პერიოდის დადგენა არც ისე მარტივია, როგორც შეიძლება წარმოვიდგინოთ. მიუხედავად იმისა, რომ რიგ შემთხვევებში, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, დასაქმებულის ამჟამინდელი ხელფასის ოდენობა არ არის შეფასებული, მკაცრად დადგენილი წესების მიხედვით საშუალო შემოსავლის გამოთვლის აუცილებლობა განისაზღვრება კანონით. თუ თანამშრომელი კარგავს შემოსავალს, შესაბამისი სხვაობა შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი წამახალისებელი გადახდებით და (ან) შეიძლება დაწესდეს სპეციალური გადასახადი.

ბუღალტერს ემუქრება საშუალო შემოსავლის გამოთვლა სხვადასხვა შემთხვევაში: შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებისას, თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისას და სხვა შემთხვევებში. პირველი, რაც ბუღალტერმა უნდა გააკეთოს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას არის ბილინგის პერიოდის სწორად განსაზღვრა.

როგორ განვსაზღვროთ ბილინგის პერიოდი?

ერთი შეხედვით ყველაფერი მარტივია. ჩვენ ვიცით, რომ დასაქმებულის საშუალო ხელფასი გამოითვლება ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასისა და ფაქტობრივად დამუშავებული დროის მიხედვით 12 კალენდარული თვის განმავლობაში, რომელიც წინა პერიოდის განმავლობაში ინარჩუნებს დასაქმებულს საშუალო ხელფასს (მთავრობის დადგენილების მე-4 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922). და ეს თანამშრომლის მუშაობის რეჟიმის მიუხედავად. მითითებულ ნორმაში ასევე მითითებულია, რომ კალენდარული თვე არის პერიოდი შესაბამისი თვის 1-დან 30 (31-ე) დღემდე (თებერვალში - 28 (29) დღის ჩათვლით). ანუ თუ თანამშრომელი მივლინებაში წავა 2017 წლის 15 აპრილს, მაშინ ბილინგის პერიოდი იქნება 2016 წლის 1 აპრილიდან 2017 წლის 31 მარტამდე.

ვებინარები ბუღალტერებისთვის Kontur.School-ში: ცვლილებები კანონმდებლობაში, ბუღალტრული აღრიცხვისა და საგადასახადო აღრიცხვის მახასიათებლები, ანგარიშგება, ხელფასი და პერსონალი, ფულადი ოპერაციები.

საშუალო ხელფასის გაანგარიშება. სხვა პერიოდები...

შესაძლებელია თუ არა სხვა პერიოდების დადგენა საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად? დიახ, შეგიძლიათ, თუ ეს არ გააუარესებს თანამშრომლების მდგომარეობას და გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი). მაგრამ, სხვა პერიოდის არჩევისას, ბუღალტერს, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, ორჯერ სჭირდება გამოთვლა:

1. 12 თვის საფუძველზე;
2. ორგანიზაციაში დადგენილ განსხვავებულ პერიოდზე დაყრდნობით.

მიღებული თანხების შედარება საჭირო იქნება. ხოლო თუ მეორე შემთხვევაში საშუალო შემოსავალი 12 თვის განმავლობაში გამოთვლილ საშუალო მოგებაზე დაბალი აღმოჩნდება, მაშინ სხვა პერიოდის გამოყენება შეუძლებელია.

გარდა ამისა, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, საანგარიშო პერიოდიდან უნდა გამოირიცხოს ის დრო, რომელიც მითითებულია №922 დადგენილების მე-5 პუნქტში. მაგალითად, დრო, როდესაც თანამშრომელმა შეინარჩუნა საშუალო შემოსავალი, როდესაც თანამშრომელი ავად იყო და სხვა დროს. გამორიცხულია საანგარიშო პერიოდიდან.

ზოგადად, ერთი შეხედვით, არ უნდა იყოს რაიმე სირთულე გაანგარიშებაში. მაგრამ შეიძლება წარმოიშვას არასტანდარტული სიტუაციები, მაგალითად, თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა ბილინგის პერიოდში ან უნდა გამოირიცხოს ბილინგის პერიოდის მთელი დრო. როგორ ვიყოთ ასეთ შემთხვევებში?

საშუალო მოგების გაანგარიშების მაგალითები. განსაზღვრეთ ბილინგის პერიოდის დღეები

სიტუაცია 1. ჩვენ ვიანგარიშებთ საშუალო შემოსავალს მივლინებაში

2017 წლის 15 აპრილს თანამშრომელი მივლინებაში გაემგზავრა. ბილინგის პერიოდი იქნება 2016 წლის 1 აპრილიდან 2017 წლის 31 მარტამდე. მაგრამ იმ დროს თანამშრომელი მშობლის შვებულებაში იმყოფებოდა. და ჩვენ ვიცით, რომ ეს დრო უნდა გამოირიცხოს გაანგარიშებიდან. როგორ უნდა იყოს ამ შემთხვევაში?

გამოსავალი: მივმართოთ №922 დადგენილების მე-6 პუნქტს, სადაც ნათქვამია: „... თუ დასაქმებულს არ ჰქონდა ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასი ან ფაქტობრივად სამუშაო დღეები ბილინგის პერიოდისთვის ან ბილინგის პერიოდზე მეტი პერიოდისთვის, ან ეს პერიოდი შედგებოდა №922 რეგლამენტის მე-5 პუნქტის შესაბამისად ბილინგის პერიოდის გამოკლებით, საშუალო შემოსავლები განისაზღვრება წინა პერიოდისთვის რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობის საფუძველზე, სავარაუდოს ტოლი.

ამ ნორმიდან ვასკვნით: საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად გამოყენებული უნდა იყოს ბილინგის პერიოდის ტოლი წინა პერიოდი. ამ ვითარებაში, 2015 წლის 01 აპრილიდან 2016 წლის 31 მარტამდე

მაგრამ შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა როგორც ბილინგის პერიოდში, ასევე ბილინგის პერიოდის დაწყებამდე. როგორ უნდა იყოს ამ შემთხვევაში? განვიხილოთ შემდეგი სიტუაცია.

სიტუაცია 2. თუ დასაქმებული არ მუშაობდა ბილინგის პერიოდში

თანამშრომელი სამსახურში 2017 წლის 1 აპრილს მიიღეს, ხოლო 15 აპრილს დამსაქმებელი აგზავნის მივლინებაში. №922 დადგენილების მე-7 პუნქტში ნათქვამია: „... თუ დასაქმებულს არ ჰქონდა ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასი ან ფაქტობრივად სამუშაო დღეები ბილინგის პერიოდისთვის და ბილინგის პერიოდის დაწყებამდე, საშუალო შემოსავალი განისაზღვრება ხელფასის ოდენობიდან გამომდინარე. რეალურად დარიცხულია თანამშრომლის მიერ ფაქტობრივად მუშაობის დღეებისთვის მოვლენის დადგომის თვეში, რაც დაკავშირებულია საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებასთან. შესაბამისად, ანგარიშსწორების პერიოდი იქნება 2017 წლის 01 აპრილიდან 2017 წლის 14 აპრილის ჩათვლით.

სიტუაცია 3. ახალი თანამშრომლების საშუალო შემოსავალი

თანამშრომელი სამსახურში 1 აპრილს მიიყვანეს და იმავე დღეს მივლინებაში გაგზავნეს. როგორ გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი? პასუხი მოცემულია №922 დადგენილების მე-8 პუნქტში: „... თუ დასაქმებულს არ ჰქონდა რეალურად დარიცხული ხელფასი ან ფაქტობრივად სამუშაო დღეები ბილინგის პერიოდისთვის, ბილინგის პერიოდის დაწყებამდე და იმ მოვლენის დადგომამდე, რომელიც ასოცირდება საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებასთან, საშუალო შემოსავალი განისაზღვრება მისთვის დადგენილი სატარიფო განაკვეთიდან, ხელფასიდან (თანამდებობრივი ხელფასი). ფორმის საჩვენებლად, თქვენ უნდა ჩართოთ JavaScript თქვენს ბრაუზერში და განაახლოთ გვერდი.

ბანკთან მუშაობის ინდივიდუალურ პირობებში ანგარიშსწორების ვადა განისაზღვრა როგორც „კალენდარული თვე“, ამიტომ, როცა გაანგარიშება გავაკეთე, დავამთავრე მიმდინარე თვის ბოლო დღეს, თუმცა არ დაწყებულა 1-ლი ოღონდ მე-5-დან, მაგრამ ბანკი მე დავთვალე მე-5-დან მე-4-მდე, ასე რომ მივიღეთ სხვადასხვა რიცხვები, რამაც გავლენა მოახდინა პროცენტებზე, რომლებიც მათი მხრიდან გამოჩნდა ჩემს მისამართზე.

არის თუ არა ამ დარიცხვების უკანონობის გამოწვევის პერსპექტივა, თუ ლოგიკურია, რომ კალენდარული თვე იყოს მინიმუმ 28 დღე და შემდეგ სიმართლე მათ მხარეზე იყოს?

გამარჯობა, თუ ბანკთან თქვენს შეთანხმებაში ანგარიშსწორების პერიოდი ზუსტად არის განსაზღვრული, როგორც „კალენდარული თვე“, მაშინ ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 192, ბილინგის პერიოდი თქვენს შემთხვევაში იწურება დადგენილი პერიოდის ბოლო თვის შესაბამის დღეს. იმათ. 2016 წლის იანვრისთვის - ეს არის პერიოდი 1 იანვრიდან 31 იანვრამდე, 2016 წლის თებერვლისთვის - ეს არის პერიოდი 1 თებერვლიდან 29 თებერვლამდე, 2016 წლის მარტისთვის - ეს არის პერიოდი 1 მარტიდან 31 მარტის ჩათვლით. მაგრამ გაუგებარია, რატომ იწყება თქვენი ბილინგის პერიოდი 5 რიცხვში, თუ ბილინგის პერიოდი კალენდარული თვეა, ე.ი. თვის 1-ლი დღიდან ბოლო დღის ჩათვლით, შესაბამისად, ხელშეკრულებისა და სამუშაო პირობების ნახვის გარეშე ვერ მსჯელობენ ბანკის მოთხოვნების კანონიერებაზე.

< НазадВперёд >

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების დღეები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა განსაზღვრავს შრომითი შვებულების მინიმალურ ხანგრძლივობას 28 კალენდარული დღის ოდენობით. გარდა მინიმალური შრომითი შვებულებისა, კანონმდებლობამ შეიძლება მიანიჭოს დასაქმებულს დამატებითი შვებულების უფლება, რის გამოც იზრდება შრომითი შვებულების საერთო ხანგრძლივობა. შვებულების დღეების რაოდენობის გამოთვლა ამ შემთხვევაში მოიცავს დამატებით შვებულების დღეებს სამუშაოსათვის მავნე (საშიში) სამუშაო პირობებში, არარეგულარულ სამუშაო საათებში და ა.შ. შვებულების გახანგრძლივების უფლება ასევე აქვთ დასაქმებულთა გარკვეულ კატეგორიებს: სამხედრო პერსონალს, სამედიცინო მუშაკებს, მაღაროელები და ა.შ.

მომდევნო შვებულების მინიჭებისას დასაქმებულის შვებულების დღეების გამოთვლა ეფუძნება წინა და მიმდინარე სამუშაო წელს გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობას.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება: რა პერიოდის წარმოება

შვებულების პერიოდის (ან ბილინგის პერიოდის) გაანგარიშება აუცილებელია საშუალო დღიური შემოსავლის სწორი გაანგარიშებისთვის, რომლის საფუძველზეც ხდება შვებულების ანაზღაურება და გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია (კომპენსაცია შეიძლება გადაიხადოთ როგორც სამსახურიდან გათავისუფლებისას, ასევე ნაწილის შეცვლისას. შვებულება მომუშავე თანამშრომლისთვის ფულადი ანაზღაურებით).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის ზოგადი წესის თანახმად, ბილინგის პერიოდი განისაზღვრება 12 კალენდარული თვით ადრე იმ თვემდე, როდესაც დასაქმებულს შვებულება ეძლევა. ის იწყება პირველი თვის პირველ დღეს და მთავრდება ბილინგის პერიოდის ბოლო თვის ბოლო დღეს.

საშუალო დღიური შემოსავლის დასადგენად, ამ პერიოდისთვის დასაქმებულზე დარიცხული ხელფასი იყოფა 12-ზე და 29,3-ზე - თვეში კანონიერად დადგენილი კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობა. ეს ფორმულა გამოიყენება შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად კალენდარულ დღეებში.

ბილინგის პერიოდი მოიცავს მხოლოდ იმ დროს, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული რეალურად ასრულებდა სამუშაო ფუნქციებს. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებიდან გამორიცხული პერიოდები:

• დროებითი ინვალიდობის პერიოდები, თანამშრომლებისთვის დეკრეტული შვებულების ჩათვლით;
• ანაზღაურების გარეშე დატოვება, არყოფნა;
• პერიოდები, რომლებშიც დასაქმებულს გადაუხადეს საშუალო ხელფასი ან მისი ნაწილი (დასვენება კოლექტიური ხელშეკრულებით, შვებულება) და სხვა.

გასული პერიოდებისთვის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ხორციელდება იმავე წესით, როგორც მიმდინარე სამუშაო წლის შვებულების გაანგარიშება. თუ დასაქმებულს აქვს გამოუყენებელი შვებულება წინა წლებში, შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად ჩაითვლება მისი შვებულების თვის წინა 12 კალენდარული თვის საანგარიშო პერიოდი.

შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად აუცილებელია განისაზღვროს ის პერიოდი, რომლისთვისაც თანამშრომელი გამოთვლის საშუალო დღიურ შემოსავალს. ამ პერიოდს ანგარიშსწორების პერიოდს უწოდებენ. შვებულების ანაზღაურების მთლიანი ოდენობა განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავლისა და შვებულების ხანგრძლივობიდან.

რა არის შვებულების ანაზღაურების პერიოდი? ამის განმსაზღვრელი ფაქტორია დასაქმებულის მუშაობის ხანგრძლივობა ამ დამსაქმებელთან შვებულებაში გასვლამდე, შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის ანგარიშსწორების ვადა პირდაპირ დამოკიდებულია იმაზე, მუშაობდა თუ არა დასაქმებული დამსაქმებელთან მთელი წელი. თუ დამსაქმებელს აქვს შვებულებაში გასვლამდე ერთ წელზე მეტი გამოცდილება, შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის ვადა მოიცავს 12 კალენდარულ თვეს იმ თვემდე, სანამ თანამშრომელი შვებულებაში მიდის. შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის პერიოდი გამოითვლება თვის რეალური ხანგრძლივობის მიხედვით - თვის 1-დან ბოლო დღიდან ჩათვლით (მაგალითად - აგვისტოში 31-ე დღეს, თებერვალში 28 ან 29 დღეს და ა.შ. )

რა პერიოდის განმავლობაში უნდა გამოვთვალო შვებულების ანაზღაურება დასაქმებულს, რომელსაც არ დაუსრულებია მთელი წელი ამ დამსაქმებელთან? ამ სიტუაციაში, ბილინგის პერიოდი უნდა მოიცავდეს იმ დროს, როდესაც ის მუშაობდა დამსაქმებელთან შვებულებაში წასვლამდე. გაანგარიშებაში ჩართვას ექვემდებარება სამუშაოს ყველა დღე - დასაქმების პირველი დღიდან თვის ბოლო დღემდე შვებულებაში წასვლის თვის წინა დღეს. მაგალითად, თანამშრომელი 2015 წლის 10 იანვარს მიიღეს სამსახურში და მას შვებულება ეძლევა 2015 წლის 14 სექტემბრიდან. ბილინგის პერიოდი მოიცავს დღეებს 2015 წლის 10 იანვრიდან 31 აგვისტომდე. იგივე პროცედურა გავრცელდება, როდესაც ბილინგის პერიოდის ნაწილი მოდის მიმდინარე კალენდარულ წელს, ნაწილი კი წინაზე (მაგალითად, 2014 წლის 1 ნოემბრიდან 2015 წლის 15 ივლისამდე).

შრომის კოდექსი (კერძოდ, შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი) იძლევა ბილინგის პერიოდის განსაზღვრის ალტერნატიულ ვარიანტს. მაგალითად, კოლექტიური ხელშეკრულებით (ხელშეკრულებით), ანაზღაურების დებულებით ან ადგილობრივი აქტით, დამსაქმებელს შეუძლია დაადგინოს, რომ ორგანიზაციაში შვებულების ანაზღაურების ანგარიშსწორების ვადა არის 6 თვე. ალტერნატიული ანგარიშსწორების პერიოდის შემოღების ერთადერთი პირობა დასაქმებულთა მდგომარეობის გაუარესების არარსებობაა. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებლის მიერ დადგენილი სამუშაო პერიოდის გამოთვლის პროცედურა თანამშრომლებისთვის ნაკლებად მომგებიანი აღმოჩნდება, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

კანონით დადგენილი ზოგიერთი პერიოდი გამორიცხულია ბილინგის პერიოდიდან შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას. მათ შორისაა საშუალო შემოსავლის მიხედვით გადახდილი პერიოდები, ანაზღაურებადი შვებულებაში გატარებული დრო და სხვა.

სავარაუდო ვადა

C გვერდი 1

სატრანსპორტო ობიექტების დაპროექტების სავარაუდო ვადა დგინდება განხილული ჯგუფიდან ბოლო საწარმოების მშენებლობის დასრულების წლის მიხედვით.

სამრეწველო საწარმოების წყალსადენების სავარაუდო ვადები დადგენილია ძირითადი აღჭურვილობის ექსპლუატაციაში გაშვებისა და წარმოების გაფართოების პირობების შესაბამისად.

სავარაუდო პერიოდი, რომლისთვისაც მოითხოვება ფონი, მშენებლობის პირველი ეტაპის ექსპლუატაციაში გაშვების დრო და საწარმოს სრული დატვირთვით განვითარება.

სორბენტის აფეთქების სავარაუდო დრო დაახლოებით 2 წელია.

სესხით სარგებლობის სავარაუდო ვადაა 177 დღე.

განტვირთვის სადგურის მიწოდების სავარაუდო დრო გამოითვლება სადგურის ტექნოლოგიური პროცესებისა და მატარებლის მიმდინარე განრიგის საფუძველზე.

კონტეინერების სავარაუდო შენახვის ვადა ადგილზე არის 1 დღე გამგზავრებისთვის და 15 დღე ჩამოსვლისთვის.

ინდიკატორის მილების სავარაუდო შენახვის ვადა გაუხსნელ (დალუქულ) მდგომარეობაშია 2 წელი.

გადახდის საბუთების სავარაუდო გადახდის ვადა განისაზღვრება მიმწოდებლის ბანკსა და გადამხდელს შორის დოკუმენტის გადინების დროის მიხედვით. იგი მხედველობაში მიიღება გაყიდული პროდუქციის მოცულობის გეგმის განხორციელების პროგნოზირებისას და განხორციელების პროცესის მართვისას.

საკანალიზაციო ქსელების ექსპლუატაციის სავარაუდო პერიოდი დგინდება მათი ამორტიზაციის გათვალისწინებით. მაშასადამე, იმის გათვალისწინებით, რომ საკანალიზაციო ქსელი განლაგებულია მიწაში, ტენიანობის ცვლადი პირობებში, სხვადასხვა მედიის (მჟავე, ტუტე და ა.შ.) თანდასწრებით, ასევე ზოგიერთ შემთხვევაში, მაწანწალა დენებისაგან (საკანალიზაციო სითხე თავად შეიძლება იყოს აგრესიული. ) მილების მასალასა და მათი სახსრების კავშირები ექვემდებარება მთელ რიგ მოთხოვნებს. ეს მოთხოვნები გათვალისწინებულია GOST-ის მიერ პროდუქტებისთვის. თუ, GOST-ის თანახმად, მილების გაყვანის პირობების მოთხოვნები შეზღუდულია, მაშინ ეს უნდა იქნას გათვალისწინებული ამ მასალების გამოყენებით ქსელების დაპროექტებისას.

საკანალიზაციო ქსელების ექსპლუატაციის სავარაუდო პერიოდი დგინდება მათი ამორტიზაციის გათვალისწინებით. ეს მოთხოვნები გათვალისწინებულია GOST-ის მიერ პროდუქტებისთვის. თუ, GOST-ის თანახმად, მილების გაყვანის პირობების მოთხოვნები შეზღუდულია, მაშინ ეს უნდა იქნას გათვალისწინებული ამ მასალების გამოყენებით ქსელების დაპროექტებისას.

კანალიზაციის სავარაუდო პერიოდი არის დასახლებული პუნქტის სრული განვითარების პერიოდი საგეგმო პროექტის მიხედვით, ხოლო სამრეწველო საწარმო მისი მშენებლობის ან რეკონსტრუქციის პროექტის მიხედვით.

კანალიზაციის სავარაუდო პერიოდი არის დასახლებული პუნქტის სრული განვითარების პერიოდი საგეგმო პროექტის მიხედვით, ხოლო სამრეწველო საწარმო - მისი მშენებლობის ან რეკონსტრუქციის პროექტის მიხედვით.

გვერდები:      1    2    3    4

სანამ ბუღალტერი გამოთვლის საშუალო შემოსავალს დასაქმებულს შვებულების ანაზღაურების დასარიცხად, მან უნდა განსაზღვროს შვებულების გაანგარიშების პერიოდი. ასეთი პერიოდის ხანგრძლივობა შეზღუდულია, ზოგიერთი პერიოდი გამორიცხულია მისგან. როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად, ჩვენ დეტალურად განვიხილავთ სტატიაში.

შვებულების ანგარიშსწორების პერიოდი

რა იქნება შვებულების ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობა, პირველ რიგში, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ ხანს მუშაობდა თანამშრომელი ორგანიზაციაში. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, 1 წელზე მეტი, ეს პერიოდი არ შეიძლება იყოს.

მაგალითად, თანამშრომელმა ორგანიზაციაში მუშაობა ერთ წელზე მეტი ხნის წინ დაიწყო. ბილინგის პერიოდი მაშინ გაუტოლდება 12 თვეს შვებულებაში წასვლამდე. თვე გათვალისწინებულია კალენდარში, სავსე, 1-დან ბოლო დღემდე.

როდესაც თანამშრომელი მიდის შვებულებაში, რომელიც მუშაობდა 1 წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ ბილინგის პერიოდად მიიღება მთელი ის დრო, რაც ის მუშაობდა ორგანიზაციაში.

ხოლო პერიოდი გაანგარიშებაში შედის შემდეგნაირად: პირველი სამუშაო დღიდან თვის ბოლო დღემდე, რომელიც წინ უსწრებს შვებულების დაწყებას.

ორგანიზაციას ასევე აქვს უფლება დამოუკიდებლად დაადგინოს ბილინგის პერიოდი. ეს უნდა ჩაიწეროს ორგანიზაციის ადგილობრივ დოკუმენტში, მაგალითად, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. მაგალითად, დამსაქმებელს შეუძლია 12-ის ნაცვლად 6 თვის ვადა დააწესოს. ეს არ არის აკრძალული შრომის კოდექსით, მაგრამ თუ დაკმაყოფილებულია შემდეგი პირობა: ასეთი ბილინგის პერიოდის მიხედვით გამოთვლილი შვებულების ანაზღაურება არ უნდა იყოს ზოგადი წესების მიხედვით დათვლილზე ნაკლები.

რა უნდა გამოირიცხოს ბილინგის პერიოდიდან

ბილინგის პერიოდიდან უნდა გამოირიცხოს შემდეგი დღეები, როდესაც:

• თანამშრომელს საშუალო ხელფასი ჰქონდა. ასეთ დღეებში მესმის ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდები, მივლინებები (გარდა ბავშვის კვების პერიოდისა);
• თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის ან დეკრეტულ შვებულებაში;
• თანამშრომელმა შვებულება აიღო საკუთარი ხარჯებით (ხელფასის დაზოგვის გარეშე);
• დასაქმებულს დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები იღებდა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მოვლისთვის;
• თანამშრომელი, დამსაქმებლის ან თავად დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, არ მუშაობდა. მაგალითად, ელექტროენერგიის გათიშვის დღეები;
• თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს.

ოლგა ლიკინას ავტორის კურსი (ბუღალტერი M.Video Management) შესანიშნავია დამწყებთათვის და ბუღალტერებისთვის კომპანიაში პერსონალის ჩანაწერების ორგანიზებისთვის ⇓

ბილინგის პერიოდის განსაზღვრის მაგალითი

ბუღალტერი პეტროვა ო.პ. მეოთხე წელია მუშაობს შპს კონტინენტში. მან 2017 წლის 6 ნოემბრიდან დაწერა განცხადება მის კუთვნილ ანაზღაურებად შვებულებაზე.

განსაზღვრეთ ბილინგის პერიოდი:

მოდით განვსაზღვროთ პეტროვას ანგარიშსწორების პერიოდიდან გამორიცხული დღეები:

1. შვებულების პერიოდი საკუთარი ხარჯებით - 2016 წლის 12 დეკემბერი - 25 დეკემბერი;
2. მივლინების პერიოდი - 2017 წლის 1 აპრილი - 16 აპრილი;

როდესაც ყველა დღე გამორიცხულია ბილინგის პერიოდიდან

ასევე არის შემთხვევები, როდესაც ბილინგის პერიოდიდან ყველა დღე უნდა გამოირიცხოს. ამ შემთხვევაში, ბილინგის პერიოდი უნდა შეიცვალოს იმით, რომელიც წინ უსწრებს გამორიცხულს.

გაანგარიშებისთვის ასევე აღებულია პერიოდი, რომელიც შედგება სრული 12 თვისგან.

მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ მაგალითს:

ბუღალტერი პეტროვა ო.პ. შპს კონტინენტში მუშაობს 2017 წლის 24 ივლისიდან. პეტროვამ შვებულების შესახებ განცხადება დაწერა 2017 წლის 6 ნოემბრიდან.

ვინაიდან პეტროვა შვებულებამდე ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში მუშაობდა ორგანიზაციაში, ჩვენ ვიღებთ შემდეგს ბილინგის პერიოდისთვის:

ამ პერიოდიდან უნდა გამოირიცხოს შემდეგი დღეები:

1. მივლინების დღეები - 2017 წლის 24 - 31 ივლისი;
2. სასწავლო შვებულება - 2017 წლის 1 აგვისტო - 2017 წლის 31 დეკემბერი.

ვინაიდან პეტროვას მთელი ბილინგის პერიოდი შედგება გამორიცხული დროისგან, ხოლო პეტროვას წინა ბილინგის პერიოდი ჯერ არ მუშაობდა ორგანიზაციაში, შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად ავიღებთ შვებულებაში წასვლის თვის დღეებს, ანუ:

თუ დასაქმებულს ავადმყოფობის გამო აქვს გახანგრძლივებული შვებულება

როდესაც თანამშრომელი ავადდება შვებულებაში, ის იძულებულია გაახანგრძლივოს იგი ავადმყოფობის ვადით. ასეთ ვითარებაში ავადმყოფობის დრო უნდა გამოირიცხოს გაანგარიშების პერიოდიდან. ანუ, თავდაპირველად, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, ბილინგის პერიოდი გამოითვლება იმ დროის მიხედვით, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა ორგანიზაციაში. შემდეგ კი ავადმყოფობის დღეები გამორიცხულია ამ პერიოდიდან.

მეტი მაგალითი:

შპს კონტინენტის ბუღალტერმა დაწერა განცხადება შვებულებაში 2017 წლის 17 ოქტომბრიდან 31 ოქტომბრის ჩათვლით. შვებულების მთელი დღეები ავად იყო და 2017 წლის 1 ნოემბრიდან 15 ნოემბრამდე პერიოდში გადაიდო. ბილინგის პერიოდი იქნება შემდეგი:

2016 წლის 1 ნოემბრიდან 2017 წლის 16 ოქტომბრამდე, ხოლო 2017 წლის 17 ოქტომბრიდან 31 ოქტომბრის ჩათვლით დღეები უნდა გამოირიცხოს ბილინგის პერიოდიდან.

თუ თანამშრომელმა დატოვა და შემდეგ დაბრუნდა

ზოგჯერ გათავისუფლებული თანამშრომლები ბრუნდებიან. მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ ბილინგის პერიოდი შეიძლება მოიცავდეს იმ დროს, როდესაც ის მუშაობდა თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე. მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ის თვეები, რომლებიც თანამშრომელმა იმუშავა ხელახალი განსახლებისას. ეს გამომდინარეობს იქიდან, რომ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება წყდება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე და მას ეძლევა გაანგარიშება, რომელიც ასევე შეიცავს გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებას. ეს ნიშნავს, რომ დრო არ შეიძლება ჩაითვალოს გაანგარიშებაში.

რეორგანიზაციისთვის ანგარიშსწორების პერიოდი

თუ კომპანია რეორგანიზაცია მოხდა, მაშინ ბილინგის პერიოდი უნდა მოიცავდეს იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა რეორგანიზაციამდე და დრო შემდეგ. ეს იმის გამო ხდება, რომ დასაქმებულთან რეორგანიზაციის დროს შრომითი ხელშეკრულება არ წყდება. ეს ნიშნავს, რომ მისი შრომითი საქმიანობა არ შეწყვეტილა, მუშაობდა და მუშაობს იმავე ორგანიზაციაში.

შაბათ-კვირა და არდადეგები ბილინგის პერიოდში

ასევე არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელმა, შაბათ-კვირამდე ან მის შემდეგ, თანამშრომელმა საკუთარი ხარჯებით აიღო შვებულება ან ავად იყო. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც არ არის აუცილებელი შაბათ-კვირის გამორიცხვა გაანგარიშებიდან.

გამოთვლაში არ შედის მხოლოდ ავადმყოფობის დღეები, მივლინებები და სხვა პერიოდები, მაგრამ არა შაბათ-კვირა და არდადეგები.

მოდით შევხედოთ მაგალითს:

ბუღალტერი პეტროვა ო.პ. სამ წელზე მეტია მუშაობს შპს კონტინენტში. მან დაწერა განცხადება შვებულებაში 2017 წლის 10 თებერვლიდან. პეტროვას ანგარიშსწორების პერიოდი განისაზღვრება ორგანიზაციაში მუშაობის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე:

შემდეგი დღეები გამორიცხულია საანგარიშო პერიოდიდან:

1. შვებულება საკუთარი ხარჯებით - 2016 წლის 25 - 31 დეკემბერი;
2. ავადმყოფობის შვებულება - 2017 წლის 11 - 15 იანვარი.

1-დან 10-მდე არდადეგები არ არის გამორიცხული გაანგარიშებიდან, რაც ნიშნავს, რომ გაანგარიშების პერიოდი იქნება შემდეგი:

საკანონმდებლო ბაზა

საკანონმდებლო აქტი	შინაარსი
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი	"საშუალო ხელფასის გაანგარიშება"
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 განკარგულება.	„საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ“
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 75-ე მუხლი	„შრომითი ურთიერთობები ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის შეცვლისას, ორგანიზაციის იურისდიქციის შეცვლის, მისი რეორგანიზაციისას და ა.შ.“.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლი	"წლიური ფასიანი არდადეგები"

პასუხები საერთო კითხვებზე

კითხვა: უნდა გამოვრიცხოთ თუ არა ის დღეები, როდესაც ჩვენი თანამშრომელი იყო დაპატიმრებული საანგარიშო პერიოდში?

პასუხი: ასეთი დღეების გამორიცხვა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მენეჯერმა თანამშრომელი ამ დროისთვის გაათავისუფლა სამსახურიდან. თუ სამსახურიდან ფაქტობრივი გათავისუფლება არ მომხდარა, მაშინ ეს დღეები არ უნდა გამოირიცხოს, რადგან დაკავება არ შედის გამორიცხულ პერიოდთა სიაში.

2017 წელს საგადასახადო ორგანოების კონტროლის ქვეშ სადაზღვევო პრემიების გადაცემისას, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსს დაემატა ახალი თავი 34, რომელიც არეგულირებს მათ დარიცხვასა და გადახდის პროცედურას. იგი ასახავს ცნებებს, რომლებიც განსაზღვრავს როგორც საანგარიშო პერიოდებს, ასევე ბილინგის პერიოდს სადაზღვევო პრემიებთან მიმართებაში. სტატიაში ვისაუბრებთ სადაზღვევო პრემიების ანგარიშსწორების პერიოდზე 2020 წელს, განიხილეთ გადახდის პირობები.

სადაც:

• საანგარიშო პერიოდი არის კვარტალი, ნახევარი წელი და ა.შ.;
• და გამოითვლება - კალენდარული წელი.

ბილინგის პერიოდში ბუღალტერია ქმნის სადაზღვევო პრემიებზე მომავალი დარიცხვის საფუძველს. თითოეული ბილინგის პერიოდი წარმოდგენილია ოთხი საანგარიშგებო პერიოდით, რომლის საფუძველზეც შესაძლებელია შუალედური შედეგების შეჯამება, ასევე ანგარიშების წარდგენა საგადასახადო ორგანოში.

სადაზღვევო პრემიების ანგარიშსწორება და საანგარიშგებო პერიოდი

საანგარიშო პერიოდია:

• პირველი მეოთხედი;
• ნახევარი წელიწადი;
• ცხრა თვე;

სხვათა შორის, მეწარმეებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ თავიანთ საქმიანობას დამოუკიდებლად, თანამშრომლების ჩართვის გარეშე და შენატანებს იხდიან მხოლოდ „თავისთვის“, არ არის საანგარიშო პერიოდი. მეწარმეების გარდა, ასეთ გადასახადის გადამხდელებს შორის არიან იურისტები, ნოტარიუსები და ა.შ. მათთვის წლის განმავლობაში შენატანების გადახდის კონკრეტული ვადები არ არის განსაზღვრული, თანხის სრულად გადახდა შეუძლიათ, არაუგვიანეს საანგარიშო წლის 31 დეკემბრისა.

იმ შემთხვევაში, თუ მეწარმეებმა დაიქირავეს თანამშრომლები, ისინი, ორგანიზაციებისთვის დადგენილი წესით, აკეთებენ გამოქვითვებს და აწვდიან ანგარიშებს საანგარიშო პერიოდად აღებული ყოველი პერიოდის ბოლოს.

როდესაც ორგანიზაცია დარეგისტრირებულია იურიდიულ პირად წლის დასაწყისის შემდეგ, პირველი ბილინგის პერიოდი დგინდება რეგისტრაციის დღიდან წლის ბოლომდე.

მაგალითი 1შპს კონტინენტმა იურიდიული პირის რეგისტრაციის მოწმობა 2017 წლის 13 აპრილს მიიღო. ამრიგად, შპს კონტინენტის ბილინგის პერიოდი იქნება შემდეგი: 2017 წლის 13 აპრილიდან 2017 წლის 31 დეკემბრამდე. და შემდგომი ბილინგის პერიოდი იქნება 2020 წლის სრული კალენდარული წლის ტოლი.

თუ კომპანიის ლიკვიდაცია (რეორგანიზაცია) მოხდა კალენდარული წლის ბოლომდე, ბილინგის პერიოდის დასრულება იქნება კომპანიის ლიკვიდაციის ან მისი რეორგანიზაციის დასრულების დღე.

მაგალითი 2შპს „რომაშკამ“ სალიკვიდაციო დოკუმენტაცია შეიტანა. 2017 წლის 18 ნოემბერს შპს „რომაშკამ“ მიიღო ამონაწერი იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან. შესაბამისად, სადაზღვევო პრემიების ანგარიშსწორების ვადა იქნება შემდეგი: 2017 წლის 1 იანვრიდან 2017 წლის 18 ნოემბრის ჩათვლით.

იმ შემთხვევაში, თუ იურიდიული პირის შექმნა მოხდა წლის დასაწყისის შემდეგ, ხოლო ლიკვიდაცია ან რეორგანიზაცია მის დასრულებამდე, რეგისტრაციიდან ლიკვიდაციამდე პერიოდი აღიარებულ უნდა იქნეს ანგარიშსწორების პერიოდად.

მაგალითი 3შპს „პრემიერმა“ რეგისტრაციის მოწმობა მიიღო 2017 წლის 5 აპრილს, ხოლო ამონაწერი იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან ლიკვიდაციის შესახებ 2017 წლის 1 ნოემბერს. დაზღვეული შენატანების ანგარიშსწორების ვადა იქნება შემდეგი: 2017 წლის 5 აპრილიდან 2017 წლის 1 ნოემბრის ჩათვლით.

ასე რომ, ყოველი თვის ბოლოს ბილინგის პერიოდში შენატანები ერიცხება ყოველი თვის შედეგების მიხედვით, თანამშრომელთა ხელფასის ან სხვა ანაზღაურების საფუძველზე. ამასთან, გადახდები მხედველობაში მიიღება ბილინგის პერიოდის დასაწყისიდან საანგარიშო თვის ბოლომდე. გაანგარიშება ხდება ტარიფის განაკვეთის, სატარიფო განაკვეთის ხელმისაწვდომ შემწეობების ან შეღავათების გათვალისწინებით, ბილინგის პერიოდის დასაწყისიდან გაანგარიშებული სადაზღვევო ოდენობის წინა თვემდე გამოკლებით.

მაგალითი 4შპს კონტინენტმა თანამშრომლებს ხელფასები და პრემიები გადაუხადა:

• 2017 წლის იანვარი - 120,000 რუბლი
• 2017 წლის თებერვალი - 140,000 რუბლი
• 2017 წლის მარტი - 130,000 რუბლი

იანვრის ბოლოს ბუღალტერმა გამოითვალა და გადაიხადა შენატანები OPS-ში 22% განაკვეთით:

• 120,000 x 22% = 26,400 რუბლი

თებერვლის ბოლოს ბუღალტერმა შემდეგი გამოთვლა გააკეთა:

• (120,000 + 140,000) x 22% - 26,400 = 30,800 რუბლი

მარტის ბოლოს ბუღალტერმა შემდეგი გამოთვლა გააკეთა:

• (120,000 + 140,000 + 130,000) x 22% - (26,400 + 30,800) = 28,600 რუბლი

სადაზღვევო პრემიების ანგარიშსწორების ვადა ორგანიზაციის რეორგანიზაციისას

იურიდიული პირის კუთვნილი რეორგანიზაციის შემთხვევაში ანგარიშსწორების ვადის ვადა მთავრდება რეორგანიზაციის დასრულების დღეს. ხოლო როდესაც კომპანია უერთდება მეორეს, პირველი აღიარებულია რეორგანიზაციად იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში ჩანაწერის გაკეთების მომენტიდან (ჩანაწერი იურიდიული პირის სხვა იურიდიულ პირთან შეერთებით საქმიანობის შეწყვეტის შესახებ).

საანგარიშო პერიოდის კოდები

განვიხილოთ საანგარიშო პერიოდის კოდები, რომლებიც უნდა განთავსდეს გაანგარიშების სათაურ გვერდზე:

• 21 - პირველი მეოთხედი
• 31-ნახევარი წელი
• 33 - ცხრა თვე
• 34 - წელი
• 51 - პირველი კვარტალი ლიკვიდაციიდან (რეორგანიზაცია)
• 52 - ნახევარი წელი ლიკვიდაციიდან (რეორგანიზაცია)
• 53 – ცხრა თვე ლიკვიდაციიდან (რეორგანიზაციიდან)
• 90 წელი - ლიკვიდაციიდან (რეორგანიზაცია)

სადაზღვევო პრემიების შესახებ ანგარიშგების ვადები

ყოველი საანგარიშო პერიოდის ბოლოს ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან წარუდგინონ ანგარიშები სადაზღვევო პრემიების შესახებ საგადასახადო ორგანოს. იგი წარდგენილია არაუგვიანეს საანგარიშო პერიოდის მომდევნო თვის 30-ე დღისა. ანუ პირველი კვარტლის ანგარიში წარდგენილი უნდა იყოს არაუგვიანეს 30 აპრილისა. იმ შემთხვევაში, თუ მიწოდების ბოლო დღე დაეცა შაბათ-კვირას, ვადა გადაიდება პირველ მომდევნო სამუშაო დღეს. ასე რომ, 2017 წელს 30 აპრილი დასვენების დღეა, 1 მაისი კი უქმე დღეა, შემდეგ მიწოდების ვადა გადაიდო 2 მაისამდე.

ანგარიში მოწოდებულია ელექტრონული ან ქაღალდის ფორმით, ეს დამოკიდებულია ორგანიზაციის წინა წლის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობაზე. მაგალითად, თუ 2016 წელს ეს იყო 25 ადამიანზე მეტი, მაშინ ანგარიშის წარდგენა მხოლოდ ელექტრონული ფორმით იქნება საჭირო. წინააღმდეგ შემთხვევაში, კომპანიას ელოდება ჯარიმები - 200 რუბლი. 25-ზე ნაკლები ადამიანის საშუალო შტაბის პირობებში, კომპანია თავად ირჩევს ანგარიშის წარდგენის მეთოდს. ანგარიშის არაელექტრონული ფორმით წარდგენა არ იქნება ჯარიმა.

შენატანების გადახდის ვადები

შენატანების გადახდა გულისხმობს მათ ყოველთვიურ გადარიცხვას სავალდებულო გადახდების სახით. 2017 წლიდან შენატანები უნდა გადაიხადონ საგადასახადო ორგანოებში. გადახდის ვადა დგინდება იმ თვის მომდევნო თვის 15 დღემდე, რომელზედაც განხორციელდა დარიცხვა. ასე რომ, თუ შენატანების გადახდა იგეგმება 2017 წლის იანვრისთვის, მაშინ ისინი უნდა გადაირიცხოს არაუგვიანეს იმავე წლის 15 თებერვლისა.

პასუხისმგებლობა მოხსენების დარღვევაზე

თუ ანგარიშის შემოწმებისას ინსპექტორი აღმოაჩენს შეცდომას, მაშინ კომპანიას ეცნობება მისი აღმოფხვრის შესახებ ელექტრონული ან ქაღალდის ფორმით. ამასთან, შეცდომის აღმოსაფხვრელად დადგენილი ვადა არის 5 სამუშაო დღე – ელექტრონული შეტყობინების გაგზავნისას და 10 – ფოსტით გაგზავნისას. იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია, რაიმე მიზეზით, უგულებელყოფს ინსპექტორის მოთხოვნას, გაანგარიშება მიიღება წარუმატებლობის სტატუსს. ამისთვის კომპანია დაჯარიმდება გამოთვლილი სადაზღვევო პრემიის 5%-ის ოდენობით ყოველი დაგვიანებით.

ჯარიმის ოდენობა ამ შემთხვევაში არ შეიძლება აღემატებოდეს შენატანების 30%-ს, მაგრამ არ შეიძლება იყოს 1000 რუბლზე ნაკლები.

საკანონმდებლო ბაზა.