სახელფასო ფონდი - გაანგარიშების ფორმულა და არსებული მოტივაციის სისტემის ეფექტურობის შეფასება ორგანიზაციის ბიუჯეტის დაგეგმვის მნიშვნელოვანი ასპექტია. ამავდროულად, უზუსტობებს და მცდარ ქმედებებს შეიძლება ჰქონდეს ძალიან უარყოფითი შედეგები. როგორ სწორად გამოვთვალოთ სახელფასო ფონდი (PHOT) დეტალურად არის აღწერილი ჩვენს სტატიაში.

სახელფასო ფონდის კონცეფცია და სტრუქტურა

ჩვენში „ხელფასის ფონდის“ ცნების კანონში პირდაპირი დაფიქსირება არ არის. თუმცა, სპეციალისტების მოსაზრებებიდან და ბუღალტერების რეკომენდაციებიდან გამომდინარე, შეიძლება დავასკვნათ, რომ ეს ტერმინი ნიშნავს დამსაქმებლის მიერ თავის თანამშრომლებს შრომით საქმიანობასთან დაკავშირებული თანხების მთლიან რაოდენობას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

სახელფასო სია მოიცავს შემდეგ გადახდებს თანამშრომლებისთვის:

• შრომის ანაზღაურება (ხელფასი, ანაზღაურება სამუშაოს ან სატარიფო სისტემის მიხედვით);
• პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადახდები;
• დანამატები და დანამატები (პროცენტული დანამატები, რაიონის კოეფიციენტი).

სახელფასო სახსრებიდან ორივე გადახდა ხდება თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით და გადახდები, რომლებიც განსაზღვრულია ორგანიზაციის შიდა ადმინისტრაციული დოკუმენტებით:

• ხელფასი;
• მატერიალური წახალისება;
• კვარტალური ბონუსები;
• პრემიუმ განაკვეთები (მაგალითად, სირთულის, დაძაბულობის, სპეციალური სამუშაო პირობების და ა.შ.), რომელსაც აქვს კომპენსატორული აქცენტი.

ხარჯების ტიპების დამტკიცებული სტრუქტურის არსებითი მოთხოვნა, რუსეთის ფედერაციის საბიუჯეტო კლასიფიკაციის გამოყენების წესის შესახებ ინსტრუქციის 5(1.1) პუნქტის შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 07 წლის ბრძანებით. /01/2013 No. 65n, არის ორგანიზაციულ და საკადრო ღონისძიებებთან დაკავშირებული გადახდების ასახვა სამსახურიდან გათავისუფლებისას. წარმოდგენილი გადახდები აისახება სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების სახელფასო სიაში. 2018 წლის ბიუჯეტებიდან დაწყებული, გამოიყენება რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 06/09/2017 No87n ბრძანებით შემოტანილი ცვლილებების გათვალისწინებით მომზადებული გამოცემა.

განსაკუთრებულ შემთხვევებზე შეხების გარეშე, როგორც სახელფასო სტრუქტურის კიდევ ერთი ელემენტი, შეიძლება დასახელდეს მოცულობა ფულიმიზნად ისახავს ადეკვატურ ზრდას ხელფასებისაქონელსა და მომსახურებაზე ფასების ზოგადი დონის ზრდა.

გარდა ამისა, ზემოთ ჩამოთვლილ გადახდებთან ერთად, ფონდი შეიძლება შეიცავდეს თანამშრომლებს შრომითი მოვალეობის შეუსრულებლობის პერიოდში, როდესაც, მოქმედი კანონმდებლობით, მათი შემოსავალი რჩება მათთვის (შვებულება, ანაზღაურება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. დროებითი ინვალიდობის შესახებ), ასევე მივლინებები, რომლებშიც ხელფასი არ არის დარიცხული, მაგრამ შენარჩუნებულია საშუალო შემოსავალი.

ამრიგად, სახელფასო სია არის საწარმოს მიერ დახარჯული მთლიანი თანხა, რათა გადაიხადოს თავისი თანამშრომლების საქმიანობა, მათ შორის ყველა სოციალური კომპენსაცია. რა პერიოდიდან არის გათვალისწინებული, შესასწავლი რესურსი შეიძლება იყოს:

• სადარაჯოზე;
• დღისით;
• ყოველთვიური;
• წლიური.

მომზადება გაანგარიშებისთვის

დახარჯული ინვესტიციების მოცულობის სწორად გაანგარიშებაზეა დამოკიდებული არა მხოლოდ საწარმოს მთლიანი შემოსავლის ზომა, არამედ სამუშაო ძალის მოტივაციის დონე. თანამშრომლებისთვის გადასახდელების დამოწმებული აღრიცხვა საშუალებას იძლევა ეფექტური დაგეგმვა და განხორციელებისთვის დახარჯული თანხის პროგნოზირება. შრომითი საქმიანობასახსრები.

ანგარიშსწორების საქმიანობების წარმატებით განხორციელებისთვის საჭიროა მომზადდეს დოკუმენტაცია თანამშრომელთა რაოდენობის აღრიცხვის, თითოეული მათგანის მუშაობის ხანგრძლივობისა და კომპენსაციის ოდენობის შესახებ:

ყველა მნიშვნელობა დამოწმებულია საჭირო დროის ინტერვალისთვის (მაგალითად, კალენდარული წელი) და გამოითვლება დადგენილი ფორმულების მიხედვით.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი, მაგალითები და გაანგარიშების კრიტერიუმები?

IN რუსეთის კანონმდებლობახელფასების გაანგარიშების ფორმულა მკაფიოდ არ არის დაფიქსირებული. თუმცა, საწარმოებისა და ზოგიერთი სამთავრობო უწყების დამოწმებული პრაქტიკა აჩვენებს, რომ ეს მაჩვენებელი გამოითვლება დასაქმებულთა საშუალო ხელფასისა და მათი საერთო რაოდენობის ნამრავლის სახით ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში.

თანამშრომლების მნიშვნელოვანი რაოდენობით, მიზანშეწონილია პერსონალის წინასწარ განაწილება ქვეჯგუფებად:

• სამეთაურო შტაბი;
• საშუალო მენეჯერები;
• რიგითი სპეციალისტები;
• მომსახურე მუშები.

გამოთვლილი საშუალო ხელფასები მრავლდება თითოეულ ქვეჯგუფში მყოფი ადამიანების რაოდენობაზე, რის შემდეგაც იპოვება საწარმოს საშუალო ხელფასის ჯამური ოდენობა, რომელიც შემდგომში მრავლდება დადგენილ საანგარიშო პერიოდში თვეების რაოდენობაზე.

არ იცით თქვენი უფლებები?

ორგანიზაციის უფრო რთული წახალისების პოლიტიკით და პერსონალის მნიშვნელოვანი რაოდენობით, უფრო მიზანშეწონილია გამოთვალოთ ყოველთვიურად შემდეგი ფორმულის საფუძველზე:

ჩამოტვირთეთ FOT ფორმა

FOT \u003d ZP × (T + H + Rk),

სადაც ZP არის ხელფასი, T არის ფიქსირებული განაკვეთი ან ხელფასი, H არის ყველა სახის დამატებითი შემწეობა (სტაჟის, კლასის კვალიფიკაციის, სპეციალური სამუშაო პირობების და ა.შ.), Rk არის დადგენილი რეგიონული კოეფიციენტი.

წარმოდგენილი ფორმულის მიხედვით უფრო მიზანშეწონილია ორგანიზაციის თითოეული ქვეჯგუფის სახელფასო ანაზღაურების გამოთვლა. ამასთან, მშრომელთა გაერთიანება უნდა განხორციელდეს საბოლოო ხელფასის ერთგვაროვანი მაჩვენებლების მიხედვით.

მაგალითად, ჩვენ შეგვიძლია ავიღოთ ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის ოფისის ყოველთვიური სახელფასო ფონდის გაანგარიშების ნიმუში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის FAS-ის ბრძანებით 04/05/2016 წ.

No409/16 და გულისხმობს სპეციალური ცხრილის შევსებას:

როგორ გამოითვლება სახელფასო ფონდი, წლიური, საშუალო თვიური, დღიური და საათობრივი ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურა?

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ხელფასის გაანგარიშების მთავარი ელემენტია საჭირო დროის ინტერვალი. უმეტეს შემთხვევაში საფუძვლად ირჩევა წინა ან მიმდინარე კალენდარული წელი. სწორი გაანგარიშებისთვის აუცილებელია თანამშრომლებისთვის გადახდილი ყველა თანხის შეჯამება ხელფასების, შვებულების ანაზღაურების, მატერიალური გადასახადების სახით მუშაობის გასული პერიოდისთვის (ამ შემთხვევაში 12 თვე).

მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ფიქსირებული შემოსავალი, გამორიცხულია ერთჯერადი გადასახადები, სოციალური დახმარების სახით გაცემული შეღავათების ჩათვლით.

წლიური ხელფასის გაანგარიშება

თითოეული კატეგორიის თანამშრომელთა დროის ფურცლის შესაბამისად, დადგენილია საჭირო პერიოდისთვის დაგროვილი საათების რაოდენობა. ორგანიზაციებში ზემოაღნიშნული დოკუმენტის შევსების პასუხისმგებლობა, როგორც წესი, ენიჭება უფროს ცვლას ან პერსონალის ოფიცრებს.

შემდეგი, დადგენილია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, რომელთა სამუშაო საათები ექვემდებარება დროის ცხრილებს. თითოეული კატეგორიისთვის გამოითვლება შრომითი ფუნქციების შესრულებაში ჩართული პერსონალის რაოდენობა.

თითოეული კატეგორიისთვის სამუშაო საათების ჯამური რაოდენობა იყოფა კატეგორიაში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაზე, რის შემდეგაც ნაპოვნი დატვირთვა მრავლდება თითოეულ კატეგორიაში გადახდების საშუალო რაოდენობაზე. და ბოლოს, ჩვენ ვპოულობთ გადახდილი თანხების რაოდენობას თითოეული კატეგორიისთვის და ვამრავლებთ მას წელიწადში სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობაზე.

საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშება

საშუალო თვიური ხელფასის ფონდის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა იპოვოთ კალენდარული წლისთვის გადახდილი ყველა გადახდის ოდენობა. შემდეგ დგინდება სამუშაო დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა და სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობა იყოფა 12-ზე (თვეების რაოდენობა წელიწადში).

დღიური რესურსის გაანგარიშება

დღიური ხელფასები გამოითვლება თვიურის გაანგარიშების ანალოგიით. ამასთან, გაანგარიშებისას მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ მისი თავისებურება, რომელიც მოიცავს თვეში დღეების რაოდენობის ზოგადად მიღებული შინაარსის სავალდებულო მოქმედებას (30 დღე), მიუხედავად საანგარიშო ერთეულების რეალური რაოდენობისა (28). -31). მარტივად რომ ვთქვათ, სასურველი მაჩვენებელი გამოითვლება ყოველთვიური ხელფასის 30-ზე გაყოფით.

საათის რესურსის გაანგარიშება

წარმოდგენილი ინდიკატორი უმეტეს შემთხვევაში თავის გამოყენებას პოულობს საწარმოებში, რომლებსაც აქვთ საათობრივი აღრიცხვა შრომითი ვალდებულებების შესრულების პროცესში. თუ საჭიროა ორგანიზაციის თანამშრომელთა საათობრივი ხელფასის გამოთვლა, დადგენილი ტარიფები უნდა შეჯამდეს და დამატებითი გადახდებითითოეული სპეციალისტისთვის. ამავდროულად, მხედველობაში მიიღება თანამშრომლების მიმართ ყველა თანხა:

• ჯილდოები მოვალეობის კეთილსინდისიერი შესრულებისთვის;
• შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის ორმაგი ხელფასი;
• ზეგანაკვეთური ანაზღაურება და ღამის ცვლა.

ნებისმიერი ორგანიზაციის საქმიანობის დაგეგმვისადმი გონივრული მიდგომა არის კომპანიის წარმატებული განვითარების გასაღები. FOT არის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფინანსური მაჩვენებლები, რომლის სწორ გაანგარიშებაზეა დამოკიდებული შრომითი საქმიანობის პროგნოზი და საწარმოს ეკონომიკური ბალანსის შესანარჩუნებლად ღონისძიებების ნაკრების შემუშავება.

ვინაიდან სახელფასო ფონდი შეიძლება განხორციელდეს ორგანიზაციების მიერ, რომლებიც დამოუკიდებლად ახორციელებენ საკუთარ დაფინანსებას, მნიშვნელოვანია ამ ინდიკატორის დაგეგმვისა და გაანგარიშებისას სარეზერვო ფონდების ფორმირება. ეს შესაძლებელს გახდის როგორც ბიუჯეტში თანხების არარსებობის შემთხვევაში დასაქმებულთა მიმართ სავალო ვალდებულებების დაფარვას, ასევე ჭარბი რესურსების შემთხვევაში ფულის მასის დარჩენილი ოდენობის რეზერვირებას.

მოგეხსენებათ, ნებისმიერი საწარმოს ფინანსური მდგომარეობა მოიცავს მოგებას და ხარჯებს, რომლებიც, თავის მხრივ, იყოფა ცვლად და ფიქსირებულად. ხელფასების გადახდა ფიქსირებული ღირებულებაა, რადგან სისტემატური ანაზღაურების გარეშე არც ერთი თანამშრომელი არ იმუშავებს. იმისათვის, რომ ორგანიზაციის ეკონომიკა სწორად ჩამოყალიბდეს, აუცილებელია ხელფასის ფონდის გამოთვლა: ეს საშუალებას მოგცემთ თავიდან აიცილოთ უსიამოვნო სიტუაციები და იწინასწარმეტყველოთ წმინდა მოგება უკვე მინუს ხარჯები.

საკანონმდებლო დონეზე ცნება „ხელფასის ფონდი“ არანაირად არ არის დაფიქსირებული, მაგრამ ზოგადად ის გულისხმობს დამსაქმებლის მიერ სამუშაო მოვალეობის შემსრულებელ თანამშრომლებზე გადახდილ თანხას.

აღსანიშნავია, რომ სახელფასო ფონდი საწარმოებს სჭირდებათ, პირველ რიგში, დაგეგმვის ხარჯებისთვის, რაც ზოგჯერ მოგების 70%-ს აღწევს. ყველაზე ხშირად ის იგეგმება ერთი წლის ან კვარტალში და საანგარიშო პერიოდის ბოლოს, მისი წყალობით, შესაძლებელია დაგეგმილი და ფაქტობრივი ხარჯების შედარება, რათა მომავალში კომპანიის ხარჯები ოპტიმიზაცია მოხდეს.

მოდით შევხედოთ საილუსტრაციო მაგალითს:

შპს „პარუსის“ თანამშრომელთა რაოდენობა 20 ადამიანს აღწევს. ხელფასების გადახდის ხელფასში, 2016 წლის ყოველთვიურ პრემიებთან ერთად, გათვალისწინებული იყო 4,000,000 რუბლი. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134, დამსაქმებელი ვალდებულია სისტემატურად განახორციელოს ინდექსაცია, ე.ი. გაზარდოს თანამშრომლების ხელფასი მათი დონის შესაბამისად. 2017 წლის დასაწყისში ინდექსაციის მაჩვენებელი 5.4%-ს შეადგენდა, რაც გათვალისწინებული იყო მეორე კვარტლის სახელფასო ჩამონათვალის ფორმირებისას და ის შედგენილია ინდექსაციის გათვალისწინებით. ამან შესაძლებელი გახადა ხელფასების დონის გაზრდა და საწარმოს მთლიანი ხარჯების პროგნოზირება.

FOT: რისგან შედგება?

ხელფასის ფორმირებისას დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ ყველა ხარჯი ნაღდი ფულით ან ნატურით:

• თანამშრომელთა ხელფასები;
• ხელფასების სახით გაცემული ბუნებრივი პროდუქტები;
• სამუშაოს ანაზღაურება არდადეგებზე და შაბათ-კვირას, ღამით;
• სისტემატურად გადახდილი ნებისმიერი პრემია: სამუშაოს გაზრდილი მოცულობისთვის, სტაჟისთვის და ა.შ.
• სახიფათო ან მავნე პირობებში მუშაობის საფასური;
• თანამშრომელთა ხელფასები, რომლებიც არ არიან სახელმწიფოს შემადგენლობაში და ასრულებენ ერთჯერად მომსახურებას სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით;
• გადახდა იმ დროისთვის, რომელიც არ მუშაობდა: ტრენინგზე ყოფნა ან დეკრეტული შვებულება, საზოგადოებრივ სამუშაოებში მონაწილეობა, ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგები, თანამშრომლების ბრალის გარეშე დასაქმების ანაზღაურება, იძულებითი დასვენება და ა.შ.;
• წამახალისებელი გადასახადები: წახალისება კეთილსინდისიერი მუშაობისთვის, ორგანიზაციის აქციების შესყიდვის შეღავათები და ა.შ.;
• დამატებითი გადასახადები: მივლინების გადახდა, დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გადახდა, მიყენებული ზიანის ანაზღაურება, ავადმყოფობის შვებულებაში გადარიცხვები.

რა არ უნდა იყოს შეტანილი სახელფასო ფონდში:

• ერთჯერადი ბონუსები;
• თანამშრომლების ფინანსური დახმარება;
• დივიდენდები თანამშრომლებისთვის;
• სესხები, შეღავათები, შვებულებაში მოგზაურობის კომპენსაცია და ა.შ.
• პრემიები ინდივიდუალური კომპანიის ფონდებიდან.

ძალიან ხშირად, სახელფასო ფონდი აირია სახელფასო ფონდთან, თუმცა, ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, კონცეფცია მოიცავს მხოლოდ ხელფასს, ხოლო სახელფასო სია მოიცავს ხელფასს, ავადმყოფობის შვებულებას, შვებულების ანაზღაურებას და სხვა სახის გადასახადებს. სახელფასო კანონპროექტში შედის მხოლოდ პრემიები, დამატებითი გადასახადები, დანამატები, ხელფასები და კომპენსაციები სახიფათო ან მავნე პირობებში მუშაობისთვის.

ფაქტობრივად, სახელფასო თანხა სახელფასო ფონდის კომპონენტია და მისი დაგეგმვისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული. სახელფასო გადასახადის ზომა უკვე სოციალური შეღავათების გამოქვითვით განისაზღვრება. Მაგალითად:

2017 წლის იანვარში შპს სპექტრას დაერიცხა 450,000 რუბლი, საიდანაც 220,000 გადაიხადეს ხელფასის სახით, ხოლო გადახდილი იყო 150,000 რუბლი. - წინასწარ მომდევნო თვისთვის (თებერვალი). ამრიგად, იანვრის სახელფასო ანაზღაურება არის 450,000 რუბლი, ხოლო იმავე თვის ხელფასი 370,000 რუბლი. მასში შედიოდა ხელფასები და ავანსი. ნაშთი არის 80000 რუბლი, რომელიც შეიძლება დაიხარჯოს წამახალისებელ გადასახადებზე, ავადმყოფობის შვებულებაში და ა.შ.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი?

ხელფასების სწორი გაანგარიშების მნიშვნელობა არ უნდა შეფასდეს: ეს საშუალებას გაძლევთ იწინასწარმეტყველოთ ფონდში შემავალი ხელფასების და სხვა გადახდების ოდენობა, ასევე მოტივაცია მოახდინოთ გუნდში შრომითი მოვალეობების შესრულების უფრო მაღალ დონეზე.

რა დოკუმენტები იქნება საჭირო ხელფასის დასადგენად:

• შეკვეთები და ხელფასები. ეს უკანასკნელი შეიცავს ინფორმაციას დარიცხული ხელფასების შესახებ, რეგისტრირებულია ბუღალტერიაში;
• დაკომპლექტება: მიუთითებს ხელფასის ოდენობაზე დასაქმებულის თანამდებობიდან გამომდინარე, ასევე პერსონალის რაოდენობაზე. შედგენას ჩვეულებრივ ახორციელებენ პერსონალის განყოფილებები;
• დროის ცხრილები შეიცავს ინფორმაციას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში სამუშაო საათებისა და დღეების რაოდენობაზე, ასევე შვებულებისა და ავადმყოფობის დღეების შესახებ. ატარებენ უფროსი ცვლები, დეპარტამენტების უფროსები ან პერსონალის ოფიცრები.

გაანგარიშებისთვის გამოიყენება გარკვეული დროის ინტერვალები (მაგალითად, კალენდარული წელი), ხოლო სახელფასო ფონდის განსაზღვრის მკაფიო ფორმულა კანონით დადგენილი არ არის. დამსაქმებელთა უმეტესობა იყენებს დასაქმებულთა საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშების მეთოდს, გამრავლებული მათ რაოდენობაზე და ბილინგის პერიოდი. Მაგალითად:

საშუალო ხელფასი, ყოველთვიური პრემიებისა და შპს ალიანსის თანამშრომლების სხვადასხვა შემწეობის გათვალისწინებით, არის 45,000 რუბლი, პერსონალში 15 თანამშრომელია. სახელფასო თანხა ერთი თვის განმავლობაში იქნება 900,000 რუბლი, ხოლო ერთი წლის განმავლობაში - 10,800,000.

თუ ორგანიზაციას ჰყავს პერსონალის დიდი რაოდენობა, უფრო მოსახერხებელია მისი დაყოფა ქვეჯგუფებად, რათა დადგინდეს ხელფასი:

• მართვის გუნდი;
• საშუალო მენეჯმენტი;
• რიგითი თანამშრომლები;
• მომსახურე მუშები.

ამ შემთხვევაში FOT-ის მნიშვნელობის დასადგენად, თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი:

• იპოვეთ საშუალო ხელფასი, გაამრავლეთ თითოეულ ზემოთ ჩამოთვლილ ქვეჯგუფში ადამიანების რაოდენობაზე;
• გამოთვალეთ საშუალო თვიური ხელფასი საწარმოში, გაამრავლეთ საანგარიშო პერიოდში თვეების რაოდენობაზე.

თუ საწარმო იყენებს კომპლექსურ წახალისების პოლიტიკას, ხოლო სახელმწიფოს ჰყავს დასაქმებულთა დიდი რაოდენობა, ხელფასების გამოსათვლელად უფრო მიზანშეწონილია გამოიყენოთ შემდეგი ფორმულა:

ხელფასი * (ხელფასი ან ტარიფი + სხვადასხვა დანამატები + რეგიონალური კოეფიციენტი).

ეს ფორმულა საუკეთესოდ გამოიყენება ხელფასების გამოსათვლელად თითოეული ქვეჯგუფის (მუშაკთა კატეგორიების) გაანგარიშებისას.

• დროის ფურცელი ადგენს თითოეული თანამშრომლისთვის სამუშაო საათების საერთო რაოდენობას;
• ვლინდება თანამშრომელთა საერთო რაოდენობა, შემდეგ გამოითვლება პერსონალის რაოდენობა თითოეულ ქვეჯგუფში პოზიციების მიხედვით;
• სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა იყოფა გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაზე;
• შედეგად მიღებული დრო მრავლდება თითოეულ კატეგორიაში გადახდების საშუალო რაოდენობაზე;
• დგინდება ყველა კატეგორიის თანამშრომელთა ანგარიშზე ჩარიცხული თანხის ოდენობა, შემდეგ იგი მრავლდება წელიწადში სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობაზე.

• განსაზღვრეთ ყველა გადახდილი თანხის ოდენობა წლის განმავლობაში;
• გამოთვალეთ სამუშაო დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა;
• სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობა გაყავით 12 თვეზე.

დღიური ხელფასის გაანგარიშებისას გამოიყენება თვიურის მსგავსი ალგორითმი, მაგრამ გასათვალისწინებელია, რომ თვეში დღეების რაოდენობა იქნება 30, მაშინაც კი, თუ ამ პერიოდში რეალურად 28, 29 ან 31 დღეა.

ხელფასები: როგორ გამოითვლება?

არ არსებობს ხელფასების გაანგარიშების ნორმატიული ფორმულა, ამიტომ ის უნდა დაამტკიცოს შიდა რეგულაციებიკომპანიები. რა შეიძლება იყოს შეტანილი RFP-ში:

• სამუშაო საათების გადახდა, დანამატები და ა.შ.
• კვების, მგზავრობის, კომპენსაციის ხარჯები კომუნალურიდა ა.შ.
• ანაზღაურება დაუმუშავებელი პერიოდებისთვის (დასვენების დღეები, ავადმყოფობის დღეები და ა.შ.);
• წამახალისებელი და წამახალისებელი გადახდები.

FZP-ის გამოსათვლელად შეგიძლიათ გამოიყენოთ რომელიმე შემდეგი ფორმულა:

• დასაქმებულთა საშუალო ხელფასი * მათი რაოდენობა * 12 თვე;
• საშუალო მოგება კომპანიაში * ინდექსი კომპანიაში ზოგადად * დასაქმებულთა რაოდენობა. ვარიანტი შესაფერისია ორგანიზაციის თითოეული განყოფილებისთვის სახელფასო რაოდენობის დასადგენად.

თუ საანგარიშო პერიოდის ბოლოს გამოვლინდა სახელფასო ფონდის გადაჭარბებული ხარჯვა, აუცილებელია საწარმოს მარკეტინგული პოლიტიკის გაუმჯობესება და ფინანსური დაგეგმვის ხარვეზები, რათა მოხდეს მისი ეკონომიკის ოპტიმიზაცია და შეცდომების თავიდან აცილება. გარდა ამისა, სახელფასო და სახელფასო დინამიკა საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ არა მხოლოდ თანამშრომლების, არამედ მთლიანად კომპანიის მატერიალური კეთილდღეობა.

სახელფასო გაანგარიშება (ხელფასის ფონდი) პერსონალის ხარჯების დაგეგმვის პრაქტიკული გზაა. სტატიაში მოცემულია ძირითადი განმარტებები, მზა ფორმულები წლიური და ყოველთვიური ხელფასის გამოსათვლელად, საშტატო ცხრილის ნიმუში და სხვა სასარგებლო დოკუმენტები.

სტატიიდან შეიტყობთ:

სახელფასო ფონდი არის სახელფასო ფონდი: რა შედის სახელფასო ცნებაში, როგორ გამოვთვალოთ და დავგეგმოთ ის, ყველა პერსონალის ოფიცერმა და ბუღალტერმა უნდა იცოდეს. ხშირად საჭიროა ამ კონცეფციით მუშაობა, ვინაიდან ჩვენ ვსაუბრობთ თანხაზე, რომელიც შეადგენს წარმოების ღირებულების მნიშვნელოვან ნაწილს და მნიშვნელოვან როლს ასრულებს წლიურ ბიუჯეტირებაში. დამსაქმებელი იხდის გადასახადებს სახელფასო სიიდან, აანალიზებს მას პერსონალის ხარჯების პროგნოზირების მიზნით და ითვალისწინებს შედგენისას. ექსპერტი დაწვრილებით მოგიყვებათ სავალდებულო სტატისტიკური ანგარიშების გაცემის პროცედურის შესახებ ფორმა No P-4 ხელფასების შესახებ ინფორმაციით:

კითხვა პრაქტიკიდან

როგორ უნდა შეავსოთ და წარმოადგინოთ სტატისტიკური ანგარიში ფორმა No P-4 „ინფორმაცია თანამშრომელთა რაოდენობისა და ხელფასის შესახებ“?

უპასუხა ნინა კოვიაზინამრუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს სამედიცინო განათლებისა და პერსონალის პოლიტიკის დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე ჯანდაცვის სფეროში.

ფორმა No P-4 უნდა იყოს შევსებული და რეგულარულად წარდგენილი ყველა ორგანიზაციის მიერ, განურჩევლად საქმიანობის სფეროებისა. გამონაკლისი გათვალისწინებულია მხოლოდ მცირე საწარმოებისთვის. თუ ორგანიზაციას აქვს ცალკეული ქვედანაყოფებიფორმა ივსება ცალკე თითოეული ერთეულისთვის და მთლიანად ორგანიზაციისთვის. ამავდროულად, შიდა…

სახელფასო ანაზღაურება არის ფართო კონცეფცია, რომელიც მოიცავს, სამუშაოს ანაზღაურების გარდა, ასევე სოციალურ გადასახადებს, კომპენსაციას, საჩუქრებს. იხილეთ სახელფასო სისტემის სტრუქტურა და ცალკეული ელემენტები, განმარტეთ განსხვავება განსხვავებული ტიპებიდანამატები და დანამატები.

არ არსებობს კანონიერად დამტკიცებული გადასახადების სახეობების ერთიანი სია, რომლებიც ქმნიან სახელფასო სიას: რას მოიცავს სახელფასო ფონდი, დამსაქმებელი დამოუკიდებლად წყვეტს, დადგენილი პრაქტიკისა და დასახული მიზნების საფუძველზე. როგორც წესი, ხელფასში შედის ხელფასი, შვებულების ანაზღაურება, სადაზღვევო პრემიები, სოციალური შეღავათები თანამშრომლებისთვის.

რა შედის სახელფასო სიაში: სტრუქტურული მახასიათებლები

ჩვეულებრივ, სახელფასო სია შედგება პერსონალისთვის ნაღდი ანგარიშსწორებისგან, მაგრამ თუ თქვენი შემოსავლის ნაწილს იხდით, არ დაგავიწყდეთ მისი ჩართვა გამოთვლებში. სახელფასო ფონდი შედგება:

• ხელფასები და დანამატები;
• ;
• ბონუსები და საკომისიოები;
• სპეციალური სამუშაო რეჟიმის ანაზღაურება;
• ;
• შვებულების ანაზღაურება ძირითადი და დამატებითი ფასიანი არდადეგებისთვის;
• განთავისუფლების ანაზღაურება;
• სამედიცინო მომსახურების გადახდა;
• გადახდა იძულებითი შეფერხების პერიოდებისთვის.

სია შეიძლება შეიცვალოს საჩუქრების, თანამშრომლებისთვის მატერიალური დახმარების, სპორტული დარბაზის წევრობისთვის და ა.შ. გათვალისწინებულ გადახდების დამატებით. იმისათვის, რომ არაფერი გამოგრჩეთ, გააანალიზეთ დამსაქმებლის მიმდინარე ხარჯები - წლიური პრემიებიდან პერსონალამდე დაწყებული სამოქალაქო სამართლის კონტრაქტებით დამთავრებული გადახდებით, რომლებიც არ მიეკუთვნება სახელფასო სტრუქტურას, მაგრამ მხედველობაში მიიღება ხელფასის გაანგარიშებისას.

სარედაქციო რჩევა.ხელფასის გაანგარიშებისას არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ გაანგარიშებაში შეიტანოთ სამუშაო კონტრაქტებით გათვალისწინებული გადახდები. მიუხედავად იმისა, რომ შემსრულებლები არ ითვლებიან კომპანიის თანამშრომლებად და არ შედიან დაკომპლექტება, გაწეული მომსახურების ან შესრულებული სამუშაოს ანაზღაურება აისახება SZV-M ანგარიშებში და შედის სახელფასო სტრუქტურაში. მაშინაც კი, თუ საანგარიშო პერიოდში კონტრაქტებით არ იყო გადახდები, კონტრაქტორი. როგორ გავაფორმოთ სამოქალაქო სამართლის ურთიერთობა კონტრაქტორებთან, წაიკითხეთ სტატიაში "".

ხელფასის გაანგარიშება თვის და წლისთვის

ჩვეულებრივ, ხარჯების აღრიცხვის, აუდიტისა და პროგნოზირებისას გამოიყენება ყოველთვიური ან წლიური სახელფასო სია: როგორ გამოვთვალოთ ეს მაჩვენებელი, გითხრათ დეტალური ინსტრუქციები. წლიური ხელფასის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება გასული კალენდარული წლის მონაცემები. წლიური ხელფასის დასადგენად დაგჭირდებათ სამი დოკუმენტი:

• გასული წლის ანაზღაურების ფურცლები;
• დროის ფურცლები 12 თვის განმავლობაში;
• ორგანიზაციები.

ბოლო დოკუმენტი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, რადგან ეს არის ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლის სატარიფო განაკვეთები პოზიციისა და განყოფილების მიხედვით. თითოეული დამსაქმებელი ვალდებულია შეადგინოს საშტატო ცხრილი და.

ხელფასის ზომის გასარკვევად ორი მარტივი გზა არსებობს: გამოიყენება ბალანსის გამოთვლის ფორმულა და აღრიცხვა, ხოლო მეორე, უნივერსალური, გამოიყენება საბიუჯეტო ხარჯებისა და კომპანიის ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის ანალიზში. ბალანსზე სახელფასო ანგარიშების გამოსათვლელად, მიმოწერაში დაამატეთ ანგარიშის კრედიტები 70 („ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე“), 73 („ანგარიშსწორებები პერსონალთან სხვა ოპერაციებისთვის“) და 69 („ანგარიშსწორებები სოციალური დაზღვევისა და უსაფრთხოებისთვის“). ანგარიშებით:

• 08 „ინვესტიციები გრძელვადიან აქტივებში“;
• 20 „მთავარი წარმოება“;
• 25 "ზოგადი წარმოების ხარჯები"
• 26 „ზოგადი ბიზნეს ხარჯები“;
• 91 „სხვა შემოსავალი და ხარჯი“ და ა.შ.

მიღებული შედეგი ასახავს გასული წლის მონაცემებს. თუ გავყოფთ მას 12-ზე, მივიღებთ საშუალო თვიურ სახელფასო ანგარიშს. თუ კონკრეტული თვის ინდიკატორის დადგენა გჭირდებათ, თვიური ბალანსის მონაცემების ცალკე ანალიზი მოგიწევთ.

ხელფასის გაანგარიშების ზოგადი ფორმულა წარმოდგენილია ორ ვერსიით. პირველი ვარიანტი - ყველაზე ოპტიმალური, რომელიც არ საჭიროებს დამატებით გამოთვლებს, ასე გამოიყურება:

FOTg \u003d ZPg + Dg + Ng

სადაც FOTg - წლიური სახელფასო ფონდი, ZPg - წელიწადში დარიცხული ხელფასები, Dg - წლის ყველა დამატებითი გადასახადი, Ng - წლის ყველა შემწეობა. თუ ორგანიზაციის თანამშრომლები მიიღებენ, გაითვალისწინეთ ისინი გათვლებში. მეორე ვარიანტი უფრო რთულია:

FOTg \u003d ZPsm * Hsm * 12

სადაც FOTg არის წლიური სახელფასო ფონდი, ZPsm არის საშუალო თვიური ხელფასი, Chsm არის საშუალო თვიური თანამშრომელთა რაოდენობა, 12 არის თვეების რაოდენობა წელიწადში.

ინფორმაცია ყოველთვიური ხელფასის შესახებ

საგადასახადო მოხელეებს, რომლებიც ახორციელებენ საკონტროლო ზომებს და ამოწმებენ, თუ როგორ არის გადახდილი და მხედველობაში მიღებული გამოქვითვები, შეუძლიათ მოითხოვონ ყოველთვიური სახელფასო ფონდის მოწმობა. მსგავს დოკუმენტს ითხოვენ სადაზღვევო ფონდები, ბანკები სესხზე განაცხადის დროს და ა.შ. გახადეთ ის სავალდებულო.

ასეთი შემთხვევების ერთიანი ფორმა არ არის შემუშავებული. სერთიფიკატის გაგზავნისას მიუთითეთ:

• საწარმოს დასახელება და დეტალები;
• 
  რა დაეხმარება:ჩამოაყალიბოს კომპანიისთვის ანაზღაურების ყველაზე მომგებიანი სისტემა და დაარეგისტრიროს იგი საკადრო დოკუმენტაციაში.
• 
  რა დაეხმარება:დოკუმენტებში სწორად ასახულია ხელფასები და ტარიფები, რაიონული კოეფიციენტები, წამახალისებელი გადასახადები.

სახელფასო თანხა არის ძალიან მნიშვნელოვანი მაჩვენებელი, რომელიც გამოიყენება სტატისტიკური ანგარიშგებადა საშუალებას იძლევა გამოვიტანოთ დასკვნები კომპანიის მენეჯმენტის ეფექტურობის შესახებ. სახელფასო ხარჯების ანალიზი სასარგებლოა პერსონალის გადაწყვეტილების დაგეგმვისას. ხელფასების გამოსათვლელად გამოიყენეთ მარტივი ფორმულები და დოკუმენტები, რომლებსაც თითოეული კომპანია ინახავს: პერსონალი, სახელფასო,

საგადასახადო სისტემა წარმოადგენს სუბიექტსა და ობიექტს შორის ეკონომიკური ურთიერთობებისა და ვალდებულებების კომპლექსურ სისტემას. ეს არის გადასახადებისა და მოსაკრებლების ნაკრები, რომელიც დადგენილია სამართლებრივი წესრიგიგარკვეულ მდგომარეობაში.

IN რუსეთის ფედერაციასახელფასო ცნება არის სახელფასო ფონდის აბრევიატურა. რატომ იხდიან ამ გადასახადებს და როგორია მათი რეგისტრაციის პროცედურა? ეს კითხვა ყველა გადასახადის გადამხდელს აწუხებს.

პასუხისმგებლობა გადასახადებისგან თავის არიდებაზე რუსეთის ფედერაციაში

მორიდება ახლა სერიოზულ დანაშაულად ითვლება. უპირველეს ყოვლისა, ხელფასების ფონდში შენატანები ხდება ხელფასების, პრემიებისა და ჯილდოების დარიცხვის მიზნით. ამ ფონდს გადასახადებს აკლდება ყველა საწარმოს - როგორც სახელმწიფო სტრუქტურების, ისე კერძო ფირმების თანამშრომელი.

სახელფასო ფონდის სტრუქტურა და ზომა არის ინდივიდუალური მაჩვენებელი თითოეული საწარმოსთვის, რადგან ეს პარამეტრები პირდაპირ დამოკიდებულია ოფიციალურად დასაქმებულ მუშაკთა რაოდენობაზე. ის ასევე ითვალისწინებს საშუალო ხელფასიმოქალაქეები.

სახელფასო კატეგორიები

არსებობს შემდეგი ტიპები:

1. თანამშრომლის მიერ სამუშაო საათების გადახდა.
2. ანაზღაურება დაუმუშავებელი დროისთვის ავადმყოფობის შვებულების ან თანამშრომლის შვებულების გამო.
3. წამახალისებელი გადასახადები (ყველაზე ხშირად ეს არის ერთჯერადი თანხის გადახდა).
4. რეგულარული გადასახადები, თუ სამუშაო მოვალეობები მოითხოვს დასაქმებულს გამოიყენოს ჩვეულებრივი მანქანა, ან მგზავრობის შემწეობა.

საგადასახადო შენატანი პირდაპირ დამოკიდებულია ხელფასის ოფიციალურ ოდენობაზე. ბუღალტრული აღრიცხვის პროგრამის გამოყენება "1C ZUP" Მთავარი ბუღალტერისაწარმო ითვლის საგადასახადო გამოქვითვას შემდეგ სავალდებულო სახსრებზე:

• საპენსიო დაზღვევის ფონდს;
• ფონდს სოციალური დაზღვევა;
• ფონდს ჯანმრთელობის დაზღვევა.

2019 წელს, რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ხელფასზე გამოქვითვის ოდენობა უცვლელი დარჩა - ეს არის 30% განაკვეთი, ის შენარჩუნდება 2019 წლის ჩათვლით. გადახდის ვადა დამოკიდებულია საქმიანობის ტიპზე. დღეისათვის, სხვადასხვა ფონდების შენატანების განაკვეთი შემდეგია:

• შენატანები ამისთვის საპენსიო ფონდიდაზღვევა - 22%;
• სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის - 2,9%;
• სამედიცინო დაზღვევის ფონდში შენატანებზე - 5,1%.

გამოქვითვის პროცესის უფრო დეტალური გაგებისთვის, ღირს მაგალითის მოყვანა. OJSC Galaktika-ს სახელფასო ფონდმა 2019 წლის ოქტომბერში 311 ათასი რუბლი შეადგინა. სახელფასო ხარჯები იქნება:

• საპენსიო დაზღვევისთვის - 47,300 რუბლი;
• შენატანები სამედიცინო დაზღვევის ფონდში - 10,965 რუბლი;
• შენატანი სოციალური დაზღვევის ფონდში - 6 235.

ეს მაჩვენებელი შეიძლება გაიზარდოს, თუ საწარმოს აქვს ტრავმის გაზრდილი შესაძლებლობა. USN-ის გაანგარიშება ხდება იმავე ალგორითმის მიხედვით.

რისთვის არის ეს გადასახადი?

სახელფასო ფონდის გადასახადები წარმოადგენს ღირსეული შემოსავლისა და მატერიალური ანაზღაურების მნიშვნელოვან კომპონენტს სხვადასხვა საწარმოებისა და საქმიანობის სფეროების თანამშრომლებისთვის. ხელფასის ოდენობის ნებისმიერი ცვლილება დაუყოვნებლივ უნდა აისახოს საწარმოს დოკუმენტურ ნაკადში და იყოს დასაბუთებული. სახელმწიფოს მიერ დადგენილი ოდენობის გამოქვითვა, როდესაც ფიქსირებული განაკვეთი 30%-ია, საშუალებას გაძლევთ დააზღვიოთ თანამშრომელი საჭირო თანხებით. საწარმოს რიგითი თანამშრომელი პირადად არ ითვლის და არ ადგენს საგადასახადო შენატანს; საწარმოში ამ ფუნქციას ახორციელებს ბუღალტერია, რომელიც ეხება ყველა განთავსებას. ბუღალტერები აკონტროლებენ გამოქვითვების სისწორეს და რაც მთავარია, დროულობას.