დამხმარე წარმოება: ჩვენ ვიანგარიშებთ ხელფასებს და სოციალურ შენატანებს. სახელფასო აღრიცხვა კომპანიას ევალება მუშაკთა ხელფასის გამოქვეყნება

10.03.2022

ანაზღაურება არის სახსრები ფულადი კუთხით, რომელიც ეკისრება ინდივიდს შესრულებული სამუშაოსთვის. მისი ოდენობა არის ადამიანის არსებობის მთავარი წყარო და მისი მოთხოვნილებების დაკმაყოფილება. ხელფასის დონე დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე, როგორიცაა გამოცდილება, კვალიფიკაცია, სამუშაო საათების რაოდენობა ან პირდაპირი შედეგები შრომითი საქმიანობა. თანხების გაანგარიშება რამდენიმე ეტაპისგან შედგება. განვიხილოთ ხელფასების ძირითადი ტიპები და მათი ასახვის პროცედურა ბუღალტრულ აღრიცხვაში.

ხელფასის ფორმები

სამუშაოს შესასრულებლად დასაქმებულის თანხის დადგენისას უნდა არსებობდეს საფუძველი, რომელსაც ბუღალტერი დაეყრდნობა გაანგარიშების შედგენისას. რუსეთის ფედერაციაში ორიდან ერთ-ერთი გამოიყენება: დროზე დაფუძნებული ან ნამუშევარი. პირველის ღირებულება განისაზღვრება სამუშაო ადგილზე რეალურად გატარებული დროისა და მისი ხარისხის მიხედვით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს საათობრივი ან ყოველკვირეული ხელფასი ან დაადგინოს ყოველთვიური თანამდებობრივი სარგოს ოდენობა. საათობრივი ან ყოველკვირეული ანაზღაურების გაანგარიშებისას, თქვენი მთლიანი ხელფასი ყოველთვიურად შეიძლება ოდნავ განსხვავდებოდეს. ეს ხდება სამუშაო დღეების განსხვავებული რაოდენობის გამო. თანამდებობრივი სარგოს ოდენობა უცვლელი რჩება.

ანაზღაურების პირდაპირი სამუშაო ფორმა დამოკიდებულია თანამშრომლის მუშაობის შედეგზე. ამავე დროს, გადახდები ჩამოყალიბებული ერთეულიგამოთვლები უცვლელი რჩება თუნდაც დადებითი წარმოების დინამიკის პირობებში. მსგავსი ხასიათისაა ერთჯერადი სისტემა, ანგარიშსწორება ხდება მხოლოდ წარმოებული პროდუქციის სრული მოცულობით/ორგანიზებული სავაჭრო ბრუნვით. ეს მეთოდები ძირითადად გამოიყენება იმ თანამშრომლების მოტივაციისთვის, რომლებზეც ფინანსური საქმიანობასაწარმოები. მიუხედავად იმისა, თუ როგორ ითვლის დამსაქმებელი ხელფასს, განთავსება იგივეა.

ხელფასი და დანამატები: დარიცხვა, გადახდა, განცხადებები, მახასიათებლები

შრომის ანაზღაურების თითოეული ფორმა, ხელშეკრულების მიხედვით, შეიძლება ითვალისწინებდეს ბონუს სისტემას, როდესაც თანამშრომლისთვის დასახული გეგმა შესრულდება ან გადააჭარბებს. თითოეულ ცალკეულ საწარმოს შეუძლია უზრუნველყოს სხვა შეღავათები:

  • კომპანიაში მიღებული სტაჟი;
  • მავნე პირობები;
  • შესრულებული დავალებების სირთულე;
  • მასტიმულირებელი;
  • ზეგანაკვეთური სამუშაოები, მივლინებები;
  • სხვა დამატებითი გადახდები.

შემწეობის თანხები შედის სახელფასო სიაში. განთავსება ხდება ერთი ან მეტი, თუ დამატებითი გადახდა განხორციელდება მოგვიანებით. დარიცხვისას ხდება ანგარიშის ჩარიცხვა, ხოლო გადახდისას დებეტირდება, რაც სრულად იმეორებს თანამშრომლისთვის ოფიციალური ხელფასის გაცემის პროცედურას.

სახელფასო პროცესი

თანამშრომლების გამო თანხების ფორმირება ხდება რამდენიმე ეტაპად. პირველ რიგში, ბუღალტერი, სამუშაო მოვალეობების შესრულების მახასიათებლების შესახებ მონაცემების გამოყენებით, ითვლის ნომინალური ხელფასის მთლიან ოდენობას. რის შემდეგაც ხდება გადასახადის გამოქვითვა და თანამშრომელი იღებს ნაღდი ფულივ ფიქსირებული დრო. სახელფასო და რეალური ხელფასის ღირებულებები მითითებულია სახელფასო ფურცელში.

გადასახდელი თანხების მიღების დრო დამოკიდებულია საწარმოს შინაგანაწესზე. როგორც წესი, ეს არის ახალი თვის პირველი კვირები. ხშირად პერიოდის ბოლოს ორგანიზაცია იძლევა ავანსის მიღების შესაძლებლობას.

ხელფასების სინთეზური და ანალიტიკური აღრიცხვის ერთეულები

მიღებული სახსრების გადახდების შესახებ ინფორმაციის შესაგროვებლად სტანდარტული ანგარიშთა სქემა ითვალისწინებს ანგარიშს 70. ბალანსთან მიმართებაში მას აქვს პასიური სტრუქტურა და დარიცხვა ხორციელდება სესხზე, რაც ნიშნავს საწარმოს ვალს თანამშრომლების მიმართ ხელფასებზე.

თანხების გაცემის ან დაკავებისას, ანგარიშის დებეტი ხდება. თითოეულ თანამშრომელს აქვს ცალკე ანალიტიკური ანგარიში, რომლის მიხედვითაც გამოითვლება ხელფასი. გაყვანილობა ზოგად შემთხვევაში ასე გამოიყურება: Dt 70 subac. "ივანოვი I. I." კტ 50/51.

რეალური ხელფასის ფორმირება: საგადასახადო გამოქვითვები

ბიუჯეტში პირველი არის პირადი საშემოსავლო გადასახადი. მის გამოსათვლელად გამოიყენეთ ნომინალური ხელფასის ოდენობა, საიდანაც გამოკლებულია გადასახადის გამოქვითვის თანხა. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, მათ შეუძლიათ დაეყრდნონ:

  • შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები ბავშვობიდან;
  • 18 წლამდე ასაკის ბავშვების მშობლები, 24 წლამდე უნივერსიტეტებში სწავლისას (გათვალისწინებულია თითოეული ბავშვისთვის);
  • ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგურის ავარიის მონაწილეები;
  • მშობლები, რომლებიც ზრუნავენ I და II ჯგუფის შშმ ბავშვებზე;
  • დასაქმებულებს კანონით გათვალისწინებულ სხვა გარემოებებში.

თუ დასაქმებულს არ აქვს საგადასახადო ბაზის შემცირების უფლება, მაშინ გამოთვლები იწყება ნომინალური ხელფასის ფორმირებისთანავე, მისი გამრავლებით. სატარიფო განაკვეთი. ვთქვათ, თანამშრომელი დასაქმებულია ძირითად წარმოებაში. ოპერაციები ხორციელდება შემდეგი თანმიმდევრობით:

  1. იქმნება საბუღალტრო ჩანაწერი: სახელფასო სია Dt „მთავარი წარმოება“ Ct „ხელფასი“.
  2. განხორციელდა პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა: Dt 70 Kt 68 (ქვეანგარიში „საშემოსავლო გადასახადი“).

საგადასახადო გადარიცხვები ხდება ყოველთვიურად დაბეგვრას დაქვემდებარებული ყველა დარიცხულ თანხაზე. დეტალური ინფორმაციაგამოქვითვის ოდენობის შესახებ, გადასახადის განაკვეთიდა ბაზაში შემავალი შემოსავლის ტიპები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსში.

სოციალური შენატანებით სახელფასო განცხადებები

საგადასახადო გადასახადების გარდა, ასევე არის სავალდებულო გადასახადები სოციალური ფონდები, რომელიც შეიცავს:

  • რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდი 22% განაკვეთით;
  • სავალდებულო სამედიცინო ფონდი დაზღვევა 5,9%-ის ოდენობით;
  • სოციალური დაზღვევის ფონდი 2,9% განაკვეთით;
  • უბედური შემთხვევის დაზღვევის ფონდი 0,2-დან 8,5%-მდე.

შენატანებს ახორციელებს დამსაქმებელი, აკლდება დასაქმებულის ნომინალური შემოსავლის ოდენობას. ბიუჯეტში სოციალური გადახდების გათვალისწინებით სახელფასო ჩანაწერები ასე გამოიყურება:

  • DT „მთავარი წარმოება“ CT „ხელფასი“ - მთავარი საწარმოო საამქროს თანამშრომელს ერიცხება ხელფასი;
  • Dt „ხელფასი“ Ct „NDFL“ - პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაკავებულია;
  • DT „მთავარი წარმოება“ CT „გადახდები სოციალური დაზღვევის ფონდში“ - დარიცხულია შენატანი სოციალური დაზღვევის ფონდში;
  • DT „მთავარი წარმოება“ CT „გადახდები საპენსიო ფონდში“ - ასახავს საპენსიო ფონდში გადახდის თანხას;
  • DT „მთავარი წარმოება“ CT „გადახდები ფედერალურ სავალდებულო სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში“ - დარიცხულია ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდში დასაკავებელი თანხა.

„ხელფასი თანამშრომლებისთვის“ განთავსება ხორციელდება ყოველთვიურად ფიზიკურ და იურიდიულ პირებზე გადასახადების დაკავების ანგარიშზე დავალების რეგისტრაციასთან ერთად.

ხელფასების დარიცხვისა და გადახდის ჩანაწერების შედგენა „A“–დან „Z“–მდე.

ნებისმიერი საწარმოსთვის ერთ-ერთი სტანდარტული და იდენტური პროცედურაა სახელფასო. პოსტები, რომელთა მაგალითიც განიხილება, დაეხმარება თეორიული მასალის პრაქტიკაში კონსოლიდაციას. მოცემული პირობა: ბუღალტერი კორაბლევა ნ.ა 10 წელია მუშაობს პრომსვიაზის საწარმოში. შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით, ყოველთვიურად მას ეძლევა პრემია სტაჟისთვის, რაც შეადგენს ოფიციალური ხელფასის 25%-ს, 15 ათასი რუბლის ტოლი. გამოთვალეთ და გასცეთ ხელფასი ნ.ა. კორაბლევას შემწეობით, ასევე გააკეთეთ ყველა საჭირო გამოქვითვა.

გადავიდეთ გამოსავალზე:


განსხვავებული ხასიათის გადახდები

ანგარიში 70 არ დებეტდება ან ერიცხება ხელფასები. მისი გამოყენებით განთავსება ასევე შესაძლებელია გადახდებისთვის:

  • სოციალური ხასიათი, მაგალითად, სარგებელი (69.1 კორესპონდენციით);
  • შვებულებისა და მოგზაურობის შემწეობა;
  • შესრულებისას მიღებული ფიზიკური ზიანის ანაზღაურებისთვის სამსახურეობრივი მოვალეობები;
  • და სხვა ხარჯები.

ამასთან, საწარმოს უფლება აქვს ხელფასს შეუკავოს დასაქმებულის მიერ მიყენებული მატერიალური ზიანის ოდენობა, ან დებიტორული ანგარიშებიანგარიშვალდებული სახსრებით.

ხელფასები ადამიანის საარსებო წყაროს მთავარი წყაროა. მისი დახმარებით თქვენ შეგიძლიათ მოტივაცია შეასრულოთ დავალებები და შექმნათ კომფორტული პირობები საწარმოსა და სახელმწიფოს ეკონომიკის განვითარებისთვის. ხელფასების ინდიკატორები შესაძლებელს ხდის ვიმსჯელოთ როგორც ინდივიდის, ისე მთლიანად ქვეყნის ცხოვრების დონისა და სტაბილურობის შესახებ.

როგორც პერსონალთან შრომითი ურთიერთობის ნაწილი, სახელფასო პროცესი ყველაზე საპასუხისმგებლო პროცედურაა. ერთის მხრივ, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თანამშრომლები მუშაობენ ფინანსური ჯილდოს მისაღებად და შეცდომებს გამოთვლებში და გადახდებში დემოტივაციის ეფექტი ექნება. მეორეს მხრივ, ხელფასების გაანგარიშებისას დაშვებულმა შეცდომებმა შეიძლება გამოიწვიოს შეუსაბამობა მთლიანად საწარმოს აღრიცხვაში. და როგორც მნიშვნელოვანი პუნქტი, ბუღალტრული აღრიცხვის შეცდომებმა, ისევე როგორც შემდგომმა შეცდომებმა საგადასახადო აღრიცხვაში, შეიძლება გამოიწვიოს ფისკალური ორგანოების მხრიდან სისხლისსამართლებრივი დევნა.

ასეთი შეცდომების თავიდან ასაცილებლად აუცილებელია ანაზღაურების ოდენობის სწორად ასახვა ბუღალტრულ აღრიცხვაში, კერძოდ, ანგარიშებში. აღრიცხვა. ამ მიზნით, როგორც მნიშვნელოვანი პუნქტი, საჭიროა სწორად განხორციელდეს სააღრიცხვო ჩანაწერები ანგარიშებზე, რომლებიც განკუთვნილია ხელფასის თანხების აღრიცხვისთვის.

ამავდროულად, შესაბამისი ანგარიშების დასადგენად, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ საწარმოს თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ხელფასს, ასრულებენ სხვადასხვა შრომით ფუნქციას, სხვადასხვა სამუშაოები, მარტივად რომ ვთქვათ. და ამ ფაქტს გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს ხელფასების სააღრიცხვო ჩანაწერების შედგენაში.

ეს სტატია გეტყვით, თუ როგორ გამოითვლება სახელფასო თანხა, რა ჩანაწერებს იყენებს ბუღალტერი ამ პროცესში და გააცნობს მკითხველს კომერციული ორგანიზაციების მიერ გამოყენებული ანგარიშების სქემას.

სახელფასო და ანგარიშთა გეგმა

იმისათვის, რომ სწორად გაიგოთ ბუღალტრული აღრიცხვისა და აღრიცხვის ჩანაწერების მნიშვნელობა, თქვენ უნდა გქონდეთ წარმოდგენა იმაზე, თუ რა არის ანგარიშთა სქემა. Როგორ ნორმატიული დოკუმენტი, ანგარიშთა სქემა, რომელიც უნდა დაიცვას კომერციული ორგანიზაციები, ხოლო მისი გამოყენების ინსტრუქცია დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2000 წლის 31 ოქტომბრის No94n ბრძანებით.

Ექსპერტის მოსაზრება

მარია ბოგდანოვა

6 წელზე მეტი გამოცდილება. სპეციალობა: საკონტრაქტო სამართალი, შრომის სამართალი, სოციალური უზრუნველყოფის სამართალი, ინტელექტუალური საკუთრების სამართალი, სამოქალაქო პროცედურები, არასრულწლოვანთა უფლებების დაცვა, იურიდიული ფსიქოლოგია.

2019 წელს ინოვაციები თანამშრომლებისთვის ხელფასის გამოთვლასა და გადახდასთან დაკავშირებით აისახება 2016 წლის 3 ივლისის ფედერალურ კანონში No272-FZ და ეხება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლს. სიტყვასიტყვით, 2018 წლის ცვლილებებითა და დამატებებით, ეს სტატია ახლა ასე იკითხება:

„ხელფასი ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც ხდება. ხელფასის გადახდის კონკრეტული თარიღი დადგენილია შრომის შინაგანაწესით. კოლექტიური ხელშეკრულებაან შრომითი ხელშეკრულება არაუგვიანეს 15 კალენდარული დღისა იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომელზედაც იგი დარიცხულია. ამრიგად, „ავანსი“ ცნება გამორიცხულია ახლა ხელფასის პირველ ნაწილად“.

სახელფასო აღრიცხვის სწორად ორგანიზების მიზნით, კომპანიის ადგილობრივ აქტებში, რომლებიც განსაზღვრავენ სააღრიცხვო პოლიტიკას, ჩამოთვლილია პირველადი დოკუმენტაცია, რომლის დახმარებითაც ეს მოხდება. მას შემდეგ, რაც ძალაში შევიდა 2011 წლის 6 დეკემბრის საბუღალტრო კანონი No402-FZ, საწარმოებს არ მოეთხოვებათ გამოიყენონ ერთიანი ფორმები. აქედან გამომდინარეობს, რომ ნებადართულია საკუთარი ფორმების შემუშავება, რომელიც აკმაყოფილებს კონკრეტული საწარმოს საჭიროებებს. მაგრამ ოფიციალური სტატისტიკის მიხედვით, კომპანიების უმეტესობა აგრძელებს ადრე მიღებული ფორმებისა და შაბლონების გამოყენებას.

არსებითად, ანგარიშთა სქემა არის ბუღალტერიაში გამოყენებული ანგარიშების ჩამონათვალი. თითოეული ანგარიშისთვის დოკუმენტი შეიცავს აღწერას და შესაბამისი ანგარიშების ჩამონათვალს. ანუ ანგარიშები, რომელთა შორისაც ხდება თანხების გადარიცხვა. კერძოდ, ანგარიშები, რომლებშიც ბუღალტერი ახორციელებს ოპერაციებს, მათ შორის თანამშრომლებისთვის ხელფასების გამოთვლასა და გადახდას.

პრაქტიკაში სააღრიცხვო ანგარიშები, რომელთაგან თითოეულს ენიჭება საკუთარი ნომერი, გამოიყენება სააღრიცხვო რეესტრებში და პირველადი დოკუმენტაცია. თუ ყურადღება მიაქციეთ სააღრიცხვო დოკუმენტების ფორმებს: გადახდის ფურცლებს, ხარჯთაღრიცხვისა და ქვითრების ორდერებს, ბუღალტრულ ფურცლებს, მაშინ მათში, სპეციალურად გამოყოფილ სვეტებში, მითითებულია შესაბამისი ანგარიშების (ქვეანგარიშების) ნომრები, რომლებიც ჩართულია განცხადებებში.

70 ანგარიშის მახასიათებლები „ხელფასის გამოთვლები“

სახელფასო აღრიცხვის ჩანაწერები

ასე რომ, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ხელფასების გაანგარიშების შემთხვევაში, განსათავსებლად გამოიყენება ანგარიში 70 და მის შესაბამისი ანგარიშები.

ამ კრიტერიუმიდან გამომდინარე, როგორც ხარჯების დანიშნულება, შეიძლება გამოიყოს ხელფასების შემდეგი სახეობები:

  • როგორც მართვის ხარჯები,
  • მომსახურების განყოფილებების შენარჩუნების ხარჯები,
  • გაყიდვების ხარჯები,
  • ზოგადი წარმოების ხარჯები,
  • როგორც წარმოების ხარჯები და ა.შ.

შესაბამისად, ხელფასების გაანგარიშებისას ყოველი შემთხვევა იყენებს თავის შესაბამის „ღირებულების“ აღრიცხვის ანგარიშს.

ანგარიში 26 მიზნად ისახავს მართვის ხარჯების ასახვას. ამრიგად, ამ ანგარიშის დებეტში შედის ხელმძღვანელ და მენეჯერული პოზიციების მქონე თანამშრომლების ხელფასები: აქ გათვალისწინებულია მენეჯერების, ბუღალტერების, იურისტების და სხვა თანამშრომლების ხელფასები, რომელთა საქმიანობა პირდაპირ არ არის დაკავშირებული პროდუქციის წარმოებასთან ან მომსახურების გაყიდვასთან. .

გაყიდვების განყოფილების თანამშრომელთა ხელფასებისთვის და პროდუქციის გაყიდვასთან დაკავშირებული სხვა ხარჯებისთვის, ამ ანგარიშზეა გათვლილი საწარმოს მიერ წარმოებული ან შეძენილი საქონლის გაყიდვასთან და რეალიზაციასთან დაკავშირებული დებეტი. მომსახურება აისახება.

ბევრ საწარმოს ჯერ კიდევ აქვს მომსახურების განყოფილებები, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლებისთვის სხვადასხვა სოციალურ და კეთილდღეობის სერვისებთან. ეს შეიძლება იყოს საბავშვო ბაღები, ტურისტული ცენტრები, სასადილოები და ა.შ. ამ განყოფილებებში დასაქმებულ თანამშრომელთა ანაზღაურების ხარჯები აღირიცხება ამ მიზნით განკუთვნილი 29 ანგარიშის დებეტად.

აღჭურვილობის შეკეთებაში, წარმოებაში დასაქმებულ მუშაკთა ხელფასები და საოფისე ფართიასახულია 23 ანგარიშის დებეტში. თავის მხრივ 28-ე ანგარიშის დებეტში აისახება იმ მუშაკთა ანაზღაურება, რომლებიც დაკავებულნი არიან დეფექტური პროდუქტების გამოსწორებით.

ანგარიში 25 მიზნად ისახავს ასახოს ხარჯები ზოგადი წარმოების მიზნებისთვის. ხელფასის გაანგარიშებასთან დაკავშირებული ოპერაციებისთვის მას აქვს ანგარიშის მნიშვნელობა, რომლის დებეტი, მაგალითად, ასახავს ინფორმაციას სახელოსნოს მუშაკების ანაზღაურების შესახებ.

და ბოლოს, ძირითად წარმოებაში დასაქმებული მუშების ხელფასი, რომელიც გადადის ძირითადი წარმოების ხარჯებში, აისახება 20 ანგარიშის დებეტში. თუ თანამშრომლებს ხელფასი დაერიცხებათ, ჩანაწერი ამ შემთხვევაში ასე გამოიყურება: 20 ანგარიშის დებეტი - 70 ანგარიშის კრედიტი.

Შენიშვნა! აუცილებელია განვასხვავოთ ის ჩანაწერები, რომლებიც გამოიყენება ხელფასის გაანგარიშებისას და მათ შორის, რომლებიც გამოიყენება მათი გადახდისას. ხელფასის გადახდისას გამოიყენება შემდეგი განთავსება: დებეტი 70 - კრედიტი 50 (51), სალარო ან მიმდინარე ანგარიში, შესაბამისად.

აღსანიშნავია, რომ ჩანაწერები ყოველთვის არ ხდება ანგარიშების დებეტებიდან, რომლებიც ასახავს ძირითადი საქმიანობის ხარჯებს. მაგალითად, თუ თანამშრომელი ავადდება, ინვალიდობის შეღავათები გამოითვლება 69-ე ანგარიშის დებეტის გამოყენებით.

შეჯამებისთვის, აღსანიშნავია, რომ ხელფასების გაანგარიშებისა და გადახდის პროცესი ძალიან შრომატევადია. ხელფასის ტრანზაქციის განხორციელებასთან დაკავშირებული ყველა ქმედება უნდა იყოს დასაბუთებული და გადამოწმებული, რათა არ მოხდეს შემდგომი კონფლიქტური სიტუაციები საგადასახადო და შრომის ორგანოებთან და დასაქმებულებთან.

ნებისმიერი კომპანიის ყველაზე დიდი ხარჯი არის პერსონალის ხარჯები. აქედან გამომდინარე, ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებები დროის უმეტეს ნაწილს ხარჯავენ თანამშრომელთა ხელფასების და სხვა გადასახადების გამოთვლაში, პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და შენატანების გადახდაზე. ამ სტატიაში ჩვენ გეტყვით რა ჩანაწერები უნდა გააკეთოთ სახელფასო და გადასახადებისთვის.

ხელფასის შენარჩუნება ანგარიშზე 70

გამოთვალეთ თქვენი ხელფასი დოკუმენტების საფუძველზე, რომლებიც:

  • დასაქმებულის ანაზღაურების სისტემის, ფორმისა და ოდენობის დადგენა (ანაზღაურების დებულება, საშტატო მაგიდა, დასაქმების შეკვეთები, შრომითი ხელშეკრულებებიდა ა.შ.);
  • დაადასტუროს წარმოების სტანდარტებთან შესაბამისობა (სამუშაო ბრძანებები, წარმოების აღრიცხვის წიგნები, დროის ფურცლები);
  • გავლენას ახდენს ხელფასის ოდენობაზე კონკრეტულ თვეში (შენიშვნები, წამახალისებელი ბრძანებები და ა.შ.).

სააღრიცხვო ჩანაწერებში მიხედვით ხელფასებიხოლო გადასახადები აისახება სინთეზურ ანგარიშში 70 „ანგარიშსწორებები პერსონალთან ანაზღაურებაზე“:

რა ანგარიშსწორებები ხორციელდება პერსონალთან 70 ანგარიშზე

დარიცხვები თანამშრომლების სასარგებლოდ
  • ხელფასი (ხელფასი, სამუშაო ხელფასები, პრემიები და წახალისება),
  • სარგებელი, კომპენსაცია,
  • მატერიალური დახმარება,
  • სოციალური შეღავათები (ინვალიდობა, ორსულობა და მშობიარობა, ბავშვის მოვლა და ა.შ.),
  • შვებულების ანაზღაურება და კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებადა ა.შ.

ხელფასის დაქვითვა
  • ჯარიმები თანამშრომლების ბრალის გამო შეფერხების და წარმოების დანაკარგების შემთხვევაში, წარმოების დეფექტები,
  • კომპენსაცია ქურდობისთვის, მატერიალური აქტივების დაზიანებისთვის,
  • თანამშრომლისთვის ხელფასების გადახდა, მაგალითად, პროფკავშირის გადასახადები, კომუნალური გადასახადები, სესხის გადახდა,
  • სააღსრულებო ფურცლების ხელფასებიდან გამოქვითვები: ალიმენტი, ზიანის ანაზღაურება და ა.შ.

რა ანგარიშსწორებები პერსონალთან არ ხორციელდება 70-ე ანგარიშში
  • ანგარიშგებისთვის სახსრების გაცემა,
  • გამოთვლებით პირები GPC-ის ხელშეკრულებებით სამუშაოს შესრულების, მომსახურების გაწევისთვის,
  • პერსონალთან ანგარიშსწორება პირადი ქონების იჯარის ხელშეკრულებით,
  • კომპენსაციის გადახდა პირადი ქონების საქმიანი მიზნებისთვის გამოყენებისთვის.

70-ე ანგარიშზე აღრიცხვა ტარდება ცალ-ცალკე თითოეული თანამშრომლისთვის. თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეინახოთ ჩანაწერები დეპარტამენტის მიხედვით.

ანგარიში 70 არის აქტიური-პასიური, მას შეიძლება ჰქონდეს როგორც სადებეტო, ასევე საკრედიტო ბალანსი:

  • საკრედიტო ბალანსი მიუთითებს, რომ ორგანიზაციას აქვს დავალიანება თანამშრომლის მიმართ. მაგალითად, დარიცხული და გადაუხდელი ხელფასები,
  • პირიქით, სადებეტო ბალანსი მიუთითებს იმაზე, რომ თანამშრომელი კომპანიის ვალია.

ოპერაციები ანგარიშზე 70 აისახება შემდეგი თანმიმდევრობით:

  • თანამშრომლების სასარგებლოდ დარიცხვები აისახება 70-ე ანგარიშის კრედიტში. მაგალითად, ხელფასების დარიცხვა, პრემიები, ფინანსური დახმარება,
  • დასაქმებულის მიმართ თანხების შემცირება ხდება დებეტით. Მაგალითად, პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება, კოლექციები, გამოქვითვები სააღსრულებო ფურცლების საფუძველზე.

ხელფასების ძირითადი ჩანაწერები აისახება 70-ე ანგარიშის კრედიტში და ერთ-ერთი ანგარიშის დებეტში:

Ჩეკი

როდის გამოვიყენოთ

ხელფასების გაანგარიშება თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც დაასრულეს ძირითადი საშუალებების დამონტაჟება

მასალების შესყიდვაში უშუალოდ ჩართული თანამშრომლების ხელფასები

როდესაც დარიცხულია ძირითადი წარმოების მუშაკების სასარგებლოდ

თანამშრომლებისთვის ხელფასების გაანგარიშება დამხმარე წარმოება

სახელოსნოს თანამშრომლების ხელფასები

დარიცხვები მენეჯერების სასარგებლოდ

მომსახურების განყოფილებების ხელფასების შესახებ განცხადებებში

სახელფასო გაანგარიშება სავაჭრო ორგანიზაციებში

დარიცხვა სოციალური ბენეფიციალისოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე

სახელფასო განცხადებებში, თუ თანამშრომელი ეწეოდა კომპანიისთვის არა ძირითად საქმიანობას

რეზერვების მიმართ გადახდების გაანგარიშებისას

საგანგებო სიტუაციებზე რეაგირებაში ჩართული თანამშრომლების ხელფასები

სესხისთვის, ანგარიში 70 შეიძლება შეესაბამებოდეს შემდეგ ანგარიშებს:

  • 68 – პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავებისას,
  • 76 – ალიმენტის დაკავებისა და გადაუხდელი ხელფასის შეტანისას,
  • 73 - სხვა გამოქვითვების ასახვა,
  • 71 – თუ თანამშრომელმა არ მოახდინა ანგარიში ანგარიშვალდებული სახსრების შესახებ ან არ წარუდგინა ანგარიშის ნაშთი მოლარეს.

სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შენატანების გაანგარიშება პირდაპირ კავშირშია ხელფასისა და სხვა დარიცხვების აღრიცხვის ოპერაციებთან. სადაზღვევო პრემიების განცხადებები აისახება ცალკე ანგარიშზე 69, მაგრამ არსებობს კავშირი ანგარიშთან 70. ფაქტია, რომ შენატანების დარიცხვა აისახება 69-ე ანგარიშის კრედიტში და იმავე ანგარიშების დებეტში, რომლებიც გამოყენებული იყო 70-ე ანგარიშთან კორესპონდენციისას. ავხსნათ მაგალითით.

მაგალითი

თანამშრომლების ხელფასები, რომლებმაც დააინსტალირეს ძირითადი საშუალება, დარიცხულია D08 - K70 ჩანაწერების გამოყენებით. შენატანები უნდა გამოითვალოს იმავე ანგარიშის დებეტით 08: D08 – K69.

განცხადებები: დარიცხული ხელფასი

ახლა ჩვენ გაჩვენებთ, თუ რა ძირითადი ჩანაწერები გამოიყენება ხელფასის გაანგარიშებისას:

ანგარიში Dt

Kt ანგარიში

Ოპერაცია

ხელფასები დაერიცხა თანამშრომლებს, რომლებმაც დაამონტაჟეს ძირითადი საშუალებები

ტრანსპორტისა და შესყიდვების დეპარტამენტის თანამშრომლის მიერ დარიცხვა აისახება

ხელფასები წარმოების მუშაკებს

მენეჯმენტის განყოფილებების თანამშრომლებს ერიცხებათ ხელფასი

სავაჭრო საწარმოების თანამშრომელთა ხელფასები

სოციალური დაზღვევის ფონდებიდან დარიცხული შეღავათები

დარიცხული ხელფასი არა-ძირითადი საქმიანობით დაკავებული თანამშრომლებისთვის

შვებულების ანაზღაურებისა და სხვა გადასახდელების დარიცხვა სარეზერვო ფონდებიდან

აისახება დარიცხვა სამეცნიერო კვლევებით დაკავებულ თანამშრომლებზე, ახალი პროდუქტის ნიმუშების შემუშავებით და ა.შ.

სტიქიური უბედურებებისა და საგანგებო ინციდენტების აღმოფხვრაში ჩართული თანამშრომლების დარიცხვა

ეს არის ხელფასების ძირითადი სააღრიცხვო ჩანაწერები. კონკრეტული ჩანაწერი შედგენილია მოცემულ სიტუაციაში, რაც დამოკიდებულია კომპანიის საქმიანობის სპეციფიკაზე და თავად გადახდაზე.

სახელფასო ჩანაწერები ბუღალტრულ აღრიცხვაში აისახება შემდეგი თანმიმდევრობით:

  • ავანსი გამოითვლება და გადაიხდება ერთი თვის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის დაკავებული და სადაზღვევო პრემიებიარ არის დარიცხული,
  • თვის ბოლო კალენდარულ დღეს გამოითვლება თვის ხელფასები. ამავდროულად, იკავებენ პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს და გამოითვლება სადაზღვევო პრემიები.

ხელფასების გაანგარიშებისას, ასეთი სააღრიცხვო ჩანაწერები ყოველთვის გამოიყენება, მიუხედავად ხელფასის გადახდის ფორმისა. როგორც წესი, თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას სამუშაოზე ნაღდი ფულით. თუმცა უნაღდო (ნატურით) გადახდისას დარიცხვის ჩანაწერები იგივე რჩება, მაგრამ გადახდის ჩანაწერები განსხვავებული იქნება.

როგორ აჩვენოთ ხელფასები, გადასახადები და გამოქვითვები ტრანზაქციებში

ხელფასების გადახდის ძირითადი ჩანაწერები ნაჩვენებია ცხრილში. შეგახსენებთ, რომ 70-ე ანგარიშის დებეტი ასახავს არა მხოლოდ გადახდებს, არამედ ინდივიდის შემოსავლის შემცირებას სხვა მიზეზების გამო:

ანგარიში Dt

Kt ანგარიში

Ოპერაცია

ხელფასის გაცემა კომპანიის სალაროდან

თანხების გადარიცხვა საბანკო ბარათებითანამშრომლები ( პირადი ბარათებიან სახელფასო პროექტის მიხედვით)

პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაიკავეს

ანგარიშვალდებული სახსრების ნაშთი ინახება, თუ თანამშრომელი არ ჩააბარებს მას ან არ მოახსენებს

დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისთვის მიყენებული მატერიალური ზიანის ასანაზღაურებლად დაკავებული თანხები

თანამშრომლის მიერ აქციების ყიდვა ხელფასის სახით

თანხები იდება სააღსრულებო ფურცლებზე (ალიმენტი, კომუნალური გადასახადები, ზიანის ანაზღაურება, სესხის დავალიანების დაფარვა და ა.შ.)

გადაუხდელი ხელფასის დეპონირება

აქ მოცემულია 70-ე ანგარიშზე გამოქვეყნების რამდენიმე მაგალითი:

  • ხელფასის გაანგარიშება და გადახდა:
    • D70 – K68 – დაცულია DNFL-ის მიერ,
    • D70 – K50 – გაცემული ხელფასი,
  • ალიმენტის დაკავება:
    • D20 – K70 – დარიცხული ხელფასი,
    • D70 – K76 – ალიმენტის დაკავება,
    • D76 - K51 - ალიმენტი გადაეცემა მიმღებს,
  • თანამშრომლის მიერ გაცემული სესხის გამოთვლები:
    • D73 - K50 - დასაქმებულზე გაიცა სესხი,
    • D73 – K91 – სესხზე დარიცხული პროცენტი,
    • D70 – K73 – სესხი და სესხზე პროცენტი უკავია ხელფასს,
  • ხელფასის დეპოზიტი:
    • D20 – K70 – დარიცხული ხელფასი,
    • D70 – K76 – დეპონირებული გადაუხდელი ხელფასი,
    • D76 – K50 – დასაქმებულს გადაეხადა ადრე ჩარიცხული ხელფასი,
  • ხელფასების გადახდა ში სახის:
    • D20 – K70 – დარიცხული ხელფასი,
    • D70 - K90 - ხელფასი გადაიხადეს კომპანიის პროდუქციით,
    • D90 – K43 – ჩამოწერილია მზა პროდუქციის ღირებულება.

მოვიყვანოთ სახელფასო და გადასახადების სააღრიცხვო ჩანაწერების მაგალითი.

მაგალითი

გაყიდვების მენეჯერი A.I. Kruglov 2018 წლის თებერვლისთვის დარიცხული ხელფასი:

  • საფარის ნაწილია 25000 რუბლი,
  • ყოველთვიური ბონუსი გაყიდვების გეგმის შესასრულებლად - 15,000 რუბლი.

კრუგლოვს ჰყავს ორი არასრულწლოვანი შვილი, რომელთაგან თითოეული იღებს სტანდარტს გადასახადის გამოქვითვა 1400 რუბლი.

საწარმოს ბუღალტერიას აქვს სააღსრულებო ფურცელი გადასახადის შემდეგ შემოსავლის 25%-ის ოდენობით ალიმენტის გადახდის შესახებ.

საბუღალტრო ჩანაწერებიხელფასზე კრუგლოვ A.I. მოცემულია ცხრილში:

ანგარიში Dt

Kt ანგარიში

Ოპერაცია

თანხა, რუბლს შეადგენს.

დარიცხული ხელფასი

პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაიკავეს (*13%)

ალიმენტის დაკავება ()*25%)

დარიცხული იყო შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში (2.9%)

შენატანები სავალდებულო საპენსიო დაზღვევა (22%)

სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში შენატანები (5.1%) დარიცხულია

დაზიანებებზე დარიცხული შენატანები (0.2%)

ხელფასები გაცემული იყო კომპანიის სალაროდან (40000 (ხელფასი) – 4836 (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი) – 8791 (ალიმენტი))

ალიმენტი გადაეცემა მიმღებს

პირადი საშემოსავლო გადასახადი ირიცხება ბიუჯეტში

სადაზღვევო შენატანები გადაეცა ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს (1160 (FSS) + 8800 (PFR) + 2040 (MHIF))

სოციალური დაზღვევის ფონდში დაზიანებებისთვის შენატანები გადაირიცხა

უნაკლო შვებულების ანაზღაურება

ბუღალტრულ აღრიცხვაში, შვებულების ანაზღაურება დაუყოვნებლივ ჩამოიწერება ხარჯების ანგარიშებზე ან სავარაუდო ვალდებულების შემცირების სახით. ჩვენ გეტყვით, ვის არ შეუძლია შექმნას შვებულების ანაზღაურების შეფასების ვალდებულება და რამდენად ხშირად უნდა ჩაატაროთ შეფასებები მათთვის, ვინც ვალდებულია ამის გაკეთება.

ვის აქვს უფლება ჩამოწეროს შვებულების ანაზღაურება პირდაპირ ხარჯად?

კომპანიებს, რომლებსაც არ მოეთხოვებათ შეადგინონ სავარაუდო ვალდებულება, მაგალითად, მცირე საწარმოებს, უფლება აქვთ ჩამოწერონ შვებულების ანაზღაურება ხარჯებად, თუ ისინი (PBU 8/2010 მე-3 პუნქტი):

ასეთ კომპანიებს უფლება აქვთ გამოიყენონ აღრიცხვის გამარტივებული მეთოდები (პუნქტი და კანონი No402-FZ მე-6 მუხლი). მალე მათი სია შესაძლოა უფრო დიდი გახდეს. ოფიციალური პირები გეგმავენ შემოსავლის ლიმიტის გაზრდას 400 მილიონიდან 800 მილიონ რუბლამდე. კომპანიებისთვის, რომლებიც ვალდებულნი არიან ჩაატარონ აუდიტი. მცირე საწარმოების კრიტერიუმები არ შეიცვლება (2007 წლის 24 ივლისის No209-FZ ფედერალური კანონის მე-4 მუხლის 1-ლი პუნქტი).

როგორ განვსაზღვროთ შვებულების ანაზღაურების სავარაუდო ვალდებულების ოდენობა

როდესაც თანამშრომელს ეძლევა შვებულების და შვებულების ანაზღაურების უფლება, უნდა შეფასდეს მათი მოსალოდნელი თანხა (PBU 8/2010). მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობდა ერთი თვის განმავლობაში. ამ თვისთვის, კანონის მიხედვით, მას ეძლევა შვებულების 2,33 კალენდარული დღე (28 კალენდარული დღე: 12 თვე) და შესაბამისი შვებულების ანაზღაურება. ის მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შვებულების ანაზღაურების სავარაუდო ვალდებულების ფორმირებისას.

შვებულების ანაზღაურების სავარაუდო ოდენობა ბუღალტრულ აღრიცხვაში ყოველი თვის ან კვარტლის ბოლოს უნდა ფარავდეს შვებულების სავარაუდო ოდენობას და მათგან სადაზღვევო პრემიებს.

შვებულების ანაზღაურების სავარაუდო პასუხისმგებლობა განისაზღვრება არა ცალკე თითოეული ადამიანისთვის, არამედ ყველა თანამშრომლისთვის ერთდროულად ფორმულის გამოყენებით გაანგარიშებით:

დამატებითი შვებულების ანაზღაურების სავარაუდო ხარჯები, ასევე თანამდებობიდან გათავისუფლების გამოუყენებელი დასვენების დღეების კომპენსაცია აღიარებულია სავარაუდო ვალდებულებად.

როგორ ამცირებს შვებულების ანაზღაურების დარიცხვას სავარაუდო ვალდებულების ოდენობას

დაიმსახურა შვებულება.თუ კომპანია ვალდებულია განსაზღვროს შვებულების ანაზღაურების სავარაუდო ვალდებულების ოდენობა, დარიცხოს შვებულების ანაზღაურება შემდეგი ჩანაწერების გამოყენებით:

დარიცხული სავარაუდო ვალდებულების ოდენობა აისახება 96 ანგარიშზე „რეზერვები მომავალი ხარჯებისა და გადახდებისთვის“ კრედიტზე.

სადებეტო 96 სუბანგარიში „შვებულების ანაზღაურების რეზერვი“ კრედიტი 70

შვებულების ანაზღაურების სავარაუდო ვალდებულება შემცირდა დარიცხული შვებულების ანაზღაურების ოდენობით;

სადებეტო 96 სუბანგარიში „შვებულების ანაზღაურების რეზერვი“ კრედიტი 69

შვებულების ანაზღაურების სავარაუდო ვალდებულება შემცირდა შვებულების დაზღვევის პრემიებიდან დარიცხული თანხით.

თუ სავარაუდო ვალდებულების ოდენობა ნაკლებია შვებულების ანაზღაურებისა და მათგან დარიცხული შენატანების ოდენობაზე, სხვაობა უნდა ჩაირიცხოს ხარჯების ანგარიშებზე.

შვებულება წინასწარ.გამოუმუშავებელი შვებულებისთვის შვებულების ანაზღაურების ოდენობის დადგენა შეუძლებელია. თუ წინასწარ უზრუნველყოფთ თქვენი შვებულების მთელ ან ნაწილს, ჩართეთ წინასწარი შვებულების ანაზღაურება, როგორც ხარჯები (PBU 8/2010-ის 21 პუნქტი):

დებეტი 20 (23, 25, 26, 29, 44...) კრედიტი 70

დასაქმებულს დაერიცხა შვებულების ანაზღაურება, რომლის უფლებაც მას ჯერ არ მიუღია.

არ შეამციროთ სავარაუდო ვალდებულების ოდენობა წინასწარი შვებულების ოდენობით. მასში არ შედის წინასწარი შვებულების ანაზღაურება.

მაგიდა. რა შეიცვალა თქვენს საქმიანობაში 2020 წლიდან?

ქვემოთ მოცემულ ცხრილში ჟურნალ „ხელფასის“ ექსპერტებმა ისაუბრეს CBC-ში, პირადი საშემოსავლო გადასახადის, შენატანებისა და ბუღალტრული აღრიცხვის ცვლილებებზე. შეიტყობთ ცვლილებების არსს, რა შეიცვალა და საფუძველს.

ჩვენ დეტალურად არ განვიხილავთ სახელფასო გამოთვლებს, მაგრამ გავაანალიზებთ ჩანაწერებს, რომლებიც წარმოიქმნება ბუღალტრულ აღრიცხვაში თითოეული თანამშრომლისთვის გამოთვლების დასრულების შემდეგ.

ორგანიზაციაში სახელფასო აღრიცხვაზე მუშაობის ეტაპები:

  • პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და შენატანების გადახდა.

ხელფასთან დაკავშირებული ყველა ტრანზაქციის ჩასაწერად გამოიყენება ანგარიში 70 „ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე“. ამ ანგარიშის კრედიტში აისახება დარიცხვები, დებეტი - პირადი საშემოსავლო გადასახადი, სხვა გამოქვითვები და ხელფასის გადახდა. ხელფასის, გამოქვითვების, პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და სადაზღვევო შენატანების განცხადებები, როგორც წესი, კეთდება თვის ბოლო დღეს, რომლისთვისაც დარიცხულია ხელფასი. განცხადებები ხელფასის გადასახდელად და პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდახოლო შენატანები - სახსრების ფაქტობრივი გადარიცხვის (გაცემის) დღეს.

სახელფასო ხარჯები ჩამოიწერება წარმოების ღირებულების ან საქონლის ღირებულებიდან, შესაბამისად, შემდეგი ანგარიშები შეესაბამება ანგარიშს 70:

  • ამისთვის საწარმოო საწარმო— 20 ანგარიში „მთავარი წარმოება“ ან 23 ანგარიში „დამხმარე წარმოება“, 25 „ზოგადი საწარმოო ხარჯები“, 26 „ზოგადი (ადმინისტრაციული) ხარჯები“, 29 „წარმოებისა და ობიექტების მომსახურება“;
  • სავაჭრო საწარმოსთვის - ანგარიში 44 „გაყიდვის ხარჯები“.

გაყვანილობა ასე გამოიყურება:

D20 (44.26,…) K70

ეს განთავსება ხდება თვეში დარიცხული ხელფასის მთლიან ოდენობაზე, ან თითოეული თანამშრომლისთვის, თუ 70-ე ანგარიშზე აღრიცხვა ორგანიზებულია თანამშრომლებისთვის ანალიტიკით.

ხელფასის დაქვითვა

პირველადი ანგარიშების სწრაფი შექმნა, ხელფასების ავტომატური გაანგარიშება, მრავალ მომხმარებლის რეჟიმი, უფასო განახლებები და ტექნიკური მხარდაჭერა ონლაინ სერვისიკონტური.ბუღალტერია!

ხელფასიდან გამოქვითვები ამცირებს დარიცხვის ოდენობას და გადის 70-ე ანგარიშის დებეტში. როგორც წესი, ყველა თანამშრომელს აქვს ერთი გამოქვითვა - პირადი საშემოსავლო გადასახადი. აქ ანგარიში 70 შეესაბამება ანგარიშს 68 „გათვლები გადასახადებისა და მოსაკრებლების შესახებ“, განთავსება:

D70 K68

სხვა გამოქვითვის განცხადებებში, საკრედიტო ანგარიში იცვლება იმისდა მიხედვით, თუ სად მიდის. მაგალითად, გამართვისას სააღსრულებო ფურცელიმესამე მხარის სასარგებლოდ გამოიყენება ანგარიში 76 „ანგარიშსწორებები სხვადასხვა მოვალეებთან და კრედიტორებთან“, სადაც განთავსებულია:

D70 K76

სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება

ანგარიში 70 არ შედის სადაზღვევო პრემიების განცხადებებში, რადგან ისინი არ ერიცხებათ თანამშრომლებს და არ აკლდებათ ხელფასიდან.

სადაზღვევო პრემიები შედის წარმოების ღირებულებაში, ე.ი. გაიარეთ 20 (26,29,...) ან 44 ანგარიშების დებეტი 69 ანგარიშთან „ანგარიშსწორებები სოციალური დაზღვევადა უზრუნველყოფა“. 69 ანგარიშს ჩვეულებრივ აქვს ქვეანგარიშები თითოეული შენატანისთვის. გაყვანილობა:

D20 (44, 26, ...) K69

ხელფასების გადახდა

70-ე ანგარიშის კრედიტზე ხელფასის დარიცხვის შემდეგ, ხოლო 70-ე ანგარიშის დებეტზე პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და სხვა გამოქვითვების დაკავების შემდეგ, დარჩენილი თანხა ერიცხება თანამშრომლებს. გადახდა შეიძლება განხორციელდეს როგორც სალაროდან, ასევე ბანკის მეშვეობით (ფული თანამშრომლების ანგარიშებზე ირიცხება ორგანიზაციის მიმდინარე ანგარიშიდან), ე.ი. ანგარიში 70 შეესაბამება ან ანგარიშს 50 „მოლარე“ ან ანგარიშს 51 „ნაღდი ფულის ანგარიში“, განთავსება:

D70 K50(51)

პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და შენატანების გადარიცხვა

ხელფასის გადახდის დღის მომდევნო დღისა ორგანიზაცია ვალდებულია გადაიხადოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი. სადაზღვევო პრემიები, მათ შორის სადაზღვევო პრემია, გადახდილია მომდევნო თვის 15 რიცხვამდე. გადახდა ხდება მიმდინარე ანგარიშიდან (ანგარიში 51), ფედერალური საგადასახადო სამსახურისა და სახსრების დავალიანება დახურულია (ანგარიშები 68 და 69). პოსტები:

D68 K51 - გადახდილი პირადი საშემოსავლო გადასახადი

D69 K51 – გადახდილი გადასახადი

სახელფასო ჩამონათვალის მაგალითი განცხადებებით

დასაქმებულებს 2019 წლის მარტის ხელფასი გადაუხადეს, პირადი საშემოსავლო გადასახადი დააკავეს და დაითვალეს სადაზღვევო პრემიები. 70-ე ანგარიშის აღრიცხვა ხორციელდება თანამშრომლებისთვის ანალიტიკის გარეშე, 69-ე ანგარიშისთვის - თითოეული შენატანის ქვეანგარიშებით. 20-ე ანგარიშში შედის ხელფასის და შენატანების ხარჯები.

04/10/2019 - გადახდილი ხელფასი, გადახდილი პირადი საშემოსავლო გადასახადი,

15.04.2019 - გადაიხადეს სადაზღვევო შენატანები საპენსიო ფონდში, ფედერალური მიგრაციის სამსახურსა და სოციალური დაზღვევის ფონდში.

წვლილი:

  • რუსეთის საპენსიო ფონდში (22%) - 16,500 რუბლი
  • ფედერალური მიგრაციის სამსახურში (5.1%) - 3,825 რუბლი
  • FSS (2.9%) - 2,175 რუბლი
  • FSS დაზიანებები (0.9%) - 675 რუბლი

პოსტები ყველა ოპერაციისთვის:

თარიღი გაყვანილობა ჯამი ოპერაციის შინაარსი
31.03.2019 D20 K70 75 000 დარიცხული ხელფასი
D70 K68.NDFL 9 750 პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაიკავეს
გადახდილი სადაზღვევო პრემია:
D20 K69.pfr 16 500 - რუსეთის საპენსიო ფონდში
D20 K69.fms 3 825 - FMS-ს
D20 K69.fss1 2 175 - სოციალური დაზღვევის ფონდში (დროებითი ინვალიდობა)
D20 K69.fss2 675 - სოციალური დაზღვევის ფონდში (დაზიანებები)
10.04.2019 D68.NDFL K51 9 750 ჩამოთვლილია პირადი საშემოსავლო გადასახადი
D70 K50 65 250 თანამშრომლებს ხელფასები სალაროდან იხდიდნენ
15.04.2019 ჩამოთვლილი სადაზღვევო პრემიები:
D69.pfr K51 16 500 - რუსეთის საპენსიო ფონდში
D69.fms K51 3 825 - FMS-ს
D69.fss1 K51 2 175 - FSS (დროებითი ინვალიდობა)
D69.fss2 K51 675 - FSS (დაზიანებები)

სააღრიცხვო ჩანაწერების შენახვა ონლაინ სერვისში Kontur.Accounting მოსახერხებელია. პირველადი ანგარიშის სწრაფი შექმნა, სახელფასო ავტომატური გამოთვლა, დირექტორთან თანამშრომლობა.

ორგანიზაციის საერთო ბიზნეს ხარჯებმა თვის განმავლობაში შეადგინა 838,750 რუბლი, მათ შორის:

  • ზოგადი ეკონომიკური სამუშაოს შემსრულებელი მუშაკების ხელფასი - 75,000 რუბლი;
  • ორგანიზაციის მენეჯმენტის პერსონალის ხელფასი - 250,000 რუბლი;
  • შენატანები სოციალური საჭიროებისთვის - 87,750 რუბლი;
  • ძირითადი საშუალებების ცვეთა ზოგადი ეკონომიკური მიზნებისთვის - 160,000 რუბლი;
  • გამოყენებული მასალების ღირებულება მოვლაძირითადი საშუალებები ზოგადი ეკონომიკური მიზნებისთვის - 66,000 რუბლი;
  • ზოგადი მიზნებისთვის ძირითადი საშუალებების გამოყენების ქირა - 200,000 რუბლი.

Მიხედვით სააღრიცხვო პოლიტიკაორგანიზაცია ავრცელებს ზოგადი მიმდინარე ხარჯებიპროდუქტის ტიპების მიხედვით პროდუქციის წარმოებისთვის წარმოების მუშაკებზე დარიცხული ხელფასის პროპორციულად.

დარიცხული ხელფასის გამოქვეყნება მუშაკებზე წარმოებისთვის

  • შვებულების რეზერვები - საბუღალტრო ჩანაწერები
  • ავადმყოფობის შვებულება ბუღალტრული აღრიცხვის თვალსაზრისით
  • ფინანსური დახმარება თანამშრომლისთვის
  • დეკრეტული შვებულება - გადახდები და ბუღალტრული ჩანაწერები
  • დაგვიანებული ხელფასის ანაზღაურება: გაანგარიშება და განთავსება
  • ალიმენტი ბუღალტერიაში
  • თანამშრომლის ბარათზე ხელფასის გადახდის განცხადებები
  • თანამშრომლების ხელფასების გაანგარიშება ბუღალტრულ აღრიცხვაში
  • სახელფასო ანგარიშები ბუღალტრული აღრიცხვის თვალსაზრისით
  • განცხადებები PO დეპონირებისთვის
  • ხელფასების დაბრუნება ბუღალტრული აღრიცხვის მიხედვით
  • გამოქვითვები ხელფასებიდან ბუღალტრულ აღრიცხვაში

განცხადებები ხელფასებზე 4 გამოქვითვა დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე საწარმოს თანამშრომლებთან ანგარიშსწორებაში ხშირად ჩნდება სიტუაცია, როდესაც წინასწარ შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი გაათავისუფლეს.

ხელფასები ერიცხებოდა წარმოების მუშაკებს

ანალოგიურად, 23 ანგარიშის „დამხმარე წარმოება“ დებეტი ასახავს დამხმარე წარმოების პირდაპირ ხარჯებს. წარმოების განყოფილებების დონეზე წარმოების შენარჩუნებასა და მართვასთან დაკავშირებული ხარჯები აისახება ანგარიშის 25 „ზოგადი წარმოების ხარჯები“ დებეტში, ხოლო ორგანიზაციის მენეჯმენტთან დაკავშირებული ხარჯები აისახება 26 ანგარიშის დებეტში. ზოგადი ხარჯები“.


ყურადღება

შექმნილი რეზერვიდან გაწეული სამომავლო ხარჯებისთვის (თანამშრომლების შვებულების გადახდა, ძირითადი საშუალებების შეკეთება და ა.შ.) აისახება 96 „რეზერვები სამომავლო ხარჯებისთვის“ ანგარიშის დებეტში. გაწეული გადავადებული ხარჯები საანგარიშო პერიოდი, ასახული 97 „გადადებული ხარჯები“ ანგარიშის დებეტში.


მეორე ეტაპზე დამხმარე წარმოების ხარჯები ნაწილდება ძირითად წარმოებასა და ორგანიზაციის მომსახურე-მენეჯმენტურ სამსახურებსა და მომავალი პერიოდების ხარჯებს შორის.

სახელფასო გაანგარიშება და მისი ასახვა ბუღალტრულ ანგარიშებზე

23 ანგარიშის „დამხმარე წარმოება“ ანალიტიკური აღრიცხვა წარმოებს წარმოების სახეობების მიხედვით. 23-ე ანგარიშის „დამხმარე წარმოება“ მიხედვით გამოითვლება დამხმარე წარმოების პროდუქციის (სამუშაოს, მომსახურების) რეალური ღირებულება.


23 „დამხმარე წარმოება“ ანგარიშზე ხარჯების აღრიცხვის პროცედურა მსგავსია 20 „მთავარი წარმოება“ ანგარიშზე ხარჯების აღრიცხვის პროცედურის მსგავსი. დამხმარე წარმოების ფაქტობრივი ხარჯები ნაწილდება ორგანიზაციის ძირითად საწარმოო, სერვისულ და მენეჯმენტ სამსახურებს შორის მოხმარებული მომსახურების ოდენობის ან წარმოებული პროდუქტების პროპორციულად შესაბამის საზომ ერთეულებში.
23 ანგარიშის ბალანსი „დამხმარე წარმოება“ თვის ბოლოს აჩვენებს მიმდინარე სამუშაოს ღირებულებას.

სახელფასო განცხადებები

    ინფორმაცია

    Dt 44 38,000 რუბლი

  • Kt 70 (Ivanov. I. I.)

    • ასე მხედველობაში მიიღება ხელფასისა და პრემიების დარიცხვა, თუ ანგარიშსწორება განხორციელდება კომპანიის სახსრებიდან, რომელსაც შემდეგ კომპანია შეიტანს პროდუქტის ღირებულებაში. თუ ჩამოყალიბებულია ცალკე პრემია, რომელიც არ იმოქმედებს წარმოების ღირებულებაზე, მაშინ შედგენილია შემდეგი ჩანაწერი:

    • Dt 91.2-ის მიხედვით
    • Kt 70-ის მიხედვით

    პრემიის ოდენობით.


    ამ გამოქვეყნებით ხელფასს მივაკუთვნებთ დამატებით ხარჯებს. ეს მეთოდი გამოიყენება კომპანიებში, რომლებიც უხდიან პრემიებს თავიანთ თანამშრომლებს მოგების ხარჯზე, ამ ხარჯების წარმოების ხარჯებად გათვალისწინების გარეშე. ასევე, არის კონკრეტული გაყვანილობა, რომელიც ძალიან იშვიათად გამოიყენება.

    ანგარიში 70 ბუღალტერიაში

    28-ე ანგარიშის ანალიტიკური აღრიცხვა „წარმოების ხარვეზები“ ტარდება ორგანიზაციის ცალკეული განყოფილებებისთვის, პროდუქციის ტიპებისთვის, ხარჯის პუნქტებისთვის, დეფექტების მიზეზებისა და დამნაშავეებისთვის. 28-ე ანგარიშის „დეფექტები წარმოებაში“ დებეტში გროვდება ხარჯები გამოვლენილი შიდა და გარე დეფექტებისთვის (გამოუსწორებელი ღირებულება, ე.ი.
    ანუ საბოლოო, დეფექტური, ხარვეზის გამოსწორების ხარჯები და ა.შ.). 28-ე ანგარიშის „დეფექტები წარმოებაში“ ასახავს დეფექტების ზარალის შემცირების თანხებს: 28-ე ანგარიშის „დეფექტები წარმოებისას“ სადებეტო და საკრედიტო ჩანაწერების შედარებით განისაზღვრება ხარვეზების ზარალი, რომლებიც ყოველთვიურად ჩამოიწერება ხარჯებზე. ძირითადი ან დამხმარე წარმოების. ამოცანა 8.5.1 დეფექტების შესახებ შეტყობინებების მიხედვით, ნაწილები უარყოფილია ორგანიზაციის მანქანათმშენებელში.


    ზოგიერთი უარყოფილი ნაწილი ითვლება გამოსწორებად, ზოგი კი გამოუსწორებელ (საბოლოო) დეფექტად.
    ლიმიტები, რომლებიც არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს რუსეთში და მის ფარგლებს გარეთ. პოსტები ყოველდღიურად. 3 ჩანაწერები თანამშრომლებისთვის საჩუქრებისთვის ტიპიური სააღრიცხვო ჩანაწერები თანამშრომლებისთვის საჩუქრებისთვის Ახალი წელი, დაბადების დღე და სხვა დღესასწაულები.
    საჩუქრების ოპერაციების მაგალითი დღგ-ს ჩათვლით. 4 პრემიების გადახდისა და დარიცხვის ასახვა ბუღალტრულ აღრიცხვაში ტიპიური გაყვანილობათანამშრომლებისთვის პრემიების დარიცხვის აღრიცხვა და გადახდა. რა სახის პრემიები არსებობს და როგორ გადაიხადოს ისინი თანამშრომელს. 1 შვებულების დარიცხვა და გადახდა განცხადებებში მაგალითის გამოყენებით განცხადების მაგალითი და თანამშრომლის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება.
    როგორ გამოვთვალოთ და გადაიხადოთ სწორად თანამშრომლის შვებულების ანაზღაურებაორგანიზაციები. იურიდიული ასპექტებიარდადეგები. 1 კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის - როგორ გამოვთვალოთ და ასახოთ? ტიპიური სააღრიცხვო ჩანაწერები გამოუყენებელი შვებულების გადახდებისთვის. გამოუყენებელი შვებულებისთვის კომპენსაციის გაანგარიშების მაგალითი.

    ბეჭდური ვერსია

    შეუძლებელია გადამდგარი თანამშრომლისთვის SZV-M-ის ასლის მიცემა პირადი აღრიცხვის შესახებ კანონის თანახმად, დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას, დამსაქმებელი ვალდებულია მისცეს მას პერსონალიზებული ანგარიშების ასლები (კერძოდ, SZV-M და SZV-STAZH. ). თუმცა, ეს ანგარიშგების ფორმები ჩამოთვლილია, ე.ი. შეიცავს ინფორმაციას ყველა თანამშრომლის შესახებ. ეს ნიშნავს, რომ ასეთი ანგარიშის ასლის გადაცემა ერთი თანამშრომლისთვის ნიშნავს სხვა თანამშრომლების პერსონალური მონაცემების გამჟღავნებას.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

    ხელფასები ერიცხება მუშებს პროდუქციის განთავსებაზე წარმოებისთვის

    70-ე ანგარიშის ძირითადი შესაბამისი ანგარიშები ხელფასის გაანგარიშებისას განისაზღვრება საწარმოს (ორგანიზაციის) საქმიანობის ტიპის მიხედვით:

    • წარმოებაში – რაოდენობა 20 (მთავარი წარმოების მუშაკებისთვის), რაოდენობა 23 (დამხმარე წარმოების მუშაკებისთვის), 25 (საამქროების და/ან სექციების მართვასა და მოვლაში ჩართული მუშაკებისთვის), 26 (ქარხნის მენეჯმენტის მუშაკებისთვის და სპეციალისტებისთვის) , 29 (მომსახურების მრეწველობისა და ფერმების მუშაკებისთვის);
    • ვაჭრობასა და მომსახურებაში – ქულა 44.

    შეღავათების გაანგარიშებისას გამოიყენება საბიუჯეტო სახსრებით ანგარიშსწორებისთვის განკუთვნილი ანგარიშები (69-ე ანგარიშის ქვეანგარიშები) შვებულების ანაზღაურებისა და შრომის ანაზღაურების ოდენობის გაანგარიშებისას გამოიყენება სააღრიცხვო ანგარიში 96 და ა.შ.

    ხელფასი ერიცხება მუშებს პროდუქციის წარმოებაზე

    B - 58,000 რუბლი; წარმოების აღჭურვილობის მოვლა - 7000 რუბლი; ზოგადი ეკონომიკური საჭიროებისთვის - 3000 რუბლი;

    • დარიცხული ხელფასის ოდენობა: მუშები A პროდუქტის წარმოებისთვის – 136,000 რუბლი; მუშები B პროდუქტის წარმოებისთვის - 164,000 რუბლი; ძირითადი წარმოების სპეციალისტები და თანამშრომლები - 33,000 რუბლი; ადმინისტრაციული და მენეჯერული პერსონალი - 67,000 რუბლი;
    • სადაზღვევო პრემიები ში ბიუჯეტგარეშე სახსრები– დარიცხული ხელფასის 26%; უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევის შენატანები 0,5%;
    • დარიცხული ამორტიზაციის ოდენობა: ძირითადი საშუალებების საწარმოო მიზნებისთვის – 14000 რუბლი; ზოგადი ეკონომიკური მიზნებისთვის ძირითადი საშუალებებისთვის - 6000 რუბლი.

    ბუღალტრული აღრიცხვის პოლიტიკის მიხედვით, ორგანიზაცია ანაწილებს ზოგად საწარმოო და ზოგად ბიზნეს ხარჯებს პროდუქტის ტიპების მიხედვით პირდაპირი დანახარჯების მთლიანი ოდენობის პროპორციულად.

    ხელფასები ერიცხებათ მუშებს პროდუქციის განთავსებისთვის

    საბუთების ბაზა 70 50 სალაროდან ანაზღაურების გაცემის განთავსება 254500 სახელფასო, მოხმარებადი ნაღდი შეკვეთა 70 51 ხელფასი თანამშრომლების საბანკო ანგარიშებზე (საბანკო ბარათებზე) საწარმოს ანგარიშიდან გადაირიცხა 50000 სერთიფიკატი-გაანგარიშება, გადახდის დავალება, ბანკთან შეთანხმება 70 68.01 პირადი საშემოსავლო გადასახადი დააკავეს თანამშრომელთა ხელფასზე 45500 ცნობა-გაანგარიშება 70 71 მის მიერ ანგარიშზე გაცემული ადრე დაუბრუნებელი თანხა დაკავებულ იქნა თანამშრომლის ხელფასიდან 2500 თანამშრომლის წინასწარი ანგარიში 70 73 ანაზღაურების ოდენობით. მის მიერ მიყენებული მატერიალური ზიანი დასაქმებულს არ მოეხსნა 5500 შინაგანი გამოძიების დასკვნა, ზარალის ანაზღაურების ბრძანება 70 75 თანამშრომლების მიერ კომპანიის წილების ყიდვა ხელფასის გამო 20000 განცხადებები თანამშრომლებისგან, გადაწყვეტილება. მთავარი შეხვედრააქციონერები 70 76 თანამშრომლების ხელფასიდან მესამე პირების სასარგებლოდ გამოქვითვები (საწევრო და სადაზღვევო გადასახადი, ალიმენტი, კომუნალური გადასახადების დაფარვა და ა.შ.

მსგავსი სტატიები
ტიპები
  • იმუშავეთ პერსონალთან
  • Დეკრეტული შვებულება
  • რეკრუტირება
  • ხელფასი 
  • Სამსახური ნახევარ განაკვეთზე
  • შვებულების ანაზღაურება
  • IP მენეჯმენტი
  • მოხსენება
პოპულარული სტატიები
ახალი სტატიები