ავადმყოფობის შვებულების გადახდა და ბავშვის შემწეობის მინიჭება დამსაქმებლისთვის ადვილი საქმე არ არის. ხშირ შემთხვევაში საჭიროა სპეციალურად ამ მიზნით შექმნილი კომისიის მონაწილეობა.

15-ზე მეტი თანამშრომელი ყველა ორგანიზაციაში უნდა შეიქმნას შეღავათების დანიშვნის კომისია. თუ ეს რიცხვი 15 ადამიანზე ნაკლებია, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ბრძანებით (ინსტრუქციით) ნიშნავს თანამშრომელს, რომელიც შეასრულებს ამ კომისიის ფუნქციებს.<*> .

შეღავათების დანიშვნის (უარის მინიჭებაზე) გადაწყვეტილებას კომისია იღებს განცხადების (აპელაციის) წარდგენის დღიდან 10 დღის ვადაში ყველა საჭირო დოკუმენტით. თუ საჭიროა გარკვეული დოკუმენტების მოთხოვნა, კომისია ასეთ მოთხოვნას მიმართავს განაცხადის მიღებიდან 5 კალენდარული დღის ვადაში და გადაწყვეტილებას იღებს ერთი თვის განმავლობაში.<*> .

კომისიის გადაწყვეტილება დოკუმენტირებულია ოქმში. დროებითი ინვალიდობის შეღავათების დანიშვნის შესახებ ოქმის ცალკეული ფორმები შეიქმნა<*>და ბავშვის მხარდაჭერისთვის<*> .

კომისიამ უნდა აცნობოს განმცხადებელს თავისი გადაწყვეტილება. გადაწყვეტილება (ამონაწერი გადაწყვეტილებიდან, შეტყობინება) გაიცემა ან ეგზავნება განმცხადებელს მიღებიდან 5 დღის ვადაში. შეღავათების მინიჭებაზე უარის თქმის შემთხვევაში მის მიერ წარდგენილი დოკუმენტები უბრუნდება განმცხადებელს.<*> .

ავადმყოფობის შვებულების უკანა მხარეს, სტრიქონში „კომისიის გადაწყვეტილება შეღავათების დანიშვნის შესახებ, ოქმი N, თარიღი“ კეთდება შემდეგი ჩანაწერი: „დანიშნეთ (უარი დანიშნოთ) შემწეობა (ები)“, მიუთითეთ. ოქმის ნომერი და შეღავათების მინიჭების კომისიის სხდომის თარიღი.

ბავშვთა შემწეობის მინიჭებისას საქმეში შეიტანება ოქმი კომისიის გადაწყვეტილებით ყველა იმ დოკუმენტთან ერთად, რომლის საფუძველზეც ხდება ეს შემწეობა. დროებითი ინვალიდობის შემწეობის დანიშვნის შემთხვევაში ოქმი გადაეცემა ბუღალტრულ სამსახურს<*> .

ყველა შემთხვევა, როდესაც კომისიის გადაწყვეტილებით ენიჭება შეღავათები, დადგენილია კანონით<*>(VN - დროებითი ინვალიდობა):

ჩვენ ყურადღებას ვაქცევთ შემდეგს:

1) მშობიარობის შემწეობა ენიჭება კომისიის მონაწილეობის გარეშე. ამ შემთხვევაში პროტოკოლი არ არის საჭირო;

2) თუ კომისიის გადაწყვეტილებით გადახდილი პირველი ავადმყოფობის შვებულების გაგრძელებისას გაიცემა მეორე ავადმყოფობის შვებულება (დროებითი ინვალიდობის ერთი უწყვეტი შემთხვევა), მაშინ კომისიის სხდომის იგივე ოქმის ნომერი და თარიღი. პირველი ავადმყოფობის შვებულება მითითებულია მის უკანა მხარეს;

3) თუ თანამშრომელი მიმართავს კომისიას ბავშვის შეღავათების რამდენიმე სახეობის დანიშვნის თაობაზე (მაგალითად, ბავშვის დაბადებასთან და 3 წლამდე ბავშვის მოვლასთან დაკავშირებით), ერთი ოქმი. ამ შეღავათების მინიჭების კომისიის სხდომა შეიძლება შედგეს<*> ;

4) თუ ბავშვის შემწეობის გადახდის პერიოდში წარმოიქმნება გარემოება, რომლითაც იცვლება შემწეობის ოდენობა ან შეწყვეტილია შემწეობის გადახდა, ოქმი დგება კომისიის შეხედულებისამებრ.

ყველა მოქმედი შიდა საწარმო ახორციელებს შენატანებს სხვადასხვა სახელმწიფო სადაზღვევო ფონდებში. ამ გადახდების ერთ-ერთი მიმღები არის რუსეთის ფედერაციის FSS, რომელიც უშუალოდ მართავს შესაბამის სახსრებს. სოციალური დაზღვევის ფონდში რეგისტრირებულმა თითოეულმა დამსაქმებელმა უნდა შექმნას სოციალური დაზღვევის კომისია საწარმოში ან დანიშნოს უფლებამოსილი წარმომადგენელი.

ზოგადი დებულებები სოციალური დაზღვევის კომისიის შესახებ

რუსეთის ფედერაციის FSS-მა განსაკუთრებული ყურადღება დაუთმო კომისიის მუშაობის სიხშირეს და დაადგინა შეხვედრების გამართვის აუცილებლობა თვეში ერთხელ მაინც.

ამ ორგანოს გადაწყვეტილებები ფორმდება სოციალური დაზღვევის კომისიის სხდომის ოქმში. რუსეთის FSS დასახელებული დოკუმენტის ნიმუში არ არის შემუშავებული და დამტკიცებული.

სოციალური დაზღვევის კომისიის სხდომის ოქმის ნიმუში

ზემოთ აღწერილი ორგანოს შეუძლია ფუნქციონირება როგორც სამუშაო საათებში, ასევე მისი წევრების დასვენების პერიოდში. პირველ შემთხვევაში, თანამშრომლები ინარჩუნებენ საშუალო შემოსავალს და თანამდებობას.

რუსეთის FSS-ს შეუძლია დამატებითი ანაზღაურება გადაუხადოს კომისიის წევრებს საკუთარი ხარჯებით.

დასკვნის სახით შეგახსენებთ, რომ თითოეული კომპანია, რომელიც დაწესებულებაში სოციალური დაზღვევის კომისიას ნიშნავს, ვალდებულია დაამტკიცოს შესაბამისი რეგულაცია. ასეთი განვითარების საფუძველია რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ 1994 წლის 15 ივლისს No556a შემუშავებული დოკუმენტი.

ეს ადგილობრივი აქტი მტკიცდება თანამშრომელთა საერთო კრების მიერ და უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• კომისიის წევრთა რაოდენობა;
• ადმინისტრაციული მუშაკებისა და პროფკავშირების წარმომადგენლების თანაფარდობა;
• არჩეული ორგანოს ხანგრძლივობა;
• გადაწყვეტილების მიღებისა და ფორმალიზების პროცედურა;
• უფლებების, მოვალეობებისა და ფუნქციების დეტალური აღწერა;
• დამატებითი გარანტიები და შეღავათები სამუშაო ჯგუფის წევრებისთვის.

ზემოაღნიშნული რეგულაციების დაცვა უზრუნველყოფს საწარმოში არსებული სოციალური დაზღვევის კომისიის შესახებ დებულებების კანონთან შესაბამისობას.

ᲛᲘᲜᲘᲡᲢᲠᲗᲐ ᲡᲐᲑᲭᲝ

ლუგანსკის სახალხო რესპუბლიკა

რეზოლუცია

ლუგანსკი

საწარმოს კომისიის (ავტორიზებული) შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ, ქ.

დაწესებულებები, ორგანიზაციები სავალდებულო სახელმწიფოზე

სოციალური დაზღვევა დროებითი ინვალიდობისა და ამასთან დაკავშირებით

ხელმძღვანელობს ლუგანსკის სახალხო კანონის 28-ე, 41-ე მუხლებით

რესპუბლიკის 2014 წლის 25 ივნისის No14-1 „აღმასრულებელი ორგანოების სისტემის შესახებ
სახელმწიფო

ლუგანსკი

ხალხის

რესპუბლიკა",

ლუგანსკის სახალხო რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭო გადაწყვეტს:

დამტკიცება

თანამდებობა

კომისიები

(ავტორიზებული)

საწარმოები,

ინსტიტუტები,

ორგანიზაციები

სავალდებულო

სახელმწიფო

სოციალური

დაზღვევა

დროებითი

რესპუბლიკა.

ზედამხედველობა გაუწიოს ამ დადგენილების შესრულებას

მსახიობობაზე ლუგანსკის სახალხო მინისტრთა საბჭოს თავმჯდომარის მოადგილე
დრობოტას რესპუბლიკა A.N.

ეს დადგენილება ამოქმედდეს მისი მიღების დღიდან

მოვალეობის შემსრულებელი
მინისტრთა საბჭოს თავმჯდომარე

ლუგანსკის სახალხო რესპუბლიკა ს.ივანუშკინი

დამტკიცებულია
განკარგულება

POSITION

საწარმოს, დაწესებულების კომისიის (ავტორიზებული) შესახებ,

ორგანიზაციები სავალდებულო სახელმწიფო სოც

დროებითი ინვალიდობის დაზღვევა და ამასთან დაკავშირებით

ლუგანსკის სახალხო რესპუბლიკის დედობა

I. ზოგადი დებულებები

1.1.

კომისია

(ავტორიზებული)

საწარმოები,

ინსტიტუტები,

ორგანიზაციები სავალდებულო სახელმწიფო სოც
დროებითი ინვალიდობისა და მშობიარობის დაზღვევა
ლუგანსკის სახალხო რესპუბლიკის (შემდგომში კომისია), იქმნება/ირჩევა და
მუშაობს საწარმოში, დაწესებულებაში, ორგანიზაციაში (შემდგომში -
საწარმო), რომლებიც იყენებენ დაქირავებულ შრომას, მიუხედავად ფორმებისა
საკუთრება და ბიზნესის ტიპი.

1.2. კომისია მოქმედებს ფონდის შესახებ დებულების შესაბამისად

სოციალური დაზღვევა დროებითი ინვალიდობისა და ამასთან დაკავშირებით
ლუგანსკის სახალხო რესპუბლიკის დედობა, ეს წესები,
ასევე მოქმედი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები
ლუგანსკის სახალხო რესპუბლიკის ტერიტორია, რომელიც არეგულირებს საკითხებს

კომისიის შესახებ დებულება განსაზღვრავს ძირითად ამოცანებს, მოქმედების სფეროს,

კომისიის წევრთა უფლებამოსილებების ნუსხა, ორგანიზაციული პრინციპები.

1.3. კომისიის მუშაობის ორგანიზება ხორციელდება პარიტეტული პრინციპით.

დამსაქმებლის მიერ დელეგირებული მისი წევრების პრინციპები და
დაზღვეული პირების (წარმომადგენლობითი მხარეების) წარმომადგენელი.
დაზღვეულთა წარმომადგენელია პროფკავშირული ორგანიზაცია
საწარმო, ხოლო მისი არყოფნის შემთხვევაში - სხვა უფლებამოსილი ორგანო,
დაზღვეული პირების (წარმომადგენლის) ინტერესების წარმომადგენლობა.

თუ საწარმოში მოქმედებს რამდენიმე პროფკავშირული ორგანიზაცია,

ხდება კომისიის წევრების დელეგირება დაზღვეული პირებისგან

გაერთიანებული

წარმომადგენელი

შექმნილი

პროფკავშირული ორგანიზაციები ნებისმიერი პროფკავშირის ინიციატივით.
პროფკავშირი, რომელმაც უარი თქვა წარმომადგენლობით ორგანოში მონაწილეობაზე, არ არის
წარმოადგენს დაზღვეული პირების ინტერესებს საკითხების გადაწყვეტისას
მატერიალური დახმარება და სოციალური სერვისების უზრუნველყოფა
სავალდებულო სახელმწიფო სოციალური დაზღვევა
დროებითი ინვალიდობა და დედობასთან დაკავშირებით.

კომისიის წევრები დელეგირებულია თითოეული წარმომადგენლობითი მხარის მიერ

დამოუკიდებლად თანაბარი რაოდენობით რაოდენობის მიხედვით
საწარმოში დაზღვეული პირები.

კომისიის წევრები თავიანთ მოვალეობას საჯაროდ ასრულებენ

კომისიის წევრების უფლებამოსილების ვადა და მათი რაოდენობა თითოეული მხრიდან

წარმომადგენლობითი მხარეების ერთობლივი გადაწყვეტილებით დადგენილი, მაგრამ არა
სამ წელზე ნაკლები.

სოციალური კომისიის წევრების დელეგირების გადაწყვეტილება

კომპანიის დაზღვევა გაიცემა:

დამსაქმებელი – მისი ბრძანებით ან სხვა ადმინისტრაციული

დოკუმენტი;

დაზღვეულ პირთა წარმომადგენლის მიერ – არჩეულის გადაწყვეტილებით

პროფკავშირული ორგანიზაციის ორგანო (ერთიანი წარმომადგენელი
პროფკავშირული ორგანიზაციების ორგანო) ან სხვისი შესაბამისი გადაწყვეტილებით
უფლებამოსილი ორგანო, რომელიც წარმოადგენს დაზღვეული პირების ინტერესებს.

1.4. კომისია იქმნება დაზღვეულთა რაოდენობის მიხედვით

15-ზე მეტი თანამშრომელი. საწარმოში ნომრით
თანამშრომელთა საერთო კრებაზე არჩეული 15 ან ნაკლები დაზღვეული
უფლებამოსილი

სოციალური

დაზღვევა

საწარმოები.

კომისარი თავის ფუნქციებს ასრულებს ამის შესაბამისად
Რეგულირება.

1.4.1. საწარმოში, სადაც ხდება ხელფასის გაანგარიშება და გადახდა, აგრეთვე

ასევე სოციალური დაზღვევის მატერიალური უზრუნველყოფის გადახდა,
სოციალური მომსახურების გაწევა ხორციელდება მის სტრუქტურულ
საწარმოს ამ განყოფილებებში იქმნება განყოფილებები, კომისიები,
ინსტიტუტები, ორგანიზაციები.

საწარმოებში, დაწესებულებებში, ორგანიზაციებში სადაც დარიცხვა და

ხელფასის გადახდა, ასევე მატერიალური უზრუნველყოფის გადახდა
სოციალური

დაზღვევა

უზრუნველყოფს

სოციალური

განახორციელა

ცენტრალურად,

შექმნილი

ცენტრალური

კომისია

1.5. კომისიის გადაწყვეტილებით, მისი წევრებიდან ქ.

სამუშაო ჯგუფები (დანიშნოს წარმომადგენელი, წარმომადგენლები) განახორციელოს

მატერიალურ მხარდაჭერაზე პრაქტიკული მუშაობა, განხორციელება
ზომები საწარმოში ავადობის დონის შესამცირებლად,
ჯანმრთელობის ხელშეწყობა და სხვა აქტივობები
სადაზღვევო საქმიანობა.

1.6. კომისია ანგარიშვალდებულია (ანგარიშვალდებული) დამსაქმებლისა და წარმომადგენლის წინაშე

დაზღვეული პირები და ექვემდებარება მის (მის) მუშაობას დადგენილი წესით
გადამოწმება

სოციალური

დაზღვევა

დროებითი

ინვალიდობა და ლუგანსკის ხალხთა დედობასთან დაკავშირებით
რესპუბლიკა (შემდგომში ფონდი).

1.7. დამსაქმებელი და დაზღვეული პირების წარმომადგენელი ეხმარებიან

კომისიის მუშაობა, ამისთვის აუცილებელი პირობების შექმნა
შენობის უზრუნველყოფა შესაბამისი აღჭურვილობით
თავისი შეხვედრების გამართვა და მათი ჩატარების საკითხებზე შეთანხმება
შრომის ანაზღაურების პირობების შესაბამისად კომისიის წევრებისთვის ხელსაყრელი დრო
მათი სამუშაო ადგილი.

1.8. პასუხისმგებელია დამსაქმებელი და დაზღვეული პირების წარმომადგენელი

კომისიას ინფორმაციისა და საცნობარო მასალების მიწოდება,
ორგანიზაცია და გამართვა ტერიტორიულ ფილიალებთან ერთად
ფონდი

სწავლა

საკითხები

სავალდებულო

სახელმწიფო

სოციალური

დაზღვევა

დროებითი

ინვალიდობა და დედობასთან დაკავშირებით.

1.9. ახლადშექმნილ საწარმოში იქმნება (ირჩევა) კომისია ქ

წესით საწარმოს სახელმწიფო რეგისტრაციიდან ერთი თვის შემდეგ
განსაზღვრულია ამ რეგლამენტის 1.3 და 1.4 პუნქტებით.

II. კომისიის უფლება-მოვალეობები (ავტორიზებული) შესახებ

2.1. კომისიას უფლება აქვს:

2.1.1. მიიღეთ ინფორმაცია დამსაქმებლისგან დაფინანსების ოდენობის შესახებ

დაზღვეულის მატერიალური უზრუნველყოფის ფონდი
პირები, ტერიტორიიდან მიღებული ვაუჩერების ხელმისაწვდომობა და გადაადგილება
ფონდის ფილიალები და ფონდის ანგარიშზე განხორციელებული გადარიცხვები
ვაუჩერების ღირებულების ნაწილობრივი გადახდა.

2.1.2. მიიღეთ ფონდიდან უფასო კონსულტაციები საკითხებზე

სავალდებულო სახელმწიფოს შესახებ კანონმდებლობის გამოყენება
სოციალური დაზღვევა დროებითი ინვალიდობისა და ამასთან დაკავშირებით
დედობა.

2.1.3. საჭიროების შემთხვევაში დაუკავშირდით ადგილობრივ ოფისებს.

ბუკლეტების გაცემისა და განახლების სისწორის შემოწმებასთან დაკავშირებით ფონდი
ინვალიდობა საწარმოს დაზღვეულ პირებს.

2.1.4. შეამოწმეთ დაზღვეული პირების შესაბამისობა რეჟიმთან,

განსაზღვრავს ექიმი დროებითი ინვალიდობის ვადით.

2.1.5. დავის შემთხვევაში დაუკავშირდით ფონდის ტერიტორიულ სამსახურს

კომისიასა და დამსაქმებელს შორის მატერიალურ მხარდაჭერაზე
და საწარმოს დაზღვეულ პირთა სოციალური მომსახურებით უზრუნველყოფა და
ასევე დამსაქმებლის მიერ კომისიის გადაწყვეტილებების შეუსრულებლობის შემთხვევაში.

2.1.6. წინადადებების წარდგენა ფონდის ტერიტორიულ სამსახურებში ქ

სოციალურ დაზღვევაზე მუშაობის ორგანიზება და გაუმჯობესება
საწარმოები.

2.2. კომისია ვალდებულია:

2.2.1. ფინანსური მხარდაჭერის გამოყოფის შესახებ გადაწყვეტილებების მიღება და

სოციალური სერვისების მიწოდება.

2.2.2. მიიღეთ გადაწყვეტილება მასალის დანიშვნაზე უარის თქმის შესახებ

უზრუნველყოფა, მისი გადახდის შეწყვეტისას (მთლიანად ან ნაწილობრივ);
განიხილოს ფურცლების გაცემისა და შევსების საფუძველი და სისწორე
ინვალიდობის და სხვა დოკუმენტები, რომლებიც საფუძვლად უდევს
მატერიალური დახმარებისა და სოციალური მომსახურების გაწევა.

2.2.3. სწორი ბილინგის მონიტორინგი და

დაზღვეული პირებისთვის მატერიალური უზრუნველყოფის დროული გადახდა
დამსაქმებელი ფონდის ხარჯზე, როგორც საკუთარი ინიციატივით, ასევე
კავშირი დაზღვეული პირების მკურნალობასთან.

2.2.4. გადადგით ზომები დროულად უზრუნველსაყოფად

საწარმო დაზღვეულ პირებს მატერიალური მხარდაჭერისა და
სოციალური მომსახურება სავალდებულო სახელმწიფო სოც
დროებითი ინვალიდობისა და მშობიარობის დაზღვევა.

2.2.5. მონაწილეობა მიიღოს საწარმოში განხორციელებულ აუდიტებში,

დაწესებულება, ორგანიზაცია, ცენტრალური აპარატის თანამდებობის პირები
ფონდისა და ფონდის ტერიტორიული სამსახურები და სისწორის საკითხებზე
სადაზღვევო ფონდების გამოყენება, უზრუნველყოს მარეგულირებელი ორგანოები
დროს წარმოშობილ საკითხებზე საჭირო დოკუმენტები და განმარტებები
ამოწმებს.

2.2.6. კომისიის მიერ გამოვლენილი აღმოფხვრის ღონისძიებების განხორციელება

და სამეთვალყურეო ორგანოების დარღვევებზე დებულებაზე
მატერიალური უზრუნველყოფა და სოციალური მომსახურება, დაზღვევის გამოყენება
სახსრები.

III. კომისიის უფლებამოსილებები (ავტორიზებული) სოციალურ

საწარმოს დაზღვევა

3.1. კომისია ახორციელებს შემდეგ უფლებამოსილებებს:
კომიტეტს თავმჯდომარეობს წევრთაგან არჩეული თავმჯდომარე

კომიტეტის საერთო მუშაობას ხელმძღვანელობს თავმჯდომარე.

ატარებს კომისიის სხდომებს, აკონტროლებს მიღებული გადაწყვეტილებების შესრულებას
კომისია.

კომისიის თავმჯდომარის მოადგილე ასრულებს მასზე დაკისრებულ დავალებებს

ასრულებს დავალებებს და მისი არყოფნის შემთხვევაში ასრულებს კომისიის თავმჯდომარეს.

პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი (სხვა პირი

ასეთი პოზიციის არარსებობის შემთხვევაში) და ასრულებს შემდეგ ფუნქციებს:

ორგანიზებას უწევს კომისიის მუშაობას შეტყობინების ჩათვლით

კომისიის წევრები სხდომის თარიღის, დროისა და ადგილის, ასევე საკითხებზე
კომისიაში წარდგენილი;

იღებს დაზღვეულთაგან განცხადებებს მათი საკითხების განსახილველად

კომისიის სხდომაზე მათ დროულად გადასცემს კომისიის თავმჯდომარეს
კრების გამართვის შესახებ გადაწყვეტილების მიღება;

ადგენს კომისიის სხდომის ოქმს მათი მიღების დღეს;
ამზადებს პასუხების პროექტს განმცხადებლებისთვის მათი შეკითხვის არსებითად, შემდეგ

კომისიის თავმჯდომარეს ხელმოსაწერად წარდგენით;

ინახავს პროცესში წარმოქმნილ დოკუმენტებს

კომისიის საქმიანობა;

გადარიცხვები შესანახად საწარმოს, დაწესებულების არქივში

ორგანიზაციები, დასრულებული საოფისე სამუშაოების პრაქტიკული დოკუმენტები
დანიშნულების ადგილი.

პერსონალი

საწარმოები,

ინსტიტუტები

ორგანიზაციები

სავალდებულო

სახელმწიფო

სოციალური

დაზღვევა

თავისუფლდებიან სამუშაოდან კომისიის სხდომებში მონაწილეობის ხანგრძლივობით, აგრეთვე
უფროსის ბრძანების შესაბამისად.

3.1.1. იღებს გადაწყვეტილებას დანიშვნის ან უარის თქმის შესახებ

მატერიალური დახმარება (დროებითი ინვალიდობის შეღავათები,
ავადმყოფი ბავშვის ან ოჯახის წევრის მოვლის ჩათვლით; ორსულობა და
მშობიარობა; დაკრძალვისთვის) და გადასცემს დამსაქმებელს გადასახდელად,
გამოთვლების გაკეთება.

3.1.2. იღებს გადაწყვეტილებას მასალის გადახდის შეწყვეტის შესახებ

უსაფრთხოება (მთლიანად ან ნაწილობრივ). ამოწმებს გაცემის სისწორეს და
დებულების საფუძველს წარმოადგენს დოკუმენტების შევსება
მატერიალური მხარდაჭერა და სოციალური მომსახურება.

3.1.3. აკონტროლებს სწორ გამოთვლას და

დაზღვეული პირებისთვის მატერიალური უზრუნველყოფის დროული გადახდა.

3.1.4. იღებს გადაწყვეტილებას სანატორიუმში ვაუჩერების გამოყოფის შესახებ და (ან)

სანატორიუმები-დისპანსერები დაზღვეულთა და მათი ოჯახის წევრებისთვის (ასევე
პირები, რომლებიც სწავლობენ უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში) პერსონალის საფუძველზე
განცხადებები, სამედიცინო ცნობები, რომლებიც ადასტურებენ მკურნალობის აუცილებლობას
(გაუმჯობესება), სანატორიუმისთვის ვაუჩერების ნაწილობრივი გადახდის ოდენობა
სპა მკურნალობა; ვაუჩერების გამოყოფა ბავშვთა ჯანმრთელობის ცენტრებში
ინსტიტუტები; კლასგარეშე სოციალური სერვისებით უზრუნველყოფა
დაზღვეული პირების შვილებზე ზრუნვა და მათი გადაცემა დამსაქმებელზე
ბილეთების გაცემა და ანგარიშსწორება.

3.1.5. მონაწილეობს სამედიცინო ორგანიზაციის აუდიტებში

სერვისი

დაზღვეული

თერაპიული და პროფილაქტიკური

საწარმოში განთავსებული დაწესებულება და პაციენტის შესაბამისობა
დანიშნული მკურნალობის რეჟიმი.

3.1.6. აწარმოებს ჩანაწერებს იმ ადამიანების შესახებ, რომლებიც ხშირად და დიდი ხნის განმავლობაში ავადდებიან (პირები, რომლებიც

ბოლო 12 თვე გამორთულია ერთი
დაავადება სულ მცირე სამი შემთხვევა დღეების საერთო რაოდენობით
ინვალიდობა 30 ან მეტი დღის ან სხვადასხვა დაავადების გამო
ოთხზე ნაკლები შემთხვევა ბოლო 12 თვეში ჯამური დღეებით
40 ან მეტი დღის ინვალიდობა, აგრეთვე პირები, რომლებმაც მიიღეს ბუკლეტები
ინვალიდობა არაპროდუქტიული დაზიანებების გამო;

აანალიზებს, აცნობებს და აკეთებს წინადადებებს საკითხებზე

შეამციროს დაავადების სიხშირე დამსაქმებელსა და წარმომადგენელზე
დაზღვეული პირები.

3.1.7. აკონტროლებს დროულ მიწოდებას

ფონდის ტერიტორიული ფილიალები განცხადებებისა და დარიცხული ანგარიშსწორებისათვის
დაზღვეულ პირებს მატერიალური უზრუნველყოფის თანხები და ატარებს
საწარმოში ფონდის სახსრების გამოყენების კვარტალური ანალიზი.

3.1.8. წარუდგენს წინადადებებს დამსაქმებელს ფონდის ხარჯების ანაზღაურების თაობაზე

ფონდის დარღვევით გახარჯულ სახსრებზე მიმდინარე
კანონმდებლობა ან ბოროტად გამოყენებული.

3.1.9. ფონდის ტერიტორიულ სამსახურებში მასალების გადარიცხვა

დროებითი სარგებლის გადახდის ხარჯების ფონდის ანაზღაურება

ინვალიდობა არაპროდუქტიული დაზიანებების გამო,
იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს მოხდა სხვა იურიდიული ან ბუნებრივი ბრალით
პირები.

3.1.10. აწარმოებს ჩანაწერებს დაზღვეული პირების, მათი შვილების, აგრეთვე იმ პირების შესახებ, რომლებიც

გაწვრთნილები არიან

დაწესებულებები,

გაჭირვებული

საკურორტო მკურნალობა, რეაბილიტაცია ბავშვთა ჯანმრთელობაში
ინსტიტუტები; აკონტროლებს დაზღვეულ პირებზე ვაუჩერების გაცემას,
საახალწლო საჩუქრები კომისიის გადაწყვეტილებით.

3.1.11. განიხილავს საწარმოს თანამშრომლების საჩივრებს გადაწყვეტილების შესახებ

საწარმოს სოციალური დაზღვევის საკომისიოები მინიჭებისთვის
მატერიალური დახმარება და სოციალური მომსახურება ფონდის ხარჯზე,
იღებს ზომებს პრობლემების მოსაგვარებლად.

3.1.12. ახორციელებს ახსნა-განმარტებით სამუშაოებს საწარმოში და

კონსულტაციას უწევს ფინანსური მხარდაჭერის უზრუნველყოფას და
სოციალური მომსახურება ფონდის ხარჯზე.

3.1.13. უზრუნველყოფს საკითხებზე კომისიის მუშაობის გამჭვირვალობას

მატერიალური უზრუნველყოფისა და სოციალური მომსახურების ხარჯზე
ფონდის სახსრები, მათ შორის სანატორიუმ-კურორტის ხელმისაწვდომობის შესახებ ინფორმირება
ვაუჩერები და მათი განაწილება თითოეულ დაზღვეულზე, განაცხადების გათვალისწინებით
საჭირო პროფილის სამედიცინო ჩვენებების შესაბამისად
სპა მკურნალობა.

3.2. კომპანიის სოციალური დაზღვევის კომისარი

ასრულებს ამ ნაწილით გათვალისწინებულ ფუნქციებს.

3.3. შექმნილი (დანიშნული) კომისიის სამუშაო ჯგუფები (წარმომადგენლები)

ამ რეგლამენტის 1.5 პუნქტის შესაბამისად, ფუნქციონალური
პასუხისმგებლობების განაწილებაზე პრაქტიკული სამუშაოს შესრულება
დებულების III ნაწილით განსაზღვრული კომისიის გარკვეული უფლებამოსილებები ქ
კერძოდ:

დანიშნეთ მასალის ტიპები

სავალდებულო სახელმწიფო სოც
დროებითი ინვალიდობისა და მშობიარობის დაზღვევა;

საჭიროების შემთხვევაში მიმართეთ ფონდის ტერიტორიულ სამსახურს ქ

დოკუმენტების გაცემის სისწორის შემოწმებასთან დაკავშირებით, რომლებიც
დახმარების გაწევის საფუძველი;

აწარმოოს ჩანაწერები დაზღვეული პირების, მათი შვილების შესახებ, რომლებსაც ესაჭიროებათ

სანატორიუმში მკურნალობა, რეაბილიტაცია ბავშვთა დაწესებულებებში
აღდგენა;

აკონტროლებს მკურნალობისა და რეაბილიტაციის ვაუჩერების გაცემას, ასევე

საახალწლო საჩუქრები კომისიის გადაწყვეტილებების მიხედვით;

შეიმუშავეთ წინადადებები ღირებულების შემცირების ღონისძიებებისთვის

დროებითი შრომისუუნარობა, შემთხვევათა სიხშირის შემცირება
საწარმო;

აწარმოებს კომისიის საქმეებს.

3.4. საწარმოს ცენტრალური კომისია იქმნება შესაბამისად

ამ რეგლამენტის I ნაწილის 1.4 პუნქტის 1.4.1 ქვეპუნქტის მეორე პუნქტი.
ცენტრალურის უფლება-მოვალეობები, უფლებამოსილებები და მუშაობის ორგანიზება
საწარმოს საკომისიოები განისაზღვრება ამ დებულების II-IV ნაწილებით.

IV. კომისიის მუშაობის ორგანიზება (ავტორიზებული) შესახებ

საწარმოს სოციალური დაზღვევა

4.1. კომისიის მუშაობის ძირითადი ფორმაა სხდომები, რომლებიც

ხორციელდება მის მიერ დამტკიცებული გეგმის მიხედვით, მაგრამ თვეში ორჯერ მაინც.

კომისიის წევრები მის სხდომებში მონაწილეობენ პირადად გადაყვანის უფლების გარეშე

მათი უფლებამოსილება სხვა თანამდებობის პირებზე.

კომისია უფლებამოსილია მიიღოს გადაწყვეტილება ასეთის არსებობის შემთხვევაში

მისი წევრების ნახევარზე მეტი, ასევე თითოეული მხარის წარმომადგენელი. Შეხვედრა
საკომისიოები აღირიცხება. კომიტეტის გადაწყვეტილება მიღებულად ითვლება თუ
მხარი დაუჭირა სხდომაზე დამსწრე წევრთა უმრავლესობით
კომისიები. ხმების თანაბარი განაწილების შემთხვევაში თავმჯდომარის ხმა
არის გადამწყვეტი.

თავმჯდომარე და ვიცე-თავმჯდომარე, რომლებიც წარმოადგენენ
სხვადასხვა წარმომადგენლობითი პარტიები. კომისიის თავმჯდომარე და მისი
მოადგილე პასუხისმგებელია მათი შესრულება/შეუსრულებლობაზე
უფლებამოსილებები კომიტეტის წინაშე. მათ შეიძლება ჩამოერთვათ უფლებამოსილება
პირადი მოთხოვნით, კომისიის წევრების ინიციატივით (მათი საერთო უმრავლესობა
რაოდენობები), ფონდის ტერიტორიული ოფისის წარდგენით. თუ
კომისიის წევრს რაიმე მიზეზით ჩამოერთვა უფლებამოსილება,
პარტიას, რომელსაც ის წარმოადგენს, უფლება აქვს მოახდინოს მეორის დელეგირება
წარმომადგენელი კომისიის უფლებამოსილების ვადით.

4.2. კომპანიის სოციალური დაზღვევის კომისარი

განიხილავს (შესაბამისი გადაწყვეტილებების მიღებით) დანიშვნის საკითხებს
დაზღვეული პირების მატერიალური დახმარება და სოციალური მომსახურება
როგორც შესაბამისი მოთხოვნები მიიღება და
ამისათვის საჭირო დოკუმენტები.

4.3. კომისიის გადაწყვეტილებები ფორმდება ოქმში მათი მიღების დღეს.

(დანართი No1).

V. დავის გადაწყვეტა

კომისიის გადაწყვეტილება დანიშვნის შესახებ (უარი მასალის დანიშვნაზე

სოციალური სერვისების მიწოდება და უზრუნველყოფა, უარის თქმის მიზეზების მითითებით
და გასაჩივრების წესი) გაიცემა ან ეგზავნება განმცხადებელს არაუგვიანეს
შესაბამისი გადაწყვეტილების მიღებიდან ხუთი სამუშაო დღის შემდეგ და შეიძლება
გასაჩივრდეს დაზღვეულის მიერ ტერიტორიულ სამსახურში
ფონდი, სადაც კომპანია რეგისტრირებულია, 5 სამუშაო დღის ვადაში
ასეთი დანიშვნის ან უარის შესახებ შეტყობინების მიღების დღიდან, რაც არ არის
დაზღვეულს ართმევს უფლებას მიმართოს სასამართლოს ამ საკითხებზე.

მოქმედი
მინისტრთა საბჭოს მინისტრი
ლუგანსკის სახალხო რესპუბლიკა

ირინა გნატიუკი, HR Consulting and Effective Solutions ცენტრი
შპს "მოძრაობა წარმატებისკენ", ნოვოსიბირსკი

ზოგადად მიღებულია, რომ დამსაქმებლების ურთიერთქმედება სოციალური დაზღვევის ფონდთან ხორციელდება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების თანამშრომლების მეშვეობით, რომლებმაც მიანიჭეს სარგებელი და განახორციელეს გადახდები, რომლებიც მოგვიანებით ანაზღაურდა FSS-ის რეგიონალური ორგანოების მიერ. ამჟამად, ბევრ რეგიონში შეიცვალა ვითარება შეღავათების დანიშვნისა და გადახდის შესახებ, თუმცა, თანამშრომლებისგან შეღავათების გადახდისთვის აუცილებელი დოკუმენტების მიღება გაკეთდა და გრძელდება ორგანიზაციების პერსონალის განყოფილების მეშვეობით.

კანონმდებლობა არეგულირებს, რომ სოციალური დაზღვევის შეღავათების გადახდა, სანატორიუმ-კურორტულ დაწესებულებებში თანამშრომლებისა და მათი ოჯახის წევრების ვაუჩერების გადახდა, ყველა ორგანიზაციაში სოციალური დაზღვევის სხვა ღონისძიებების დაფინანსება, საკუთრების მიუხედავად, ხორციელდება დამსაქმებელთა ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის მეშვეობით. (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1994 წლის 12 თებერვლის დადგენილება No101 „რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის შესახებ“). თუმცა, 2011 წლის 1 ივლისიდან დაიწყო სოციალური დაზღვევის სისტემის ეტაპობრივი რეფორმა. რიგ რეგიონებში მოქმედი „საკრედიტო“ სისტემა (ანუ დამსაქმებლის მიერ დაზღვეული პირებისთვის სარგებლის გადახდის მექანიზმი ფონდში სადაზღვევო პრემიის გადახდის გამო) შეიცვალა პირდაპირი დანიშვნისა და გადახდის სისტემაზე. რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის (მისი რეგიონალური ფილიალების) შეღავათები.

ორგანიზაციები, რომლებიც მდებარეობს რეგიონებში, სადაც მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის FSS-ის საპილოტე პროექტი, სრულად იხდიან ფონდის ბიუჯეტს მათი გადახდების ოდენობით შემცირების გარეშე, ხოლო შეღავათების გადახდა ხდება უშუალოდ ფონდის ტერიტორიული ორგანოების მიერ დამსაქმებლების შემდეგ. უზრუნველყოს დადგენილი ფორმის რეესტრები (რუსეთის ფედერაციის სოციალური ფონდის დაზღვევის 15.06.2012წ. N 223 ბრძანება).

სოციალური უზრუნველყოფის შეღავათები და თანამშრომლების მიერ მოწოდებული დოკუმენტების სიები

იფიქრეთ იმაზე, თუ რა დოკუმენტები უნდა მიიღოთ ორგანიზაციის პერსონალის სამსახურში სარგებლის დანიშვნისა და გადახდისთვის და გადაეცეს ბუღალტრულ განყოფილებას საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად (არაერთჯერადი შეღავათებისთვის), ასევე ინფორმაციის გადაცემა რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის რეგიონალური ფილიალი თანამშრომელთა დანიშვნისა და ანაზღაურების მიზნით.

1. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა -ეს არის ყველაზე გავრცელებული შემწეობა, რომლის გადახდა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 183-ე მუხლით. დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო დაზღვევის გადახდის პირობები, ოდენობები და პროცედურა განისაზღვრება 2006 წლის 29 დეკემბრის №255-FZ ფედერალური კანონით „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და ამასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ. დედობით“ (შესწორებული 2006 წლის 29 დეკემბერი) .2012 N 276-FZ).

შეღავათების დანიშვნისა და გადახდისთვის საჭირო დოკუმენტები:

ინვალიდობის ფურცელი.

თუ დროებითი ინვალიდობა წარმოიშვა სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების შედეგად, დგება აქტი სამსახურში მომხდარი შემთხვევის შესახებ ან აქტი პროფესიული დაავადების შემთხვევის შესახებ.

2. მშობიარობის შემწეობა, რომლის გადახდაც რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლით. შეღავათების გამოთვლისთვის საშუალო შემოსავლის დადგენის პროცედურა განისაზღვრება 2006 წლის 29 დეკემბრის №255-FZ ფედერალური კანონის მოთხოვნებით „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ (შესწორებულია 29 დეკემბერს). , 2012 N 276-FZ).

დეკრეტული შვებულების გაცემის შესახებ ბრძანების გამოსაცემად საჭირო დოკუმენტები:

განცხადება თანამშრომლისგან დეკრეტულ შვებულებაზე;

ინვალიდობის ფურცელი.

ბრძანება დეკრეტული შვებულების მინიჭების შესახებ;

დაზღვეულის განცხადება (რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის 2012 წლის 17 სექტემბრის No335 ბრძანების No1 დანართი);

ცნობა წინა სამუშაო ადგილიდან შემოსავლის ოდენობის შესახებ (თუ თანამშრომელი მუშაობდა სხვა დამსაქმებელთან ბილინგის პერიოდში).

3. ორსულობის ადრეულ სტადიაზე ანტენატალურ კლინიკაში რეგისტრირებული ქალებისთვის ერთჯერადი შემწეობა(12 კვირამდე).

როგორც წესი, იგი ენიჭება დეკრეტული შემწეობის პარალელურად ან მოგვიანებით დაზღვეულის განცხადების საფუძველზე (დანართი No1 რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის 2012 წლის 17 სექტემბრის No335 ბრძანებაში). . დამადასტურებელ დოკუმენტად უნდა იყოს წარმოდგენილი სამედიცინო დაწესებულების ცნობა ორსულობის ადრეულ სტადიაზე (12 კვირამდე) ანტენატალურ კლინიკაში რეგისტრაციის შესახებ.

4. ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შემწეობა.

1995 წლის 19 მაისის 1995 წლის 19 მაისის №81-FZ ფედერალური კანონის მე-11 მუხლის თანახმად, „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“, ერთ-ერთ მშობელს ან მის შემცვლელ პირს აქვს უფლება ერთჯერადი შემწეობის დაბადებიდან. ბავშვი. ორი ან მეტი შვილის გაჩენის შემთხვევაში თითოეულ ბავშვზე იხდის მითითებული შემწეობა.

გრანტისთვის საჭირო დოკუმენტები:

დაზღვეულის განცხადება (რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის 2012 წლის 17 სექტემბრის No335 ბრძანების No1 დანართი);

რეესტრის მიერ გაცემული ბავშვის დაბადების მოწმობა (ფორმა 24 ან 25 - მარტოხელა მშობლისთვის);

ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან (მომსახურების) შემწეობის არ გამოყოფისა და გადახდის შესახებ. თუ მეორე მშობელი არ მუშაობს - სამუშაო წიგნის ასლი და ცნობა ბავშვის საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის ორგანოებიდან შეღავათების მიუღებლობის შესახებ;

განქორწინების მოწმობა - მშობლებს შორის ქორწინების შეწყვეტის შემთხვევაში;

მშობლების შემცვლელი პირებისთვის: გადაწყვეტილება ბავშვზე მეურვეობის დაწესების შესახებ (კანონიერი ძალაში შესული სასამართლო გადაწყვეტილება შვილად აყვანის შესახებ, ხელშეკრულება ბავშვის აღსაზრდელად გადაცემის შესახებ).

5. შვილად აყვანის შემწეობა.

თანამშრომლებს, რომლებმაც იშვილეს ბავშვი, ეძლევათ მშობლის შვებულება, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 257-ე მუხლით, კერძოდ:

1) შვილად აყვანის დღიდან შვილად აყვანილი ბავშვის დაბადების დღიდან 70 კალენდარული დღის გასვლამდე პერიოდისთვის, ხოლო ორი ან მეტი ბავშვის ერთდროულად შვილად აყვანის შემთხვევაში - 110 კალენდარული დღე მათი დაბადების დღიდან;

ბავშვის შვილად აყვანაზე ენიჭება და იხდის შემწეობას ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების გადახდისთვის დადგენილი წესითა და ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2001 წლის 11 ოქტომბრის No719 დადგენილება).

შვილად აყვანილი თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების ბრძანების გასაცემად და შეღავათების მინიჭების შესახებ დამატებით საჭირო იქნება შემდეგი დოკუმენტები:

თანამშრომლის განცხადება ნაშვილებზე მოვლის შვებულების შესახებ;

სასამართლოს გადაწყვეტილება ბავშვის შვილად აყვანის შესახებ;

ბავშვის (შვილების) დაბადების მოწმობა.

ცნობა მეუღლის სამუშაო ადგილიდან (სამსახური, სწავლა), რომ ისინი არ სარგებლობენ მითითებულ შვებულებაში ან მეუღლე არ იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში - ორივე მეუღლის მიერ ბავშვის (შვილების) შვილად აყვანის შემთხვევაში.

2) ბავშვზე ზრუნვა სამი წლის ასაკამდე.

ბავშვის მოვლის შვებულება ბავშვის სამი წლის ასაკამდე ეძლევა თანამშრომლებს, რომლებმაც იშვილეს ბავშვი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლით გათვალისწინებული ბავშვის მოვლის შვებულების მსგავსი.

ქალებს, მათი მოთხოვნით, ბავშვის შვილად აყვანის დღიდან მისი დაბადების დღიდან 70 კალენდარული დღის გასვლამდე შვებულების ნაცვლად, შეიძლება მიეცეს დეკრეტული შვებულება, რაც გათვალისწინებულია შრომის კოდექსის 257-ე მუხლით. რუსეთის ფედერაცია და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება 11.10.2001წ. No719 „ბავშვის შვილად აყვანილი მოსამსახურეთა შვებულების მინიჭების წესის დამტკიცების შესახებ“. დეკრეტული შვებულების გაცემის საფუძველი იქნება შრომისუუნარობის ცნობა, რომელსაც დადგენილი წესით გასცემს სამედიცინო დაწესებულება და განცხადება დასაქმებულისგან.

5. ყოველთვიურად წელიწადნახევარამდე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის შესაბამისად, ქალის მოთხოვნით, მას ეძლევა მშობლის შვებულება ბავშვის სამი წლის ასაკამდე. მშობლის შვებულება შეიძლება მთლიანად ან ნაწილობრივ გამოიყენოს ბავშვის მამამ, ბებიამ, ბაბუამ, სხვა ნათესავმა ან მეურვემ, რომელიც რეალურად ზრუნავს ბავშვზე.

მშობლის შვებულებაში მყოფ პირებს შეუძლიათ იმუშაონ ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში, იმავდროულად ინარჩუნებენ ბავშვის მოვლის შემწეობის მიღების უფლებას წელიწადნახევარამდე.

დედებს ან მამებს, სხვა ნათესავებს, მეურვეებს, რომლებიც რეალურად ზრუნავენ ბავშვზე, უფლება აქვთ მიიღონ ყოველთვიური ბავშვის მოვლის შემწეობა (ფედერალური კანონის No.

ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის შეღავათების გაანგარიშება რეგულირდება 2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-ФЗ ფედერალური კანონით „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“, რომელიც ასევე ადგენს, რომ თუ დედა დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის პერიოდში, მას უფლება აქვს აირჩიოს შესაბამისი შვებულების პერიოდში გადახდილი შეღავათებიდან ერთი.

მშობლის შვებულების მინიჭების და ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის შეღავათების მინიჭების შესახებ ბრძანების გასაცემად საჭირო დოკუმენტები:

რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის №1012n ბრძანების 54-ე პუნქტით დადგენილი დოკუმენტები „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების დანიშვნისა და გადახდის წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“. კერძოდ:

1) განაცხადები მშობლის შვებულებაზე.

2) მოწმობა მზრუნველი ბავშვის დაბადების (გაშვილების) ან ამონაწერი ბავშვზე მეურვეობის დადგენის შესახებ; წინა ბავშვის დაბადების მოწმობა ან წინა ბავშვის შვილად აყვანის დოკუმენტი. წინა ბავშვის გარდაცვალების შემთხვევაში წარედგინება გარდაცვალების მოწმობა;

3) ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომ ის არ სარგებლობს შვებულებით და არ იღებს ყოველთვიურ დახმარებას ბავშვის მოვლისთვის. თუ მეორე მშობელი არ მუშაობს, ეძლევა ცნობა ბავშვის მამის, დედის საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის ორგანოებიდან. ანალოგიურად, იმ პირებისთვის, რომლებიც რეალურად ზრუნავენ ბავშვზე ბავშვის დედის (მამის, ორივე მშობლის) ნაცვლად.

დაზღვეულის განცხადება შეღავათების დანიშვნის შესახებ (დანართი No1 რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის 2012 წლის 17 სექტემბრის No335 ბრძანების).

6. შვებულების გაცემა და ანაზღაურება იმ პირისთვის, რომელმაც ჯანმრთელობის დაზიანება მიიღო სამსახურში უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების შედეგად (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილ ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაზე მეტი).

იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულს ესაჭიროება მკურნალობა სამსახურში უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების გამო ჯანმრთელობის დაზიანების შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მას ანაზღაურებადი შვებულება სანატორიუმში სამკურნალოდ (გარდა კანონმდებლობით დადგენილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისა). რუსეთის ფედერაცია) მკურნალობისა და მკურნალობის ადგილზე მოგზაურობის მთელი პერიოდის განმავლობაში და პირიქით (1998 წლის 24 ივლისის N 125-FZ ფედერალური კანონის 10-ე მუხლის მე-17 მუხლი "საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ". ").

სანატორიუმში მყოფი თანამშრომლისთვის ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების და მისი დანიშვნის შესახებ ბრძანების გამოცემისთვის საჭირო დოკუმენტები:

თანამშრომლის განცხადება სანატორიუმში შვებულების შესახებ;

რუსეთის ფედერაციის FSS ფილიალის ბრძანების ასლი სამუშაოზე უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების გამო თანამშრომლისთვის სანატორიუმში მკურნალობის ვაუჩერის მიწოდების შესახებ;

ვაუჩერის ასლი სანატორიუმ-კურორტ დაწესებულებაში ან სხვა დოკუმენტები მკურნალობის დაწყებისა და დასრულების თარიღების მითითებით;

სამგზავრო დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ თანამშრომლის მიერ მკურნალობის ადგილის გზაზე და უკან გატარებულ დროს;

დაზღვეულის განცხადება შვებულების ანაზღაურებაზე (რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის 2012 წლის 17 სექტემბრის No335 ბრძანების No1 დანართი).

7. 4 დამატებითი დღის გადახდა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლის საფუძველზე, ერთ-ერთ მშობელს (მეურვეს, აღმზრდელს) შშმ ბავშვების მოვლისთვის, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, ეძლევა თვეში დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე, რაც შეიძლება გამოიყენება ერთ-ერთი ამ პირის მიერ ან მათი შეხედულებისამებრ იყოფა მათ შორის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროსა და რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის 2000 წლის 4 აპრილის N 26/34 ბრძანებულების თანახმად, ერთ-ერთი მშობლისათვის თვეში დამატებითი დღეების მიწოდებისა და გადახდის წესის შესახებ. (მეურვე, რწმუნებული) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე ზრუნვისთვის“ ყოველი დამატებითი დასვენების დღე მშრომელ მშობელს (მეურვეს, მეურვეს) შშმ ბავშვებზე და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე ზრუნვისთვის ბავშვობიდან 18 წლის ასაკამდე, ხდება ქ. ყოველდღიური შემოსავლის ოდენობა რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე.

შშმ ბავშვებზე ზრუნვისთვის ერთ-ერთი მშობლისთვის (მეურვე, მეურვე) დამატებითი დასვენების დღეების მინიჭების შესახებ ბრძანების გასაცემად საჭირო დოკუმენტები:

თანამშრომლის განცხადება შშმ ბავშვების მოვლისთვის თვეში დამატებითი დასვენების დღეების მინიჭების შესახებ;

ბავშვის დაბადების (გაშვილების) მოწმობა;

ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, სადაც ნათქვამია, რომ განაცხადის დროს, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დამატებითი დღეები იმავე კალენდარულ თვეში არ იყო მიწოდებული ან ნაწილობრივ იყო მიწოდებული (მოწოდებულია თითოეულ განცხადებაში). იმ შემთხვევაში, როდესაც მეორე მშობელი არ მუშაობს ან დამოუკიდებლად უზრუნველყოფს სამუშაოს, მოწოდებულია ამ ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტი (მოწოდებულია თითოეულ განცხადებასთან ერთად).

ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან არ არის წარმოდგენილი დოკუმენტური მტკიცებულებების შემთხვევაში: შშმ ბავშვის მშობლებს შორის განქორწინება, მეორე მშობლის გარდაცვალება, მეორე მშობლის მიერ მშობლის უფლების ჩამორთმევა, მშობლის უქონლობის სხვა შემთხვევები. ზრუნვა (პატიმრობა და ა.შ.);

სოციალური დაცვის ორგანოს ცნობა ბავშვის ინვალიდობის შესახებ, რომ ბავშვი არ იმყოფება სპეციალიზებულ ბავშვთა დაწესებულებაში სრული სახელმწიფო მხარდაჭერით (წელიწადში ერთხელ).

06.12.2013 № 70

ქალაქი ნოვოსიბირსკი

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის შესახებ

რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროსა და რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის 2000 წლის 4 აპრილის N 26/34 ბრძანებულების თანახმად, ერთ-ერთი მშობლისათვის თვეში დამატებითი დღეების მიწოდებისა და გადახდის წესის შესახებ. (მეურვე, რწმუნებული) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე ზრუნვა“ და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლი.

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:

1. მიაწოდოს მარკეტინგის დეპარტამენტის მარკეტინგის მენეჯერს ვასილიევა სვეტლანა ფედოროვნას ოთხი დამატებითი ანაზღაურებადი დღე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მიხეილ პეტროვიჩ ვასილიევის მოვლისთვის 2002 წელს დაბადებული 2013 წლის დეკემბერში: 09.12.2013, 16.12.2013, 23.12.301.2013.
2. ბუღალტერებმა გადაიხადონ ვასილიევა სვეტლანა ფედოროვნა ყოველი დამატებითი დასვენების დღისთვის საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

ბაზა:

1. განცხადება ვასილიევა S.F. 2013 წლის დეკემბერში დამატებითი დასვენების დღეების მინიჭების თაობაზე შშმ ბავშვის მოვლაზე 06.12.2013 წ.
2. ცნობა მეუღლის სამუშაო ადგილიდან, რომ 2013 წლის დეკემბერში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი დასვენების დღეების შესახებ განაცხადის შეტანისას მას არ იყო წარდგენილი 12/05/2013 წ.
3. ბავშვის დაბადების მოწმობა VI-HA No426803, გაცემული ნოვოსიბირსკის სამოქალაქო რეესტრის სამმართველოს ლენინსკის დეპარტამენტის მიერ 2002 წლის 10 მარტს.
4. ნოვოსიბირსკის ლენინსკის რაიონის USZN-ის სერთიფიკატი 05.12.2013 წ. No2598.

დირექტორისიდოროვი ᲐᲐ. სიდოროვი

თუ კალენდარულ თვეში დამატებითი დასვენების დღეები ნაწილობრივ გამოიყენება ერთი მშობლის მიერ, მაშინ დარჩენილი დღეები შეიძლება იმავე თვეში გადასცეს მეორე მშობელს.

დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები არ არის გათვალისწინებული, თუ მშობელი იმყოფება რეგულარულ ანაზღაურებად შვებულებაში, შვებულებაშია ანაზღაურების გარეშე, შვებულება ბავშვის მოვლაზე, სანამ ის არ მიაღწევს წელიწადნახევარს. ამ პერიოდის განმავლობაში, სხვა მშობელს შეიძლება მიეცეს დამატებითი დასვენების დღეები.

8. სოციალური დახმარება დაკრძალვისთვის.

დაკრძალვის სოციალურ დახმარებას დამსაქმებლები უხდიან მეუღლეს, ახლო ნათესავებს, სხვა ნათესავებს, გარდაცვლილის კანონიერ წარმომადგენლებს ან სხვა პირებს, რომლებმაც აიღეს გარდაცვლილი თანამშრომლის დაკრძალვის ვალდებულება, რომელმაც აიღო დაკრძალვის ვალდებულება (პუნქტი 1996 წლის 12.01.12 ფედერალური კანონის მე-10 მუხლის No8- ფედერალური კანონი „დაკრძალვისა და დაკრძალვის შესახებ“).

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: დაკრძალვის სოციალურ დახმარებას იხდის გარდაცვლილის დამსაქმებელი მისი გარდაცვალების დღეს ან იყო მისი ერთ-ერთი მშობლის (სხვა წარმომადგენლის ან ოჯახის წევრის) დამზღვევი არასრულწლოვნის გარდაცვალების დღეს. ამ შემთხვევაში გადახდა ხდება განაცხადის დღეს გარდაცვალების მოწმობის საფუძველზე (1996 წლის 12 იანვრის ფედერალური კანონის №8-ФЗ „დაკრძალვისა და დაკრძალვის საქმის შესახებ“ მე-10 მუხლი). დაკრძალვისთვის გადახდილი სოციალური შემწეობა დამსაქმებელს ანაზღაურებს რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ.

შეღავათების გადახდა ხდება ერთ-ერთი ნათესავის, გარდაცვლილის კანონიერი წარმომადგენლის ან სხვა პირის განცხადების საფუძველზე, რომელმაც აიღო დაკრძალვის ვალდებულება და გარდაცვალების მოწმობა. რეესტრის ოფისის მიერ გაცემული თანამშრომელი (ან ოჯახის არასრულწლოვანი წევრი). ამავდროულად, შემწეობა იხდის განცხადების საფუძველზე გარდაცვალების დღიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა.

16.12.2013 № 80

ქალაქი ნოვოსიბირსკი

დაკრძალვისთვის სოციალური შემწეობის გადახდის შესახებ

1996 წლის 12 იანვრის ფედერალური კანონის No8-FZ "დაკრძალვისა და დაკრძალვის ბიზნესის შესახებ"

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:

გადაიხადეთ ბუღალტერია ივანოვა თამარა სტეპანოვნას, პასპორტი 81 04 No. 978542, გაცემული რუსეთის ფედერალური მიგრაციის სამსახურის დეპარტამენტის მიერ მოსკოვის ნიჟნი ნოვგოროდის ოლქისთვის 2008 წლის 23 სექტემბერს, მანქანის გარდაცვლილი მძღოლის დას. საავტომობილო ტრანსპორტის დეპარტამენტი ფედორ სტეპანოვიჩ პეტროვი, სოციალური დახმარება დაკრძალვისთვის 5716,75 რუბლის ოდენობით (ხუთას შვიდას თექვსმეტი რუბლი 75 კაპიკი).

ბაზა:

1. განცხადება ივანოვა T.S. დაკრძალვისთვის სოციალური შემწეობის გადახდის შესახებ 16.12.2013წ.
2. გარდაცვალების მოწმობა 2013 წლის 13 დეკემბრით. No1598 გაცემული ნოვოსიბირსკის სამოქალაქო რეესტრის ოფისის სამოქალაქო რეესტრის ოქტიაბრსკის დეპარტამენტის მიერ.

დირექტორისიდოროვი ᲐᲐ. სიდოროვი

შეკვეთების გაკეთება

რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ შეღავათების დანიშვნისა და გადახდისთვის საჭირო დოკუმენტების სია, დაკრძალვის სოციალურ დახმარებასთან დაკავშირებით, არ შეიცავს მოთხოვნას დაზღვეულის მიერ მისი გადახდის ბრძანების წარდგენის შესახებ. ამიტომ, არა ყველა ორგანიზაციაში, HR სპეციალისტები მიზანშეწონილად მიიჩნევენ მის შედგენას.

როგორც ნებისმიერი ორგანიზაციის მთავარი ადმინისტრაციული დოკუმენტი და სამართლებრივი აქტი, ბრძანება გაიცემა თანამდებობის პირების, განყოფილებების ან მთლიანად კომპანიის წინაშე დასახული ამოცანების გადასაჭრელად. ამავდროულად, წერილობითი ფორმა აკისრებს პასუხისმგებლობას დავალების შესრულებაზე და საშუალებას გაძლევთ გააკონტროლოთ შედეგი შემსრულებლების მიერ.

ამიტომ, წერილობითი ბრძანებების გაცემის აუცილებლობა კომპანიის ყველა ფუნქციონალურ სფეროში მენეჯერების მართვის საქმიანობის განუყოფელი ნაწილია.

სოციალური დაზღვევის კომისიის შექმნა

„რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის შესახებ“ დებულების მე-11 პუნქტის მოთხოვნების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1994 წლის 12 თებერვლის N 101 ბრძანებულებით, რათა უზრუნველყოს კონტროლი სწორი გაანგარიშებისა და დროული გადახდის შესახებ. სოციალური დაზღვევის შეღავათების, რეკრეაციული აქტივობების განხორციელება საწარმოებში, ორგანიზაციებში, განურჩევლად საკუთრების ფორმებისა, აუცილებელია სოციალური დაზღვევის კომისიების შექმნა ან სოციალური დაზღვევის კომისრების არჩევა.

საწარმოებში, სადაც დასაქმებულთა რაოდენობა 1000 ადამიანზე მეტია, სოციალური დაზღვევის კომისიები შეიძლება შეიქმნას სტრუქტურულ დანაყოფებში. საწარმოებში, სადაც დასაქმებულთა რაოდენობა 100-ზე ნაკლებია, სოციალური დაზღვევის კომისიის ფუნქციები შეიძლება შეასრულოს სოციალური დაზღვევის კომისარმა.

სოციალური დაზღვევის კომისიის წევრებს ირჩევენ საწარმოს ადმინისტრაციის (პერსონალის განყოფილების თანამშრომლები, ბუღალტერია და სხვა) და პროფკავშირების (შრომითი კოლექტიური) წარმომადგენლებისაგან.

მოდით გავარკვიოთ, როგორ შევქმნათ სოციალური დაზღვევის კომისია.

სოციალური დაზღვევის კომისიის (ავტორიზებული) მოდელი, დამტკიცებული რუსეთის FSS-ის მიერ 1994 წლის 15 ივლისს No556a, რომლის საფუძველზეც მუშავდება რეგლამენტი ორგანიზაციის სოციალური დაზღვევის კომისიის (ავტორიზებული) შესახებ.

შრომითი კოლექტივის საერთო კრებაზე უნდა აირჩიონ კომისიის წევრები ან სოციალური დაზღვევის კომისიის წევრი, შემუშავდეს და დამტკიცდეს დებულება სოციალური დაზღვევის კომისიის (ავტორიზებული) შესახებ. შრომითი კოლექტივის გადაწყვეტილება უნდა გაფორმდეს ოქმით, რის საფუძველზეც უნდა გაიცეს ბრძანება სოციალური დაზღვევის კომისიის შექმნის შესახებ.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანია "რასვეტი"

პროტოკოლი #3
შრომითი კოლექტივის საერთო კრება

ორგანიზაციის სულ თანამშრომელი: 224 ადამიანი.
შეხვედრას ესწრება: 189 ადამიანი.

შემოთავაზებული:

გადაწყვეტილია:
კრების თავმჯდომარედ აირჩიონ ვ.ა.პოპოვი, ხოლო მდივნად ლ.ა.უტკინა.

ხმა მისცა:
უკან 220 ადამიანის 98,2% დამსწრეთა რიცხვიდან
Წინააღმდეგ არაადამიანი, 0% დამსწრეთა რიცხვიდან
თავი შეიკავა 4 ადამიანი, 1,8% დამსწრეთა რიცხვიდან.
მიღებულია ხმების უმრავლესობით.

დღის წესრიგი:
1. შპს „რასვეტის“ სოციალური დაზღვევის კომისიის დებულების შემუშავება და დამტკიცება.
2. სოციალური დაზღვევის კომისიის წევრთა არჩევა.

მოისმინა:
მთავარი ბუღალტერი ვასილიევი ვ.ა. სოციალური დაზღვევის კომისიის შექმნის აუცილებლობის, ფუნქციების, უფლება-მოვალეობების, კომისიის მუშაობის წესის შესახებ.

ᲨᲔᲡᲠᲣᲚᲔᲑᲣᲚᲘ:
პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარე პოპოვი ვ.ა.
ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის უფროსი ივანოვა ო.ვ.
შრომის უსაფრთხოების დეპარტამენტის ინჟინერი სტეპანოვი დ.პ.
დირექტორი სიდოროვი ა.ა.
ბუღალტერი კოვალევა ნ.კ.

გადაწყვეტილია:
1. დამტკიცდეს შპს „რასვეტის“ სოციალური დაზღვევის კომისიის დებულება ამ ოქმის 1-ლი დანართის შესაბამისად შესწორებული.

2. აირჩიონ სოციალური დაზღვევის კომისია 1 (ერთი) წლის ვადით. დამტკიცდეს სოციალური დაზღვევის კომისიის წევრთა რაოდენობა 3 (სამი) ადამიანის ოდენობით, შემადგენლობით:

პოპოვი ვლადიმერ ალექსეევიჩი - მომარაგების განყოფილების ინჟინერი, პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარე.
უტკინა ლიუბოვი ანატოლიევნა -,

ხმა მისცა:
უკან 224 ადამიანის 100% დამსწრეთა რიცხვიდან
Წინააღმდეგ არაადამიანი, 0% დამსწრეთა რიცხვიდან
თავი შეიკავა არაადამიანი, 0% დამსწრეთა რიცხვიდან.
მიღებულ იქნა ერთხმად.

გადაწყვეტილია:
სოციალური დაზღვევის კომისიის თავმჯდომარედ აირჩიე ვლადიმერ ალექსეევიჩ პოპოვი, მიწოდების დეპარტამენტის ინჟინერი, პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარე.

კრების თავმჯდომარე პოპოვივ.ა. პოპოვი
შეხვედრის მდივანი უტკინილ.ა. უტკინი

ბრძანების ნიმუში სოციალური დაზღვევის კომისიის შექმნის შესახებ.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "RASSVET"

03.12.2013 № 66

ქალაქი ნოვოსიბირსკი

სოციალური დაზღვევის კომისიის შექმნის შესახებ

„რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის შესახებ“ დებულების მე-11 პუნქტის მოთხოვნების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1994 წლის 12 თებერვლის N 101 დადგენილებით და საერთო კრების ოქმის საფუძველზე. შრომითი კოლექტივის 2013 წლის 2 დეკემბრის. No3

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:

1.შექმენით შპს „რასვეტის“ სოციალური დაზღვევის კომისია შემდეგი შემადგენლობით:

კომისიის თავმჯდომარე: პოპოვი ვლადიმერ ალექსეევიჩი - მომარაგების განყოფილების ინჟინერი, პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარე.

კომისიის წევრები: უტკინა ლიუბოვი ანატოლიევნა - ბუღალტერი,
ივანოვა ოქსანა ვლადიმეროვნა - პერსონალის განყოფილების უფროსი.

2. შპს RASSVET-ის სოციალური დაზღვევის კომისიები ახორციელებენ თავიანთ საქმიანობას რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის, რუსეთის ფედერაციის კანონების, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებების, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებისა და ბრძანებების, გადაწყვეტილებების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის, შპს „რასვეტის“ სოციალური დაზღვევის კომისიის დებულების საფუძველზე.

დირექტორისიდოროვი ᲐᲐ. სიდოროვი

სოციალური დაზღვევის კომისიის მუშაობა

სოციალური დაზღვევის კომისიების ან უფლებამოსილი პირების საქმიანობა ითვალისწინებს სანატორიუმ-კურორტზე დასაქმებულთა და მათი ოჯახების დასასვენებლად გათვალისწინებული სოციალური დაზღვევის სახსრების ხარჯვის, სანატორიუმ-კურორტზე სამკურნალო დაზღვეულთათვის ვაუჩერების დარიგების საკითხების გადაწყვეტას. ფონდის ანგარიშზე შეძენილი დასასვენებელი, სამკურნალო (დიეტური) საკვები.

გარდა ამისა, სოციალური დაზღვევის (ავტორიზებული) კომისიები აკონტროლებენ ინვალიდობის მოწმობების შევსების სისწორეს, დამსაქმებლის მიერ დროებითი ინვალიდობის შემწეობის დარიცხვასა და დროულად გადახდას დამსაქმებლის ხარჯზე გადახდის კუთხით, დაკრძალვის შემწეობაზე, ამოწმებენ სისწორეს. დამსაქმებლის მიერ სოციალური შეღავათების უფლების განსაზღვრა, შეღავათების ჩამორთმევის ან უარის თქმის მართებულობა, ეხება სადავო საკითხებს შეღავათების გაცემასთან დაკავშირებით.

სოციალური დაზღვევის კომისიის (ავტორიზებული) სამოდელო რეგლამენტით გათვალისწინებული მოთხოვნების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის FSS 1994 წლის 15 ივლისს No556a, კომისიის სხდომები უნდა ჩატარდეს საჭიროებისამებრ, მაგრამ ერთხელ მაინც. თვე. სოციალური დაზღვევის შესახებ კომისიის (ავტორიზებული) ყველა გადაწყვეტილება ფორმდება ოქმით.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანია "რასვეტი"

2013 წლის 5 დეკემბერი No1

ᲝᲥᲛᲘ

ესწრებოდა 3 ადამიანი:


ივანოვა ოქსანა ვლადიმეროვნა

დღის წესრიგი:
1. შპს „რასვეტის“ თანამშრომლებისთვის 2013 წლის 02 დეკემბრიდან 2013 წლის 05 დეკემბრის ჩათვლით დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გადახდის შესახებ.
2. 2013 წლის დეკემბერში მარკეტინგის დეპარტამენტის მარკეტინგის მენეჯერისთვის ვასილიევა სვეტლანა ფედოროვნასთვის შშმ ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი დასვენების დღეების მინიჭების შესახებ.

მოისმინა:
1. ივანოვა ოქსანა ვლადიმეროვნა თანამშრომლების დაზღვევის პერიოდის გაანგარიშების შესახებ და პერსონალის განყოფილების მიერ ავადმყოფი შვებულების სერთიფიკატების შევსების სისწორის გადამოწმების შესახებ 2013 წლის 02 დეკემბრიდან 2013 წლის 05 დეკემბრამდე პერიოდში.
2. პოპოვი ვლადიმერ ალექსეევიჩი თანამშრომლებისთვის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის ოთხი დამატებითი ანაზღაურებადი დღით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლის საფუძველზე.

განიხილება:
1. შპს „RASSVET“-ის თანამშრომელთა დროებითი ინვალიდობის ფურცლები, მოწოდებული პერსონალის განყოფილების უფროსის ივანოვა ო.ვ.
2. განცხადება ვასილიევა ს.ფ. 2013 წლის დეკემბერში დამატებითი დასვენების დღეების მინიჭების თაობაზე შშმ ბავშვის მოვლაზე 06.12.2013 წ. და დამხმარე დოკუმენტები:
– ცნობა მეუღლის სამუშაო ადგილიდან იმის შესახებ, რომ 2013 წლის დეკემბერში შშმ ბავშვის მოვლაზე დამატებითი უქმე დღეების შესახებ განაცხადის შეტანისას არ იყო წარმოდგენილი 05.12.2013 წ.
- დაბადების მოწმობა VI-HA No426803, გაცემულია ნოვოსიბირსკის სამოქალაქო რეესტრის სამმართველოს ლენინსკის განყოფილების მიერ 2002 წლის 10 მარტს.
- ნოვოსიბირსკის ლენინსკის რაიონის USZN-ის სერთიფიკატი 05.12.2013 წ. No2598.

1. გადაწყვიტა:
პერსონალის განყოფილების უფროსის ივანოვა ო.ვ.-ს მიერ წარდგენილი დროებითი ინვალიდობის ფურცლების განხილვის შემდეგ, შპს „რასვეტის“ სოციალური დაზღვევის კომისიამ მიიღო შემდეგი გადაწყვეტილება:
1.1. წარდგენილი დოკუმენტების საფუძველზე შპს „რასვეტის“ თანამშრომლებს 2013 წლის 02 დეკემბრიდან 2013 წლის 05 დეკემბრის ჩათვლით დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გადასცეს დამსაქმებლის ხარჯზე შემდეგი ოდენობით:

No p/p	Სრული სახელი	ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ		ინვალიდობის მიზეზი	სამუშაო გამოცდილება, წლები	ინვალიდობის სულ დღეები			სარგებლის ოდენობა, %
		ნომერი	გაცემის თარიღი			ბ/ლ-ით.	FSS-ის მეშვეობით	დამსაქმებლის ხარჯზე
	გოლოვინა ლარისა გენადიევნა			01- დაავადება
	ბლინოვა ოლგა იურიევნა			01 - დაავადება

1.2. შპს RASSVET-ის სოციალური დაზღვევის კომისიის გადაწყვეტილების საფუძველზე, ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტი მიიღოს ინვალიდობის მოწმობები 2013 წლის 02 დეკემბრიდან 2013 წლის 05 დეკემბრამდე პერიოდში, დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ნაწილის დანიშვნისა და გადახდის შესახებ. შპს RASSVET დამსაქმებლის ხარჯზე მიაწოდოს ინფორმაციის რეესტრი დადგენილი ფორმით რუსეთის ფედერაციის FSS-ის რეგიონალურ ფილიალში არაუგვიანეს 5 კალენდარული დღისა თანამშრომლების მიერ შეღავათების გადახდის შესახებ განაცხადების წარდგენის დღიდან.

2. გადაწყვიტა:

დამატებითი დასვენების დღეებისა და დამხმარე დოკუმენტების განხილვის შემდეგ, პერსონალის განყოფილების უფროსის ივანოვა ო.ვ.-ს მიერ წარდგენილი, შპს RASSVET-ის სოციალური დაზღვევის კომისიამ მიიღო შემდეგი გადაწყვეტილება:

2.1. წარმოდგენილი დოკუმენტების საფუძველზე, მიეცით შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დამატებითი დღეები მარკეტინგის დეპარტამენტის მარკეტინგის მენეჯერს ვასილიევა ს.ფ. 2013 წლის დეკემბერში: 09.12.2013, 16.12.2013, 23.12.2013, 30.12.2013 წწ.
2.2. შპს RASSVET-ის სოციალური დაზღვევის კომისიის გადაწყვეტილების საფუძველზე, პერსონალის განყოფილებამ უნდა გასცეს ბრძანება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი დასვენების დღეების შესახებ და გაეცნოს შპს RASSVET-ის ბუღალტერიას, რომ გადაიხადოს ყოველი დამატებითი დასვენების დღე. საშუალო შემოსავლის ოდენობა.
2.3. შპს „რასვეტის“ სოციალური დაზღვევის კომისიის გადაწყვეტილებით, ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილება სოციალური დაზღვევის ფონდის რეგიონული ფილიალს წარუდგენს განცხადებას ერთ-ერთი მშობლისთვის დამატებითი 4 დღის გადახდის ხარჯების ანაზღაურების შესახებ. (მეურვე, რწმუნებული) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე ზრუნვისთვის (რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის 2012 წლის 17 სექტემბრის No335 ბრძანების No7 დანართი), აგრეთვე ბრძანების დამოწმებული ასლი დამატებითი დღეების მიწოდების შესახებ. გაემგზავრა ინვალიდ ბავშვზე ვასილიევა ს.ფ

კომისიის თავმჯდომარე პოპოვივ.ა. პოპოვი
კომისიის წევრები უტკინილ.ა. უტკინი
ივანოვაო.ვ. ივანოვა

სოციალური დაზღვევის კომისიის ოქმის ნიმუში.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანია "რასვეტი"

2013 წლის 16 დეკემბერი No2

ᲝᲥᲛᲘ
შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება „რასვეტის“ სოციალური დაზღვევის კომისიის სხდომები

ესწრებოდა 3 ადამიანი:
თავმჯდომარე - პოპოვი ვლადიმერ ალექსეევიჩი
კომისიის წევრები: უტკინა ლიუბოვი ანატოლიევნა
ივანოვა ოქსანა ვლადიმეროვნა

დღის წესრიგი:
1. მთელი წლის აქცია „ბერიოზკას“ ბავშვთა სანატორიუმ-გამაჯანსაღებელ ბანაკში დასაქმებულთა შვილების სანატორიუმ-საკურორტო მკურნალობისა და დასვენების ხარჯების ანაზღაურების შესახებ.
2. განვითარების დეპარტამენტის გაყიდვების მენეჯერს სვეტლოვა ოქსანა პეტროვნას ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შემწეობის დანიშვნის და გადახდის მოქმედების შესახებ.
3. ივანოვა თამარა სტეპანოვნასთვის დაკრძალვისთვის სოციალური შეღავათების გადახდის შესახებ, პასპორტი 81 04 No. 978542, გაცემული რუსეთის ფედერალური მიგრაციის სამსახურის დეპარტამენტის მიერ მოსკოვის ნიჟნი ნოვგოროდის ოლქისთვის 2008 წლის 23 სექტემბერს, დ. ავტოტრანსპორტის დეპარტამენტის მანქანის გარდაცვლილი მძღოლი ფედორ სტეპანოვიჩ პეტროვი.

მოისმინა:
1. პოპოვი ვლადიმერ ალექსეევიჩი 2014 წლის 23 იანვრიდან 2014 წლის 12 თებერვლის ჩათვლით, 21 კალენდრის ჩათვლით, ბავშვთა სანატორიუმსა და ჯანდაცვის ბანაკში "ბერიოზკას" ბავშვთა სანატორიუმში და თანამშრომლების ბავშვების დასვენების ხარჯების ანაზღაურების შესახებ. დღეები შპს "DAWN"-ის შემდეგი თანამშრომლების შვილებისთვის:
- ივანოვა კ.ა., გაგარინა ო.ვ., იაკოვლევა ს.ს.
2. ლიუბოვ ანატოლიევნა უტკინა ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი შემწეობის მინიჭებისა და გადახდის პროცედურის შესახებ.
3. ივანოვა ოქსანა ვლადიმეროვნა სახელმწიფო გარანტიებისა და დაკრძალვისთვის სოციალური შეღავათების გადახდის პირობების შესახებ.

განიხილება:
1. შპს "RASSVET"-ის თანამშრომლების განცხადებები ივანოვი კ.ა., გაგარინა ო.ვ., იაკოვლევა ს.ს. 2014 წლის 23 იანვრიდან 2014 წლის 12 თებერვლამდე ბავშვთა სანატორიუმ-საკურორტო მკურნალობისა და დასვენების ვაუჩერების უზრუნველყოფის შესახებ ბავშვთა სანატორიუმ-დაჯანმრთელობის ბანაკში 2014 წლის 23 იანვრიდან 2014 წლის 12 თებერვლამდე, სერთიფიკატების ხელმისაწვდომობა ვაუჩერების ფორმა No070 / წ-04.
2. განცხადება სვეტლოვა ო.პ. შეღავათების გადახდის შესახებ 13.12.2013წ. (რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის 2012 წლის 17 სექტემბრის No335 ბრძანების No1 დანართი) და დამადასტურებელი დოკუმენტები:
- ბავშვის დაბადების მოწმობა 11.12.2013 წ. No1054 (ფორმა No24).
- ცნობა მეუღლის სამუშაო ადგილიდან, რომ შემწეობა არ იყო დანიშნული და გადახდილი 12.12.2013 წ.
- დაბადების მოწმობა III-NA No987203, გაცემულია ნოვოსიბირსკის სამოქალაქო რეესტრის სამსახურის ოქტომბრის სამმართველოს მიერ 2013 წლის 13 დეკემბერს.
3. განცხადება ივანოვა თ.ს. დაკრძალვისთვის სოციალური შემწეობის გადახდის შესახებ 16.12.2013წ. და საავტომობილო ტრანსპორტის დეპარტამენტის მანქანის მძღოლის ფედორ სტეპანოვიჩ პეტროვის გარდაცვალების ცნობა 13/12/2013 წ. No1598 გაცემული ნოვოსიბირსკის სამოქალაქო რეესტრის ოფისის სამოქალაქო რეესტრის ოქტიაბრსკის დეპარტამენტის მიერ.

1. გადაწყვიტა:
განიხილა თანამშრომლების ივანოვი კ.ა., გაგარინა ო.ვ., იაკოვლევა ს.ს., პერსონალის განყოფილების უფროსის ივანოვა ო.ვ.-ს მიერ წარდგენილი განცხადებები, შპს "RASSVET" სოციალური დაზღვევის კომისიამ მიიღო შემდეგი გადაწყვეტილება:
1.1. წარმოდგენილი დოკუმენტებიდან გამომდინარე, 2014 წლის 23 იანვრიდან 2014 წლის 12 თებერვლის ჩათვლით, ბავშვთა სანატორიუმსა და ჯანმრთელობის ბანაკში ბავშვთა სანატორიუმსა და ჯანმრთელობის ბანაკში ბავშვების სანატორიუმული მკურნალობისა და დასვენების ვაუჩერების განაწილება. 21 კალენდარული დღე შემდეგნაირად:
- ივანოვი კ.ა. - ორი ვაუჩერი ჩემი შვილისთვის: ანტონ ივანოვი, დაბადების თარიღი 06/04/2000. და ქალიშვილი ივანოვა სვეტლანა, დაბადების თარიღი 08/22/2000,
- გაგარინა O.V. - ერთი ბილეთი ქალიშვილისთვის: მარია გაგარინა, დაბადების თარიღი 18.09.2003წ.
- იაკოვლევი ს.ს. - ერთი ვაუჩერი ვაჟისთვის: იაკოვლევა ივანე, დაბადების თარიღი 21.02.2004წ.

1.2. შპს "RASSVET"-ის თანამშრომლების შვილების შენარჩუნების ღირებულების კომპენსაცია ბავშვთა სანატორიუმში და მთელი წლის აქციის "არყის" ჯანმრთელობის ბანაკში ხდება შემდეგნაირად:
მთელი წლის აქცია "არყის" ბავშვთა სანატორიუმ-ჯანმრთელობის ბანაკში ერთი ვაუჩერის ღირებულებაა 18600 რუბლი, აქედან:
- 90% - ანაზღაურდება რეგიონული ბიუჯეტის ხარჯზე;
- 10% - ანაზღაურდება პროფკავშირული ორგანიზაცია შპს „რასვეტის“ ხარჯზე.
შპს "RASSVET"-ს თანამშრომლების შვილებისთვის 4 (ოთხი) ვაუჩერის ჯამური ღირებულებაა 74400 (სამოცდათოთხმეტი ათას ოთხასი) რუბლი 00 კაპიკი, აქედან:
- 66960 (სამოცდაექვსი ათას ცხრაას სამოცი) რუბლი 00 კაპიკი ანაზღაურდება ნოვოსიბირსკის ოლქის ბიუჯეტის ხარჯზე;
- 7440 (შვიდი ათას ოთხას ორმოცი) რუბლი 00 კაპიკი ანაზღაურდება პროფკავშირული ორგანიზაციის შპს „RASSVET“-ის ხარჯზე.

1.3. შპს „რასვეტის“ სოციალური დაზღვევის კომისიის გადაწყვეტილების საფუძველზე, პერსონალის განყოფილებამ გამოიტანა ბრძანება ბავშვთა სანატორიუმსა და ჯანმრთელობის ბანაკში დასაქმებულთა შვილებისთვის სანატორიუმში მკურნალობისა და დასვენების ვაუჩერების განაწილებისა და ანაზღაურების შესახებ. მთელი წლის აქცია „ბერიოზკა“ 2014 წლის 23 იანვრიდან 2014 წლის 12 თებერვლამდე პერიოდში დაინტერესებული თანამშრომლების, ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტისა და პროფკავშირული ორგანიზაციის შპს „RASSVET“-ის თავმჯდომარის გასაცნობად.

2. გადაწყვიტა:
ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი შემწეობის გადახდის შესახებ განცხადება და პერსონალის განყოფილების უფროსის ივანოვა ო.ვ.-ს მიერ წარმოდგენილი სვეტლოვა ო.პ.-ს დამადასტურებელი საბუთები, შპს RASSVET-ის სოციალური დაზღვევის კომისიამ მიიღო შემდეგი გადაწყვეტილება:
2.1. წარმოდგენილი დოკუმენტების გადამოწმების საფუძველზე, აღიარეთ ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი შემწეობის დანიშვნა და გადახდა განვითარების დეპარტამენტის გაყიდვების მენეჯერისთვის სვეტლოვა O.P. გაამართლა.
2.2. შპს RASSVET-ის სოციალური დაზღვევის კომისიის გადაწყვეტილების საფუძველზე პერსონალის განყოფილებას გადასცეს სარგებლის მინიჭებისთვის საჭირო დოკუმენტები შპს RASSVET-ის ბუღალტერიას.
2.3. შპს "RASSVET"-ის სოციალური დაზღვევის კომისიის გადაწყვეტილების საფუძველზე, ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებები იღებენ დოკუმენტებს და აწვდიან ინფორმაციას კანონით დადგენილი ფორმით რუსეთის ფედერაციის FSS-ის რეგიონალურ ფილიალში არა უგვიანეს 5 კალენდარული დღისა. სვეტლოვას OP-ის წარდგენის თარიღი სარგებელი პრეტენზიები.

3. გადაწყვიტა:
განცხადების გათვალისწინებით ივანოვა ტ. ძმის პეტროვ ფ.ს.-ს დაკრძალვისთვის სოციალური შეღავათების გადახდის შესახებ, რომელიც გარდაცვალების დროს იყო შპს "RASSVET"-ის თანამშრომელი, და მისი გარდაცვალების მოწმობა, რომელიც წარდგენილია პერსონალის განყოფილების უფროსის ივანოვა ო.ვ.-ს მიერ, სოციალური დაზღვევით. შპს „რასვეტის“ კომისიამ მიიღო შემდეგი გადაწყვეტილება:
2.1. წარმოდგენილ დოკუმენტებზე დაყრდნობით ივანოვას თ.კ. დაკრძალვის სარგებელი ოდენობით 5716,75 რუბლი (ხუთი ათას შვიდას თექვსმეტი რუბლი 75 კაპიკი)არაუგვიანეს 2013 წლის 16 დეკემბრისა.
2.2. შპს RASSVET-ის სოციალური დაზღვევის კომისიის გადაწყვეტილებით, პერსონალის განყოფილება გამოსცემს ბრძანებას დაკრძალვისთვის სოციალური შეღავათების გადახდის შესახებ და აცნობს მას შპს RASSVET-ის ბუღალტერიის განყოფილებას სარგებლის მინიჭებისა და გადახდის მიზნით.
2.3. შპს "RASSVET"-ის სოციალური დაზღვევის კომისიის მიერ მიღებული გადაწყვეტილების საფუძველზე, ბუღალტრულმა განყოფილებამ წარუდგინოს სოციალური დაზღვევის ფონდის რეგიონალური ფილიალის განცხადება დაკრძალვისთვის სოციალური შეღავათების გადახდის ხარჯების ანაზღაურების შესახებ ( რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის 2012 წლის 17 სექტემბრის No335 ბრძანების No6 დანართი), აგრეთვე პეტროვ ფ.ს.-ს გარდაცვალების მოწმობის ორიგინალი.

კომისიის თავმჯდომარე პოპოვივ.ა. პოპოვი
კომისიის წევრები უტკინილ.ა. უტკინი
ივანოვაო.ვ. ივანოვა

ოქმით შედგენილი სოციალური დაზღვევის კომისიის გადაწყვეტილება ექვემდებარება სავალდებულო აღსრულებას ორგანიზაციის ადმინისტრაციის მიერ. კომისიის გადაწყვეტილებები შეიძლება გასაჩივრდეს სოციალური დაზღვევის ფონდის რეგიონული ფილიალის ფილიალში.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (თანამდებობა, ორგანიზაციის დასახელება, სრული დასახელება) დღის წესრიგი: დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გადახდა ________________________________________________________________________________. (თანამდებობა, ორგანიზაციის დასახელება, სრული დასახელება) მოსმენილი: განცხადება ______________________ დროებითი (სრული სახელი) ინვალიდობის შეღავათების გადახდის შესახებ _________________________________________________________________. (თანამდებობა, ორგანიზაციის დასახელება, სრული დასახელება) დაარსდა: 1. ________________________, მუშაობს __________________________-ში (თანამდებობა, სრული დასახელება) (ორგანიზაციის დასახელება) შრომითი ხელშეკრულებით და ექვემდებარება სახელმწიფო სოციალურ დაზღვევას. 2. „___“ ________ ___ _________ წარადგინა (ა) გადახდისათვის (სრული სახელი) ________ N ____ სერიის ქმედუუნარობის ცნობა, გაცემული „___“ ________ ___-ის მიერ, შედგენილი კანონმდებლობის მოთხოვნათა შესაბამისად. რუსეთის ფედერაცია. 3. ინვალიდობის სახე - __________________. დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდი: "___" ________ ___ "___" _______ ___ ჩათვლით. 4. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება _________________________________-ში შრომისუუნარობის (ორგანიზაციის დასახელება) დაწყებით ___ წელი ___ თვე ___ დღე. 5. ინვალიდობის დაწყებისას სტაჟის საერთო ხანგრძლივობა იყო ___ წელი ___ თვე ___ დღე. 6. დასაქმებულ(ებ)ის თვიური ანაზღაურება შეადგენს ___________________ რუბლს. 7. დროებითი ინვალიდობის გადასახდელი ვადა გამოითვლება "___" ________ ___ "___" ________ ___-ის ჩათვლით. 8. საშუალო დღიური შემოსავლის გამოანგარიშების ანგარიშსწორების ვადა დგინდება „___“ ________ ___-დან „___“ ________ ___-მდე. გადაწყვიტეს: ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის სოციალური უზრუნველყოფის შესახებ კანონმდებლობით და ამ პროტოკოლით: 1. ბუღალტერები იღებენ ავადმყოფობის შვებულებას ანაზღაურებისთვის. 2. გადაიხადეთ არაუგვიანეს ___ დღისა ___________________ დღისა სარგებელი დროებითი ინვალიდობისთვის (სრული სახელი) შემოსავლის 100%-ის ოდენობით _________ რუბლის ოდენობით, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე. კომისიის თავმჯდომარე _______________/_________________ (ხელმოწერა) (სრული სახელი) კომისიის მდივანი _______________/_________________ (ხელმოწერა) (სრული სახელი)

წყარო - Kasenov E.B.