러시아 연방

연방법
날짜: 12/29/06 N 255-FZ

임시 장애 혜택 제공에 관해,
의무 대상 시민의 임신 및 자녀
사회 보험

제1장 일반 조항

제1조. 이 규정의 대상 연방법

1. 이 연방법은 강제 대상 시민에게 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택을 제공하기 위한 조건, 금액 및 절차를 결정합니다. 사회 보험.

2. 본 연방법은 적용 가능한 본 연방법 제12조, 제13조, 제14조 및 제15조의 규정을 제외하고, 산업재해 또는 직업병과 관련하여 일시적 장애 혜택을 받는 시민의 제공과 관련된 관계에는 적용되지 않습니다. 이는 1998년 7월 24일자 연방법 N 125-FZ "산업 재해 및 직업병에 대한 의무적 사회 보험에 관한 것"에 위배되지 않는 측면에서 이러한 관계에 적용됩니다.

제2조. 일시적 장애, 임신, 출산에 대한 혜택을 받을 수 있는 자

1. 일시적 장애 및 출산과 관련하여 의무적 사회보험에 가입된 시민(이하 피보험자라 함)은 본 연방정부가 규정한 조건에 따라 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택을 받을 권리가 있습니다. 법률 및 기타 연방법.

2. 피보험자가 국민인 경우 러시아 연방, 러시아 연방 영토에 영구 또는 임시 거주하는 외국 시민 및 무국적자:

1) 고용 계약을 맺고 일하는 사람

2) 주 공무원, 지방자치단체 직원;

3) 변호사, 개인 기업가, 농민(농가) 가구 구성원, 개별 기업가로 인정되지 않는 개인, 부족 및 가족 공동체 구성원 포함 작은 민족일시적 장애 및 출산과 관련하여 강제 사회 보험에 따라 자발적으로 관계를 맺고 2002년 12월 31일 연방법에 따라 러시아 연방 사회 보험 기금에 보험료를 지불하는 North N 190- FZ "특수 제도를 사용하는 조직 및 개인 기업가에서 일하는 시민의 의무 사회 보험 혜택 제공에 대해 조세 제도및 기타 특정 범주의 시민"(이하 연방법 "특별 조세 제도를 적용하는 조직 및 개인 기업가에서 일하는 시민 및 기타 특정 범주의 시민에게 의무적 사회 보험 혜택 제공에 관한");

4) 다른 연방법에 따라 일시적 장애 및 출산과 관련하여 강제 사회 보험에 가입되어 있는 기타 범주의 사람들은 세금 및/또는 사회 보험료를 납부해야 합니다. 러시아 연방 보험 기금.

3. 이 연방법의 목적에 따라 고용 계약에 따라 근무하는 사람은 근무를 시작하기로 한 날부터 정해진 절차에 따라 고용 계약을 체결한 사람 또는 실제로 근무가 허용된 사람을 의미합니다. 노동법에 따라.

4. 러시아 연방 및 러시아 연방 구성 기관의 입법 및 규제 법률에 따라 임시 장애, 임신 및 출산과 관련하여 연방 주 공무원, 러시아 연방 구성 기관의 주 공무원에게 제공하기 위해 기타 급여를 설정할 수 있습니다. 자금으로 조달 연방 예산, 러시아 연방 구성 기관의 예산.

제3조. 일시적 장애, 임신, 출산에 대한 수당 지급 자금 조달

1. 피보험자에 대한 일시적 장애 및 출산 수당 지급에 대한 자금 조달은 러시아 연방 사회 보험 기금 예산과 본 조 제2부에 규정된 경우 고용주 자금에서 이루어집니다.

2. 본 연방법 제5조 1부 1항에 명시된 경우의 임시 장애 수당은 일시적 장애가 발생한 첫 2일 동안 피보험자(본 조 제4부에 명시된 피보험자 제외)에게 지급됩니다. 고용주의 비용과 일시적 장애가 발생한 지 3일째부터 시작되는 나머지 기간 동안 - 러시아 연방 사회 보험 기금의 비용으로.

3. 본 연방법 제5조 제1부 2~5항에 규정된 경우의 임시 장애 수당은 사회보험 비용으로 피보험자(본 조 제4부에 명시된 피보험자 제외)에게 지급됩니다. 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 첫날부터 러시아 연방 기금.

4. 특별 조세 제도를 적용하는 조직 및 개인 기업가와 체결한 고용 계약에 따라 일하는 피보험자에게 일시적 장애 혜택을 지급하는 자금 조달(간소화된 과세 제도로 전환하거나 특정 유형의 활동 또는 단일 농업에 대한 인정 소득에 대한 단일 세금 납부) 세금) 및 일시적 장애 및 출산과 관련하여 강제 사회 보험에 따라 자발적으로 관계를 맺은 사람은 연방법 "에서 일하는 시민에게 의무 사회 보험 혜택 제공에 관한"에 따라 수행됩니다. 특별 조세 제도를 적용하는 조직 및 개인 기업가, 그리고 일부 다른 범주의 시민."

5. 러시아 연방 법률, 연방법, 강제 사회 보험에 관한 러시아 연방 법률에서 정한 금액을 초과하는 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 지급과 관련된 비용 조달에 의해 설정된 경우 이는 러시아 연방 사회 보험 기금의 이러한 목표를 위해 이전된 연방 예산 자금을 희생하여 수행됩니다.

제4조. 징역형을 선고받고 유급근로에 종사하는 자에게 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 제공

징역형을 선고받고 유급 노동에 종사하는 사람은 러시아 연방 정부가 정한 방식에 따라 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택을 제공받을 수 있습니다.

제2장. 일시적 장애 혜택 제공

제5조. 일시적 장애급여 제공의 경우

1. 피보험자에게 일시적 장애 혜택을 제공하는 경우는 다음과 같습니다.

1) 인공 임신 중절 또는 체외 수정 수술과 관련된 것을 포함하여 질병이나 부상으로 인한 근로 능력 상실(이하 질병 또는 부상이라 함)

2) 아픈 가족을 돌보아야 할 필요성;

3) 피보험자 격리 및 7세 미만 유아원 격리 교육 기관, 또는 정해진 절차에 따라 법적 무능력자로 인정된 다른 가족.

4) 병원 전문기관에서 의학적 이유로 보철물을 시행하는 경우

5) 입원 치료 후 즉시 러시아 연방 영토에 위치한 요양소 리조트 기관에서 규정된 방식으로 후속 치료를 받습니다.

2. 피보험자에게 본 조 제1부에 명시된 경우, 고용 계약에 따른 근무 기간, 공무 수행 또는 기타 활동 기간 중 강제 사회 보험에 가입된 기간 동안 임시 장애 수당이 지급됩니다. , 특정 작업이나 활동이 종료된 날로부터 30일 이내 또는 종료일로부터 기간 내에 질병이나 부상이 발생한 경우 고용 계약취소되는 날까지.

제6조. 일시적 장애수당 지급 조건 및 기간

1. 질병이나 부상으로 근로능력을 상실한 경우 일시장해급여는 근로능력회복일(근로능력제한장애의 성립)일까지 일시적 장애기간 전체 동안 피보험자에게 지급됩니다. 단, 본 조의 제3부 및 제4부에 명시된 경우는 제외합니다.

2. 피보험자가 러시아 연방 영토에 위치한 요양소-휴양 기관에서 추가 치료를 받는 경우, 입원 치료 직후 요양소-휴양 기관에 체류하는 기간 동안 일시적 장애 혜택이 지급됩니다. 24일.

3. 규정된 방식에 따라 장애인으로 인정된 피보험자로서 노동 능력이 제한되어 있는 경우, 일시적 장애 수당(결핵 제외)은 연속 4개월 또는 연간 5개월을 초과하여 지급되지 않습니다. 결핵에 걸린 경우에는 노동능력이 회복되는 날 또는 결핵으로 인해 노동능력의 제한 정도가 높아지는 날까지 일시장해급여가 지급됩니다.

4. 6개월 이내의 기간을 정한 유기고용계약(근로계약)을 체결한 피보험자 및 체결일로부터 해당 기간 중에 질병 또는 부상이 발생한 피보험자 고용 계약이 취소되는 날까지 본 계약에 따라 임시 장애 수당(결핵 제외)은 75일 이내에 지급됩니다. 결핵에 걸린 경우에는 근로능력 회복(근로능력제한 장애의 확정)일까지 임시장해급여가 지급됩니다. 이 경우, 고용계약 체결일부터 해약일까지의 기간 동안 질병 또는 부상이 발생한 피보험자에게는 근무를 시작하기로 한 날부터 일시적 장애 급여가 지급됩니다.

5. 아픈 가족을 돌보기 위해 필요한 경우 임시 장애 혜택이 피보험자에게 지급됩니다.

1) 7세 미만의 아픈 아동을 돌보는 경우 - 전체 외래 치료 기간 동안 또는 입원 치료 시설에서 아동과 함께 입원하지만 모든 경우에 대해 1년에 60일을 초과하지 않음 이 아이를 돌보기 위해 결정된 질병 목록에 아이의 질병이 포함되어 있는 경우 연방 기관 임원 전원, 생산하는 기능을 수행합니다. 공공 정책의료 및 사회 발전 분야의 법적 규제 - 특정 질병과 관련하여 해당 아동을 돌보는 모든 경우에 대해 1년에 90일을 초과할 수 없습니다.

2) 7~15세의 아픈 아동을 돌보는 경우 - 외래 치료 또는 입원 의료기관에서 아동과 공동 입원하는 경우마다 최대 15일(역일 기준 45일 이내) 해당 아동을 돌보는 모든 경우에 대해 역년 기준으로 일수

3) 15세 미만의 아픈 장애 아동을 돌보는 경우 - 전체 외래 치료 기간 또는 입원 의료 기관에서 아동과 함께 입원하는 기간 동안, 그러나 연간 120일을 초과하지 않음 이 아이를 돌보는 모든 경우;

4) HIV에 감염된 15세 미만의 아픈 아동을 돌보는 경우 - 고정 의료기관에서 아동과 공동 체류하는 전체 기간 동안;

5) 예방접종 후 합병증과 관련된 질병을 앓고 있는 15세 미만의 아픈 아동을 돌보는 경우 - 외래 치료 전체 기간 동안 또는 입원 치료 시설에서 해당 아동과 공동 체류하는 동안;

6) 외래 치료 중 아픈 가족을 돌보는 기타 경우 - 각 질병 사례에 대해 달력일 기준 7일을 초과할 수 없지만, 이 가족 구성원을 돌보는 모든 경우에는 연간 30일을 초과할 수 없습니다.

6. 전염병 환자와 접촉했거나 세균 보균자로 판명된 피보험자에게는 격리로 인한 업무 정지 기간 전체에 대해 격리 시 장애 임시 수당이 지급됩니다. 유아교육기관에 다니고 있는 7세 미만의 아동이나 기타 법률상 무능력자로 인정되는 가족이 격리될 경우, 피보험자(부모, 다른 법정대리인 또는 기타 가족 구성원) 전체 격리 기간 동안.

7. 고정식 전문 기관에서 의학적 이유로 보철물을 착용한 경우 임시 장애 수당은 보철물 장소까지의 이동 시간을 포함하여 직장에서 풀려난 전체 기간 동안 피보험자에게 지급됩니다.

8. 제9조 제1부에 명시된 기간에 해당하는 역일을 제외하고, 본 조의 1~7부에 명시된 모든 경우에 해당 기간에 해당하는 역일 동안 임시 장애 수당이 피보험자에게 지급됩니다. 이 연방법의.

제7조. 일시적 장애에 대한 급여액

1. 본 조의 2부에 명시된 경우를 제외하고 격리, 의학적 사유로 인한 보철 및 입원 치료 직후 요양소 휴양 시설에서의 사후 관리 중 질병 또는 부상으로 인한 근로 능력 상실에 대한 임시 장애 수당, 다음 금액으로 지급됩니다.

1) 보험 경력이 8년 이상인 피보험자 - 평균 소득의 100%

2) 보험 기간이 5~8년인 피보험자 - 평균 소득의 80%

3) 보험 경력이 최대 5년인 피보험자 - 평균 소득의 60%.

2. 질병 또는 부상으로 인한 근로 능력 상실에 대한 임시 장애 급여는 고용 계약에 따라 근무 종료 후 30일 이내에 질병 또는 부상이 발생한 경우 피보험자에게 평균 소득의 60%를 지급합니다. , 의무적인 사회 보험이 적용되는 공식 또는 기타 활동.

3. 아픈 아이를 돌보기 위해 필요한 경우 임시 장애 혜택이 지급됩니다.

1) 아동 외래 치료의 경우 - 기간에 따라 결정된 금액으로 처음 10일 동안 보험기간본 조항의 1부에 따라 피보험자에게 다음 날 동안 평균 소득의 50%를 지급합니다.

2) 아동을 입원 치료하는 경우 - 본 조 제1부에 따라 피보험자의 보험 기간에 따라 결정되는 금액.

4. 15세 미만의 아픈 자녀를 간호하는 경우를 제외하고, 외래진료 중 아픈 가족의 간호가 필요한 경우 임시장해급여는 입원기간에 따라 결정된 금액으로 지급됩니다. 본 조 제1부에 따른 피보험자의 보험기간.

5. 임시 장애 혜택 금액은 다음 회계연도에 대한 러시아 사회 보험 기금 예산에 관한 연방법에 의해 설정된 임시 장애 혜택의 최대 금액을 초과할 수 없습니다. 피보험자가 여러 고용주를 위해 일하는 경우, 일시적 장애 급여 금액은 각 근무처에 지정된 급여의 최대 금액을 초과할 수 없습니다.

6. 보험 기간이 6개월 미만인 피보험자는 1개월을 초과하지 않는 금액의 임시 장애 급여를 지급받습니다. 최소 크기연방법에 의해 설정된 임금과 확립된 절차에 따라 지역 계수가 임금에 적용되는 지역 및 지방에서는 이러한 계수를 고려하여 최저 임금을 초과하지 않는 금액입니다.

7. 휴직기간에 대한 임시장해급여는 이 기간 동안 남은 금액과 동일하게 지급 값단, 피보험자가 일반 규정에 따라 받게 될 혜택 금액보다 높을 수는 없습니다.

제8조. 일시장애급여 금액 감액사유

1. 일시적 장애 수당 금액을 줄이는 근거는 다음과 같습니다.

1) 주치의가 규정한 제도의 일시적 장애 기간 동안 피보험자가 정당한 이유 없이 위반한 경우,

2) 피보험자가 건강 검진 또는 건강 검진 및 사회 검진을 위해 지정된 시간에 정당한 이유 없이 출석하지 않은 경우,

3) 알코올, 약물, 독성 중독 또는 그러한 중독과 관련된 행위로 인해 발생한 질병 또는 부상.

2. 본 조항의 1부에 명시된 임시 장애 혜택을 축소할 수 있는 사유가 하나 이상 있는 경우, 임시 장애 혜택은 연방법에 의해 설정된 월 최저 임금을 초과하지 않는 금액으로 피보험자에게 지급됩니다. :

1) 본 조 1부의 1항과 2항에 명시된 근거가 있는 경우 - 위반이 발생한 날부터

2) 본 조 제1부 제3항에 명시된 사유가 있는 경우 - 전체 무능력 기간 동안.

제9조. 일시적 장애 혜택이 지급되지 않는 기간. 일시적 장애 급여 지급 거부 사유

1. 다음 기간 동안 피보험자에게 임시 장애 혜택이 부여되지 않습니다.

1) 러시아 연방 법률에 따라 급여의 전부 또는 일부 유보 또는 지급 없이 직원을 직장에서 석방하는 기간. 단, 근무 중 질병이나 부상으로 인해 직원이 능력을 상실한 경우는 제외됩니다. 연차 유급 휴가 기간;

2) 이 기간 동안 임금이 지급되지 않은 경우, 러시아 연방 법률에 따라 업무 정지 기간;

3) 구금 또는 행정 체포 기간 동안;

4) 법의학검사 기간 중.

2. 피보험자에게 일시적 장애 혜택 제공을 거부하는 사유는 다음과 같습니다.

1) 피보험자 또는 자살 시도에 의한 법원의 고의적 건강 해악으로 인해 일시적 장애가 발생한 경우,

2) 피보험자의 고의적 범죄로 인해 일시적 장애가 발생한 경우.

제3장. 출산 및 출산 혜택 제공

제10조. 출산수당 지급 기간

1. 피보험 여성에게 산전후 70일(다태임신의 경우 - 84일), 복합출산의 경우 70일(복잡출산의 경우 - 86일) 동안의 출산휴가 전 기간에 대하여 출산급여를 전액 지급합니다. 두 명 이상의 자녀 출생 - 출생 후 역일 기준 110일.

2. 생후 3개월 미만의 아동(아동)을 입양하는 경우에는 입양일로부터 입양일로부터 70일(동시 입양의 경우 110일)까지 출산수당을 지급한다. 자녀 (어린이)의 생년월일.

3. 어머니가 자녀가 1살 반이 될 때까지 출산 휴가를 하는 동안 출산 휴가를 시작하는 경우, 어머니는 해당 휴가 기간 동안 지급되는 두 가지 유형의 급여 중 하나를 선택할 권리가 있습니다.

제11조. 출산수당 금액

1. 출산수당은 피보험 여성에게 평균소득의 100%를 지급한다.

2. 출산 수당 금액은 다음 회계연도에 러시아 연방 사회 보험 기금 예산에 관한 연방법에 의해 설정된 출산 수당의 최대 금액을 초과할 수 없습니다. 피보험자가 여러 고용주를 위해 일하는 경우, 출산 급여 금액은 각 근무처에 지정된 급여의 최대 금액을 초과할 수 없습니다.

3. 보험 기간이 6개월 미만인 피보험 여성은 연방법에 의해 설정된 최저 임금을 한 달 동안 초과하지 않는 금액으로 출산 수당을 지급받으며, 지역 계수가 임금에 정당하게 적용되는 지역 및 지역에서 지급됩니다. , 이러한 계수를 고려하여 최저 임금을 초과하지 않는 금액.

제4장. 일시적 장애, 임신 및 출산 혜택의 할당, 계산 및 지급

제12조. 일시적 장애, 임신, 출산에 대한 급여 신청 마감일

1. 임시 장애 수당은 근로 능력 회복(근로 능력이 제한된 장애의 확정)일로부터 6개월 이내에 신청하고 직장에서 해제된 기간이 종료된 경우 할당됩니다. 아픈 가족 간병, 격리, 보철, 사후관리 등의 사례.

2. 출산휴가 종료일로부터 6개월 이내에 출산휴가를 신청한 경우 출산수당이 부여됩니다.

3. 6개월 이후 일시적 장애, 임신, 출산에 대한 혜택을 신청할 때 기한을 놓친 타당한 이유가 있는 경우 러시아 연방 사회 보험 기금 영토 기관에서 혜택 할당 결정을 내립니다. 혜택을 신청합니다. 혜택 신청 마감일을 놓친 유효한 이유 목록은 의무 사회 보험 분야에서 국가 정책 및 법적 규제 개발 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 의해 결정됩니다.

제13조. 일시적 장애, 임신, 출산에 대한 급여 배정 및 지급 절차

1. 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여의 지정 및 지급은 피보험자의 근무지에서 고용주가 수행합니다(본 조의 제2부 및 제3부에 명시된 경우는 제외). 피보험자가 여러 고용주를 위해 일하는 경우 각 고용주가 혜택을 할당하고 지급합니다.

2. 고용 계약, 공무 또는 기타 활동에 따른 근로 종료일로부터 30일 이내에 질병이나 부상으로 인해 근로 능력을 상실한 피보험자의 경우, 해당 기간 동안 강제 사회 보험, 임시 장애 수당은 고용주가 마지막 직장이나 러시아 연방 사회 보험 기금의 영토 기관에서 할당하고 지불합니다.

3. 본 연방법 제2조 2부 3항에 명시된 피보험자 및 피보험자가 일시적 장애에 대한 혜택을 신청할 당시 고용주에 의해 활동이 종료된 경우 기타 범주의 피보험자 , 임신 및 출산, 이러한 혜택의 할당 및 지급은 러시아 연방 사회 보험 기금의 영토 기관에서 수행됩니다.

4. 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택을 할당하고 지불하기 위해 피보험자는 국가 정책 개발 기능을 수행하는 연방 행정부가 정한 형식과 방식으로 의료 기관에서 발행한 업무 무능력 증명서를 제출합니다. 및 필수 사회 보험 분야의 법적 규제, 러시아 연방 사회 보험 기금 영토 기관의 혜택 지정 및 지불, 혜택을 계산해야 하는 수입(소득)에 대한 정보 및 확인 서류 특정 연방 집행 기관이 결정한 보험 기간.

5. 고용주는 근로자에게 임금을 지급하기 위해 정해진 방식으로 피보험자에게 일시적 장애 및 출산 수당을 지급합니다.

6. 이 조의 제2부 및 제3부에 규정된 러시아 연방 사회보험기금 영토 기관이 일시적 장애, 출산 및 출산에 대한 혜택을 할당하고 지급하는 경우 일시적 장애, 출산 및 출산에 대한 혜택 지급 출산은 특정 혜택을 할당한 러시아 연방 사회 보험 기금 영토 기관이 직접 또는 수혜자의 요청에 따라 연방 우편 서비스, 신용 또는 기타 조직을 통해 설정된 금액으로 이루어집니다.

제14조. 일시적 장애, 임신, 출산에 대한 급여 계산 절차

1. 일시적 장애 및 출산 휴가에 대한 급여는 일시적 장애 또는 출산 휴가가 발생한 달 이전 지난 12개월 동안 계산된 피보험자의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다.

2. 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택을 계산하는 기준이 되는 소득에는 결정 시 고려되는 보상 시스템에서 제공하는 모든 유형의 지불이 포함됩니다. 과세 기준러시아 연방 세법 제2부 제24장에 따라 러시아 연방 사회보험기금에 적립되는 통합 사회세. 일시적 장애 및 출산과 관련하여 강제 사회 보험에 따라 자발적으로 관계를 맺은 피보험자의 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여 계산을 위한 소득에는 해당 피보험자가 수령하고 지불한 소득이 포함됩니다. 보험료연방법 "특별 조세 제도를 적용하는 조직에서 일하는 시민과 개인 기업가 및 기타 특정 범주의 시민에게 의무적 사회 보험 혜택 제공에 관한"에 따라 러시아 연방 사회 보험 기금에.

3. 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여 계산을 위한 일일 평균 소득은 본 조의 1부에 명시된 기간 동안 발생한 소득 금액을 임금이 적용되는 기간에 해당하는 달력 일수로 나누어 결정됩니다. 계정.

4. 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 일일 급여액은 피보험자의 일일 평균 소득에 본 조 제7조 및 제11조에 따라 평균 소득의 백분율로 설정된 급여액을 곱하여 계산합니다. 연방법.

5. 일시적 장애 및 출산 휴가에 대한 급여 금액은 일일 급여 금액에 일시적 장애 및 출산 휴가 기간에 해당하는 일수를 곱하여 결정됩니다.

6. 본 조항에 따라 계산된 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 금액이 본 연방법 제7조 및 11조에 따라 설정된 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 최대 혜택 금액을 초과하는 경우 , 지정된 혜택은 지정된 최대 금액으로 지급됩니다.

7. 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 계산 절차의 특징 개별 카테고리피보험자의 수는 러시아 연방 정부에 의해 결정됩니다.

제15조. 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 임명 및 급여 지급 조건

1. 고용주는 피보험자가 필요한 서류를 갖추어 신청한 날로부터 10일 이내에 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택을 지정합니다. 급여 지급은 급여 지급을 위해 설정된 급여 할당에 가장 가까운 날에 고용주가 수행합니다.

2. 본 연방법 제13조 제2부 및 제3부에 규정된 경우 러시아연방 사회보험기금 지역 기관은 임시 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택을 날짜로부터 10일 이내에 할당하고 지급합니다. 피보험자가 해당 신청서와 필요한 서류를 제출한 날짜.

3. 피보험자가 지정했지만 적시에 받지 못한 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 수당은 과거 전체 기간에 대해 지급되어야 하며, 신청 전 3년을 초과할 수 없습니다. 고용주 또는 러시아 연방 사회 보험 기금 영토 기관의 과실로 인해 피보험자가 전체 또는 일부를 받지 못한 혜택은 과거 전체 기간 동안 아무런 제한 없이 지급됩니다.

4. 피보험자에게 과도하게 지급된 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여액은 다음의 경우를 제외하고는 피보험자로부터 환수될 수 없습니다. 계산 오류수혜자의 부정직(의도적으로 잘못된 정보가 포함된 문서 제출, 혜택 수령 및 금액에 영향을 미치는 데이터 은폐, 기타 경우). 원천징수는 각 후속 급여 또는 임금에 대해 피보험자에게 지불해야 하는 금액의 20% 이하로 이루어집니다. 급여나 임금 지급이 종료되면 남은 채무는 법원에서 추심된다.

5. 피보험자의 사망과 관련하여 받지 못한 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 누적 혜택 금액은 러시아 연방 민법에서 정한 방식으로 지급됩니다.

제16조. 일시적 장애, 임신, 출산에 대한 급여액 결정을 위한 보험기간 산정 절차

1. 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여 금액을 결정하기 위한 보험 기간(보험 기간)에는 피보험자가 고용 계약에 따라 근무한 기간, 국가 공무원 또는 지방 자치 단체의 업무 기간 및 기타 활동 기간이 포함됩니다. 시민은 일시적 장애 및 출산과 관련하여 의무 사회 보험의 적용을 받았습니다.

2. 보험기간은 달력순으로 산정됩니다. 보험 기간에 포함된 여러 기간이 시간적으로 일치하는 경우 피보험자의 선택에 따라 해당 기간 중 하나가 고려됩니다.

3. 보험 기간 계산 및 확인 규칙은 의무 사회 보험 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 의해 확립됩니다.

제5장. 이 연방법의 발효 절차

제17조. 일시적 장애 급여 금액 및 보험 기간을 결정할 때 이전에 취득한 권리의 보유

1. 2007년 1월 1일 이전에 의무적 사회보험에 가입되어 있는 고용 계약, 공식 또는 기타 활동에 따라 일을 시작한 시민과 2007년 1월 1일 이전에 임시 장애 혜택을 받을 권리가 있는 시민을 확립하십시오. 본 연방법에 따라 지급되는 혜택 금액(평균 소득의 비율)을 초과하는 금액(평균 소득의 비율), 임시 장애 혜택은 동일한 더 높은 금액(평균 소득의 비율)으로 할당되고 지급됩니다. 수입), 그러나 본 연방법에 따라 설정된 임시 장애 혜택의 최대 금액보다 높을 수는 없습니다.

2. 2007년 1월 1일 이전 기간에 대해 본 연방법에 따라 계산된 피보험자의 보험 기간이 계속된 보험 기간보다 짧은 것으로 판명된 경우 근속 기간, 이전에 유효한 규제 법률에 따라 일시적 장애에 대한 혜택을 할당할 때 적용되는 동일한 기간 동안 보험 기간은 피보험자의 지속적인 근무 경험 기간으로 간주됩니다.

제18조. 본 연방법이 발효되기 전후에 발생하는 보험사고에 대한 적용

1. 본 연방법은 본 연방법이 발효된 날 이후에 발생한 보험사고에 적용됩니다.

2. 본 연방법 발효일 이전에 발생한 보험 사건의 경우 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택은 다음과 같은 경우 발효일 이후 기간 동안 본 연방법의 규범에 따라 계산됩니다. 법률에 따라 본 연방법에 따라 계산된 혜택 금액이 이전에 적용되는 법률의 규범에 따라 지급되는 혜택 금액을 초과합니다.

제19조. 본 연방법의 발효

2. 2007년 1월 1일부터 의무 사회 보험 대상 시민에게 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택을 제공하기 위한 조건, 금액 및 절차를 규정하는 러시아 연방의 입법법 및 기타 규제법이 적용됩니다. 이는 본 연방법에 위배되지 않습니다.

대통령
러시아 연방
V. 푸틴

러시아 연방 사회 보험 기금(이하 기금)은 2010년 12월 8일 러시아 연방 대통령 D.A. Medvedev는 연방법 No. 343-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험에 관한 연방법 개정"(이하 연방법 No. 343-FZ)에 서명했습니다. 이 연방법은 2011년 1월 1일부터 발효되었습니다.

연방법 No. 343-FZ는 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험"에 다음과 같은 중요한 변경 사항을 도입했습니다.

1. 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제3조 2항 1항에 따라 연방법 No. 343-에 의해 개정된 "임시 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험" FZ(이하 법률 No. 255-연방법) 보험 가입자 부담 지불 기간이 2일에서 3일로 늘어났습니다.인공 임신 중절이나 체외 수정을 위한 수술과 관련된 경우를 포함하여 피보험자의 질병이나 부상이 발생한 경우 일시적 장애에 대한 혜택. 현재 고용주는 일시적 장애가 발생한 첫 2일에 대해 비용을 지불합니다(표 1 참조).

2. 변경됨일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 계산 절차, 매월 수당보육(이하 급여라 함) . 동시에, 변경 사항은 혜택을 계산할 때 피보험자의 소득을 고려하는 계산 기간뿐만 아니라 계산을 위한 평균 소득을 결정하는 절차 및 계산 절차에도 영향을 미쳤습니다. 그 자체로 이익을 얻습니다.

따라서 법률 No. 255-FZ의 14조 1항에 따라 혜택은 피보험자의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 발생 연도 전 2년 보험사고, 다른 보험 계약자(다른 보험 계약자)와 함께 일하는 동안(서비스, 기타 활동)을 포함합니다(표 3, 4, 5, 12, 13 참조).

일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여가 법 제13조 2부에 따라 할당되는 경우 다른 보험 계약자(다른 보험 계약자)의 근무(서비스, 기타 활동) 중 평균 소득은 고려되어서는 안 됩니다. 255-FZ이며 모든 근무지(서비스, 기타 활동)에 대해 피보험자에게 지급됩니다(표 3, 5 참조).

일시적 장애, 출산 휴가, 육아 휴가가 발생한 해 직전 2년 동안 또는 해당 연도 중 1년 동안 출산 휴가 및/또는 육아 휴가를 받은 사람의 경우 법률 No. 255-FZ는 다음을 규정합니다. 피보험자의 요청에 따라 해당 연도(역년)를 이전 연도(역년)로 대체할 수 있습니다. 단, 이로 인해 혜택 금액이 증가합니다(표 10 참조).

3. 피보험자를 선임하고 지급하는 보험계약자를 결정하는 방식이 변경되었습니다. 보험 적용 범위, 다음과 같은 경우:

1) 피보험자가 보험 사고 당시 여러 보험 계약자에게 고용되어 있었고 지난 2년 동안 동일한 보험 계약자에 의해 고용된 경우:

· 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여는 모든 근무 장소(서비스, 기타 활동)에 대해 보험 회사에 의해 할당되고 지급되며, 보험 회사가 할당하고 근무하는 동안의 평균 소득(서비스, 기타 활동)을 기준으로 계산됩니다. 혜택 지불(다른 보험 계약자의 소득을 고려하지 않음)(표 2, 3 참조)

· 월 보육 수당은 피보험자의 선택에 따라 피보험자가 한 직장(서비스, 기타 활동)에 대해 할당하고 지급합니다(표 11, 12, 13 참조).

2) 보험사고 발생 당시 피보험자가 여러 보험계약자에게 고용되어 있었고 지난 2년 동안 다른 보험계약자(다른 보험계약자)에 의해 고용된 경우, 위 혜택은 다음 사람에 의해 그에게 양도되고 지급됩니다. 피보험자의 선택에 따라 마지막 직장(서비스, 기타 활동) 중 한 곳에 있는 보험 가입자(표 2, 4 참조)

3) 보험 사고 당시 피보험자가 여러 보험 계약자에게 고용되어 있었고 지난 2년 동안 이들 보험 계약자 및 다른 보험 계약자 모두에 의해 고용된 경우 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택이 할당되고 그에게 지불되었습니다 (표 2, 5 참조) :

· 또는 모든 근무 장소(서비스, 기타 활동)에 대해 보험사가 혜택을 할당하고 지급하는 근무(서비스, 기타 활동) 중 평균 소득을 기준으로 합니다(1항 참조).

· 또는 피보험자의 선택에 따라 마지막 근무 장소(서비스, 기타 활동) 중 한 곳에서 보험 가입자가 선택합니다(2항 참조).

4. 법률 No. 255-FZ 제14조 1부 1은 다음과 같은 경우 보험 사고가 발생한 날 연방법에 의해 설정된 최저 임금을 기준으로 급여를 계산하는 규칙을 규정합니다(표 9 참조). :

· 피보험자가 상기 기간 동안 소득이 없는 경우;

· 위 기간 동안 계산된 평균 소득(역월 기준)이 보험 사고가 발생한 날 연방법에 의해 설정된 최저 임금보다 낮은 경우.

피보험자 사건 당시 피보험자가 시간제 근무를 하고 있는 경우, 이 경우 급여 계산의 기준이 되는 평균 소득은 근무 시간에 비례하여 결정된다는 점을 명심해야 합니다. 피보험자 (표 9 참조).

5. 법률 No. 255-FZ 제14조 2부에 따르면, 2011년부터 혜택 계산의 기준이 되는 평균 소득에는 피보험자에게 유리한 모든 유형의 지불금 및 기타 보상이 포함됩니다. 보험료는 기금에 부과됩니다.(현재 연도의 평균 수입에는 기금에 대한 보험료 계산 기준에 포함되는 직원에게 유리한 모든 유형의 지불 및 기타 보수가 포함됩니다) (표 7 참조).

동시에 표시된 평균 수입은 2009년 7월 24일 연방법 No. 212-FZ에 따라 설정된 금액을 초과하지 않는 금액으로 매년 고려해야 합니다. 연금기금러시아 연방, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방기금필수적인 건강 보험그리고 영토 자금해당 연도의 의무 의료 보험", 기금에 대한 보험료 계산을 위한 기본 최대 가치. 2010년 1월 1일 이전 기간 및 특별 조세 제도를 적용하는 보험사와의 고용 계약에 따라 일하는 사람의 경우 - 2011년 1월 1일 이전 기간 동안 최대 기본 가치는 연간 415,000루블입니다(연방법 제2조). . 343-FZ)(표 8 참조).

동시에, 규칙은 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여를 계산할 때 피보험자의 일일 평균 수입을 평균 일일 수입으로 제한하며, 이는 당일 기금에 대한 보험료 계산을위한 최대 기준을 나누어 결정됩니다. 피보험 사건을 365로 계산합니다(월 보육 혜택의 경우 - 피보험자의 평균 소득을 피보험 사건 당일 기금에 대한 보험료 계산을 위한 최대 기준을 12로 나누어 결정된 평균 소득으로 제한하는 규칙). 2011년부터 폐지되었다(표 6 참조).

또한, 내년부터 피보험자의 일평균 소득은 미지급 소득 금액으로 나누어 결정됩니다. 청구 기간 730에(법률 255-FZ 제14조 3항). 즉, 임금이 고려되는 기간에 해당하는 달력 일수는 2011년부터 급여를 계산할 때 중요하지 않습니다(표 6, 7 참조).

6. 법률 제 255-FZ 제정 보험 계약자와 피보험자의 추가 권리, 의무 및 책임.

특히, 2011년부터 보험회사는 피보험자에게 업무 종료일 또는 서면 요청 시 업무 종료 연도 또는 해당 연도 이전 2년 동안의 소득 금액 증명서를 발급해야 합니다. 인증서 신청 및 보험 혜택이 발생한 현재 연도 (법률 No. 255-FZ 제 4 1 조 2 부 3 항). 이 증명서 발급 양식과 절차는 러시아 보건사회개발부의 승인을 받습니다.

동시에, 보험 계약자는 피보험자에게 발행한 문서에 포함된 정보의 정확성에 대해 책임을 지며, 이는 보험 혜택의 지정, 계산 및 지급에 필요합니다. 새 기사법률 No. 255-FZ의 15 1.

피보험자에게 혜택을 할당하고 지급하는 보험 계약자는 피보험자에게 증명서(증명서)를 발급(발행)한 보험 계약자(보험 계약자)에 대한 정보를 확인하기 위해 기금의 영토 기관에 요청을 보낼 권리도 있습니다. 급여 계산에 필요한 소득 금액(법률 No. 255-FZ 제4조 1항 41항). 그러한 요청을 보내는 양식과 절차는 러시아 보건사회개발부의 승인을 받습니다.

결과적으로, 피보험자는 보험 계약자로부터 혜택 계산에 필요한 소득 금액 증명서를 받을 권리가 있습니다(법률 No. 255-FZ 제4조 3항 1부 2항). 그러나 피보험자는 특정 혜택이 계산되는 소득 금액에 대한 증명서를 포함하여 의도적으로 잘못된 정보가 포함된 문서를 제출할 책임도 있습니다(법률 No. 255-FZ 제15조 4부).

7. 연방법 No. 343-FZ는 개정된 법률 No. 255-FZ의 조항에 따라 올해에 발생한 보험 사건에 대해 2011년 1월 1일부터 피보험자에 대한 혜택을 다시 계산할 수 있는 가능성을 규정합니다. 2011년에 계속되거나 종료되었습니다. 개정된 법률 No. 255-FZ에 따라 계산된 혜택 금액이 이전에 시행된 법률 No. 255-FZ의 조항에 따라 지불되어야 하는 혜택 금액을 초과하는 경우 이러한 재계산이 가능합니다. 2011년 1월 1일(연방법 343-FZ 제3조).

또한 법률 No. 255-FZ는 비활성 기간 동안 임시 장애 수당 지급에 관한 규칙을 지정하고(제7조 7항, 제9조 1항 5항) 계산에 필요한 문서 목록을 설정하고 급여 지급(제13조 5, 5 1, 6, 7 1조).

2010년 12월 14일자 기금 명령 번호 269의 5항에 따라 "연방법 시행을 위한 작업 조직에 관한" 연방법 개정에 관한 "일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험에 관한", 기금 지역 지점의 관리자는 기금 지역 지점 및 해당 지점의 직원 및 보험 계약자와 함께 계산 및 지불 절차에 관한 연방법에 의해 설정된 새로운 표준 적용에 대한 조직적 조치를 수행해야합니다. 연방법 No. 343-FZ의 시행과 관련된 설명 작업 수행을 보장하기 위해 2011년 1월 1일부터 일시적 장애 및 출산에 대한 혜택을 제공합니다.

2006년 12월 29일 연방법 N 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험"(개정 및 보완)

변경 사항에 대한 정보:

2009년 7월 24일 연방법 N 213-FZ에 따라 이름은 2010년 1월 1일부터 발효되는 새 판에 명시되어 있습니다.

2006년 12월 29일 연방법 N 255-FZ
“일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험”

다음의 변경 사항 및 추가 사항:

2009년 2월 9일, 7월 24일, 9월 28일, 2010년 12월 8일, 2월 25일, 7월 1일, 11월 28일, 2011년 12월 3일, 2012년 12월 29일, 4월 5일, 7월 2일, 23일, 2013년 11월 25일 4월 2일 6월 28일, 7월 21일, 2014년 12월 1일, 31일, 2015년 12월 29일, 3월 9일, 2016년 7월 3일, 2017년 5월 1일, 2018년 3월 7일, 6월 27일

이 연방법(2010년 12월 8일 연방법 No. 343-FZ에 의해 개정됨)은 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여, 가입일부터 발생하는 보험 사건에 대한 월 보육 급여 할당, 계산 및 지급 시 적용됩니다. 상기 연방법에 의거하여, 상기 연방법 제3조 제2부 및 제3부에 명시된 경우를 제외하고

이 연방법에 대한 의견 보기

러시아연방 대통령

연방법은 의무 사회 보험 대상 시민에게 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택을 제공하기 위한 조건, 금액 및 절차를 결정합니다.

이전에는 1984년 11월 12일 N 13-6 전노조 중앙 노동조합 상임위원회 결의로 승인된 규정 30항에 따라 급여 금액이 지속적인 근무 기간에 따라 결정되었습니다. 경험. 법에 따라 혜택 금액은 보험 기간(고용 계약에 따른 근무 기간, 주정부 공무원 또는 지방자치단체 서비스, 시민이 수행해야 했던 기타 활동 기간 포함)에 따라 달라집니다. 일시적 장애 및 모성과 관련된 경우 의무 사회 보험. 일시적 장애 혜택 금액은 다음과 같습니다: 8년 이상의 보험 경험이 있는 사람의 경우 평균 소득의 100%; 80% - 보험 경력이 5~8년인 사람의 경우, 보험 경력이 5년 미만인 경우 60%. 출산수당은 피보험 여성에게 보험기간이 6개월 이상인 경우 평균소득의 100%를 지급하며, 그렇지 않은 경우 급여액은 최저임금 1을 초과할 수 없다.

다음 회계연도의 러시아 연방 사회 보험 기금 예산에 관한 연방법에 따라 출산 수당뿐만 아니라 장애 수당의 최대 금액이 결정됩니다.

임시 장애 혜택은 다음과 같은 경우에 부여됩니다.

1) 인공 임신 중절이나 체외 수정을 위한 수술과 관련된 경우를 포함하여 질병이나 부상으로 인한 근로 능력 상실

2) 아픈 가족을 돌보아야 할 필요성;

3) 피보험자를 격리하고, 정해진 절차에 따라 유아교육기관에 다니는 7세 미만 아동 또는 법적 무능력자로 인정되는 기타 가족을 격리합니다.

4) 병원 전문기관에서 의학적 이유로 보철물을 시행하는 경우

5) 입원 치료 후 즉시 러시아 연방 영토에 위치한 요양소 리조트 기관에서 규정된 방식으로 후속 치료를 받습니다.

이 경우 질병 또는 부상으로 인한 일시적 장해에 대한 급여는 근로능력이 회복되거나 근로능력 제한이 있는 것으로 판정된 날까지의 무능력 기간 전체에 대하여 지급된다. 장애인은 결핵의 경우를 제외하고 연속 4개월 또는 1년에 5개월을 초과하지 않는 기간 동안 임시 장애 수당을 지급받습니다. 법원이 고의로 건강에 해를 끼치거나 자살을 시도한 결과 또는 고의적인 범죄를 저지른 결과로 일시적 장애가 발생한 경우 일시적 장애 혜택이 거부됩니다. 질병이나 부상으로 인해 일시적 장애가 발생하는 경우 일시적 장애가 발생한 첫 2일 동안의 급여는 고용주의 비용으로 지급되며, 3일째부터 사회 보험 기금의 비용으로 지급됩니다. 다른 경우에는 기금을 희생하여 혜택이 지급됩니다.

일시장해급여 및 출산휴가 급여 신청기간은 각각 근로능력 회복일 또는 출산휴가 종료일로부터 6개월이다. 고용주는 필요한 서류를 구비하여 신청일로부터 10일 이내에 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 수당을 할당하고, 임금 지급을 위해 정해진 임명일과 가장 가까운 날에 수당을 지급합니다.

연방법은 2007년 1월 1일부터 발효되며 발효일 이후 발생한 보험 사건에 적용됩니다.

2006년 12월 29일 연방법 N 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험"

이 문서는 다음 문서에 의해 수정되었습니다.

2014년 6월 28일 연방법 N 192-FZ(2016년 7월 3일 연방법 N 250-FZ에 의해 개정됨)

해당 연방법이 공식적으로 발표된 후 10일 후에 변경 사항이 발효됩니다.

변경 사항은 해당 연방법이 공식적으로 발표된 후 180일 후에 발효됩니다.

변경 사항은 상기 연방법이 공식적으로 발표된 날부터 발효됩니다.

변경 사항은 2013년 1월 1일에 발효되는 Part 3.3의 14조에 대한 추가 사항을 제외하고 해당 연방법의 공식 공표일부터 발효됩니다.

변경 사항은 해당 연방법이 공식적으로 발표된 날짜부터 발효되며 2011년 1월 1일 이후 발생하는 법적 관계에 적용됩니다.

2011년 2월 25일 연방법 N 21-FZ(2012년 12월 29일 연방법 N 276-FZ에 의해 개정됨)

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최신판

제14조. 일시적 장애, 임신 및 출산, 월 보육 수당 계산 절차

1. 일시적 장애, 임신 및 출산, 월 보육 수당은 피보험자의 지난 12개월 동안 본 보험사에서 근무(서비스, 기타 활동)한 월의 평균 소득을 기준으로 산정됩니다. 일시적 장애의 시작, 휴가 출산 휴가, 육아 휴가. 일시적 장애, 출산휴가 또는 육아휴직과 관련하여 피보험자가 해당 보험사고 발생 직전에 근로(봉사, 기타 활동) 기간을 갖지 않은 경우, 해당 급여는 해당 피보험자의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 이전 보험 사건이 발생한 달 이전에 이 보험 가입자의 지난 12개월간 근무(서비스, 기타 활동)에 대해 계산된 피보험자.

2. 일시적 장애, 출산 및 월간 보육 수당을 계산하는 기준이되는 평균 소득에는 보험료 계산 기준에 포함되는 직원에게 유리한 모든 유형의 지불 및 기타 보수가 포함됩니다. 연방법 "러시아 연방 연금 기금, 러시아 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금 및 영토 의무 의료 보험 기금에 대한 보험료에 대한"연방법에 따라 러시아 연방 사회 보험 기금에. ”

2.1. 본 연방법 제2조 3부에 명시된 피보험자의 경우 일시적 장애, 출산 및 월 보육 수당을 계산하는 기준이 되는 평균 소득은 연방 정부가 정한 최저 임금과 동일합니다. 보험사고 당일의 법률. 동시에, 계산된 월 보육 혜택은 연방법에 의해 설정된 월 보육 혜택의 최소 금액보다 작을 수 없습니다. 주정부 혜택아이들과 시민."

3. 임시 장애 수당, 출산 수당, 월 보육 수당 계산을 위한 일일 평균 소득은 본 조의 1부에 명시된 기간 동안 발생한 소득 금액을 해당 기간에 해당하는 달력 일수로 나누어 결정합니다. 어떤 임금이 고려되는지.

3.1. 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택이 계산되는 평균 일일 소득은 "보험에 관한 연방법"에 의해 제정된 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산을 위한 최대 기준을 나누어 결정된 일일 평균 소득을 초과할 수 없습니다. 연금 기금에 대한 기부금.” 보험 사고 발생 당일 러시아 연방 기금, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금 및 영토 의무 의료 보험 기금, 365. 피보험자에 대한 특정 혜택의 할당 및 지급이 본 연방법 제 13조 2부에 따라 여러 보험 계약자에 의해 수행되며, 특정 혜택이 계산되는 일일 평균 소득은 다음에서 결정된 평균 일일 소득을 초과할 수 없습니다. 각 보험사가 이러한 혜택을 계산할 때 지정된 한도 값의 기준입니다.

4. 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 일일 급여액은 피보험자의 일일 평균 소득에 본 조 제7조 및 제11조에 따라 평균 소득의 백분율로 설정된 급여액을 곱하여 계산합니다. 연방법.

5. 일시적 장애 및 출산 휴가에 대한 급여 금액은 일일 급여 금액에 일시적 장애 및 출산 휴가 기간에 해당하는 일수를 곱하여 결정됩니다.

5.1. 월 보육 수당은 피보험자의 평균 소득으로 계산되며, 이 조항의 3부에 따라 결정된 일일 평균 소득에 30.4를 곱하여 결정됩니다. 월 보육 수당이 계산되는 평균 수입은 연방법 "연금 기금에 대한 보험료에 관한"에 의해 제정된 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산을 위한 최대 기준을 나누어 결정된 평균 소득을 초과할 수 없습니다. 러시아 연방, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금 및 영토 의무 의료 보험 기금"은 보험 사고 발생일인 12일에 발생합니다.

5.2. 월 보육 수당 금액은 피보험자의 평균 소득에 본 연방법 제11.2조에 따라 평균 소득의 백분율로 설정된 수당 금액을 곱하여 결정됩니다. 한 달이 채 안되어 자녀를 양육하는 경우, 보육기간 중 그 달의 역일수(휴일 포함)에 비례하여 월 보육수당을 지급합니다.

6항 - 더 이상 유효하지 않습니다.

7. 특정 범주의 피보험자를 포함하여 일시적 장애, 임신 및 출산, 월 보육 수당 계산 절차의 세부 사항은 러시아 연방 정부에 의해 결정됩니다.

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255-FZ "장애 발생시 의무 사회 보험"

연방법 제 255호는 장애인 시민에게 혜택을 제공하고 수령 조건을 결정하며 자금 금액을 계산합니다. 장애인은 임신과 출산에 대한 금전적 보상을 받는 상황에 있는 여성을 포함합니다. 또한 연방법 제255조에 따라 의무적인 사회보험의 적용을 받습니다.

법률에 대한 설명

장애가 있는 경우 강제 사회 보험에 관한 255-FZ는 직장에서 취득한 임시 장애가 있는 사람의 범주에는 적용되지 않습니다. 이러한 사람들은 러시아 연방의 의무 건강 보험에 관한 연방법 조항에 주의를 기울여야 합니다.

이 법은 2006년 12월 29일에 채택되었습니다. 마지막 변경사항 FZ-255는 2017년 5월 1일에 수행되었습니다.

연방법 제 255호는 시민의 권리를 규정합니다. 의무보험. 이는 직장에서 부상을 입었거나 출산 휴가를 받은 사람에게 적용됩니다. 일시적인 장애가 발생한 경우 255-FZ가 절차, 규모 및 조건을 결정합니다. 금전적 보상. 혜택 유형에 따라 다릅니다.

모성으로;

출산 휴가중. 보상은 매월 말에 지급됩니다.

업무상 부상이나 질병으로 인해.

급여 지급 절차

FZ-255조에는 임신 및 출산 중 일시적 장애에 대한 혜택 할당 절차, 금액 및 지급, 월간 보육 혜택이 설명되어 있습니다.

연방법-255에 따른 보험 금전적 보상 금액은 귀하의 직장에서 귀하에게 배정된 피보험자에 의해 결정됩니다. 보험사고가 발생했고 직원이 여러 직장에 등록되어 있습니까? 피보험자는 지난 2년간 등록된 모든 장소에 대해 법적으로 혜택을 받았습니다.

매월 보육수당은 한 직장에 대해서만 보험계약자가 지급합니다.

연방법 -255에 따른 지불 및 금액은 업무 무능력 증명서를 기준으로 할당됩니다. 의료기관에서 서면 문서 형태로 발행합니다. 그런 다음 법에 따라 지불을 위해 고용주에게 양도됩니다. 다음으로 환승 가능 전자 형식으로보험사 홈페이지를 통해

병가

법에 따라 병가를 제공하는 절차는 13 255-FZ조에 설명되어 있습니다.

병가 증명서를 작성할 때 다음 사항이 고려됩니다.

의사가 해당 항목을 작성하고 의료기관 인감을 찍어 인증합니다.

의사는 직장과 회사 이름 등의 항목을 작성하지 않을 수도 있습니다. 의료 종사자만년필, 블랙젤, 캐필러리펜 등을 이용하여 독립적으로 회사명을 입력할 수 있습니다. 근로무능력자확인서는 볼펜으로 작성할 수 없습니다. 다른 색상의 잉크도 허용되지 않습니다.

법에 따라 연방법 255에 따라 병가 증명서를 작성할 때 의사는 실수를 할 권리가 없습니다. 불일치가 발견되면 업무 불능 증명서 사본이 발급됩니다.

고용주는 연방법 255에 따라 양식의 정확성을 확인해야 합니다. 그가 오류가 있는 전표를 수락한 경우 러시아 연방 FSS 기관은 그에게 비용을 상환하지 않습니다.

메모:법에 따라 업무 무능력 증명서를 작성하는 데 기술적 결함이 있다고 해서 사본을 만들 수 있는 근거는 아닙니다.

텍스트 내용에 인쇄;

전체 이름 사이에 공백 넣기 의사 등.

연방법 255 "장애의 경우 의무 사회 보험"이 변경되었습니다.

현재 장애 발생 시 의무 사회 보험에 관한 연방법 No. 255가 규정합니다. 법적 규범세금 및 수수료에 대해. 법은 다음과 교차합니다. 세금 코드러시아 연방. 연방법-255는 다음에 대한 보험료의 정확한 계산, 적시 및 전액 지불을 통제합니다. 보고 기간. 또한 법률의 다음 장이 변경되었습니다.

색인화 및 지불 금액이 승인되었습니다.

기본 한도;

최저 임금.

제3조

3조 255-FZ에 따르면 피보험자에 대한 보험금은 다음의 비용으로 제공됩니다. 주 예산또는 보험 계약자의 비용으로.

혜택 금액은 법에 따라 지급됩니다.

일시적 장애 발생 후 처음 3일 동안 보험에 가입한 시민의 경우. 연방법-255에 따른 지불은 병가 4일째부터 보험 계약자의 비용으로 이루어집니다. 현금;

자발적으로 보험을 이용하는 피보험자입니다.

Art 1부 2-5항에 따른 일시적 장애에 대한 보상. 5 255-FZ는 일시적 장애가 발생한 첫날부터 지급됩니다. 안에 최신판변경 사항이 없습니다.

제5조

연방법-255에 따른 임시 장애 혜택은 다음과 같은 경우에 지급됩니다.

법률에 따른 부상 또는 심각한 질병

가족 중 아픈 사람을 돌보아야 할 필요성

시민과 7세 미만 아동의 격리. 법에 따라 유치원에 다니는 경우에만 해당됩니다.

보철 의료기관에 체류.

연방법 255에 따른 임시 장애 수당은 제1부의 조항에 따라 피보험 시민에게 지급됩니다. 공식 직장에 등록되어 있거나 해고 후 30일 이내에 부상을 입은 경우에만 해당됩니다.

제7조

연방법 255에는 심각한 질병이나 부상이 발생한 경우 일시적 장애 혜택 금액이 포함되어 있습니다.

법령에 따른 산정기준은 다음과 같습니다.:

• 피보험자는 8년 이상의 경력을 가지고 있습니다. - 평균 급여 전액이 지급됩니다(지급액의 100%).
• 경력 5~8년 - 평균 급여의 80%;
• 경력 최대 5년 - 평균 급여의 60%가 계산됩니다.

병자간호법에 따른 급여계산은 다음과 같습니다.

처음 10일 동안 연방법 -255에 따라 서비스 기간에 따라 혜택 금액이 계산됩니다. 예를 들어, 8년의 경력은 평균 수입의 100%를 지급합니다. 그러나 환자의 건강은 10일 이내에 회복되지 않을 수도 있습니다. 이 경우 금전적 보상 금액은 평균 급여의 50%입니다.

병원에서 아동을 치료할 경우 보험기간에 따라 급여액이 달라집니다.

연방법 -255에 따라 공식 보험 기간이 6개월 미만인 경우 최저 임금 금액의 보험 보상이 계산됩니다. 일부 지역에서는 법률에 따라 계산을 위해 계수가 제공됩니다. 예를 들어, 금전적 보상 금액은 평균 급여 + 계수와 같습니다.

최신판에서는 기사가 변경되지 않았습니다.

제8조

연방법-255에서 금전적 보상 금액을 줄이는 이유 목록:

• 환자는 의사가 처방한 처방을 따르지 않았습니다.
• 피보험자가 예정된 건강검진에 불참한 경우. 또한 의학 및 사회 연구 중에는 이러한 내용이 누락되어 법적으로 허용되지 않습니다.
• 피보험자는 약물, 알코올 또는 기타 독소의 영향을 받고 있었습니다.

연방법-255에서 하나 이상의 근거를 확인하면 현금 혜택이 최저 임금만큼 감소하는 데 기여합니다. 최신 버전의 법률에는 조항에 대한 변경 사항이 포함되어 있지 않습니다.

제9조

장애에 대한 금전적 보상 금액이 지급되지 않는 기간이 있습니다. 다음과 같은 경우 연방법 255에 따른 지불이 거부될 수 있습니다.

• 고용주의 명령에 따라 직원은 전체 또는 부분적으로 직장에서 해고되었습니다. 고용주는 계속해서 평균 급여를 지급합니다.
• 해당 직원은 특정 기간 동안 사유로 직무를 정지당했습니다. 이 경우에는 돈을 노동 활동장애 수당은 지급되지 않습니다.
• 해당 직원은 연방법 255에 따라 자살을 시도하거나 건강에 기타 해를 끼쳤습니다. 증거는 법정에 제출되어야 합니다.

피보험자는 직장에서 고의로 건강에 상해를 입혔으며 이는 형사 범죄입니다.

최신 버전의 법률에서는 조항이 변경되지 않았습니다.

제11조

연방법 제 255호는 출산 휴가를 받는 여성에 대한 보험 보상 금액을 계산합니다. 그녀가 고용되어 있고 보험에 가입되어 있는 경우, 혜택 금액은 평균 급여의 100%입니다.

여성이 마지막 직장에서 6개월 미만 근무한 경우 출산수당도 지급된다. 단, 그 금액은 해당 지역에서 정한 최저임금과 동일합니다. 일부 지역에서는 최저 임금에 추가 계수가 추가됩니다(연방법 255에 따라). 계산 시에도 고려됩니다.

제12조

제12조에는 일시적 장애 수당과 출산 수당을 청구하는 기간이 명시되어 있습니다.

12 255-FZ조 1부에는 일시적 장애에 대한 금전적 보상 금액이 회복 후 6개월 이내에 할당된다고 명시되어 있습니다.

연방법 255호 2부에 따르면 출산 휴가 종료 후 6개월 이내에 출산 혜택을 신청하면 출산 혜택을 받을 수 있다고 명시되어 있습니다. 이 항소는 영토 당국에 의해 승인됩니다(기한을 놓친 사유가 유효한 경우). 유효한 상황 목록은 연방법에 의해 결정됩니다. 최신 버전의 법률에는 변경 사항이 없습니다.

제13조

2017년에는 연방법 제 255호 제13조 5부에 변경 사항이 적용되었습니다. 병가 증명서는 의료 기관에서 서면으로 발급하거나 전자 형식으로 보험사 시스템에 게시됩니다. 두 번째 경우에 사용됩니다. 전자 서명의사나 의료기관.

공식적으로 고용된 시민이 급여를 받기 위해서는 급여 영수증이 제공됩니다. 이 문서는 연방법-255에 따라 혜택 금액을 계산하는 기초입니다. 업무 무능력 증명서 발급은 행정부 연방법에 따라 수행됩니다. 등록 및 병가 제공 절차는 러시아 연방 정부의 승인을 받았습니다.

제14조

현금 장애 혜택은 연방법-255에 따라 지난 2년간의 평균 급여를 기준으로 계산됩니다. 여러 고용주와 함께 일하면 동시에 여러 급여를 받을 수 있습니다. 금전적 보상 수령은 직장 도착 시 이루어집니다. 최신 버전의 법률에는 변경 사항이 없습니다.

주의: 출산 및 육아 휴가는 보험 기간 계산을 중단하지 않습니다. 혜택은 지난 24개월 동안 지급됩니다. 출산 휴가포함한. 최신 버전에서는 변경된 사항이 없습니다.

다운로드

장애 시 강제 사회보험에 관한 연방법 제 255호가 2006년 12월 29일에 공포되었습니다. 보험 사례의 급여 계산 규칙에 관한 5개 장과 19개 조항이 포함되어 있습니다. 연방법-255의 최신판에서 조항에 대한 모든 변경, 추가 및 수정 사항을 확인할 수 있습니다. 다음을 사용하여 법률을 다운로드할 수 있습니다. 링크.

2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ

러시아 연방

연방법

의무적 사회보험에 대하여

일시적인 장애가 있는 경우

그리고 모성과 관련하여

주 두마

연맹 협의회

(2009년 2월 9일자 연방법에 따라 개정됨 N 13-FZ,

2009년 7월 24일부터 N 213-FZ)

(변경 개요 참조 이 문서의)

제1장 일반 조항

제1조. 본 연방법의 규제 대상

ConsultantPlus: 참고하세요.

출산 혜택 제공에 관한 문제에 대해서는 1995년 5월 19일자 연방법 No. 81-FZ를 참조하십시오.

1. 이 연방법은 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험 시스템의 법적 관계를 규제하고 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험 대상자의 범위와 유형을 결정합니다. 그들에게 제공되는 의무 보험의 범위를 정하고, 일시적 장애 및 출산과 관련하여 의무 사회 보험 대상자의 권리와 책임을 설정하며, 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 제공 조건, 금액 및 절차를 결정합니다. 일시적 장애 및 출산과 관련하여 의무 사회 보험 대상 시민을위한 월별 보육 혜택.

(2009년 7월 24일 N 213-FZ 연방법에 의해 개정된 제1부)

2. 본 연방법은 본 연방법 제12조, 제13조, 제14조 및 제15조의 규정을 제외하고, 산업재해 또는 직업병과 관련하여 일시적 장애에 대한 시민의 혜택 제공과 관련된 관계에는 적용되지 않습니다. , 부분적으로 이러한 관계에 적용 가능 , 이는 1998년 7월 24일자 연방법 N 125-FZ "산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험에 관한 것"에 위배되지 않습니다.

제1.1조. 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험에 관한 러시아 연방 법률

1. 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험에 관한 러시아 연방 법률은 러시아 연방 헌법에 근거하며 본 연방법, 1999년 7월 16일자 연방법 N 165-FZ "로 구성됩니다. 의무 사회 보험의 기초", 연방 "러시아 연방 연금 기금, 러시아 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금 및 영토 의무 의료 보험 기금에 대한 보험료에 관한"법, 기타 연방 법률. 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험 관련 관계도 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 규제됩니다.

2. 러시아연방 국제조약이 본 연방법에 규정된 규칙 이외의 규칙을 정하는 경우에는 러시아연방 국제조약의 규칙이 적용됩니다.

3. 본 연방법의 통일된 적용을 위해 필요한 경우 러시아 연방 정부가 결정한 방식으로 적절한 설명이 발표될 수 있습니다.

제1.2조. 본 연방법에 사용된 기본 개념

(2009년 7월 24일자 연방법 N 213-FZ에 의해 도입됨)

1. 본 연방법의 목적상 다음과 같은 기본 개념이 사용됩니다.

1) 일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험 - 시민의 수입 손실 (지불, 보상) 또는 추가 비용 발생과 관련된 추가 비용을 보상하기 위해 국가가 만든 법적, 경제적 및 조직적 조치 시스템 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험에 따른 보험 사건

2) 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험에 따른 보험 사건 - 보험 회사가 의무를 갖게 되는 사건, 그리고 일부 경우 본 연방법에 의해 설정된 경우 피보험자는 보험 보장을 제공해야 합니다. ;

3) 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험에 대한 강제 보험 보장(이하 보험 보장이라고도 함) - 보험사에 의한 이행, 일부 경우 본 연방법에 의해 설정된 의무 피보험자에 의한 이행 본 연방법에 의해 설정된 혜택의 지급을 통해 보험 사고가 발생한 경우 피보험자에게

4) 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험 자금 - 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험에 대한 보험 가입자의 보험료 납부 및 운영 재산에 의해 생성 된 자금 보험사 관리;

5) 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험에 대한 보험료(이하 보험료라고 함) - 피보험자의 강제 사회 보험을 보장하기 위해 보험사가 러시아 연방 사회 보험 기금에 납부하는 의무 지불 일시적 장애가 있거나 모성과 관련된 사람;

6) 평균 소득 - 청구 기간 동안 보험 계약자가 피보험자에게 지급한 평균 임금, 기타 지불금 및 보상 금액으로, 이를 기준으로 본 연방법에 따라 임시 장애 수당, 출산 수당 및 월별 보육 혜택이 계산되며 일시적 장애 및 출산과 관련하여 강제 사회 보험에 따라 자발적으로 법적 관계를 맺은 사람의 경우 보험 사건이 발생한 날 연방법에 의해 설정된 최저 임금이 계산됩니다.

2. 본 연방법에 사용된 기타 개념 및 용어는 러시아 연방의 다른 입법 행위에서 사용되는 의미로 사용됩니다.

제1.3조. 보험 위험그리고 보험사례

(2009년 7월 24일자 연방법 N 213-FZ에 의해 도입됨)

1. 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험에 대한 보험 위험은 일시적 소득 손실 또는 기타 지급, 보험 사건 발생과 관련된 피보험자의 보수 또는 피보험자의 추가 비용으로 인식됩니다. 또는 보험사고 발생과 관련된 그의 가족.

2. 다음은 일시적 장애 및 출산과 관련하여 의무적 사회보험의 보험 사건으로 인정됩니다.

1) 질병이나 부상으로 인한 피보험자의 일시적 장애(산업재해 및 직업병으로 인한 일시적 장애 제외) 및 본 연방법 제5조에 규정된 기타 경우

2) 임신과 출산;

3) 아이의 탄생 (어린이)

4) 아이가 1살 반이 될 때까지 아이를 돌보는 것;

5) 피보험자 또는 그 가족 중 미성년자가 사망한 경우.

제1.4조. 보험 적용 유형

(2009년 7월 24일자 연방법 N 213-FZ에 의해 도입됨)

1. 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험에 대한 보험 보장 유형은 다음과 같습니다.

1) 일시적 장애 혜택;

2) 출산 혜택;

3) 임신 초기에 의료기관에 등록한 여성에 대한 일회성 혜택

4) 자녀 출산에 대한 일회성 혜택

5) 월별 보육수당

6) 사회적 이익매장을 위해.

2. 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험에 대한 보험 보장 조건, 금액 및 절차는 1995년 5월 19일자 연방법 N 81-FZ "에 대한 주 혜택에 관한 연방법"에 의해 결정됩니다. 자녀가 있는 시민"(이하 - 연방법 "자녀가 있는 시민을 위한 주 혜택에 관한"), 1996년 1월 12일 연방법 N 8-FZ "장례 및 장례 사업에 관한"(이하 "장례 및 장례 사업에 관한 연방법"이라고 함) 장례 사업”).

제2조. 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회보험 가입 대상자

(이전 버전의 텍스트 참조)

1. 러시아 연방 시민, 러시아 연방 영토에 영구 또는 일시적으로 거주하는 외국인 및 무국적자는 일시적 장애 및 출산과 관련하여 의무적인 사회 보험에 가입해야 합니다.

1) 고용 계약을 맺고 일하는 사람

2) 주 공무원, 지방자치단체 직원;

3) 러시아 연방 정부 직위, 러시아 연방 구성 기관의 정부 직위 및 정규 직위를 보유한 자

4) 활동에 개인적으로 노동을 참여하는 생산협동조합의 구성원

5) 성직자;

6) 징역형을 선고받고 유급근로에 종사하는 자.

2. 본 연방법에 따라 일시적 장애 및 출산과 관련하여 강제 사회 보험에 가입하는 사람은 피보험자입니다.

3. 변호사, 개인 기업가, 농민(농가) 구성원, 개인 기업가로 인정되지 않는 개인(개인 업무에 종사하는 공증인, 러시아 연방 법률에 따라 개인 업무에 종사하는 기타 사람), 가족 구성원(부족 부족 ) 북한의 소수 원주민 공동체는 일시적 장애 및 출산과 관련하여 강제 사회 보험에 따라 자발적으로 관계를 맺고 보험료를 납부하는 경우 일시적 장애 및 출산과 관련하여 의무 사회 보험에 가입해야 합니다. 본 연방법 제4.5조에 따라 스스로를 위해.

4. 피보험자는 본 연방법과 "자녀가 있는 시민을 위한 주 혜택에 관한 연방법" 및 "장례식 사업에 관한 연방법"에 규정된 조건에 따라 보험 보장을 받을 권리가 있습니다. 일시적 장애 및 출산과 관련하여 강제 사회 보험에 따라 자발적으로 관계를 맺은 사람은 본 연방법 제4.5조에 의해 결정된 기간 동안 보험료 납부를 조건으로 보험 혜택을 받을 권리를 얻습니다.

5. 이 연방법의 목적에 따라 고용 계약에 따라 근무하는 사람은 근무를 시작하기로 한 날부터 규정된 방식으로 고용 계약을 체결한 사람이자 실제로 취업이 허용된 사람입니다. 고용계약으로. 법률 제정.

6. 러시아 연방 및 러시아 연방 구성 기관의 입법 및 규제 법률에 따라 임시 장애 및 출산과 관련된 연방 주 공무원, 러시아 연방 구성 기관의 주 공무원에게 제공하기 위해 기타 급여를 설정할 수 있습니다. , 연방 예산에 따라 자금이 조달되며 러시아 연방의 예산 주체입니다.

제2.1조. 보험 계약자

(2009년 7월 24일자 연방법 N 213-FZ에 의해 도입됨)

1. 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험 보험사는 다음을 포함하여 본 연방법에 따라 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험 대상 개인에게 지불하는 사람입니다.

1) 단체 - 법인, 다음에 따라 형성됨 법률 제정위의 외국 법률, 국제기구, 지사 및 대표 사무소의 법률에 따라 설립된 러시아 연방 및 민사 법적 능력을 갖춘 외국 법인, 회사 및 기타 법인체 외국인그리고 국제기구러시아 연방 영토에서 생성되었습니다.

2) 농민(농장) 농장의 수장을 포함한 개인 기업가;

3) 개인사업자로 인정되지 않는 개인.

2. 이 연방법의 목적상 변호사, 개인 기업가, 농민(농장) 가구 구성원, 개인 기업가로 인정되지 않는 개인(개인 업무에 종사하는 공증인, 확립된 절차에 따라 개인 업무에 종사하는 기타 개인) 러시아 연방 법률에 따라), 일시적 장애가 있는 경우 및 출산과 관련하여 강제 사회 보험에 따라 자발적으로 관계를 맺은 북한 원주민의 가족(부족) 공동체 구성원으로 간주됩니다. 본 연방법 제 4.5조. 이러한 사람들은 피보험자에게 보험금을 지급하는 것과 관련된 권리와 의무를 제외하고, 본 연방법에 따라 보험계약자의 권리를 행사하고 의무를 부담합니다.

3. 보험계약자가 본 조의 제1부와 제2부에 명시된 여러 범주의 보험계약자에 동시에 속할 경우, 보험료 계산 및 납부는 각 기준에 따라 해당 보험자가 수행합니다.

제2.2조. 보험사

(2009년 7월 24일자 연방법 N 213-FZ에 의해 도입됨)

1. 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험은 러시아 연방 사회 보험 기금인 보험사가 수행합니다.

2. 러시아 연방 사회보험기금과 그 영토 기관은 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회보험 기금을 관리하기 위한 단일 중앙 집중식 기관 시스템을 구성합니다.

ConsultantPlus: 참고하세요.

러시아 연방 사회 보험 기금에 대해서는 1992년 8월 7일자 러시아 연방 대통령령 N 822 및 1994년 2월 12일자 러시아 연방 정부 법령 N 101을 참조하십시오.

3. 법적 지위러시아 연방 사회 보험 기금의 활동을 조직하는 절차는 연방법에 의해 결정됩니다.

제2.3조. 보험계약자 등록 및 말소

(2009년 7월 24일자 연방법 N 213-FZ에 의해 도입됨)

1. 보험 계약자 등록은 보험사의 영토 기관에서 수행됩니다.

1) 보험 계약자 - 연방 집행 기관이 보험 회사의 영토 기관에 제출한 날로부터 5일 이내의 법인 주정부 등록법인, 단일에 포함된 정보 상태 등록부법인이며 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관이 결정한 방식으로 대표됩니다.

2) 보험 계약자 - 해당 지역의 법인 별도의 부서별도의 잔액, 당좌 계정 및 지급금 및 기타 보상을 보유하고 있습니다. 개인, 별도의 단위가 설립된 날로부터 30일 이내에 제출된 보험사 등록 신청서를 기반으로 합니다.

3) 보험사 - 고용 종료일로부터 10일 이내에 제출된 보험사 등록 신청서를 바탕으로 해당 개인의 거주지에서 직원과 고용 계약을 체결한 개인 고용된 직원 중 첫 번째 직원과 계약을 맺습니다.

2. 보험 계약자의 등록 취소는 보험 회사 영토 기관의 등록 장소에서 수행됩니다.

1) 보험 계약자 - 법인, 법인의 국가 등록을 수행하는 연방 집행 기관이 보험사의 영토 기관에 제출한 날로부터 5일 이내에 법인의 통합된 국가 등록부에 포함된 정보를 결정된 방식으로 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관에 의해;

2) 보험사 - 별도의 대차대조표, 당좌 계정을 갖고 개인을 위해 지불금 및 기타 보수를 발생시키는 별도의 부서가 있는 법인(별도의 부서가 폐쇄되거나 별도의 대차대조표를 유지할 권한이 종료되는 경우) , 당좌 계좌 또는 개인을 위한 지불금 및 기타 보상의 발생), 보험 계약자가 해당 단위의 위치에서 등록 취소 신청서를 제출한 날로부터 14일 이내에;

3) 보험 계약자 - 직원과 고용 계약을 체결한 개인(최근 고용 계약이 종료된 경우) 고용된 직원), 보험계약자가 등록 말소 신청서를 제출한 날로부터 14일 이내.

3. 본 조 제1부의 2항과 3항에 명시된 보험 계약자 및 본 연방법의 목적에 따라 보험 계약자와 동등한 사람의 등록 및 등록 취소 절차는 국가 정책 개발 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 의해 확립됩니다. 사회 보험 분야의 법적 규범.

제3조. 보험금 지급 비용에 대한 재정 지원

(2009년 7월 24일자 연방법 N 213-FZ에 따라 개정됨)

(이전 버전의 텍스트 참조)

1. 피보험자에 대한 보험 보장 비용에 대한 재정 지원은 러시아 연방 사회 보험 기금 예산과 2 부 1 항에 규정된 경우 보험 계약자의 자금에서 수행됩니다. 이 기사의.

2. 다음에 명시된 경우의 일시적 장애 혜택 제5조 1부 1항이 연방법의 지급액은 다음과 같습니다.

1) 일시적 장애가 발생한 후 처음 2일 동안 피보험자(일시적 장애가 있는 경우 및 본 연방법 제4.5조에 따라 출산과 관련하여 강제 사회 보험에 따라 법적 관계를 자발적으로 체결한 피보험자는 제외) 보험사의 비용으로, 나머지 기간은 일시적 장애가 발생한 지 3일째부터 시작하여 러시아 연방 사회 보험 기금의 예산으로 계산됩니다.

2) 일시적 장애가 있는 경우 및 본 연방법 제4.5조에 따라 출산과 관련하여 강제 사회 보험에 따라 법적 관계를 자발적으로 체결한 피보험자 임시 장애 첫날.

3. 본 연방법 제5조 1부 2~5항에 규정된 경우의 임시 장애 수당은 일시적 장애가 발생한 첫날부터 러시아 연방 사회 보험 기금 예산에서 피보험자에게 지급됩니다.

4. 피보험자의 보험기간 편입에 따른 일시적 장해, 임신, 출산에 대한 급여지급을 위한 추가비용에 대한 재정지원 1.1부 제16조이 연방법에 따라 일시적 장애 및 출산과 관련하여 시민이 의무 사회 보험에 가입하지 않은 서비스 기간은 다음 비용으로 수행됩니다. 예산 간 이전이러한 목적을 위해 제공된 연방 예산에서 러시아 연방 사회 보험 기금 예산으로. 2007년 1월 1일 이전에 발생한 해당 서비스 기간과 관련하여 추가 비용을 조달하기 위해 러시아 연방 사회 보험 기금 예산에 제공되는 연방 예산에서 예산 간 이체 금액이 결정되지 않습니다. 본 연방법 제17조에 따라 보험 기간을 결정할 때 고려됩니다.

5. 러시아 연방 법률이 정한 경우, 연방법, 경제적 지원일시적 장애 및 출산과 관련하여 강제 사회 보험에 관한 러시아 연방 법률에 의해 설정된 금액을 초과하는 보험금 지불 비용은 다음과 같이 제공된 연방 예산에서 예산 간 이전을 희생하여 수행됩니다. 이러한 목적은 러시아 연방 사회 보험 기금의 예산에 적용됩니다.

제4조. 징역형을 선고받고 유급근로에 종사하는 자에게 보험 보장 제공

(2009년 7월 24일자 연방법 N 213-FZ에 따라 개정됨)

(이전 버전의 텍스트 참조)

징역형을 선고받고 유급 노동에 종사하는 사람에 대한 보험 제공은 러시아 연방 정부가 정한 방식에 따라 수행됩니다.

1.1장. 권리와 의무

경우에 따른 의무사회보험 대상

일시적 장애 및 출산과 관련된

(2009년 7월 24일자 연방법 N 213-FZ에 의해 도입됨)

제4.1조. 보험계약자의 권리와 의무

1. 보험 계약자는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

1) 이미 발생한 보험료 외에 피보험자에게 보험 보장을 지급하는 데 필요한 자금을 받기 위해 보험사에 연락합니다.

2) 보험사로부터 규제에 관한 무료 정보를 받습니다. 법적 행위일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험;

3) 귀하의 권리를 보호하기 위해 법원에 가십시오.

2. 보험계약자의 의무는 다음과 같습니다.

1) 본 연방법 제2.3조에 규정된 경우와 방식으로 보험사의 영토 기관에 등록합니다.

2) 러시아 연방 사회보험기금에 보험료를 적시에 전액 납부합니다.

3) 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험에 관한 러시아 연방 법률에 따라, 본 연방법에 규정된 보험 사건 발생 시 피보험자에게 보험 보장을 지급합니다.

4) 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 미지급 및 지불 보험료와 피보험자에 대한 보험 보장 지불 비용에 대한 기록 및 보고서를 보관합니다.

5) 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험에 관한 러시아 연방 법률의 위반 사항을 제거하기 위해 보험사 영토 기관의 요구 사항을 준수합니다.

6) 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료의 발생 및 지불과 피보험자에게 보험 보장을 지불하는 비용과 관련된 서류를 보험사 영토 기관에 확인을 위해 제출합니다.

7) 다음에 명시된 별도 부서의 생성, 변형 또는 폐쇄에 대해 보험사의 영토 기관에 알립니다. 제2.3조 제1부 제2항본 연방법 및 위치와 이름 변경에 관한 사항

8) 일시적 장애 및 출산과 관련하여 강제 사회 보험에 관한 러시아 연방 법률에 규정된 기타 의무를 이행합니다.

3. 보험료 납부자로서 보험 가입자의 권리와 의무는 연방법 "러시아 연방 연금 기금, 러시아 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금 및 영토에 대한 보험 기여에 관한"연방법에 의해 확립됩니다. 의무 의료 보험 기금.”

제4.2조. 보험사의 권리와 의무

1. 보험사는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

1) 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험 계약자의 보험료 계산 및 지불의 정확성과 피보험자에 대한 보험금 지불, 보험 계약자에게 요구 및 수신에 대한 점검을 수행합니다. 필요 서류검사 중 발생하는 문제에 대한 설명 및 설명

2) 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산 및 지불과 관련된 보험 계약자 문서 요청, 발생한 비용을 초과하는 비용에 대해 보험 계약자에게 자금을 할당하는 경우를 포함하여 피보험자에 대한 보험 보장 지불 비용 보험료;

3) 연방 재무부로부터 러시아 사회 보험 기금이 수령한 보험료, 벌금 및 벌금에 관한 정보를 받습니다.

4) 일시적 장애의 경우 강제 사회 보험에 관한 러시아 연방 법률을 위반하고 다음과 관련하여 보험 가입자가 피보험자에게 보험금을 지불하기 위해 보험료 지불을 고려하지 않습니다. 잘못 실행된 문서 또는 확립된 절차를 위반하여 발급된 문서를 기반으로 작성된 문서로 뒷받침되지 않는 출산;

5) 의료 분야에서 감독 및 통제 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 연락하여 일시적 장애 검사 조직의 의료 기관 검사, 업무 무능력 증명서 발급 및 연장의 타당성 검사를 수행하도록 요청합니다.

6) 업무 불능 증명서가 부당하게 발급되거나 잘못 실행된 경우 보험 보장 비용을 상환하기 위해 의료 기관을 상대로 청구를 제기합니다.

7) 보험 계약자 앞에서 피보험자의 이익을 대변합니다.

8) 일시적 장애 및 출산과 관련하여 강제 사회 보험에 관한 러시아 연방 법률에 의해 설정된 기타 권한을 행사합니다.

2. 보험사는 다음과 같은 의무를 집니다.

1) 일시적 장애 및 출산 및 예산과 관련된 강제 사회 보험에 관한 러시아 연방 법률에 따라 일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험 자금을 관리합니다. 법률 제정러시아 연방;

2) 러시아연방 사회보험기금 예산 초안을 작성하고 예산에 따라 러시아연방 사회보험기금 예산 집행을 보장합니다. 법률 제정러시아 연방;

3) 일시적 장애가 발생한 경우 및 출산과 관련하여 확립된 절차에 따라 의무적 사회 보험 기금 기록을 보관합니다.

4) 러시아 연방 사회보험기금 예산 집행에 관한 보고서 초안 작성 및 확립된 사항 예산 보고;

5) 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산의 정확성, 완전성 및 지불(이체) 적시성에 대한 통제(이하 보험료 지불 통제라 함) 및 규정 준수에 대한 통제를 행사합니다. 피보험자에게 보험금을 지불할 때 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험에 관한 러시아 연방 법률에 따라 보험 계약자에 의해;

6) 일시적 장애 및 출산과 관련하여 강제 사회 보험에 관한 러시아 연방 법률이 정한 경우 피보험자에게 보험금을 지급합니다.

7) 보험 계약자에게 발생한 보험료를 초과하는 보험 보장 지급에 필요한 자금을 규정된 방식으로 할당합니다.

8) 보험 계약자를 등록하고 보험 계약자 등록을 유지합니다.

9) 일시적 장애 및 출산과 관련하여 강제 사회 보험에 따라 자발적으로 법적 관계를 맺은 개인의 기록과 그들이 지불한 보험료 및 지불된 보험 금액을 보관합니다.

10) 일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험에 관한 러시아 연방 법률 적용에 관해 보험 계약자 및 피보험자에게 무료 상담을 제공합니다.

11) 피보험자의 동의 없이는 러시아 연방 법률에 규정된 경우를 제외하고 건강 검진(진단) 결과, 수령 소득에 대한 정보를 공개하지 않습니다.

12) 러시아 연방 법률이 정한 기타 요구 사항을 충족합니다.

3. 보험료 지불 모니터링과 관련된 보험사의 권리와 의무는 연방법 "러시아 연방 연금 기금, 러시아 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험에 대한 보험 기여에 관한"연방법에 의해 확립됩니다. 기금 및 영토 의무 의료 보험 기금.”

제4.3조. 권리와 책임

특별 섹션을 탐색합니다.

E. L. Dzhabazyan,편집장

수정사항 2010년 12월 8일자 연방법 No. 343-FZ,일시적 장애, 임신, 출산에 대한 급여와 월 보육 급여 계산 규칙을 ​​변경했습니다. 제시된 자료에서 우리는 혜택 지급과 관련된 주요 질문에 답변했습니다.

2011년 급여는 어떻게 계산됩니까?

변경사항 연방법 343-FZ, 일시적 장애 혜택, 출산 혜택 및 월 보육 혜택 계산 절차에 영향을 미쳤습니다. 동시에 다음 사항이 변경되었습니다.

– 혜택을 계산할 때 피보험자의 소득이 고려되는 청구 기간

– 급여 계산을 위한 평균 소득 결정 절차

– 혜택 계산 절차.

청구 기간 결정. 네, 따르면 1부 예술. 14 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ혜택은 다른 보험 계약자(다른 보험 계약자)와 함께 일하는 동안(서비스, 기타 활동)을 포함하여 보험이 발생한 해 이전 2년 동안 계산된 피보험자의 평균 수입을 기준으로 계산됩니다.

일시적 장애, 출산 휴가, 육아 휴가가 발생한 해 직전 2년 동안 또는 해당 연도 중 1년 동안 출산 휴가 및/또는 자녀 양육 휴가를 받은 사람의 경우, 연방법 255-FZ피보험자의 요청에 따라 해당 역년(역년)을 이전 역년(역년)으로 바꿀 수 있습니다. 단, 이로 인해 혜택 금액이 증가합니다.

평균 수입 계산. 에 따르면 제 2 부 예술. 14 2011년부터 새 판에서는 혜택이 계산되는 기준이 되는 평균 소득에는 사회 보험 기금에서 발생하는 피보험자에게 유리한 모든 유형의 지불 및 기타 보상이 포함됩니다(현재 연도에는 평균 소득에는 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산 기준에 포함되는 직원을 위한 모든 유형의 지불 및 기타 보수가 포함됩니다. 이 경우 표시된 평균 소득은 다음에 따라 설정된 금액을 초과하지 않는 금액으로 매년마다 고려해야합니다. 연방법 212-FZ해당 연도에 대해 기금에 대한 보험료 계산을 위한 기준의 최대 값입니다. 2010년 1월 1일 이전 기간 및 특별 조세 제도를 적용하는 보험사와의 고용 계약에 따라 근무하는 사람의 경우 - 2011년 1월 1일 이전 기간의 경우 최대 기본 가치는 RUB 415,000입니다. 각 연도( 미술. 연방법 No. 343-FZ의 2).

2011년부터 일시적 장애, 임신, 출산에 대한 급여를 계산할 때 피보험자의 일평균 소득을 일평균 소득으로 제한하는 규칙은 보험료 계산의 최대 기준을 365로 나누어 결정됩니다. 보육급여)은 피보험자의 평균소득을 보험료 산정기준의 최대값을 12)로 나누어 산정되는 평균소득으로 제한하는 규정을 폐지했습니다.

피보험자의 일평균 소득은 청구기간 동안 발생한 소득금액을 730으로 나누어 결정합니다. (연방법 No. 255-FZ 제14조 3항). 즉, 2011년부터 급여를 계산할 때 고려되는 기간에 속하는 역일 수는 중요하지 않습니다.

혜택 계산 절차. 명확성을 위해 개정안 발효 전후의 혜택을 계산하는 알고리즘을 제시합니다. 연방법 343-FZ.

혜택 계산 절차 2010 년에	혜택 계산 절차 2011 년에
1. 평균소득 결정
평균 수입은 다음과 같이 계산됩니다. 지난 12개월 일 (봉사, 기타 활동) 이 보험 계약자와 함께 일시적 장애가 발생한 달 이전, 출산휴가, 육아휴직	평균 수입이 계산됩니다. 전년도 2년 동안 일시적 장애 발생, 출산 휴가, 육아 휴가, 다른 보험 계약자(다른 보험 계약자)와 함께 근무(서비스, 기타 활동)하는 동안 포함
2. 일일 평균 수입 결정
일일 평균 소득은 총 소득 금액을 임금이 고려되는 기간에 해당하는 달력 일수로 나누어 결정됩니다.	일일 평균 수입은 발생한 수입 금액을 730으로 나누어 결정됩니다.
보험료 계산을 위한 최대 기준(RUB 415,000 / 365)을 기준으로 평균 소득을 결정합니다.
실제 급여를 기준으로 계산한 평균소득과 최대기준액을 비교합니다. 더 낮은 값을 가진 지표는 일일 수당 금액을 결정하는 데 사용됩니다.
3. 일일 수당 금액의 결정
일시적 장애, 출산 수당에 대한 일일 급여 금액은 피보험자의 일일 평균 소득에 평균 소득의 백분율로 설정된 급여 금액을 곱하여 계산됩니다. 미술. 7그리고 11 연방법 No.255-FZ
4. 급여금액의 결정
일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여액은 일일 급여액에 일시적 장애, 출산 휴가 기간에 해당하는 일수를 곱하여 결정됩니다.

임시 장애 수당, 출산 수당, 월간 보육 수당을 받으려면 누구에게 연락해야 합니까?
연방법 343-FZ피보험자에게 보험 보장을 할당하고 지급하는 보험사를 결정하는 방식이 다음과 같은 경우에 변경되었습니다.

1. 피보험자가 보험사고 당시 여러 명의 보험계약자에게 고용되어 있었고 지난 2년 동안 동일한 보험계약자에게 고용된 경우:

– 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택은 보험사가 모든 근무 장소(서비스, 기타 활동)에 대해 할당하고 지급하며, 보험사가 할당하고 지급하는 근무(서비스, 기타 활동) 중 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 혜택(다른 보험 가입자의 소득 제외),

– 피보험자의 선택에 따라 보험 계약자가 한 직장(서비스, 기타 활동)에 대해 매월 할당하고 지불합니다.

2. 보험사고 당시 피보험자가 여러 명의 보험계약자에게 고용되어 있었고 지난 2년 동안 다른 보험계약자(다른 보험계약자)에 의해 고용된 경우, 위의 혜택은 보험계약자에 의해 그에게 한 번에 할당되고 지급됩니다. 피보험자의 선택에 따라 그의 마지막 근무 장소(서비스, 기타 활동).

3. 보험사고 당시 피보험자가 여러 보험계약자에게 고용되어 있었고 지난 2년 동안 이들 보험계약자 및 다른 보험계약자 모두에 의해 고용된 경우 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택이 할당되고 그에게 지불 :

– 또는 보험사가 혜택을 할당하고 지급하는 근무(서비스, 기타 활동) 중 평균 소득을 기준으로 모든 근무 장소(서비스, 기타 활동)에 대해;

– 또는 피보험자의 선택에 따라 마지막 근무 장소(서비스, 기타 활동) 중 한 곳에서 보험 계약자가 선택할 수 있습니다.
편의를 위해 피보험자에게 혜택을 할당하고 지불하는 모든 옵션을 표에 제시합니다.

옵션
베이스	제 2 부 예술. 13 연방법 No. 255-FZ	파트 2.1 예술. 13 연방법 No. 255-FZ	제2.2조 예술. 13 연방법 No. 255-FZ
어떤 이점이 있나요?		임시 장애 혜택, 출산 혜택, 월간 보육수당	임시 장애 혜택, 출산 혜택
결제는 어디서 이루어지나요?	근무지별(봉사, 기타활동)	한 곳의 업무(봉사, 기타 활동)	각 작업 장소(서비스, 기타 활동) 또는 하나의 작업 장소에 대해
옵션 선택은 어떤 조건에 따라 달라 집니까?	보험에 가입한 당시 피보험자는 지난 2년 동안 고용되었던 여러 고용주에 의해 고용되었습니다.	보험사고 당시 피보험자가 여러 고용주에 고용되어 있었고, 지난 2년 동안 다른 고용주(다른 고용주)에 고용되어 있었습니다.	보험사고 당시 피보험자가 여러 고용주에 고용되어 있었고 지난 2년 동안 동일한 고용주와 다른 고용주(다른 고용주)에 고용되었습니다.

Potapov D. M.은 LLC "조직 A"에서 일하고 LLC "조직 B"에서 파트타임으로 근무합니다. 2011년 2월 7일, 그는 2011년 1월 27일부터 2011년 2월 4일까지 근무할 수 없다는 증명서를 Organization A LLC에 제출했습니다. Potapov D.M.의 보험 경력은 3년 8개월이며, 60%의 급여를 받을 자격이 있습니다. 다음 소득 정보는 장애 발생 전 2년 동안 제공됩니다.

Art 2 부의 규범에 따라. 연방법 No. 255-FZ Potapov D.M.의 13이 각 직장에 대한 혜택을 신청했습니다.

조직 A의 혜택 계산:

– 평균 일일 수입 – 684.93 루블. ((210,000 + 290,000) 문지름 / 730);

– 일일 수당 – 410.96 루블. (RUB 684.93 x 60%);

– 혜택 금액 – 7,388.64 루블. (RUB 410.96 x 9일).

조직 B의 혜택 계산:

– 평균 일일 수입 – 321.92 루블. ((95,000 + 140,000) 문지름 / 730);

– 일일 수당 – 193.15 루블. (RUB 321.92 x 60%);

– 혜택 금액 – 1,738.35 루블.

일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여가 지급되는 경우 다른 보험 계약자(다른 보험 계약자)의 근무(서비스, 기타 활동) 중 평균 소득은 고려되지 않습니다. 제 2 부 예술. 13 연방법 No. 255-FZ모든 작업장(서비스, 기타 활동)에서 피보험자에게 배정되고 지급됩니다. 이 경우 평균 수입은 각 보험 가입자가 해당 연도 동안 사회 보험 기금에 대한 보험료를 계산하기 위한 최대 기준을 초과하지 않는 금액으로 각 연도마다 고려됩니다(2009년 및 2010년의 경우 - 각각 415,000루블). 지정된 연도) ( 제3.1조 예술. 14 연방법 No. 255-FZ).

예시 1의 조건을 변경하고 보완해 보겠습니다. 직원의 선택에 따라 Organization A LLC가 혜택을 할당하고 지급합니다. 2009년에 Potapov D.M.도 Organization V LLC에서 근무했으며 그의 수입에 대한 정보는 다음과 같다고 가정해 보겠습니다.

평균 급여에는 다음이 포함되어야 합니다.

– 2009년 – 305,000 루블. (210,000 + 95,000);

– 2010년 – 415,000 루블. (RUB 415,000< 430 000 руб. (290 000 + 140 000)).

먼저, 일일 평균 수입을 결정해 봅시다. 986.30 루블이 될 것입니다. ((305,000 + 415,000) 문지름 / 730).

최저임금을 기준으로 급여가 계산되는 경우는 무엇입니까?

연방법 No. 255-FZ의 14조는 Part 1.1로 보완되었습니다(연방법 No. 343-FZ의 제1조 9항, "b"항).. 이 부분은 다음과 같은 상황에서 보험 사고가 발생한 날 연방법에 의해 설정된 최저 임금을 기준으로 급여를 계산하는 규칙을 제공합니다.

– 피보험자가 상기 기간 동안 소득이 없는 경우

– 위 기간에 대해 계산된 평균 소득(월 전체에 대해 계산)이 보험 사고가 발생한 날 연방법에 의해 설정된 최저 임금보다 낮은 경우.

피보험자 발생 당시 피보험자가 시간제 근무를 하고 있는 경우, 이 경우 급여 계산의 기준이 되는 평균 소득은 피보험자의 근무 시간에 비례하여 결정됩니다.

모든 경우에 계산된 월간 보육 혜택은 설정된 최소 월 보육 혜택보다 작을 수 없다는 점에 유의해야 합니다. 1995년 5월 19일 연방법 No. 81-FZ“자녀가 있는 시민을 위한 국가 혜택에 대해.”

에 따라 파트 1.1 Art에서. 14 연방법 No. 255-FZ 최저 임금지역 계수를 고려하지 않고 적용됩니다.

고용주의 비용으로 며칠 동안 장애가 지급됩니까?

2010년에 보험 가입자는 일시적 장애가 발생한 처음 2일 동안만 자비로 지불했습니다. 이제 보험 가입자의 부담이 증가했습니다. 병가의 첫 3일에 대한 비용을 지불해야 합니다. 안건 2 큰술. 연방법 No. 343-FZ의 1다음 사항이 변경되었습니다. 조항 1 부분 2 예술. 연방법 No. 255-FZ의 3. 이 단락의 새 버전에 따르면 일시적 장애 혜택은 피보험자에게 지급됩니다(일시적 장애가 있는 경우 및 출산과 관련하여 강제 사회 보험에 따라 법적 관계를 자발적으로 체결한 피보험자는 제외). 본 연방법 제4.5조) 일시적 장애가 발생한 처음 3일 동안은 보험 가입자의 비용으로, 임시 장애가 발생한 4일째부터 남은 기간 동안 러시아 연방 사회 보험 기금의 예산을 지출합니다.

일시적 장애가 발생한 경우 및 출산과 관련하여 강제 사회 보험에 따라 법적 관계를 자발적으로 체결한 피보험자는 다음에 따라 미술. 4.5 연방법 255-FZ, 일시적 장애가 발생한 첫날부터 사회 보험 기금 예산에서 혜택이 지급됩니다.

보험 가입자의 비용으로 일시적 장애 혜택을 지급하는 것은 다음에 명시된 경우에 수행됩니다. 조항 1 부분 1 예술. 연방법 255-FZ 5조즉, 인공 임신 중절이나 체외 수정 수술과 관련된 경우를 포함하여 질병이나 부상으로 인해 근로 능력을 상실한 경우입니다.

어떤 법률 규칙을 따라야합니까? 과도기?

연방법 343-FZ규범에 따라 2011년 1월 1일부터 피보험자에 대한 혜택을 다시 계산할 수 있습니다. 연방법 255-FZ 2010년에 발생하여 2011년에 지속되거나 종료된 보험 사건에 대한 새 판입니다. 이러한 재계산은 다음에 따라 계산된 혜택 금액인 경우 가능합니다. 연방법 255-FZ새 버전에서는 규범에 따른 혜택 금액을 초과합니다. 연방법 255-FZ개정된 내용은 2011년 1월 1일까지 시행됩니다( 미술. 연방법 No. 343-FZ의 3).

다운타임 기간 동안 일시적 장애 혜택을 지급할 때 주의해야 할 사항은 무엇입니까?

예술의 6 항. 연방법 No. 343-FZ의 1다음 사항이 변경되었습니다. 미술. 7“일시 장애 급여 금액” 연방법 255-FZ. 특히, 새로운 버전이 출시되었습니다. 이 기사의 7부. 새로운 규정에 따르면, 다운타임 이전에 발생하여 다운타임 기간 동안 지속되는 일시적 장애의 경우, 다운타임 기간에 대한 일시적 장애 수당은 이 기간 동안 유지되는 임금과 동일한 금액으로 지급되지만 그보다 높을 수는 없습니다. 피보험자가 일반 규칙에 따라 받게 될 일시적 장애 혜택 금액.

게다가, 1부 예술. 9“일시적인 장애 혜택이 제공되지 않는 기간. 일시적 장애수당 지급 거부사유' 연방법 No. 255-FZ는 5항(연방법 No. 343-FZ 제1조 7항)으로 보완되었습니다.. 새로 도입된 기준에 따라, 다음과 같은 경우를 제외하고는 정지 기간 동안 피보험자에게 일시적 장애 혜택이 부여되지 않습니다. 본 연방법 제7조 7부.

급여 계산 및 지급에 필요한 서류 목록에는 무엇이 포함되어 있습니까?

에 따라 제 5 부 예술. 13 연방법 No. 255-FZ(변경이 이루어지기 전에 연방법 343-FZ) 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여를 할당하고 지불하기 위해 피보험자는 의료 기관에서 발행한 업무 무능력 증명서를 고용주에게 제출해야 했습니다.

하위 조항 Art의 "c"항 8. 연방법 No. 343-FZ의 1명명된 부분 연방법 255-FZ새로운 버전으로 선보였습니다. 이제 피보험자가 여러 사업장에 근무하는 경우, 근무지(서비스, 기타 활동)의 급여 산정 대상 소득 금액에 대한 증명서(증명서)를 추가로 제출해야 합니다. 다른 보험 계약자(다른 보험 계약자)와 함께.

또한, 에 명시된 경우에는 파트 2.1 및 2.2 Art. 13 연방법 No. 255-FZ, 피보험자는 피보험자의 선택에 따라 마지막 직장(서비스, 기타 활동) 중 한 곳에서 보험 계약자에게 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택을 신청할 때 다음의 증명서(증명서)도 제시합니다. 다른 피보험자의 근무지(서비스, 기타 활동) 피보험자(다른 피보험자) 혜택의 할당 및 지급이 이 피보험자에 의해 수행되지 않음( 제5.1조 예술. 13 연방법 No. 255-FZ).

피보험자에 따라 월간 보육 수당을 할당 및 지급하려면 특정 혜택 지정 신청서, 보호 대상 아동의 출생(입양) 증명서 및 그 사본 또는 결정서 초본을 제출하십시오. 자녀에 대한 후견인 설정, 이전 자녀(자녀)의 출생(입양, 사망) 증명서 및 그 사본, 자녀의 어머니(아버지, 부모 모두)의 직장(학업, 봉사) 증명서 본인(그들)이 육아휴직을 사용하지 않고, 월 보육수당도 받지 않으며, 아이의 어머니(아버지, 부모 모두)가 일하지 않는 경우(공부하지 않는 것, 봉사하지 않는 것), 당국의 증명서 사회적 보호월별 보육 혜택을받지 못한 자녀의 어머니 (아버지) 거주지 인구의. 보험사 영토 기관이 월별 보육 혜택을 지정하고 지급하는 경우, 피보험자는 지정된 혜택을 계산하는 기준으로 평균 소득에 대한 정보도 제공합니다.

Art 8 항의 하위 단락 "e". 연방법 No. 343-FZ의 1두 번째 문장 6부 예술. 13 연방법 No. 255-FZ다음과 같이 명시되어 있습니다. 월 보육 혜택을 할당하고 지불하기 위해 피보험자는 필요한 경우 혜택을 계산해야 하는 소득 금액에 대한 증명서(증명서)도 제출합니다.

피보험자는 일시적 장애, 출산, 월 보육 수당을 계산하는 기준이 되는 소득 증명서 원본 대신에 인증된 소득 증명서 사본을 제출할 수 있습니다. 정해진 방법으로 ( 제7.1조 예술. 연방법 255-FZ의 13).

에 따르면 제7.2조 예술. 13 연방법 No. 255-FZ피보험자가 다른 보험계약자와 함께 일하는 장소(서비스, 기타 활동)에서 급여를 계산하는 기준이 되는 소득 금액에 대한 증명서(증명서)를 제출할 수 없는 경우 (다른 보험 계약자) 이 피보험자(이 피보험자)의 종료 활동과 관련하여 또는 기타 이유로 혜택을 할당하고 지불하는 피보험자는 피보험자의 요청에 따라 연금 기금 영토 기관에 요청을 보냅니다. 의무 연금 보험 시스템에 개인(개인) 등록을 통해 얻은 정보를 기반으로 해당 피보험자(해당 피보험자)로부터 피보험자의 임금, 기타 지급 및 보수에 대한 정보를 제공하는 러시아 연방.

피보험자의 해당 신청서 양식, 요청 발송 양식 및 절차, 러시아 연방 연금 기금 영토 기관이 요청한 정보 제출 양식, 절차 및 마감일은 연방 집행 기관에 의해 설정됩니다. 사회 보험 분야에서 국가 정책 및 법적 규제를 개발하는 기능을 수행합니다.

보험 계약자 및 피보험자: 연방법 No. 255-FZ에 따라 어떤 추가 권리, 의무 및 책임이 설정되어 있습니까?

2011년부터 보험 계약자는 퇴직일 또는 서면 요청 시 피보험자에게 퇴직 연도 또는 신청 연도 전 2년 동안의 소득 증명서를 발급해야 합니다. 인증서 및 보험료가 계산된 현재 연도 (연방법 No. 255-FZ의 3항, 2부, 4.1조)). 이 증명서 발급을 위한 양식과 절차는 보건사회개발부의 승인을 받아야 합니다.
피보험자에게 발행된 문서에 포함되어 있고 혜택 할당, 계산 및 지급에 필요한 정보의 정확성에 대해 보험 계약자는 다음과 같은 책임을 집니다. 미술. 연방법 255-FZ의 15.1).

피보험자에게 혜택을 할당하고 지불하는 보험 계약자는 피보험자에게 증명서를 발행(발급)한 보험 계약자(보험 계약자)에 대한 정보를 확인하기 위해 사회 보험 기금의 영토 기관에 요청을 보낼 권리가 있습니다. 증명서) 혜택 계산에 필요한 수입 금액 ( 조항 4, 1부, 예술. 4.1 연방법 No. 255-FZ). 그러한 요청을 보내는 양식과 절차는 보건사회개발부의 승인을 받습니다.

결과적으로, 피보험자는 보험 계약자로부터 혜택 계산에 필요한 소득 금액 증명서를 받을 권리가 있습니다. (연방법 No. 255-FZ의 2항, 1부, 4.3조). 피보험자는 지정된 혜택이 계산된 기준으로 소득 금액에 대한 증명서를 포함하여 의도적으로 잘못된 정보가 포함된 문서를 제출할 책임이 있습니다( 제4부 예술. 연방법 255-FZ의 15).

결론적으로 우리는 다음과 같이 언급합니다. 2010년 12월 14일자 러시아 연방 사회보험기금 명령 제5항 No. 269"연방법 "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험에 관한 연방법 개정"을 시행하기위한 작업 조직에 대해 FSS 지역 지점 관리자는 지역 지점 직원과 함께 조직 활동을 수행해야합니다 설명 작업이 수행되도록 하기 위해 2011년 1월 1일부터 일시적 장애 및 출산 수당에 대한 수당을 계산하고 지불하는 절차를 규율하는 연방 법률에 의해 확립된 새로운 표준 적용에 대한 기금 및 해당 지점, 보험사와 함께 구현과 관련하여 연방법 343-FZ.특히 FSS가 발행한 2010년 12월 14일자 서한 No. 02 03 17/05-13765, 부서 관계자는 새해에 시행되는 주요 변경 사항을 나열했습니다. 안타깝게도 해당 서신에는 법률에 대한 추가 설명과 의견이 제공되지 않았습니다.

이 기사에 따르면, 병원 환경에서 의료 서비스를 제공한 직후 격리, 의학적 이유로 보철물 사용 및 요양소-리조트 조직의 사후 관리 동안 다음 금액이 지급됩니다.

1) 보험 경력이 8년 이상인 피보험자 - 평균 소득의 100%

2) 보험 기간이 5~8년인 피보험자 - 평균 소득의 80%

3) 보험 경력이 최대 5년인 피보험자 - 평균 소득의 60%.

2. 질병 또는 부상으로 인한 근로 능력 상실에 대한 임시 장애 급여는 고용 계약에 따라 근무 종료 후 30일 이내에 질병 또는 부상이 발생한 경우 피보험자에게 평균 소득의 60%를 지급합니다. , 일시적인 장애가 있는 경우 및 출산과 관련하여 의무적인 사회 보험이 적용되는 공식 또는 기타 활동.

3. 아픈 아이를 돌보기 위해 필요한 경우 임시 장애 혜택이 지급됩니다.

1) 외래 환자로 아동을 치료하는 경우 - 이 조항의 1부에 따라 피보험자의 보험 기간에 따라 결정된 금액으로 처음 10일 동안, 이후 일 동안 50일 동안 평균 소득의 비율;

2) 입원 환자 환경에서 아동을 치료하는 경우 - 본 조항의 1부에 따라 피보험자의 보험 기간에 따라 결정된 금액.

4. 아픈 자녀를 간호하는 경우를 제외하고, 아픈 가족이 외래 진료를 받는 동안 돌봄이 필요한 경우 일시 장애급여는 보험기간에 따라 결정된 금액을 지급합니다. 본 조의 제1부에 따른 피보험자의.

6. 보험 기간이 6개월 미만인 피보험자에게는 연방법에 의해 설정된 최저 임금과 지역 계수가 적용되는 지역 및 지역에서 한 달 동안 임시 장애 수당이 지급됩니다. 이러한 계수를 고려하여 최저 임금을 초과하지 않는 금액의 임금.

7. 다운타임 이전에 발생하여 다운타임 기간 동안 지속되는 일시적 장애의 경우, 다운타임 기간에 대한 일시 장애 급여는 이 기간 동안 유지되는 임금과 동일한 금액으로 지급되지만, 일시적 장애 급여는 임시 휴업 금액보다 높을 수 없습니다. 피보험자가 일반 규칙에 따라 받게 되는 장애 혜택.

2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제7조에 따른 사법 관행

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특정 업무 또는 활동이 종료된 날로부터 일수 또는 고용 계약이 체결된 날부터 취소된 날까지의 기간. 동시에 법률 No. 255-FZ 제7조 2항에 따라 질병이나 부상으로 인해 근로 능력을 상실한 경우 일시적 장애 혜택이 피보험자에게 평균 소득의 60%에 해당하는 금액으로 지급됩니다. 질병이 발생했거나...

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187, 197, 101, 103, 123.97; 레인 프레오브라젠스키, 1; 성. Bolshaya Kazanskaya, 주택 No. 15, 1a, 4, 46; 성. 대로, 주택 M" 15, 5, 6, 7; 성. Vvedenskaya. 주택 번호 10, 11; 성. Gavanskaya, 주택 No. 6, 14; 성. Krestovaya, 주택 번호 29, 31, 33, 40, 66, 95, 101, 122, 128; 성. Lomonosov, 주택 No. 8, 11,...

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러시아 연방 입법 행위의 특정 조항"(이하 연방법 N 255-FZ)은 관리 조직이 라이센스를 취득하도록 요구합니다. 연방법 N 255-FZ 제7조 1부에 따라 법인 및 개인 다세대 주택 관리에서 기업 활동을 수행하는 기업가는 2015년 5월 1일 이전에 해당 구현에 대한 라이센스를 취득해야 합니다....

• 연방법 N 255-FZ 7조에 따라 아파트 건물 관리 사업 활동을 수행하는 법인 및 개인 기업가는 2015년 5월 1일 이전에 해당 구현을 위한 라이센스를 취득해야 합니다. 후에...

사건번호 A82-9405/2019에 대한 2019년 8월 19일 판결

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러시아 연방 입법 행위의 특정 조항"(이하 연방법 N 255-FZ)은 관리 조직이 라이센스를 취득하도록 요구합니다. 연방법 N 255-FZ 제7조 1부에 따라 법인 및 개인 다세대 주택 관리에서 기업 활동을 수행하는 기업가는 2015년 5월 1일 이전에 해당 구현에 대한 라이센스를 취득해야 합니다....