각 가정에 자녀가 출현함에 따라 새로운 즐거운 집안일뿐만 아니라 비용도 크게 증가합니다. 특히 가족에 대한 물질적 부양의 전체 부담이 일반적으로 아버지의 어깨에 있기 때문에 비용도 크게 증가합니다.

국가는 자녀가 있는 가족을 지원하기 위해 특별 수당 지급, 출산하는 일하는 여성의 제공을 포함하여 여러 가지 조치를 취하고 있습니다.

예를 들어, 근속 기간에 관계없이 모두 출산 휴가에 대한 급여와 혜택을받습니다. 소련은 1917년 이래로 여성에게 그러한 모습을 제공하기 시작한 세계 최초의 국가가 되었습니다. 모든 임산부에 대한 권리와 보험료 지불은 우리나라 노동법 제 225 조 및 226 조에 반영되어 있습니다.

이러한 휴가의 도입은 임신 후반기에 건강상의 이유로 여성에게 이미 어렵고 힘든 과정으로 직무를 수행하는 것이 불가능하고 임산부에게 시간이 필요하기 때문입니다. 아기의 모습을 준비하십시오.

재정 지원 유형

출산 휴가, 일반적으로 "출산 휴가"라고 하는 것은 연공서열과 근무 장소를 유지하면서 일을 면제받는 것을 의미합니다. 사회적 혜택고용주 또는 FSS의 지역 지점에서 생성합니다.

출산 휴가 두 부분으로 나누어, 기간은 일부 조건에 따라 다르며 다를 수 있습니다.

• 산전 및 산후 부분의 경우 70일(총 140일);
• 출산이 복잡할 것으로 예상되는 경우 산후 기간을 16일(총 156일) 늘린다.
• 한 번에 여러 명의 아기가 태어날 것으로 예상되는 경우 첫 번째 부분에 2주가 추가되고 두 ​​번째 부분에 40일이 추가됩니다(총 194일).

휴가를 가면 여자가받습니다. ~에 임신과 출산, 최근 2년간의 평균 소득을 기준으로 합니다.

여성이 즉시 하나가 아니라 여러 노동 단체에서 일하는 경우 각 작업장에서 출산 휴가가 부여됩니다.

부모도 받을 수 있습니다. 보상금:

여성이 출산휴가 중이라면 두 번째 아기를 기다리며, 그 다음 모든 금전적 내용, 그리고 같은 방식으로 그녀에게 다시 제공되었습니다.

누가 얻을 수

병역의무자, 학생, 군인이지만 군인이 아닌 근로자를 포함한 모든 일하는 여성과 노동교류소에 등록된 여성은 출산휴가를 받을 수 있는 권리를 누릴 수 있습니다.

경제적 지원 국가가 지불여성:

출산휴가 전 근속기간이 6개월 이하인 경우에는 그 규모에 따라 급여 및 보상금을 산정한다.

계산 규칙 및 치수

수준은 근속 기간과 지난 2년 동안의 노동 소득에 따라 다릅니다. 값 출산 수당휴가 일수에 일일 평균 수입을 곱하여 계산합니다.

휴가 전 2년간 근무한 산모의 월평균 임금 합계에서 장애기간을 모두 제외하고 과거의 출산휴가도 여기에 포함한다고 정의한다. 다음으로, 결과 숫자를 730일(또는 1년이 윤년인 경우 731일)으로 나눕니다.

여성이 두 곳에서 일한 경우 두 회사의 임금이 계산에 합산됩니다. 그녀가 두 집단에서 계속 일한다면 수당은 노동자 자신의 선택에 따라 하나씩 지급됩니다.

평균인 경우 값결과적으로 낮은 수준 최소 크기급여 또는 6 개월 이하의 경력, 모든 계산은 최저 임금 비율을 기준으로 이루어집니다 (2019 년에는 11 280 루블).

다음과 같이 예상할 수 있는 금액을 계산하려면 매달 양육비, 평균 일 소득 값에 30.4(한 달의 평균 일수)와 소득 비율(0.4)을 곱해야 합니다.

최소 및 최대 금액

2019년에 승인된 최저임금을 기준으로 산정하기 때문에 가장 소량혜택은 다음과 같습니다.

• 복잡하지 않은 출산 - 51,9019 루블;
• 복잡한 - 57,852 루블;
• 한 번에 여러 어린이가 태어날 때 - 71,944 루블.

가장 큰 금액은 사회 보장 공제가 적용되는 평균 소득 규모에 따라 제한됩니다. 2018년 보험 기반의 규모는 815,000루블, 2017년 - 755,000루블입니다. 계산을 위해 지난 2년 간의 급여 수준이 취해지며 해당 기간의 보험 기반 값, 즉 815,000 및 755,000 루블이 사용됩니다.

그래서 2019년 얻을 수 있는 최대휴가 기간에 따라 다음과 같습니다.

• 301,095.2 루블;
• 335,506.08 루블;
• 417231.92 루블.

최대 1.5세 아동을 돌보는 혜택첫 번째 어린이의 경우 최소 4512루블, 두 번째 및 이후 어린이의 경우 6554.89루블이어야 합니다.

한 번에 여러 명의 아기가 태어난 경우 수당은 각각 별도로 지급됩니다.

지불 조건

모든 문서가 인사 부서 또는 회계 부서에 제출되면 조직은 휴가 명령을 준비하고 모든 만기 자금을 지불합니다. 계산은 10일 이내에 완료되어야 하며, 급여는 다음 급여 이체일에 지급될 수 있습니다. 전체 휴가 기간 동안 한 번에 전체 금액이 발행됩니다.

대략 동일한 계획에 따라 추가 일회성 자금 발행 조기 등록 혜택 및 출산 수당. 신청서와 서류를 받은 고용주나 기타 지급 기관은 10일 이내에 여성에게 지급해야 합니다. 급여를 받은 날 또는 서류를 제출한 달의 다음 달 26일까지 다른 날에 할 수 있습니다.

필요 서류

휴가를 떠나 아기의 탄생을 준비하고 모든 지불금을 받으려면 여성이 필요한 서류를 제 시간에 수집하여 제출해야 합니다.

휴가를 위해 임신과 출산을 위해 인사 부서에:

월간 자금을 계산하려면 육아 수당 다음을 준비해야 합니다.

• 신분증;
• 아동의 출생 증명서 원본 및 사본;
• 성명.

아버지는 출산일시금을 받기 위해 고용주로부터 급여를 받지 못했다는 증명서를 받습니다. 서류는 아이가 6개월이 되기 전에 인계됩니다.

일하지 않는 여성

정규직이 아닌 여성도 출산 및 임신 수당 풀 타임 학생이거나 풀 타임 학생 인 경우. FSS의 지방 기관 또는 교육 기관의 관리에서 영수증을 신청해야합니다 - 학생.

이를 위해 병가 증명서가 신청서에 첨부됩니다. 산전 진료소, 이전 직장의 문서 또는 통합 문서, 고용 서비스에 여성이 실업자로 등록되었다는 증명서. 아버지는 고용주로부터 혜택을 받을 수 있습니다.

법령 중 지불해야 할 금액에 대한 정보는 다음 비디오를 참조하십시오.

마지막 업데이트 2020년 2월 10일읽는 시간: 2분

우리 나라에서는 임산부에 대한 사회적 지원 조치가 제공됩니다. 필수 사항:

법은 출산에 대한 1회성 재정 지원과 조기 등록 인센티브 지급에 대해서만 단일 금액을 규정하고 있습니다. 그러나 출산 수당을 언제 지급해야 하는지에 대한 질문에 대한 대답은 출산 전후에 분명합니다. 어떤 경우에도 출산 전에 출산 수당을 지불해야합니다..

출산 전 임산부를 위한 혜택

30주차에 병가를 받은 후, 임산부는 직장에 있는 회계 부서에 병가를 가져와서 부여 신청서를 작성해야 합니다.

급여 금액은 지난 2년간의 평균 공식 소득을 기준으로 계산됩니다. 즉, 2020년 급여를 계산하기 위해 2019년과 2018년에 받은 금액을 취합니다. 최대 지불 금액은 보험 기반에 따라 다릅니다.

여성은 모든 문서를 제출한 후 나머지 직원의 급여가 발생한 다음 날짜까지 수당을 받아야 합니다.

655.49 루블 - 2019년 임신 조기 등록 수당

출산 후 산모에게 지급

가까운 장래에 산부인과 병원을 나와 아이의 출생 증명서를받은 후 젊은 엄마가되어야합니다.

18 004
루블 -
2020년 2월 1일부터 출산에 대한 1회성 수당 금액입니다.

모든 서류가 배달된 후 즉시 지불해야 합니다. 자녀의 아버지는 공식 직장에서 지불을받을 수도 있습니다.

비 노동 범주의 시민의 경우 산후 급여가 신체에 제공됩니다. 사회적 보호인구. 전일제 학과에서 공부한 학생은 공부하는 곳에서 받습니다. 여성이 공식적으로 배치되면 직장에서 여성을받습니다.

고용주는 출산 휴가 지불을 연기합니다. 어떻게해야합니까?

파렴치한 고용주는 출산 수당 지급을 피하기 위해 최선을 다합니다. 그러나 출산 수당 지불을 지연하거나 거부하는 것은 러시아 연방 법률을 직접적으로 위반하는 것입니다. 따라서 임산부는 이러한 판례가 있는 경우 안전하게 법원에 가서 고용주에게 알릴 수 있습니다. 그리고 그녀는 사건을 잃을 가능성이 없기 때문에 재판의 첫 번째 힌트에서 당국은 즉시 문제를 제거하고 필요한 혜택을 지불 할 것입니다.

2019-11-05T18:04:22+00:00

안녕하세요 니나입니다. 더 일찍 그만두는 것은 의미가 없습니다. 어쨌든 BiR에 대한 출산 수당을 받게 됩니다. 이것은 고용주의 책임입니다. 그는 BiR에서 휴가가 끝나면 해고 할 권리가 있습니다.

그러나 이미 실직 상태로 간병 수당을 받게되므로 FSS에서 등록하는 데 어려움이 없어야합니다. 그들은 최저 임금을 지불할 것입니다.

이미 아이를 낳은 미래의 어머니와 여성은 일을 중단해야합니다. 결국, 그들은 유치원에 등록하기 위해 자랄 때까지 아기에게 시간을 할애해야합니다. 국가는 이러한 여성들에게 출산 수당과 같은 보조금의 형태로 재정적 지원을 제공합니다. 그들의 발생은 직원이 일하는 조직의 회계 부서에서 처리합니다. 출산 수당이 계산되는 방법, 대상 및 기타 뉘앙스를 아는 것은 가치가 있습니다.

출산 수당은 무엇이며 어떻게 계산됩니까?

"임신 및 출산 수당"이라고도 하며, 사회 보험. 여성만 보조금을 받을 수 있습니다. 수신자 범주는 FZ-81 텍스트에 자세히 설명되어 있습니다.

• 일하고 있는;
• 실업자(기관 청산으로 인해 실직한 사람은 12개월 동안 전근)
• 여학생 - 풀타임 학생;
• 군인 - 계약자;
• 아이를 입양.

출산 휴가 중인 여성이 간병 수당을 받을 자격이 있는 경우 하나를 선택해야 합니다. 또한 출산휴가를 받은 직원에게만 임신급여를 지급하고 있습니다. 여성이 계속 일하면 보조금을 받을 권리를 잃게 됩니다. 대신 시민에게 급여가 지급됩니다. 고용주는 출산 휴가를 계산할 책임이 있습니다.

중요한! 모든 고용주는 여러 장소에서 동시에 일하고 공식적으로 등록된 어머니에게 법으로 지정된 기간 내에 급여를 지급해야 합니다..

출산 수당 계산 방법 - FZ-255 텍스트의 수정 사항에 따라 2011년 1월 1일의 평균 소득 계산 절차가 변경되었습니다. 혜택 계산의 기초로 사용되는 사람입니다.

직원이 직장에서 출산 휴가를 갈 때 보조금 금액은 평균 일일 소득을 곱하여 나옵니다.

• 출산 수당에 어머니의 휴가 기간(140, 156 또는 194일)을 곱합니다.
• 월간 케어 보조금 - 30.4(이것은 해당 월 및 연도의 평균 일수)에 0.4(계수)를 곱한 금액입니다.

또한이 법은 최저 임금 (2020-01-01-11,280 루블)보다 낮지 않은 일일 수입의 최소 가치를 설정합니다.

계산에 고려되지 않음:

• 사람의 장애 기간 (병가에 따라 지불);
• 유급 휴무일 - 직원의 직장 석방 (이유 - 장애가있는 자녀 돌보기);
• 임신 및 이후 출산을 위해 여성이 사용하는 병가;
• 전체 / 부분 급여를 유지하면서 직원의 임시 석방;
• 어머니가 된 여성의 휴가 (아이를 돌보기 위해).

혜택을 받는 것은 시민의 권리이며, 고용주는 법으로 정해진 절차에 따라 돈을 지불할 의무가 있습니다.

현금 금액 계산 공식

조직에서 지난 2년 동안 직원이 받은 급여에 대한 데이터가 필요합니다. 갑작스러운 질병이나 출산이 시작된 경우 보험 공제가 이루어진 기간이 고려됩니다. 2020년의 계산에는 2018-2019년의 과거 연도가 사용됩니다. 일 단위로 1년이 윤년이면 730-731입니다.

계산하기 전에 회계사는 직원의 서비스 기간을 확인해야 합니다.

• 경험이 6개월인 경우 - 평균 수입이 사용됩니다.
• 적으면 최저 임금에서 계산됩니다(2020년 데이터 - 11,280루블).

2020년 현재 연도부터 계산 절차가 변경되었습니다. 실제로 평균 급여를 결정하려면 지난 2018-2019년 데이터가 필요합니다. 그러면 최대 설정 값은 다음과 같습니다.

2150.68 = 755,000(루블) + 815,000(루블) / 730일

• 755,000 + 815,000 - 총 1,570,000은 들어오는 기반의 가능한 최대 값입니다. 보험료;
• 730일 - 총 청구 기간
• 법정 최소 출산휴가는 140일, 최대 194일이다.

따라서 이러한 값은 수식에 사용됩니다.

그녀가 다른 사람들을 데려갈 수 있는지 여부는 미래의 어머니의 적시 행동에 달려 있습니다. 예를 들어, 하나는 사전에 등록하고 의료 기록을 등록하는 것 - 하나는 출산 후 - 다른 하나 등입니다.

평균 연봉 알아보기

11,280루블(zp.) * 24개월(작업 연도) = 270,720루블

계산에 사용되는 일반 공식:

소득 2017-2018 / 730일(회계기간) * BiR에 따른 병가일수

MOT가 사용되는 경우:

최저임금 * 240개월 / 730일(회계기간) * BiR에 따른 병가일수

금액의 100%는 사회 보험 기금에서 고용주에게 상환되며 개인 소득세를 공제할 필요가 없습니다.

계산 예:

비서 Ivanova R.R. 시작 날짜가 표시된 병원 회계를 통과했습니다. 이것은 2020-03-01입니다. 시트는 휴가 기간을 나타냅니다 - 140. 데이터에 따라 계산됨 워크북 2020년 3월 1일까지의 경험은 - 5개월 + 10일로 밝혀졌습니다. 6개월 동안의 최저 근속 기간보다 짧으므로 최저 임금의 가치를 취합니다.

11,280 (최저 임금) * 24 개월 / 730 = 370.85 루블 (이것은 평균 일일 급여입니다)

370.85 * 140 = 51,919루블

Ivanova는 51,919 루블을 공제합니다.

출산 수당의 최소 및 최대 금액

임산부는 다음과 같은 유형의 보조금을 받을 권리가 있습니다.

수당의 종류	지불 금액		메모
	2019년 1월 1일 (문지름)	2019년 2월 1일 (문지름)
임신과 출산	최고: 1) 임신은 정상이며 합병증이 없습니다. (755 000 + 815 000) / 730 * 140) = 301 095,89 2) 복잡한 출산 (755 000 + 815 000) / 730 * 156) = 335 506,85 3) 다태임신 (755 000 + 815 000) / 730 * 194) = 417 232,88 최저한의: 1) 임신은 정상이다 (11,280(최저임금) * 24) / 730 * 140) = 51,918.9 2) 복잡한 출산 (11,280(최저임금) * 24) / 730 * 156) = 57,852.49 3) 다태임신 (11,280(최저임금) * 24) / 730 * 194 = 71,944.76		2017-2018 기간 동안 사람의 급여가 고려됩니다. 최저 임금 - 11,280 루블.
어머니의 적시 등록 (조기)		(628,46 * 1,043)	보상에 지구 계수 값을 곱합니다.
출산 후 산모에게 공제되는 일시금		(16 759,09 * 1,043)
1.5세 이하의 신생아를 돌보는 어머니에 대한 월간 보조금	최저한의: 첫째 아이의 경우 - 4512 (11280(최저임금) * 40%) 두 번째 자녀 및 그 이후의 경우 -	최저한의: 두 번째, 세 번째 및 그 이후의 어린이: (6284,65 * 1,043)
	최고: 26,152.33 ((755,000 + 815,000) / 730(일) * 30.4(일) * 40%
신생아를 돌보는 월간 어머니 (생후 3 년 동안 지불)			가능한 경우 설정된 지역 계수가 고려됩니다.
모성 자본			인덱싱됨

연공서열은 금액에 어떤 영향을 줍니까?

모든 사람이 안내 할 주요 문서는 병가가 될 것입니다. 그는 직원의 장애와 그 원인을 공식적으로 확인합니다. 의료 기관만이 환자가 신청한 후에 그러한 결론을 내릴 수 있습니다. 회계사는 문서의 날짜를 끝점으로 사용합니다. 그리고 그 시간 이전에 직원이 축적한 경험치를 계산합니다.

최소 6개월을 적립하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 수당을 계산할 때 평균 연봉, 최저임금. 1년 동안 근무한 경우 표준 계산식이 사용됩니다. 경력이 2년 미만이지만 최소 6개월 이상인 경우 100 수당도 지급해야 합니다.

또 다른 상황 - 임산부가 갑자기 직업을 바꿉니다. 예를 들어, 감소 또는 기타 이유로 인해 그녀는 그만두었습니다. 한동안 그녀는 실직 상태였습니다. 장소를 찾고 있었습니다. 그런 다음 그녀는 정착했습니다. 전직 시 새 고용주는 수당을 계산하여 지불해야 합니다. 그는 지난 2017-2018 년 신입 사원의 소득에 대한 데이터를 찾기 위해 전 상사에게 인증서를 요청할 권리가 있습니다 (현재 2020 년에 모든 일이 발생한 경우) 여성은 즉시 상사에게 알릴 의무가 없습니다 그녀의 섬세한 상황. 현재 근무 조건을 변경하고 싶지 않은 경우. 육아휴직을 하는 그날까지.

실업자와 학생에게 출산 수당이 지급됩니까?

현행법의 조항에 따르면 다음 범주의 실업자는 임신 및 적시 등록에 대한 혜택을 받을 자격이 있습니다.

1. 공식적으로 실업자로 인정되기 전 지난 12개월 동안 실직한 여성:
   • 그들의 조직은 청산되었습니다.
   • 개인이 운영을 중단했습니다. - IP가 폐쇄되었습니다.
   • 사설 공증인이 권한을 상실한 경우
   • 다른 개인은 주 등록 취득과 관련된 작업을 중단했습니다.
2. 여학생은 다양한 교육 기관(대학, 중등 학교, 과학 기관 또는 특수 훈련 및 생산 시설)에 재학 중인 전일제 학생입니다. 출산휴가의 액수는 학업 장소의 장학금 규모를 고려하여 산정한다.

• 출산 후 일시금- 16759.09 루블 고정;
• 케어- 3142.33 루블(첫 번째 출생), 6284.65(두 번째 자녀 및 기타).

돈은 사회 보장에 의해 이체되며, 시민은 필요한 서류 패키지와 함께 신청서를 보내야 합니다.

두 번째 출산 급여는 어떻게 계산됩니까?

여성이 어떤 종류의 아이를 가지고 있든 절차는 표준입니다. 장기 출산휴가 중이던 직원이 다시 임신하게 되면 차이가 있습니다. 그런 다음 그녀의 첫 번째 휴가가 공식적으로 종료되고 두 번째 휴가가 올 것입니다. 어머니는 발생한 변화를 나타내는 진술을 작성해야 합니다. 그런 다음 두 가지 유형의 보조금 중 하나를 선택합니다.

• 2번의 임신과 그 이후의 출산;
• 1.5세가 될 때까지 태어난 더 큰 아이를 돌보기 위해.

출산휴가 기간이 끝나면 신생아를 위한 보조금이 지급됩니다. 산후 금액은 개별적으로 산정하되 월액은 산모 고정 급여의 100% 미만이어야 합니다. 이러한 돈은 1.5년 동안 매월 이체됩니다.

개별 기업가에 대한 출산 수당 계산 기능

IP에 대한 산정 절차를 규정하는 별도의 법률은 없습니다. 일반 규칙에 따르면 직원은 상사가 매월 보험료를 지불하는 급여를받을 수 있습니다. 더욱이 이 법안은 기업가가 스스로 공제를 하도록 강요하지 않습니다. 모든 것은 자발적으로 발생합니다. 전문가들은 또한 나머지와 마찬가지로 보험에 가입하고 적시에 기부금을 이전할 것을 조언합니다. 그렇지 않으면 부하 직원을 제공 한 소녀 기업가가 출산 휴가없이 남겨집니다.

절차는 다음 규정에 반영됩니다.

• 정부령 제790호(2009. 10. 2.);

기업가가 출산 및 기타 유형의 혜택을 받으려면 다음 두 가지 조건을 충족해야 합니다.

1. FSS 시스템에 등록 - 개별 기업가의 거주지 근처에 위치한 지역 지점에 연락하십시오. 기관과 특별 계약이 체결됩니다.
2. 정해진 모든 마감일을 준수하면서 적시에 월별 지불금을 이체하십시오.

출산 수당은 나중에 계산됩니다. 예를 들어, 한 기간에 등록된 소녀가 다른 기간에 발생합니다. 돈을 받으려면 임신 사실, 기간 및 예상 생년월일을 나타내는 병가를 가져와야합니다. 이러한 문서는 면허가 있는 의료 기관에서 발행합니다.

임산부는 미리 휴가 준비를 하고 출산 수당이 어떻게 계산되는지 알아보아야 합니다. . 기혼 여성도 보조금이 필요합니다. 신생아는 심각한 금융 투자. 대부분의 공제는 이제 비현금으로 이루어지며 돈은 카드로 입금됩니다. 편안하다. 송금을 받은 후 ATM을 통해 현금을 인출하거나 카드를 직접 사용하는 것이 남아 있습니다.

그러나 급여를 할당하기 위해 직원은 병가 및 기타 문서를 고용주에게 제공해야 합니다. 그가 수당 금액을 계산할 수 있도록. 계정의 메커니즘을 알면 직접 수행할 수 있으므로 사전에 보조금 금액을 찾는 데 도움이 됩니다.

모든 여성에게 아기의 탄생을 준비하는 것은 큰 흥분과 상당한 재료 비용을 동반합니다. 올해 초부터 주정부는 신생아가 있는 가족에 대한 지원을 더욱 확대했습니다. 여성이 출산 휴가 동안 어떤 도움을 받을 수 있는지 이해하려면 지불해야 하는 지불액과 계산 방법을 이해해야 합니다.

출산 수당 계산 절차

이 법령에는 임신의 마지막 몇 개월, 아이의 출생 및 몇 주 동안 지속되는 출산 후 회복 과정이 포함됩니다.

2018년에는 다음 범주의 임산부가 혜택을 받을 수 있습니다.

• 영구적인 장소와 함께 노동 활동 FSS에 대한 보험료 납부
• 그들이 일한 조직의 청산으로 인해 일을하지 못한 여성;
• 여학생 및 풀타임 학생;
• RF 군대의 계급에서 복무하는 여성;
• 내무부 직원;
• 최소 6개월 동안 사회 보험 기금에 필요한 기여금을 납부한 자영업 여성(기업가, 변호사, 공증인)
• 아이들의 양부모.

출산 휴가를받을 자격이있는 사람.

법에 따라 법령은 임신 30주차부터 시작할 수 있습니다. 여성이 2명 이상의 자녀를 낳고 있다면 임신 28주차 이후에 휴가를 갈 수 있습니다. 산부인과 전문의가 임산부를 관찰하는 의료기관에서 위의 용어가 발생하면 병가가 발급됩니다. 고용주는 출산 휴가를 신청하고 급여를 계산해야합니다. 필요한 모든 서류를 제공한 후 임산부는 10일 이내에 모든 자금을 이체해야 합니다.

중요한!입법자는 임산부가 건강 상태에서 계속 일할 수 있다면 휴가를 연기 할 권리를 부여했습니다. 출산휴가 등록 후 병가 일수에 따라 금액이 적립됩니다.

휴가 기간

여자 때문에 무슨 휴가? 임신 및 출산 기간은 장애 증명서에 표시된 기간에 따라 결정되며 다음과 같을 수 있습니다.

• 단태 임신의 정상적인 과정에서 140일(진통 시작 전 70일, 진통 후 70일);
• 단태임신이 난산으로 끝난 경우 156일(전 70일, 후 86일)
• 194일(출산 전 84일, 출산 후 110일) 여성이 두 명 이상의 자녀를 낳을 경우.

메모!노동 활동이 의사가 결정한 날짜보다 훨씬 일찍 시작된 경우 아이가 태어난 후 나머지 보상 기간. 따라서 법률이 정하는 기간은 위반되지 않습니다.

혜택 계산

모든 출산 수당은 이전 연도에 어머니의 급여에 따라 달라집니다. 병가, 이전 출산휴가, 육아휴직을 제외한 근속 2년(2017, 2016)의 급여를 기준으로 산정한다.

출산 수당 계산 방법.

급여에서 출산 휴가는 얼마입니까? 계산을 위해 여성 수입의 100%가 사용됩니다. 출산 수당 금액은 1 근무일의 평균 급여를 기준으로 결정됩니다. 그것을 결정하기 위해 다음 공식을 사용할 수 있습니다.

SDZ \u003d SZ / 일,

여기서 SDZ - 하루 평균 수입 값.

SZ - 이전 2년 동안의 급여 가치는 매월 급여를 합산하여 결정됩니다.

일 - 일 수 청구 기간 2년입니다.

계산을 위해서는 소득이 가장 높은 2년 기간을 선택해야 하므로 금액을 늘릴 수 있습니다. 다음으로 출산 휴가에 대한 지불 금액이 계산되므로 다음 공식을 적용할 수 있습니다.

P \u003d SDZ * T,

어디서 P - 임신 및 출산에 대한 혜택 금액;

T - 여성으로 인한 휴가일.

중요한!임산부가 여러 장소에서 동시에 노동 활동을 수행하는 경우 그녀는 일하는 각 조직에서 출산 휴가를 발행 할 권리가 있습니다. 그러나 여성은 1차 기관에서만 아기 양육에 대한 보상을 받을 수 있습니다.

출산 수당은 언제, 어떻게 지급되나요? 정상적인 임신 과정에서 첫 번째 병가는 임산부가 등록 된 의료 기관에서 기간의 30 번째 주에 발행됩니다. 문서는 고용주에게 전달되어야하며 수당은 급여와 함께 지급됩니다.

최소 및 최대 금액

최저 출산 수당은 최저 임금 (최저 임금)을 기준으로 계산되며 올해 5 월부터 11,163 루블 *과 같습니다. 금액을 알면 출산 휴가 급여 금액을 결정할 수 있습니다.

11 163 × 24 / 731 × 140 \u003d 51 310.11 루블, 여기서

11 163 - 최저 임금의 가치;

24 - 2년 기간의 개월 수

731 - 찍은 년의 일 수;

140 - 병가 일수.

다음과 같은 범주의 여성은 이러한 최소값을 기대할 수 있습니다.

• 최근 2년간의 급여가 최저임금 미만인 경우
• 보험기간이 6개월 미만인 경우
• 작년에 모든 보험료를 전액 이전 한 자영업자 미래 어머니 (개인 기업가, 공증인, 변호사).

입법자는 또한 2,017.81 루블 *에 해당하는 평균 일일 수입을 기반으로 출산 수당의 최대 금액을 결정했습니다. 따라서 단태 임신의 정상적인 과정에서 여성은 282,493.4루블*(2,017.81*140)을 받게 됩니다. 따라서 휴가 일수가 늘어나면 지불액도 증가합니다.

그러나 여성의 평균 일일 수입이 표시된 값보다 크면 계산은 2,017.81 루블 *에서 정확하게 수행됩니다.

그들은 출산 휴가에 얼마를 지불합니까

그들은 여전히 ​​​​출산 휴가를 얼마나 받습니까? 출산 수당 외에도 여성에게는 다음과 같은 유형의 금전적 보상이 지급됩니다.

1. 임산부가 임신 12주차 이전에 의료기관에 임신을 등록하면 632.76루블*을 받게 됩니다. 조기 등록을 확인하는 담당 의사의 증명서를 받아 고용주에게 양도해야 합니다. 이 유형의 지원은 워킹맘만을 위한 것입니다.
2. 자녀가 태어난 후 어머니 또는 아버지는 16,759.09 루블 *의 금액으로 고용 장소에서 일회성 수당을 받을 자격이 있습니다. 부모 중 한 사람만이 배우자의 직장에서 그러한 혜택을 받지 못했다는 증명서를 제출한 후 이 금액을 받을 수 있습니다. 실업자 시민은 FSS에서 이 금액을 작성합니다.
3. 출산휴가 종료 후, 산모는 지난 2년간 수입의 40%를 매월 지급하여 아기를 돌볼 수 있는 휴가가 발급됩니다. 아버지도 이 금액을 신청할 수 있습니다.
4. 아이가 1.5 세가되었을 때 어머니가 일하지 않으면 최대 3 년 동안 50 루블 *의 금액을 매월 지불받을 자격이 있습니다.
5. 두 번째 아기가 태어난 후 어머니는 모성 자본을 신청할 수 있습니다. 오늘은 453,026 루블 *입니다.

1.5세 이하 결제

메모!최대 1.5년까지의 월 보상에 대해 입법자는 최저 임금과 연계된 최저 임계값을 설정했습니다. 첫 번째 자녀의 경우 지불은 4,465.2 루블 * (최저 임금의 40 %) 이상일 수 없으며 두 번째 및 후속 자녀의 경우 최소 8,930.41 루블 *, 두 부모가 모두 실직 상태이면 가족은 15,849.0 루블을 받게됩니다. . 최저임금 이하의 급여를 받는 엄마들에게 보장된 금액입니다.

올해의 최대 월간 수당은 24,536.55루블*입니다.

만 3세까지 지급

이 금액 (50 루블)은 일하지 않고 어머니가 청구 할 수 있습니다.

• 고용;
• 여학생;
• 자녀를 입양했거나 양육한 여성;
• 기업 청산으로 실직한 여성
• 여성 자영업자(기업가 및 기타).

공식 고용된 여성은 고용주에게 급여를 신청할 수 있으며, 학생은 교육 기관에 서류를 제출해야 급여를 받을 수 있으며, 자영업자는 사회 보험 기금에서 급여를 받습니다.

보조금을 신청하려면 다음 문서가 필요합니다.

• 진술서, 아기가 1.5 세가 된 순간부터 6 개월이라도 쓸 수 있습니다.
• 통합 문서의 사본;
• 아기의 출생을 확인하는 증명서;
• 아버지가 수취인이 아님을 나타내는 직장의 증명서.

2018년에 태어난 아이들을 위한 새로운 도움

올해 초부터 국가 당국은 추가 지원을 승인했습니다. 첫 번째 또는 두 번째 아기가 태어난 가족으로서 작년 2분기 기준 1인당 평균 소득이 거주 지역의 생활 임금 1.5 이하인 경우 신규 월간 지원을 신청할 수 있습니다.

이 수당은 법령의 지급액을 보완하며 다음 금액으로 최대 1.5세까지 이전됩니다. 생활임금어린이. 올해 대략적인 금액은 10,523루블*입니다.

국가에서 새로운 지원.

중요한! 미혼모의 경우 출산 수당은 완전 가족 수당과 다르지 않으므로이 경우 미혼모 상태를 등록하는 것은 의미가 없습니다.

계산 예 및 FSS 계산기

예를 들어, 여성이 올해 3월에 출산 휴가를 갔을 때를 생각해 보십시오. 임신과 출산이 잘 마무리되어 1명의 아이가 태어났습니다. 이 경우 휴가는 140일이 됩니다.

출산 휴가 수당을 계산하기 위해 2016년과 2017년 전체가 고려됩니다. 그녀의 2016년 수입은 다음과 같습니다.

• 급여 - 168,000 루블;
• 휴가 급여 이전 - 15,600 루블;
• 8 일 동안의 병가 지불 - 5,090.91 루블.

2017년 수입은 다음과 같습니다.

• 급여 - 223,000 루블;
• 휴가 급여 이전 - 22,000 루블;
• 11일 동안의 병가 지불 - 9,291.67 루블.

위의 데이터를 기반으로 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

출산 수당은 다음과 같습니다.

(168,000+15,600+223,000+22,000)/(366+365-8-11)×140 = 84,275.8 루블

아기의 1.5세까지의 지불은 다음과 같습니다:

(168,000+15,600+223,000+22,000)/(366+365-8-11)×30.4×0.4 = 7,319.91루블

이 금액은 최소값을 초과하고 법률에 의해 결정된 최대값에 도달하지 않으므로 계산된 금액으로 이체됩니다.

또한 급여계산은 금감원 공식홈페이지 링크의 온라인 계산기를 이용하시면 됩니다.

계산 결과.

일하지 않는 엄마의 출산휴가

얼마를 지불합니까? 현재 출산 수당과 임신 초기 등록 비용은 다음과 같은 여성으로 인해 발생합니다.

• 그들은 등록 1 년 전에 기업 폐쇄, 자영업 시민 (기업가, 변호사, 공증인)의 노동 폐지로 인해 일자리를 잃었습니다. 이 경우 여성은 해당 국가의 법률이 정하는 최소 수당을 받게 됩니다. 628.47루블*에 해당합니다.
• 그들은 모든 교육 기관에서 풀 타임으로 공부하고 있습니다. 월 지원 금액은 장학금 금액과 동일하며 등록 및 수령 문제는 총장 사무실에서 해결됩니다.

• 16,759.09루블*의 자녀 출산 후 일회성 지원.
• 1인당 평균 소득이 생활비 1.5에 미치지 못하는 가구를 대상으로 올해 초부터 국가에서 추가 지원을 하고 있다. 월 지원 금액은 거주 지역의 아동에 대해 결정된 생계 수준과 동일합니다. 지불은 최대 1.5년 동안 이루어집니다.
• 1.5세 이하의 아기를 위한 월간 지원: 첫 번째 - 4,465.2 루블 *, 두 번째 이후 - 8,930.4 루블 *.
• 어머니가 육아휴직 또는 출산휴가 기간 동안 해고된 경우, 해고 전 연도 급여의 40%에 해당하는 위의 수당을 이전할 수 있습니다.

따라서 국가는 고용에 관계없이 모든 어머니에게 여러 유형의 재정 지원을 제공하려고 노력하고 있습니다. 필요한 서류를 수집하고 고용주 또는 거주지 FSS 지점에 연락해야합니다.

우리는 우리 주를 꾸짖고 다른 나라 어머니들이 더 잘 산다고 믿는 데 익숙합니다. 그러나 2020년부터 2020년까지 출산 수당 문제를 연구한 결과, 이 문제에 있어 우리나라는 출산과 관련하여 수당이 지급되는 규모와 기간 면에서 다른 국가보다 거의 앞서 있다고 확신할 수 있습니다. 아기의 출생뿐만 아니라 여성이 직장을 유지하면서 아기와 함께 집에 머무를 수 있는 기간에 따라.

이것을 알면 국가가 우리에게 제공하는 것을 훨씬 더 많이 이해하기 시작하고 더 이상 이것으로 충분하지 않은 것 같습니다. 일반적으로 스스로 판단하십시오.

우리나라에서 일하는 어머니는 다음과 같은 현금 지불을 기대할 수 있습니다.

• 12 주 이전에 산전 진료소에 등록한 임산부에 대한 일회성 수당;
• 어머니에 대한 출산 수당;
• 출산 후 일회성 수당(일시금이라고 함)
• 매월 수당한 살 반까지의 아기 돌보기.

출산 휴가를 최대한 많이 사용하려면 다음이 필요합니다.

1. 출산 휴가 신청서를 작성할 당시 동일한 고용주와 최소 2년, 바람직하게는(필수 사항은 아님) 일했습니다. 고용주가 여러 명이라면 조금 더 실행하고 인증서를 수집하면됩니다.
2. 임금은 완전히 "백인"이었습니다. 이 경우 고용주는 귀하를 위해 모든 보험료를 주정부에 전액 지불합니다. 따라서 주에서는 최대(급여 규모 내) 규모의 모든 혜택을 지급합니다.

우리나라의 출산 휴가는 실제로 여러 부분으로 구성됩니다.

1. 여성의 출산휴가(표준의 경우 출산 전 70일, 출산 후 70일). 이 기간 동안 출산 수당과 산전 진료소 조기 등록에 대한 소액의 수당이 지급됩니다. 출산 성공 후 출산 시 일회성 수당이 지급됩니다.
2. 최대 한 살 반까지의 아기를 돌보기 위해 남겨주세요. 이 단계에서 엄마는 아기를 돌보는 데 매달 수당을 받게 됩니다.
3. 최대 3 년 동안 아이를 돌보기 위해 남겨 두십시오. 아기가 한 살 반이 되었을 때 시작되지만 엄마는 일터로 돌아가는데 서두르지 않습니다. 여기에서는 더 이상 지불이 이루어지지 않지만 젊은 어머니는 직장을 유지합니다.

당신은 우리 국가를 꾸짖는 것을 좋아합니까? 다른 나라, 즉 훨씬 더 발전된 국가에서 그러한 문제가 어떻게 돌아가는지 알게 되자 이러한 욕구가 줄어들었습니다. 나와 함께 회사를 보고 놀라움을 금치 못한다.

다른 국가의 출산 휴가 및 수당

그래서 문턱에서 충격을주기 위해 나는 당신에게 알려줍니다. 가장 번영하는 (언뜻보기에) 미국과 호주에서는 아이의 출생과 관련하여 주정부에서 지불하지 않으며 출산 휴가도 없습니다! 산부인과에서 일하러 뛰지 않기 위해 여성들은 보험의 도움을 받아 6~8주 동안 "일시적 장애"와 같은 문구와 함께 병가를 받습니다.

스페인, 프랑스, ​​키프로스에서는 출산 휴가가 지급되며 출산 후 최대 4개월까지 지속됩니다. 그 후, 아기는 유급 보육원에 보내지거나 유모가 고용됩니다.

태국을 비롯한 여러 아시아 국가에서는 출산 휴가가 3개월 동안 지속되며 그 중 1.5개만 국가에서 지급합니다.

터키, 브라질 및 여러 중남미 국가에서는 부분 급여로 출산 후 6개월 동안 쉴 수 있습니다.

영국, 캐나다, 핀란드, 노르웨이에서는 유급 출산 휴가가 평균 1년까지 지속됩니다.

아프리카 국가에서는 일반적으로 출산 후 여성에게 최대 2개월의 병가를 제공하지만 지불은 하지 않습니다.

따라서 미국에서는 돈을 전혀 내지 않고 태어난 지 4개월이 지나도 아이와 함께 지낼 기회를 주지 않는 예를 들자면, 번영하는 유럽에서는 돈을 주지만 아기가 1 세가 될 때까지 완전히 다른 눈으로 우리의 모든 혜택을 봅니다. 최대 1 년 반 동안 유급 출산 휴가에 앉을 수있는 기회, 무급 휴가에 앉을 수있는 기회 - 최대 3 !

우리는 여전히 세상에서 그런 장점을 찾아야 하고, 이제 우리가 세상에서 가장 아름다운 나라에 살고 다른 모든 나라가 우리를 부러워한다는 유명한 말이 더 이상 우스꽝스럽게 들리지 않습니다. 적어도 출산 수당과 휴가 문제에 있어서는 우리를 부러워할 모든 이유가 있습니다!

산전 진료소 조기 등록 1회 수당

2020 년이 수당 금액은 색인화되어 675.15 루블에 이릅니다. (지역에 따라 다름).

산전 진료소에 12주까지 임신 등록을 한 모든 여성(실업자, 학생 포함)은 이를 받을 권리가 있습니다.

출산 수당

그것을받을 권리는 일하는 사람들을위한 것입니다. 고용 계약여성, 개인 기업가, 공증인 및 변호사, 대학 및 과학 기관 학생, 일하지 않는 임산부.

일반적인 상황에서 출산휴가 기간은 빵 부스러기의 생후 70일, 그 이후 70일입니다. 다만, 출산이 어려운 경우에는 산후기간을 최대 86일까지 연장할 수 있다. 쌍둥이나 세쌍둥이가 태어난 경우 엄마는 아기가 태어나기 84일 전부터 대규모 보충 후 110일까지 휴가를 낼 수 있다.

이 휴가를 처리하기위한 주요 문서는 산전 진료소의 산부인과 의사가 여는 병가입니다. 그 안에 의사는 예상 장애 기간을 나타냅니다.

출산 중에 예기치 않은 어려움이 발생하면 산부인과 병원의 의사가 추가 병가를 작성합니다. 이는 예를 들어 70일 대신 86일을 나타냅니다. 그런 다음 엄마는 이 모든 문서를 고용주에게 가져갑니다.

출산 수당 금액은 최근 2년 동안 일하는 여성의 평균 월 소득과 같습니다. 학생이 수당을 계산해야 하는 경우 장학금 규모가 고려됩니다. 비 일하는 어머니의 경우 계산은 최저 임금을 기준으로하며 2020 년 1 월 1 일부터 12,130 루블로 인상되었습니다.

평균 수입을 계산할 때 고용주가 공식적으로 여성에게 유리한 모든 유형의 지불, 즉 급여뿐만 아니라 모든 유형의 보너스 (연간, 분기별 및 월간 포함)도 고려됩니다. , 고용주가 모든 기여금을 지불한 경우. 계산할 때 여성이 병가에 있었던 날짜를 뺍니다.

그러나이 금액은 무제한이 아니며 2020 년 혜택 금액을 계산할 때 고려할 수있는 최대 금액은 865,000 루블입니다.

계산 예 1: 출산 휴가를 가기 전에 Marina는 Romashka LLC에서 2년 동안 근무했습니다. 첫 해에 그녀의 총 수입은 420,000루블, 두 번째는 480,000루블에 달했습니다. 법에 따라 추정되는 2년의 총 기간은 731일입니다. 하지만 지난 2년 동안 마리나는 2번, 8일, 10일 동안 병가를 냈다. 임신은 표준이며 합병증이 없는 출산이므로 병가는 아기가 태어나기 70일 전과 보충 후 70일입니다.

1. 420,000 문지름. (첫해 수입) + 480,000 루블. (두 번째 해 수입) = 900,000 루블.
2. RUB 900,000 / 731 - 18(2년 동안의 병가) = 1262 루블.
3. 1262 문지름. x (70 + 70) = 176,680루블.

총 임신 및 출산 혜택 금액은 176,680 루블입니다.

여성은 출산 휴가로 인해 병가가 발급된 후 약 12-14일 후에 이 수당을 받게 됩니다. 얼핏보면 많겠지만 미래의 어머니는 출산 후에야 차기 수당(육아수당 포함)을 받게 될 것이라는 점을 감안해 이 돈을 조심해서 분배해야 한다. 필요한 서류.

아기의 출생에 대한 일회성 수당

부모 모두 일회성 수당을 받을 권리가 있지만, 부모 중 한 사람은 재량에 따라 받을 수 있습니다.

2020년에는 이러한 유형의 혜택 금액이 색인화되어 18,004.12루블에 이릅니다. 태어난 모든 아이를 위해.

따라서 쌍둥이의 행복한 어머니는 36,000 루블을 조금 더 받게됩니다.

월세 최대 1년 반

취업자와 실업자 모두 이 혜택을 받을 수 있습니다. 그러나 두 번째 경우에는 최대 1년 반 동안의 보육 수당 또는 실업 수당(여성이 받는 경우) 중에서 무엇을 받을지 선택해야 합니다.

이름에서 알 수 있듯 급여 지급 기간은 아기가 만 1세 반이 되는 시점으로 제한됩니다.

자녀의 부모뿐만 아니라 실제로 아기를 돌보고 있는 다른 사람(친척, 보호자)도 월세를 신청할 수 있습니다. 이 경우 다른 모든 사람은 이 수당을 받지 않는다는 증명서를 수집해야 합니다.

실업자와 학생에 대한 수당은 4,852 루블입니다. 첫 아이를 위해. RUB 6,751.54 비 일하는 어머니의 두 번째 자녀와 모든 후속 자녀에게 의존합니다. 이것은 국가에서 보장하는 최소 지불 금액입니다.

근로계약을 체결한 근로자의 경우 최근 2년간 평균 월 급여의 40%를 수당으로 지급합니다. 동시에 수당 금액은 실업자와 학생의 금액보다 낮을 수 없습니다.

법은 30.4의 계수를 설정하며, 여기에는 평균 일일 임금을 곱하여 급여 금액을 계산합니다.

출산휴가 종료 후 6개월 이내에 월별 수당의 지정을 신청할 시간적 여유를 갖는 것이 중요합니다.

그러나 실제로 젊은 부모에게는 항상 돈이 필요하며, 산모는 출산 병동을 마치고 집의 문턱을 넘고 나서 가장 먼저 현금 지급 지정을 신청합니다.

월별 수당 임명을위한 문서 목록은 법에 의해 설정됩니다.

• 사본이있는 아기의 출생 증명서;
• 사본이 있는 나이가 많은 자녀의 출생 증명서(있는 경우);
• 다른 쪽 부모의 고용주가 월 급여를 받지 않고 육아휴직을 사용하지 않는다는 소셜 시큐리티(실직한 경우) 또는 고용주의 증명서.
• 평균 월 소득 금액에 대한 이전 직장의 증명서.

계산 예 2: 이전 예에서 마리나의 평균 일일 급여는 1262루블입니다. 우리는 그녀를 위해 최대 1 년 반 동안 아기를 돌보는 데 필요한 월별 수당을 계산할 것입니다.

1. 1262 문지름. x 30.4 (법에 의해 설정된 계수) = 38,364 루블.
2. RUB 38,364 x 40 / 100 = 15,345 루블.

따라서 마리나는 15,345루블을 받게 됩니다. 아기가 1년 반이 될 때까지 매달.

비디오에서 법령 문제에 대해 더 많은 법적 미묘함을 찾을 수 있습니다.

이런 쾌적한 환경에서 엄마가 일을 전혀 하지 않고 출산휴가를 떠나고 싶어 하는 상황은 충분히 가능하다.

이것은 한 번 또는 두 번 이상 가능하며,이 경우 국가는 엄마와 아기의 이익을 보호하여 여성의 요청에 따라 모든 혜택과 지불을 계산할 때 년이 다음과 같은 규칙을 수립합니다. 대체: 2개의 극단적인 대신 첫 번째 법령에 앞서 계산에 2년이 걸립니다.

그런 상황에서 둘째 아이를 위해 일하는 엄마에게 양도되지 않을 것입니다. 돈첫 번째 것보다.

그건 그렇고, 나는 개인적으로 그렇게했습니다. 나는 전혀 직장에 복귀하지 않고 출산 휴가를 위해 출산 휴가를 떠났습니다. 미리 그런 계획을 세운 것은 아니지만, 칙령을 받는 동안 사무실이 아닌 아기 옆에 있는 것이 더 중요하고 즐거운 일이라는 것을 깨달았습니다. 여기 내 말을 이해하는 사람이 있습니까? 아니면 다시 일하기를 기다릴 수 없는 사람 중 하나입니까?