중단된 업무 경험이 병가에 영향을 미치나요? 업무 경험 중단의 영향: 근거 및 결과 업무 경험이 중단된 경우 병가 계산

14.05.2022

몇 년 전에 모든 것이 바뀌었습니다. 2006 년에는 지속적인 업무 경험이 아닌 일반적인 경험이라는 개념이 전면에 등장한 법안이 Duma에 제출되었습니다. 이전에는 지속적인 근무 경험 기간에 따라 개인이 일시적 장애에 대한 수당을 얼마나 받을지 결정되었습니다. 연속 근무 경력이 5년 이하인 경우 급여의 60%, 5~8년은 80%, 8년 이상은 100% 지급됩니다. 당연히 일하는 사람들은 한 직장에서 다른 직장으로의 전환에 가능한 한 적은 시간이 걸리기를 원했습니다. 이 부분에서는 다음과 같은 이유로 해고되는 경우 21일 이내로 제한이 설정되었습니다. 마음대로그리고 없이 명백한 이유. 고용주에 의해 해고된 사람의 경우 이 기간이 1개월로 늘어났습니다.

이와 관련하여 이전에 한 기관에서 다른 기관으로의 이전이 조직되었습니다. 예를 들어, 이는 교육 경험의 개념이 특히 중요한 교육자에게도 적용됩니다.

지금은 어때요?

2007년 1월 1일부터 Art 제1항에 의거. 법률 N 255-FZ 16조에 따라 병가 또는 3세 미만 보육에 대한 혜택 금액은 총 연속 근무 경험이 아니라 보험기간. 즉, 지불 금액을 결정할 때 그 사람이 근무하고 적용되었던 모든 연도 의무보험. 피보험자는 국민연금보험에 가입되어 있는 사람, 즉 국민연금보험증을 소지한 모든 사람으로 간주됩니다. 따라서 이전에 17년 동안 일했던 사람이 그만두고 6개월 후에 취업한 후 병가를 내고 계속근로가 새로 계산되기 때문에 60%의 비율로 급여를 받았습니다. 에 따르면 최신법, 병가는 100% 지급됩니다. 그리고 당연히 그렇습니다.

해고 후 2개월 이내에 노동 교환에 참여하면 업무 경험이 중단되지 않습니다.

따라서 이제 서비스 기간은 이전처럼 연속적으로 계산되지 않고 휴식 기간에 관계없이 누적적으로 계산됩니다.

그러나 근속 기간은 향후 연금 수령과 관련이 있습니다. 러시아 연방 노동법에 따르면 연금을 계산하려면 중단 여부에 관계없이 5년의 근무 경험이 있으면 충분합니다. 연금을 계산할 때 지속적인 근무 경험은 중요한 역할을하지 않습니다. 러시아 연방 연금 기금에 기부했을 때의 총 서비스 기간이 고려됩니다.

"24" 제도 위반이 표시된 경우 병가는 어떻게 지급됩니까? 위반 사유가 고용주에 의해 유효하다고 인정되면 모든 계산 및 지불은 표준 규칙에 따라 이루어집니다. 불가항력적인 상황이 없는 한, 최저 임금을 기준으로 계산됩니다. 문서 위조 휴가를 연장하고 며칠 동안 소파에 누워 있기 위해 일부 시민들은 위조 무능력 증명서를 구매합니다. 그러나 이러한 작업은 특히 다음과 같은 여러 가지 결과를 초래할 수 있습니다.

러시아 연방 형법은 위조 문서의 사용에 대해 다음과 같이 규정하고 있습니다.

직원은 다음 문서를 통해 업무 경험을 확인할 수 있습니다.

지불 병가서비스 중단 시
2018년 근속 기간에 따라 병가는 어떻게 지급되나요?
직원이 직장에 복귀하는 경우 병가를 지불하는 방법
컨설턴트플러스: 포럼
근속 기간에 따라 병가는 어떻게 지급되나요?
서비스가 중단된 경우 병가는 어떻게 지급되나요?
6개월간 서비스가 중단된 경우 병가는 어떻게 지급되나요?

서비스 중단 시 병가 지급 주의 물론 고용주가 장기간 동안 러시아 연방 연금 기금에 기부금을 이체한 사람도 개인 계좌에 더 많은 돈을 적립할 수 있습니다.

서비스 중단 시 병가 지급

노동법
근로자의 권리 보호
안녕하세요! 저는 9년 11개월의 지속적인 업무 경험을 가지고 있습니다. ~에 이 순간나는 당사자들의 합의에 따라 직장을 그만 두었습니다. 2개월 동안 직장을 쉴 계획입니다. 현재 병가의 100%를 지급받고 있다면 이 2개월의 휴가가 향후 병가 지급에 영향을 미치나요? 병가에 대한 보험 기간 축소 Victoria Dymova 지원 직원 Pravoved.ru 비슷한 질문이 이미 고려되었습니다. 여기에서 찾아보세요.

고용주는 15년 이상의 경력에 대해 병가 수당의 80%를 계약서에 표시할 권리가 있습니까?
병역기간은 병역근로기간에 포함되나요?

변호사들의 답변(1)

모스크바의 모든 법률 서비스는 15,000 루블부터 모스크바의 안전한 근무 조건이 없을 때 도움이 됩니다.

직원이 직장에 복귀하는 경우 병가를 지불하는 방법

이 경우 해고된 시점부터 질병이 발생한 시점까지 30일을 초과할 수 없다. 병가 비용을 지불하는 방법은 무엇입니까? 근속연수에 관계없이 급여의 60%를 지급합니다. 회사가 청산되고 보험계약자의 소재지를 확정할 수 없는 경우 사회보험기금에서 전액을 지불합니다.

2018년 근속 기간에 따라 병가는 어떻게 지급되나요?

또는 지난 6개월 동안 받은 기타 소득의 징수;
또는 40~480시간 동안 필수 작업을 수행합니다.
또는 교정 작업을 수행하는 중입니다.
아니면 6개월 동안 체포됩니다.

직원이 특정 기간 동안 근무했다고 주장하지만 이를 확인할 수 없는 경우 고용주는 러시아 연방 연금 기금에 요청을 보낼 권리와 기회를 갖습니다.
질병 기간에 대한 지불은 고용주에게 제공한 날로부터 10일 이내에 이루어져야 합니다.
혜택이 이미 발행되었고 나중에 직원이 제공한 경우 서류 증거귀하의 서비스 기간에 따라 금액이 더 커야하며 나머지 자금은 선불 또는 급여와 함께 지급됩니다.
처음 3일 동안의 비용은 고용주가 지불하며, 이후의 모든 비용은 사회보험기금에서 지불합니다.

친척 간병으로 인한 급여 지급 어떤 경우에는 직원이 아픈 자녀나 장애가 있는 가족을 돌보고 있다는 사실로 인해 일시적 장애가 발생하는 경우도 있습니다.

서비스가 중단된 경우 병가는 어떻게 지급되나요?

출산 휴가는 연방법 제 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험" 제 255조에 규정되어 있습니다. 제2장은 전적으로 일시적 장애에 대한 지불에 관한 것입니다. 그리고 모든 경우는 제5조에서 고려됩니다. 그리고 제6조와 제7조에서는 등록 조건과 지불 금액에 대해 설명합니다. 서비스 기간에 따라 병가가 지불되는 방식. 병가 지불은 다양한 요인과 관련됩니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.

휴가 기간;
직원의 보험 기간;
평균 일일 급여;
원인과 치료 옵션.

보험 경험 측면에서 시민은 보험이 어떻게 작동하는지 이해해야 합니다.
그러한 업무의 누적 기간은 고용 기간에 좌우되지 않습니다. 여기서는 보험 공제가 중요한 역할을 합니다. 이는 직원의 보험 대리인인 고용주가 수행합니다.

6개월간 서비스가 중단된 경우 병가는 어떻게 지급되나요?

이미 그것의 도움으로 그들은 질병의 날을 곱합니다. 최종 결과는 병원 지불 금액입니다. 중단된 경우 러시아 법률은 청구 옵션을 명확하게 정의합니다.

그리고 연공서열에 관한 법률 조항도 없습니다. 병가 비용을 계산하려면 총 보험 기간이 사용됩니다. 서비스 중단으로 인해 총 연수는 변경되지 않습니다.
따라서 계산은 이 작업 연수 지표를 기반으로 합니다. 이를 바탕으로 병가가 계산됩니다. 그리고 신청서는 최저 임금, 소득 금액의 60, 80 또는 100%를 기준으로 하는 주요 유형에 관한 것입니다. 공백이 있는 경우 서비스 기간을 결정하려면 노동 기록의 지표를 비교해야 합니다. 그들은 노동한 연도, 월, 일을 모두 계산합니다. 이 계획에 따르면 한 달은 30일과 같습니다. 병가는 어느 기간 동안 100% 지급됩니까? 병가 전액 지급은 다음에서만 가능합니다. 별도의 카테고리노동자.
노동법에 따르면 모든 직원은 업무 능력 상실로 인해 일시적으로 직무를 수행하지 않을 권리가 있습니다. 이 법적 조항을 올바르게 사용하는 방법만 알면 됩니다. 통계에 따르면 매년 4천만 명의 러시아인이 계절성 질병으로 고통 받고 있습니다.

결국, 다른 여러 가지 질병이 있으며 그 출현으로 인해 업무 무능력 증명서를 발급해야합니다. 병가 비용 지불 방법에 대한 자세한 내용을 읽어보세요. Art에 따른 혜택 등록. 13 연방법 No. 255 "의무적 사회 보험에 관한", 질병이 있거나 육아로 인해 결근하는 경우 직원은 고용주에게 업무 무능력 증명서를 제공해야 합니다.

가까운 가족의 부상, 임신, 출산, 질병 등의 경우 건강진단 결과에 따라 발급됩니다. 문서는 엄격하게 정해진 형식으로 작성됩니다.
러시아 노동법은 모든 측면에서 직원의 이익을 보호합니다. 시민이 법에 따라 상응하는 권리를 받지 못한 사례는 거의 없습니다. 그러나 때로는 지불 계산 중에 불규칙성이 발생합니다.

따라서 2018년에는 근속 기간에 따라 병가가 어떻게 지급되는지 이해할 필요가 있습니다. 이 점은 공식적으로 등록된 모든 사람에게 중요합니다. 정의 공식 고용은 개인에게 여러 가지 제한과 의무를 부과하는 것이 아닙니다.

다음과 같은 경우에 사용할 수 있는 매우 구체적인 권리 세트가 있습니다. 다양한 상황. 병가는 휴가 옵션입니다. 그러나 그 이유는 자신이나 친척의 건강에 대한 증거가 있기 때문입니다. 사진: 병가 계산 시 고려되는 근무 기간 이 경우 유급 일수가 제한됩니다.

그리고 청구가 어떻게 이루어지는지 알아야 합니다.

병가에 대한 근무 기간을 계산하는 방법

직원이 한 병가에서 다른 병가로 즉시 이동할 때 고용주에게 매우 불쾌한 상황이 발생하는 경우가 있습니다. 합리적인 질문이 생깁니다. 러시아 노동법을 위반하지 않고 병가를 낼 수 있는 사람은 몇 명입니까? 법률에 따라 이 기간은 엄격하게 규제되며 12개월로 제한됩니다. 그러나 주치의는 업무 무능력 증명서를 반달 동안, 치과 의사는 10 일 동안 만 발급 할 수 있으며 직원이 15 일 이상 병가를 낸 경우에만 연장이 가능하다는 점에 유의해야합니다. 특별히 소집된 의료 위원회의 결정에 따라.

중요한!직원이 근무 중이거나 업무를 수행하는 동안 질병이나 부상이 발생한 경우, 이 경우 병가 기간은 법으로 제한되지 않습니다. 이러한 업무 무능력 증명서는 기금에서 100% 지급합니다. 사회 보험.

2018년 병가 발생에 따른 근무 기간을 결정하는 방법

고용 계약에 따라 일합니다. 또한 병가 기간을 계산할 때 기여금을 지불하지 않았지만 고용 계약이 계속 유효한 기간은 제외되지 않습니다. 예를 들어, 3년의 육아 휴직도 근속 기간에 포함됩니다.
군대 복무 및 그에 상응하는 기간;
기부금 지불 대상인 개인 기업가로 일합니다.
협동조합 및 집단농장에서의 근무 기간;
대리인으로서의 활동 기간;
자유를 박탈당한 장소에서 일하는 기간, 그러나 01.11.01 이후에만 가능합니다.

질병이나 부상으로 인한 일시적 장애의 시작;
가족을 돌보는 것;
시민 본인 또는 7세 미만 아동을 포함한 그의 가족이 격리 중입니다.
의료 기관의 지시에 따라 요양소에서의 치료;
의학적 이유로 보철물.

병가는 어느 기간 동안 100% 지급되나요?

아픈 직원에게 직접 서류를 발급하는 것뿐만 아니라, 8년 이상의 경력이 있으면 100% 병가를 받을 수 있습니다. 또한, 아픈 가족을 간병하면서 서류를 작성하는 상황에서도 이 정도의 혜택이 제공됩니다.

보험기간에 포함된 확정기간을 합산하여 병가 산정에 사용된 총 근속기간이 됩니다. 다른 사업체와의 고용 사이에 일시적인 휴직은 보험 기간과 관련이 없으며 보험 기간 계산 시 고려되지 않습니다.

병가 - 어떻게 계산되나요?

이러한 지불 수준은 이미 상당히 긴 보험 기간을 갖고 있는 최고 급여 직원에게만 영향을 미칠 수 있다는 것은 분명합니다. 평균 임금을 설정하는 대부분의 회사는 이러한 최대 기여 금액에 영향을 받지 않습니다.

2012년 1월 1일부터 이 금액을 결정하는 절차가 크게 변경되었음을 기억해야 합니다. 따라서 현재 기본 계산 기간은 12개월이 아니라 24개월, 즉 730일입니다. 회사 직원은 회복된 후에 병가를 가져와야 합니다. 직원이 지불금이 어떻게 계산되는지 알 필요는 전혀 없습니다. 이 순간부터 회계 부서의 업무가 시작됩니다. 우선, 직원이 얼마만큼의 사회적 혜택을 받을 수 있는지 결정하려면 직원의 일일 평균 수입을 계산해야 합니다.

2019 년 병가 지급 기능 및 절차

8년 이상의 근무경력이 있는 경우에는 100% 지급됩니다. 임금. 총 경력이 5~8년인 경우 - 80%, 5년 미만 - 60%. 6개월 미만 - 기준 최소 크기임금. 2017년 말에 이 금액은 7,500루블이었습니다.

또한, 2019년부터 일시적 근로능력 상실 급여를 받을 수 있는 경력 기준이 전액 인상되지 않습니다. 승인된 병가 양식은 작성 규칙과 동일하게 유지됩니다. 지불 기간 및 계산식은 변경되지 않습니다.

2019년 병가는 근무 기간과 최저 임금에 따라 어떻게 지급되나요?

임시 장애 증명서를 폐쇄하고 직장에서 추가 활동을 시작한 직원은 직원에게 혜택을 제공하기 위해 조직이 정한 절차에 따라 임금 지급 다음날 병가를 받습니다.

이 질병은 인체의 정상적인 현상입니다. 통계에 따르면 사람은 일생 동안 1-2 번 아프게됩니다. 대부분의 질병은 정상적인 업무 활동에 장애가 되므로 이 경우 직원과 고용주 모두 병가 혜택을 받습니다.

2018년 병가 지급: 근속 기간 비율

2011년 4월 10일부터 2012년 7월 22일까지 그는 조직 N에서 근무했습니다.
2012년 8월 10일부터 2014년 2월 4일까지 그는 M 조직에서 근무했습니다.
2014년 2월 20일부터 2016년 11월 20일까지 그는 조직 S에서 근무했습니다.
2016년 11월 23일부터 현재까지 X 조직에서 일하고 있습니다.
2018년 9월 10일부터 15일까지 – 병가 중이었습니다.

고용 계약에 따라 직원이 등록된 모든 근무 기간을 포함합니다. 선험적으로 회사는 일시적 장애 및 출산과 관련하여 사회 보험 기금에 지불했다고 가정합니다.
통과 기간을 활성화 병역, 기타 서비스(예: 내무 기관 서비스, 소방 서비스 등)

2019년 병가 지급: 근속 기간 비율, 계산 규칙

마지막 단계에서는 보험 기간을 연 및(또는) 월 및 일 단위로 표시해야 합니다. 이것이 당신이 정확하게 결정할 수 있는 유일한 방법입니다 필요한 비율병가 지불. 이 경우 가능한 일수는 최대 30일입니다. 정확히 30일이 남은 경우 모든 일을 다른 한 달로 변환하므로 표시기는 연 및(또는) 월로만 표시됩니다. 당신은 라운드 번호를 얻을 것입니다. 가능한 최대 남은 일수는 29일입니다.

개인의 보험 기록을 표시하려면 다음에 따라 직원의 모든 근무 기간을 결정하십시오. 고용 계약- 그러한 고용이 발생한 경우 귀하 및 다른 고용주와 함께. 또한 결과 기간에 군 복무 일수(월, 연도) 및 기타 복무 기간을 추가합니다. 예를 들어, 이는 내무 기관(OVD) 또는 소방서에 있습니다.

2019년 병가 계산 경험

또 다른 일반적인 질문입니다. 고용서비스에 등록된 기간도 보험기간에 포함되나요? 이 경우 국민의 보험기간에는 공공사업에 참여한 기간만 산정된다. 이 기간은 기간제 고용 계약이나 고용 서비스의 증명서를 통해 확인할 수 있습니다.

모든 무능력 기간에 대한 지불이 보험 보장 기간에 따라 달라지는 것은 아닙니다. 예를 들어, 임신 및 출산을 위한 병가(출산휴가), 업무상 재해나 직업병으로 인한 병가는 평균소득을 100% 기준으로 계산합니다.

병가를 계산할 때 근속 기간은 얼마나 고려됩니까?

최근에 일자리를 얻었고 근무 기간이 6개월 미만인 경우에는 약 1달러의 최저 임금을 받을 자격이 있습니다. 오늘날 그것은 약 7,500 루블입니다.
근무한 기간이 5년 미만인 경우 병가를 열 때 기대할 수 있는 것은 급여의 60%뿐입니다.
이미 5~8년의 경력을 갖고 있는 사람은 80%를 받습니다.
그리고 8년 이상의 경력을 가진 사람들에게만 법은 급여 전액, 즉 급여의 100%만큼 혜택을 제공합니다.

다만, 한 기간이 다른 기간과 겹칠 경우에는 그 중 한 기간만 근속 기간으로 계산된다는 점을 기억해야 합니다. 하지만 중요한 사실은 발병 당시에 보험사고여러 직업을 갖고 있는 경우 병가 기간은 별도로 계산됩니다. 이는 일시적 장애를 고려한 급여가 각 근무지의 직원에게 지급되어야 함을 의미합니다.

서비스가 중단된 경우 2019년 병가 발생

업무 또는 기타 업무를 기피하기 위해 고의로 건강에 해를 끼치는 행위
범죄로 인한 부상으로 인한 일시적 장애
법원 판결에 따른 강제치료 중
체포 기간, 법의학 조사 기간 동안
무급휴가 기간 동안
해고의 적법성에 대한 분쟁 중

근로능력상실증명서를 제출하기 전 정확하게 기재되었는지 확인하는 것이 매우 중요합니다. 불완전하거나 잘못 작성된 시트는 의료 기관에서 발견된 오류를 수정할 때까지 직원에게 반환됩니다.

2019년 병가 계산

지불 금액을 직접 계산하는 방법을 배우려면 지불 금액이 어디서 나오는지 파악해야 합니다. 우리 모두는 급여의 일부가 특별 기금(사회 보험 기금)으로 이체된다는 것을 알고 있습니다. 이것이 돈이 나오는 곳입니다. 처음 3일 동안만 고용주가 비용을 상환합니다. 나머지는 기본적으로 사회보장 급여에서 원천징수된 돈으로 충당됩니다. 즉, 직원은 무능력 기간 동안 급여를 스스로 제공합니다. 동시에, 병가 형태로 직원에게 지급될 때 이전에 원천징수된 금액은 여전히 과세 대상입니다. 소득세 13%에요.

이제 막 출산 휴가를 마치고 돌아와 이미 급여가 필요한 여성의 경우는 어떻습니까? 러시아 연방 법률에 따르면 그들은 가장 운이 좋은 사람들입니다. 그들은 지난 5년 동안 지불을 받은 기간을 선택할 수 있습니다. 이들의 선택에 따라 병가가 계산됩니다.

보험 가입 기간이 6개월 이상인 여성에게는 평균 소득의 100%가 출산 수당으로 지급됩니다. 러시아 FSS 관계자는 2010년 3월 22일 No. 02-02-01/08-1176l에서 이 점에 주목했습니다. 우리의 자료는 보험 기간 계산 시 실수를 방지하는 데 도움이 됩니다.

보험 시간에는 어떤 기간이 포함되나요?

보험기간이란 고용주가 보험료를 산정하고 납부한 금액 중 근로자가 임금 및 기타 지급금을 받은 근무기간을 말합니다. 또한 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택을 할당 할 때 보험 기간이 결정되므로 회계사는 러시아 사회 보험 기금에 기부금을 지불 한 근무 기간에도 관심이 있습니다. 따라서 2009년 7월 24일자 연방법 No. 212-FZ 제9조 3항 2항에 따라 지급된 보수에서 개인민법 계약 및 저작권 계약에 따라 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 기부금은 지급되지 않습니다. 따라서 보험기간에 포함되지 않습니다.

직원이 무급 휴가를 내고 예를 들어 보험료가 부과되는 한 달 동안 수입이 없는 경우가 있습니다. 다만, 이 경우 사용자와 고용계약은 중단되지 않으므로 해당 근로기간은 여전히 근로자의 보험기간에 포함됩니다.

일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 금액을 결정하기 위한 보험 기간 계산 및 확인 규칙은 2007년 2월 6일자 제91호 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인되었습니다. 규칙).

보험 기간에 포함되는 근무 기간(기타 활동)은 규칙 2항에 나열되어 있습니다. 고용주 조직의 경우, 고용 계약에 따른 근무 기간을 의미하는 규칙의 이 단락의 "a"항이 중요합니다.

사실은 1999년 7월 16일자 연방법 No. 165-FZ "의무 사회 보험의 기본에 관한" 제9조 1항에 따라 사회 보험 혜택을 받을 수 있는 직원의 권리는 결론이 나온 순간부터 발생한다는 것입니다. 고용 계약.

그러나 고용 계약에 따른 근무 기간을 확인하는 주요 문서는 통합 문서입니다 (규칙 8 항). 따라서 근로자의 보험기간에는 이전에 근무한 기간도 포함됩니다.

국가 공무원 또는 지방자치단체의 근무 기간과 대리인의 권한을 행사하는 기간도 보험 기간에 포함됩니다. 이러한 기간은 통합 문서(규칙 8항)의 항목으로도 확인됩니다.

또한, 2010년 1월 1일부터 규칙은 2.1항으로 보완되어 다음과 같이 규정되었습니다. 보험 기간은 기타 업무 또는 기타 활동 기간과 함께 군 복무 기간 및 1993년 2월 12일자 러시아 연방 법률 No. 4468-1 "개인 연금 제공에 관한" 규정에 따라 제공되는 기타 서비스를 포함합니다. 군 복무를 한 사람…

경험은 통합 문서의 항목으로 확인됩니다.

보험 기간을 계산하는 기준이 되는 통합 문서의 항목은 통합 문서에 입력된 날에 시행된 노동법 규범에 따라 작성되어야 합니다(규칙 24항). .

그러나 때로는 그러한 기록이 누락될 수도 있습니다. 직원이 개인 기업가를 위해 일했다고 가정 해 보겠습니다. 이는 2006년 10월 6일(2006년 6월 30일 연방법 No. 90-FZ가 발효되기 전)까지 기업가가 채용 및 해고에 관해 통합 문서에 항목을 작성할 권리가 없었기 때문입니다. 직원. 그러나 이를 이용한 기업가는 일반 모드세금, 지불하다 직원 UST. 예를 들어 그가 단순화된 과세 시스템을 적용한 경우 직원도 일시적 장애가 발생한 경우 피보험자로 인정되었습니다. 따라서 근로자는 기업가와 체결한 고용계약을 통해 보험기간을 확인할 수 있습니다. 이 조항은 규칙 9항에 포함되어 있습니다.

보험 경험 계산 절차

근무기간(봉사, 활동)은 1개월(30일), 1년(12개월)을 기준으로 역순으로 결정됩니다. 즉, 이 기간 중 30일마다 1개월로 변환되고, 12개월마다 1년으로 변환됩니다(규칙 21항).

보험 기간에 포함된 여러 기간이 시간적으로 일치하는 경우 피보험자의 선택에 따라 해당 기간 중 하나가 고려됩니다.

예.해당 직원은 2005년 건강세대 기관과 고용계약을 체결해 현재까지 계속 근무하고 있다. 그의 작업서에는 다른 조직에서의 작업에 대한 다음 항목이 작성되었습니다.

1. Mega-plus 회사에서 고용 계약에 따라 근무합니다.
— 1996년 2월 12일에 고용되었습니다.
- 2000년 7월 12일에 해고되었습니다.
메가플러스에서 근무한 경력은 4년 5개월이었습니다.

2. "지방자치단체" 기관에서 고용 계약에 따라 근무합니다.
— 2000년 7월 26일에 고용되었습니다.
- 2005년 8월 26일에 해고되었습니다.

본 기관에서 근무한 경력은 5년 1개월입니다.

메가플러스에서 해고된 후 지방자치단체에 등록되기까지의 간격은 3주 미만이었습니다. 이는 당시 시행 중인 규칙에 따라 이 직원의 병가 혜택을 위한 근무 기간이 중단되지 않았음을 의미합니다. 해고일 현재 해당 직원의 근속기간은 9년 6개월이다.

보험기간은 중단되지 않습니다

계속 근무 경험과 달리 한 직장에서 다른 직장으로 이동할 때 보험 기간이 중단되지 않습니다. 또한 해고 사유와 관계없이. 즉, 보험료를 납부한 근무기간을 모두 합산하여 전체 보험기간을 구성합니다.

3. Healthy Generation 기관에서 고용 계약에 따라 근무합니다.
— 2005년 10월 3일에 고용되었습니다.
— 2010년에도 조직에서 계속 일하고 있습니다.

지방자치단체에서 해고된 후 Healthy Generation 기관에 등록되기까지의 간격은 3주 이상이었습니다.

이는 2005년과 2006년에 시행된 규칙에 따라 병가 혜택 할당을 위한 직원의 지속적인 서비스가 중단되었음을 의미합니다.

따라서 이 기간 동안 개인은 소득의 60%에 해당하는 혜택을 받을 자격이 있었습니다(Health Generation 기관에서 혜택을 계산하기 위한 그의 업무 경험은 2005년 10월 3일에 새로 계산되기 시작했습니다).

그러나 따르면 연방법 2006년 12월 29일자 No. 255-FZ 및 서비스 기간 계산 규칙에 따라 2007년 1월 1일부터 보험 기간은 중단되지 않으며 전문가의 이전 작업 기간이 모두 포함됩니다.

이 경우 해당 기관의 회계사는 이전 근무 기간 전체에 대해 일시적 장애 발생일에 보험 기간을 계산해야 합니다. 8년 이상이 될 것입니다.

이를 통해 직원은 100% 혜택을 받을 수 있습니다.

이 기사는 "회계"저널에 게재되었습니다. 예산 기관" 2010년 7월 7일

청구인은 체포에 대해 항의하고 유언장에 있는 명령의 가계 부담금의 50%를 기각합니다. 부동산저작권 보유자의 허가를 제공하지 않거나 앞치마를 운반하는 우유 강압 없이 수행되며, 그 우선권은 채무자 주주의 기업 활동 구현으로 확립되지 않습니다.

보험 계산 방법에 관해서는 법에 따라 달력 순서가 지정됩니다. 보험 기간에 포함된 여러 기간이 시간적으로 일치하는 경우 법에 따라 시민의 선택에 따라 그 중 하나를 고려해야 합니다.

리뷰: Art의 단락 1에 따르면 2007년 1월 1일부터 205개입니다. 법률 N 255-FZ의 16에 따라 병가 혜택 금액은 총 연속 근무 경험이 아니라 보험 기간에 따라 달라집니다. 즉, 지불 금액을 결정할 때 개인이 근무하고 의무 보험에 가입했던 모든 연도가 합산됩니다. 피보험자는 국민연금보험에 가입되어 있는 사람, 즉 국민연금보험증을 소지한 모든 사람으로 간주됩니다.

시민 활동 유형의 변경과 관련된 모든 변경 사항은 통합 문서에 기록되어야 합니다.
상대적으로 빈번한 서비스 중단은 연금 혜택 금액에 가장 좋은 영향을 미치지 않습니다.

오늘은 입법 규범에서 러시아 연방몇 년 전과 마찬가지로 병가 수당은 서비스 기간에 따라 달라집니다. 이제는 지속적인 업무 경험 대신 보험 경험이 고려됩니다. 치수를 결정하기 위해 금전적 보상특정 기간의 단기 또는 장기 장애로 인해 임신 및 산후 출산 휴가 기간 동안 피보험자의 근로 활동 기간은 민사 또는 계약으로 체결된 기존 고용 계약에 따라 보험 기간에 추가됩니다. 지방자치단체 서비스.

2001년 12월 17일자 연방법 173-FZ "러시아 연방 노동 연금" 제30조의 조항은 노동 연금 계산을 위한 특정 방법을 설정합니다. 그리고 경험의 문제는 여기서 가장 중요한 역할을 합니다.

서비스 중단이 병가에 영향을 미치나요?

또한 예외 없이 모든 시민에게 이러한 기회가 주어집니다. 그러나 종종 사용하기가 매우 어렵습니다. 노동법에 따르면, 자신의 주도로 해고된 후(다른 설득력 있는 이유가 없는 경우) 새 기업에서 일을 시작하기까지 3주를 넘지 않으면 지속적인 근무 경험이 유지됩니다.

지속적인 경험은 일종의 과거의 유물입니다. 그러나 때로는 고용주가 그에게 관심을 기울이는 경우도 있습니다. 잠재적 고용주는 귀하에 대한 자세한 연구를 거친 후 작업서이전 조직을 떠난 이유를 물을 수도 있습니다.

중단된 업무 경험이 병가 수당에 영향을 미치나요?

기업 청산 러시아 노동법은 조직 청산 상황에서 연공 서열을 유지하는 사례를 고려합니다. 청산이 파산과 연관되는 경우는 매우 드뭅니다.

이러한 범주의 근로자는 위에 언급된 상황에서와 같이 지속적인 업무 경험을 유지할 모든 권리를 갖습니다. 새 일자리를 찾는 데 할당된 최대 시간은 2개월입니다. 이 기간은 상대적으로 짧지만 실습에서 알 수 있듯이 많은 경우에 충분합니다. 시민이 군인인 경우 지속적인 업무 경험이 유지됩니다. 예를 들어, 시민이 25년 동안 복무한 후 은퇴하면 일자리를 얻을 수 있습니다. 새 직업경험을 유지하면서. 국가는 이 특권을 완전히 제공합니다. 노동법은 또한 가족 상황을 고려합니다. 시민이 HIV 감염자를 돌보는 경우 미성년자, 그리고 이런 이유로 나는 떠나야 합니다 직장, 서비스의 연속성도 유지됩니다.

서비스 중단이 병가에 영향을 미치나요?

따라서 8년 이상의 경력이 있는 직원의 경우 질병 중 평균 소득의 100%를 지급받습니다. 5~8세인 경우 - 80%. 최대 5년 - 60%. 음, 근무 기간이 6개월 미만인 경우 급여는 최저 임금보다 클 수 없습니다(Art.

노동 연금 규모는 러시아 시민의 총 근무 기간과 2002년 1월 1일 이전 소득을 기준으로 계산되어야 합니다. 또한, 2002년 1월 1일 이후 고용주가 납부하고 보험 가입자의 개인 개인 계좌에 기록된 보험료 금액도 고려됩니다.

병가 및 업무 경험

2002년 12월 17일, 연방법 No. 173-FZ "러시아 연방 노동 연금"이 채택되었습니다. 2013년 12월 28일에 이는 현재까지 유효한 또 다른 연방법 No. 400-FZ "보험 연금에 관한"으로 대체되었습니다. 이 법은 보험연금에 대한 새로운 개념을 도입했습니다. 그에 따르면, 연금 지급을 계산할 수 있는 유일한 계산인 '직업 경험' 개념이 '보험 기간' 개념으로 대체되었습니다.

어느 시점까지는 모든 사람의 개념에서 '경험'이라는 단어는 흔들리지 않는 의미를 가졌습니다. 그것을 발음할 때 모든 사람이 그 의미를 이해했으며 추가나 설명이 필요하지 않았습니다. 오늘날 이 단어만으로는 충분하지 않으며, 정확히 무엇을 말하고 있는지 즉시 명확하게 하기 위해 추가 항목과 함께 사용됩니다. 그래서 현대인들은 취업과 보험 경험이 있다는 말을 자주 듣는다. 이 두 가지 유사한 개념의 차이점은 무엇입니까?

병가 수당에 대한 근속 기간 계산

그런데 병가 자체도 근속기간에 포함되나요? 예, 나중에 직원이 다시 아프면 다음 병가 비용을 지불하기 위한 근속 기간을 계산할 때 현재 임시 장애 기간을 고려해야 합니다(법 제16조 1.1항, 1부). 2006년 12월 29일 N 255-FZ).

병가에 대한 근무 기간 계산은 1년 및 1개월을 기준으로 합니다(2007년 2월 6일 N 91, 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인된 규칙 21항). 2012년 10월 30일자 사회 보험 기금 N 15-03-09/12-3065P). 즉, 첫째, 2017~2019년 병가 서비스 기간입니다. 직원의 전체 근무 연수와 개월 수를 계산합니다. 1년은 1년이 아닌 채용일(근속기간에 포함되는 기간의 시작일)로부터 12개월을 의미합니다. 한 달은 한 달이 아니라 30일입니다. 그리고 절차는 다음과 같습니다.

병가에는 어떤 종류의 서비스 기간이 사용됩니까? 일반 또는 연속?

고용 계약에 따라;
복무 중이었습니다(군, 민간인 등, 1993년 2월 12일 연방법 제 4468-1호에 명시됨).
일시적 장애의 경우 및 출산과 관련하여 사회 보험이 적용되는 기타 활동에 참여했습니다.

노사관계는 근로자와 고용주(조직 또는 개인 기업가) 유료로 계약에 명시된 작업을 수행합니다. 근무 중에 직원은 고용주의 관리 및 통제를 받으며 내부 노동 규정을 준수하고 고용주의 이익을 위해 일합니다(러시아 연방 노동법 제15조).

서비스 중단 시 병가 지급

안녕하세요! 저는 9년 11개월의 지속적인 업무 경험을 가지고 있습니다. 현재 저는 당사자들의 합의에 따라 직장을 그만뒀습니다. 2개월 동안 직장을 쉴 계획입니다. 현재 병가의 100%를 지급받고 있다면 이 2개월의 휴가가 향후 병가 지급에 영향을 미치나요?

안녕, 엘레나. 직장에서의 휴식(얼마나 오래 걸리든)은 일시적 장애 혜택 지급에 영향을 미치지 않습니다. 귀하의 보험 업무에 대한 무능력 증명서에 따른 지불도 100% 유지됩니다. 이제 병가를 지급할 때 계속 근속기간이 아닌 보험기간을 고려하게 됩니다.

서비스가 중단된 경우 병가는 어떻게 지급되나요?

문제에 대한 입법 규정 연구할 가치가 있는 특정 입법 문서 세트가 있습니다. 보건 사회 개발부 명령 No. 347n "근로 무능력 증명서 양식 승인" 여기에는 주요 내용이 포함되어 있습니다. 공식 문서작성 방법 러시아 연방 노동법은 제 183조에 따라 임시 장애를 받은 직원에 대한 보장을 설정합니다.

서비스 중단이 병가에 영향을 미치나요?

답변이 1개 더 있습니다. 모스크바 630 회 조회되었습니다. 질문됨 2011-11-15 14:36:34 +0400 "노동법" 주제에서 80세 병가를 돌보기 위해 받은 보험 기간이 병가 및 기타 비용 지불에 미치는 영향 문제에 대해 미래 생애 혜택 - 80세 노인을 돌보기 위해 받은 보험 서비스 기간이 향후 생애 동안 병가 수당 및 기타 혜택을 위한 병가에 미치는 영향 문제에 대해 다룹니다.

2012-05-01 14:54:04 +0400 '노동법' 주제로 질문 16년 연속 근무, 1년 무급으로 갈 수 있나요? - 16년 연속 근무 경력, 무급으로 1년을 쓸 수 있나요? 답변이 1개 더 있습니다. 모스크바 58 번 조회되었습니다.

병가도 업무 경험에 포함되나요?

유급휴가는 보험기간 중 지급이 이루어지므로 보험기간에 포함됩니다. 보험료. 그리고 법에 따르면 모든 기간은 보험금시민의 보험 기록에 포함되어야합니다.

중요한!위의 모든 시간 간격은 보험 기간 전후에 본격적인 업무 경험이나 다른 유형의 활동이 있고 보험금이 러시아 연방 연금 기금에 지급되는 경우 보험 기간에 고려할 수 있습니다. .

병가를 계산할 때 근속 기간은 얼마나 고려됩니까?

마지막 규칙은 잔액, 보다 정확하게는 각 기간의 부분 월 및 연도에만 적용된다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 완전히 계산된 기간이 이미 서비스 기간 계산에 포함됩니다.

개인이 실업상태에 있고 노동교환소에 등록된 때;
급여가 지급되는 공무원의 지시에 따른 공공사업;
육아휴직은 최대 1년 6개월, 모든 자녀를 포함하여 총 3년을 초과할 수 없습니다.

지속적인 업무 경험

2007년에 다시 러시아 정부계속근로기간은 연금금액에 어떤 영향도 미치지 않는다는 사실을 발견했습니다. 상황은 병가와 유사합니다. 연금 지급액은 보험에 가입할 수 있는 근로 활동에 의해서만 영향을 받을 수 있습니다.

이러한 방식으로 노동에 소요된 년, 월, 일 수가 계산됩니다. 첫 번째 작업과 두 번째 작업 사이의 휴식 시간이 한 달 미만인 경우 두 번째 학기에도 동일한 작업을 수행해야 합니다. 그런 다음 첫 번째 항목에 추가하여 총 근무 시간을 구합니다. 계산할 때 한 달은 30일, 1년은 12개월이라는 사실에 의존해야 합니다.

이러한 영향의 대부분은 직원이 병가 수당을 계산해야 하는 순간에 집중됩니다. 법률에 명시된 여러 가지 이유로 지불이 제공될 수 있으며, 이 영역에 대한 국가 통제도 발생 시스템에 반영됩니다. 따라서 모든 표준 상황을 규정하는 규정을 고려하여 법률 규범을 엄격히 준수하여 수행해야 하지만, 규정을 주의 깊게 읽으면 비표준 상황에서의 조치 절차를 찾을 수 있습니다. , 업무 경험 대신 개인을 위해 연금 기금에 기부 한 기간 만 고려하는 보험 경험 개념이 사용되기 시작했습니다. 지불자에 대한 정보를 구성하는 것은 바로이 정부 기관입니다. 기부금 수집가이며 필요한 경우 혜택을 얻습니다. 중요! 의존하는 크기

근무 기간이 병가에 영향을 미치나요?

보험 경험 확인을 위한 정부 법령 37 규칙이 승인되었습니다.

주의: 사회 개발 명령 91 중요: 병가에 대한 근무 기간 계산에는 업무 중단이 고려되지 않으며, 근무 기간은 달력 순서대로 30일마다 = 1개월, 12개월마다 = 1년으로 계산됩니다(참조.

사회 보험 혜택의 보험 기간 확인 규칙 제 21 조). 특수 자동화 솔루션을 사용하면 직원의 근속 기간을 신속하게 계산할 수 있을 뿐만 아니라 임시 장애 혜택 금액도 결정할 수 있습니다.

필요한 모든 정보는 근무 기록부 또는 특별 공식 인증서를 기반으로 얻을 수 있습니다. 아르바이트 직원에게 병가 지급 병가 보험 기간을 확인하는 방법을 모르는 경우 회사 인사 부서에 문의하세요.

귀하의 고용 기록을 바탕으로 HR 직원은 귀하의 근속 기간에 따른 병가 비율을 계산합니다. 계산 방법

병가도 업무 경험에 포함되나요?

근로경험은 2002년 1월 1일까지 근로뿐만 아니라 기타 사회적으로 유용한 활동을 수행한 총 기간입니다.

직원이 연금 기금에 가입해야 하는 기간을 포함하여 달력 순서로 고려됩니다.

보험 기간은 러시아 연방 연금 기금에 대한 보험료 납부가 이루어진 총 근무 기간 또는 기타 활동 기간을 나타냅니다.

근무 기간이 병가에 영향을 미치나요?

지불 비율 계산은 기업의 담당 직원이 수행하고 사회 복지 서비스에 의해 확인됩니다.병가 지불 비율 계산 시 예외 보험 기간에 의존하지 않는 혜택 금액 계산 옵션 명확하게 규제되어 있습니다. 서비스 기간 및 지불 비율에 대한 잘못된 계산 - 오류 및 수정 오늘날 현행 노동법에 따르면 작업 무능력 증명서에 대한 지불은 러시아 연방 사회 보험 기금에서 이루어지며 고용주는 첫 번째 비용을 지불합니다. 아픈 자녀나 친척을 돌보기 위해 근로 불능 증명서를 등록하는 경우 3일간의 병가.

그러나 보험 기간이 계산되고 병가 지불 비율은 기업의 회계사 또는 개인 기업가가 결정한 후 데이터가 러시아 연방 사회 보험 기금으로 전송되며 계산이 오류로 인해 지불이 잘못된 것으로 판명될 수 있습니다.

병가를 지불할 때 연공서열의 뉘앙스

직원이 입사하기 전에 자신의 보험 경험을 확인하는 서류(특히 업무 기록부, 서면 고용 계약서)를 제출하면 근무 기간을 고려하여 급여를 다시 계산하게 됩니다. 단, 해당 직원이 입사 전 3년을 넘지 않아야 합니다. 인증서가 제출된 날(이하 법률 No. 255-FZ라고 함) (이하 규칙 제91호라 함) .

시. Ivanova, Tver 이 보험 사건에 대한 병가 지급 보험 기간을 결정할 때 업무 불능의 첫날을 고려해야 합니까?

질병 중에 보험 기간이 다른 "범주"로 이동한 경우 직원의 평균 소득에 대한 백분율로 혜택 금액을 결정하는 방법은 무엇입니까? : 해당 법안은 귀하의 첫 번째 질문에 대한 직접적인 답변을 제공하지 않으므로 FSS에 확인을 요청했습니다.

KISELEVA Natalya Sergeevna 모스크바 법률 부서 책임자 지역 사무소사회보험기금

2019년 병가 발생에 따른 근무 기간을 결정하는 방법

그러나 이를 위해서는 시민은 다음 기준을 충족해야 합니다.

필수 기부

이 경우 고용주(전 고용주)가 병가 비용을 지불합니다. 일부는 기업 비용으로 지불되지만 대부분은 사회 보험 기금에서 상환됩니다.2019 년 병가 기간을 계산하려면 해당 개인이 보험에 가입했던 기간을 모두 합산해야합니다. , 기부금은 그를 위해 사회 보험 기금으로 이체되었습니다.

이러한 기간은 다음과 같습니다. 또한 병가 기간을 계산할 때 기여금을 지불하지 않았지만 고용 계약이 계속 유효한 기간은 제외되지 않습니다. 예를 들어, 자녀를 돌보기 위한 3년의 휴가도 근속 기간에 포함됩니다.

병가 및 업무 경험

이 두 가지 유사한 개념의 차이점은 2002년 12월 17일에 연방법 No. 173-FZ "러시아 연방 노동 연금"이 채택되었습니다. 2013년 12월 28일에 이는 현재까지 유효한 또 다른 연방법 No. 400-FZ "보험 연금에 관한"으로 대체되었습니다.

이 법은 보험연금에 대한 새로운 개념을 도입했습니다.

직원을 위해 사회 기금에 기부 한 기간입니다.

연금 급여를 계산하는 데 결정적인 역할을 합니다.

2019년 러시아 직장 경력에 병가가 포함되나요?

연금 급여는 동일한 근속 기간을 기준으로 계산됩니다. 러시아에서는 2016년부터 노동경력 대신 보험근속기간 개념을 사용하고 있다.

이 변경 사항은 전체 적립 시스템에 영향을 미쳤습니다. 결과적으로 시민이 보험료를 지불 한 연수에 대한 지원이 이루어집니다.

그는 전체 시스템의 수장이다. 이 정부 기관은 납부자에 대한 정보를 정리하고 기부금을 징수하며 필요한 경우 혜택을 계산합니다.

귀하의 보험 경험에 따라 귀하는 하나 또는 다른 금액의 장애 수당을 받을 수 있습니다. 이 지표의 중요성은 매우 큽니다. 그리고 혜택 및 평균 소득 계산 자체는 서비스 기간에 따라 다릅니다.

지표 계산에 대한 올바른 접근 방식을 사용하면 지불 금액을 가장 정확하게 결정할 수 있습니다. 이 문제 영역을 고려할 때 몇 가지 규정에 의존해야 합니다.

병가 지급 보험 기간에는 무엇이 포함되나요?

국가 또는 공무원 등의 업무를 수행하는 경우(1993년 2월 12일 법률 No. 4468-I에 나열된 모든 것).

위의 모든 경우는 비보험 기간, 즉 시민에게 보험료가 납부되지 않은 기간과 관련됩니다.

서비스가 중단된 경우 병가는 어떻게 지급되나요?

처음에는 입사 날짜와 해고 날짜를 고려하여 모든 활동 기간을 기록해야합니다.
기술학교, 전문대학, 대학교에서 공부한 기간은 경력으로 간주되지 않는다는 점을 잊지 마십시오.
그런 다음 모든 기간을 합산하여 일수, 월, 연도를 교대로 계산합니다.
11개월 이상이면 연도로 변환해야 합니다. 일에 대해서도 동일한 작업을 수행합니다. 단, 30개가 넘는 경우에만 월로 변환합니다.

중요한!직원이 근무 중이거나 업무를 수행하는 동안 질병이나 부상이 발생한 경우, 이 경우 병가 기간은 법으로 제한되지 않습니다. 이러한 근로 불능 증명서는 사회 보험 기금에서 100% 지급됩니다.

2018년 병가 발생에 따른 근무 기간을 결정하는 방법

고용 계약에 따라 일합니다. 또한 병가 기간을 계산할 때 기여금을 지불하지 않았지만 고용 계약이 계속 유효한 기간은 제외되지 않습니다. 예를 들어, 3년의 육아 휴직도 근속 기간에 포함됩니다.
군대 복무 및 그에 상응하는 기간;
기부금 지불 대상인 개인 기업가로 일합니다.
협동조합 및 집단농장에서의 근무 기간;
대리인으로서의 활동 기간;
자유를 박탈당한 장소에서 일하는 기간, 그러나 01.11.01 이후에만 가능합니다.

질병이나 부상으로 인한 일시적 장애의 시작;
가족을 돌보는 것;
시민 본인 또는 7세 미만 아동을 포함한 그의 가족이 격리 중입니다.
의료 기관의 지시에 따라 요양소에서의 치료;
의학적 이유로 보철물.

병가는 어느 기간 동안 100% 지급되나요?

병가 - 어떻게 계산되나요?

2019 년 병가 지급 기능 및 절차

8년 이상의 근무경력에는 급여 100% 지급이 적용됩니다. 총 경력이 5~8년인 경우 - 80%, 5년 미만 - 60%. 6개월 미만 - 최저임금 기준. 2017년 말에 이 금액은 7,500루블이었습니다.

2019년 병가는 근무 기간과 최저 임금에 따라 어떻게 지급되나요?

2018년 병가 지급: 근속 기간 비율

2011년 4월 10일부터 2012년 7월 22일까지 그는 조직 N에서 근무했습니다.
2012년 8월 10일부터 2014년 2월 4일까지 그는 M 조직에서 근무했습니다.
2014년 2월 20일부터 2016년 11월 20일까지 그는 조직 S에서 근무했습니다.
2016년 11월 23일부터 현재까지 X 조직에서 일하고 있습니다.
2018년 9월 10일부터 15일까지 – 병가 중이었습니다.

고용 계약에 따라 직원이 등록된 모든 근무 기간을 포함합니다. 선험적으로 회사는 일시적 장애 및 출산과 관련하여 사회 보험 기금에 지불했다고 가정합니다.
군 복무 기간과 기타 복무(예: 내무 기관 복무, 소방서 등)가 포함됩니다.

2019년 병가 지급: 근속 기간 비율, 계산 규칙

마지막 단계에서는 보험 기간을 연 및(또는) 월 및 일 단위로 표시해야 합니다. 이것이 필요한 병가 지급 비율을 정확하게 결정하는 유일한 방법입니다. 이 경우 가능한 일수는 최대 30일입니다. 정확히 30일이 남은 경우 모든 일을 다른 한 달로 변환하므로 표시기는 연 및(또는) 월로만 표시됩니다. 당신은 라운드 번호를 얻을 것입니다. 가능한 최대 남은 일수는 29일입니다.

개인의 보험 기간을 결정하려면 귀하 및 다른 고용주와의 고용 계약에 따라 직원의 모든 근무 기간을 결정하십시오(해당 고용이 발생한 경우). 또한 결과 기간에 군 복무 일수(월, 연도) 및 기타 복무 기간을 추가합니다. 예를 들어, 이는 내무 기관(OVD) 또는 소방서에 있습니다.

2019년 병가 계산 경험

2007년 1월 1일에 법률 No. 255-FZ가 발효되었으며 이에 따라 병가 수당이 계산됩니다. 이 법이 시행되기 전에는 병가 수당이 근무 경험의 연속성에 달려 있었습니다. 이제는 총 보험 기간에 따라 다릅니다.

병가를 계산할 때 근속 기간은 얼마나 고려됩니까?

최근에 일자리를 얻었고 근무 기간이 6개월 미만인 경우에는 약 1달러의 최저 임금을 받을 자격이 있습니다. 오늘날 그것은 약 7,500 루블입니다.
근무한 기간이 5년 미만인 경우 병가를 열 때 기대할 수 있는 것은 급여의 60%뿐입니다.
이미 5~8년의 경력을 갖고 있는 사람은 80%를 받습니다.
그리고 8년 이상의 경력을 가진 사람들에게만 법은 급여 전액, 즉 급여의 100%만큼 혜택을 제공합니다.

직원이 통합 문서에 항목이 없는 경우, 당시 개인 기업가였기 때문에 이 기간을 보험 기간에 포함시킬 수 있습니다. 그러나 이는 직원이 관련 서류(예: 러시아 연방 사회보험기금 지역 지부에서 발행한 증명서)를 제시한 경우에만 가능합니다.

다음과 같은 경우 지속적인 근무 경험이 유지됩니다.

서비스의 연속성을 유지할 수 있습니다. 또한 예외 없이 모든 시민에게 이러한 기회가 주어집니다. 그러나 종종 사용하기가 매우 어렵습니다. 노동법에 따르면, 자신의 주도로 해고된 후(다른 설득력 있는 이유가 없는 경우) 새 기업에서 일을 시작하기까지 3주를 넘지 않으면 지속적인 근무 경험이 유지됩니다. 시민이 사임을 강요당하는 타당한 이유가 있는 경우 이 기간은 30일로 연장됩니다. 예를 들어, 다른 지역으로 이사하거나 배우자의 퇴직 등이 그러한 이유일 수 있습니다.

러시아 노동법에는 출산 휴가 및 지속적인 서비스에 관한 정보가 포함되어 있지 않습니다. 본질적으로, 근무 기간은 유지됩니다. 여성이 계속 고용되어 있기 때문에 수행되는 업무의 성격이 바뀌기 때문입니다. 안에 출산 휴가여성은 가족 문제에만 종사하고 업무 수행에는 종사하지 않습니다. 그러나 변호사들은 이 상황에서 서비스 기간이 중단되지 않는다고 믿는 경향이 있습니다.

개인의 삶에서 지속적인 업무 경험의 중요성

총 근속 기간에는 직원의 근무 기간 전체가 포함됩니다. 이 경우 병역, 장애, 출산휴가, 장애인 돌봄, 실업 등의 기간도 포함된다. 후자의 지표는 해당 개인이 사회 복지 서비스로부터 현금 혜택을 받는 경우에만 계산됩니다.
지속적인 경험에는 한 기업에서의 지속적인 작업의 총 기간이 포함됩니다.
특별한 업무 경험은 관련 직위에 있는 사람들을 위한 것입니다.

해임.사람이 자발적으로 직장을 그만두거나 직업을 바꾸기로 결정하면 업무 경험이 중단됩니다. 그러나 이 규정에는 근로자 감축 및 조직 청산은 포함되지 않는다. 3주 이내에 새로운 일자리를 구하지 못하면 고용기간이 중단된다.
병가.우리는 지불금이 사회 보험이나 헌법의 목표와 일치하지 않는 병가에 대해 이야기하고 있습니다.
직원이 공식 직장에서 비공식 조직(민간 회사)으로 이직하는 것입니다.이 경우 직원이 자발적으로 회사를 그만두고 업무 경험이 중단되는 것이 일반적으로 인정됩니다.

병가 기간을 계산하기 위한 데이터는 근무 기록부, 서면 고용 계약서, 이전 직장에서 발행된 증명서, 기타 문서(규칙 8, 9항, 명령에 의해 승인됨) 등 직원 문서에서 가져옵니다. 2007년 2월 6일자 보건사회개발부 N 91). 군 복무 기간은 직원의 군 신분증을 통해 확인할 수 있습니다.

고용 계약에 따라 일합니다.

업무 경험은 계약 계약에 따른 업무 수행을 포함하여 개인의 업무 전체 기간을 의미합니다. 또한 2002년 1월 이전, 즉 연금개편 이전에 근무한 국민의 연금을 계산할 때 근속연한을 사용하기 때문에 연금용어에 기인할 수도 있다.

병가가 의료 종사자의 근무 기간에 영향을 줍니까?

주 업무와 기관, 부서 및 직위에서 시간제 근무를 모두 연속 근무하는 시간으로, 연속 근무 기간에 대해 최대 40%, 최대 60%, 최대 80%의 수당을 받을 권리가 있습니다. "나병" 프로필의 급여(비율) 및 임상 레지던트 수련 시간은 상호 계산됩니다.

고등 및 중등 의과 대학에서 공부하는 기간 동안 의료 기관 범위에 포함되지 않은 의료 시스템의 기관, 기업 및 조직(대학 학과, 연구 기관 등)에서 근무 교육 기관의료 교육 기관의 준비 부서에서의 교육;

병가 수당에 대한 근속 기간 계산

직원이 질병이나 부상으로 인해 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간과 아픈 가족을 돌보기 위해 일을 쉬는 기간 동안 직원은 질병에 걸린 경우 혜택을 받을 권리가 있습니다. 떠나다. 그러한 병가를 기준으로 지급되는 혜택 금액은 직원의 근속 기간에 따라 달라집니다. 즉, 회계사가 병가 비용을 지불할 때 평균 소득의 몇 퍼센트를 고려하는지는 근무 기간에 따라 결정됩니다. 즉, 직원의 경험이 많을수록 병가 수당 비율이 높아집니다. 2019-2019년 병가를 계산할 때 회계사가 사용해야 하는 보험 기간과 평균 소득 비율 사이의 대응 관계가 표에 나와 있습니다.

고용 계약에 따라 일합니다.
주정부 민간 또는 지방자치단체, 군대 및 기타 서비스(소방, 형벌 서비스 등);
일시적 장애 및 출산과 관련하여 강제 사회 보험에 가입한 기타 활동. 예를 들어, 기업가가 자발적으로 사회 보험 기금에 기부금을 지불하는 경우.

병가에 대한 근무 기간을 계산하는 방법

법에 따라 직원의 병가 비용을 지불하기 위해 회계사는 직원의 근속 기간을 정확하게 계산하는 것을 포함하여 여러 요소를 고려해야 합니다. 이 계산 자체는 언뜻 보이는 것처럼 쉽지 않습니다. 다른 모든 섹션과 마찬가지로 회계, 자체 미묘함이 있습니다.

실제로 총 근무 경험. 여기서는 계약 계약 및 고용 계약을 포함하여 개인의 모든 근무 기간을 계산해야 합니다. 이는 현재 계약서와 통합 문서의 항목을 기준으로 계산됩니다.
특별한 경험. 여기서는 특수한 조건(예: 위험 산업, 북부 등)에서 수행된 작업을 고려합니다.
지속적인 경험. 집 구별되는 특징이러한 유형의 경험은 중단 없이 하나 이상의 조직에서 총 작업 기간입니다. 그러나 2007년부터는 일시적 장애에 대한 지급액을 계산할 때 이를 고려하지 않습니다.
보험 경험. 병가를 계산하는 데 사용되는 것은 이러한 유형의 경험입니다. 여기에는 필수 보험 이전이 이루어진 모든 작업 기간과 문관 근무그리고 군 복무.

2019년 병가 기간

오류로 인해 일시적 장애와 관련된 혜택 금액이 변경될 수 있으므로 회계사는 병가를 계산할 때 근속 기간을 신중하게 계산해야 합니다. FSS(사회보험기금)도 귀하의 계산에 동의하지 않을 수 있으며 조사관이 과도하게 지불했다고 판단하는 금액을 고려하지 않을 것입니다. 직원으로부터 초과 지급금을 징수하는 것은 법으로 금지되어 있습니다.

근무 경력을 확인하기 위해 직원이 제공한 문서에 연도만 포함되어 있고 구체적인 날짜가 없는 경우 어떻게 해야 합니까? 이 경우 근속기간의 산정 및 확인규정에는 그 일자를 해당 연도 7월 1일로 한다. 문서에 해당 월의 날짜가 누락되어 있습니까? 그러면 이 숫자는 15번째로 간주됩니다.

서비스 중단이 병가에 영향을 미치나요?

아내의 하루를 180 개월로 줄이기 위해 문서에 해당 사람의 생계를 유지하는 표준 보험 기간의 오르간 맥주. 홀로그램 재해는 발생하지 않지만 키예프에서 모스크바로 출발할 목적입니다. 보험 및 병가 지급액에 미치는 영향. 일하는 사람에게 노동은 중요합니다. 왜냐하면... 병가의 양은 유급 병가 기간에 영향을 미칩니다.

연속 보험 기간은 시민이 근무한 기간으로 표시됩니다. 여기에는 특정 법적 결과가 있음을 암시하는 작업 활동과 관련된 기타 기간도 포함됩니다.

지속적인 보험 경험의 개념

고려중인 생산 유형은 업무 경험의 필수적인 부분입니다.

여기에는 다음 요소가 포함됩니다. :

일반적인;
특별한;
마디 없는.

나열된 개발 유형으로 인해 발생하는 법적 결과는 다릅니다. 이는 각각 특정 기간이 포함되어 있기 때문입니다. 지속적인 업무 경험은 특별한 관심을 받을 가치가 있습니다.

이 유형은 지급되는 혜택을 계산할 때 고려됩니다.

연속생산의 특징

연금을 계산할 때 서비스의 연속성은 매우 중요합니다. 서비스가 제공되면 혜택 금액이 더 커지기 때문입니다. 시민이 한 직장에서 다른 직장으로 이동할 때 연속성 기준을 유지할 기회가 있습니다. 이를 위해서는 고용 사이의 간격이 필요합니다. 1개월도 안됐어요.

다른 상황에서도 생산은 동일하게 유지됩니다. :

업무 중단 기간이 2개월 미만입니다.
극북 지역 주민들과의 노동 협력은 계약 만료로 인해 종료되었습니다.
다른 주에서 운영되는 기업이나 국제적으로 중요한 조직에서 직장에서 해고된 사람.

후자의 경우 러시아 연방과 협정을 체결한 국가를 의미합니다. 사회적 보호시민.

서비스 연속성에 미치는 영향

지속적인 경험은 시민이 특정 조직에서 일정 기간 동안 일한 후 그와의 고용 관계가 종료되고 새 일자리를 얻었음을 의미합니다.

이 지표는 연금 혜택 및 장애와 관련된 기타 지급액 계산에 영향을 미칩니다. 어떤 상황에서는 그 금액이 급여 전액이 됩니다.

보험 생산량 계산

보험 기간 계산과 관련하여 질문이 있는 경우 담당자와 상담하는 것이 좋습니다. 연금기금. 이를 위해서는 필요한 서류를 수집해야 합니다.

경험의 연속성이 영향을 미친다 :

연금 수급자에 대한 지불 금액;
관련 연금 금액;
장애인에게 할당된 혜택 금액.

시민이 스스로 생산량을 계산하기로 결정한 경우 총 작업 기간을 고려해야 합니다. 해지일로부터 차감하기 위해 필요합니다. 노동 관계마지막 위치에서 작업 시작 날짜.

이후 간격이 3주 미만인 경우 결과를 합산해야 합니다. 시민권을 받은 기간 1년에 2번 이상 그만둔다.

계산예

출력 계산 방법을 더 잘 이해하려면 예를 들어야 합니다. Citizen Ivanov는 2012년 1월 초부터 2013년 1월 1일까지 Garage LLC에서 근무했습니다. 그 후 2013년 1월 29일부터 2013년 10월 5일까지 바에서 근무했습니다. 2014년 초부터 2014년 7월 12일까지 Ivanov는 Vympel LLC에서 근무했습니다. 2014년 9월 1일 Ivanov는 Niva LLC에 일자리를 얻었고 2014년 12월 12일부터 2016년 12월 12일까지 자녀를 돌보기 위해 휴가 중이었습니다.

서비스 기간은 다음과 같습니다. :

2012년 1월 ~ 2013년 1월 - 정확히 1년.
2013년 1월 1일부터 1월 29일 - 한 달 미만의 기간이므로 계속 서비스(28일)에 포함됩니다.
2013년 1월 29일 - 2013년 10월 5일 - 8개월 6일 제작;
2013년 10월 5일 - 2014년 1월 초 - 서비스 기간에 포함되지 않는 시간
2014년 1월 1일 - 2014년 7월 12일 - 6개월 11일
2014년 7월 13일 - 2014년 8월 31일 - 서비스 기간에 포함되지 않습니다.
2014년 9월 1일 ~ 2016년 12월 12일 - 2년 3개월 11일.

총 복무 기간은 1년 + 28일 + 8개월 6일 + 6개월 11일 + 2년 3개월 11일 = 4년 7개월 22일입니다. 22일은 30일 미만이므로 근속기간으로 간주하지 않습니다. 총 금액은 4년 7개월이 됩니다.

지속적인 생산과 다른 유형의 경험 비교

지속적인 경험은 특수 및 노동 경험과 약간의 차이가 있습니다. 이는 지불 결정 및 시기가 어떻게 이루어지는지와 관련이 있습니다. 또한, 노동 능력을 상실한 시민이 특정 전문 분야에서 직무를 수행하지 않은 기간이 다릅니다.

시민이 자신의 자유 의지에 따라 조직과의 고용 관계를 종료하기로 결정한 경우 연속성을 확보하려면 21일 이내에 새 일자리를 구해야 합니다.

문제의 생산 유형이 유지되는 기간을 표시할 필요가 있습니다. 업무 활동 중단은 최대 3개월까지 지속될 수 있습니다.

보험 보장의 연속성을 유지하는 사례

연금 계산 시 연속으로 간주되는 근속 기간에 대해 이야기할 때 먼저 연속성 지표에 영향을 미치는 요소와 예외가 제공되는 대상을 이해해야 합니다.

특수 그룹에는 다음이 포함됩니다. :

임신한 여성;
수유부;
14세 미만의 자녀가 있는 사람.

아이가 도달할 때까지 경험은 계속됩니다. 법에 반영된 나이.

단종된 지 얼마나 됐든 간에 업무 활동, 시민이 스스로 사임하는 경우 연속성 지표가 유지됩니다. 그 이유는 아내/남편이 다른 지역으로 직장을 옮기기 때문입니다. 또한 그 이유는 퇴직 일 수 있습니다. 퇴직으로 인한 해고 신청서를 작성한 사람은 때때로 업무가 중단되는 경우가 있습니다. 이 경우 이는 추가 고용에 영향을 미치지 않습니다.