계산 ph 계산기. 급여 기금이란 무엇입니까? 급여의 구성

26.11.2021

급여 기금 - 계산식 및 성과 평가 운영 체제동기 부여는 조직의 예산 계획의 중요한 측면입니다. 동시에 부정확성과 잘못된 조치는 매우 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 급여 기금(PHOT)을 올바르게 계산하는 방법은 기사에 자세히 설명되어 있습니다.

급여의 개념과 구조

우리나라에는 "임금 기금"이라는 개념의 법률이 직접 고정되어 있지 않습니다. 그러나 전문가의 의견과 회계사의 권고에 따르면이 용어는 사용자가 일정 기간 동안 직원에게 지불 한 노동 관련 자금의 총액을 의미한다고 결론 지을 수 있습니다.

급여에는 직원에게 지급되는 다음 지급금이 포함됩니다.

노동에 대한 지불 (급여, 조각 또는 관세 시스템에 따른 지불);
보너스 및 기타 인센티브 지급
추가 요금 및 수당(백분율 수당, 지구 계수).

급여 기금에서 러시아 연방의 규제 법적 행위에 의해 설정된 지불과 조직의 내부 관리 문서에 의해 결정된 지불이 모두 직원에게 이루어집니다.

값;
물질적 인센티브;
분기별 보너스;
보상에 중점을 둔 프리미엄 요율(예: 복잡성, 긴장, 특수 작업 조건 등).

신청 절차에 대한 지침의 단락 5(1.1)에 따라 승인된 비용 유형 구조의 필수 요구 사항 예산 분류 2013 년 7 월 1 일 No. 65n의 러시아 재무부 명령에 의해 승인 된 러시아 연방은 조직 및 직원 활동과 관련된 해고시 지불 비용을 반영합니다. 제시된 지불은 주 및 시립 기관의 급여에 반영됩니다. 2018 년 예산부터 시작하여 2017 년 6 월 9 일 No. 87n 일자 러시아 재무부 명령에 의해 도입 된 변경 사항을 고려하여 준비된 버전이 적용됩니다.

특별한 경우를 건드리지 않고 급여 구조의 또 다른 요소로 볼륨의 이름을 지정할 수 있습니다. 돈적절한 증가를 목표로 임금상품 및 서비스에 대한 일반적인 가격 수준의 상승.

또한 위에 나열된 지불금과 함께 기금에는 노동 의무 미수행 기간 동안 직원으로 인한 지불금도 포함될 수 있습니다. 임시 장애) 및 출장 기간 동안 임금은 발생하지 않지만 평균 수입은 유지됩니다.

따라서 급여는 모든 사회적 보상을 포함하여 직원의 활동에 대해 기업이 지불하는 총 금액입니다. 고려되는 기간부터 연구 대상 자원은 다음과 같습니다.

보초;
낮;
월간 간행물;
연간.

계산 준비

기업의 총 수입 규모뿐만 아니라 노동력의 동기 부여 수준은 지출 된 투자 금액의 정확한 계산에 달려 있습니다. 직원으로 인한 모든 지불에 대한 검증된 회계를 통해 구현에 소요된 금액을 효과적으로 계획하고 예측할 수 있습니다. 노동 활동자금.

정산 활동을 성공적으로 수행하려면 직원 수, 각 직원의 근무 기간 및 보상 금액에 대한 회계 문서를 준비해야 합니다.

모든 값은 필요한 시간 간격(예: 달력 연도) 동안 확인되고 설정된 공식에 따라 계산됩니다.

급여, 예 및 계산 기준을 계산하는 방법은 무엇입니까?

에 러시아 법률급여 계산 공식은 명확하게 고정되어 있지 않습니다. 그러나 기업 및 일부 정부 기관의 검증된 관행에 따르면 이 지표는 직원의 평균 급여와 1년 동안의 총 직원 수의 곱으로 계산됩니다.

상당한 수의 직원이 있는 경우 직원을 하위 그룹으로 미리 배포하는 것이 좋습니다.

지휘관;
중간 관리자;
일반 전문가;
서비스 노동자.

계산 된 평균 급여에 각 하위 그룹의 사람 수를 곱한 후 기업의 평균 급여 총액을 구한 다음 이후에 설정된 개월 수를 곱합니다. 보고 기간.

당신의 권리를 모르십니까?

조직의 더 복잡한 인센티브 정책과 상당한 수의 직원을 사용하면 다음 공식을 기반으로 월별로 계산하는 것이 더 편리합니다.

FOT 양식 다운로드

FOT \u003d ZP × (T + H + Rk),

여기서 ZP는 임금, T는 고정 요율 또는 급여, H는 모든 종류의 추가 수당(근속 기간, 등급 자격, 특별 근로 조건 등), Rk는 확립된 지역 계수입니다.

제시된 공식에 따르면 조직의 각 하위 그룹에 대한 급여를 계산하는 것이 더 편리합니다. 동시에 근로자의 노동 조합은 최종 임금의 균질 한 지표에 따라 수행되어야합니다.

예를 들어, 2016년 4월 5일자 FAS 러시아의 명령에 의해 승인된 연방 독점 금지 서비스 사무소의 월간 임금 기금의 샘플 계산을 취할 수 있습니다.

No. 409/16 및 특수 테이블의 완성을 의미합니다.

급여 기금은 어떻게 계산되며, 연간, 평균 월간, 일별 및 시급 급여를 계산하는 절차는 무엇입니까?

위에서 언급했듯이 급여 계산의 주요 요소는 필요한 시간 간격입니다. 대부분의 경우 이전 또는 현재 달력 연도가 기준으로 선택됩니다. 정확한 계산을 위해서는 급여, 휴가 수당, 재료비과거 작업 기간(이 경우 12개월).

고정 소득만 고려되며 사회 부조로 지급되는 급여를 포함한 일시불 지급은 제외됩니다.

연간 급여 계산

직원의 범주별 타임시트에 따라 필요한 기간 동안 누적된 시간이 설정됩니다. 조직에서 위의 문서 작성 책임은 일반적으로 고위 교대 근무 또는 인사 담당자에게 할당됩니다.

다음으로 평균 직원 수를 결정하고, 근무 시간회계 대상입니다. 각 범주에 대해 노동 기능 수행에 관련된 직원 수가 계산됩니다.

각 범주의 총 근무 시간을 해당 범주의 평균 직원 수로 나눈 후 찾은 작업량에 각 범주의 평균 지불 횟수를 곱합니다. 마지막으로, 우리는 각 범주에 대해 지불된 자금 액수를 찾아 연간 총 근무일수를 곱합니다.

평균 월 급여 계산

평균 월 급여 기금을 계산하려면 해당 연도에 지불된 모든 지불 금액을 찾아야 합니다. 그런 다음 월 평균 근무일수를 설정하고 총 근무일수를 12(1년의 개월 수)로 나눕니다.

일일 자원 계산

일일 급여는 월 급여 계산과 유사하게 계산됩니다. 그러나 계산할 때 실제 계정 단위 수(28 -31). 간단히 말해서 원하는 지표는 월 급여를 30으로 나누어 계산됩니다.

시간 자원 계산

대부분의 경우 제시된 지표는 노동 의무 이행 과정에 대한 시간당 회계가있는 기업에서 적용됩니다. 조직 직원의 시간당 급여를 계산해야 하는 경우 설정된 관세를 합산하고 추가 지불각 전문가를 위해. 동시에 직원으로 인한 모든 금액이 고려됩니다.

성실한 업무 수행에 대한 포상;
주말 및 공휴일 근무에 대한 이중 급여;
초과 근무 수당 및 야간 근무.

모든 조직의 활동을 계획하는 신중한 접근 방식은 회사의 성공적인 발전을 위한 열쇠입니다. FOT는 가장 중요한 것 중 하나입니다. 재무 지표, 노동 활동의 예측과 기업의 경제적 균형을 유지하기 위한 일련의 조치 개발이 의존하는 정확한 계산에 달려 있습니다.

급여는 자체 자금 조달을 독립적으로 수행하는 조직에서 구현할 수 있으므로이 지표를 계획하고 계산할 때 다음을 구성하는 것이 중요합니다. 예비 자금. 이를 통해 예산에 자금이 없을 때 직원에 대한 부채 의무를 충당하고 자원이 초과된 경우 자금 공급의 나머지 금액을 예약할 수 있습니다.

알려진 바와 같이, 재정 상태모든 기업에는 이익과 비용이 포함되며, 이는 차례로 변수와 고정으로 나뉩니다. 체계적인 보수가 없으면 직원이 일하지 않기 때문에 급여 지불은 고정 비용입니다. 조직의 경제를 적절하게 구성하려면 급여 기금을 계산해야 합니다. 이렇게 하면 불쾌한 상황을 피하고 예측할 수 있습니다. 순이익이미 비용을 공제하고 있습니다.

입법 차원에서 "임금 기금"의 개념은 어떤 식 으로든 고정되어 있지 않지만 일반적으로 사용자가 업무를 수행하는 직원에게 지불하는 총 금액을 의미합니다.

급여는 주로 계획 비용을 위해 기업에서 필요하며 때로는 이익의 70%에 도달한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 대부분 1년 또는 4분기로 계획하고 보고 기간 말에 계획 비용과 실제 비용을 비교하여 향후 회사의 비용을 최적화할 수 있습니다.

예시적인 예를 살펴보겠습니다.

Parus LLC의 직원 수는 20명에 이릅니다. 급여 지불을위한 급여와 2016 년 월별 보너스에는 4,000,000 루블이 제공되었습니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 134조에 따라 고용주는 색인화를 체계적으로 수행할 의무가 있습니다. 직원의 수준에 따라 급여를 인상합니다. 2017년 초 연동율은 5.4%로 2분기 급여를 구성할 때 고려하였으며 연동을 고려하여 작성하였다. 이를 통해 급여 수준을 높이고 기업의 총 비용을 예측할 수있었습니다.

FOT: 무엇으로 구성되어 있습니까?

급여를 구성할 때 고용주는 현금 또는 현물로 모든 비용을 고려해야 합니다.

직원 급여;
임금으로 발행되는 천연물;
휴일 및 주말, 야간 근무에 대한 보상
체계적으로 지급되는 모든 상여금: 작업량 증가, 근속 기간 등
위험하거나 유해한 조건에서의 작업에 대한 추가 요금
주에 속하지 않고 민법 계약에 따라 일회성 서비스를 수행하는 직원에 대한 급여
근무하지 않은 시간에 대한 지불: 훈련 중이거나 출산 휴가, 참여 공공 사업, 연차유급휴가, 근로자의 과실이 없는 다운타임에 대한 보상, 강제휴직 등
인센티브 지급: 성실한 근무에 대한 인센티브, 조직의 주식 구매에 대한 혜택 등
추가지급 : 출장비, 장해일시수당 지급, 피해보상, 병가이전

임금 기금에 포함되어서는 안 되는 것:

일회성 보너스
직원에 대한 재정 지원
직원 배당금
대출, 복리후생, 휴가 여행 보상 등
개별 회사 자금의 프리미엄.

종종 급여와 펀드가 혼동됩니다. 임금그러나 후자의 경우에는 급여만 포함하고 급여에는 급여, 병가, 휴가 수당 및 기타 유형의 지불이 포함됩니다. 임금 청구서에는 위험하거나 유해한 조건에서 일하는 것에 대한 보너스, 추가 지불, 수당, 급여 및 보상만 포함됩니다.

실제로 임금 청구서는 임금 기금의 구성 요소이며 계획할 때 고려해야 합니다. 급여명세서의 규모는 이미 사회급여를 뺀 금액이다. 예를 들어:

2017 년 1 월 Spektra LLC에 450,000 루블이 발생했으며 그 중 220,000은 임금으로, 150,000루블은 지불되었습니다. - 다음 달(2월)에 미리. 따라서 1 월 급여는 450,000 루블이고 같은 달의 임금 청구서는 370,000 루블입니다. 여기에는 급여와 선지급이 포함되었습니다. 잔액은 80,000 루블이며 인센티브 지불, 병가 등에 사용할 수 있습니다.

급여를 계산하는 방법?

급여의 정확한 계산의 중요성을 과소 평가해서는 안됩니다. 이를 통해 기금에 포함된 임금 및 기타 지불 비용을 예측할 수 있을 뿐만 아니라 팀이 더 높은 수준의 노동 업무 수행을 할 수 있도록 동기를 부여할 수 있습니다.

급여를 결정하는 데 필요한 문서:

주문 및 급여. 후자는 발생한 급여에 대한 정보를 포함하고 회계 부서에 등록됩니다.
인원 : 사원의 직위와 인원에 따른 급여액을 나타냅니다. 편집은 일반적으로 인사 부서에서 처리합니다.
작업표에는 특정 기간 동안 근무한 시간과 일수, 휴가 및 병가에 대한 정보가 포함됩니다. 고위 교대, 부서장 또는 인사 담당자가 수행합니다.

계산을 위해 특정 시간 간격(예: 달력 연도)이 사용되지만 임금 기금을 결정하는 명확한 공식은 법으로 설정되어 있지 않습니다. 대부분의 고용주는 직원의 평균 월 급여에 직원 수를 곱한 값을 계산하는 방법을 사용합니다. 청구 기간. 예를 들어:

Alliance LLC 직원에 대한 월별 보너스와 다양한 수당을 고려한 평균 급여는 45,000루블이며 직원은 15명입니다. 한 달 동안의 급여 금액은 900,000 루블이고 1 년 동안은 10,800,000입니다.

조직에 인원이 많은 경우 급여를 결정하기 위해 하위 그룹으로 나누는 것이 더 편리합니다.

관리팀;
중간 관리;
일반 직원;
서비스 노동자.

이 경우 FOT 값을 결정하려면 다음을 수행해야 합니다.

평균 급여를 구하고 위의 각 하위 그룹에 속한 사람들의 수를 곱하십시오.
보고 기간의 개월 수를 곱하여 기업의 평균 월 급여를 계산하십시오.

기업이 복잡한 인센티브 정책을 사용하고 국가가 많은 수의직원의 경우 급여를 계산할 때 다음 공식을 사용하는 것이 더 편리합니다.

급여 * (급여 또는 관세 + 각종 수당 + 지역 계수).

이 공식은 각 하위 그룹(근로자 범주)을 계산할 때 급여를 계산하는 데 가장 잘 사용됩니다.

작업표는 각 직원의 총 근무 시간을 설정합니다.
총 직원 수를 공개 한 다음 직위에 따라 각 하위 그룹의 직원 수를 계산합니다.
총 근무 시간을 특정 범주의 평균 직원 수로 나눕니다.
결과 시간에 각 범주의 평균 지불 횟수를 곱합니다.
직원 범주의 계정으로 이체 된 금액이 결정된 다음 연간 총 근무 일수를 곱합니다.

해당 연도에 지불된 모든 기금의 금액을 결정합니다.
월 평균 일수를 계산하십시오.
총 근무일수를 12개월로 나눕니다.

일일 급여를 계산할 때 월간과 유사한 알고리즘이 사용되지만 실제로 해당 기간에 28일, 29일 또는 31일이 있더라도 한 달의 일수가 30일이 된다는 점을 염두에 두어야 합니다.

급여: 어떻게 계산되나요?

급여를 산정하는 법에 정해진 공식은 없으므로 내부 승인을 받아야 합니다. 규정회사. RFP에 포함될 수 있는 내용:

근로시간, 수당 등의 지급
식비, 여행경비, 지급보상 유용등.;
근무하지 않은 기간에 대한 지불(공휴일, 병가 등)
인센티브 및 인센티브 지급.

FZP를 계산하기 위해 다음 공식 중 하나를 사용할 수 있습니다.

근로자의 평균 급여 * 근로자 수 * 12개월
회사의 평균 수입 * 회사 전체의 지수 * 직원 수. 이 옵션은 조직의 각 부서에 대한 급여를 결정하는 데 적합합니다.

보고 기간 말에 급여의 초과 지출이 밝혀지면 경제를 최적화하고 실수를 피하기 위해 기업의 마케팅 정책과 재무 계획의 단점을 개선해야합니다. 또한 급여 및 급여의 역학을 통해 직원뿐만 아니라 회사 전체의 물질적 복지를 결정할 수 있습니다.

급여 계산(임금 기금)은 인건비를 계획하는 실용적인 방법입니다. 주요 정의, 연간 및 월별 급여 계산을 위한 기성 공식, 직원 테이블 샘플 및 기타 유용한 문서가 기사에 있습니다.

이 기사에서 다음을 배우게 됩니다.

급여는 급여 기금입니다. 급여의 개념에 포함된 내용, 계산 및 계획 방법, 모든 인사 담당자와 회계사는 알아야 합니다. 우리는 생산 비용의 상당 부분을 차지하고 연간 예산 책정에서 중요한 역할을 하는 금액에 대해 이야기하고 있기 때문에 이 개념으로 운영해야 하는 경우가 많습니다. 고용주는 급여에서 세금을 지불하고 인건비를 예측하기 위해 분석하고 컴파일 할 때 고려합니다. 필수 발급 절차에 대한 추가 정보 통계 보고서급여에 대한 정보가 포함된 양식 번호 P-4에 따라 전문가는 다음과 같이 알려줍니다.

연습의 질문

P-4 "직원 수 및 급여 정보"형식의 통계 보고서를 작성하고 제출하는 방법은 무엇입니까?

답변: Nina Kovyazina러시아 보건부의 의료 교육 및 인사 정책 부국장.

Form No. P-4는 활동 영역에 관계없이 모든 조직에서 정기적으로 작성하여 제출해야 합니다. 소기업에만 예외가 제공됩니다. 조직이 있는 경우 별도의 세분화이 양식은 각 부서와 조직 전체에 대해 별도로 작성됩니다. 동시에 내부 ...

급여는 노동에 대한 보수 외에도 사회적 지불, 보상, 선물을 포함하는 광범위한 개념입니다. 임금 체계의 구조와 개별 요소를 살펴보고 다른 유형추가 요금 및 수당.

급여를 구성하는 단일 법적으로 승인된 지급 유형 목록은 없습니다. 즉, 급여 기금에 포함되는 항목, 고용주가 확립된 관행 및 추구하는 목표에 따라 독립적으로 결정합니다. 일반적으로 급여에는 급여, 휴가 수당, 보험료, 직원에 대한 사회적 혜택.

급여에 포함되는 것: 구조적 특징

일반적으로 급여는 직원에 대한 지불로 구성됩니다. 화폐 형태그러나 수입의 일부를 에 지불하는 경우 계산에 포함하는 것을 잊지 마십시오. 임금 기금은 다음으로 구성됩니다.

임금 및 수당;
;
보너스 및 커미션;
특별 노동 체제에 대한 보상;
;
기본 및 추가 유급 휴가에 대한 휴일 수당;
퇴직금;
의료 서비스에 대한 지불;
강제 다운타임 기간에 대한 지불.

목록은 고려한 지불 횟수에 선물을 추가하여 다양할 수 있습니다. 재정 지원직원, 체육관 구독료 지불. 어떤 것도 놓치지 않으려면 연간 보너스에서 직원, 급여에 이르기까지 고용주의 현재 비용 항목을 분석하십시오. 민법 계약, 급여 구조에 속하지 않지만 급여를 계산할 때 고려됩니다.

편집 조언.급여를 계산할 때 계산에 근로 계약에 따른 지불을 포함하는 것을 잊지 마십시오. 출연자는 회사의 직원으로 간주되지 않으며 여기에 포함되지 않음에도 불구하고 인력 충원, 제공된 서비스 또는 수행된 작업에 대한 보수는 SZV-M 보고서에 반영되고 급여 구조에 포함됩니다. 보고기간 중 계약에 따른 대가가 없더라도 계약자. 계약자와 민법 관계를 공식화하는 방법은 ""기사를 읽으십시오.

월 및 연도에 대한 급여 계산

일반적으로 비용을 회계, 감사 및 예측할 때 월별 또는 연간 급여가 사용됩니다. 이 지표를 계산하는 방법, 자세한 지침. 연간 급여를 계산할 때 지난 달력 연도의 데이터가 고려됩니다. 연간 급여를 결정하려면 세 가지 문서가 필요합니다.

작년 급여 명세서;
12개월 전체에 대한 시간표;
조직.

후자의 문서는 정확하기 때문에 특히 중요합니다. 관세율직위 및 부서별 조직의 모든 직원. 각 고용주는 직원 테이블을 작성해야합니다.

두 가지가있다 간단한 방법급여의 크기를 찾으십시오. 잔액 계산 공식이 사용되며 회계, 다른 하나는 보편적 인 비용을 책정하고 회사의 재정 및 경제 활동을 분석하는 데 사용됩니다. 대차 대조표의 급여를 계산하려면 계정 70 ( "임금에 대한 직원과의 정산"), 73 ( "기타 운영에 대한 직원과의 정산") 및 69 ( "사회 보험 및 보안에 대한 정산")의 크레딧을 상응하게 추가하십시오. 계정:

08 "비유동 자산에 대한 투자";
20 "주요 생산";
25 "일반 생산 비용"
26 "일반 사업 비용";
91 "기타 수입 및 지출" 등

얻은 결과는 지난 1년 동안의 데이터를 반영합니다. 12로 나누면 평균 월 급여가 나옵니다. 특정 월에 대한 지표를 결정해야 하는 경우 월별 잔액 데이터를 별도로 분석해야 합니다.

급여 계산을 위한 일반 공식은 두 가지 버전으로 제공됩니다. 추가 계산이 필요하지 않은 가장 최적의 첫 번째 옵션은 다음과 같습니다.

FOTg \u003d ZPg + Dg + Ng

여기서 FOTg - 연간 임금 기금, ZPg - 해당 연도에 발생한 임금, Dg - 해당 연도의 모든 추가 지불, Ng - 해당 연도의 모든 수당. 조직의 직원이 받으면 계산에 고려하십시오. 두 번째 옵션은 더 복잡합니다.

FOTg \u003d ZPsm * Hsm * 12

여기서 FOTg는 연간 급여 기금, ZPsm은 평균 월간 임금, Chsm은 평균 월간 인원수, 12는 1년의 개월 수입니다.

월 급여에 대한 정보

통제 조치를 수행하고 급여에서 공제가 어떻게 지급되고 고려되는지 확인하는 세무 공무원은 월 급여 기금 증명서를 요청할 수 있습니다. 유사한 문서가 요청됨 보험 기금, 대출 신청 시 은행 등 의무화하십시오.

이러한 경우에 대한 통일된 형식은 개발되지 않았습니다. 인증서를 제출할 때 다음을 표시하십시오.

기업의 이름과 세부 사항;
도움이 될 것:회사에 가장 유리한 보상 시스템을 구축하고 인사 문서에 등록하십시오.
도움이 될 것:문서 급여 및 관세율, 지구 계수, 인센티브 지불을 올바르게 반영하십시오.

급여는 매우 중요한 지표입니다. 통계 보고회사 관리의 효율성에 대한 결론을 도출할 수 있습니다. 급여 비용 분석은 인력 배치 결정을 계획하는 데 유용합니다. 급여를 계산하려면 각 회사에서 유지 관리하는 간단한 공식과 문서(직원, 급여,

과세 시스템은 주체와 대상 간의 경제적 관계와 의무의 복잡한 시스템입니다. 이것은 세금 및 수수료의 집합입니다. 법적 질서특정 상태에서.

에 러시아 연방급여의 개념은 Wage Fund의 약자입니다. 이러한 세금을 납부한 이유는 무엇이며 현재 등록 절차는 무엇입니까? 이 질문은 모든 납세자를 걱정합니다.

러시아 연방의 탈세에 대한 책임

회피는 이제 심각한 범죄로 간주됩니다. 우선, 임금, 상여금 및 보상을 받기 위해 임금 기금에 기부합니다. 이 기금에 대한 세금은 국가 구조와 민간 기업을 포함한 모든 기업의 직원이 공제합니다.

임금 기금의 구조와 규모는 각 기업의 개별 지표입니다. 이러한 매개변수는 공식적으로 고용된 근로자의 수에 직접적으로 의존하기 때문입니다. 도 고려한다 평균 연봉시민.

급여 범주

다음과 같은 유형이 있습니다.

직원이 근무한 시간에 대한 지불.
직원의 병가 또는 휴가로 인한 근무하지 않은 시간에 대한 지불.
인센티브 지급(대부분 일시불 지급).
업무상 직원이 일반 자동차를 사용해야 하는 경우 정기 수당 또는 여행 수당.

세금 기여금은 급여의 공식 금액에 직접적으로 의존합니다. "1C ZUP" 회계 프로그램 사용 수석 회계사기업은 계산 세금 공제다음 필수 자금으로:

연금 보험 기금에;
펀드에 사회 보험;
펀드에 건강 보험.

2019 년 러시아 연방 영토에서 급여 공제 금액은 변경되지 않았습니다. 이것은 30 % 비율이며 2019 년까지 유지됩니다. 지불 기간은 활동 유형에 따라 다릅니다. 현재까지 다양한 펀드에 대한 기여율은 다음과 같습니다.

에 대한 기부 연기금보험 - 22%;
사회 보험 기금 - 2.9%;
의료 보험 기금에 대한 기부금 - 5.1%.

공제 절차를 더 자세히 이해하려면 예를 들어볼 필요가 있습니다. OJSC Galaktika의 임금 기금은 2019년 10월에 311,000 루블에 달했습니다. 급여 비용은 다음과 같습니다.

연금 보험 - 47,300 루블;
의료 보험 기금에 대한 기부 - 10,965 루블;
사회 보험 기금에 대한 기부금 - 6,235.

기업이 부상을 입을 가능성이 높을 경우 이 비율이 증가할 수 있습니다. USN에 대한 계산은 동일한 알고리즘에 따라 발생합니다.

이 세금은 무엇을 위한 것입니까?

임금 기금에 대한 세금은 다양한 기업 및 활동 분야의 직원에 대한 적절한 수입 및 물질적 보상의 중요한 구성 요소입니다. 임금 금액의 변경은 즉시 기업의 문서 흐름에 반영되고 정당화되어야 합니다. 때 국가가 설정 한 금액에서 공제 고정 비율 30 %에서 직원에게 필요한 자금을 보장 할 수 있습니다. 기업의 일반 직원은 개인적으로 계산하지 않고 세금 기여금을 작성하지 않습니다. 기업에서이 기능은 모든 전기를 처리하는 회계 부서에서 수행합니다. 회계사는 공제의 정확성, 그리고 가장 중요한 것은 적시성을 통제합니다.

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