"단순한 과세 시스템 : 회계 및 과세", 2012, N 4

기사를 쓰게 된 계기는 대법원의 판결이었다. 케이스에서 고려한 상황은 가장 일반적이고 매우 일반적입니다. 흥미롭게도 판사들은 어느 한쪽에 유리한 결정을 내렸습니다. 대법원은 분쟁을 종결지었습니다. 우리는 무엇에 대해 이야기하고 있습니까? 직원은 해고시 동일한 금액을 두 번 받았습니다. 고용주는 자신의 실수를 바로잡고 싶었습니다. 누가 돈으로 끝냈어?

이것이 분쟁의 요지입니다. 조직의 직원이 사직서를 작성했습니다. 자신의 의지 3항 1항을 기준으로 합니다. 러시아 연방 노동법 77. 해고되면 그에 대한 보상을 했어야 했다. 미사용 휴가그리고 수상. 직원과 합의할 때 미사용 휴가와 상여금으로 두 차례에 걸쳐 금전을 지급받았다. 를 통해 계산했습니다. 은행 카드. 실수를 발견한 고용주는 이전 직원에게 초과 지불한 금액을 반환하도록 요청하는 통지를 보냈습니다. 그러나 돈은 반환되지 않았습니다. 그리고 고용주는 법원에 갔다.

아무르 지방 법원의 민사 사건에 대한 사법 연합 결정(Determination of Judicial Collegium for Civil Cases)에 의해 변경되지 않은 결정으로 아무르 지방의 틴딘스키 지방 법원(Tyndinsky District Court of Amur)은 사용자의 청구를 기각했습니다.

아무르 지방법원 상임위원회의 결정에 의해, 법원 판결취소되었고 고용주의 요구를 충족시키기 위해 새로운 결정이 내려졌습니다.

그러나 직원은 포기하지 않고 러시아 연방 군대의 민사 사건에 대한 사법 학회에 감독 불만 사항을 작성했습니다.

상급 법원의 의견에 따르면, 감독 사건 법원이 이 사건을 고려하는 동안 다음과 같이 표현되는 중대한 법 규범의 위반이 발생했습니다.

그래서 Art에 따르면. 러시아 연방 노동법 137에서 원천 징수 임금직원은 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에서 제공하는 경우에만 이루어집니다.

• 임금으로 인해 직원에게 지급된 미지급 선지급금을 상환하기 위해
• 출장과 관련하여 발행된 미지급 및 적시에 반환되지 않은 선급금을 상환하거나 다른 지역의 다른 직업으로 이전하거나 다른 경우에;
• 개별 노동 쟁의를 고려하는 기관이 노동 기준 또는 가동 중지 시간을 준수하지 않는 직원의 죄책감을 인정하는 경우 직원에게 초과 지불된 금액을 반환합니다.
• 근무 연도가 끝나기 전에 직원을 해고했을 때 이미 연차 유급 휴가를 받았기 때문에 근무하지 않은 휴가 일에 대해. 직원이 Art 1 부 8 항에 규정 된 이유로 해고 된 경우 요즘 공제가 이루어지지 않습니다. 77 또는 단락 1, 2 또는 4시간 1 예술. 81, 단락 1, 2, 5, 6 및 7, Art 1부. 러시아 연방 노동법 83.

따라서 직원에게 초과 지급된 임금(노동법 또는 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 행위의 잘못된 적용의 경우 포함)은 다음의 경우를 제외하고 그로부터 회수할 수 없습니다.

• 그것이 일어났다면 계산 오류;
• 개별 노동 쟁의를 고려하는 기관이 노동 기준 또는 유휴 시간을 준수하지 않는 직원의 잘못을 인정하는 경우
• 법원이 정한 불법 행위와 관련하여 직원에게 임금이 과도하게 지급된 경우.

분쟁을 해결하고 청구를 만족시키기를 거부하면서, 1심 법원은 Art의 조항이 다음과 같다는 결론에 도달했습니다. 초과 지불 된 직원으로부터 회복 가능성에 관한 러시아 노동법 137 돈이 경우 고용주 측의 회계 오류가 없었고 피고용인 측의 유죄 및 부정직 한 조치가 확립되지 않았으므로 피고로부터 초과 지불 된 금액을 회수 할 근거가 없기 때문에 적용되지 않습니다.

또한 법원은 Art. 8개 규약 국제기구 1949년 7월 1일자 노동 N 95 "임금 보호에 관하여", 인권 및 기본적 자유 보호를 위한 협약(1952년 3월 20일 파리에서 서명)에 대한 의정서 N 1, 다음으로 인해 의무 적용 예술의 단락 4. 러시아 연방 헌법 15조, 예술. 러시아 연방 노동법 10조 및 Art 조항과 일치합니다. 러시아 연방 노동법 137에는 직원이 초과 지불 한 임금을 회수 할 수있는 경우의 전체 목록이 포함되어 있습니다.

메모. 예술에 따르면. 1949년 7월 1일자 ILO 협약 N 95 8조에 따르면, 임금 공제는 국내법이 규정하거나 단체 협약 또는 중재 기관의 결정에 정의된 조건 및 한도 내에서 허용됩니다. 권한 있는 당국이 가장 적절하다고 판단하는 방식으로 근로자에게 그러한 공제가 이루어질 수 있는 조건과 범위를 알려야 합니다.

대법원도 ​​이 입장에 동의했다.

아무르 지방법원 상임위원회는 사건에 대한 법원의 결정을 취소하고 사용자의 주장을 만족시키기로 결정하면서, 제1심 법원과 파송 사건 법원이 실질법을 잘못 해석했다고 지적했다. 직원으로 인한 임금 및 기타 유형의 지불을 계산할 때 잘못된 산술 연산에 국한되지 않고, 산술 오류, 오타 또는 인쇄 오류 여부에 관계없이 직원에게 초과 지불한 임금과 관련하여 다음의 경우를 포함합니다. 이중 자금 이체는 계산 오류로 인식되어야 합니다.

RF 군대 대표는 "오류 계산"의 개념에 대한 이러한 정의에 동의하지 않았습니다.

1심 법원은 현행 노동법의 규범에 대한 문자적 해석에 기초하여 계산은 다음을 포함하는 기술적 오류인 반면 산술 연산(계산과 관련된 작업)에서 발생한 오류로 간주되어야 한다는 결론에 도달했습니다. 고용주의 잘못을 통해 저지른 기술적 오류는 계산에 포함되지 않습니다.

이 사건을 고려할 때 고용주가 해고시 직원에게 지불해야 할 금액을 계산할 때 계산(산술) 오류를 범했다는 증거는 법원에서 확인되지 않았으며 사건 파일에 사용할 수 없습니다. 또한 법원은 피고용인이 초과 지불을 제공 할 수없는 것과 관련하여 고용주가 은행 카드로 자금을 할부로 이체했기 때문에 피고인 측의 유죄 및 부정직 한 행동의 존재를 입증하지 않았습니다. 자금의.

러시아 연방 군대의 민사 사건에 대한 사법 학회는 불법 결정을 내린 감독 법원이 사건을 고려하는 동안 발생한 사법 오류를 수정하기 위해 상임위원회의 결의를 인정합니다 아무르 지방 법원의 민사 사건에 대한 아무르 지역의 Tyndinsky 지방 법원의 결정과 사법 연합의 판결은 취소될 수 있음(러시아 연방 대법원의 결정) 2012년 1월 20일 N 59-B11-17).

따라서 직원은 최고 법원의 판사가 확인한 잘못 이체 된 자금을 반환 할 의무가 없습니다.

여기서 우리는 도덕적, 윤리적 기준을 다루지 않을 것입니다.

비슷한 상황에서 직원이 계속해서 이 고용주를 위해 일하면 직원이 자발적으로 동의한 경우에만 초과 지급된 금액을 반환할 수 있습니다. 급여에서 빼낼 수 없습니다. 그리고 이 경우 직원과 합의에 도달할 기회가 여전히 있다면 그가 해고되면 가능성은 0입니다.

고려중인 사법 행위에서 "계산 오류"의 개념에 대한 명확한 정의가 제공됩니다. 이는 산술 연산(계산과 관련된 작업)에서 발생한 오류입니다. 고용주의 잘못으로 저지른 것을 포함하여 기술적인 오류는 계산에 포함되지 않습니다.

누구도 실수로부터 자유롭지 않습니다. 불행히도 모든 회계사는 비슷한 상황에 처할 수 있습니다. 급여에 직접 관여하는 회계사는 자신의 직무에 더주의를 기울일 것을 다시 한 번 권고받을 수 있습니다.

S.G. 노비코프

저널 전문가

"간소화 된 과세 시스템 :

회계와 세무"

고용주는 계산 오류가 있는 경우 초과 지불된 금액을 회수할 수 있습니다. 법정에서 초과지급된 금액을 회수하기 위해 고용주는 회계 오류로 인해 지불이 이루어졌음을 입증해야 합니다.

계산 오류로 인한 초과 지급은 고용된 직원과 해고된 직원 모두에게 발생합니다. 첫 번째 경우 고용주는 법원에 가지 않고 초과 지불된 금액을 반환할 수 있습니다. 고용주는 수학 연산에서 실수가 있는지 확인해야 하며 네트워크가 수학적으로 잘못 수행되었는지 확인해야 합니다(덧셈, 뺄셈, 나눗셈, 곱셈). 그 후 일정 기간 내에 돈을 돌려주거나 공제에 동의하도록 직원에게 제안해야 합니다. 동의가있는 신청을 기반으로 매월 소득의 20 %를 원천 징수하는 명령을 내려야합니다. 직원이 이미 해고된 경우 법원에 가야 합니다. 계산오류를 입증할 수 있는 서류를 법원에 제출해야 하며 계산 알고리즘은 별도로 작성해야 합니다. 프로그램에 오류가 있는 경우 시스템 오류를 수정하고 문제가 컴퓨팅 작업에 미치는 영향을 나타내는 IT 전문가의 보고서가 필요합니다.

Art에 나열된 상황. 러시아 연방 노동법 137. 그 중 하나는 계산 오류로 인해 직원이 예상보다 많은 것을 받았습니다. 초과 급여, 보너스 또는 혜택(질병, 자녀로 인한)에 대해 이야기할 수 있습니다. 계산 오류는 산술 오류, 즉 수학 연산의 잘못된 수행입니다(2012년 1월 10일자 Rostrud의 편지 No. 1286-6-1.

대부분의 경우 환불 문제는 직원이 자발적으로 동의하는 경우가 거의 없기 때문에 법원에서 결정됩니다. 그러나 회계사가 기술적인 오류를 범하거나 표준을 잘못 적용한 경우 고용주는 초과 지불을 복구할 수 없다는 점에 유의해야 합니다. 고용주는 계산 오류를 입증하는 경우에만 돈을 반환합니다.

계산 오류의 증거

법원의 경우 수학적 계산으로 회계사의 설명을 준비해야합니다. 계산 오류로 이어진 계산을 명확하게 보여줘야 합니다. 급여명세서와 명세서를 증명서에 첨부해야 합니다. 그러나 이것들은 주요 문서가 아닌 추가 문서입니다. 당신은 법정에서 그들과 함께 이길 수 없습니다

고용주는 종종 실수를 인용합니다. 회계 프로그램. 이 경우 프로그램의 실패와 급여의 이중지급은 수학적 오류라는 점에 유의해야 한다. 법 규범을 적용하는 고용주의 실수에는 적용되지 않습니다.

종종 회계사는 오타, 오타를 만듭니다. 이러한 경우 고용주는 직원을 평소 수입보다 훨씬 많이 양도하면 돈을 회수 할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 11,000 대신 거의 100만 루블을 직원에게 양도했습니다.

기술적 오류

기술적 오류는 잘못된 데이터 입력입니다.

회계사에 대한 많은 감독은 법원에 의해 오류를 계산하는 것이 아니라 기술적인 것으로 분류됩니다. 이 경우 초과 지불은 직원에게 남아 있습니다. 예를 들어, 법원은 회계사의 낮은 자격으로 인해 기술적 오류가 발생했다고 인정합니다. 급여를 계산할 때 회계사의 과실도 계산 오류로 이어지는 경우는 거의 없습니다. 그들 대부분은 이미 필요한 모든 공식이 있는 프로그램으로 작업합니다. 따라서 법원은 회계사의 오류를 기술적 오류로 분류합니다. 이러한 오류는 다음과 같을 수 있습니다.

세금 혜택에 대한 잘못된 해석

수입을 계산할 때 잘못된 계수 선택;

결제 등을 위한 잘못된 초기 데이터 표시

대부분의 경우 이러한 단점을 계산 오류로 재분류하는 것은 불가능합니다.

법원은 프로그램 실패와 계산 오류 사이의 연결을 설정하지 않은 경우, 특히 계산 오류로 이어진 경우 금액 환불을 거부합니다. 그 자체로 기술적 오류는 계산 오류를 나타내지 않습니다. 따라서 프로그램의 문제에 대한 IT 전문가(내부 또는 초대)의 보고서 또는 결론을 사용해야 합니다. 그러나 계수 오류를 감지하는 행위는 이러한 목적에 적합하지 않습니다.

사법 관행에 따르면 법원은 다음과 같은 경우 오류를 기술적 오류로 인정합니다.

1. 프로그램에 잘못된 데이터 입력
2. 이중 급여, 재정 지원, 상, 수당.
3. 여러 가지 이유로 한 기간의 지불.
4. 규제법에 의해 제공되는 계산 규칙을 ​​준수하지 않는 경우.

고용주는 직원의 동의 없이는 수입을 원천 징수할 수 없음을 기억해야 합니다. 계산 오류가 있다고 확신하더라도 절차를 위반할 가능성이 높으므로 서두르지 마십시오. 이러한 상황에서 직원의 동의 없이는 임금을 보류할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 137조 3항).

직원이 공제액을 공개하면 법원에 갈 것입니다. 법원은 고용주가 비금전적 손해에 대한 보상과 함께 직원에게 돈을 반환하도록 의무화합니다. 이 경우 법원은 사용자가 초과지급된 금액의 반환을 요구할 만한 이유가 있었는지 여부를 조사하지 않습니다.

동의를 요청하려면 서면 통지를 해야 합니다. 직원은 진술서를 작성하거나 통지의 상자를 작성하라는 제안을 받아야 합니다. 어떤 경우에도 직원은 공제의 근거와 금액에 이의를 제기하거나 이에 동의하지 않는다는 것을 직접 작성해야 합니다.

직원이 돈을 반환하는 데 동의하면 여행 수당 보고서와 유사하게 근무일 3일을 제공합니다. 직원이 보류에 동의하지 않으면 모든 정보를 무시합니다.

자발적 상환 기간이 만료되면 고용주는 한 달 안에 원천징수 명령을 내립니다. 직원이 공제에 동의한 경우에만 명령을 내려야 합니다. 그가 성명서를 작성했는지, 통지서를 작성했는지는 중요하지 않습니다.

직원이 원천 징수 동의서에 서명하지 않았거나 고용주가 월별 마감일을 놓친 경우 법원에 가야 합니다.

아직 비슷한 글이 없습니다.

작업 과정에서 회계 서비스 전문가는 많은 수학적 계산을 수행하며 그 동안 오류나 단점이 불가피합니다. 어떤 경우에는 그러한 실수를 "계산 오류"라고 하며 이를 제거하기 위해 필요한 조치를 취합니다.

그것은 무엇입니까?

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 정확히 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:

지원 및 전화는 연중무휴로 접수됩니다..

빠르고 무료로!

회계사가 조직 직원의 급여 금액을 결정할 때 범한 산술 오류를 계산 오류라고합니다.

이러한 단점은 기본적인 수학 연산(덧셈, 뺄셈, 곱셈)을 계산 오류로 수행할 때 발생합니다.

어떤 법 규칙이 적용됩니까?

문서화

직원에게 초과 지불 된 돈을 반환하는 작업에 대한 문서화는 다음 옵션 중 하나에 따라 수행됩니다.

수집 기간

초과 지급액은 계산 착오 후 1개월 이내에 직원의 동의를 받아 반환해야 합니다.

동의가 없고 고용주가 법원에 가는 경우, 기간은 제한 기간부채 상환은 3년이다.

회계상의 수익률 반영

회계에서 초과 지불 된 금액의 반환은 급여에 대한 직원과의 정산을위한 계정의 신용에 대한 다음 항목으로 이루어집니다 (계정 70).

잉여금의 회수되지 않은 금액(법원이 회수를 거부하거나 제한 기간이 만료된 경우)은 상각됩니다.

개인 소득세 계산 수정

계산 오류로 인해 초과 지불된 자금은 인식되지 않습니다. 물질적 이득직원이며, 무이자 대출 자격을 부여하고 35%의 인상된 세율로 세금을 부과하는 것은 불법입니다.

계산 오류가 감지되면 직원이 초과 지불 금액을 공제하는 데 동의하면 13%의 개인 소득세가 부과되지 않습니다. 이 금액은 현금 데스크 또는 조직의 현재 계정.

직원이 이미 조직을 떠났거나 과도하게받은 자금 반환에 동의하지 않고 소송이 장기간 (12 개월 이상) 지속되는 경우 고용주는 지불 한 소득에서 원천 징수 불가능에 대한 정보를 제출합니다. 직원에게 세무 조사관에게.

RSV-1 PFR을 변경해야 합니까?

RSV-1 PFR(미지급 보험료 계산)의 변경을 기반으로 계산 오류가 발견되면 업데이트된 계산을 컴파일하여 계산할 필요가 없습니다.

이 오류는 발견된 기간 동안 해당 문서에 반영됩니다.

따라서 잘못된 지불이 이전 분기의 과세 기준에 이미 포함되었지만(예: 1) 다음 기간(예: 2)에 발견된 경우 오류는 발견 기간에 반영됩니다( 2분기).

다른 유형의 오류인 경우

회계와 관련이없는 계산에 오류가있는 경우 고용주는 직원에게 그러한 발견을 알리고 실수로 발생한 돈의 반환을 요청할 권리가 있습니다.

제1109조에 따라 민법러시아 연방, 직원이 반환에 동의하지 않는 경우 사법부조직의 직원으로부터 이러한 금액을 회수할 자격이 없습니다.

다만, 이 경우 미환급금액은 개인소득세 과세대상이 됩니다.

예

2016 년 8 월 Orion LLC 영업 부서의 직원 인 Anna Valentinovna Mironova는 회계사의 잘못으로 1 만 루블 (급여) 대신 2 만 루블을 이체했습니다. 금액이 두 번 잘못 송금되었습니다. 직원은 자금을 반환하라는 제안을 받았지만 그녀는 거부했고 자금을 회수하는 것은 불가능했습니다. 오류는 셀 수 없었습니다.

2019년 2월, 무역 기업의 직원인 Anatoly Anatolyevich Ivanov는 규정된 27,000루블 대신 28,000루블로 크레딧을 받았습니다. 회계사는 추가 제공을 위해 조직의 직원으로 인한 지불을 합산할 때 오류로 인해 추가 1,000 루블이 발생했다고 설명했습니다. 유료 서비스구매자. Ivanov A.A.는 오류 보고서를 읽은 후 과도하게 이체된 자금을 반환할 수 있는 서면 허가서를 작성했습니다. 직원이 조직의 현금 데스크에 1000 루블을 기부하면서 사건이 해결되었습니다.

차익거래 관행

회계사의 실수를 인정하고 직원으로부터 과도하게받은 금액을 회수하는 것과 관련된 현대 사법 관행은 매우 모순됩니다.

그러나 대부분의 경우 수학적 규칙을 잘못 적용하는 동안 발생한 오류만 가산으로 인식됩니다.

대부분의 경우 급여계산을 위한 틀리거나 반복적인 자료입력은 회계오류로 인정되지 않습니다.

고용주가 직원에게 잘못된 금액을 지급하는 오류가 계산 오류(계산)의 결과로 발생한 것이라고 확신하고 직원이 자발적으로 반환을 거부하는 경우 법원에 가는 것이 긍정적인 결과를 가져옵니다.

사법부에 적용하기 위해 회계사는 잘못된 계산을 일으킨 계산과 급여 명세서, 명세서 및 기타 지원 문서가 명확하게 표시되는 수학적 계산으로 설명을 작성합니다.

회계 프로그램의 실패로 인해 오류가 발생한 경우 컴퓨터에 설치된 프로그램의 작동 문제로 인해 회계 오류가 발생했다는 IT 전문가의 의견을 제공해야 합니다.

고용주가 직원의 서면 동의 없이 이전에 과지급된 자금을 급여에서 공제했다면, 이 조치에 대한 정당성이 있더라도(예: 계산 오류) 원천징수된 자금을 전액 반환해야 합니다. 직원에 대한 도덕적 피해에 대한 보상으로 (법원에 신청한 경우 동의없이 보류를 찾은 경우).

9630

질문하기

FIU는 돈 반환을 요청합니다(그들은 연금을 받아야 하는 것보다 더 많이 받았습니다)

PFR 전문가의 잘못으로 인해 2009년부터 2013년까지 연금을 받아야 하는 금액보다 더 많이 청구되었습니다. 그리고 지금 FIU는 115743.59 kopecks를 반환하도록 요구하고 있습니다. 보유 결정은 첨부 문서에 나와 있습니다.

내 행동은 어떻게해야합니까? 나는 지불하고 싶지 않습니다, 그것은 내 잘못이 아닙니다. 게다가 내 연금은 실수 전보다 훨씬 적어졌다.

변호사 답변

최고의 답변

마트빈코 세르게이 바실리에비치(2013년 11월 10일 16:18:24)

좋은 날 - 여기에서 당신의 무의식의 법원에서 문제를 해결하도록 제안하십시오 - 러시아 연방의 PF는 법원에서 계산 오류가 있었고 반환에 대한 결정으로 판단하여 다음을 나타냅니다. PF RF의 그는 계산에 잘못된 규정을 적용했습니다 ... ... 제 1109 돈의 합계시민의 부정직과 계산 오류가 없는 경우 생활 수단으로 시민에게 제공됩니다. - 기존의 "계산오차" 개념의 해석과 관련하여 매우 모순적이다. 대부분의 경우 사법부는 계산 오류를 수학 연산 중 계산 과정에서 직접 발생한 오류, 즉 수학 규칙의 잘못된 적용으로 이해하는 경향이 있다고 결론지을 수 있습니다. 이와 관련하여 법원은 특히 법의 지배를 잘못 적용하거나 부적절한 초기 데이터의 잘못된 (반복) 사용을 계산 오류로 인정하지 않습니다. 1984 년 2 월 23 일자 소련 각료 회의 법령에 포함 된 VTsSPS N 191 " 국가 혜택 "(철회)에 따르면 계산 오류는 산술 오류입니다. 당신은 기회가 있습니다 - 법률에 대한 링크와 함께 서면으로 작성된 PF RF의 편지 결정에 대한 답변 - 이 경우에 내 의견을 생각하게 하십시오 PF RF 자금의 금고로 돌아가십시오 PF RF의 기회는 다음과 같습니다 매우 작습니다 .. RF PF 직원을 처벌하고 비용으로 금액을 반환해야한다는 것이 밝혀졌습니다. 연금 발생에 대한 규정을 모릅니다 ..

최고의 답변

블라디미르(2013년 11월 10일 17:06:20)

지불할 것이 없습니다. whorow에 PFR 서한에 대한 서면 응답을 제출하고, 이것은 귀하의 잘못이 아니며 표시된 금액을 지불할 의사가 없으며 위에 제시된 기사의 링크를 참조하지 않고 귀하로부터 금액을 징수하는 것에 반대한다는 것을 나타냅니다. 배송 확인 이메일로 보냅니다.

답변을 찾고 계십니까? 변호사에게 물어보세요!

9630 변호사가 당신을 기다리고 있습니다 빠른 응답!

질문하기

블라디미르 이바노비치(2013년 11월 10일 17:16:55)

안녕하세요! "노동 연금에 관한" 연방법 제 25조에 따라 개인은 노동 연금의 설립 및 지급을 위해 제출한 문서에 포함된 정보의 정확성에 대한 책임이 있으며, 또한 고용주는 정확성에 대한 책임이 있습니다. 필수 시스템에서 개인(개인화된) 회계를 유지하기 위해 제출된 정보. 허위 정보를 제출하거나 정보를 제때에 제출하지 않아 근로 연금 지급에 과도한 지출이 발생한 경우 유죄인은 보상해야 합니다. 러시아 연방러시아 연방 법률이 규정한 방식으로 발생한 손해. 따라서 왜곡된 정보가 포함된 문서를 제출했거나 문서가 가짜로 판명되어 귀하의 잘못으로 인해 초과 지출이 발생한 경우 이러한 자금을 회수할 수 있습니다. 연금 기금의 초과 지출에 대한 책임은 귀하에게 없으므로 이 기금을 반환할 필요가 없습니다. 러시아 연방 연금 기금은 초과 지출을 한 사람에게서 이러한 기금을 회수할 권리가 있지만 귀하는 그렇지 않습니다. 그것을 주장하지 않고 심판이 자금은 귀하로부터 수집되지 않습니다. 도움이 되셨길 바라며, 성공하시길 바랍니다!

카토르제프스카야 엘레나 니콜라예브나(2013년 11월 10일 19:16:24)

PF 직원의 계산 오류(귀하의 잘못이 아님)의 경우 연금을 포함한 생계 수단으로 제공된 지불은 환불되지 않습니다(민법 1109조).

계산 오류의 원인이 귀하의 잘못된 정보 제출 또는 정보의시기 적절하지 않은 제출 (돈 수령자의 잘못으로 인한 오류) 인 경우 결과 초과 지불의 상환을 위해 수령인에 대한 PF의 요구 사항은 합법적입니다. 2001 년 12 월 17 일 No. 173-FZ "러시아 연방 노동 연금에 관한 연방법" 제 25 조.

공손히,

파시코바 나데즈다 니콜라에브나(2013년 11월 11일 08:30:14)

안녕하세요. 자발적으로 아무것도 반환 할 수 없으며 가장 중요한 반환 및 연금 공제에 동의하지 않습니다. FIU가 법원에 가도록 하세요. 그들이 책임을 져야 합니다. 스스로 해결하도록 하세요. 물론 법원에서 실수가 있었다는 것을 입증하면 법원은 돈을 돌려줄 것을 의무화하지만 입증하지 않기 때문에 빚이 없다는 뜻이다.

주브코프 세르게이 바실리에비치(2013년 11월 11일 09:04:37)

친애하는 Elifankina A.A. 에

프로니치키나 야나 이고레브나(2013년 11월 11일 16:39:16)

안녕하세요! 2001년 12월 17일자 25조 N 173-FZ "러시아 연방 노동 연금"에 따르면:

1. 물리적 및 법인노동 연금의 설정 및 지급을 위해 제출한 문서에 포함된 정보의 정확성에 대한 책임은 사용자에게 있으며, 의무 시스템에서 개인(개인화된) 기록을 유지하기 위해 제출된 정보의 정확성에 대해서도 책임이 있습니다. 연금 보험.

2. 본 조 제23조제4항의 정보를 허위로 제출하거나 기한 내에 제출한 경우 연방법, 노동 연금 지불에 대한 과도한 지출을 수반하며, 가해자는 보상합니다. 연기금러시아 연방 법률이 규정한 방식으로 러시아 연방에 발생한 손해.

고용주는 계산 오류가 발생한 경우 초과 지급된 소득 금액을 반환할 권리가 있습니다. 이를 위해서는 직원의 동의를 받거나 법원에서 이 사실을 입증해야 합니다.

현재 직원과 퇴직 직원 모두에게 초과 지급이 가능합니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 정확히 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:

지원 및 전화는 연중무휴로 접수됩니다..

빠르고 무료로!

시민이 회사에서 일하는 경우 공제에 대한 동의로 충분합니다. 고용주는 초과 지불이 계산의 잘못된 수학 연산으로 인한 것인지 확인해야 합니다. 그런 다음 직원에게 돈을 입금하도록 초대해야 합니다. 정해진 시간또는 보유에 대한 그의 허가를 얻습니다. 그는 급여의 20 %에 대한 월별 공제를 위해 주문을 준비하는 신청서를 작성해야합니다.

초과 금액을 받은 직원이 이미 해고된 경우 법원을 통해 보상해야 합니다. 산술 오류 및 세부 계산 알고리즘을 확인하는 문서가 중재에 제출됩니다.

프로그램이 실패하면 문제를 수정하고 계산 작업의 결과에 미치는 영향을 나타내는 프로그래머 보고서를 법원에 제출해야 합니다.

예술에서. 노동법 137은 법으로 소득에서 초과 지급을 공제할 수 있는 모든 경우를 나열합니다.

근로자가 자발적으로 반환을 거부하기 때문에 초과 지불금 반환 문제는 종종 법원에서 해결됩니다. 고용주는 계산 오류 또는 프로그램 실패가 발생하는 경우 긍정적인 법원 결정을 믿을 수 있습니다. 기술적인 부정확성과 표준의 잘못된 적용의 경우, 돈은 직원에게 남습니다.

그것은 무엇입니까

계산 오류에 대한 구체적인 정의는 없습니다. 규범 문서, 조절 노동 관계 RF에서.

산술 연산을 수행하는 동안 발생한 오류, 즉 나눗셈, 곱셈, 덧셈 또는 뺄셈의 잘못된 결과는 계산 오류로 인식됩니다. 이것은 2012년 1월 20일자 러시아 연방군 결정 No. 59-B11-17과 2012년 10월 1일자 Rostrud No. 1286-6-1의 편지에 의해 입증됩니다.

그러한 부정확성이 발견되면 어떤 형태로든 적절한 조치가 취해집니다.

임금 계산의 회계 오류는 계산하는 동안 직원의 소득에서 초과 지불을 원천 징수하는 법적 근거입니다.

시민의 부정직이나 계산 오류에 대한 사실이 없으면 초과 받은 급여를 반환할 의무가 없습니다(민법 1109조 3항).

이제 회계는 주로 회계 프로그램을 사용하여 수행됩니다. 계산기가 데이터를 입력할 때 실수를 했다면 이는 고용주의 귀책으로 인한 기술적 오류로 인식됩니다. 계정에는 적용되지 않으며 그로 인한 초과 지불은 환불되지 않습니다.

지급인의 낮은 자격 또는 과실로 인한 부정확으로 인해 발생한 초과 지급된 금액은 반환되지 않습니다. 회계사가 일하는 프로그램에는 직원에 대한 정확한 보수 계산에 필요한 모든 공식이 이미 포함되어 있습니다.

프로그램이 실패하면 고용주는 이 사실을 문서화해야 하는 전문가를 호출해야 합니다. 증빙 서류가 있는 경우 법원은 프로그램의 잘못된 기능을 계산 오류와 동일시할 수 있습니다.

초과 지불이 감지되면 직원의 동의가 있거나 법원의 결정에 의해서만 직원의 수입에서 원천 징수 될 수 있습니다. 후자의 경우 직원의 유죄 또는 부정직한 행동이 입증되거나 계산 오류가 입증되어야 합니다. 고용주는 해당 행위를 직원과 법원에 제공해야 합니다.

증거가 없는 경우 법원은 근로자에게 초과 지급을 보류하라는 요건을 충족하지 않습니다.

계산 오류의 정의는 예를 들어 단체 협약에서 수정되어야 합니다. 고용주에 대한 초과 지불 사실을 고려하려면 특별 수수료를 만들어야합니다. 여기에는 최고 회계사, 인사 책임자, 재무 관리자, 관리자가 포함될 수 있습니다. 의장의 기능은 이사에게 위임될 수 있다.

작업자의 위임이 끝나면 반드시 숙지해야 합니다.

기술 감독

잘못된 데이터 입력은 기술적인 오류로 인식됩니다. 이것이 법원이 종종 회계사의 감독을 특징짓는 방식입니다. 이 경우 직원이 초과 지불한 금액은 환불되지 않습니다.

이러한 오류에는 다음이 포함됩니다.

• 세금 인센티브의 부적절한 적용;
• 급여를 계산할 때 잘못된 계수 선택;
• 계산을 위해 잘못된 초기 데이터를 입력하는 등

그러한 결점을 세는 것과 같이 재분류하는 것은 거의 불가능합니다.

법원은 프로그램의 오작동과 산술 오류 사이에 관련이 없는 경우 초과 지불에 대한 상환을 거부합니다. 스스로 기술적인 어려움계산 오류를 나타낼 수 없으므로 이 관계를 증명하려면 적절한 전문가의 결론이 필요합니다. 이 상황에서는 부정확한 탐지 행위가 필요하지 않습니다.

에 사법 관행기술적 오류는 다음과 같습니다.

• 프로그램에 잘못된 정보 입력;
• 수입 및 기타 지불의 이중 이체;
• 다양한 근거에 대한 기간 동안의 보수 지불;
• 규제 문서에 의해 설정된 규칙을 준수하지 않습니다.

고용주는 계산 오류가 발생한 경우 직원의 동의 없이 초과 지급액을 직원의 수입에서 공제하는 것이 불법임을 기억해야 합니다(노동법 137조 3항).

그렇지 않으면 근로자가 소송을 제기할 수 있으며, 이는 회사가 돈을 반환하고 시민에게 비금전적 피해를 배상해야 합니다. 중재자는 보존의 근거와 합법성을 이해하지 못합니다.

직원의 동의를 얻으려면 서면으로 통지를 준비해야합니다. 직원은 환불 신청서를 작성하거나 통지서의 해당 섹션을 작성할 수 있습니다. 근로자는 공제의 사유와 금액에 동의함을 기재해야 합니다.

사용자는 근로자의 승인을 받으면 여비의 경우 일정 기간(예: 3일)을 정하여 근로자가 돈을 반환하도록 할 수 있습니다. 기간이 만료되면 한 달 이내에 책임자에게 금액을 원천 징수하는 명령을 내릴 권리가 있습니다. 명령은 동의가 있어야만 발행됩니다.

직원이 거부하거나 한 달을 놓친 경우 초과 지불은 법원 결정에 의해서만 반환 될 수 있습니다.

급여 계산 오류의 증거

재판을 위해서는 고용주로부터 설명 회계사가 필요합니다.

그것에 적용하십시오:

• 오류가 있는 수학적 계산;
• 급여 명세서;
• 소득의 발생 및 발행에 관한 진술.

종종 고용주는 소프트웨어 오류를 언급합니다. 회사가 법률 요구 사항을 준수하지 않는 경우에는 적용되지 않으므로 증거 기반이 있는 경우에도 가산으로 인정될 수 있습니다.

계산기가 실수를 하거나 오타를 낸 경우에는 종종 돈을 돌려받을 수 있습니다. 예를 들어, 근로자에게 있어야 하는 것보다 훨씬 많은 금액을 이전할 때.

직원 소득에서 원천징수

직원의 수입은 다음 규정 문서에 따라 원천 징수할 수 있습니다.

러시아 연방 세금 코드, 조항 4, Art. 226	고용주는 근로자에게 발생한 급여에서 개인 소득세를 원천 징수해야 합니다.
RF IC Art. 109	조직은 직원의 소득에서 위자료를 공제하고 수령인의 계정으로 이체해야 합니다. 이에 대한 근거는 공연 목록또는 공증인이 인증한 계약서.
법 집행 절차 229-FZ 일자 02.10.07	Art의 단락 3을 기반으로합니다. 98 채무자의 고용주는 소득에서 공제해야 합니다. 집행 문서요구 사항에 따라.
1995년 5월 19일자 아동이 있는 시민에 대한 국가 지원에 관한 법률 No. 81-FZ	미술. 19는 회사가 직원의 잘못으로 인해 발생한 급여 초과 지급을 직원의 소득에서 공제하도록 의무화합니다. 예를 들어, 지급 규모 및 목적에 영향을 미치는 정보의 은폐로 인해 허위 서류를 제공합니다.
2006년 12월 29일자 사회보험법 No. 255-FZ	예술의 단락 4. 15에 따르면 금감원의 과지급된 급여는 수령인의 부정직이나 회계사의 계산 착오 사실이 밝혀지면 수령인으로부터 회수된다.

예술에서. 노동법 137조에 따르면 근로자의 소득에서 회사에 대한 부채를 상환하기 위해 다음과 같은 경우에 공제가 가능하다고 명시되어 있습니다.

• 소득에 대해 발행되었지만 해결되지 않은 선지급금을 상환하기 위해
• 출장, 출장 또는 기타 목적을 위해 발행된 미지급 및 제때 반환되지 않은 선지급금을 지불하기 위해;
• 계산 오류로 인해 직원에게 초과 지불금을 반환하거나 권한 있는 기관이 노동 표준을 준수하지 않거나 가동 중지 시간에 작업자의 잘못이 있음을 인식한 경우
• 이미 유급 휴가를 사용한 기간이 끝나기 전에 직원을 해고 한 경우.

초과 지급금 반환 결정은 선지급금이 반환되고 부채가 상환되었으며 회계 오류가 발견된 순간부터 한 달 이내에 사용자가 내려야 합니다. 직원은 보류에 동의해야 합니다.

예시

예술에 따라. 노동법 138조에 따르면 직원의 월급에서 모든 공제액은 20%를 초과할 수 없습니다.

예시:

2019년 4월 Plumbing LLC Kholopov V. V.는 16,000 루블의 급여를 받았습니다. 이 기간 동안 머리의 명령에 따라 그는 4,800 루블의 보너스를받을 자격이 있습니다.

회계사는 직원에게 22,800루블을 청구했습니다. 개인 소득세를 뺀 지불을했습니다 (22,800 - 13% \u003d 19,836 루블).

한 달 후 계산기는 1,740 루블 금액의 임금 계산에서 계산 오류를 밝혔습니다. (19,836 - (20,800 - 13%)).

계산 오류 사실을 수정하기 위해 회계사가 설명 메모를 작성한 LLC에서 수수료가 생성되었습니다. 간과를 산술로 인식했습니다. 그들은 2019년 5월 직원의 수입에서 이를 회수하기로 결정했습니다.

이에 대한 통지가 V. V. Kholopov에게 전송되었으며 그는 상황에 대한 동의를 확인했습니다.

회계에 반영

회계사는 직원의 동의 하에 이를 공고에 반영하여 자신에게 과도하게 발행된 금액을 캐쉬 데스크에 반환해야 합니다.

표에는 예산 기관에 대해 나와 있습니다.

감지된 초과 지불은 인증서로 확인됩니다. f. 0504833, 금액이 회계 등록부에 반영됩니다. 과거 기간의 초과 지급은 소득으로 처리됩니다. 직원은 개인 소득세를 뺀 금액을 반환합니다.

개인소득세 계산 정정

Art의 단락 3에 따라. 계산 오류가 감지 된 후 러시아 연방 세금 코드 226 개인 소득세 원천 징수초과 금액은 미래 수입을 계산할 때 고려할 수 있습니다.

지난 기간에 세금이 과도하게 원천 징수되어 지불 된 경우 이번 달에 고려할 수 있습니다. 즉, 초과 지불 금액만큼 적은 예산으로 이전됩니다. 잉여금은 자동으로 적립되어야 합니다.

뒤집힌 경우 개인 소득세 금액근로자가 다음 기간에 누적된 금액을 초과하여 세금을 과도하게 원천징수합니다. 이 상황은 해고 시 가능합니다. 고용주는 직원의 요청에 따라 이 돈을 반환해야 합니다. 이 절차는 Art에 제공됩니다. 러시아 연방 세금 코드 231.