6월 자녀돈은 언제 지급되나요? 아동수당 지급이 지연되는 이유는 무엇입니까?

06.05.2024

많은 젊은 부모들은 자녀 수당이 지연되는 이유에 관심이 있습니다. 때로는 혜택이 6개월 이상 지연되었다는 정보를 받는 경우도 있습니다. 이것이 합법적인가요? 이것을 예방할 수 있습니까? 지연된 금액이 가능한 한 빨리 수령되도록 영향을 미치는 방법은 무엇입니까?

법에 따라 아동수당은 언제 지급되어야 합니까?

이러한 모든 문제를 이해하려면 아동 수당 지급에 관한 법률을주의 깊게 연구해야합니다. 이 경우에만 귀하는 귀하의 권리를 알고 그 준수를 요구할 수 있습니다.

자금 이체 시기는 귀하가 고용주를 통해 급여를 받는지 아니면 사회 보장 당국으로부터 직접 급여를 받는지에 따라 크게 달라집니다. 사회보장국이 이렇게 하면 신청서를 제출한 후 다음 달에 지급을 받을 수 있지만 늦어도 26일까지는 지급을 받을 수 있습니다.

고용주가 급여를 직접 지급하는 경우 고용주는 회사 직원이 급여를 받는 다음날 이 자금을 이체합니다. 그런데 또 마감일이 다음 달 26일이에요.

지연 시간이 이 기간보다 길어지면 고용주에게 안전하게 연락하여 청구할 수 있습니다.

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일반적으로 지불이 지연되는 이유는 무엇입니까?

일반적으로 지불 지연은 두 가지 주요 원인으로 인해 발생합니다. 자금 이체는 사회보험기금에 의해 지연될 수 있으며, 사회보험기금은 연방 또는 지역 예산으로부터 돈을 받습니다. 이 경우 전적으로 정부기관의 잘못이다. 그러나 원칙적으로 이러한 지연은 1~2개월을 초과하지 않으며 정기적인 자금이 회복되는 즉시 지불되어야 합니다.

또 다른 일반적인 이유는 고용주가 사회 보험 기금에서 이미 이체한 자금을 지연하는 것입니다. 실제로 일부 상황(예: 기업의 여러 직원이 동시에 출산 휴가를 받는 경우)에서는 고용주의 계좌에 사회 보험 기금에서 이체된 필요한 자금이 없는 경우가 있습니다. 이 문제는 쉽게 해결할 수 있습니다. 회사는 필요한 자금을 이체하기 위한 신청서를 가지고 펀드에 연락하기만 하면 며칠 이내에 지불이 이루어집니다.

아동 수당 자금이 이체되는 것은 또 다른 문제이지만 고용주는 이를 다른 목적으로 사용합니다. 물론 위기는 모든 회사에서 발생하지만 이것이 문제를 해결하기 위해 자녀 수당을 지불하는 데 자금을 사용하고 국가 지원없이 가족을 떠나는 이유는 아닙니다. 이 경우, 이는 직접적인 법률 위반이므로 아동 수당 지급 지연을 방지하는 것이 가능하고 필요합니다.

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지불이 지연되면 어떻게 해야 합니까?

법에 따라 받을 자격이 있는 자금을 받지 못한 경우 가장 먼저 해야 할 일은 해당 자금을 이체해야 하는 기간을 알아내는 것입니다. 아직 전송할 시간이 있다면 기다리십시오. 아마도 며칠 안에 지연이 사라질 것입니다.

아동수당이 지연되면 항상 여러 가지 어려움이 따릅니다. 많은 가족은 이러한 정부 지원 없이는 완전히 살 수 없습니다. 따라서 기다리지 마십시오. 법률로 정한 송금 기한이 이미 모두 지났다면 기다리지 말고 조치를 취해야합니다.

자녀 수당을 받는 많은 여성들은 제때에 돈을 받지 못할 경우 어디로 가야 하는지 알고 있습니다. 고용주가 혜택을 양도한 경우 고용주에게 연락하는 것부터 시작해야 합니다. 그러나 자금을 언제 사용할 수 있는지, 어떤 이유로 제때에 지급되지 않는지에 대한 질문에 오랫동안 명확한 답변을 받지 못한 경우 서면으로 고용주에게 연락하여 공식적인 답변을 받을 수 있습니다. 그와 함께하면 정부 기관에서 귀하의 권리를 보호하는 것이 훨씬 더 쉬울 것입니다. 또한 어떤 상황에서는 공식적인 요청으로 인해 고용주가 겁을 먹고 필요한 모든 자금을 귀하에게 이체하도록 강요할 수 있습니다.

고용주가 문제를 평화적으로 해결하기를 원하지 않는 경우, 귀하는 사회보험기금에 서면으로 불만을 제기한 후 이 문제를 법원에 제기할 권리가 있습니다. 이것이 빠른 과정은 아니지만 문제는 확실히 해결될 것이라는 사실에 대비하십시오.

불행하게도 자녀 수당 지급이 지연되는 것은 드문 일이 아닙니다. 최근에는 일부 기업이 재정 상황이 어려워 자금을 자체 목적으로 사용하려고 시도하면서 이러한 상황이 자주 발생했습니다. 이는 불법이므로 귀하가 지불해야 할 금액을 즉시 이체하도록 요구할 수 있습니다. 가장 어려운 상황에서 갈등이 평화적으로 해결될 수 없는 경우, 귀하는 항상 법정에서 이 문제를 해결할 권리가 있습니다. 어떤 경우든 법이 귀하 편이라는 것을 확신할 수 있지만 시간이 좀 걸릴 수 있습니다. 가장 중요한 것은 제 시간에 도움을 구하는 것입니다.

정부 관계자에 따르면 4월에는 5.8%까지 연동이 이뤄질 예정이다.

군인 연금 수급자는 러시아 연금 기금이 아닌 법 집행 기관을 통해 연금을 받고 계산 절차가 다르기 때문에 예외입니다.

색인화는 퇴직 연령의 고용된 시민에게는 영향을 미치지 않습니다. 정부는 동결을 결정했다. 근로 연금 수급자를 위한 연금 연동 3년 동안. 2017~2019년 예산 역시 색인화를 위한 자금을 제공하지 않습니다. State Duma 위원회는 이 결정에 반대했지만 색인 반환에 대한 논의는 아직 없습니다.

드디어 결정이 내려졌습니다 5,000 루블의 일회성 지불, 이는 두 번째 인덱싱을 대체합니다. 이 지급금은 해외에 영구 거주하는 사람을 제외한 거의 모든 유형의 연금 수급자가 받게 됩니다.

2016년에 퇴직 연령 시민에 대한 지불 색인화는 다음과 같습니다. 단지 4%, 이전 기간에는 고정된 인플레이션 수준에서 수행되었지만. 통계에 따르면 2015년 실질 인플레이션이 임계점에 도달했습니다. 12.9%에서.

사회적 혜택의 색인화

Alexey Lavrov 재무부 차관이 그 가치를 명명했습니다. 소셜 인덱싱. 그것은 될 것이다 5.4%, 이것이 바로 지난 1년 동안 이 나라의 실제 인플레이션이었습니다.

인덱싱은 2017년 2월 1일에 수행되었습니다. 그 이후에는 사회보장금이 인플레이션율에 따라 자동으로 증가합니다.

수령인이 사회적 지불전쟁 참전 용사, 체르노빌 원자력 발전소 피해자, 러시아와 소련의 영웅 및 기타 인구 범주입니다.

2017년 실업수당 변화

빈곤 혜택

재무부 차관 Tatyana Nesterenko는 새로운 유형의 도입 가능성을 발표했습니다.

Nesterenko에 따르면 현재 가장 지원이 필요한 가족은 가족이 있고 부모 중 한 명만 고용된 가족입니다.

앞서도 언급됐다. 새로운 혜택 도입국가 지원에 대한 "필요"의 개념과 기준을 개발하고 명확히 하는 것뿐만 아니라 수용 가능한 해결책을 찾는 것으로 구성될 앞으로 많은 작업이 있을 것입니다.

그러나 이 제안에 대한 논의는 부총리 올가 골로데츠(Olga Golodets)에 의해 반박되었으며, 그는 제시된 제안은 단순히 부처 직원들의 의견일 뿐이라고 말했습니다.

노동사회보호부 장관인 막심 토필린(Maxim Topilin)도 강력히 반대했다. 그는 빈곤 혜택을 도입하는 것이 부적절하다고 말했습니다. 그에 따르면 주에서는 다양한 급여를 지급하며 새로운 급여를 도입하는 것은 효과적이지 않으며 수를 줄이기 위해 급여를 늘리는 데 사용 가능한 금액을 사용해야합니다.

저소득층 시민을 위한 혜택

2016년 11월 말, 시민운동위원회 위원들은 저소득층에 대한 국가 지원 체계를 개편하자는 제안을 내놓았습니다. 그들의 의견으로는 현재 상황의 가장 큰 단점은 비효율적인 자금 지출입니다. 즉, 필요하지 않은 사람이 받습니다. 이 때문에 지불은 그들이 목표로 하는 문제를 해결하지 못합니다.

제안에 따르면 특정 재산을 가진 시민은 도움이 필요한 사람 목록에서 제외되어야 합니다. 예를 들어, 두 마리 이상의 소, 토지, 2년 미만의 자동차 등이 있습니다.

나머지의 경우 대상 도움말을 설치하는 것이 제안됩니다. 최소 생활 수준의 25%.

노동부와 재무부는 이 계획에 대한 지지를 표명했고, 연금기금은 도움이 필요한 사람들의 범주를 파악하기 위해 인구를 위한 소득 기반을 개발하기 시작했습니다.

2017년 보육수당 지급 시기는 연장될 수도

가족, 여성 및 아동위원회 위원장 O. Epifantseva가 또 다른 법안을 State Duma에 제출했습니다. 관리자가 혜택 제공 기간을 늘리자고 제안했습니다. 1.5~3년 보육. 이 법이 통과되면 아이를 키우는 엄마들이 휴가 기간 동안 돈을 받을 수 있게 된다. 그러한 권리를 부여하기 위한 조건은 아동을 위한 유아원 보육 그룹에 자리가 없다는 것입니다.

교육과학부에서 입수한 정보에 따르면, 2016년 3월 1일 기준어린이를 위한 취학 전 교육 3~7세에 달했다 약 98.97%. 아이들의 상황은 더욱 심각하다 1.5~3년. 지정된 날짜에 어린이집에 자리를 잡기 위해 사람들이 줄을 섰습니다. 약 193,000명의 어린이.

올해에는 실제로 아이를 돌보고 공식적으로 일을 할 수 없는 아이의 부모와 직계 가족이 급여를 받을 권리가 있었습니다.

전송 크기 40%이다지불하는 사람의 평균 급여에서. 금액이 정해져 있는 경우도 있습니다. 2월 1일부터 첫 자녀에 대한 최저 지급액 2908 루블에 달했습니다, 그리고 두 번째와 다른 아이들의 경우 - 5817 루블. 가능한 최대 지불금은 다음과 같습니다. 11384 루블까지. 도달 시 1.5세결제 금액이 자동으로 감소됩니다. 최대 50루블아이가 3세가 될 때까지 제공됩니다.

Maxim Topilin 노동부 장관은 시행을 위한 예산에 추가 자금이 없기 때문에 정부는 이러한 혁신의 가능성을 논의하지 않는다고 말했습니다.

2017년 장애아동 의약품 급여 인상

보건부는 2017년 의약품 및 의료 제품 구매에 대한 혜택 금액이 다음과 같아야 한다는 조항에 따라 또 다른 법안을 제출했습니다. 800루블. 원본 문서는 규제 법률 행위 포털에 게시되었습니다.

제안서 본문은 예비 계산에 따른 최소 금액이 다음과 같기 때문에 의약품, 특수 제품 및 의료 영양 공급 형태로 국가로부터 지원을 받은 1인당 재료비에 대한 기준을 수립할 필요성을 알려줍니다. 800.41 루블.

예비 정보에 따르면 이 제안이 의회에서 채택되면 2017년 초부터 시행될 예정이다. 비교를 위해 올해 지불 금액은 다음과 같습니다. 755.55 루블.

10월 말에 이 법안이 채택되었습니다. 따라서, 2017년 의약품 혜택은 807.24 루블로 증가합니다..

Topilin은 2017년에 공공 부문 직원의 급여를 인상하겠다고 약속했습니다.

다음 성명은 M. Topilin 노동사회보호부 장관이 2017년까지 다음과 같이 말했습니다. 예산 직원은 급여 인상을 받게됩니다. 이 위원장은 이는 대통령령에 따라 이루어져야 한다고 언급했습니다. Topilin은 또한 이 지출 항목에 대한 자금이 아직 할당되지 않았지만 이미 계산이 이루어지고 승인되었다고 말했습니다.

이 관계자에 따르면, 이 범주에 속하는 근로자의 임금 인상은 사회적 영역의 우선순위이며, 이러한 입장은 2012년 5월 서명된 대통령령 패키지에 반영되어 있습니다.

기존 정의에 따르면, 공무원은 국영 기업 및 부서에 공식적으로 고용된 시민으로 간주됩니다. 사전정보에 따르면, 임금연동률 2017-2020년에 이 시민 그룹은 그 이하도 아닐 것입니다. 5조 3천억 루블, 연방 예산의 3조 5천억 루블을 포함합니다. 증가는 인플레이션 수준에서 이루어져야합니다. 결과적으로 분석가들은 계산을 수행했으며 그 결과 이 범주에 속한 근로자의 급여 인상 총액은 다음과 같습니다. 2조 3천억 루블.

이에 앞서 T. Nesterenko 재무부 제1차관은 주 경제에 특정한 변화가 없으면 내년 말까지 준비금이 고갈될 것이며 경영진은 최저 급여 수준이더라도 비용을 지불할 기회가 없을 것이라고 보고했습니다. 지금 존재하는 것이 유지됩니다.

전자 병가

2017년 7월 1일부터서면 병가에서 전자 버전으로의 전환이 시작됩니다. 현재 이 프로젝트의 파일럿 버전은 6개 지역에서 운영되고 있으며 높은 효율성을 보이고 있다. 실험 결과를 토대로 널리 보급하기로 결정했습니다.

긍정적인 측면 전자 형식의 병가 증명서다음과 같이 호출됩니다.

오류 작성 및 수정 용이성;
문서 흐름 속도 증가;
문서 위조 위험을 줄입니다.

몇 년에 걸쳐 전환 기간이 시행되며, 이 기간 동안 환자는 병가를 얻는 방법을 선택할 수 있습니다.

최저임금 인상

2016년 말에 법안이 통과되었으며, 이에 따라 2017년에는 인상이 예상됩니다. 법률 조항은 마크에 새로운 가치를 부여합니다. 7800루블, 이는 현재보다 300 루블 더 높습니다.

이 법은 2017년 7월 1일부터 발효될 예정이며, 예산 자금은 해당 시행에 사용됩니다. 68억 루블.

그러나 정부는 최저임금 인상 가능성을 논의 중이다. 제안 중:

최저 임금 규모의 방정식과 생활임금.
시간당 최저임금 도입.
특정 지역의 생활비에 따라 최저임금 수준을 지역별로 독립적으로 설립하는 제도입니다.

5월 말부터 예산안 인상 PM 수준까지 최저 임금. 증가는 2단계로 진행됩니다 - 90% PM 2018 및 100% 2019년 1월 1일부터.

유족급여 대상자가 확대되었습니다.

지난 11월 발의된 법안에 따르면 부모를 알 수 없는 아동은 고아 및 부모 중 한 명인 아동과 동등한 권리를 갖게 된다. 이 범주의 아동은 이전에 법으로 규정되지 않았지만 법원 결정에 의해서만 확립될 수 있었던 급여를 받게 됩니다.

Valentina Matvienko는 구현에 필요한 자금에 대해 설명했습니다. 그녀에 따르면 필요한 금액은 1억 1200만 루블연금 기금 예산에서 할당될 수 있습니다.

결론

결과적으로 다음과 같은 몇 가지 결론을 내릴 수 있습니다.

현행법에 따라 연금 급여 인상은 이르면 내년 2월 이뤄질 수 있으며, 올해 지급액의 사전 연동은 5.4%로 이뤄질 예정이다.
절차를 개정하는 법안이 통과되었습니다. 실업 수당 지급그리고 이체금액의 증가.
부모가 확인되지 않은 자녀는 생존자 혜택을 받게 됩니다.
2017년 아동수당의약품 및 의료 특수 장비 구매 비용은 800 루블에 달할 수 있습니다. 매월 정해진 금액대로 지급됩니다.
2017년에는 예상된다. 예산 기업 직원의 혜택 및 급여 색인화다만 급여 인상 여부는 아직 최종 결정되지 않았다.
7월 1일부터 규모가 확대됩니다. 최저 임금 최대 7800 루블.
노동부는 지역별 과제를 설정했는데, 이에 따라 고용 센터의 각 직원은 연간 최소 77명의 시민을 고용해야 합니다.
저소득층 시민에 대한 지원을 대상으로 하고 규모를 확대할 것입니다.

2017년 7월 1일부터 최저임금이 7,500루블에서 7,800루블로 인상되었습니다. 그러한 인상이 아동 수당 금액에 영향을 미칩니까? 일반적으로 최저 임금은 고용주가 지급하는 아동 수당과 어떤 관련이 있습니까? 7월 1일부터 이미 지급된 보육 및 출산수당 금액을 재검토해야 하나요? 2017년 7월 1일부터 새로운 아동 수당 금액이 포함된 표를 제공하고 해당 날짜부터 정확히 무엇이 변경되는지 자세히 알려드리겠습니다.

'아동수당'이란 무엇인가요?

'아동 수당'과 같은 개념이 법안에 직접적으로 공개되어 있지 않다는 점을 바로 말씀드리겠습니다. 그러나 실제로 회계사는 일반적으로 자녀 수당을 자녀의 출생 및 양육과 관련된 지급으로 이해합니다. 이러한 혜택은 일반적으로 고용주가 지불해야 합니다. "어린이" 혜택은 다음과 같습니다.

임신 초기 등록 혜택;
자녀 출산에 대한 일시금;
최대 1.5년까지의 보육에 대한 월별 수당;
출산 혜택(“출산 혜택”).

하지만 2017년에는 아동수당 금액이 여러 차례 바뀌었습니다. 이와 관련하여 우리는 독자들에게 이에 대해 알리는 것이 적절하다고 생각합니다. 특히, 2017년 7월 1일부터 아동수당 금액이 어떻게 변경되었는지 자세히 알려드리겠습니다.

2017년 1월 1일부터 혜택 금액

2017년 1월 1일부터 고용주는 2016년과 동일한 금액의 "자녀" 수당을 직원에게 지급해야 합니다. 왜냐하면 입법 수준에서는 연초부터 수당에 대한 연동이 계획되지 않았기 때문입니다. 우리는 법에 의해 고정 금액으로 결정되고 색인화되는 혜택 금액을 표에 제시합니다.

2017년 1월 아동수당 금액
혜택	2017년 1월 규모
	루블 581.73
	루블 15,512.65
	첫 아이 돌보기 - 3000 문지름. 두 번째 아이를 돌보는 것 - 5,817.24 루블.

동시에 최대 보육 혜택 금액은 주 색인에 적용되지 않습니다. 출산 혜택도 색인화되지 않습니다. 다만, 청구기간의 보험료 산정기준 규모의 변화로 인하여 그 규모가 변동됩니다. 2017년 1월 1일부터 해당 혜택의 금액은 다음과 같습니다.

2월에 인덱싱이 있었습니다.

위 표에 표시된 "아동" 혜택은 연간 연동 대상입니다. 2017년에는 2017년 2월 1일부터 지수화를 1.54%로 계획했습니다(2017년 1월 26일자 러시아 연방 정부 결의문 No. 88). 이에 따라 2월부터 일부 '자녀' 급여 금액이 늘어났다.

2017년 2월 1일부터 아동수당 금액
혜택	2017년 1월 규모
임신 초기 등록 혜택	613, 14 문지름. (RUR 581.73 x 1,054)
자녀 출산에 대한 일회성 혜택	16,350, 33 문지름. (RUB 15,512.65 x 1,054)
보육을 위한 최소 규모는 최대 1.5년입니다.	첫 아이 돌보기 - 3065.69 루블. (RUR 2,908.62 x 1,054) 두 번째 아이를 돌보십시오 - 6131.37 루블. (RUB 5,817.24 x 1,054)

지역 계수

임금에 대한 지역 계수가 설정된 지역 및 지방에서는 "아동" 혜택(2017년 1월 및 2017년 2월 1일 모두)이 더 높아집니다. 증가하는 계수만큼 추가로 증가해야 합니다(법 제5조). 81-FZ).

2017년 7월 1일부터 아동 수당이 어떻게 변경되나요?

2017년 7월 1일부터 최저임금이 7,800루블로 인상되었습니다. 그런데 이것이 2017년 7월 1일부터 자녀 수당에 영향을 미치는 이유는 무엇입니까? 예를 들어 설명하고 새로운 혜택 금액을 알려드리겠습니다.

출산 혜택(“출산 혜택”)

다음과 같은 경우에는 2017년 7월 1일부터 새로운 최저 임금(RUB 7,800)이 출산 수당에 적용됩니다.

청구 기간에 지불이 없었거나 금액이 적은 경우
급여 지급 당시 직원의 보험 경험이 6개월이었던 경우.

청구 기간이란 무엇입니까?

청구기간은 출산휴가 시작일 기준 2년(1월 1일부터 12월 31일까지)이다. 예를 들어 여성이 2017년 7월에 출산 휴가를 간다면 청구 기간은 2015~2016년이 됩니다. 이 기간 동안 급여를 신청하는 사람의 소득이 고려됩니다.

출산수당 최저금액이 변경되었습니다.

출산 수당을 할당받은 직원은 회계 부서에 연락하여 청구 기간의 1~2년을 다른 연도(청구 기간에 소득이 없거나 적은 경우)로 바꿀 권리가 있다는 점에 유의하는 것이 적절하다고 생각합니다. ). 회계사는 다음 3가지 조건을 동시에 충족하면서 연도를 교체해야 합니다.

여성이 출산 휴가 또는 육아 휴가 기간을 변경하고 싶어합니다.
교체 대상으로 선택한 연도는 청구 기간 이전입니다(2015년 8월 3일자 러시아 노동부 서한 No. 17-1/OOG-1105).
연도 교체로 인해 혜택 금액이 더 커집니다.

그러나 연도를 대체할 권리가 없다면 출산 수당은 최저 임금에서 최소 금액으로 계산되어야 합니다. 이러한 상황에서는 다음 공식을 사용하여 최소 일일 평균 수입을 결정해야 합니다.

일평균 최저임금 = 출산휴가 시작시 최저임금 x 24 / 730

2017년 7월 1일부터 최저임금은 7,800루블이다. 따라서 7월 1일부터 급여 계산을 위한 최소 평균 일일 수입은 256.438356 루블입니다. (RUB 7,800 × 24개월) / 730. 다음은 새로운 평균 일일 소득을 사용하여 7월 1일부터 최소 출산 수당을 계산하는 예입니다.

2017년 7월 출산수당 계산 예시

A.V. Nikolaeva는 2017년 7월 28일부터 출산 휴가를 원합니다. 청구기간은 2015년 1월 1일부터 2016년 12월 31일까지입니다. 청구기간 동안 수익이 발생하지 않았습니다. 보험 경력 – 7개월. 지역 계수는 적용되지 않습니다. 최소 평균 일일 수입은 256.438356 루블입니다. (7800 루블 × 24개월) / 730. 일일 수당 – 256.438356 루블. (RUB 256.438356 × 100%). 결과적으로 A.V.의 이익 규모는 최소 허용 금액의 최저 임금으로 계산 된 140 일간의 출산 휴가에 대한 Nikolaeva는 35,901.37 루블입니다. (RUR 256.438356 × 140일).

출산휴가는 법적으로 정해진 140일, 156일 또는 194일의 유급 기간으로, 모든 여성은 아이를 낳고 건강을 회복할 수 있습니다.

2016년 7월 1일까지 최저임금은 7,500루블이다. 그리고 2017년(2월 1일부터 6월 30일까지)에 출산 휴가가 시작된 경우 출산 수당 계산을 위한 최소 평균 일일 소득은 246.575342 루블과 같습니다. (RUB 7,500 × 24개월 / 730). 이 값은 직원의 실제 평균 일일 수입보다 큰 것으로 판명되면 추가 혜택 계산에 사용되었습니다. 2017년 6월 30일 이전 출산 수당의 최소 금액은 다음과 같습니다.

루블 34,520.55 (246.575342 루블 × 140일) – 일반적인 경우;
47,835.62 루블 (246.575342 루블 x 194일) – 다태 임신의 경우;
38,465.75 루블 (RUR 246.575342 x 156일) – 복잡한 출산의 경우.

2017년 7월 1일부터 출산 수당의 최소 금액은 새로운 최소 평균 일일 소득 256.438356 루블에서 계산되어야 합니다. 2017년 7월 1일부터 다양한 휴가 기간에 대한 최소 출산 수당의 새로운 값은 다음과 같습니다.

35,901.37 루블 (256.438356 × 140일) – 일반적인 경우;
49,749.04 루블 (256.438356 x 194일) – 다태임신의 경우;
RUB 40,004.38 (256.438356 x 156일) – 복잡한 출산의 경우.

표의 최신 최저 임금에서 출산 수당의 최소값을 비교해 보겠습니다.

표에서 볼 수 있듯이 2017년 7월 1일부터 출산수당 최저금액이 인상되었습니다.

경력이 6개월 미만인 경우

출산휴가 시작 시 여성의 근속기간은 6개월 미만일 수 있다. 예를 들어 이것이 첫 번째 직업인 경우에 발생합니다. 그러면 한 달 동안의 출산 휴가는 최저 임금을 초과할 수 없습니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제11조 제3부). 지역 계수가 있는 지역 - 해당 계수를 고려하여 최저 임금을 초과하지 않는 금액.

6개월 미만 근속 기간에 대한 출산수당을 계산할 때는 출산휴가가 시작되는 달의 최저임금을 적용해야 합니다. 즉, 예를 들어 휴가가 2017년 6월에 시작되어 10월에 끝난 경우 6월의 혜택 금액을 제한하려면 7,500 루블의 최저 임금에 의존해야 하며 7월에는 , 8월, 9월, 10월 - 7,800 루블.

출산의 최대 크기

출산급여 최대액은 최저임금 최대액이 영향을 미치지 않으므로 2017년 7월 1일 이후 변동이 없습니다. 2017년부터 출산휴가 최대 금액을 계산하려면 일일 평균 소득 최대 금액을 고려해야 합니다. 최저 임금이 아닌 청구 기간 동안 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산 기준의 최대 값을 고려하는 공식을 사용하여 계산됩니다.

2015년 기준 최대 금액은 670,000 루블이었습니다. (2014년 12월 4일자 러시아 연방 정부 결의안 No. 1316) 및 2016년 – 718,000 루블. (2015년 11월 26일자 러시아 연방 정부 결의문 No. 1265).

즉, 2017년 최대 평균 수입은 1901.37 루블로 고려됩니다. (RUR 670,000 + RUR 718,000) / 730. 이에 따라 아래 표에서 볼 수 있듯이 2017년 7월 1일부터 최대 한도는 동일하게 유지되었습니다.

2017년 7월 1일부터 보육급여

고용주는 평균 소득의 40%에 해당하지만 최소 금액 이상인 보육 수당을 직원에게 매월 지급해야 합니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제11.2조 1항).

최저 돌봄 수당이 인상되었습니다.

보육 혜택의 최소 기본 금액은 1995년 5월 19일자 법률 No. 81-FZ 제15조 1부에 의해 설정되었으며 다음과 같습니다.

첫 아이를 돌볼 때-1500 루블. 달마다;
두 번째 및 후속 자녀를 돌볼 때-3000 루블. 달마다.

이 금액은 매년 적절한 계수에 따라 지수화됩니다. 모든 지수계수를 고려하면 2017년 2월 1일 기준 최소 보육수당은 다음과 같습니다.

RUB 3,065.69 – 첫 번째 어린이의 경우;
6131, 37 문지름. – 두 번째 이후의 자녀.

최저임금 인상으로 인해 2017년 7월 1일부터 아동수당 최저금액이 인상됩니다. 결국, 2017년 7월 1일부터 (첫 자녀에 대한) 최소 혜택 금액은 새로운 최저 임금에서 계산된 금액, 즉 3,120 루블(7,800 루블 x 40%)보다 작을 수 없습니다. 그러나 2017년 7월 1일 이후에 출산 휴가가 시작된 경우에만 새 값을 사용해야 합니다. 동시에 두 번째 이후의 자녀를 돌보는 데 필요한 '최저 임금'은 변경되지 않습니다. 7월 1일 이후에도 6131루블이 유지됩니다.

최대 간병 수당은 동일하게 유지됩니다.

보육수당의 최대 금액은 제한되지 않습니다. 그러나 이 급여가 계산되는 일일 평균 소득 금액은 제한되어 있습니다.

급여 계산을 위한 평균 일일 소득 금액은 육아 휴직 연도 이전 2년 동안의 보험료 계산 기준 최대값의 합을 730으로 나눈 값(3.3부)보다 클 수 없다는 것이 확립되었습니다. 법률 No. 255-FZ 제14조). 따라서 일일 평균 수입의 최대 금액을 계산하려면 다음 공식을 사용하십시오.

최대 평균 일일 소득 = 이전 2년간 사회 보험료 계산 기준의 최대 값 합계 / 730

따라서 여성의 휴가가 2017년에 시작되면 계산 시 2015년과 2016년 사회보험기금 기여금 계산을 위한 기준의 최대값을 취해야 합니다.

한계 기준에 대해 표시된 값을 고려하면 2017년 월 간병 수당 계산을 위한 평균 일일 소득의 최대 값은 1901.37 루블입니다. (RUR 670,000 + RUR 718,000) / 730. 즉, 계산은 최대 출산 혜택을 결정할 때와 정확히 동일한 원칙을 적용합니다.

이제 한 달 동안의 최대 평균 수입을 계산해 보겠습니다. 이러한 목적을 위해 평균 일일 수입에 월 평균 역일수(30.4일)를 곱합니다(법률 No. 255-FZ 제14조 5.1항). 2017년 급여 계산을 위한 최대 평균 월 소득은 57,801.64 루블입니다. (RUR 1,901.37 × 30.4).

1.5세 이하 자녀에 대한 월 보육 수당 금액은 일반적으로 월 평균 소득의 40%와 같습니다(법률 No. 81-FZ 제15조 제1부). 따라서 2017년에 아동당 월별 최대 혜택 금액은 23,120.66 루블이 됩니다. (RUB 57,801.64 × 40%). 이 최대 보육 혜택 금액은 2017년 내내 적용됩니다. 그리고 보시다시피 2017년 7월 1일부터 최저 임금 인상은 단순히 영향을 미칠 수 없었습니다.

사이즈를 수정해야 하는 경우

첫 아이를 돌보기 위해 떠날 권리가 7월 1일 이전에 발생했고 회계사가 최소 혜택(RUB 3,065.69)을 계산한 경우에는 재계산을 수행해서는 안 됩니다. 그러나 휴가가 2017년 7월 1일 이후에 시작된 경우 여성은 매월 3,120 루블을 받을 자격이 있습니다. 따라서 여성에게 더 적은 금액을 지불했다면 다시 계산하여 추가 비용을 지불해야 합니다.
또한, 위의 경우에 최저임금 인상을 고려하지 않고 2017년 7월 1일 이후 출산수당을 배정한 경우(청구기간에 소득이 없거나 근속기간이 6개월 미만인 경우)에도 추가 출산수당을 검토하여 지급해야 합니다. .

최종 테이블

회계사가 2017년 혜택 금액을 더 쉽게 확인할 수 있도록 "아동" 혜택의 최종 값을 단일 표에 요약했습니다.

7월 1일부터 아동수당
혜택	2017년 1월 1일부터	2017년 2월 1일부터	2017년 7월 1일부터
임신 초기 등록 혜택	루블 581.73	613, 14 문지름.	613, 14 문지름.
자녀 출산에 대한 일회성 혜택	루블 15,512.65	16,350, 33 문지름.	16,350, 33 문지름.
최대 1.5년까지 보육을 위한 최소 월 수당	첫 아이 돌보기 - 3000 루블; 두 번째 및 그 이후의 자녀 돌보기 RUB 5,817.24	첫 아이 돌보기 - 3065.69 루블;	첫 아이 돌보기 - 3120 루블; 두 번째 및 후속 어린이 돌보기-6131.37 루블.
최대 어린이 크기	RUB 23,120.66
출산 수당의 최소 금액		34,520.55 루블 - 일반적인 경우; 47,835.62 루블 - 다태 임신 중; 38,465.75 루블 - 복잡한 출산 중.	RUB 35,901.37 – 일반적인 경우; 49,749.04 루블 – 다태 임신의 경우; RUB 40,004.38 - 복잡한 출산 중.
출산 수당 최대 금액	RUR 266,191.8 (1901.37 루블 × 140일) – 일반적인 경우; RUR 368,865.78 (RUR 1,901.37 × 194일) – 다태 임신의 경우; 296,613.72 루블 (RUR 1,901.37 × 156일) – 복잡한 출산의 경우.

아동 수당은 언제 도착하기로 되어 있나요? 이 질문은 젊은 부모뿐만 아니라 상당수의 사람들에게 관심이 있습니다. 변호사, 회계사, 그리고 단순히 관심이 있는 사람들도 답을 알고 싶어할 것입니다. 질문이 매우 관련성이 높으므로 이에 대해 더 자세히 이야기하겠습니다.

2016년에는 소위 아동수당이 5.5% 증가했습니다.그리고 일회성 수당과 출산 시 지급액, 국가가 지급하는 보육료 지급액도 1배 이상 늘어났다. 이 결정은 연방 예산에 관한 연방법의 도움으로 이루어졌습니다. 2016년 말에 채택되었습니다. 이러한 변화로 인해 2017년에는 출산 수당 계산 절차가 다소 변경됩니다.

지급 기능

자녀에 대한 지불 금액이 계산되는 숫자를 결정하려면 우리가 말하는 지불 금액을 결정해야 합니다. 러시아 법률에 따르면 신생아의 어머니는 다음과 같은 정보를 많이 받습니다.

출산 혜택. 여러 가지 이유로 직장에서 해고된 여성에게 지급되는 경우, 이러한 지급은 정해진 금액과 기간에 따라 색인화됩니다. 예를 들어, 회사 청산으로 인해 해고가 발생한 경우.
또한 임신 초기에 등록하는 경우에도 일시금을 납부해야 합니다. 혜택을 지급해야 합니다.
또한 아기가 태어나면 지불금을 이체해야 합니다.
또한 매달 군에 특별수당을 지급하도록 규정하고 있다.
또한, 자녀가 양육을 위해 다른 가족에게 맡겨진 경우에도 주에서는 일회성 혜택을 지급합니다.
징집병 중 임신한 아내에게도 일시금을 지급해야 한다.
이미 태어난 군인의 아기에게도 같은 상황이 적용됩니다. 그의 자녀(보다 정확하게는 자녀의 공식 대표자, 대부분 어머니)는 월별 수당을 받아야 합니다.

이 돈의 대부분은 각기 다른 시기에 지급됩니다. 법은 각 지불이 이루어져야 하는 시기를 정합니다. 실제로 이러한 지불이 지연되는 경우 이는 대부분 지방 당국의 잘못입니다.

내용으로 돌아가기

이 돈은 언제쯤 기대할 수 있나요?

3세 미만의 자녀를 돌보기 위해 육아 휴직을 하는 사람에게는 매달 50루블이 지급됩니다. 이는 대통령령 제1110호에 명시되어 있습니다. 이 극소액 지불액을 계산하는 절차와 시기는 연방법 제 1206호에 설명되어 있습니다. 이 금액은 휴가 시작일부터 지급됩니다. 물론, 그러한 소액 지불에는 세금이 부과되어서는 안됩니다. 이런 일은 일어나지 않습니다.

출산 휴가 혜택과 위의 지급금 중 다수는 여성의 다음 급여일에 지급되어야 합니다. 모든 어머니들은 다른 이유로 자녀의 카드에 돈이 언제 도착할지 혼란스러워합니다. 일부 여성은 월 중순, 심지어 초기에도 돈을 받고, 일부는 두 번째, 일부는 월 중순, 15일에 돈을 받습니다. 이는 매달 다른 날짜에 발생합니다.

그들 중 대다수가 어떤 지불금이 이미 도착했는지, 어떤 지불금이 아직 기다릴 가치가 있는지, 언제, 어떤 기간에 예상될 수 있는지 이해하지 못하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그러한 경우에는 어떻게 해야 합니까? 거주지의 사회보장당국에 연락하십시오. 그곳에서 직원은 어머니가 자녀 수당을 받을 날짜와 금액을 설명해야 합니다. 젊은 엄마들은 걱정할 필요가 없습니다. 법이 요구하는 돈은 어떤 경우에도 올 것입니다. 정부 관계자는 지연될 수 있습니다. 지역에서 들어오는 자금은 사회보장 당국이 약속한 시간 내에 정확하게 도착하는 경우가 가장 많습니다.

러시아 법률은 자녀가 태어나고 성장하는 가족을 지원하기 위한 전체 조치 시스템을 규정하고 있습니다. 그중에는 온갖 종류의 어린이 혜택이 있습니다. 그들은 자신의 세부 사항을 가지고 있습니다. 규모, 약속 조건 및 마감일이 다릅니다.

임신 초기 혜택

임산부는 임신 첫 12주 이내에 등록하면 이 혜택을 받을 수 있습니다. 2015년에 이 일회성 지불액은 543.67 루블입니다.

여성을 등록한 의료기관의 증명서를 바탕으로 거주지나 직장에서 지급됩니다.

이 혜택이 양도되는 횟수는 인증서 제출 시기에 따라 다릅니다. 일반적으로 BIR 혜택을 위해 서류와 함께 서류를 제출하며, 다음 월급에 돈이 이체됩니다.

사회보장청은 기업 청산으로 인해 해고된 여성들에게 늦어도 다음 달 26일까지 자금을 지원할 예정이다.

실직 부모는 월말에 사회복지로부터 자녀 수당을 받습니다.

출생 혜택

예외없이 신생아가 있는 모든 가족에게 제공되는 금액은 현재 14,497 루블에 이릅니다. 취업한 부모는 직장에서 받고, 실직한 부모나 학생은 사회보장청에서 받는다. 자녀가 6개월이 되기 전에 서류를 제출해야 합니다.

어머니가 일하지 않고 아버지가 일을 하면 열흘 안에 그 돈을 받게 된다.

사회보장국은 지급 서류를 제출한 달의 다음 달 26일까지 다른 혜택과 동일한 조건으로 자금을 적립합니다.

출산 혜택

또는 의무 의료 보험에 가입한 산모에게만 지급되는 "출산" 자금입니다.

급여는 평균 일일 급여(실업자에게는 고정 요율이 제공됨)에 BIR 휴가에 소요된 일수를 곱하여 계산됩니다. 휴가기간 전체에 대해 전액을 일괄 지급합니다.

이 아동 수당이 귀하에게 양도되는 방법과 날짜는 귀하 조직의 내부 절차에 따라 다릅니다. 법에 따르면 이는 월급날에 이루어져야 합니다. 돈은 현금으로 발행하거나 카드로 이체할 수 있습니다.

취업한 부모의 경우 급여와 함께 급여가 계산됩니다.

보육수당

이 지불은 최대 1.5년과 최대 3년의 두 단계로 나누어집니다. 최대 1년 반 동안 매달 평균 소득의 40%를 지급받습니다. 내년 반 동안-한 달에 50 루블.

산모뿐만 아니라 다른 친지들도 받을 수 있습니다. 가장 중요한 것은 그들이 실제로 아이를 돌본다는 것입니다.

적립 시간 – 회사에서 급여를 받는 날짜입니다. 비근로자(법률이 허용하는 최소 및 최대 지급액이 정해져 있는 사람)의 경우 다른 날짜에 급여가 지급됩니다.

월간 아동 수당

사회 보장 시작부터 할당 및 지급됩니다. 어떤 경우에는 성인이 될 때까지 연장될 수 있습니다.

이 혜택은 매월 제공됩니다. 지방사회보장국이 이를 담당하기 때문에 각 자치단체마다 납부일이 정해져 있다. 크기는 지역에 따라 800~300루블까지 다양합니다.

"자녀" 자금의 적립은 혜택 유형과 지급 날짜에 따라 다릅니다.

결제가 지연될 수 있나요?

적립 지연은 최대 1개월 반에 달했습니다. 지역 당국은 이를 올 봄에 연방 센터가 개입할 때까지 자금이 부족했기 때문이라고 생각했습니다. 2015년 중반부터 상황은 어느 정도 정상으로 돌아왔지만, 러시아 연방 일부 지역에서는 여전히 지급 중단 현상이 관찰되고 있습니다.