사진: Maxim Platonov의 사진

10월 1일에 의사의 급여가 인상되었습니다. 의사의 기본 급여는 거의 3,000루블, 하급 의료진은 2,000명, 평균 의료진은 600루블이 인상되었습니다. 이 인상은 2018년 1월 1일부터 의사는 해당 지역 평균 급여의 200%, 간호사 및 질서 있는 사람은 100%를 받아야 하는 5월 법령 시행의 일환으로 발생합니다. 그러나 Realnoe Vremya 전문가들은 의사들에게 자신을 속이지 말라고 조언합니다. 법령은 실제 ​​급여와는 거리가 먼 "평균 급여"라는 개념을 제공합니다.

“타타르스탄의 평균 급여가 월 30,000이라고 해서 의사가 60을 받는다는 의미는 아닙니다.”

10월 1일부터 타타르스탄의 의사들은 급여 인상을 받았습니다. 이는 인상의 첫 번째 부분일 뿐이며 두 번째 부분은 1월 1일로 예정되어 있습니다. 2017년 9월 29일자 타지키스탄 공화국 내각 법령 제 731호에 따르면, 의료 전문가의 기본 급여는 8,748에서 11,722 루블로, 간호 직원은 7,890에서 8,560으로, 후배는 6,415 ~ 8,498 루블.

10월 1일부터 타타르스탄의 평균 급여에 대한 공화국 의사의 평균 급여 비율은 180%, 준의료 인력 90%, 하급 의료 인력 80%가 되어야 합니다. 2018년 1월 1일부터 - 각각 200%와 100%.

따라서 연방 통계청에 따르면 2017년 1분기에 타타르스탄 공화국의 평균 급여는 29,358 루블이었습니다. 200%는 거의 환상적인 수치인데 드디어 닥터스 스트리트에 휴일이 다가오는 것 같습니다. 타타르스탄 보건노동조합 의장인 굴나르 쿠스누트디노바(Gulnar Khusnutdinova)는 "나는 이것이 성취될 것이라는 데 의심의 여지가 없습니다. 그리고 이러한 증가를 고려하여 예산이 편성될 것입니다"라고 말했습니다. 그러나 그는 우리가 실제 급여가 아닌 평균 급여에 대해서만 이야기하고 있기 때문에 자신을 속이지 말라고 즉시 조언합니다.

Gulnar Khusnutdinova는 실제 급여가 아닌 평균 급여에 대해서만 이야기하고 있기 때문에 자신을 속이지 말라고 조언합니다. 사진 proftat.ru

타타르스탄의 평균 급여가 월 30,000이라고 해서 의사가 60을 받는다는 의미는 아닙니다. 누군가는 급여가 20,000이고 누군가는 300,000이고 이것이 평균 수치가 될 것이기 때문에 이런 일은 일어나지 않을 것이라고 말합니다. 굴나르 쿠스누트디노바.

어느 의사가 30만 벌까? 그러한 의사는 거의 없지만 존재한다고 노동조합 운동의 지도자가 대답합니다. 그리고 이들은 반드시 주치의는 아니지만 자격을 갖춘 전문가입니다. “세계적 수준의 의사, 이들은 공화당 임상 병원과 국제 임상 임상 센터입니다. 그들은 독일과 미국에서 기꺼이 받아 들여질 것이며 여기에 유지하기 위해 , 적절한 급여가 필요합니다.”

대부분의 의사의 급여는 한 달에 27-30,000 루블이며 유급 서비스와 파트 타임 근무를 합하면 40,000 루블에 도달 할 수 있습니다. 그리고 그들은 거의 모든 것을 결합합니다. 평균적으로 타타르스탄의 의사는 급여의 1.4 배로 일합니다.

러시아 스타일의 최적화: 간호사의 급여는 의사들에게 분배됩니다.

지역간 의료 종사자 노동조합 '액션(Action)'은 푸틴 대통령의 5월 법령이 정한 수치가 최적화를 통해 달성된 것을 우려하고 있다. 우리는 하급 의료진부터 시작했습니다. 병원에는 사실상 남은 사람이 없었고 모든 간호사는 청소부 위치로 옮겨졌습니다. 그러므로 이에 관한 법령을 시행할 필요가 없습니다. Realnoe Vremya는 출판 당시 이러한 데이터를 공식적으로 확인할 수 없었지만 전문가들은 볼가 연방 지구의 다른 지역에 대한 수치를 제공합니다.

Rosstat에 따르면 2016년 1분기에 하급 의료진 수가 5만명 감소했습니다. 스베르들롭스크 지역에서는 하급 직원이 43% 감소했습니다. 니즈니노브고로드 지역에서는 2017년 상반기에 3만 명이 해고되었다고 지역간 의료 종사자 노동조합 '액션(Action)' 공동위원장인 안드레이 코노발(Andrei Konoval)은 말했습니다.

"Rosstat는 이러한 데이터를 지역별로 기록할 수 있지만 이는 평균 수치이며 임금 기금 분배의 내부 구조가 대다수 의료 종사자에게 유리하지 않다는 점을 이해해야 합니다."라고 Konoval은 믿습니다. 사진: Maxim Platonov

Konoval에 따르면 5월 법령 시행에 관한 정부 결의안은 실제로 공석으로 인한 최적화 조치 및 급여 인상의 필요성에 대해 언급했지만 이제는 이것이 희화화 된 형태를 취하고 있습니다.

니즈니 노브고로드 지역 Knyagininsky 중앙 지역 병원의 밝은 이야기. 그들은 두 개의 구급차 팀이 있고 각각 한 명의 구급대원이 있습니다. 의사는 없습니다. 이전에는 이 팀에 대한 전화에 간호사가 응답했습니다. 물론 환자 상태의 중증도를 평가할 충분한 자격이 없기 때문에 이것은 수치스러운 일이지만, 연초에 간호사도 전국적으로 해고되었고 이러한 기능은 다음에게 할당되었습니다. 구급대원. 구급대원이 전화를 받으러 떠날 때 어떻게 해야 합니까? 그런 다음 지금은 청소부로 일하는 전직 간호사가 전화를 받습니다. 근무일이 끝나면 이웃 부서의 청소부가 그녀를 데려갑니다.” Andrei Konoval이 러시아어로 최적화에 대해 이야기합니다.

코노발은 대중 부문 의사들이 1월 1일부터 지역 평균의 200% 급여를 받지 못할 것이라고 믿고 있다. “Rosstat는 이러한 데이터를 지역별로 기록할 수 있지만 이는 평균 수치이며 임금 기금 분배의 내부 구조가 대다수 의료 종사자에게 유리하지 않다는 점을 이해해야 합니다. 우드무르티아에서는 병원 의사의 연봉이 1만 3천 달러인데, 당국에 따르면 상반기 평균 연봉은 3만 9천 달러였다. 모스크바에도 동일하게 적용됩니다. 평균 급여는 100~120,000으로 명시되어 있지만 실제로는 상황이 다릅니다. 현지 치료사는 40~50,000을 받습니다.”

"평균 급여에 200%를 더한 금액이지만 전체 근무 시간이 적용됩니다."

전 타타르스탄 보건부 장관이자 현재 국가 두마 부국장인 Airat Farrakhov는 의사의 급여를 지역 평균의 200%까지 높이는 것이 실제 과제라고 믿고 있으며 자금 출처가 있습니다.

의료에 대한 재정 지원의 원천은 의무 의료 보험과 러시아 연방 구성 기관의 예산입니다. 일반적으로 의무 의료 보험에 대한 기여는 20% 이상이며, 구성 기관의 예산은 할당량을 16% 이상 늘렸습니다. 의료 할당의 증가로 인해 필요한 급여 수준을 달성할 수 있게 되었으며, 이것이 달성될 것이라고 절대적으로 확신한다고 Airat Farrakhov는 말합니다.

Farrakhov에 따르면 최저 임금 인상은 일회성 조치가 아니며 2019년까지 최저 임금과 생활 임금을 동일하게 할 계획입니다. 사진: Maxim Platonov

부국장은 의사들이 얼마나 받을지 말하기 어렵다는 것을 알았고, 그에 따르면 그것은 모두 1월 1일 이후 지역에 있을 경제의 평균 급여에 달려 있다고 합니다. 근무 시간의 전체 표준. 하프타임도 아니고 쿼터타임도 아닌 풀타임 근무에요.”

Farrakhov에 따르면 청소부로 전근된 간호사의 급여도 인상될 것이라고 합니다. “의료 분야에는 법령에 속하지 않는 근로자 범주가 있지만 추가 할당도 있습니다. 1월 1일부터 최저 임금을 생활 수준의 80%로 인상할 계획입니다. 이는 거의 2,000루블입니다. 두 번째는 4%의 임금 연동입니다. 이 돈은 법령을 시행하고 급여를 인상하는 데 충분할 것입니다.”

Farrakhov에 따르면 최저 임금 인상은 일회성 조치가 아니며 2019년까지 최저 임금과 생활 임금을 동일하게 할 계획입니다.

따라서 저임금 예산 일자리는 없을 것입니다. 최저임금과 최저생계비를 동일시함으로써 가난한 사람이 없어야 한다는 뜻이다. Farrakhov는 생계 수준 이하의 소득을 가진 일하는 사람들이 있어서는 안된다고 말합니다.

구성 기관의 경우 5월 법령의 시행은 재정적으로 집약적인 작업이지만 비용의 30%는 연방 예산에서 충당된다고 대리인은 믿습니다. 인상 후에도 달성된 급여 수준을 유지하기 위한 노력이 필요합니다.

다리아 투르체바

TV채널 '360'이 의사, 간호사, 교사 등 공공부문 근로자의 급여가 얼마나 인상될지 알아냈다.

교사, 사회복지사, 의사는 9월 1일부터 더 많은 혜택을 받기 시작합니다. 급여는 평균 30% 인상됩니다. 또한, 하급 의료진(예: 질서병)은 60% 더 많은 급여를 받습니다. 증가는 무엇에 달려 있습니까? 재계산 중에 무엇이 고려되나요? 우리는 각 직업에 대해 별도로 이야기합니다.

급여 + 혜택

이 간단한 방정식은 공공 부문 직원의 급여를 결정하는 데 사용됩니다. 야간 근무, 유해 생산, 근무 기간, 생산성 등에 대해 고정 금액 및 추가 지급 그래서 누군가가 직접 늘리기로 결정했습니다. 샐러리, 그리고 누군가에게 참작.

의사들

급여 인상을 받은 첫 번째 그룹에는 의료 종사자가 포함되었습니다. 증가하는 비율은 각 카테고리마다 다릅니다. 예를 들어, 최소 5년의 경력을 갖고 1.5-2 요율로 일하는 외과 의사는 추가 지불 없이 평균 33,000의 급여를 받습니다. 9월 1일부터 30% 인상됩니다. 즉, 이전에는 의사가 61,000(모든 수당 포함)을 받았지만 거의 80을 받게 됩니다.

33,000루블(급여) + 30% + 수당 = 79,000루블

간호사, 구급대원, 조산사

유사하게 준의료 직원(간호사, 구급대원, 산부인과 의사)의 새 급여가 계산됩니다. 오늘날 간호사의 평균 급여는 37,000 루블입니다 (모든 수당 포함). 경력이 최소 5년 이상이고 일률이 1.25배인 점을 고려하면요. 9월 1일부터 후배 의료진 급여가 10% 인상된다.

21,000 루블 (급여) + 10% + 수당 = 40,000 루블

질서

주니어 직원과 약간 다른 계획. 5월 1일에는 급여가 이미 10% 인상됐고, 9월 1일부터는 급여의 절반을 추가로 지급하게 된다. 간호사가 오늘 총 22,000 루블을 받고 그 중 급여는 15,000 루블이며 그녀가 1.5 배의 비율로 일한다고 가정합니다. 급여 자체의 증가 외에도 그녀는 매달 7.5,000 루블을 받게 될 것입니다.

교사, 교육자

교육, 사회 서비스, 문화 등 다른 세 가지 범주의 근로자 소득이 증가할 것입니다. 오직추가 결제를 통해 교사의 경우 최고 카테고리의 교사인지 젊은 전문가인지에 관계없이 급여의 5%가 추가되며, 유치원 교사의 경우 10%, 추가 교육 직원의 경우 20%가 추가됩니다.

문화기관 종사자

문화기관 근로자도 마찬가지다. 유일한 차이점은 예를 들어 도시에서 일하는 사서에게는 20%, 마을에서 일하는 사서는 25%의 급여를 받는다는 것입니다.

사회복지사
여기에는 이해해야 할 몇 가지 뉘앙스가 있습니다. 모든 사회 복지사, 즉 연금 수급자를 돌보고 대가족을 돕고 심리적 지원을 제공하는 사람은 급여의 25 %를 추가로 받게됩니다. 급여 자체의 인상과 혼동하지 마십시오. 사회 복지사가 정신 신경 진료소와 같은 의료 시스템에서 봉사하는 경우에만 인상됩니다. 그러면 그의 급여에서 동일한 고정 부분이 인상될 것입니다.

양질의 의약품은 국가 복지의 마지막 돌이 아닙니다. 그러므로 의사들 스스로도 시민의 건강을 보장하기 위해 많은 공부를 하고, 끊임없이 고급 수련을 받으며 많은 노력을 해야 합니다. 이것이 바로 정부가 급여 인상의 형태와 다양한 비물질적 형태로 이러한 범주의 전문가를 지원하기 위한 모든 종류의 조치를 제공하고 개발하는 이유입니다.

규범적 기반

2012년에 발표된 5월 국가 원수의 법령에는 향후 몇 년 동안 의사의 급여에 관한 조항이 포함되어 있습니다. Rosstat는 대통령이 러시아의 의사 및 기타 의료 인력에 대한 모든 의무를 다한 것 이상이라고 증언합니다.

• 평균 의료 종사자의 평균 급여는 72,000 루블입니다. (2018년 1월 기준)
• 연간 전체 급여 지표는 36,000 루블입니다.
• 하급 의료진 대표는 평균 33,500 루블을 얻습니다.

물론, 의사에게 주어진 급여 수준이 모든 지역에 적용되는 것은 아닙니다. 그러나 러시아 연방의 많은 지역에서는 의료 전문가의 급여를 통해 괜찮은 삶을 살 수 있습니다. 이 문제에 대한 주요 규정은 2012년 5월 7일자 법령 제 597호 "사회 정책 시행에 관한 것"입니다.. 이 표준은 의료 전문가의 임금을 인상하기 위해 취해질 조치를 나타냅니다.

임금과 급여 - 얼마나 증가할까요?

2017년 말에도 Rosstat는 이전 단락에 주어진 명령이 사실상 어느 곳에서도 구현되지 않았다고 말했습니다. 연구 중에 얻은 데이터를 바탕으로 2017년 데이터에 따르면 전국 16개 지역에서만 의사에게 적절한 생활 수준이 제공되었다는 결론을 내릴 수 있습니다. 그러나 이미 2018년 초에 많은 기관에서 의료 종사자의 급여를 거의 200% 인상한다는 성명이 나왔습니다.

다른 노사 관계 영역과 마찬가지로 임금은 급여와 인센티브 금액으로 구성됩니다. 급여는 일반적으로 적은 금액으로 최저 생계비와 거의 비교할 수 없습니다. 이러한 증가는 인센티브 지급 규모의 증가를 통해 정확하게 발생했습니다.
전통적으로 그들의 크기는 몇 가지 기본 요소의 영향을 받습니다.:

• 서비스 기간;
• 직업의 종류;
• 고용의 성격;
• 거주 지역;
• 근무 시간;
• 의료시설의 종류.

지불 분배는 주로 개별 기관의 장이 수행합니다. 총 소득 증가의 일부는 많은 의사들이 인력 부족으로 인해 초과 근무 및 시간제 근무를 통해 더 많은 수입을 올리기 시작했기 때문에 발생합니다.

지역에 따른 수입의 의존성

의사가 거주하는 러시아 연방의 영토 주체도 중요한 역할을 합니다. 법령 597호와 그에 따라 개발된 문서를 준수하기 위해 많은 관리자는 트릭을 사용하고 공식 문서에 허위 데이터를 표시합니다(예를 들어 시간제 근무를 표시하고 전문가는 "풀타임"으로 근무하거나 간호사의 수입을 구급대원, 심지어 간호사와 균등화합니다.

결과적으로 특정 수준의 임금을 준수해야 하는 요구 사항은 최저 급여가 68,000 루블이고 평균 급여가 136,000 루블인 러시아 수도인 모스크바에서만 독점적으로 충족된다는 결론을 내릴 수 있습니다.

의사의 현재 급여

국가와 경제에 대한 외부 압력은 위기의 형태로 결과 없이 남을 수 없었기 때문에 의학 수입의 200% 증가는 위기로 인해 크게 상쇄되었습니다. 실제 데이터다음과 같이 보입니다:

• 2018년 상반기 결과에 따르면 의사의 평균 급여는 52,900 루블입니다.
• 평균 수준의 의사의 수입은 29,400 루블입니다.
• 주니어 전문가는 19,400 루블을받습니다.
• 의료 전문가가받는 급여 측면에서 선두는 다음 지역입니다. Nenets Autonomous Okrug, 극동 연방 지구, Chukotka;
• 북오세티아와 칼미키아에서 공무를 수행하는 의사들은 소득 수준이 가장 낮습니다.

지역 평균의 200%까지 실질적인 임금 인상이 이루어지지 않았음에도 불구하고 임금은 계속해서 인상되고 있습니다. 2019년에는 추가 인상 예정. 특히 '지진' 지역에서는 이런 좋은 소식을 기대하고 있습니다.

2018년 말 의사 연봉

현재, 현재 평균 수준의 180%까지 소득을 늘릴 수 있는 조건은 만들어지지 않았습니다. 2018년 말에 의사의 평균 월급은 66,000루블이 될 것이라는 가정이 있습니다. 그러나 당국은 앞으로 몇 달 안에 의료진의 수입을 늘리고 2019년 초에 2012년 "5월" 법령의 규범을 이행하기 위해 가능한 모든 조치를 취할 것을 약속합니다.

간호사의 급여

간호사 소득 증가율은 80%에 도달하기 어렵다. 법령의 요구 사항에서 알 수 있듯이 이 지표는 100%와 같아야 합니다. 즉, 러시아의 모든 지역에서 동일해야 합니다.

주니어 의료진 연봉

후배 직원의 급여도 인상될 것으로 예상된다. 그러나 문제의 실제적인 측면에서 알 수 있듯이 모든 지역이 이러한 목표와 목적을 구현할 수 있는 기회와 적절한 자원을 갖고 있는 것은 아닙니다.

보건의료 종사자의 급여는 어떻게 결정되나요?

통계 평균과 직접적으로 관련된 몇 가지 구성 요소가 있습니다.

• 샐러리(실제로는 작을 수 있고 총 수입의 20%에 불과하지만 이것이 주요 부분입니다.)
• 지원금(가공, 과도한 부하, 공정 강도 및 어려운 조건에 대해 비용이 청구됩니다)
• 참작(주로 근속 ​​기간과 근무 자격 카테고리를 기준으로 합니다)
• 보상 및 지역별 금액(러시아 연방 구성 기관에 별도로 지급됨)

색인화는 주로 급여에 영향을 주지만 실제로 중요한 역할을 하는 것은 보조 지급입니다.

급여 인상 전망

예측 기준에 따른 연동은 급여의 4%입니다. 또한 국무원장은 2018년 말 기준으로 의사의 평균 급여는 200%, 하급 직원의 평균 급여는 100%가 되어야 한다고 말했습니다.

대통령 자신은 이러한 변화의 기반이 이미 마련되었으며 첫 번째 단계가 확실히 이루어졌다고 확신합니다. 2018년 말까지 목표지표가 점진적으로 달성될 예정. 실제적으로 보면 전문가의 급여는 지역마다 균등하지 않고 다양합니다.

푸틴의 약속

2018년 3월, 뉴스에서는 모든 수준의 정부 목표가 의사의 급여 수준을 200%로, 하급 직원의 급여 수준을 지역 평균 값의 100%로 높이는 것이라고 보도했습니다. 대통령은 또 지역 여러 의료기관장들을 대상으로 생활수준 만족도를 조사한 결과 급여가 정말 많이 올랐다고 긍정적인 답변을 내놨다. 이와 함께 규모 확대를 위한 추가 작업 계획과 전망도 논의됐다.

연방 의무 의무 의료 보험 기금을 통해 의사의 소득 수준을 높입니다.

의무 건강 보험 관련 기금 회장은 의료 전문가가받는 임금을 추가로 인상하겠다는 분명한 약속을했습니다. MHIF 예산이 편성되고 가까운 시일 내에 의사의 임금 수준을 향상시킬 수 있는 많은 기회를 제공할 것이기 때문에 2018년 체계 내에서 이러한 모든 조건이 충족될 것이 보장되었습니다.

첫 번째 독서에서 State Duma의 의원들은 계획 기간(향후 2년) 동안 기금 수입이 1조 888억에 달하는 법안을 채택했습니다. 문지르며 2018년에는 1조 993억 달러에 달할 것입니다.

MHIF가 이런 약속을 한 것은 이번이 처음이 아니다. 이와 함께 회계실에서는 대안적인 의견이 지배합니다. 감사자들은 보험 서비스가 단순히 자체 능력을 과대평가하고 있다고 생각합니다.

러시아 연방 정부는 당초 고위 의료인의 급여를 7.5%, 이후 최대 180% 인상할 계획이었습니다(2018년 10월 1일까지). 푸틴 대통령은 2019년 연차가 시작될 때까지 의사의 급여가 지역 평균의 두 배에 달해야 하고, 후배 직원은 100%를 받게 될 것이라고 말했습니다. 그러나 일부 지역에서는 심각한 예산 적자와 관련된 요청과 도움 요청을 받았습니다.

"Health"라는 독립 모니터링 기금에서 활동하는 전문가의 진술에 따르면 Rosstat의 정보를 분석한 결과 2016년이나 2017년에 목표 지표 달성이 이루어지지 않았다는 결론을 내릴 수 있습니다. 따라서 2018년에도 동일한 역학관계가 예상됩니다. 원하는 지표가 달성되고 있다는 당국의 큰 확신에도 불구하고 실제로는 다른 반대 조건이 발생합니다.

러시아 정부는 2018년 말에 의료 전문가의 급여가 크게 인상될 것이라고 약속했습니다.

그러나 실제 데이터는 정반대의 모습을 보여준다. 그럼에도 불구하고 국가는 의료 종사자의 임금 인상과 삶의 질 향상을 위해 온갖 조치를 취하고 있다. 이 지표는 여러 요인에 따라 달라집니다. 우선, 우리는 거주 지역, 자격 수준, 전문가의 근무 시간에 대해 이야기하고 있습니다.

다음 이야기는 의료 종사자의 급여 인상 문제와 이것이 발생하는시기에 대한 것입니다.

최근 뉴스는 의사들의 2018년 급여 인상에 대한 희망을 앗아갔습니다. 5월 법령이 증가를 약속했다는 사실에도 불구하고.

M. Skvortsova 보건부 장관의 성명은 정부가 약속을 이행할 계획임을 나타냅니다. 그리고 약속은 러시아 평균 급여의 180% 수준으로 임금을 인상하는 것이었습니다. 그러나 대부분의 전문가들은 이것이 가까운 장래에 예상되어서는 안 된다고 믿습니다.

5월 법령에 따르면 의사의 급여는 2018년에 66,000루블까지 인상될 것으로 예상되었습니다.

의료인 임금 인상을 두고 전문가들의 의견이 분분하다. 전문가 중 절반은 2018년 의사 급여 인상에 관한 대통령령을 시행하기에 정부가 적립한 예비비 규모가 충분하기 때문에 새로운 방식의 급여 산정이 가능하다고 믿는 경향이 있다.

또한 이 계획의 시행은 대선 이전에 추진하는 것이 적절할 것이다. 나머지 절반의 전문가들은 이 약속을 현실화하는 데 필요한 자금이 충분하지 않다고 주장합니다.

두 사람 모두 한 가지에 동의합니다. 2018년에는 의료 종사자의 급여가 연동될 것으로 예상됩니다. 인플레이션으로 인한 피해를 보상하기 위해 급여가 인상될 것입니다.

우리 모두는 어려운 직업적 길을 선택한 의료 종사자의 업무가 얼마나 중요하고 책임감이 있는지 알고 있습니다. 안타까운 일이지만 오늘날 러시아 연방 공공 의료 기관의 의료진의 업무는 민간 의료 기관이나 외국 진료소와 협력하는 의사의 업무보다 가치가 훨씬 낮다고 안전하게 말할 수 있습니다. 정부는 올해 이 문제가 해결되고 의료 산업이 다시 한번 가장 권위 있는 전문 활동 분야 중 하나로 자리매김할 것이라고 약속했습니다.

오늘날 의료 종사자의 급여에는 다음이 포함됩니다.

급여 자체;
- 부하, 복잡성 및 강도에 대한 추가 요금
- 근속 기간과 카테고리에 따른 보너스 지급
- 지역 계수로 보상합니다.

정부, 러시아 의사 급여 인상 계획

그러나 러시아 정부 관리들은 의료 산업 종사자들의 급여 인상 전망에 대해 더욱 대담하게 평가하고 있습니다. 올가 골로데츠(Olga Golodets) 러시아 부총리는 푸틴 대통령이 2018년에 발표한 의료급여 200% 인상은 매우 현실적이며 이미 국가 예산에서 이러한 요구를 충족시키기 위해 자금이 제공되었다고 말했습니다. 그리고 일반적으로 의사의 급여 수준은 러시아 연방의 모든 지역에서 동일합니다.

분석가들은 이미 이 진술에서 "허점"을 발견했습니다. 2012년 수준의 급여에 비해 소득이 200% 증가할 가능성이 있습니다. 러시아 연방 대통령은 공공 부문 근로자의 급여 인상을 위한 프로그램이 시작되었으며 프로그램 종료 날짜는 2018년이 되어야 한다고 말했습니다.

블라디미르 푸틴 러시아 대통령은 2018년에는 의사 급여를 지역 평균의 200%까지 인상해야 한다고 말했다. 하급 및 중간급 직원은 임금을 100% 더 받아야 합니다. 대통령에 따르면, 이 분야에는 이미 약간의 변화가 있으며, 일부 지역의 의사들은 이미 180% 인상된 급여를 받고 있으며 이는 목표 수준에 근접하고 있습니다.

간호사 급여에 대해 이야기하면, 새로운 급여 계산으로 간호사 급여는 전국 평균의 80%가 될 것으로 예상됩니다. 오늘날 간호사의 수입은 지역별로 상당한 차이가 있습니다. 오늘날 하급 직원의 급여가 가장 낮기 때문에 이 범주의 직원의 소득을 높이는 것이 시급합니다.

2018년 간호사 급여 계산에 대해

올해 간호사의 새로운 급여 계산에 대해 이야기하면 해당 국가 평균 급여의 80%가 되어야 합니다. 그리고 이는 대통령령에 따라 간호사의 급여가 러시아의 평균 급여와 일치해야 한다는 사실에도 불구하고 발생합니다.

의사뿐 아니라 간호직에 대해서도 급여 인상 일정이 늦어지는 실망스러운 모습이 나온다.

Rosstat에 따르면 오늘날 간호사의 소득은 지역별로 상당한 차이가 있습니다. 이 수치는 의사의 수치보다 높습니다. 이는 동일한 전문적 책임에 대해 지역별로 다른 지불 수준에서 볼 수 있듯이 의료 종사자의 업무에 대한 태도가 불평등하다는 것을 나타냅니다.

의료인의 급여 인상에 관해 말하면서, 최저 급여를 받는 후배(질서)에 대한 급여를 인상해야 한다는 점을 다시 한 번 강조해야 합니다. 불행하게도 대부분의 지역의 제한된 재정 능력으로 인해 지역 수준에서 이 문제를 해결하는 것은 불가능합니다.

많은 지역에는 후배 의료인의 급여를 인상하는 데 필요한 재정 자원이 없습니다. 농촌 지역에서 일하는 대부분의 간호사와 보조원은 최저 소득을 가지고 있습니다.

2018년 의사 급여 인상 전망에 대한 최근 뉴스를 요약하면, 정부가 급여를 크게 인상하겠다는 약속에도 불구하고 계획이 실행될 가능성이 충분히 높지 않다는 점을 요약할 수 있습니다. 의료인들이 자신있게 믿을 수 있는 것은 인플레이션으로 인한 피해를 보상하기 위한 급여 연동뿐이다. 우리는 급여의 4 % 증가에 대해 이야기하고 있습니다.

의료 시스템을 위한 구체적인 정부 조치

대통령은 의료계 대표자들의 활동을 지원했다. 이제부터 급여강화 과정이 진행됩니다. 그들의 증가는 엄청난 노력을 기울이고 재무부에서 돈을 재편성해야만 가능하며, 이는 구급차에 대한 자금과 질병 예방을 위해 예방 조치를 취하는 사람들에 대한 자금이 삭감된 후에야 가능해졌습니다. 예방은 전혀 돈을 받지 못했고 구급차 예산은 2/3로 삭감되었습니다.

색인화를 위한 자금은 반드시 관계자들과 사전 합의하여 배정됩니다. 사실, 지난 몇 년간의 결과에 따르면 보너스가 항상 전액 지급되지는 않았습니다. 그러나 이것이 의사들이 이제 매년 더 적은 돈을 받을 운명에 처해 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 급여 인상 규모가 계획된 5.5%에 비해 10%에 도달했기 때문에 주택 및 공동 서비스 관세와 상품 비용의 운명은 일시적으로 결정되지 않습니다. 따라서 수행된 인덱싱의 가중치는 아직 완전히 명확하지 않습니다. 그리고 필요한 값을 올바르게 결정하려면 이 문제에 대한 전문가의 의견만 필요합니다.

2018년 러시아 의사 급여 인상과 관련하여 최근 뉴스는 국회의원이 시민 급여를 과소평가하는 등 국가 원수가 채택한 명령의 일부 특징에 모든 사람의 관심을 끌고 있으며, 이는 지수 비율이 낮은 이유입니다. . 노동 대중에게는 잘못된 정보가 제공되며 결과적으로 비율이 감소합니다.

비공식 임금 제공은 지역 소득 수준과 관련이 있으며, 고의적인 평균 임금 감소로 인한 총 금액은 매년 1,200만 명의 근로 시민이 수용합니다. 그러나 자금이 세무 당국을 통과하지 못하는 경우, 이 당국의 재무부는 특정 재정 부족을 겪게 되며 이는 오늘날 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.

많은 병원에서 간호사보다 간호사가 더 많은 급여를 받습니다. 우리는 새해 전에 보너스를 두 번 주어 급여가 48-50,000이 될 것이지만 이제는 이전 수준 인 27-30,000 루블이 될 것이라고 말했습니다. 데이터는 연평균 5만개에서 센터로 이동했다. 우리의 리더십은 훌륭합니다. 그들은 모든 일을 서류상으로 처리했지만 의사는 신경 쓰지 않았습니다.”라고 Chita의 한 의사는 말합니다. “Shilka에서도 상황은 비슷합니다. 지난해 말부터 간호사도 의사와 거의 같은 수준의 급여를 받기 시작했다. 아무도 이러한 증가의 이유를 설명하지 않습니다. 하지만 물론 전반적으로 불만이 있습니다.” 실카 병원 직원이 상황에 대해 이렇게 말했습니다. “예, 지역 임상 병원에서는 질서도 더 많이 받기 시작했습니다. 차이는 5-7 천입니다. 기관 경영진은 왜 이런 일이 발생했는지 누구에게도 설명하지 않습니다.

간호사와 간호사의 비교

이는 업계의 임금이 간호사와 간호사 모두 해당 지역 평균 임금의 100%가 되어야 한다는 국가 전체의 예산 정책 때문인 것으로 추측됩니다. 그러나 이는 우리 작업의 가치를 떨어뜨립니다. 결국 누구나 업무에 대한 책임 수준의 차이를 이해합니다.
간호사의 경우에는 그 수치가 몇 배 더 높습니다. 우리는 경비원의 임금이 인상되는 것을 반대하지 않지만 왜 간호 직원은 인상되지 않고 방치 되었습니까? 이해할 수 없고 비논리적이다”라고 지역 임상병원 직원은 분개했다. 분명히, 후배 의료인 임금의 급격한 인상은 2018년까지 중급 및 후배 의료진의 급여가 지역 경제 평균의 100%에 도달해야 한다는 5월 대통령령과 관련이 있습니다.

이 수치를 필요한 수준으로 끌어올리기 위해 간호사의 급여가 급격히 인상되었습니다.

부당한 임금. 간호사 대 질서 있는 사람

주목

러시아 연방 의료 종사자 노동 조합의 모스크바 지역 조직은 지역 보건부 장관에게 항소를 보냈으며 중, 하급 의료인의 보수 불균형이 커지고 있음을 다시 한 번 지적했습니다. 특히, 노조는 인센티브 지급을 통해 불균형을 극복할 수 있다는 부처의 희망이 실현되지 않았다고 지적한다.

"이러한 배경에서 2017년 모스크바 지역 정부가 계획한 의사 급여 인상은 24%, 준의료 인력은 10%, 하급 의료 인력은 32% 인상될 예정이지만 상황은 더욱 악화될 것입니다." 공식 웹 사이트 산업 노동 조합에 게시되었습니다.

간호사와 질서가 평등해졌습니다

이는 2018년에 의료 종사자의 임금을 의사의 경우 200%, 간호사(후배 및 준의료 인력)의 경우 100% 인상할 수 있게 해줍니다. 일반적으로 의료 종사자의 급여 인상을 위해 이미 약 4,500억 루블이 예약되어 있으며, 이는 2018년 전체 기간 동안 의사에게 인상된 급여 지급을 보장합니다.

정보

이전에 외딴 지역의 의사 급여 인상과 관련하여 점검을 실시하고 위반 사항이 확인되었음에도 불구하고 국가는 모니터링하고 위반 사항을 식별하며 적절한 영향력을 행사하여 아무 일도 일어나지 않는 것처럼 보이는 경우에도 의사에게 규정 준수를 요구하고 급여를 인상합니다. 확인했습니다. 2018년 모스크바 의사 급여 인상 2018년 모스크바 의료 종사자를 위한 새로운 급여 인상 프로그램이 개발되었습니다.

러시아 간호사들은 질서있는 직원들에게 낮은 급여를 요구했습니다

모스크바 시장 Sergei Semyonovich Sobyanin은 State Duma 의원에게 연례 보고서에서 연설하면서 모스크바 의사의 급여에 대한 자신의 의견을 표명했습니다. 그의 의견으로는 2018년에는 120,000 루블 이상이어야 합니다.

또한 의료 종사자의 업무에 대한 데이터를 바탕으로 보건부가 여러 가지 개선을 해야 하며 거의 모든 의료 종사자가 겪는 업무량과 과로를 줄여야 한다고 지적했는데, 이것이 전반적인 의료 서비스 제공 수준이 떨어지는. 추가 프로그램의 경우, 모스크바 의사는 "모스크바 의사" 지위를 받을 수 있으며 이를 통해 5년 동안 15,000 루블의 급여 인상을 받을 수 있습니다.

Kineshma 병원 (Zavolzhsk 및 Yuryevets에 지점이 있음)에서는 간호사의 급여가 이제 간호사 급여보다 약 3,000 더 높다고 들었습니다. 2018년에도 평등이 이루어질 것이라는 사실은 노동자들 사이에서 많은 의문을 제기하지만 결의안을 거스를 수는 없습니다.
«

중요한

우리는 로드맵을 명확하게 따르고 있습니다.”라고 Lukh 병원의 주치의인 Lyubov Deryabkina가 덧붙였습니다. – 지역마다 의료진의 급여가 다르기 때문에 이 지자체의 급여를 몇 퍼센트 인상할지에 대한 명령이 위에서 내려졌습니다. 그러나 목표는 하나입니다. 임금을 지역 평균 수준으로 높이는 것입니다.

2018년까지 이를 달성해야 한다”고 말했다. 급여 인상을 추적하기 위해 보건부는 각 기관에 대해 월별 모니터링을 실시합니다.

간호사 포럼

5년의 공부와 학교를 동일시하는 것은 불가능합니다. 사람들은 이제 막 떠나기 시작할 것이다. 이러한 추세는 이미 진행 중입니다.” 간호사 Ekaterina Khromova가 Life에 말했습니다. 의료 종사자 노동조합 대표자들도 간호사들을 옹호하는 목소리를 냈습니다. 전문가들은 블라디미르 푸틴에게 편지를 써서 임금 계산에 대한 그러한 접근 방식을 방지해 줄 것을 요청했습니다. -

우리의 의견으로는 이미 심각한 결점이 있다는 점만 인정하면 됩니다. 그리고이 상황에서 벗어날 수있는 방법은 단 하나뿐입니다. 그러한 균등화를 방지하거나 중간 수준의 의료진을 최소 110 % 늘리고 간호사에게 100 %를 남겨 두는 것입니다.

물론 이것이 최적일 것입니다.” 사할린 지역 의료 종사자 노동조합 회장인 나탈리아 알렉산드로바(Natalya Alexandrova)는 Life에 이렇게 말했습니다. 지역 당국은 인센티브 지급과 보너스를 통해 임금 차이를 유지할 가능성에 대해 이야기합니다.

부당한 급여

12월에 보르자-베스티(Borzya-Vesti) 신문은 보르자(Borzya)의 한 간호사가 질서병보다 급여가 낮다고 불평했다고 보도했습니다. 차이는 7,000 루블입니다. 간호사는 15,000 루블을 벌고 간호사는 22,000 루블을 얻습니다. 그러다가 이것이 일종의 특별한 경우라는 느낌이 들었고 아마도 간호사가 휴가중인 누군가를 위해 여러 교대로 바닥을 청소하여 일회성 수입이 더 많았을 것입니다. 그러나 모든 것이 더 커졌습니다. 다른 병원에서는 대략 10월부터 간호사의 급여가 급격하게 인상된 반면 간호사와 의사의 급여는 동일한 수준으로 유지되었다는 보고가 있습니다. "

간호사(고령자라도)는 간호사보다 적은 임금을 받았습니다. 물론 임금이 인상되어 기쁘지만 왜 그렇게 평준화됩니까? 이렇게 의사를 모욕하려면 왜 공부하고, 시험을 치르고, 자격을 확인해야합니까?” 신문은 간호사의 말을 인용했습니다.

병원 평균 급여 : 의사와 간호사가 간호사의 돈을 나누어줍니다.

5월 대통령령과 관련해 2018년까지 질서병사와 동일한 급여를 받을 것이라는 전망 때문에 간호사, 실험조교, 구급대원들 사이에서도 비슷한 반응이 나왔다. 러시아 의사들은 중·하위 의료진의 임금 균등화에 반대했다. 이런 불만의 원인은 5월 대통령령이었다. 따라서 2018~2019년 예산정책에 따르면 업계 임금은 간호사와 질서정연한 직원 모두 해당 지역 평균 연봉의 100%가 되어야 한다.

간호사들에 따르면 이로 인해 그들의 업무 가치가 완전히 평가절하되고 대량 해고가 초래될 것이라고 합니다. -완전히 다른 카테고리를 균등화하는 것은 전혀 수익성이 없으며 제 생각에는 비현실적입니다. 의사와 간호사는 이 직업을 연구했지만 간호사는 그렇지 않았습니다.

즉, 쉽게 9개의 수업을 마치고 바닥을 닦을 수 있으며, 환자를 적절하게 돌보는 방법을 가르쳐 줄 것입니다.

2018년 의사 급여 인상

2018년 의료 종사자 급여 인상: 최신 뉴스

• 2. 2018년 의료 종사자 급여 인상을 위한 자금 출처
3.

2018년 모스크바 의사 급여 인상

2018년 의료 종사자 급여 인상: 최신 뉴스 국가 정부는 2018년에 몇 가지 상당한 보너스를 계획했습니다. 예를 들어 간호사의 경우 특정 지역의 해당 카테고리 의료 종사자의 평균 급여에 따라 급여가 100% 인상됩니다. 의사를 최고 범주의 의료 종사자라고 말하면 의료 부문에서 해당 지역 평균 급여의 200% 인상이 제공됩니다. 따라서 2018년에 의사와 간호사의 급여가 얼마나 인상될지 이해하려면 2017년 말 급여를 가져와 적절한 비율만큼 인상해야 합니다.
표에서 2018년 대규모 지역 의사의 예상 급여를 확인할 수 있습니다. 2017년 상반기 해당 지역 평균 급여 2017년 하반기 의사 평균 급여 2018년 말까지 의사 평균 급여 Chukotka Autonomous Okrug 83,500 루블. 루블 141,100 루블 282,200 Yamalo-Nenets Autonomous Okrug 85,600 문지름. 루블 122,600 루블 245,200 마가단 지역 62,200 문지름. 루블 95,700 루블 191,400 모스크바 66,900 문지름. 90,000 문지름. RUB 180,000 사하공화국(야쿠티아) RUB 54,500. RUR 74,200 루블 148,400 유대인 자치구 RUB 29,900 루블 58,600 루블 117,200 Kurgan 지역 21,800 문지름. RUB 48,300 루블 96,600 알타이 공화국 21,600 문지름. 루블 46,700 RUR 93,400 펜자 지역 22,500 문지름. 루블 43,700 루블 87,400 알타이 영토 19,800 문지름. 루블 38,200 루블 76,400
급여인상은 단계적으로 이뤄지고 있으며, 후배 의료진에 비해 간호사의 책임이 훨씬 크다. 병원 경영진은 현재 상황이 위에서 내려온 명령이라고 설명합니다. Rodnikovskaya 병원의 주치의인 Marina Ponomareva는 "우리는 보건부가 개발한 로드맵에 따라 행동해야 하며 그 로드맵에서 벗어날 권리가 없습니다."라고 말했습니다. – 네, 현재 우리 병원에서는 간호사의 급여가 간호사의 급여보다 높을 수 있습니다. 예를 들어 간호사가 추가 업무량을 맡는 경우입니다.

그러나 연말까지 간호직원의 평균 급여는 14,243루블, 하급 의료진의 평균 급여는 13,250루블이 될 것으로 예상된다. 간호직은 연봉이 훨씬 낮기 때문에 후배 의료진에 비해 급여 인상 속도가 더디다.”