평균 소득 계산 문제는 종종 회계사에게 "골치 아픈 일"이 됩니다. 법률은 지속적으로 개선되고 있으며 다양한 뉘앙스와 비정형적인 상황으로 인해 전혀 대처하기 어려운 작업이 발생합니다. 이 기사는 평균 임금 계산의 가장 문제가 되는 측면을 이해하고 이 작업 영역에서 발생하는 문제를 최소한으로 줄이는 데 도움이 될 것입니다.

직원이 유급 휴가를 갈 때, 출장을 갈 때, 훈련을 위해 (고급 훈련의 일부와 기본 교육을받는 동안), 건강 검진 및 검사를받을 때, 기부 할 때 평균 수입을 지속적으로 계산해야합니다. 혈액 등 라.특정기간 동안은 현행임금을 지급할 수 없다. 엄격하게 확립된 규칙에 따라 평균소득을 계산하는 것이 필요합니다. 그렇지 않으면 노동법 조항을 위반합니다.

또한 계산상의 차이도 배제할 수 없습니다. 평균 소득은 실제 발생 임금과 다를 수 있습니다. 평균 수입의 과소 지급은 검사 보고서에 반영되는 단점이며, 초과 지급은 모든 후속 결과를 초래하는 예산 할당의 불법 지출입니다.
평균 임금 계산 절차는 지속적으로 개선되고 있습니다. 현재 이 문제는 러시아 연방 노동법 제139조(이하 러시아 연방 노동법) 및 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922의 규정에 의해 규제됩니다. . 이 결의안은 평균임금 산정절차의 세부사항에 관한 규정(이하 규정)을 승인하였다.

언뜻보기에 평균 임금을 계산하는 방법은 간단하고 이해하기 쉽습니다. 그러나 실제로는 수많은 비정형 문제를 지속적으로 처리해야 하며, 그 해결책은 사용된 기술로는 제공되지 않습니다. 소프트웨어 제품추가 설명이 필요합니다.

기사에 제공된 설명을 계산할 때 사용할 수 없다는 점을 고려해야 합니다. 금전적 수당해당 기간 동안 국가 공무원. 이 범주의 사람과 관련하여 연방 공무원의 급여 계산 규칙에 제공된 계산 방법이 적용됩니다(2007년 9월 6일자 러시아 연방 정부 법령 No. 562에 의해 승인됨).

청구 기간 결정을 위한 일반 규칙

러시아 노동법 제 139조에 따라 어떤 작업 방식에서든 직원의 평균 소득 계산은 실제로 발생한 임금과 12일 동안 실제로 근무한 시간을 기준으로 계산됩니다. 직원이 평균을 유지하는 기간보다 앞선 달 값. 이 경우, 역월은 해당 월의 1일부터 30일(31일)까지(2월은 28일(29일)까지)의 기간으로 간주됩니다.
이와 함께, 단체협약기관은 직원의 상황을 악화시키지 않는 한 평균 임금 계산을 위한 다른 기간을 제공할 수도 있습니다.

따라서 위의 러시아 노동법 139조 조항에 따라 기관은 일반적으로 설정된 12개월 기간의 사용을 거부하고 이전 3개월, 6개월 또는 그 이상에 대한 평균 소득을 계산할 권리가 있습니다. 그러나 모든 것이 그렇게 간단하지는 않습니다.
급여기간을 변경할 때에는 근로자의 상황이 악화되지 않도록 특별한 주의를 기울여야 한다. 실제로 이는 기관에서 허용하는 청구 기간과 일반적으로 설정된 12개월 기간을 기준으로 평균 소득을 두 번 계산해야 함을 의미합니다. 결과 값을 비교해야 하며 그 중 더 큰 값이 계산에 사용됩니다. 실제로 기관에서는 이러한 다단계 계산을 거부하고 지난 12개월 동안의 평균 수입을 계산합니다.

일반적으로(단체의 단체협약이나 현지 법규에서 달리 정하는 경우를 제외하고) 평균소득 산정기간은 휴가(출장)가 시작되는 달의 직전 12개월(1일부터 1일)을 기준으로 합니다. , 해고 또는 평균 수입 계산과 관련된 기타 사건) 또는 조직이 발행한 서면 명령(지시)에 따라 보상이 이루어지는 달 미사용 휴가.

실시예 1

직원에게 예산 기관 2009년 8월 10일부터 28일의 다음 연차 유급 휴가가 부여되었습니다.
일반적으로 휴가당 평균소득을 계산하는 기간은 연간 유급휴가의 첫날인 2009년 8월 기준 12개월 전입니다. 따라서 2008년 8월 1일부터 2009년 7월 31일까지의 기간을 추정기간으로 하여야 한다.

기관에서 시행중인 단체 협약에 따라 휴가 지급 및 휴가에 대한 금전적 보상 계산을 포함하여 모든 경우의 평균 소득 계산이 지난 3 개월 동안 (1 일부터 해당 이벤트가 시작되는 달의 전월 1일까지) 따라서 휴가당 평균 소득 계산은 2009년 5월 1일부터 7월 31일까지의 기간을 기준으로 이루어져야 합니다. 이 경우 근로자의 권리 보호를 보장하려면 8월부터 2009년까지의 기간에 대해 두 가지 계산을 수행하는 것이 좋습니다. 2008년 1월 1일부터 2009년 7월 31일까지, 2009년 5월 1일부터 7월 31일까지

러시아 노동법 제139조의 규정에 따라 기관의 특정 직원 범주에 대해 다양한 기간의 청구 기간을 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 한 카테고리의 경우 3개월, 다른 카테고리의 경우 6개월, 세 번째는 12개월입니다.

기관이 다른 기간(12개월 제외)의 계산 기간을 사용하기로 결정한 경우 노동법에 따라 평균 소득을 계산하는 모든 경우에 해당 기간을 제공해야 합니다. 휴가비 지급 및 미사용 휴가에 대한 보상 계산에 대해 한 기간(예: 3개월)의 청구 기간을 설정해서는 안 되며, 다른 기간(예: 12개월 또는 6개월)의 청구 기간을 설정해서는 안 됩니다. 다른 경우에는 평균 수입을 계산합니다.

청구기간달력 월(1, 2, 3 ... 12)의 정수여야 합니다. 청구 기간을 12개월보다 길게 설정하지 않는 것이 좋습니다. 이는 평균 급여를 계산할 때 지난 2년이 아닌 3년 이상의 정보를 고려해야 하기 때문입니다.
직원이 해당 월의 마지막 근무일에 그만둔 경우 이번 달은 완전히 근무한 것으로 간주되므로 급여 기간에 포함되어야 합니다. 이는 러시아 노동법에 따라 해고일이 근무 마지막 날로 인정되기 때문입니다.

실시예 2

어떤 기관의 직원이 2009년 3월 31일 군입대를 이유로 퇴직했다고 가정해보자.
현행법에 따라 직원은 2주 평균 수입에 해당하는 퇴직금과 미사용 휴가에 대한 보상을 받아야 합니다.

3월이 완전히 계산되었으므로 퇴직금 및 휴가 수당 지급을 위한 평균 소득을 계산할 때 특정 달의 소득과 근무 시간을 고려해야 합니다.
계산을 위해 일반적으로 계산 기간은 평균 소득 계산과 관련된 사건 이전 12개월, 즉 2008년 4월 1일부터 2009년 3월 31일까지의 기간으로 간주됩니다.

해당 월의 근무가 완료되었는지 여부를 판단하려면 특정 직원의 근무 일정을 기준으로 진행해야 합니다.
러시아 노동법 제 136조의 규정에 따라 휴가에 대한 평균 급여는 휴가 시작 3일 이내에 지급되어야 한다는 점을 고려해야 합니다. 휴가 첫날이 월초(예: 1일, 2일)인 경우에는 전월 말일(27일, 28일, 29일)에 휴가비를 지급해야 하며, 이는 아직 전액 지급되지 않습니다. 결제일에 맞춰 진행했습니다.

실제로 이 경우 계산 후 남은 일수(예를 들어 27일부터 30일, 31일까지)는 청구기간의 당월을 포함하여 실제로 근무한 것으로 계산하고, 지급액에 급여액도 반영한다. . 다만, 정해진 기간(27일~31일)을 지키지 않을 경우 임금 및 평균소득이 초과 지급되는 결과를 낳게 된다. 초과 지급액은 직원이 이에 동의하고 서면 신청서를 근거로 한 경우에만 직원의 급여에서 공제될 수 있습니다.
이와 관련하여 위 상황에서 평균 소득 계산은 당월이 완전히 계산되지 않았다는 사실을 기반으로 처음에 이루어질 수 있습니다(특히 1일부터 26일까지). 향후에는 기존에 산정되어 지급된 평균임금에 추가로 지급이 가능할 예정입니다.

직원이 확립 된 규칙에 따라 직장에서 해고 된 후 재고용 된 경우 평균 수입을 계산할 때 이전 근무 기간 (해고 전)을 고려해서는 안됩니다.
다만, 법원의 판결에 따라 근로자가 복직하는 경우 강제휴직 기간은 고용계약 종료 전 발생한 임금을 기준으로 지급됩니다.
기관을 개편하는 경우에도 직원과의 노사관계는 중단되지 않으므로 평균소득을 계산할 때 관련 개편조치 전후에 발생한 금액을 고려해야 한다.

불완전한 청구 기간

청구기간 동안 근로자가 실제 임금 또는 근무일수를 받지 않았거나 청구기간에서 제외된 기간으로 구성된 경우에는 이전 기간 동안 실제로 발생한 임금액을 기준으로 평균소득을 산정합니다. 청구 기간.

실시예 3

2009년 9월, 한 예산 기관 직원에게 어린 자녀를 먹이기 위해 휴식 시간이 주어졌습니다.
특별 청구 기간의 사용은 기관의 단체 협약 및/또는 현지 규정에 의해 제공되지 않습니다. 따라서 평균소득을 계산하려면 2009년 9월 이전 12개월, 즉 2008년 9월 1일부터 2009년 8월 31일까지의 계산기간을 사용해야 한다.

지정된 청구 기간에 직원이 자녀를 돌보기 위해 무급으로 장기 휴가를 떠났거나 질병에 걸렸기 때문에 근무일이 없었다고 가정해 보겠습니다.
이 경우 2008년 9월 1일 이전 12개월, 즉 2007년 9월 1일부터 2008년 8월 31일까지의 기간을 계산 기간으로 간주해야 합니다.
이 경우 평균소득을 계산할 때 발생한 임금인상과 관련하여 고려된 지급액에 대한 연동계수를 적용할 필요가 있다.

급여기간이 재직기간을 초과하는 경우 노동 관계기관의 경우 채용일부터 평균 소득 계산과 관련된 이벤트가 시작되는 달의 1일까지의 기간이 계산 기간으로 사용되어야 합니다.
청구 기간 및 청구 기간 이전에 직원이 실제로 발생한 임금이나 근무 일수가 없는 경우, 규정 제7항에 따른 평균 소득은 직원이 실제로 근무한 일수에 대해 실제로 발생한 임금을 기준으로 결정되어야 합니다. 평균 수입 계산과 관련된 이벤트가 시작된 달.

실시예 4

해당 기관의 직원이 2009년 8월 10일 채용되었습니다. 2009년 8월 24일부터 출장을 갔습니다.
해당 근로자는 2009년 8월까지 해당 기관에 근무하지 아니하였으므로 출장기간의 평균임금 산정은 채용일로부터 출장출국일까지의 급여액을 기준으로 하여야 하며, 즉, 2009년 8월 10일부터 8월 23일까지의 기간 동안입니다.

청구 기간 중 직원이 평균 소득 계산과 관련된 이벤트가 발생하기 전과 그 이전에 조직에서 실제로 발생한 임금이나 실제 근무일이 없었던 경우 평균 소득은 다음을 기준으로 결정되어야 합니다. 직원에 대해 설정된 범주의 관세율(급여, 공식 급여) 안타깝게도 해당 분야의 지역 계수와 업무 경험에 대한 보너스 비율도 고려할 수 없습니다.

실시예 5

해당 기관의 직원은 2009년 8월 10일에 채용되었고 같은 날 평균 수입이 유지된 채 건강 검진을 받기 위해 파견되었습니다.
직원 채용에 관한 서면 명령(지침)에 따라 그는 8,600 루블의 공식 급여를 받았으며, 이를 기준으로 건강 검진 일일 평균 수입을 계산해야 합니다.
평균 수입은 409 루블입니다. 코펙 52개 (RUB 8,600: 2009년 8월 직원에 대해 설정된 주 5일 근무 달력에 따른 근무일 21일 × 근무일 1일).

청구 기간에 근무하지 않은 시간

규정 제5항에 따라 다음과 같은 경우 청구 기간 및 이 기간 동안 발생한 금액에서 시간이 제외됩니다.

• 직원은 법에 따라 평균 수입을 유지했습니다. 러시아 연방, 단, 러시아 연방 노동법에 따라 아동에게 먹이를 주기 위한 휴식 시간은 제외됩니다.
• 직원이 임시 장애 수당 또는 출산 수당을 받았습니다.
• 고용주의 잘못이나 고용주와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인한 가동 중지 시간으로 인해 직원이 근무하지 않은 경우
• 해당 직원은 파업에 참여하지 않았지만 이번 파업으로 인해 업무를 수행할 수 없었습니다.
• 직원에게 어린 시절부터 장애 아동 및 장애인을 돌보기 위해 추가 유급 휴가가 제공되었습니다.
• 다른 경우에는 직원이 러시아 연방 법률에 따라 전액 또는 부분 급여를 받거나 무급(무급 휴가 포함)으로 직장에서 해고되었습니다.

다른 기간은 계산에서 제외되지 않습니다. 여기에는 특히 다음이 포함됩니다: 결근 기간; 진행 중인 파업 참여; 임금 지급 지연으로 인한 업무 정지; 직원의 잘못으로 인한 가동 중지 시간; 직장 정지; 공휴일 또는 휴일에 근무하는 경우 휴식일; 직원이 일시적 장애 혜택을 받을 권리를 보유하지 못하는 시간.
계산 기간에서 제외되지 않은 기간은 지급되는 평균 소득 금액이 감소합니다.

실시예 6
해당 기관의 직원이 2009년 5월 12일부터 5월 15일까지 출장을 갔다고 가정해 보겠습니다.
2008년 5월 1일부터 2009년 4월 30일까지의 청구 기간 동안 해당 직원은 15일 동안 무급 휴가를 받았습니다. 이 기간은 주 5일 근무 달력에 따르면 11일 근무일에 해당합니다. 또한 청구 기간에는 근무일 기준 2일의 결근과 10일의 무급 휴직이 포함됩니다.

지정된 청구 기간에 직원은 평균 소득을 계산할 때 고려하여 87,800 루블의 임금을 받았습니다.
주 5일 근무제에 따르면 2008년 5월 1일부터 2009년 4월 30일까지의 대금 청구 기간은 총 249일입니다. 무급휴가 기간 중 11일은 제외됩니다. 그리고 2영업일의 결근과 10영업일의 휴직은 산정기간에서 제외될 수 없습니다.
청구 기간(249일 - 11일)에는 총 238영업일이 고려되어야 합니다. 출장 기간 동안 지불해야 할 평균 일일 수입 금액은 368 루블입니다. 코펙 91개 (87,800 루블: 영업일 238일), 출장 기간 동안의 평균 수입은 1,475 루블입니다. 코펙 64개 (출장 중 368 루블 91 코펙 × 4 영업일).
직원이 청구 기간 중 영업일 기준으로 12일 동안 정당한 사유로 결근한 경우 출장 기간의 평균 수입은 1,554 루블이 됩니다. (RUB 87,800: (249일 - 11일 - 12일) × 4일).

휴가에 대한 평균 소득을 계산할 때 및/또는 미사용 휴가에 대한 보상 금액을 결정하기 위해 청구 기간 중 전체 근무 월의 일수는 다음과 같이 계산됩니다.

• 달력 일수로 휴가를 지불할 때 - 달력일 기준 29.4일;
• 휴가가 근무일로 지급되는 경우(휴가가 제공되거나 근무 월 2일 기준으로 보상이 지급되는 임시 및 계절 근로자에게 적용됨) - 6일 달력에 따른 근무일 수 -요일 근무(즉, 토요일을 포함하고 일요일과 공휴일은 제외).

청구 기간 중 한 달이 완전히 계산되지 않은 경우 해당 월의 일수는 다음 순서로 계산됩니다.

• 달력 일수로 휴가 비용을 지불하는 경우-월 평균 달력 일수 (29.4)를 해당 월의 달력 일수로 나누고 근무 시간에 해당하는 달력 일수를 곱하여 결정되는 달력 일수 같은 달;
• 근무일에 휴가를 지불하는 경우 - 근무 시간에 해당하는 6일 근무일 달력에 따른 근무일 수입니다.

이 경우 “당월 근무시간에 해당하는 역일수” 지표는 역순으로 결정되어야 한다. 우선, 규정 제5항에 명시된 모든 사건(휴가, 질병기간, 출장 등)은 청구기간에서 제외되어야 하며, 그 외의 시간은 역일(주말, 휴무일 포함)을 기준으로 합니다. 휴일, 무휴 등) 근무 시간에 따른 것입니다.

실시예 7
예산 기관의 직원이 2009년 7월 13일부터 14일의 연간 유급 휴가의 일부를 받았다고 가정해 보겠습니다.
휴가에 대한 평균 소득은 2009년 7월 이전 12개월, 즉 2008년 7월 1일부터 2009년 6월 30일까지의 기간에 대해 계산되어야 합니다.

지정된 기간 동안 직원이 10개월 동안 완전히 근무했다고 가정해 보겠습니다. 2008년 8월(연간 유급휴가 8월 1일~8월 28일) 및 2009년 3월(출장기간 3월 3일~3월 5일 및 확정) 병가 3월 16일부터 3월 25일까지 임시 장애 기간).
청구 기간에는 다음을 포함하여 총 313.92일이 고려되어야 합니다.
. 청구 기간 중 완전히 근무한 10개월 동안 - 294일(29.4일 × 10개월)
. 2008년 8월 완전히 근무하지 않은 경우 - 2.85일(역일 기준 29.4일: 8월의 31일 × 8월 29일부터 31일까지의 기간에 해당하는 3일)
. 2009년 3월 완전히 근무하지 않은 경우 - 17.07일(역일 기준 29.4일: 3월의 31일 × 3월 1~2일, 3월 6일~15일, 3월 26일~31일 Martha의 기간에 해당하는 18일).

휴가비를 지불하거나 미사용 휴가에 대한 보상금을 지불할 때 평균 소득을 계산할 때 급여를 고려하지 않지만 계산에 달력일이 포함되는 상황이 가능합니다.

실시예 9

예산 기관의 직원이 2009년 8월 10일에 그만두고 해고 시 현재 근무 연도의 6개월 동안 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 받아야 한다고 가정해 보겠습니다.
직원은 달력일 기준으로 28일의 연간 유급 휴가를 받을 권리를 갖습니다. 해고 시 직원은 현재 근무 연도에 사용하지 않은 연차 유급 휴가 14일(역일 기준 28일: 12개월 × 해당 연도에 근무한 6개월)에 대한 보상을 받아야 합니다.
보상 금액은 2009년 8월 이전 12개월, 즉 2008년 8월 1일부터 2009년 7월 31일까지의 기간에 대해 계산되어야 합니다.
이 청구 기간에 직원이 10개월 동안 완전히 일했다고 가정해 보겠습니다. 2009년 3월과 4월은 완전히 해결되지 않았습니다.

2009년 3월, 해당 직원은 3월 1일부터 3월 13일까지 출장을 다녀왔습니다. 2009년 3월 16일부터 4월 12일까지 직원은 이전 근무 연도에 대한 연간 유급 휴가를 받았습니다.
2009년 3월에는 출장 기간의 평균 수입과 휴가 수당 금액이 적용되지 않아 평균 수입을 계산할 때 직원의 급여가 고려되지 않았습니다.
다만, 2009년 3월 산정기간에서는 2009년 3월 1일부터 3월 13일(출장기간)까지와 2009년 3월 16일부터 3월 31일(휴가기간)까지의 기간만 제외할 수 있다. 3월 14일과 15일(토요일, 일요일, 해당 이벤트 간의 '연결')은 계산 기간에서 제외되지 않습니다.
따라서 2009년 3월 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 1.90일(29.4: 3월 31일 × 3월 14일과 15일에 해당하는 2일)을 사용해야 합니다.

일반적으로 주말 및 휴무일은 산정기간에서 제외되지 않습니다. 산정기간에서 제외되는 행사(출장, 무급휴가 등) 중에 발생한 경우에 한해 근무일수에 포함되지 않습니다.
다만, 정해진 절차에 따라 근로자에게 부여되는 연차 유급휴가 중에 휴무일이 포함되는 경우에는 그러하지 아니하다. 러시아 노동법 제 120 조에 따라 연간 기본 또는 연간 추가 유급 휴가 기간에 해당하는 휴무일은 휴가 일수에 포함되지 않습니다. 그리고 휴가일만 청구기간에서 제외할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 3월 1일부터 29일까지 28일간 휴가를 낸 경우, 3월 1일부터 7일까지, 3월 9일부터 29일까지의 휴가 기간만 계산 기간에서 제외될 수 있습니다. 휴가 기간에 해당하는 3월 8일의 휴일은 계산에서 제외되지 않습니다.

보시다시피 청구 기간을 결정하는 것은 생각만큼 쉽지 않습니다. 많은 경우 평균 소득을 계산할 때 직원의 현재 급여 금액이 과소 평가되지만 엄격하게 정해진 규칙에 따라 평균 소득을 정확하게 계산해야 할 필요성은 법률로 결정됩니다. 직원이 소득을 상실한 경우 추가 인센티브 지급을 통해 해당 차액을 평준화하거나 특별 추가 지급을 제공할 수 있습니다.

회계사는 휴가 수당 계산, 미사용 휴가 보상, 직원 출장 등 다양한 경우에 평균 수입을 계산해야합니다. 평균 수입을 계산할 때 회계사가 가장 먼저 해야 할 일은 청구 기간을 올바르게 결정하는 것입니다.

청구 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까?

언뜻보기에 모든 것이 간단합니다. 우리는 직원의 평균 급여가 실제로 발생한 급여와 직원이 평균 급여를 유지하는 기간 이전 12개월 동안 실제로 근무한 시간을 기준으로 계산된다는 것을 알고 있습니다(정부 법령 제4항). 2007년 12월 24일자 러시아 연방 No. 922). 그리고 이는 직원의 근무 일정과 관계가 없습니다. 이 규범은 또한 달력상의 한 달이 해당 월의 1일부터 30일(31일)까지(2월은 28일(29일 포함)까지) 기간으로 간주된다고 명시하고 있습니다. 즉, 직원이 2017년 4월 15일에 출장을 떠난 경우, 청구기간은 2016년 4월 1일부터 2017년 3월 31일까지가 됩니다.

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평균 임금 계산. 다른 기간...

평균 임금을 계산하는 데 다른 기간을 제공할 수 있습니까? 네, 근로자의 상황을 악화시키지 않고 단체협약에 명시되어 있다면 가능합니다. 규범적 행위(러시아 노동법 제 139조). 그러나 다른 기간을 선택한 경우 회계사는 평균 수입을 계산할 때 계산을 두 번 수행해야 합니다.

1. 12개월 기준입니다.
2. 조직에 설정된 다른 기간을 기준으로 합니다.

결과 금액을 비교해야 합니다. 두 번째 경우 평균 소득이 12개월 동안 계산된 평균 소득보다 낮은 것으로 판명되면 다른 기간을 적용할 수 없습니다.

또한 평균 소득을 계산할 때 결의안 제922호 제5항에 명시된 시간을 계산 기간에서 제외해야 합니다. 예를 들어 직원이 평균 소득을 유지한 시간, 직원이 아팠던 시간 및 기타 횟수는 계산기간에서 제외됩니다.

일반적으로 언뜻 보면 계산에 어려움이 없어야 합니다. 하지만 있을 수도 있습니다 비표준 상황, 예를 들어, 청구 기간 동안 직원이 근무하지 않았거나 청구 기간 전체 기간을 제외해야 합니다. 그러한 경우에는 어떻게 해야 합니까?

평균 수입 계산의 예. 청구 기간 날짜 결정

상황 1. 출장 평균 수입 계산

해당 직원은 2017년 4월 15일 출장을 다녀왔습니다. 청구기간은 2016년 4월 1일부터 2017년 3월 31일까지이다. 그런데 이때 직원은 출산휴가 중이었다. 그리고 우리는 이 시간을 계산에서 제외해야 한다는 것을 알고 있습니다. 이 경우 어떻게 해야 합니까?

해결책: 결의안 제922호의 6항을 살펴보겠습니다. “... 직원이 청구 기간 또는 청구 기간을 초과하는 기간 동안 실제로 발생한 임금이나 실제 근무일이 없는 경우, 또는 이 기간은 규정 제922호 제5항에 따라 청구 기간에서 제외된 기간으로 구성되며, 평균 소득은 계산된 임금과 동일한 이전 기간에 실제로 발생한 임금을 기준으로 결정됩니다.”

이 표준에 따라 평균 수입을 계산하려면 청구 기간과 동일한 이전 기간을 사용해야 한다는 결론이 나옵니다. 이 상황에서는 2015년 4월 1일부터 2016년 3월 31일까지.

그러나 직원이 청구 기간 동안과 청구 기간이 시작되기 전에 일하지 않은 경우 상황이 발생할 수 있습니다. 이 경우 어떻게 해야 합니까? 다음 상황을 고려하십시오.

상황 2. 청구기간 동안 직원이 근무하지 않은 경우

해당 직원은 2017년 4월 1일에 입사했고, 4월 15일 고용주가 출장을 보냈습니다. 결의안 번호 922의 7항에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. "... 직원이 청구 기간 동안 청구 기간이 시작되기 전에 실제로 발생한 임금이나 실제 근무일이 없는 경우 평균 소득은 임금 금액에 따라 결정됩니다. 평균 소득 보존과 관련된 사건이 ​​발생한 달에 직원이 실제로 근무한 날에 대해 실제로 발생했습니다.” 따라서 계산 기간은 2017년 4월 1일부터 2017년 4월 14일까지입니다.

상황 3. 신입사원 평균소득

해당 직원은 4월 1일 입사해 당일 출장을 갔다. 평균 수입을 계산하는 방법은 무엇입니까? 대답은 결의안 번호 922의 8항에 있습니다. 평균소득은 보존되며, 그에게 설정된 관세율인 급여(공무원 급여)에 따라 평균소득이 결정된다.” 양식을 표시하려면 브라우저에서 JavaScript를 활성화하고 페이지를 새로 고쳐야 합니다.

은행업무 개별조건에서는 청구기간을 '달력월'로 정의해서 계산을 해보니 1일이 아닌 당월 말일에 끝냈는데, 5 일에 은행이 5 일부터 4 일까지 세었 기 때문에 나에게 전달되는 비율에 영향을 미치는 다른 숫자를 얻었습니다.

이러한 혐의의 불법성에 대해 이의를 제기할 가능성이 있습니까? 아니면 한 달이 최소 28일이어야 하고 진실은 그들의 편에 있다는 것이 논리적입니까?

안녕하세요. 은행과의 계약에서 청구 기간을 "역월"로 지정한 경우 Art 3항에 따릅니다. 러시아 연방 민법 192에 따라 귀하의 청구 기간은 해당 날짜에 만료됩니다. 지난 달 마감 시간. 저것들. 2016년 1월 - 1월 1일부터 31일까지의 기간, 2016년 2월 - 2월 1일부터 29일까지의 기간, 2016년 3월 - 3월 1일부터 31일까지의 기간입니다. 하지만 청구 기간이 한 달인 경우 청구 기간이 5일에 시작되는 이유가 명확하지 않습니다. 따라서 매월 1일부터 말일까지 계약서와 근로조건을 보지 않고는 은행 요구의 적법성을 판단할 수 없습니다.

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휴가일 계산 방법

러시아 연방 노동법은 최소 노동 휴가 기간을 28일로 결정합니다. 최소 노동 휴가 외에도 법률은 직원에게 추가 휴가에 대한 권리를 부여하여 총 노동 휴가 기간을 늘릴 수 있습니다. 이 경우 휴가 일수 계산에는 유해한 (위험한) 근무 조건, 불규칙한 근무 시간 등의 작업에 대한 추가 휴가 일수가 포함됩니다. 휴가 연장 권리도 있습니다. 별도의 카테고리근로자: 군인, 보건 종사자, 광부 등

다음 휴가를 부여할 때 직원의 휴가 일수 계산은 이전 및 금년 근무 연도의 미사용 노동 휴가 일수를 기준으로 수행됩니다.

휴가 수당 계산 : 어느 기간 동안 만들 것인가?

휴가 수당 및 미사용 휴가에 대한 보상이 지급되는 기준으로 평균 일일 수입을 정확하게 계산하려면 휴가 기간 (또는 청구 기간) 계산이 필요합니다 (보상 지급은 해고 및 부품 교체시 모두 가능) 휴가의 금전적 보상일하는 직원).

에 의해 일반 규칙러시아 노동법 제 139조에 따라 계산 기간은 직원에게 휴가가 부여된 달로부터 12개월 전으로 정의됩니다. 첫 번째 달의 1일에 시작되어 청구 기간의 마지막 달의 마지막 날에 끝납니다.

평균 일일 수입을 결정하기 위해 이 기간 동안 직원에게 발생한 급여를 12와 29.3(법적으로 설정된 한 달의 평균 달력 일수)으로 나눕니다. 이 공식은 달력일 단위로 휴가 수당을 계산하는 데 사용됩니다.

청구 기간에는 직원이 실제로 업무 기능을 수행한 시간만 포함됩니다. 휴가 수당 계산에서 제외되는 기간:

• 직원의 출산 휴가를 포함한 일시적 장애 기간;
• 무급 휴가, 결근;
• 직원에게 평균 급여 또는 그 일부(단체 협약에 따른 휴가, 가동 중지 시간)를 지급한 기간.

과거 기간에 대한 휴가 수당 계산은 현재 근무 연도의 휴가 계산과 유사한 방식으로 수행됩니다. 직원이 지난 몇 년 동안 사용하지 않은 휴가가 있는 경우 휴가를 시작하는 달 이전 12개월의 계산 기간을 사용하여 휴가 수당을 계산합니다.

휴가 수당을 계산하려면 직원의 일일 평균 수입을 계산할 기간을 결정해야 합니다. 이 기간을 정산기간이라고 합니다. 휴가 수당 총액은 일일 평균 수입과 휴가 기간에 따라 결정됩니다.

휴가 수당은 언제 지급되나요? 이를 결정하는 요소는 직원이 휴가를 떠나기 전에 특정 고용주를 위해 근무한 기간입니다. 휴가 수당 계산 기간은 직원이 1년 동안 해당 고용주를 위해 근무했는지 여부에 따라 직접적으로 달라집니다. 휴가를 떠나기 전에 고용주와 1년 이상 근무한 경우 휴가 수당 계산 기간에는 직원이 휴가를 떠나는 달로부터 12개월이 포함됩니다. 휴가 수당 계산 기간은 해당 월의 실제 길이에 따라 계산됩니다(예: 8월부터 31일까지, 2월부터 28일 또는 29일 등).

특정 고용주를 위해 1년 동안 근무하지 않은 직원에게 휴가를 제공할 때 휴가 수당을 계산하려면 어느 기간을 두어야 합니까? 이 경우 휴가를 떠나기 전 고용주와 함께 일한 모든 시간은 청구 기간에 포함되어야 합니다. 채용 첫날부터 휴가를 떠나기 전 달의 마지막 날까지 모든 근무일이 계산에 포함되어야 합니다. 예를 들어, 직원이 2015년 1월 10일에 채용되었고 2015년 9월 14일부터 휴가가 부여되었습니다. 계산 기간에는 2015년 1월 10일부터 8월 31일까지의 날짜가 포함됩니다. 청구 기간의 일부가 현재 연도이고 일부가 이전 연도(예: 2014년 11월 1일부터 2015년 7월 15일까지)인 경우에도 동일한 절차가 적용됩니다.

노동법(즉, 노동법 139조)에서는 급여 기간을 결정하는 데 있어 대체 옵션을 허용합니다. 예를 들어, 단체 협약(협약), 임금 규정 또는 지방법에서 고용주는 조직의 휴가 수당 계산 기간을 6개월로 설정할 수 있습니다. 대체 급여 기간을 도입하기 위한 유일한 조건은 근로자의 상황이 악화되지 않는다는 것입니다. 근무 기간 계산을 위해 고용주가 정한 절차가 직원에게 덜 유익한 것으로 판명되는 경우 휴가 수당 계산은 노동법에서 정한 규칙에 따라 수행되어야 합니다.

휴가 수당을 계산할 때 법률에서 정한 특정 기간은 청구 기간에서 제외됩니다. 그 중에는 평균 소득에 따라 지급되는 기간, 무급 휴가에 소요된 시간 등이 있습니다.

예상 기간

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운송 시설 설계의 예상 기간은 고려 대상 기업 그룹 중 마지막 건설 완료 연도에 따라 설정됩니다.

산업 기업의 물 공급 시스템에 대한 예상 기한은 주요 장비의 시운전 및 생산 확대시기에 따라 설정됩니다.

배경이 요청되는 예상 기간, 첫 번째 건설 단계 시운전 시기 및 기업의 최대 발전 시기.

흡착제의 건조 예상 기간은 약 2년입니다.

대출 예상 사용 기간은 177일입니다.

하역역의 예상 배송 시간은 역의 기술적 프로세스와 현재 열차 일정을 기반으로 계산됩니다.

현장 컨테이너의 예상 보관 기간은 출발 시 1일, 도착 시 1~5일입니다.

미개봉(밀봉) 상태의 표시 튜브의 예상 유효 기간은 2년입니다.

지급 문서 지급 예상 시간은 공급자와 지급인 은행 간의 문서 흐름 시간을 기준으로 결정됩니다. 판매되는 제품의 수량에 대한 계획의 실행을 예측하고 실행 프로세스를 관리할 때 고려됩니다.

하수도망의 예상 서비스 수명은 감가상각을 고려하여 설정됩니다. 결과적으로, 하수관 네트워크가 다양한 습도 조건 하에서 다양한 환경(산성, 알칼리성 등) 및 일부 경우 표류 전류(폐액 자체가 공격적) 파이프의 재질과 조인트 연결에는 여러 가지 요구 사항이 있습니다. 이러한 요구 사항은 제품에 대한 GOST에서 고려됩니다. GOST에 따르면 파이프 배치 조건에 대한 요구 사항이 제한되어 있는 경우 이러한 재료를 사용하여 네트워크를 설계할 때 이를 고려해야 합니다.

하수도망의 예상 서비스 수명은 감가상각을 고려하여 설정됩니다. 이러한 요구 사항은 제품에 대한 GOST에서 고려됩니다. GOST에 따르면 파이프 배치 조건에 대한 요구 사항이 제한되어 있는 경우 이러한 재료를 사용하여 네트워크를 설계할 때 이를 고려해야 합니다.

하수도 예상 기간은 계획 프로젝트에 따라 인구 밀집 지역이 완전히 개발되고 건설 또는 재건축 프로젝트에 따라 산업 기업이 완전히 개발되는 기간으로 간주됩니다.

하수도 예상 기간은 계획 프로젝트에 따른 인구 밀집 지역 및 건설 또는 재건축 프로젝트에 따른 산업 기업의 완전한 개발 기간으로 간주됩니다.

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회계사는 직원에게 휴가 수당을 지급하기 위해 평균 수입을 계산하기 전에 휴가 계산 기간을 결정해야 합니다. 해당 기간의 기간은 제한되어 있으며, 일부 기간은 제외됩니다. 이 기사에서 이를 올바르게 수행하는 방법에 대해 자세히 논의할 것입니다.

휴가 계산 기간

휴가 계산 기간은 주로 직원이 조직에서 근무한 기간에 따라 다릅니다. 다만, 어떠한 경우에도 그 기간은 1년을 초과할 수 없다.

예를 들어, 한 직원이 조직에서 일하기 시작한 지 1년이 넘었습니다. 청구 기간은 휴가를 떠나기 전 12개월과 동일합니다. 해당 월은 1일부터 마지막 ​​날까지 완전한 달력 월로 간주됩니다.

직원이 1년 미만 근무 후 휴가를 가는 경우 해당 조직에서 근무한 전체 시간이 청구 기간으로 간주됩니다.

그리고 기간은 다음과 같이 계산에 포함됩니다. 첫 근무일부터 휴가 시작 전 달의 마지막 날까지.

또한 조직은 청구 기간을 독립적으로 설정할 권리가 있습니다. 이는 단체 협약과 같은 조직의 현지 문서에 기록되어야 합니다. 예를 들어, 고용주는 급여 기간을 12개월이 아닌 6개월로 설정할 수 있습니다. 이는 노동법에 의해 금지되지 않지만 다음 조건이 충족되는 경우: 해당 계산 기간을 기준으로 계산된 휴가 수당은 일반 규칙에 따라 계산된 것보다 적어서는 안 됩니다.

청구기간에서 제외할 사항

다음과 같은 날은 계산 기간에서 제외되어야 합니다.

• 직원은 평균 급여를 받았습니다. 그런 날이란 유급 휴가 기간, 출장 기간 (아이를 먹이는 기간 제외)을 의미합니다.
• 직원이 병가 또는 출산 휴가 중이었습니다.
• 직원이 자비로(무급) 휴가를 냈습니다.
• 직원이 장애인을 돌보기 위해 추가 유급 휴가를 냈습니다.
• 해당 직원은 고용주나 직원 자신이 통제할 수 없는 이유로 일을 하지 않았습니다. 예를 들어, 정전이 발생한 날;
• 그 직원은 직장에서 해고되었습니다.

회사의 인사 기록을 정리하려면 초보 HR 담당자와 회계사가 Olga Likina(회계사 M.Video 관리)의 저자 과정에 완벽하게 적합합니다.

청구 기간 정의의 예

회계사 Petrova O.P. Continent LLC에서 4년 동안 근무했습니다. 그녀는 2017년 11월 6일부터 자신에게 유급 휴가 신청서를 작성했습니다.

청구 기간을 결정합니다.

Petrova의 청구 기간에서 제외되는 날짜를 결정해 보겠습니다.

1. 자비로 지불하는 휴가 기간은 2016년 12월 12일부터 12월 25일까지입니다.
2. 출장기간 : 2017년 4월 1일 ~ 4월 16일

청구기간에서 모든 날짜를 제외하는 경우

청구 기간에서 모든 날짜를 제외해야 하는 경우도 자주 발생합니다. 이 경우 계산기간은 제외된 기간보다 앞선 기간으로 대체되어야 합니다.

계산에는 12개월의 기간이 소요됩니다.

예를 자세히 살펴보겠습니다.

회계사 Petrova O.P. 2017년 7월 24일부터 Continent LLC에서 근무하고 있습니다. Petrova는 2017년 11월 6일에 휴가 신청서를 작성했습니다.

Petrova는 회사를 떠나기 전 1년 미만 동안 조직에서 근무했으므로 청구 기간은 다음과 같습니다.

다음 날짜는 이 기간에서 제외되어야 합니다.

1. 출장일 – 2017년 7월 24일 – 31일;
2. 유학 휴가 – 2017년 8월 1일 – 2017년 12월 31일.

Petrova의 전체 급여 기간은 제외된 시간으로 구성되고 이전 급여 기간 Petrova는 아직 조직에서 근무하지 않았으므로 휴가 수당을 계산하려면 휴가를 가는 달의 날짜를 사용합니다. 즉, 다음과 같습니다.

직원이 질병으로 인해 휴가를 연장하는 경우

휴가중인 직원이 아프면 질병 기간 동안 휴가를 연장해야합니다. 이러한 경우 병가는 계산기간에서 제외되어야 합니다. 즉, 처음에는 휴가 수당을 계산할 때 직원이 조직에서 근무한 시간을 기준으로 청구 기간을 계산합니다. 그리고 병가일은 이 기간에서 제외됩니다.

예를 들어 자세한 내용은 다음과 같습니다.

Continent LLC의 회계사는 2017년 10월 17일부터 10월 31일까지 휴가 신청서를 작성했습니다. 그녀는 휴가 기간 내내 아팠고 2017년 11월 1일부터 11월 15일까지의 기간으로 일정을 변경했습니다. 청구 기간은 다음과 같습니다.

2016년 11월 1일부터 2017년 10월 16일까지, 2017년 10월 17일부터 10월 31일까지의 날짜는 산정기간에서 제외됩니다.

직원이 퇴사했다가 복귀하는 경우

해고된 직원이 복귀하는 경우도 있습니다. 그러나 이것이 계산 기간에 해고되기 전에 근무한 시간이 포함될 수 있다는 의미는 아닙니다. 직원이 새 직장을 얻은 후 근무한 달만 고려됩니다. 이는 다음과 같은 사실에서 비롯됩니다. 고용 계약해고되면 직원은 해고되고 미사용 휴가에 대한 보상도 포함된 합의금이 지급됩니다. 즉, 해당 시간은 계산에 포함될 수 없습니다.

개편 계산 기간

회사가 개편된 경우 청구 기간에는 개편 전 직원의 근무 시간과 개편 후 시간이 포함되어야 합니다. 이는 조직 개편 중에 직원과의 고용 계약이 종료되지 않기 때문입니다. 즉 업무 활동그는 방해받지 않았고 같은 조직에서 일했고 계속 일하고 있습니다.

청구기간 내 주말 및 공휴일

직원이 주말 전후에 자비로 휴가를 가거나 아플 때도 상황이 발생합니다. 하지만 이 경우에도 주말을 계산에서 제외할 필요는 없습니다.

계산에는 병가, 출장 및 기타 기간만 포함되지 않으며 주말과 공휴일은 포함되지 않습니다.

예를 살펴보겠습니다:

회계사 Petrova O.P. Continent LLC에서 3년 넘게 근무하고 있습니다. 그녀는 2017년 2월 10일부터 휴가 신청서를 작성했습니다. Petrova의 급여 기간은 조직의 근무 기간에 따라 결정됩니다.

계산 기간에서 다음 날짜를 제외합니다.

1. 자비로 휴가 – 2016년 12월 25일부터 31일까지;
2. 병가 – 2017년 1월 11일부터 15일까지.

기간 1부터 기간 10까지의 휴일은 계산에서 제외되지 않습니다. 즉, 계산 기간은 다음과 같습니다.

입법 체계

입법 행위	콘텐츠
러시아 노동법 제 139조	"평균임금 계산"
2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 제922호	"평균 임금 계산 절차의 특성에 대해"
러시아 노동법 제 75조	"조직의 재산 소유자 변경, 조직의 관할권 변경, 조직 개편 등의 경우 노사 관계."
러시아 노동법 제 114조	"연간 유급휴가"

일반적인 질문에 대한 답변

질문: 청구 기간에 직원이 체포된 날을 제외해야 합니까?

답변: 해당 날짜는 관리자가 해당 직원을 해당 시간 동안 직장에서 내보내는 경우에만 제외될 수 있습니다. 실제로 직장에서 석방되지 않은 경우 체포가 제외 기간 목록에 포함되지 않으므로 요즘을 제외할 필요가 없습니다.

2017년에 보험료가 세무 당국의 통제 하에 이전되면서 러시아 연방 조세법에 새로운 34장이 추가되어 보험료 계산 및 납부 절차를 규제했습니다. 보험료와 관련하여 보고 기간과 청구 기간을 모두 정의하는 개념을 보여줍니다. 이번 포스팅에서는 2020년 보험료 청구기간과 납부기한에 대해 알아보겠습니다.

여기서:

• 보고 기간은 분기, 반기 등입니다.
• 계산된 연도는 역년입니다.

청구 기간 동안 회계는 향후 보험료 발생의 기초를 형성합니다. 각 청구 기간은 4개의 보고 기간으로 표시되며, 그 결과에 따라 중간 결과를 요약하고 세무 당국에 보고할 수 있습니다.

보험료 산정 및 신고기간

보고 기간은 다음과 같이 인식됩니다.

• 1분기;
• 반년;
• 9개월;

그건 그렇고, 개입하지 않고 독립적으로 활동을 수행하는 기업가의 경우 직원"자신을 위해서만" 기여금을 지불합니다. 보고 기간결석한. 기업가 외에도 이러한 납세자에는 변호사, 공증인 등이 포함됩니다. 연도 중 기여금 납부 기한은 특별히 정해져 있지 않으며 회계연도 12월 31일까지 전액을 납부할 수 있습니다.

기업가가 직원을 고용하는 경우 고용된 직원, 그들은 조직에 제공되는 것과 동일한 방식으로 보고 기간으로 인정된 각 기간 말에 공제를 수행하고 보고서를 제출합니다.

연초 이후 법인으로 등록한 단체의 경우, 최초 청구기간은 등록일로부터 연말까지의 기간으로 설정됩니다.

예시 1. Continent LLC는 2017년 4월 13일에 법인 등록 증명서를 받았습니다. 따라서 Continent LLC의 청구 기간은 2017년 4월 13일부터 2017년 12월 31일까지입니다. 이후 청구 기간은 2020년 전체 기간과 동일합니다.

회사의 청산(개편)이 해당 연도 말 이전에 발생한 경우, 청구 기간 종료일은 회사의 청산 또는 개편이 완료된 날입니다.

예시 2. Romashka LLC는 청산 서류를 제출했습니다. 2017년 11월 18일에 Romashka LLC는 통합 주 법인 등록부로부터 발췌문을 받았습니다. 이에 따라 보험료 청구기간은 2017년 1월 1일부터 2017년 11월 18일까지가 됩니다.

법인설립이 연초 이후에 이루어지고, 법인이 완료되기 전에 청산 또는 개편이 발생한 경우, 산정기간은 등록부터 청산까지의 기간으로 인식한다.

예시 3. Premier LLC는 2017년 4월 5일에 등록 인증서를 받았으며, 2017년 11월 1일 청산에 대한 통합 주 법인 등록부에서 발췌한 내용을 받았습니다. 납골당 기여금 계산 기간은 다음과 같습니다: 2017년 4월 5일부터 2017년 11월 1일까지.

따라서 청구 기간인 매월 말에 직원에게 지급되는 급여 또는 기타 보수를 기준으로 매월 결과를 기준으로 기여금을 계산합니다. 이 경우 청구 기간 시작부터 보고 월 말까지의 지불이 고려됩니다. 계산은 관세율, 이용 가능한 수당 또는 혜택을 고려하여 이루어집니다. 관세율, 청구기간 개시부터 전월까지 산정된 보험료 납부금액을 뺀 금액입니다.

예시 4. Continent LLC는 직원에게 급여와 보너스를 지급했습니다.

• 2017년 1월 – 120,000 루블
• 2017년 2월 – 140,000 루블
• 2017년 3월 – 130,000 루블

1월 말에 회계사는 22%의 비율로 의무 연금 보험에 대한 기여금을 계산하고 지불했습니다.

• 120,000 x 22% = 26,400 루블

2월의 결과를 바탕으로 회계사는 다음과 같이 계산했습니다.

• (120,000 + 140,000) x 22% – 26,400 = 30,800 루블

3월 말에 회계사는 다음과 같은 계산을 했습니다.

• (120,000 + 140,000 + 130,000) x 22% – (26,400 + 30,800) = 28,600 루블

조직개편시 보험료 산정기간

합병을 통해 법인을 개편하는 경우, 청구기간 종료일은 개편이 완료된 날 종료됩니다. 그리고 회사가 다른 회사와 합병되면 첫 번째 회사는 통합 국가 법인 등록부에 항목이 입력되는 순간(법인과 다른 법인을 합병하여 활동 종료 항목)이 재구성된 것으로 인식됩니다.

보고 기간 코드

계산 표지에 배치해야 하는 보고 기간 코드를 살펴보겠습니다.

• 21 – 1분기
• 31 – 반년
• 33 – 9개월
• 34 – 연도
• 51 – 청산(재편) 중 1분기
• 52 – 청산(재편) 중 반년
• 53 – 청산(재편) 기간 중 9개월
• 90 - 청산(재편) 기간 중 1년

보험료 보고서 제출 마감일

각 보고 기간이 끝나면 조직은 보험료에 대한 보고서를 세무 당국에 제출해야 합니다. 신고기간의 다음달 30일까지 제출합니다. 즉, 1분기 보고서를 늦어도 4월 30일까지 제출해야 합니다. 배송마감일이 주말인 경우에는 다음 영업일로 마감일이 연기됩니다. 그래서 2017년에는 4월 30일은 휴무이고, 5월 1일은 공휴일이므로 배송 마감일이 5월 2일로 연기되었습니다.

보고서는 전자적으로 또는 종이 형태로, 전년도 조직의 평균 인원수에 따라 다릅니다. 예를 들어, 2016년에 25명 이상이면 보고서는 다음 주소로만 제출하면 됩니다. 전자 형식으로. 그렇지 않으면 회사는 200루블의 벌금을 물게 됩니다. 평균 인원이 25명 미만인 경우에는 회사가 직접 보고 방식을 선택합니다. 비전자적 형식으로 보고서를 제공하는 경우에는 처벌이 없습니다.

기여금 지불 마감일

기여금 지불에는 의무 지불 형태의 월별 이체가 포함됩니다. 2017년부터 보험료를 납부해야 합니다. 세무 당국. 지급 기한은 적립금이 발생한 달의 다음 달 15일까지입니다. 따라서 2017년 1월에 기부금을 납부할 예정이라면 늦어도 같은 해 2월 15일까지 이체해야 합니다.

보고 위반에 대한 책임

검사관이 신고 내용 확인 시 오류를 발견한 경우, 회사는 전자 또는 서면 형식으로 해당 삭제 사실을 통보받게 됩니다. 동시에, 오류를 제거하기 위해 설정된 기간은 전자 통지를 보내는 경우 영업일 기준 5일, 우편을 보내는 경우 영업일 기준 10일입니다. 회사가 어떤 이유로든 검사관의 요구 사항을 무시하는 경우 계산은 미대표 상태로 처리됩니다. 이에 대해 회사는 지연된 달에 대해 산정된 보험료의 5%를 벌금으로 부과받게 됩니다.

벌금 금액은 기여금의 30%를 초과할 수 없지만 1000루블 미만일 수는 없습니다.

입법 체계.