병가를 지급하고 아동 수당을 할당하는 것은 고용주에게 쉬운 일이 아닙니다. 많은 경우 이 목적을 위해 특별히 만들어진 위원회의 참여가 필요합니다.

직원이 15명 이상인 모든 조직에서 혜택 임명을 위한 커미션을 만들어야 합니다. 이 숫자가 15 명 미만인 경우 명령 (지시)에 의해 조직의 장은이위원회의 기능을 수행 할 직원을 임명합니다<*> .

임명(양도 거부) 혜택에 대한 결정은 필요한 모든 서류와 함께 신청서(항소)를 제출한 날로부터 10일 이내에 위원회에서 내립니다. 일부 문서를 요청할 필요가 있는 경우 위원회는 신청서를 받은 날로부터 5일 이내에 요청하고 1개월 이내에 결정을 내립니다.<*> .

위원회의 결정은 프로토콜에 문서화되어 있습니다. 임시 장애 혜택의 임명을 위한 별도의 형식의 프로토콜이 설정되었습니다.<*>그리고 자녀 양육비를 위해<*> .

위원회는 결정을 신청자에게 알려야 합니다. 결정(결정에서 발췌, 통지)은 채택일로부터 5일 이내에 신청자에게 발급되거나 발송됩니다. 혜택 할당을 거부하는 경우 그가 제출한 문서는 신청자에게 반환됩니다.<*> .

병가의 뒷면에 "수당 임명에 관한 위원회 결정, 프로토콜 N, 날짜"에 다음 항목이 작성됩니다. "수당 할당(지정 거부)", 표시 프로토콜 번호 및 혜택 할당을 위한 위원회 회의 날짜.

아동 수당을 부여할 때 위원회의 결정이 포함된 프로토콜은 이러한 수당이 할당되는 기준이 되는 모든 문서와 함께 파일에 제출됩니다. 일시 장애 급여의 임명의 경우, 프로토콜은 회계 부서로 이관<*> .

위원회의 결정에 의해 급여가 부여되는 모든 경우는 법률로 정합니다.<*>(VN - 일시적 장애):

다음 사항에 주의합니다.

1) 출산 수당은 위원회의 참여 없이 할당됩니다. 이 경우 프로토콜이 필요하지 않습니다.

2) 위원회의 의결로 지급한 1차 병가에 계속하여 2차 병가(일시적 장애의 연속 1건)를 부여하는 경우에는 위원회 회의의 의정서 번호와 날짜를 위원회의 결정과 동일하게 한다. 첫 번째 병가는 뒷면에 표시됩니다.

3) 직원이 여러 유형의 아동 수당(예: 자녀 출산 및 3세 미만 자녀 양육과 관련하여) 임명을 위한 신청서와 함께 위원회에 신청하는 경우, 이러한 혜택 할당을 위한 위원회 회의를 작성할 수 있습니다.<*> ;

4) 아동수당 지급기간 중 아동수당 지급액이 변경되거나 지급이 종료되는 등 사정이 있는 경우에는 위원회의 재량으로 의정서를 작성한다.

기능하는 모든 국내 기업은 다양한 국가 보험 기금에 기여합니다. 이러한 지불의 수취인 중 하나는 관련 자금을 직접 관리하는 러시아 연방 FSS입니다. 사회보험기금에 등록된 각 고용주는 기업에서 사회보험위원회를 구성하거나 권한을 위임받은 대리인을 임명해야 합니다.

사회보험위원회 일반규정

러시아 연방 FSS는 위원회의 작업 빈도에 특별한 주의를 기울여 적어도 한 달에 한 번 회의를 개최할 필요성을 설정했습니다.

이 기관의 결정은 사회 보험 위원회 회의록에 기록됩니다. 러시아 FSS의 명명 된 문서 샘플은 개발 및 승인되지 않았습니다.

사회 보험위원회 회의록 샘플

위에서 설명한 신체는 근무 시간과 구성원의 휴식 시간 모두에서 기능할 수 있습니다. 첫 번째 경우 직원은 평균 수입과 직위를 유지합니다.

러시아 FSS는 자체 비용으로 위원회 위원에게 추가 보수를 지급할 수 있습니다.

결론적으로, 기관에 사회보험위원회를 임명하는 각 회사는 관련 규정을 승인해야 함을 상기합니다. 그러한 발전의 기초는 1994년 7월 15일 러시아 사회 보험 기금(Social Insurance Fund)이 개발한 문서 No. 556a입니다.

이 지역법은 직원 총회에서 승인되며 다음 정보를 포함해야 합니다.

• 위원회 위원 수;
• 행정 근로자와 노동 조합 대표의 비율;
• 선출된 기관의 기간;
• 결정을 내리고 공식화하는 절차;
• 권리, 의무 및 기능에 대한 자세한 설명
• 작업 그룹 구성원을 위한 추가 보장 및 혜택.

앞서 언급한 규정을 준수하면 기업 사회 보험 위원회의 규정이 법률을 준수하게 됩니다.

장관 협의회

루간스크 인민공화국

해결

루간스크

기업의 위임 (승인)에 관한 규정의 승인시,

의무 상태에 있는 기관, 조직

일시적 장애에 대한 사회 보험 및 관련

루한스크 인민법 28조, 41조에 의거

2014년 6월 25일 공화국 제14-1호 "집행기구 제도에 대하여
상태

루한스크

사람들의

공화국",

Lugansk 인민 공화국 장관 회의는 다음을 결정합니다.

승인하다

위치

커미션

(인정 받은)

기업,

기관,

조직

의무

상태

사회의

보험

일시적인

공화국.

이 결의안의 이행을 감독하기 위해

연기에 루간스크 인민정부 각료회의 부의장
Drobota 공화국 A.N.

이 결의안은 다음 날 발효된다.

임시 연기
국무회의 의장

루간스크 인민 공화국 S. Ivanushkin

승인됨
법령

위치

기업, 기관의 커미션 (승인)에 대해,

의무적 인 국가 사회를위한 조직

임시 장애 보험 및 관련

루한스크 인민 공화국의 모성

I. 일반 조항

1.1.

수수료

(인정 받은)

기업,

기관,

의무적 인 국가 사회를위한 조직
일시적 장애 및 출산 보험
Luhansk People's Republic(이하 위원회라고 함)의 설립/선출 및
기업, 기관, 조직(이하 -
형태에 관계없이 고용된 노동력을 사용하는 기업)
소유권 및 사업 유형.

1.2. 위원회는 기금에 관한 규정에 따라 행동합니다.

일시적 장애에 대한 사회 보험 및 관련
루한스크 인민 공화국의 모성, 이 규정,
에 시행 중인 기타 규제 법적 행위뿐만 아니라
루한스크 인민 공화국의 영토, 규제 문제

위원회에 대한 규정은 주요 업무, 범위,

권한 목록, 위원회 구성원의 조직 원칙.

1.3. 위원회 작업의 조직은 동등하게 수행됩니다.

사용자가 위임한 구성원의 원칙과
피보험자(대리인)의 대표자.
피보험자의 대표가 노동조합 단체
기업 및 부재시 - 다른 승인 된 기관,
피보험자(대리인)의 이익을 대표합니다.

기업에 여러 노동조합 조직이 있는 경우,

피보험자로부터 위원의 위임이 수행된다.

연합

대표

만들어진

노동 조합의 주도로 노동 조합 조직.
대표기구 참여를 거부한 노동조합은
문제 해결에 있어 피보험자의 이익을 대표합니다.
물질적 지원 및 사회 서비스 제공
의무 국가 사회 보험
일시적 장애 및 모성과 관련.

위원회 위원은 각 대표당이 위임함

수에 따라 동일한 수로 독립적으로
기업의 피보험자.

위원회 위원은 공개적으로 직무를 수행합니다.

위원의 임기 및 양측의 수

대표 당사자의 공동 결정에 의해 설정되지만,
3년 미만.

사회위원회에 회원을 위임하기로 결정

회사 보험이 발행됩니다.

고용주 - 그의 명령 또는 기타 행정

문서;

피보험자의 대표에 의해 - 선출된 자의 결정에 의해

노동조합 조직체(통일대표
노동 조합 조직) 또는 다른 사람의 상응하는 결정에 의해
피보험자의 이익을 대표하는 권한 있는 기관.

1.4. 수수료는 피보험자 수로 생성됩니다.

15명 이상의 직원. 기업의 번호로
사원총회에서 선출된 15인 이하 피보험자
인정 받은

사회의

보험

기업.

위원은 이에 따라 직무를 수행한다.
규제.

1.4.1. 임금의 계산과 지급뿐만 아니라

또한 사회 보험에 대한 물질적 보장 지불,
사회 서비스 제공은 구조적으로 수행됩니다.
부서, 커미션은 기업의 이러한 부서에서 생성되며,
기관, 조직.

기업, 기관, 조직에서 발생 및

임금 지급, 물질적 담보 지급
사회의

보험

제공

사회의

수행

중앙에서,

만들어진

본부

수수료

1.5. 위원회의 결정에 따라 위원 중에서

수행하기 위한 작업 그룹(대표, 대표 지정)

물질적 지원, 구현에 대한 실제 작업
기업의 이환율을 줄이기 위한 조치,
건강증진 및 기타 활동
보험 활동.

1.6. 커미션은 고용주와 대리인에게 책임이 있습니다.

피보험자, 그리고 확립된 절차에 따른 그녀의 (그의) 업무는 다음에 따라야 합니다.
확인

사회의

보험

일시적인

장애와 Lugansk People's의 모성애와 관련하여
공화국(이하 기금이라 함).

1.7. 고용주와 피보험자의 대리인은 다음을 지원합니다.

위원회의 작업, 이에 대한 필요한 조건 만들기
적절한 장비를 갖춘 구내 제공
회의를 개최하고 회의를 개최하는 문제에 동의합니다.
에 따른 보수 조건에 따라 위원회 위원을 위한 편리한 시간
그들의 직장.

1.8. 고용주와 피보험자의 대리인이 책임을 집니다.

위원회에 정보 및 참조 자료 제공,
조직 및 영토 지사와 함께 유지
기초

학습

문제

의무

상태

사회의

보험

일시적인

장애 및 모성과 관련하여.

1.9. 새로 생성된 기업에서 위원회가 생성(선출)됩니다.

방식으로 기업의 국가 등록 후 1 개월
이 규정의 단락 1.3 및 1.4에 의해 결정됩니다.

Ⅱ. 위원회의 권리와 의무 (승인)

2.1. 위원회에는 다음과 같은 권리가 있습니다.

2.1.1. 고용주로부터 자금 액수에 대한 정보를 받습니다.

피보험자에게 물질적 지원을 제공하기 위한 기금
사람, 영토에서받은 바우처의 가용성 및 이동
펀드의 지점 및 펀드의 계정으로 이루어진 이체
상품권 비용의 부분 지불.

2.1.2. 문제에 대해 펀드로부터 무료 상담 받기

강제 국가에 대한 법률 적용
일시적 장애에 대한 사회 보험 및 관련
어머니.

2.1.3. 필요한 경우 지역 사무소에 문의하십시오.

전단지 발급 및 갱신에 대한 검증을 위한 기금
기업의 피보험자에 대한 장애.

2.1.4. 피보험자가 제도를 준수하는지 확인하고,

일시적인 장애 기간 동안 의사가 결정했습니다.

2.1.5. 분쟁이 있는 경우 펀드의 지역 사무소에 연락하십시오.

물질적 지원에 관한 위원회와 고용주 간의
기업의 피보험자에게 사회 서비스 제공,
고용주가 위원회의 결정을 따르지 않는 경우에도 마찬가지입니다.

2.1.6. 기금의 영토 사무소에 제안서를 제출하십시오.

사회 보험에 대한 조직 및 개선
기업.

2.2. 위원회는 다음과 같은 의무가 있습니다.

2.2.1. 재정 지원의 할당에 대한 결정을 내리고

사회 서비스를 제공합니다.

2.2.2. 자료의 임명을 거부하기로 결정

지불 종료 시 보안(전체 또는 일부)
시트 발행 및 작성의 근거와 정확성 고려
장애 및 기타 서류
물질적 지원 및 사회 서비스 제공.

2.2.3. 정확한 청구를 모니터링하고

피보험자에게 물질적 담보를 적시에 지급
기금을 희생하여 고용주 자신의 주도로
피보험자의 치료와 관련이 있습니다.

2.2.4. 적시에 제공하기 위한 조치를 취하십시오.

물질적 지원의 피보험자에게 기업
의무적 인 국가 사회에 따른 사회 서비스
일시적 장애 및 출산 보험.

2.2.5. 기업에서 수행되는 감사에 참여하고,

기관, 기관, 본부의 공무원
기금 및 기금의 영토 사무소 및 정확성 문제
보험 자금 사용, 규제 당국 제공
과정에서 발생하는 문제에 대한 필요한 문서 및 설명
체크 무늬.

2.2.6. 위원회에서 식별한 제거 조치 구현

및 규정 위반에 대한 감독 당국
물질적 보안 및 사회 서비스, 보험 사용
자금.

III. 소셜에 대한 위원회의 권한(승인됨)

기업 보험

3.1. 위원회는 다음 권한을 행사합니다.
위원회의 위원장은 위원 중에서 선출된 위원장이 위원장으로 한다.

위원장은 위원회의 전반적인 업무를 총괄한다.

위원회 회의를 개최하고 결정된 사항의 ​​이행을 모니터링합니다.
수수료.

위원회 부의장은 그에게 할당된 업무를 수행합니다

위원회 위원장의 부재 시 업무를 수행하고 그 역할을 수행합니다.

인사부 직원(다른 사람

그러한 위치가 없는 경우) 및 다음 기능을 수행합니다.

통지를 포함하여 위원회의 작업을 구성합니다.

회의 날짜, 시간 및 장소 및 문제에 대한 위원회 위원
위원회에 제출;

문제를 고려하기 위해 피보험자의 신청서를 수락합니다.

위원회 회의에서 적시에 위원회 위원장에게 인계하십시오.
회의 개최에 대한 결정을 내리기 위해;

채택일에위원회 회의록을 작성합니다.
질문의 장점에 대해 신청자에게 답변 초안을 준비한 후

위원회 의장에게 서명하기 위해 제출함으로써;

프로세스에서 생성된 문서를 저장

위원회의 활동;

기업, 기관의 기록 보관소에 보관하기 위해 전송

조직, 완성된 사무 업무 문서
목적지.

직원

기업,

기관

조직

의무

상태

사회의

보험

위원회 회의에 참여하는 기간 동안 직장에서 풀려납니다.
머리의 명령에 따라.

3.1.1. 임명 또는 거부 결정

물질적 지원(임시 장애 혜택,
아픈 아이나 가족을 돌보는 것을 포함하여; 임신과
출산; 매장을 위해) 지불을 위해 고용주에게 양도합니다.
계산하기.

3.1.2. 자재 대금 해지 결정

보안(전체 또는 부분). 발급의 정확성을 확인하고
조항의 기초가되는 문서 작성
물질적 지원 및 사회 서비스.

3.1.3. 정확한 계산을 제어하고

피보험자에게 물질적 담보를 적시에 지불합니다.

3.1.4. 요양원에 바우처 할당을 결정하고 (또는)

요양소 - 피보험자 및 그 가족을 위한 진료소(및
고등 교육 기관에서 공부하는 사람) 개인 기준
진료의 필요성을 확인하는 진단서, 진단서
(개선), 요양원 상품권 부분지급액
스파 트리트먼트; 어린이 건강 센터에 바우처 할당
기관; 과외 활동을 위한 사회 서비스 제공
피보험자의 자녀를 돌보고 고용주에게 이전합니다.
티켓 발급 및 결제.

3.1.5. 의료 기관의 감사에 참여

서비스

보험

치료 및 예방

기업 및 환자 준수에 위치한 기관
처방 된 치료 요법.

3.1.6. 자주 그리고 장기간에 걸쳐 아픈 사람들의 기록을 유지합니다.

지난 12개월 동안 하나가 비활성화되었습니다.
총 일수를 포함하는 최소 3건의 질병
30일 이상 장애 또는 각종 질병
총 일수로 지난 12개월 동안 4건 미만
40일 이상 장애자 및 전단을 받은 자
비생산적 부상으로 인한 장애;

문제에 대한 분석, 정보 제공 및 제안

고용주와 대리인에게 질병의 발병률을 줄입니다.
피보험자.

3.1.7. 의 적시 납품을 감독합니다.

발생에 대한 신청 및 정산을 위한 기금의 영토 지점
피보험자에 대한 물질적 담보 및 행위 금액
기업에서 펀드 자금 사용에 대한 분기별 분석.

3.1.8. 비용을 기금에 상환하기 위해 고용주에게 제안서를 제출합니다.

현재의 위반으로 지출 된 펀드의 자금에
법률 또는 오용.

3.1.9. 기금 자료의 지역 사무소로 이전

임시 수당 지급을 위한 비용 기금 상환

비생산적 부상으로 인한 장애,
기타 법률상 또는 자연사상의 귀책사유로 인하여 발생한 경우
명.

3.1.10. 피보험자, 그 자녀, 피보험자의 기록을 보관합니다.

훈련된다

시설,

아주 가난한

건강 리조트 치료, 어린이 건강 재활
기관; 피보험자에 대한 바우처 발행을 통제하고,
위원회의 결정에 따른 새해 선물.

3.1.11. 결정에 대한 기업 직원의 불만을 고려합니다.

기업의 사회 보험 수수료
기금을 희생하여 물질적 지원 및 사회 서비스,
문제를 해결하기 위한 조치를 취합니다.

3.1.12. 기업에서 설명 작업을 수행하고

재정 지원 제공에 대한 조언 및
기금을 희생하여 사회 서비스를 제공합니다.

3.1.13. 문제에 대한 위원회 작업의 투명성 보장

물질적 지원 및 사회 서비스 제공
요양소 리조트의 가용성에 대한 정보를 포함하여 기금의 자금
바우처 및 각 피보험자에 대한 할당,
필요한 프로필의 의학적 징후에 따라
스파 트리트먼트.

3.2. 회사 사회 보험 위원

이 섹션에서 제공하는 기능을 수행합니다.

3.3. 위원회의 워킹 그룹(대표) 생성(임명)

이 규정의 단락 1.5에 따라 기능적으로
책임 분배에 대한 실질적인 작업 수행
규정의 섹션 III에 정의된 위원회의 특정 권한
특히:

재료의 종류를 지정

의무적 인 국가 사회에 대한 조항
일시적 장애 및 출산 보험;

필요한 경우 기금의 영토 사무소에 신청하십시오.

서류 발급의 정확성 확인에 관하여
지원을 제공하는 근거;

필요로 하는 피보험자, 그 자녀의 기록을 보관하십시오.

요양원 치료, 아동 기관의 재활
회복;

치료 및 재활을 위한 바우처 발행을 통제할 뿐만 아니라

위원회의 결정에 따른 새해 선물;

비용을 줄이기 위한 조치에 대한 제안을 개발합니다.

일시적인 작업 불능, 발병률 감소
기업;

위원회의 업무를 처리합니다.

3.4. 기업의 중앙위원회는 다음에 따라 생성됩니다.

이 규정의 섹션 I, 1.4절의 하위 절 1.4.1의 단락 2.
중앙의 권리와 의무, 권한 및 조직
기업의 커미션은 이 규정의 섹션 II - IV에 의해 결정됩니다.

IV. 위원회 작업 조직 (승인)

기업 사회 보험

4.1. 위원회의 주요 업무 형태는 회의이며,

그녀가 승인 한 계획에 따라 수행되지만 적어도 한 달에 두 번.

위원회 위원은 양도권 없이 직접 회의에 참석

다른 관리들에게 그들의 권한.

위원회는 다음과 같은 경우 결정을 내릴 권한이 있습니다.

위원의 과반수와 양측의 대표. 회의
커미션이 기록됩니다. 위원회의 결정은 다음과 같은 경우 채택된 것으로 간주됩니다.
회의에 참석한 구성원 과반수의 찬성으로 의결
커미션. 득표수가 평등한 경우에는 의장이 의결한다.
결정적이다.

대표하는 의장 및 부의장
다양한 대표 정당. 위원회 위원장과 그의
대리인은 자신의 이행/불이행에 대한 책임이 있습니다.
위원회에 권한을 위임합니다. 권한을 박탈당할 수 있습니다.
위원회 구성원의 주도로 개인 요청(총
수량), 기금의 영토 사무소 제시 시. 만약에
어떤 이유로든 위원회 위원이 권한을 박탈당한 경우
그가 대표하는 당사자는 상대방을 위임 할 권리가 있습니다.
위원회 임기의 대표자.

4.2. 회사 사회 보험 위원

(적절한 결정의 채택과 함께) 임명 문제를 고려
피보험자에 대한 물질적 지원 및 사회 서비스
관련 요청이 접수되고
이에 필요한 서류.

4.3. 위원회의 결정은 채택된 날 회의록에 기록됩니다.

(부록 번호 1).

V. 분쟁 해결

임명에 대한 위원회의 결정(자료 임명 거부

거부 사유를 나타내는 사회 서비스 제공 및 제공
및 항소 절차)는 늦어도 신청자에게 발행되거나 발송됩니다.
관련 결정이 내려진 후 영업일 기준 5일이 지나면
지역 사무소에서 피보험자가 항소하다
회사가 등록된 펀드는 5영업일 이내
그러한 임명 또는 거절의 통지를 받은 날로부터
이러한 문제에 대해 법원에 신청할 권리를 피보험자에게 박탈합니다.

연기
각료회의 장관
루한스크 인민 공화국

이리나 그나티욱, HR 컨설팅 및 효과적인 솔루션 센터
LLC "성공을 향한 움직임", 노보시비르스크

사회 보험 기금과 고용주의 상호 작용은 FSS의 지역 기관에서 나중에 상환한 혜택을 할당하고 지불한 회계 부서의 직원을 통해 수행된다는 것이 일반적으로 인정됩니다. 현재 많은 지역에서 급여의 임명 및 지급 상황이 바뀌었지만 급여 지급에 필요한 서류를 직원으로부터 받는 것은 조직의 인사부서를 통해 이루어지고 있고 지금도 계속되고 있다.

이 법률은 소유권에 관계없이 모든 조직의 사회 보험 혜택 지급, 요양원 및 스파 기관의 직원 및 가족 구성원에 대한 상품권 지급, 기타 사회 보험 조치의 자금 조달은 회계 부서를 통해 수행되도록 규정합니다. 고용주 (1994 년 2 월 12 일 러시아 연방 정부 법령 No. 101 "러시아 연방 사회 보험 기금"). 그러나 2011년 7월 1일부터 사회보험제도의 단계적 개혁이 시작되었다. 많은 지역에서 현재의 "신용" 시스템(즉, 기금에 대한 보험료 지불을 이유로 고용주가 피보험자에게 급여를 지급하는 메커니즘)이 직접 임명 및 지급 시스템으로 변경되었습니다. 러시아 연방 사회 보험 기금 (해당 지역 지점)의 혜택.

러시아 연방 FSS의 시범 프로젝트가 운영되는 지역에 위치한 조직은 지불 금액을 줄이지 않고 기금 예산을 전액 지불하고 혜택 지불은 고용주 후 기금의 영토 기관에서 직접 이루어집니다. 확립 된 양식의 등록부를 제공하십시오 (러시아 연방 사회 기금 보험의 2012 년 6 월 15 일자 N 223 명령).

사회 보장 혜택 및 직원이 제공한 문서 목록

조직의 인사 서비스에 대한 혜택의 임명 및 지불에 대한 문서는 직원으로부터 얻어야하고 회계 부서로 전송하여 평균 임금 (일회성 혜택이 아닌 경우)을 계산하고 정보를 다음으로 전송해야 함을 고려하십시오. 직원 임명 및 지불을위한 러시아 연방 사회 보험 기금의 지역 지점.

1. 일시 장애 급여 -이것은 러시아 연방 노동법 제 183 조에 의해 규제되는 가장 일반적인 수당입니다. 일시적 장애의 경우 의무 사회 보험에 대한 보험 적용 조건, 금액 및 절차는 2006년 12월 29일 No. 255-FZ의 연방법에 의해 결정됩니다. 모성"(2006년 12월 29일 수정) .2012 N 276-FZ).

임명 및 급여 지급에 필요한 서류:

장애 시트.

업무상 재해 또는 업무상 질병으로 인해 일시적인 장애가 발생한 경우 업무상 재해에 관한 법률 또는 업무상 질병에 대한 법률이 작성됩니다.

2. 출산 수당, 지불은 러시아 노동법 제 255 조에 의해 규제됩니다. 급여 계산을 위한 평균 수입을 결정하는 절차는 2006년 12월 29일 No. 255-FZ "임시 장애 및 모성과 관련된 의무 사회 보험"의 연방법 요구 사항에 따라 결정됩니다(12월 29일 수정됨 , 2012 N 276-FZ).

출산 휴가 제공 명령을 내리는 데 필요한 서류:

출산 휴가를위한 직원의 신청;

장애 시트.

출산 휴가 부여 명령;

피보험자의 신청 (2012년 9월 17일 No. 335 러시아 연방 사회 보험 기금 명령 부록 1);

이전 직장의 소득 금액 증명서 ​​(직원이 청구 기간에 다른 고용주를 위해 일한 경우).

3. 임신초기 산전클리닉에 등록된 여성에 대한 일시금(최대 12주).

원칙적으로 출산 수당과 동시에 또는 나중에 피보험자의 신청에 따라 할당됩니다(2012년 9월 17일 No. 335 러시아 연방 사회 보험 기금 명령 부록 1). . 증빙서류로는 임신초기(12주 이내) 산전진료소 등록 의료기관 증명서를 제출해야 합니다.

4. 아이의 출생에 대한 일회성 수당.

1995년 5월 19일자 연방법 No. 81-FZ의 11조 "자녀가 있는 시민을 위한 주정부 혜택"에 따라 부모 중 한 명 또는 그를 대신하는 사람은 출생 시 일시금 수당을 받을 권리가 있습니다. 아이. 자녀가 2명 이상인 경우 자녀 1인당 소정의 수당을 지급합니다.

보조금 할당에 필요한 서류:

피보험자의 신청 (2012년 9월 17일 No. 335 러시아 연방 사회 보험 기금 명령 부록 1);

등록 사무소에서 발행한 자녀의 출생 증명서(양식 24 또는 25 - 편부모의 경우);

수당이 할당 및 지급되지 않았다는 다른 쪽 부모의 근무지(서비스) 증명서. 다른 부모가 일을 하지 않는 경우 - 수당 미수령 시 자녀의 거주지에서 사회 보호 당국의 통합 문서 및 증명서 사본;

이혼 증명서 - 부모 간의 결혼이 해소 된 경우;

부모를 대체하는 사람의 경우 : 자녀에 대한 후견인 설정 결정(법적 효력이 발생한 입양에 대한 법원 결정, 양육을 위한 위탁 가정으로의 자녀 이전에 관한 합의).

5. 입양수당.

자녀를 입양한 직원에게는 러시아 노동법 257조에 규정된 육아 휴가가 제공됩니다.

1) 입양일부터 입양된 자녀의 출생일로부터 70일이 만료될 때까지의 기간 동안, 그리고 2명 이상의 자녀를 동시에 입양하는 경우 - 출생일로부터 110일

임신 및 출산 수당 지급을 위해 설정된 방식과 금액으로 아동 입양에 대한 수당이 할당되고 지급됩니다(2001년 10월 11일 러시아 연방 정부 법령 No. 719).

자녀를 입양한 직원에게 휴가 부여 명령을 내리고 혜택을 할당하려면 다음 문서가 추가로 필요합니다.

입양된 자녀를 돌보기 위한 직원의 휴가 신청

아동 입양에 대한 법원의 결정

자녀(들)의 출생 증명서.

배우자가 특정 휴가를 사용하지 않거나 배우자가 출산 휴가 중이 아님을 명시하는 배우자의 직장 (서비스, 학업) 증명서 - 두 배우자가 자녀 (자녀)를 입양하는 경우.

2) 3세가 될 때까지 아이를 돌본다.

러시아 연방 노동법 제 256 조에 제공된 자녀 양육 휴가와 유사하게 자녀를 입양 한 직원에게 자녀가 3 세가 될 때까지 자녀를 돌보는 휴가가 부여됩니다.

여성은 요청에 따라 아동의 입양일로부터 출생일로부터 70일이 만료될 때까지의 기간 동안의 휴가 대신에 노동법 제257조에 규정된 출산 휴가를 부여받을 수 있습니다. 러시아 연방 및 2001년 10월 11일 러시아 연방 정부 법령. No. 719 "자녀를 입양한 직원에게 휴가를 부여하는 절차 승인 시." 출산 휴가 부여의 근거는 의료 기관이 확립 한 절차와 직원의 진술에 따라 발행되는 근로 무능력 증명서가 될 것입니다.

5. 월간 최대 1년 반.

러시아 노동법 제 256 조에 따라 여성의 요청에 따라 자녀가 3 세가 될 때까지 육아 휴가가 부여됩니다. 육아휴직은 아동의 아버지, 할머니, 할아버지, 실제로 아동을 돌보고 있는 기타 친척 또는 보호자도 전체 또는 부분적으로 사용할 수 있습니다.

육아휴직자는 1년 반까지 육아수당을 받을 권리를 유지하면서 아르바이트나 재택근무를 할 수 있다.

실제로 자녀를 양육하는 어머니 또는 아버지, 기타 친척, 후견인은 매월 양육비를 받을 수 있습니다(연방법 제13조 제13조).

1년 반까지의 자녀를 돌보는 데 대한 혜택 계산은 2006년 12월 29일 N 255-ФЗ "일시적 장애 및 모성과 관련하여 의무적인 사회 보험"의 연방법에 의해 규제됩니다. 산모가 출산휴가 기간 동안 해당 휴가 기간 동안 지급되는 두 가지 유형의 급여 중 하나를 선택할 권리가 있다고 결정합니다.

육아 휴가 부여 및 최대 1 년 반까지의 자녀 양육에 대한 혜택 할당에 대한 명령을 발행하는 데 필요한 서류 :

2009 년 12 월 23 일자 No. 1012n "자녀가있는 시민에 대한 국가 혜택의 임명 및 지불을위한 절차 및 조건 승인시"러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 54 항에 의해 확립 된 문서, 즉:

1) 육아휴직 신청.

2) 양육 중인 아동의 출생(입양) 증명서 또는 아동에 대한 후견인 설정 결정의 발췌문; 이전 자녀의 출생 증명서 또는 이전 자녀의 입양 문서. 이전 자녀가 사망한 경우 사망 진단서를 제출해야 합니다.

3) 두 번째 부모의 직장에서 휴가를 사용하지 않고 육아에 대한 월별 수당을받지 못한다는 증명서. 두 번째 부모가 일을하지 않으면 자녀의 아버지, 어머니의 거주지에서 사회 보호 당국에서 증명서를 제공합니다. 유사하게, 아이의 어머니(아버지, 양쪽 부모) 대신에 실제로 아이를 돌보는 사람을 위해.

혜택 임명을위한 피보험자의 신청 (2012 년 9 월 17 일 No. 335 러시아 연방 사회 보험 기금 명령 부록 1).

6. 직장에서의 사고 또는 직업병의 결과로 건강에 피해를 입은 사람에게 휴가 제공 및 지급(러시아 연방 법률에 의해 설정된 연간 유급 휴가 초과).

근로자가 업무상 재해 또는 직업병으로 인한 건강상의 피해로 치료가 필요한 경우 사용자는 요양원 ​​치료를 위한 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 러시아 연방) 전체 치료 기간 및 치료 장소로의 여행 및 그 반대의 경우(1998년 7월 24일 연방법 17조 10항 N 125-FZ "산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험에 관하여) ").

요양원 치료 및 임명을 위해 직원에게 유급 휴가 부여 명령을 발행하는 데 필요한 서류:

요양원 치료를 위한 직원의 휴가 신청서

직장에서의 사고 또는 직업병으로 인한 요양원 치료 바우처를 직원에게 제공하는 러시아 연방 FSS 지부의 명령 사본;

요양원 리조트 기관에 대한 바우처 사본 또는 치료 시작 및 종료 날짜를 나타내는 기타 문서;

직원이 치료 장소로 갔다가 돌아 오는 데 보낸 시간을 확인하는 여행 서류;

휴가 수당에 대한 피보험자의 신청 (2012 년 9 월 17 일 No. 335 러시아 연방 사회 보험 기금 명령 부록 1).

7. 장애아동을 돌보기 위한 추가 4일의 휴가비 지급.

러시아 노동법 제 262 조에 따라 장애 아동을 돌보는 부모 (보호자, 양육자) 중 한 사람은 서면 신청서에 따라 매월 4 일의 추가 유급 휴가가 제공됩니다. 이들 중 한 사람이 사용하거나 재량에 따라 그들 사이에서 분할됩니다.

2000 년 4 월 4 일 러시아 연방 노동부 및 러시아 연방 사회 보험 기금 법령에 따르면 N 26/34 "일하는 부모 중 한 명에게 매월 추가 휴가를 제공하고 지불하는 절차 (보호자, 수탁자) 장애아동 돌보기" 장애아동 및 장애아동을 아동기부터 만 18세가 될 때까지 돌보기 위해 일하는 부모(보호자, 보호자)에게 쉬는 날 추가되는 날마다 지급 러시아 연방 사회 보험 기금을 희생하여 일일 수입 금액.

장애 아동을 돌보기 위해 부모(보호자, 양육자) 중 한 명에게 추가 휴가를 부여하는 명령을 발행하는 데 필요한 서류:

장애 아동을 돌보기 위해 매월 추가 휴가를 제공하기 위한 직원의 신청서

아동의 출생(입양) 증명서;

신청 당시 같은 달에 장애 아동을 돌보기 위한 추가 휴가가 그에게 제공되지 않았거나 부분적으로 제공되었다는 두 번째 부모의 직장 증명서(각 신청서와 함께 제공됨). 다른 쪽 부모가 일을 하지 않거나 독립적으로 일을 제공하는 경우 이 사실을 확인하는 문서를 제공합니다(각 신청서와 함께 제공).

장애자녀의 부모간 이혼, 다른 쪽 부모의 사망, 다른 쪽 부모에 의한 친권 박탈 등의 증빙자료가 있는 경우에는 두 번째 부모의 근무지 증명서를 제출하지 않음 보살핌(구금 등);

아동이 완전한 국가 지원(1년에 한 번 제공)에 따라 전문 아동 기관에 보관되지 않았음을 나타내는 아동 장애에 대한 사회 보호 당국의 증명서.

06.12.2013 № 70

노보시비르스크 시

장애아동을 돌보기 위한 추가 휴일 제공에 대해

2000 년 4 월 4 일 러시아 연방 노동부 및 러시아 연방 사회 보험 기금 법령에 따르면 N 26/34 "일하는 부모 중 한 명에게 매월 추가 휴가를 제공하고 지불하는 절차 (후견인, 수탁자) 장애 아동을 돌보는 것"및 러시아 노동법 제 262 조

나는 주문:

1. 마케팅 부서의 마케팅 관리자 Vasilyeva Svetlana Fedorovna에게 2013년 12월에 태어난 장애 아동 Mikhail Petrovich Vasilyev를 돌보기 위해 4일의 추가 유급 휴가를 제공하기 위해: 09.12.2013, 16.12.2013, 23.12.201313.23.12.
2. 회계사는 Vasilyeva Svetlana Fedorovna를 평균 수입 금액으로 쉬는 날마다 지불합니다.

베이스:

1. Vasilyeva S.F.의 성명서 2013년 12월에 장애 아동을 돌보기 위해 2013년 12월 6일자 추가 휴무일을 부여합니다.
2. 2013년 12월 장애자녀를 돌보기 위해 추가휴가를 신청할 당시 배우자가 2013.12.12일자 근무지에서 발급하지 않았다는 증명서.
3. 2002년 3월 10일 노보시비르스크 시민 등록 사무소의 레닌스키 부서에서 발행한 아동 VI-HA No. 426803의 출생 증명서.
4. 2013년 5월 12일자 노보시비르스크 레닌스키 지구의 USZN 증명서. 2598호.

감독시도로프 A.A. 시도로프

한 달의 추가 휴일을 한 부모가 부분적으로 사용하는 경우 나머지 일을 같은 달에 다른 부모에게 제공할 수 있습니다.

부모가 정기유급휴가, 무급휴가, 1년 반이 될 때까지 자녀 양육을 위해 휴직 중인 경우에는 추가 유급휴가를 제공하지 않습니다. 이 기간 동안 다른 부모에게 추가 휴가가 부여될 수 있습니다.

8. 장례를 위한 사회적 수당.

매장에 대한 사회적 수당은 사용자가 배우자, 가까운 친척, 다른 친척, 사망자의 법정 대리인 또는 매장의 의무를 지고 있는 사망자 직원의 매장을 수행할 의무를 맡은 다른 사람에게 지급합니다(문단 1996년 1월 12일 연방법 10조 1항 - 연방법 "매장 및 장례 사업").

참고: 매장에 대한 사회적 수당은 사망 당일 고인의 고용주가 지불하거나 미성년자 사망 당일 부모(다른 대리인 또는 가족 구성원) 중 한 사람의 보험 회사였습니다. 이 경우 지급은 사망진단서(1996년 1월 12일 연방법 10조 No. 8-ФЗ "매장 및 장례사업")를 기준으로 신청 당일 지급됩니다. 매장에 대한 유급 사회 수당은 러시아 연방 사회 보험 기금에 의해 고용주에게 상환됩니다.

급여의 지급은 친족, 사망자의 법정대리인 또는 장례의무를 지고 있는 자의 급여지급신청서와 사망자의 사망증명서에 의거하여 지급됩니다. 등록 사무소에서 발급한 직원(또는 미성년 가족 구성원). 동시에 수당은 사망 한 날로부터 6 개월 이내에 신청시 지급됩니다.

16.12.2013 № 80

노보시비르스크 시

장례를 위한 사회급여 지급에 관하여

1996 년 1 월 12 일 연방법 No. 8-FZ "매장 및 장례 사업"에 따라

나는 주문:

회계 부서에 Ivanova Tamara Stepanovna, 2008년 9월 23일 모스크바 니즈니 노브고로드 지역 러시아 연방 이민국에서 발행한 여권 81 04 No. 978542를 자동차의 사망한 운전자의 누이에게 지급합니다. 자동차 운송부 Fedor Stepanovich Petrov, 5716.75 루블 (5,716 루블 75 kopecks)의 매장을위한 사회적 혜택.

베이스:

1. Ivanova T.S.의 성명서 2013년 12월 16일자 매장을 위한 사회 급여 지급에 관한 것입니다.
2. 2013년 12월 13일 사망 증명서. No. 1598 노보시비르스크의 시민 등록 사무소의 시민 등록 사무소의 Oktyabrsky 부서에서 발행했습니다.

감독시도로프 A.A. 시도로프

주문하기

매장을 위한 사회적 혜택과 관련하여 러시아 연방 사회 보험 기금이 혜택을 임명하고 지불하는 데 필요한 문서 목록에는 피보험자가 지불 명령을 제공해야 한다는 요구 사항이 포함되어 있지 않습니다. 따라서 모든 조직에서 HR 전문가는 그것을 작성하는 것이 적절하다고 생각합니다.

모든 조직의 주요 행정 문서 및 법적 행위이기 때문에 공무원, 부서 또는 회사 전체에 설정된 작업을 해결하기 위해 명령이 발행됩니다. 동시에 서면 양식은 과제 실행에 대한 책임을 부과하고 수행자가 결과를 제어할 수 있도록 합니다.

따라서 서면 명령의 필요성은 회사의 모든 기능 영역에서 관리자의 관리 활동의 필수적인 부분입니다.

사회보험위원회 설치

정확한 계산 및 적시 지불에 대한 통제를 보장하기 위해 1994년 2월 12일 N 101 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 "러시아 연방 사회 보험 기금" 규정 11항의 요구 사항에 따라 사회 보험 혜택의 기업, 조직에서 레크리에이션 활동의 구현 재산 형태에 관계없이 사회 보험위원회를 만들거나 사회 보험 위원을 선출해야합니다.

직원 수가 1,000명 이상인 기업에서는 구조적 부서로 사회 보험 수수료를 만들 수 있습니다. 직원 수가 100명 미만인 기업의 경우 사회보험위원회의 기능은 사회보험위원이 수행할 수 있다.

사회보험위원회 위원은 기업행정(인사부, 회계 등의 직원)과 노동조합(노동단체)의 대표 중에서 선출된다.

사회 보험위원회를 만드는 방법을 알아 보겠습니다.

1994 년 7 월 15 일 No. 556a에 러시아 FSS가 승인 한 사회 보험위원회 (인가)에 대한 모델 규정은 조직의 사회 보험위원회 (인가)에 대한 규정이 개발되고 있습니다.

노동단체 총회에서 위원 또는 사회보험위원을 선출하고 사회보험위원회(인가)규정을 개발·승인한다. 노동 단체의 결정은 의정서로 공식화되어야하며, 이에 따라 사회 보험위원회를 설립하라는 명령이 내려야합니다.

유한 책임 회사 "RASVET"

프로토콜 #3
노동조합 총회

조직의 총 직원: 224명.
회의 참석자: 189명.

제안:

해결됨:
V.A. Popov를 회의 의장으로, L.A. Utkina를 비서로 선출합니다.

투표:
뒤에 220 인간 98,2% 참석한 사람의 수에서
에 맞서 아니요인간, 0% 참석한 사람의 수에서
기권 4 인간, 1,8% 존재하는 사람의 수에서.
다수결로 채택.

의제:
1. LLC "RASSVET"의 사회 보험 위원회에 관한 규정의 개발 및 승인.
2. 사회보험위원회 위원 선출

들었다:
수석 회계사 Vasiliev V.A. 사회 보험에 대한 위원회를 구성할 필요성, 기능, 권리 및 의무, 위원회의 작업 절차에 대해.

수행:
노동 조합 조직 Popov V.A.의 회장
인사부장 Ivanova O.V.
산업 안전 부서 엔지니어 Stepanov D.P.
감독 시도로프 A.A.
회계사 Kovaleva N.K.

해결됨:
1. 이 프로토콜의 부록 1에 따라 수정된 RASSVET LLC의 사회 보험 위원회에 관한 규정을 승인합니다.

2. 1년의 사회보험위원을 선출한다. 다음과 같이 구성된 3인의 사회 보험 위원회 위원 수를 승인합니다.

Popov Vladimir Alekseevich - 공급 부서의 엔지니어, 노동 조합 회장.
Utkina Lyubov Anatolyevna -,

투표:
뒤에 224 인간 100% 참석한 사람의 수에서
에 맞서 아니요인간, 0% 참석한 사람의 수에서
기권 아니요인간, 0% 존재하는 사람의 수에서.
만장일치로 채택되었습니다.

해결됨:
공급 부서의 엔지니어이자 노동 조합 조직의 의장인 Vladimir Alekseevich Popov를 사회 보험 위원회 의장으로 선출하십시오.

회의 의장 포포프 V.A. 포포프
회의 비서 웃킨라. 웃킨

사회 보험위원회 설립에 관한 샘플 주문.

유한 책임 회사 "RASSVET"

03.12.2013 № 66

노보시비르스크 시

사회보험위원회의 창설에 대하여

1994 년 2 월 12 일 N 101 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 "러시아 연방 사회 보험 기금"규정 11 항의 요구 사항 및 총회 의정서에 따라 2013년 12월 2일자 노동조합. 3번

나는 주문:

1. 다음 구성으로 LLC "RASSVET"의 사회 보험 위원회를 만듭니다.

위원회 의장: Popov Vladimir Alekseevich - 공급 부서의 엔지니어, 노동 조합 조직의 의장.

위원회 위원: Utkina Lyubov Anatolyevna - 회계사,
Ivanova Oksana Vladimirovna – 인사 부서장.

2. RASSVET LLC의 사회 보험 위원회는 러시아 연방 헌법, 러시아 연방 법률, 러시아 연방 대통령령, 러시아 연방 정부의 결의 및 명령, 결정에 따라 활동을 수행합니다. 사회 보험 LLC "Rassvet"위원회에 관한 규정에 근거하여 러시아 연방 사회 보험 기금.

감독시도로프 A.A. 시도로프

사회 보험위원회의 업무

사회 보험 위원회 또는 권한 있는 사람의 활동은 요양원 리조트 치료 및 직원과 가족의 레크리에이션을 위해 제공되는 사회 보험 기금 지출 문제 해결, 요양원 리조트 치료를 위한 피보험자를 위한 바우처 배포, 레크리에이션, 기금 계정을 위해 구입한 치료(식이) 식품.

또한 사회 보험위원회 (승인 된)는 장애 증명서 작성의 정확성, 고용주를 희생하여 지불하는 관점에서 고용주의 임시 장애 혜택의 적시 지불, 장례 혜택, 장례 혜택의 정확성을 모니터링합니다. 사회적 혜택에 대한 고용주의 결정, 혜택의 박탈 또는 거부의 유효성은 혜택 제공에 관한 논쟁의 여지가 있는 문제를 다룹니다.

1994 년 7 월 15 일 No. 556a에 러시아 FSS가 승인 한 사회 보험위원회 (인가)에 대한 모델 규정에 제공된 요구 사항에 따라위원회 회의는 필요에 따라 개최되어야하지만 적어도 한 번은 개최되어야합니다 월. 사회 보험에 대한 위원회(승인된)의 모든 결정은 프로토콜에 작성됩니다.

유한 책임 회사 "RASVET"

2013년 12월 5일 1호

규약

3명이 참석했습니다:


이바노바 옥사나 블라디미로브나

의제:
1. 2013년 12월 2일부터 2013년 12월 5일까지 RASSVET LLC의 직원에게 임시 장애 혜택을 지급한 경우.
2. 2013년 12월 마케팅 부서의 마케팅 매니저 Vasilyeva Svetlana Fedorovna에게 장애 아동을 돌보기 위해 추가로 휴가를 부여했습니다.

들었다:
1. Ivanova Oksana Vladimirovna 직원의 보험 기간 계산 및 2013년 12월 2일부터 2013년 12월 5일까지의 병가 증명서 작성의 정확성에 대한 인사 부서의 확인.
2. Popov Vladimir Alekseevich는 러시아 연방 노동법 262조에 따라 장애 아동을 돌보기 위해 직원에게 추가로 4일의 유급 휴가를 제공해야 한다고 주장합니다.

존경받는:
1. 인사 부서장 Ivanova O.V.가 제공 한 LLC "RASSVET"직원의 일시적 장애 시트.
2. Vasilyeva S.F.의 진술 2013년 12월에 장애 아동을 돌보기 위해 2013년 12월 6일자 추가 휴무일을 부여합니다. 및 지원 문서:
- 2013년 12월 장애자녀를 돌보기 위해 추가휴가를 신청할 당시 배우자가 2013.05.12일자 근무지에서 발급하지 않았다는 증명서.
- 출생 증명서 VI-HA No. 426803, 2002년 3월 10일 노보시비르스크 시민 등록 사무소 레닌스키 부서 발행.
- 2013년 5월 12일자 노보시비르스크 레닌스키 지구의 USZN 증명서. 2598호.

1. 결정:
인사 부서 책임자 Ivanova O.V.가 제출한 임시 장애 시트를 고려한 후 LLC "RASSVET"의 사회 보험 위원회는 다음과 같은 결정을 내렸습니다.
1.1. 제출된 문서를 기반으로 2013년 12월 2일부터 2013년 12월 5일까지 LLC "RASSVET"의 직원에게 임시 장애 혜택을 할당하고 고용주 비용으로 다음 금액을 지급합니다.

번호 p / p	성명	근로 무능력 증명서		장애 사유	경력, 년	총 장애일수			혜택 금액, %
		숫자	발행일			b/l 기준.	금융감독원을 통해	고용주의 비용으로
	골로비나 라리사 겐나디예브나			01- 질병
	블리노바 올가 유리예브나			01 - 질병

1.2. RASSVET LLC의 사회 보험 위원회가 내린 결정에 따라 회계 부서는 2013년 12월 2일부터 2013년 12월 5일까지의 기간 동안 장애 증명서를 수락하여 임시 장애 혜택의 일부를 직원에게 지정하고 지급하기로 결정했습니다. RASSVET LLC는 고용주를 희생하여 직원이 급여 지급 신청서를 제출한 날로부터 달력 기준 5일 이내에 러시아 연방 FSS의 지역 지부에 기존 형식의 정보 등록부를 제공합니다.

2. 결정:

인사 부서 책임자 Ivanova O.V.가 제출한 추가 휴가 신청 및 지원 문서 Vasilyeva S.F.를 고려한 후 RASSVET LLC의 사회 보험 위원회는 다음과 같은 결정을 내렸습니다.

2.1. 제출된 서류를 바탕으로 마케팅 부서 Vasilyeva S.F.의 마케팅 관리자에게 장애 아동을 돌보는 데 추가 휴일을 제공하십시오. 2013년 12월: 2013년 9월 12일, 2013년 16월 12일, 2013년 12월 23일, 2013년 12월 30일
2.2. LLC RASSVET의 사회 보험 위원회가 내린 결정에 따라 인사 부서는 장애 아동을 돌보는 데 추가 휴일을 제공하라는 명령을 내리고 LLC RASSVET의 회계 부서에 추가 휴무일에 대해 지불하도록 숙지해야 합니다. 평균 수입 금액.
2.3. LLC "RASSVET"의 사회 보험 위원회의 결정에 따라 회계 부서는 사회 보험 기금의 지역 지점 지점에 부모 중 한 명에게 추가로 4일의 휴가를 지불하는 비용 상환 신청서를 제출해야 합니다. 장애 아동을 돌보는 (후견인, 수탁자) (2012 년 9 월 17 일자 러시아 연방 사회 보험 기금 명령 부록 7 No. 335) 및 추가 일을 제공하는 명령의 인증 사본 장애 아동을 돌보기 위해 출발 Vasilyeva SF

위원회 위원장 포포프 V.A. 포포프
위원 웃킨라. 웃킨
이바노바 O.V. 이바노바

사회 보험 위원회의 샘플 프로토콜.

유한 책임 회사 "RASVET"

2013년 12월 16일 2호

규약
사회 보험에 대한 유한 책임 회사 "RASSVET"위원회 회의

3명이 참석했습니다:
회장 - Popov Vladimir Alekseevich
위원: Utkina Lyubov Anatolyevna
이바노바 옥사나 블라디미로브나

안건:
1. 연중 활동 "Beryozka"의 어린이 요양소 및 건강 캠프 직원의 어린이를위한 요양소 및 스파 치료 및 레크리에이션 비용 보상.
2. 개발 부서 Svetlova Oksana Petrovna의 영업 관리자에게 자녀 출산에 대한 일회성 수당을 임명하고 지불하는 유효 기간.
3. 2008년 9월 23일 모스크바 니즈니 노브고로드 지역 러시아 연방 이민국에서 발행한 여권 81 04 No. 978542의 Ivanova Tamara Stepanovna 매장에 대한 사회적 혜택 지급 자동차 운송부 Fedor Stepanovich Petrov의 자동차 운전자 사망.

들었다:
1. Popov Vladimir Alekseevich는 2014년 1월 23일부터 2014년 2월 12일까지 2014년 1월 23일부터 2014년 2월 12일까지 21일 동안 어린이 요양소 및 연중 활동 "Beryozka"의 건강 캠프에서 직원 자녀의 요양소 치료 및 레크리에이션 비용 보상에 대해 설명합니다. LLC "DAWN"의 다음 직원의 자녀에 대한 일:
- Ivanova K.A., Gagarina O.V., Yakovleva S.S.
2. Lyubov Anatolyevna Utkina는 자녀가 태어날 때 일시금을 할당하고 지불하는 절차에 대해 설명합니다.
3. Ivanova Oksana Vladimirovna 국가 보증 및 매장에 대한 사회적 혜택 지불 조건.

존경받는:
1. LLC "RASSVET" Ivanov K.A., Gagarina O.V., Yakovleva S.S. 직원의 진술 2014 년 1 월 23 일부터 2014 년 2 월 12 일까지 연중 활동 "Beryozka"의 어린이 요양소 및 건강 캠프에서 어린이를위한 요양소 및 스파 치료 및 레크리에이션에 대한 바우처 제공, 취득을위한 인증서 가용성 바우처 양식 번호 070 / y-04.
2. Svetlova O.P.의 진술 2013년 12월 13일자 급여 지급에 관한 것입니다. (2012 년 9 월 17 일 No. 335 러시아 연방 사회 보험 기금 명령 부록 1) 및 지원 문서 :
- 2013년 12월 11일자 자녀의 출생 증명서. 1054(서식 24).
- 2013년 12월 12일자 수당이 할당 및 지급되지 않았다는 배우자의 직장 증명서.
- 출생 증명서 III-NA No. 987203, 2013년 12월 13일 노보시비르스크 시민 등록 사무소 10월 등록 사무소에서 발행했습니다.
3. Ivanova T.S.의 진술 2013년 12월 16일자 매장을 위한 사회 급여 지급에 관한 것입니다. 및 2013년 12월 13일자 자동차 운송부 Fedor Stepanovich Petrov 자동차 운전자의 사망 증명서. No. 1598 노보시비르스크의 시민 등록 사무소의 시민 등록 사무소의 Oktyabrsky 부서에서 발행했습니다.

1. 결정:
Ivanova O.V. 인사 부서장이 제출한 직원 Ivanov K.A., Gagarina O.V., Yakovleva S.S.의 신청서를 검토한 후 LLC "RASSVET"의 사회 보험 위원회는 다음과 같은 결정을 내렸습니다.
1.1. 제출 된 문서를 기반으로 2014 년 1 월 23 일부터 2014 년 2 월 12 일까지의 기간 동안 연중 활동 "Birch"의 어린이 요양소 및 건강 캠프에서 어린이의 요양소 치료 및 레크리에이션을위한 직원 바우처를 배포합니다. 다음과 같이 21일:
- 이바노프 K.A. - 내 아들을 위한 두 개의 상품권: Anton Ivanov, 생년월일 06/04/2000. 딸 Ivanova Svetlana, 생년월일 08/22/2000,
- 가가리나 O.V. - 딸 티켓 1장: Maria Gagarina, 생년월일 18.09.2003.
- 야코블레프 S.S. - 아들을 위한 바우처 1개: Yakovleva Ivan, 생년월일 21.02.2004.

1.2. 연중 활동 "Birch"의 어린이 요양소 및 건강 캠프에서 LLC "RASSVET"직원의 자녀를 유지하는 비용에 대한 보상은 다음과 같습니다.
연중 활동 "자작 나무"의 어린이 요양원 및 건강 캠프에서 바우처 1 개 비용은 18,600 루블이며 그 중 :
- 90% - 지역 예산을 희생하여 보상됩니다.
- 10% - 노동 조합 조직 "RASSVET" LLC를 희생하여 보상합니다.
LLC "RASSVET" 직원의 자녀를 위한 4개의 상품권의 총 비용은 74400(74,400) 루블 00 kopecks입니다.
- 66960(66천9백60)루블 00코펙이 노보시비르스크 지역의 예산을 희생하여 보상됩니다.
- 7440 (7,440) 루블 00 kopecks는 노동 조합 조직 "RASSVET"LLC를 희생하여 보상됩니다.

1.3. OOO "RASSVET"의 사회 보험위원회의 결정에 따라 인사 부서는 어린이 요양소 및 건강 캠프 직원의 자녀를위한 요양원 치료 및 레크리에이션 바우처의 배포 및 보상에 대한 명령을 발행했습니다. 2014년 1월 23일부터 2014년 2월 12일까지 연중무휴 활동 "Beryozka"는 관심 있는 직원, 회계 부서 및 노동 조합 조직 OOO RASSVET의 회장을 알립니다.

2. 결정:
Ivanova O.V. 인사 부서장이 제출한 자녀 출생 시 일시금 지급 신청 및 지원 문서 Svetlova O.P.를 고려한 후 RASSVET LLC의 사회 보험 위원회는 다음과 같은 결정을 내렸습니다.
2.1. 제출된 서류의 확인을 바탕으로 개발부 Svetlova O.P. 영업담당자에게 출산일시일시금의 지정 및 지급을 인정함. 정당화.
2.2. RASSVET LLC의 사회 보험위원회가 인사 부서로 내린 결정에 따라 RASSVET LLC의 회계 부서에 혜택을 할당하는 데 필요한 문서를 이전하십시오.
2.3. OOO "RASSVET"사회 보험위원회의 결정에 따라 회계 부서는 문서를 수락하고 법률에 의해 설정된 형식의 정보를 러시아 연방 FSS의 지역 지부에 5 일 이내에 제공합니다. Svetlova OP 제출 날짜 혜택 주장.

3. 결정:
Ivanova T.C. 사망 당시 LLC "RASSVET"의 직원이었던 Petrov FS 형제의 매장에 대한 사회적 혜택 지불 및 사회 보험 Ivanova OV 인사 부서장이 제출한 사망 증명서 LLC "RASSVET"의 위원회는 다음과 같은 결정을 내렸습니다.
2.1. Ivanova T.C.를 지불하기 위해 제출된 문서를 기반으로 합니다. 금액의 장례 혜택 5716.75 루블(5천7백16루블 75코펙)늦어도 2013년 12월 16일까지.
2.2. LLC RASSVET의 사회 보험 위원회가 내린 결정에 따라 인사 부서는 매장을 위한 사회적 혜택 지급 명령을 내리고 LLC RASSVET의 회계 부서에 혜택 할당 및 지급에 대해 알려줍니다.
2.3. OOO "RASSVET"의 사회 보험위원회의 결정에 따라 회계 부서는 사회 보험 기금의 지역 지점 지점에 매장을위한 사회 혜택 지불 비용 상환 신청서를 제출합니다 ( 2012 년 9 월 17 일자 러시아 연방 사회 보험 기금 명령의 부록 6 번 No. 335) 및 Petrov F.S.의 사망 증명서 원본.

위원회 위원장 포포프 V.A. 포포프
위원 웃킨라. 웃킨
이바노바 O.V. 이바노바

프로토콜에 의해 작성된 사회 보험위원회의 결정은 조직 행정부의 강제 집행 대상입니다. 위원회의 결정은 사회 보험 기금의 지역 지점 지점에 항소할 수 있습니다.

회의록 N ______ 사회 보험 위원회 회의 _________________________________________________(조직 이름) "___" ________ ___ y. _______________ 현재: 위원회 위원장: ________________________(이름) 비서: ________________________(이름) 위원회 위원: ________________________( 전체 이름) ________________________(이름) ________________________(이름) 초대됨: _________________________________________________________________________. (직위, 조직 이름, 성명) 의제: 일시적 장애에 대한 급여 지급 ________________________________________________________________________________. (직위, 조직 이름, 성명) HEARD: 일시적(성명) 장애에 대한 급여 지급을 위한 신청서 ________________________________ ________________________________________________________________________. (직위, 조직 이름, 전체 이름) 설립: 1. _______________, (직위, 성명) (조직 이름) 노동 계약에 따라 _______________에서 근무하며 국가 사회 보험의 적용을 받습니다. 2. "___" ________ ___ _____ (a) 지불(성명)을 위해 "___" ________ ___에서 발행한 시리즈 ________ N ____의 작업 불능 증명서를 제시했으며, 다음의 법률 요구 사항에 따라 작성 러시아 연방. 3. 장애 유형 - ___________________. 일시적인 작업 불능 기간: "___" ________ ___에서 "___" ______ ___ 포함. 4. (기관명)의 업무 불능이 시작될 때까지 _________________________________에서 계속 근무한 경험은 ___년 ___개월 ___일입니다. 5. 장애가 시작될 때의 총 서비스 기간은 ___년 ___개월 ___일이었습니다. 6. 직원의 월 급여는 ____________________ 루블입니다. 7. 일시 장애 지급 기간은 "___" ________ ___에서 "___" ________ ___까지로 계산됩니다. 8. 일일 평균 수입을 계산하기 위한 정산 기간은 "___" ________ ___에서 "___" ________ ___까지로 설정됩니다. 결정: 러시아 연방 사회 보장에 관한 법률 및 이 프로토콜에 따라: 1. 회계사는 지불을 위해 병가를 수락합니다. 2. 러시아 연방 사회 보험 기금을 희생하여 ______________ 루블 ________ 코펙 금액으로 소득의 100 % 금액으로 (성명) 일시적 장애에 대해 ___ 일 ________________________ 수당을 지불하십시오. 위원회 위원장 _______________/__________________ (서명) (성명) 위원회 서기 _______________/__________________ (서명) (성명)

출처 - Kasenov E.B.