많은 회계사와 그 관리자에게 중요한 결정은 다음과 같습니다. 중재 법원 Volga-Vyatka 지구. 중재인은 한 회계사가 두 조직에 기록을 보관하는 경우 이는 해당 회계사의 통제 증거가 아니라고 믿습니다.

무슨 일이 일어났나요?

두 상업 조직이 장비 및 부동산에 대한 매매 계약을 체결했습니다. 거래가 발생한 후 구매 조직은 연방세 서비스에 제출했습니다. 세금 환급공제가 선언된 VAT의 경우. 공제 권리를 부여하는 거래를 지원하기 위해 조직은 세무 당국에 계약서, 송장, 수락 증명서 및 송장을 제공했습니다. 연방 세금 서비스가 수행되었습니다. 데스크 감사, 그 결과 그녀는 공제를 거부했으며 이는 상대방 간의 문서 흐름이 공식적이며 그들 자신이 상호 의존적인 사람임을 나타냅니다. 일반적으로 연방세 서비스 전문가에 따르면 전체 상황이 만들어졌습니다. 상업 조직부당한 세금 혜택을 받을 목적으로.

특히 과세당국은 주장으로 유일한 참여자이자 구매조직의 장이 제3자 참여를 통한 판매조직 참여자였다는 점을 지적했다. 또한 두 조직의 회계 기록은 동일한 회계사가 보관하는 것으로 나타났습니다. 은행은 두 조직이 동일한 은행에서 서비스를 받고 있으며 고객 은행 시스템에 로그인하는 데 사용되는 컴퓨터의 IP 주소가 완전히 동일하다는 정보를 세무 당국에 제공했습니다.

회계사는 파트타임으로 일할 권리가 있습니다.

세 가지 사건의 법원은 사건 번호 A43-17196/2016을 고려하고 연방세청의 주장에 동의하지 않고 법원에 출두한 납세자의 입장을 받아들였습니다. 특히 Volga-Vyatka 지역 중재 법원은 2018년 6월 1일자 판결에서 계약 당사자들이 계약 조건을 적절하게 이행했다고 밝혔습니다. 현금판매자의 계좌로 전액 수령되었습니다. 거래가 올바르게 반영되었습니다. 세금보고당사자 및 재산 소유권 이전은 법률이 정한 절차에 따라 등록됩니다. 그러한 상황에서는 판사가 지적한 바와 같이 단락 1과 2에 따라 러시아 연방 조세법 제 171조납세자는 다음에 따라 계산된 세금 총액을 줄일 권리가 있습니다. 러시아 연방 조세법 제 166조, 이 기사에 의해 확립됨 세금 공제. 러시아 연방 영토에서 상품(저작물, 서비스)을 구매할 때 납세자에게 제시된 세액은 공제 대상입니다. 러시아 연방에 따라 과세 대상으로 인정되는 거래를 수행하기 위해 구매한 물품과 관련하여 러시아 연방 세법 제21장, 재판매 상품과 관련하여.

두 조직의 동일한 회계사에 대해 중재인은 "회계 및 세무 회계가 ... 동일한 사람에 의해 수행된다는 사실로 인해 한 조직이 다른 조직을 통제하는 것에 대해 명확한 결론을 내릴 수 없습니다. ” 이와 관련하여 법원은 납세자의 행위가 부당한 세금 혜택을 얻기 위한 것임을 세무 전문가가 입증할 수 없다고 결정했습니다.

질문이 있습니다. "회사에 컨설팅 업무를 담당하는 수석 회계사가 여러 명 있을 수 있나요?" 사법 실무이번 기회에.

답변

아니요, 그럴 수 없습니다. 법률 No. 402-FZ는 어떤 조직에도 두 명의 수석 회계사의 존재를 규정하지 않습니다.

제3조 예술. 7 연방법 2011년 12월 6일자 No. 402-FZ는 회사에 수석 회계사의 의무적 존재를 규정합니다. 감독자 경제적 실체맡길 의무가 있는 회계수석 회계사 또는 기타 경영진. 회사에 수석 회계사가 없으면 회계 서비스 제공에 대한 계약을 체결해야합니다. 중소기업은 예외입니다. 그러한 회사의 관리자는 자신의 회계 기록을 유지할 수 있습니다.

안타깝게도 회계 기록 유지 책임을 맡은 여러 사람이 회사에 존재한다는 사실에 대한 사법 관행과 공식적인 설명은 확인되지 않았습니다.

다만, 회사는 다음과 같은 상황에 처할 수 있습니다. 수석 회계사한 사람 (그는 조직 자체의 회계를 유지하고 명령에 따라 이러한 책임을 맡음)과 고객 서비스를 담당하는 여러 회계사입니다.

이 입장에 대한 근거는 아래 "변호사 시스템" 자료와 "GlavAccountant 시스템" 자료에 나와 있습니다.

“모든 조직은 예외 없이 회계를 유지하고 재무제표를 준비해야 합니다(2011년 12월 6일 No. 402-FZ 법률 1부, 6조, 2부, 13조). 그리고 회계 절차는 조직의 상태와 적용되는 과세 시스템에 따라 다릅니다*.

회계에서 완전히 면제됨:

• 개인 기업가(개인 업무에 종사하는 사람) - 수입, 수입 및 지출 및/또는 기타 과세 대상 또는 물리적 지표에 대한 기록을 보관하는 경우(예: UTII의 적용) 러시아 세법이 정한 방식에 따릅니다.
• 러시아 영토에 위치한 지점, 대표 사무소 또는 기타 구조적 분할외국 법률에 따라 설립된 조직 - 세법이 정한 방식에 따라 수입, 지출 및/또는 기타 과세 대상에 대한 기록을 보관하는 경우.

단순화된 회계 방법

세 그룹의 조직은 단순화된 회계(재무) 보고를 포함하여 단순화된 회계 방법을 사용할 권리가 있습니다. 첫 번째에는 중소기업*이 포함됩니다. 두 번째 그룹에는 Skolkovo 프로젝트 참가자 지위를 받은 조직이 포함됩니다. 마지막으로 세 번째 그룹에는 이전 활동에 대한 영수증(금전 또는 기타 재산)이 있는 경우 비영리 단체가 포함됩니다. 보고 기간 3백만 루블을 초과하지 않았습니다.

변호사 및 공증인 협회에서는 단순화된 회계 방법을 사용할 수 없습니다. 다른 종류협동조합, 상호보험협회, 정당, 소액 금융, 정부 및 자율 규제 기관, 외국 대리인으로 인정되는 비영리 기관.

회계 조직

회계 문서의 회계 및 보관은 조직의 장이 구성합니다(2011년 12월 6일 법률 No. 402-FZ 제7조 1부).

그는 다음 옵션 중 하나를 선택하고 이를 회계 정책에 통합해야 합니다.

• 회계 유지 관리를 조직의 최고 회계사 또는 기타 책임 직원에게 맡깁니다.
• 제3자 조직(전문가)과 회계 서비스 제공에 관한 계약을 체결합니다.
• 회계업무를 담당합니다(중소기업 및 비영리 단체단순화된 회계 방법을 사용할 권리가 있는 사람)*.

회계규칙 위반에 대한 책임

회계 규칙을 심각하게 위반한 경우 세무 조사관은 러시아 연방 세법 제120조에 따라 조직에 벌금을 부과할 수 있습니다. 따라서 수입과 지출 기록 보관 규칙을 심각하게 위반하는 것은 기본 문서, 송장, 회계 기록부, 회계에 자산 및 비즈니스 거래가 체계적으로(연간 2회 이상) 시기 적절하지 않거나 부정확하게 반영됩니다.

조직이 한 기간 내에 그러한 위반을 저지른 경우 세금 기간, 벌금은 10,000 루블이 될 것입니다. 그리고 여러 개 안에 있으면 벌금이 30,000 루블로 증가합니다. 동시에 조직도 과소평가했다면 과세 기준, 그러면 미납된 각 세금 금액의 20%를 예산에 지불해야 하지만 40,000 루블 이상이어야 합니다.

조직의 책임있는 직원에 대한 처벌도 있습니다. 이는 행정 위반에 관한 러시아 연방 규정에 규정되어 있습니다. 회계 및 표시 규칙을 심각하게 위반했습니다. 재무제표인정하다:

• 조직이 발생 세액을 최소 10 % 과소 평가하여 회계 왜곡. 그러나 총 오류는 특히 회계와 관련되어 동시에 연체로 이어지는 오류입니다.
• 재무제표의 항목을 10% 이상 왜곡합니다.

이러한 위반 사항 및 신청 시 회계 문서 저장 조건 및 절차를 준수하지 않은 경우 세무서법원은 조직의 책임있는 직원 (예 : 책임자)에게 2,000 ~ 3,000 루블의 벌금을 부과 할 수 있습니다. (러시아 연방 행정법 제 23.1조 1항, 15.11조).

위반으로 유죄 판결을 받은 사람은 누구입니까?

각각의 특정 사례에서 범죄 가해자는 개별적으로 식별됩니다. 이 경우 법원은 관리자가 회계 조직을 담당하고 수석 회계사가 보고서의 올바른 유지 및 적시 준비에 대한 책임이 있다는 사실에 따라 진행됩니다 (러시아 대법원 총회 결의안 24 항) 2006년 10월 24일 연맹 제18호). 따라서 최고 회계사(최고 권한을 가진 회계사)는 일반적으로 위반 혐의로 유죄 판결을 받습니다. 리더는 다음과 같은 경우에만 리더로 인정됩니다.

• 조직에는 수석 회계사가 전혀 없었습니다 (2005 년 6 월 9 일자 러시아 연방 대법원 결의안 No. 77-ad06-2).
• 세금 회계 및 계산은 제3자 전문 조직에 의해 수행되었습니다(2006년 10월 24일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 제26조 제18호).
• 위반 이유는 최고 회계사가 동의하지 않은 관리자의 서면 명령이었습니다 (2006 년 10 월 24 일 러시아 연방 대법원 총회 결의안 25 항 18 호).

조직의 장이 회계를 정리하지 않은 경우 법원은 그러한 행위를 직권 남용으로 인정할 수 있습니다. 그리고 동시에 그가 이기적인 목표를 추구했다는 것이 입증되면 법원은 그에게 러시아 연방 형법 제201조에 따라 책임을 선고할 수 있습니다.”

* 올바른 결정을 내리는 데 도움이 될 자료의 일부가 강조 표시되는 방식입니다.

감사합니다. 발렌티나 야코블레바(Valentina Yakovleva)

법무법인 시스테마 변호사(Sistema Lawyer)의 대표 전문가

Victoria Rybalkina가 승인한 답변,

머리 핫라인 YSS "시스템 변호사"

가장 복잡한 질문에 대한 답변을 찾을 수 있는 변호사를 위한 전문적인 지원 시스템입니다.

거래하는 조직이 있습니다. 회계 서비스다른 조직. 직원은 회계사로 구성됩니다. 일부 전문가의 경우 통합 문서의 직위 제목이 중요합니다. 조직에 직위별로 여러 명의 "최고 회계사"가 있을 수 있지만 본질적으로는 그렇지 않을 수 있습니까? 동시에 조직 자체에는 최고 회계사가 없습니다. 일부 사람들은 다음과 같이 말합니다. 나는 당신을 위해 일하러 갈 것입니다. 하지만 노동력에 해당 직위, 즉 수석 회계사 또는 부국장이 있는 경우에만 가능합니다.

답변

질문에 대한 답변:

따라서, 한 조직에서 두 명 이상의 수석 회계사가 동시에 일할 수 없습니다, 임시 포함.

동시에 부회계사의 수는 법으로 제한되지 않습니다.

또한, 직책 회계사에 의해 관리자, 전문가 및 기타 직원을 위한 직위 자격 목록(1998년 8월 21일 N 37의 러시아 노동부 결의에 의해 승인됨)(2014년 2월 12일 개정됨)이 설정됩니다. 카테고리(1,2). 그들의 번호는 직원 테이블또한 제한되지 않습니다.

인사 시스템 자료의 세부정보:

1. 상황:예를 들어, 퇴사하는 수석 회계사의 업무를 신입 사원에게 양도하는 동안 조직에 두 명의 수석 회계사가 있을 수 있습니까?

따라서 한 조직의 두 명의 수석 회계사는 임시를 포함하여 동시에 일할 수 없습니다.

조언:신입사원과 업무를 양도하는 동안 차후에 부회계사 직위를 맡거나 수락할 수 있습니다.

니나 코비아지나,

러시아 보건부 의료 교육 및 보건 인사 정책부 부국장

11.09.2015

편안한 작업에 대한 존중과 소망을 담아 Tatyana Kozlova는

인사시스템 전문가

현재 인사 변경

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  주세 조사관의 조사관은 이미 새로운 규정에 따라 일하고 있습니다. 10월 22일 이후 고용주와 인사 담당자가 획득한 권리와 더 이상 처벌할 수 없는 실수에 대해 "인사" 잡지에서 알아보세요.
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  노동법에는 직업 설명에 대한 언급이 단 한 번도 없습니다. 그러나 HR 담당자에게는 이 선택 문서가 필요합니다. 잡지 "인사"에서 최신 정보를 찾을 수 있습니다. 업무 설명서전문 표준의 요구 사항을 고려하여 인사 담당자의 경우.
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  PVTR의 관련성을 확인하세요. 2019년 변경 사항으로 인해 문서의 조항이 법률을 위반할 수 있습니다. 주세 조사관이 오래된 공식을 발견하면 벌금이 부과됩니다. PVTR에서 제거해야 할 규칙과 "인사" 잡지에 추가할 내용을 읽어보세요.
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회계사도 아르바이트를 할 수 있나요?, 인건비 최적화와 관련된 회사 관리자의 관심 사항입니다. 특정 전문가를 시간제 근로자로 채용하는 것이 금지되어 있나요? 가능하다면 그러한 직원을 등록하는 방법은 무엇입니까? 우리 기사에서이 모든 것에 대해 자세히 읽어보십시오.

파트타임으로 수석회계사로 일할 수 있나요?

시간제 수석 회계사로 일하는 것은 러시아 노동법의 규범에 위배되지 않습니다. 따라서 Art의 Part 5에 따르면. 러시아 연방 노동법 282(이하 노동법)에 따라 다음 범주에 대해 시간제 근로자 등록 금지가 설정되어 있습니다.

• 미성년자;
• 주요 작업이 해당 작업과 관련된 경우 위험하거나 건강에 해로운 환경에서 작업합니다.
• 법률에 규정된 경우 기타 직원(예: 판사, 검사 또는 운송 관리에 관련된 직원).

또한 주 직장에서 단일(지방) 기업의 관리자로 고용되거나 LLC/JSC의 유일한 창립자/주주인 직원은 시간제 일자리를 얻을 수 없습니다.

일회성 또는 초과 근무(내부) 작업이 아닌 시간제(외부) 고용의 주요 징후는 다음 조건을 준수하는 것입니다.

1. 이미 조합원으로 가입한 근로자와 시간제 근로계약을 체결한 경우 노동 관계(즉, 그의 작업 기록부가 보관되는 작업장이 있습니다).
2. 직원은 다음과 같은 기준으로만 업무를 수행합니다. 고용 계약.
3. 시간제 근로자는 본업을 수행하지 않는 시간에만 업무를 수행합니다.
4. 작업은 유급이며 정기적입니다.

파트타임 회계사 근무시간

수석 회계사로서 시간제 근무를 한다는 것은 직원이 하루에 4시간 또는 하루 종일 근무할 수 있음을 의미합니다. 단, 이 시간은 주요 업무를 수행하지 않는 한입니다(노동법 284조 2항). . 또한 한 달 동안 시간제 근로 시간은 해당 근로자 범주의 업무에 대해 설정된 기준의 절반을 초과할 수 없습니다(제284조 제1항).

예를 들어, 다음과 같은 결과로 주요 업무에서 벗어나는 시간이 발생할 수 있습니다.

• Art 제2부에 따라 임금 미지급으로 인한 업무 정지. 142TK;
• Art 2부 및 4부에 따라 직위를 유지하는 조건으로 건강상의 이유로 업무에서 제외됩니다. 73 TK.

다른 직원과 마찬가지로 파트타임으로 일하는 회계사에게도 불규칙한 근무 시간을 할당할 수 없습니다. 예술에서. 노동법 284조는 하루 최대 근무 시간을 4시간으로 명시하고 있지만, 고용 계약에는 더 적은 시간(예: 2시간)이 포함될 수 있습니다. 부분적으로 일할 수 있는 장소 수에는 제한이 없습니다. -시간(노동법 282조 2항).

그러나 수석 회계사의 경우 보고서 제출을 위해 할당된 마감일까지 모든 것을 완료하기 위해 직장에 더 오래 머물러야 하는 상황(예: 보고 기간 중)이 종종 있습니다. 주요 근무지에서 직원이 업무를 수행하지 않는 경우 파트타임으로 하루 8시간 근무할 수 있습니다.

더 오래 머물러야 하는 경우 이는 초과 근무로 간주됩니다(노동법 제99조). 이 경우, 한 달(또는 기타 보고 기간) 동안 시간제 근로자에 ​​대해 설정된 표준 근무 시간을 초과하지 않는지 확인하는 것이 중요합니다. 또한, 수석회계사가 주요 직장에 근무하는 동안 고용 계약에 명시된 시간을 초과하여 근무한 경우(예: 계약 2에 명시된 시간 대신 4시간 근무) 초과 근무로 간주됩니다.

당신의 권리를 모르시나요?

시간제 수석 회계사로 등록하는 방법

시간제 회계사는 채용 시 고용 계약서에 서명해야 하며, 이 계약에는 자신이 시간제 회계사임을 명시해야 합니다(노동법 제 282조 4항). 최고 회계사 직위에 직원을 임명하는 것은 적절한 명령을 발부함으로써 이루어집니다(일반적으로 T-1 양식에 따라 작성되지만 자체 개발한 양식을 사용하는 것도 가능함). 파트타임으로 채용되고 있습니다. 그런 다음 직원의 개인 카드가 생성되고 직원 번호가 할당됩니다.

수석 회계사의 직위는 파트 타임 직원을 고용하더라도 직원 테이블에 표시됩니다. 동시에, 미래에는 파트타임 직원이 아닌 주 직원이 채용될 가능성이 높으므로 직원의 전체 급여 금액을 표시하는 것이 좋습니다.

중요한! 시간제 근로자는 일반적으로 이 작업장에 대한 작업 장에 입력되지 않지만, 주장하는 경우 가능합니다.

예술에 명시된 바와 같이. 노동법 283조에 따라 파트타임 직원을 고용할 경우 신분증을 제시해야 합니다. 가용성이 필요한 경우 전문 지식(특히 수석 회계사를 고용하는 경우에 해당됩니다), 직업에 대한 특별한 지식을 받았음을 확인하는 졸업장이나 기타 문서가 있어야 합니다. 고용 계약을 체결하기 전에 직원은 내부 노동 규정, 단체 협약 및 현지 노동 규정을 숙지해야 합니다. 규정작업 유형별.

시간제 수석 회계사와 고용 계약 체결의 특징

아르바이트를 지원하기 위한 중요한 조건은 그와 고용계약을 체결하는 것입니다. 그러한 계약은 서면으로 작성되어야 하며, 동일한 사본 2개(서명 당사자당 한 개씩)가 필요합니다.

시간제 근로자와의 계약의 특징은 다음과 같습니다.

1. 시간제 고용 조건을 명시해야 합니다.
2. 하루 4시간 이내로 제한되어 있으므로 작업 시간이 표시됩니다.
3. 급여체계는 주근로자와 동일하며 근무시간에 따라 조정됩니다. 즉, 특정 범주의 직원(병가, 상여금 등)에게 필요한 수당, 혜택 및 기타 사회 보호 조건도 규정되어 있습니다.
4. 시간제 근로자는 주 직장의 근로자와 동일한 휴가 권리를 가지며, 이 경우 휴가는 주 직장의 휴가와 동시에 제공된다는 점만 다릅니다.
5. 또한 수석 회계사와의 고용 계약에는 Art 2 부에 따라 고용주에게 발생한 손해에 대한 재정적 책임에 대한 조건이 포함될 수 있습니다. 243 TK.

파트타임 회계사와 샘플 고용 계약을 찾을 수 있는 곳

시간제 수석 회계사와 고용 계약을 체결할 때 실수를 방지하려면(해당 계약의 위에서 언급한 특징을 고려하여) 먼저 해당 문서의 기성 샘플을 숙지하는 것이 가장 좋습니다.

당사 웹사이트에서 파트타임 수석 회계사와의 샘플 계약서를 다운로드할 수 있습니다. 우리가 제공하는 샘플 문서를 검토한 후 해당 채용의 모든 특징을 고려하여 자신만의 문서를 쉽게 만들 수 있습니다.

따라서 이 전문가에 대해서는 그러한 제한이 없기 때문에 수석 회계사의 시간제 직원 고용에 대한 금지가 없습니다. 다만, 시간제 근로자로 채용할 경우에는 근무시간이 하루 4시간을 초과할 수 없다는 점을 고려할 필요가 있습니다. 또한, 현행법을 위반하지 않도록 근로계약서에 시간제근로 조건을 반영해야 합니다.

시간제 수석 회계사의 고용 계약은 한 명의 고용주 또는 여러 고용주와 작성할 수 있습니다. 한 조직 내 결합 조건에 대해 수석 회계사와 계약을 체결할 수 있는 목적은 문서 서명, 보고서 작성, 현금 관리 또는 기타 작업 위탁이며, 주요 계약은 다른 직업이나 전문 분야의 직원과 체결할 수 있습니다. 예를 들어 현장 또는 인사 직원의 회계사입니다.

여러 곳의 파트 타임 수석 회계사 계약 작성 법인파트타임 근로자는 주 직장에서 자유시간에 하루 최대 4시간까지 일할 수 있으므로 조직은 파트타임으로 자리를 채울 수 있습니다.

파트 타임 수석 회계사 고용 계약 조건

시간제근로자의 근로계약에는 주 근무처 계약에 반드시 포함되어야 하는 기본조건 외에 근무기간, 휴가와 함께 휴가 제공 등의 조건이 포함되어야 합니다. 주요 근무지(무급 휴가로 인한 연장 가능성 있음). 임금), 임금 지급.

고용주가 공석을 채우기 위해 시간제 직원이 아닌 주요 직원을 고용하는 데 관심이 있는 경우 다음을 사용할 수 있습니다. 추가 조건러시아 노동법 제 288 조에 규정된 계약 종료.

시간제근로자와 고용계약을 체결하기 위한 서류

가용성이 필요하지 않습니다 작업서, 문서 군 등록. 필수서류시간제 수석 회계사와 고용 계약을 체결합니다 - 여권, 졸업장 (이 직위를 차지하려면 특별한 지식이 필요하기 때문입니다).

시간제 근로자 채용 절차를 규제하는 노동법 조항

러시아 노동법은 시간제 근로자 등록의 특징을 다음과 같이 정의합니다.

1. - 시간제 근로자로 등록된 사람에 대한 보장 및 보상
2. — 시간제 고용 계약을 체결할 수 없는 사람
3. — 시간제 수석회계사 채용에 필요한 서류
4. — 근무 시간시간제 근로자;
5. - 샐러리.

파트 타임 HOA 회계사와 계약서 작성의 특징

시간제 HOA 회계사와의 계약은 동시에 여러 HOA에서 무기한 체결될 수 있으므로 문서에 서명하고 회계를 수행할 수 있습니다. 또한 그러한 직원은 직장에 최소한의 출석만으로 원격 근무에 등록할 수 있습니다.

등록하는 것이 중요합니다 직무회계사와의 상호작용을 포함한 관리 조직, 지휘 세무 회계(대부분 단순화된 과세 체계에 따라), 회계.

문서에 서명할 권리는 명령이나 위임장을 기반으로 확보될 수 있습니다.