როგორ ეწყობა უმუშევართა რეგისტრაცია რუსეთში. რეგისტრირებული უმუშევრობა ოფიციალურზე თითქმის 5-ჯერ ნაკლებია. მაგრამ ფაქტობრივი ფაქტი არანაირად არ ფიქსირდება.

დღეს რუსეთში უმუშევრობა ჩვეულებრივი მოვლენაა. ყველასთვის გასაგებია, რა არის მისი არსი და ვინ არიან უმუშევრები. უკვე თავად სახელიდან ირკვევა, რომ ესენი არიან ადამიანები, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო, მაგრამ ამავდროულად სურთ მუშაობა, აქტიურად ეძებენ სამუშაოს და მზად არიან მის დასაწყებად.

უმუშევრის სტატუსი განისაზღვრება ფედერალური კანონით "რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ". ის ემსახურება როგორც მთავარს საკანონმდებლო აქტიდასაქმებასა და უმუშევრობასთან დაკავშირებული საკითხების რეგულირება. დროდადრო ცვლილებები ხდება შრომის კანონმდებლობაში, მაგრამ მთავარია უცვლელი - ამ სტატუსს ანიჭებენ მხოლოდ დასაქმების სამსახურის სპეციალური დაწესებულებები რეგისტრაციის შემდეგ და იმ პირობით, რომ განმცხადებელი აკმაყოფილებს გარკვეულ კრიტერიუმებს:

• მიაღწია 16 წელს;
• არაუმეტეს 72 წლის ასაკი;
• არ არის ინვალიდი და არ შეუძლია ვარჯიში შრომითი საქმიანობა;
• არ არის ოფიციალურად რეგისტრირებული სადმე სამსახურში (თუნდაც არ იყოს);
• ორჯერ არ უთქვამს უარი გათვალისწინებულ ვაკანსიაზე ან გადამზადებაზე, არ გამოცხადდა ხელახალი რეგისტრაციაზე და არ მიუღია შემოსავალი დასაქმების სამსახურში რეგისტრაციისას.

ჯერ კიდევ საბჭოთა ხელისუფლების გარიჟრაჟზე უმუშევართა რეგისტრაცია ახალგაზრდა რესპუბლიკის შრომითი ბირჟებით ხორციელდებოდა. მათ დაასახელეს უმუშევრობის ზრდის რამდენიმე წყარო 1927-29 წლებში:

• არაკვალიფიციური მუშები. ეს მიზეზი უმთავრესად მიიჩნიეს, უპირველეს ყოვლისა, იმიტომ, რომ დაწესდა შეზღუდვა იმ პირთა რეგისტრაციაზე, რომლებიც ადრე არ მუშაობდნენ დაქირავებით, მაგრამ ქალაქებში ძალიან ბევრი „ახალმოსული სოფლის ელემენტი“ დასახლდა.
• თინეიჯერები. ისინი ცუდად იყვნენ ჩართულნი წარმოებაში.
• მშენებლები. 1929 წლის სეზონი გვიან გაიხსნა.

ახალგაზრდა მთავრობა უკიდურესად ამაყობდა იმით, რომ „ისტორიულად მოკლე დრო» სრულიად აღმოიფხვრა უმუშევრობა და აღნიშნა, რომ ასეთი მსოფლიო ისტორიაჯერ არ ვიცოდი. 1930 წლისთვის უზრუნველყოფილი იყო სრული დასაქმებამშრომელი მოსახლეობა. ამას მოწმობს მაშინდელი ოფიციალური სტატისტიკა.

წყაროები: სსრკ ცენტრალური სტატისტიკური სამსახურის კოლექციები

ამას მოწმობს იმ წლების ოფიციალური პუბლიკაციები, რომლებიც შეიცავს საერთაშორისო შედარებებს.

უმუშევარი ახალ რუსეთში

ადმინისტრაციულმა და ეკონომიკურმა რეფორმებმა, პერესტროიკამ, კავშირის დაშლამ და ინსტიტუციონალურმა გარდაქმნებმა, რამაც ფაქტიურად შეძრა ქვეყანა 1990-იანი წლების დასაწყისში, გააცოცხლა ფენომენი, რომელიც საბჭოთა კავშირს არ უნახავს 1930 წლის შემდეგ 60 წლის განმავლობაში: უმუშევრობა. ახალი რუსეთისრულად იგრძნო კაპიტალიზმის დაშლის პრობლემა. დასაქმების სერვისები სრული დატვირთვით მუშაობს.

1992 წლის 1 იანვრის მდგომარეობით, უმუშევრის სტატუსი უკვე 61 876 ადამიანს ჰქონდა. პირველ ექვს თვეში მათი რიცხვი 3,2-ჯერ გაიზარდა, წელიწადში - 9,3-ჯერ, ხოლო წელიწადნახევარში - 1,6-ით.

წყარო: Rosstat

უმუშევართა რაოდენობის ზრდა ინტენსიურად გაგრძელდა 1998 წლამდე, სანამ პიკს არ მიაღწია. 1998 წლის ბოლოს დაფიქსირდა უმუშევრობის რეკორდული მაჩვენებელი 13,3%.

უმუშევართა შესახებ ამ მონაცემების მოპოვების საფუძველია სამუშაო ძალის გამოკითხვები, რომლის მიზანია ინფორმაციის შეგროვება დასაქმებულთა და უმუშევართა რაოდენობისა და შემადგენლობის, სამუშაო ძალის მონაწილეობის დონის, უმუშევრობის დონის, აგრეთვე მათი დინამიკის შესახებ რუსეთის ფედერაციასა და მის შემადგენელ სუბიექტებში.

გამოკითხვის მოკლე აღწერა

რუსეთში მათი ჩატარება 1992 წელს დაიწყო. გამოკითხვები ტარდებოდა წელიწადში ერთხელ (როგორც ეს იყო 1992-94, 1997 და 1998 წლებში ოქტომბრის ბოლო კვირაში, 1996 წელს - მარტში), ორჯერ (როგორც 1995 წელს - მარტსა და ოქტომბერში, ასევე ბოლო კვირაში). , კვარტალურად (1999 - აგვისტო 2009), ხოლო 2009 წლის სექტემბრიდან ყოველთვიურად იმართება თვის მეორე კვირაში.

გამოიყენება შერჩევის მეთოდი და შემდგომში მისი შედეგები ნაწილდება გამოკითხული ასაკის მთელ მოსახლეობაზე.

კვლევამ მოიცვა ყველა კერძო ოჯახი რუსეთის რეგიონები, და მათში ადამიანები 15-72 წლისაა. ასაკობრივი შეზღუდვების დადგენისას მხედველობაში მიიღება შემდეგი:

• 15 წელი - გაეროს პრინციპები და რეკომენდაციები;
• 72 წლის არის ის ფაქტი, რომ ამ ასაკობრივი ჯგუფის ადამიანები არიან სამუშაო ძალაში.

როგორც წესი, ფედერაციის თითოეულ სუბიექტში გამოკითხულია 70000-მდე ადამიანი, შერჩევის პროპორცია შეიძლება განსხვავდებოდეს რუსეთის საშუალოდან (ეს არის 17-72 წლის მოსახლეობის 0.06%). ნიმუშის საფუძველია რუსეთის მოსახლეობის აღწერის მასალები მათთვის, ვინც მუდმივად ცხოვრობს კონკრეტული ქალაქის, რაიონის ან რაიონის ტერიტორიაზე.

ისინი, ვინც ცხოვრობენ კოლექტიურ საცხოვრებელ კვარტლებში, გამოცდაზე არ იქნებიან:

• სკოლა-ინტერნატები;
• მოხუცთა სახლები;
• საერთო საცხოვრებლები;
• მონასტრები და ა.შ.

თითოეულ ინდივიდუალურ დაკვირვების ერთეულს ენიჭება ინდივიდუალური წონა ფედერაციის საგნის დონეზე. განაწილება მოიცავს გამოკითხულ მოქალაქეთა რაოდენობის შედარებას გამოკითხული ასაკის მთლიან მოსახლეობასთან. უფრო მეტიც, ორივე კატეგორია სტრატიფიცირებულია სქესის, ხუთწლიანი ასაკობრივი ჯგუფებისა და დასახლების ტიპის მიხედვით.

გამოკითხვაში მონაწილე პირები გამოკითხულნი არიან ფორმის No1-Z „კითხვარი ნიმუშის გამოკითხვასამუშაო ძალა". ის შეიცავს ინფორმაციას:

• რესპონდენტები;
• აქვთ თუ არა ანაზღაურებადი სამუშაო ან მომგებიანი პროფესია;
• ძირითადი სამუშაოს დამახასიათებელი ნიშნები;
• მეორე სამუშაო;
• სამსახურის ძებნა;
• გამოკითხვის კვირაში დაუსაქმებელი პირების წარსული საქმიანობა;
• სამუშაო ძალის გარეთ მყოფი პირები;
• მოსახლეობის მონაწილეობა შრომითი საქმიანობის სხვა ფორმებში

კითხვარში მოცემული ინფორმაცია საშუალებას აძლევს თითოეულ რესპონდენტს კლასიფიცირდეს როგორც დასაქმებული, უმუშევარი ან არა სამუშაო ძალაში. თუ რესპონდენტს აქვს ორმაგი სტატუსი, უპირატესობა ენიჭება:

• დასაქმება უმუშევრობამდე;
• უმუშევრობა სამუშაო ძალის არყოფნამდე.

უმუშევრები, შსო-ს განსაზღვრების შესაბამისად, არიან 15-72 წლის პირები, რომლებიც განსახილველ პერიოდში ერთდროულად აკმაყოფილებდნენ შემდეგ კრიტერიუმებს: არ ჰქონიათ სამუშაო (მომგებიანი პროფესია); ეძებდნენ სამუშაოს გამოკითხვის კვირის წინა ოთხი კვირის განმავლობაში ნებისმიერი საშუალების გამოყენებით; მზად იყვნენ მუშაობის დასაწყებად გამოკითხვის კვირაში.
უმუშევრები ასევე მოიცავს პირებს, რომლებსაც არ ჰქონდათ სამუშაო განსახილველ პერიოდში, მაგრამ შეთანხმდნენ მუშაობის დაწყების თარიღზე (კვლევის კვირიდან 2 კვირის განმავლობაში) და არ გააგრძელეს მისი ძებნა; არ ჰქონდათ სამუშაო, მზად იყვნენ დასაწყებად, მაგრამ არ ეძებდნენ სამუშაოს, რადგან ელოდნენ ადმინისტრაციის ან დამსაქმებლის პასუხს ადრე გაკეთებულ განცხადებაზე. ამ შემთხვევაში პასუხის მოლოდინის ვადა არ უნდა აღემატებოდეს ერთ თვეს.

დღეს უმუშევრობაა

სამუშაო ძალის კვლევის მიხედვით, რუსეთში წლის ბოლოს 4,243 ათასი ადამიანი იყო დასაქმებული არა ეკონომიკაში, მაგრამ აქტიურად ეძებდა სამუშაოს.

უმუშევართა საშუალო ასაკი 35-36 წლამდე მერყეობს.

უფრო მეტიც, მათ საერთო რაოდენობაში ყველაზე დიდი წილი ახალგაზრდებს შორისაა: 20-24 და 25-29 წლის (შესაბამისად 19,1 და 16,6%), ხოლო ყველაზე მცირე წილი 60-72 წლის უფროსი თაობის (3,1%). ) .

როგორც კვლევამ აჩვენა, უმუშევართა ნახევარზე მეტი ბოლო წლები- ესენი არიან საშუალო განათლების მქონე პირები, პროფესიული და ზოგადი.

საშუალო პროფესიული განათლების მქონე პირთა წილმა 2016 წელს 40.4% შეადგინა, საშუალო ზოგადი განათლებით - 29.8%.

გამოკითხვის დროს რესპონდენტები ასახელებენ სამუშაოს ძიების ძირითად მეთოდებსაც, რომლებსაც იყენებენ. მათი ნახევარზე მეტი მიმართავს ნაცნობებს, ნათესავებსა და მეგობრებს. 2016 წლის ბოლოსთვის მათი წილი 57,5-დან 68%-მდე გაიზარდა. ამ საკითხში მედიისა და ინტერნეტის პოპულარობა გაიზარდა. 2011 წელს მათი წილი შეადგენდა 23,9% დღეს, თითქმის ყოველი მეორე უმუშევარი სარგებლობს გლობალური ქსელით და ბეჭდვითი შესაძლებლობებით. აღსანიშნავია, რომ ჩხრეკა რამდენიმე მიმართულებით ერთდროულად მიმდინარეობს.

წყარო: Rosstat

უმუშევრობის გენდერული ასპექტი

როგორც ქალი, ასევე მამაკაცი აქტიურად ეძებენ სამუშაოს რუსეთში. 2016 წლის ბოლოს 4243 უმუშევარი ადამიანიდან 2268 მამაკაცი იყო, ხოლო 1975 ქალი.

წყარო: Rosstat

უფრო მეტიც, კოეფიციენტი თითქმის უცვლელი დარჩა ბოლო ექვსი წლის განმავლობაში. მამრობითი ნახევრის წილი 53,5-54,5%-ს შორის მერყეობს, ხოლო ქალის ნახევრის 45,5-46,5%-ის ფარგლებში რჩება.

თანაფარდობა იგივე რჩება სხვადასხვა ასაკობრივ ჯგუფში. საერთო სერიებიდან კი მხოლოდ ერთი - 55-59 წლისაა. 55-59 წლის უმუშევართა შორის 34,1% ქალია, ხოლო 66,3% მამაკაცი.

უმუშევართა საშუალო ასაკი ოდნავ იცვლება - 35-დან 36 წლამდე. ექსპერტიზამ აჩვენა, რომ უმუშევარი მამაკაცი ქალზე ოდნავ უფროსი იყო, ის 36 წლის იყო, თუმცა 2011 წელს ისინი თითქმის ერთნაირი ასაკის იყვნენ.

თუ ვსაუბრობთ სამუშაოს მაძიებელი ქალებისა და მამაკაცების განათლებაზე, მაშინ საშუალო განათლების მქონენი უფრო ხშირად არიან ძიებაში: პროფესიული განათლებით ეს არის მამაკაცების 41,5% და ქალების 39,1%, ხოლო ზოგადი განათლებით - 30,2% მამაკაცები და. 29.4% ქალი.

გრაფიკი აჩვენებს, თუ როგორ შეიცვალა ეს კოეფიციენტები.

Უმუშევრობის დონე

უმუშევრობის დონე არის გარკვეულ ასაკობრივ ჯგუფში (15-72 წელი) უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობა სამუშაო ძალის ზომასთან (ეკონომიკურად. აქტიური მოსახლეობა) შესაბამისი ასაკობრივი ჯგუფის, გამოითვლება პროცენტულად.

უმუშევართა რეგისტრაცია რუსეთში ორგანიზებულია ორი განსხვავებული განყოფილების მიერ: როსსტატი - სამუშაო ძალის გამოკითხვის სახით (მოსახლეობა დასაქმების პრობლემებზე) და შრომისა და დასაქმების სამინისტრო - მოქალაქეთა მიმართვების რეგისტრირებით დასაქმების სამსახურში. როსსტატის მონაცემებით, 2016 წელს რუსეთში 4,243 ათასი უმუშევარი მოქალაქე იყო, რაც 4,7-ჯერ აღემატება დასაქმების სამსახურის ინსტიტუტების მიერ რეგისტრირებულ რაოდენობას. ხოლო რუსეთის ფედერაციის შრომისა და დასაქმების მინისტრი მ.ტოპილინი უმუშევრობის შესახებ ამბობს შემდეგს:

წყაროები: Rosstat, ფედერალური სამსახურიშრომა და დასაქმება

უმუშევართა რაოდენობის დადგენის მეთოდებში განსხვავება უმუშევრობის მაჩვენებელზეც მოქმედებს.

უმუშევრობა მსოფლიოში. საერთაშორისო შედარებები

სხვა მნიშვნელოვანთა შორის ეკონომიკური მაჩვენებლებირუსეთი და ინდივიდუალური უცხო ქვეყნები Rosstat აქვეყნებს ინფორმაციას უმუშევრობის დონის შესახებ.

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (ILO) სტანდარტების შესაბამისად, უმუშევარ მოქალაქეებს მიეკუთვნება მოსახლეობის ეკონომიკური აქტივობის გასაზომად დადგენილი ასაკის პირები. ეს პირები უნდა აკმაყოფილებდნენ შემდეგ პირობებს:

• არ აქვს სამუშაო (შემოსავლის მომტანი პროფესია);
• სამსახურის ძიება, ე.ი. დაუკავშირდით საჯარო (კერძო) დასაქმების სამსახურს, გამოიყენეთ ან განათავსეთ რეკლამები პრესაში, უშუალოდ დაუკავშირდით საწარმოების (დამსაქმებლების) ადმინისტრაციას, გამოიყენეთ პირადი კავშირები ან გადადგით ნაბიჯები საკუთარი ბიზნესის შესაქმნელად;
• მზად იყავი სამუშაოს დასაწყებად გამოკვლევის კვირის განმავლობაში.

ასევე, სტაჟიორები, სტუდენტები, პენსიონერები და შშმ პირები ჩაითვლებიან უმუშევრად, თუ ეს პირები ეძებდნენ სამუშაოს და მზად არიან მუშაობის დასაწყებად.

უმუშევრობის დონე არის შესაბამისი ასაკობრივი ჯგუფის უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობა ეკონომიკურად აქტიური (გარკვეული ასაკობრივი ჯგუფის) მოსახლეობის რაოდენობასთან. ეს მაჩვენებელი გამოითვლება პროცენტულად.

უმუშევრობის დონის ფორმულა

უმუშევრობის დონის ფორმულა გამოითვლება უმუშევართა წილის თანაფარდობით მთლიან სამუშაო ძალასთან (%):

u=U/L * 100%

აქ არის უმუშევრობის დონე,

U – უმუშევართა რაოდენობა,

L – დასაქმებულთა და უმუშევართა რაოდენობა (სამუშაო ძალა)

უმუშევრობის სახეები

არსებობს უმუშევრობის რამდენიმე ტიპი, რომელთაგან თითოეულისთვის უმუშევრობის დონის ფორმულის გამოთვლას აქვს საკუთარი მახასიათებლები:

• სტრუქტურული უმუშევრობა, რომელიც ყველაზე გავრცელებულია, რადგან მისი არსებობა მუდმივ ცვლილებებთან არის დაკავშირებული ბაზრის მოთხოვნაპროდუქტისთვის (თუ მოთხოვნა დაეცემა, მაშინ სპეციალისტების საჭიროება შემცირდება). უმუშევრობის დონის ფორმულა სტრუქტურული უმუშევრობაასე გამოიყურება:

UBstr = Qstr / HR * 100%

აქ UBstr არის სტრუქტურული უმუშევრობის დონე,

Qstr - სტრუქტურულად უმუშევართა რაოდენობა;

• ფრიქციული უმუშევრობა, რომელიც ახასიათებს გარკვეული კვალიფიკაციის მქონე მოქალაქეების დასაქმების ნაკლებობას. ეს ტიპი ხდება მაშინ, როდესაც გარკვეული საწარმოები იხურება, რეცესია წარმოების მოცულობა. ამ ტიპის უმუშევრობის დონის ფორმულა არის:

UBfr = Q / HR * 100%

აქ UBfr არის ხახუნის უმუშევრობის დონე,

Qfr - ხახუნის უმუშევართა რაოდენობა;

NRS - დასაქმებულთა და უმუშევართა რაოდენობა (სამუშაო ძალა).

• სეზონური უმუშევრობა ასოცირდება სამუშაოსთან, რომელიც სეზონური ხასიათისაა. უმუშევრობის დონის ფორმულა სეზონური უმუშევრობისთვის:

UBses = Q / HR * 100%

აქ UBsez არის სეზონური უმუშევრობის დონე,

ქსეზი - სეზონური უმუშევართა რაოდენობა;

NRS - დასაქმებულთა და უმუშევართა რაოდენობა (სამუშაო ძალა).

• ციკლურ უმუშევრობასთან დაკავშირებული ეკონომიკური ციკლები, მუდმივად მიმდინარეობს სხვადასხვა ქვეყანაში. მშპ-ს კლების დროს იწყება ციკლური უმუშევრობა, რომელიც ხასიათდება უმუშევარი მუშახელის დონით საწარმოო სიმძლავრის დროებითი შემცირებისა და წარმოების პროცესიდან მათი გათავისუფლების გამო. ციკლური უმუშევრობის დონის ფორმულა:

UBcik = Q / HR * 100%

აქ UBcik არის ციკლური უმუშევრობის დონე,

Qcycl - ციკლურად უმუშევართა რაოდენობა;

NRS - დასაქმებულთა და უმუშევართა რაოდენობა (სამუშაო ძალა).

უმუშევრობის სხვა მაჩვენებლები

უმუშევრობის უფრო სიღრმისეული ანალიზის ჩასატარებლად საკმარისი არ არის უმუშევრობის შესაბამისი ტიპის გაანგარიშების მეთოდების ცოდნა.

ხშირად გამოიყენება უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებლის კონცეფცია. უმუშევრობის დონის ფორმულა:

UBest = UB str + UB fr

აქ UBest - ბუნებრივი დონეუმუშევრობა,

UB str – სტრუქტურული უმუშევრობის დონე,

UBfr არის ხახუნის უმუშევრობის დონე.

პრობლემის გადაჭრის მაგალითები

მაგალითი 1

უმუშევარსშრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (ILO) სტანდარტებთან დაკავშირებით, მოიცავს მოსახლეობის ეკონომიკური აქტივობის გასაზომად დადგენილი ასაკის პირებს, რომლებიც განსახილველ პერიოდში ერთდროულად აკმაყოფილებდნენ შემდეგ კრიტერიუმებს:

• არ ჰქონია სამსახური (მომგებიანი პროფესია);
• ეძებდნენ სამუშაოს, ე.ი. დაუკავშირდა სამთავრობო ან კომერციულ დასაქმების სამსახურს, გამოიყენა ან განათავსა რეკლამა პრესაში, უშუალოდ დაუკავშირდა ორგანიზაციის ადმინისტრაციას (დამსაქმებელს), გამოიყენა პირადი კავშირები და ა.შ. ან გადადგა ნაბიჯები საკუთარი ბიზნესის ორგანიზებისთვის;
• მზად იყვნენ მუშაობის დასაწყებად გამოკითხვის კვირაში.

სტუდენტები, პენსიონერები და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები ითვლება უმუშევრად, თუ ისინი ეძებდნენ სამუშაოს და მზად იყვნენ მუშაობის დასაწყებად.

რეგისტრირებულ უმუშევრებს სამთავრობო ინსტიტუტებიდასაქმების მომსახურება მოიცავს შრომისუნარიან მოქალაქეებს, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო და შემოსავალი (შრომითი შემოსავალი), ცხოვრობენ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, დარეგისტრირებულნი არიან დასაქმების სამსახურში თავიანთ საცხოვრებელ ადგილზე, რათა იპოვონ შესაფერისი სამუშაო, ეძებენ სამუშაოს და მზად არის დასაწყებად.

Უმუშევრობის დონე— გარკვეული ასაკობრივი ჯგუფის უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობა შესაბამისი ასაკობრივი ჯგუფის რაოდენობასთან, %.

უმუშევრობის დონის ფორმულა

Უმუშევრობის დონეარის უმუშევართა წილი მთლიანობაში.

იგი იზომება პროცენტულად და გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

რუსეთში უმუშევრობის დონის სტატისტიკა წლის მიხედვით

უმუშევრობის დონე (უმუშევართა საერთო რაოდენობის თანაფარდობა ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობასთან, %) ნაჩვენებია ნახ. 1.

ბრინჯი. 1. უმუშევრობის დინამიკა რუსეთში 1992 წლიდან 2008 წლამდე

გაანალიზებული პერიოდისთვის უმუშევრობის მინიმალური დონე იყო 1992 წელს - 5,2%. უმუშევრობის დონემ მაქსიმუმს მიაღწია 1998 წელს - 13,2%. 2007 წლისთვის უმუშევრობის დონე 6,1%-მდე დაეცა, 2008 წელს კი უმუშევრობის დონე 6,3%-მდე გაიზარდა. უნდა აღინიშნოს, რომ უმუშევრობის პრობლემა ყველაზე მწვავედ დგას არა მთლიანად დიდ რეგიონებში, არამედ ადგილობრივ დონეზე: სამხედრო და მსუბუქი მრეწველობის კონცენტრაციის მქონე მცირე და საშუალო ქალაქებში, მსხვილი საწარმოების დაუმთავრებელ სამშენებლო ობიექტებზე, შორეული ჩრდილოეთის სამთო სოფლებში, "დახურულ" ზონებში და ა.შ.

უმუშევრობის სტატისტიკა და სტრუქტურა რუსეთში

უმუშევრობის სოციოლოგიური კვლევისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ მისი სტრუქტურა, რომელიც მოიცავს (ნახ. 2):

• ღია უმუშევრობა - იგი ყალიბდება უმუშევრობის სტატუსით რეგისტრირებული შრომის ბირჟებზე და მათი საცხოვრებელი ადგილის დასაქმების ცენტრებში. 2009 წელს მათი რაოდენობა იყო 2 147 300 ადამიანი;
• ფარული უმუშევრობა, რომელიც მოიცავს არასტატუსობრივ უმუშევრობას, ე.ი. პირები, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო ან ეძებენ სამუშაოს, მაგრამ არ არიან რეგისტრირებული ბირჟებზე და დასაქმების ცენტრებში. მათი რაოდენობა 2009 წელს 1 638 900 ადამიანი იყო.

უმუშევრობის ფორმა განსაზღვრავს ინდივიდის ეკონომიკურ ქცევას და მის ინდივიდუალურ და სოციალურ მობილურობის დონეს დასაქმებასა და პროფესიებში.

ბრინჯი. 2. უმუშევრობის სტრუქტურა

უმუშევრობის დონე და მასშტაბი

1999 წელს (ანუ 1998 წლის კრიზისის შემდეგ) საერთო რაოდენობაუმუშევრობამ მაქსიმუმს მიაღწია ეკონომიკური რეფორმების მთელი პერიოდის განმავლობაში და შეადგინა 9.1 მილიონი (ცხრილი 1). 1999 წლის მეორე კვარტალში რუსეთში უმუშევართა საერთო რაოდენობის ზრდის უარყოფითი ტენდენცია დაძლეული იყო. 2008 წლისთვის ის 4,6 მილიონ ადამიანამდე შემცირდა; ამავე დროს, ოფიციალურად რეგისტრირებული იყო დაახლოებით 1,6 მილიონი უმუშევარი.

1992 წლიდან საზოგადოებაში სამუშაოს დაკარგვისა და უმუშევრობის საფრთხე ყველაზე მდგრადია რუსეთში პირადი უსაფრთხოების სხვა სახის საფრთხეებს შორის.

VTsIOM-ის სოციოლოგიური კვლევის მიხედვით, რუსულ საზოგადოებაში უმუშევრობის ზრდის საფრთხე აღინიშნა: 1996 წელს (თებერვალი) მოსახლეობის 24%, 2000 წელს (ნოემბერი) 27%, 2003 წელს (ოქტომბერი) 28%, 2007 წელს 14%. .

Ერთ - ერთი უმუშევრობის მახასიათებლები რუსეთში- მისი გენდერული სტრუქტურა. რეგისტრირებულ უმუშევართა შორის ქალების წილი 2006 წელს 65% იყო, ჩრდილოეთის რიგ რეგიონებში კი - 70-80%.

ფინანსურმა და ეკონომიკურმა კრიზისმა გამოიწვია შრომის ბაზარზე გენდერული კონკურენციის გაზრდა და რეგისტრირებულ ბაზარზე ქალების მიმართ დისკრიმინაციის გაზრდა.

ცხრილი 1. რუსი უმუშევართა სტრუქტურის ცვლილებების დინამიკა 1992-2009 წლებში.

რაც შეეხება უმუშევრობას რუსეთში, შეიძლება ითქვას შემდეგი:

• უმუშევრობა მაღალი რჩება;
• უმუშევართა სოციალურ-პროფესიულ სტრუქტურაში 1992 წლიდან მნიშვნელოვნად შემცირდა სტუდენტების, მოსწავლეების და პენსიონერების წილი, მაგრამ 2009 წელს აღმავალი ტენდენცია იყო;
• მკვეთრად გაიზარდა უმუშევართა რაოდენობა სოფლად: 1992 წელს 16,8%-დან 2009 წელს 32,4%-მდე;
• ქალთა უმუშევრობამ შეცვალა ვექტორი.

სტატუსით უმუშევართა შორის უმეტესობა ქალია, ხოლო არასტატუსში უმუშევართა შორის უმეტესობა მამაკაცია.

უმუშევრობა ასაკობრივად ხდება სქესობრივი სიმეტრიული. ამრიგად, მამაკაცებში უმუშევართა საშუალო ასაკი 34,2 წელია, ქალებში - 34,1 წელი. ზოგადად, რუსულ საზოგადოებაში უმუშევართა საშუალო ასაკი ნელ-ნელა მცირდება: 2001 წელს 34,7 წლიდან 2006 წელს 34,1 წლამდე.

სტრუქტურა რუსეთის უმუშევრობაშეიცვალა განათლების დონეც, მაგრამ კაპიტალისტურ ქვეყნებში უმუშევართა შორის ყველაზე განათლებული რჩება უმუშევარი (ცხრილი 2). უმუშევართა გენდერულ სტრუქტურაში საგანმანათლებლო ასიმეტრია მიუთითებს იმაზე, რომ რუს უმუშევართა შორის მაღალი განათლების სტატუსით ქალები ჭარბობენ, ხოლო კაცები უმუშევარი მოსახლეობის ძირითად დაბალკვალიფიციურ ნაწილს წარმოადგენენ.

ცხრილი 2. რუსი უმუშევართა სქესი და საგანმანათლებლო სტრუქტურა 2009 წლისთვის, %

რუსი უმუშევართა ოჯახური მდგომარეობის მახასიათებლები ჩანს ცხრილიდან. 3. რეგისტრირებულ (სტატუსში) უმუშევართა უმრავლესობა გათხოვილი ქალია. უმუშევარ ქალებს შორის ქვრივი და განქორწინებული ქალები 1,5-ჯერ მეტია, ვიდრე მამაკაცებში. უმუშევართა შორის გაცილებით მეტი მარტოხელა მამაკაცია, ვიდრე გაუთხოვარი ქალი.

ცხრილი 3. რუსი უმუშევართა სქესი და ოჯახური მახასიათებლები 2009 წლის ბოლოს, %

უმაღლესი სპეციფიკური სიმძიმეუმუშევართა შორის ასაკის მიხედვით ახალგაზრდები არიან 20-24 წლის (21,8%). აქ სქესი დიდ როლს არ თამაშობს (მამაკაცებში 22,3%, ქალებში 21,2%). უმუშევართა ზოგადი დინამიკა ასაკის მიხედვით გენდერულ ჯგუფებში წარმოდგენილია ნახ. 4.3.

ბრინჯი. 3. უმუშევარი რუსების ასაკობრივი და გენდერული სტრუქტურა: 1 - მამაკაცი; 2-ქალები

ჯგუფი ყველაზე მაღალი რისკისხოლო უმუშევრობის საფრთხე ემუქრებათ 20-დან 29 წლამდე ახალგაზრდებს. უმუშევრობის ყველაზე მაღალი ზრდა დამახასიათებელია სოფლის ახალგაზრდებისთვის (2-ჯერ მეტი ვიდრე 1992 წელს).

როგორ არის სტატისტიკურად დაკავშირებული ეკონომიკური სოციოლოგიის ობიექტის ორი კომპონენტი „დასაქმებული“ და „უმუშევარი“ კატეგორიაში „ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა“, ნაჩვენებია ცხრილში. 4.

IN ფინანსური და საბანკო სექტორიშრომის ბაზარი 1998 წლის ფინანსურ კრიზისამდე იყო ძალიან დინამიური და სწრაფად ფართოვდებოდა, მაგრამ ფინანსური კრიზისის შემდეგ იგი მკვეთრად შემცირდა და სერიოზულად დაირღვა, რასაც თან ახლდა დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირება (განსაკუთრებით ქ. საბანკო სექტორი), სპეციალისტების დაღმავალი სოციალური მობილობის გაძლიერება.

სოციალური უარყოფითი შედეგებიუმუშევრობაასოცირდება ინდივიდის გადასვლასთან ერთი სტატუსური მდგომარეობიდან (დასაქმებული) მეორეზე (უმუშევარი) და ვლინდება: გაზრდილი დეპრესიის სახით, სოციალური ოპტიმიზმის დონის დაქვეითება, დამყარებული საკომუნიკაციო კავშირების გაწყვეტა, ღირებულების ცვლილებები. ორიენტაციები და გადასვლა მარგინალურ მდგომარეობაში. მთავარია, ინდივიდს მოკლებული იყოს მისი განვითარების მატერიალური საფუძველი, ეცემა მისი ცხოვრების დონე და ხარისხი.

ცხრილი 4. რუსეთის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის სტრუქტურა 2008 წელს, მილიონი ადამიანი

უმუშევრობის ხანგრძლივობა(ან სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობა) მნიშვნელოვანი სოციალურ-ფსიქოლოგიური ინდიკატორია და წარმოადგენს დროს, როდესაც ადამიანი, რომელიც დაკარგა სამუშაო, ეძებს ახალ სამუშაო შესაძლებლობას, ნებისმიერი საშუალების გამოყენებით.

სამუშაოს ძიების ყველაზე აქტიურად გამოყენებული ფორმებია:

• დაუკავშირდით სამთავრობო ან კომერციულ დასაქმების სამსახურებს;
• რეკლამის დასაბეჭდად წარდგენა, რეკლამებზე რეაგირება;
• მეგობრებთან, ნათესავებთან, ნაცნობებთან დაკავშირება;
• პირდაპირი კონტაქტი ადმინისტრაციასთან, დამსაქმებელთან - ინტერნეტის ძებნა და რეზიუმეების პროაქტიული გავრცელება პოტენციური დამსაქმებლების მისამართებზე - დასაქმების ფორმა, რომელსაც ძირითადად იყენებენ 20-24-დან 40-44 წლამდე უმუშევართა ასაკობრივი ჯგუფები.

ახალი სამუშაოს ძებნის საშუალო ხანგრძლივობა იყო: 4,4 თვე. 1992 წელს; 9.7 თვე 1999 წელს; 7.7 თვე 2008 წელს. ეს საკმაოდ ხანგრძლივი პერიოდია, რაც აიხსნება როგორც შრომისა და დასაქმების ბაზარზე არსებული კონკურენციით, ასევე მისი შეზღუდვით, განსაკუთრებით რეგიონებში.

სოციოლოგებისა და სტატისტიკის მონაცემებზე დაყრდნობით.

სერგეი ანტონოვი

უყვარს სტატისტიკა

ამ სტატიაში ჩვენ გეტყვით, როგორ გამოიყურება საშუალო უმუშევარი, როსსტატის ინფორმაციის საფუძველზე.

ვინ ითვლება უმუშევრად?

სტატისტიკოსები კლასიფიცირდება როგორც სამუშაო ასაკის უმუშევრები, რომლებიც ერთდროულად აკმაყოფილებენ სამ კრიტერიუმს:

1. მათ არ აქვთ შემოსავლის მომტანი პროფესია.
2. ბოლო ოთხი კვირაა ვცდილობ სამსახურის შოვნას.
3. მზად ხართ სამუშაოს დასაწყებად მომავალ კვირას.

ამ კრიტერიუმების დაკმაყოფილების შემთხვევაში უმუშევრად ითვლებიან სტუდენტები, პენსიონერები და შშმ პირებიც.

3,97 მილიონი

უმუშევრები ოფიციალურად დაარეგისტრირეს Rosstat-მა 2017 წელს

როსსტატის მონაცემებით, რუსეთში თითქმის 4 მილიონი უმუშევარია. შედარებისთვის, დასაქმებულია 72,1 მილიონი ადამიანი. ეს 18-ჯერ მეტია. მაგრამ ეს ოფიციალური მონაცემებია.

ასევე არის ეგრეთ წოდებული ფარული უმუშევრობა: საუბარია ადამიანებზე, რომლებიც არ ცდილობენ სამსახურის შოვნას. ეს ასევე მოიცავს ფიქტიურად დასაქმებულებსაც: სამუშაო არის ორგანიზაციაში, მაგრამ ადამიანი სამსახურში არ მიდის. 2017 წელს, ოლეგ შეინმა, სახელმწიფო სათათბიროს შრომის, სოციალური პოლიტიკისა და ვეტერანთა საქმეთა კომიტეტის წევრმა, ინტერვიუში თქვა, რომ რუსეთში დაახლოებით 28 მილიონი ფარული უმუშევარია. ამ სტატიაში ჩვენ ვაანალიზებთ როსსტატის ოფიციალურ მონაცემებს და არ გავითვალისწინებთ ფარულ უმუშევრობას.

სქესი, ასაკი და ოჯახური მდგომარეობა

საშუალო უმუშევარი არის მარტოხელა კაცი. სტატისტიკოსებმა დათვალეს 2,1 მილიონი მამაკაცი, რომლებსაც აქვთ პრობლემები დასაქმების პოვნაში და 1,9 მილიონი ქალი. ეს გენდერული უთანასწორობა შენარჩუნებულია ბოლო ათი წლის განმავლობაში.

რუსი უმუშევართა საშუალო ასაკი 36 წელია. მართალია, ყველაზე ხშირად 20-24 წლის მოქალაქეებს ექმნებათ პრობლემები დასაქმების კუთხით - ამ ასაკობრივ ჯგუფს სტატისტიკოსების მიერ დათვლილი უმუშევართა 18% უკავია. მეორე ადგილზე არიან 25-დან 29 წლამდე ასაკის ადამიანები - 16%, მესამეზე - 30-დან 34 წლამდე - 13,5%. როგორც ჩანს, რაც უფრო ასაკოვანია ადამიანი, მით უფრო ადვილია მისთვის სამსახურის პოვნა.

განათლება და სამუშაო გამოცდილება

რუსეთში უმუშევართა მეოთხედზე მეტმა მხოლოდ 11 კლასი დაასრულა. საშუალო რუსი უმუშევარი არ ჰყავს პროფესიული განათლება. მართალია, უნივერსიტეტი არ იძლევა გარანტიას, რომ ადამიანი იპოვის სამუშაოს: უმუშევარი რუსები დიპლომით უმაღლესი განათლებათითქმის 820 ათასი ადამიანი - ეს უმუშევართა მეხუთედია.

მიუხედავად განათლების ნაკლებობისა, ჩვენს საშუალო უმუშევარს უკვე აქვს სამუშაო გამოცდილება. უფრო მეტიც, ის საკუთარი ნებით აღმოჩნდა სტაბილური შემოსავლის წყაროს გარეშე - ერთ წელზე მეტი ხნის წინ მან დაწერა განცხადება. სურვილისამებრ. ბოლო სამუშაო ადგილი მომსახურების და ვაჭრობის სექტორში იყო. როგორც ჩანს, ის უბრალოდ დაიღალა გამყიდველობით.

სად ეძებს სამუშაოს და როდის იპოვის?

ყველაზე პოპულარული გზა ახალი ადგილის მოსაძებნად არის მეგობრების, ნათესავების ან ნაცნობების კითხვა. ამავდროულად, ჩვენი საშუალო უმუშევარი პრობლემას ინტერნეტის საშუალებით აგვარებს: თავის რეზიუმეს ტოვებს სამუშაო ადგილებზე და ათვალიერებს ვაკანსიებს.

მაგრამ ის არ ენდობა დასაქმების სერვისებს: რატომღაც სამსახურის პოვნის ეს მეთოდი არ არის ძალიან პოპულარული რუსებში - მხოლოდ ყოველი მეოთხე უმუშევარი მიმართავს სახელმწიფოს დახმარებისთვის. ზეპირი სიტყვა და კავშირები უფრო საიმედოა. უფრო მეტიც, საშუალო უმუშევარი იპოვის ახალ სამუშაოს. მართალია, არა სწრაფად: სტატისტიკის მიხედვით, ეს ჩვეულებრივ ხდება მხოლოდ 8 თვის შემდეგ.

თქვენი კარგი სამუშაოს გაგზავნა ცოდნის ბაზაში მარტივია. გამოიყენეთ ქვემოთ მოცემული ფორმა

სტუდენტები, კურსდამთავრებულები, ახალგაზრდა მეცნიერები, რომლებიც იყენებენ ცოდნის ბაზას სწავლასა და მუშაობაში, ძალიან მადლობლები იქნებიან თქვენი.

გამოქვეყნდა http://www.allbest.ru/

შესავალი

1. უმუშევრობის ძირითადი ცნებები და მახასიათებლები

1.1 უმუშევრობის სახეები

1.2 უმუშევრობის მიზეზები რუსეთში

1.3 შრომის ბაზარი

2. დასაქმებისა და უმუშევრობის დინამიკა რუსეთში

დასკვნა

ბიბლიოგრაფია

შესავალი

უმუშევრობა არის მაკროეკონომიკური პრობლემა, რომელიც ყველაზე პირდაპირ და მძიმე გავლენას ახდენს თითოეულ ინდივიდზე.

დღესდღეობით უმუშევრობა სულ უფრო მეტად ხდება ჩვენი ცხოვრების განუყოფელი ელემენტი, რომელიც გავლენას ახდენს არა მხოლოდ ქვეყნის სოციალურ-ეკონომიკურ, არამედ პოლიტიკურ ვითარებაზეც. ის რჩება როგორც მოსახლეობის, ისე სამეცნიერო საზოგადოების ყურადღების ცენტრში.

მაკრო ერთ-ერთი მთავარი ამოცანა ეკონომიკური პოლიტიკასახელმწიფომ უნდა მიაღწიოს დასაქმების მაღალ დონეს. დასაქმების ორგანიზების პრობლემა თანდათან პრიორიტეტული ხდება. საჭიროა აქტიური ზომები სოციალური დაცვასამუშაოს გარეშე დარჩენილი ხალხი. მოქალაქეების ისეთ კატეგორიებს, როგორიცაა ახალგაზრდები, ქალები და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, საჭიროებენ სახელმწიფოს მხრიდან ყურადღების გამახვილებას, რადგან დაბალი სოციალური სტატუსის და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ადამიანებისთვის ჩვენს დროში ძალზე რთულია სამუშაოს დამოუკიდებლად პოვნა. შრომა ბევრს ნიშნავს ადამიანისთვის - ეს ნიშნავს როგორც ოჯახის მატერიალურ სიმდიდრეს, ასევე სოციალურ მდგომარეობას. სამსახურის დაკარგვა იწვევს ბევრ ნეგატიურ შედეგს, მათ შორის სხვადასხვა დეპრესიას, ცხოვრების დონის დაქვეითებას, ცხოვრებისადმი ინტერესის დაკარგვას და, შედეგად, ჯანმრთელობის გაუარესებას. ძნელად შეიძლება ეწოდოს ქვეყანას განვითარებული და ცივილიზებული, თუ მის მოქალაქეებს და თითოეულ მოქალაქეს ინდივიდუალურად მოკლებულია საკუთარი თავის უზრუნველყოფისა და საზოგადოებაში სარგებლობის შესაძლებლობა.

დღესდღეობით რუსებისთვის ბუნებრივი და ნორმალური მოვლენებია: ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, ანაზღაურებადი შვებულება, ხელფასების გადაუხდელობა, „სპეციალისტების გაჟონვა“, ე.ი. მასობრივი ემიგრაციის პროცესი, რომლის დროსაც სპეციალისტები, მეცნიერები და გამოცდილი მუშაკები ტოვებენ ქვეყანას ან რეგიონს პოლიტიკური, ეკონომიკური, რელიგიური ან სხვა მიზეზების გამო, შრომის პრესტიჟის დაქვეითება. დღევანდელ ახალგაზრდობას აკლია მოტივაცია სამუშაო პროფესიებისა და სპეციალობების შესაძენად. დასაქმების სამსახურს ძირითადად ის უმუშევრები მიმართავენ, რომლებსაც, როგორც წესი, აქვთ ერთი სპეციალობა, დიდი ხანია კვალიფიკაცია არ გაუუმჯობესებიათ და არ იციან საფუძვლები. საბაზრო ეკონომიკადა შრომის ბაზარი, ახალი პროფესიული მოთხოვნები, არა კომუნიკაბელური. რაც შეეხება ახალგაზრდებს, აქ არის გამოცდილების ნაკლებობა და დაბალი პროფესიონალიზმი.

ახლა ეკონომიკური კრიზისი უკვე შეეხო მსოფლიოს ყველა ქვეყნის ეკონომიკას, რუსეთი, სამწუხაროდ, არ არის გამონაკლისი. მაგალითად, მოსკოვში, 12 თებერვალს - რია ნოვოსტი. 2016 წელს რუსეთის ფედერაციაში უმუშევრობის ზრდის რისკი უფრო მაღალია, ვიდრე წარსულში, განაცხადა ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს უფროსის მოადგილემ, რუსეთის ფედერაციაში უმუშევრობა ამ წელსარის 5,8%, ხოლო 2015 წლის დეკემბერში უმუშევრობის დონე რუსეთის ფედერაციაში ქვეყნის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობისთვის 5,8% იყო.

რუსეთში უმუშევრობის დონე განუწყვეტლივ იზრდება. ამრიგად, უმუშევრობის სახე მრავალფეროვანია. მისი უარყოფითი შედეგების ადეკვატურად დასაძლევად და მისი დონის შესამცირებლად საჭიროა ზუსტად ვიცოდეთ, რა ტიპის უმუშევრობასთან გვაქვს საქმე, რა არის მისი სპეციფიკა და მიზეზები და რა ზომების მიღებაა საჭირო შრომის ჯანმრთელობის გასაუმჯობესებლად. ბაზარი.

ობიექტი კვლევა ზოგადად უმუშევრობაა.

საგანი კვლევა უმუშევრობის მდგომარეობის დამახასიათებელი ინდიკატორია.

სამიზნე კურსის მუშაობა - გაანალიზეთ უმუშევრობის დინამიკა რუსეთის ფედერაციაში.

ზ ადაჩი:

1. გამოავლინოს „უმუშევრობის“ ცნების არსი;

2. დაადგინეთ უმუშევრობის სახეები რუსეთში;

3. ძირითადი მიზეზების დადგენა;

4. განვიხილოთ შრომის ბაზარი;

1 . ძირითადი გასაგებიაა.ა და უმუშევრობის მახასიათებლები

ეკონომიკური განვითარება ხასიათდება იმით, თუ რამდენად ეფექტურად გამოიყენება ხელმისაწვდომი რესურსები და უპირველეს ყოვლისა შრომა. დასაქმების შენარჩუნება ეკონომიკური პოლიტიკის ყველაზე მნიშვნელოვანი მიზანია. საბაზრო ეკონომიკა ხასიათდება უმუშევრობის გარკვეული დონით, თუმცა უმუშევართა რაოდენობა წლიდან წლამდე მერყეობს.

შრომის ბაზარი (შრომის ძალა) ეკონომიკური და სოციალური მნიშვნელოვანი და მრავალმხრივი სფეროა პოლიტიკური ცხოვრებასაზოგადოება. შრომის ბაზარზე ფასდება შრომის ღირებულება, განისაზღვრება მისი დასაქმების პირობები, თანხის ჩათვლით ხელფასები, სამუშაო პირობები, განათლების შესაძლებლობები, პროფესიული ზრდა, სამუშაო უსაფრთხოება.

შრომის ბაზარი ასახავს დასაქმების დინამიკის გარკვეულ ტენდენციებს, მის ძირითად სტრუქტურებს, ე.ი. სოციალური დაყოფაშრომა, მუშახელის მობილურობა, უმუშევრობის მასშტაბები და დინამიკა.

უმუშევრობა არის ფენომენი, რომელიც განისაზღვრება ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის დასაქმების ნაკლებობით. ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა გულისხმობს მოქალაქეებს, რომლებსაც აქვთ ან შეიძლება ჰქონდეთ საკუთარი შემოსავალი. ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობაში არ შედიან ბავშვები, პენსიონერები, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალები და ინვალიდები.

არადასაქმება არის სიტუაცია, როდესაც შესრულებული სამუშაო არ საჭიროებს ინდივიდის კვალიფიკაციისა და პროფესიულ მომზადებას სრულყოფილად გამოყენებას, არ აკმაყოფილებს მის მოლოდინს და არ აძლევს უფლებას მიიღოს ხელფასი, რომელიც მას შეეძლო მიეღო სამუშაოს შესრულების შემთხვევაში (და მოცულობით). ) რისთვისაც შეიძლება მიმართოთ.

ეკონომიკურ და სოციალურ ლიტერატურაში „უმუშევრობის“ ცნების განსაზღვრისათვის გამოიყენება სხვადასხვა ტერმინები:

უმუშევრობა სოციალურია ეკონომიკური ფენომენი, რომელშიც სამუშაო ძალის ნაწილი (ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა) არ არის დაკავებული საქონლისა და მომსახურების წარმოებაში. უმუშევრები დასაქმებულებთან ერთად ქმნიან ქვეყნის სამუშაო ძალას.

უმუშევრობა არის ფენომენი ეკონომიკაში, როდესაც ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის ნაწილი, რომელსაც სურს მუშაობა, ვერ იყენებს სამუშაო ძალას.

უმუშევართათვის შსო-ს განმარტებით ( Ინტერნაციონალური ორგანიზაციაშრომა) ეხება ინდივიდს, რომელიც:

1) არ აქვს სამუშაო ამ მომენტში;

2) აკეთებს სამუშაოს პოვნის კონკრეტულ და აქტიურ მცდელობებს;

3) ამჟამად მზად არის სამუშაოს დასაწყებად.

უმუშევრობა მერყეობს ხანგრძლივობით - დროებითი (4 თვემდე) და ქრონიკული (წელზე მეტი).

უმუშევრობის ხანგრძლივობა არის ინდიკატორი, რომელიც ახასიათებს სამუშაოს ძიების საშუალო ხანგრძლივობას უმუშევრობის სტატუსის მქონე პირებს შორის გაანალიზებული პერიოდის ბოლოს.

ზოგადი უმუშევრობის დონე არის უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობა ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობასთან (%-ში).

რეგისტრირებული უმუშევრობის დონე არის რეგისტრირებული უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობა ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობასთან (%-ში).

ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა (მუშა ძალა) - ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის თანაფარდობა მთლიან მოსახლეობასთან (%-ში).

1.1 უმუშევრობის სახეები

ბუნებრივი უმუშევრობა - ეს არის უმუშევრობის მაჩვენებელი ეკონომიკაში მიწოდებისა და მოთხოვნის სტრუქტურის გათვალისწინებით, რომელიც რეალურ ხელფასს უცვლელად ინარჩუნებს და შრომის პროდუქტიულობის ნულოვანი ზრდის პირობებში, ფასების დონეს უცვლელად ინარჩუნებს.

ბუნებრივი უმუშევრობა გამოიხატება სამ ტიპად - ხახუნის, ნებაყოფლობითი, ინსტიტუციური.

ა)ხახუნიუმუშევრობა არსებობს საბაზრო ეკონომიკის მქონე ყველა ქვეყანაში, იმ ქვეყნებშიც კი, რომლებიც განიცდიან სწრაფ ეკონომიკურ კეთილდღეობას და დაკავშირებულია შრომის მიწოდების ცვლილებებთან. მისი მიზეზი ის არის, რომ თანამშრომელს, რომელიც გაათავისუფლეს საწარმოდან ან დატოვა იგი საკუთარი ნებით, გარკვეული დრო სჭირდება ახლის მოსაძებნად. სამუშაო ადგილი. დასაქმებულთა ერთი კატეგორია ეძებს შესაფერის სამუშაოს, რადგან წინა არ შეესაბამება მათ გარკვეული პარამეტრების მიხედვით (ხელფასი, სამუშაო პირობები და ა.შ.), მეორე - განათლების მიღების ან საცხოვრებელი ადგილის შეცვლის გამო, და სხვები - შრომის ბაზარზე პირველად შესვლა, ანუ სამსახურიდან გათავისუფლების ინიციატივა თავად პირისგან მოდის. მთავარი თვისებაფრიქციული უმუშევრობა არის ის, რომ ის ნებაყოფლობითია და ასოცირდება პროფესიის, სამუშაო ადგილისა და დროის არჩევის თავისუფლებასთან.

ფრიქციული უმუშევრობა ითვლება ჯანსაღი ეკონომიკის გარდაუვალ, მაგრამ მაინც მისაღებ შედეგად.

ბ)ინსტიტუციონალურიუმუშევრობა, ან შრომის ბაზრის ინფრასტრუქტურის ფუნქციონირებით გამოწვეული უმუშევრობა, ასევე ფაქტორები, რომლებიც ამახინჯებენ მიწოდებასა და მოთხოვნას ამ ბაზარზე. ეს ხდება მაშინ, როდესაც შრომის ბაზარზე გავლენას ახდენს სხვადასხვა შუამავალი სტრუქტურები, მათ შორის სოციალური შეღავათები, და როდესაც კანონმდებლობა ითვალისწინებს სამსახურიდან გათავისუფლების და დასაქმების პროცედურებს და ითვალისწინებს ზომებს უმუშევართა მხარდასაჭერად. გადაჭარბებული მატერიალური გადახდებიუმუშევარმა შეიძლება შეამციროს ძიების სტიმული ახალი სამუშაოდა შექმნას უმუშევრობის შეღავათებით ცხოვრების შესაძლებლობა.

მაგალითად, რუსეთის ფედერაციაში, რომელიც მიზნად ისახავს „სახლში დარჩენის ეკონომიკას“ წინააღმდეგ ბრძოლას: 2010 წლის 1 იანვრიდან ყველა უმუშევარს შეეძლება დაითვალოს უმუშევრობის წლიური დახმარება დაკარგული შემოსავლის 75%-ის ოდენობით. 4,9 ათას რუბლამდე. 2010 წლის 1-ლი იანვრიდან უმუშევრობის შეღავათებს იგივე შეღავათები მიიღებენ ვინც საკუთარი მოთხოვნით გაათავისუფლეს და გაათავისუფლეს სამსახურიდან. 2009-2016 წლებში მინიმალური და მაქსიმალური შეღავათების ოდენობა არ შეცვლილა.

მაღალი გადასახადები ასევე ხელს უშლის ადამიანებს სამუშაოს პოვნაში ან საკუთარი ბიზნესის დაწყებაში.

უმუშევრობის მთავარი მახასიათებელია საზოგადოების მხარდაჭერა სამსახურის შოვნაში.

ბ) ნებაყოფლობითიუმუშევრობაც ბუნებრივი უმუშევრობის ერთ-ერთი სახეობაა - ეს არის უმუშევრობის დამოუკიდებელი სახე. ამ სიტყვის მკაცრი სემანტიკური გაგებით ხახუნის უმუშევრობაასევე, როგორც წესი, ნებაყოფლობითია.

ნებაყოფლობითი უმუშევრობა ხდება თანამშრომლის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების შედეგად, ძირითადად პირადი მიზეზების გამო. ეს შეიძლება იყოს უკმაყოფილება ანაზღაურების დონით, სამუშაო პირობებით ან სხვა გარემოებებით, რის გამოც თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას, თუნდაც დამსაქმებლის ნების საწინააღმდეგოდ.

უნებლიე უმუშევრობა , როდესაც უმუშევრობა აღემატება ბუნებრივ უმუშევრობას, ეს მიუთითებს არსებობაზე იძულებულიუმუშევრობა. უმეტეს შემთხვევაში, უნებლიე უმუშევრობა გავლენას ახდენს ქვეყნებზე, რომლებიც გადადიან საბაზრო ეკონომიკაზე. ეს არის მუდმივი ცვლილებების შედეგი ეკონომიკური აქტივობაასოცირდება წარმოების დარგობრივ სტრუქტურაში ტექნოლოგიურ რევოლუციებთან, საწარმოო ძალების ტერიტორიული განაწილების ცვლილებებთან. ამ პროცესების მიხედვით ასევე არსებობს იძულებითი უმუშევრობის სამი ფორმა - ტექნოლოგიური, სტრუქტურული და რეგიონული.

ციკლური უმუშევრობა უმეტეს შემთხვევაში, ეს გამოწვეულია არათანაბარი ეკონომიკური განვითარებით და ხასიათდება წარმოების დიდი მასშტაბის შემცირებით: როდესაც მცირდება მოთხოვნა საქონელზე და მომსახურებაზე, მცირდება დასაქმება და, შესაბამისად, იზრდება უმუშევრობა. ამ მიზეზით, ციკლურ უმუშევრობას ზოგჯერ უწოდებენ მოთხოვნის მხარეს უმუშევრობას. ციკლური უმუშევრობა უარყოფითი ეკონომიკური ფენომენია. ამავდროულად, თან ახლავს ეკონომიკური კრიზისები, წარმოიქმნება არა ინდივიდზე, არამედ თითქმის ყველაზე სასაქონლო ბაზრები. ქვეყანაში საწარმოების უმეტესობა სირთულეებს განიცდის და, შესაბამისად, მასობრივი გათავისუფლება იწყება თითქმის ერთდროულად და ყველგან. ასევე, გამოჯანმრთელების პერიოდში, აშკარაა სამუშაო ადგილების ზრდა და უმუშევრობის დონის შემცირება.

სტაგნაცია უმუშევრობა მოიცავს შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის იმ ნაწილს, რომელმაც დაკარგა სამსახური, დაკარგა უმუშევრობის შეღავათების მიღების უფლება, იმედგაცრუებული იყო სამუშაოს პოვნისგან, უკვე ადაპტირდა საზოგადოების სოციალური „დარიგებებით“ ცხოვრებას და დაკარგა ინტერესი აქტიური მუშაობის მიმართ.

სტაგნაცია უმუშევრობა აქვს უარყოფითი გავლენასოციალური ფასეულობებისა და ადამიანების სასიცოცხლო ინტერესების შესახებ ძირს უთხრის საზოგადოების ფიზიკურ და მორალურ ჯანმრთელობას: იკარგება კვალიფიკაცია და პრაქტიკული უნარები, ჩნდება ფსიქოლოგიური დეპრესია, იზრდება სოციალური დაძაბულობა, დანაშაული და სისასტიკე საზოგადოებაში, იზრდება ოჯახის ნგრევა, რიცხვი. იზრდება სხვადასხვა დაავადება, იზრდება სუიციდის და სხვა შემთხვევების რიცხვი უარყოფითი ფენომენებით.

ნაწილობრივი უმუშევრობა , რაც წარმოიქმნება კომპანიის პროდუქტებზე მოთხოვნის შემცირების შედეგად. ამ შემთხვევაში მეწარმის ქცევის ორი ვარიანტია შესაძლებელი:

1) ან ინარჩუნებს პერსონალის ნაწილს სრული განაკვეთით მუშაობის შესაძლებლობას სამუშაო დრო, და აწვება მეორე ნაწილს;

2) ან სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, ის ყველას აძლევს შესაძლებლობას იმუშავოს ნახევარ განაკვეთზე, რაც იწვევს ნაწილობრივ უმუშევრობას.

ფარული უმუშევრობა

ეს არის ჭარბი შრომის კონცენტრაცია წარმოებაში, რომელიც არ მონაწილეობს მატერიალური საქონლის წარმოებაში და არ არის გათვალისწინებული სტატისტიკით. ფარული უმუშევრობა დაკავშირებულია თავად საწარმოების საქმიანობასთან. იგი ახასიათებს იმ ადამიანების მდგომარეობას, რომლებიც დასაქმებულნი არიან, მაგრამ:

არიან დასაქმებულები ნახევარ განაკვეთზე ან ადმინისტრაციულ შვებულებაში შესაბამისი ანაზღაურების გარეშე, ეძებენ და მზად არიან გადავიდნენ სხვა სამუშაოზე; უმუშევრობა მოსახლეობის სტაგნაციური ეკონომიკა

უკმაყოფილოა სამუშაოთი და ეძებს სხვა ძირითად ან დამატებით სამუშაო ადგილს;

ისინი უფრო მეტად დაკარგავენ სამუშაოს დამსაქმებლის პრეტენზიების გამო, რომლებიც უკმაყოფილონი არიან მისი ხარისხით ან სხვა გარემოებებით და ამიტომ ეძებენ სხვა სამუშაოს.

ფარული უმუშევრობის დონეს განსაზღვრავს სპეციალური კვლევები, ასევე მსხვილი საწარმოების ხელმძღვანელების, სახელმწიფო ორგანოების, დასაქმების სამსახურის სპეციალისტებისა და მეცნიერების საექსპერტო შეფასებები.

რეგისტრირებული უმუშევრობა . ის ასახავს სამუშაოს მაძიებელი, სამუშაოს დასაწყებად მზად და დასაქმების სახელმწიფო სამსახურში რეგისტრირებულ უმუშევარ მოქალაქეთა რაოდენობას. ფარულისგან განსხვავებით, მისი მასშტაბები განისაზღვრება ექსკლუზიურად არაპირდაპირი მეთოდებით, მათ შორის ექსპერტთა შეფასებების დახმარებით. სტატისტიკის მიხედვით, 2015 წელს უმუშევრობის გამო დარეგისტრირებულთა საშუალო რაოდენობა იყო 27 989 ადამიანი, რაც 2014 წელთან შედარებით თითქმის 1500-ით ნაკლებია. რეგისტრირებული უმუშევრობის დონე 2015 წელს 4,4%-მდე შემცირდა 2014 წლის 4,7%-თან შედარებით. 2015 წელს დარეგისტრირებულ უმუშევართა რაოდენობა წინა წელთან შედარებით შედარებით ნელა შემცირდა. დეკემბრის ბოლოს უმუშევრად დარეგისტრირებამდე დასაქმებულთა უმრავლესობა იყო არაკვალიფიციური მუშები (19%), კვალიფიციური მუშები და ხელოსნები (19%) და ვაჭრობისა და მომსახურების მუშაკები (17%).

სეზონური უმუშევრობა . ეს ტიპი ჩნდება ბუნებრივი ფაქტორების გამო. იგი დაკავშირებულია არათანაბარი წარმოების მოცულობებთან, რომლებიც წარმოებს გარკვეული დარგების მიერ დროის სხვადასხვა პერიოდში. ამ ტიპის უმუშევრობა დამახასიათებელია ტურისტული ბიზნესისთვის, სოფლის მეურნეობა, ზოგიერთი ვაჭრობა (თევზაობა, ხე-ტყის ჯომარდობა, ნადირობა), სამშენებლო ინდუსტრია. ამ შემთხვევაში ცალკეულ მოქალაქეებს და თუნდაც მთელ საწარმოებს შეუძლიათ ინტენსიურად იმუშაონ წელიწადში რამდენიმე კვირა ან თვე, რაც მკვეთრად შეამცირებს მათ საქმიანობას დანარჩენ დროს. ინტენსიური მუშაობის პერიოდში ხდება პერსონალის მასიური დაკომპლექტება, ხოლო სამუშაოს შემცირების პერიოდში ხდება მასობრივი გათავისუფლება. ამ ტიპის უმუშევრობა შეესაბამება ზოგიერთ მახასიათებელს ციკლურ უმუშევრობას, ზოგიერთში კი ხახუნის უმუშევრობას, რადგან ის ნებაყოფლობითია.

1. 2 უმუშევრობის მიზეზები რუსეთში

თანამედროვე უმუშევრობა რუსეთის ფედერაციაში წარმოიქმნება ახლის განვითარებით საბაზრო ურთიერთობები. შეიძლება განვასხვავოთ უმუშევრობის შემდეგი ძირითადი მიზეზები:

ჭარბი მოსახლეობა (სულ მსოფლიო ეკონომიკაამაში ხელს უწყობს შრომის ჭარბი რაოდენობა და მოსახლეობის სწრაფი ზრდა);

პროფკავშირების ქმედებებისა და მოსახლეობის სოციალურ-ეკონომიკური აქტივობის ზეწოლის შედეგად ხელფასის განაკვეთების დადგენა წონასწორობის დონეზე;

შრომის კაპიტალით გადაადგილება სამეცნიერო და ტექნოლოგიური რევოლუციის ეპოქაში;

მონოფსონიის არსებობა შრომის ბაზარზე (მონოფსონისტური საწარმოები კარნახობენ სახელფასო პირობებს და არ აფასებენ დასაქმების მოცულობას);

დაბალი ეფექტური მოთხოვნა (საქონელზე და მომსახურებაზე მოთხოვნის ნაკლებობა ამცირებს შრომაზე მოთხოვნას, ვინაიდან შრომაზე მოთხოვნა წარმოებული ხასიათისაა და შედეგად წარმოიქმნება უმუშევრობა).

მოსახლეობის გეოგრაფიული გადაადგილება: ადამიანი გადადის ახალ ადგილას და შეიძლება აღმოჩნდეს უმუშევარი გადაადგილების დროს და გარკვეული პერიოდის განმავლობაში გადაადგილებამდე და მის შემდეგ;

პროფესიული ინტერესების შეცვლა, გადამზადება, გადამზადება;

ახალი ეტაპების დაწყება ადამიანის პირად ცხოვრებაში: სწავლა, შვილების გაჩენა და ა.შ.

ამრიგად, ყველა ეს მიზეზი, ასე თუ ისე, იწვევს უმუშევრობას ან ხელს უწყობს მის შემდგომ განვითარებას. ამ ფენომენის უკონტროლო განვითარებას შეიძლება სერიოზული მაკროეკონომიკური შედეგები მოჰყვეს.

1. 3 რშრომის ბაზარი

საბაზრო ეკონომიკის ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპონენტი შრომის ბაზარია. განვითარებული შრომის ბაზარი საშუალებას იძლევა მაქსიმალურად სრულად და ეფექტურად გამოიყენოს ქვეყნის მატერიალური, სამეცნიერო და ადამიანური პოტენციალი, დაძლიოს დასაქმების სექტორში არსებული დეფორმაციები და დაარეგულიროს უმუშევრობის პრობლემები.

რუსეთში შრომის ბაზარი ამჟამად ხასიათდება შემდეგი ფენომენებით:

ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის სწრაფი კლება;

დასაქმების სტრუქტურაში ცვლილებები - მისი გადანაწილება მომსახურების სექტორში, სადაც დასაქმებულთა ნახევარზე მეტი მუშაობს, ხოლო კერძო სექტორში - დასაქმებულთა 37%. დასაქმებულთა 63% მუშაობს საჯარო სექტორის გარეთ;

დასაქმების მაღალი კონცენტრაცია მსხვილ და საშუალო საწარმოებში (ყველა დასაქმებულთა 67%);

მუშაკთა მაღალი შრომითი მობილურობა (გამგზავრებისა და დაქირავებულთა ჯამის თანაფარდობა დასაქმებულთა საშუალო წლიურ რაოდენობასთან აჭარბებს 30%-ს. მაგრამ ამავე დროს, შრომითი მიზეზების გამო მიგრაცია დაბალია - ყველა მიგრანტების 20%);

შეუსაბამობა რეალური დარიცხული ხელფასის ზრდასა და დიფერენციაციასა და შრომის პროდუქტიულობის ზრდასა და დიფერენციაციას შორის;

ლატენტური პროცესების უპირატესობა ღიაზე (ანაზღაურებადი ან ნაწილობრივ ანაზღაურებადი შვებულება, იძულებითი გადარიცხვები ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათებში, ხელფასის გადახდის დაგვიანება, არაფორმალური დასაქმებაძირითადი დროის გამო);

გაზრდილი თანამდებობიდან გათავისუფლება დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების გამო (უმუშევრობის გამომწვევ მიზეზთა შორის ჯერ კიდევ 10%-ზე ნაკლები);

უმუშევრობის საშუალო ხანგრძლივობის ზრდა.

უმუშევრობა განისაზღვრება შრომის ბაზრის ორი ძირითადი ასპექტის თანაფარდობით: შრომაზე მოთხოვნა და მისი მიწოდება.

შრომის მოთხოვნის ვიწრო კონცეფცია გულისხმობს მხოლოდ ხელმისაწვდომი სამუშაო ადგილების მიწოდებას.

ფართო გაგებით, შრომაზე მოთხოვნა მოიცავს სამუშაო ადგილების მთელ რაოდენობას - როგორც თავისუფალს, ასევე დაკავებულს.

შრომაზე მოთხოვნა დამოკიდებულია მიწოდებაზე, შრომის ხარისხზე და სახელფასო ფონდის ფორმირების ფინანსურ შესაძლებლობებზე. მოთხოვნის ზრდა უზრუნველყოფილია დამატებითი სამუშაო ადგილების შექმნით, დანერგვით შეღავათიანი პირობებიეკონომიკის გარკვეულ სექტორებში ინვესტიციებისთვის, სამუშაო ძალის მომზადებასთან და გადამზადებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურებისთვის.

შრომის მიწოდება და, შესაბამისად, უმუშევრობის დონე და სტრუქტურა, უპირველეს ყოვლისა, დამოკიდებულია მოსახლეობის რეპროდუქციაზე, ნაყოფიერებაზე, სიკვდილიანობაზე, მიგრაციაზე (რაც განსაზღვრავს სამუშაო ასაკის მოსახლეობას ქვეყანაში და რეგიონებში), ისევე როგორც მოსახლეობის რაოდენობაზე. სხვადასხვა დემოგრაფიული ჯგუფები(ქალები, ახალგაზრდები, ხანდაზმული ადამიანები სამუშაო ასაკის მოსახლეობაში).

შრომის მიწოდებას ასევე განსაზღვრავს სოციალურ-ეკონომიკური და ფსიქოლოგიური ფაქტორები: ხელფასებიდა შემოსავლის დონე, განაწილების ურთიერთობები, სამუშაოს საჭიროება, როგორც თვითგამოხატვის საშუალება, განათლების დონე და სპეციალური მომზადება, სოციალური პოლიტიკა, ე.ი. პირობები, რომელიც აიძულებს პოტენციურ მუშახელს მოიძიოს ადგილი შრომის ბაზარზე.

შრომის ბაზარზე არსებული ვითარების და მისი ცვლილების პერსპექტივების გაანალიზებისას, უმუშევართა სახელმწიფო მხარდაჭერის პრიორიტეტებისა და ღონისძიებების შემუშავებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ როგორც შინამეურნეობების პოტენციური შესაძლებლობები, ასევე ოჯახის მზარდი შუამავალი როლი. წევრები უმუშევრები არიან.

2 . დინამიკადა დასაქმებაუმუშევრობამოსახლეობაშირუსეთი

უმუშევრობის დონე მნიშვნელოვნად განსხვავდება რუსეთის რეგიონებსა და რაიონებში.

განიხილავს უმუშევრობის დონეს და დასაქმებას რუსეთის ფედერალურ ოლქებში 2014-2015 წლებში.

დიაგრამა 1. უმუშევრობის დონე ფედერალური ოლქების მიხედვით.

უმუშევრობა მიერ ფედერალური ოლქები. უმუშევრობის ყველაზე დაბალი მაჩვენებელი ცენტრალურ ფედერალურ ოლქშია, ყველაზე მაღალი კი ჩრდილოეთ კავკასიის ფედერალურ ოლქში.

დიაგრამა 2. დასაქმებული მოსახლეობა ფედერალური ოლქის მიხედვით.

მოსახლეობის დასაქმება ფედერალური ოლქების მიხედვით. დასაქმების ყველაზე დაბალი დონე ნაჩვენებია ჩრდილოეთ კავკასიის ოლქში, ყველაზე მაღალი - ცენტრალურ ფედერალურ ოლქში.

ავიღოთ რამდენიმე სფერო მინიმალურით მაქსიმალური უმუშევრობადა ასევე ტომსკის რეგიონი 2014-2015 წლებში.

დიაგრამა 3. უმუშევრობის დონე რეგიონების მიხედვით რუსეთში.

ჩვენ ვხედავთ უმუშევრობის ყველაზე დაბალ დონეს მოსკოვის რეგიონში და ყველაზე მაღალი კემეროვოს რეგიონი 2015 წელს

დიაგრამა 4. მოსახლეობის დასაქმება რუსეთის რეგიონების მიხედვით.

მოსახლეობის დასაქმება რუსეთის რეგიონში 2014 - 2015 წწ მოსახლეობის აქტივობის ყველაზე დაბალი მაჩვენებელი 2014 - 2015 წლებში. ვლინდება ტომსკის რეგიონში, ყველაზე მაღალი აქტივობა მოსკოვის რეგიონშია.

შეგიძლიათ უმუშევრობა შეხედოთ სქესის და დასახლების ტიპის მიხედვით.

ცხრილი 1. უმუშევრობის დონე სქესის და მოსახლეობის ტიპის მიხედვით პროცენტულად, 2014 - 2015 წწ.

				ურბანული მოსახლეობა	სოფლის მოსახლეობა
სექტემბერი
სექტემბერი

უმუშევართა შორის, შსო-ს მეთოდოლოგიის მიხედვით, 2015 წლის სექტემბერში ქალების წილი იყო იყო 5,1%, ქალაქებში მცხოვრებთა წილი 4,3%.

ქალაქის უმუშევრობა და სოფლის მოსახლეობაახასიათებს უმუშევრობის მაჩვენებლის ჭარბი რაოდენობა სოფლად მცხოვრებთა შორის უმუშევრობის მაჩვენებელთან შედარებით. 2015 წლის სექტემბერში ეს ჭარბი იყო 4%.

ვნახოთ უმუშევრობის ასაკობრივი შემადგენლობა და დასახლების ტიპების მიხედვით 2014-2015 წლებში.

დიაგრამა 5. უმუშევრობის დონე ასაკობრივი ჯგუფისა და დასახლების ტიპის მიხედვით 2015 წ

საშუალოდ, 15-24 წლის ახალგაზრდებში უმუშევრობის სხვაობა ქალაქის მოსახლეობას შორის 2015 წელს 18.1% იყო, სოფლის მოსახლეობაში - 12.4%. უმუშევრობის მაღალი დონე დაფიქსირდა ქალაქის მოსახლეობის 15-19 წლის (31,6%) და სოფლის მოსახლეობის 20-24 წლის (16,1%) ასაკობრივ ჯგუფში.

2014 წლის უმუშევრობის ასაკობრივი შემადგენლობა

დიაგრამა 6. უმუშევრობის დონე ასაკობრივი ჯგუფისა და დასახლების ტიპის მიხედვით 2014წ

საშუალოდ, 15-24 წლის ახალგაზრდებში უმუშევრობის დონე 2014 წელს იყო. შეადგინა 14,9%, მათ შორის ქალაქის მოსახლეობაში - 13,9%, სოფლის მოსახლეობაში - 11,1%.

შესაბამისად, 2014 წელს 15-19 წლის ახალგაზრდებში უმუშევრობის დონე 2015 წელთან შედარებით მაღალი იყო.

როსსტატის მონაცემებზე დაყრდნობით, შრომის სამინისტროს ანალიტიკოსები ამტკიცებენ, რომ 2014 წელს უმუშევრობა ისტორიულ მინიმუმთან ახლოსაა, ხოლო დასაქმების დონე საკმაოდ მაღალია.

ძირითადი ინდიკატორები სოციალურად - ეკონომიკური განვითარებარუსეთის ეკონომიკური განვითარების სამინისტრო 2016 წლამდე:

ცხრილი 2. განვითარების ძირითადი ინდიკატორები.

როგორც მე-4 ცხრილიდან ჩანს, 4 წლის განმავლობაში ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა შემცირდება დაახლოებით 200 ათასი ადამიანით, ხოლო ეკონომიკაში დასაქმებული 500 ათასი ადამიანით, რაც იწვევს უმუშევრობის და უმუშევართა რაოდენობის ზრდას. 0.3%.

როსსტატის დემოგრაფიული პროგნოზის მიხედვით, მოსახლეობა 2014-2016 წლებში ყოველწლიურად გაიზრდება 0,2 მილიონი ადამიანით და 2016 წელს 144,1 მილიონი ადამიანი იქნება (2012 წელს - 143,2 მილიონი ადამიანი). ამასთან, შემცირდება სამუშაო ასაკის მოსახლეობა და გაიზრდება შრომისუნარიანზე უფროსი და ახალგაზრდა მოსახლეობა.

შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის შემცირება საპროგნოზო პერიოდში გამოიწვევს ეკონომიკაში დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებას 1.2 მილიონი ადამიანით, ანუ 1.8%-ით (2012 წელს 68.0 მილიონი ადამიანიდან 2016 წელს 66.8 მილიონამდე). ეკონომიკაში ძლიერი ნეგატიური შოკების არარსებობის პირობებში, უმუშევართა საერთო რაოდენობა (შსო მეთოდოლოგიით) 2013-2016 წლებში სტაბილური დარჩება 4-4,1 მილიონი ადამიანის დონეზე, ანუ ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის 5,7%-ზე. დასაქმების სამსახურში რეგისტრირებული უმუშევართა რაოდენობა, 1-1,1 მილიონი ადამიანი.

უმუშევრობა მძიმეა ეკონომიკური პრობლემაარა მხოლოდ იმ პირისთვის, რომელსაც არ აქვს სამუშაო, არამედ მთლიანად საზოგადოებისთვის. უმუშევრობამ შეიძლება სერიოზულად გააუარესოს ქვეყნის ეკონომიკური და პოლიტიკური სტაბილურობა, ასევე იმოქმედოს მის შიგნით არსებულ მშვიდობაზე, გამოიწვიოს დანაშაულის ტალღა.

Ამიტომაც ეს პრობლემამისი იგნორირება არ შეიძლება და დაუყოვნებლივ უნდა გადაწყდეს.

თქვენ არ შეგიძლიათ აირჩიოთ და გამოიყენოთ უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლის მხოლოდ ერთი მეთოდი. მისი მრავალფეროვნების გათვალისწინებით, თითოეული ტიპისთვის გამოიყენება სხვადასხვა ზომები:

შიდა წარმოების აღორძინება, ახალი სამუშაო ადგილების ორგანიზება ეკონომიკური საქმიანობის ყველა სფეროში;

გაუმჯობესება ინფორმაციის მხარდაჭერაშრომის ბაზარი. ამ დებულებას ყველა ქვეყანაში ამუშავებს შრომის ბირჟა - დასაქმების ორგანიზაცია, რომელიც აგროვებს ინფორმაციას დამსაქმებლებისგან ვაკანტური სამუშაო ადგილების შესახებ;

აღმოფხვრა ფაქტორები, რომლებიც უარყოფით გავლენას ახდენენ შრომის მობილურობაზე. ამას შეიძლება დაეხმაროს უფრო განვითარებული საბინაო ბაზრის შექმნა, ახალი საცხოვრებელი უბნების მშენებლობის რაოდენობის ზრდა და ადმინისტრაციული ბარიერების არარსებობა უბნიდან მეორეში გადასვლისას;

ყველაზე მეტად რომ შემცირდეს უმუშევრობა შესაფერისი ვარიანტიარის გადამზადებისა და პროფესიული გადამზადების პროგრამა, ვინაიდან ყველა სპეციალისტს არ გააჩნია სამუშაოსთვის აუცილებელი პროფესიული უნარ-ჩვევები;

საქონელსა და მომსახურებაზე გაზრდილი მოთხოვნის პირობების შექმნა;

გააუმჯობესოს ექსპორტის ზრდის სტიმულირება, რაც გამოიწვევს წარმოების მოცულობის ზრდას და, შესაბამისად, სამუშაო ადგილების რაოდენობის ზრდას; საწარმოს რეკონსტრუქციაში ინვესტიციების წახალისება და მხარდაჭერა მისი კონკურენტუნარიანობის გაზრდის მიზნით. საბაზრო წილის გაზრდით კომპანია გაზრდის წარმოებას; ქვეყნის ეკონომიკაში ინვესტიციების წახალისება, რაც გამოიწვევს ახალი დარგების შექმნას;

თვითდასაქმების ზრდის გაზრდის პირობების შექმნა, ანუ პროგრამები, რომლებიც ეხმარება ადამიანებს საკუთარი ბიზნესის წამოწყებაში, მაგალითად, მცირე ბიზნესის მხარდაჭერის პროგრამა;

ახალგაზრდა მუშაკების მხარდაჭერის პროგრამების გაუმჯობესება, რომლის მიზანია ახალგაზრდების მომზადების ცენტრების შექმნა ყველაზე მოთხოვნად პროფესიებში, ახალგაზრდებისთვის სამუშაო ადგილების შექმნა და მათი ეკონომიკური სტიმულირება;

გააუმჯობესოს სტაჟირების ორგანიზება უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულებისთვის, რომლებიც დასაქმების არარსებობის რისკის ქვეშ არიან. ძალიან რთულია სტაჟიორების დასაქმება დამსაქმებლები ხშირად ანაზღაურებენ სტაჟიორებს ცოტას, ზოგჯერ კი საერთოდ არ უხდიან;

მაღალტექნოლოგიური ეკონომიკა მოითხოვს მაღალკვალიფიციურ კადრებს. ხალხი უნდა გადამზადდეს. სახელმწიფო და კერძო ბიზნესიეს უნდა გავაკეთოთ ერთად;

ეფექტიანად გააუმჯობესოს სახელმწიფო მხარდაჭერა უმუშევართათვის, რომლებიც გადაწყვეტენ საკუთარი კერძო ბიზნესის დაწყებას;

ამავდროულად, ჩვენ უნდა განვავითაროთ კერძო ბიზნესი და დავეხმაროთ ადამიანებს ახალი, უკეთესი ადგილის პოვნაში ეკონომიკაში;

სამუშაოს მოსაძებნად სხვა ადგილას გადაადგილებულ უმუშევარს უნდა გადაუხადონ ერთჯერადი თანხა;

ხელფასების სფეროში გარანტიების გაძლიერება და ხელფასების გადაუხდელობის პრობლემის მოგვარება და ა.შ.

დასკვნა

უმუშევრობის პრობლემა საკვანძო საკითხია ნებისმიერი ქვეყნის საბაზრო ეკონომიკაში. უმუშევრობის პრობლემა განსაკუთრებით აქტუალურია რუსეთში, ვინაიდან რუსეთის ეკონომიკის მდგომარეობა არასტაბილურია.

ამიტომ, უმუშევრობის პრობლემის შესწავლა და მისი გადაჭრის გზების მოძიება მნიშვნელოვანი და ძალიან აქტუალური საკითხია.

უმუშევრობა იწვევს გლობალურ ცვლილებებს როგორც ეკონომიკაში, ასევე სოციალურ სფეროში.

ახლა რუსეთში აუცილებელია აქტიური პოლიტიკის გატარება უმუშევრობის დონის შესამცირებლად. ახალი სამუშაო ადგილების შექმნა ხელს შეუწყობს უფრო ეფექტურ დასაქმებას. ძველი კადრების შემდეგ დონეზე გადაყვანა სხვადასხვა სახისტრენინგი, ეხმარება ადამიანებს შეინარჩუნონ სამუშაო ადგილი და გაიუმჯობესონ თავიანთი პროფესია ან მოიძიონ რაიმე ახალი. მეთოდები საკმაოდ ეფექტურია, ვინაიდან უმუშევრობის დონე ყოველწლიურად არ არის სტაბილური.

ამრიგად, უმუშევრობა არის დაქირავებული შრომის ობიექტურად არსებული თანმდევი, იმისდა მიუხედავად, აღიარებულია თუ არა ეკონომიკა საბაზრო ეკონომიკად და, შესაბამისად, ტარდება თუ არა უმუშევართა რაოდენობის ოფიციალური შეფასება და რეგისტრაცია.

რომ შევაჯამოთ, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ დღევანდელი უმუშევრობა თავისი არსით ნაკლებად ჰგავს უმუშევრობას მისი კლასიკური გაგებით, როდესაც უმუშევრობის ბუნება ასოცირდება, უპირველეს ყოვლისა, სხვადასხვა საქონლისა და მომსახურების ჭარბი წარმოებასთან და მათზე მოთხოვნის ვარდნასთან. ჩვენს ქვეყანაში შესამჩნევია მოსახლეობისთვის სასიცოცხლო მნიშვნელობის მქონე საქონლისა და მომსახურების სიმრავლე, რაც განპირობებულია შედარებით მცირე მოთხოვნით, რომელიც დაკავშირებულია დაბალ ცხოვრების დონისმოსახლეობის აბსოლუტური უმრავლესობა და ადგილობრივი ბაზრების შევსება უცხოური წარმოების საქონლით.

ბიბლიოგრაფია

1. ბერენდეევა A.B., Nikolaeva E.E., Dubrovskaya T.A. Ეკონომია. გამომცემლობა IVGU. Ivanovo, 2009. გვ.250-251.

2. Borisov E. F. Economic Theory, M.: Yurayt, 2006 წ. - გვ.152.

3. 12. გლაზიევა ს.იუ. // რედაქტორი აკადემიკოსები Nekipelova A.D., Ivantera V.V., რუსეთი თანამედროვე დინამიური და ეფექტური ეკონომიკის გზაზე. 2014. - გვ.16-23.

4. ეფიმოვა ე.გ. ეკონომიკური თეორია დიაგრამებში, ცხრილებში, გრაფიკებში და ფორმულებში. - M.: Flinta, 2003. - გვ. 93.

5. რუსეთის ფედერაციის სოციალურ-ეკონომიკური განვითარების პროგნოზი 2015 წლისთვის და 2016-2017 წლების დაგეგმვის პერიოდისთვის // რუსეთის ეკონომიკური განვითარების სამინისტრო 2015 წ. - გვ. 115.

6. Rofe A.I., Zbyshko B.G., Ishnin V.V., შრომის ბაზარი, ზან. ჩვენ., ეკვ. რეზ. tr.-სთვის, 2008. - გვ. 210.

7. სიდოროვიჩ ა.ვ., ეკონომიკის კურსი. თეორია, 2010. - გვ 242.

8. Stankovskaya I.K., Strelets I.A. ეკონომიკური თეორია ბიზნეს სკოლებისთვის. - M.: EKSMO, 2005. - გვ. 275.

9. ნიკოლენკო დ.ი., ავდეევა ე.ს., კურსი ეკონომიკური თეორია, 2012. - გვ 321.

10. დასაქმება და უმუშევრობა რუსეთის ფედერაციაში 2015 წლის აპრილში. [ ელექტრონული რესურსი]: www.gks.ru.

11. რია ნოვოსტი [ელექტრონული რესურსი]:

http://ria.ru/economy/20160212/1373324188.html#ixzz40h11Qd5E 02/12/2016

12. [ელექტრონული რესურსი]:

https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A3%D1%82%D0%B5%D1%87%D0%BA%D0%B0_%D0%BC%D0%BE%D0%B7%D0 %B3%D0%BE%D0%B2

გამოქვეყნებულია Allbest.ru-ზე

...

მსგავსი დოკუმენტები

უმუშევარი მოქალაქეების ჯგუფებად დაყოფა. ხახუნის, სტრუქტურული, ციკლური და სეზონური უმუშევრობა. ფარული უმუშევრობის საფრთხე ეკონომიკისთვის. მოსახლეობის ის სეგმენტები, რომლებიც ყველაზე მეტად განიცდიან უმუშევრობის პრობლემას და მის გავრცელებას ახალგაზრდებში.

რეზიუმე, დამატებულია 10/05/2011


უმუშევრობის კონცეფცია და მიზეზები; მისი ტიპები: ხახუნის, სტრუქტურული, ბუნებრივი, ციკლური. ახალგაზრდებისა და ქალების დასაქმების პრობლემები შრომის ბაზარზე რუსეთის ფედერაციაში. უმუშევრობის ეკონომიკური და სოციალური შედეგები; მისი შემცირების გზები.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 10/13/2014


უმუშევრობის სახეები: იძულებითი და ნებაყოფლობითი, რეგისტრირებული, მარგინალური, სეზონური, არასტაბილური, სტრუქტურული. უმუშევრობის მიზეზები და სოციალურ-ეკონომიკური შედეგები. Მთავრობის რეგულაციადასაქმება და მისი სპეციფიკა რუსეთის ფედერაციაში.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 05/04/2015


უმუშევრობის კონცეფცია, არსი და ფორმები. უმუშევრობის დინამიკა რუსეთის ფედერაციაში, ოკუნის კანონი. პრობლემების ანალიზი და უმუშევრობის შემცირების გზები. ნორმალური უმუშევრობის დონის განსაზღვრა. შრომის ბაზრის ძირითადი პრობლემები, დასაქმების რეგულირება.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 27/09/2017


უმუშევრობის მახასიათებლები, სახეები და დინამიკა. დასაქმების სახელმწიფო პოლიტიკა რუსეთის ფედერაციაში. ქვეყანაში უმუშევრობის პრობლემის გადაჭრის გზები. უმუშევრობის რისკის ქვეშ მყოფი უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულებისთვის სტაჟირების მოწყობის აუცილებლობა.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 05/22/2014


რუსეთის ფედერაციაში შრომის ბაზრის სტრუქტურა და ფუნქციები. დასაქმების ფორმები: დაქირავებული და თვითდასაქმებული; სრული და ნაწილობრივი; მუდმივი, დროებითი, სეზონური და შემთხვევითი; ფორმალური და არაფორმალური. უმუშევრობის არსი და შედეგები საბაზრო ეკონომიკაში.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 29/08/2013


ხასიათის თვისებებიშრომის ბაზარი. დასაქმების სახეები და ფორმები. უმუშევრობის მიზეზები, მისი სახეები და შედეგები. Მიმდინარე მდგომარეობაშრომის ბაზარი, დასაქმებისა და უმუშევრობის პრობლემები რუსეთის ფედერაციაში. დასაქმებისა და უმუშევრობის მაჩვენებლები ჩელიაბინსკის რეგიონში.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 08/17/2014


უმუშევრობა, როგორც ფორმა მაკროეკონომიკური არასტაბილურობა. უმუშევრობის სახეები: ბუნებრივი (ხახუნის, ნებაყოფლობითი, ინსტიტუციური) და იძულებითი (სტრუქტურული, ციკლური, სტაგნაციური, რეგიონალური). უმუშევრობის სოციალურ-ეკონომიკური შედეგები.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 10/02/2012


დასაქმების არსი და უმუშევრობა. უმუშევრობის სახეები და სახეები. მისი სოციალური და ეკონომიკური შედეგების ანალიზი. ფორმები საჯარო პოლიტიკადასაქმება. რუსეთის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის დინამიკა. თავისუფალი შრომის ბაზრის ფორმირება.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 24/06/2015


უმუშევრობის არსი და ფორმები. უმუშევრობის დონის და თეორიული მოდელების განსაზღვრა. საბაზრო ეკონომიკაში დასაქმების მდგომარეობის ანალიზი. უმუშევრობის დინამიკა და სტრუქტურა უკრაინაში. შრომის ბაზარზე წონასწორობის რეგულირების სამართლებრივი ბაზა და მექანიზმი.