განსაზღვრეთ სტრუქტურული უმუშევრობის დონე. Უმუშევრობის დონე. უმუშევრობის სტატისტიკა წლების მიხედვით რუსეთში

02.08.2021

დღეს უმუშევრობის პრობლემა მწვავედ დგას საბაზრო ეკონომიკა. კერძოდ, ეს ახლა აქტუალურია რუსეთისთვის. ეკონომიკის ვარდნამ ასევე იმოქმედა შრომის ბაზარზე. უმუშევრობის შედეგები საკმაოდ მძიმეა. უმეტეს შემთხვევაში, პიროვნებასთან მიმართებაში, ეს იწვევს დეპრესიას, რაც, თავის მხრივ, იწვევს უმოქმედობას. ეს უკანასკნელი ხელს უწყობს თვითშეფასების და კვალიფიკაციის დაკარგვას, რაც იწვევს ინდივიდის დაშლას. ამიტომ უმუშევრობის პრობლემის შესწავლა და მისი გადაჭრის გზების ძიება ძალიან აქტუალურია. ასევე მნიშვნელოვანია უმუშევრობის დონის განსაზღვრა. ამ ყველაფერზე დეტალურად ვისაუბრებთ ამ სტატიაში.

უმუშევრობის განმარტება და მისი სახეები

რა არის უმუშევრობა? ეს არის სოციალურ-ეკონომიკური ფენომენი იმის გამო, რომ მოსახლეობის ეკონომიკურად აქტიურ ნაწილს სურს და შეუძლია მუშაობა, მაგრამ ამავდროულად ვერ პოულობს სამუშაოს. ეს იწვევს პროფესიის, კვალიფიკაციის, სოციალური მდგომარეობის დაკარგვის საფრთხეს, ასევე ცხოვრების დონის დაქვეითებას. მაღალი უმუშევრობა სახელმწიფოს სერიოზული პრობლემაა. თუმცა, როგორც ასეთი, ის აუცილებლად წარმოიქმნება საბაზრო ეკონომიკაში, რაც არის შრომის მიწოდებისა და მასზე მოთხოვნის ურთიერთქმედების შედეგი. ეკონომიკური რეცესიის პერიოდში ის იზრდება და მცირდება აღდგენის პერიოდში. ეს არის უმუშევრობის დონის დინამიკა. თუმცა, ყოველთვის არიან ადამიანები, რომლებიც სამუშაოს შოვნას ცდილობენ.

თანამედროვე ეკონომიკაში უმუშევრობის სამი ტიპი არსებობს:

ხახუნი;
ციკლური;
სტრუქტურული.

ხახუნის უმუშევრობა

ეს გამოწვეულია პერსონალის მობილურობით. მასში შედის ადამიანები, რომლებიც აქტიურად ეძებენ სამუშაოს ან ელოდებიან მის მიღებას. ძიებას ყოველთვის გარკვეული დრო სჭირდება. ფრიქციული უმუშევრობა, როგორც წესი, ნებაყოფლობითი და ხანმოკლეა, რადგან სამუშაოს მაძიებლებს ამ შემთხვევაში აქვთ გარკვეული უნარები, რომელთა გაყიდვაც შესაძლებელია შრომის ბაზარზე. ზოგიერთი ადამიანი ნებაყოფლობით ცვლის სამუშაოს, რათა გააუმჯობესოს ხელფასი და პირობები, ან დატოვოს სამსახურიდან გამომდინარე საკუთარი ნებაარჩეულ პროფესიაში იმედგაცრუების გამო. დანარჩენებს სამსახურიდან ათავისუფლებენ საწარმოს რეორგანიზაციის, შემცირების და ა.შ. ეს ასევე ეხება იმ ადამიანებს, რომლებიც პირველად ცდილობენ სამუშაოს პოვნას (მაგალითად, საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრების შემდეგ), რომლებმაც დროებით დაკარგეს სეზონური სამუშაო (მოსავლის აღება, ჭრა). შეშა და ა.შ.).

როცა ეს ხალხი სამუშაო ადგილს იპოვის, სხვები გამოჩნდებიან. ამ ტიპის უმუშევრობის თავისებურებაა მოცემულ პერიოდში არსებული ვაკანსიების შესახებ ინფორმაციის ნაკლებობა. აქედან გამომდინარე, ყოველთვის იქნება გარკვეული რაოდენობის პირები, რომლებიც ექვემდებარება ხახუნის უმუშევრობას. ეს გარდაუვალია და ეკონომიკისთვის სასურველადაც კი ითვლება. ფაქტია, რომ ზოგიერთ ადამიანს შეუძლია დაბალანაზღაურებადი სამსახურიდან გადავიდეს უფრო მაღალანაზღაურებად სამუშაოზე და შემდეგ შეეცადოს დარჩეს ახალ ადგილზე. თავის მხრივ, ეს იწვევს იმ ფაქტს, რომ ისინი უფრო კეთილსინდისიერად ასრულებენ მოვალეობებს. ეს იწვევს პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესებას, წარმოების მოცულობის ზრდას. სხვები დარწმუნებულნი არიან, რომ სამუშაო, რომელსაც ისინი იკავებს, არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს და ეძებენ ადგილს დაბალი ანაზღაურებით. ამგვარად შრომითი რესურსებიუფრო რაციონალურად გადანაწილდა.

როგორ განვსაზღვროთ ხახუნის უმუშევრობის დონე?

ხახუნის უმუშევრობის მაჩვენებლები განისაზღვრება ხახუნის უმუშევართა რაოდენობის სამუშაო ძალის თანაფარდობით, გამოხატული პროცენტულად. ისინი გამოითვლება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

u frits \u003d U frits / L * 100%.

სტრუქტურული უმუშევრობა

იგი დაკავშირებულია ახალი პროდუქტების გაჩენასთან, რომლებიც ცვლის მოძველებულს, ასევე მომსახურების ბაზარზე ცვლილებებს. იცვლება წარმოების დარგობრივი სტრუქტურაც. საწარმოები იწყებენ წარმოების ტექნოლოგიისა და სტრუქტურის გადახედვას, რაც იწვევს ახალი პერსონალის საჭიროებას. ზოგიერთ პროფესიაზე მოთხოვნა მცირდება, ზოგზე იზრდება. თუმცა, პოტენციური თანამშრომლების მოთხოვნის ცვლილებებზე რეაგირება ნელია. გამოდის, რომ ზოგიერთ მათგანს არ გააჩნია ამ ეტაპზე საჭირო უნარები. სტრუქტურულ უმუშევრებში ასევე შედიან ადამიანები, რომლებიც პირველად შევიდნენ შრომის ბაზარზე, მათ შორის, საშუალო სპეციალიზებული და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულები, რომელთა პროფესიები აღარ არის მოთხოვნადი ეკონომიკაში.

გარდა ამისა, წარმოების გეოგრაფიის გაფართოებით ან ცვლილებით გამოწვეული უმუშევრობა ასევე შეიძლება მიეკუთვნებოდეს ამ ტიპს, რადგან უმეტეს შემთხვევაში კვალიფიციურ პერსონალს არ აქვს შესაძლებლობა გადაადგილდეს თავიანთ საწარმოსთან. ახალ ადგილზე კი შეიძლება არ იყოს მომზადებული პერსონალი. ამრიგად, სტრუქტურული უმუშევრობის ძირითადი მიზეზი არის სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესი, რომელიც ცვლის საზოგადოებაში მოთხოვნის ხასიათს.

სტრუქტურული უმუშევრობის დონე

მისი დონე განისაზღვრება სტრუქტურული უმუშევართა რაოდენობის პროცენტული შეფარდებით სამუშაო ძალასთან. ფორმულა არის:

u struct = U struct / L*100%.

უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი

როგორც არახელსაყრელ, ისე აყვავებულ პერიოდებში არის სტრუქტურული და ხახუნის ტიპის უმუშევრობა. ეს გარდაუვალია. უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი არის ამ ორი ტიპის უმუშევართა საერთო რაოდენობა მთლიანი შრომის ბაზრის პროცენტულად. დამახასიათებელია სიტუაციისთვის, რომელშიც არის მაკროეკონომიკური ბალანსი. ბუნებრივი უმუშევრობა აღინიშნება, როდესაც სამუშაოს ძიებაში დასაქმებულთა რაოდენობა ემთხვევა ვაკანსიების რაოდენობას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, არის სამუშაოს შესაძლებლობა. ეს დონე ასევე გულისხმობს საზოგადოებაში სამუშაო ძალის რეზერვის არსებობას, რომელსაც აქვს უნარი სწრაფად გადაადგილდეს ეკონომიკურ სფეროში და დაიკავოს ვაკანტური ადგილები. ამისთვის სხვა და სხვა ქვეყნებიარის უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი. კერძოდ, საფრანგეთისთვის და დიდი ბრიტანეთისთვის ეს არის 5%, იაპონიისთვის და შვედეთისთვის - 1,5-2%, 8% - კანადისთვის, 5-6% - აშშ-სთვის. ეკონომისტები მიიჩნევენ, რომ უმუშევრობის საშუალო დონე (ბუნებრივი) 4-6%-ია.

რეალური უმუშევრობა ზოგჯერ შეიძლება იყოს მის ბუნებრივ დონეზე ქვემოთ, მაგალითად, ომის ვითარებაში. იმ შემთხვევაში, როდესაც არსებული უმუშევრობა რაოდენობრივად შეესაბამება ბუნებრივ დონეს, ითვლება, რომ ეკონომიკის ფუნქციონირება ხორციელდება სრული დასაქმების პირობებში და არის წარმოების სრული მოცულობა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ამ შემთხვევაში წარმოებული ფაქტობრივი მშპ უდრის პოტენციალს.

ციკლური უმუშევრობა

როდესაც ვაკანსიების რაოდენობა უმუშევართა რაოდენობაზე ნაკლები ხდება, ხდება ციკლური უმუშევრობა. ეს გამოწვეულია წარმოების ციკლური შემცირებით. უმუშევრობის ციკლური მაჩვენებლები განსხვავდება ეკონომიკის ვითარებიდან გამომდინარე. ეს იწვევს წარმოების შემცირებას, თავის მხრივ, გამოწვეული ეკონომიკური ციკლის ფაზაში (ამ ტიპის უმუშევრობის სახელწოდება აქედან მოდის), რომელიც ხასიათდება სერვისებზე და საქონელზე მოთხოვნის შემცირებით. ეს იწვევს იმ ფაქტს, რომ საწარმოს პერსონალი მნიშვნელოვნად შემცირდა. ამის მაგალითია უმუშევრობა, რომელიც 2008-2009 წლებში იყო გამოწვეული. მსოფლიო ეკონომიკური კრიზისი. როდესაც ეკონომიკა აღორძინდება, ციკლური უმუშევრობის დონე თანდათან მცირდება, როგორც ახალი ვაკანსიები გამოჩნდება.

ზემოთ აღწერილი პირველი 2 ტიპი გარდაუვალი და ბუნებრივია. თუმცა, ციკლური უმუშევრობა არის გადახრა ბუნებრივიდან (სტრუქტურული და ხახუნისგან). ეს დაკავშირებულია ეკონომიკაში აქტივობის რყევასთან. ამრიგად, თქვენ უნდა გესმოდეთ განსხვავება ბუნებრივ და რეალურ უმუშევრობას შორის.

როგორ განვსაზღვროთ უმუშევრობის დონე?

დონის მაჩვენებელი განსახილველი ფენომენის მთავარი მაჩვენებელია. ეს არის უმუშევარი სამუშაო ძალის პროცენტი. ამავდროულად, სრული დასაქმება არ გულისხმობს ისეთი სიტუაციის არარსებობას, როდესაც დასაქმებულთა ნაწილი ვერ პოულობს განცხადებას შრომაზე. ჩვენ დავადგინეთ, რომ გამოჩენა სტრუქტურული და ხახუნის უმუშევრობაგარდაუვლად. აქედან გამომდინარე, სრული განაკვეთითარ უდრის 100%-ს. სრული დასაქმებისას, უმუშევრობის დონე შეიძლება განისაზღვროს, როგორც სტრუქტურული და ხახუნის უმუშევრობის ჯამი. ფორმულა არის:

u სრული = u ხახუნი + u სტრუქტურა.

უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებელი არის სამივე ტიპის დონეების ჯამი. თუმცა, მისი პოვნა უფრო ადვილია შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

u ფაქტი = U*100% / L = U*100% / E + U.

აქ L არის სამუშაო ძალა, U არის უმუშევართა რაოდენობა, E არის დასაქმებულთა რაოდენობა.

შესაძლებელია დადგინდეს უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებლის, ციკლური უმუშევრობის დონის ცოდნით. ფორმულა არის:

u ციკლი = u სრული - u ფაქტი.

უმუშევრობის შედეგები

უმუშევრობა იწვევს არაეკონომიკური და ეკონომიკური ხასიათის გარკვეულ შედეგებს. ისინი ყველაზე ხშირად თავს იჩენენ ციკლური უმუშევრობით, ხოლო სტრუქტურული უმუშევრობით - ნაკლებად. ციკლური უმუშევრობა ეკონომიკური არასტაბილურობის შედეგია. ეს იწვევს იძულებით დასაქმებას. სტრუქტურული უმუშევრობა ხელს უშლის მოძველებულ წარმოებას. შესაბამისად, შრომის ბაზარზე ისევ არიან უნებლიე უმუშევრები.

ეკონომისტებმა დაადგინეს ორი სახის შედეგი, რასაც უმუშევრობა იწვევს:

არაეკონომიკური;

ეკონომიკური.

არაეკონომიკური იყოფა ფსიქოლოგიურ და სოციალურად. განვსაზღვროთ ყველაზე მნიშვნელოვანი შედეგები სოციალურ და ეკონომიკურ მდგომარეობაზე მათი გავლენის თვალსაზრისით.

დადებითი ეკონომიკური ზემოქმედება მოიცავს:

ეკონომიკის სტრუქტურის შემდგომი რესტრუქტურიზაციისათვის სამუშაო ძალის რეზერვის ფორმირება;
მუშებს შორის კონკურენცია, რაც სტიმულია მათი შრომისუნარიანობის განვითარებისთვის;
პროდუქტიულობის ზრდისა და შრომის ინტენსივობის სტიმულირება;
დასაქმების შესვენება განათლებისა და გადამზადების დონის გასაუმჯობესებლად.

ამრიგად, რეალური უმუშევრობის მცირე დონემ შეიძლება ხელი შეუწყოს ეკონომიკის ზრდას.

უარყოფითი ეკონომიკური შედეგები შემდეგია:

წარმოების შემცირება
განათლების დევალვაცია
კვალიფიკაციის დაკარგვა
სახელმწიფო ხარჯები უმუშევართა დასახმარებლად,
დაბალი ცხოვრების დონე და საგადასახადო შემოსავლები,
ეროვნული შემოსავლის არასაკმარისი წარმოება.

პოზიტიური სოციალური ზემოქმედება მოიცავს:

სამუშაო ადგილის სოციალური მნიშვნელობის გაზრდა;
მორიგე სადგურის არჩევის გაზრდილი თავისუფლება;
თავისუფალი დროის გაზრდა.

უარყოფითი სოციალური შედეგებია:

გაიზარდა დაძაბულობა საზოგადოებაში,
მასში კრიმინალური მდგომარეობის გამწვავება,
ფსიქიკური და ფიზიკური დაავადებების რაოდენობის ზრდა,
ადამიანების შრომითი აქტივობის შემცირება,
სოციალური დიფერენციაციის ზრდა.

ეკონომიკური და სოციალური შედეგები ინდივიდუალურ და სოციალურ დონეზე

სერიოზული ეროვნული პრობლემაა უარყოფითი ეკონომიკური და სოციალური შედეგები. ეკონომიკა ინდივიდუალურ დონეზე მოიცავს შემოსავლის ნაწილის ან მთელი შემოსავლის დაკარგვას, კვალიფიკაციის დაკარგვას და, შესაბამისად, მომავალში პრესტიჟული, კარგად ანაზღაურებადი სამუშაოს პოვნის შანსების შემცირებას. საზოგადოების დონეზე უმუშევრობის ეკონომიკური შედეგები არის GNP-ის არასაკმარისი წარმოება, მისი ჩამორჩენა პოტენციურ რეალურ მშპ-სთან. ციკლური უმუშევრობის არსებობა ნიშნავს, რომ რესურსები სრულად არ არის გამოყენებული. შესაბამისად, ფაქტობრივი მშპ პოტენციალზე ნაკლებია.

ინდივიდუალურ დონეზე სოციალური შედეგებია ის, რომ თუ ადამიანი დიდხანს ვერ პოულობს სამსახურს, მაშინ ეწყება სტრესის განცდა, სასოწარკვეთა, უვითარდება გულ-სისხლძარღვთა და ნერვული დაავადებები. ამან ასევე შეიძლება გამოიწვიოს ოჯახის დანგრევა. გარდა ამისა, შემოსავლის სტაბილური წყაროს არქონა ზოგ შემთხვევაში ადამიანს უბიძგებს დანაშაულის ჩადენისკენ.

რაც შეეხება საზოგადოების დონეზე? უმუშევრობის მაღალი დონე, პირველ რიგში, მასში სოციალური დაძაბულობის ზრდას ნიშნავს. გარდა ამისა, სოციალური შედეგებია ქვეყანაში სიკვდილიანობის ზრდა და ავადობის, ასევე კრიმინალის დონე. გარდა ამისა, უმუშევრობის ხარჯები არის ზარალი, რომელსაც საზოგადოება განიცდის პროფესიული მომზადების, განათლებისა და ადამიანების კვალიფიკაციის საჭირო დონის უზრუნველყოფის ხარჯებთან დაკავშირებით.

უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლა

ვინაიდან განსახილველი ფენომენი ეკონომიკის სერიოზულ პრობლემას წარმოადგენს, სახელმწიფო ახორციელებს მის წინააღმდეგ საბრძოლველად არაერთ ღონისძიებას. თვალთვალის დონე პოტენციური უმუშევრობა. მისი სხვადასხვა ტიპებისთვის გამოიყენება სხვადასხვა ზომები. თუმცა, ყველასთვის საერთოა შემდეგი:

დასაქმების ცენტრების შექმნა;
უმუშევრობის შემწეობის სახელმწიფო გადახდები;
ქვეყანაში ახალი სამუშაო ადგილების შექმნა (მაგალითად, 2008-2009 წლების კრიზისის დროს, სახელმწიფომ გაგზავნა საჯარო სამსახურიუმუშევარი).

ბრძოლა ხახუნის უმუშევრობასთან

შემდეგი ზომები გამოიყენება ხახუნის ტიპის ფენომენთან საბრძოლველად:

ვაკანსიების (მათ შორის, სხვა რეგიონებში) მონაცემთა ბაზის ფორმირება;
სპეციალური სამსახურების ფორმირება, რომელთა ფუნქციაა არსებული ვაკანსიების შესახებ ინფორმაციის შეგროვება.

გარდა ამისა, შესაძლებელია სამუშაო ძალის მობილურობის გაზრდისკენ მიმართული ზომების გამოყენება (ხელმისაწვდომი საცხოვრებლის ბაზრის ფორმირება, მშენებლობის მოცულობის გაზრდა, კანონმდებლობის ცვლილებები ადმინისტრაციული ბარიერების აღმოსაფხვრელად, რომლებიც წარმოიქმნება გადაადგილებისას).

სტრუქტურული უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლა

სტრუქტურული უმუშევრობა შეიძლება მოგვარდეს შემდეგი გზებით:

შექმნას სახელმწიფო დაწესებულებები და სერვისები (მათ შორის, დასაქმების ცენტრების ბაზაზე მოქმედი), რომლებიც მიზნად ისახავს კვალიფიკაციის ამაღლებასა და გადამზადებას;
კერძო დაწესებულებების, ასევე ამ ტიპის მცირე საგანმანათლებლო ცენტრების დასახმარებლად.

ამ დაწესებულებებმა უნდა განახორციელონ პროფესიული განვითარებისა და გადამზადების პროგრამები, რომლებიც ხელს უწყობენ საუკეთესო მომზადებასამუშაო ძალა. რიგ ქალაქებში გადამზადებას მოსახლეობის მხარდაჭერის ცენტრები, ასევე საგანმანათლებლო დაწესებულებები ახორციელებენ.

როგორ გავუმკლავდეთ ციკლურ უმუშევრობას?

თქვენ შეგიძლიათ ებრძოლოთ მას შემდეგი გზებით:

სტაბილიზაციის პოლიტიკის გატარება, რომელიც მიმართულია წარმოებაში ღრმა რეცესიის და, შესაბამისად, მასობრივი უმუშევრობის თავიდან ასაცილებლად;
შექმენით საჯარო სექტორიეკონომიკა ახალი სამუშაო ადგილები.

გარდა ამისა, საქონელზე მოთხოვნა უნდა სტიმულირდეს, რადგან როდესაც ის იზრდება, წარმოების მოცულობა იზრდება, რაც ხელს უწყობს სამუშაო ძალის ზრდას.

რუსეთში მიღებული ზომები

დონეზე საჯარო პოლიტიკა in რუსეთის ეკონომიკაბოლო დროს რუსეთში უმუშევრობის დონის შესამცირებლად არასტანდარტული, მაგრამ ეფექტური ღონისძიებები გატარდა. ეს არის, კერძოდ, ვადამდელი ნებაყოფლობითი პენსიაზე გასვლა, რომელიც შეიძლება განხორციელდეს საპენსიო ასაკამდე ორი წლით ადრე. მთავრობის განცხადებით, ეს ხელს უწყობს სამუშაო ადგილების გათავისუფლებას. შესაბამისად, რუსეთში უმუშევრობის დონე მცირდება. კლება განპირობებულია იმ ადამიანებით, რომლებიც ამ ასაკში უკვე უმუშევრები არიან. გარდა ამისა, იქმნება ახალი სამუშაო ადგილები მცირე ბიზნესის ხელშეწყობისა და იმ პირთა დახმარების გზით, რომლებსაც სურთ საკუთარი ბიზნესის დაწყება. სახელმწიფო ასევე ვალდებულია დაასაქმოს ახალგაზრდა სპეციალისტები, რომლებმაც დაამთავრეს საშუალო სპეციალიზებული და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებები, თუ მათ აქვთ მომზადების საკმარისი დონე სწავლების შედეგებზე დაყრდნობით. უნდა გვესმოდეს, რომ მხოლოდ რამდენიმე ამოცანის ერთდროული გადაწყვეტით არის შესაძლებელი მთლიანობაში უმუშევრობის დონის მნიშვნელოვანი შემცირება.

მაკროეკონომიკა. უმუშევრობა

გაარკვიეთ უმუშევართა რაოდენობა.„უმუშევრებს“ ფედერალური მთავრობა განსაზღვრავს, როგორც ადამიანებს, რომლებსაც შეუძლიათ მუშაობა და რომლებიც აქტიურად ეძებენ სამუშაოს ბოლო ოთხი კვირის განმავლობაში.

გაეცანით დასაქმებულთა რაოდენობას.დასაქმებულ მოსახლეობაში შედის ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ სრული განაკვეთით. ამავე რიცხვში შედის ადამიანები, რომლებიც თვითდასაქმებულნი არიან, თუ მათ აქვთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ან თუ ისინი კვირაში 15 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში არიან საოჯახო ბიზნესში, თუნდაც სამუშაო ანაზღაურებადი იყოს. დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი პირები, შაბათი ან რეგულარულად შვებულებაში მყოფნი ასევე ითვლებიან მშრომელ მოსახლეობად, რადგან აქვთ სამუშაო ადგილისადაც მათ შეუძლიათ დაბრუნება.

არ გაითვალისწინოთ ადამიანები, რომლებიც არ განიხილება როგორც სამუშაო ძალა.სამუშაო ძალაში არ განიხილება ადამიანები, რომლებიც აქტიურად არ ეძებენ სამუშაოს და აქვთ სხვა სახის სამუშაო, როგორიცაა სტუდენტები, დიასახლისები ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები. არაშრომითი მოსახლეობა ასევე მოიცავს 16 წლამდე ახალგაზრდებს და დაწესებულებებს, როგორიცაა ციხეები ან მოხუცთა და ინვალიდთა თავშესაფარი, შეიარაღებულ ძალებში მყოფი პირები, პენსიონერები, სტუდენტები და ინვალიდები.

მნიშვნელოვანია ზუსტად ვიცოდეთ, ვინ შედის სამუშაო ძალაში, რათა შეცდომით არ მოხდეს ზედმეტი ადამიანების გათვალისწინება, რათა არ მოხდეს მონაცემების დამახინჯება ამ გზით.

უმუშევართა საერთო რაოდენობა გავყოთ დასაქმებულთა და უმუშევართა საერთო რაოდენობაზე.მაგალითად, გყავთ 4 მილიონი უმუშევარი და 40 მილიონი მომუშავე მოსახლეობა, რაც ნიშნავს, რომ 4 უნდა გავყოთ 44-ზე და მივიღოთ ათობითი წილადი - 0,09.

დაიმახსოვრე, რომ რეალური უმუშევრობის გამოთვლისას, რიცხვები არ იქნება ისეთი სისუფთავე და სწორი.
თქვენ შეიძლება შეამჩნიოთ, რომ საწყისი რიცხვები იყო მილიონებში, მაგრამ ჩვენ ამოიღეთ დამატებითი ნულები მთელი რიცხვის გაყოფის შესრულებით. თუ რიცხვებს გავყოფთ ნულებთან, მივიღებთ იგივე ათობითი წილადს. სცადეთ თავად და დარწმუნდებით!

პროცენტის მისაღებად გაამრავლეთ ათობითი რიცხვი 100-ზე.ეს გამოთვლა მარტივია, თუ ათწილადის წერტილს ორი ციფრი მარცხნივ გადაიტანთ, მაგალითად 0.09 ხდება 9%.

დაადგინეთ დასაქმებული მოსახლეობის პროცენტული მაჩვენებელი 100-ს გამოკლებით.თუ უფრო შორს წახვალთ და გსურთ დაადგინოთ მშრომელი მოსახლეობის პროცენტი, მაშინ უნდა აიღოთ უმუშევრობის პროცენტი და გამოაკლოთ ის 100-ს.

ასე, მაგალითად, 100 - 9 = 91. ეს ნიშნავს, რომ ჩვენს გამოგონილ ქვეყანაში მშრომელი მოსახლეობის პროცენტი არის 90%, ანუ ეს არის 90 პროცენტი, ვისაც შეუძლია სამუშაოს პოვნა და ვისაც შეუძლია მუშაობა. უკვე უკეთესად ჟღერს, არა?

ხშირად ტელევიზიით გვესმის სიახლეები კონკრეტულ ქვეყანაში ან ქალაქში უმუშევრობის მატების ან შემცირების შესახებ. მაგრამ თითოეულ ჩვენგანს ესმის რა იგულისხმება? ყოველივე ამის შემდეგ, საქმის რეალური მდგომარეობის გაგება შესაძლებელია მხოლოდ ისეთი ინდიკატორის მნიშვნელობის სწორად გაცნობიერებით, როგორც ქვემოთ მოცემული გაანგარიშების ფორმულა ხელს შეუწყობს საკითხის უკეთ გაგებას.

უმუშევრობის მიზეზები

მოგვწონს თუ არა, მაგრამ ნებისმიერ შტატში არის გარკვეული პროცენტი, ვისაც სამუშაო არ აქვს ამ მომენტში. ყველაზე მდიდარ ქვეყნებშიც კი არის უმუშევრობა. ამას არაერთი მიზეზი აქვს.

ნებისმიერი ყველაზე განვითარებული ქვეყანადა მსოფლიოს ეკონომიკა პოულობს ადგილს უმუშევრობისთვის. შესაძლოა, მხოლოდ კაპიტალიზმის იდეით სჯეროდათ საბჭოთა ხალხს, რომ უახლოეს მომავალში ყველას ეყოლება სამსახური და მაღაზიებში საქონელი აღარ გაიყიდებოდა ფულზე.

უმუშევრობა შეიძლება მრავალი მიზეზის გამო იყოს. ისინი შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ჯგუფად:

ეკონომიკური;

პოლიტიკური;

სოციალური;

პირადი.

მიზეზების ეკონომიკური ჯგუფი შეიძლება შეიცავდეს ისეთებს, რომლებიც დაკავშირებულია კონკრეტული რეგიონის (ქვეყნის) ეკონომიკის განვითარების სპეციფიკასთან. თუ სახელმწიფოს საწარმოო სიმძლავრე ნულზეა, ეკონომიკა ინგრევა, საწარმოები ჩერდება, ბუნებრივია, რომ მოსახლეობის სრული დასაქმება გამორიცხულია. ამ შემთხვევაში ადამიანებს უბრალოდ არსად აქვთ სამუშაო.

პოლიტიკური მიზეზები ემყარება მთავრობის ნებისმიერ ზომას ეკონომიკის კონკრეტული სექტორის რეგულირებისთვის. ზოგჯერ პოლიტიკოსებს საერთაშორისო საკითხების გადაწყვეტისას ავიწყდებათ, რომ ისინი გავლენას ახდენენ ქვეყნის შიგნით მოქალაქეების ცხოვრებაზე. ვიღაც სამსახურს იშოვის ამის გამო და ვიღაც კარგავს.

სოციალური ჯგუფი მოიცავს უმუშევრობის მიზეზებს, განვითარების ეკონომიკური თუ პოლიტიკური ვექტორისგან დამოუკიდებლად. მათზე მეტად პრესტიჟი და მოდა მოქმედებს. მაგალითად, შეიძლება იყოს 1000 ვაკანსია დამლაგებლის თანამდებობაზე, მაგრამ მათი რწმენის გამო უფრო პრესტიჟული და უკეთესი სამუშაოს პოვნის შესაძლებლობის გამო, ადამიანები ამ დროისთვის უმუშევრები რჩებიან.

მიზეზების პიროვნულ ჯგუფში შედის ისეთებიც, რომლებიც დაკავშირებულია ადამიანების ინდივიდუალურ თვისებებთან. არიან ისეთებიც, რომლებსაც საერთოდ არ უნდათ მუშაობა, კეთილდღეობაზე ცხოვრება, ალკოჰოლური სასმელების და ნარკოტიკების მოხმარება და უბრალოდ შეუძლებელია მათ აიძულოთ რაიმე გააკეთონ საზოგადოებისთვის არსებულ საკანონმდებლო სფეროში.

უმუშევართა სწორი სტატისტიკის გამოსათვლელად გამოიყენება უმუშევრობის სპეციალური ფორმულა. უმუშევრობის დონე, რომლის გამოთვლაც შესაძლებელია მისი გამოყენებით, განსაზღვრავს უმუშევრობის ხარისხს ეკონომიკურად. აქტიური მოსახლეობა. ჩვენ მას შემდგომ განვიხილავთ.

ასევე უნდა აღინიშნოს შემდეგი. თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ უმუშევრობის დონე სხვადასხვა გზით. გაანგარიშების ფორმულა თითოეულ მეთოდში განსხვავებული იქნება. მაგრამ ძირითადად სტატისტიკაში იყენებენ უმუშევრობის დონეს

იგი განისაზღვრება უმუშევართა საერთო რაოდენობის შეფარდებით ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობასთან.

უმუშევარი არის სამუშაო ძალის ნაწილი, რომელიც შეიძლება დასაქმდეს საქონლის ან მომსახურების წარმოებაში, მაგრამ რატომღაც არ არის ჩართული ამ პროცესებში.

სტრუქტურული.

ხახუნი.

სეზონური.

სტრუქტურული უმუშევრობა

მისი გაანგარიშების ფორმულა შემდეგია:

Be \u003d Bstr + Bfr.

ბუნებრივი უმუშევრობა. რას ამბობს ინდიკატორი?

რას ამბობს ეს მაჩვენებელი? ის გამოითვლება, როდესაც მათ სურთ იცოდნენ, რა იქნება უმუშევრობის საერთო დონე, თუ სრული დასაქმების პირობა დაკმაყოფილდება.

ანუ ყველა მსურველს რომ შეეძლოს სამუშაოს პოვნა. შესაბამისად, ჩანს, რომ ზემოთ მოყვანილი ფორმულა ეკონომიკაში მხოლოდ სტრუქტურული და ხახუნის ტიპის უმუშევრობის არსებობას გულისხმობს.

შეიძლება ითქვას, რომ ეს მაჩვენებელი აჩვენებს იმ მდგომარეობას, რომელიც შეიქმნა შრომის ბაზარზე იდეალურ პირობებში, როდესაც მთელი ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა დასაქმებულია საქონლის ან მომსახურების წარმოებაზე.

ფაქტობრივი უმუშევრობა

კიდევ ერთი ძირითადი მაჩვენებელია ფაქტობრივი უმუშევრობა. იგი გამოითვლება როგორც ზემოთ ჩამოთვლილი ყველა სახის უმუშევრობის ჯამი, გარდა ბუნებრივისა. ანუ სტრუქტურული, ხახუნის, სეზონური და ციკლური ჯამი - ეს იქნება ფაქტობრივი უმუშევრობა. ფორმულა ასე გამოიყურება:

Bf \u003d Bstr + Bfr + Bs + Bts.

ფაქტობრივი უმუშევრობა არსებითად ასახავს შრომის ბაზარზე არსებულ რეალურ მდგომარეობას. ის შეიძლება იყოს უმუშევრობის ბუნებრივ მაჩვენებელზე მეტი, ტოლი ან ნაკლები. გაანგარიშების ფორმულა აჩვენებს, რომ ეს მაჩვენებელი გავლენას ახდენს აბსოლუტურად ყველა სახის უმუშევრობაზე, რაც ნიშნავს:

რეალური დონე უფრო მაღალი იქნება ბუნებრივი უმუშევრობაროდესაც ეკონომიკაში შენელებაა.

სიტუაცია უკუპროპორციული იქნება პირველის მიმართ, თუ ეკონომიკა აჩქარებს ტემპს და სამუშაო ადგილები უფრო სწრაფად გამოჩნდება, ვიდრე ხალხს ათავისუფლებენ ძველი სამუშაოდან.

ფაქტობრივად, მიზეზების, ტიპებისა და ფაქტორების სრული გაგებით, უმუშევრობის გამოთვლის ფორმულა გვეხმარება რეალურად შეფასდეს მოსახლეობის დასაქმება და მთავრობის მუშაობა ღირსეული სამუშაოს უზრუნველსაყოფად.

უმუშევრობის დონე ყოველთვის ახასიათებდა ეკონომიკის მდგომარეობას და ამ ინდიკატორის წყალობით შეიძლება გამოვიტანოთ დასკვნა იმაზე, თუ სად უნდა ვისწრაფოდეთ შემდგომ და რა უნდა გამოსწორდეს განვითარების ეკონომიკურ ვექტორში.

(u*) არის დონე, რომელზეც სამუშაო ძალის სრული დასაქმება, ე.ი. მისი ყველაზე ეფექტური და რაციონალური გამოყენება. ეს ნიშნავს, რომ ყველა ადამიანი, ვისაც სურს მუშაობა, პოულობს სამუშაოს. ამიტომ უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი ეწოდება უმუშევრობის დონე სრული დასაქმებით, და უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებლის შესაბამისი რეალური პროდუქტი ეწოდება ბუნებრივი მოცულობა გათავისუფლება. ვინაიდან სამუშაო ძალის სრული დასაქმება ნიშნავს, რომ ეკონომიკაში მხოლოდ ხახუნის და სტრუქტურული უმუშევრობაა, უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი შეიძლება გამოითვალოს როგორც ხახუნის და სტრუქტურული უმუშევრობის დონეების ჯამი:

უკაბელო დონე ბუნებრივი. (უ*) = ლვლ. ფრიც. (უ ფრიც) + ლვლ. სტრუქტურა. (შენ აშენებ)

ლვლ. ჭამა. (u*) =

ამ ინდიკატორის ამჟამინდელი სახელია არაინფლაციური უმუშევრობის დონე – NAIRU (უმუშევრობის არააჩქარებული ინფლაციის მაჩვენებელი). NAIRU - ყურადღებას ამახვილებს იმაზე, რომ ეს სტაბილური უმუშევრობის დონე ასტაბილურებს ინფლაციას.

განვიხილოთ ეკონომიკური ზრდისა და ეკონომიკური ციკლის გრაფიკი.

ტენდენციის თითოეული წერტილი, რომელიც ასახავს ეკონომიკურ ზრდას, შეესაბამება პოტენციური მშპ-ს მნიშვნელობას ან რესურსების სრული დასაქმების მდგომარეობას (პუნქტები B და C). და თითოეული წერტილი სინუსოიდზე, რომელიც წარმოადგენს ეკონომიკურ ციკლს, შეესაბამება ფაქტობრივი მშპ-ის მნიშვნელობას (პუნქტები A და D). Თუ ფაქტობრივი გამომავალი აჭარბებს პოტენციალს(პუნქტი A), ე.ი. უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებელი ბუნებრივ მაჩვენებელზე დაბალია, რაც ნიშნავს, რომ მთლიანი მოთხოვნა აღემატება მთლიან გამომუშავებას. ეს არის სიტუაცია გადაჭარბებული დასაქმება.

ე თუ ეკონომიკა პოტენციური გამომუშავების (ტენდენციური) დონეზეა, რომელიც შეესაბამება უმუშევრობის ბუნებრივ მაჩვენებელს, ინფლაცია არ აჩქარდება. .

დროთა განმავლობაში იცვლება უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი. ასე რომ, 60-იანი წლების დასაწყისში ეს იყო სამუშაო ძალის 4%, ახლა კი 6% -7%. მიზეზი ზრდარაოდენობები ბუნებრივი დონე უმუშევრობაარის მომატებახანგრძლივობა დრო ძებნა მუშაობა,როდესაც ადამიანები უმუშევრები არიან, რაც განპირობებულია:

გადახდების ზრდაუმუშევრობის შემწეობა;

გადახდის დროის გაზრდაუმუშევრობის შემწეობა;

ქალების პროპორციის ზრდასამუშაო ძალაში;

ახალგაზრდების წილის ზრდაშრომის ბაზარზე.

პირველი ორი ფაქტორი შესაძლებელს ხდის სამუშაოს ძიებას მეტი

ხანგრძლივი დროის მონაკვეთი. ბოლო ორი ფაქტორი, რომელიც მიუთითებს სამუშაო ძალის ასაკობრივ და სქესობრივ სტრუქტურის ცვლილებაზე, ზრდის იმ ადამიანების რაოდენობას, ვინც პირველად გამოჩნდნენ შრომის ბაზარზე და ეძებენ სამუშაოს და, შესაბამისად, იზრდება უმუშევართა რაოდენობა, ზრდის კონკურენციას. შრომის ბაზარზე და გაახანგრძლივოს სამუშაოს ძიების პერიოდი.

უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელიარის უმუშევრობის დონე ნორმალურ პირობებში მდგრადი ეკონომიკარომლის ირგვლივ მერყეობს უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებელი. უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებელი ბუმის დროს მის ბუნებრივ მაჩვენებელზე ნაკლებია (პუნქტი A ნახ. 1) და აღემატება მის ბუნებრივ მაჩვენებელს რეცესიის დროს (პუნქტი D ნახ. 2-ზე).

უმუშევრობის დონე, რომელიც ტოლია რეალურ უმუშევრობის დონესა და ბუნებრივ უმუშევრობის დონეს შორის სხვაობის ტოლი, არის უმუშევრობის მესამე ტიპი და ე.წ. ციკლური უმუშევრობა.

ციკლური უმუშევრობა წარმოადგენს გადახრები უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებლიდანდაკავშირებულია ეკონომიკური აქტივობის მოკლევადიან რყევებთან.

ციკლური უმუშევრობაარის უმუშევრობა, მიზეზირომელიც რეცესია(რეცესია) ეკონომიკაში როცა რეალური მშპ პოტენციალზე ნაკლებია.ეს ნიშნავს, რომ ეკონომიკაში არის რესურსების არასრულფასოვნება და უმუშევრობის ფაქტი ბუნებრივზე მაღალია(პუნქტი D ნახ. 2-ში). AT თანამედროვე პირობებიციკლური უმუშევრობის არსებობა დაკავშირებულია როგორც ეკონომიკაში მთლიანი ხარჯვის არასაკმარისობასთან (დაბალი მთლიანი მოთხოვნა), ასევე მთლიანი მიწოდების შემცირებასთან. უმუშევრობის ციკლური ფორმა დამახასიათებელია დეპრესიისა და რეცესიის ფაზებისთვის ბიზნეს ციკლი, ე.ი. ბიზნეს საქმიანობის შემცირების პერიოდებისთვის. გამოჯანმრთელებაზე გადასვლასთან ერთად, უმუშევართა რიცხვი მცირდება. დასავლელი ეკონომისტების აზრით, ეკონომიკური აღმავლობისა და დაცემის პერიოდებში, ციკლური უმუშევრობის ღირებულება შეიძლება მერყეობდეს 0-დან 10%-მდე ან მეტი. სწორედ წარმოების ციკლური კლება იყო უმუშევრობის მთავარი მიზეზი 1929-1933 წლების დიდი დეპრესიის წლებში. იმ პერიოდში შეერთებულ შტატებში უმუშევრობის დონემ მაღალ ნიშნულს - 25%-ს მიაღწია.

უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებელი გამოითვლება უმუშევართა მთლიანი რაოდენობის პროცენტულად (ფრიქციული + სტრუქტურული + ციკლური) მთლიან სამუშაო ძალაზე, ან როგორც ყველა ტიპის უმუშევრობის მაჩვენებლების ჯამი.

u ფაქტი. = u ფრიც. + u სტრუქტურა. + u ციკლი.

ვინაიდან ხახუნის და სტრუქტურული უმუშევრობის ჯამი უდრის ბუნებრივ უმუშევრობის დონეს, უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებელი უდრის ბუნებრივი უმუშევრობის მაჩვენებლის ჯამს და ციკლური უმუშევრობის დონეს:

u ფაქტი. = u * + u ციკლი.

ციკლური უმუშევრობის მაჩვენებელი შეიძლება იყოს ან დადებითი ღირებულება – რეცესიაში (რეცესია)როდესაც უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებელი მის ბუნებრივ მაჩვენებელზე მაღალია და არსებობს რესურსების არასრულფასოვნება, და უარყოფითი მნიშვნელობა – ბუმიროდესაც უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებელი ბუნებრივ უმუშევრობის დონეზე ნაკლებია და არსებობს გადაჭარბებული დასაქმება რესურსები.

ლიტერატურაში არსებობს უმუშევრობის მრავალი სხვა სახეობა, რომელიც ახასიათებს მის ინდივიდუალურ თავისებურებებსა და ასპექტებს: ტექნოლოგიური, კონვერტაციული, ახალგაზრდული, ნებაყოფლობითი, იძულებითი, ფარული, ნაწილობრივი, ინსტიტუციური, სტაგნაცია და ა.შ.

ტექნოლოგიურიუმუშევრობა წარმოიქმნება წარმოების ტექნიკური მხარდაჭერის ახალ თაობაზე გადასვლასთან ერთად, მაგალითად: წარმოების ავტომატიზაციისას საჭიროა ნაკლები სამუშაო ადგილი, რაც ზრდის უმუშევართა რაოდენობას.

კონვერტაციაუმუშევრობა დაკავშირებულია წარმოების შემცირებასთან ახალი პროდუქტების წარმოებაზე გადასვლისას ან შრომაზე მოთხოვნის სტრუქტურის ცვლილებასთან.

Ახალგაზრდობაუმუშევრობა გამოწვეულია იმით, რომ უმაღლესი ან საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულები ვერ პოულობენ მოთხოვნას სამუშაოზე კვალიფიკაციის, სამუშაო გამოცდილების ან სხვა მიზეზების გამო.

ნებაყოფლობითიუმუშევრობა არის გარკვეული კატეგორიის ადამიანებისთვის მუშაობის სურვილი, მაგალითად, საზოგადოების მარგინალურ ფენას მიკუთვნებული რიგი ადამიანებისთვის, ან დიასახლისებისთვის გარკვეულ პირობებში.

იძულებულიუმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც მუშაკს, რომელსაც აქვს მუშაობის სურვილი, მოკლებულია ამის შესაძლებლობას.

დამალულიუმუშევრობა მოიცავს მათ, ვინც დასაქმებულია ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღის განმავლობაში, ასევე მათ, ვინც ოფიციალურად არის დასაქმებული, როდესაც დასაქმებული მხოლოდ სახელფასო სიაშია. კატეგორიაში ასევე შედის იძულებით შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები ანაზღაურების გარეშე. . ფარული უმუშევრობის ნიშნებია: 1. ამ ტიპის უმუშევრობა ნებისმიერ დროს შეიძლება გადაიზარდოს ღია ფორმად; 2. ფარული უმუშევრობის მასშტაბის დადგენა ძალიან რთულია. ფარული უმუშევრობა წარმოიქმნება სხვადასხვა მიზეზით: - საბაზრო მექანიზმების ფუნქციონირების ღრმა მოშლა. ბრძანებულ ეკონომიკაში უმუშევრობის ფორმალური აღმოფხვრა დაკავშირებული იყო საწარმოებში ჭარბი დასაქმების შენარჩუნებასთან. მაგალითად, თუ საწარმოში ორი თანამშრომელი იყენებს რეალური შესაძლებლობების ნახევარს, მაშინ ერთი სამუშაო ადგილი ზედმეტია; - ტრანსფორმაციული პროცესები საზოგადოებაში, რომელიც მოიცავს გადასვლას ერთი ტიპის ეკონომიკური სისტემიდან მეორე ტიპზე. ფარული უმუშევრობის პიკი თანამედროვე რუსეთში იყო რეფორმების დასაწყისში, პერიოდი, როდესაც ბიზნეს სექტორის სამუშაო პირობები ძირეულად შეიცვალა. ბიზნესს დრო სჭირდება ადაპტაციისთვის. იმ პერიოდში ქვეყანაში წარმოების სიმძლავრის შემცირებამ 40-60% შეადგინა. ბევრი ფირმა იძულებული გახდა მუშების ნაწილი გაეგზავნა შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე და გადასულიყო შემცირებულ სამუშაო გრაფიკზე: კვირაში სამი დღე ან ოთხსაათიანი სამუშაო დღე რვა საათის ნაცვლად; - უმუშევრობის ფარული ფორმა შეიძლება იყოს გენერირებული და წმინდად ეკონომიკური მიზეზები, ე.ი. ბაზრის მექანიზმები. კონკურენციის შედეგად ყველაზე დიდ სირთულეებს განიცდიან არაეფექტური საწარმოები. საწარმოს გაკოტრება შეიძლება იყოს ბაზრის სეგმენტის არასწორი შეფასების, დაბალი ხარისხის პროდუქციის წარმოების ან შემცვლელ პროდუქტზე მომხმარებელთა მოთხოვნის შეცვლის შედეგი.

ნაწილობრივიუმუშევრობა არის მუშაკის დასაქმება არა სრულ განაკვეთზე.

ინსტიტუციურიუმუშევრობა ჩნდება შრომის ბაზრის არასაკმარისად ეფექტური ორგანიზების შედეგად. რუსეთში შრომითი ბირჟების მუშაობა ძირითადად პასიურია და ორიენტირებულია უმუშევრობის შეღავათების გადახდაზე. ენერგიული აქტივობა, რომელიც მოიცავს შრომის ბაზრის მდგომარეობის შესწავლას, მისი განვითარების პროგნოზირებას, მუშაკთა გადამზადებას და გადამზადებას, ცუდად არის წარმოდგენილი რუსეთის შრომის ბირჟების საქმიანობაში.

გრძელვადიანი უმუშევრობამოიცავს ხალხი რომელიცდიდი ხანია ვერ პოულობს სამუშაოს. უმუშევრობის ამ ფორმის სიდიდე უმნიშვნელოა (შსო-ს მიხედვით, 1%-ზე ნაკლებია), უარყოფითი შედეგების ხარისხით, გრძელვადიან უმუშევრობას არ აქვს თანაბარი. უმუშევრები კარგავენ პროფესიულ უნარებს და ამ უმუშევართა ნახევარზე მეტს სჭირდება სოციალური და ფსიქოლოგიური რეაბილიტაცია. უმუშევრობის სტაგნაციის მიზეზი გარკვეულ პროფესიებზე მოთხოვნის ნაკლებობაა. ეს პრობლემა დამახასიათებელია მცირე ქალაქებისთვის ან დასახლებებისთვის, რომლებიც ორიენტირებულია გარკვეულ წარმოებაზე. მსოფლიო პრაქტიკაში გრძელვადიანი უმუშევრობა ითვლება ერთ წელზე მეტ ხანს. რუსეთში არ არსებობს გრძელვადიანი უმუშევრობის ცალსახა განმარტება და გამართლება. ლიტერატურაში ვარაუდობენ გრძელვადიანი უმუშევრობის სხვადასხვა დიფერენციაციას ხანგრძლივობის მიხედვით: „გრძელვადიანი“ - 4-დან 8 თვემდე, „გრძელვადიანი“ - 8-დან 18 თვემდე, „სტაგნაცია“ - 18 თვეზე მეტი. გრძელვადიანი უმუშევრობის პრობლემა აქტუალურია მთელ მსოფლიოში.

უმუშევარსსტანდარტებთან მიმართებაში ინტერნაციონალური ორგანიზაციაშრომა (ILO) მოიცავს მოსახლეობის ეკონომიკური აქტივობის გასაზომად დადგენილი ასაკის პირებს, რომლებიც განსახილველ პერიოდში ერთდროულად აკმაყოფილებდნენ შემდეგ კრიტერიუმებს:

არ ჰქონდა სამუშაო (მომგებიანი პროფესია);
ეწევა სამუშაოს ძიებას, ე.ი. მიმართა დასაქმების სახელმწიფო ან კომერციულ სამსახურს, გამოიყენა ან განათავსა რეკლამა პრესაში, პირდაპირ მიმართა ორგანიზაციის (დამსაქმებლის) ადმინისტრაციას, გამოიყენა პირადი კავშირები და ა.შ. ან გადადგა ნაბიჯები საკუთარი ბიზნესის დასაწყებად;
მზად იყვნენ სამუშაოს დასაწყებად გამოკითხვის კვირაში.

სკოლის მოსწავლეები, სტუდენტები, პენსიონერები და შშმ პირები უმუშევრად ითვლებიან, თუ ისინი ეძებდნენ სამუშაოს და მზად იყვნენ მის დასაწყებად.

რეგისტრირებულ უმუშევრებს საჯარო დაწესებულებებიდასაქმების სერვისები მოიცავს შრომისუნარიან მოქალაქეებს, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო და შემოსავალი (შრომითი შემოსავალი), რომლებიც ცხოვრობენ ტერიტორიაზე. რუსეთის ფედერაციადარეგისტრირდა დასაქმების სამსახურში საცხოვრებელი ადგილის მოსაძებნად, სამუშაოს მოსაძებნად და მზად არის დასაწყებად.

Უმუშევრობის დონე— გარკვეულ ასაკობრივ ჯგუფში უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობა შესაბამისი ასაკობრივი ჯგუფის რაოდენობასთან, %.

უმუშევრობის დონის ფორმულა

Უმუშევრობის დონეარის უმუშევართა წილი მთლიანობაში.

იგი იზომება პროცენტულად და გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

უმუშევრობის სტატისტიკა რუსეთში წლების მიხედვით

უმუშევრობის დონე (უმუშევართა საერთო რაოდენობის თანაფარდობა ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობასთან, %) ნაჩვენებია ნახ. ერთი.

ბრინჯი. 1. უმუშევრობის დინამიკა რუსეთში 1992 წლიდან 2008 წლამდე

გაანალიზებული პერიოდისთვის უმუშევრობის მინიმალური დონე იყო 1992 წელს - 5,2%. უმუშევრობის დონემ მაქსიმალურ მნიშვნელობას მიაღწია 1998 წელს - 13,2%. 2007 წლისთვის უმუშევრობის დონე 6,1%-მდე დაეცა, 2008 წელს კი უმუშევრობის დონე 6,3%-მდე გაიზარდა. უნდა აღინიშნოს, რომ უმუშევრობის პრობლემა ყველაზე მწვავედ დგას არა მთლიანად დიდ რეგიონებში, არამედ ადგილობრივ დონეზე: სამხედრო და მსუბუქი მრეწველობის კონცენტრაციის მქონე მცირე და საშუალო ქალაქებში, მსხვილი საწარმოების დაუმთავრებელ სამშენებლო ობიექტებზე, შორეული ჩრდილოეთის სამთო დასახლებებში, "დახურულ" ზონებში და ა.შ.

უმუშევრობის სტატისტიკა და სტრუქტურა რუსეთში

უმუშევრობის სოციოლოგიური კვლევისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ მისი სტრუქტურა, რომელშიც განასხვავებენ (ნახ. 2):

ღია უმუშევრობა - ყალიბდება შრომის ბირჟებზე, საცხოვრებელი ადგილის დასაქმების ცენტრებში რეგისტრირებული უმუშევრის სტატუსით. 2009 წელს მათი რაოდენობა 2 147 300 იყო;
ფარული უმუშევრობა, რომელიც მოიცავს არასტატუსობრივ უმუშევრობას, ე.ი. პირები, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო ან ეძებენ სამუშაოს, მაგრამ არ არიან რეგისტრირებული ბირჟებსა და დასაქმების ცენტრებში. მათი რაოდენობა 2009 წელს 1 638 900 ადამიანი იყო.

უმუშევრობის ფორმა განსაზღვრავს ინდივიდის ეკონომიკურ ქცევას და მის ინდივიდუალურ და სოციალურ მობილურობის დონეს დასაქმებასა და პროფესიებში.

ბრინჯი. 2. უმუშევრობის სტრუქტურა

უმუშევრობის დონე და ხარისხი

1999 წელს (ანუ 1998 წლის კრიზისის შემდეგ) უმუშევართა საერთო რაოდენობამ მაქსიმუმს მიაღწია ეკონომიკური რეფორმების მთელი პერიოდის განმავლობაში და შეადგინა 9,1 მილიონი (ცხრილი 1). 1999 წლის მეორე კვარტალში რუსეთში უმუშევართა საერთო რაოდენობის ზრდის უარყოფითი ტენდენცია დაძლეულია. 2008 წლისთვის ის 4,6 მილიონ ადამიანამდე შემცირდა; ამავდროულად, ოფიციალურად რეგისტრირებული იყო დაახლოებით 1,6 მილიონი უმუშევარი.

სამუშაოს დაკარგვის საფრთხე, უმუშევრობა საზოგადოებაში 1992 წლიდან ყველაზე სტაბილურია რუსეთში ინდივიდის უსაფრთხოების სხვა სახის საფრთხეებს შორის.

VTsIOM-ის სოციოლოგიური კვლევების მიხედვით, რუსულ საზოგადოებაში უმუშევრობის ზრდის საფრთხე აღინიშნა: 1996 წელს (თებერვალი) მოსახლეობის 24%, 2000 წელს (ნოემბერი) - 27%, 2003 წელს (ოქტომბერი) 28%, 2007 წელს - 14%.

Ერთ - ერთი უმუშევრობის მახასიათებლები რუსეთში- მისი გენდერული სტრუქტურა. რეგისტრირებულ უმუშევართა შორის ქალების წილი 2006 წელს 65% იყო, ჩრდილოეთის რიგ რეგიონებში კი - 70-80%.

ფინანსურმა და ეკონომიკურმა კრიზისმა გამოიწვია შრომის ბაზარზე ტენდერების კონკურენციის გაზრდა და რეგისტრირებულ ბაზარზე ქალების მიმართ დისკრიმინაციის გაზრდა.

ცხრილი 1. რუსი უმუშევართა სტრუქტურაში ცვლილებების დინამიკა 1992-2009 წლებში.

რაც შეეხება უმუშევრობას რუსეთში, შეგვიძლია ვთქვათ შემდეგი:

უმუშევრობა მაღალი რჩება;
უმუშევართა სოციალურ-პროფესიულ სტრუქტურაში 1992 წლიდან მნიშვნელოვნად შემცირდა სტუდენტების, მოსწავლეების და პენსიონერების წილი, მაგრამ 2009 წელს აღმავალი ტენდენცია შეინიშნება;
მკვეთრად გაიზარდა უმუშევართა რაოდენობა სოფლად: 1992 წელს 16,8%-დან 2009 წელს 32,4%-მდე;
ქალთა უმუშევრობამ შეცვალა ვექტორი.

უმუშევრობის სტატუსში უმრავლესობა ქალია, არასტატუსში - მამაკაცი.

უმუშევრობა იძენს გენდერულ-სიმეტრიულ ასაკს. ამრიგად, მამაკაცებში უმუშევართა საშუალო ასაკი 34,2 წელია, ქალებში - 34,1 წელი. ზოგადად, რუსულ საზოგადოებაში უმუშევართა საშუალო ასაკი ნელ-ნელა მცირდება: 2001 წელს 34,7 წლიდან 2006 წელს 34,1 წლამდე.

სტრუქტურა რუსეთის უმუშევრობაშეიცვალა განათლების დონეც, მაგრამ უმუშევარი რჩება ყველაზე განათლებულად უმუშევარ კაპიტალისტურ ქვეყნებს შორის (ცხრილი 2). უმუშევართა გენდერულ სტრუქტურაში საგანმანათლებლო ასიმეტრია მიუთითებს იმაზე, რომ რუს უმუშევრებს შორის მაღალი განათლების სტატუსით ქალები ჭარბობენ, ხოლო კაცები უმუშევარი მოსახლეობის ძირითად დაბალკვალიფიციურ ნაწილს წარმოადგენენ.

ცხრილი 2. რუსი უმუშევართა სქესი და საგანმანათლებლო სტრუქტურა 2009 წელს, %

რუსი უმუშევართა ოჯახური მდგომარეობის მახასიათებლები ჩანს ცხრილიდან. 3. რეგისტრირებულ (სტატუსში) უმუშევართა უმეტესობა გათხოვილი ქალია. უმუშევარ ქალებს შორის 1,5-ჯერ მეტი დაქვრივებული და განქორწინებულია, ვიდრე მამაკაცებში. უმუშევართა შორის გაცილებით მეტია გაუთხოვარი მამაკაცი, ვიდრე გაუთხოვარი ქალი.

ცხრილი 3. რუსი უმუშევართა სქესი და ოჯახური მახასიათებლები 2009 წლის ბოლოს, %

Ყველაზე მაღალი სპეციფიკური სიმძიმეუმუშევართა შორის ასაკის მიხედვით 20-24 წლის ახალგაზრდები არიან (21,8%). აქ გენდერული მახასიათებელი არ თამაშობს მნიშვნელოვან როლს (მამაკაცებში 22,3%, ქალებში 21,2%). უმუშევართა ზოგადი დინამიკა ასაკის მიხედვით გენდერულ ჯგუფებში ნაჩვენებია ნახ. 4.3.

ბრინჯი. ნახ. 3. უმუშევარი რუსების ასაკობრივი და გენდერული სტრუქტურა: 1 — მამაკაცი; 2-ქალები

ჯგუფი ყველაზე მაღალი რისკისდა უმუშევრობის საფრთხე ემუქრებათ 20-დან 29 წლამდე ახალგაზრდებს. უმუშევრობის ყველაზე მაღალი ზრდა სოფლის ახალგაზრდებს ახასიათებთ (2-ჯერ მეტი ვიდრე 1992 წელს).

ცხრილი 1 გვიჩვენებს, თუ როგორ არის სტატისტიკურად დაკავშირებული ეკონომიკური სოციოლოგიის ობიექტის ორი კომპონენტი „დასაქმებული“ და „უმუშევარი“ ერთმანეთთან „ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის“ კატეგორიაში. 4.

AT ფინანსური და საბანკო სექტორიშრომის ბაზარს ფინანსური კრიზისი 1998 წელი იყო ძალიან დინამიური და სწრაფად გაფართოვდა, მაგრამ ფინანსური კრიზისის შემდეგ იგი მკვეთრად შემცირდა და სერიოზული დეფორმაცია მოხდა, რასაც თან ახლდა დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირება (განსაკუთრებით ქ. საბანკო სექტორი), სპეციალისტების დაღმავალი სოციალური მობილობის გაძლიერება.

სოციალური უარყოფითი შედეგებიუმუშევრობაასოცირდება ინდივიდის ერთი სტატუსის მდგომარეობიდან გადასვლასთან (დასაქმებული შრომითი საქმიანობა) სხვაზე (უმუშევარზე) ვლინდება: გაზრდილი დეპრესიის სახით, სოციალური ოპტიმიზმის დონის დაქვეითებით, დამყარებული საკომუნიკაციო კავშირების შეწყვეტით, ღირებულებითი ორიენტაციების ცვლილება, მარგინალურ მდგომარეობაში გადასვლა. მთავარია, ინდივიდს ჩამოერთვას განვითარების მატერიალური ბაზა, ეცემა მისი ცხოვრების დონე და ხარისხი.

ცხრილი 4. რუსეთის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის სტრუქტურა 2008 წელს, მილიონი ადამიანი

უმუშევრობის ხანგრძლივობა(ან სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობა) მნიშვნელოვანი სოციალურ-ფსიქოლოგიური ინდიკატორია და წარმოადგენს დროს, როდესაც ადამიანი, რომელმაც სამსახური დაკარგა, ეძებს ახალ სამუშაო შესაძლებლობას, ამისთვის იყენებს ნებისმიერ საშუალებას.

სამუშაოს ძიების ყველაზე გავრცელებული ფორმებია:

მიმართვა სახელმწიფოს, კომერციული დასაქმების სამსახურს;
პრესაში რეკლამის წარდგენა, რეკლამებზე რეაგირება;
მიმართვა მეგობრებს, ნათესავებს, ნაცნობებს;
პირდაპირი მიმართვა ადმინისტრაციას, დამსაქმებელს - ინტერნეტში მოძიება და რეზიუმეების ინიციატივის გავრცელება პოტენციური დამსაქმებლების მისამართებზე - დასაქმების ფორმა გამოიყენება ძირითადად 20-24-დან 40-44 წლამდე უმუშევარ ასაკობრივ ჯგუფებში.

ახალი სამუშაოს ძიების საშუალო ხანგრძლივობა იყო: 4,4 თვე. 1992 წელს; 9.7 თვე 1999 წელს; 7.7 თვე 2008 წელს. ეს საკმაოდ ხანგრძლივი პერიოდია, რაც აიხსნება როგორც შრომისა და დასაქმების ბაზარზე არსებული კონკურენციით, ასევე მისი შეზღუდვით, განსაკუთრებით რეგიონებში.

მსგავსი სტატიები