როგორ ტარდება უმუშევართა რეგისტრაცია რუსეთში. რეგისტრირებული უმუშევრობა ოფიციალურზე თითქმის 5-ჯერ ნაკლებია. და ფაქტობრივი არანაირად არ ფიქსირდება.

დღეს რუსეთში უმუშევრობა ჩვეულებრივი მოვლენაა. ყველასთვის გასაგებია, რა არის მისი არსი და ვინ არიან უმუშევრები. უკვე თავად სახელწოდებიდან ირკვევა, რომ ესენი არიან ადამიანები, რომლებსაც სამუშაო არ აქვთ, მუშაობის სურვილი, აქტიურად ეძებენ სამუშაოს და მზად არიან მის დასაწყებად.

უმუშევრის სტატუსი განისაზღვრება ფედერალური კანონით "რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ". ის ემსახურება როგორც ძირითადი კანონმდებლობა, რომელიც არეგულირებს დასაქმებასა და უმუშევრობას. დროდადრო ცვლილებები ხდება შრომის კანონმდებლობაში, მაგრამ მთავარი უცვლელი რჩება - ამ სტატუსს ანიჭებენ მხოლოდ დასაქმების სამსახურის სპეციალური დაწესებულებები რეგისტრაციის შემდეგ და იმ პირობით, რომ განმცხადებელი აკმაყოფილებს გარკვეულ კრიტერიუმებს:

• მიაღწია 16 წელს;
• არაუმეტეს 72 წლისა;
• არ არის ინვალიდი, არ შეუძლია მუშაობა შრომითი საქმიანობა;
• არ არის ოფიციალურად რეგისტრირებული სადმე სამსახურში (თუნდაც არ იყოს);
• ორჯერ არ უთქვამს უარი მოცემულ ვაკანსიაზე ან გადამზადებაზე, არ გამოცხადდა ხელახალი რეგისტრაციაზე და არ მიუღია შემოსავალი დასაქმების სამსახურში რეგისტრაციისას.

ჯერ კიდევ საბჭოთა ხელისუფლების გარიჟრაჟზე, ახალგაზრდა რესპუბლიკის შრომითი ბირჟები უმუშევართა აღრიცხვით იყო დაკავებული. მათ დაასახელეს უმუშევრობის რამდენიმე წყარო 1927-29 წლებში:

• არაკვალიფიციური მუშები. ეს მიზეზი უმთავრესად მიიჩნიეს, უპირველეს ყოვლისა, იმიტომ, რომ დაწესდა შეზღუდვა იმ პირთა აღრიცხვაზე, რომლებიც ადრე არ მუშაობდნენ დაქირავებით, მაგრამ ქალაქებში ძალიან ბევრი „ახალი სოფლის მცხოვრები“ დასახლდა.
• თინეიჯერები. ისინი ნაკლებად იყვნენ ჩართულნი წარმოებაში.
• მშენებლები. 1929 წლის სეზონი გვიან გაიხსნა.

ახალგაზრდა მთავრობა უაღრესად ამაყობდა იმით, რომ „ისტორიულად მოკლე დროში“ მთლიანად აღმოფხვრა უმუშევრობა და აღნიშნა, რომ ასეთი მსოფლიო ისტორია ჯერ არ იყო ცნობილი. 1930 წლისთვის იგი უზრუნველყოფილი იყო სრული დასაქმებამშრომელი მოსახლეობა. ამას მოწმობს მაშინდელი ოფიციალური სტატისტიკა.

წყაროები: სსრკ სტატისტიკის ცენტრალური ბიუროს კოლექციები

ამას მოწმობს იმ წლების ოფიციალური გამოცემები, რომლებიც შეიცავს საერთაშორისო შედარებებს.

უმუშევარი ახალ რუსეთში

ადმინისტრაციულმა და ეკონომიკურმა რეფორმებმა, პერესტროიკამ, საბჭოთა კავშირის დაშლამ და ინსტიტუციონალურმა ცვლილებებმა, რამაც ფაქტიურად შეძრა ქვეყანა 1990-იანი წლების დასაწყისში, გააცოცხლა ფენომენი, რომელიც საბჭოთა კავშირს არ იცოდა 1930 წლის შემდეგ მომდევნო 60 წლის განმავლობაში, უმუშევრობა. ახალი რუსეთისრულად იგრძნო კაპიტალიზმის დაშლის პრობლემა. დასაქმების სერვისები სრულად ფუნქციონირებს.

1992 წლის 1 იანვრის მდგომარეობით, უმუშევრის სტატუსი უკვე 61 876 ადამიანს ჰქონდა. პირველი ექვსი თვის განმავლობაში მათი რაოდენობა 3,2-ჯერ გაიზარდა, წელიწადში - 9,3-ჯერ, ხოლო წელიწადნახევარში - 1,6-ით.

წყარო: Rosstat

უმუშევართა რაოდენობის ზრდა ინტენსიურად გაგრძელდა 1998 წლამდე, სანამ არ მიაღწია პიკს. 1998 წლის ბოლოს დაფიქსირდა უმუშევრობის რეკორდული მაჩვენებელი 13,3%.

უმუშევართა შესახებ ამ მონაცემების მოპოვების საფუძველია სამუშაო ძალის გამოკითხვა, რომლის მიზანია ინფორმაციის შეგროვება დასაქმებულთა და უმუშევართა რაოდენობისა და შემადგენლობის, სამუშაო ძალაში მონაწილეობის დონის, უმუშევრობის მაჩვენებლის, აგრეთვე მათი დინამიკის შესახებ რუსეთის ფედერაციასა და მის შემადგენელ სუბიექტებში.

გამოკითხვის მოკლე აღწერა

რუსეთში ისინი 1992 წლიდან იმართება. გამოკითხვები ტარდებოდა წელიწადში ერთხელ (როგორც ეს იყო 1992-94, 1997 და 1998 წლებში ოქტომბრის ბოლო კვირაში, 1996 წელს - მარტი), ორჯერ (როგორც 1995 წელს - მარტში და ოქტომბერში ასევე ბოლო კვირაში), კვარტალურად. (1999 - აგვისტო 2009), ხოლო 2009 წლის სექტემბრიდან ყოველთვიურად იმართება თვის მეორე კვირას.

გამოიყენება შერჩევის მეთოდი და შემდგომში მისი შედეგები ვრცელდება გამოკითხული ასაკის მთელ პოპულაციაზე.

გამოკითხვა მოიცავდა კერძო ოჯახებს რუსეთის ყველა რეგიონში და მოიცავდა 15-72 წლის პირებს. ასაკობრივი შეზღუდვების დადგენისას მხედველობაში მიიღება შემდეგი:

• 15 წელი - გაეროს პრინციპები და რეკომენდაციები;
• 72 წელი არის ამ ასაკობრივი ჯგუფის პირთა სამუშაო ძალაში ყოფნის ფაქტი.

როგორც წესი, გამოკითხულია 70000-მდე ადამიანი, ფედერაციის თითოეულ სუბიექტში შერჩევის წილი შეიძლება განსხვავდებოდეს რუსეთის საშუალო მაჩვენებლისგან (ეს არის 17-72 წლის მოსახლეობის 0,06%). ნიმუშის საფუძველია რუსეთის მოსახლეობის აღწერის მასალები მათთვის, ვინც მუდმივად ცხოვრობს კონკრეტული ქალაქის, რაიონის, დასახლების ტერიტორიაზე.

გამოკითხვა არ ვრცელდება მათზე, ვინც ცხოვრობს კოლექტიურ საცხოვრებელ კვარტლებში:

• სკოლა-ინტერნატები;
• მოხუცთა სახლები;
• ჰოსტელები;
• მონასტრები და ა.შ.

თითოეულ ინდივიდუალურ დაკვირვების ერთეულს ენიჭება ინდივიდუალური წონა ფედერაციის საგნის დონეზე. განაწილება გულისხმობს გამოკითხული მოქალაქეების რაოდენობის შედარებას გამოკითხული ასაკის მთლიან მოსახლეობასთან. ამავდროულად, ორივე კატეგორია სტრატიფიცირებულია სქესის, ხუთწლიანი ასაკობრივი ჯგუფებისა და დასახლების ტიპის მიხედვით.

გამოკითხვაში მონაწილე პირების დაკითხვა ხდება ფორმის No1‑З „კითხვარი ნიმუშის გამოკითხვასამუშაო ძალა". ის შეიცავს ინფორმაციას:

• რესპონდენტები;
• აქვთ თუ არა ანაზღაურებადი სამუშაო თუ შემოსავლიანი სამუშაო;
• ძირითადი სამუშაოს დამახასიათებელი ნიშნები;
• მეორე სამუშაო;
• სამსახურის ძებნა;
• გამოკითხულ კვირაში დაუსაქმებელი პირების წარსული საქმიანობა;
• სამუშაო ძალის გარეთ მყოფი პირები;
• მოსახლეობის მონაწილეობა შრომითი საქმიანობის სხვა ფორმებში

კითხვარში მოცემული ინფორმაცია საშუალებას აძლევს თითოეულ გამოკითხულს კლასიფიცირდეს როგორც დასაქმებული, უმუშევარი ან არა სამუშაო ძალა. თუ რესპონდენტს აქვს ორმაგი სტატუსი, უპირატესობა ენიჭება:

• დასაქმება უმუშევრობამდე;
• უმუშევრობა სამუშაო ძალიდან გასვლამდე.

უმუშევარი, შსო-ს განმარტებით, არის 15-72 წლის პირები, რომლებიც განსახილველ პერიოდში ერთდროულად აკმაყოფილებდნენ შემდეგ კრიტერიუმებს: არ ჰქონიათ სამუშაო (მომგებიანი პროფესია); ეძებდა სამუშაოს გამოკითხულ კვირას წინა ოთხი კვირის განმავლობაში ნებისმიერი საშუალების გამოყენებით; მზად იყვნენ სამუშაოს დასაწყებად გამოკითხვის კვირაში.
უმუშევრები ასევე შედიან პირები, რომლებსაც არ ჰქონდათ სამუშაო განსახილველ პერიოდში, მაგრამ შეთანხმდნენ მუშაობის დაწყების თარიღზე (გამოკითხული კვირიდან 2 კვირის განმავლობაში) და არ განაგრძეს მისი ძებნა; არ ჰქონდათ სამუშაო, მზად იყვნენ დასაწყებად, მაგრამ არ ეძებდნენ სამუშაოს, რადგან ადმინისტრაციისგან ან დამსაქმებლის პასუხს ელოდნენ ადრინდელ მიმართვაზე. ამ შემთხვევაში პასუხის მოლოდინის ვადა არ უნდა აღემატებოდეს ერთ თვეს.

დღეს უმუშევრობაა

სამუშაო ძალის კვლევის მიხედვით, რუსეთში წლის ბოლოს 4243 ათასი ადამიანი იყო არა დასაქმებული ეკონომიკაში, მაგრამ აქტიურად ეძებდა სამუშაოს.

უმუშევართა საშუალო ასაკი 35-დან 36 წლამდე მერყეობს.

ამასთან, მათ საერთო რაოდენობაში ყველაზე დიდი წილი ახალგაზრდებზე მოდის: 20-24 და 25-29 წლის (შესაბამისად 19,1 და 16,6%), ხოლო ყველაზე მცირე წილი უფროსი თაობის 60-72 წლის ასაკში. (3.1%).

როგორც კვლევამ აჩვენა, ბოლო წლებში უმუშევართა ნახევარზე მეტი საშუალო განათლების, პროფესიული და ზოგადი განათლების მქონე პირები არიან.

საშუალოდ მქონე პირთა წილისათვის პროფესიული განათლება 2016 წელს ის 40,4%-ს შეადგენდა, საშუალოდ 29,8%-ით.

გამოკითხვის მსვლელობისას რესპონდენტი ასევე ასახელებს სამუშაოს პოვნის ძირითად გზებს, რომლებსაც იყენებს. მათი ნახევარზე მეტი მიმართავს ნაცნობებს, ნათესავებსა და მეგობრებს. 2016 წლის ბოლოსთვის მათი წილი 57,5%-დან 68%-მდე გაიზარდა. ამ საკითხში მედიისა და ინტერნეტის პოპულარობა გაიზარდა. 2011 წელს მათ 23,9% შეადგენდნენ, დღეს თითქმის ყოველი მეორე უმუშევარი იყენებს გლობალური ქსელისა და ბეჭდვის მიერ მოწოდებულ შესაძლებლობებს. აღსანიშნავია, რომ ჩხრეკა ერთდროულად რამდენიმე მიმართულებით მიმდინარეობს.

წყარო: Rosstat

უმუშევრობის გენდერული ასპექტი

როგორც ქალი, ასევე მამაკაცი აქტიურად ეძებენ სამუშაოს რუსეთში. 2016 წლის ბოლოს 4243 უმუშევარი ადამიანიდან 2268 მამაკაცი იყო, 1975 კი ქალი.

წყარო: Rosstat

უფრო მეტიც, კოეფიციენტი თითქმის უცვლელი დარჩა ბოლო ექვსი წლის განმავლობაში. მამრობითი ნახევრის პროპორცია მერყეობს 53,5-54,5%-ს შორის, ხოლო ქალის ნახევარი რჩება 45,5-46,5%-ის ფარგლებში.

თანაფარდობა იგივე რჩება სხვადასხვა ასაკობრივ ჯგუფში. და მათგან მხოლოდ ერთი - 55-59 წლის - არის საერთო დიაპაზონის მიღმა. 55-59 წლის უმუშევართა შორის 34,1% ქალია, ხოლო 66,3% მამაკაცი.

უმუშევართა საშუალო ასაკი ოდნავ იცვლება - 35-დან 36 წლამდე. გამოკითხვამ აჩვენა, რომ უმუშევარი მამაკაცი ქალზე ოდნავ უფროსია, ის 36 წლისაა. თუმცა 2011 წელს ისინი პრაქტიკულად იმავე ასაკის იყვნენ.

თუ ვსაუბრობთ სამუშაოს მაძიებელი ქალებისა და მამაკაცების განათლებაზე, მაშინ უფრო ხშირად ეძებენ მათ, ვისაც აქვს საშუალო განათლება: პროფესიული განათლებით ეს არის მამაკაცების 41,5% და ქალების 39,1%, ხოლო ზოგადით - მამაკაცების 30,2% და ქალების 29,4%.

როგორ შეიცვალა ეს კოეფიციენტები, გრაფიკი აჩვენებს.

Უმუშევრობის დონე

უმუშევრობის დონე არის გარკვეულ ასაკობრივ ჯგუფში (15-72 წლის) უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობა სამუშაო ძალასთან (ეკონომიკურად. აქტიური მოსახლეობა) შესაბამისი ასაკობრივი ჯგუფის, გამოითვლება პროცენტულად.

უმუშევართა რეგისტრაცია რუსეთში ორგანიზებულია ორი განსხვავებული განყოფილების მიერ: როსსტატი - სამუშაო ძალის გამოკითხვის სახით (მოსახლეობა დასაქმების პრობლემებზე) და შრომისა და დასაქმების სამინისტრო - დასაქმების სამსახურში მოქალაქეთა მიმართვების დარეგისტრირებით. როსსტატის მონაცემებით, 2016 წელს რუსეთში 4,243,000 უმუშევარი მოქალაქე იყო, რაც 4,7-ჯერ აღემატება დასაქმების სამსახურის მიერ რეგისტრირებულ რაოდენობას. ხოლო რუსეთის ფედერაციის შრომისა და დასაქმების მინისტრი მ.ტოპილინი უმუშევრობის შესახებ ამბობს შემდეგს:

წყაროები: როსსტატი, შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახური

უმუშევრობის მაჩვენებელზეც აისახება უმუშევართა რაოდენობის განსაზღვრის სხვაობა.

უმუშევრობა მსოფლიოში. საერთაშორისო შედარებები

სხვა მნიშვნელოვანთა შორის ეკონომიკური მაჩვენებლებირუსეთსა და ზოგიერთ უცხო ქვეყანაში, Rosstat აქვეყნებს ინფორმაციას უმუშევრობის დონის შესახებ.

სტანდარტების შესაბამისად ინტერნაციონალური ორგანიზაციაუმუშევარი მოქალაქეების შრომა (ILO) შეიძლება მიეკუთვნებოდეს იმ ასაკის პირებს, რომლებიც დადგენილია მოსახლეობის ეკონომიკური აქტივობის გასაზომად. ეს პირები უნდა აკმაყოფილებდნენ შემდეგ პირობებს:

• არ აქვს სამუშაო (საქმე, რომელიც შემოსავალს ქმნის);
• ჩაერთოს სამუშაოს ძიებაში, ე.ი. მიმართოს საჯარო (კერძო) დასაქმების სამსახურს, გამოიყენოს ან განათავსოს რეკლამა პრესაში, უშუალოდ დაუკავშირდეს საწარმოების (დამსაქმებლების) ადმინისტრაციას, გამოიყენოს პირადი კონტაქტები ან გადადგას ნაბიჯები საკუთარი ბიზნესის შესაქმნელად;
• მზად იყავით მუშაობის დასაწყებად გამოკითხვის კვირაში.

ასევე, სტუდენტები, პენსიონერები და ინვალიდები ითვლებიან უმუშევრად, თუ ეს პირები ეძებდნენ სამუშაოს და მზად არიან მის დასაწყებად.

უმუშევრობის დონე არის შესაბამისი ასაკობრივი ჯგუფის უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობა ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობასთან (გარკვეული ასაკობრივი ჯგუფის). ეს მაჩვენებელი გამოითვლება პროცენტულად.

უმუშევრობის დონის ფორმულა

უმუშევრობის დონის ფორმულა გამოითვლება, როგორც უმუშევართა წილის თანაფარდობა მთლიან სამუშაო ძალასთან (%):

u=U/L * 100%

აქ არის უმუშევრობის დონე,

U არის უმუშევართა რაოდენობა,

L არის დასაქმებულთა და უმუშევართა რაოდენობა (სამუშაო ძალა)

უმუშევრობის სახეები

არსებობს უმუშევრობის რამდენიმე ტიპი, რომელთაგან თითოეულისთვის უმუშევრობის დონის ფორმულის გამოთვლას აქვს საკუთარი მახასიათებლები:

• სტრუქტურული უმუშევრობა, რომელიც ყველაზე მასიურია, რადგან მისი არსებობა დაკავშირებულია საქონელზე ბაზრის მოთხოვნის მუდმივ ცვლილებებთან (თუ მოთხოვნა დაეცემა, მაშინ სპეციალისტების საჭიროება შემცირდება). უმუშევრობის დონის ფორმულა სტრუქტურული უმუშევრობაასე გამოიყურება:

UBstr \u003d Qstr / HR * 100%

აქ UBstr არის სტრუქტურული უმუშევრობის დონე,

Qstr - სტრუქტურულად უმუშევართა რაოდენობა;

• ფრიქციული უმუშევრობა, რომელიც ახასიათებს გარკვეული კვალიფიკაციის მქონე მოქალაქეების უმუშევრობას. ეს ტიპი ხდება მაშინ, როდესაც გარკვეული საწარმოები იხურება, წარმოების სიმძლავრე მცირდება. ამ ტიპის უმუშევრობის დონის ფორმულა არის:

UBfr \u003d Q / HR * 100%

აქ UBfr არის ხახუნის უმუშევრობის დონე,

Qfr - ხახუნის უმუშევართა რაოდენობა;

NRV - დასაქმებულთა და უმუშევართა რაოდენობა (სამუშაო ძალა).

• სეზონური უმუშევრობა ასოცირდება სეზონურ სამუშაოსთან. უმუშევრობის დონის ფორმულა სეზონური უმუშევრობისთვის:

UBset = Q / HR * 100%

აქ UBSec არის სეზონური უმუშევრობის მაჩვენებელი,

ქსეზი - სეზონური უმუშევართა რაოდენობა;

NRV - დასაქმებულთა და უმუშევართა რაოდენობა (სამუშაო ძალა).

• ციკლური უმუშევრობა ასოცირდება ეკონომიკურ ციკლებთან, რომლებიც მუდმივად მიმდინარეობს სხვადასხვა ქვეყანაში. მთლიანი შიდა პროდუქტის შემცირების დროს იწყება ციკლური უმუშევრობა, რომელიც ხასიათდება უმუშევარი მუშახელის დონით საწარმოო სიმძლავრის დროებითი შემცირებისა და წარმოების პროცესიდან მათი გათავისუფლების გამო. ციკლური უმუშევრობის მაჩვენებლის ფორმულა:

UB ციკლი = Q / HR * 100%

აქ UBtsik არის ციკლური უმუშევრობის დონე,

Qcycle არის ციკლურად უმუშევართა რაოდენობა;

NRV - დასაქმებულთა და უმუშევართა რაოდენობა (სამუშაო ძალა).

უმუშევრობის სხვა მაჩვენებლები

უმუშევრობის უფრო ღრმა ანალიზის ჩასატარებლად საკმარისი არ არის უმუშევრობის შესაბამისი ტიპის გაანგარიშების მეთოდების ცოდნა.

ხშირად გამოიყენება უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებლის კონცეფცია. უმუშევრობის დონის ფორმულა:

UBest \u003d UB str + UB fr

აქ UBest არის უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი,

UB str არის სტრუქტურული უმუშევრობის დონე,

UBFR არის ხახუნის უმუშევრობის დონე.

პრობლემის გადაჭრის მაგალითები

მაგალითი 1

შრომის ბაზრის თეორიული არსი და უმუშევრობის პრობლემა. უმუშევრობის არსი, მისი სახეები, მიზეზები და შედეგები. უმუშევრობის ფორმები. უმუშევრობის დინამიკა რუსეთის ფედერაციაში 2000 წლიდან 2016 წლამდე. უმუშევრობის მდგომარეობის ანალიზი რუსეთში 2016-2017 წლებში. უმუშევრობის დონე რუსეთის რეგიონების მიხედვით 2016-2017 წლებში. უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლა რუსეთში: მიმართულებები, მეთოდები, შედეგები. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ 2016-2017 წლებში მიღებული უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლის ღონისძიებები.

კურსი თემაზე:

უმუშევრობა რუსეთში 2016-2017 წლებში

შესავალი

თავი 1. შრომის ბაზრის თეორიული არსი და უმუშევრობის პრობლემა.

1.1 შრომის ბაზარი, მისი კონცეფცია და არსი

თავი 2. უმუშევრობის მდგომარეობის ანალიზი რუსეთში 2016-2017 წლებში.

2.1 უმუშევრობის ანალიზი რუსეთში 2000-2016 წლებში

დასკვნა

შესავალი

ნებისმიერი ქვეყნის ეკონომიკური კეთილდღეობა დამოკიდებულია ეკონომიკური ზრდის ტემპზე. ეკონომიკური განვითარების რამდენიმე განმსაზღვრელი ან ფაქტორი არსებობს. მაგალითად, როგორიცაა ინდუსტრიალიზაცია, სოფლის მეურნეობა, მოსახლეობა, დასაქმება და ა.შ. ეკონომიკური ზრდის ერთ-ერთი მთავარი მაჩვენებელია დასაქმების დონე, ვინაიდან მისი კლება უარყოფითად მოქმედებს მთელ ეკონომიკაზე. როდესაც დასაქმების მაღალი დონეა, წარმოება უმჯობესდება, რითაც იზრდება ცხოვრების დონე.

ქვეყანაში მაღალი უმუშევრობა იწვევს სოციალურ და ეკონომიკურ პრობლემებს მთლიანად საზოგადოებაში. ეკონომიკური პრობლემებიიწვევს საქონლისა და მომსახურების წარმოების შემცირებას, შემოსავლის განაწილების შემცირებას, საგადასახადო შემოსავლების დაკარგვას, შემცირებას. მშპ დონედა ა.შ.

უმუშევრობა არის ყველაზე სერიოზული პრობლემა, რომელსაც აწყდებიან სახელმწიფოები მთელს მსოფლიოში. პოლიტიკოსები და მეცნიერები ყველანაირად ცდილობენ ამ პრობლემის გადაჭრას. დასაქმების პრობლემის გამწვავება საფრთხეს უქმნის ეკონომიკური სიტუაციადა მოგვიანებით სოციალური რევოლუცია.

დასაქმებისა და უმუშევრობის პრობლემებს ყველაზე სერიოზული ყურადღება ექცევა მსოფლიოს ყველა ქვეყანაში. როგორც განვითარებადი, ისე განვითარებული ქვეყნები ეძებენ გზებს ღირსეული და მუდმივი სამუშაო ადგილების შექმნის რთული ამოცანის გადასაჭრელად, რადგან ღირსეული დასაქმება სიღარიბისგან თავის დაღწევის ერთადერთი გზა და ქვეყნის მდგრადი ეკონომიკური განვითარების წინაპირობაა. და შემთხვევითი არ არის, რომ ათასწლეულის განვითარების მიზნების ფარგლებში გათვალისწინებულ მთელ რიგ ამოცანებს - სრული და პროდუქტიული დასაქმებისა და ღირსეული მუშაობის უზრუნველყოფა ყველასთვის, ახალი გაჩნდა.

IN თანამედროვე რუსეთიუმუშევრობა დამაკმაყოფილებელ დონეზე რჩება. მიუხედავად იმისა, რომ 90-იან წლებში იყო კატასტროფული მაჩვენებლები. 2000-იანი წლების დასაწყისიდან ხელისუფლებამ მოახერხა უმუშევრობის შეკავება და ადეკვატურ დონეზე მიყვანა. ეკონომიკური განვითარებაქვეყნის დონეზე.

მიუხედავად ამისა, დასაქმების პრობლემა აქტუალობას არ კარგავს. განსაკუთრებით რუსეთის დემოგრაფიული მდგომარეობის გათვალისწინებით, სადაც საპენსიო ასაკის მოსახლეობის პროცენტული მაჩვენებელი კრიტიკულად მაღალია.

საერთაშორისო სანქციების გახანგრძლივება და ბუნდოვანი არ უწყობს ხელს სამუშაო ადგილების რაოდენობის ზრდას. არაერთი მსხვილი უცხოური კომპანიის შიდა ბაზრიდან წასვლა კიდევ უფრო ამძაფრებს სიტუაციას.

ამ მიზნის მისაღწევად, შემდეგი დავალებები:

1. განვიხილოთ შრომის ბაზარი, მისი კონცეფცია და არსი.

2. დაადგინეთ უმუშევრობის არსი, მისი სახეები, მიზეზები და შედეგები.

3. გაანალიზეთ უმუშევრობის დინამიკა რუსეთში 2000-2016 წლებში.

4. შეაფასეთ უმუშევრობის მდგომარეობა რუსეთში 2017 წელს.

5. ჩამოაყალიბეთ რუსეთში უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლის მიმართულებები, მეთოდები და შედეგები დღევანდელ ეტაპზე.

სამუშაო სტრუქტურა, თავისი მიზნიდან და ამოცანებიდან გამომდინარე, შედგება შესავლის, 2 თავისა და 5 აბზაცისგან, დასკვნისა და მითითებების ჩამონათვალისგან.

თავი 1. შრომის ბაზრის თეორიული არსი და უმუშევრობის პრობლემა

1.1 შრომის ბაზარი, მისი კონცეფცია და არსი

უმუშევრობის შესწავლამდე მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, სად ხდება ზუსტად ეს ფენომენი და რა არის მისი ფუნქციონირების თავისებურებები. უმუშევრობა წარმოიქმნება და ვითარდება კონკრეტულ ბაზარზე - შრომის ბაზარზე.

შრომის ბაზარი არის ეკონომიკური ურთიერთობების კომპლექსი კონკრეტული პროდუქტის - შრომის ბრუნვასთან დაკავშირებით. ეს არის ბაზარი, რომელშიც შრომისუნარიანობა იცვლება შესაბამის ანაზღაურებაზე.

შრომის ბაზარი განსაზღვრავს მოთხოვნას, მიწოდებას და ფასს შრომაზე და, შესაბამისად, შრომის მომსახურებაზე. შრომის ბაზარზე ეკონომიკური ურთიერთობების სუბიექტები არიან, ერთი მხრივ, მეწარმეები - მსხვილი მონოპოლიები, საშუალო და მცირე ბიზნესმენები, სახელმწიფო, ხოლო მეორეს მხრივ - ცალკეული მუშები ან მათი გაერთიანებები (პროფკავშირები). შრომის ბაზარზე მოქმედი ფასები ტარიფებია ხელფასები, რომლებიც წარმოადგენენ შრომის ღირებულების ფულად ფორმას. შრომის ბაზრის კონიუნქტურას ახასიათებს თანაფარდობა ვაკანტურ სამუშაო ადგილებსა და სამუშაოს მაძიებელ უმუშევარ და შრომისუნარიან მოქალაქეებს შორის. სხვა ტიპის ბაზართან ერთად, შრომის ბაზარი აყალიბებს ეკონომიკურ სისტემას. საბაზრო მექანიზმი. უფრო მეტიც, შრომის ბაზარი სტრუქტურაში ცენტრალურ ადგილს იკავებს საბაზრო ეკონომიკა, მოქმედებს როგორც ერთგვარი საფუძველი, რომელზედაც აგებულია მთელი საბაზრო სისტემა, რადგან შრომის ბაზრის გარეშე საბაზრო ეკონომიკის ოპტიმალური ფუნქციონირება და განვითარება თითქმის წარმოუდგენელია.

მაკროეკონომიკაში ჩვეულებრივია გამოვყოთ ეროვნული და მსოფლიო შრომის ბაზრები. ეროვნული ფუნქციონირებს მთლიანად ქვეყნის ეკონომიკაში, მსოფლიო - გლობალური მასშტაბით და არსებობს საერთაშორისო შრომითი მიგრაციის სახით.

შრომის ბაზარი, როგორც ზოგადი ეკონომიკური ბაზრის მექანიზმის ერთ-ერთი მთავარი კომპონენტი, ახორციელებს განაწილებისა და გადანაწილების სპეციფიკურ ფუნქციას. შრომითი რესურსებისფეროების, დარგების, რეგიონების, პროფესიების, სპეციალობების, კვალიფიკაციების მიხედვით მიწოდებისა და მოთხოვნის კანონის მიხედვით. შრომის ბაზარი, მისი მუშაობის მექანიზმის რიგი პრინციპების მიხედვით, არის სპეციფიკური ტიპის ბაზარი, რომელსაც აქვს მრავალი მნიშვნელოვანი განსხვავება სხვა სასაქონლო ბაზრებისგან. შრომის ბაზრის მარეგულირებლები არიან არა მხოლოდ მაკრო და მიკროეკონომიკის ფაქტორები, არამედ სოციალურ-ეკონომიკური და სოციალურ-ფსიქოლოგიური ასპექტები, რომლებიც ყოველთვის პირდაპირ არ არის დაკავშირებული ხელფასთან.

შრომის ბაზრის დინამიკა ხასიათდება მთელი რიგი მახასიათებლებით, რომელთაგან მთავარია შემდეგი:

1. მუშაკთა შრომის პროდუქტიულობა, წარმოების სხვა ფაქტორებისგან განსხვავებით, შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს იმის მიხედვით, თუ რამდენად ოპტიმალურად არის ორგანიზებული შრომის პროცესი, ასევე სამსახურში პიროვნების პირადი მოტივაციის დონე.

2. სამუშაოს, როგორც წესი, ახორციელებენ მუშათა გუნდები, რომლებიც დამოუკიდებლად ადგენენ მათ საწარმოო სტანდარტებს.

3. შრომის ბაზარზე იკვეთება წარმოების საშუალებების მფლობელი და სამუშაო ძალის მფლობელი, რომელთა შორის მიმდინარეობს ვაჭრობა შრომის კონკრეტულ სახეობაზე (მბრძანებლის, მზარეულის, მშენებლის, ინჟინრის და ა.შ.) შრომა. , ასევე დასაქმებულის მუშაობის პირობები და ხანგრძლივობა.

4. შრომის ბაზრის ტიპიური მახასიათებელია შრომის მიწოდების მუდმივი ჭარბი მასზე მოთხოვნაზე.

5. შრომის ბაზარზე მიმდინარეობს კონკურენტული ბრძოლა მუშებს შორის ვაკანტურ სამუშაოებზე. ამ ბრძოლაში გამარჯვებულია ის, ვისაც შეუძლია თავისი შრომით დამსაქმებელს უდიდესი მოგება მიაწოდოს.

სამუშაო ძალა:

ა) პირის შრომისუნარიანობა;

ბ) პირის ფიზიკური და გონებრივი უნარების კომპლექსი, რომელსაც იყენებს მის მიერ შრომის პროცესში;

გ) ქვეყანაში დასაქმებულთა საერთო რაოდენობა;

დ) მოსახლეობის ნაწილი, მათ შორის დასაქმებულები, თვითდასაქმებულები და სამუშაოს მაძიებლები (უმუშევრები).

რეალურად, სამუშაო ძალა ფუნქციონირებს, ვითარდება და მდიდრდება ადამიანის შრომითი საქმიანობის პროცესში. სამუშაო ძალის ფუნქციონირების სოციალურ-ეკონომიკური პირობები პირდაპირ არის დამოკიდებული მწარმოებლის წარმოების პირობებთან კომუნიკაციის გზაზე.

სამუშაო ძალის სქესი და ასაკობრივი და პროფესიულ-კვალიფიკაციის სტრუქტურა, ისევე როგორც მისი ზომა, მნიშვნელოვნად მოქმედებს სახელმწიფოს შრომით პოტენციალზე. იმ ქვეყნებში, სადაც ახალგაზრდა მუშაკთა წილი მნიშვნელოვანია, არსებობს გადამზადების დიდი პოტენციალი, რაც არის მთავარი უპირატესობა STP-ის მიღწევების განხორციელების თვალსაზრისით.

1.2 უმუშევრობის არსი, მისი სახეები, მიზეზები და შედეგები

უმუშევრობა არისრთული და მრავალმხრივი სოციალური ეკონომიკური ფენომენი, გამოიხატება დასაქმების არარსებობაში მშრომელი მოსახლეობის გარკვეულ ნაწილს შორის, რომელიც მზად არის და შეუძლია განახორციელოს შრომითი საქმიანობა.

უმუშევრობის არსის ობიექტური გაგებისთვის საჭიროა განისაზღვროს ვინ შეიძლება ჩაითვალოს უმუშევრად. პირის უმუშევრად დადგენის კრიტერიუმები, როგორც წესი, დადგენილია კანონით ან შესაბამისი დოკუმენტებით. თუმცა, ეს კრიტერიუმები შეიძლება ოდნავ განსხვავდებოდეს ქვეყნიდან მეორეში.

შეერთებულ შტატებში უმუშევარი არის ის, ვინც კვირის განმავლობაში უმუშევარია, წინა ოთხი კვირის განმავლობაში აქტიურად ეძებდა სამუშაოს, დროებით გაათავისუფლეს სამსახურიდან ან დასაქმებულები. ახალი სამუშაოდა მუშაობა უნდა დაიწყოს 30 დღის განმავლობაში.

იაპონიაში ადამიანები უმუშევრად ითვლებიან, თუ კვირაში ერთი საათიც არ მუშაობენ. გამოქვეყნებულია საიტზე

დიდ ბრიტანეთში უმუშევრები არიან ადამიანები, რომლებიც კვირის განმავლობაში უმუშევრები არიან, ამ დროს ეძებენ სამუშაოს ან ავადმყოფობის გამო ვერ პოულობენ, ან ისინი, ვინც სამუშაოზე მოლაპარაკების შედეგს ელოდება.

რუსეთის ფედერაციაში უმუშევრები არიან „შრომისუნარიანი მოქალაქეები, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო და შემოსავალი, რეგისტრირებულნი არიან დასაქმების სამსახურში, რათა იპოვონ შესაფერისი სამუშაო, ეძებენ სამუშაოს და მზად არიან მის დასაწყებად. ამავდროულად, ორგანიზაციებიდან გათავისუფლებულ მოქალაქეებს გადახდილი ანაზღაურება და შენარჩუნებული საშუალო შემოსავალი ( სამხედრო სამსახური) განურჩევლად მათი ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმისა და საკუთრების ფორმისა ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან ან ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით.

IN თანამედროვე ეკონომიკაუმუშევრობა განიხილება, როგორც საბაზრო ეკონომიკის ბუნებრივი და განუყოფელი ნაწილი. ის ხელს უწყობს:

1. სამუშაო ძალის ხარისხის სტრუქტურის, მისი როგორც საქონლის კონკურენტუნარიანობის გაუმჯობესება;

2. ახალი მოტივაციური მექანიზმის ჩამოყალიბება და მუშაობისადმი შესაბამისი დამოკიდებულების ჩამოყალიბება;

3.სამუშაო ადგილის შინაგანი ღირებულების ამაღლება და პიროვნებასა და სამუშაოს შორის კავშირის გაძლიერება;

4. შრომითი რეზერვის არსებობა ახალი წარმოების სწრაფად განლაგების აუცილებლობის შემთხვევაში.

ამ მხრივ დიდ ინტერესს იწვევს უმუშევრობის ფორმების კლასიფიკაცია ცხრილ 1-ში წარმოდგენილი სხვადასხვა კრიტერიუმების მიხედვით.

ცხრილი 1 - უმუშევრობის ფორმები და მათი მახასიათებლები

უმუშევრობის ფორმა	დამახასიათებელი
უმუშევრობის მიზეზები
ხახუნი	ეს გამოწვეულია სამუშაოს ნებაყოფლობითი ცვლილებით სხვადასხვა მიზეზის გამო: უფრო მაღალი შემოსავლის ან უფრო პრესტიჟული სამუშაოს ძიება უფრო ხელსაყრელი სამუშაო პირობებით და ა.შ.
ინსტიტუციური	გენერირებული შრომის ბაზრის სტრუქტურით, ფაქტორებით, რომლებიც გავლენას ახდენენ შრომის მოთხოვნასა და მიწოდებაზე
ნებაყოფლობითი	ჩნდება მაშინ, როდესაც შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის ნაწილს, ამა თუ იმ მიზეზით, უბრალოდ არ სურს მუშაობა
სტრუქტურული	გამოწვეულია სოციალური წარმოების სტრუქტურის ცვლილებებით სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის გავლენით და წარმოების ორგანიზაციის გაუმჯობესებით.
ტექნოლოგიური	ასოცირდება ახალი თაობის აღჭურვილობისა და ტექნოლოგიების გადასვლასთან, ხელით შრომის მექანიზაციასთან და ავტომატიზაციასთან
ციკლური	ხდება შრომაზე მოთხოვნის ზოგადი მკვეთრი ვარდნით, ეკონომიკური კრიზისით გამოწვეული წარმოებისა და ბიზნეს აქტივობის შემცირების პერიოდში.
რეგიონალური	აქვს რეგიონული წარმოშობა და ყალიბდება ისტორიული, დემოგრაფიული, სოციალურ-ფსიქოლოგიური გარემოებების რთული კომბინაციის გავლენის ქვეშ.
ეკონომიკური	საბაზრო პირობებით გამოწვეული, ზოგიერთი მწარმოებლის დამარცხება კონკურენციაში
სეზონური	გამოწვეულია გარკვეული დარგების საქმიანობის სეზონური ბუნებით
მარგინალური	უმუშევრობა სოციალურად დაუცველ მოსახლეობაში
უმუშევრობის ხანგრძლივობა თვეებში
Მოკლე ვადა	4-მდე
გრძელი	4-8
გრძელი	8-18
სტაგნაცია	18-ზე მეტი
უმუშევრობის გამოვლინების გარეგანი ფორმა
გახსნა	მოიცავს ყველა უმუშევარ სამუშაოს მაძიებელს
დამალული	მოიცავს ეკონომიკაში ფაქტობრივად დასაქმებულ, მაგრამ რეალურად არ მომუშავე მუშაკებს, აგრეთვე მათ, ვისი სამუშაოც არ არის საჭირო.

უმუშევრობის ფორმების ამ კლასიფიკაციის ლოგიკური გაგრძელებაა სტრუქტურიზაცია შემდეგი სქესის, ასაკის, პროფესიული კვალიფიკაციისა და სოციალურ-დემოგრაფიული ფაქტორების მიხედვით:

1. სქესი (ყველაზე ნაკლებად დაცული სოციალურად უმუშევართა - ქალების გამოყოფით);

2. ასაკი (ახალგაზრდობის უმუშევრობის და უმუშევრობის განაწილებით წინასაპენსიო ასაკის ადამიანებში);

3. შრომითი საქმიანობა (მუშები, მენეჯერები, სპეციალისტები, არაკვალიფიციური მუშები და სხვა);

4. განათლების დონე;

5. შემოსავლისა და უსაფრთხოების დონე;

6. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები;

1) გაბერილი შრომის ხარჯები (ხელფასები) გამყიდველის ან პროფკავშირის მიერ მოთხოვნილი. მყიდველის (დამქირავებლის) ქცევა შრომის ბაზარზე ამ პირობებში განისაზღვრება შრომის შესყიდვის ხარჯებისა და შემოსავლის შეფარდებით, რომელსაც იგი მიიღებს მისი გამოყენებისგან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, იმ ხარჯებთან, რაც მას დაკისრებს. აღჭურვილობის შეძენით, რომელიც ცვლის სამუშაო ძალას, ძალას და შედეგს, რომელსაც ეს მანქანა მოუტანს მას. სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესი და წარმოების ტექნოლოგიური დონის მატება დღესაც არის უმუშევრობის ზრდის ერთ-ერთი მიზეზი თანამედროვე პირობებში.

2) სამუშაო ძალის დაბალი ფასი (ხელფასი), რომელსაც ადგენს დამსაქმებელი. დამოკიდებულია შრომის ბაზრის ფორმირების ხარისხზე, მის მოქნილობაზე და სხვა მახასიათებლებზე. მაგალითად, შრომით უხვად რეგიონებში დამსაქმებელს შეუძლია უკარნახოს შრომის ფასები. ამ შემთხვევაში გამყიდველი (დაქირავებული მუშაკი) უარს ამბობს თავისი შრომითი ძალის გაყიდვაზე თითქმის არაფრად და ეძებს სხვა მყიდველს. გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ის შეიძლება იყოს უმუშევარი და კლასიფიცირებული იყოს როგორც უმუშევარი.

3) ღირებულების ნაკლებობა, შესაბამისად, და შრომის ფასი. საზოგადოებაში ყოველთვის არიან ადამიანები, რომლებიც ვერ ჩაერთვებიან წარმოების პროცესში შრომის ნაკლებობის გამო ან ისეთი დაბალი ხარისხის შრომის არსებობის გამო, რომ მყიდველს (დამსაქმებელს) არ სურს მისი შეძენა. ესენი არიან მაწანწალები, დეკლასირებული ელემენტები, ინვალიდები და ა.შ. მოქალაქეების ეს კატეგორია, როგორც წესი, სამუდამოდ კარგავს სამსახურს და მისი პოვნის იმედს და მიეკუთვნება გრძელვადიანი უმუშევართა კატეგორიას. შესაბამისად, უმუშევრობის მთავარი მიზეზი შრომის ბაზარზე არსებული დისბალანსია. ასეთი დისბალანსი განსაკუთრებით იზრდება ეკონომიკური ვარდნის, ომების, სტიქიური უბედურებების და ა.შ.

უმუშევრობის შედეგები.
უმუშევრობას აქვს სერიოზული ეკონომიკური და სოციალური შედეგები. უმუშევრობის ეკონომიკურ შედეგებს შორისაა შემდეგი:

1. არასაკმარისი წარმოება, საზოგადოების საწარმოო შესაძლებლობების არასაკმარისი გამოყენება.

2. უმუშევარი ადამიანთა ცხოვრების დონის მნიშვნელოვანი ვარდნა, ვინაიდან სამუშაო მათი საარსებო წყაროს ძირითადი წყაროა;

3. შრომის ბაზარზე გაჩენილი კონკურენციის შედეგად დასაქმებულთა ხელფასის დონის შემცირება;

4.დასაქმებულებზე საგადასახადო ტვირთის გაზრდა საჭიროებიდან გამომდინარე სოციალური მხარდაჭერაუმუშევრები, შეღავათებისა და კომპენსაციების გადახდა და ა.შ.

წმინდა ეკონომიკური ხარჯების გარდა, უმუშევრობას ასევე აქვს მნიშვნელოვანი სოციალური და ფსიქოლოგიური შედეგები, ხშირად ნაკლებად აშკარა, მაგრამ უფრო სერიოზული, ვიდრე ეკონომიკური. მათ შორის მთავარია:

1. საზოგადოებაში პოლიტიკური არასტაბილურობისა და სოციალური დაძაბულობის გაძლიერება;

2. კრიმინოგენური მდგომარეობის გამწვავება, კრიმინალის ზრდა, ვინაიდან დანაშაულთა და დანაშაულთა მნიშვნელოვანი რაოდენობა ჩადენილია არამუშაკი პირების მიერ;

3. თვითმკვლელობის, ფსიქიკური და გულ-სისხლძარღვთა დაავადებების, ალკოჰოლიზმით გამოწვეული სიკვდილიანობის, ზოგადად დევიანტური ქცევის შემთხვევების რაოდენობის ზრდა;

4. უმუშევრის პიროვნების დეფორმაცია და მისი სოციალური კავშირები, რაც გამოიხატება იძულებით უმუშევარ მოქალაქეებში ცხოვრებისეული დეპრესიის გამოვლენაში, კვალიფიკაციისა და პრაქტიკული უნარების დაკარგვაში; ოჯახური ურთიერთობის გამწვავება და ოჯახების დანგრევა, უმუშევართა გარე სოციალური კავშირების შემცირება. უმუშევრობის შედეგები გრძელვადიანია. ყოფილ უმუშევარს და დასაქმების შემდეგ ახასიათებს შემცირებული შრომითი აქტივობა, ქცევის შესაბამისობა, რაც მოითხოვს მნიშვნელოვან ძალისხმევას უმუშევართა რეაბილიტაციისთვის.

უმუშევრობის სოციალურ-ფსიქოლოგიური და ეკონომიკური შედეგები ნათლად მეტყველებს იმაზე, რომ ეს არის ძალიან საშიში ფენომენი საზოგადოებისთვის და ინდივიდისთვის, რომელიც მოითხოვს აქტიურ დასაქმების პოლიტიკას, რომელიც მიზნად ისახავს არა მხოლოდ უმუშევრობის შედეგების აღმოფხვრას, არამედ მისი ჭარბი უკონტროლო ზრდის პრევენციასა და აღკვეთას. მინიმალური დასაშვები ღირებულებით.

თავი 2. უმუშევრობის მდგომარეობის ანალიზი რუსეთში 2016-2017 წლებში.

2.1 უმუშევრობის ანალიზი რუსეთში 2000-2016 წლებში

2014 წლიდან რუსეთის ეკონომიკაში არსებული კრიზისული მდგომარეობა მჭიდრო კავშირშია ქვეყნის მოსახლეობის დასაქმების სფეროსთან. უკვე 2015 წლის დასაწყისში დაიწყო უმუშევრობის ზრდა. ოფიციალური სტატისტიკა განსხვავდება რეალური უმუშევრობის მაჩვენებლებისგან. ამიტომ, ყურადღება მივაქციოთ ზოგიერთ პუნქტს, რომელსაც Rosstat აღნიშნავს შენიშვნებში, სქოლიოებში, გამოთვლების განმარტებებში.

სტატისტიკა ეფუძნება მოსახლეობის შერჩევის ანალიზს და არა ქვეყნის ყველა მოქალაქის. ოფიციალური წყარო იტყობინება "დასაქმების პრობლემებზე მოსახლეობის სანიმუშო გამოკითხვის" შედეგების შეჯამებაზე.

ყირიმის სტატისტიკა არ არის გათვალისწინებული. ციტატა ოფიციალური წყაროდან: „მონაცემების სტატისტიკური შედარებაობის უზრუნველსაყოფად, ისინი გამოითვლება ყირიმის რესპუბლიკისა და ქალაქ სევასტოპოლის შესახებ მონაცემების გათვალისწინების გარეშე“.

უმუშევრობა მცირდება არა ადრე უმუშევარი მოქალაქეების დასაქმების, არამედ ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობის შემცირების გამო. ანუ მრავლდება მოხუცები და ახალგაზრდები და მცირდება სამუშაო ასაკის მოსახლეობა.

ქვეყანაში უამრავი უმუშევარი მოქალაქეა, რომელთა დასაქმების შესახებ ოფიციალური ინფორმაცია არ არსებობს ან არაზუსტია. ამრიგად, ისინი არ არის გათვალისწინებული როსსტატის ანგარიშებში და შეიძლება დაამახინჯონ უმუშევრობის რეალური მდგომარეობა რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ რეგიონებში და მთლიანად ქვეყანაში.

ცხრილი 1. უმუშევრობის დონე რუსეთის ფედერაციაში 2000-იან წლებში

2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
10,6	9,0	7,9	8,2	7,8	7,1	7,1	6,0	6,2	8,3

ცხრილი 2. უმუშევრობის დონე 2010-იან წლებში

2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016
7,3	6,5	5,5	5,5	5,2	5,6	5,8

ნახაზი 1. გრაფიკულად ნაჩვენებია უმუშევრობის დონის დინამიკა რუსეთში 2000 წლიდან 2016 წლამდე.

დიაგრამა 1. უმუშევრობის დონის დინამიკა 2000 წლიდან 2016 წლამდე.

2016 წელს უმუშევრობის დონე სამუშაო ძალის 5.3%-მდე შემცირდა (სეზონური ფაქტორის გამოკლებით - სამუშაო ძალის 5.2%-მდე). საშუალოდ, 2016 წელს უმუშევრობამ შეადგინა მთელი სამუშაო ძალის 5,5% (შრომითი რესურსების ბალანსის მეთოდოლოგიით, რუსეთის ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს მონაცემებით, ეს არის სამუშაო ძალის 5,8%), რაც შეადგენს 0,1-ს. პროცენტული პუნქტით ნაკლები 2015 წელთან შედარებით.

ცხრილი 1. რუსეთის შრომის ბაზარი 2016 წ.

წლის ბოლოს დაფიქსირდა სამუშაო ძალის უმნიშვნელო მატება ისეთ საქმიანობებში დასაქმებულთა რაოდენობის ზრდის გამო, როგორიცაა განათლება, ტრანსპორტი და კავშირგაბმულობა და სოფლის მეურნეობა. საშუალოდ, 2016 წელს სამუშაო ძალამ და დასაქმებულმა მოსახლეობამ სიმბოლური 0,1 პროცენტიანი ზრდა აჩვენა. რეგისტრირებულმა უმუშევრობამ 2016 წლის ბოლოს 895 ათასი ადამიანი შეადგინა (დედა 5,5%).

შრომის ბაზარზე დადებით მომენტად შეიძლება ჩაითვალოს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების შემცირება 2016 წლის ბოლოს. ამრიგად, რუსეთის შრომის სამინისტროს მონიტორინგის ინდიკატორების მიხედვით, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობა, რომლებიც უსაქმურ მდგომარეობაში არიან. ადმინისტრაციის ინიციატივით და მხარეთა შეთანხმებით შვებულებაში 2016 წლის ბოლოსთვის შეადგენდა 258,8 ათასი ადამიანი, ე.ი. 2,3 ათასი ადამიანით ნაკლები, ვიდრე 2016 წლის დეკემბრის დასაწყისში იყო.

ვაკანსიების რაოდენობის შემცირებისა და რეგისტრირებული უმუშევრობის ზრდის შედეგად, დაძაბულობის კოეფიციენტი ნოემბერში 100 ვაკანსიაზე 81,5 ადამიანიდან 100 ვაკანსიაზე 86,8 კაცამდე გაიზარდა.

ზოგადად, უმუშევრობა რუსეთში 2016 წელს შეიძლება ჩაითვალოს დამაკმაყოფილებლად, განსაკუთრებით ქვეყანაში არსებული ეკონომიკური მდგომარეობის გათვალისწინებით.

2.2 უმუშევრობის ანალიზი რუსეთში 2017 წელს

2017 წლის იანვრიდან Rosstat შემთხვევით იკვლევს სამუშაო ძალის დასაქმების მდგომარეობას 15 წელზე უფროსი ასაკის მოსახლეობაში. 2017 წლის ივნისში ჩატარებული კვლევის შედეგების მიხედვით, სამუშაო ძალა შეადგენდა 76,2 მლნ ადამიანს, რაც ქვეყნის მთლიანი მოსახლეობის 52%-ს შეადგენს, მათ შორის 72,3 მლნ ადამიანი იყო დასაქმებული ეკონომიკაში, ხოლო 3,9 მლნ ადამიანს არ ჰქონდა სამუშაო. მაგრამ აქტიურად ეძებდნენ მას (შსო მეთოდოლოგიის მიხედვით, ისინი კლასიფიცირდება როგორც უმუშევრები). 15 წელზე უფროსი ასაკის მოსახლეობის დასაქმების მაჩვენებელი 59.5%-ზე დაფიქსირდა, უმუშევრობის დონე - 5.1%.

2017 წლამდე იკითხებოდა 15-72 წლის მოსახლეობა. დროის სერიების გაგრძელების მიზნით მოცემულია შემდეგი ინფორმაცია მითითებულ ასაკში მუშაკთა რაოდენობისა და შემადგენლობის მიხედვით.

2017 წლის ივნისში 15-72 წლის სამუშაო ძალამ შეადგინა 75,9 მილიონი ადამიანი, საიდანაც 72,1 მილიონი ადამიანი იყო კლასიფიცირებული როგორც ეკონომიკურ საქმიანობაში დასაქმებული, ხოლო 3,8 მილიონი ადამიანი იყო კლასიფიცირებული, როგორც უმუშევარი შსო კრიტერიუმების მიხედვით (ანუ არ ჰქონიათ სამუშაო ან მომგებიანი სამუშაო. , ეძებდნენ სამსახურს და მზად იყვნენ მისი დასაწყებად გამოკითხულ კვირაში).

უმუშევრობის დონე (უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობა სამუშაო ძალის რაოდენობასთან) 2017 წლის ივნისში შეადგინა 5.1% (სეზონური ფაქტორის გარეშე).

მოსახლეობის დასაქმების მაჩვენებელმა (დასაქმებული მოსახლეობის თანაფარდობა 15-72 წლის მთლიან მოსახლეობასთან) 2017 წელს 65.5% შეადგინა.

ცხრილი 2. 15-72 წლის სამუშაო ძალის რაოდენობა და შემადგენლობა.

(სეზონურად მორგებული არ არის)

	IIკვარტალი 2017 წელი	2017 წელი			IIკვარტალი 2016 წელი	IIმეოთხედი 2017 წელი რომ II2016 წლის კვარტალი, (+, -)
		აპრილი	მაისი	ივნისი
ათასი ადამიანი
სამუშაო ძალა დაძველებულია 15-72 წლის	75843	75763	75816	75950	76558	-715
დაკავებული	71896	71713	71871	72104	72225	-329
უმუშევარი	3947	4050	3945	3846	4333	-386
პროცენტებში
მონაწილეობის მაჩვენებელი სამუშაო ძალის (სამუშაო ძალა მოსახლეობა 15-72 წლამდე)	68,8	68,8	68,8	68,9	69,5	-0,7
დასაქმების მაჩვენებელი (დასაქმებული ნომერზე დაბერებული მოსახლეობა 15-72 წელი)	65,3	65,1	65,2	65,5	65,5	-0,2
Უმუშევრობის დონე (უმუშევარი სამუშაო ძალამდე)	5,2	5,3	5,2	5,1	5,7	-0,5

დასაქმებულთა რაოდენობა 2017 წლის ივნისში გაიზარდა 2017 წლის მაისთან შედარებით 232 ათასი ადამიანით, ანუ 0.3%-ით და შემცირდა 2016 წლის ივნისთან შედარებით - 570 ათასი ადამიანით, ანუ 0.8%-ით.

უმუშევართა რაოდენობა 2017 წლის ივნისში 2017 წლის მაისთან შედარებით 2016 წლის ივნისთან შედარებით 99 ათასი ადამიანით, ანუ 2,5%-ით შემცირდა. - 331 ათასი ადამიანით, ანუ 7,9%-ით.

შსო კრიტერიუმების მიხედვით კლასიფიცირებული უმუშევართა საერთო რაოდენობა 4,7-ჯერ აღემატება საქართველოში რეგისტრირებულ უმუშევართა რაოდენობას. საჯარო დაწესებულებებიდასაქმების სერვისები. 2017 წლის ივნისის ბოლოს დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებებში უმუშევარი დარეგისტრირდა 816 ათასი ადამიანი, რაც 2017 წლის მაისთან შედარებით 3,2%-ით ნაკლებია. ხოლო 2016 წლის ივნისთან შედარებით 15,7%-ით.

უმუშევართა შორის (შსო მეთოდოლოგიით) ქალთა წილი 2017 წლის ივნისში შეადგინა 47,8%, ქალაქებში - 64,7%, 25 წლამდე ახალგაზრდები - 21,8%, სამუშაო გამოცდილების არმქონე პირები - 27,3%.

უმუშევრობის დონე სოფლის მაცხოვრებლებს შორის (7.6%) აღემატება ქალაქის მცხოვრებთა უმუშევრობის მაჩვენებელს (4.3%). 2017 წლის ივნისი ეს ჭარბი იყო 1,8-ჯერ.

2017 წლის ივნისი უმუშევართა შორის იმ ადამიანების წილმა, ვინც დატოვა სამუშაო ადგილი დასაქმებულთა რაოდენობის გათავისუფლებასთან ან შემცირებასთან, ორგანიზაციის ან საკუთარი ბიზნესის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით, შეადგინა 14,9%, ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით. საკუთარი თავისუფალი ნება - 24,6% (შესაბამისად, 2016 წლის ივნისში) , 18,5% და 25,3%).

უმუშევრობა ფედერალური ოლქების მიხედვით. განიხილეთ უმუშევრობის დონე რუსეთის რეგიონების მიხედვით 2016-2017 წლებშიწლები.

რუსეთში უმუშევრობა 2016 წელს კურსის მუშაობა

მონაცემების საინფორმაციო შინაარსის გაზრდის მიზნით, მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების სამუშაო ძალის, დასაქმების და უმუშევრობის რაოდენობის მაჩვენებლები საშუალოდ ბოლო სამი თვის განმავლობაში.

ცხრილი 3 სამუშაო ძალის რაოდენობა და შემადგენლობა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულებში.

15-72 წლის ასაკში (სამუშაო ძალის შერჩევითი კვლევების მიხედვით, საშუალოდ 2017 წლის II კვარტლისათვის)

	მოსახლეობა სამუშაო ძალა, ათასი ადამიანის	მათ შორის		დონე, %-ში
		დაკავებული	უმუშევარი	სამუშაო ძალის მონაწილეობა	დასაქმება	უმუშევრობა
რუსეთის ფედერაცია	75843,1	71896,2	3946,9	68,8	65,3	5,2
Ცენტრალური ფედერალური ოლქი	21184,5	20496,3	688,2	71,0	68,7	3,2
ბელგოროდის რეგიონი	823,3	790,9	32,4	70,2	67,4	3,9
ბრაიანსკის რეგიონი	606,1	584,5	21,5	65,9	63,5	3,6
ვლადიმირის რეგიონი	741,9	709,4	32,5	70,5	67,4	4,4
ვორონეჟის რეგიონი	1173,3	1122,0	51,3	66,4	63,5	4,4
ივანოვოს რეგიონი	529,8	504,5	25,3	68,3	65,1	4,8
კალუგას რეგიონი	529,1	507,1	22,0	69,2	66,3	4,2
კოსტრომას რეგიონი	318,3	301,9	16,4	65,7	62,4	5,1
კურსკის რეგიონი	571,7	548,1	23,6	67,9	65,1	4,1
ლიპეცკის რეგიონი	603,3	579,5	23,8	69,5	66,7	3,9
მოსკოვის რეგიონი	4074,5	3936,8	137,7	72,8	70,4	3,4
ორიოლის რეგიონი	376,7	350,3	26,4	65,6	61,0	7,0
რიაზანის ოლქი	529,7	512,1	17,6	62,3	60,2	3,3
სმოლენსკის რეგიონი	509,4	479,5	29,9	69,1	65,0	5,9
ტამბოვის რეგიონი	517,7	493,5	24,2	65,0	62,0	4,7
ტვერის რეგიონი	678,2	646,0	32,1	69,4	66,1	4,7
ტულას რეგიონი	789,9	761,2	28,7	69,0	66,5	3,6
იაროსლავის რეგიონი	651,4	608,6	42,8	68,5	64,0	6,6
ქალაქი მოსკოვი	7160,3	7060,3	100,0	75,0	73,9	1,4
ჩრდილო-დასავლეთი ფედერალური ოლქი	7559,3	7251,9	307,4	71,3	68,4	4,1
კარელიის რესპუბლიკა	320,9	296,5	24,4	67,6	62,5	7,6
კომის რესპუბლიკა	450,0	419,4	30,6	69,2	64,5	6,8
არხანგელსკის რეგიონი	588,9	551,7	37,2	66,9	62,6	6,3
მათ შორის ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი	21,1	19,4	1,7	65,9	60,4	8,3
არხანგელსკის რეგიონი ავტორაიონის გარეშე	567,7	532,3	35,4	66,9	62,7	6,2
ვოლოგოდსკაიას ოლქი	591,3	563,7	27,6	66,9	63,8	4,7
კალინინგრადის რეგიონი	508,9	482,1	26,8	68,1	64,5	5,3
ლენინგრადის რეგიონი	996,6	950,9	45,7	72,2	68,9	4,6
მურმანსკის რეგიონი	441,0	411,0	30,0	74,6	69,5	6,8
ნოვგოროდის რეგიონი	318,7	304,1	14,7	69,6	66,4	4,6
ფსკოვის რეგიონი	314,5	293,4	21,1	64,7	60,4	6,7
სანკტ-პეტერბურგი	3028,5	2979,1	49,3	74,7	73,5	1,6
სამხრეთი ფედერალური ოლქი	8109,7	7618,5	491,2	66,3	62,3	6,1
ადიღეის რესპუბლიკა	200,1	182,5	17,6	60,2	54,9	8,8
ყალმუხის რესპუბლიკა	133,5	121,7	11,7	65,0	59,3	8,8
ყირიმის რესპუბლიკა	909,3	851,1	58,2	63,9	59,8	6,4
კრასნოდარის ოლქი	2748,7	2589,4	159,3	67,0	63,1	5,8
ასტრახანის რეგიონი	533,8	495,2	38,6	71,0	65,9	7,2
ვოლგოგრადის რეგიონი	1238,0	1162,4	75,6	64,8	60,9	6,1
როსტოვის რეგიონი	2141,6	2020,2	121,4	67,0	63,2	5,7
სევასტოპოლი	204,7	196,0	8,6	64,7	62,0	4,2
ჩრდილო კავკასიური ფედერალური ოლქი	4537,7	4031,6	506,1	65,2	57,9	11,2
დაღესტნის რესპუბლიკა	1356,1	1190,0	166,1	63,0	55,2	12,2
ინგუშეთის რესპუბლიკა	244,4	177,7	66,8	75,2	54,7	27,3
ყაბარდო-ბალყარული რესპუბლიკა	436,9	394,7	42,2	68,9	62,3	9,7
ყარაჩაულ-ჩერქეზეთი რესპუბლიკა	208,8	179,9	28,9	60,8	52,4	13,9
ჩრდილოეთის რესპუბლიკა ოსეთი - ალანია	327,9	288,1	39,7	64,7	56,9	12,1
ჩეჩნეთის რესპუბლიკა	621,5	534,2	87,3	68,5	58,9	14,0
სტავროპოლის რეგიონი	1341,9	1267,0	75,0	64,1	60,5	5,6
ვოლგა ფედერალური ოლქი	15153,7	14430,2	723,4	68,1	64,9	4,8
ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკა	1950,2	1842,5	107,7	65,0	61,4	5,5
მარი ელ რესპუბლიკა	344,3	322,8	21,5	67,0	62,8	6,2
მორდოვიის რესპუბლიკა	438,4	419,8	18,6	70,3	67,4	4,2
თათარტანის რესპუბლიკა	2047,7	1972,2	75,5	71,0	68,4	3,7
უდმურტის რესპუბლიკა	794,5	753,1	41,4	70,5	66,8	5,2
ჩუვაშ რესპუბლიკა	627,5	595,2	32,3	68,1	64,6	5,2
პერმის რეგიონი	1265,5	1183,2	82,3	64,7	60,5	6,5
კიროვის რეგიონი	664,9	629,1	35,8	68,5	64,8	5,4
ნიჟნი ნოვგოროდის რეგიონი	1772,4	1697,1	75,3	71,9	68,8	4,3
ორენბურგის რეგიონი	1014,9	969,5	45,4	69,0	65,9	4,5
პენზას რეგიონი	677,2	646,6	30,7	66,1	63,1	4,5
სამარას რეგიონი	1716,5	1645,3	71,1	70,4	67,5	4,1
სარატოვის რეგიონი	1208,2	1150,3	58,0	64,2	61,2	4,8
ულიანოვსკის რეგიონი	631,4	603,4	28,0	65,8	62,9	4,4
ურალი ფედერალური ოლქი	6357,1	5992,8	364,3	69,1	65,2	5,7
კურგანის რეგიონი	402,9	367,4	35,5	64,0	58,3	8,8
სვერდლოვსკის რეგიონი	2153,8	2029,3	124,5	66,7	62,9	5,8
ტიუმენის რეგიონი	1943,2	1866,8	76,4	71,1	68,3	3,9
მათ შორის: ხანტი-მანსისკი avt.okrug - იუგრა	910,3	881,5	28,8	73,4	71,1	3,2
იამალ-ნენეც avt.okrug	312,4	301,6	10,8	76,5	73,8	3,5
ტიუმენის რეგიონი ავტო უბნების გარეშე	720,5	683,6	36,9	66,5	63,1	5,1
ჩელიაბინსკის რეგიონი	1857,2	1729,3	127,8	71,3	66,4	6,9
ციმბირული ფედერალური ოლქი	9600,5	8913,8	686,7	66,8	62,0	7,2
ალთაის რესპუბლიკა	97,8	87,3	10,5	65,9	58,8	10,8
ბურიატიის რესპუბლიკა	443,2	401,2	42,0	62,7	56,7	9,5
ტივას რესპუბლიკა	122,0	101,5	20,5	59,3	49,4	16,8
ხაკასიის რესპუბლიკა	260,9	249,9	11,0	65,9	63,2	4,2
ალთაის რეგიონი	1122,0	1050,4	71,6	63,3	59,2	6,4
ზაბაიკალსკის მხარე	535,1	477,7	57,4	67,2	60,0	10,7
კრასნოიარსკის ოლქი	1496,8	1414,9	81,9	69,2	65,4	5,5
ირკუტსკის რეგიონი	1199,2	1095,3	103,9	67,5	61,7	8,7
კემეროვოს რეგიონი	1337,1	1241,8	95,3	66,0	61,3	7,1
ნოვოსიბირსკის რეგიონი	1406,2	1329,0	77,2	67,4	63,7	5,5
ომსკის რეგიონი	1032,1	960,4	71,8	69,6	64,8	7,0
ტომსკის რეგიონი	548,1	504,4	43,6	66,8	61,4	8,0
შორეული აღმოსავლეთი ფედერალური ოლქი	3340,6	3161,1	179,6	70,7	66,9	5,4
იაკუტია (იაკუტია)	499,7	467,0	32,7	70,8	66,2	6,5
კამჩატკის მხარე	179,1	172,8	6,3	72,3	69,7	3,5
პრიმორსკის მხარე	1030,2	974,3	55,9	69,3	65,5	5,4
ხაბაროვსკის ოლქი	734,5	702,8	31,7	71,7	68,6	4,3
ამურსკაიას ოლქი	417,6	392,3	25,3	68,8	64,7	6,0
მაგადანის რეგიონი	90,0	85,0	5,0	77,8	73,5	5,6
სახალინის რეგიონი	273,5	257,6	15,9	72,5	68,3	5,8
ებრაული ავტონომიური რეგიონი	85,2	79,6	5,6	68,7	64,2	6,6
ჩუკოტკას ავტონომიური ოკრუგი	30,9	29,6	1,3	79,6	76,4	4,1
ზოგიერთ შემთხვევაში, მცირე შეუსაბამობები ჯამს და ტერმინთა ჯამს შორის აიხსნება რიცხვითი მონაცემების დამრგვალებით.

უმუშევრობის ყველაზე დაბალი მაჩვენებელი ცენტრალურ ფედერალურ ოლქშია, ყველაზე მაღალი - ჩრდილოეთ კავკასიის ფედერალურ ოლქში.

ეს არის 2016-2017 წლებში რუსეთში უმუშევრობის სტატისტიკა.

2.3 რუსეთში უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლა: მიმართულებები, მეთოდები, შედეგები

სახელმწიფო უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლაში პრიორიტეტულ როლს ასრულებს. დასაქმების უზრუნველსაყოფად შრომის ბაზრის მოწესრიგებაზე სახელმწიფო მუშაობს სხვადასხვა მიმართულებით, რომლის გასაღებად შეიძლება ჩაითვალოს:

სახელმწიფო მხარდაჭერა კერძო მეწარმეებისთვის;

სოციალური უმუშევრობის დაზღვევა;

სამუშაო ადგილების გაზრდის სხვადასხვა პროგრამები;

დასაქმების ზრდის სტიმულირების პროგრამები;

სხვადასხვა სახის უმუშევრობის შეღავათებისთვის სახსრების გამოყოფა;

ტრენინგის უზრუნველყოფა;

უმუშევართა გადამზადება;

ცალკეული ჯგუფებისთვის (ახალგაზრდები, შშმ პირები) სამუშაო ადგილების უზრუნველყოფა;

საერთაშორისო თანამშრომლობა (მიგრაცია);

საზოგადოებრივი სამუშაოების ორგანიზება.

ახლა მოდით გადავხედოთ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ 2016-2017 წლებში გატარებულ კონკრეტულ პრაქტიკულ ზომებს უმუშევრობის წინააღმდეგ საბრძოლველად.

2016 წელს რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ 776 მილიონი რუბლი გამოუყო რუსეთის 17 რეგიონს უმუშევრობის წინააღმდეგ საბრძოლველად.

ამ თანხებმა შესაძლებელი გახადა დასაქმების რისკის ქვეშ მყოფი 25,8 ათასზე მეტი მუშაკი და სამუშაოს მაძიებელი ადამიანი.

თანხები დაურიგდათ ბურიატიის, ინგუშეთის, კარელიას, კომის მაცხოვრებლებს. ჩუვაშ რესპუბლიკა, ალთაი, ტრანს-ბაიკალის ტერიტორიები, ივანოვო, კალინინგრადი, კურგანი, ნიჟნი ნოვგოროდი, რიაზანი, სარატოვი, სმოლენსკი, ტულა, ჩელიაბინსკი და იაროსლავის რეგიონები.

რეგიონებმა დასაქმების პროგრამების განსახორციელებლად თანხა გაგზავნეს. კერძოდ, წინასწარ პროფესიული განათლებადა სამსახურიდან გათავისუფლების რისკის ქვეშ მყოფი მუშაკების სტაჟირება;

დამსაქმებლების კომპენსაციის შესახებ, რომლებიც ახორციელებენ საწარმოს განვითარების პროგრამებს, მათ შორის იმპორტის ჩანაცვლებას, ინოვაციას, პერსონალის განვითარებას, სხვა ორგანიზაციებიდან დათხოვნილ თანამშრომლებს, პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებს დამთავრებულ ბავშვებს და უმუშევართა ნაწილობრივი ხელფასის ხარჯებს;

სამსახურიდან გათავისუფლების რისკის ქვეშ მყოფი პირების დროებითი დასაქმების ორგანიზაციის შესახებ; დამსაქმებლებს შშმ პირთა დასაქმებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურება.

2017 წელს რუსეთში უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლის ღონისძიებები მოიცავს:

1. უცხოელი შრომის შემზღუდავი კვოტების შემოღება (უცხოეთის მოქალაქეებისთვის დასაქმების მიზნით რუსეთის ფედერაციაში შესვლის მოწვევის გაცემის კვოტები).

2. დახმარება დამატებითი სამუშაო ადგილების დანერგვაში და მოქალაქეთა მცირე და საშუალო ბიზნესში დასაქმებაში.

3. ქვეყნისა და რეგიონების მასშტაბით საშუალო პროფესიული განათლების მქონე სამუშაო ძალაზე მოთხოვნის ხუთწლიანი პროგნოზის შემუშავება.

4. კერძო და საჯარო ონლაინ სასწავლო პლატფორმების მასობრივი მიღება. ციფრულ ეკონომიკაში გადამზადების პროგრამების ნუსხა განისაზღვრება უნივერსიტეტებისა და კერძო კომპანიების მონაწილეობით, რომლებსაც ექნებათ მოწინავე სასწავლო კურსები და საგანმანათლებლო განვითარება.

2017 წლისთვის იგეგმება უმუშევრობის რეგულირების არსებული მოდელის რეფორმის გაგრძელება, ე.ი. არაეფექტური სამუშაო ადგილების შემცირება. ეს პროცესი მოითხოვს ქალაქშემქმნელი საწარმოების რესტრუქტურიზაციას, შექმნას სპეციალური პროგრამებიპროფესიული განვითარებისთვის, ახალი სპეციალობის განვითარებისთვის.

ასევე 2017 წელს იგეგმება ყველაზე კვალიფიციური მუშაკებისთვის დაგვიანებული პენსიაზე გასვლის წამახალისებელი სისტემების შემუშავება.

2017 წელს რუსეთში უმუშევრობის შემცირების ძირითადი განმსაზღვრელი შეიძლება იყოს როგორც გარე, ისე შიდა მოვლენები და გარემოებები. გარე მოიცავს პრიორიტეტულ სავაჭრო და ეკონომიკურ პარტნიორებთან თანამშრომლობის შემდგომ განვითარებას, მათ შორის თურქეთსა და ჩინეთში გაზსადენების მშენებლობაში. მათ შორის შიდა ფაქტორები, სხვებთან ერთად ასევე აუცილებელია ამინდის ფაქტორის ჩართვა, რომელზედაც დამოკიდებულია, მაგალითად, აგროინდუსტრიულ კომპლექსში დასაქმებულთა რაოდენობის ზრდა. ეს ასევე მოიცავს ფართომასშტაბიანი ინფრასტრუქტურული პროექტების განხორციელებას, როგორიცაა ქერჩის ხიდის მშენებლობა, 2018 წლის ფიფას მსოფლიო ჩემპიონატისთვის ობიექტების მშენებლობა, არქტიკაში ენერგეტიკული საბადოების განვითარება და ა.შ.

განახლება:

უახლესი სტატისტიკის მიხედვით, რუსეთს აქვს უმუშევრობის ყველაზე დაბალი დონე ბოლო სამი წლის განმავლობაში, იტყობინება რუსეთის ბანკი 2017 წლის აგვისტოში.

მისი დონე 4,9%-მდე დაეცა, რაც საკმაოდ დამახასიათებელია ზაფხულის ბოლოს და ადრეული შემოდგომისთვის. მაგრამ ეს ასე არ ყოფილა 2014 წლის შემდეგ.

მარეგულირებელი აღნიშნავს, რომ წელს აგვისტოში ივლისთან შედარებით კლება ყველაზე მაღალი იყო ბოლო ხუთ წელიწადში, რადგან ივლისში უმუშევრობის დონე სეზონურობის საწინააღმდეგოდ გაიზარდა. ეს გამოწვეული იყო მოსავლის შეცვლით ზაფხულის ცივი პირველი ნახევრის გამო, რაც მოხდა რუსეთის უმეტეს რეგიონებში.

დასკვნა

უმუშევრობა არის სოციალურ-ეკონომიკური ფენომენი შრომის ბაზარზე, რომლის დროსაც შრომისუნარიანი მოსახლეობის გარკვეული ნაწილი უმუშევარია დამსაქმებლების მხრიდან შრომაზე, როგორც წარმოების ფაქტორზე ეფექტური მოთხოვნის არარსებობის გამო.

უმუშევრობა აქტუალური რჩება მთელი ისტორიის მანძილზე. მიუხედავად სოციალური, ეკონომიკური და ტექნოლოგიური პროგრესისა, უმუშევრობის პრობლემა აქტუალობას არ კარგავს და პირიქით, სულ უფრო მატულობს.

უმუშევრობის შესაფასებლად ეკონომიკაგამოიყენება სხვადასხვა ინდიკატორი, მაგრამ უმუშევრობის დონე ზოგადად მიღებულია. იგი განისაზღვრება უმუშევართა საერთო რაოდენობის შეფარდებით შრომისუნარიან მოქალაქეთა რაოდენობასთან პროცენტული თვალსაზრისით.

უმუშევრობის ძირითადი ტიპები: ინსტიტუციური, სტრუქტურული, სეზონური, ხახუნის, ციკლური. უმუშევრობის თითოეული ტიპი განისაზღვრება მისი კონკრეტული მიზეზებითა და გარემოებებით. ამავდროულად, დასავლურ მაკროეკონომიკურ თეორიაში ჩვეულებრივია გამოვყოთ უმუშევრობის სამი ძირითადი მიზეზი - ეკონომიკური პირობები, ახალი ტექნოლოგიები და მზარდი მოსახლეობა.

რუსეთში უმუშევრობას აქვს სპეციფიკური ხასიათი, მას აქვს ძალიან მრავალფეროვანი და ატიპიური მახასიათებლები. მისი განვითარების მიზეზებს მიეკუთვნება ზოგადი ეკონომიკური არასტაბილურობა, საბაზრო ინფრასტრუქტურის არასრულფასოვნება, გლობალური კრიზისი, მოსახლეობის მიგრაცია, ქვეყნის ცალკეულ რეგიონებში გადაჭარბებული მოსახლეობა.

უმუშევრობის სტატისტიკას 2011 წლიდან ვაგროვებთ. ვაანალიზებთ, ვადარებთ თვეების და წლების მიხედვით, ვაჩვენებთ ვიზუალური ცხრილის და გრაფიკული სახით, ასახავს დინამიკას. გამოიყენება ოფიციალური მონაცემები ფედერალური სამსახური სახელმწიფო სტატისტიკა. როგორც წესი, ოფიციალური წყაროები უმუშევრობის შესახებ სამი-ოთხი თვის წინანდელ მონაცემებს აჩვენებს. ეს განპირობებულია იმ დროით, რომელიც დახარჯულია მონაცემების შეგროვებასა და დამუშავებაზე საბოლოო ანგარიშების მომზადებასთან ერთად. ჩვენ ვცდილობთ ვაკონტროლოთ კვარტალური და წლიური ანგარიშების ხელმისაწვდომობა და დროულად დავამუშავოთ ისინი.

ჩვენ ვაშენებთ სტატისტიკას მიმდინარე წლის მეორე ნახევარში, როდესაც როსსტატი აქვეყნებს ოფიციალურ მონაცემებს, ამიტომ 2017 წლის ყოველთვიური მაჩვენებლები ჯერ არ არის. როსსტატის უახლესი ანგარიში უმუშევრობის მონაცემებით არის 2016 წლის ბოლოს. ანგარიშის მიხედვით, გასული წლის ბოლოს უმუშევრობამ 5,4% (ანუ 4,1 მილიონი ადამიანი) შეადგინა.

2016 წლის ბოლოს:

უმუშევარი:
4.1 მილიონი ადამიანი ანუ 5.4%

სამუშაო:
72.6 მილიონი ადამიანი ანუ 94.6%

76,7 მილიონი ადამიანი ანუ ქვეყნის მთლიანი მოსახლეობის 52%.

ყველაზე დაბალი უმუშევრობა ამ დროისთვის მოსკოვშია - დაახლოებით 1,5%, ყველაზე მაღალი - ინგუშეთში - 20% -ზე მეტი. იხილეთ უმუშევრობის დონე რეგიონების მიხედვით დეტალური სტატისტიკისთვის თითოეული რეგიონისთვის. მონაცემები წარმოდგენილია 2000 წლიდან.

რუსეთში უმუშევრობა ბოლო წლებში კლების ტენდენციაა. 2011 წლის დასაწყისში ის 7,8%-ს შეადგენდა, ამჟამად დაახლოებით 5,4%-ს შეადგენს. 2014 წლის შემოდგომის დასაწყისიდან 2015 წლის დასაწყისამდე კადრების შემცირების გამო უმუშევრობის დონე გაიზარდა. 2014 წლის დასაწყისში უმუშევრობა 2013 წლის ბოლო თვეების დონეზე დარჩა. 2014 წლის პირველ ნახევარში დაფიქსირდა უმუშევრობის დონის თანდათანობითი შემცირება და მკვეთრი ზრდა ზაფხულის შუა რიცხვებიდან 2014 წლის ბოლომდე. ფედერალური სახელმწიფო სტატისტიკის სამსახურის მონაცემებით, უმუშევრობის დონე 2014 წლის ბოლოს იყო 5,3%, 2015 წლის ბოლოს - 5,8% (ანუ 4,4 მილიონი ადამიანი), 2016 წლის ბოლოს - 5,4% (ანუ 4,1 მილიონი ადამიანი).

უმუშევრობის დონის გაანგარიშება

ხშირად ადამიანები შეცდომით აფასებენ უმუშევრობის დონეს ქვეყნის მთლიანი მოსახლეობის მიხედვით, რომელიც 140 მილიონზე მეტია. ადამიანის. Ეს არ არის სიმართლე. უმუშევრობის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა, რომელიც ქვეყნის მთლიანი მოსახლეობის დაახლოებით ნახევარია.

2016 წლის ბოლოს:

ეკონომიკურად არააქტიური მოსახლეობა:
70.8 მილიონი ადამიანი ანუ 48%

ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა:
76.7 მილიონი ადამიანი ანუ 52%

ქვეყნის მთლიანი მოსახლეობა:
147,5 მილიონი ადამიანი ანუ 100%

ოფიციალური სტატისტიკის მაჩვენებლებს აქვს შეცდომა, ანუ ისინი განსხვავდებიან უმუშევრობის რეალური მაჩვენებლებისაგან. მოდით ყურადღება მივაქციოთ ზოგიერთ პუნქტს, რომელსაც Rosstat აღნიშნავს მისი საბოლოო მოხსენებების შენიშვნებში და სქოლიოებში.

1. სტატისტიკა ეფუძნება მოსახლეობის შერჩევის ანალიზს და არა ქვეყნის ყველა მოქალაქის. ამის შესახებ ოფიციალური წყარო იუწყება „მოსახლეობის სანიმუშო გამოკითხვა დასაქმების პრობლემებზე“.
2. ყირიმის სტატისტიკა არ არის გათვალისწინებული. ციტატა ოფიციალური წყაროდან: „მონაცემების სტატისტიკური შედარებაობის უზრუნველსაყოფად, ისინი გამოითვალეს ყირიმის რესპუბლიკისა და ქალაქ სევასტოპოლის შესახებ ინფორმაციის გათვალისწინების გარეშე“..
3. უმუშევრობა მცირდება არა ადრე უმუშევარი მოქალაქეების დასაქმების, არამედ ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობის შემცირების გამო. ანუ მრავლდება მოხუცები და ახალგაზრდები და მცირდება სამუშაო ასაკის მოსახლეობა.
4. ქვეყანაში უამრავი უმუშევარი მოქალაქეა, რომელთა დასაქმების შესახებ ოფიციალური ინფორმაცია არ არსებობს ან არაზუსტია. ამრიგად, ისინი არ არის გათვალისწინებული როსსტატის ანგარიშებში და შეიძლება დაამახინჯონ უმუშევრობის რეალური მდგომარეობა რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ რეგიონებში და მთლიანად ქვეყანაში.

უმუშევრობის დონის ცხრილი

უმუშევრობა 2000-იან წლებში:

2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
10,6	9,0	7,9	8,2	7,8	7,1	7,1	6,0	6,2	8,3

უმუშევრობა 2010-იან წლებში

2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016
7,3	6,5	5,5	5,5	5,2	5,6	5,4

უმუშევრობის დონის სქემა

გრაფიკულად წარმოგიდგენთ წინა წლების უმუშევრობის დონის დინამიკას. ყოველი წლის დეტალური ინფორმაციის ბმულები შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ მოცემულ გვერდზე.

უმუშევრობის დონის დინამიკა 2000 წლიდან 2016 წლამდე

უმუშევრობა წლების მიხედვით

შეადარეთ 2011-2016 წლების უმუშევრობის გრაფიკი.

— 2011 — 2012 — 2013 — 2014 — 2015 — 2016

რუსეთში უმუშევრობის დეტალური სტატისტიკა თვეებისა და კვარტლების მიხედვით, გრაფიკული და ცხრილის სახით, შეგიძლიათ იხილოთ გვერდებზე:

• უმუშევრობა 2016 წელს - 5,8% 5.4%
• უმუშევრობა 2015 წელს - 5,5% 5.8%
• უმუშევრობა 2014 წელს - 5,6% 5.3%
• უმუშევრობა 2013 წელს - 6.0% 5.6%
• უმუშევრობა 2012 წელს - 6,3% 5.1%
• უმუშევრობა 2011 წელს - 7,8%. 6.1%

ოფიციალური მონაცემები

ოფიციალური სტატისტიკა წარმოდგენილია რუსეთის ფედერალური სახელმწიფო სტატისტიკის სამსახურის (როსსტატის) ანგარიშებში, რომელიც აქვეყნებს მონაცემებს თავის ვებგვერდზე www.gks.ru.
დასაქმება და უმუშევრობა 2016 წლის იანვარი-ნოემბერი - როსსტატის მიერ გამოქვეყნებული უმუშევრობის ოფიციალური მონაცემები. ანგარიში მოიცავს 7 ცხრილს 2015 და 2016 წლების სტატისტიკით:

• ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის დინამიკა;
• 15-72 წლის მოსახლეობის დასაქმების დონის დინამიკა;
• ორგანიზაციებში ჩანაცვლებული სამუშაო ადგილების რაოდენობის დინამიკა;
• ორგანიზაციებში ჩანაცვლებული სამუშაო ადგილების რაოდენობა ტიპების მიხედვით ეკონომიკური აქტივობა;
• უმუშევართა რაოდენობის დინამიკა სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობის მიხედვით;
• დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებებში რეგისტრირებული უმუშევარი მოქალაქეების რაოდენობის დინამიკა;
• დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებებში გამოცხადებული დამსაქმებელთა მოთხოვნილების დინამიკა მუშაკებზე.

დასაქმება და უმუშევრობა 2017 წლის იანვარი - როსსტატის მიერ გამოქვეყნებული უმუშევრობის ოფიციალური მონაცემები. ანგარიში მოიცავს 14 ცხრილს 2016 წლის და 2017 წლის იანვრის სტატისტიკით.

ჩამოტვირთეთ ინდიკატორები

ჩვენ შევარჩიეთ მონაცემების ფრაგმენტები როსსტატის ოფიციალური ანგარიშებიდან უმუშევრობის შესახებ და ჩამოსატვირთად ჩამოვყალიბდით დოკუმენტებად. თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ისინი ჩვენი საიტიდან, დაზოგავთ დროს მათ ძიებაში ვებსაიტზე www.gks.ru.
უმუშევრობა რეგიონების მიხედვით 2000-2014 წლებში: Excel (63 Kb) PDF (751 Kb)
უმუშევრობა 2015 წელს: Word (23 Kb) PDF (350 Kb)
უმუშევრობა 2014 წელს:

უმუშევარსშრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (ILO) სტანდარტებთან მიმართებაში შედის მოსახლეობის ეკონომიკური აქტივობის გასაზომად დადგენილი ასაკის პირები, რომლებიც განსახილველ პერიოდში ერთდროულად აკმაყოფილებდნენ შემდეგ კრიტერიუმებს:

• არ ჰქონდა სამუშაო (მომგებიანი პროფესია);
• ეწევა სამუშაოს ძიებას, ე.ი. მიმართა დასაქმების სახელმწიფო ან კომერციულ სამსახურს, გამოიყენა ან განათავსა რეკლამა პრესაში, პირდაპირ მიმართა ორგანიზაციის (დამსაქმებლის) ადმინისტრაციას, გამოიყენა პირადი კავშირები და ა.შ. ან გადადგა ნაბიჯები საკუთარი ბიზნესის დასაწყებად;
• მზად იყვნენ სამუშაოს დასაწყებად გამოკითხვის კვირაში.

სკოლის მოსწავლეები, სტუდენტები, პენსიონერები და შშმ პირები უმუშევრად ითვლებიან, თუ ისინი ეძებდნენ სამუშაოს და მზად იყვნენ მის დასაწყებად.

დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებებში რეგისტრირებულ უმუშევრებს მიეკუთვნება შრომისუნარიანი მოქალაქეები, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო და შემოსავალი (შრომითი შემოსავალი), რომლებიც ცხოვრობენ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, რეგისტრირებულნი არიან დასაქმების სამსახურში თავიანთ საცხოვრებელ ადგილზე, რათა იპოვნეთ შესაფერისი სამუშაო, ეძებთ სამუშაოს და მზად ხართ მისი დასაწყებად.

Უმუშევრობის დონე— გარკვეულ ასაკობრივ ჯგუფში უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობა შესაბამისი ასაკობრივი ჯგუფის რაოდენობასთან, %.

უმუშევრობის დონის ფორმულა

Უმუშევრობის დონეარის უმუშევართა წილი მთლიანობაში.

იგი იზომება პროცენტულად და გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

უმუშევრობის სტატისტიკა რუსეთში წლების მიხედვით

უმუშევრობის დონე (უმუშევართა საერთო რაოდენობის თანაფარდობა ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობასთან, %) ნაჩვენებია ნახ. ერთი.

ბრინჯი. 1. უმუშევრობის დინამიკა რუსეთში 1992 წლიდან 2008 წლამდე

გაანალიზებული პერიოდისთვის უმუშევრობის მინიმალური დონე იყო 1992 წელს - 5,2%. უმუშევრობის დონემ მაქსიმალურ მნიშვნელობას მიაღწია 1998 წელს - 13,2%. 2007 წლისთვის უმუშევრობის დონე 6,1%-მდე დაეცა, 2008 წელს კი უმუშევრობის დონე 6,3%-მდე გაიზარდა. უნდა აღინიშნოს, რომ უმუშევრობის პრობლემა ყველაზე მწვავედ დგას არა მთლიანად დიდ რეგიონებში, არამედ ადგილობრივ დონეზე: სამხედრო და მსუბუქი მრეწველობის კონცენტრაციის მქონე მცირე და საშუალო ქალაქებში, მსხვილი საწარმოების დაუმთავრებელ სამშენებლო ობიექტებზე, შორეული ჩრდილოეთის სამთო დასახლებებში, "დახურულ" ზონებში და ა.შ.

უმუშევრობის სტატისტიკა და სტრუქტურა რუსეთში

უმუშევრობის სოციოლოგიური კვლევისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ მისი სტრუქტურა, რომელშიც განასხვავებენ (ნახ. 2):

• ღია უმუშევრობა - ყალიბდება შრომის ბირჟებზე, საცხოვრებელი ადგილის დასაქმების ცენტრებში რეგისტრირებული უმუშევრის სტატუსით. 2009 წელს მათი რაოდენობა 2 147 300 იყო;
• ფარული უმუშევრობა, რომელიც მოიცავს არასტატუსობრივ უმუშევრობას, ე.ი. პირები, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო ან ეძებენ მას, მაგრამ არ არიან რეგისტრირებული ბირჟებსა და დასაქმების ცენტრებში. მათი რაოდენობა 2009 წელს 1 638 900 ადამიანი იყო.

უმუშევრობის ფორმა განსაზღვრავს ინდივიდის ეკონომიკურ ქცევას და მისი ინდივიდუალური და სოციალური მობილურობის დონეს დასაქმებასა და პროფესიებში.

ბრინჯი. 2. უმუშევრობის სტრუქტურა

უმუშევრობის დონე და ხარისხი

1999 წელს (ე.ი. 1998 წლის კრიზისის შემდეგ) უმუშევართა საერთო რაოდენობამ მაქსიმუმს მიაღწია ეკონომიკური რეფორმების მთელი პერიოდის განმავლობაში და შეადგინა 9,1 მილიონი (ცხრილი 1). 1999 წლის მეორე კვარტალში დაძლეული იქნა რუსეთში უმუშევართა საერთო რაოდენობის ზრდის უარყოფითი ტენდენცია. 2008 წლისთვის ის 4,6 მილიონ ადამიანამდე შემცირდა; ამავდროულად, ოფიციალურად რეგისტრირებული იყო დაახლოებით 1,6 მილიონი უმუშევარი.

სამუშაოს დაკარგვის საფრთხე, უმუშევრობა საზოგადოებაში 1992 წლიდან ყველაზე სტაბილურია რუსეთში ინდივიდის უსაფრთხოების სხვა სახის საფრთხეებს შორის.

VTsIOM-ის სოციოლოგიური კვლევის მიხედვით, რუსულ საზოგადოებაში უმუშევრობის ზრდის საფრთხე აღინიშნა: 1996 წელს (თებერვალი) მოსახლეობის 24%, 2000 წელს (ნოემბერი) - 27%, 2003 წელს (ოქტომბერი) 28%, 2007 წელს - 14%. .

Ერთ - ერთი უმუშევრობის მახასიათებლები რუსეთში- მისი გენდერული სტრუქტურა. რეგისტრირებულ უმუშევართა შორის ქალების წილი 2006 წელს 65%-ს შეადგენდა, ჩრდილოეთის რიგ რეგიონებში კი - 70-80%-ს.

ფინანსურმა და ეკონომიკურმა კრიზისმა განაპირობა შრომის ბაზარზე ტენდერების კონკურენციის გაზრდა და რეგისტრირებულ ბაზარზე ქალების მიმართ დისკრიმინაციის გაზრდა.

ცხრილი 1. რუსი უმუშევართა სტრუქტურაში ცვლილებების დინამიკა 1992-2009 წლებში.

რაც შეეხება უმუშევრობას რუსეთში, შეგვიძლია ვთქვათ შემდეგი:

• უმუშევრობა კვლავ მაღალია;
• უმუშევართა სოციალურ-პროფესიულ სტრუქტურაში 1992 წლიდან მნიშვნელოვნად შემცირდა სტუდენტების, მოსწავლეების და პენსიონერების წილი, მაგრამ 2009 წელს აღმავალი ტენდენცია შეინიშნება;
• მკვეთრად გაიზარდა უმუშევართა რაოდენობა სოფლად: 1992 წელს 16,8%-დან 2009 წელს 32,4%-მდე;
• ქალთა უმუშევრობამ შეცვალა ვექტორი.

უმუშევრობის სტატუსში უმრავლესობა ქალია, არასტატუსში - მამაკაცი.

უმუშევრობა იძენს გენდერულ-სიმეტრიულ ასაკს. ამრიგად, მამაკაცებში უმუშევართა საშუალო ასაკი 34,2 წელია, ქალებში - 34,1 წელი. ზოგადად, რუსულ საზოგადოებაში უმუშევართა საშუალო ასაკი ნელ-ნელა იკლებს: 2001 წელს 34,7 წლიდან 2006 წელს 34,1 წლამდე.

რუსული უმუშევრობის სტრუქტურა ასევე შეიცვალა განათლების დონის თვალსაზრისით, მაგრამ უმუშევარი რჩება ყველაზე განათლებულად უმუშევარ კაპიტალისტურ ქვეყნებს შორის (ცხრილი 2). უმუშევართა გენდერულ სტრუქტურაში საგანმანათლებლო ასიმეტრია მიუთითებს იმაზე, რომ რუს უმუშევრებს შორის მაღალი განათლების სტატუსით ქალები ჭარბობენ, ხოლო კაცები უმუშევარი მოსახლეობის ძირითად დაბალკვალიფიციურ ნაწილს წარმოადგენენ.

ცხრილი 2. რუსი უმუშევართა სქესი და საგანმანათლებლო სტრუქტურა 2009 წელს, %

რუსი უმუშევართა ოჯახური მდგომარეობის მახასიათებლები ჩანს ცხრილიდან. 3. რეგისტრირებულ (სტატუსში) უმუშევართა უმეტესობა გათხოვილი ქალია. უმუშევარ ქალებს შორის 1,5-ჯერ მეტი დაქვრივებული და განქორწინებულია, ვიდრე მამაკაცებში. უმუშევართა შორის გაცილებით მეტია გაუთხოვარი მამაკაცი, ვიდრე გაუთხოვარი ქალი.

ცხრილი 3. რუსი უმუშევართა სქესი და ოჯახური მახასიათებლები 2009 წლის ბოლოს, %

Ყველაზე მაღალი სპეციფიკური სიმძიმეუმუშევართა შორის ასაკის მიხედვით 20-24 წლის ახალგაზრდები არიან (21,8%). აქ გენდერული მახასიათებელი არ თამაშობს მნიშვნელოვან როლს (მამაკაცებში 22,3%, ქალებში 21,2%). უმუშევართა ზოგადი დინამიკა ასაკის მიხედვით გენდერულ ჯგუფებში ნაჩვენებია ნახ. 4.3.

ბრინჯი. ნახ. 3. უმუშევარი რუსების ასაკობრივი და გენდერული სტრუქტურა: 1 — მამაკაცი; 2-ქალები

ყველაზე მაღალი რისკისა და უმუშევრობის საფრთხის ჯგუფი 20-დან 29 წლამდე ახალგაზრდები არიან. უმუშევრობის ყველაზე მაღალი ზრდა სოფლის ახალგაზრდებს ახასიათებთ (2-ჯერ მეტი ვიდრე 1992 წელს).

ცხრილი 1 გვიჩვენებს, თუ როგორ არის სტატისტიკურად დაკავშირებული ეკონომიკური სოციოლოგიის ობიექტის ორი კომპონენტი „დასაქმებული“ და „უმუშევარი“ ერთმანეთთან „ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის“ კატეგორიაში. 4.

IN ფინანსური და საბანკო სექტორი 1998 წლის ფინანსურ კრიზისამდე შრომის ბაზარი იყო ძალიან დინამიური და სწრაფად ფართოვდებოდა, მაგრამ ფინანსური კრიზისის შემდეგ მკვეთრად შემცირდა და სერიოზული დეფორმაცია მოხდა, რასაც თან ახლდა დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირება (განსაკუთრებით ქ. საბანკო სექტორი), სპეციალისტების დაღმავალი სოციალური მობილობის გაძლიერება.

უმუშევრობის სოციალური უარყოფითი შედეგებიპიროვნების ერთი სტატუსური მდგომარეობიდან (დასაქმებული) მეორეზე (უმუშევარი) გადასვლასთან ასოცირდება: გაზრდილი დეპრესიის სახით, სოციალური ოპტიმიზმის დონის დაქვეითება, დამყარებული საკომუნიკაციო კავშირების შეწყვეტა, ღირებულებითი ორიენტაციების ცვლილება. , ზღვრულ მდგომარეობაში გადასვლა. მთავარი ის არის, რომ ინდივიდი მოკლებულია განვითარების მატერიალურ ბაზას, ეცემა მისი ცხოვრების დონე და ხარისხი.

ცხრილი 4. რუსეთის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის სტრუქტურა 2008 წელს, მილიონი ადამიანი

უმუშევრობის ხანგრძლივობა(ან სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობა) მნიშვნელოვანი სოციალურ-ფსიქოლოგიური ინდიკატორია და წარმოადგენს დროს, როდესაც ადამიანი, რომელმაც დაკარგა სამსახური, ეძებს ახალ სამუშაო შესაძლებლობას, ამისთვის იყენებს ნებისმიერ საშუალებას.

სამუშაოს ძიების ყველაზე გავრცელებული ფორმებია:

• მიმართვა სახელმწიფოს, კომერციული დასაქმების სამსახურს;
• პრესაში რეკლამის წარდგენა, რეკლამებზე რეაგირება;
• მიმართვა მეგობრებს, ნათესავებს, ნაცნობებს;
• პირდაპირი მიმართვა ადმინისტრაციას, დამსაქმებელს - ინტერნეტში მოძიება და რეზიუმეების ინიციატივის გავრცელება პოტენციური დამსაქმებლების მისამართებზე - დასაქმების ფორმა გამოიყენება ძირითადად 20-24-დან 40-44 წლამდე უმუშევარ ასაკობრივ ჯგუფებში.

ახალი სამუშაოს ძიების საშუალო ხანგრძლივობა იყო: 4,4 თვე. 1992 წელს; 9.7 თვე 1999 წელს; 7.7 თვე 2008 წელს. ეს საკმაოდ ხანგრძლივი პერიოდია, რაც აიხსნება როგორც შრომისა და დასაქმების ბაზარზე არსებული კონკურენციით, ასევე მისი შეზღუდვით, განსაკუთრებით რეგიონებში.