არჩევანის თავისუფლება, როგორც პიროვნების თვისება - უნარი განსაზღვროს მათი ქცევა დღევანდელი საკუთარი, პასუხისმგებელი სურვილების შესაბამისად; სწორი გზის არჩევის, საუკეთესო გადაწყვეტილების მიღების უნარი.

ღარიბმა გლეხმა დანაშაული ჩაიდინა. დაიჭირეს და მმართველის წინაშე წარადგინეს. ამ მიწებზე მისი საქციელის გამო სიკვდილით დასჯა იყო განსაჯული, მაგრამ მმართველმა შესთავაზა მას საკუთარი ბედის არჩევა: ან ჩამოხრჩობა, ან დიდი, შავი, საშინელი ფოლადის კარი შეაღო. შეურაცხმყოფელი ცოტა დაფიქრდა და ღელე აირჩია. ყელზე მარყუჟი რომ ჩამოაგდეს, უცებ ხელმწიფეს მიუბრუნდა: - ფიქრი მაწუხებს: რა არის, იმ კარს მიღმა? მმართველს გაუკვირდა გლეხის თავხედობა, მაგრამ გაეცინა: - ჰო, ხედავ, სასაცილოა. მე ყველას ვთავაზობ ამ არჩევანს - და ყველა ირჩევს ღელავს. -რა არის კარს მიღმა? ეკითხება დამნაშავე. მე მაინც არავის ვეტყვი, - დაამატა მან, ეშმაკურად გაიღიმა და მარყუჟზე მიუთითა. პაუზის შემდეგ მეფემ უპასუხა: „არის თავისუფლება. მაგრამ ადამიანებს იმდენად ეშინიათ უცნობის, რომ მას თოკი ამჯობინეს.

მატერიისგან განსხვავებით, ნებისმიერ ცოცხალ არსებას აქვს შედარებითი თავისუფლება. რა არის დივნის თავისუფლება? ის ვერ გაიქცევა თქვენგან, როგორც კერძები სერგეი მიხალკოვის იგავში "ფედორინოს მწუხარება". იჯდა მასზე, ყველაფერი, არანაირი თავისუფლება. არჩევანი არ არის. შეეცადეთ დაჯდეთ ვეფხვზე, გველზე ან ავტობუსში მგზავრზე. ყველა დაიწყებს წინააღმდეგობას. ფიზიკურ შენიშვნას ყველა გააკეთებს.

აირე რენდი Atlas Shrugged-ში წერს: „ჩვენ გვეძლევა არჩევანის საშუალება, მაგრამ არ გვეძლევა არჩევანის თავიდან აცილების შესაძლებლობა“.

პასუხისმგებლობის გარეშე არჩევანის თავისუფლება შეუძლებელია. სვობოდა ამბობს: - არჩევანი ნებაყოფლობით გავაკეთე, გახსოვდეთ, რომ პასუხისმგებლობა მაშინვე დგება ამის შემდეგ. არჩევანის თავისუფლება და პასუხისმგებლობა განუყოფელია. ეს არის ორი ჩექმა - წყვილი. ჩვენ ვამბობთ თავისუფლებას - ვგულისხმობთ პასუხისმგებლობას, ვამბობთ პასუხისმგებლობას - ვაცნობიერებთ, რომ ის წარმოიშვა არჩევანის თავისუფლების საფუძველზე.

მაგალითად, ადამიანი ქორწინდება. რეესტრის ოფისში ავტომატით არავის წაუყვანია, დრუჟბას ჯაჭვის ხერხით საქორწინო საწოლში არ ჩასვეს. ყველაფერი იყო ნებაყოფლობითი, ურთიერთშეთანხმებით, თავისუფალი არჩევანით. არჩევანი გაკეთდა, რუბიკონი გადაიკვეთა. ახლა ყველას აქვს პასუხისმგებლობა მამაკაცის და ქალის ბუნების შესაბამისი. მამაკაცი უკვე პასუხისმგებელია ოჯახის თითოეული წევრის უსაფრთხოებაზე, მის მატერიალურ მხარდაჭერაზე, ქალის ემოციურ დაცვაზე, ცოლ-შვილის სულიერ განვითარებაზე.

მოკლედ, არჩევანის თავისუფლების შედეგი ყოველთვის პასუხისმგებლობაა. ჩრდილივით მიჰყვება მას. ამიტომ დივანს, როგორც მატერიას, არ აქვს კარმა. აგური, რომელიც დაეცა ჩვენს თავზე, არ იღებს არანაირ კარმას, ანუ ის არ არის პასუხისმგებელი შედეგებზე. არავინ დაგმო ტყვია, ცული ან დანა, რომლითაც კაცი მოკლეს. მათ არჩევანი არ ჰქონდათ. პასუხისმგებლობა ეკისრება მას, ვინც თავად გააკეთა არჩევანი, ისარგებლა ამით.

სერიალში ანარქიის შვილები, გმირი ამბობს: ”დადგება დღეები, როდესაც მოგიწევთ გადაწყვეტილებების მიღება, რომლებიც გავლენას მოახდენს ყველა ადამიანის ცხოვრებაზე, ვინც გიყვარს. არჩევანი, რომელსაც გააკეთებ, სამუდამოდ შეგცვლის. როცა გაიზრდები, მიხვდები, რას ნიშნავს იყო კაცი. ეს არ ნიშნავს პატივისცემის ან ძალაუფლების მოპოვებას. ეს ნიშნავს პასუხისმგებლობის აღებას თქვენს ქმედებებზე. ბავშვები ფიქრობენ, რომ მიჰყვებიან მათ ეგოისტურ სურვილებს. კაცები ფიქრობენ სხვებზე და მოქმედებენ მათი საჭიროებების მიხედვით.

ადამიანის ძალა მდგომარეობს თავისუფალი არჩევანის გაკეთების უნარში. არჩევანის თავისუფლების გამოყენების უნარი რაციონალურობაა, სწორი არჩევანის გაკეთების შეუძლებლობა სისულელეა. იური ბონდირევი „არჩევანში“ წერს: „მთელი ცხოვრება გაუთავებელი არჩევანია. ყოველდღე - დილით ფაფისა და ჰალსტუხის არჩევიდან დაწყებული მთელი საღამოს არჩევამდე - რომელ ქალს შეხვდე, სად წავიდეს, როგორ მოკლა დაწყევლილი დრო. ყველაფერი არჩევანის შემდეგ ხდება: სიყვარული, ომი, მკვლელობა. ბოლო წლებში ხშირად ვფიქრობ, რა განაპირობებს ჩვენს არჩევანს ცხოვრებაში? მაგრამ ვინ იცის, არის თუ არა არჩევანი სიკვდილის შემდეგ? ჯოჯოხეთი? სამოთხე? ოცნება? რა იქნება ზღვარს მიღმა?

არჩევანის თავისუფლების შესახებ შესანიშნავი იგავია: - უფალო, ამოიღე ეს ადამიანი ჩემი ცხოვრების გზიდან, რადგან ის მაბედნიერებს, - ილოცა კაცმა.

ამაში ის კი არ არის დამნაშავე, არამედ შენი გრძნობები, - უპასუხა უფალმა. ყველას მივეცი ნების თავისუფლება. ის თავისუფლად არჩევს როგორ მოიქცეს, თუმცა, როგორც თქვენ. და თქვენ თავისუფლად შეგიძლიათ აირჩიოთ როგორ დაუკავშირდეთ იმას, რაც ხდება. თქვენ შეგიძლიათ უარი თქვათ სიბრაზესა და განსჯაზე და მათი მოცემით, სანაცვლოდ მიიღოთ სიყვარული, პატიება და ბედნიერება. მაგრამ იცოდე, რომ თუ მოულოდნელად დაიღალე შენი ბედნიერებით და ისევ გსურს დაგმო, დაადანაშაულო, განაწყენდე და იტანჯო, მაშინ ყოველთვის შეგიძლია უპასუხო შეურაცხყოფას, მაგრამ ამავე დროს ჩემი სიმშვიდე, სიყვარული და ბედნიერება მიგატოვებს. შენ ირჩევ იმას, რაც შენთვის უფრო მნიშვნელოვანია.

დიდი არჩევანიდან, სასურველ გონებას შეუძლია უნებურად გაფრინდეს ხვეულებიდან. რაც უფრო დიდია შეთავაზება, მით უფრო რთულია არჩევანის გაკეთება. მთამსვლელი მიდის პატარა მაღაზიაში მთის სოფელში და ეკითხება: ჯანჯაფილი ახალია? - ახალი. - რაც შეეხება ვაფლებს? - უკეთესი ჯანჯაფილი აიღე. დიდ სუპერმარკეტში არჩევანის გაკეთება უფრო რთულია.

არჩევანის თავისუფლება გონების განწმენდისა და განვითარების შესანიშნავი საშუალებაა. არჩევისას გონებაში რაღაც შინაგან ბრძოლას ვამჩნევთ. გონების ხმა ამბობს: „მე მომწონს. გონიერების ხმამ გააპროტესტა: - არც ისე დიდი მოწონება. მავნეა, ძვირია და საერთოდ არ მჭირდება. ერთი სიტყვით, არის არჩევანის მოტივაცია. ნიკოლაი აოსკი წერს: „მოტივების შეჯახების შემთხვევაში არჩევანი ყოველთვის კეთდება ყველაზე ძლიერი მოტივის მიმართულებით“.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, არჩევის დროს ხდება გრძნობების, გონებისა და მიზეზის ბრძოლა. ჩნდება ეჭვები და გონიერი ადამიანი საკუთარ თავს ეუბნება: „ჩვენ უნდა მივმართოთ პროფესიონალს. ეს უკვე განვითარებაა, სრული ცოდნისკენ სწრაფვა. არჩევანი მოითხოვს არსებული ცოდნის სრულ გამოყენებას. ამ შემთხვევაში გონივრული ადამიანის არჩევა ხდება იმ პოზიციიდან, არის თუ არა ეს სწორი თუ არასწორი, სასარგებლო თუ მავნე, აუცილებელი თუ არა აუცილებელი, სუფთა თუ ბინძური, მორალური თუ ამორალური. გონებას ესმის, რომ თავისუფალ არჩევანს პასუხისმგებლობა მოსდევს, ამიტომ, ყურადღებით არჩევს და, შესაბამისად, ვითარდება და უმჯობესდება.

არჩევანის თავისუფლება - არსებობს იმის გაგება, რომ გარეგანი არჩევანის მიღმა დგას ინდივიდის შინაგანი ზრდა ან დაცემა. მაგალითად, დაქორწინებული მამაკაცი აღმოჩნდება RV-ში ქალთან, რომელიც სიტყვიერად არ მიუთითებს, რომ მას სურს მასთან სექსი. არ აიძულებს მას სექსი. არსებობს არჩევანის თავისუფლება. შეიძლება კლოფელინშჩიცუს გადაეყაროთ ან ვენერიული დაავადებით დაავადდეთ. მერე ცოლი დააინფიცირე და დამნაშავედ გაღიმებული დადექი ვენეროლოგის წინ.

ქმარი მივლინებიდან ბრუნდება და ცოლს ეუბნება: აქ ვართ! - Ვინ ვართ ჩვენ? „მე და ჩიყვი.

ერთი სიტყვით, გარე არჩევანს ვერ გააკეთებ შინაგანი ზრდისა და დაცემის გარეშე. ცხოვრებაში მხოლოდ ერთი გზა არსებობს - ზევით ან ქვევით. არჩევანი შეზღუდულია, მაგრამ, რაც მთავარია, ასეა. არჩევანის გაკეთებისას გონივრული ადამიანი ცდილობს გაიგოს, რატომ აკეთებს ამას. თუ იცით რატომ, შეგიძლიათ უპასუხოთ კითხვას "როგორ გავაკეთო ეს". არჩევანის თავისუფლება გულისხმობს სიცხადეს „რატომ და როგორ“ პაკეტში.

სულელს კითხვა „როგორ?“ აწუხებს, ამიტომ იღებს ყველაფერს, რაც სურს. ის არ ფიქრობს, რატომ ვაკეთებ ამას, რატომ. სიბრძნე არის ფიქრი და გაგება ჯერ „რატომ“ და მხოლოდ ამის შემდეგ „როგორ“. ამ მიდგომით ხდება თვითგანვითარება და თვითშეგნება, ადამიანი იზრდება პიროვნულად, ვითარდება მისი გონება.

ფილოსოფოსი ვიაჩესლავ რუზოვი ამბობს, რომ სწორი არჩევანის გასაკეთებლად საჭიროა გაიგოთ რატომ. თუ გავიგებთ რატომ, გვესმის როგორ. თუ არ გვესმის რატომ, როგორ ასევე შეუძლებელია. ამიტომ, თუ გავიგებთ, რატომ ვცხოვრობთ, მაშინ ცხადი ხდება, როგორ ვიცხოვროთ. ყველაფერი ძალიან მარტივია, კითხვები არ ჩნდება, საკამათო არაფერია. სამყარო რთული და იდუმალია, მაგრამ თუ გავიგებთ რატომ, მაშინვე გასაგებია როგორ.

არჩევანის თავისუფლება - არის შესაძლებლობა, უარი თქვან ჩვენს ცუდ, ცუდ სურვილებზე. ადამიანის სურვილი არის უდიდესი ძალა, რომელიც გავლენას ახდენს მის ბედზე. სურვილი, რომელსაც ბედნიერება მოაქვს გარშემომყოფებისთვის, გვაბედნიერებს. სურვილი, რომელიც ტანჯვას მოაქვს გარშემომყოფთათვის, გვაბედნიერებს. თუ ადამიანი საკუთარ თავს უსვამს მაღალ ცხოვრებისეულ მიზნებს, მისი სურვილები პირდაპირ კავშირშია ამ მიზნების განხორციელებასთან, ამიტომ არჩევანის თავისუფლება მდგომარეობს იმაში, რომ ადამიანი ისწავლოს სურვილი, რაც შეესაბამება მის ძირითად ცხოვრებისეულ მიზნებს.

”ბატონო, რა არის არჩევანის თავისუფლება?” ეს ის არის, როდესაც ირჩევთ ორ ბოროტებას მცირეს.

არჩევანის თავისუფლება არის სწორი გზის არჩევის, საუკეთესო გადაწყვეტილების მიღების უნარი. ვნების ენერგიისა და განსაკუთრებით უცოდინრობის ენერგიის ზემოქმედების ქვეშ მყოფ ადამიანებს ესმით არჩევანის თავისუფლება იმ კონტექსტში, რაც მინდა, მერე ვტრიალებ სადაც მინდა, იქ ვათელავ, რა ცუდ თავში მოხვდა, აი რა უნდა გავაკეთო. . ერთი სიტყვით, ცუდ ლტოლვაზე დამწყვდეული თავისუფალია: - მე თავისუფალი ადამიანი ვარ, ისე გაისეირნე, ნაკლი, რუბლიდან და ზევით. შემიძლია ვსვა, მოწევა, სექსი, შიშველი წასვლა საზოგადოებრივი თავშეყრის ადგილებში, ვჭამო რაც მინდა და ბევრი.

ადამიანი თავისუფალია სისულელეების კეთებაში. თქვენ უბრალოდ უნდა იცოდეთ, რომ მათ გამო უნდა იტანჯოთ. ცხოვრება ბუმერანგია. ყველაფრის სისულელისთვის და ბოროტებისთვის, ტანჯვით მოგიწევთ გადახდა. მაშასადამე, არჩევანის თავისუფლება მდგომარეობს იმაში, რომ, როგორც ბობიკი ნაჭრის, შენი ცუდი სურვილები, შენი ადიდებული „მინდა“, ჩვეულებრივ წარსულიდან მოდის და იმის მტკიცება, რაც ახლა გონებას სურს. ეს არის გონება და არა გრძნობები და ცვალებად გონება.

ადამიანს ჰგონია, რომ ახლა მას სურვილები გაუჩნდა და ეს არის მისი არჩევანის თავისუფლება. ბოდვა. სურვილები ძირითადად წარსულიდან მოდის და ადამიანს ცხოველად აქცევს: სვამს, ივლის, გარყვნილებას, ყოველგვარ უხამსობას. მოკლედ, გააგრძელე სისულელეები. გონივრული ადამიანი აკეთებს არჩევანს წარსულის სურვილებსა და დღევანდელ გონივრულ სურვილებს შორის.

ბედნიერია ადამიანი, რომელმაც გააცნობიერა, რომ მისი არჩევანის თავისუფლება, მისი ბედნიერება წარსულ სურვილებთან ბრძოლაშია. ვინც თავის წარსულ სურვილებს სძლევს, ის ბედნიერი და თავისუფალი ხდება, რადგან მას აქვს უფლება იცხოვროს ისე, როგორც უნდა, როგორც მას სული, სინდისი და გონება ურჩევს. წარსული სურვილების მონა საკუთარ თავს ართმევს არჩევანის თავისუფლებას. არჩევანის თავისუფლება შიგნით არის და არა გარეთ. ცუდი კარმის გამო სულელური სურვილები გვიჩნდება. თქვენ უნდა მისცეთ მათ შემობრუნება ჭიშკრიდან და ისინი დატოვებენ მარილიანი სლუპინგის გარეშე.

რამდენი დრო სჭირდება არჩევას? ზოგჯერ მხოლოდ ერთი მომენტია შექმნილ სიტუაციასა და მასზე რეაქციას შორის. ეს საკმარისია იმისთვის, რომ გახდე მშიშარა, მოღალატე, უპატივცემულო ადამიანი. და შესაძლებელია, სწორი არჩევანის გაკეთების შემდეგ, კიდევ უფრო ჩამოყალიბდეთ იმ აზრში, რომ თქვენ ხართ კეთილშობილი და წესიერი ადამიანი.

ყველა მომენტს აქვს თავისი მიზეზი

მათი ზარები, მათი ნიშანი.

წუთები დარიგებულია - ვინ არის სირცხვილი,

ვის - სირცხვილი და ვის - უკვდავება!

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თქვენ უნდა გამოხვიდეთ ყოველგვარი ნეგატიური ვითარებიდან კეთილშობილურად, ღირსეულად და პატივით, ადამიანური სახით, თითქოს ღმერთი გიყურებს იმ მომენტში, როცა არჩევანს აკეთებ. კეთილშობილი ადამიანი ყოველთვის სინდისთან ერთად აკეთებს არჩევანს.

მადლობელი უნდა ვიყოთ ღმერთის, რომ მოგვცა დრო, თუნდაც ერთი წამი, რომლის დროსაც შეგვიძლია შევეცადოთ სწორი არჩევანის გაკეთება. გონივრული ირჩევს, დაუსაბუთებელი ნებდება დაუოკებელი გრძნობების ძალას და ვნებათაღელვას. ინტელექტი არის უნარი გამოიყენოს სინთეზირებული ცოდნა სტიმულსა და რეაქციას შორის სივრცეში, რეალური მოქმედების ჩვენებისას.

მაგალითად, ტრამვაის ბორბალი აწუხებს მგზავრებს. Როგორ უნდა გააგრძელონ. გამაღიზიანებელი - ბორი. არის დრო, რომ აირჩიო როგორ მოიქცე. შეგიძლიათ სცადოთ მისი დათრგუნვა, თავხედური, საზიზღარი სახე მისცეთ, მოითხოვოთ ტრამვაის გაჩერება და წაახალისოთ მგზავრები, ერთობლივად გაუკეთონ რამდენიმე ფიზიკური შენიშვნა ბურღულთან და დაარტყონ აჩქარება კარიდან გაფრენისას, სცადოთ მისი დარწმუნება, უგულებელყოთ იგი და მრავალი სხვა. ერთი სიტყვით, ყოველთვის არის არჩევანის თავისუფლება, როგორც სივრცე გამაღიზიანებელი ფაქტორის გაჩენასა და მასზე რეაქციას შორის. ერთი სიტყვით, ადამიანმა მიიღო ღვთის უდიდესი საჩუქარი - არჩევის დრო.

თითქმის ყველაფრის წართმევა შეიძლება ადამიანს, გარდა არჩევანის თავისუფლებისა. ვის შეუძლია, მაგალითად, წაართვას ადამიანს თავისუფლება, როგორ მოიქცეს ნაძირალა საქციელზე ან ყველაზე არახელსაყრელ სიტუაციაზე? ავსტრიელი ფსიქოლოგი ვიქტორ ფრანკლი არის ავტორი „უთხარი დიახ ცხოვრებას“. საკონცენტრაციო ბანაკში მყოფმა ფსიქოლოგმა, ”როგორც ებრაელი, ომის დაწყებიდანვე გაიარა ფაშისტური საკონცენტრაციო ბანაკების ყველა საშინელება და თავისი ცხოვრებით გაოცებულ ჯალათებსაც კი დაუმტკიცა, რომ შესაძლებელია, დამცირების გარეშე, სიცოცხლე მიიღოს მასში. ყველაზე საშინელი ფორმები. მას ჩაუტარდა ფსიქოლოგიური და ფიზიოლოგიური ექსპერიმენტები. მსოფლიოში ცნობილ მეცნიერს წამების პალატაში ცივ ცემენტის იატაკზე შიშველი უნდა დადგეს ყურადღების ცენტრში. მშიერი, დაქანცული, თავს დამცირებულად არ გრძნობდა, რადგან იცოდა, რომ „ამაზე პასუხის გაცემის და რაღაცის სურვილის უნარს ვერ წაართმევენ“.

მოგვიანებით ის იხსენებდა: „მაშ, მახსოვს, როგორ მივდიოდი ბანაკიდან ერთ დილას, ვერ ვიტანდი შიმშილს, სიცივეს და ტკივილს ფეხის არეში, ადიდებულმა წვეთისაგან, ყინვისა და ჩირქის გამო. ჩემი პოზიცია უიმედო მეჩვენა. მერე წარმოვიდგინე, რომ ამბიონის მიღმა ვიდექი დიდ, ლამაზ, თბილ და ნათელ სალექციო დარბაზში დაინტერესებული აუდიტორიის წინაშე, ვკითხულობდი ლექციას თემაზე „ჯგუფური ფსიქოთერაპიის გამოცდილება საკონცენტრაციო ბანაკში“ და ვსაუბრობდი ყველაფერზე, რაც გავიარე. მერწმუნეთ, იმ მომენტში იმედი არ მქონდა, რომ დადგებოდა დღე, როცა რეალურად მექნებოდა ასეთი ლექციის წაკითხვის შესაძლებლობა.

ფრანკლმა მოაწყო საინფორმაციო სამსახური საკონცენტრაციო ბანაკში და როდესაც ვინმე სუიციდური აზრები გამოთქვა ან თვითმკვლელობის რეალური განზრახვა გამოავლინა, მას მაშინვე აცნობეს ამის შესახებ: „რა უნდა გაკეთდეს? უნდა გაგვეღვიძებინა სიცოცხლის, არსებობის გაგრძელების, პატიმრობის გადარჩენის ნება. მაგრამ თითოეულ შემთხვევაში, სიმამაცე სიცოცხლისა თუ ცხოვრების დაღლილობისთვის დამოკიდებული იყო მხოლოდ იმაზე, ჰქონდა თუ არა ადამიანს რწმენა ცხოვრების აზრის, მისი ცხოვრების. ნიცშეს სიტყვები შეიძლება გახდეს საკონცენტრაციო ბანაკში ჩატარებული ყველა ფსიქოთერაპიული სამუშაოს დევიზი: „ვინც იცის, რატომ უნდა იცხოვროს, თითქმის ნებისმიერს გადალახავს“.

იგავი თემაზე.

ერთხელ იყო ერთი მასწავლებელი. ეს უცნაური კაცი მთელი ცხოვრება ბედნიერი დარჩა, ღიმილი წამითაც არ შორდებოდა სახიდან! მთელი მისი ცხოვრება თითქოს დღესასწაულის სურნელით იყო სავსე... და სიკვდილის ლოგინზეც კი აგრძელებდა ხუმრობას და მხიარულად სიცილს. მას თითქოს ტკბებოდა სიკვდილის მოსვლა! მისი სტუდენტები ისხდნენ ირგვლივ - დაბნეულნი, დაბნეულნი - და დაბნეულნი. და ბოლოს, ერთ-ერთმა ვერ გაუძლო და ჰკითხა: - მასწავლებელო, რატომ იცინი? მთელი ცხოვრება იცინი. მაგრამ ჩვენ ვერ გავბედეთ გეკითხა, როგორ ახერხებთ ამას. ახლა კი სრულიად დაბნეულები ვართ. მოკვდი, შენ აგრძელებ სიცილს! მაგრამ რა არის ამაში სასაცილო?! მოხუცმა კი უპასუხა: „ბევრი წლის წინ მოვედი ჩემს მოძღვართან. მაშინ მე ვიყავი ახალგაზრდა და სულელი, როგორც შენ ხარ ახლა. მე მხოლოდ ჩვიდმეტი წლის ვიყავი და უკვე ტანჯული ვიყავი - დაქანცული და ცხოვრებით გამწარებული. მაშინ ჩემი ოსტატი სამოცდაათი წლის იყო და ისიც ასე, ყოველგვარი მიზეზის გარეშე იცინოდა. მე ვკითხე: "როგორ ახერხებ ამას?" და მან უპასუხა: ”მე თავისუფალი ვარ ჩემს არჩევანში. და ეს ჩემი არჩევანია. ყოველ დილით, როცა თვალებს ვახელ, საკუთარ თავს ვეკითხები: რას აირჩევ დღეს - ნეტარებას თუ ტანჯვას? და ასე გამოდის, რომ მას შემდეგ, ყოველ დილას ვირჩევ ნეტარებას. მაგრამ ეს ძალიან ბუნებრივია!

პეტრ კოვალევი 2015 წ

ერთ-ერთი ყველაზე მწვავე და უარყოფითი სოციალურ-ეკონომიკური ფენომენი - უმუშევრობა. სიტუაცია, როდესაც შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის მნიშვნელოვანი ნაწილი ეძებს, მაგრამ ვერ პოულობს სამუშაოს, სავსეა მთელი რიგი სერიოზული შედეგებით. პოლიტიკური და სოციალური თვალსაზრისით, ეს საზოგადოებისთვის დიდი სტრესია, რაც იწვევს მოსახლეობის უკმაყოფილების ზრდას. ეკონომიკის თვალსაზრისით, უმუშევრობა საუბრობს შრომითი და წარმოების რესურსების არაეფექტიან და არასრულად გამოყენებაზე. მაგრამ ამ ყველაფერთან ერთად უმუშევრობის სრულად მოშორება შეუძლებელია, უმუშევრობის რაღაც ბუნებრივი დონე ყოველთვის დარჩება.

უმუშევრობისა და ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის კონცეფცია

(უმუშევრობა) არის ქვეყანაში ყოფნა ეკონომიკის ნაწილის აქტიური მოსახლეობავისაც სურს და შეუძლია იმუშაოს, მაგრამ სამუშაოს ვერ პოულობს.

ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა- ქვეყნის მაცხოვრებლები, რომლებსაც აქვთ საარსებო წყაროს დამოუკიდებელი წყარო, ან სურვილი და პოტენციურად შეუძლიათ.

• დასაქმებული (თანამშრომლები, მეწარმეები);
• უმუშევარი.

ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის ცნების სინონიმია ტერმინი - სამუშაო ძალა (შრომითი ძალა).

უმუშევარი- 10-72 წლის პირი, შსო-ს განმარტების მიხედვით (რუსეთში, 15-72 წლის ასაკის როსსტატის მეთოდოლოგიის მიხედვით), რომელიც კვლევის თარიღისთვის:

• სამუშაო არ ჰქონდა;
• მაგრამ ის ეძებდა მას;
• და მზად იყო დასაწყებად.

უმუშევრობის დონის და მისი ხანგრძლივობის ინდიკატორები

უმუშევრობის ფენომენის დამახასიათებელი ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია მისი დონე და ხანგრძლივობა.

Უმუშევრობის დონე- უმუშევართა წილი გარკვეული ასაკობრივი ჯგუფის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის საერთო რაოდენობაში.

სადაც: u – უმუშევრობის დონე;

U არის უმუშევართა რაოდენობა;

L არის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა.

მნიშვნელოვანი კონცეფციაა უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი, „ბუნებრივი“, რადგან ყველაზე ხელსაყრელ ეკონომიკურ პირობებშიც კი იქნება უმუშევართა მცირე, მაგრამ გარკვეული პროცენტი. ესენი არიან ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ, მაგრამ არ სურთ მუშაობა (მაგალითად, აქვთ მომგებიანი ინვესტიციები და ცხოვრობენ პროცენტით, მოგეხსენებათ).

უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელიარის უმუშევრობის დონე მიწოდებისას სრული განაკვეთისამუშაო ძალა.

ანუ ეს არის უმუშევართა პროცენტი ისეთ სიტუაციაში, როცა ყველა მსურველს შეუძლია სამუშაოს პოვნა. ამის მიღწევა შესაძლებელია შრომის ყველაზე რაციონალური და ეფექტური გამოყენების პირობებში.

ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის სრული დასაქმება გულისხმობს ქვეყანაში მხოლოდ სტრუქტურული და ხახუნის უმუშევრობის არსებობას. ამრიგად, უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი შეიძლება გამოითვალოს მათი ჯამის სახით:

სადაც: u * – ბუნებრივი უმუშევრობის დონე;

საქართველოს u ფრიც. – ხახუნის უმუშევრობის დონე;

u სტრუქტურა. - დონე სტრუქტურული უმუშევრობა;

უ ფრიც – ხახუნის უმუშევართა რაოდენობა;

U სტრუქტურის. – სტრუქტურულად უმუშევართა რაოდენობა;

L არის სამუშაო ძალა (ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა).

უმუშევრობის ხანგრძლივობა- პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც ადამიანი ეძებს და ვერ პოულობს სამუშაოს (ანუ უმუშევარია).

უმუშევრობის ხახუნის, სტრუქტურული, ციკლური და სხვა ფორმები

შემდეგი ყველაზე მნიშვნელოვანია უმუშევრობის ფორმები :

1. ხახუნი- უმუშევრობა თანამშრომლის მიერ ახალი უკეთესი სამუშაოს ნებაყოფლობითი ძიების გამო.

ამ შემთხვევაში თანამშრომელი განზრახ ტოვებს წინა სამუშაოს და ეძებს სხვა, მისთვის უფრო მიმზიდველ სამუშაო პირობებს.

2. სტრუქტურული- შრომაზე მოთხოვნის სტრუქტურის ცვლილებით გამოწვეული უმუშევრობა, რის შედეგადაც ხდება შეუსაბამობა ვაკანტურ სამუშაოზე აპლიკანტების მოთხოვნებსა და უმუშევართა კვალიფიკაციას შორის.

სტრუქტურული უმუშევრობის მიზეზები შეიძლება იყოს: მოძველებული პროფესიების აღმოფხვრა, წარმოების ტექნოლოგიების ცვლილებები, სახელმწიფოს მთელი ეკონომიკური სისტემის ფართომასშტაბიანი რესტრუქტურიზაცია.

არის ორი სტრუქტურული უმუშევრობის სახეები:

• გამანადგურებელი- უარყოფითი შედეგებით;
• მასტიმულირებელი- თანამშრომლების წახალისება კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, უფრო თანამედროვე და პოპულარული პროფესიებისთვის გადამზადებისთვის და ა.შ.

3. ციკლური- წარმოების შემცირებით გამოწვეული უმუშევრობა შესაბამის პერიოდში

გარდა ამისა, არის სხვა უმუშევრობის სახეები :

ა) ნებაყოფლობითი- გამოწვეულია ადამიანების შრომის სურვილით, მაგალითად, ხელფასის შემცირებით.

ნებაყოფლობითი უმუშევრობა განსაკუთრებით მაღალია ეკონომიკური პიკის ან ბუმის ფაზაში. როდესაც ეკონომიკა რეცესიაშია, მისი დონე იკლებს.

ბ) იძულებითი(მოლოდინში უმუშევრობა) - ხდება მაშინ, როდესაც ადამიანებს შეუძლიათ და სურთ იმუშაონ ხელფასის მოცემულ დონეზე, მაგრამ ისინი ვერ პოულობენ სამუშაოს.

უნებლიე უმუშევრობის მიზეზი, მაგალითად, შეიძლება იყოს შრომის ბაზრის მოუქნელობა ხელფასებთან მიმართებაში (პროფკავშირების ბრძოლა მაღალი ხელფასისთვის, სახელმწიფოს მიერ მინიმალური ხელფასის დაწესება). ზოგიერთი მუშაკი მზადაა იმუშაოს მცირე ხელფასით, მაგრამ დამსაქმებელი მათ ასეთ პირობებში უბრალოდ ვერ აწყობს. ამიტომ, ის დაიქირავებს ნაკლებ მუშაკებს, უფრო კვალიფიციურ და მაღალ ხელფასს.

გ) სეზონური- ეკონომიკის ზოგიერთი სექტორისთვის დამახასიათებელი უმუშევრობა, სადაც შრომის საჭიროება დამოკიდებულია წელიწადის დროზე (სეზონზე).

მაგალითად, სოფლის მეურნეობაში თესვის ან მოსავლის აღებისას.

დ) ტექნოლოგიური- წარმოების მექანიზაციითა და ავტომატიზაციით გამოწვეული უმუშევრობა, რის შედეგადაც მადნის პროდუქტიულობა მკვეთრად იზრდება და კვალიფიკაციის მაღალი დონის ნაკლები სამუშაო ადგილია საჭირო.

ე) რეგისტრირებული- უმუშევრობა, რომელიც ახასიათებს უმუშევარ ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობას, რომელიც ოფიციალურად არის რეგისტრირებული.

ე) დამალული- უმუშევრობა, რეალურად არსებული, მაგრამ ოფიციალურად არ აღიარებული.

ფარული უმუშევრობის მაგალითი შეიძლება იყოს იმ პირთა არსებობა, რომლებიც ოფიციალურად არიან დასაქმებულნი, მაგრამ რეალურად არ მუშაობენ (რეცესიის დროს ბევრი საწარმოო ობიექტი უმოქმედოა და სამუშაო ძალა სრულად არ არის გამოყენებული). ან შეიძლება იყოს ადამიანები, რომლებსაც სურთ მუშაობა, მაგრამ არ არიან დარეგისტრირებული შრომის ბირჟაზე.

ზ) მარგინალური- ცუდად დაცული სოციალური ფენების (ქალები, ახალგაზრდები, ინვალიდები) უმუშევრობა.

თ) არასტაბილურიდროებითი უმუშევრობა.

მაგალითად, ეკონომიკის სეზონურ სექტორებში სამსახურიდან გათავისუფლება „ცხელი“ სეზონის დასრულების შემდეგ, ან ადამიანები ნებაყოფლობით ცვლიან სამუშაოს.

ი) ინსტიტუციური- ხელფასების დადგენაში პროფკავშირების ან სახელმწიფოს ჩარევით პროვოცირებული უმუშევრობა, რაც შედეგად განსხვავდება იმისგან, რაც შეიძლება ბუნებრივი გზით ჩამოყალიბდეს.

უმუშევრობის მიზეზები და შედეგები

არსებობს მრავალი ფაქტორი, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს უმუშევრობის ზრდა. შემდეგი ძირითადი უმუშევრობის მიზეზები:

1. სტრუქტურული გაუმჯობესება ეკონომიკაში- ახალი ტექნოლოგიებისა და აღჭურვილობის გაჩენამ და დანერგვამ შეიძლება გამოიწვიოს სამუშაო ადგილების შემცირება (მანქანები "აიძულებენ" ადამიანს).

2. სეზონური რყევები- დროებითი ცვლილებები წარმოების დონისა და მომსახურების მიწოდების (და, შესაბამისად, სამუშაო ადგილების რაოდენობის) გარკვეულ ინდუსტრიებში.

3. ციკლური ეკონომიკა- რეცესიის ან კრიზისის დროს რესურსების, მათ შორის შრომის საჭიროება მცირდება.

4. დემოგრაფიული ცვლილება- კერძოდ, სამუშაო ასაკის მოსახლეობის ზრდამ შეიძლება გამოიწვიოს ის ფაქტი, რომ სამუშაო ადგილებზე მოთხოვნა უფრო სწრაფად გაიზრდება, ვიდრე მათი მიწოდება, რაც გამოიწვევს უმუშევრობას.

5. სახელფასო პოლიტიკა– გაიზარდოს სახელმწიფოს, პროფკავშირების ან კომპანიის მენეჯმენტის ზომები მინიმალური ზომახელფასმა შეიძლება გამოიწვიოს წარმოების ხარჯების ზრდა და შრომის მოთხოვნილების შემცირება.

მდგომარეობა, როდესაც შრომისუნარიანი მოსახლეობა სამუშაოს ვერ პოულობს, არ არის უვნებელი და შეიძლება იყოს სერიოზული უმუშევრობის შედეგები

1. ეკონომიკური გავლენა:

• ფედერალური ბიუჯეტის შემოსავლების შემცირება - რაც უფრო მაღალია უმუშევრობა, მით უფრო დაბალია საგადასახადო შემოსავლები (კერძოდ);
• საზოგადოების ხარჯების ზრდა - უმუშევართა მხარდაჭერის ტვირთი ეკისრება საზოგადოებას, რომელსაც სახელმწიფო წარმოადგენს: შეღავათების გადახდა, უმუშევართა პროფესიული გადამზადების დაფინანსება და ა.შ.;
• ცხოვრების დონის დაქვეითება - ადამიანები, რომლებიც უმუშევრები ხდებიან და მათი ოჯახები კარგავენ პირად შემოსავალს, ქვეითდება მათი ცხოვრების ხარისხი;
• არასაკმარისი პროდუქცია - სამუშაო ძალის არასრული გამოყენების შედეგად შეიძლება მოხდეს რეალური მშპ-ის პოტენციალთან ჩამორჩენა.

ოკუნის კანონი ჩვენება

ოკუნის კანონი (ოკუნის კანონი) ეწოდა ამერიკელი ეკონომისტის არტურ მელვინ ოკუნის სახელს.

მასში ნათქვამია, რომ უმუშევრობის დონის 1%-ით გადამეტება ბუნებრივ უმუშევრობის მაჩვენებელზე იწვევს რეალური მშპ-ის შემცირებას დონესთან შედარებით. პოტენციური მშპ 2,5% -ით (მიღებული შეერთებული შტატებისთვის 1960-იან წლებში; დღეს, სხვა ქვეყნებისთვის, რიცხვითი მნიშვნელობები შეიძლება განსხვავებული იყოს).

სადაც: Y - ფაქტობრივი მშპ;

Y * - პოტენციური მშპ,

საქართველოს u ციკლი. - ციკლური უმუშევრობის დონე;

β არის ემპირიული მგრძნობელობის ფაქტორი (ჩვეულებრივ 2.5 აღებულია). თითოეულ ეკონომიკას (ქვეყანას), პერიოდიდან გამომდინარე, ექნება β კოეფიციენტის საკუთარი მნიშვნელობა.

2. არაეკონომიკური შედეგები:

• კრიმინალური მდგომარეობის გამწვავება - მეტი ქურდობა, ძარცვა და ა.შ.;
• სტრესული დატვირთვა საზოგადოებაზე - სამუშაოს დაკარგვა არის დიდი პირადი ტრაგედია ადამიანისთვის, მძიმე ფსიქოლოგიური სტრესი;
• პოლიტიკური და სოციალური არეულობა - მასობრივმა უმუშევრობამ შეიძლება გამოიწვიოს მწვავე სოციალური რეაქცია (მიტინგები, გაფიცვები, პოგრომები) და გამოიწვიოს ძალადობრივი პოლიტიკური ცვლილებები.

გალიაუტდინოვი რ.რ.

© მასალის კოპირება დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ მიუთითებთ პირდაპირ ჰიპერბმულს

ბოლო დროს ცნებამ „არჩევნის თავისუფლება“ გარკვეულ წრეებში გარკვეული ნეგატიური კონოტაცია შეიძინა. იგივეა, რაც „ლიბერალიზმი“, „ტოლერანტობა“ და დასავლურ დემოკრატიულ ღირებულებებთან დაკავშირებული სხვა ცნებები. და ეს მაინც უცნაურია.

არჩევანის თავისუფლების ევოლუცია

სინამდვილეში, რაც შეეხება არჩევანს? ფართო გაგებით, ეს არის ადამიანის უფლება, განსაზღვროს საკუთარი ბედი საკუთარი სურვილების, გემოვნებისა და რწმენის შესაბამისად. თავისუფლების სრული ანტითეზა არის მონობა. პოზიცია, რომელშიც ადამიანი საერთოდ ვერაფერს ირჩევს. ის ჭამს, რასაც აძლევენ, ცხოვრობს იქ, სადაც ნებას რთავს, აკეთებს იმას, რასაც ეუბნებიან. ეს კი, როგორც ჩანს, სიყვარულისთვის, იმ ადამიანის არჩევანისთვის, ვისთანაც გინდა იყო, მონას არ აქვს.

არჩევანის თავისუფლება არავითარ შემთხვევაში არ ნიშნავს მიმღებლობას. ის არ აუქმებს დისციპლინას, არ აუქმებს პასუხისმგებლობას საზოგადოების წინაშე, არ აუქმებს მოვალეობის გრძნობას. უფრო მეტიც, ეს გულისხმობს საკუთარი მოქმედების შედეგების სრულ გაცნობიერებას.

არჩევანი და პასუხისმგებლობა

ჯერ კიდევ ბავშვობაში ყველას მოისმინა ზღაპარი, რომელშიც ქვის წინ მდგომმა გმირმა წაიკითხა: "თქვენ წახვალთ მარცხნივ ... თქვენ წახვალთ მარჯვნივ ... თქვენ წახვალთ პირდაპირ ..."

ასე რომ, სინამდვილეში, ადამიანის არჩევანის თავისუფლება ჰგავს. შესაძლებლობების გაცნობიერება და პასუხისმგებლობის აღება შედეგებზე. ბოლოს და ბოლოს, არავის გაუგონია, რომ მოთხრობის ბოლოს, წინასწარმეტყველების შესრულების პირისპირ, გმირი მოულოდნელად გაბრაზებულმა წამოიძახოს: ”როგორ არის - მე დავკარგავ ჩემს ცხენს? ჭკუაზე ხომ არ ხარ? არასოდეს იცი რა და სად წერია?!

იგივე ეხება თავისუფალ აზრობრივ არჩევანს. ადამიანი გაეცნო პერსპექტივებს, განიხილა ყველაფერი და მიიღო გადაწყვეტილება, კარგად აცნობიერებდა მის შედეგებს და აიღო მათზე პასუხისმგებლობა. ეს არის ის, რაც განასხვავებს არჩევანის თავისუფლებას დასაშვებობისგან.

ფაქტობრივად, სწორედ ამიტომ ადამიანი იღებს უფლებას მიიღოს რაიმე მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებები მხოლოდ სრულწლოვანების მიღწევის შემდეგ. ის საკმარისად ასაკოვანი ხდება, რომ შეაფასოს თავისი ქმედებების შედეგები, რაც იმას ნიშნავს, რომ შეძლებს ინფორმირებული გადაწყვეტილების მიღებას. არჩევანის თავისუფლების უფლება გულისხმობს ამ არჩევანზე პასუხის გაცემის ვალდებულებას.

დიქტატურა თუ დემოკრატია

ყოველთვის არიან ძალაუფლების „ძლიერი“ ვერტიკალის მომხრეები, რომლებიც ყველა უბედურების სათავედ დემოკრატიას და ლიბერალებს თვლიან. ისინი ამტკიცებენ, რომ სახელმწიფო, რომელიც იღებს გადაწყვეტილებებს მოქალაქეებისთვის, ბევრად უფრო პერსპექტიული და საიმედო ვარიანტია, ვიდრე სახელმწიფო, რომლის პოლიტიკური სისტემა დაფუძნებულია არჩევანის თავისუფლების კანონზე. იმიტომ რომ მასაში ხალხი არც ისე ჭკვიანი და შორსმჭვრეტელია, ოფიციალური ხელისუფლებისგან განსხვავებით.

არ ჟღერს ძალიან ჰუმანურად. მაგრამ ვთქვათ ეს ხალხი მართალია. მართლაც, არის ასეთი ჰიპოთეტური ქვეყანა განსაკუთრებული სულელური ხალხით, რომლებმაც არ იციან რა უნდათ. მთავრობა კი, რომელიც შედგება არა ერთი და იგივე შორსმჭვრეტელი მოსახლეობის წარმომადგენლებისგან, არამედ სრულიად განსხვავებული ადამიანებისგან, აშკარად სადღაც შორიდან, იმ ადგილებიდან, სადაც ჭკვიანი ხალხი ცხოვრობს. მაგრამ მართლა არ არის ამ შემთხვევაში ხელისუფლების ამოცანა საგანმანათლებლო პროგრამებზე მუშაობა, ქვეყნის კულტურული დონის ამაღლებაზე? ისევე, როგორც მშობლები ზრდიან და ასწავლიან ბავშვს და სამუდამოდ არ კეტავენ ბაგა-ბაღში, რაც ამას პალატის გამოუცდელობითა და გულუბრყვილოებით ასტიმულირებს.

თავისუფლება და სახელმწიფო სისტემის ევოლუცია

მან ასევე თქვა, რომ დემოკრატია ცუდია, მაგრამ, სამწუხაროდ, უკეთესი ჯერ არ არის გამოგონილი. რადგან მხოლოდ თავისუფალ არსებას შეუძლია გაიზარდოს და განვითარდეს.

იმპერიის კოგნები, რა თქმა უნდა, მშვენიერია. და დიდებული თავისებურად. მაგრამ ლითონის ნაწილების ჰორიზონტები უკიდურესად შეზღუდულია და განვითარების სურვილი საერთოდ არ არსებობს. ერთადერთი, რისი გაკეთებაც ძაფს შეუძლია, არის მუშაობა. ან - არ მუშაობ, სიტუაციიდან გამომდინარე. არც ისე დიდი არჩევანია.

სამწუხაროდ, ისტორიული მაგალითების მიხედვით, რაც უფრო მაღალია საზოგადოების განვითარების დონე, მით უფრო მაღალია ინდივიდის თავისუფლების დონე. ეს მნიშვნელობები აშკარად დაკავშირებულია.

მონათმფლობელური სისტემიდან ფეოდალში, ფეოდალურიდან კაპიტალისტურში ვითარებით, სახელმწიფო სულ უფრო მეტად სცილდებოდა მოქალაქეთა პირადი უფლებებისა და თავისუფლებების საზღვრებს.

სტატიკური მდგომარეობების ევოლუცია

ისტორია ნათლად ადასტურებს, რომ ადამიანის, როგორც მოქალაქისა და ინდივიდის არჩევის თავისუფლება არის პროგრესის საფუძველი. არცერთ დიქტატურას არ მიუღწევია გრძელვადიანი წარმატება. ყველა მათგანი ადრე თუ გვიან დაინგრა ან მოერგო ცვალებად სამყაროს. ყველაზე ცნობილი და წარმატებულიც კი, როგორიცაა ჩინეთი ან იაპონია, არსებობდა ათწლეულების განმავლობაში, მაგრამ პრაქტიკულად არ განვითარდა. დიახ, ისინი თავიანთ გზაზე სრულყოფილები იყვნენ - ისევე, როგორც იდეალურად დაბალანსებული მექანიზმი არის სრულყოფილი. მაგრამ მათი მთელი ისტორია არ არის ახლის შექმნის გზა, არამედ არსებულის გაუთავებელი გაუმჯობესება.

და ამ სახელმწიფოების განვითარებაში თვისებრივი ნახტომი მოხდა მხოლოდ ძველი სისტემის საზღვრების დარღვევის შემდეგ. ჩინელების პირადი თავისუფლების დონე ვერ შეედრება მეცხრამეტე საუკუნის ჩინელების ცხოვრების სტანდარტებს. მაგრამ ქვეყანა ასევე გადაიქცა დახურული, პრაქტიკულად რეალური გავლენისგან დაცლილი სახელმწიფოდან მსოფლიო პოლიტიკისა და ეკონომიკის ერთ-ერთ მძიმე წონად.

არჩევანის თავისუფლება და სამართლებრივი ნორმები

თანამედროვე სამყაროში „არჩევნის თავისუფლების“ ცნება საერთოდ არ არის აბსტრაქტული ფილოსოფიური ტერმინი.

ამ ფრაზას აქვს ძალიან სპეციფიკური სემანტიკური შინაარსი, დაფიქსირებული როგორც საერთაშორისო, ისე სახელმწიფო სამართლის ნორმებში. გარანტირებულია თავისუფლება, თანასწორობა, უსაფრთხოება და საკუთარი რწმენის გამოხატვის უფლება ყველასთვის, განურჩევლად რასისა, ასაკისა, სექსუალური ორიენტაციისა თუ აღმსარებლობისა. იგივე ნორმები გარანტირებულია მრავალი ქვეყნის კონსტიტუციით და მათი მოქმედი კანონმდებლობით.

რა თქმა უნდა, ეს საერთოდ არ ნიშნავს იმას, რომ პოლიციელი მშვიდობიან დემონსტრანტს ხელკეტით ვერ ურტყამს. Შესაძლოა. მაგრამ ამით ის არღვევს კანონს. და არსებობს მინიმუმ თეორიული შესაძლებლობა დამნაშავის ოფიციალური სასამართლო განხილვისა და დასჯის. და თუნდაც ასი წლის წინ, არ იქნებოდა საუბარი რაიმე ოფიციალურ ჯარიმაზე - უბრალოდ იმიტომ, რომ არავინ აუკრძალა პოლიციელებს ხელკეტებით ცემა, ვისაც ისინი კრიმინალად თვლიდნენ.

სამყარო არჩევანის თავისუფლების გარეშე

საცხოვრებელი ადგილის არჩევის თავისუფლება ასევე ახლა აღიქმება, როგორც რაღაც აბსოლუტურად ბუნებრივი. რა თქმა უნდა, ადამიანს შეუძლია იცხოვროს სადაც უნდა – იმ პირობით, რომ საკმარისი თანხა იქნება სახლის ან ბინის საყიდლად. გადაადგილების ნებართვის მისაღებად ფიქრიც კი უცნაური ჩანს.

მაგრამ მათ გააუქმეს ის მხოლოდ 1861 წელს, მხოლოდ 150 წლის წინ. მანამდე რუსეთის მცხოვრებთა თითქმის ნახევარს არ ჰქონდა უფლება შეეცვალა საცხოვრებელი ადგილი მესაკუთრის ნებართვის გარეშე. რატომ არის საცხოვრებელი ადგილი... მიწის მესაკუთრეს შეეძლო გაეყიდა გლეხი, განეკითხა მისი პირადი ნებით, ფიზიკური ანგარიშსწორებამდე ან მძიმე შრომით გადასახლებამდე. ამავდროულად, ყმის უფლება არ ჰქონდა ბატონზე ეჩივლა. მათ ოფიციალურად აეკრძალათ მეფისთვის შუამდგომლობის წარდგენა.

საბჭოთა კავშირში კოლმეურნეებს პასპორტი 1970-იან წლებამდე არ ჰქონდათ. და რადგან ამ დოკუმენტის გარეშე ქვეყანაში გადაადგილება შეუძლებელი იყო, გლეხები ვერ ტოვებდნენ საცხოვრებელ ადგილს. წინააღმდეგ შემთხვევაში მათ ჯარიმა ან დაპატიმრებაც კი ემუქრებოდათ. ამრიგად, გლეხები მიბმული იყვნენ თავიანთ კოლმეურნეობაში. და ეს მხოლოდ 45 წლის წინ იყო.

მყიდველის არჩევანი

არჩევანის თავისუფლება არ არის მხოლოდ ტერმინი საზოგადოებრივი და პოლიტიკური ცხოვრებიდან. ეს ეკონომიკური რეალობის არსებითი ატრიბუტია.

უფლება და შესაძლებლობა იყიდო ის, რაც გინდა და არა ის, რაც შეგიძლია. თუ დახლზე მხოლოდ ერთი სახეობის პურია, არჩევანის თავისუფლებაზე საუბარი არ არის. თუ, რა თქმა უნდა, არ განიხილავთ ვარიანტს „იყიდე ეს ან საერთოდ არ იყიდო“. არჩევისთვის საჭიროა მინიმუმ ერთი ალტერნატივა.

და სწორედ არჩევანის შესაძლებლობაა ის ბერკეტი, რომელიც ეკონომიკას წინ უბიძგებს. მწარმოებელს არ სჭირდება პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესება. Რისთვის? დამატებითი ძალისხმევა, დამატებითი ღირებულება. მაგრამ თუ კონკურენტი გამოჩნდება და მომხმარებელს ალტერნატივას შესთავაზებს... მაშინ აზრი აქვს ცდას.

ამ თეზისის შესანიშნავი ილუსტრაციაა შიდა საავტომობილო ინდუსტრია. კონკურენციის ნაკლებობამ შესაძლებელი გახადა უკიდურესად დაბალი ხარისხის მანქანების წარმოება და არ ინერვიულოთ კლიენტების არსებობაზე. მაგრამ როგორც კი მომხმარებელს ჰქონდა არჩევანის საშუალება, ბიზნესისადმი ასეთი მიდგომა მიუღებელი აღმოჩნდა. მწარმოებელი უბრალოდ იძულებული გახდა განაახლოს შემადგენლობა და მოდერნიზება წარმოება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მყიდველები უბრალოდ ვერ მოიძებნება.

მწარმოებლის არჩევანი

არჩევანის თავისუფლების იგივე უფლებით სარგებლობენ მეწარმეებიც.

ადამიანი წყვეტს სად და როგორ უნდა იმუშაოს. სახელმწიფო დაწესებულება, სამრეწველო საწარმო, ფრილანსირება, მეწარმეობა - ყველა გზა ღიაა. შეგიძლია საერთოდ არ იმუშაო, თუ მართლა არ გინდა. მთავარია, მოგვიანებით არ იწუწუნოთ, რომ საჭმელი არაფერია. თავისუფალ ქვეყანაში ადამიანის შრომითი საქმიანობა მისი პირადი არჩევანია. მეწარმე თავად წყვეტს რას და როგორ აწარმოებს, სახელმწიფოს ამოცანაა უზრუნველყოს, რომ პროდუქცია შეესაბამებოდეს ყველა ნორმას და მოთხოვნას. აი რა არის არჩევანის თავისუფლება. ეკონომიკა ცოცხალი ორგანიზმია, ის თვითრეგულაციისკენ მიისწრაფვის ისევე, როგორც ბუნებრივი სისტემა. სახელმწიფოს ამოცანაა უზრუნველყოს, რომ თავისუფალი ბაზარი არ გადაიქცეს ერთგვარ ჯუნგლად.

ნებისმიერი საბაზრო ეკონომიკა მიდრეკილია მერყეობისა და ცვალებადობისკენ. მის განვითარებასა და ფუნქციონირებაზე გავლენის ერთ-ერთი ძირითადი კრიტერიუმია ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა, რომელიც თავის მხრივ იყოფა:

• დასაქმებული;
• უმუშევარი.

რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონი „რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“ ამბობს: „დასაქმებული“ ნიშნავს მოქალაქეებს, რომლებიც ახორციელებენ შრომით საქმიანობას ხელშეკრულებით, რომელიც გულისხმობს სამუშაოს შესრულებას ფინანსური ანაზღაურებით სრული ან ნაწილობრივი დასაქმების პრინციპებით. , ასევე ნებისმიერი სხვა სამუშაოს ქონა, პერიოდული ხასიათის ჩათვლით.

უმუშევარი მოქალაქეები აღიარებულნი არიან ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის ნაწილად, რაც ერთდროულად შეესაბამება შემდეგ ფაქტორებს:

• მუდმივი შემოსავლის ნაკლებობა ხელფასის სახით (უმუშევრობის შეღავათების ან საწარმოს ლიკვიდაციის დროს სოციალური შეღავათების გამოკლებით);
• სოციალურ ფონდში უმუშევრად რეგისტრაციის არსებობა;
• სამუშაოს მუდმივი ძებნა;
• მზადყოფნა დაუყოვნებლივ დაიწყოს მუშაობა.

ოდნავ განსხვავებული აზრი აქვს შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციას (ILO) და მიიჩნევს, რომ უმუშევარი არის მოსახლეობის ის ნაწილი, რომელსაც არ აქვს სამუშაო, შეუძლია მუშაობა მიმდინარე პერიოდში და ასევე ეძებს სამუშაოს სწავლის პერიოდი. შსო თავის გაანგარიშებაში იყენებს მონაცემებს 10-დან 72 წლამდე ასაკის მოსახლეობის შესახებ, როსსტატი თავის მეთოდოლოგიაში ითვალისწინებს 15-დან 72 წლამდე ასაკს.

შსო და როსსტატი არ მოიცავს სრულ განაკვეთზე უნივერსიტეტის სტუდენტებს, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, პენსიონერებს, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს „უმუშევარი მოსახლეობის“ კონცეფციაში.

მოკლედ რომ შევაჯამოთ, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ უმუშევრობა არის მდგომარეობა, როდესაც მოსახლეობის შრომისუნარიანი ნაწილი ცდილობს სამუშაოს შოვნას, მაგრამ ვერ პოულობს სამუშაოს ან არ სურს მუშაობა, ასე ვთქვათ, მიაჩნიათ. სამუშაო ბაზრის მიერ შემოთავაზებული სამუშაო პირობები შეუსაბამო იყოს მათ მოთხოვნებთან.

უმუშევრობა არ არის აბსტრაქტული ეკონომიკური კონცეფციამაგრამ პრობლემა, რომელიც აწუხებს თითოეულ მოქალაქეს და მთლიანად ქვეყნის ეკონომიკას. უმეტეს შემთხვევაში, მუდმივი ადგილის დაკარგვა იწვევს ემოციურ ტრავმას, ცხოვრების დონის გაუარესებას და პიროვნების სტაბილურობას. მოსახლეობისთვის სტაბილური შემოსავლის უნარი წარმატების ერთ-ერთი მთავარი მაჩვენებელია ეკონომიკური აქტივობამთავრობა. საარჩევნო რბოლის დროს კი პოლიტიკური პარტიები ამ პრობლემას ამომრჩევლის ყურადღების მისაპყრობად იყენებენ, როგორც ყველაზე მწვავედ.

სტატიის მენიუ

უმუშევრობის მაჩვენებლები

უმუშევრობის დონე არის უმუშევართა წილი სამუშაო ძალაში

სამუშაო ძალა არის მოქალაქის შრომის უნარი, ზოგადი მაჩვენებელი იმ ფიზიოლოგიური და მორალური ძალებისა, რომლითაც ის მოქმედებს და იყენებს მატერიალური სიმდიდრის შექმნის პროცესში.

სამუშაო ძალა წარმოების ძირითადი ფაქტორია ნებისმიერ თანამედროვე საზოგადოებაში.

უმუშევრობის დონე ჩვეულებრივ გამოითვლება ფორმულით:

სურათი 0

სადაც: U' არის უმუშევრობის დონე;U არის უმუშევართა რაოდენობა;E არის თანამშრომელთა რაოდენობა;U+E არის სამუშაო ძალის რაოდენობა.

თითოეული ქვეყანა ითვლის და აქვეყნებს ოფიციალურ მონაცემებს უმუშევრობის დონეების შესახებ, რომელიც მისაღებია მისი ეკონომიკური განვითარების დონისთვის, რომელიც არის ბუნებრივი ან მაქსიმალური დასაშვები. წლის განმავლობაში ეს კოეფიციენტი შესაძლოა შეიცვალოს ეკონომიკის განვითარების ციკლური ხასიათისა და ეროვნული ვალუტის კურსის ცვლილების გავლენით.

ბუნებრივი ან ზღვრული დასაშვები დონე არის უმუშევრობის დონე მოსახლეობის სრული დასაქმებისას, რის შედეგადაც არ არის ჭარბი მოთხოვნა და ჭარბი მიწოდება ბაზარზე. ეს მდგომარეობა აღწერილია, როგორც წონასწორობა შრომის ბაზარზე. იგი ქმნის სამუშაო ძალის მარაგს, რომელსაც შეუძლია განახორციელოს ეკონომიკური და გეოგრაფიული მოძრაობა უმოკლეს დროში, რაც დამოკიდებულია მოთხოვნის ცვლილებაზე და მისგან გამოწვეული წარმოების საჭიროებებზე. შრომის ასეთი მიწოდება იძლევა სტაბილურ მუშაობას ეკონომიკური სისტემაშტატები.

განვითარებულ ქვეყნებში მაქსიმალური დასაშვები დონე შემდეგი დინამიკაა: იაპონიასა და სკანდინავიის ქვეყნებში 1,5-2%-დან ჩრდილოეთ ამერიკაში 6-8%-მდე. ამ სტატისტიკიდან გამომდინარე, ეკონომისტები მივიდნენ დასკვნამდე, რომ უმუშევრობის მაქსიმალური დასაშვები მაჩვენებელი 4-6%-ს შორის მერყეობს.

როსსტატის მიერ 2017 წლის დასაწყისში წარმოდგენილი მონაცემების მიხედვით, რუსეთში უმუშევრობის დონემ 2016 წლის ბოლოს შეადგინა 5,3%, რაც კი აღემატება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მოლოდინს, რომელმაც ეს დონე 6%-ის ფარგლებში გამოაცხადა.

სურათი 1

მაგრამ Rosstat-ის მონაცემების გათვალისწინებით, გასათვალისწინებელია, რომ მისი მეთოდოლოგია, ILO-სგან განსხვავებით, ითვალისწინებს მხოლოდ იმ მოსახლეობას, რომლებიც ოფიციალურად ეძებენ სამუშაოს შერჩევის დროს. და აგებულია კვლევის ანალიზზე გარკვეული კატეგორიებიჩვენი ქვეყნის მოქალაქეები. ასევე, სტატისტიკური ნიმუშიდან გამოირიცხა მონაცემები ყირიმის რესპუბლიკის შესახებ. აქედან გამომდინარე, ჭეშმარიტი მაჩვენებელი შეიძლება ძალიან განსხვავდებოდეს Rosstat-ის ოფიციალური ვერსიისგან. ყველა ნიმუშის მონაცემი შეგიძლიათ იხილოთ www.gks.ru-ზე.

უმუშევრობის ფორმები, სახეები და მათი მახასიათებლები

სიცხადისთვის, უმუშევრობის ფორმები, სახეები და მათი მახასიათებლები მოცემულია ცხრილში.

სურათი 2

უმუშევრობის სახეები

1. ფრიქციული უმუშევრობა

ბუნებრივი მიგრაციით გამოწვეული უმუშევრობის სახეობა, რომლის მთავარი მიზეზი მოქალაქის ერთი სამსახურიდან მეორეზე გადასვლაა. ასეთი გადაადგილების შედეგად (შერჩევის პერიოდში ან სხვა სამუშაოს მოლოდინში) ეს მუშები, თითქოსდა, ტოვებენ დასაქმებულ მოსახლეობას.

ხახუნის უმუშევრობის ძირითადი მიზეზები განიხილება:

• გეოგრაფიული გადაადგილება: მოქალაქე იცვლის საცხოვრებელ ადგილს და შეიძლება გარკვეული დროით იყოს უმუშევარი;
• ცხოვრებისეული და პროფესიული ინტერესების ცვლილება: გადამზადება, უმაღლესი განათლება, გადამზადება;
• ახალი ეტაპი მის პირად ცხოვრებაში: შვილების დაბადება.

ეკონომისტების უმეტესობა თვლის, რომ სტაბილურ საბაზრო ვითარებაში, ხახუნის უმუშევრობის ზომიერი დონის არსებობა, თუ არა სასურველი, მაინც ბუნებრივი ფაქტია, რადგან ასეთი გადასვლა უმეტეს შემთხვევაში განპირობებულია ადამიანის სურვილით, მიიღოს უკეთესი ანაზღაურებადი ან საინტერესო სამუშაო. და ეს მომავალში მოაქვს მათი ადამიანური რესურსების უკეთეს და ეკონომიკურად გამართლებულ განლაგებას.

თუმცა, პრაქტიკაში სამუშაოს მაძიებლებს აქვთ საკუთარი მოთხოვნები და მიდრეკილებები, ხოლო არსებული ვაკანსიები მოითხოვს სპეციფიკურ უნარებსა და პროფესიულ ცოდნას. ეს იწვევს მათ შორის დისბალანსს. გარდა ამისა, ინფორმაცია სამუშაო ადგილების ხელმისაწვდომობის შესახებ ყოველთვის არ ჩნდება დროულად. და ვაკანსიები შეიძლება დასრულდეს სხვა რეგიონში, რაც მოითხოვს შრომის გამოყოფას. ეს იწვევს დასაქმების შეფერხებას და უმუშევრობის ზრდას.

ფრიქციული უმუშევრობა, როგორც მოკლევადიანი ფენომენი, იქნება სასარგებლო ელემენტი შრომის ბაზრის ფორმატში, რომელიც გულისხმობს თავისუფალი თანამშრომლის ზუსტ შესაბამისობას სამუშაო ბაზრის შეთავაზებებთან. რეალურ სამყაროში ასეთი ბალანსი შეუძლებელია და დროებით უმუშევარი მოქალაქეები იწვევს უმუშევრობის ზრდას.

2. სტრუქტურული უმუშევრობა

ეს ტიპი წარმოიქმნება შემოთავაზებულ ვაკანსიებთან სამუშაოს მსურველი მოქალაქეების კვალიფიკაციასა თუ სპეციალობას შორის შეუსაბამობის გამო. ანუ შრომის ბაზარზე მოთხოვნა ეწინააღმდეგება მიწოდებას.

სტრუქტურული უმუშევრობა ხშირად წარმოიქმნება წარმოების გაუმჯობესების ან ხელით სამუშაოდან ავტომატიზებულზე გადასვლის შედეგად. ასევე პროდუქციის სხვა რეგიონში გადატანის შემთხვევაში. ამ ოპტიმიზაციის შედეგად გათავისუფლებული თანამშრომლები იძულებულნი არიან ეძებონ სამუშაო ეკონომიკის სხვა სექტორებში.

ამ ტიპის უმუშევრობა ხასიათდება სამუშაოს ძიების ხანგრძლივი პერიოდით. ადამიანი იძულებულია ეძებოს არა მხოლოდ ადგილი თავისთვის, არამედ საქმიანობის ახალი მიმართულებაც.

3. სეზონური უმუშევრობა

სეზონური უმუშევრობა განპირობებულია იმით, რომ ეკონომიკის ზოგიერთი სექტორი პირდაპირ კავშირშია ბუნებრივ პირობებთან. ასეთი ინდუსტრიის ყველაზე ნათელი მაგალითია სოფლის მეურნეობა. სამშენებლო და ტურიზმის სფეროში სეზონურობა გავლენას ახდენს დასაქმებულთა რაოდენობაზეც. მაგალითად, საკურორტო ზონებში კაფეების მფლობელები ქირაობენ მხოლოდ მაის-ოქტომბრის პერიოდში, დამატებითი თანამშრომლების „სეზონის გარეშე“ შენარჩუნება მათთვის ძალიან ძვირი ბიზნესია.

მისი დატვირთვის დონე დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად მზად არიან ეკონომიკის სხვა სექტორები გათავისუფლებული მოქალაქეების მისაღებად. და ასევე ამ უკანასკნელის სურვილიდან და შესაძლებლობიდან, გაიაროს პროფესიული მომზადება ან გადავიდეს სხვა რეგიონში.

თუმცა, ამ სახეობას აქვს ერთი მნიშვნელოვანი განმასხვავებელი თვისება - მისი პროგნოზირება შესაძლებელია.

4. ციკლური უმუშევრობა.

ხდება დეპრესიის, კრიზისის ან სტაგნაციის დროს სახელმწიფოს ეკონომიკაში. საქონელსა და მომსახურებაზე მოთხოვნა მცირდება, რის შედეგადაც მცირდება წარმოების მთლიანი მოცულობა. სამუშაო ადგილების შემცირების გამო ხდება საწარმოების ხარჯების შემცირება. ეს ყველაზე შესამჩნევია სამუშაოს ძიების დიდ რაოდენობაში და ქვეყნის ყველა სტრუქტურასა და რეგიონში მცირე მარაგში. ეს უმუშევრობის ყველაზე მძიმე ფორმაა.

მისი ზომა გამოითვლება შემდეგნაირად: ეკონომიკაში დასაქმებული მოქალაქეების რაოდენობა მოცემული პერიოდის განმავლობაში მინუს მუშაკთა რაოდენობა, რომლებსაც შეეძლოთ სამუშაოები ჰქონდეთ წარმოების ნორმალურ დონეზე, ანუ ყველა არსებული სიმძლავრის სტანდარტული დატვირთვის პირობებში. წარმოებაში.

5. ინსტიტუციური უმუშევრობა.

ამ ტიპის უმუშევრობა შექმნილია შრომის ბაზარზე პასუხისმგებელი სამთავრობო სტრუქტურების მიერ და შრომის განაწილებაზე მოქმედი ფაქტორები.

Ესენი მოიცავს:

• არასრულყოფილებაში საგადასახადო სისტემა(მაგალითად, შემცირებული საგადასახადო განაკვეთი არამშრომელი ფიზიკური პირების შემოსავალზე);
• სოციალური გარანტიები არამშრომელი მოსახლეობისთვის (მაგალითად, მთავრობის მიერ უმუშევრობის შეღავათების მაღალი დონის დაწესება);
• დასაქმების ცენტრების არასაკმარისი ინფორმირებულობა შესაძლო ვაკანსიების შესახებ.

ამ ვითარებაში დამნაშავე შრომის ბაზრის არაეფექტური მუშაობაა. ვაკანსიის ხელმისაწვდომობის შესახებ უახლესი ინფორმაციის ნაკლებობა თანამშრომელს არ აძლევს საშუალებას სწრაფად შეავსოს იგი. ან შეეცადეთ გადახვიდეთ სხვა რეგიონში. თავის მხრივ, ფირმები ვერ ხედავენ კანდიდატების რეზიუმეს იმ პოზიციებზე, რომლებსაც სთავაზობენ.

მაღალი სოციალური შეღავათები და შეღავათები არამუშა მოქალაქეებისთვის, რაც მათ სრულიად ნორმალური ცხოვრების საშუალებას აძლევს, მშრომელი მოსახლეობის უპასუხისმგებლო ნაწილს პარაზიტიზაციის გადაწყვეტილებამდე მიჰყავს. შემცირებული გადასახადის განაკვეთი სოციალური ბენეფიციალიშეიძლება უფრო მიმზიდველი აღმოჩნდეს, ვიდრე საკმარისად ხელშესახები საშემოსავლო გადასახადიხელფასიდან.

უმუშევრობის ფორმები

1. ღია უმუშევრობა.

იგი იყოფა ორ ტიპად:

• რეგისტრირებული ტიპი (მოსახლეობის ნაწილი, რომელმაც დახმარებისთვის მიმართა სოციალურ ფონდებს სამსახურის პოვნაში, ანუ რეგისტრირებულია დასაქმების ცენტრში და მისგან ყოველთვიურ სოციალურ შეღავათებს იღებს);
• დაურეგისტრირებელი ტიპი (აქტიური მოსახლეობის ნაწილი, რომელიც ამჯობინებს საკუთარ თავზე მუშაობას, ანუ არაოფიციალურად, სახელმწიფოსგან შემოსავლის დამალვას, ან ე.წ. პარაზიტებს, ადამიანებს, რომლებსაც არ უყვართ მუშაობა ცხოვრებისეული შეხედულებისამებრ).

ნიმუშის შედგენისას როსსტატი ითვალისწინებს მხოლოდ რეგისტრირებულ უმუშევრებს, ამიტომ მისი მონაცემები შეიძლება ძალიან განსხვავდებოდეს რეალურისგან. შსო-ს შეფასების ტექნოლოგია მოიცავს ყველა კატეგორიის გათვალისწინებას და არის ყველაზე ეფექტური.

2. ფარული უმუშევრობა.

ეს არის ტიპი, რომლის განსაზღვრაც ძნელია, რაც გულისხმობს სიტუაციას, როდესაც თანამშრომელი ოფიციალურად იმყოფება თანამშრომლების სიაში, მაგრამ რეალურად არ მონაწილეობს წარმოებაში ან მონაწილეობს უაღრესად შეკვეცილი ფორმით.

ფარული უმუშევრობა ჩნდება შემდეგი ფაქტორების შედეგად:

• საწარმოს მიერ სრულ ხელფასს მიმღები თანამშრომლების გადაჭარბებული რაოდენობის სხვადასხვა ფაქტორების შენარჩუნება. და შედეგად, მათი შენარჩუნების ღირებულება შედის წარმოებული პროდუქციის ღირებულებაში.
• საწარმოს შეუძლებლობა უზრუნველყოს თანამშრომლებს სრულ განაკვეთზე შესაბამისი ხელფასით, მაგრამ შეინარჩუნოს ისინი როგორც თანამშრომლები „ნახევარ განაკვეთზე“. ამ შემთხვევაში ითვლება მხოლოდ ის თანამშრომლები, რომლებსაც სურთ, მაგრამ არ შეუძლიათ სრულ განაკვეთზე მუშაობა, მხედველობაში არ მიიღება ის თანამშრომლები, რომლებიც შეგნებულად შემოდიან ნახევარი დღით.
• თანამშრომლების ნაწილის შვებულება ანაზღაურების გარეშე.
• საწარმოს აღჭურვილობის მუშაობის რეგულარული შეფერხება მრავალი ტექნიკური მიზეზის გამო.

მისი წარმოშობის მიზეზები:

• საწარმოს ადმინისტრაცია ახორციელებს ადამიანთა რაოდენობის შენარჩუნების პოლიტიკას ეკონომიკური მდგომარეობის სწრაფი ცვლილების მოლოდინით, შემოღება ნახევარი დღე;
• თანამშრომლების შეკავება საშუალებას აძლევს მენეჯმენტს დაეყრდნოს სახელმწიფოსგან მთელი რიგი შეღავათების მიღებას;
• ხშირად საწარმოს არ გააჩნია თანამშრომლებისთვის უმუშევრობის შემწეობის გადახდის ფინანსური შესაძლებლობა, ამიტომ თანამშრომლები იძულებულნი არიან დატოვონ თანამშრომელი, რაც ქმნის ცუდ სამუშაო პირობებს;
• მცირე დასახლებული პუნქტებიდან მომუშავეთა უნებლიე დატოვება სამსახურიდან ნაწილობრივი შემოსავლის შენარჩუნებით, სხვა სამუშაოს არარსებობის გამო;
• საპენსიო ასაკის თანამშრომლებისთვის მნიშვნელოვანია უწყვეტი გამოცდილება;
• მცირე, მაგრამ სტაბილური ნახევარ განაკვეთზე შემოსავალი უფრო მნიშვნელოვან როლს ასრულებს თანამშრომლისთვის, ვიდრე ახალი სამუშაოს ძებნისას შემოსავლის გაზრდის შესაძლებლობა.

საქონლისა და მომსახურების ბაზარზე ეკონომიკური ურთიერთობების განვითარება და კონკურენცია აიძულებს საწარმოებს ოპტიმიზაცია გაუწიონ მათ რაოდენობას. ეს იწვევს ფარული უმუშევრობის დონის შემცირებას. მთავარი ამოცანა ამ მომენტში ჩანს იმაში, რომ განვითარების პროცესში საბაზრო ეკონომიკაფარული უმუშევრობა ღიად არ იქცა.

3. მიმდინარე უმუშევრობა.

ეს ფორმა გვხვდება მაშინ, როდესაც ინტელექტუალური და ფიზიკური შრომის მუშაკები გათავისუფლდებიან, რომლებსაც აქვთ ძირითადი უნარები, რომლებიც აკმაყოფილებენ ყველა სტანდარტს. ეს სიტუაცია წარმოიქმნება სხვადასხვა მიზეზის გამო, მათ შორის ძირითადია:

• რეგიონებში მრეწველობის არაპროპორციული განვითარება;
• განმეორებადი რეცესია, დეპრესია და სტაგნაცია ეკონომიკაში;
• სპაზმური მოთხოვნა მუშებზე (არასაკმარისი რეცესიის და დეპრესიის დროს, გადაჭარბებული წარმოების შეფერხების დროს).

4. გრძელვადიანი უმუშევრობა.

გრძელვადიანი ან გრძელვადიანი უმუშევრობა მოქალაქის ხანგრძლივი პერიოდის უმუშევრობის ფორმაა. ეს იწვევს სერიოზულ შედეგებს როგორც მატერიალური შესაძლებლობების, ასევე უმუშევართა ემოციური მდგომარეობის თვალსაზრისით.

სტატისტიკურად დადასტურებულია, რომ მუდმივი სამუშაოს გარეშე პერიოდის გახანგრძლივების შემთხვევაში, სამსახურის მიღების შესაძლებლობა მცირდება. ნაწილობრივ, ეს იმიტომ ხდება, რომ საკმაოდ ხანგრძლივი წარუმატებელი სამუშაოს ძიების შემდეგ, განმცხადებელს ურჩევნია დარჩეს შემწეობაზე, როგორც ჩვეულებრივ უზრუნველყოფას. გრძელვადიანი უმუშევრობა გულისხმობს პერსონალის გადამზადებაში დახმარების აუცილებლობას ან სხვა რეგიონში გადასვლას, სადაც საქმიანობის ეს სფერო უფრო მოთხოვნადია.

5. ნებაყოფლობითი უმუშევრობა.

ამ ფორმაში შედის მოქალაქეები, რომლებიც სხვადასხვა სუბიექტური ფაქტორების გამო საჭიროდ არ თვლიან რაიმე შრომითი საქმიანობის განხორციელებას.

მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს:

• პოლიტიკური და სოციალური შეხედულებები სამუშაოზე;
• რელიგია და ტრადიციები (განსაკუთრებით გამოხატულია კავკასიის რესპუბლიკებში, სადაც არის მოსაზრება, რომ შეუძლებელია ქალმა საკუთარი თავის რეალიზება პროფესიაში);
• ქალთა სურვილი, მიეძღვნას თავი ოჯახს და სახლის მოვლას;
• შრომის ბაზრის მიერ შემოთავაზებულ პირობებზე მუშაობის სურვილი (გადახდის ოდენობა, სამუშაო დღის ხანგრძლივობა);
• მოქალაქის დაკარგვა საზოგადოებისგან, გამოწვეული მისი ცხოვრების წესით, მაგალითად, უსახლკარო, მაწანწალა და ა.შ.

ნებისმიერ საზოგადოებაში არის ასეთი ხალხი. აშშ-სა და ევროპაშიც კი მეცნიერები მათ რიცხვს 14-16%-ით ადგენენ. გავლენის მოხდენის მცდელობებმა, ზეწოლამ, ხელახალი განათლებამ ან მოვალეობისა და პასუხისმგებლობის გრძნობისკენ მოწოდებებმა მნიშვნელოვანი შედეგი არ მოიტანა. საბჭოთა პერიოდში იყო პარაზიტებთან ბრძოლის მცდელობა, მაგრამ არც ისე წარმატებით განხორციელდა.

უმუშევრობის ეკონომიკური და სოციალური შედეგები

ფიზიკურად ჯანსაღი, მაგრამ არავითარი ეკონომიკური საქმიანობით ჩართული საზოგადოების ნაწილის პროპორციის ზრდა იწვევს უარყოფით შედეგებს სხვადასხვა საჯარო სფეროში. ამის მიუხედავად, უფრო მჭიდრო შესწავლის შემდეგ, ამ ფენომენს შეიძლება ნახოთ მისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები.

უარყოფით ეკონომიკურ ფაქტორებს შორისაა:

• რეგისტრირებულ უმუშევართა სოციალური ანაზღაურებისთვის სახელმწიფო ფონდების მიერ გაწეული ხარჯები;
• ზარალი უმუშევართა ნაკლებმიღებულ სახელფასო ფონდზე;
• საგადასახადო ორგანოების დანაკარგები ხარვეზებისგან გადასახადების შეგროვებაფიზიკურ პირებზე დაწესებული გადასახადების ბიუჯეტში;
• მოქალაქეთა შემოსავლის დონის შემცირება იწვევს საქონლის მოხმარებისა და წარმოების შემცირებას;
• ტრენინგის დროს მიღებული ცოდნის გაუფასურება;
• მოსახლეობის ცხოვრების დონის ზოგადი ვარდნა.

პოზიტივისკენ ეკონომიკური ფაქტორებიეხება:

• ეკონომიკის სტრუქტურის ფართომასშტაბიანი ცვლილებისთვის სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაო ჯგუფების რეზერვის შექმნა;
• სამუშაო ადგილების შემცირება იწვევს თანამშრომელს, უფრო აქტიურად გამოიჩინოს თავი საწარმოსთვის საჭირო სპეციალისტად, უბიძგებს მას ცოდნის დონის ამაღლებისა და პროფესიული ზრდისკენ სწრაფვისკენ;
• იძულებითი შეწყვეტის პერიოდში შრომითი საქმიანობადრო თავისუფლდება გადამზადებისთვის, კვალიფიკაციის ასამაღლებლად ან უფრო მოთხოვნადი პროფილის განათლებისთვის;
• შრომის ეფექტურობისა და პროდუქტიულობის ზრდის სტიმულირება.

ნეგატიურ სოციალურ ფაქტორებში აღსანიშნავია:

• რეგიონში კრიმინალური კლიმატის გაუარესება;
• იზრდება ფინანსური უფსკრული და დაძაბულობა სხვადასხვა სოციალურ ჯგუფს შორის;
• სამუშაოს დაკარგვის სტრესით გამოწვეული ფიზიკური და ფსიქიკური დაავადებების ზრდა;
• სოციალური აპათიის ზრდა;
• შრომითი საქმიანობის დონის დაქვეითება და მისი სურვილი ახალი სამუშაოს ხანგრძლივი ძიების გამო.

დადებითი სოციალური ფაქტორები:

• თანამშრომლის გონებაში დამოკიდებულების შეცვლა მისი სამუშაო ადგილის სოციალური ღირებულების შესახებ;
• პირადი თავისუფალი დროის გაზრდა ოჯახთან კომუნიკაციისთვის და შემოქმედებითი ზრდისთვის;
• სამუშაოს არჩევის თავისუფლება, შეზღუდული მხოლოდ საჭირო საწყისი უნარებით;
• საზოგადოების დამოკიდებულების შეცვლა შრომის სოციალური მნიშვნელობისა და ღირებულებისადმი.

უმუშევრობის მთავარი ეკონომიკური ზიანი არის არაწარმოებული პროდუქტი. ეს იწვევს ქვეყანაში წარმოებული მატერიალური საქონლისა და გაწეული მომსახურების მთლიანი მოცულობის შემცირებას. უმუშევარი მოსახლეობის ზრდა იწვევს სამომხმარებლო მოთხოვნის შემცირებას. ხელფასები ხომ მოქალაქეების უმეტესობის შემოსავლის ერთადერთი წყაროა. ამ წყაროს აღმოფხვრა აიძულებს მოსახლეობას შეამციროს ხარჯები მინიმალურ საჭიროებამდე, როგორიცაა: კომუნალური მომსახურება, საკვები და წამალი. ეს ყველაფერი აფერხებს ნაკლებად საჭირო საქონლის წარმოების ზრდას და პირველადი საქონლის წარმოების შემცირებას. შედეგად, ეს იწვევს მთლიანად ქვეყნის მოსახლეობის ცხოვრების დონის ზოგად გაუარესებას.

საზოგადოებისთვის, სოციალური ფონდებისა და ინსტიტუტებისთვის, ასევე ცალკეული მოქალაქეებისთვის მნიშვნელოვანია უმუშევრობის სოციალური კომპონენტი. მოქალაქე კარგავს არა მხოლოდ შემოსავლის ძირითად წყაროს, არამედ ახალი ადგილის ხანგრძლივი ძიების პროცესში, კვალიფიკაციას. და მისი ნდობით შემდგომ წარმატებულ დასაქმებაში.

სახელმწიფოს სოციალური დახმარება საქონელზე ფასების მუდმივი ზრდის ფონზე ვერ უზრუნველყოფს ცხოვრების დამაკმაყოფილებელ დონეს. და მათთა დიდი ნაწილი, ვისაც ეს სჭირდება, მნიშვნელოვნად ამცირებს სოციალურ სახსრებს.

უმუშევრობა მძიმე და ემოციური ტვირთია თავად მოქალაქისთვის. ის გამოდის ჩვეული გარემოდან, კარგავს რწმენას, რომ მისი პროფესიული ცოდნა აუცილებელია სხვებისთვის, კვალიფიკაცია და მომავალში საკუთარი თავის, როგორც სპეციალისტის მოთხოვნა. ხშირია უმუშევართა ფიზიოლოგიური და მორალური მდგომარეობის გაუარესების შემთხვევები.

ახალგაზრდა თაობისთვის, რომელსაც არ აქვს საკმარისი სამუშაო გამოცდილება ან პროფესიული უნარების საჭირო დონე, შრომის ბაზრის არარსებობა ვაკანსიებით გამოცდილების გარეშე შეიძლება იყოს რთული გამოცდა. ასეთი სირთულეები იწვევს განათლების გაუფასურებას.

ძლიერი და კონკურენტული ეკონომიკის მქონე ქვეყნების ხანგრძლივმა პრაქტიკამ დასაქმების კონტროლის სფეროში გამოავლინა, რომ შრომის ბაზარი არ არის დამოუკიდებელი და არ იძლევა დასაქმების საკითხებს სახელმწიფოს ჩარევის გარეშე გადაწყვეტას.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ მიღებული ზომები უმუშევრობის წინააღმდეგ საბრძოლველად

დასაქმების სახელმწიფო პოლიტიკა არის მეცნიერულად დაფუძნებული პროცესი, რომელიც მოიცავს ხელისუფლების მიერ შრომის ბაზართან მიმართებაში განხორციელებულ ღონისძიებებს.

მისი პარამეტრებია:

• შრომის რეზერვების გაუმჯობესება, მათი განაწილების სიჩქარის გაზრდა, მონაწილეთა ინტერესების დაცვა რუსული ბაზარიშრომა;
• თავისუფალი შრომის თანაბარი შესაძლებლობების დაცვა და უზრუნველყოფა შრომისუნარიანი მოსახლეობის ყველა კატეგორიისთვის, მიუხედავად მათი პოლიტიკური, სოციალური და რელიგიური შეხედულებებისა;
• პირობების უზრუნველყოფა, რომელიც უზრუნველყოფს მოქალაქის ღირსეულ ცხოვრებას და თვითგანვითარებას;
• მოსახლეობის ყოვლისმომცველი დახმარება შრომის, წარმოების, შემოქმედებითი და ფინანსური საქმიანობატარდება არსებული კანონმდებლობის შესაბამისად;
• სახელმწიფო სახსრების მიერ იმ ღონისძიებების გატარება, რომლებიც მიმართულია იმ მოქალაქეების დასახმარებლად, რომლებსაც უჭირთ სამუშაოს დამოუკიდებლად შოვნა;
• პრევენციული ღონისძიებების გატარება მასის აღმოსაფხვრელად და გრძელვადიანი უმუშევრობის შესამცირებლად;
• შეღავათების სისტემის შემუშავება საწარმოებისთვის, რომლებიც ინარჩუნებენ ამჟამინდელ პერსონალს და პრიორიტეტულად უზრუნველყოფენ ახლადშექმნილ სამუშაო ადგილებს გრძელვადიან ძიებაში მყოფ მოქალაქეებს;
• შრომის ბაზარზე ყველა მონაწილის საკანონმდებლო კოორდინაცია მათი ქმედებების ჰარმონიზაციის მიზნით;
• სახელმწიფო ორგანოებს, საწარმოთა პროფკავშირებს, დასაქმებულთა ინტერესებს და საწარმოთა ადმინისტრაციას წარმომადგენლობით სხვა გაერთიანებებს შორის ურთიერთობის უზრუნველყოფა დასაქმების სიტუაციის გაუმჯობესების აქტების შემუშავებასა და განხორციელებაში;
• სახელმწიფოთაშორისი ურთიერთქმედება რუსეთის მოქალაქეების შრომითი საქმიანობის შესახებ კითხვების აღმოფხვრაში მის ტერიტორიის გარეთ და მესამე მხარის მოქალაქეების ჩვენს ტერიტორიაზე, რათა შეასრულონ შრომის საერთაშორისო წესების შესრულების მონიტორინგის ფუნქცია.

უმუშევრობა

თუ ადამიანს ეძლევა თავისუფლება აირჩიოს საქმიანობის სახეობა და სამუშაო ადგილი, ნებისმიერ მომენტში ზოგიერთი მუშაკი აღმოჩნდება „სამუშაოებს შორის“. ზოგი დამოუკიდებლად ტოვებს უფრო საინტერესო ან უკეთ ანაზღაურებადი სამუშაოს საძიებლად. არიან ადამიანები, რომლებსაც სამსახურიდან ათავისუფლებენ. არიან ისეთებიც, ვინც პირველად შემოდიან შრომის ბაზარზე (ეს ეხება პირველ რიგში ახალგაზრდებს). ყველა ამ ჯიშს აერთიანებს „ფრიქციული უმუშევრობის“ კონცეფცია.

ასევე ხდება, რომ მკვეთრად მცირდება მოთხოვნა გარკვეულ პროფესიებზე. ყველაზე ხშირად, ეს ხდება საქონლისა და მომსახურების მოთხოვნის ცვლილების გამო და, შედეგად, შრომაზე მოთხოვნილების გამო. შედეგად, ბევრი ადამიანი, ვინც ვერ ახერხებს სწრაფად დაეუფლოს სხვა უნარებს, არის უმუშევართა შორის. მაგალითად, მრავალი წლის წინ, მაღალკვალიფიციური შუშის ქარხნები სამუშაოს გარეშე დარჩნენ მანქანების გამოგონების გამო, რომლებზეც ბოთლები მზადდება. ამ ტიპის უმუშევრობას სტრუქტურული ეწოდება. უმუშევართა რაოდენობაც იზრდება ეკონომიკური ციკლის გარკვეულ ფაზაში, წარმოების კრიზისის პირობებში. ასეთ უმუშევრობას ციკლურს უწოდებენ. ამავდროულად, უმუშევრობა არათანაბრად ნაწილდება მშრომელთა სხვადასხვა კატეგორიებს შორის.

სრული დასაქმება არ ნიშნავს უმუშევრობის აბსოლუტურ არარსებობას. სრული დასაქმებისას უმუშევრობის დონეს უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი ეწოდება. ეს ხდება მაშინ, როდესაც სამუშაოს მაძიებელთა რაოდენობა უდრის ვაკანსიების რაოდენობას. თუ სამუშაოს მაძიებელთა რაოდენობა აღემატება ხელმისაწვდომ ვაკანსიებს, ხდება მოთხოვნის დეფიციტი და, შედეგად, უმუშევრობა. მეორე მხრივ, ჭარბი მოთხოვნის პირობებში, მუშახელის დეფიციტია. ასეთ ვითარებაში უმუშევრობის დონე ბუნებრივ მაჩვენებელზე დაბალია.

ამრიგად, უმუშევრობის გარკვეული დონე გარდაუვალია. ზოგიერთი ეკონომისტი და სოციოლოგი ამ ფენომენს პოზიტიურადაც კი თვლის, რომელიც აძლიერებს და ასტიმულირებს მთლიანად ეკონომიკის განვითარებას.