უმუშევართა სოციალური პორტრეტი სტატისტიკის საშუალებით მიიღება დასაქმების სამსახურებიდან მიღებული მონაცემების ანალიზით ფორმის No1-ტ (დასაქმება) „ანგარიში მოსახლეობის დასაქმებისა და დასაქმების შესახებ“ დანართის მიხედვით. იგი შეიცავს ინფორმაციას უმუშევართა ხარისხობრივი შემადგენლობის შესახებ (მათი განაწილება სქესის, ასაკის, განათლების დონის, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებზე, ბავშვების ყოფნის, პროფესიის, სპეციალობის მიხედვით). უმუშევართა ხარისხობრივი შემადგენლობის შესწავლა ხელს უწყობს დასაქმების უფრო ეფექტური პოლიტიკის შემუშავებას (სუბსიდიები სამუშაო ადგილების გაფართოებისთვის, მუშახელის გადამზადებისა და გადამზადების სისტემა, წახალისება. სამეწარმეო საქმიანობადა ა.შ.).

შრომის ბაზარზე არსებული ვითარების სწორად შესაფასებლად საჭიროა გაანალიზდეს მიზეზები, რამაც მოქალაქეები უმუშევრის სტატუსამდე მიიყვანა. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებს შორისაა თანამშრომლების გათავისუფლება, მათი გათავისუფლება პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით, საწარმოს ლიკვიდაცია, საკუთარი ბიზნესი. სამუშაოს დაკარგვის მიზეზებს შორის მნიშვნელოვან როლს თამაშობს არა მხოლოდ მუშების გათავისუფლება წარმოების რეორგანიზაციასთან დაკავშირებით, არამედ მათი საკუთარი ნებით გათავისუფლება, რაც ხშირად მალავს არა მხოლოდ უკმაყოფილებას შინაარსით და. სამუშაო პირობები, მისი ანაზღაურება, არამედ წარმოების სტრუქტურული ცვლილებები.

დასაქმების სამსახურში რეგისტრირებულ უმუშევრებს შორის ჭარბობენ ქალები, ხოლო უშვილო პირთა საერთო რაოდენობაში, შსო-ს მეთოდოლოგიის მიხედვით, დომინირებენ მამაკაცები (53.9% 1995 წლის ოქტომბერში; 54.2% 1997 წლის ოქტომბერში; 59.4% 1998 წლის ოქტომბერში; 52.4%. % 1999 წლის ნოემბერში). მამაკაცებში უმუშევრობის მიზეზების გამო უფრო ხშირია საკუთარი ნებით გათავისუფლება: 1995-1999 წწ. იმ ადამიანთა წილი, ვინც ამ მიზეზით უმუშევარი აღმოჩნდა, მერყეობდა შემდეგ საზღვრებში: 43,9% 1995 წლის ოქტომბერში. ხოლო 1999 წლის აგვისტოში 24,2%, ხოლო ქალებში 34,1% 1995 წლის ოქტომბერში და 15,4% 1999 წლის აგვისტოში.

დასაქმების პრობლემის სიმძიმე დიდწილად დამოკიდებულია ეკონომიკის სტრუქტურულ ცვლილებებზე. მუშების გათავისუფლება ხშირად ასოცირდება ტექნიკური პროგრესიდა წარმოების მოცულობის შემცირებით და მისი რეორგანიზაციით და სამხედრო-სამრეწველო კომპლექსის გარდაქმნით. სამუშაო ადგილების შემცირების სხვადასხვა მიზეზი განსაზღვრავს უმუშევართა სოციალური დაცვის ღონისძიებების შესაბამის სისტემას. ამავდროულად, დასაქმების პოვნაში დახმარების უთანასწორო რეალური შესაძლებლობები, შრომის ბაზარზე არსებული სიტუაციების მნიშვნელოვანი განსხვავებებით, იწვევს რეგიონების ძლიერ დიფერენციაციას ოფიციალურად რეგისტრირებული უმუშევრობის დონის მიხედვით.

ცხრილი 3 ხელისუფლებაში რეგისტრირებული უმუშევართა შემადგენლობა

პრიმორსკის მხარის დასაქმების სერვისები (%)

უმუშევართა რაოდენობა - სულ
მათგან:
საკუთარი სურვილით გადადგა		41,3	47,2
ჭარბი მუშები	36,8	27,4	19,5	18,5
ზოგადი განათლების კურსდამთავრებულები სკოლები		2,3		1,9
უნივერსიტეტებისა და კოლეჯების კურსდამთავრებულები	2,6	2,7	2,8	2,3
პროფესიული სასწავლებლების კურსდამთავრებულები		1,9	1,9	1,7
უმუშევართა შორის განათლება აქვს:
უმაღლესი პროფესიონალი	9,5	9,2	9,9	10,4
საშუალო პროფესიული	21,5	21,8	19,8	19,9
საწყისი პროფესიული	16,1		15,2	14,9
საშუალო გენერალი	32,4	32,9	32,7	32,2
არ აქვთ სრული საშუალო განათლება	20,5	21,2		21,6

რუსეთში უმუშევართა განათლების დონე ერთ-ერთი ყველაზე მაღალია მსოფლიოში: 2001 წლის ბოლოს, პრიმორსკის მხარეში, უმუშევართა 30%-ს ჰქონდა უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული განათლება, ხოლო ვლადივოსტოკში ეს მაჩვენებელი გაცილებით მაღალია - 59,7%. (2002 წლის 1 იანვრიდან). უმუშევარ ქალებს, როგორც წესი, აქვთ უფრო მაღალი განათლება, ვიდრე მამაკაცები: მაგალითად, პრიმორსკის მხარეში 2001 წლის ბოლოსთვის უმუშევარი ქალების 34%-ს ჰქონდა უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული განათლება, ხოლო მამაკაცების 23%-ს.

ამჟამად რუსეთში განათლება არ მოქმედებს, როგორც უმუშევრობისგან სოციალური დაცვის ფაქტორი. სამომავლოდ შეიძლება ველოდოთ წარმოებაში მუშის პოზიციის სტაბილურობის ზრდას მისი განათლების დონის ზრდით. ეს ტენდენცია დღეს შეიძლება შეინიშნოს დასავლეთის ქვეყნებში

უმუშევართა პროფესიული ორიენტაციის თვალსაზრისით აუცილებელია მათი ასაკობრივი შემადგენლობის შესწავლა. პრიმორსკის მხარეში უმუშევართა უმეტესობა მოწიფული ასაკის ხალხია. კომპიუტერში უმუშევართა განაწილება ასაკის მიხედვით 2001 წელს, თუ მათ რიცხვს ავიღებთ 100%-ად, ასეთია:

ასაკი	%
20-მდე	6,4
20-24	13,2
25-29	15,8
30-49	53,4
50-54	7,2
55-59	1,9
60-72	2,1

უმუშევართა საშუალო ასაკი 35 წელი იყო. ()

უმუშევართა დასახმარებლად კონკრეტული ღონისძიებების შემუშავებისას შეიძლება გათვალისწინებული იყოს ასაკიც. მაგალითად, საფრანგეთში უმუშევრობის შეღავათების გადახდის ვადის გასვლის შემდეგ (65 თვე) გამოიყოფა უმუშევრობის დახმარება, რომლის ოდენობა დამოკიდებულია უმუშევართა ასაკზე: 65-დან 130 ფრანკამდე ერთ ადამიანზე დღეში.

ახალგაზრდების უმუშევრობას განსაკუთრებული სოციალური მნიშვნელობა აქვს. 2001 წელს კომპიუტერში უმუშევართა 35,5% 30 წლამდე ასაკის იყო. ქვეყნის რიგ რეგიონებში ახალგაზრდები დასაქმების სახელმწიფო სამსახურებთან ერთად ახალგაზრდების შრომის ბირჟებზე, ასევე რეგიონთაშორისი დასაქმების ცენტრში არიან დასაქმებული.

სტატისტიკაში მნიშვნელოვან როლს თამაშობს ინფორმაცია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების, როგორც მოსახლეობის სოციალურად დაუცველი სეგმენტის უმუშევრობის ხანგრძლივობის შესახებ, რომელიც სახელმწიფოსგან განსაკუთრებულ ზრუნვას მოითხოვს. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა უმუშევრობის საშუალო პერიოდი უფრო გრძელია, ვიდრე მთლიანი უმუშევართა მოსახლეობისთვის. პრიმორსკის მხარეში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე უმუშევართა რაოდენობა 4 წლის განმავლობაში 2,7-ჯერ გაიზარდა.

შშმ პირებისთვის დასაქმების საკითხში რეალური დახმარების გაწევის მიზნით, ბევრ ქვეყანაში საწარმოები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ სამუშაო ადგილების გარკვეული ნაწილი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის ან შესაბამისი თანხის გამოყოფა შშმ პირთა დახმარების ფონდში. ამჟამად, რუსეთში, საწარმოებს, რომლებშიც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე დასაქმებულთა რაოდენობა შეადგენს მინიმუმ 50%-ს, აქვთ გარკვეული საგადასახადო შეღავათები.

ცხრილი 4. შშმ პირთა პროფესიული რეაბილიტაცია დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის კომპიუტერის მიერ (პირები)

მსოფლიო პრაქტიკაში დაგროვდა დიდი გამოცდილება უმუშევრობის შესწავლაში, ხოლო რუსეთში ეს არის ფუნდამენტურად ახალი ფენომენი საზოგადოების ცხოვრებაში, რომელიც წარმოიშვა 1990-იანი წლების დასაწყისში. ოჯახები, რომელშიც უმუშევრები არიან, იქცა ერთ-ერთ ახალ რისკ ჯგუფად, მოსახლეობის ყველაზე ნაკლებად დაცული ნაწილი.

უმუშევრობას აქვს სერიოზული ეკონომიკური და სოციალური შედეგები. მათგან პირველი მოიცავს შემდეგს:

• არასაკმარისი წარმოება, საზოგადოების პროდუქტიული შესაძლებლობების არასაკმარისი გამოყენება. კავშირი უმუშევრობის დონესა და მთლიან ეროვნულ პროდუქტში (GNP) ჩამორჩენას შორის აისახება ოკუნის კანონში: 1% ჭარბი. ფაქტობრივი დონეუმუშევრობა ბუნებრივთან შედარებით იწვევს მშპ-ის ფაქტობრივ მოცულობაში პოტენციალის 2,5%-ით ჩამორჩენას;
• იმ ადამიანების ცხოვრების დონის მნიშვნელოვანი დაქვეითება, რომლებიც უმუშევრად აღმოჩნდებიან, რადგან სამუშაო მათი საარსებო წყაროს მთავარი წყაროა;
• დონის ზრდის შენელება ხელფასებიშრომის ბაზარზე გაჩენილი კონკურენციის შედეგად დასაქმებული;
• დასაქმებულებზე საგადასახადო ტვირთის ზრდა უმუშევართა სოციალური მხარდაჭერის საჭიროების გამო: შეღავათებისა და კომპენსაციების გადახდა და ა.შ.

გარდა ეკონომიკური შედეგებისა, უმუშევრობას აქვს სერიოზული სოციალური და ფსიქოლოგიური შედეგები, ხშირად ნაკლებად აშკარა, მაგრამ უფრო მნიშვნელოვანი, ვიდრე ეკონომიკური. ძირითადი მოიცავს შემდეგს:

• გაიზარდა პოლიტიკური არასტაბილურობა და სოციალური დაძაბულობა საზოგადოებაში;
• კრიმინოგენური მდგომარეობის გამწვავება, დანაშაულის ზრდა;
• თვითმკვლელობების, ფსიქიკური და გულ-სისხლძარღვთა დაავადებების, ალკოჰოლიზმით გამოწვეული სიკვდილიანობის რაოდენობის ზრდა;
• უმუშევართა მიერ კვალიფიკაციისა და პრაქტიკული უნარების დაკარგვა; ოჯახური ურთიერთობების გამწვავება და განქორწინებების ზრდა; უმუშევართა გარე სოციალური კავშირების შემცირება.

რომ უმუშევარი შსო-ს განმარტებით, მოიცავს ეკონომიკური საქმიანობის გასაზომად დადგენილ ასაკოვან პირებს, რომლებიც განსახილველ პერიოდში ერთდროულად შეიძლება დახასიათდეს შემდეგი კრიტერიუმებით:

• ა) არ ჰქონია სამუშაო (მომგებიანი პროფესია);
• ბ) ეძებს სამუშაოს გამოკითხულ კვირას წინა ოთხი კვირის განმავლობაში, ე.ი. მიმართა დასაქმების სახელმწიფო ან კომერციულ სამსახურს ან უშუალოდ საწარმოს (დამსაქმებლის) ადმინისტრაციას, გამოიყენა ან განათავსა რეკლამა პრესაში, ცდილობდა პირადი კავშირების გამოყენებას და ა.შ. ან გადადგა ნაბიჯები საკუთარი ბიზნესის დასაწყებად;
• გ) მზად იყვნენ სამუშაოს დასაწყებად გამოკითხული კვირის განმავლობაში.

დასაქმების საკითხებზე მოსახლეობის კვლევის ჩატარებისას და უმუშევრობის გაზომვისას უმუშევრობის კრიტერიუმი ეხება გამოკითხულ კვირას; სამუშაოს ძიების კრიტერიუმი ვრცელდება გამოკითხულ კვირას წინა ოთხ კვირაზე; სამუშაოს დასაწყებად მზადყოფნის კრიტერიუმია გამოკითხული კვირიდან ორი კვირა. მიუხედავად იმისა, რომ თითოეულ კრიტერიუმს აქვს თავისი დროის ლიმიტები, უმუშევრობის დონე ეხება გამოკითხულ კვირას. მოსწავლეები, სტუდენტები, ინვალიდები და პენსიონერები უმუშევრად ითვლებიან, თუ ისინი ეძებდნენ სამუშაოს და მზად იყვნენ მის დასაწყებად. უმუშევართა პროფესია და საქმიანობა, როგორც ზემოთ აღინიშნა, განისაზღვრება სამუშაოს ბოლო ადგილის მიხედვით.

დასაქმების კვლევები იძლევა შესადარებელ ინფორმაციას უმუშევართა რაოდენობისა და შემადგენლობის შესახებ შემდეგი მახასიათებლების მიხედვით:

• სექსი (უმუშევართა სოციალურ კუთხით ყველაზე ნაკლებად დაცული - ქალების გამოყოფით);
• ასაკი (ახალგაზრდების უმუშევრობაზე აქცენტით);
• საცხოვრებელი ადგილი (ქალაქისა და სოფლის მოსახლეობის გამოყოფით);
• განათლების დონე;
• ოჯახური მდგომარეობა;
• სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები;
• სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობა და მეთოდები;
• სამუშაო გამოცდილება;
• საქმიანობის სახეები.

შსო-ს მეთოდოლოგიით გამოკითხვის პროცესში განსაზღვრული უმუშევართა რაოდენობის გარდა, ასევე განისაზღვრება ოფიციალურად რეგისტრირებული უმუშევართა რაოდენობადასაქმების ოფისებში. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, ამ კატეგორიაში შედის შრომისუნარიანი მოქალაქეები, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო და შემოსავალი (შრომითი შემოსავალი), რომლებიც ცხოვრობენ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, რეგისტრირებულნი არიან დასაქმების ცენტრში თავიანთ საცხოვრებელ ადგილზე. რათა იპოვო შესაფერისი სამუშაო, ეძებს სამუშაოს და მზად არის მისი დასაწყებად. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, მოქალაქეები არ შეიძლება აღიარებულ იქნეს უმუშევრად:

• 1) მათ, ვისაც არ მიუღწევია 16 წლის ასაკიდან, აგრეთვე მოქალაქეები, რომლებსაც საპენსიო კანონმდებლობის შესაბამისად, პენსია ასაკის მიხედვით (მაგრამ სიბერის მიხედვით) აქვთ მინიჭებული ხანგრძლივი სამსახურისთვის;
• 2) დასაქმების სამსახურში განაცხადის შეტანის დღიდან 10 დღის განმავლობაში შესაფერისი სამუშაოს ორი ვარიანტიდან, მათ შორის დროებითი სამუშაოსთვის და პირველად ეძებს სამუშაოს პროფესიის (სპეციალობის) გარეშე, - მიღებაზე ორი უარის შემთხვევაში. პროფესიული მომზადება ან შემოთავაზებული ანაზღაურებადი სამუშაოდან, მათ შორის დროებითი სამუშაო;
• 3) რომლებიც საპატიო მიზეზის გარეშე არ გამოცხადდნენ რეგისტრაციის დღიდან 10 დღის განმავლობაში დასაქმების სამსახურის ორგანოებში შესაფერისი სამუშაოს მოსაძებნად, რათა შესთავაზონ მათთვის შესაფერისი სამუშაო, ისევე როგორც ისინი, ვინც არ შედიოდნენ მათ მიერ დაწესებული დროის უმუშევარი რეგისტრაციისათვის.

უმუშევართა რაოდენობა, რომელიც განისაზღვრება შსო-ს მეთოდოლოგიით, დასაქმების პრობლემებზე მოსახლეობის გამოკითხვის შედეგების საფუძველზე, მნიშვნელოვნად განსხვავდება ოფიციალურად რეგისტრირებული უმუშევართა რაოდენობისგან (საშუალოდ სამჯერ). თუ კვლევის მონაცემებით, 2005 წლის ნოემბრის ბოლოს უმუშევართა რაოდენობა იყო 5,2 მილიონი ადამიანი, მაშინ როსსტატის მიხედვით, იმავე დღეს დასაქმების სახელმწიფო სამსახურებში რეგისტრირებული უმუშევართა რაოდენობა 1,8 მილიონი ადამიანი იყო.

ზე სტატისტიკური კვლევაუმუშევრობა განიხილება, როგორც შრომის ბაზარზე წონასწორობის დარღვევა. ამასთან დაკავშირებით, საერთაშორისო პრაქტიკაში გამოიყოფა უმუშევრობის შემდეგი სახეები: ხახუნის (მიმდინარე), სეზონური, ოპორტუნისტული, სტრუქტურული. თითოეული ტიპის უმუშევრობის მოკლე აღწერა მოცემულია ცხრილში. 3.14.

ცხრილი 3.14

უმუშევრობის სახეების მახასიათებლები

უმუშევრობის ტიპი	დამახასიათებელი			ადამიანთა ჯგუფები
ხახუნი (დენი)	ხელმისაწვდომობა საკმარისია დიდი რიცხვივაკანსიები. უმუშევრობის მოკლე ხანგრძლივობა. უმუშევრობის დაბალი დონე		სამუშაოს შეცვლა პირადი მიზეზების გამო. შრომის ბაზარზე შესვლა. სამუშაოს შეცვლა შრომის ბაზარზე ვითარების ცვლილების გამო	ამ პროფესიის დამწყებთათვის. ქალები „ოჯახური ფაზის“ შემდეგ. ადამიანები, რომლებიც ცვლიან სამუშაოს
სეზონური	უმუშევრობის რეგულარული წლიური რყევები. უმუშევრობის მოკლე ხანგრძლივობა. უმუშევართა მაღალი წილი პროფესიებსა და ინდუსტრიებში სეზონური ფაქტორების გავლენის ქვეშ		შრომის რესურსებზე მოთხოვნის სეზონური რყევები. ინსტიტუციური პირობები (გათავისუფლების ვადები, დამთავრება). საქმიანობის სეზონური ხასიათი გარკვეულ ინდუსტრიებში	სეზონურ სამუშაოებზე მუშაობა (სოფლის მეურნეობა, მშენებლობა). კურსდამთავრებულები
ოპორტუნისტული	უმუშევართა მაღალი წილი იმ ინდუსტრიებში, რომლებიც დამოკიდებულია შრომის ბაზარზე.		პროდუქციის წარმოებისა და მოთხოვნის კლება, ბიზნეს აქტივობის კლება	მუშები. დაბალი კვალიფიკაციის მქონე პირები. უფროსი ასაკობრივი ჯგუფის თანამშრომლები
		ეკონომიკური ვარდნის პერიოდში უმუშევართა წილის მკვეთრი ზრდა		ახალგაზრდა მუშები, რომლებიც სრულად არ არიან დაცული შესაძლო გათავისუფლებისგან
სტრუქტურული		უმუშევართა მაღალი წილი. უმუშევრობის ხანგრძლივი ხანგრძლივობა. უმუშევრობისა და სამუშაო მოთხოვნის თანაარსებობა	ძალიან მცირე ეკონომიკური ზრდა. ახალი თაობის აღჭურვილობისა და ტექნოლოგიების გადასვლა. საერთაშორისო კონკურსი. შრომისა და კაპიტალის არასაკმარისი მობილურობა	უფროსი მუშები. დაბალი კვალიფიკაციის მქონე მუშები. მუშები გარკვეულ პროფესიებში. ამ პროფესიის დამწყებთათვის. რეგიონალური უმუშევრობა

ყველაზე სერიოზული პრობლემაა თანამედროვე პირობებიეს არის სტრუქტურული უმუშევრობა, რომელიც არსებობს ეკონომიკის აღდგენის პერიოდშიც კი. ამჟამად, კონცეფცია სტრუქტურული უმუშევრობაინტერპრეტირებულია შემდეგნაირად:

• 1) ვიწრო გაგებით, სტრუქტურული უმუშევრობა არის სტაბილური უმუშევრობა: არის საკმარისი რაოდენობის ვაკანსიები, რომლებიც, თუმცა, არ შეესაბამება უმუშევართა კვალიფიკაციას. მისი წინაპირობაა, სულ მცირე, შრომის ბაზრის გარკვეულ სფეროებში გარკვეულ რეგიონებში, პროფესიებსა და კვალიფიკაციაში შრომის დეფიციტი;
• 2) სტრუქტურული უმუშევრობა ვლინდება არასაკმარისი ეკონომიკური ზრდის გამო სამუშაო ადგილების მუდმივი დეფიციტით ხასიათდება სიტუაციებში;
• 3) უფრო ფართო გაგებით, სტრუქტურული უმუშევრობა არის დროებითი ან გრძელვადიანი დასაქმება ეკონომიკის სტრუქტურაში ცვლილებების გამო.

უმუშევართა რაოდენობამ რუსეთში უმაღლეს დონეს მიაღწია 1999 წელს; შემდგომ წლებში შეიმჩნევა უმუშევართა რაოდენობის აშკარა კლების ტენდენცია. სხვაობა ოფიციალურად რეგისტრირებულ უმუშევართა რაოდენობასა და უმუშევართა საერთო რაოდენობას შორის, რომელიც გამოითვლება შსო-ს მეთოდოლოგიით, გარკვეულწილად აიხსნება ამ პროცესის სირთულის გამო უმუშევართა დასაქმების სამსახურში დარეგისტრირების სტიმულის ნაკლებობით. უმუშევრობის შეღავათების დაბალი დონე. 1999 წლის მეორე ნახევრიდან შემცირდა უმუშევართა საერთო რაოდენობა, რომელიც განსაზღვრულია შსო-ს მეთოდოლოგიით, მაგრამ 2000 წლის შემდეგ ოფიციალურად რეგისტრირებული უმუშევართა რაოდენობა გაიზარდა: 2005 წელს, 2000 წელთან შედარებით, მისი ზრდის ტემპი იყო 78,14. % უმუშევარი ქალების რაოდენობა ამ პერიოდში შემცირდა 21,2%-ით, უმუშევართა საერთო რაოდენობის კლების ტემპი საგრძნობლად შენელდა: თუ 2000 წელს 1999 წელთან შედარებით შემცირდა 22,8%-ით, მაშინ 2005 წელს 2004 წელთან შედარებით ქალაქად. 8,87%.

2007 წლის იანვრის ბოლოს, შსო-ს მეთოდოლოგიით, უმუშევართა რაოდენობამ შეადგინა 5,3 მილიონი ადამიანი, რაც ეკონომიკის 7,1%-ს შეადგენს. აქტიური მოსახლეობა. დასაქმების სახელმწიფო სამსახურში 1,7 მილიონი ადამიანი იყო რეგისტრირებული.

ცხრილი 3.15

უმუშევრობის დონე რუსეთში

ინდიკატორები
1. უმუშევართა საერთო რაოდენობა, ათასი ადამიანი
აქედან ქალები: ათასი ადამიანი
2. დასაქმების სახელმწიფო სამსახურში რეგისტრირებული უმუშევართა რაოდენობა ათასი ადამიანი
3. ქალთა წილი ოფიციალურად რეგისტრირებულ უმუშევართა რაოდენობაში, %
4. უმუშევრობის დონე, %: სულ
5. რეგისტრირებული უმუშევრობის დონე, %

გამოქვეყნებულია ცხრილში. 3.15, აშკარაა, რომ ოფიციალურად რეგისტრირებული უმუშევრობის სტრუქტურაში ქალები ჭარბობენ. ქალთა უმუშევრობა ხშირად დასაქმების პოლიტიკაში სხვადასხვა დისკრიმინაციული პროცესის შედეგია: შერჩევა სქესის მიხედვით, პრიორიტეტი თანამშრომლების გათავისუფლებაში და ა.შ. 2000–2005 წლებში ოფიციალურად რეგისტრირებულ უმუშევარში ქალების წილი 2/3-ზე მეტი იყო. შსო-ს მეთოდოლოგიით განსაზღვრული უმუშევართა რიცხვში ქალების წილი მნიშვნელოვნად დაბალია. ეს განსხვავებები, უპირველეს ყოვლისა, გამოწვეულია იმით, რომ მოსახლეობის ყველაზე ნაკლებად აქტიური და კონკურენტუნარიანი ნაწილი, რომელსაც ტრადიციულად ქალები მიეკუთვნებიან, მიმართავს დასაქმების სამსახურს (გამოკითხვების მიხედვით, მამაკაცების უმეტესობა უღირსად მიიჩნევს დასაქმების სამსახურს მიმართოს, რადგან ეს შეიძლება იყოს მიუთითეთ მათი უუნარობა დამოუკიდებლად გადაჭრას სამუშაო საკითხი).

ცხრილში მოცემული მონაცემების მიხედვით. 3.15, შსო-ს მეთოდოლოგიით გამოთვლილი უმუშევრობის დონე კლებულობს, მათ შორის ქალებსა და მამაკაცებში.

უმუშევრობის ანალიზის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი სფეროა მისი ხანგრძლივობის შესწავლა. დასაქმების პრობლემებზე მოსახლეობის გამოკითხვის მონაცემებზე დაყრდნობით, უმუშევართა განაწილება სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობის მიხედვით განიხილება ქალაქის და სოფლის მოსახლეობის, სქესის და ასაკის მიხედვით მონაცემების განაწილებით. გარდა იმისა, რომ ახასიათებს უმუშევართა სტრუქტურა სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობით, სამუშაოს ძებნის საშუალო დროგანისაზღვრება შემდეგნაირად:

სად არის სამუშაოს ძიების დრო მე-ე ჯგუფი; - უმუშევართა რაოდენობა ქ მე- ჯგუფი.

რუსეთს ახასიათებს სამუშაოს ძიების მაღალი საშუალო ხანგრძლივობა განვითარებულ ქვეყნებთან შედარებით. მოდით განვიხილოთ რუსეთში უმუშევართა განაწილების შედეგები სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობის მიხედვით 2004 და 2005 წლებში. საწყისი ინფორმაცია მოცემულია ცხრილში. 3.16.

შედარებისთვის წარმოგიდგენთ მათ წილის ღირებულებებს, ვინც 12 თვის განმავლობაში ეძებდა სამუშაოს. და მეტი 1999 წელს. საერთო ჯამში, ყველა უმუშევარზე ეს იყო 47,2%, მამაკაცებისთვის - 39,4%, ქალებისთვის - 51,5%. სამუშაოს ძიების საშუალო ხანგრძლივობა იმავე წელს იყო 9,7 თვე, მათ შორის 9,2 თვე მამაკაცებისთვის. ხოლო ქალებში - 10,2 თვე.

ცხრილი 3.16

უმუშევართა სტრუქტურა სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობის მიხედვით (საშუალოდ თებერვალი - ნოემბერი 2007 და 2008), %

უმუშევარი	სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობა, თვეები						სამუშაოს ძებნის საშუალო დრო, თვეები
						12 ან მეტი

ცხრილის მონაცემების ანალიზის შედეგების მიხედვით. 3.16 ჩვენ შეგვიძლია გამოვიტანოთ შემდეგი დასკვნები:

• 1999 წელთან შედარებით, 2008 წელს სამუშაოს ძიების საშუალო ხანგრძლივობა შემცირდა (ყველა უმუშევარზე 17,5%, ქალებში 17,6%);
• უმუშევართა წილი სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობით 12 თვე. და უფრო იკლებს და ეს ნიმუში შეიძლება შეინიშნოს როგორც მამაკაცებში, ასევე ქალებში, მაგრამ ქალების წილი უმუშევართა ამ ჯგუფში გაცილებით მაღალია. უფრო მეტიც, ქალებში ამ წილის ყველაზე დიდი შემცირებით, მამაკაცებში ის შემცირდა 1,6 პ.პ.-ით. 2008 წელს 1999 წელთან შედარებით;
• ყველა განაწილებას ახასიათებს მნიშვნელოვანი მარცხენა ასიმეტრია, რადგან უმუშევართა დაახლოებით 40% ეძებს სამუშაოს ერთი ან მეტი წლის განმავლობაში;
• რუსეთში ქალების სამუშაოს ძებნის საშუალო ხანგრძლივობა უფრო გრძელია, ვიდრე მამაკაცებისთვის, მაგრამ როგორც მამაკაცებისთვის, ასევე ქალებისთვის ის მცირდება;
• 2008 წელს, 2007 წელთან შედარებით, უმუშევართა წილი გაიზარდა სამ ჯგუფში: 1 თვეზე ნაკლები სამუშაოს მსურველები. (2 გვ.-ით), 1-დან 6 თვემდე. (2,7 პ.პ.-ით) და 3-დან 6 თვემდე. (1.3 გვ.-ით);
• უმუშევართა პოპულაციები არაერთგვაროვანია სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობის თვალსაზრისით, რასაც მოწმობს ვარიაციის კოეფიციენტების მაღალი მნიშვნელობები (დაახლოებით 60%).

სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობის მიხედვით სხვადასხვა ასაკის უმუშევართა განაწილების შესწავლა ვარაუდობს უმუშევართა ასაკსა და სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობას შორის ურთიერთობას.

20-დან 24 წლამდე ახალგაზრდებისთვის სამუშაოს შოვნის საშუალო დრო 2008 წლის თებერვალ-ნოემბერში იყო 6.6 თვე, 25-29 წლის უმუშევართათვის ეს საშუალოდ 8.0 თვე; სამუშაოს პოვნის საშუალო დრო მკვეთრად გაიზარდა ასაკში. 45–49 წლამდე - 9,3 თვე. ხოლო 55-დან 59 წლამდე - 9,5 თვე.

განვიხილოთ უმუშევართა შემადგენლობა განათლების დონის მიხედვით და გაირკვეს, არის თუ არა განსხვავება უმუშევართა პროფესიულ განათლებაში ქალაქად და სოფლად (ცხრილი 3.17).

ცხრილი 3.17

უმუშევრები განათლების დონის მიხედვით (საშუალოდ თებერვალი - ნოემბერი 2008)

განათლების დონე	სულ უმუშევარი		მათ შორის
	ათასი ადამიანი		ქალაქის მოსახლეობა		სოფლის მოსახლეობა
			ათასი ადამიანი		ათასი ადამიანი
უმუშევარი, სულ
ისინი განათლებას იღებენ შემდეგში:
უმაღლესი პროფესიონალი
არასრული უმაღლესი პროფესიონალი
საშუალო პროფესიული
საწყისი პროფესიული
საშუალო (სრული) გენერალი
ძირითადი გენერალი
არ აქვთ ძირითადი საერთო

2008 წლის კვლევის მონაცემებით, უფრო მაღალი და არასრული უფრო მაღალია პროფესიული განათლებაჰყავდა უმუშევართა 14,7%, დასაქმებულ მოსახლეობაში ეს წილი 28,7% იყო. ქალაქურ დასახლებებში უმაღლესი განათლების მქონე და არასრული უმაღლესი განათლების მქონე უმუშევართა წილი თითქმის 2-ჯერ აღემატება ამ პროპორციას სოფლად. ყველაზე დიდ წილს საშუალო (სრული) ზოგადი განათლების მქონე უმუშევრები იკავებს - 33,3%, მათ შორის ქალაქებში - 29,8%, სოფლად - 39,0%.

ამასთან დაკავშირებით, ჩნდება კითხვა, რამდენად ეფექტურია სამუშაო ძალის საგანმანათლებლო პოტენციალის გამოყენება. რუსეთის ფედერაცია.

თუ მოცემულ მონაცემებს დაემატება უმუშევრობის მაჩვენებლის მახასიათებელი სხვადასხვა სპეციალობის სპეციალისტებს შორის, მაშინ ჩვენ მივიღებთ გარკვეულ ინფორმაციას გარკვეული კვალიფიკაციის სპეციალისტების ამჟამინდელი საჭიროების გასაანალიზებლად.

ამრიგად, 2004 წლის ნოემბერში, 20-29 წლის ახალგაზრდებს შორის, რომლებმაც მიიღეს უმაღლესი და საშუალო ეკონომიკური განათლება, დაახლოებით 182,000 ადამიანი იყო უმუშევარი. სამშენებლო სპეციალობების ჯგუფებისთვის უმუშევრობის დონე იმავე ასაკობრივ ჯგუფში განათლების იმავე დონის 8.4% იყო. უმუშევრობის დონე კიდევ უფრო მაღალია 20-29 წლის ადამიანებში, რომლებმაც მიიღეს უმაღლესი და საშუალო პროფესიული განათლება სოფლის მეურნეობის პროფესიებში - 14,9%.

იმის გათვალისწინებით, რომ 2005 წელს უმაღლესი პროფესიული განათლების მქონე პირები სამუშაოს ძიებაში საშუალოდ 8,1 თვე დახარჯეს, ხოლო საშუალო განათლების მქონე პირები 8,5 თვე, აშკარა ხდება მაღალი პროფესიული განათლების მქონე სპეციალისტების არასაკმარისი ათვისება.

უმუშევრობა ქ საბაზრო ეკონომიკაგარკვეული რაოდენობით ითვლება გარდაუვალად და მისი ბუნებრივი დონეეკონომიკურად განვითარებულ ქვეყნებში 7%-ით არის შეფასებული.

უმუშევრობის ყველაზე გავრცელებული მაჩვენებელია უმუშევრობის დონე:

თუ რუსეთის ფედერაციაში უმუშევრობის დონეს განვითარებულ ქვეყნებს შევადარებთ, მაშინ ჩვენი ქვეყანა იქნება საშუალო ჯგუფში. ამრიგად, 2008 წელს რუსეთში ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობაში უმუშევართა წილი 7,0%-ს შეადგენდა, იაპონიაში კი 4,0%-ს, დიდ ბრიტანეთში 5,3%-ს, აშშ-ში კი 5,8%-ს.

თუმცა, თუ გავითვალისწინებთ უმუშევრობის დონეს რეგიონებში, მაშინ მდგომარეობა არც ისე სახარბიელო იქნება. საშუალოდ 2008 წლის თებერვალი - ნოემბერი სამხრეთ, ციმბირში და შორეულ აღმოსავლეთში ფედერალური ოლქებიუმუშევრობის დონე აღემატება ეროვნულ საშუალო მაჩვენებელს - 6.3% (ცხრილი 3.18).

სოფლად ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობაში უმუშევართა წილი მნიშვნელოვნად მაღალია: უმუშევრობის საშუალო დონე რუსეთის ფედერაციაში 9,6%, სამხრეთ ფედერალურ ოლქში 13,1%, ციმბირის ფედერალურ ოლქში - 12,1%. უმუშევრობის ყველაზე ნაკლებად ხელსაყრელი მდგომარეობა სამხრეთ ფედერალურ ოლქშია. უფრო დეტალური მონაცემები რეგიონების მიხედვით ფედერალური ოლქებიმოცემულია ცხრილში. 3.19.

ცხრილი 3.18

უმუშევრობის დონე ფედერალურ რაიონებში (საშუალო თებერვალი - ნოემბერი 2005), %

ცხრილი 3.13

უმუშევრობის დონის ძირითადი პარამეტრები ფედერალური ოლქების რეგიონების მიხედვით (თებერვალი - ნოემბერი 2005)

ფედერალური ოლქი	რეგიონების რაოდენობა	Უმუშევრობის დონე, %					ასიმეტრია
		მინიმალური	მაქსიმუმ	ვარიაციის დიაპაზონი	ნიშნავს
Ცენტრალური							მარცხენა მხარეს
ჩრდილო-დასავლეთი							მარცხენა მხარეს
							მარჯვენა ხელი
ვოლგა							მარცხენა მხარეს
ურალი							მარცხენა მხარეს
ციმბირული							მარჯვენა ხელი
შორეული აღმოსავლეთი							მარცხენა მხარეს
ზოგადად რუსეთის ფედერაციისთვის							მარცხენა მხარეს

უმუშევრობის ყველაზე დაბალი მაჩვენებელი ამ პერიოდში მოსკოვში იყო - 0,9%, ხოლო ყველაზე მაღალი - 55,0% - ინგუშეთის რესპუბლიკაში. რუსეთის ფედერაციის ყველა რეგიონის რეიტინგით უმუშევრობის მაჩვენებლით, ჩვენ განვსაზღვრავთ პირველ მეოთხედს ( ქ 1 = 5.3%), მედიანა (მე= 7.3%) და მესამე მეოთხედი ( ქ 3 = 8.5%). ეს საფუძველს იძლევა დავასკვნათ, რომ რუსეთის ფედერაციის რეგიონების 25%-ში უმუშევრობის დონე 5,3%-ზე დაბალი იყო, რეგიონების ნახევარში 7,3%-ზე დაბალი, ხოლო რეგიონების 25%-ში 8,5%-ზე მეტი იყო. კვარტალური გადახრა იყო 1.6. უმეტეს ფედერალურ ოლქში (გარდა სამხრეთისა და ურალისა), მამაკაცებში უმუშევრობის დონე აღემატებოდა ქალთა უმუშევრობის მაჩვენებელს და საშუალოდ რუსეთის ფედერაციაში ეს გადაჭარბება შეადგენდა 0,5 პროცენტულ პუნქტს. უმუშევრობის დონე სოფლად 1,8-ჯერ მეტია, ვიდრე ქალაქებში.

ფედერალური ოლქების ნაკრებისთვის უმუშევრობის დინამიკის გაანალიზებისას გამოითვლება ცვლადი შემადგენლობის ინდექსი:

სად და - ქვეყანაში უმუშევრობის საშუალო დონე, შესაბამისად, საანგარიშო და საბაზო პერიოდებში; და -/-ე ფედერალური ოლქის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობა, შესაბამისად, საანგარიშო და საბაზო პერიოდებში; და არის უმუშევრობის დონე ჯფედერალურ ოლქში, შესაბამისად, საანგარიშო და საბაზო პერიოდში; - სპეციფიკური სიმძიმე ჯე ფედერალური ორგანოქვეყნის ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობაში.

ცვლადი უმუშევრობის ინდექსის მნიშვნელობა იქმნება ორი ფაქტორის ცვლილების გავლენის ქვეშ:

• 1) უმუშევრობის დონე ცალკეულ ფედერალურ რაიონებში;
• 2) ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის განაწილება ფედერალური ოლქების მიხედვით.

პირველი ფაქტორის გავლენა ფასდება ფიქსირებული შემადგენლობის უმუშევრობის დონის ინდექსის გამოყენებით

ფედერალური ოლქების მიხედვით ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის განაწილებაში ცვლილებების გავლენის გასაზომად ქვეყანაში უმუშევრობის დონის დინამიკაზე, გამოითვლება სტრუქტურული ცვლილებების გავლენის ინდექსი:

ფაქტორული ანალიზი შესაძლებელს ხდის ახსნას უმუშევართა რაოდენობის ცვლილება ფედერალურ რაიონებში უმუშევრობის მაჩვენებლის ცვლილების გავლენის ქვეშ, ეკონომიკურად აქტიური დასახლებების რაოდენობის განაწილების ცვლილება ფედერალურ ოლქებში და ცვლილებები ეკონომიკურად საერთო რაოდენობაში. აქტიური მოსახლეობა ქვეყანაში.

მოდით წარმოვიდგინოთ უმუშევართა რაოდენობის ცვლილება (ΔBW) შემდეგნაირად:

მეორე ტერმინი შეიძლება წარმოდგენილი იყოს ოდნავ განსხვავებული ფორმით, რაც საშუალებას მოგვცემს შეავსოთ ანალიზი სტრუქტურული ფაქტორის გავლენის შეფასებით უმუშევართა რაოდენობის ცვლილებაზე.

უმუშევრობის დონის დინამიკის ანალიზის მონაცემები 2003 და 2005 წწ. მოცემულია ცხრილში. 3.20.

ცხრილი 3.20

უმუშევრობის დონე ფედერალური ოლქების მიხედვით 2003 და 2005 წწ

უმუშევრობის დონის ყველაზე მნიშვნელოვანი კლება დაფიქსირდა ოთხ ფედერალურ ოლქში: ცენტრალური, სამხრეთი, ციმბირი და ურალი.

უმუშევრობის ცვლადი ინდექსი 0,733-ის ტოლი მიუთითებს, რომ 2008 წელს, 2003 წელთან შედარებით, რუსეთის ფედერაციაში უმუშევრობა 26,7%-ით შემცირდა (6,3:8,6).

რუსეთში უმუშევრობის საშუალო დონის შემცირებამ, მისი შემცირების გამო ყველა ფედერალურ ოლქში, შეადგინა 25.0%.

ამრიგად, ფედერალური ოლქების მიხედვით ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის განაწილების ცვლილების გამო, რუსეთის ფედერაციაში უმუშევრობის საშუალო დონე 2008 წელს გაიზარდა 5,9%-ით 2003 წელს ამ მაჩვენებლის მნიშვნელობასთან შედარებით.

განსაკუთრებული ყურადღება ამჟამად ეთმობა ახალგაზრდებში დასაქმებისა და უმუშევრობის ანალიზს.

გაეროს ათასწლეულის დეკლარაციაში, რომელიც დამტკიცდა 2000 წლის სექტემბერში, სიღარიბესთან, დაავადებებთან, გაუნათლებლობასთან, დაბინძურებასთან ბრძოლის სხვა შესაბამის მიზნებთან ერთად. გარემოდა ქალების დისკრიმინაცია, მიზანი იყო „ახალგაზრდებისთვის ღირსეული და პროდუქტიული მუშაობის პოლიტიკის შემუშავება და განხორციელება“. როგორც ამ ამოცანის შესრულების მონიტორინგის ინდიკატორი, ინდიკატორი შედის გაეროს ინდიკატორთა სისტემაში უმუშევრობის დონე 15-დან 24 წლამდე ასაკობრივ ჯგუფში,რაც განისაზღვრება ამ ასაკობრივ ჯგუფში უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობით ამ ჯგუფის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობასთან.

2005 წლის ნოემბრის დასაქმების მოსახლეობის კვლევის მიხედვით, 15-24 წლის 1,481,000 ახალგაზრდა იყო კლასიფიცირებული, როგორც უმუშევარი, ხოლო უმუშევრობის დონე იყო 15,64% მთლიანობაში ამ ასაკობრივ ჯგუფში. ამასთან, უმუშევრობის დონემ 15-20 წლის ჯგუფში 29,16% შეადგინა, ხოლო 20-24 წლის ჯგუფში - 12,29%. უმუშევართა საერთო რაოდენობაში 20 წლამდე ახალგაზრდების წილი 10,5%-ია, 20-24 წლამდე ასაკის ახალგაზრდების წილი 17,9%. 2000 წლიდან 2005 წლამდე უმუშევართა საერთო რაოდენობაში 20 და 20-24 წლამდე ახალგაზრდების წილი, შესაბამისად, 1,9 და 0,8 პროცენტული პუნქტით გაიზარდა. დაეცა უმუშევართა საშუალო ასაკიც. ასე რომ, მაგრამ დასაქმების პრობლემებზე მოსახლეობის ნოემბრის გამოკითხვის მიხედვით, უმუშევართა საშუალო ასაკი 2004 წელს 34,9 წელი იყო, 2005 წელს 34,8 წელი და 2006 წელს 34,3 წელი.

მაგიდაზე. 3.21 აჩვენებს მონაცემებს ახალგაზრდებში უმუშევრობის მაჩვენებლის შესახებ ასაკობრივი ჯგუფის მიხედვით 1998–2008 წლებში. (ნოემბრის ბოლოს). 20-24 წლის ასაკში უმუშევრობის დონე კლების ტენდენციაა (1998 წელთან შედარებით შემცირდა 42,9%-ით), ისევე როგორც 20 წლამდე ახალგაზრდების უმუშევრობის დონე, რომელიც შემცირდა 31,6%-ით კვლევის პერიოდში. %. და ბოლოს, ახალგაზრდების უმუშევრობის დონე ბევრად აღემატება საშუალო გამოკითხულ უმუშევრობის დონეს. აღსანიშნავია, რომ ახალგაზრდებში უმუშევრობის ასეთ მაღალ დონეს განსაზღვრავს არა მხოლოდ სამუშაოს მაძიებელთა დიდი რაოდენობა, არამედ ეკონომიკურად არააქტიური მოსახლეობის მნიშვნელოვანი ნაწილი, ვინაიდან 15-24 წლის ასაკში მნიშვნელოვანი ნაწილი. ახალგაზრდები სრულ განაკვეთზე სტუდენტები არიან. ამრიგად, 2004 წელს საგანმანათლებლო დაწესებულებების დღის განყოფილებებში სწავლობდა 15-20 წლის ახალგაზრდების 79%, ხოლო 20-24 წლის ასაკში სტუდენტების წილი დაახლოებით 26% იყო. ეს კი ნიშნავს, რომ მითითებულ ასაკობრივ ჯგუფებში მცირდება ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობა და შედეგად იზრდება უმუშევრობის დონე, რაც გამოითვლება უმუშევართა რაოდენობის ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობასთან შეფარდებით.

ცხრილი 3.21

რუსეთის მოსახლეობის უმუშევრობის დონე სხვადასხვა ასაკობრივ ჯგუფში,%

ჯგუფები ასაკის მიხედვით
15-72 წლის ყველა მოსახლეობა
მათ შორის ასაკი: 20 20-24 წლამდე

2008 წელს, 2000 წელთან შედარებით, 20 წლამდე დასაქმებული ახალგაზრდების რაოდენობა შემცირდა 314 ათასი ადამიანით, ანუ 19,7%-ით, 20-24 წლის ასაკში დასაქმებულთა რაოდენობა გაიზარდა 1123 ათასი ადამიანით, ანუ 19,7%-ით. 18, 0%. დასაქმებული ახალგაზრდების სამუშაოების სტრუქტურა ხასიათდება არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა უფრო მაღალი წილით, რაც განსაკუთრებით დამახასიათებელია სოფლის ახალგაზრდებისთვის, სადაც 15-19 წლის ასაკის ადამიანების წილი არაფორმალურ სექტორში 40%-ს აღწევს.

ამასთან, დადებით ფაქტად უნდა აღინიშნოს, რომ 2005 წელს 30 წლამდე ახალგაზრდების წილი ყველა დონის მენეჯერთა შემადგენლობაში 12,6% იყო.

• შრომის ბაზრის სტატისტიკა. T. 8. გერმანიის ფედერალური სტატისტიკური სამსახური. - 1999. - S. 27, 28.

თქვენი კარგი სამუშაოს გაგზავნა ცოდნის ბაზაში მარტივია. გამოიყენეთ ქვემოთ მოცემული ფორმა

სტუდენტები, კურსდამთავრებულები, ახალგაზრდა მეცნიერები, რომლებიც იყენებენ ცოდნის ბაზას სწავლასა და მუშაობაში, ძალიან მადლობლები იქნებიან თქვენი.

მასპინძლობს http://www.allbest.ru/

სამინისტრო სოფლის მეურნეობარუსეთის ფედერაცია

ორენბურგის სახელმწიფო აგრარული უნივერსიტეტი

სტატისტიკისა და ეკონომიკური ანალიზის დეპარტამენტი

საკურსო სამუშაო

რუსეთის ფედერაციაში უმუშევარი მოსახლეობის შემადგენლობისა და სტრუქტურის ანალიზი

დასრულებული: სტუდენტი 34 გრ. სპეციალობები

ეკონომიკა და მენეჯმენტი

ატამანოვა ა.პ.

შეამოწმა: ეკონომიკის კანდიდატი, ასოცირებული პროფესორი ხაბაროვა ს.ვ.

ორენბურგი-2010 შიგთავსი

შესავალი

1.1 უმუშევრობის ცნებები და სახეები

3.2 კორელაცია-რეგრესიული ანალიზი

დასკვნა

ბიბლიოგრაფია

შესავალი

ამჟამად უმუშევრობა ხდება რუსეთის ცხოვრების განუყოფელი ელემენტი, რაც მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს არა მარტო სოციალურ-ეკონომიკურ, არამედ ქვეყნის პოლიტიკურ ვითარებაზე, რაც საკვლევი თემის აქტუალურია.

უმუშევრობა ხდება საბაზრო ეკონომიკის სისტემის განუყოფელი ატრიბუტი, რაც სერიოზულად მოქმედებს შესრულებაზე ეკონომიკური აქტივობასაგნები საბაზრო ეკონომიკა, ეკონომიკური და სოციალური ცხოვრებამთელი საზოგადოება. უმუშევრობა არის მაკროეკონომიკური პრობლემა, რომელიც ყველაზე პირდაპირ და ძლიერ გავლენას ახდენს თითოეულ ინდივიდზე. ამიტომ, უმუშევრობა არ შეიძლება განიხილებოდეს მხოლოდ როგორც ეკონომიკური ფენომენი. აუცილებელია მისი სოციალური ასპექტების გათვალისწინება. ადამიანების უმეტესობისთვის სამსახურის დაკარგვა ნიშნავს ცხოვრების დონის დაქვეითებას და იწვევს სერიოზულ ფსიქოლოგიურ ტრავმას. ამიტომ, გასაკვირი არ არის, რომ უმუშევრობის პრობლემა ხშირად ხდება პოლიტიკური დებატების საგანი.

უმუშევრობის ზრდისა და წარმოებიდან ხალხის მასობრივი გათავისუფლების ყველაზე საშიში ფაქტორი იყო ინდუსტრიებს შორის კავშირების განადგურება და, ამ მიზეზით, წარმოების შეზღუდვა დიდ და სუპერ დიდ საწარმოებში. ჰორიზონტალური ეკონომიკური კავშირების გაწყვეტამ, პროდუქციის მიწოდების სახელშეკრულებო ვალდებულებების დარღვევამ გამოიწვია წარმოების მოცულობის შემცირება, სამუშაო ადგილების და მუშაკების რაოდენობის შემცირება.

ეკონომიკურად აქტიურმა მოსახლეობამ ვერ დააკმაყოფილა მოთხოვნები ახალი ეკონომიკარომელსაც სჭირდებოდა აქტიური მუშები, რომლებსაც შეეძლოთ დამოუკიდებლად სწავლა, აქტიური მოქმედება, არ ეშინოდათ პასუხისმგებლობის აღების. მცირე ბიზნესისადმი იმდროინდელმა ნეგატიურმა დამოკიდებულებამ ხელი შეუშალა ახალი სამუშაო ადგილების შექმნას, რითაც ხელი შეუწყო უმუშევრობას.

ბოლო ათწლეულის განმავლობაში შრომის ბაზარი დინამიურად შეიცვალა. მაღალი ტექნოლოგიები ინერგება ცხოვრების მზარდ სფეროებში. შესაბამისად, იზრდება მაღალკვალიფიციური მუშახელის მნიშვნელობა. მე-20 საუკუნის დასასრული აღინიშნა უმაღლესი განათლების ბუმით, რის შედეგადაც საგრძნობლად გაიზარდა სკოლის კურსდამთავრებულთა რიცხვი, რომლებიც სწავლას უნივერსიტეტში აგრძელებდნენ. ამავდროულად, რუსეთის სოციალურ-ეკონომიკური ტრანსფორმაცია დარჩა ახლო წარსულში, რომლის ნიშნები გახდა კრიზისული ვითარება შრომის ბაზარზე და ტვინების გადინება.

კურსის ნაშრომის მიზანია უმუშევრობის, როგორც ეკონომიკური კატეგორიის შესწავლა, მისი თეორიული ასპექტები და გამოვლინებები ეკონომიკური საქმიანობის პრაქტიკაში. ამ მიზნის შესაბამისად, ნაშრომში განსაზღვრულია შემდეგი ამოცანები:

განსაზღვრეთ უმუშევრობის ცნება და არსი, მისი წარმოშობის მიზეზები, ასევე ეკონომიკური და სოციალური შედეგები;

განვიხილოთ უმუშევრობის სახეების კლასიფიკაცია, მათი სპეციფიკის დადგენა;

რუსეთის ფედერაციაში უმუშევრობის სტრუქტურისა და დინამიკის სტატისტიკური ანალიზის გაკეთება;

უმუშევრობის პრევენციის გზებისა და მეთოდების განსაზღვრა, დასაქმების სფეროში ანტიკრიზისული პოლიტიკის ღონისძიებების გათვალისწინება.

კვლევის საგანია უმუშევართა რაოდენობრივი და ხარისხობრივი მახასიათებლები, ასევე საზოგადოების ეკონომიკური აქტივობის ცვლილებები, რომლებიც თან ახლავს უმუშევრობას.

კვლევის ობიექტია რუსეთის ფედერაციის უმუშევრები.

შრომის ბაზარზე არსებული პრობლემები განიხილებოდა მრავალი ავტორის ნაშრომებში: ახ. პოპოვა, ს.ვ. კურიშევა, ფ.ტ. პროკოპოვა, ა.ე. ლაპინა, ვ.ვ. სკობეევა, ი.ი. ეგოროვა ვ.დ. არეშჩენკო და სხვები.მეცნიერებმა დეტალურად შეისწავლეს უმუშევრობა, მისი სტრუქტურა და დინამიკა. ეს ნაშრომი ეძღვნება არსებული კვლევების საფუძველზე უმუშევრობის ანალიზს.

1. თეორიული საფუძველიუმუშევრობის შესწავლა

1.1 უმუშევრობის კონცეფცია და სახეები

უმუშევრობა მსოფლიოს ყველა ქვეყანაში არის სოციალური ბოროტება. თუმცა, თუ განვითარებული საბაზრო ეკონომიკის მქონე ქვეყნებში, უმუშევრობის მეტ-ნაკლებად მნიშვნელოვანი დონით, ეკონომიკა და მოსახლეობა წარმატებით არსებობდა ათწლეულების განმავლობაში, მაშინ რუსეთის შრომის ბაზარს და შესაბამის უმუშევრობას მსოფლიოში ანალოგი არ გააჩნია. ჩვენი მოსახლეობის შედარებით დაბალი მატერიალური კეთილდღეობა და უმუშევარი თვისებებით, მაღალი სოციალური დაძაბულობა საზოგადოებაში, რომელსაც შეუძლია მნიშვნელოვანი სოციალური რყევების გამოწვევა რუსეთში.

უმუშევრობა- ეს არის სოციალურ-ეკონომიკური ფენომენი, რომლის დროსაც სამუშაო ძალის ნაწილი (ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა) არ არის დასაქმებული საქონლისა და მომსახურების წარმოებაში. უმუშევრები დასაქმებულებთან ერთად ქმნიან ქვეყნის სამუშაო ძალას. Სინამდვილეში ეკონომიკური ცხოვრებაუმუშევრობა არის შრომის მიწოდების გადაჭარბება მასზე მოთხოვნაზე.

სამუშაო ასაკის ქვეყნის მთელი მოსახლეობა, შრომისუნარიანი (ანუ შშმ პირები, ფსიქიურად დაავადებულები და პატიმრები გამოკლებული) იყოფა 2 კატეგორიად:

ეკონომიკურად აქტიური;

ეკონომიკურად არააქტიური.

ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა ანუ სამუშაო ძალა შედგება დასაქმებული და უმუშევარისგან:

სადაც LF არის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა ან სამუშაო ძალა;

E - დასაქმებული;

U - უმუშევარი.

უმუშევრები არიან სამუშაო ასაკის პირები, რომლებიც განსახილველ პერიოდში:

არ ჰქონია სამუშაო (მომგებიანი პროფესია);

ისინი ეძებდნენ სამუშაოს - მიმართავდნენ დასაქმების სახელმწიფო ან კომერციულ სამსახურებს, იყენებდნენ ან ათავსებდნენ რეკლამას პრესაში, პირდაპირ მიმართავდნენ საწარმოს ადმინისტრაციას ან დამსაქმებელს, იყენებდნენ პირად კონტაქტებს და ა.შ. ან გადადგა ნაბიჯები საკუთარი ბიზნესის დასაწყებად;

მზად იყვნენ მუშაობის დასაწყებად.

უმუშევრები ასევე მოიცავს პირებს, რომლებიც განსახილველ პერიოდში:

არ ჰქონდა სამუშაო, მაგრამ შეთანხმდა მუშაობის დაწყების თარიღზე (განხილული პერიოდიდან ორი კვირის განმავლობაში) და არ გააგრძელა მისი ძებნა;

სამუშაო არ ჰქონდათ, მზად იყვნენ დასაწყებად, მაგრამ სამსახურს არ ეძებდნენ, რადგან ადმინისტრაციისა თუ დამსაქმებლის პასუხს ელოდებოდნენ ადრეულ მიმართვაზე. ამ შემთხვევაში პასუხის მოლოდინის ვადა არ უნდა აღემატებოდეს ერთ თვეს.

მოსწავლეები, სტუდენტები, პენსიონერები და შშმ პირები უმუშევრად ითვლებიან, თუ ისინი ეძებდნენ სამუშაოს და მზად იყვნენ მის დასაწყებად.

უმუშევრობა უნდა გამოიყოს როგორც ეკონომიკური კატეგორია მისი სააღრიცხვო და სტატისტიკური საზომისაგან. უმუშევრობის, როგორც ეკონომიკური კატეგორიის არსი მდგომარეობს იმაში, რომ ქვეყნის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის ნაწილი ვერ გამოიყენებს სამუშაო ძალას (შრომისუნარიანობას), ხდება „ჭარბი მოსახლეობა“, მოკლებულია მუშაობის შესაძლებლობას სხვადასხვა პერიოდის განმავლობაში, იღებს შრომით შემოსავალს და ემუქრება საფრთხე. კვალიფიკაციის, პროფესიის, სოციალური მდგომარეობის დაკარგვით, ცხოვრების დონის დაქვეითებით. უმუშევრობის აღრიცხვა და სტატისტიკური გაზომვა ატარებს კონვენციის ელემენტს, რაც დამოკიდებულია ცალკეული პირების უმუშევრებად კლასიფიკაციის კრიტერიუმებიდან და მათი რაოდენობის შედარების საფუძველზე (შრომისუნარიანი მოსახლეობა, დასაქმებული მოსახლეობა, ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა და ა.შ.). ამჟამად უმუშევრობის მაჩვენებლის დამახასიათებელი ინდიკატორი გამოითვლება როგორც უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობა ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობასთან, ანუ დასაქმებულთა და უმუშევართა საერთო რაოდენობასთან, უმუშევართა ჩათვლით.

რუსეთი მჭიდრო კავშირშია უმუშევრობასთან 1992 წლიდან, როდესაც 1991 წელს რუსეთის ფედერაციის კანონის მოსახლეობის დასაქმების შესახებ მიღებიდან, დასაქმების სამსახურებმა ოფიციალურად დაიწყეს უმუშევრის სტატუსის მინიჭება სამუშაოს მაძიებელთათვის. უმუშევრობის ანტიკრიზისული პოლიტიკა

"უმუშევრობა არღვევს ადამიანის ერთ-ერთ ფუნდამენტურ უფლებას - შრომის უფლებას" - ნათქვამია ადამიანის უფლებათა დეკლარაციაში. რუსეთის ფედერაციის კანონი "მოსახლეობის დასაქმების შესახებ" (მუხლი 5, თავი 1) წერს: "სახელმწიფო უზრუნველყოფს პოლიტიკის განხორციელებას, რათა ხელი შეუწყოს მოქალაქეთა უფლებების რეალიზებას სრულ, პროდუქტიულ და თავისუფლად არჩეულ დასაქმებაზე".

რუსეთში უმუშევრის სტატუსის მიღება უფრო მკაცრია, ვიდრე საერთაშორისო დოკუმენტებში. ხელოვნებაში. 3 პირველ თავში ნათქვამია, რომ უმუშევრის სტატუსი ენიჭება შრომისუნარიან მოქალაქეებს, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო და შემოსავალი, რეგისტრირებულნი არიან დასაქმების სამსახურში შესაბამისი სამუშაოს მოსაძებნად და მზად არიან მის დასაწყებად.

შსო-ს 1988 წლის №168 კონვენციის მიხედვით „დასაქმების ხელშეწყობისა და უმუშევრობისგან დაცვის შესახებ“, მთლიანი უმუშევრობა გაგებულია „როგორც შემოსავლის დაკარგვა შრომისუნარიან პირთან მიმართებაში შესაფერისი სამუშაოს მიღების შეუძლებლობის გამო. მზად არის იმუშაოს და ნამდვილად ეძებს სამუშაოს."

ამრიგად, თუ რუსეთში უმუშევრობის მდგომარეობა ემყარება ხუთ კრიტერიუმს, მაშინ შსო-ს კონვენციაში - მხოლოდ სამზე, რომლებიც დაკავშირებულია ძირითადად ადამიანის საქმიანობასთან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში და არ არის დამოკიდებული იურიდიულ ნორმებზე, უმუშევართა რეგისტრაციის გამო. დასაქმების სამსახურში და უმუშევრობის შემწეობის გადახდაში, როგორც ეს პრაქტიკაშია რუსეთში.

არსებობს უმუშევრობის რამდენიმე სახეობა:

1. დროის მიხედვით (ხანგრძლივობა): მოკლევადიანი (6 თვემდე); გრძელვადიანი (ქრონიკული) (6-დან 18 თვემდე); სტაგნაცია (18 თვეზე მეტი), დაკავშირებულია სამუშაოსთვის უნარების განადგურებასთან და ხშირად ინდივიდის სოციალურ-ფსიქოლოგიური საფუძვლების ნგრევასთან.

2. მიზეზების გამო : ხახუნის, ნებაყოფლობითი, იძულებითი, სტრუქტურული, ტექნოლოგიური, ფარული, ციკლური, სეზონური. ინსტიტუციური.

ფრიქციული უმუშევრობა (სითხე) ასოცირდება მოკლევადიან პერიოდთან, რომელიც აუცილებელია ახალი სამუშაოს მოსაძებნად განათლებასთან, საცხოვრებელი ადგილის შეცვლასთან და ა.შ. ამ ტიპის უმუშევრობა საბაზრო ეკონომიკაში შეიძლება შემცირდეს, მაგრამ არ აღმოიფხვრას.

ფრიქციული უმუშევრობა არის უმუშევრობა, რომელიც დაკავშირებულია მოკლევადიან პერიოდთან, რომელიც აუცილებელია ახალი სამუშაოს მოსაძებნად, განათლებასთან დაკავშირებით, გასვლასთან დაკავშირებით. დეკრეტული შვებულება, გადატანა. ხახუნის უმუშევრობა შეიძლება გაიზარდოს სიმდიდრესთან ერთად და შეიძლება შემცირდეს სამუშაოს მონაცემების შეგროვების გაუმჯობესებასთან ერთად, მაგრამ ფასის ფასად.

ეკონომისტები იყენებენ ტერმინს ხახუნის უმუშევრობა (დაკავშირებული სამუშაოს ძიებასთან ან ლოდინისთან) იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს ან ელოდებიან სამუშაოს მიღებას უახლოეს მომავალში. „ფრიქციულის“ განმარტება ზუსტად ასახავს ფენომენის არსს: შრომის ბაზარი ფუნქციონირებს მოუხერხებლად, ჭყივილით, არ ახდენს სამუშაო ადგილების და სამუშაო ადგილების რაოდენობას შესაბამისობაში.

არსებითად, ხახუნის უმუშევრობა არის ნებაყოფლობითი და შედეგად მოქალაქის დროებითი უმუშევრობა არ არის იძულებითი. ინდუსტრიულ ქვეყნებში ხახუნის უმუშევრობა მოიცავს ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის 2-3%-ს.

სტრუქტურული და ხახუნის უმუშევრობის ერთობლიობა განსაზღვრავს, ეკონომისტების უმეტესობის აზრით, ბუნებრივი უმუშევრობის დონეს. ფრიქციული უმუშევრობა შრომის ბაზრის დინამიზმის შედეგია, ხოლო სტრუქტურული უმუშევრობა წარმოიქმნება შრომის ბაზარზე მიწოდებასა და მოთხოვნას შორის ტერიტორიული ან პროფესიული შეუსაბამობისგან. ამრიგად, ბუნებრივი უმუშევრობის დონე არის ის სოციალური მინიმალური დონე, რომლის ქვემოთ შეუძლებელია დაცემა და რომელიც შეესაბამება სრული დასაქმების კონცეფციას. სადაც სრული დასაქმებაგაგებულია არა როგორც მთლიანი, არამედ როგორც დასაქმება, რომელიც არ გამორიცხავს უმუშევრობის გარკვეულ ბუნებრივ დონეს.

ნებაყოფლობითი უმუშევრობა , მათივე მოთხოვნით თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლებით გამოწვეული. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მუშები პოულობენ ახალი სამუშაოთან საუკეთესო პირობებიდაქირავება, რაც უფრო იშვიათად ტოვებს თანამდებობას, მით უფრო მცირეა ნებაყოფლობითი უმუშევრობის ზომა.

უნებლიე უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც ბაზარი ისეთ მდგომარეობაშია, რომ შრომის მიწოდება აღემატება მასზე მოთხოვნას. არანებაყოფლობითი უმუშევრობა განსაკუთრებით იზრდება წარმოების შემცირების დროს, როდესაც დამსაქმებლები (მეწარმეები) იძულებულნი არიან შეამცირონ წარმოების ზომა არახელსაყრელი ბიზნეს პირობების გამო.

სტრუქტურული უმუშევრობა, როგორც წესი, წარმოიქმნება სამეცნიერო და ტექნოლოგიური ძვრების საფუძველზე, რის შედეგადაც სამუშაო ძალა თავისი პროფესიული და საკვალიფიკაციო მახასიათებლებით წყვეტს ეკონომიკის მოთხოვნებს და, შესაბამისად, ვერ გამოიყენება. ასეთი სიტუაციის კონკრეტული მაგალითია სამხედრო ეკონომიკის გადაქცევა, საწარმოების გადაქცევა სამოქალაქო პროდუქციის წარმოებაზე და შედეგად მიღებული ცვლილებები პერსონალის სტრუქტურაში.

დროთა განმავლობაში მნიშვნელოვანი ცვლილებები ხდება სამომხმარებლო მოთხოვნის სტრუქტურასა და ტექნოლოგიაში, რაც, თავის მხრივ, ცვლის შრომაზე მთლიანი მოთხოვნის სტრუქტურას. ასეთი ცვლილებების გამო მოთხოვნა ზოგიერთ პროფესიაზე მცირდება ან ჩერდება კიდეც. მოთხოვნა სხვა პროფესიებზე, მათ შორის ახალზე, რომელიც აქამდე არ არსებობდა, იზრდება. უმუშევრობა ხდება იმის გამო, რომ სამუშაო ძალა ნელა რეაგირებს და მისი სტრუქტურა სრულად არ შეესაბამება სამუშაო ადგილების ახალ სტრუქტურას. შედეგად, გამოდის, რომ ზოგიერთ მუშაკს არ გააჩნია უნარ-ჩვევები, რომელთა გაყიდვაც შესაძლებელია; მათი უნარები და გამოცდილება მოძველებული და არასაჭირო გახდა ტექნოლოგიების ცვლილებებისა და მომხმარებელთა მოთხოვნის ხასიათის გამო.

სტრუქტურული უმუშევრობა არის უმუშევრობა, რომელიც ასოცირდება იმ მუშაკების მიერ სამუშაოს ძიების პერიოდთან, რომელთა სპეციალობა ან კვალიფიკაცია არ აძლევს მათ საშუალებას იპოვონ საჭირო სამუშაო. ამრიგად, სტრუქტურული უმუშევრობა ასოცირდება შრომის მიწოდებასა და მოთხოვნას შორის შეუსაბამობასთან. ასეთი შეუსაბამობა შეიძლება არსებობდეს არა მხოლოდ სამუშაოს ფარგლებში, არამედ ქვეყნის რეგიონებს შორისაც.

სტრუქტურული უმუშევრობა დაკავშირებულია ტექნოლოგიების ცვლილებებთან, ისევე როგორც იმ ფაქტთან, რომ საქონლისა და მომსახურების ბაზარი მუდმივად იცვლება: ჩნდება ახალი პროდუქტები, რომლებიც ცვლის ძველს, რომელიც არ არის მოთხოვნადი. ამ კუთხით საწარმოები ხელახლა განიხილავენ თავიანთი რესურსების სტრუქტურას და, კერძოდ, შრომით რესურსებს. როგორც წესი, ახალი ტექნოლოგიების დანერგვა იწვევს ან სამუშაო ძალის ნაწილის გათავისუფლებას ან პერსონალის გადამზადებას.

ტექნოლოგიური უმუშევრობა არის სტრუქტურული უმუშევრობის სახეობა, რომელიც გამოწვეულია მუშახელის მოთხოვნასა და მიწოდებას შორის პროფესიული და კვალიფიკაციის შემადგენლობის მხრივ შეუსაბამობით, ტექნოლოგიისა და ტექნოლოგიების ცვლილების შედეგად.

ფარული უმუშევრობა არის ჭარბი შრომის კონცენტრაცია წარმოებაში, რომელიც არ მონაწილეობს მატერიალური საქონლის წარმოებაში და არ არის გათვალისწინებული სტატისტიკით. ფარული უმუშევრები მოიცავს წარმოებაში დასაქმებულ მუშებს, მაგრამ სინამდვილეში ისინი „ზედმეტნი“ არიან.

მეთოდოლოგიის შესაბამისად ფედერალური სამსახურიდასაქმება რუსეთში, მომზადებული საერთაშორისო სტანდარტების გათვალისწინებით, უმუშევრობის დონე განისაზღვრება, როგორც დასაქმების სახელმწიფო სამსახურში ოფიციალურად რეგისტრირებული უმუშევართა თანაფარდობა ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობასთან, გამოხატული. ამ შემთხვევაში მრიცხველს განსაზღვრავს დასაქმების სამსახური გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (თვე, კვარტალი, ნახევარი წელი და წელი), მნიშვნელი არის მაჩვენებელი, რომელსაც ხელისუფლება წარმოადგენს. სახელმწიფო კომიტეტირუსული სტატისტიკის მიხედვით.

ციკლური უმუშევრობა - უმუშევრობის ტიპი, რომელიც მუდმივად იცვლება უმუშევართა მასშტაბით, ხანგრძლივობითა და შემადგენლობით, დაკავშირებული ბიზნეს ციკლთან. ციკლური უმუშევრობის მასშტაბები და ხანგრძლივობა აღწევს პიკს ეკონომიკის რეცესიის (კრიზისის) დროს და მინიმუმს - ეკონომიკური აღდგენის დროს.

ციკლური უმუშევრობა ასოცირდება არასაკმარისთან მთლიანი მოთხოვნასაქონელსა და მომსახურებაზე, რაც იწვევს უმუშევრობის ზრდას იმ ინდუსტრიებში, სადაც ეს საქონელი იწარმოება.

სეზონური უმუშევრობა ასოცირდება ანაზღაურებადი შრომის სეზონურ ხასიათთან, უფრო ხშირად სოფლის მეურნეობის წარმოებაში, მეთევზეობაში, სამშენებლო და სხვა დარგებში. უმუშევრობის კიდევ ერთი სახეობაა სეზონური უმუშევრობა, რომელიც წარმოიქმნება გარკვეული ტიპის საქმიანობის შესრულებისა და ეკონომიკის დარგების ფუნქციონირების დროებითი ხასიათით.

სეზონური უმუშევრობა ასოცირდება ზოგიერთი ინდუსტრიის მიერ დროის სხვადასხვა პერიოდში წარმოების არათანაბარ მოცულობებთან, ანუ ზოგიერთ თვეში ამ ინდუსტრიებში შრომის მოთხოვნა იზრდება (და შესაბამისად მცირდება უმუშევრობა), ზოგიერთში მცირდება (და უმუშევრობა იზრდება).

უმუშევრობის ერთ-ერთი სახეობაა ნაწილობრივი უმუშევრობა, რომელიც წარმოიქმნება კომპანიის პროდუქტებზე მოთხოვნის შემცირების შედეგად. ამ შემთხვევაში მეწარმის ქცევის ორი ვარიანტია შესაძლებელი: ან ის ინარჩუნებს შესაძლებლობას სრულად იმუშაოს პერსონალის ნაწილზე. სამუშაო დრო, და ათავისუფლებს მეორე ნაწილს, ან სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, საშუალებას აძლევს ყველას იმუშავოს ნახევარ განაკვეთზე, რაც იწვევს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების გაჩენას.

ინსტიტუციური უმუშევრობა - გენერირებული სამართლებრივი რეგულაციები, შრომის ბაზრის სტრუქტურა. მაგალითად, გადაჭარბებული სოციალური გადასახადები იწვევს შრომის მიწოდების შემცირებას, ხელს უწყობს უმუშევრობის დონის ზრდას.

მოსახლეობის სოციალ-დემოგრაფიული ჯგუფების მიხედვით. მოსახლეობის ამ ჯგუფების სპეციფიკა წინასწარ განსაზღვრავს უმუშევრობის შესაბამისი ტიპების მახასიათებლებს. ამ თვალსაზრისით შეიძლება საუბარი ახალგაზრდების უმუშევრობაზე, ქალთა უმუშევრობაზე და ა.შ.

1.2 უმუშევრობის მიზეზები და მისი შედეგები

საბაზრო ეკონომიკაში უმუშევრობა ჩნდება შრომაზე მოთხოვნასა და მის მიწოდებას შორის ურთიერთქმედების შედეგად. განვითარებული საბაზრო ეკონომიკის მქონე ქვეყნებში უმუშევრობა, როგორც წესი, შეიძლება იყოს წარმოების ეფექტურობის გაზრდისა და მისი რესტრუქტურიზაციის შედეგი სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის შედეგად, ნებისმიერი პროდუქტის წარმოების შემცირება მისი არაკონკურენტულობის გამო. , რაც იწვევს დასაქმების შემცირებას. რუსეთის უმუშევრობა ფუნდამენტურად განსხვავდება დასავლეთის ქვეყნების მსგავსი ფენომენებისგან თავისი წინაპირობებით.

ქვეყანაში უმუშევრობის გაჩენასა და ზრდაში ხელშემწყობი მთავარი ფაქტორი იყო სამუშაო ძალის გამოთავისუფლება საზოგადოების სოციალურ-ეკონომიკური და პოლიტიკური სისტემის კრიზისის გამო წარმოების ეროვნული შემცირების ფონზე, რამაც გამოიწვია კოლაფსი. ეკონომიკური კავშირები, საწარმოების დახურვა და ცენტრალიზებული ინვესტიციების მნიშვნელოვანი შემცირება. გათავისუფლების პროცესების ანალიზი გარდამავალი პერიოდიაჩვენა, რომ წარმოების ვარდნა და უმუშევრობის ზრდა უკიდურესად სუსტადაა დაკავშირებული. სპეციფიკა რუსეთის უმუშევრობაასევე განპირობებულია იმით, რომ განვითარებული საბაზრო ეკონომიკის მქონე ქვეყნებისგან განსხვავებით საქონლის ჭარბი წარმოებით და შეზღუდული ბაზრით, რუსეთში არ არსებობს გადაულახავი დაბრკოლებები უმუშევართათვის ახალი სამუშაო ადგილების შესაქმნელად, რადგან შესაძლებლობები რუსული ბაზარისაქონლისა და მომსახურების წარმოებისთვის შორს არის ამოწურული.

გარდა ამისა, საქონელსა და მომსახურებაზე მოთხოვნისა და მიწოდების თანაფარდობა, ისევე როგორც მათი მოცულობა განვითარებულ ქვეყნებში, სრულად აკმაყოფილებს მოსახლეობის ეფექტურ მოთხოვნას და ასევე ძალიან ახლოს არის მოხმარების რაციონალურ მაჩვენებლებთან ერთ სულ მოსახლეზე. გარდა ამისა, ამ ქვეყნებში ხელფასის დონე განისაზღვრება შრომის ღირებულებით, რაც სრულად უზრუნველყოფს მოსახლეობის მსყიდველუნარიანობას. მოგეხსენებათ, რუსეთში ხელფასების დონე (შრომის ფასი) რამდენჯერმე დაბალია, ვიდრე მისი ღირებულება, რაც არ იძლევა მსყიდველობითუნარიანობამოსახლეობა.

უმუშევრობის მიზეზები უკიდურესად მრავალფეროვანია და მათი რაოდენობა საკმაოდ დიდია. ზოგადად, ისინი არიან:

სტრუქტურული ძვრები ეკონომიკაში, გამოიხატება იმით, რომ ახალი ტექნოლოგიებისა და აღჭურვილობის დანერგვა იწვევს ჭარბი შრომის შემცირებას;

ეკონომიკური რეცესია ან დეპრესია, რომელიც აიძულებს დამსაქმებლებს შეამცირონ საჭიროება ყველა რესურსზე, მათ შორის შრომაზე;

მთავრობა და პროფკავშირების სახელფასო პოლიტიკა: ზრდა მინიმალური ზომახელფასი ზრდის წარმოების ხარჯებს და ამით ამცირებს შრომაზე მოთხოვნას;

ეკონომიკის ცალკეულ სექტორებში წარმოების დონის სეზონური ცვლილებები;

მოსახლეობის დემოგრაფიული სტრუქტურის ცვლილებები, კერძოდ შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის ზრდა, ზრდის მოთხოვნას სამუშაოზე და ზრდის უმუშევრობის ალბათობას.

საბაზრო ეკონომიკაზე გადასვლისას ნებისმიერი ქვეყნის წინაშე არსებულ მრავალ პრობლემას შორის, ერთ-ერთი ყველაზე მწვავეა მასობრივი უმუშევრობის საფრთხე. 2008 წელი იყო გლობალური ეკონომიკური კრიზისის დაწყების წელი, რომელმაც უკვე დააზარალა მსოფლიოს ყველა ქვეყნის ეკონომიკა, სამწუხაროდ, რუსეთი არ არის გამონაკლისი. ნებისმიერი ეკონომიკური კრიზისიმიუხედავად მისი წარმოშობის მიზეზებისა, მას ყოველთვის თან ახლავს წარმოების შემცირება, რომელიც დაკავშირებულია პოტენციური მყიდველების მოთხოვნის შემცირებასთან, ასევე საწარმოებს შორის დეფიციტთან. ფულიპროექტების განსახორციელებლად. მწარმოებლები იძულებულნი არიან დაზოგონ და შეამცირონ წარმოება. ფულის დაზოგვის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული გზა არის სამუშაო ძალის შემცირება. ხალხის მასობრივ კლებასთან ერთად იზრდება უმუშევრობის დონე. 2008 წლის ოქტომბერში რუსეთში თანამდებობიდან გათავისუფლების ტალღა დაიწყო. ყველაზე სუსტი რგოლები იყო მშენებლობა, მეტალურგია, ავტო ინდუსტრია, ასევე საკრედიტო და საბანკო დაწესებულებები.

უმუშევრობის შედეგები უდავოდ სერიოზული პრობლემაა. უმუშევრობის სოციალურ-ეკონომიკური შედეგები სიღარიბისა და სოციალური არასტაბილურობის პრობლემებთან ერთად განიხილება, როგორც ერთ-ერთი ყველაზე მწვავე გლობალური და ეროვნული პრობლემა.

ძალიან ხშირად, მხოლოდ უმუშევრობის ეკონომიკური ეფექტი ფასდება გათავისუფლებული მუშაკების რაოდენობისა და გადახდილი შეღავათების ოდენობის სახით, ხოლო სოციალური შედეგები, რომლებიც ძნელად გასარჩევია და კუმულაციურია, პრაქტიკულად არ არის შეფასებული. თუმცა, ხარისხი ნეგატიური გავლენაქვეყანაში არსებულ ვითარებაზე უმუშევრობა დამოკიდებულია სოციალური მდგომარეობის კონკრეტულ პარამეტრებზე. ამრიგად, რუსების და, კერძოდ, უმუშევართა დაბალი მატერიალური კეთილდღეობის გამო და ასევე საზოგადოებაში შეუდარებლად მაღალი სოციალური დაძაბულობის გამო, უმუშევრობის დონე, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს სოციალური რყევები, გაცილებით დაბალია რუსეთში, ვიდრე დასავლეთში. ამ მხრივ, საჭიროა დეტალურად განიხილოს უმუშევრობის ეკონომიკური და სოციალური შედეგები, ასევე კრიტიკული ანალიზი და შემდგომი ადაპტაცია კონკრეტულთან. რუსული პირობებიუცხოეთში გამოყენებული მეთოდები უმუშევრობის შედეგების შესასწავლად და შესაფასებლად.

შესაძლებელია უმუშევრობის ყველაზე მნიშვნელოვანი სოციალური (ცხრილი 1.1.) და ეკონომიკური (ცხრილი 1.2.) შედეგების დეტალური კლასიფიკაცია, სისტემაზე ნეგატიური და დადებითი ზემოქმედების თვალსაზრისით.

ცხრილი 1.1 უმუშევრობის სოციალური შედეგები

უმუშევრობა საშიში და პოლიტიკური ფენომენია. მასობრივი უმუშევრობის ტალღაზე წარმოიშვა კაცობრიობის ისტორიაში ყველაზე რეაქციული პოლიტიკური რეჟიმები (მაგალითად არის ჰიტლერის ხელისუფლებაში მოსვლა გერმანიაში და პინოჩეტი ჩილეში).

უმუშევრობის ეკონომიკური, სოციალური და პოლიტიკური შედეგების სიმძიმე არის საფუძველი იმისა, რომ სახელმწიფოს ძირითად მაკროეკონომიკურ ფუნქციებს შორის იყოს შრომის ბაზრის რეგულირებისა და დასაქმების სტაბილიზაციის პოლიტიკა.

1.3 უმუშევრობის დამახასიათებელი ინდიკატორების სისტემა

უმუშევრობის ძირითადი მაჩვენებლებია: უმუშევრობის საერთო დონე, რეგისტრირებული უმუშევრობის დონე და უმუშევრობის ხანგრძლივობა.

უმუშევრობის დონე განისაზღვრება, როგორც უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობა დასაქმებულთა და უმუშევართა რაოდენობასთან (პროცენტულად) შემდეგი ფორმულის მიხედვით (1):

UB \u003d B / (G + B) H 100% (1)

სადაც UB არის უმუშევრობის დონე;

Z - დასაქმებულთა რაოდენობა;

B არის უმუშევართა რაოდენობა.

რეგისტრირებული უმუშევრობის დონე, რომელიც განისაზღვრება დასაქმების სამსახურში რეგისტრირებულ უმუშევართა რაოდენობის შეფარდებით ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობასთან:

U rb \u003d Ch rb / Ch zan x 100% (2)

სადაც U rb - რეგისტრირებული უმუშევრობის დონე;

ჩრბ - რეგისტრირებული უმუშევართა რაოდენობა;

Ch ean - ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობა;

ეს მაჩვენებელი ადმინისტრაციული ხასიათისაა. თუ პირი მოდიოდა დასაქმების სამსახურში, მას აღრიცხავდნენ და აღრიცხავდნენ. მიდის დასაქმების სამსახურში, აღნიშნავენ, რომ მას ანაზღაურებენ. ასეთი ადამიანები ადმინისტრაციულ სისტემაში უმუშევრად ითვლებიან.

უმუშევრობის ხანგრძლივობას ახასიათებს სამუშაოს გარეშე გატარებული დრო და განისაზღვრება, როგორც ყველა უმუშევრის ან მათი ცალკეული კატეგორიის უმუშევრობის საშუალო ხანგრძლივობა, ან გარკვეულ ტერიტორიაზე უმუშევარი და ა.შ. როდესაც სამუშაოს ძიების პერიოდის ხანგრძლივობა აღემატება კალენდარულ წელს, უმუშევრობა ითვლება საშიშ, „სტაგნაციად“.

იმ პირთა პირადი ჩანაწერების მიხედვით, ვინც დახმარებისთვის მიმართა დასაქმების საკითხს, შეიძლება განისაზღვროს მოქალაქეთა დასაქმების ჯამური ხანგრძლივობა (ადამიანის დღეები). დასაქმების ხანგრძლივობა გამოითვლება საანგარიშო წელს დასაქმებული ყველა მოქალაქისთვის, დასაქმების გამო რეგისტრაციიდან მოხსნის თარიღისა და დასაქმების განმცხადებლის რეგისტრაციის დღის მონაცემების საფუძველზე. ამ ინდიკატორის საფუძველზე შესაძლებელია განისაზღვროს მოქალაქეთა დასაქმების საშუალო ხანგრძლივობა წელიწადში ფორმულის გამოყენებით (3):

ანალოგიურად, საანგარიშო წელს დასაქმებულ ყველა უმუშევარზე გამოითვლება უმუშევართა დასაქმების ჯამური ხანგრძლივობა (ადამიანის დღეები). ამავდროულად, თითოეული პირის სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობა ითვლება პირის „უმუშევრად“ დარეგისტრირების დღიდან დასაქმების გამო რეგისტრაციიდან გაუქმებამდე.

გარდა ამისა, ეს მაჩვენებელი შეიძლება გამოყენებულ იქნას უმუშევართა დასაქმების საშუალო ხანგრძლივობის გამოსათვლელად დღეებში (მისი გაყოფით საანგარიშო წელს დასაქმებულ უმუშევართა საერთო რაოდენობაზე). უმუშევართა რაოდენობის პროგნოზირებადი გამოთვლებისთვის გაანალიზებულია მოსახლეობის მიმართვის დონე დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიმართ. სამუშაო ძალაზე მოთხოვნის ინტენსივობა შეიძლება შეფასდეს სამუშაო ასაკის 1000 შრომისუნარიან მოსახლეობაზე დასაქმების მოთხოვნის რაოდენობის მიხედვით.

ზოგადი უმუშევრობის დონე, რომელიც განისაზღვრება, როგორც უმუშევართა წილი ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობაში (EAP) პერიოდის დასაწყისში (ბოლოს) ან საშუალოდ წელიწადში:

ხშირად, უმუშევრობის დონე განისაზღვრება, როგორც უმუშევართა წილი მთლიან სამუშაო ძალაში. ამ გზით აღმოჩენილი უმუშევრობის დონე უფრო დაბალია, ვიდრე ადრე განხილული (EAN-ის პროცენტში). მათ შორის დაახლოებით შემდეგი ურთიერთობაა:

უმუშევრობის დონე ქ სამუშაო ძალა= უმუშევრობის დონე EAN-ის პროცენტში*

*EAN-ის წილი სამუშაო ძალაში (6)

ინდიკატორების მოცემული ურთიერთკავშირი მოქმედებს მხოლოდ ზოგადად. ზოგიერთ შემთხვევაში, მათი დარღვევა შესაძლებელია, თუ უმუშევარში შედის ქმედუუნარო ასაკის ადამიანების დიდი ნაწილი (მაგალითად, პენსიონერები, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს და მზად არიან მის დასაწყებად), რადგან ასაკობრივი შეზღუდვები შრომითი რესურსების კატეგორიებისთვის და ეკონომიკურად. აქტიური მოსახლეობა არ ემთხვევა. თუმცა, უმეტეს შემთხვევაში, მოცემული თანასწორობა მოქმედებს.

სამუშაო ძალაში დასაქმებისა და უმუშევრობის დონის ინდიკატორების ჯამი იძლევა ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის წილს სამუშაო ძალაში. 100 პროცენტამდე დაკარგული - ეკონომიკურად არააქტიური მოსახლეობა, რომელიც არ არის სამუშაო ძალის ნაწილი. ვინაიდან ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობა, დასაქმებულთა და უმუშევართა რაოდენობა ურთიერთდამატებით არის დაკავშირებული, ამ მაჩვენებლების დინამიკა შემდეგნაირად ხასიათდება:

სადაც K e არის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის ზრდის ტემპი;

K s და K b - დასაქმებულთა და უმუშევართა რაოდენობის ზრდის კოეფიციენტები;

Y s 0 და Y b 0 არის დასაქმების და უმუშევრობის დონეები საბაზისო პერიოდში.

უმუშევართა საერთო რაოდენობის დინამიკის ტემპი განისაზღვრება ზრდის ტემპების მაჩვენებლებით. უმუშევრობის მაჩვენებლის ცვლილებები, თუმცა მათი გაზომვა შესაძლებელია ზრდის ტემპებით, უმჯობესია დახასიათდეს პროცენტული პუნქტებით გამოხატული აბსოლუტური ზრდის სახით. უმუშევრობის მაჩვენებლის პუნქტების ცვლილება შეიძლება განისაზღვროს ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის დინამიკის მოდელის მიხედვით:

სადაც DU b არის უმუშევრობის მაჩვენებლის აბსოლუტური ცვლილება, გამოხატული პროცენტული პუნქტებით.

როგორც წესი, უმუშევრობის დონე, რომელიც გამოითვლება შსო-ს მეთოდოლოგიით, ნიმუშების გამოკითხვებზე დაყრდნობით, 3-6-ჯერ აღემატება რუსეთის ფედერაციის დასაქმების სახელმწიფო სამსახურში რეგისტრირებულ დონეს. ამ მაჩვენებლებს შორის განსხვავება კიდევ უფრო შესამჩნევია, თუ გავითვალისწინებთ უმუშევართა შემადგენლობას სქესის მიხედვით. ასეთი განსხვავების მნიშვნელოვნების შეფასება შეიძლება მოხდეს ფიშერის F-ტესტის გამოყენებით, თუ გავითვალისწინებთ სანიმუშო მასალებს მათ ზოგად პოპულაციაში გავრცელებამდე:

F = D ფაქტი / D დასვენება (9)

სადაც D ფაქტი და D ნარჩენი არის ფაქტორი და ნარჩენი ვარიაციები თავისუფლების ერთი ხარისხით.

ამ განსხვავებების დასადგენად შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი ფორმულები (10.11), ალტერნატიული მახასიათებლის ვარიაციების დამატების წესის გათვალისწინებით:

სადაც k არის მოსახლეობის ჯგუფების რაოდენობა სქესის მიხედვით,

p j - უმუშევართა წილი, ვინც მიმართა დასაქმების სამსახურს უმუშევართა საერთო რაოდენობაში (ცალ-ცალკე მამაკაცებსა და ქალებს შორის);

p არის უმუშევართა საშუალო წილი, ვინც მიმართა დასაქმების სამსახურს მთლიანობაში კვლევისთვის;

n j - უმუშევართა რაოდენობა - ცალ-ცალკე ქალებსა და მამაკაცებზე;

n არის უმუშევართა საერთო რაოდენობა.

ფაქტორული დისპერსია ახასიათებს გენდერულ განსხვავებებს დასაქმების სამსახურში უმუშევართა დონეებში. ნარჩენი განსხვავება აფასებს უმუშევართა პროპორციის ცვალებადობას, ვინც მიმართა დასაქმების სამსახურს, მიუხედავად მოქალაქეთა სქესისა. ასე რომ, თუ F - ფაქტობრივი კრიტერიუმი აღემატება ცხრილის მნიშვნელობას, მაშინ უმუშევართა შემადგენლობა სქესის მიხედვით იწვევს მნიშვნელოვან განსხვავებას დასაქმების სამსახურებში ოფიციალურად რეგისტრირებულ უმუშევრობის დონეზე.

დასაქმების სერვისების ამჟამინდელი სტატისტიკის მონაცემები მოსახლეობის დასაქმების შესახებ გამოიყენება უმუშევართა საერთო რაოდენობის შესაფასებლად დასაქმების პრობლემებზე მოსახლეობის გამოკითხვებს შორის პერიოდებში. ორ კვლევას შორის თვეებში უმუშევართა რაოდენობის გამოსათვლელად გამოიყენება კვლევის მონაცემებით მიღებული უმუშევართა რაოდენობის და შესაბამის თარიღზე დასაქმების სამსახურში დაფიქსირებული უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობის ინტერპოლაცია. ასეთი გამოთვლების მეთოდი შეიძლება განსხვავდებოდეს ინტერპოლაციის მიღებული კონცეფციის მიხედვით.

პირველ რიგში, დგინდება, თუ როგორ შეიცვალა კვლევის მონაცემებით მიღებული უმუშევართა საერთო რაოდენობის შეფარდება და დასაქმების სამსახურში რეგისტრირებული უმუშევართა რაოდენობა ბოლო ორ კვლევას შორის პერიოდში.

C n \u003d x n / y n; C 0 = x 0 / y 0; ? \u003d C n -C 0; ?=?/t,

სადაც x n და x 0 - უმუშევართა საერთო რაოდენობა ბოლო ორი კვლევის მიხედვით;

y n და y 0 - დასაქმების სამსახურში რეგისტრირებული უმუშევარი მოსახლეობის რაოდენობა;

C n და C 0 - უმუშევართა საერთო რაოდენობის თანაფარდობა;

ამ კოეფიციენტების ცვლილება ბოლო ორ კვლევას შორის;

თვეში საშუალოდ ორ კვლევას შორის თანაფარდობის ცვლილება;

t არის თვეების რაოდენობა ორ მიმდებარე კვლევას შორის.

თუ დავუშვებთ, რომ ეს თანაფარდობა ყოველთვიურად იზრდება ერთი და იგივე რაოდენობით, მაშინ განსახილველი თვის ბოლოს უმუშევართა საერთო რაოდენობა განისაზღვრება შემდეგნაირად:

სადაც t არის წინა კვლევის თარიღის შემდგომი თვის სერიული ნომერი;

Y t არის უმუშევარი მოსახლეობის რაოდენობა, რომელიც არ არის რეგისტრირებული დასაქმების სამსახურში განსახილველი t თვის ბოლოს.

ასევე შესაძლებელია ორი კვლევის თარიღს შორის უმუშევართა რაოდენობის ინტერპოლაციის კიდევ ერთი მეთოდი, თუ ვივარაუდებთ, რომ ინფორმაციის ორი წყაროს ყოველთვიური თანაფარდობა უმუშევართა რაოდენობაზე იცვლება არა არითმეტიკაში, არამედ გეომეტრიულ პროგრესიაში (იგივე რამდენჯერ). ამ მიზნით, ჩვენ განვსაზღვრავთ ამ თანაფარდობის საერთო ზრდის ფაქტორს:

k 0 \u003d C n / C 0 (13)

იმათ. მონაცემთა კოეფიციენტის ზრდის ტემპი ორ მიმდებარე კვლევას შორის პერიოდისთვის.

ამ თანაფარდობის საშუალო თვიური ზრდის ტემპი შეიძლება იყოს:

მაშინ, თუ ვივარაუდებთ, რომ ეს თანაფარდობა ყოველთვიურად იცვლება იმავე რაოდენობის ჯერ - k, უმუშევართა რაოდენობა t თვეში შეიძლება შეფასდეს ფორმულის გამოყენებით (15):

თეორიულად, ინტერპოლაციის ორივე ვარიანტი თანაბარია, თუმცა პრაქტიკაში უპირატესობა ენიჭება პირველ მეთოდს, როგორც უფრო მარტივს.

სტატისტიკა სწავლობს სამუშაოს მაძიებელი და დასაქმების სამსახურში მიმართული მოსახლეობის შემადგენლობას სქესის, ასაკისა და განათლების მიხედვით. დასაქმების სამსახურის საქმიანობის შედეგად განისაზღვრება მისი ორგანოების მიერ დასაქმებული მოქალაქეების რაოდენობა განმცხადებელთა საერთო რაოდენობაში. დასაქმებულთა შორის ყველაზე დიდი წილი უმუშევარ მოქალაქეებს უკავია, როგორც ყველაზე მეტად საჭიროებს დახმარებას.

საანგარიშო წელს დასაქმებულ ყველა უმუშევარზე გამოითვლება უმუშევართა დასაქმების ჯამური ხანგრძლივობა (კაცი დღეები). ამასთან, თითოეული პირისთვის სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობა ითვლება პირის უმუშევრად დარეგისტრირების დღიდან დასაქმების გამო რეგისტრაციიდან გაუქმებამდე. გარდა ამისა, ეს მაჩვენებელი შეიძლება გამოყენებულ იქნას უმუშევართა დასაქმების საშუალო ხანგრძლივობის გამოსათვლელად დღეებში (მისი გაყოფით საანგარიშო წელს დასაქმებულ უმუშევართა საერთო რაოდენობაზე).

უმუშევართა რაოდენობის პროგნოზირებადი გამოთვლებისთვის გაანალიზებულია მოსახლეობის მიმართვის დონე დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიმართ. შრომაზე მოთხოვნის ინტენსივობა შეიძლება შეფასდეს სამუშაო ასაკის 1000 სამუშაო ასაკის ადამიანზე დასაქმების მოთხოვნის რაოდენობის მიხედვით, ე.ი.

დასაქმების სამსახურის ორგანოების მუშაობის ეფექტურობა მოსახლეობის დასაქმებაზე დიდწილად დამოკიდებულია საწარმოებიდან მიღებული ინფორმაციის სანდოობაზე და დროულობაზე შრომის საჭიროების, ვაკანსიების შესახებ. ამჟამად უმუშევარი მოსახლეობის დატვირთვა ერთ ვაკანსიაზე განისაზღვრება რუსეთის რეგიონების მიხედვით. ეს მაჩვენებელი ასახავს შრომის ბაზარზე დაძაბულობის მასშტაბებს.

სტატისტიკის საშუალებით მონაცემთა ანალიზში ნიმუშის გამოკითხვადასაქმების საკითხებზე და დასაქმების სამსახურის ორგანოებიდან ფორმა No1-თ „მოსახლეობის დასაქმებისა და დასაქმების ანგარიშის“ დანართის მიხედვით იღებენ უმუშევართა სოციალურ შემადგენლობას. ანგარიში შეიცავს ინფორმაციას უმუშევართა ხარისხობრივი შემადგენლობის შესახებ (მათი განაწილება სქესის, ასაკის, განათლების დონის, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების, ბავშვების ყოფნის, პროფესიის, სპეციალობის მიხედვით). უმუშევართა ხარისხობრივი შემადგენლობის შესწავლა ხელს უწყობს დასაქმების უფრო ეფექტური პოლიტიკის შემუშავებას (სუბსიდიები სამუშაო ადგილების გაფართოებისთვის, მუშახელის გადამზადებისა და გადამზადების სისტემა, სამეწარმეო საქმიანობის წახალისება და ა.შ.).

უმუშევართა საგანმანათლებლო შემადგენლობა შეიძლება შევადაროთ დასაქმებულებს. უმუშევართა პროფესიული ორიენტაციის თვალსაზრისით აუცილებელია მათი ასაკობრივი შემადგენლობის შესწავლა.

დასაქმებისა და უმუშევრობის პროგნოზირებისთვის საჭიროა ინფორმაცია უმუშევრობის ხანგრძლივობის შესახებ. უმუშევართა განაწილებიდან გამომდინარე, შესაძლებელია დაახლოებით განისაზღვროს უმუშევრობის საშუალო ხანგრძლივობა შეწონილი არითმეტიკული საშუალოდ:

სადაც T i - i-ე ჯგუფში მუშაობის არარსებობის დრო;

N i - უმუშევართა რაოდენობა i-ე ჯგუფში.

უმუშევრობის საშუალო ხანგრძლივობა განისაზღვრება ფორმულით (17):

Me \u003d x 0 + i * (N Me -S Me-1) / f Me (17)

სადაც x 0 არის მედიანური ინტერვალის ქვედა ზღვარი, ე.ი. პირველი ინტერვალი დაგროვილი სიხშირით 50% ან მეტი;

i - მედიანური ინტერვალის მნიშვნელობა;

N Me - მედიანის სერიული ნომერი;

S Me -1 - დაგროვილი სიხშირის პრემედიანი ინტერვალი;

f Me - მედიანური ინტერვალის ლოკალური სიხშირე.

ეს მაჩვენებელი ახასიათებს იმ ფაქტს, რომ უმუშევართა დაახლოებით ნახევარი ეძებს სამუშაოს, ვიდრე ნაპოვნი მედიანა.

სამუშაოს ძიების დრო საკმაოდ მჭიდრო კავშირშია უმუშევართა ასაკთან და მნიშვნელოვნად განსხვავდება სქესის მიხედვით. გამოითვლება კორელაციისა და განსაზღვრის კოეფიციენტები. ამ განსხვავებების მნიშვნელობა დასტურდება ფიშერის F-ტესტის მნიშვნელობით, რომელიც უნდა იყოს ცხრილის მნიშვნელობაზე მაღალი. F- კრიტერიუმის გაანგარიშება ხორციელდება ფორმულის მიხედვით (18):

F= r 2 / (1-r 2)* (n-2) (18)

სადაც n არის ასაკობრივი ჯგუფების რაოდენობა.

შრომის ბაზარზე არსებული ვითარების სწორად შესაფასებლად, აუცილებელია გაანალიზდეს მიზეზები, რამაც მოქალაქეები უმუშევრის სტატუსამდე მიიყვანა (თანამშრომლების შემცირების გამო გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, საკუთარი ბიზნესი, მათი სამსახურიდან გათავისუფლება. საკუთარი თავისუფალი ნება). სამუშაო ადგილების შემცირების სხვადასხვა მიზეზი განსაზღვრავს უმუშევართა სოციალური დაცვის ღონისძიებების შესაბამის სისტემას. ამავდროულად, დასაქმების პოვნაში დახმარების უთანასწორო რეალური შესაძლებლობები, შრომის ბაზარზე არსებული სიტუაციების მნიშვნელოვანი განსხვავებებით, იწვევს რეგიონების ძლიერ დიფერენციაციას ოფიციალურად რეგისტრირებული უმუშევრობის დონის მიხედვით.

2. რუსეთის ფედერაციაში უმუშევარი მოსახლეობის შემადგენლობისა და სტრუქტურის ანალიზი

მოსახლეობის ზოგიერთი კატეგორიისთვის უმუშევრობა ჩვეულებრივი მოვლენა გახდა. 2009 წელს ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობაში 67,7 მილიონი ადამიანი იყო დასაქმებული ეკონომიკური აქტივობახოლო 7,1 მილიონი უმუშევარი არის უმუშევარი ან მომგებიანი სამუშაო, ეძებს სამუშაოს და მზად არის დასაწყებად და შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (ILO) კრიტერიუმების შესაბამისად კლასიფიცირებულია როგორც უმუშევარი. 2009 წლის თებერვალი ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა 2008 წლის ნოემბრის მაჩვენებელზე ნაკლები იყო 1,1 მლნ ადამიანით, ანუ 1,5%-ით. ეს შემცირება მთლიანად განისაზღვრება დასაქმებული მოსახლეობის კლებით. უმუშევართა რაოდენობა, შსო-ს მეთოდოლოგიით, 2009 წლის თებერვალში იყო 1,8 მილიონი ადამიანი, ანუ მესამედით მეტი ვიდრე 2008 წლის ნოემბერში. და 2008 წლის თებერვალი. უმუშევრობის დონე, გამოითვლება როგორც უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობა ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობასთან, 2009 წლის თებერვალში. შეადგინა 9,5% და 2,5-2,4 პროცენტული პუნქტით მეტი იყო 2008 წლის ნოემბრის მაჩვენებელზე. და 2008 წლის თებერვალი (ცხრილი 2.1.)

ცხრილი 2.1 ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობა.

	საშუალო	კვარტალური გამოკითხვების მიხედვით (სეზონურად არ არის მორგებული)	2009 წლის თებერვალი გაზრდა, შემცირება (-) შედარებით
		2008 წლის თებერვალი	2008 წლის ნოემბერი	2009 წლის თებერვალი	2008 წლის თებერვალი	2008 წლის ნოემბერი
ათასი ადამიანი
ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა 15-72 წლამდე (მუშა ძალა)
უმუშევარი
პროცენტებში
ეკონომიკური აქტივობის დონე
დასაქმების დონე (დასაქმებული 15-72 წლის მოსახლეობაზე)
უმუშევრობის დონე (უმუშევარი ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობის მიხედვით)

უმუშევართა რაოდენობა და უმუშევრობის დონე 2009 წლის თებერვალში საშუალოდ ერთი მესამედით დაბალი იყო 1999 წლის თებერვალთან შედარებით, როდესაც დაფიქსირდა მათი მაქსიმალური მნიშვნელობა.

1995 წლიდან აქტიური მოსახლეობის ეკონომიკაში უმუშევართა წლიური წილი 5-13%-ის ფარგლებშია. დავიწყოთ მათი ასაკობრივი შემადგენლობის ანალიზით, ცხრილი 2.2-ის მიხედვით. და ნახაზი 2.1., რომელიც ნათლად გვიჩვენებს უმუშევართა განაწილების სტრუქტურას ასაკობრივი ჯგუფების მიხედვით.

ცხრილი 2.2 უმუშევართა განაწილება ასაკობრივი ჯგუფების მიხედვით

	სულ ათასი ადამიანი	მათ შორის, ასაკობრივი ჯგუფების მიხედვით, მთლიანი რაოდენობის პროცენტში
		ახალგაზრდობა	მათ შორის			წინასწარი პენსიაზე გასვლა	პენსია

დიაგრამა 2.1 უმუშევართა სტრუქტურა ასაკობრივი ჯგუფების მიხედვით

ყურადღებას იქცევს ის ფაქტი, რომ გასული წლების განმავლობაში უმუშევართა შემადგენლობაში წამყვანი ასაკობრივი ჯგუფი, ყოველწლიური კვლევების მონაცემებით, ახალგაზრდები იყვნენ. მას უმუშევართა საერთო რაოდენობის 37-49% ეკავა, ხოლო 30-39 წლის მოზარდები 19-28%-ს, ხოლო 40-49 (54) წლისებს - 15-28%. თუმცა 1998 წელთან შედარებით. ამ სამ ჯგუფს შორის უმუშევარი ახალგაზრდების რაოდენობა ყველაზე მეტად (1,8 მილიონი ადამიანით) შემცირდა 2008 წელს, მან შეადგინა 1,7 მილიონი ადამიანი და შესაბამისად 1,9 და 1,5-ჯერ მეტი იყო 30-39 და 40-40-იან ჯგუფებში (54). -წლიანები.

განვიხილოთ უმუშევართა რაოდენობის განაწილება განათლების დონის მიხედვით, ცხრილი 2.3-ის მიხედვით.

ცხრილი 2.3 უმუშევართა რაოდენობის განაწილება განათლების დონის მიხედვით.

	უმუშევარი - სულ	განათლების ჩათვლით
		უმაღლესი პროფესიონალი	საშუალო პროფესიული	საწყისი პროფესიული	საშუალო (სრული) გენერალი	ძირითადი გენერალი	არ აქვთ ძირითადი ზოგადი განათლება

ცხრილი 2.3-ის მონაცემების მიხედვით, ვხედავთ, რომ უმუშევართა შორის, რომლებსაც არ აქვთ პროფესიული განათლება, მნიშვნელოვნად ჭარბობენ საშუალო ზოგადი განათლების მქონე პირები. მათი წლიური წილი პროფესიული განათლების არმქონე პირთა შემადგენლობაში მერყეობდა 64,8 - 71,7%, ხოლო უმუშევართა საერთო რაოდენობაში - 33,1 - 37% ფარგლებში. შესამჩნევია უმაღლესი პროფესიული განათლების მქონე უმუშევართა შემოდინება, თუ 2004 წელს უმაღლესი განათლების მქონე უმუშევართა პროცენტული მაჩვენებელი იყო 11%, მაშინ 2009 წელს უკვე 14,9% იყო.

უმუშევართა რაოდენობის განაწილება შეიძლება ასევე იყოს დამოკიდებული სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობაზე.

ცხრილი 2.4 უმუშევართა განაწილება სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობის მიხედვით რუსეთის ფედერაციაში, %

	უმუშევარი - სულ	მათ შორის სამსახურის ძებნა	სამუშაოს ძებნის საშუალო დრო, თვეები
		3 თვემდე	3-დან 6 თვემდე	6-დან 12 თვემდე	წელზე მეტი

სურათი 2.2 უმუშევართა სტრუქტურა სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობის მიხედვით.

ცხრილი 2.4 და ნახაზი 2.2 თუ გადავხედავთ, ჩანს, რომ უმუშევარი მოქალაქეების უმრავლესობა 1 წელზე მეტია ეძებს სამუშაოს. მაგრამ აქ არის მნიშვნელოვანი ცვლილებები. 2004 წლიდან 2009 წლამდე პერიოდში მუდმივად იცვლება მოსახლეობის პროცენტული მაჩვენებელი, რომელიც 1 წელზე მეტია ეძებს სამუშაოს. 2004 წლიდან 2006 წლამდე ამ კატეგორიის მოქალაქეთა პროცენტული მაჩვენებელი გაიზარდა და მაქსიმუმ 40,2%-ს მიაღწია, დაიწყო კლება, ხოლო 2009 წლისთვის ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში სამსახურის ძიებაში დასაქმებული უმუშევართა დონე 28,7%-ს უდრიდა. .

იმ მოქალაქეებს შორის, რომლებიც სამ თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში ეძებენ სამუშაოს, უმუშევართა პროცენტი მაქსიმუმს აღწევს 2008 წელს და უდრის 34,8%-ს, 3-დან 6 თვემდე - 1995 წელს 26,3%, 6-დან 12 თვემდე - 2005 წელს 20,0. %

აღნიშნული განსხვავებები დიდწილად განპირობებულია დასაქმების სამსახურის მუშაობის სპეციფიკით, რომელიც მიზნად ისახავს უპირველეს ყოვლისა და ძირითადად უმუშევართა დახმარებას, რომლებიც მიმართავენ მის სამსახურებს დასაქმებაში. ამავდროულად, მნიშვნელოვან როლს თამაშობს უმუშევართა მიერ სამსახურის თანამშრომლებთან კომუნიკაციის დადგენილი წესის დაცვა და მათი რეაგირება ამ სამსახურის წინადადებებზე. ასევე მნიშვნელოვანია, რომ უმუშევრის სტატუსით დარეგისტრირდეთ არაუმეტეს 18 თვისა, ხოლო უმუშევრობის შემწეობის გადახდის ვადა ამ პერიოდისთვის შემოიფარგლება სულ 12 თვემდე.

3. უმუშევრობის სტატისტიკური კვლევა რუსეთში

3.1 უმუშევრობის დონის დინამიკის ანალიზი

სტატისტიკაში განვითარების პროცესს დინამიკა ეწოდება, ხოლო დროთა განმავლობაში ამ პროცესის დამახასიათებელ ინდიკატორთა სისტემას - დინამიკის სერია.

დროის სერიები არის სტატისტიკური მაჩვენებლების მნიშვნელობები, რომლებიც წარმოდგენილია გარკვეული ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით. თითოეული დროის სერია შეიცავს ორ კომპონენტს:

1) დროის პერიოდების ინდიკატორები (წლები, კვარტლები, თვეები, დღეები ან თარიღები);

2) ინდიკატორები, რომლებიც ახასიათებენ შესასწავლ ობიექტს დროის პერიოდებში ან შესაბამის თარიღებზე, რომლებსაც სერიის დონეები ეწოდება.

უმუშევრობის განვითარების შაბლონების ან ტენდენციების დასადგენად გამოიყენება დროის სერიების დამუშავების შემდეგი მეთოდები:

1. დროში ინტერვალების გადიდების გზით დაგლუვების მეთოდი.

2. დროის სერიების გასწორება მოძრავი საშუალო მეთოდის გამოყენებით.

3. ანალიტიკური გასწორების მეთოდი.

უხეში ინტერვალები - უმარტივესი გზა. იგი მოიცავს დინამიკის საწყისი სერიის უფრო დიდ პერიოდებად გადაქცევას, რაც შესაძლებელს ხდის უფრო მკაფიოდ განსაზღვროს ცვალებადობის ძირითადი ტენდენციის (მთავარი ფაქტორების) ეფექტი.

რუსეთის ფედერაციაში უმუშევრობის დინამიკის მაჩვენებლების გამოთვლები მოცემულია ცხრილში 3.1.

ცხრილი 3.1 რუსეთის ფედერაციაში უმუშევართა დონის დინამიკის ინდიკატორები.

	უმუშევართა რაოდენობა, ათასი ადამიანი	აბსოლუტური ზრდა	Ზრდის ტემპი, %	Ზრდის ტემპი, %	აბსოლუტური შემცველობა 1%-ით გაიზარდა
			ძირითადი		ძირითადი		ძირითადი

ზრდის აბსოლუტური ტემპის (კლების) გამოსახატავად დინამიკის სერიის დონეზე, გამოითვლება სტატისტიკური მაჩვენებელი - აბსოლუტური ზრდა (

აბსოლუტური ზრდა (ჯაჭვი):

სად არის i-ე პერიოდის დონე,

წინა პერიოდის დონე.

აბსოლუტური ზრდა (ძირითადი):

სად არის i-ე პერიოდის დონე,

საბაზისო პერიოდის დონე.

დინამიკის სერიის დონეებში ცვლილებების ინტენსივობა ფასდება მიმდინარე სერიის წინა ან საბაზისო თანაფარდობით, რომელიც ყოველთვის დადებითი რიცხვია. ეს მაჩვენებელი ე.წ

ზრდის ტემპი. იგი გამოხატულია პროცენტულად, ე.ი.

ზრდის ტემპი ასევე შეიძლება გამოიხატოს როგორც კოეფიციენტი:

ამ შემთხვევაში, ის გვიჩვენებს, რამდენჯერ აღემატება სერიის მოცემული დონე საბაზისო წლის დონეს, ან რა ნაწილია იგი.

დინამიკის სერიის დონეების აბსოლუტური ზრდის სიდიდის ცვლილების შედარებით ფარდობით გამოხატვის მიზნით, განისაზღვრება ზრდის ტემპი, რომელიც გამოითვლება როგორც აბსოლუტური ზრდის შეფარდება წინა ან საბაზო დონესთან.

ერთი პროცენტიანი ზრდის აბსოლუტური მნიშვნელობა განისაზღვრება, როგორც აბსოლუტური ზრდის გაყოფის შედეგი ზრდის შესაბამის ტემპზე, გამოხატული პროცენტულად. ან

ამ ინდიკატორის გაანგარიშებას აზრი აქვს მხოლოდ ჯაჭვის საფუძველზე.

გამოთვლილი მონაცემებით ვიმსჯელებთ, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ რუსეთის ფედერაციაში უმუშევრობის 1%-იანი ზრდის აბსოლუტური მნიშვნელობა 2000 წლიდან 2008 წლამდე კლებულობს, ხოლო 2009 წლიდან მაჩვენებლის ზრდა შეინიშნება.

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს დროის სერიების საშუალო მაჩვენებლების გამოთვლის მეთოდებს, რომლებიც წარმოადგენს მისი აბსოლუტური დონეების განზოგადებულ მახასიათებელს, დროის სერიების დონეების ცვლილების აბსოლუტურ სიჩქარეს და ინტენსივობას.

გამოთვალეთ საშუალო წლიური დონეუმუშევართა რაოდენობა:

ნიშნავს 2000-2009 წწ. უმუშევართა წლიურმა რაოდენობამ 5778,97 ათასი ადამიანი შეადგინა.

2000-2009 წლებში უმუშევრობა ყოველწლიურად საშუალოდ 3,8%-ით მცირდებოდა.

სერიის დონეების მნიშვნელობებში შემთხვევითი რყევების აღმოფხვრა ხორციელდება "საშუალო" მნიშვნელობების მოძიებით. შემთხვევითი ფაქტორების აღმოფხვრის გზები იყოფა ორ ჯგუფად:

1) რყევების "მექანიკური" დაგლუვების მეთოდები სერიის მნიშვნელობების საშუალოდ სერიის სხვა, მიმდებარე, დონეებთან შედარებით.

2) „ანალიტიკური“ გასწორების მეთოდები, ანუ ჯერ სერიის ტენდენციის ფუნქციური გამოხატულების განსაზღვრა, შემდეგ კი სერიის ახალი, გამოთვლილი მნიშვნელობები.

"მექანიკური" დაგლუვების მეთოდები მოიცავს:

· სერიის ორ ნახევარზე საშუალოდ გამოანგარიშების მეთოდი, როდესაც სერია ორ ნაწილად იყოფა. შემდეგ გამოითვლება სერიის საშუალო დონის ორი მნიშვნელობა, რომლის მიხედვითაც გრაფიკულად განისაზღვრება სერიის ტენდენცია. აშკარაა, რომ ასეთი ტენდენცია სრულად არ ასახავს ფენომენის განვითარების ძირითად კანონზომიერებას.

· ინტერვალების გაფართოების მეთოდი, რომელშიც იზრდება დროის ინტერვალების ხანგრძლივობა და გამოითვლება სერიის დონეების ახალი მნიშვნელობები.

· მოძრავი საშუალო მეთოდი. ეს მეთოდი გამოიყენება შესწავლილი სტატისტიკური პოპულაციის განვითარების ტენდენციის დასახასიათებლად და ეფუძნება სერიის საშუალო დონეების გამოთვლას გარკვეული პერიოდისთვის.

ტენდენციის გამოსავლენად, ჩვენ გავადიდებთ ინტერვალებს 3 წლამდე და გამოვთვლით უმუშევართა საერთო და საშუალო რაოდენობას საშუალო არითმეტიკული გამოყენებით:

ცხრილი 3.2 დინამიკის გაფართოებული სერია

ინტერვალის გადიდების მეთოდის გამოყენებით მივიღეთ შემდეგი მონაცემები, რომლებიც წარმოდგენილია ნახატზე 3.1.

დიაგრამა 3.1 უმუშევარი მოსახლეობის დინამიკა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში

გამოთვალეთ უმუშევართა საშუალო წლიური რაოდენობა:

ამ სერიაში შეიძლება აღინიშნოს რუსეთის ფედერაციაში უმუშევარი მოქალაქეების რაოდენობის შემცირება ბოლო სამი წლის განმავლობაში 2204,9 ათასი ადამიანით.

კიდევ ერთი ტექნიკა არის მოძრავი საშუალო მეთოდი. ამ მეთოდის არსი არის აბსოლუტური მონაცემების ჩანაცვლება არითმეტიკული საშუალოებით გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. საშუალოები გამოითვლება სრიალის მეთოდით, ანუ, პირველი დონის ეტაპობრივი გამორიცხვით მიღებული სრიალის პერიოდიდან და მომდევნოს ჩათვლით.

რუსეთის ფედერაციაში უმუშევართა რაოდენობის ტენდენციის მკაფიო გამოვლინებისთვის აუცილებელია მოძრავი საშუალოს გამოთვლა 3 წლის ინტერვალით. მონაცემები ცხრილში 3.3

ცხრილი 3.3 დინამიკის სერია

	სულ უმუშევარი, ათასი ადამიანი	მოძრავი საშუალო

მოძრავი საშუალო მეთოდის გამოყენებით მივიღეთ ნახაზი 3.2-ზე წარმოდგენილი მონაცემები

დიაგრამა 3.2 უმუშევრობის საშუალო დონის დინამიკა.

მიღებული დინამიკის სერიის მიხედვით, ასევე შეიძლება თვალყური ადევნოთ უმუშევრობის შემცირებას რუსეთის ფედერაციაში.

მოძრავი საშუალოების მეთოდის ნაკლოვანება მდგომარეობს სერიის დასაწყისში და ბოლოს წერტილებისთვის გათლილი დონის განსაზღვრის პირობითობაში. ისინი მიიღება სპეციალური მეთოდებით - არითმეტიკული შეწონილი საშუალოს გაანგარიშებით.

მოძრავი საშუალო მეთოდით მიღებულ მონაცემებზე დაყრდნობით შეგვიძლია გამოვიყენოთ შემდეგი მეთოდი - ანალიტიკური გასწორება. რომლის არსი მდგომარეობს იმაში, რომ იპოვოთ განტოლება, რომელიც გამოხატავს ფენომენის ცვლილების ნიმუშს დროის ფუნქციის მიხედვით.

მსგავსი დოკუმენტები

უმუშევრობის არსი, როგორც მაკროეკონომიკური არასტაბილურობის ფორმა, მისი მიზეზები და სახეობები. რუსეთის ფედერაციაში უმუშევრობის ანალიზი ამ ეტაპზე. უმუშევრობის სოციალურ-ეკონომიკური შედეგები. უმუშევრობის დაძლევის მეთოდები და მახასიათებლები.

საკურსო ნაშრომი, დამატებულია 10/02/2012


უმუშევრობის არსი, მისი მიზეზები, ეკონომიკური და სოციალური შედეგები. უმუშევრობის სახეები და მათი სპეციფიკა. უმუშევრობის სტრუქტურისა და დინამიკის სტატისტიკური ანალიზი რუსეთსა და ორენბურგის რეგიონში. რეგიონების ტიპოლოგია უმუშევრობის დონის მიხედვით.

საკურსო ნაშრომი, დამატებულია 25/12/2009


კონცეფცია, ბუნებრივი დონე, უმუშევრობის მიზეზები. უმუშევრობის სოციალურ-ეკონომიკური შედეგები. დასაქმების სერვისები რუსეთის ფედერაციაში. უმუშევრობის დონესა და მოსახლეობის ეკონომიკური აქტივობის დონეს, ინფლაციას შორის კავშირის ანალიზი ვოლოგდას რეგიონში.

საკურსო ნაშრომი, დამატებულია 19/03/2011


„უმუშევრობის“ ცნების არსი. უმუშევრობა, როგორც სოციალურ-ეკონომიკური ფენომენი. უმუშევრობის სახეები და მიზეზები. უმუშევრობის შედეგები: სოციალური; ეკონომიკური. უმუშევრობის პრობლემები რუსეთის ფედერაციაში. უმუშევრობის დაძლევის მეთოდები.

საკურსო ნაშრომი, დამატებულია 03/13/2010


უმუშევრობის არსი და სახეები, მისი უარყოფითი და დადებითი ეკონომიკური და სოციალური შედეგები. უმუშევრობის გამომწვევი მიზეზების კლასიკური და კეინსიანი ცნებები. უმუშევრობის პრობლემები რუსეთის ფედერაციაში და მისი შემცირების ზომები.

საკურსო ნაშრომი, დამატებულია 21/04/2016


უმუშევრობის კონცეფციისა და ძირითადი ტიპების შესწავლა. უმუშევრობის რეგიონალური სპეციფიკა. უმუშევრობის ეკონომიკური და სტატისტიკური ანალიზი რუსეთის ფედერაციაში. უმუშევრობის რეგულირება ფედერალურ რაიონებში და ბურიატიის რესპუბლიკაში. უმუშევრობის შემცირების ღონისძიებები.

ნაშრომი, დამატებულია 12/12/2013


უმუშევრობის სახეები და სოციალურ-ეკონომიკური შედეგები. უმუშევრობის ანალიზი რუსეთის ფედერაციაში დროის სერიების, ასაკობრივი შემადგენლობის და სტრუქტურული ანალიზიუმუშევარი. ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობის დინამიკა ბოლო წლებში.

საკურსო ნაშრომი, დამატებულია 01/11/2014


უმუშევრობის ცნება და არსი, მისი მიზეზები და ეკონომიკური დასაბუთება, სოციალური შედეგები. რუსეთის ფედერაციაში შრომის ბაზრის ანალიზი, უმუშევრობის პრობლემები დღევანდელ ეტაპზე. საჯარო პოლიტიკამოსახლეობის დასაქმება, მისი ეფექტურობა.

საკურსო ნაშრომი, დამატებულია 16.10.2015


უმუშევრობის კონცეფცია და მიზეზები; მისი ტიპები: ხახუნის, სტრუქტურული, ბუნებრივი, ციკლური. ახალგაზრდებისა და ქალების დასაქმების პრობლემები შრომის ბაზარზე რუსეთის ფედერაციაში. უმუშევრობის ეკონომიკური და სოციალური შედეგები; მისი შემცირების გზები.

საკურსო ნაშრომი, დამატებულია 13.10.2014


უმუშევრობის ძირითადი სახეები და მათი სპეციფიკა, სოციალური და ეკონომიკური შედეგები. ურბანული და სოფლის მოსახლეობის დასაქმების ანალიზი რუსეთის ფედერაციაში. რუსეთის მთავრობის ზომების ერთობლიობა, რომელიც მიზნად ისახავს ქვეყანაში კრიზისის დროს უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლას.

მან შეადგინა 43,9 ათასი ადამიანი (ზრდა 0,2 ათასი კაცით წლის დასაწყისიდან, 01.01.2010 - 43,7 ათასი ადამიანი, 01.04.2009 წლის მდგომარეობით - 50,5 ათასი ადამიანი).

სქესი და ასაკი შემადგენლობა

უმუშევარ მოქალაქეთა რიცხვში დომინირებს ქალები 53,5% ანუ 23,5 ათასი ადამიანი. წლის დასაწყისთან შედარებით, უმუშევართა წილი 2.0 პროცენტული პუნქტით შემცირდა, რაოდენობა - 0.7 ათასი ადამიანით (01.01.2010 წ. 55.5% ანუ 24.2 ათასი ადამიანი, 01.04.2009 მდგომარეობით - 54.9% ანუ 27.7. ათასი ადამიანი, 01.01.2009 წლის მდგომარეობით - 62,5% ანუ 22,6 ათასი ადამიანი).

უმუშევართა შორის ქალების წილი მცირდება.

2010 წლის 1 აპრილის მდგომარეობით, დასაქმების სამსახურში დარეგისტრირდა 20,4 ათასი მამაკაცი, რომელთა მნიშვნელოვანი ნაწილი შრომის ბაზარზე არ არის კონკურენტუნარიანი: მამაკაცების 8,7% (1,8 ათასი ადამიანი) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონეა, 4,9% (1,0 ათასი ადამიანი). საპენსიო ასაკთან ახლოს (პენსიაზე გასვლამდე 2 წლით ადრე), 7,3%-ს (1,5 ათასი ადამიანი) არ აქვს სამუშაო გამოცდილება, 4,3%-ს (0,8 ათასი ადამიანი) 20 წლამდე ასაკისაა, 1,5% (0,3 ათასი ადამიანი - გათავისუფლებულია დაწესებულებებიდან, რომლებიც ახორციელებენ სასჯელი თავისუფლების აღკვეთის სახით.

უმუშევართა შორის 30,7% (13,5 ათასი ადამიანი) 16-29 წლის ახალგაზრდები არიან. წლის დასაწყისთან შედარებით, უმუშევართა წილი შემცირდა 0,6 პროცენტული პუნქტით, რაოდენობა - 0,2 ათასი ადამიანით (01.01.2010 წლის მდგომარეობით - 31,3% ანუ 13,7 ათასი ადამიანი, 01.04.2009 წლის მდგომარეობით - 34.3% ანუ 17.3. ათასი ადამიანი).

უმუშევარი ახალგაზრდების უმეტესობა (7,9 ათასი ადამიანი - უმუშევარი ახალგაზრდების 58,7% ან უმუშევართა საერთო რაოდენობის 18,0%) მიეკუთვნება 16-24 წლის ასაკობრივ ჯგუფს (მათ უმეტესობას არ აქვს პროფესიული განათლება ან სამუშაო გამოცდილება). მცირდება 16-24 წლის ახალგაზრდების წილი უმუშევართა საერთო რაოდენობაში (01.01.2010 - 18.6%, 01.04.2009 წ. - 21.4%).

უმუშევართა შორის ახალგაზრდების წილი მცირდება.

სახეები საპენსიო ასაკი(პენსიაზე გასვლამდე 2 წლით ადრე) შეადგენს 6.0%-ს (2.7 ათასი ადამიანი) (წლის დასაწყისთან შედარებით უმუშევართა წილი შემცირდა 0.2 პროცენტული პუნქტით, 6.2%-ით ანუ 2.7 ათასი ადამიანით, 01.04.2009 წლის მდგომარეობით - 5.9%. ანუ 3,0 ათასი ადამიანი, 01.01.2009 წლის მდგომარეობით - 6,8% ანუ 2,5 ათასი ადამიანი).

უმუშევართა შორის საპენსიო ასაკის ადამიანთა წილი მცირდება)

ჯანდაცვის დისტრიბუცია

უმუშევართა შორის მნიშვნელოვანი ნაწილი იკავებენ შეზღუდული შრომისუნარიან მოქალაქეებს. 2010 წლის 1 აპრილის მდგომარეობით, უმუშევარი შშმ პირთა რაოდენობამ შეადგინა 2,9 ათასი ადამიანი, ანუ დასაქმების სამსახურში რეგისტრირებული უმუშევარი მოქალაქის 6,7%. წლის დასაწყისთან შედარებით, უმუშევართა წილი შემცირდა 0,2 პროცენტული პუნქტით, რაოდენობა - 59 ადამიანით (01.01.2010 წლის მდგომარეობით - 6,9% ანუ 3,0 ათასი ადამიანი, 01.04.2009 წლის მდგომარეობით - 6,7% ანუ 3,4 ათასი ადამიანი. ადამიანი, 01.01.2009 წლის მდგომარეობით - 8,5% ანუ 3,1 ათასი ადამიანი).

მცირდება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა წილი უმუშევარ მოქალაქეთა რიცხვში.

დისტრიბუცია რეზიდენციის მიხედვით

04/01/2010 მდგომარეობით სოფლადრეგიონში ცხოვრობს 16,8 ათასი უმუშევარი ადამიანი (რეგიონის უმუშევართა 38,2%). წლის დასაწყისთან შედარებით სოფლად მცხოვრებთა წილი უმუშევართა შორის გაიზარდა 0,6 პროცენტული პუნქტით, რაოდენობა - 0,4 ათასი ადამიანით (01.01.2010 წ. 37.6% ანუ 16.4 ათასი ადამიანი, 01.04. 2009 წ. - 37.3. % ანუ 18,8 ათასი ადამიანი, 01.01.2009 წლის მდგომარეობით - 42,5 % ანუ 15,4 ათასი ადამიანი).

სოფლის მოსახლეობის წილი უმუშევარ მოქალაქეთა რიცხვში წლის დასაწყისიდან გაიზარდა.

საგანმანათლებლო შემადგენლობა

ვინც უმაღლესი პროფესიონალიაგანათლებამ 13,1% ანუ 5,8 ათასი ადამიანი შეადგინა. წლის დასაწყისთან შედარებით მათი წილი შემცირდა იგივე პერიოდი 2009 წელი - გაიზარდა (01.01.2010 - 14.5%, 01.04.2009 - 11.7%);

რომელსაც აქვს საშუალო პროფესიულიგანათლებამ 20,1% ანუ 8,8 ათასი ადამიანი შეადგინა. წლის დასაწყისთან შედარებით მათი წილი შემცირდა, 2009 წლის ანალოგიურ პერიოდთან შედარებით - გაიზარდა (01.01.2010 - 20.4%, 01.04.2009 წლის მდგომარეობით - 18.6%);

საწყისი პროფესიის მქონეგანათლებამ 18,5% ანუ 8,1 ათასი ადამიანი შეადგინა. წლის დასაწყისთან შედარებით მათი წილი გაიზარდა, 2009 წლის ანალოგიურ პერიოდთან შედარებით - შემცირდა (01.01.2010 - 18.1%, 01.04.2009 წლის მდგომარეობით - 18.9%).

პროფესიული განათლების მქონე პირთა წილი (51.7%) შემცირდა წლის დასაწყისიდან (01.01.2.9%), 2009 წლის ანალოგიურ პერიოდთან შედარებით გაიზარდა (01.04.2.2%).

უმუშევართა შორის პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულთა წილი (დამთავრებიდან ერთი წლის განმავლობაში)(2,0% ანუ 0,9 ათასი ადამიანი) წლის დასაწყისიდან შემცირდა 1,0 პროცენტული პუნქტით (01.01.2010 - 3.0%), 2009 წლის ანალოგიურ პერიოდთან შედარებით - 0.3 პროცენტული პუნქტით (01.04.2009 წ. - 2.3). %).

უმუშევართა შორის პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულთა წილი მცირდება.

საშუალო (სრული) გენერალის ქონაგანათლებამ 29,1% ანუ 12,8 ათასი ადამიანი შეადგინა. წლის დასაწყისთან შედარებით მათი წილი გაიზარდა, 2009 წლის ანალოგიურ პერიოდთან შედარებით შემცირდა (01.01.2010 - 28.9%, 01.04.2009 წლის მდგომარეობით - 30.3%);

საშუალო არ აქვსგანათლებამ 19.2% ანუ 8.4 ათასი ადამიანი შეადგინა (01.01.2010 წ. - 18.2%).

ავტორისამუშაო გამოცდილება და კვალიფიკაცია

უმუშევართაგან (01.04.2010 წლის მდგომარეობით) თანამშრომელთა თანამდებობაზე განაცხადებს 24,5% (10,8 ათასი ადამიანი), მუშა პროფესიით სამუშაოს ეძებს 65,6% (28,8 ათასი ადამიანი). ამასთან, სამუშაო პროფესიის მქონე უმუშევართა შორის 38.0% იყო არაკვალიფიციური მუშაკი.

უმუშევართა 8.0%-ს არ აქვს სამუშაო გამოცდილება (პირველად ეძებს სამუშაოს) (3.5 ათასი ადამიანი, 01.01. 0% უმუშევარი (1.7 ათასი ადამიანი).

უმუშევართა შორის აქამდე უმუშევარი მოქალაქეების წილი მცირდება.

წლის დასაწყისიდან უმუშევართა რაოდენობამ გაზარდა იმათ წილი, ვინც დასაქმების სამსახურში განაცხადის მომენტისთვის სამსახურში ხანგრძლივი (წელზე მეტი) შესვენება მიიღო. (01.01.2010 25.7%-დან (11.2 ათასი ადამიანი) 26.6%-დან (11.7 ათასი ადამიანი) 01.04.2010 წ.-მდე). 2009 წლის განმავლობაში შემცირდა ამ კატეგორიის მოქალაქეების წილი (36.4% 01.01.2009 წლის მდგომარეობით).

უმუშევრობა მის ზოგად მასაში დიდ ინტერესს იწვევს და სახელმწიფოს მხრიდან მოქმედების აუცილებლობას იწვევს. თუმცა არანაკლებ ყურადღებას იმსახურებენ თავად უმუშევრები. ვინ არიან ისინი და ვინ შეიძლება სამართლიანად მივიჩნიოთ უმუშევრად?

მოდით მივცეთ უმუშევართა ინტერპრეტაცია, რომელიც მოცემულია მ.გ.ნაზაროვის სახელმძღვანელოში „სოციალურ-ეკონომიკური სტატისტიკის კურსი“. ეს ავტორი ამბობს, რომ უმუშევრები არიან პირები, რომლებმაც მიაღწიეს გარკვეულ ასაკს, რომელიც მიღებულია ეროვნულ კანონმდებლობაში, როგორც სამუშაო ასაკის ქვედა ზღვარი, რომლებსაც განსახილველ პერიოდში არ ჰქონიათ სამუშაო (მომგებიანი პროფესია), მაგრამ ეძებდნენ მას და მზად იყვნენ დაუყოვნებლივ დაეწყოთ მუშაობა ან ეროვნული კანონმდებლობით განსაზღვრულ ვადაში. გაითვალისწინეთ, რომ სხვა წყაროების ავტორები სრულად ეთანხმებიან მ.გ. ნაზაროვი უმუშევართა დადგენის საკითხზე.

სამუშაოს ძებნაზე საუბრისას ვგულისხმობ მის აქტიურ ძიებას. ანუ, უმუშევარმა უნდა მიმართოს საჯარო ან კერძო დასაქმების სამსახურებს ან უშუალოდ საწარმოებისა და ორგანიზაციების ადმინისტრაციას, განათავსოს რეკლამა პრესაში, გამოიყენოს პირადი კონტაქტები ან საკუთარი ბიზნესის ორგანიზების მცდელობა.

გარდა ამისა, უმუშევართა შორის არიან დასაქმების სერვისების მიმართულებით სწავლული პირებიც. მოსწავლეები და სტუდენტები, ინვალიდები და პენსიონერები უმუშევრად ითვლებიან, თუ ისინი აქტიურად ეძებენ სამუშაოს და მზად არიან მის დასაწყებად.

უმუშევართა კლასიფიკაციის ზემოთ აღწერილი კრიტერიუმები შეესაბამება უმუშევართა რაოდენობის განსაზღვრის მეთოდოლოგიას, რომელიც შემოთავაზებულია ინტერნაციონალური ორგანიზაციაშრომა (ILO). უმუშევართა გამოთვლა შსო მეთოდით შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ ორგანიზებული დასაქმების პრობლემებზე პერიოდული შერჩევითი კვლევების (მოსახლეობის გამოკითხვის) საფუძველზე.

მაგრამ ასევე უმუშევართა შორის არიან პირები, რომლებიც არ არიან დასაქმებულნი, დასაქმების სამსახურში დარეგისტრირებულნი არიან სამუშაოს მაძიებლებად და ასევე აღიარებულნი არიან უმუშევრად.

შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო უმუშევართა აღრიცხვას აწარმოებს დასაქმების საჯარო სამსახურების მეშვეობით. რუსეთის ფედერაციის კანონის „რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“ 1991 წლის 19 აპრილს, უმუშევრები არიან შრომისუნარიანი მოქალაქეები, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო, ეძებენ სამუშაოს, მზად არიან დაიწყონ იგი და არიან სათანადოდ. რეგისტრირებულია დასაქმების სამსახურში. ასე დგინდება ოფიციალურად უმუშევართა რაოდენობა.

უმუშევრობაზე საუბრისას, შეუძლებელია არ აღვნიშნოთ თავად უმუშევართა შემადგენლობა. უმუშევართა სოციალური შემადგენლობა სტატისტიკის საშუალებით მიიღება დასაქმების პრობლემების შერჩევითი კვლევის მონაცემების ანალიზით და დასაქმების სამსახურის ორგანოებიდან დანართის მიხედვით No1-T (დასაქმება) „ანგარიში დასაქმებისა და დასაქმების შესახებ. მოსახლეობა“ წლისთვის. ანგარიში შეიცავს ინფორმაციას უმუშევართა ხარისხობრივი შემადგენლობის შესახებ (მათი განაწილება სქესის, ასაკის, განათლების დონის, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების, ბავშვების ყოფნის, პროფესიის, სპეციალობის მიხედვით). უმუშევართა ხარისხობრივი შემადგენლობის შესწავლა ხელს უწყობს დასაქმების უფრო ეფექტური პოლიტიკის შემუშავებას (სუბსიდიები სამუშაო ადგილების გაფართოებისთვის, მუშახელის გადამზადებისა და გადამზადების სისტემა, სამეწარმეო საქმიანობის წახალისება და ა.შ.).

შრომის ბაზარზე არსებული ვითარების სწორად შესაფასებლად საჭიროა გაანალიზდეს მიზეზები, რამაც მოქალაქეები უმუშევრის სტატუსამდე მიიყვანა.

უმუშევართა სქესის მიხედვით განაწილების ანალიზი უარყოფს ძალიან გავრცელებულ თეზისს, რომ უმუშევრობას „ქალური“ სახე აქვს. უმუშევართა საერთო რაოდენობაში კაცების წილი ყოველთვის აჭარბებდა ქალთა წილს, 2000 წელს უმუშევარ მამაკაცთა წილი 54,3% იყო. თუმცა, ოფიციალურ უმუშევართა შორის ქალები ჭარბობდნენ - 69,7% იხილეთ: სტატისტიკა: სახელმძღვანელო / I.I. ელისეევა, ი.ი. ეგოროვა და სხვები; ქვეშ. რედ. პროფ. ი.ი. ელისეევა. - M.: TK Velby, Prospekt Publishing House, 2004. - გვ. 306. ეს მიუთითებს იმაზე, რომ ქალები უფრო მეტ სირთულეს განიცდიან დასაქმების პრობლემის გადაჭრაში, ხოლო უმუშევარი კაცები უფრო ხშირად ცდილობენ დამოუკიდებლად იპოვონ სამუშაო.

ქალისა და მამაკაცის არათანაბარ მდგომარეობას შრომის ბაზარზე ისიც მოწმობს, რომ უმაღლესი განათლების მიუხედავად, უმუშევარი ქალების შრომა მოუთხოვნელი რჩება. 2000 წლის ნოემბრის კვლევის მიხედვით, უმუშევარი ქალების 18.5%-ს და უმუშევარ მამაკაცთა 12.4%-ს ჰქონდა უმაღლესი და არასრული უმაღლესი განათლება, შესაბამისად 26.2%-ს და 19.3%-ს ჰქონდა საშუალო პროფესიული განათლება.

უმუშევართა ასაკობრივი შემადგენლობა ასახავს ახალგაზრდების დასაქმების პრობლემებს, რაც განსაკუთრებული სოციალური მნიშვნელობისაა. უმუშევართა საშუალო ასაკი 35,1 წელია. 30 წლამდე ახალგაზრდების წილი უმუშევართა საერთო რაოდენობის 37,7%-ია, ხოლო დასაქმებულთა საერთო რაოდენობაში მათი წილი 23,6%-ია. ხანდაზმული უმუშევართა წილი (50 წელზე მეტი) გაცილებით დაბალია, ვიდრე მათი წილი დასაქმებულთა რაოდენობაში (12.2% და 17.9%, შესაბამისად). ამიტომ, სამუშაო გამოცდილების არსებობა არის ერთ-ერთი ფაქტორი, რომელიც ზრდის დასაქმების ალბათობას. ამასთან, 2000 წელს უმუშევართა 18,1%-ს არ ჰქონდა სამუშაო გამოცდილება.

შრომის ბაზარზე არსებული ვითარება ხასიათდება გრძელვადიანი უმუშევართა რაოდენობის ზრდით და მათი წილი უმუშევართა საერთო რაოდენობაში. უმუშევრობის ხანგრძლივობის პირობებში ვ.ნ.სალინი ე.პ. შპაკოვსკაია სახელმძღვანელოში "სოციალურ-ეკონომიკური სტატისტიკა" ესმის იმ პერიოდის ხანგრძლივობას, რომლის დროსაც უმუშევარი ეძებს სამუშაოს. განასხვავებენ არასრული უმუშევრობის ხანგრძლივობას - დრო სამუშაოს ძიების დაწყებიდან განსახილველ პერიოდამდე (გამოკითხვის მომენტი) და დასრულებული უმუშევრობის ხანგრძლივობა - დრო სამუშაოს ძიების დაწყებიდან მომენტამდე. დასაქმება. გრძელვადიანი უმუშევრობა ეხება უმუშევრობას 12 თვის ან მეტი ხნის განმავლობაში. სპეციფიკური სიმძიმეგრძელვადიანი უმუშევარი მუდმივად იზრდება.

უმუშევართა შესახებ ინფორმაციასთან ერთად, დასაქმების სამსახურები აგროვებენ ინფორმაციას სამუშაო ძალის საწარმოებისა და ორგანიზაციების საჭიროებების შესახებ. კერძოდ, განისაზღვრება საწარმოებისა და ორგანიზაციების მიერ გამოცხადებული თანამშრომელთა საჭიროება – ვაკანსიების (ვაკანსიების) რაოდენობა. ამ მონაცემების საფუძველზე გამოითვლება მუშახელის მოთხოვნა - სამუშაო ადგილების საერთო რაოდენობა დასაქმებულთა ფაქტობრივი რაოდენობისა და ვაკანსიების რაოდენობის ტოლი.

უნდა აღინიშნოს, რომ შრომის ბაზრის საინფორმაციო მხარდაჭერის არსებულ სისტემაში (არა მხოლოდ რუსეთში, არამედ დსთ-ს თითქმის ყველა ქვეყანაში) ყველაზე სუსტი რგოლი სამუშაოზე მოთხოვნის სტატისტიკაა. დღეისათვის, შრომის მიწოდებისა და მოთხოვნის ბალანსის ანალიზი, როგორც წესი, ეფუძნება დასაქმების სერვისების მონაცემებს, თუმცა ცნობილია, რომ ინფორმაცია საწარმოების მიერ ამ სამსახურებში მოხსენებული ვაკანსიების შესახებ (ანუ განაცხადები შრომაზე) აშკარად არ არის შეფასებული. მიზანშეწონილია მოთხოვნის სტატისტიკის შესწავლა უშუალოდ ხელისუფლების მიერ შეგროვებული ინფორმაციის საფუძველზე სახელმწიფო სტატისტიკასაწარმოებიდან და ორგანიზაციებიდან, ხოლო ინფორმაციის სანდოობის მიღწევისას შემოწმებების, ანკეტური გამოკითხვების და ა.შ.

შრომის ბაზარი დაბალანსებულია, თუ მასში არსებული ვაკანსიების რაოდენობა დაახლოებით ემთხვევა უმუშევართა რაოდენობას. ასეთი მდგომარეობა ჯერ კიდევ არ ნიშნავს პროფესიული და კვალიფიკაციის შესაბამისობის მიღწევას, არამედ მიუთითებს მხოლოდ მიწოდებისა და მოთხოვნის რაოდენობრივ დამთხვევაზე, რათა შეფასდეს შრომის ბაზარზე დაძაბულობის კოეფიციენტი - უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობა. გამოცხადებული ვაკანსიების.

დარგობრივი რესტრუქტურიზაციის, შერეული ეკონომიკის ფორმირებისა და ტექნოლოგიური პროგრესის პირობებში, შრომის ბაზრისა და მთლიანად ეკონომიკის ეფექტური ფუნქციონირების ერთ-ერთი წინაპირობაა შრომის მობილურობა. მობილობის კატეგორია ასახავს შრომის ბაზარზე სხვადასხვა ტიპის შრომითი მოძრაობის მთლიანობას: პროფესიული, საკვალიფიკაციო მოძრაობა, შრომის მოძრაობა საწარმოებს, ინდუსტრიებს, რეგიონებს შორის. მობილობის გარანტია არის მუშის მრავალვალენტობა. პოლივალენტურ მუშაკს აქვს პროფესიული მომზადება, რომელიც შეესაბამება წარმოების განვითარების სტადიას, შეუძლია იმუშაოს არა მხოლოდ საკუთარ, არამედ მასთან დაკავშირებულ სპეციალობებში, სწრაფად მოერგოს წარმოების ცვალებად პირობებს, დაეუფლოს ახალ უნარებსა და ტექნოლოგიებს, სწრაფად უპასუხოს მოთხოვნის ცვლილებებს. შრომისთვის, მისი ფასი და ა.შ.

პასუხისმგებელია მუშაკის პოლივალენტურობის, მობილურობისა და კარგი ჯანმრთელობის ერთობლიობა თანამედროვე მოთხოვნებისამუშაო ძალას და წარმოადგენს შრომის ბაზარზე დასაქმებულის კონკურენტუნარიანობის მთავარ კრიტერიუმს.

2001 წლიდან რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტრომ დანერგა რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების იდენტიფიცირების პრაქტიკა, რომლებიც მიეკუთვნებიან შრომის ბაზარზე დაძაბული სიტუაციის მქონე ტერიტორიებს. ასეთი ტერიტორიების იდენტიფიცირების პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 2 ნოემბრის №875 დადგენილებით „შრომის ბაზარზე დაძაბული სიტუაციის მქონე ტერიტორიების კლასიფიკაციის წესების შესახებ“.

Goskomstat ყოველწლიურად 15 მარტამდე წარმოგიდგენთ მონაცემებს მთლიანად რუსეთის ფედერაციისთვის და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტებისთვის 2 წლის განმავლობაში. ბოლო წლებშიექვსი ინდიკატორის მიხედვით:

დასაქმების მაჩვენებელი 15-72 წლის მოსახლეობის მთლიანი მოსახლეობის პროცენტში;

ზოგადი უმუშევრობის დონე (უმუშევრობა შსო-ს მიხედვით);

რეგისტრირებული უმუშევრობის დონე;

უმუშევართა წილი, რომლებიც სამუშაოს ეძებენ 12 თვის ან მეტი ხნის განმავლობაში, უმუშევართა საერთო რაოდენობაში;

არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა და ადმინისტრაციის ინიციატივით შვებულებაში მყოფთა წილი დასაქმებულთა საერთო რაოდენობაში (მსხვილი და საშუალო ორგანიზაციებისთვის);

დაძაბულობის კოეფიციენტი შრომის ბაზარზე.

რუსეთის ფედერაციის რეგიონები ფასდება ინდიკატორების მნიშვნელობების მიხედვით, ე.ი. მათ ენიჭებათ რიცხვი, რომელიც გარკვეულ დამოკიდებულებაშია ინდიკატორის მნიშვნელობაზე: რაც უფრო დიდია ინდიკატორის მნიშვნელობა, მით მეტია სერიული ნომერი. მხოლოდ დასაქმების დონის ინდიკატორები ფასდება სიდიდის უკუპროპორციულად. თუ ერთი ინდიკატორის მნიშვნელობა ტოლია სხვადასხვა ტერიტორიაზე, მათ ენიჭებათ ერთი და იგივე სერიული ნომერი. რუსეთის ფედერაციის თითოეული სუბიექტისთვის და მთლიანად რუსეთის ფედერაციისთვის, საშუალო არითმეტიკული მარტივი ფორმულის მიხედვით, გამოითვლება საშუალო სერიული ნომერი (ზოგადი მაჩვენებელი).

შრომის ბაზარზე დაძაბულობის დონე განისაზღვრება მოცემული ტერიტორიისთვის საშუალო სერიული ნომრის (საშუალო რანგის) გაყოფით რუსეთის ფედერაციის მთლიან მსგავს ზოგად მაჩვენებელზე. თუ ტერიტორიის საშუალო სერიული ნომერი აღემატება რუსეთის ფედერაციის ზოგად მაჩვენებელს 1,5-ჯერ მეტით, მაშინ ფედერაციის ეს სუბიექტი ითვლება შრომის ბაზარზე დაძაბული სიტუაციის მქონე ტერიტორიად.

შემოღებული ანგარიშსწორების პროცედურა მიზნად ისახავს პრაქტიკული ღონისძიებების შემუშავებას, მიზანმიმართული, მიზანმიმართული პოლიტიკის შემუშავებას კონკრეტული ტერიტორიების შრომის ბაზარზე სიტუაციის სტაბილიზაციის მიზნით, რეგიონული მახასიათებლებისა და ინტერესების გათვალისწინებით.

უმუშევართა გამოთვლისას ყურადღება უნდა მიექცეს იმ პრობლემას, რომელიც გაჩნდა რუსეთში და რიგ სხვა ქვეყნებში და რომელიც გადაჭრას საჭიროებს. საუბარია ე.წ ადმინისტრაციულ შვებულებაში გაგზავნილ საწარმოების თანამშრომლებზე, რომელიც შეიძლება იყოს როგორც ნაწილობრივი ანაზღაურებით, ასევე ანაზღაურების გარეშე. ამავდროულად, ამ შვებულების ხანგრძლივობა საკმაოდ მნიშვნელოვანია. ამ შემთხვევაში, მიუხედავად იმისა, რომ ამ პირებს აქვთ ფორმალური კავშირი დამსაქმებელთან, ბევრი მათგანი ეძებს სხვა სამუშაოს და მზად არის დაიწყოს.

უცხოური გამოცდილების ანალიზი აჩვენებს, რომ სხვა ქვეყნებშიც არიან ადამიანები, რომლებიც მსგავს მდგომარეობაში არიან. მაგრამ ამავე დროს, ადმინისტრაციული შვებულების ხანგრძლივობა არ აღემატება 2-3 კვირას, მაქსიმუმ ერთ თვეს. ამის შემდეგ პირები უმუშევართა კატეგორიაში ირიცხება.

იმის გათვალისწინებით, რომ ადმინისტრაციულ შვებულებაში მყოფი პირები ხშირად უფრო რთულ მდგომარეობაში არიან, ვიდრე ისინი, ვინც ოფიციალურად აღიარებულია უმუშევრად და აქვთ უმუშევრობის შეღავათების უფლება, შესაბამისი კორექტირება უნდა მოხდეს უმუშევრობის განმარტებაში, რაც ასევე საშუალებას მისცემს დამსაქმებლებთან ფორმალური კავშირების მქონე პირებს. ვინაიდან ისინი იმყოფებიან ადმინისტრაციულ შვებულებაში, გარკვეული პერიოდის შემდეგ (მაგალითად, ერთი თვე) ჩაითვლებიან უმუშევრად.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, ჩვენ ვხედავთ, რომ უმუშევართა შემადგენლობა მრავალფეროვანია და მისი დანახვა შესაძლებელია სხვადასხვა კატეგორიის პრიზმაში, ხოლო უმუშევართა რაოდენობა შეიძლება განსხვავდებოდეს უმუშევართა გამოთვლის მეთოდის მიხედვით. ასე, მაგალითად, ოფიციალურად უმუშევართა რაოდენობა, როგორც წესი, გაცილებით დაბალია, ვიდრე უმუშევართა რაოდენობა, რომელიც განსაზღვრულია შსო-ს მეთოდოლოგიით. და როგორც ადგილობრივმა და უცხოელმა მეცნიერებმა აღნიშნეს, ჩვენს ქვეყანაში უმუშევრობის აღრიცხვის მიღებული სისტემა არ ასახავს რუსეთის შრომის ბაზრის განვითარების ფაქტობრივ ტენდენციებს, რადგან უმუშევართა უმრავლესობა არ არის რეგისტრირებული შრომის ბირჟებზე, ურჩევნიათ გამოიყურებოდეს. დამოუკიდებლად მუშაობისთვის ან არასახელმწიფო შუამავალი სტრუქტურების (დასაქმების სააგენტოები და ა.შ.) მომსახურეობისთვის. .). გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციაში შრომის ბაზარი არ არის დაბალანსებული და გლობალური კრიზისის პირობებში ჯერ კიდევ შეუძლებელია თანაბარი რაოდენობის უმუშევრებისა და ვაკანსიების დათვლა. შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ ამჟამად რუსეთს აქვს ტერიტორიების მნიშვნელოვანი რაოდენობა შრომის ბაზარზე დაძაბული სიტუაციით. ადმინისტრაციული ანაზღაურებადი შვებულების რაოდენობის გაზრდის პრობლემა კი დღეს სულ უფრო მწვავე ხდება.