ანალიტიკოსების თქმით, საშუალო კლასის ჯგუფში შედის ადამიანები, რომლებსაც აქვთ შემოსავალი, რაც მათ საშუალებას აძლევს ფლობდნენ უძრავ ქონებას და ავტომობილს. ACRA-ს ექსპერტების აზრით, საშუალო ფენაში შედიან მოქალაქეები, რომლებსაც არ აქვთ პრობლემები გადასახადების გადახდასთან და საჭირო საქონლის ყიდვასთან, ისინი მოგზაურობენ საზღვარგარეთ და ზოგავენ ფულს, ასევე შეუძლიათ იპოთეკური და მანქანის სესხები. მათ აქვთ უმაღლესი განათლება, არიან დაკავებულნი გონებრივი მუშაობით ან მეწარმეობით.

არ არსებობს საშუალო კლასის ცალსახა განმარტება, მაგრამ არსებობს კონცეპტუალური გაგება, განუმარტა RBC-ს ლილია ოვჩაროვამ, ეროვნული კვლევითი უნივერსიტეტის ეკონომიკის უმაღლესი სკოლის სოციალური კვლევის დირექტორმა. „საშუალო ფენას, შემოსავლის გარდა, როგორც წესი, აქვს გარკვეული პროფესიული კომპეტენციები, მიდრეკილია ცვლილებებისკენ და მოძრავია კარიერული თვალსაზრისით. არსებითი განსხვავება საშუალო ფენასა და სხვებს შორის არის ის, რომ ის იწყებს თავისი რესურსების ინვესტირებას განათლებაში, ჯანდაცვაში და განვითარებასთან დაკავშირებულ სხვა ხარჯებში“, - თქვა მან.

საშუალო ფენაში ჩართვის მინიმალური ხელფასის ზღვრების გამოსათვლელად, ანალიტიკოსებმა გაანალიზეს რეგიონში უძრავი ქონების ღირებულება, საშუალო კლასის მანქანის პირობითი ფასები, წელიწადში ორჯერ შვებულების ღირებულება, რეგიონებში კომუნალური გადასახადების გადახდა. მიმდინარე მოხმარება შეფასდა რუსეთის ფედერაციის თითოეული სუბიექტისთვის სამომხმარებლო საქონლის ფიქსირებული ნაკრების ღირებულებით.

”როდესაც ჩვენ შევხედეთ მინიმალური ხელფასის დონეს, რომელიც აუცილებელია იმისათვის, რომ ადამიანებმა თავი საშუალო ფენად განიხილონ, დავინახეთ, რომ მინიმალური, რაც ადამიანმა უნდა გამოიმუშაოს კონკრეტულ რეგიონში, დაახლოებით 60 ათასი რუბლია”, - თქვა ანისიმოვამ. ამავდროულად, მოსალოდნელი ხელფასი მოსკოვში ორჯერ მაღალი უნდა იყოს, ვიდრე ნებისმიერ სხვა რეგიონში. ”ეს არის 120 ათასი რუბლი”, - აღნიშნა ACRA-ს ექსპერტმა.

მისი თქმით, მაღალი მინიმალური ხელფასი ურალის საშუალო ფენაში შესვლისთვის ფედერალური ოლქიიმის გამო, რომ „საცხოვრებლის ღირებულება და ხელფასების დონე საშუალოდ მაღალია მოპოვების რეგიონებში“. Და შემდეგ Შორეული აღმოსავლეთიმინიმალური ხელფასის ზრდაში დიდი წვლილი შეაქვს საცხოვრებლის მაღალ ღირებულებას. „ერთის ღირებულება კვადრატული მეტრისშორეული აღმოსავლეთის ფედერალურ ოლქში საცხოვრებელი სახლი საშუალოდ 1,4-ჯერ აღემატება საცხოვრებლის ღირებულებას რუსეთში, მოსკოვის გამოკლებით“, - დააზუსტა ანისიმოვამ.

როსსტატის მონაცემებით, ქვეყანაში საშუალო ხელფასი 2017 წლის ბოლოს 39,1 ათასი რუბლი იყო, 2018 წლის იანვარ-აპრილში - 41,4 ათასი რუბლი.

საშუალო კლასის დაცემა

თუ საშუალო ფენას მონეტარული მაჩვენებლებით შევაფასებთ, მაშინ 2014 წლიდან ეს ჯგუფი ნამდვილად "შემცირდა", - ამბობს ოვჩაროვა. „2014 წლის ნოემბერ-დეკემბერში მოსახლეობის შემოსავლების კლებამდე ის შეადგენდა შერჩევის დაახლოებით 30%-ს, ხოლო საერთო პოპულაციის [ქვეყნის მთელი მოსახლეობის] თვალსაზრისით - 36-38%. მაგრამ უკვე 2015 წელს საშუალო კლასი შემცირდა 3 პუნქტით. ნიმუშიდან, ან 6 გვ. ზოგადი გაგებით, ”- თქვა მან. მომდევნო წლებში დინამიკის გარკვეული აღდგენა ხდება, აღნიშნა ექსპერტმა, მაგრამ ის ჯერ არ დაბრუნებულა 2014 წლის დონეზე.

ხელფასების უთანასწორობა მთელი ქვეყნის მასშტაბით

დიფერენციაცია რუსების ხელფასების დონეზე (ზომის თანაფარდობა საშუალო ხელფასიყველაზე მეტად 10% და ყველაზე ნაკლებად ანაზღაურებადი მუშაკების 10%) მერყეობდა დაახლოებით 15-ჯერ ბოლო რვა წლის განმავლობაში. „მუშაკთა ქვედა 10% მუდმივად იღებს ხელფასებიდაახლოებით 15-ჯერ ნაკლები, ვიდრე ყველაზე მაღალანაზღაურებადი მუშაკების 10%-ს“, - თქვა ანისიმოვამ. მოსკოვისთვის ეს მაჩვენებელი წლიდან წლამდე უფრო ცვალებადია, მაგრამ ზოგადად შეესაბამება ქვეყნის ზოგად ტენდენციას.

ოფიციალური სტატისტიკა არ ასახავს ხელფასების ყველა უთანასწორობას, თქვა ოვჩაროვამ. HSE მათ კვლევაში (ჩვენ ვსაუბრობთ რუსული მონიტორინგი ეკონომიკური სიტუაციადა საზოგადოებრივი ჯანდაცვის NRU HSE) ასევე ითვალისწინებს არაფორმალურ სექტორს, საიდანაც უფსკრული კიდევ უფრო დიდი ხდება, აღნიშნავს იგი. „თუ არაფორმალურ ეკონომიკაში ხელფასებისა და ხელფასების ცვლადი ნაწილს ავიღებთ, მაშინ დიფერენციაცია, ჩვენი შეფასებით, დაახლოებით 26-ჯერ გაიზრდება“, - თქვა მან.

ACRA-ს ექსპერტების აზრით, ხელფასების სხვაობა მწარმოებელ და არამომპოვებელ რეგიონებს შორის იზრდება. ”ბოლო რვა წლის განმავლობაში, მთელ რუსეთში გაიზარდა მუშაკთა წილი, რომლებიც იღებენ მაღალ ხელფასს, რომლებიც შეიძლება მიეკუთვნებოდეს საშუალო ფენას. თუმცა, ეს ზრდა უმეტეს რეგიონებში მერყეობდა მეათედი პროცენტიდან ორ ან სამ პროცენტამდე. ყველაზე მეტი ზრდა ფიქსირდება სამთო რეგიონებსა და ფინანსურ ცენტრებში - მოსკოვში, პეტერბურგში და მოსკოვის რეგიონში, რომელიც მოსკოვის შემდეგ იზრდება. ამრიგად, დიფერენციაცია მხოლოდ მწვავდება“, - აღნიშნა ანისიმოვამ.

რუსეთის რეგიონები ძალიან დიფერენცირებულია და არა მხოლოდ მოსკოვთან შედარებით, ამბობს ოვჩაროვა. ”თუ ავიღოთ ტიუმენის რეგიონი ან სახალინის რეგიონი, სადაც კონცენტრირებულია ქვეყნის საექსპორტო პოტენციალი, მაშინ ყველაფერი შედარებულია მოსკოვთან. იგივე სანკტ-პეტერბურგი უფრო ახლოს არის მოსკოვთან, ვიდრე ყველა სხვა“, - თქვა მან.

ACRA-ს ანალიტიკოსების მიერ საშუალო ფენად კლასიფიცირებული მოქალაქეების ხარჯების სტრუქტურაში დომინირებს მანქანებზე დანახარჯები (32-დან 20%-მდე) და მიმდინარე მოხმარება (21-დან 17%-მდე). გამონაკლისია მოსკოვი, სადაც ხარჯების სტრუქტურა უფრო მეტად შეესაბამება "საშუალო კლასის" კონცეფციას, რომელიც ხასიათდება ინვესტიციების, უძრავი ქონების და გრძელვადიანი საქონლის ხარჯვის ძირითადი მიმართულებით. „არავითარ შემთხვევაში მაქსიმუმი არ უნდა დაეცეს მიმდინარე მოხმარებას: სასურსათო პროდუქტებს, გადასახადების გადახდას ან მანქანას. გამოდის, რომ ყველა ფედერალურ რაიონში საშუალო კლასი ხარჯავს ძირითადად მანქანებს და მიმდინარე მოხმარებას, გარდა მოსკოვისა“, - განაცხადა ACRA-ს ექსპერტმა. დედაქალაქის საშუალო კლასი ყველაზე მეტს ხარჯავს საცხოვრებელზე (35%), შემდეგ მოდის ავტომობილების ხარჯვა (20%) და მიმდინარე მოხმარება (17%).

RIA რეიტინგი - 7 დეკ.რუსეთში სოციალური სტრატიფიკაციის პრობლემის სიმძიმე საკმაოდ შესამჩნევია. ზოგადად, ასეთი პრობლემა ბევრ სახელმწიფოს აწყდება და გამონაკლისი არც რუსეთია. სოციალური სტრატიფიკაცია მრავალი თვალსაზრისით არის მოსახლეობის შემოსავლების დონის სხვაობის შედეგი, რაც ხშირად განისაზღვრება ხელფასების დიფერენცირებით. შრომითი შემოსავლის დონის სხვაობა განსაკუთრებით გამოხატულია რეგიონულ კონტექსტში. ამ განსხვავებების დასადგენად, RIA Rating-ის ექსპერტებმა, როსსტატის მონაცემებზე დაყრდნობით, ჩაატარეს კვლევა რუსეთის რეგიონებში ხელფასების დონისა და განაწილების შესახებ და შეადგინეს რეიტინგი. რეიტინგში მთავარ რეიტინგის ინდიკატორად გამოიყენებოდა თანამშრომლების წილი, რომლებიც თვეში 100 ათას რუბლზე მეტს გამოიმუშავებენ (მაღალანაზღაურებადი თანამშრომლები). გარდა ამისა, გაანალიზებული და რეიტინგში წარმოდგენილი იყო ისეთი მაჩვენებლები, როგორიცაა დაბალანაზღაურებადი მუშაკების წილი (თვეში 10 ათას რუბლზე ნაკლები), საშუალო ხელფასი და ჯინის კოეფიციენტი.

მაღალი ხელფასები უნდა მოიძებნოს ჩრდილოეთში და მოსკოვში

მთლიანობაში რუსეთში მუშაკთა მხოლოდ 4.1%-ს შეუძლია დაიკვეხნოს ხელფასით (ამისთვის პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა) თვეში 100 ათას რუბლზე მეტი ხელზე. თითქმის ნებისმიერ სიტუაციაში, ასეთი შემოსავალი საშუალებას გვაძლევს ვისაუბროთ მინიმუმ საშუალო შემოსავალზე დასაქმებულისთვის და ხშირად შედარებით მაღალზეც, თუმცა აქაც მაღალი დიფერენციაცია შესამჩნევია. ჩრდილოეთ, შორეულ რეგიონებში და მოსკოვში ბევრი საქონელი და მომსახურება შესამჩნევად უფრო ძვირია, მაგრამ გაზრდილი ფასებითაც კი, ასეთი ხელფასი რუსული სტანდარტებით ღირსეულია.

მხოლოდ 17 რეგიონს ახასიათებს მაღალანაზღაურებადი მუშაკების წილი საშუალოზე მაღალ დონეზე და ამ ინდიკატორის საშუალო მნიშვნელობა რუსეთის რეგიონებისთვის არის 1,5%.

მაღალი ხელფასის წილის მიხედვით ლიდერები იყვნენ ჩრდილოეთ და შორეული აღმოსავლეთის რეგიონები, ასევე მოსკოვი. იამალო-ნენეცის ავტონომიურ ოკრუგში (რეიტინგის ლიდერი) დასაქმებულთა თითქმის 24% გამოიმუშავებს თვეში 100 ათას რუბლზე მეტს, ხოლო დაბალანაზღაურებადი ვაკანსიების წილი მხოლოდ 0,6%-ია. მეორე ხაზი დაიკავა ჩუკოტკას ავტონომიურმა ოკრუგმა, სადაც დასაქმებულთა 21% იღებს თვეში 100 ათასზე მეტს. მოსკოვი მესამე ადგილზეა მაღალი ხელფასის წილით - 17%. კიდევ ექვს რეგიონში ეს წილი 10%-ს აღემატება: ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი, მაგადანის რეგიონი, სახალინის ოლქი, ხანტი-მანსიისკის ავტონომიური ოკრუგი - იუგრა, კამჩატკის ტერიტორია და სახას რესპუბლიკა (იაკუტია) და იხურება მურმანსკის ოლქი. ათეულში 8,1%-იანი შედეგით.

თითქმის ყველა წამყვანი რეგიონი მაღალანაზღაურებადი მუშაკების წილით არის შორეული რეგიონები (ჩრდილოეთი ან შორეული აღმოსავლეთი), ისევე როგორც დედაქალაქი. ამრიგად, ბოლო ათწლეულების ყველა ეკონომიკური და სოციალური ტრანსფორმაციის მიუხედავად, ისევე როგორც საბჭოთა პერიოდში, ჩრდილოეთ რეგიონები კვლავ კონკურენტუნარიანები არიან შრომის ბაზარზე, მიუხედავად იმისა, რომ დაკარგა მთელი რიგი საბჭოთა შეღავათები და შეღავათები. აქ მთავარი საქმეა ყველა სახის ბუნებრივი რესურსის მოპოვება. ეს საშუალებას აძლევს არა მხოლოდ მფლობელებს მიიღონ მაღალი მოგება, არამედ დაქირავებულ მუშაკებს გადაუხადონ შედარებით მაღალი ხელფასი.

ბევრი თვალსაზრისით, მაღალი ხელფასები კომპენსატორულია, ვინაიდან წამყვან რეგიონებში ფასების დონე საკმაოდ მაღალია. ამასთან, კომპენსირებულია არა მხოლოდ მიმდინარე მოხმარების მაღალი ღირებულება, არამედ კომფორტისა და ცხოვრების ხარისხის დაკარგვა მძიმე ამინდის პირობებისა და სხვა რეგიონებიდან დაშორების გამო. მოსკოვში მაღალ ხელფასს სხვა ახსნა აქვს. თითქმის ყველა ძირითადი რუსული და უცხოური კორპორაციის დიდი ოფისები მდებარეობს დედაქალაქ მოსკოვში ფინანსური ცენტრირუსეთი, გარდა ამისა, არსებობს ფედერალური ხელისუფლებაფართოდ არის წარმოდგენილი მთავრობა, კომპანიები, რომლებიც დაკავშირებულია შრომის მაღალი პროდუქტიულობის სფეროებთან (IT, ინტერნეტ ბიზნესი და სხვა). ეს ყველაფერი განაპირობებს იმას, რომ ტოპ მენეჯერებისა და ყველაზე მაღალანაზღაურებადი თანამშრომლების უმრავლესობა დედაქალაქში მუშაობს. ამავდროულად, მოსკოვი, ხელფასების თვალსაზრისით მრავალი სხვა წამყვანი რეგიონისგან განსხვავებით, ახასიათებს მუშაკთა შედარებით მაღალი წილით (1,5%) დაბალი ხელფასით (თვეში 10 ათას რუბლზე ნაკლები) ხუთეულში. შედეგად, მოსკოვის შრომის ბაზარი ჰგავს „ამერიკული“ კაპიტალიზმის მაგალითებს - აქ საკმაოდ ბევრი მდიდარი ადამიანია, მაგრამ ასევე ბევრია მოკრძალებული შემოსავლის მქონე მცხოვრები. სწორედ ამიტომ მოსკოვი ლიდერობს ჯინის კოეფიციენტით (0,38), რაც მიუთითებს ხელფასის მაქსიმალურ სტრატიფიკაციაზე რუსეთის რეგიონებს შორის.

ერთი შეხედვით, გარკვეულწილად პარადოქსულია, რომ რეგიონები ცენტრალური რუსეთისგან ფართოდ არიან წარმოდგენილი რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულებს შორის მაღალანაზღაურებადი მუშაკების მინიმალური წილით. გარდა ეროვნული რესპუბლიკებისა, რომლებსაც ისტორიულად ახასიათებთ მაღალი უმუშევრობა და დაბალი ხელფასები, რეგიონებს შორის, სადაც "მდიდარი" მუშაკების მინიმალური წილი აქვთ, არის: ფსკოვის რეგიონი, ორიოლის რეგიონი, ბრიანსკის რეგიონი, ტამბოვის რეგიონი, ივანოვო. რეგიონი და კიროვის რეგიონი. ზოგადად, 12 რეგიონში, მათ შორის ექვსი ზემოთ, დასაქმებულთა 0,7%-ზე ნაკლებს შეუძლია დაიკვეხნოს თვეში 100 ათას რუბლზე მეტი შემოსავლით. დიდი რაოდენობით ვაკანსიების არარსებობა მაღალი ხელფასებით ცენტრალური რუსეთის რეგიონებში, სავარაუდოდ, მოსკოვთან შედარებითი სიახლოვით არის განპირობებული. ამ შემთხვევაში შედარებით კარგის გამო ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა, ბიზნესის მართვა შესაძლებელია დედაქალაქიდან, ამდენად, ცენტრალური ოფისები განლაგებულია მოსკოვში, სადაც მენეჯმენტი უფრო კომფორტულია საცხოვრებლად, ხოლო მუშების უმეტესი ნაწილი, დაბალი ხელფასებით, კონცენტრირებულია ამ რეგიონებში. გარდა ამისა, ბევრ მეწარმე ადამიანს, რომელიც შეიძლება გახდეს ბიზნესმენი ან მთავარი ლიდერი, მეტი შესაძლებლობა აქვს გადავიდეს მოსკოვში, რაც გარკვეულწილად სისხლს უშლის უახლოეს რეგიონებს. ამავდროულად, მოსკოვის რეგიონის პირდაპირ მოსაზღვრე რეგიონებში (კალუგას რეგიონი, ტულას რეგიონიიაროსლავის ოლქი, ტვერის ოლქი, სმოლენსკის ოლქი და ვლადიმირის ოლქი) უკვე მიმდინარეობს მოსკოვის ბაზარზე ორიენტირებული მაღალეფექტური ბიზნესის შედარებით სწრაფი ფორმირების პროცესი, რაც იწვევს მაღალანაზღაურებადი მუშაკების რაოდენობის ზრდას და, შესაბამისად, იწვევს ამ რეგიონების უფრო მაღალი პოზიცია რეიტინგში.

9 რეგიონში დასაქმებულთა მეოთხედზე მეტი თვეში 10 ათას რუბლზე ნაკლებს იღებს

ქვეყნის 9 რეგიონში (8 ეროვნული რესპუბლიკა და ალთაის რეგიონი) ადამიანების წილი, რომლებიც იღებენ თვეში 10 ათას რუბლზე ნაკლებს, აღემატება 25%. დაბალანაზღაურებადი მუშაკების წილით ლიდერობდა დაღესტანი - 35%, მეორე შედეგი კი ყარაჩაი-ჩერქეზეთის რესპუბლიკაში (30,5%) იყო.

მთლიანობაში რუსეთში დასაქმებულთა 11%-ზე მეტი გამოიმუშავებს თვეში 10000 რუბლზე ნაკლებს. ეს მნიშვნელოვანია სოციალური პრობლემა. როგორც კვლევის შედეგებმა აჩვენა, 22 რეგიონში დასაქმებულთა 20%-ზე მეტი თვეში 10 ათას რუბლზე ნაკლებს იღებს.

ამავდროულად, მთელ რიგ რეგიონებში, ძირითადად შორეულ აღმოსავლეთში და ჩრდილოეთში, თითქმის არ არის ადამიანი, ვინც თვეში 10000 რუბლზე ნაკლებს გამოიმუშავებს. ეს დიდწილად განპირობებულია იმით, რომ ჩრდილოეთ და შორეულ აღმოსავლეთის რეგიონებში საკვებისა და კომუნალური მომსახურების ფასები ძალიან მაღალია, ხოლო მეურნეობის შესაძლებლობები მკაცრად შეზღუდულია კლიმატური პირობებით. ეს გარკვეულ ვალდებულებებს აკისრებს დამსაქმებლებს, რადგან ძალიან დაბალი ხელფასის შემთხვევაში მუშები შეიძლება უბრალოდ შიმშილით მოკვდნენ. ამრიგად, მინიმალური გაბატონებული ხელფასი ითვალისწინებს ფასების რეგიონალურ სპეციფიკას.

ხელფასების სტრატიფიკაცია რუსეთის რეგიონებში ზომიერია, გარდა რამდენიმე რეგიონისა

RIA რეიტინგის ექსპერტებმა გამოიყენეს ფართოდ გამოყენებული ჯინის კოეფიციენტი, როგორც რეგიონთაშორისი სახელფასო განსხვავებების ინდიკატორი. 0-დან 1-მდე ცვალებადობით, ჯინის კოეფიციენტი ზომავს რამდენად არათანაბრად ნაწილდება შემოსავალი მოსახლეობის სხვადასხვა ჯგუფს შორის, ან სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, რამდენად დიდია საზოგადოების სტრატიფიკაცია შემოსავლების მიხედვით (ჩვენს შემთხვევაში, ხელფასების მიხედვით). ასე რომ, თუ რეგიონის ყველა მოქალაქე ერთნაირი ხელფასს მიიღებს, მაშინ ჯინის კოეფიციენტი ნულის ტოლი იქნება, ხოლო ხელფასის უთანასწორობის გაზრდისას კოეფიციენტი 1-ისკენ დაიწევს.

კვლევამ არაერთი საკმაოდ საინტერესო შედეგი გამოიღო. რუსეთში უდავო ლიდერი ჯინის კოეფიციენტის მინიმალური მნიშვნელობით ბელგოროდის რეგიონია. ჯინის კოეფიციენტი ამ რეგიონში არის მხოლოდ 0,27, რაც მიუთითებს რეგიონში ხელფასების თანასწორობის მაღალ ხარისხზე. შედარებისთვის, ბელორუსის რესპუბლიკა და ევროპის მრავალი განვითარებული ქვეყანა ხასიათდება დაახლოებით იგივე კოეფიციენტით. ჯინის დაბალი კოეფიციენტი ახასიათებს ბელგოროდის რეგიონს დადებით მხარეზე, რაც შეიმჩნევა ბოლო წლებში რეგიონის ეკონომიკის შედარებით სწრაფი ზრდის ფონზე. როგორც წესი, ეკონომიკური ზრდა იწვევს, პირიქით, უფრო დიდ სტრატიფიკაციას (ამის მაგალითია ჩინეთი), მაგრამ ამ რეგიონში ის გარდაიქმნება მოქალაქეთა ფართო სპექტრის კეთილდღეობის გაუმჯობესებაში.

ბელგოროდის რეგიონის გარდა, ხელფასების ფარდობითი თანასწორობის კარგი დონე შეინიშნება მორდოვიის რესპუბლიკაში (0,28). ხოლო 9 რეგიონში (ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი, ტულას რეგიონი, ვლადიმირის რეგიონი, პენზას რეგიონი, ყირიმის რესპუბლიკა, ტამბოვის რეგიონი, ორიოლის რეგიონი) ჯინის კოეფიციენტის მნიშვნელობა არ აღემატება 0,29-ს. უმეტესწილად, ნენეცის ავტონომიური ოკრუგის გარდა, რეგიონები შედარებით დაბალი ჯინის კოეფიციენტით არიან სიის ბოლოში 100 ათას რუბლზე მეტი ხელფასის მქონე მუშაკთა წილის მიხედვით, ანუ შედარებითი თანასწორობა. ხელფასი აქ აიხსნება მდიდრების შესამჩნევი რაოდენობის არარსებობით. ეს არ არის ისეთი კარგი, თითქოს ამ რეგიონებში არ არსებობდეს ღარიბები, რომლითაც ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი შეიძლება დაიკვეხნოს. შედარებით კარგი მდგომარეობა (დაბალი ჯინის კოეფიციენტი კარგი საშუალო ხელფასით) არის ბელგოროდის და ტულას რეგიონებში, რომლებიც ზემოთ აღინიშნა.

მეორე უკიდურესობაში, ანუ ჯინის კოეფიციენტის მაღალი მნიშვნელობების არეალში, სხვადასხვა მიზეზის გამო, ერთდროულად განლაგებულია როგორც მდიდარი, ასევე შედარებით ღარიბი რეგიონები. ამრიგად, ხელფასების უმაღლესი ჯინის კოეფიციენტი, როგორც ზემოთ აღინიშნა, დაფიქსირდა მოსკოვსა და სახალინის რეგიონში. ამასთან, ამ რეგიონებში ხელფასების შედარებით მაღალი უთანასწორობა მსოფლიო სტანდარტებით არც ისე მნიშვნელოვანია. შედარებისთვის, ჯინის კოეფიციენტის დაახლოებით იგივე ან ოდნავ უფრო მაღალი მნიშვნელობა შეინიშნება აშშ-სა და თურქეთში. ჯინის მაღალი კოეფიციენტი მოსკოვში აიხსნება საკმაოდ გასაგები ფაქტორებით, რომლებიც უკვე აღინიშნა ადრე. ამავდროულად, სახალინში, ნავთობისა და გაზის წარმოების განვითარებამ ბოლო წლებში ჩამოაყალიბა მუშაკთა მნიშვნელოვანი ჯგუფი, რომლებიც იღებენ მაღალ ხელფასს, თუმცა, გადანაწილებას სხვა სექტორებზე (როგორც, მაგალითად, ხანტი-მანსისკის ავტონომიურ ოკრუგში, ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი და იამალო-ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი) და, შესაბამისად, მათი თანამშრომლები ჯერ არ მომხდარა, რაც რეგიონში ხელფასების შესამჩნევ უთანასწორობას ქმნის.

უთანასწორობის ლიდერად დასახელებული ორი რეგიონის გარდა, ხელფასების შესამჩნევი პოლარიზაცია შეინიშნება კიდევ 5 რეგიონში: კრასნოიარსკის ტერიტორია, ტრანს-ბაიკალის ტერიტორია, ტივას რესპუბლიკა, ასტრახანის რეგიონი და კოსტრომას რეგიონი. და თუ კრასნოიარსკის მხარეში და ტრანს-ბაიკალის მხარეში სიტუაცია მოსკოვისა და სახალინის რეგიონების მსგავსია, როდესაც არის დიდი რაოდენობით მაღალანაზღაურებადი მუშა და, ამავე დროს, მნიშვნელოვანი რაოდენობა დაბალი ხელფასით, მაშინ დარჩენილი სამი რეგიონი (ტივას რესპუბლიკა, ასტრახანის რეგიონი და კოსტრომას რეგიონი), მაღალი უთანასწორობა აიხსნება დაბალანაზღაურებადი მუშაკების ძალიან დიდი რაოდენობით, მიუხედავად იმისა, რომ იქ არც ისე ბევრი მდიდარი ადამიანია, ანუ უთანასწორობის მდგომარეობა. ამ სამ რეგიონში სოციალური პრობლემების გამწვავების წინაპირობებს განსაზღვრავს.

ჯინის კოეფიციენტის საშუალო რუსული მნიშვნელობა შედარებით მაღალ დონეზეა (0,37), რაც დიდწილად განპირობებულია არა რეგიონებში არსებული უთანასწორობით, არამედ სხვადასხვა რეგიონებს შორის არსებული უთანასწორობით. ზოგადად, ხელფასების უთანასწორობა რუსეთში, ჯინის კოეფიციენტის მიხედვით, დაახლოებით იაპონიის ან ინგლისის დონეზეა. ამავდროულად, მთლიანობაში რუსეთში ჯინის ხელფასის კოეფიციენტი შესამჩნევად დაბალია, ვიდრე შემოსავლებისთვის გამოთვლილი ჯინის კოეფიციენტი (0,41). ეს მარტივად აიხსნება - ძალიან მდიდარი ადამიანებისთვის ხელფასი შორს არის შემოსავლის ერთადერთი წყაროსგან, ყველაზე მეტად სიმდიდრე ყალიბდება დივიდენდების, დეპოზიტების, ქონების ფლობიდან და ა.შ. უფრო თანაბარი და, გარკვეული გაგებით, უფრო სამართლიანი, ვიდრე შემოსავლისა და დანაზოგის განაწილება. ეს მდგომარეობა ზოგადად ყველა ქვეყნისთვისაა დამახასიათებელი.

შეიძლება აღინიშნოს, რომ საკმაოდ მჭიდრო კავშირია ხელფასების უთანასწორობასა და უმუშევრობის დონეს შორის. რაც უფრო მაღალია უმუშევრობის დონე რეგიონში, მით უფრო მაღალია ხელფასის უთანასწორობა. ეს შეიძლება აიხსნას იმით, რომ მაღალი უმუშევრობის მქონე რეგიონებში ბევრი სამუშაოს მაძიებელი აფასებს კარგი ადგილის პოვნის შანსებს რაც შეიძლება დაბალი ანაზღაურებით და ამ მხრივ ისინი ეთანხმებიან პრაქტიკულად ნებისმიერ დაბალანაზღაურებად სამუშაოს. ეს ნათლად ჩანს ჩრდილოეთ კავკასიის რესპუბლიკების მაგალითზე, სადაც ბოლო წლებში უმუშევრობა საგრძნობლად დაეცა, მაგრამ თითქმის ყველა ახალი სამუშაო ადგილი დაბალანაზღაურებადი აღმოჩნდა.

რეგიონებს შორის განსხვავებები მცირდება

კვლევის შედეგებმა აჩვენა რუსეთში ტერიტორიული მასალის სტრატიფიკაციის მასშტაბები. განსხვავება რუსეთის უმდიდრეს და ღარიბ რეგიონებს შორის ძალიან დიდია. წამყვან რეგიონებს ახასიათებთ საშუალო ხელფასი (დონე, რომლითაც რეგიონში დასაქმებულთა ზუსტად 50% გამოიმუშავებს ამ დონეზე მეტს და 50% ნაკლებს) 53-59 ათასი რუბლის დონეზე, ხოლო ყველაზე ღარიბ რეგიონებში, საშუალო მუშაკს შეუძლია თვეში მხოლოდ 14-15 ათასი რუბლის დათვლა. ამრიგად, დაღესტნის რესპუბლიკაში საშუალო საშუალო ხელფასი მხოლოდ 13,6 ათასი რუბლია, რაც 4,5-ჯერ ნაკლებია ყველაზე აყვავებულ რეგიონში საშუალო მუშაკის ხელფასზე.

ზოგადად, რუსეთში არის 14 რეგიონი, რომელთა საშუალო ხელფასი 30 ათას რუბლს აღემატება თვეში და 33 რეგიონი, რომელთა საშუალო თვიური ხელფასი 20 ათას რუბლზე ნაკლებია. საშუალოდ, რუსეთში საშუალო თვიური ხელფასი დაახლოებით 25 ათასი რუბლია.

აღსანიშნავია მედიანური ხელფასების თანაფარდობა სამომხმარებლო საქონლისა და მომსახურების ფიქსირებული ნაკრების ღირებულებასთან რეგიონში. გარკვეულწილად, ეს მაჩვენებელი საშუალებას იძლევა გავითვალისწინოთ ფასების სხვაობა სხვადასხვა რეგიონში ხელფასების შედარებისას. კოეფიციენტის მინიმალური მნიშვნელობა დაფიქსირდა ყაბარდო-ბალყარეთის რესპუბლიკაში (მხოლოდ 1,3), ხოლო მაქსიმალური - იამალო-ნენეცის ავტონომიურ ოკრუგში (3,6). ამრიგად, ფასების დონის გათვალისწინებით, სხვაობა უმდიდრესი რეგიონის საშუალო მუშაკსა და ღარიბს შორის არის დაახლოებით 3-ჯერ.

აღსანიშნავია, რომ ამ მაჩვენებლით მეორე ადგილზეა პეტერბურგი (3,5) და შესამჩნევად უსწრებს მოსკოვს (2,9), ხოლო ლენინგრადის რეგიონი (3,2) მოსკოვს (2,5). ამრიგად, საშუალო მუშაკისთვის ბევრად უფრო მომგებიანია ჩრდილოეთ დედაქალაქში ცხოვრება, ვიდრე მოსკოვში, დედაქალაქში შესამჩნევი მაღალი ღირებულების გამო.

აღსანიშნავია, რომ რეგიონებში ხელფასებს შორის სხვაობის შემცირების დადებითი ტენდენციაა. RIA Rating-ის ექსპერტების აზრით, ბოლო 4 წლის განმავლობაში რეგიონებს შორის სხვაობა მაქსიმალური და მინიმალური საშუალო ხელფასის მიხედვით 4,6-ჯერ შემცირდა 4,3-ჯერ, ხოლო მე-10 ადგილებს შორის სხვაობა თავიდან და ბოლოს. სიის 2,5-ჯერ 2,25-ჯერ შემცირდა. ამრიგად, უთანასწორობა ბოლო წლებში საკმაოდ შესამჩნევად იკლებს, თუმცა, შესაძლოა, ამაში კრიზისმა „დახმარა“. ჯერ ერთი, ინვესტიციების ზრდის შენელებამ გაზარდა მუშახელის მოთხოვნა ნაკლები ავტომატიზაციის გამო და მეორეც, მაღალანაზღაურებადი სპეციალისტების ხელფასები უფრო მოქნილად რეაგირებენ ბიზნეს საქმიანობაზე, ხოლო დაბალანაზღაურებადი სპეციალისტები აწყდებიან რეგულაციას (მინიმალური ხელფასი, ხელფასები სოციალურ სფეროში. 2012 წლის მაისის დადგენილებებთან დაკავშირებით). ამიტომ, მოსალოდნელია, რომ ზრდის აღდგენით რუსეთის ეკონომიკახელფასების კუთხით რეგიონებს შორის სხვაობა შესაძლოა კვლავ დაიწყოს.

RIA რეიტინგიარის მედია ჯგუფის უნივერსალური სარეიტინგო სააგენტო შსს "რუსეთი დღეს"სპეციალიზირებულია რუსეთის ფედერაციის რეგიონების სოციალურ-ეკონომიკური მდგომარეობის, კომპანიების, ბანკების, ეკონომიკური სექტორების, ქვეყნების ეკონომიკური მდგომარეობის შეფასებაში. სააგენტოს ძირითადი საქმიანობაა: რუსეთის ფედერაციის რეგიონების, ბანკების, საწარმოების, მუნიციპალიტეტების, სადაზღვევო კომპანიების რეიტინგების შექმნა, ძვირფასი ქაღალდები, სხვა ეკონომიკური ობიექტები; ყოვლისმომცველი ეკონომიკური კვლევა ფინანსურ, კორპორატიულ და საჯარო სექტორებში.

შსს "რუსეთი დღეს" - საერთაშორისო მედია ჯგუფი, რომლის მისიაა მსოფლიოში მიმდინარე მოვლენების სწრაფი, დაბალანსებული და ობიექტური გაშუქება, აუდიტორიის ინფორმირება ძირითადი მოვლენების შესახებ განსხვავებული შეხედულებების შესახებ. RIA რეიტინგი, როგორც შსს-ს Rossiya Segodnya-ს ნაწილი, შედის ხაზში საინფორმაციო რესურსებისააგენტოები, მათ შორის: RIA News , R-Sport , RIA უძრავი ქონება , პრემიერი , InoSMI. შსს Rossiya Segodnya ლიდერია რუსულ მედიაში ციტირების მხრივ და ზრდის თავისი ბრენდების ციტირებას საზღვარგარეთ. სააგენტო რუსულ სოციალურ ქსელებში და ბლოგოსფეროში ციტირების კუთხითაც წამყვან პოზიციას იკავებს.

რიცხვითი მნიშვნელობა საშუალო ხელფასი რუსეთშიგამოიყენება ბავშვის მხარდაჭერის ოდენობის დასადგენად. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ამ გზით გამოთვლილი ხელფასის ერთეული განსაზღვრავს საშუალო მოსახლეობის გარკვეული ჯგუფის ხელფასის საშუალო დონეს. შესაბამისად, მიღებული რიცხვითი მნიშვნელობა შეიძლება გამოყენებულ იქნას სარემონტო გადახდების საშუალო ოდენობის გამოსათვლელად, რომლის საბოლოო თანხა ნაწილობრივ ან სრულად უნდა აკმაყოფილებდეს თანხების მიმღების ფინანსურ საჭიროებებს.

თუმცა, არსებობს მრავალი ნიუანსი და მახასიათებელი, რომელიც დაკავშირებულია საშუალო ხელფასის საფუძველზე ალიმენტის გაანგარიშებასთან. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ამ გამოთვლების გამოყენება შესაძლებელია როგორც "მაღალი" და "დაბალი" ინდიკატორების მოზიდვით. რა თქმა უნდა, ყველაზე დაბალი შემოსავლის მქონე ჯგუფებისთვის, ეროვნული საშუალო ხელფასი შეიძლება იყოს ძალიან მაღალი, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ვალის ზრდა. ისევე როგორც რეგიონებისთვის, სადაც საშუალო ხელფასი ძალიან მაღალია, საშუალო ღირებულება არის ოპტიმალური მომგებიანი თანხა.

როგორც წესი, საშუალო ხელფასის არითმეტიკული მნიშვნელობა ყველაზე ხშირად ჩართულია, როდესაც აუცილებელია გასული პერიოდის ალიმენტის გადახდისთვის დავალიანების ოდენობის დადგენა. ეს ვარიანტი ოპტიმალურია იმის გათვალისწინებით, რომ ვალის საბოლოო ოდენობა განისაზღვრება საშუალო ხელფასის წლიური მაჩვენებლების საფუძველზე იმ პერიოდში, როდესაც გადახდები არ განხორციელებულა.

RF IC– ის თანახმად, ალიმენტის გადახდისათვის დავალიანების შეგროვება შეიძლება განხორციელდეს ბოლო 3 წლის განმავლობაში, ან ვალის ჩამოყალიბების მომენტიდან. პირველი ვარიანტი მოქმედებს, თუ მოსარჩელე არის ვალის ფორმირების პირდაპირი დამნაშავე. მაგალითად, თუ შესრულების სიაარ იყო წარდგენილი აღსასრულებლად. მეორე ვარიანტი გამოიყენება მაშინ, როდესაც მოვალე არის პირდაპირი დამნაშავე.

ალიმენტის დავალიანების ოდენობის საბოლოო გაანგარიშებაზე ვრცელდება შემდეგი ასპექტები:

• უპირველეს ყოვლისა, გათვალისწინებულია ალიმენტის ოდენობა, რომელიც თავდაპირველად იყო განსაზღვრული. ამ შემთხვევაში არ არის მნიშვნელოვანი ის მომენტი, თუ როდის დადგინდა ზუსტად მითითებული თანხა: ანგარიშსწორების ხელშეკრულებით, თუ როდის იქნა მიღებული სასამართლო გადაწყვეტილება.
• ხელფასების გარდა, ალიმენტის დავალიანება მოიცავს აგრეთვე მოპასუხის მიერ მიღებული სხვა სახის შემოსავლის ან შემოსავლის წილებს.
• თუ ვალის ფორმირების პერიოდში მოპასუხეს არ აქვს ოფიციალურად რეგისტრირებული შემოსავალი, მისი საბოლოო ოდენობის დასადგენად გამოიყენება საშუალო ხელფასის განაკვეთი. რომელიც მიღებულია რეგიონულად და ეროვნულად.

შესაბამისად, საშუალო მაჩვენებელი გამოიყენება მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც მოვალეს არ შეუძლია საკუთარი შემოსავლის დოკუმენტირება.

სასარგებლო ვიდეო: საშუალო ხელფასი რუსეთში. მოდალური და მედიანური ხელფასი

ონლაინ კალკულატორი ბავშვის დახმარების გამოსათვლელად

საერთო მცირეწლოვანი ბავშვების რაოდენობა:	1 2 3 ან მეტი
მეორე მშობლის ხელფასი:	რუბლს შეადგენს. შეცდომა
გამოვაკლოთ საშემოსავლო გადასახადი ხელფასს:	დიახ არა
მეორე მშობლის სხვა შემოსავალი:	რუბლს შეადგენს. შეცდომა

რეგულაციები

საოჯახო სამართლებრივი ურთიერთობები, მათ შორის ალიმენტის გამოქვითვის პროცედურა, დავალიანების განსაზღვრა, გადახდის მეთოდები რეგულირდება რამდენიმე ძირითადი ნორმატივით - სამართლებრივი აქტები. ასე რომ, რუსეთის ფედერაციის საოჯახო კოდექსს უწოდებენ მთავარს. ალიმენტის ნებისმიერი გაანგარიშებისას ძირითადად გამოიყენება 113-ე მუხლი.

ვალების შეგროვების პროცედურის განხორციელება, მისი ნორმები, წესები, აღმასრულებელი ხელისუფლების მიერ ალიმენტის საბოლოო გაანგარიშების პროცედურა გულისხმობს ფედერალური კანონის "აღმასრულებელი ხელისუფლების შესახებ" გამოყენებას.

სასარგებლო ვიდეო: რა არის კანონით დადგენილი ბავშვის დახმარება?

საშუალო ხელფასის ცხრილი რუსეთის რეგიონების მიხედვით 2018 წელს

2018 წელს ქვეყანაში ხელფასების საშუალო დონემ შეადგინა დაახლოებით 42,115 რუბლი. თუმცა, ეს მაჩვენებლები საკმაოდ თვითნებურია. თითოეულ რეგიონში რუსეთის ფედერაციაარსებობს საკუთარი საშუალო მაჩვენებლები, რომლებიც შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს ზემოთ აღნიშნულიდან.

ქვემოთ მოყვანილი ცხრილი გვიჩვენებს საშუალო ხელფასი რუსეთში 2018 წელს როსსტატის მიხედვით ალიმენტისთვის რუსეთის ფედერაციის რეგიონების მიხედვით. თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ ნახოთ ყველაზე განახლებული ინფორმაცია Rosstat-ის ოფიციალურ ვებსაიტზე.

საშუალო ხელფასი რეგიონების მიხედვით 2018 წლის იანვრის აგვისტოში

რეგიონი	2018 წლის იანვარი, რუბ.	2018 წლის აგვისტო, რუბ.	ზრდა,%
ცენტრალური ფედერალური ოლქი, მათ შორის:	47 453	51 383	8,28
- ივანოვოს რეგიონი	23 300	24 941	7,04
- ლიპეცკის რეგიონი	28 966	31 107	7,39
- მოსკოვის რეგიონი	46 410	47 837	3,07
- ქალაქი მოსკოვი	70 251	77 618	10,49
ჩრდილო-დასავლეთის ფედერალური ოლქი, მათ შორის:	46 775	46 757	-0,04
- პსკოვის რეგიონი	23 175	26 075	12,51
- კარელიის რესპუბლიკა	34 733	36 305	4,53
- ნენეცის გამზ. ქვეყანა	80 362	83 628	4,06
- სანკტ-პეტერბურგი	58 598	56 100	–4,26
სამხრეთ ფედერალური ოლქი, მათ შორის:	28 686	30 769	7,26
- ყალმუხის რესპუბლიკა	23 635	24 802	4,94
- როსტოვის ოლქი	27 594	29 480	6,83
– ასტრახანის რეგიონი	29 138	34 133	17,14
ჩრდილოეთ კავკასიის ფედერალური ოლქი, მათ შორის:	24 389	25 878	6,11
- დაღესტნის რესპუბლიკა	21 699	22 886	5,47
– ყარაჩაი-ჩერქეზეთის რესპუბლიკა	23 653	23 947	1,24
- სტავროპოლის რეგიონი	26 343	29 001	10,09
ვოლგის ფედერალური ოლქი, მათ შორის:	28 758	31 209	8,52
- სარატოვის რეგიონი	25 275	26 075	3,17
- ორენბურგის რეგიონი	27 499	30 452	10,74
- პერმის რეგიონი	32 009	34 257	7,02
ურალის ფედერალური ოლქი, მათ შორის:	43 099	45 192	4,86
- კურგანის რეგიონი	25 548	26 981	5,61
– ტიუმენის რეგიონიავტორიზაციის გარეშე. ოლქები	40 176	42 635	6,12
- იამალო-ნენეც აუტ. ქვეყანა	88 232	90 869	2,99
ციმბირის ფედერალური ოლქი, მათ შორის:	33 910	35 334	4,20
- ალთაის რეგიონი	22 546	25 091	11,29
- ზაბაიკალსკის მხარე	35 272	35 681	1,16
- კრასნოიარსკის ოლქი	40 617	41 219	1,48
შორეული აღმოსავლეთის ფედერალური ოლქი, მათ შორის:	49 341	50 781	2,92
- ებრაული ავტორიტეტი. რეგიონი	35 292	36 889	4,53
- სახას რესპუბლიკა (იაკუტია)	60 825	57 252	-5,87
- ჩუკოტკას გამზ. ქვეყანა	90 105	91 654	1,72

2018 წლის საშუალო ხელფასის ცხრილი სხვადასხვა სპეციალობებზე

პროფესია	საშუალო ხელფასი
გაყიდვების ზონა
გაყიდვების წარმომადგენელი	33000 რუბლი
მოლარე	26000 რუბლი
გამყიდველი	26000 რუბლი
მერჩანდაიზერი	33000 რუბლი
კურიერი	24000 რუბლი
Მაღაზიის მენეჯერი	27000 რუბლი
Სამშენებლო ინდუსტრია
ოსტატი	43000 რუბლი
ხელოსანი	24000 რუბლი
მხატვარ-ბათქაშე	30000 რუბლი
მეისონი	33000 რუბლი
ბეტონის მუშაკი	30000 რუბლი
ამწეს ოპერატორი	40000 რუბლი
მრეწველობა და „სამუშაო“ პროფესიები
Შემდუღებელი	40000 რუბლი
მტვირთავი მძღოლი	35000 რუბლი
სპეციალური აღჭურვილობის მძღოლი	37000 რუბლი
ელექტრიკოსი	32000 რუბლი
სანტექნიკოსი	32000 რუბლი
ზეინკალი	30000 რუბლი
აპარტაჩიკი	35000 რუბლი
ჩამტვირთავი	25000 რუბლი
დურგალი	35000 რუბლი
საოფისე სპეციალობები
მდივანი	30000 რუბლი
ბუღალტერი	33000 რუბლი
მენეჯერი	35000 რუბლი
პიარ მენეჯერი	35000 რუბლი
მარკეტერი	33000 რუბლი
HR სპეციალისტი	33000 რუბლი
სერვისის ინდუსტრია, სილამაზე
კოსმეტოლოგი	35000 რუბლი
ვიზაჟისტე	33000 რუბლი
პარიკმახერი	33000 რუბლი
მასაჟისტი	33000 რუბლი
მიმტანი	25000 რუბლი
მანიკურისტი	33000 რუბლი
საზ	35000 რუბლი
ტრანსპორტი, ლოჯისტიკა
მძღოლი	27000 რუბლი
ტროლეიბუსის მძღოლი	32000 რუბლი
მეტროს მძღოლი	46000 რუბლი
მატარებლის მძღოლი	52000 რუბლი
ტაქსის დისპეჩერი	30000 რუბლი
ავტობუსის მძღოლი (მარშუტკები)	30000 რუბლი
სატვირთოს მძღოლი	50000 რუბლი
Სატვირთოს მძღოლი	35000 რუბლი
Ჯანმრთელობის დაცვა
მედდა, მედდა	25000 რუბლი
პედიატრი	37000 რუბლი
ქირურგი	47000 რუბლი
ENT	45000 რუბლი
ულტრაბგერითი სპეციალისტი	40000 რუბლი
ვენეროლოგი, დერმატოლოგი	50000 რუბლი
გინეკოლოგი	45000 რუბლი
უროლოგი	40000 რუბლი
სტომატოლოგი	50000 რუბლი
თერაპევტი	40000 რუბლი
განათლების სფერო
საშუალო სკოლის მასწავლებელი	32000 რუბლი
სკოლის მასწავლებელი	28000 რუბლი
ინსტიტუტის ლექტორი	45000 რუბლი
ბაღის მასწავლებელი	26000 რუბლი

საშუალო ხელფასის ცხრილი, დინამიკა წლების მიხედვით

წელიწადი	საშუალო ხელფასი რუსეთის ფედერაციაში, ათასი რუბლი	დოლარის ექვივალენტი იმავე წლის გაცვლითი კურსით
1999	1523	56
2000	2220	79
2001	3250	107
2002	4350	137
2003	5500	185
2004	6750	243
2005	8550	300
2006	10600	404
2007	13600	554
2008	17300	590
2009	18650	615
2010	20900	687
2011	23400	725
2012	27000	885
2013	30000	915
2014	32600	827
2015	33900	550
2016	36703	605
2017	39085	678
2018	42115	687

საშუალო ხელფასის ცხრილი მთელს მსოფლიოში

მონაცემების შესადარებლად ქვემოთ მოცემულია საშუალო ხელფასები მთელს მსოფლიოში (შერჩევით), მონაცემები აშშ დოლარშია, აქტუალური 2018 წლისთვის.

იშვიათი არაა, როდესაც საგადასახადო მოხელეები იწვევენ ფირმების ხელმძღვანელებს და მეწარმეებს დისკუსიაზე (კომისიებზე) სხვადასხვა შემთხვევებში, მათ შორის, ზოგადად ბიზნეს სუბიექტის საშუალო ხელფასის საკითხზე. ფედერალური საგადასახადო სამსახურის სახელფასო ფონდის ზომაზე ყურადღების მიქცევის მიზეზი არის შეუსაბამობა საწარმოს საშუალო ხელფასს შორის დასაქმებულთა შემოსავლის ერთ ან რამდენიმე კრიტერიუმთან. ეს მოიცავს, მაგალითად:

დასაქმებულთა საშუალო ხელფასი დარგის დონეს დაბალია, ე.ი. რეგიონში საქმიანობის ტიპის მიხედვით;

საშუალო ხელფასი დადგენილ რეგიონულ საარსებო მინიმუმზე დაბალია.

საგადასახადო ორგანოები ცდილობენ გამოავლინონ კომპანიები, რომლებიც ახორციელებენ ხელფასების გაცემას „კონვერტებში“, ე.ი. სადაზღვევო პრემიისა და პირადი საშემოსავლო გადასახადის დარიცხვის გვერდის ავლით, რაც საგრძნობლად ამცირებს დასაბეგრი ბაზას. ხელფასების ანალოგიური დონე ხდება პირობა, რომ საწარმო მოხვდეს რისკის ზონაში, გახდეს ადგილზე საგადასახადო შემოწმების კანდიდატი (ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 30 მაისის No MM ბრძანების მე-4 ნაწილის პუნქტი). -3-06 / [ელფოსტა დაცულია]). ამიტომ, უმჯობესია კომპანიის ბუღალტერმა წინასწარ გამოთვალოს საწარმოს საშუალო ხელფასი და შეადაროს გაანგარიშების შედეგები Rosstat-ის სტატისტიკას ან ვებსაიტის ინფორმაციას. რეგიონალური ოფისები FTS.

ამ ქმედებებს მხარს უჭერს ის ფაქტიც, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი კარნახობს შემდეგ პირობას: დასაქმებულის ხელფასი, რომელმაც იმუშავა დროის სრულ თვიურ ნორმაზე და დაასრულა დაკისრებული შრომითი დავალებები, არ შეიძლება იყოს დადგენილზე დაბალი. საარსებო მინიმუმი. ზემოაღნიშნული ასპექტების გათვალისწინებით, ცხადი ხდება, რატომ არის საწარმოს საშუალო ხელფასის გამოთვლა ასეთი მნიშვნელოვანი საგადასახადო ორგანოებისთვის. თანაბრად მნიშვნელოვანია კომპანიის ხელმძღვანელისთვის და ბუღალტრისთვის მიღებული მაჩვენებლის სწორად დასაბუთება.

საწარმოს საშუალო ხელფასის გაანგარიშება: ფორმულა

IFTS ითვლის საშუალო ხელფასს ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2017 წლის 25 ივლისის No ED-4-15 წერილში განსაზღვრული ფორმულის მიხედვით. [ელფოსტა დაცულია]:

საშუალო ხელფასი \u003d ჯამური შემოსავალი გადახდილი პერსონალისთვის წლის განმავლობაში (ვ. 2-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის მიხედვით) / დასაქმებულთა რაოდენობა ვ. 2-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი / 12 თვე

გამოყენებული ფორმულიდან ირკვევა, რომ გაანგარიშებისას არ არის გათვალისწინებული პერსონალის ყველა შემოსავალი, რადგან მხედველობაში მიიღება მხოლოდ სახელფასო პრემიები და პირადი საშემოსავლო გადასახადი, და არ არის გათვალისწინებული გადახდების მთელი ბლოკი. , რომელიც მოიცავს ავადმყოფობის შვებულებას, მშობლის შვებულებას და ასევე არა დასაქმებულთა მუშაობას ნახევარ განაკვეთზე, ყოველთვის სწორად არის გათვალისწინებული.

ამიტომ, INFS-სგან საინფორმაციო წერილის მიღებისას კომპანიის პერსონალის ხელფასების შეუფასებლობის შესახებ, ფინანსური მომსახურებაფირმებს 10 დღის განმავლობაში მოუწევთ ახსნა-განმარტების მიცემა საშუალო შემოსავლის დაბალი დონის დასაბუთებული ობიექტური მიზეზების მითითებით. ამ ფაქტის დასაბუთება აგებულია საწარმოს მიერ სოციალური შეღავათების თანამშრომლებისთვის გადახდის დადასტურებაზე (შემოსავლის კორექტირება გადახდილი შეღავათების ოდენობაზე), ითვლის საშუალო ხელფასს მის დონეზე მოქმედი ყველა ფაქტორის გათვალისწინებით.

როგორ გამოვთვალოთ საშუალო ხელფასი საწარმოს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებით

მნიშვნელოვანია საწარმომ ორჯერ გადაამოწმოს თანამშრომლების განაკვეთების ჯამი არასრული სამუშაო განაკვეთით, ე.ი. თქვენ მოგიწევთ საშუალო ხელფასის გადაანგარიშება, გაირკვეს ყველა დასაქმებულის საერთო რაოდენობა - სრულ განაკვეთზე, გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკები, თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით.

მაგალითი

IFTS-მა ეჭვქვეშ დააყენა შპს არგუსის 2017 წლის საშუალო ხელფასის გამოთვლის მაჩვენებლები. საგადასახადო ორგანოების გაანგარიშებით, საშუალო ხელფასი იყო 7,490 რუბლი, რაც მინიმალურ ხელფასზე დაბალია ხელფასის გაყოფისას 1,348,200 რუბლის ოდენობით. 15 ადამიანზე.

1. ბუღალტერს მოუწევს ყოველთვიურად გამოთვალოს თანამშრომელთა რაოდენობა, თანამშრომელთა განაკვეთების შეჯამების გათვალისწინებით არასრული განაკვეთით. მაგალითად, ფირმაში მომუშავე 15 ადამიანიდან 8 მუშაობს 0,25%-ით. მათი შეჯამებისას მიიღებთ 2 ტარიფს, რაც შეესაბამება 2 მუშაკს. თუ ეს მდგომარეობა გაგრძელდება მთელი წლის განმავლობაში, მაშინ მნიშვნელოვანი კორექტირება გამოვლინდება კომპანიის საშუალო ხელფასის გაანგარიშებაში:

ნომერი \u003d (15 - 8) + (0.25 x 8) \u003d 9 ადამიანი.

საშუალო ხელფასი = 1,348,200 / 9 ადამიანი / 12 \u003d 12,483.33 რუბლი.

1. ვთქვათ, რომ 8 თანამშრომელი წლის პირველ ნახევარში მუშაობდა 0,25 განაკვეთით, წლის მე-2 ნახევარში - 0,5 განაკვეთით. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება იქნება შემდეგი:

წლის პირველ ნახევარში დასაქმებულთა რაოდენობა 9 ადამიანი იქნება, მეორეში:

რიცხვი = (15 - 8) + (0.5 x 8) = 11 ადამიანი.

TSS \u003d (9 x 6 თვე + 11 x 6 თვე) / 12 \u003d 10 ადამიანი.

საშუალო ხელფასი = 1,348,200 / 10 ადამიანი / 12 = 11235 რუბლი.

უფრო მოსახერხებელია ასეთი გამოთვლების წარმოდგენა ტაბულური ვერსიით, დაახლოებით ასეთი:

	Თანამშრომლების რაოდენობა	ფსონების რაოდენობა		საშუალო ხელფასი
1-ლი ნახევარი
მუშაობის ძირითადი
დამხმარე პერსონალი, დამხმარე შტატი
თანამშრომლები
სულ H1-ისთვის				12 568,32
მუშაობის ძირითადი
დამხმარე პერსონალი, დამხმარე შტატი
თანამშრომლები
სულ H2 2-ისთვის				10 516,67
სულ წელიწადში			1 348 200	11 235,00

ასეთი დასაბუთების ალგორითმი მხოლოდ მაგალითია, შეიძლება ბევრი იყოს, მაგრამ კომპანიის საშუალო ხელფასის გამოთვლის ფორმულა იგივეა - შემოსავლის ოდენობა გაყოფილი დასაქმებულთა რაოდენობაზე და თვეების რაოდენობაზე მოცემულ პერიოდში. მიმოხილვა.

ნებისმიერი მოქალაქის ცხოვრების დონის ერთ-ერთი მთავარი მაჩვენებელი ხელფასია. რუსეთის ფედერაციაში, მისი ზომა სხვადასხვა სპეციალობებისთვის და სხვადასხვა ქალაქში შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს, განსხვავდებოდეს დროდადრო, ან თუნდაც ათობით ჯერ.

Ქვევით IQReviewშეაგროვა ერთ ადგილას ყველაზე განახლებული მონაცემები რუსეთში საშუალო ხელფასის ზომის შესახებ.

საშუალო ზომა, როსსტატის მიხედვით

როსსტატის თანახმად, 2017 წ საშუალო ზომარუსეთის მოქალაქეების ხელფასი 37,4 ათასი რუბლია. 2000-იანი წლების დასაწყისიდან ეს მაჩვენებელი ყოველწლიურად იზრდება: ბოლო თითქმის ორი ათწლეულის განმავლობაში არ ყოფილა წელი, როცა რუსეთი შემცირებულიყო ან იმავე დონეზე დარჩენილიყო.

მითითებულ ინდიკატორს რეალურად არაფერი აქვს საერთო რეალურ მონაცემებთან. დედაქალაქისა და ჩრდილოეთის რეგიონებისთვის ეს მაჩვენებლები ერთნახევარიდან ორჯერ მეტი იქნება. ცენტრალურ და სამხრეთ რეგიონებში, ასევე 1 მილიონზე ნაკლები მოსახლეობის მქონე ქალაქებში, პირიქით, შემოსავლების დონე მნიშვნელოვნად დაბალი იქნება. მცირე დასახლებებში (100-150 ათასამდე მოსახლე), საშუალო ხელფასი შეიძლება იყოს 10-15 ათასი რუბლიც კი.

როგორ შეიცვალა ზომა დროთა განმავლობაში?

სიცხადისთვის წარმოგიდგენთ რუსების შემოსავლის დონეს გასული წლების განმავლობაში:

წელიწადი	ხელფასი (რუსეთის ფედერაციისთვის, საშუალოდ), ათასი რუბლი
2000	1.5
2001	3.25
2002	4.35
2003	5.5
2004	6.75
2005	8.55
2006	10.6
2007	13.6
2008	17.3
2009	18.6
2010	20.9
2011	23.4
2012	27
2013	30
2014	32.5
2015	34
2016	36.7

დინამიკის მიხედვით ჩანს, რომ „უკრაინის“ კრიზისის დაწყებამდე შემოსავლების დონის სტაბილური ზრდა შეინიშნებოდა. დაწესებული სანქციების გამო, რუსეთში საშუალო ხელფასის ზრდა არ შეწყვეტილა, მაგრამ მისი ზრდის ტემპი სერიოზულად შენელდა.

გარდა ამისა, მისი დოლარის ექვივალენტიც დაეცა. 2013 წელს რუსმა, რომლის პირობითი შემოსავალი 30 000 რუბლს შეადგენს დოლარში, დაახლოებით 910 დოლარი მიიღო. 2016 წელს, 36,700 რუბლის ხელფასით, ეს იყო ერთნახევარჯერ ნაკლები - დაახლოებით 600 დოლარი.

მასწავლებლებისა და პოლიციელების ხელფასების თანაფარდობა

საერთო ჯამში, ცხრილში მითითებული წლებისთვის (2000-2017 წწ.) რუსეთში საშუალო ხელფასი დაახლოებით 24-ჯერ გაიზარდა.

საშუალოდ რეგიონების მიხედვით

უფრო ზუსტი მონაცემები იმის შესახებ, თუ რა არის ახლა რუსების ხელფასი, შეიძლება მოგვაწოდოს ცალკეული სტატისტიკა რეგიონების მიხედვით. მას ასევე აქვს შეცდომები, მაგრამ გაცილებით მცირეა, ვიდრე საშუალო მთელი ქვეყნისთვის.

საშუალო ხელფასი ცალკეული რეგიონებისთვის:

რეგიონი	საშუალო ხელფასი, რუბლი
სამხრეთ უბანი	25000
ადიღეა	21000
კრასნოდარი	25000-26000
ასტრახანი	27500
ვოლგოგრადი, როსტოვი	23500
ყალმიკია	20000
ურალი	39000
ჩელიაბინსკი	27000
იამალ-ნენეცის ოლქი	70000
იუგრა	60000
ტიუმენი	50000
სვერდლოვსკი	33000
ბორცვი	23000
შორეული აღმოსავლეთის რეგიონები	39000
იაკუტია	53500
კამჩატკა	51000
ხაბაროვსკის ოლქი	35000
მაგადანი	55000
ჩუკოტკას რაიონი	55000
ამურსკაიას ოლქი	35000
სახალინი	50000
ებრაული უბანი	30000
ციმბირი	30000
ალთაი	25000
ბურიატია	28000
კრასნოიარსკი	30000
ირკუტსკი	32500
კემეროვო, ნოვოსიბირსკი	17500
ომსკი	29000
ტომსკი, ხაკასია	32000
პრივოლჟსკის ოლქი	25000
თათარსტანი, პერმი, ნიჟნი ნოვგოროდი, სამარა	27000
სარატოვი, ჩუვაშია, კიროვი, ულიანოვსკი, პენზა	23000
მარი ელ	21000
ორენბურგი	26000
ჩრდილოეთ კავკასიის ოლქი	20500
დაღესტანი	17500
ინგუშეთი, ჩეჩნეთი, სტავროპოლი	21000-22000
ჩრდილოეთ ოსეთი	18500
ყაბარდო-ბალყარეთი, ყარაჩაი-ჩერქეზეთის რესპუბლიკა	18000-19000
ჩრდილო-დასავლეთის რეგიონები	39000
კალინინგრადი, ვოლოგდა	29000
პეტერბურგი	45500
მურმანსკი	44000
ნენეცის ოკრუგი	59000
კომი	40000
კარელია	33000
პსკოვი	24000
არხანგელსკი	37000
ცენტრი	44000
არწივი	18000
ივანოვო, ბრაიანსკი, რიაზანი, ტამბოვი, ტვერი, სმოლენსკი	21000
კურსკი, კოსტრომა, ვლადიმერ	23000
ტულა, ვორონეჟი, ბელგოროდი, იაროსლავლი, ლიპეცკი	26000
მოსკოვის რეგიონი	42000
მოსკოვი	66000

ცხრილიდან ჩანს, რომ სერიოზული შეუსაბამობებია რაიონების მიხედვითაც. მაგალითად, ცენტრალურ ფედერალურ ოლქში მოსკოვის ხელფასი 2-3-ჯერ მეტია, ვიდრე სხვა რეგიონების მაცხოვრებლების შემოსავალი.

საშუალო სხვადასხვა სპეციალობებისთვის

ახლა ჩვენ ვაძლევთ საშუალო ხელფასს 2017 წელს სხვადასხვა სპეციალობებისთვის:

პროფესია	საშუალო ხელფასი რუსეთის ფედერაციაში, ათასი რუბლი
გაყიდვების ზონა
გაყიდვების წარმომადგენელი	33000
მოლარე	26000
გამყიდველი	26000
მერჩანდაიზერი	33000
კურიერი	24000
Მაღაზიის მენეჯერი	27000
Სამშენებლო ინდუსტრია
ოსტატი	43000
ხელოსანი	24000
მხატვარ-ბათქაშე	30000
მეისონი	33000
ბეტონის მუშაკი	30000
ამწეს ოპერატორი	40000
მრეწველობა და „სამუშაო“ პროფესიები
Შემდუღებელი	40000
მტვირთავი მძღოლი	35000
სპეციალური აღჭურვილობის მძღოლი	37000
ელექტრიკოსი	32000
სანტექნიკოსი	32000
ზეინკალი	30000
აპარტაჩიკი	35000
ჩამტვირთავი	25000
დურგალი	35000
საოფისე სპეციალობები
მდივანი	30000
ბუღალტერი	33000
მენეჯერი	35000
პიარ მენეჯერი	35000
მარკეტერი	33000
HR სპეციალისტი	33000
სერვისის ინდუსტრია, სილამაზე
კოსმეტოლოგი	35000
ვიზაჟისტე	33000
პარიკმახერი	33000
მასაჟისტი	33000
მიმტანი	25000
მანიკურისტი	33000
საზ	35000
ტრანსპორტი, ლოჯისტიკა
მძღოლი	27000
ტროლეიბუსის მძღოლი	32000
მეტროს მძღოლი	46000
მატარებლის მძღოლი	52000
ტაქსის დისპეჩერი	30000
ავტობუსის მძღოლი (მარშუტკები)	30000
სატვირთოს მძღოლი	50000
Სატვირთოს მძღოლი	35000
Ჯანმრთელობის დაცვა
მედდა, მედდა	25000
პედიატრი	37000
ქირურგი	47000
ENT	45000
ულტრაბგერითი სპეციალისტი	40000
ვენეროლოგი, დერმატოლოგი	50000
გინეკოლოგი	45000
უროლოგი	40000
სტომატოლოგი	50000
თერაპევტი	40000
განათლების სფერო
საშუალო სკოლის მასწავლებელი	32000
სკოლის მასწავლებელი	28000
ინსტიტუტის ლექტორი	45000
ბაღის მასწავლებელი	26000

მოთხოვნად და მოთხოვნად სპეციალობებზე

ყველა ქვეყანას აქვს თავისი მოთხოვნადი პროფესიების სია და სპეციალობების ჩამონათვალი, რომლებიც, პირიქით, რთულია სამუშაოს შოვნა. რუსეთის ფედერაციისთვის ეს დიდწილად დამოკიდებულია რეგიონზე და დასახლების ზომაზე.

ხელფასის მიმოხილვა

დიდ ქალაქებში (მილიონიდან და მეტი ადამიანიდან) სამსახურის პოვნის ყველაზე მარტივი გზა:

• ყველა მიმართულება;
• ჯანდაცვის მუშაკები, ექთნები, ექთნები;
• მასწავლებლები (ძირითადად სკოლებში და საბავშვო ბაღებში), დამრიგებლები, ძიძები;

IT- მაღალი დონის სპეციალისტები;

მშენებლები;

"სამუშაო" სპეციალობების წარმომადგენლები (მბრძანებლები, სანტექნიკები, ელექტრიკოსები,შემდუღებელი);

გამყიდველები, მოლარეები;

მძღოლები.

მეგაქალაქებში სამსახურის ძებნა ყველაზე რთული მათთვისაა, ვინც იშვიათ თანამდებობაზე სწავლობდა (მაგალითად, ხელოვნებათმცოდნე). ასევე დიდ დასახლებებში ძნელია კარგი სამუშაოს პოვნა ისეთი სპეციალისტებისთვის, როგორიცაა:

ადვოკატები;

თანამდებობის პირები;

პროფილის "მუშა" სპეციალისტები (ზეინკალი, სანტექნიკა, შემდუღებელი).

თუ ავიღებთ რუსეთის ფედერაციის ზოგად სტატისტიკას,ყველაზე მოთხოვნადი მუშა მძღოლია. ჯამში, დასაქმებული მოქალაქეების საერთო რაოდენობის დაახლოებით 7% მუშაობს მძღოლად.

რუსების დაახლოებით იგივე პროცენტი მუშაობს გაყიდვებში.

გამოთვლების შეცდომების შესახებ

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ ინდიკატორს არ შეიძლება ეწოდოს თუნდაც დაახლოებით ზუსტი. ამის რამდენიმე მიზეზი არსებობს:

1. სახელმწიფოს ტერიტორიის სიგრძე რამდენიმე კლიმატური ზონაა. ჩრდილოეთ რეგიონებში ხელფასების დონე ყოველთვის უფრო მაღალი იქნება, ვიდრე თბილ რეგიონებში.
2. ძლიერი ურბანიზაცია. ქალაქებში ხელფასების დონე და სპეციალისტებზე მოთხოვნა ბევრჯერ მეტია, ვიდრე სოფლებში.
3. მნიშვნელოვანი სხვაობა კაპიტალსა და რეგიონულ ხელფასებს შორის.
4. გავრცელებულია ხელფასი „კონვერტებში“. დოკუმენტების მიხედვით, თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს ერთი თანხა, მაგრამ რეალურად ხელზე - მეორე და შეიძლება განსხვავდებოდეს 2-3-ჯერ.

ექიმების წლიური ხელფასი

შედეგად, იმავე თანამდებობაზე და იგივე მოვალეობებით, ერთ რეგიონში თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს 60 ათასი რუბლი, ხოლო მეორეში - 15, ან კიდევ უფრო დაბალი. უფსკრული არის 4-ჯერ, საშუალო მაჩვენებელი 37,500 რუბლია, რაც შორს არის რეალობისგან როგორც პირველი, ასევე მეორე თანამშრომლებისთვის.

შედარებისთვის: რამდენს იღებენ სხვა ქვეყნის მოქალაქეები?

2017 წლის პირველი ნახევრის საშუალო დოლარის კურსის მიხედვით, რუსები დაახლოებით 550-600 დოლარს იღებენ. ახლა ჩვენ ვაძლევთ სხვა შტატებში საშუალო ხელფასების მოკლე ჩამონათვალს:

1. უკრაინა - $100.
2. ინდოეთი - $250.
3. მოლდოვა - $250-300.
4. საქართველო - $400-450.
5. ბულგარეთი - $700.
6. ჩინეთი - $750.
7. რუმინეთი - $750-800.
8. ჩეხეთი - $1400.
9. იაპონია - $2000.
10. ესპანეთი - $2200.
11. გერმანია - $2500-2600.
12. ინგლისი - $2600.
13. საფრანგეთი - $2650-2700.
14. ბელგია - $2800.
15. აშშ - $3300.
16. ნორვეგია - $3700.

მეორეს მხრივ, ამ ქვეყნების უმეტესობაში, ხარჯების დონე (გადასახადები, გადასახადები კომუნალური, სავალდებულო შენატანებისაცხოვრებლისა და სხვადასხვა საქონლის ღირებულება).

რუსეთის ფედერაციაში საშუალო ხელფასის რეალური ზომის შესახებ (ვიდეო)