ფაქტობრივი უმუშევრობის დონის ფორმულის მაგალითი. უმუშევრობა. უმუშევრობის სახეები. როგორ არის დაკავშირებული უმუშევრობის დონე და მშპ დონე?

უმუშევარსმოიცავს მოსახლეობის ეკონომიკური აქტივობის გასაზომად დადგენილი ასაკის პირებს, რომლებიც განსახილველ პერიოდში ერთდროულად აკმაყოფილებდნენ შემდეგ კრიტერიუმებს:

არ ჰქონდა სამუშაო (მომგებიანი პროფესია);

ეწევა სამუშაოს ძიებას, ე.ი. მიმართა დასაქმების სახელმწიფო ან კომერციულ სამსახურს, გამოიყენა ან განათავსა რეკლამა პრესაში, პირდაპირ მიმართა ორგანიზაციის (დამსაქმებლის) ადმინისტრაციას, გამოიყენა პირადი კავშირები და ა.შ. ან გადადგა ნაბიჯები საკუთარი ბიზნესის დასაწყებად;

მზად იყვნენ სამუშაოს დასაწყებად გამოკითხვის კვირაში.

სკოლის მოსწავლეები, სტუდენტები, პენსიონერები და შშმ პირები უმუშევრად ითვლებიან, თუ ისინი ეძებდნენ სამუშაოს და მზად იყვნენ მის დასაწყებად.

დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებებში რეგისტრირებულ უმუშევრებს მიეკუთვნება შრომისუნარიანი მოქალაქეები, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო და შემოსავალი (შრომითი შემოსავალი), რომლებიც ცხოვრობენ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, რეგისტრირებულნი არიან დასაქმების სამსახურში თავიანთ საცხოვრებელ ადგილზე, რათა იპოვნეთ შესაფერისი სამუშაო, ეძებთ სამუშაოს და მზად ხართ მისი დასაწყებად.

Უმუშევრობის დონე- გარკვეული ასაკობრივი ჯგუფის უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობა ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობაშესაბამისი ასაკობრივი ჯგუფი, %.

უმუშევრობის დონის ფორმულა

Უმუშევრობის დონეარის უმუშევართა წილი მთლიან სამუშაო ძალაში.

იგი იზომება პროცენტულად და გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

31. უმუშევრობის სახეები

1. ფრიქციონალური - უმუშევრები, რომლებიც სამუშაოებს შორის არიან და ჩვეულებრივად მოიხსენიებენ ამ კატეგორიას: სეზონური მუშები, ადამიანები, რომლებიც ცვლიან სამუშაოს, ადამიანები, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს 1 ჯერ. ობიექტური უმუშევრობა.

2. სტრუქტურული უმუშევრობა – მუშები, რომლებმაც დაკარგეს სამუშაო პროფესიის მოძველების ან ლიკვიდაციის გამო: დაკავშირებულია წარმოების ტექნოლოგიის განახლებასთან და საჭიროებს გადამზადებას ან კვალიფიკაციის ამაღლებას; ობიექტური უმუშევრობა.

უმუშევრობის ორი ტიპის ჯამი არის უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი.

3. ციკლური უმუშევრობა - ეკონომიკაში წარმოიქმნება ეკონომიკური კრიზისის დაწყების ან წარმოების შემცირების დროს; კრიზისი იწყება, თუ უმუშევრობის ზოგადი დონე > ბუნებრივი უმუშევრობის დონე. პერიოდულად ჩნდება და ქრება. Ur.cycle.bezr \u003d Ur.vol. - ური ჭამს.

4. ფარული უმუშევრობა – დასაქმებული მოსახლეობა, რომელიც არ მუშაობს და არ იღებს ხელფასს. დაასახელეთ სახეობები, რომელთა დათვლა შეუძლებელია.

1. დასაქმებული, რომლებიც არ არიან სრულ განაკვეთზე ან ყოველკვირეულად.

თანამშრომლები იძულებით შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე.

2. დამალული უმუშევარი, რომელიც ოფიციალურად არის დასაქმებული, მაგრამ ამავე დროს ახორციელებს სამუშაოს იმ კვალიფიკაციაზე დაბალი კვალიფიკაციით.

სრული დასაქმება - საკმარისი რაოდენობის სამუშაო ადგილების არსებობა ქვეყნის მთელი სამუშაო ასაკის მოსახლეობის სამუშაოზე მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად, გრძელვადიანი უმუშევრობის პრაქტიკული არარსებობა, სამუშაოს მსურველებისთვის სამუშაოს შესაბამისი სამუშაოების უზრუნველყოფის შესაძლებლობა. მათ პროფესიულ ორიენტაციაზე, განათლებასა და სამუშაო გამოცდილებაზე.

32. უმუშევრობის მთავარი უარყოფითი ფაქტორიეს არის გამოუშვებელი პროდუქტი. როდესაც ეკონომიკა ვერ ქმნის საკმარის სამუშაო ადგილებს ყველასთვის, ვისაც სურს და შეუძლია მუშაობა, საქონლისა და მომსახურების პოტენციური წარმოება სამუდამოდ იკარგება.

არათანაბარი ტვირთი. ზოგადი მაჩვენებლების მიღმა დგას ის ფაქტი, რომ უმუშევრობის ხარჯები არათანაბრად ნაწილდება, ე.ი. უმუშევრობის ზრდასთან ერთად, არაპროპორციულად იცვლება სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთა სამუშაო დღე და ხელფასი.

პირველ რიგში, ქალებში უმუშევრობის დონე უფრო მაღალია, ვიდრე მამაკაცებში;

მეორეც, ახალგაზრდებში (სკოლებისა და უნივერსიტეტების კურსდამთავრებულები) უმუშევრობის დონე გაცილებით მაღალია, ვიდრე მოზრდილებში;

მესამე, ამჟამად რუსეთში მოთხოვნა 45-50 წელზე უფროსი ასაკის მუშაკებზე ძალიან შეზღუდულია. ეს ნიშნავს, რომ ხანდაზმული ასაკობრივი ჯგუფების ადამიანები ყველაზე მეტად განიცდიან უმუშევრობას, ვიდრე სხვა კატეგორიის მუშაკებს.

უმუშევრობის არაეკონომიკური ხარჯები. ისტორია დამაჯერებლად გვიჩვენებს, რომ მასობრივი უმუშევრობა იწვევს სწრაფ, ზოგჯერ ძალიან მღელვარე, სოციალურ და პოლიტიკურ ცვლილებებს. ასეთი ცვლილებების მაგალითებია ჰიტლერის ხელისუფლებაში მოსვლა ფართო უმუშევრობის ფონზე და პრეზიდენტ რუზველტის ახალი გარიგება 1930-იანი წლების დიდი დეპრესიის დროს. რუსეთისთვის სოციალური დაძაბულობა განსაკუთრებით გამოხატულია შრომით ჭარბი რეგიონებში, პირველ რიგში კავკასიის რესპუბლიკებში. განსაკუთრებით სწრაფად იზრდება კრიმინალი უმუშევრობის პირობებში, ინტენსიურად იზრდება თვითმკვლელობების, გულ-სისხლძარღვთა და ფსიქიკური დაავადებების რიცხვი, იზრდება ალკოჰოლიკთა და ნარკომანთა რიცხვი.

ა. ოკუნმა მათემატიკურად გამოხატა კავშირი უმუშევრობის დონესა და GNP-ის მოცულობაში ჩამორჩენას შორის. ეს დამოკიდებულება, რომელიც ცნობილია როგორც ოკუნის კანონი , აჩვენებს რომ თუ უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებელი 1%-ით აღემატება ბუნებრივ მაჩვენებელს, მაშინ მშპ-ში ჩამორჩენა 2,5%-ია.მაგალითად, შეერთებულ შტატებში რეცესიის დროს (2011 წ.), უმუშევრობის დონემ მიაღწია 9.5%-ს, ანუ 3.5%-ით აღემატება ბუნებრივ მაჩვენებელს, ე.ი. 6%. თუ გავამრავლებთ ამ 3,5%-ს ოკუნის კოეფიციენტზე (2,5), მივიღებთ, რომ 2011 წელს მშპ-ში უფსკრული იყო 8,75%.

უნდა აღინიშნოს, რომ A. Oken-ის მიერ მიღებული დამოკიდებულება ემპირიულია, ამიტომ მისი გამოყენება შეიძლება გარკვეული სიფრთხილით, ვინაიდან შეცდომა სხვადასხვა ქვეყნისა და დროის პერიოდისათვის შეიძლება იყოს ძალიან დიდი.

ოკუნის კანონი: სხვა თანაბარ პირობებში, უმუშევრობის საერთო მაჩვენებლის გადაჭარბება ბუნებრივ მაჩვენებელზე 1%-ით იწვევს მშპ-ს 2,5%-ით შემცირებას.

33. ბრძოლა უმუშევრობასთან- უმუშევრობის შემცირების ღონისძიებების კომპლექსი. უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლის მეთოდებს განსაზღვრავს კონკრეტული ქვეყნის ხელისუფლება. ამ მეთოდების ეფექტური განხორციელებისთვის აუცილებელია ფაქტორების იდენტიფიცირება, რომლებიც განაპირობებენ შრომის მოთხოვნისა და მიწოდების თანაფარდობას. აშკარაა, რომ მხოლოდ ფაქტორზე ორიენტირებულ პოლიტიკას შეუძლია შრომის ბაზარზე გავლენის მოხდენა. უმუშევრობის შემცირება უკიდურესად რთული ამოცანაა, რადგან მისი მრავალი სახეობა არსებობს. აქედან გამომდინარე, შეუძლებელია უმუშევრობის დაძლევის ერთი ხერხის შემუშავება და ამ პრობლემის მოსაგვარებლად ნებისმიერ სახელმწიფოს უწევს სხვადასხვა მეთოდების გამოყენება. ქვემოთ აღწერილი ზომები განიხილება ამასთან დაკავშირებით საბაზრო ეკონომიკა, მაგრამ ზოგიერთი შეიძლება გამოყენებულ იქნას ბრძანების ეკონომიის ფარგლებში ან მხოლოდ მასში, როგორც ეს სპეციალურად იქნება აღინიშნა.

გაარკვიეთ უმუშევართა რაოდენობა."უმუშევარ" ადამიანებს ფედერალური მთავრობა განსაზღვრავს, როგორც ადამიანებს, რომლებსაც შეუძლიათ მუშაობა და რომლებიც აქტიურად ეძებენ სამუშაოს ბოლო ოთხი კვირის განმავლობაში.

გაეცანით დასაქმებულთა რაოდენობას.დასაქმებულ მოსახლეობაში შედის ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ სრული განაკვეთით. ამავე რიცხვში შედის ადამიანები, რომლებიც თვითდასაქმებულნი არიან, თუ მათ აქვთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ან თუ ისინი კვირაში 15 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში არიან საოჯახო ბიზნესში, თუნდაც ეს სამუშაო ანაზღაურებადი იყოს. დეკრეტულ შვებულებაში, შაბათ ან რეგულარულ შვებულებაში მყოფი ადამიანები ასევე ითვლებიან მშრომელ მოსახლეობად, რადგან მათ აქვთ სამუშაო, სადაც შეუძლიათ დაბრუნება.

არ გაითვალისწინოთ ადამიანები, რომლებიც არ განიხილება როგორც სამუშაო ძალა.სამუშაო ძალაში არ განიხილება ადამიანები, რომლებიც აქტიურად არ ეძებენ სამუშაოს და აქვთ სხვა სახის სამუშაო, როგორიცაა სტუდენტები, დიასახლისები ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები. არაშრომითი მოსახლეობა ასევე მოიცავს 16 წლამდე ახალგაზრდებს და დაწესებულებებს, როგორიცაა ციხე ან მოხუცთა და ინვალიდთა თავშესაფარი, შეიარაღებულ ძალებში მომსახურე პირები, პენსიონერები, სტუდენტები და ინვალიდები.

• მნიშვნელოვანია ზუსტად ვიცოდეთ, ვინ შედის სამუშაო ძალაში, რათა შეცდომით არ მოხდეს ზედმეტი ადამიანების გათვალისწინება, რათა არ მოხდეს მონაცემების დამახინჯება ამ გზით.

ხშირად ტელევიზიით გვესმის ახალი ამბები კონკრეტულ ქვეყანაში ან ქალაქში უმუშევრობის დონის მატების ან შემცირების შესახებ. მაგრამ თითოეულ ჩვენგანს სწორად ესმის თუ რა იგულისხმება? ყოველივე ამის შემდეგ, საქმის რეალური მდგომარეობის გაგება შესაძლებელია მხოლოდ ისეთი ინდიკატორის მნიშვნელობის სწორად გაცნობიერებით, როგორც ქვემოთ მოცემული გაანგარიშების ფორმულა ხელს შეუწყობს საკითხის უკეთ გაგებას.

უმუშევრობის მიზეზები

მოგვწონს თუ არა, მაგრამ ნებისმიერ შტატში არის გარკვეული პროცენტი, ვისაც სამუშაო არ აქვს. ყველაზე მდიდარ ქვეყნებშიც კი არის უმუშევრობა. ამას არაერთი მიზეზი აქვს.

მსოფლიოს ნებისმიერი ყველაზე განვითარებული ქვეყანა და ეკონომიკა უმუშევრობის ადგილს პოულობს. შესაძლოა, მხოლოდ კაპიტალიზმის იდეით სჯეროდათ საბჭოთა ხალხს, რომ უახლოეს მომავალში ყველას ეყოლება სამსახური და მაღაზიებში საქონელი აღარ გაიყიდებოდა ფულზე.

უმუშევრობა შეიძლება მრავალი მიზეზის გამო იყოს. ისინი შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ჯგუფად:

ეკონომიკური;

პოლიტიკური;

სოციალური;

პირადი.

მიზეზების ეკონომიკური ჯგუფი შეიძლება შეიცავდეს ისეთებს, რომლებიც დაკავშირებულია კონკრეტული რეგიონის (ქვეყნის) ეკონომიკის განვითარების სპეციფიკასთან. თუ სახელმწიფოს საწარმოო სიმძლავრე ნულზეა, ეკონომიკა ინგრევა, საწარმოები ჩერდებიან, მაშინ ბუნებრივია, რომ დაახლოებით სრული განაკვეთიმოსახლეობა გამორიცხულია. ამ შემთხვევაში ადამიანებს უბრალოდ არსად აქვთ სამუშაო.

პოლიტიკური მიზეზები ემყარება მთავრობის ნებისმიერ ზომას ეკონომიკის კონკრეტული სექტორის რეგულირებისთვის. ზოგჯერ პოლიტიკოსებს საერთაშორისო საკითხების გადაწყვეტისას ავიწყდებათ, რომ ისინი გავლენას ახდენენ ქვეყნის შიგნით მოქალაქეების ცხოვრებაზე. ვიღაც სამსახურს იშოვის ამის გამო და ვიღაც კარგავს.

სოციალური ჯგუფი მოიცავს უმუშევრობის მიზეზებს, განვითარების ეკონომიკური თუ პოლიტიკური ვექტორისგან დამოუკიდებლად. მათზე მეტად პრესტიჟი და მოდა მოქმედებს. მაგალითად, შეიძლება იყოს 1000 ვაკანსია დამლაგებლის თანამდებობაზე, მაგრამ მათი რწმენის გამო უფრო პრესტიჟული და უკეთესი სამუშაოს პოვნის შესაძლებლობის გამო, ადამიანები ამ დროისთვის უმუშევრები რჩებიან.

მიზეზების პიროვნულ ჯგუფში შედის ისეთებიც, რომლებიც დაკავშირებულია ადამიანების ინდივიდუალურ თვისებებთან. არიან ისეთებიც, რომლებსაც საერთოდ არ უნდათ მუშაობა, კეთილდღეობაზე ცხოვრება, ალკოჰოლური სასმელების და ნარკოტიკების მოხმარება და უბრალოდ შეუძლებელია მათ აიძულოთ რაიმე გააკეთონ საზოგადოებისთვის არსებულ საკანონმდებლო სფეროში.

უმუშევართა სწორი სტატისტიკის გამოსათვლელად გამოიყენება უმუშევრობის სპეციალური ფორმულა. უმუშევრობის დონე, რომლის გამოთვლაც შესაძლებელია მისი გამოყენებით, განსაზღვრავს ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის უმუშევრობის ხარისხს. ჩვენ მას შემდგომ განვიხილავთ.

ასევე უნდა აღინიშნოს შემდეგი. თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ უმუშევრობის დონე სხვადასხვა გზით. გაანგარიშების ფორმულა თითოეულ მეთოდში განსხვავებული იქნება. მაგრამ ძირითადად სტატისტიკაში იყენებენ უმუშევრობის დონეს

იგი განისაზღვრება უმუშევართა საერთო რაოდენობის შეფარდებით ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობასთან.

უმუშევარი არის სამუშაო ძალის ნაწილი, რომელიც შეიძლება დასაქმდეს საქონლის ან მომსახურების წარმოებაში, მაგრამ რატომღაც არ არის ჩართული ამ პროცესებში.

სტრუქტურული.

ხახუნი.

სეზონური.

სტრუქტურული უმუშევრობა

მისი გაანგარიშების ფორმულა შემდეგია:

Be \u003d Bstr + Bfr.

ბუნებრივი უმუშევრობა. რას ამბობს ინდიკატორი?

რას ამბობს ეს მაჩვენებელი? ის გამოითვლება, როდესაც მათ სურთ იცოდნენ, რა იქნება უმუშევრობის საერთო დონე, თუ სრული დასაქმების პირობა დაკმაყოფილდება.



ანუ ყველა მსურველს რომ შეეძლოს სამუშაოს პოვნა. შესაბამისად, ჩანს, რომ ზემოთ მოცემული ფორმულა ვარაუდობს ეკონომიკაში მხოლოდ სტრუქტურული და ხახუნის ტიპის უმუშევრობის არსებობას.

შეიძლება ითქვას, რომ ეს მაჩვენებელი აჩვენებს იმ მდგომარეობას, რომელიც შეიქმნა შრომის ბაზარზე იდეალურ პირობებში, როდესაც მთელი ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა დასაქმებულია საქონლის ან მომსახურების წარმოებაზე.

ფაქტობრივი უმუშევრობა

კიდევ ერთი მთავარი მაჩვენებელია ფაქტობრივი უმუშევრობა. იგი გამოითვლება როგორც ზემოთ ჩამოთვლილი ყველა სახის უმუშევრობის ჯამი, გარდა ბუნებრივისა. ანუ სტრუქტურული, ხახუნის, სეზონური და ციკლური ჯამი - ეს იქნება ფაქტობრივი უმუშევრობა. ფორმულა ასე გამოიყურება:

Bf \u003d Bstr + Bfr + Bs + Bts.

ფაქტობრივი უმუშევრობა არსებითად ასახავს შრომის ბაზარზე არსებულ რეალურ მდგომარეობას. ის შეიძლება იყოს უმუშევრობის ბუნებრივ მაჩვენებელზე მეტი, ტოლი ან ნაკლები. გაანგარიშების ფორმულა აჩვენებს, რომ ეს მაჩვენებელი გავლენას ახდენს აბსოლუტურად ყველა სახის უმუშევრობაზე, რაც ნიშნავს:

რეალური დონე უფრო მაღალი იქნება ვიდრე ბუნებრივი უმუშევრობა, თუ ეკონომიკა განიცდის განვითარების შენელებას.

სიტუაცია უკუპროპორციული იქნება პირველის მიმართ, თუ ეკონომიკა აჩქარებს ტემპს და სამუშაო ადგილები უფრო სწრაფად გამოჩნდება, ვიდრე ხალხს ათავისუფლებენ ძველი სამუშაოდან.

ფაქტობრივად, მიზეზების, ტიპებისა და ფაქტორების სრული გაგებით, უმუშევრობის გამოთვლის ფორმულა გვეხმარება რეალურად შეფასდეს მოსახლეობის დასაქმება და მთავრობის მუშაობა ღირსეული სამუშაოს უზრუნველსაყოფად.



უმუშევრობის დონე ყოველთვის ახასიათებდა ეკონომიკის მდგომარეობას და ამ ინდიკატორის წყალობით შეიძლება გამოვიტანოთ დასკვნა, თუ სად უნდა ვისწრაფოდეთ შემდგომ და რა უნდა გამოსწორდეს განვითარების ეკონომიკურ ვექტორში.

ერთ-ერთი ყველაზე მწვავე და უარყოფითი სოციალურ-ეკონომიკური ფენომენი - უმუშევრობა. სიტუაცია, როდესაც შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის მნიშვნელოვანი ნაწილი ეძებს, მაგრამ ვერ პოულობს სამუშაოს, სავსეა მთელი რიგი სერიოზული შედეგებით. პოლიტიკური და სოციალური თვალსაზრისით, ეს საზოგადოებისთვის დიდი სტრესია, რაც იწვევს მოსახლეობის უკმაყოფილების ზრდას. ეკონომიკის თვალსაზრისით, უმუშევრობა საუბრობს შრომითი და წარმოების რესურსების არაეფექტიან და არასრულად გამოყენებაზე. მაგრამ ამ ყველაფერთან ერთად უმუშევრობის სრულად მოშორება შეუძლებელია, უმუშევრობის რაღაც ბუნებრივი დონე ყოველთვის დარჩება.

უმუშევრობისა და ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის კონცეფცია

(უმუშევრობა) - ქვეყანაში ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის იმ ნაწილის ყოფნა, რომელსაც სურს და შეუძლია მუშაობა, მაგრამ ვერ პოულობს სამუშაოს.

ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა- ქვეყნის მაცხოვრებლები, რომლებსაც აქვთ საარსებო წყაროს დამოუკიდებელი წყარო, ან სურვილი და პოტენციურად შეუძლიათ ჰქონდეთ ეს.

• დასაქმებული (თანამშრომლები, მეწარმეები);
• უმუშევარი.

ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის ცნების სინონიმია ტერმინი - სამუშაო ძალა (შრომითი ძალა).

უმუშევარი- 10-72 წლის პირი, შსო-ს განმარტებით (რუსეთში, 15-72 წლის როსსტატის მეთოდოლოგიის მიხედვით), რომელიც კვლევის თარიღისთვის:

• სამუშაო არ ჰქონდა;
• მაგრამ ის ეძებდა მას;
• და მზად იყო დასაწყებად.

უმუშევრობის დონის და მისი ხანგრძლივობის ინდიკატორები

უმუშევრობის ფენომენის დამახასიათებელი ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია მისი დონე და ხანგრძლივობა.

Უმუშევრობის დონე- უმუშევართა წილი გარკვეული ასაკობრივი ჯგუფის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის საერთო რაოდენობაში.



სადაც: u – უმუშევრობის დონე;

U არის უმუშევართა რაოდენობა;

L არის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა.

მნიშვნელოვანი კონცეფციაა უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი, „ბუნებრივი“, რადგან ყველაზე ხელსაყრელ ეკონომიკურ პირობებშიც კი იქნება უმუშევართა მცირე, მაგრამ გარკვეული პროცენტი. ესენი არიან ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ, მაგრამ არ სურთ მუშაობა (მაგალითად, აქვთ მომგებიანი ინვესტიციადა ისინი ცხოვრობენ პროცენტით, რამდენად ადრეა).

უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი- უმუშევრობის დონე სამუშაო ძალის სრული დასაქმებისას.

ანუ ეს არის უმუშევართა პროცენტი ისეთ სიტუაციაში, როცა ყველა მსურველს შეუძლია სამუშაოს პოვნა. ამის მიღწევა შესაძლებელია შრომის ყველაზე რაციონალური და ეფექტური გამოყენების პირობებში.

ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის სრული დასაქმება გულისხმობს ქვეყანაში მხოლოდ სტრუქტურული და ხახუნის უმუშევრობის არსებობას. ამრიგად, უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი შეიძლება გამოითვალოს მათი ჯამის სახით:



სადაც: u * – ბუნებრივი უმუშევრობის დონე;

საქართველოს u ფრიც. – ხახუნის უმუშევრობის დონე;

u სტრუქტურა. – სტრუქტურული უმუშევრობის დონე;

უ ფრიც – ხახუნის უმუშევართა რაოდენობა;

U სტრუქტურის. – სტრუქტურულად უმუშევართა რაოდენობა;

L არის სამუშაო ძალა (ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა).

უმუშევრობის ხანგრძლივობა- პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც ადამიანი ეძებს და ვერ პოულობს სამუშაოს (ანუ უმუშევარია).

უმუშევრობის ხახუნის, სტრუქტურული, ციკლური და სხვა ფორმები

შემდეგი ყველაზე მნიშვნელოვანია უმუშევრობის ფორმები :

1. ხახუნი- უმუშევრობა თანამშრომლის მიერ ახალი უკეთესი სამუშაოს ნებაყოფლობითი ძიების გამო.

ამ შემთხვევაში თანამშრომელი განზრახ ტოვებს წინა სამუშაოს და ეძებს სხვა, მისთვის უფრო მიმზიდველ სამუშაო პირობებს.

2. სტრუქტურული- შრომაზე მოთხოვნის სტრუქტურის ცვლილებით გამოწვეული უმუშევრობა, რის შედეგადაც ხდება შეუსაბამობა ვაკანტურ სამუშაოზე აპლიკანტების მოთხოვნებსა და უმუშევართა კვალიფიკაციას შორის.

სტრუქტურული უმუშევრობის მიზეზები შეიძლება იყოს: მოძველებული პროფესიების აღმოფხვრა, წარმოების ტექნოლოგიების ცვლილებები, მთლიანი მასშტაბის რესტრუქტურიზაცია. ეკონომიკური სისტემაშტატები.

არის ორი სტრუქტურული უმუშევრობის სახეები:

• გამანადგურებელი- უარყოფითი შედეგებით;
• მასტიმულირებელი- თანამშრომლების წახალისება კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, უფრო თანამედროვე და პოპულარული პროფესიებისთვის გადამზადებისთვის და ა.შ.

3. ციკლური- წარმოების შემცირებით გამოწვეული უმუშევრობა შესაბამის პერიოდში

გარდა ამისა, არის სხვა უმუშევრობის სახეები :

ა) ნებაყოფლობითი- გამოწვეულია ადამიანების შრომის უქონლობით, მაგალითად, დონის დაქვეითებით ხელფასები.

ნებაყოფლობითი უმუშევრობა განსაკუთრებით მაღალია ეკონომიკური პიკის ან ბუმის ფაზაში. როდესაც ეკონომიკა რეცესიაშია, მისი დონე იკლებს.

ბ) იძულებითი(მოლოდინში უმუშევრობა) - ხდება მაშინ, როდესაც ადამიანებს შეუძლიათ და სურთ იმუშაონ მოცემული დონეხელფასი, მაგრამ სამუშაოს ვერ პოულობენ.

უნებლიე უმუშევრობის მიზეზი, მაგალითად, შეიძლება იყოს შრომის ბაზრის მოუქნელობა ხელფასებთან მიმართებაში (პროფკავშირების ბრძოლა მაღალი ხელფასისთვის, სახელმწიფოს მიერ მინიმალური ხელფასის დაწესება). ზოგიერთი მუშაკი მზადაა იმუშაოს მცირე ხელფასით, მაგრამ დამსაქმებელი მათ ასეთ პირობებში უბრალოდ ვერ აწყობს. ამიტომ, ის დაიქირავებს ნაკლებ მუშაკებს, უფრო კვალიფიციურ და მაღალ ხელფასს.

გ) სეზონური- ეკონომიკის ზოგიერთი სექტორისთვის დამახასიათებელი უმუშევრობა, სადაც შრომის საჭიროება დამოკიდებულია წელიწადის დროზე (სეზონზე).

მაგალითად, სოფლის მეურნეობაში თესვის ან მოსავლის აღებისას.

დ) ტექნოლოგიური- წარმოების მექანიზაციითა და ავტომატიზაციით გამოწვეული უმუშევრობა, რის შედეგადაც მადნის პროდუქტიულობა მკვეთრად იზრდება და კვალიფიკაციის მაღალი დონის ნაკლები სამუშაო ადგილია საჭირო.

ე) რეგისტრირებული- უმუშევრობა, რომელიც ახასიათებს უმუშევარ ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობას, რომელიც ოფიციალურად არის რეგისტრირებული.

ე) დამალული- უმუშევრობა, რეალურად არსებული, მაგრამ ოფიციალურად არ აღიარებული.

ფარული უმუშევრობის მაგალითი შეიძლება იყოს იმ პირთა არსებობა, რომლებიც ოფიციალურად არიან დასაქმებულნი, მაგრამ რეალურად არ მუშაობენ (რეცესიის დროს ბევრი საწარმოო ობიექტი უმოქმედოა და სამუშაო ძალა სრულად არ არის გამოყენებული). ან შეიძლება იყოს ადამიანები, რომლებსაც სურთ მუშაობა, მაგრამ არ არიან დარეგისტრირებული შრომის ბირჟაზე.

ზ) მარგინალური- ცუდად დაცული სოციალური ფენების (ქალები, ახალგაზრდები, ინვალიდები) უმუშევრობა.

თ) არასტაბილურიდროებითი უმუშევრობა.

მაგალითად, ეკონომიკის სეზონურ სექტორებში თანამდებობიდან გათავისუფლება „ცხელი“ სეზონის დასრულების შემდეგ ან ადამიანები, რომლებიც ნებაყოფლობით იცვლიან სამუშაოს.

ი) ინსტიტუციური- ხელფასების დადგენაში პროფკავშირების ან სახელმწიფოს ჩარევით პროვოცირებული უმუშევრობა, რაც შედეგად განსხვავდება იმისგან, რაც შეიძლება ბუნებრივი გზით ჩამოყალიბდეს.

უმუშევრობის მიზეზები და შედეგები

არსებობს მრავალი ფაქტორი, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს უმუშევრობის ზრდა. შემდეგი ძირითადი უმუშევრობის მიზეზები:

1. სტრუქტურული გაუმჯობესება ეკონომიკაში- ახალი ტექნოლოგიებისა და აღჭურვილობის გაჩენამ და დანერგვამ შეიძლება გამოიწვიოს სამუშაო ადგილების შემცირება (მანქანები "აიძულებენ" ადამიანს).

2. სეზონური რყევები- დროებითი ცვლილებები წარმოების დონისა და მომსახურების მიწოდების (და, შესაბამისად, სამუშაო ადგილების რაოდენობის) გარკვეულ ინდუსტრიებში.

3. ციკლური ეკონომიკა- რეცესიის ან კრიზისის დროს რესურსების, მათ შორის შრომის საჭიროება მცირდება.

4. დემოგრაფიული ცვლილება- კერძოდ, სამუშაო ასაკის მოსახლეობის ზრდამ შეიძლება გამოიწვიოს ის ფაქტი, რომ სამუშაო ადგილებზე მოთხოვნა უფრო სწრაფად გაიზრდება, ვიდრე მათი მიწოდება, რაც გამოიწვევს უმუშევრობას.

5. სახელფასო პოლიტიკა– სახელმწიფოს, პროფკავშირების ან კომპანიის მენეჯმენტის ზომების გაზრდა მინიმალური ზომახელფასმა შეიძლება გამოიწვიოს წარმოების ხარჯების ზრდა და შრომის მოთხოვნილების შემცირება.

მდგომარეობა, როდესაც შრომისუნარიანი მოსახლეობა სამუშაოს ვერ პოულობს, არ არის უვნებელი და შეიძლება იყოს სერიოზული უმუშევრობის შედეგები

1. ეკონომიკური გავლენა:

• ფედერალური ბიუჯეტის შემოსავლების შემცირება - რაც უფრო მაღალია უმუშევრობა, მით უფრო დაბალია საგადასახადო შემოსავლები (კერძოდ);
• საზოგადოების ხარჯების ზრდა - უმუშევართა მხარდაჭერის ტვირთი ეკისრება საზოგადოებას, რომელსაც სახელმწიფო წარმოადგენს: შეღავათების გადახდა, უმუშევართა პროფესიული გადამზადების დაფინანსება და ა.შ.;
• ცხოვრების დონის დაქვეითება - ადამიანები, რომლებიც უმუშევრები ხდებიან და მათი ოჯახები კარგავენ პირად შემოსავალს, ქვეითდება მათი ცხოვრების ხარისხი;
• არასაკმარისი პროდუქცია - სამუშაო ძალის არასრული გამოყენების შედეგად შეიძლება მოხდეს ჩამორჩენა რეალურ მშპ-სა და პოტენციურს შორის.

ოკუნის კანონი ჩვენება

ოკუნის კანონი (ოკუნის კანონი) ეწოდა ამერიკელი ეკონომისტის არტურ მელვინ ოკუნის სახელს.

მასში ნათქვამია: უმუშევრობის დონის გადაჭარბება ბუნებრივ უმუშევრობის მაჩვენებელზე 1%-ით იწვევს რეალური მშპ-ს შემცირებას პოტენციური მშპ-ის დონესთან შედარებით 2,5%-ით (მიღებული შეერთებული შტატებისთვის 1960-იან წლებში; დღეს, რიცხვითი მნიშვნელობები. შეიძლება განსხვავებული იყოს სხვა ქვეყნებისთვის).



სადაც: Y - ფაქტობრივი მშპ;

Y * - პოტენციური მშპ,

საქართველოს u ციკლი. - ციკლური უმუშევრობის დონე;

β არის ემპირიული მგრძნობელობის ფაქტორი (ჩვეულებრივ, აღებულია როგორც 2.5). თითოეულ ეკონომიკას (ქვეყანას), პერიოდიდან გამომდინარე, ექნება β კოეფიციენტის საკუთარი მნიშვნელობა.

2. არაეკონომიკური შედეგები:

• კრიმინალური მდგომარეობის გამწვავება - მეტი ქურდობა, ძარცვა და ა.შ.;
• სტრესული დატვირთვა საზოგადოებაზე - სამუშაოს დაკარგვა არის დიდი პირადი ტრაგედია ადამიანისთვის, მძიმე ფსიქოლოგიური სტრესი;
• პოლიტიკური და სოციალური არეულობა - მასობრივმა უმუშევრობამ შეიძლება გამოიწვიოს მწვავე სოციალური რეაქცია (მიტინგები, გაფიცვები, პოგრომები) და გამოიწვიოს ძალადობრივი პოლიტიკური ცვლილებები.

გალიაუტდინოვი რ.რ.




© მასალის კოპირება დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ მიუთითებთ პირდაპირ ჰიპერბმულს

მოსახლეობა= სამუშაო ძალა + არა სამუშაო ძალა
არა სამუშაო ძალა: 16 წლამდე ბავშვები; პირები, რომლებიც სასჯელს იხდიან ციხეში; ფსიქიატრიულ საავადმყოფოებში მყოფი პირები და ინვალიდები, ადამიანები, რომლებსაც არ სურთ ან არ შეუძლიათ მუშაობა და არ ეძებენ სამუშაოს, სრულ განაკვეთზე სტუდენტები; პენსიაზე გასული; დიასახლისები; მაწანწალა; ადამიანები, რომლებმაც შეწყვიტეს სამუშაოს ძებნა სამუშაო ძალა = დასაქმებული + უმუშევარი
L=E+U

ციკლური უმუშევრობაასოცირდება წარმოების აწევასთან და დაცემასთან.

სტრუქტურული უმუშევრობაგამოწვეულია შრომის მოთხოვნისა და მიწოდების სტრუქტურის შეუსაბამობით.

ხახუნის უმუშევრობადაკავშირებულია მუშაკთა ნებაყოფლობით გადაყვანასთან ერთი სამსახურიდან მეორეზე.
ხახუნის უმუშევრები მოიცავს:
1) ადმინისტრაციის ბრძანებით დაითხოვეს სამსახურიდან;
2) გადადგა საკუთარი ნებით;
3) ელოდება აღდგენის წინა სამუშაოებზე;
4) ვინც იპოვა სამუშაო, მაგრამ ჯერ არ დაუწყია;
5) სეზონური მუშები (სეზონის გარეთ);
6) ადამიანები, რომლებიც პირველად გამოჩნდნენ შრომის ბაზარზე და აქვთ პროფესიული მომზადების დონე და ეკონომიკაში საჭირო კვალიფიკაცია.
უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებელი
ხახუნის უმუშევრობის მაჩვენებელი = FB/L
სტრუქტურული უმუშევრობის დონე = SAT/L
ბუნებრივი უმუშევრობის მაჩვენებელი = FB + SSB

Უმუშევრობის დონე

ბუნებრივი უმუშევრობის დონე = ხახუნის უმუშევრობის დონე + სტრუქტურული უმუშევრობის დონე

A ქვეყანაში 146 000 უმუშევარია. დასაქმების მაჩვენებელი 90%-ია. ამ თვეში 50 000 ადამიანი გაათავისუფლეს, საიდანაც 10 000-მა გადაწყვიტა ჯერ არ ეძია სამუშაო. იმავე თვეში ქვეყნის შეიარაღებული ძალების რიგებიდან 100 ათასი ადამიანი იქნა დემობილიზებული. წვევამდელები. აქედან 30 ათასმა გადაწყვიტა უმაღლეს სასწავლებლებში შესვლა, 40 ათასმა გადაწყვიტა სამსახურის შოვნა, დანარჩენებმა კი შესვენება და მომავალზე ფიქრი. როგორ და რამდენად შეიცვალა უმუშევრობის დონე მოცემულ თვეში?
უმუშევრობის დონე 10% (100 - 90).
შრომისუნარიანი მოსახლეობის დონე: L = 146 / 0,1 = 1460 ათასი ადამიანი
უმუშევრები არიან ადამიანები, რომლებიც არ მუშაობენ, მაგრამ ეძებენ სამუშაოს.
U1 = 50 - 10 = 40 (სტრუქტურული უმუშევრობა)
U2 = 40 - სამხედროებიდან, რომლებმაც გადაწყვიტეს სამსახურის ძებნა (ხახუნის უმუშევრობა)
U = 40 + 40 = 80 ათასი

უმუშევრობის დონე რუსეთში

წელიწადი	უმუშევარი, ათასი ადამიანი	ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობა, ათასი ადამიანი	Უმუშევრობის დონე, %
2000	7699.5	72770.0	10.6
2001	6423.7	71546.6	9.0
2002	5698.3	72357.1	7.9
2003	5933.5	72273.0	8.2
2004	5666.0	72984.7	7.8
2005	5242.0	73581.0	7.1
2006	5250.2	74418.9	7.1
2007	4518.6	75288.9	6.0
2008	4697.0	75700.1	6.2
2009	6283.7	75694.2	8.3
2010	5544.2	75477.9	7.3
2011	4922.4	75779.0	6.5
2012	4130.7	75676.1	5.5
2013	4137.4	75528.9	5.5
2014	3889.4	75428.4	5.2
2015	4100	75500	5.8
2016	4200	76600	5.5
2017	4000	72100	5.2
2018

* 2003-2011 წლების მონაცემები გადაანგარიშებულია 2010 წლის რუსეთის მოსახლეობის აღწერის შედეგების გათვალისწინებით.

სახელმწიფო ზომები უმუშევრობის წინააღმდეგ საბრძოლველად

1. სტაჟირება (სკოლების, კოლეჯების და უნივერსიტეტების კურსდამთავრებულები);
2. გადამზადება (გადამზადება);
3. პროფესიული მომზადება (საქმიანობის ტიპის შეცვლა);
4. საკუთარი ბიზნესის შექმნა (თვითდასაქმება);
5. საჯარო და დროებითი სამუშაოები;
6. დროებითი დასაქმების მიზნით სხვა უბანში გადასვლა.

უმუშევრობა და პოტენციური მშპ

ამერიკელმა ეკონომისტმა არტურ ოკუნმა ჩამოაყალიბა კანონი: უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებლის გადაჭარბება მისი ბუნებრივი დონის 1%-ით იწვევს ფაქტობრივი მშპ-ის მოცულობის ჩამორჩენას პოტენციური (სრული დასაქმებისას) მშპ-დან - 2,5%-ით (ოკენის კოეფიციენტი).
GNP დეფიციტი= უმუშევრობის რეალური მაჩვენებელი - ბუნებრივი უმუშევრობის მაჩვენებელი
GNP დეფიციტი = ფაქტობრივი უმუშევრობა - ბუნებრივი უმუშევრობა

რეალური GNP ამ წელს იყო V. პოტენციური GNP იყო V. უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებელი იყო u. იპოვეთ ბუნებრივი უმუშევრობის კოეფიციენტის სავარაუდო მნიშვნელობა, თუ ოკუნის კოეფიციენტი უდრის k = 2.5.
ოკუნის კანონი:(V-V")/V = -k(u-u")
სადაც
V* - პოტენციური GNP;
V - რეალური GNP;
u* - ბუნებრივი უმუშევრობა;
u - ფაქტობრივი უმუშევრობა;
კ - ოკუნის კოეფიციენტი.

გააზიარეთ ეს სტატია:
მსგავსი სტატიები

2015 წლის 17 აპრილი
ფედერალური კანონი 40 fz 25-დან

2015 წლის 17 აპრილი
რა არის საინვესტიციო საგადასახადო კრედიტი

2015 წლის 17 აპრილი
ვინ ახორციელებს სამშენებლო კონტროლს ვის აქვს სამშენებლო კონტროლის განხორციელების უფლება

2015 წლის 17 აპრილი
ბუღალტრული აღრიცხვის ანგარიშგება-გაანგარიშების ნიმუში და მიზანი