თითოეულ ოჯახში ბავშვის მოსვლასთან ერთად, არა მხოლოდ ახალი სასიამოვნო სამუშაოები ჩნდება, არამედ მნიშვნელოვნად იზრდება ხარჯებიც, მით უმეტეს, რომ ოჯახის მატერიალური დახმარების მთელი ტვირთი, როგორც წესი, მამის მხრებზე მოდის.

სახელმწიფო ატარებს მთელ რიგ ზომებს ბავშვებიანი ოჯახების მხარდასაჭერად, მათ შორის სპეციალური შეღავათების გადახდას და მშრომელი ქალების უზრუნველყოფას, რომლებიც შვილს ელოდებიან.

მაგალითად, ყველა მათგანი, მიუხედავად სტაჟისა, იღებს ანაზღაურებას და სარგებელს დეკრეტულ შვებულებაში. სსრკ გახდა პირველი სახელმწიფო მსოფლიოში, რომელშიც 1917 წლიდან დაიწყეს ქალების ასეთი გარეგნობის მიწოდება. ამის უფლება და ყველა ორსულისთვის სადაზღვევო დაფარვის გადახდა აისახება ჩვენი ქვეყნის შრომის კოდექსის 225-ე და 226-ე მუხლებში.

ასეთი შვებულების შემოღება განპირობებულია იმით, რომ ორსულობის გვიან პერიოდში, ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ეს უკვე რთულია ქალებისთვის და რთული კურსით, შეუძლებელია მათი მოვალეობების შესრულება, გარდა ამისა, მომავალ დედას დრო სჭირდება. მოემზადეთ ბავშვის გარეგნობისთვის.

ფინანსური დახმარების სახეები

Დეკრეტული შვებულებახალხში მოხსენიებული, როგორც "დეკრეტული შვებულება", გულისხმობს სამსახურიდან გათავისუფლებას სტაჟისა და სამსახურის ადგილის შენარჩუნებით და მიღების დროს. სოციალური ბენეფიციალიწარმოებული დამსაქმებლის ან FSS-ის ადგილობრივი ფილიალების მიერ.

Დეკრეტული შვებულება გაყოფილი ორ ნაწილადმისი ხანგრძლივობა დამოკიდებულია ზოგიერთ პირობებზე და შეიძლება იყოს განსხვავებული:

• 70 დღე მშობიარობის წინა და მშობიარობის შემდგომი ნაწილისთვის (სულ 140 კალენდარული დღე);
• თუ მოსალოდნელია, რომ მშობიარობა გართულდება, მშობიარობის შემდგომი ნაწილი იზრდება 16 დღით (სულ 156 დღე);
• თუ მოსალოდნელია ერთდროულად რამდენიმე ბავშვის დაბადება, მაშინ პირველ ნაწილს ორი კვირა ემატება, მეორეს კი ორმოცი დღე (სულ 194 დღე).

შვებულებაში მიდის, ქალი იღებს on ორსულობა და მშობიარობაიგი ეფუძნება მის შემოსავალს, საშუალოდ ბოლო ორი წლის განმავლობაში.

თუ ქალი დაუყოვნებლივ მუშაობს არა ერთ, არამედ რამდენიმე სამუშაო კოლექტივში, მაშინ დეკრეტული შვებულება ეძლევა სამუშაოს თითოეულ ადგილზე.

მშობლებს ასევე შეუძლიათ მიიღონ იმედი კომპენსაციის გადახდები:

თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას, მეორე ბავშვის მოლოდინში, შემდეგ მთელი ფულადი შიგთავსი და ისევ იმავე გზით მიეწოდება მას.

ვისაც შეუძლია მიიღოს

დეკრეტული შვებულების უფლებით სარგებლობა შეუძლია ყველა დასაქმებულ ქალს, მათ შორის სამხედრო სამსახურს, სტუდენტებს, სამხედრო ორგანიზაციების თანამშრომლებს, მაგრამ რომლებიც არ არიან სამხედრო მოსამსახურეები, ასევე შრომის ბირჟაზე დარეგისტრირებულებს.

Ფინანსური მხარდაჭერა სახელმწიფო იხდისქალები:

თუ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე სტაჟი არ აღემატება 6 თვეს, შეღავათები და ანაზღაურება ამ შემთხვევაში დაითვლება ზომის მიხედვით.

გაანგარიშების წესები და ზომები

დონე დამოკიდებულია სამსახურის ხანგრძლივობაზე და ბოლო ორი წლის შრომით შემოსავალზე. ღირებულება სამშობიარო შეღავათებიგამოითვლება შვებულების დღეების საშუალო დღიურ შემოსავალზე გამრავლებით.

იგი განისაზღვრება შემდეგნაირად: შვებულებაში გასვლამდე სამუშაო ორი წლის განმავლობაში მომავალი დედის საშუალო თვიური ანაზღაურების ჯამიდან გამორიცხულია ინვალიდობის ყველა პერიოდი და აქ ასევე შედის დეკრეტული შვებულება. შემდეგი, მიღებული რიცხვი იყოფა 730 დღეზე (ან 731, თუ ერთი წელი ნახტომი წელიწადია).

თუ ქალი მუშაობდა ორ ადგილზე, მაშინ მისი ხელფასი ორივე საწარმოში ემატება გაანგარიშებაში. თუ ის ასევე აგრძელებს მუშაობას ორ კოლექტივში, მაშინ შემწეობა იხდის ერთში, თავად მუშის არჩევანით.

თუ საშუალოდ ხელფასირის შედეგადაც უფრო დაბალი დონე მინიმალური ზომახელფასი ან სამუშაო გამოცდილება არაუმეტეს 6 თვისა, ყველა გაანგარიშება განხორციელდება მინიმალური ხელფასის განაკვეთის საფუძველზე (2019 წელს უდრის 11 280 რუბლი).

იმისათვის, რომ გამოვთვალოთ რამდენი შეიძლება იყოს მოსალოდნელი, როგორც ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა, საშუალო დღიური შემოსავლის ღირებულება უნდა გამრავლდეს 30,4-ზე (თვეში დღეების საშუალო რაოდენობა) და შემოსავლის პროცენტულ რაოდენობაზე (0,4).

მინიმალური და მაქსიმალური რაოდენობა

ვინაიდან 2019 წელს დამტკიცებული მინიმალური ხელფასი აღებულია გამოსათვლელად, ყველაზე მეტად ცოტაოდენისარგებელი იქნება:

• გაურთულებელი მშობიარობისთვის - 51,9019 რუბლი;
• კომპლექსით - 57,852 რუბლი;
• ერთდროულად რამდენიმე ბავშვის დაბადებისას - 71,944 რუბლი.

ყველაზე დიდი თანხა შემოიფარგლება საშუალო შემოსავლის მასშტაბით, საიდანაც ხდება სოციალური უზრუნველყოფის გამოქვითვა. სადაზღვევო ბაზის ზომა 2018 წელს არის 815,000 რუბლი, ხოლო 2017 წელს - 755,000 რუბლი. გაანგარიშებისთვის, აღებულია ბოლო ორი წლის ხელფასების დონე, გამოიყენება ამ პერიოდის სადაზღვევო ბაზების ღირებულებები, ანუ 815,000 და 755,000 რუბლი.

ასე რომ, 2019 წელს მაქსიმუმი, რაც შეგიძლიათ მიიღოთშვებულების ხანგრძლივობიდან გამომდინარე არის:

• 301,095.2 რუბლი;
• 335,506.08 რუბლი;
• 417231,92 რუბლი.

სარგებელი 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვისუნდა იყოს მინიმუმ 4512 რუბლი პირველი და 6554,89 რუბლი მეორე და მომდევნო ბავშვებისთვის.

თუ რამდენიმე ბავშვი ერთდროულად დაიბადება, შემწეობა იხდის ცალ-ცალკე.

Გადახდის პირობები

მას შემდეგ, რაც ყველა დოკუმენტი წარედგინება პერსონალის განყოფილებას ან ბუღალტრულ განყოფილებას, ორგანიზაცია ამზადებს ბრძანებას შვებულების შესახებ და გადაიხადოს ყველა საჭირო თანხა. გაანგარიშება უნდა დასრულდეს 10 დღის განმავლობაში, ხოლო გადახდა შეიძლება განხორციელდეს ხელფასის გადაცემის მომდევნო დღეს. მთელი თანხა გაიცემა ერთდროულად მთელი შვებულების პერიოდისთვის.

დაახლოებით იგივე სქემის მიხედვით, თანხების გაცემა დამატებით ერთჯერადად ადრეული რეგისტრაციის შეღავათები და სამშობიარო შეღავათები. განაცხადისა და დოკუმენტების მიღების შემდეგ დამსაქმებელმა ან გადახდის სხვა ორგანომ უნდა გადაუხადოს ისინი ქალს ათი დღის ვადაში. ეს შეიძლება გაკეთდეს ხელფასის მიღების დღეს ან ნებისმიერ სხვა დღეს არაუგვიანეს საბუთების წარდგენის მომდევნო თვის 26-ე დღისა.

Საჭირო საბუთები

იმისათვის, რომ შვებულებაში წავიდეს და მოემზადოს ბავშვის დაბადებისთვის, ასევე მიიღოს ყველა გადასახადი, ქალმა დროულად უნდა შეაგროვოს და წარადგინოს საჭირო დოკუმენტები.

Დასვენებისთვის ორსულობისა და მშობიარობისთვის HR დეპარტამენტისთვის:

ყოველთვიური სახსრების დათვლა ბავშვის მოვლის შემწეობა თქვენ უნდა მოამზადოთ:

• პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
• ბავშვის დაბადების მოწმობის დედანი და ასლი;
• განცხადება.

მშობიარობის ერთჯერადი შემწეობის მისაღებად მამა იღებს ცნობას დამსაქმებლისგან, რომ მას არ გადაუხდიათ. საბუთები გადაეცემა ბავშვის ექვსი თვის ასაკამდე.

არამშრომელი ქალები

ასევე იღებენ ქალები, რომლებსაც არ აქვთ მუდმივი სამუშაო მშობიარობისა და ორსულობის შემწეობა თუ ისინი არიან ან არიან სრულ განაკვეთზე სტუდენტები. თქვენ უნდა მიმართოთ FSS-ის ადგილობრივ ორგანოებს ან საგანმანათლებლო დაწესებულების ადმინისტრაციას - სტუდენტებისთვის.

ამისათვის განაცხადს თან ერთვის ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა, ცნობა დან ანტენატალური კლინიკა, დოკუმენტი წინა სამუშაო ადგილიდან ან სამუშაო წიგნაკი, ცნობა, რომ ქალი დასაქმების სამსახურში უმუშევარია რეგისტრირებული. მამამ შეიძლება მიიღოს სარგებელი დამსაქმებლისგან.

ინფორმაციისთვის, თუ რა გადასახადებია გადახდილი განკარგულების დროს, იხილეთ შემდეგი ვიდეო:

ბოლოს განახლდა 02/10/2020კითხვის დრო: 2 წთ.

ჩვენს ქვეყანაში გათვალისწინებულია ორსული ქალის სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებები. სავალდებულოა:

კანონი ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი ფინანსური დახმარებისა და ადრეული რეგისტრაციისთვის წამახალისებელ თანხას მხოლოდ ერთჯერადს ადგენს. მაგრამ პასუხი კითხვაზე, როდის უნდა გადაიხადოს სამშობიარო ანაზღაურება: მშობიარობამდე ან მის შემდეგ, ცალსახაა. ნებისმიერ შემთხვევაში, მშობიარობამდე უნდა გადაიხადოთ მშობიარობის ფული.

სარგებელი ორსული ქალებისთვის მშობიარობამდე

30 კვირაში ავადმყოფობის შვებულების მიღების შემდეგ ორსულმა უნდა მიიტანოს იგი ბუღალტრულ განყოფილებაში სამუშაო ადგილზე და დაწეროს განცხადება გაცემის შესახებ.

შეღავათის ოდენობა გამოითვლება ბოლო ორი წლის საშუალო ოფიციალური შემოსავლის მიხედვით. ანუ 2020 წელს სარგებლის გამოსათვლელად აღებულია 2019 და 2018 წლებში მიღებული თანხები. გადახდების მაქსიმალური ოდენობა დამოკიდებულია სადაზღვევო ბაზაზე:

ქალმა შემწეობა უნდა მიიღოს არა უგვიანეს მომდევნო თარიღისა, ყველა საბუთის წარდგენიდან, როდესაც დარიცხულია დანარჩენ თანამშრომლებს ხელფასი.

655,49 რუბლი - ორსულობის ადრეული რეგისტრაციის შემწეობა 2019 წელს

მშობიარობის შემდეგ ახალბედა დედებისთვის გადასახადები

უახლოეს მომავალში, სამშობიაროდან გასვლისა და ბავშვის დაბადების მოწმობის მიღების შემდეგ, ახალგაზრდა დედა სავარაუდოდ.

18 004
რუბლი -
ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შემწეობის ოდენობა 2020 წლის 1 თებერვლიდან.

ის უნდა გადაიხადოთ ყველა დოკუმენტის მიწოდებისთანავე. ბავშვის მამასაც შეუძლია ანაზღაურება მისი ოფიციალური მუშაობის ადგილზე.

არასამუშაო კატეგორიის მოქალაქეებისთვის ორგანოებში გათვალისწინებულია მშობიარობის შემდგომი ანაზღაურება სოციალური დაცვამოსახლეობა. სტუდენტები, რომლებიც სწავლობდნენ სრულ განაკვეთზე, იღებენ მას სწავლის ადგილზე. თუ ქალი ოფიციალურად არის მოწყობილი, მაშინ მას სამუშაო ადგილზე იღებს.

დამსაქმებელი აჭიანურებს დეკრეტული შვებულების გადახდას - რა უნდა გააკეთოს?

არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები მაქსიმალურად ცდილობენ თავი აარიდონ დეკრეტული შემწეობის გადახდას. მაგრამ ნებისმიერი დაგვიანება ან უარი დეკრეტული თანხის გადახდაზე არის რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის პირდაპირი დარღვევა. ამიტომ, ორსულ ქალს, ასეთი პრეცედენტის შემთხვევაში, შეუძლია უსაფრთხოდ მიმართოს სასამართლოს და ამის შესახებ აცნობოს დამსაქმებელს. და რადგან მას არ აქვს საქმის დაკარგვის შანსი, მაშინ, სავარაუდოდ, სასამართლო პროცესის პირველივე მინიშნებაზე, ხელისუფლება დაუყოვნებლივ აღმოფხვრის პრობლემას და გადაიხდის საჭირო სარგებელს.

2019-11-05T18:04:22+00:00

გამარჯობა ნინა. აზრი არ აქვს, რომ ადრე დატოვოთ სამსახური, თქვენ მაინც მიიღებთ სამშობიარო გადასახადს BiR-ისთვის. ეს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა. მას უფლება აქვს გაათავისუფლოს შვებულების ბოლოს BiR-ზე.

მაგრამ თქვენ მიიღებთ მზრუნველობის შემწეობას უკვე როგორც უმუშევარი, არ უნდა შეგექმნათ რაიმე სირთულე FSS–დან მის რეგისტრაციასთან დაკავშირებით. მინიმალურ ხელფასს გადაიხდიან.

მომავალი დედები და ქალები, რომლებმაც უკვე გააჩინეს შვილი, იძულებულნი არიან შეწყვიტონ სამუშაო. ყოველივე ამის შემდეგ, მათ უნდა დაუთმონ დრო პატარას, სანამ ის არ გაიზრდება საბავშვო ბაღში რეგისტრაციისთვის. ასეთ ქალებს სახელმწიფო უწევს ფინანსურ დახმარებას სუბსიდიების სახით - სამშობიარო ანაზღაურება. მათ დარიცხვას ახორციელებს ორგანიზაციის ბუღალტერია, სადაც თანამშრომელი მუშაობს. ღირს იმის ცოდნა, თუ როგორ გამოითვლება სამშობიარო ანაზღაურება, ვისთვის არის განკუთვნილი და სხვა ნიუანსი.

რა არის სამშობიარო შეღავათები და როგორ გამოითვლება ისინი?

ასევე ცნობილია როგორც "ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობა" - დაზღვევის სახეობა, რომელიც გაიცემა მოქალაქეებზე მათი სოციალური დაზღვევა. სუბსიდიების მიღება მხოლოდ ქალებს შეუძლიათ. მიმღებთა კატეგორიები დეტალურად არის აღწერილი FZ-81-ის ტექსტში:

• სამუშაო;
• უმუშევრები (ვინც დაწესებულების ლიკვიდაციის გამო დაკარგა ადგილი, გადაყვანილია 12 თვით);
• სტუდენტები ქალი - სრულ განაკვეთზე;
• სამხედრო მოსამსახურეები - კონტრაქტორები;
• ბავშვის შვილად აყვანა.

თუ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალს აქვს მოვლის შემწეობის უფლება, მან უნდა აირჩიოს ერთი. უფრო მეტიც, ორსულობის შეღავათები გაიცემა მხოლოდ იმ თანამშრომლებზე, რომლებმაც მიიღეს დეკრეტული შვებულება. თუ ქალი განაგრძობს მუშაობას, მაშინ ის დაკარგავს სუბსიდიის აღების უფლებას. სამაგიეროდ, მოქალაქეს ხელფასი დაერიცხება. დეკრეტული შვებულების გამოთვლაზე პასუხისმგებელია დამსაქმებელი.

Მნიშვნელოვანი! ყველა დამსაქმებელმა კანონით განსაზღვრულ ვადაში უნდა გადაუხადოს შეღავათები დედებს, რომლებიც ერთდროულად მუშაობენ რამდენიმე ადგილზე და ოფიციალურად არიან რეგისტრირებული..

სამშობიარო ანაზღაურების გაანგარიშების მეთოდი - FZ-255-ის ტექსტში შეტანილი ცვლილებების მიხედვით, შეიცვალა საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების პროცედურა 01/01/2011. ის არის ის, ვინც გამოიყენება სარგებლის გაანგარიშების საფუძვლად.

გამოდის, რომ სუბსიდიის ოდენობა, როდესაც თანამშრომელი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში სამუშაო ადგილიდან, გამოდის საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით:

• დეკრეტული დახმარება მრავლდება დედის შვებულების ხანგრძლივობაზე (140, 156 ან 194 დღე);
• ყოველთვიური მოვლის სუბსიდია - 30,4 ოდენობით (ეს არის თვის და წლის დღეების საშუალო რაოდენობა), ასევე გამრავლებული 0,4-ზე (კოეფიციენტი).

უფრო მეტიც, კანონი ადგენს ყოველდღიური შემოსავლის მინიმალურ მნიშვნელობას - არანაკლებ მინიმალურ ხელფასს (რომელიც არის 01/01/2020 - 11,280 რუბლი).

გამოთვლებში არ არის გათვალისწინებული:

• პირის ინვალიდობის პერიოდები (ანაზღაურება მისი ავადმყოფობის შვებულების მიხედვით);
• ანაზღაურებადი დასვენების დღეები - დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება (მიზეზი - შშმ ბავშვის მოვლა);
• ორსულობისა და შემდგომი მშობიარობისთვის ქალის მიერ მიღებული ავადმყოფობის შვებულება;
• თანამშრომლის დროებით გათავისუფლება სამუშაოდან სრული/ნაწილობრივი ხელფასის შენარჩუნებით;
• დედა ქცეული ქალის შვებულება (ბავშვის მოვლა).

მოქალაქის უფლებაა მიიღოს შეღავათები, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს თანხა კანონით დადგენილი წესით.

ნაღდი ფულის ოდენობის გამოთვლის ფორმულა

დაგჭირდებათ მონაცემები ორგანიზაციაში თანამშრომლის მიერ ბოლო 2 წლის განმავლობაში მიღებული ხელფასის შესახებ. მხედველობაში მიიღება ის პერიოდები, სადაც მოხდა სადაზღვევო გამოქვითვა უეცარი ავადმყოფობის ან დედობის დაწყების შემთხვევაში. 2020 წლის გამოთვლებისთვის აღებულია 2018-2019 წლების გასული წლები. დღეებში ეს არის 730-731, თუ ერთი წელი ნახტომი წელი იყო.

გაანგარიშებამდე ბუღალტერმა უნდა გადახედოს თანამშრომლის სტაჟს:

• თუ გამოცდილება 6 თვეა - გამოიყენება საშუალო შემოსავალი;
• თუ ნაკლებია, ისინი გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან (მონაცემები 2020 წლისთვის - 11,280 რუბლი).

გაანგარიშების პროცედურა შეიცვალა მიმდინარე 2020 წელს. მართლაც, საშუალო ხელფასის დასადგენად საჭიროა გასული 2018-2019 წლების მონაცემები. მაშინ მაქსიმალური მითითებული მნიშვნელობა იყო:

2150,68 = 755,000 (რუბლი) + 815,000 (რუბლი) / 730 დღე

• 755,000 + 815,000 - სულ 1,570,000 არის ბაზის მაქსიმალური შესაძლო მნიშვნელობა, რომელზეც შემომავალი სადაზღვევო პრემიები;
• 730 დღე - მთლიანი ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობა;
• 140 დღე არის კანონიერი მინიმალური დეკრეტული შვებულება, 194 დღე მაქსიმალური.

ამიტომ, ეს მნიშვნელობები გამოიყენება ფორმულებში.

მომავალი დედის დროულ ქმედებებზეა დამოკიდებული, შეძლებს თუ არა სხვების აღებას. მაგალითად, ერთი დარეგისტრირდება წინასწარ, სამედიცინო ჩანაწერებზე რეგისტრაცია - ერთი, მშობიარობის შემდეგ - მეორე და ა.შ.

გაიგეთ საშუალო ხელფასი

11,280 რუბლი (ზპ.) * 24 თვე (სამუშაო წელი) = 270,720 რუბლი

გამოთვლებში გამოყენებული ზოგადი ფორმულა:

შემოსავალი 2017-2018 წწ / 730 დღე (საანგარიშო პერიოდი) * ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა BiR-ის მიხედვით

თუ MOT გამოიყენება:

მინიმალური ხელფასი * 240 თვე / 730 დღე (სააღრიცხვო პერიოდი) * ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა BiR-ის მიხედვით

თანხის 100%-ს დამსაქმებელს სოციალური დაზღვევის ფონდი აუნაზღაურებს და მისგან პირადი საშემოსავლო გადასახადის ჩამოჭრა არ არის საჭირო.

გაანგარიშების მაგალითი:

მდივანი ივანოვა რ.რ. გაიარა საავადმყოფოს აღრიცხვა, სადაც მითითებულია დაწყების თარიღი - ეს არის 01/03/2020. ფურცელზე მითითებულია შვებულების პერიოდი - 140. გამოითვლება მონაცემების მიხედვით სამუშაო წიგნიგამოცდილება 03/01/2020 აღმოჩნდა - 5 თვე + 10 დღე. ის ექვსი თვის მინიმალურ დადგენილ სტაჟზე ნაკლებია, ამიტომ მიიღება მინიმალური ხელფასის ღირებულება.

11,280 (მინიმალური ხელფასი) * 24 თვე / 730 = 370,85 რუბლი (ეს არის საშუალო დღიური ხელფასი)

370,85 * 140 = 51,919 რუბლი

ირკვევა, რომ ივანოვას 51 919 რუბლი დააკლდება.

სამშობიარო ანაზღაურების მინიმალური და მაქსიმალური ოდენობა

მომავალ დედას უფლება აქვს დაეყრდნოს შემდეგი სახის სუბსიდიებს.

შემწეობის ტიპი	გადახდის თანხები		შენიშვნა
	01/01/2019, (რუბ.)	02/01/2019 (რუბ.)
ორსულობა და შემდგომი მშობიარობა	მაქსიმალური: 1) ორსულობა ნორმალურია, არანაირი გართულება (755 000 + 815 000) / 730 * 140) = 301 095,89 2) გართულებული მშობიარობა (755 000 + 815 000) / 730 * 156) = 335 506,85 3) მრავალჯერადი ორსულობა (755 000 + 815 000) / 730 * 194) = 417 232,88 Მინიმალური: 1) ორსულობა ნორმალურია (11,280 (მინიმალური ხელფასი) * 24) / 730 * 140) = 51,918.9 2) გართულებული მშობიარობა (11,280 (მინიმალური ხელფასი) * 24) / 730 * 156) = 57,852.49 3) მრავალჯერადი ორსულობა (11,280 (მინიმალური ხელფასი) * 24) / 730 * 194 = 71,944.76		გათვალისწინებულია პირის ხელფასი 2017-2018 წლებში. მინიმალური ხელფასი - 11,280 რუბლი.
დედის დროული რეგისტრაციისთვის (ადრეული ვადა)		(628,46 * 1,043)	კომპენსაცია მრავლდება რაიონის კოეფიციენტის მნიშვნელობებზე
მშობიარობის შემდეგ დედას ჩამოეჭრება ერთჯერადი თანხა		(16 759,09 * 1,043)
ყოველთვიური სუბსიდია დედის გამო ახალშობილის მოვლაზე 1,5 წლამდე	Მინიმალური: პირველ შვილზე - 4512 (11280 (მინიმალური ხელფასი) * 40%) მეორე ბავშვისთვის და შემდგომში -	Მინიმალური: მეორე, მესამე და მომდევნო ბავშვებისთვის: (6284,65 * 1,043)
	მაქსიმალური: 26,152.33 ((755,000 + 815,000) / 730 (დღე) * 30.4 (დღე) * 40%
ყოველთვიური დედა ახალშობილის მოვლისთვის (ანაზღაურება მისი ცხოვრების პირველი 3 წლის განმავლობაში)			თუ შესაძლებელია, მხედველობაში მიიღება დადგენილი რეგიონალური კოეფიციენტები
დედათა კაპიტალი			ინდექსირებული

როგორ მოქმედებს ხანდაზმულობა თანხაზე?

მთავარი დოკუმენტი, რომელზეც ყველა იხელმძღვანელებს, ავადმყოფობის შვებულება იქნება. ის ოფიციალურად ადასტურებს თანამშრომლის ინვალიდობას და მის მიზეზს. ასეთი დასკვნების გაცემა მხოლოდ სამედიცინო ორგანიზაციებს შეუძლიათ პაციენტების მიმართვის შემდეგ. გამოდის, რომ ბუღალტერი საბოლოო პუნქტად დოკუმენტიდან თარიღს აიღებს. და დათვლის თანამშრომლის მიერ მანამდე დაგროვილ გამოცდილებას.

მნიშვნელოვანია მინიმუმ ექვსი თვის დაგროვება, წინააღმდეგ შემთხვევაში, შემწეობის გაანგარიშებისას, არა საშუალო ხელფასიდა მინიმალური ხელფასი. თუ თქვენ მუშაობდით ერთი წლის განმავლობაში, მაშინ გამოიყენება სტანდარტული გაანგარიშების ფორმულა. თუ გამოცდილება 2 წელზე ნაკლებია, მაგრამ მინიმალურ ექვს თვეზე მეტია, ასევე გათვალისწინებულია 100 შემწეობა.

კიდევ ერთი სიტუაცია - ორსული ქალი მოულოდნელად ცვლის სამუშაოს. მაგალითად, შემცირების ან სხვა მიზეზების გამო, მან თავი დაანება. გარკვეული პერიოდის განმავლობაში იგი უმუშევარი იყო, რადგან. ადგილს ეძებდა. შემდეგ იგი მოწესრიგდა. სამუშაოს შეცვლისას ახალმა დამსაქმებელმა უნდა გამოთვალოს შემწეობა და გადაიხადოს იგი. მას უფლება აქვს მოითხოვოს სერთიფიკატები ყოფილი უფროსისგან, რათა გაარკვიოს მონაცემები ახალი თანამშრომლის 2017-2018 წლების შემოსავლის შესახებ (თუ ყველაფერი მოხდა მიმდინარე 2020 წელს). ქალი არ არის ვალდებული დაუყოვნებლივ აცნობოს უფროსებს. მისი დელიკატური მდგომარეობის შესახებ. თუ არ გსურთ შეცვალოთ არსებული სამუშაო პირობები. იმ დღემდე, სანამ დეკრეტულ შვებულებას იღებ.

ეძლევა თუ არა მშობიარობის შემწეობა უმუშევარსა და სტუდენტებს?

მოქმედი კანონმდებლობის დებულებების თანახმად, უმუშევართა შემდეგი კატეგორიები უფლებამოსილნი არიან ისარგებლონ ორსულობისა და დროული რეგისტრაციისთვის:

1. ქალები, რომლებმაც დაკარგეს სამსახური ბოლო 12 თვის განმავლობაში, სანამ ისინი ოფიციალურად უმუშევრად აღიარებდნენ:
   • მათი ორგანიზაცია ლიკვიდირებული იყო;
   • ინდივიდმა შეწყვიტა მუშაობა - IP დაიხურა;
   • კერძო ნოტარიუსმა დაკარგა უფლებამოსილება;
   • სხვა პირებმა შეწყვიტეს სახელმწიფო რეგისტრაციის მოპოვებასთან დაკავშირებული სამუშაო.
2. ქალი სტუდენტები არიან სრულ განაკვეთზე სტუდენტები, რომლებიც დადიან სხვადასხვა საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში (უნივერსიტეტები, საშუალო სკოლები, სამეცნიერო დაწესებულებები ან სპეციალური სასწავლო და საწარმოო ობიექტები). დეკრეტული შვებულების ოდენობა გამოითვლება სწავლის ადგილებში სტიპენდიის სიდიდის გათვალისწინებით.

• ერთჯერადი თანხა მშობიარობის შემდეგ- 16759,09 რუბლი დაფიქსირდა;
• ზრუნვა- 3142,33 რუბლი (პირველშობილი), 6284,65 (მეორე შვილი და სხვა).

თანხა ირიცხება სოციალური უზრუნველყოფის მიერ, სადაც მოქალაქემ უნდა გამოაგზავნოს განცხადება და შეავსოს საჭირო დოკუმენტაციის პაკეტი.

როგორ გამოითვლება მეორე სამშობიარო ანაზღაურება?

პროცედურა სტანდარტულია, როგორი შვილიც არ უნდა ჰყავდეს ქალს ზედიზედ. იქნება განსხვავება, თუ გრძელვადიან დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი კვლავ დაორსულდება. მაშინ მისი პირველი შვებულება ოფიციალურად შეწყდება და მეორე მოვა. დედებმა უნდა დაწერონ განცხადება, სადაც მიუთითებენ მომხდარ ცვლილებებზე. შემდეგ აირჩიეთ ორი ტიპის სუბსიდიებიდან ერთი:

• 2 ორსულობა და შემდგომი მშობიარობა;
• იზრუნონ უფროს ბავშვზე, რომელიც დაიბადა 1,5 წლამდე.

დეკრეტული შვებულების პერიოდის ბოლოს ახალშობილს დაენიშნება სუბსიდია. მშობიარობის შემდგომი თანხა გამოითვლება ინდივიდუალურად, მაგრამ მისი ყოველთვიური თანხა უნდა დარჩეს დედის ფიქსირებული ხელფასის 100%-ზე ნაკლები. ასეთი თანხა ყოველთვიურად 1,5 წლის განმავლობაში გადაირიცხება.

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის სამშობიარო გადასახადების გაანგარიშების თავისებურებები

არ არსებობს ცალკე კანონი, რომელიც არეგულირებს IP-ის გაანგარიშების პროცედურას. ზოგადი წესების მიხედვით, თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ ანაზღაურება, რომლებისთვისაც ბოსი ყოველთვიურად იღებს სადაზღვევო პრემიას. უფრო მეტიც, კანონმდებლობა არ აიძულებს მეწარმეებს საკუთარი გამოქვითვა. ყველაფერი ნებაყოფლობით ხდება. ექსპერტები ასევე გვირჩევენ, დაიზღვიონ როგორც დანარჩენი და დროულად გადაირიცხონ შენატანები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გოგონა-მეწარმე, ხელქვეითების მიწოდების შემდეგ, თავად დარჩება დეკრეტული შვებულების გარეშე.

პროცედურა აისახება შემდეგ რეგულაციებში:

• No790 მთავრობის დადგენილება (02.10.2009);

იმისათვის, რომ მეწარმე გახდეს სამშობიარო და სხვა სახის შეღავათების მიმღები, მან უნდა აკმაყოფილებდეს 2 პირობა:

1. დარეგისტრირდით FSS სისტემაში - დაუკავშირდით ადგილობრივ ფილიალს, რომელიც მდებარეობს ინდივიდუალური მეწარმის საცხოვრებელი ადგილის მახლობლად. დაწესებულებასთან დაიდება სპეციალური ხელშეკრულება.
2. ყოველთვიური გადასახადების დროული გადარიცხვა ყველა დადგენილი ვადის დაცვით.

სამშობიარო ანაზღაურება გამოითვლება მოგვიანებით. მაგალითად, გოგონა დარეგისტრირდა ერთ პერიოდში და დარიცხვა იქნება მეორეში. თანხის მისაღებად მან უნდა მოიტანოს ავადმყოფობის შვებულება, რაც მიუთითებს ორსულობის ფაქტზე, ვადაზე და დაბადების სავარაუდო თარიღზე. ასეთ დოკუმენტებს ლიცენზირებული სამედიცინო დაწესებულებები გასცემენ.

მომავალმა დედებმა წინასწარ უნდა იზრუნონ შვებულების მოწყობაზე და გაარკვიონ, როგორ ითვლება სამშობიარო ანაზღაურება. . დაქორწინებულ ქალებსაც კი სჭირდებათ სუბსიდიები, რადგან ახალშობილს სერიოზული სჭირდება ფინანსური ინვესტიციები. გამოქვითვების უმეტესობა ახლა ხდება უნაღდო, ფული მხოლოდ ბარათზე მოდის. კომფორტულია. გადარიცხვის მიღების შემდეგ რჩება ნაღდი ფულის განაღდება ბანკომატის საშუალებით ან უშუალოდ ბარათის გამოყენება.

ამასთან, გადასახადების დასანიშნად, დასაქმებულმა უნდა მიაწოდოს დამსაქმებელს ავადმყოფი შვებულება და სხვა დოკუმენტები. რათა მან შეძლოს შემწეობის ოდენობის გამოთვლა. თუ იცით ანგარიშის მექანიზმი, შეგიძლიათ თავად შეასრულოთ ეს, ეს დაგეხმარებათ წინასწარ გაარკვიოთ სუბსიდიის ოდენობა.

ყველა ქალისთვის ბავშვის დაბადებისთვის მომზადებას თან ახლავს დიდი მღელვარება და მნიშვნელოვანი მატერიალური ხარჯები. მიმდინარე წლის დასაწყისიდან სახელმწიფომ კიდევ უფრო გაზარდა ახალშობილი ბავშვების ოჯახების მხარდაჭერა. იმის გასაგებად, თუ რა სახის დახმარებას შეიძლება დაეყრდნოს ქალს დეკრეტული შვებულების დროს, უნდა გვესმოდეს გადასახადები და მათი გამოთვლის მეთოდოლოგია.

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშების პროცედურა

დადგენილება მოიცავს ორსულობის ბოლო რამდენიმე თვეს, ბავშვის დაბადებას და მშობიარობის შემდგომ გამოჯანმრთელების პროცესს, რომელიც რამდენიმე კვირა გრძელდება.

2018 წელს მომავალი დედების შემდეგი კატეგორიები შეიძლება დაეყრდნონ სარგებელს:

• მუდმივი ადგილით შრომითი საქმიანობადა სადაზღვევო შენატანების გადახდა FSS-ში;
• სამუშაოს გარეშე დარჩენილი ქალები იმ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო, სადაც ისინი მუშაობდნენ;
• სტუდენტები ქალი და სრულ განაკვეთზე სტუდენტები;
• ქალები, რომლებიც მსახურობენ რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების რიგებში;
• შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლები;
• თვითდასაქმებული ქალები (მეწარმეები, იურისტები, ნოტარიუსები), რომლებმაც გადაიხადეს აუცილებელი შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში;
• ბავშვების მშვილებელი მშობლები.

ვისაც აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება.

კანონის თანახმად, დადგენილება შეიძლება დაიწყოს ორსულობის 30-ე კვირიდან. თუ ქალს ჰყავს 2 ან მეტი შვილი, მაშინ მას შეუძლია შვებულებაში წასვლა ორსულობის 28-ე კვირის შემდეგ. ზემოაღნიშნული პირობების დადგომისას სამედიცინო დაწესებულებაში, სადაც მომავალ დედას აკვირდება გინეკოლოგი, გაიცემა ავადმყოფობის შვებულება. აუცილებელია დამსაქმებელმა დეკრეტულ შვებულებაზე მიმართოს და შეღავათების გამოთვლა. ყველა საჭირო დოკუმენტაციის წარდგენის შემდეგ, მომავალმა დედამ 10 დღის ვადაში უნდა გადარიცხოს ყველა თანხა.

Მნიშვნელოვანი!კანონმდებლებმა მომავალ დედას შვებულების გადადების უფლება მისცეს, იმ პირობით, რომ მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობა საშუალებას მისცემს მას გააგრძელოს მუშაობა. დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციის შემდეგ თანხა დაერიცხება ავადმყოფობის შვებულების დღეების მიხედვით.

შვებულების ხანგრძლივობა

რა შვებულება აქვს ქალს? ორსულობისა და მშობიარობის ხანგრძლივობა განისაზღვრება ინვალიდობის მოწმობებში მითითებული პერიოდებით და შეიძლება იყოს:

• 140 დღე (70 დღე მშობიარობის დაწყებამდე და 70 დღის შემდეგ) ერთჯერადი ორსულობის ნორმალური მიმდინარეობისას;
• 156 დღე (70 დღით ადრე და 86 შემდეგ), თუ მარტოხელა ორსულობა რთული მშობიარობით დასრულდა;
• 194 დღე (მშობიარობამდე 84 დღე და 110 შემდეგ), თუ ქალს ორი ან მეტი შვილი ჰყავს.

Შენიშვნა!თუ შრომითი საქმიანობა ექიმის მიერ განსაზღვრულ თარიღებზე ბევრად ადრე დაიწყო, მაშინ კომპენსაციის დანარჩენი დღეები ბავშვის დაბადების შემდეგ. ამრიგად, კანონით განსაზღვრული ვადა არ დაირღვევა.

სარგებლის გაანგარიშება

ყველა სამშობიარო ანაზღაურება დამოკიდებული იქნება წინა წლებში დედის ხელფასზე. გაანგარიშება ხდება მისი მუშაობის წინა 2 წლის ხელფასის საფუძველზე (2017 და 2016), გარდა ავადმყოფობის, წინა დეკრეტული შვებულებისა და ბავშვის მოვლის შვებულებისა.

როგორ გამოითვლება სამშობიარო ანაზღაურება.

ხელფასიდან რამდენია დეკრეტული შვებულება? გაანგარიშებისთვის აღებულია ქალის შემოსავლის 100%. სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება 1 სამუშაო დღის საშუალო ხელფასის საფუძველზე. მისი დასადგენად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ფორმულა:

SDZ \u003d SZ / დღე,

სადაც SDZ - საშუალო შემოსავლის ღირებულება დღეში;

SZ - ხელფასის ღირებულება წინა 2 წლის განმავლობაში, განისაზღვრება ყოველთვიური ხელფასის ჯამით;

დღეები - დღეების რაოდენობა ბილინგის პერიოდირაც 2 წელია.

გაანგარიშებისთვის უნდა შეირჩეს 2 წლიანი პერიოდი ყველაზე მაღალი შემოსავლით, ასე რომ თანხა შეიძლება გაიზარდოს. შემდეგი, გამოითვლება დეკრეტული შვებულების გადახდის ოდენობა, ამისათვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდეგი ფორმულა:

P \u003d SDZ * T,

სადაც P - ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების ოდენობა;

T - შვებულების დღეები ქალის გამო.

Მნიშვნელოვანი!თუ მომავალი დედა ახორციელებს შრომით საქმიანობას ერთდროულად რამდენიმე ადგილას, მაშინ მას უფლება აქვს გასცეს დეკრეტული შვებულება თითოეულ ორგანიზაციაში, სადაც მუშაობს. მაგრამ ქალს შეუძლია მიიღოს კომპენსაცია ბავშვის მოვლისთვის მხოლოდ პირველ ორგანიზაციაში.

როგორ და როდის იხდიან სამშობიარო შეღავათებს? ორსულობის ნორმალურ პერიოდში პირველი ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა 30-ე კვირას სამედიცინო დაწესებულებაში, სადაც რეგისტრირებულია მომავალი დედა. დოკუმენტი უნდა გადაეცეს დამსაქმებელს, მასზე შემწეობა გადაიხდება ხელფასთან ერთად.

მინიმალური და მაქსიმალური თანხა

მშობიარობის მინიმალური ანაზღაურება გამოითვლება მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასის) საფუძველზე, მიმდინარე წლის მაისიდან იგი უდრის 11,163 რუბლს *. ოდენობის ცოდნით, შეგიძლიათ განსაზღვროთ დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების ოდენობა:

11 163 × 24 / 731 × 140 \u003d 51 310,11 რუბლი, სადაც

11 163 - მინიმალური ხელფასის ღირებულება;

24 - თვეების რაოდენობა 2 წლიან პერიოდში;

731 - დღეების რაოდენობა აღებულ წლებში;

140 - ავადმყოფობის შვებულების დღეების რაოდენობა.

ქალთა შემდეგი კატეგორიები შეიძლება დაეყრდნონ ასეთ მინიმუმს:

• თუ წინა 2 წლის ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები იყო;
• თუ სადაზღვევო ვადა ექვს თვეზე ნაკლებია;
• თვითდასაქმებული მომავალი დედები (ინდივიდუალური მეწარმეები, ნოტარიუსები, იურისტები), რომლებმაც გასულ წელს გადარიცხეს ყველა სადაზღვევო პრემია.

კანონმდებლებმა ასევე დაადგინეს სამშობიარო შეღავათების მაქსიმალური ოდენობა საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე, რომელიც უდრის 2017,81 რუბლს *. ამრიგად, ერთჯერადი ორსულობის ნორმალური მიმდინარეობისას ქალი მიიღებს 282,493,4 რუბლს* (2,017,81*140). შესაბამისად, თუ შვებულების დღეები გაიზრდება, მაშინ გაიზრდება ანაზღაურებაც.

მაგრამ თუ ქალის საშუალო დღიური შემოსავალი აღემატება მითითებულ მნიშვნელობას, მაშინ გაანგარიშება განხორციელდება ზუსტად 2017,81 რუბლიდან *.

რამდენს იხდიან დეკრეტულ შვებულებაში

რამდენს იღებენ კვლავ დეკრეტულ შვებულებაში? გარდა მშობიარობის შემწეობისა, ქალს ეძლევა შემდეგი სახის ფულადი კომპენსაცია:

1. თუ ორსულობა დარეგისტრირდება ორსულობის მე-12 კვირამდე სამედიცინო დაწესებულებაში, მას გადაუხდიან 632,76 რუბლს*. დაგჭირდებათ ადრეული რეგისტრაციის დამადასტურებელი ცნობა მეთვალყურე ექიმისგან და გადასცეთ დამსაქმებელს. ამ ტიპის მხარდაჭერა მხოლოდ მომუშავე დედებისთვისაა.
2. ბავშვის დაბადების შემდეგ დედას ან მამას უფლება აქვს მიიღოს კიდევ ერთი ერთჯერადი ანაზღაურება სამუშაო ადგილზე 16759,09 რუბლის ოდენობით*. ამ თანხის მიღება მხოლოდ ერთ-ერთ მშობელს შეუძლია მეუღლის სამუშაო ადგილიდან ცნობის წარდგენის შემდეგ, რომ მას ასეთი შეღავათები არ მიუღია. უმუშევარი მოქალაქეები ამ თანხას ადგენენ FSS-ში.
3. დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ დედას ეძლევა შვებულება ბავშვის მოვლაზე ყოველთვიური ანაზღაურებით წინა 2 წლის შემოსავლის 40%-ის ოდენობით. მამასაც შეუძლია ამ თანხაზე მიმართოს.
4. თუ, როდესაც ბავშვი 1,5 წლის ასაკს მიაღწევს, დედა არ მიდის სამსახურში, მაშინ 3 წლამდე მას ექნება ყოველთვიური გადასახადი 50 რუბლის ოდენობით *.
5. მეორე ბავშვის დაბადების შემდეგ, დედას შეუძლია მიმართოს სამშობიარო კაპიტალს, დღეს ეს არის 453,026 რუბლი *.

გადახდები 1,5 წლამდე

Შენიშვნა! 1,5 წლამდე ყოველთვიური ანაზღაურებისთვის კანონმდებლებმა მინიმალურ ხელფასთან დაკავშირებული ყველაზე დაბალი ზღვარი დააწესეს. პირველი ბავშვისთვის გადახდა არ შეიძლება იყოს 4,465,2 რუბლზე ნაკლები * (მინიმალური ხელფასის 40%), მეორე და მომდევნო ბავშვებისთვის - მინიმუმ 8,930,41 რუბლი *, ხოლო თუ ორივე მშობელი უმუშევარია, ოჯახი მიიღებს 15,849.0 რუბლს*. . თანხები გარანტირებულია მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის მქონე დედებისთვის.

მაქსიმალური თვიური შემწეობა ამ წლისთვის არის 24,536,55 რუბლი*.

გადახდები 3 წლამდე

ეს თანხა (50 მანეთი) შეიძლება მოითხოვონ დედებს სამსახურში წასვლის გარეშე:

• დასაქმებული;
• სტუდენტები ქალი;
• ქალები, რომლებმაც იშვილეს ბავშვები ან აიღეს მეურვეობა;
• ქალბატონები, რომლებმაც დაკარგეს სამუშაო საწარმოს ლიკვიდაციის გამო;
• თვითდასაქმებული ქალები (მეწარმეები და სხვა).

ოფიციალურად დასაქმებულ ქალებს შეუძლიათ მიმართონ დამსაქმებელს, სტუდენტებმა საბუთები უნდა წარადგინონ საგანმანათლებლო დაწესებულების ადმინისტრაციაში, სადაც ანაზღაურებას მიიღებენ, თვითდასაქმებულები კი ფულს სოციალური დაზღვევის ფონდიდან მიიღებენ.

გრანტის მისაღებად საჭიროა შემდეგი დოკუმენტაცია:

• განცხადება, ის შეიძლება დაიწეროს ექვსი თვის შემდეგაც კი, როდესაც ბავშვი 1,5 წლისაა;
• სამუშაო წიგნის ასლი;
• ბავშვის დაბადების დამადასტურებელი მოწმობა;
• ცნობა მამის სამუშაო ადგილიდან, რომ ის არ არის გადახდის მიმღები.

ახალი დახმარება 2018 წელს დაბადებულ ბავშვებს

მიმდინარე წლის დასაწყისიდან ქვეყნის ხელისუფლებამ დამატებითი მხარდაჭერა დაამტკიცა. ოჯახებს, რომლებშიც პირველი ან მეორე ბავშვი გაჩნდა და მათი საშუალო შემოსავალი ერთ სულ მოსახლეზე შეადგენს არაუმეტეს 1,5 საარსებო მინიმუმს გასული წლის მე-2 კვარტალში მცხოვრებ რეგიონში, შეუძლიათ მიმართონ ახალ ყოველთვიურ დახმარებას.

ეს შემწეობა შეავსებს განკარგულებაში ანაზღაურებას და გადაეცემა 1,5 წლამდე ოდენობით. საარსებო მინიმუმიბავშვი. წელს, სავარაუდო თანხაა 10,523 რუბლი*.

ახალი მხარდაჭერა სახელმწიფოსგან.

Მნიშვნელოვანი! მარტოხელა დედებისთვის, მშობიარობის ანაზღაურება არ განსხვავდება სრული ოჯახების გადასახდელებისგან, შესაბამისად, ამ შემთხვევაში მარტოხელა დედის სტატუსის რეგისტრაციას აზრი არ აქვს.

გაანგარიშების მაგალითი და FSS კალკულატორი

მაგალითად, განვიხილოთ შემთხვევა, როდესაც ქალი დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა მიმდინარე წლის მარტში. ორსულობა და მშობიარობა კარგად დასრულდა, 1 შვილი შეეძინა. ამ შემთხვევაში მისი შვებულება იქნება 140 დღე.

დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად გათვალისწინებული იქნება მთელი 2016 და 2017 წლები. მისი შემოსავალი 2016 წელს იყო:

• ხელფასი - 168,000 რუბლი;
• შვებულების ანაზღაურების გადარიცხვა - 15,600 რუბლი;
• ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება 8 დღის განმავლობაში - 5,090,91 რუბლი.

2017 წლის შემოსავალი იყო:

• ხელფასი - 223,000 რუბლი;
• შვებულების ანაზღაურების გადარიცხვა - 22,000 რუბლი;
• ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება 11 დღის განმავლობაში - 9,291,67 რუბლი.

ზემოაღნიშნული მონაცემების საფუძველზე შეგიძლიათ გააკეთოთ გამოთვლები:

დეკრეტული სარგებელი უდრის:

(168,000+15,600+223,000+22,000)/(366+365-8-11)×140 = 84,275.8 რუბლი

ბავშვის 1,5 წლამდე ანაზღაურება იქნება:

(168,000+15,600+223,000+22,000)/(366+365-8-11)×30,4×0,4 = 7,319,91 რუბლი

ეს თანხები აღემატება მინიმალურ მნიშვნელობებს და არ აღწევს კანონით დადგენილ მაქსიმალურ მნიშვნელობას, შესაბამისად, გადარიცხვები განხორციელდება გათვლილი თანხებით.

ასევე, სარგებლის გამოსათვლელად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ონლაინ კალკულატორი FSS-ის ოფიციალურ ვებსაიტზე ბმულზე

გამოთვლების შედეგები.

დეკრეტული შვებულება არამუშა დედას

რამდენი ანაზღაურება? ამჟამად, მშობიარობის შემწეობა, ისევე როგორც ადრეული ორსულობის დროს რეგისტრაციისთვის გადახდა, ეკისრება ქალებს, რომლებიც:

• მათ სამსახური დაკარგეს საწარმოს დახურვის, რეგისტრაციამდე ერთი წლით ადრე თვითდასაქმებული მოქალაქეების (მეწარმეები, იურისტები, ნოტარიუსები) მუშაობის გაუქმების გამო. ამ შემთხვევაში ქალი მიიღებს ქვეყნის კანონმდებლობით განსაზღვრულ მინიმალურ შემწეობას. ის უდრის 628,47 რუბლს*.
• ისინი სრულ განაკვეთზე სწავლობენ ნებისმიერ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში. ყოველთვიური მხარდაჭერის ოდენობა გაუტოლდება სტიპენდიის ოდენობას, რეგისტრაციისა და მიღების საკითხები წყდება რექტორაში.

• ბავშვის დაბადების შემდეგ ერთჯერადი დახმარება 16759,09 რუბლის ოდენობით*.
• სახელმწიფოს მხრიდან დამატებითი დახმარება მიმდინარე წლის დასაწყისიდან ოჯახებისთვის, რომელთა საშუალო შემოსავალი ერთ სულ მოსახლეზე არ აღწევს 1,5 საარსებო მინიმუმს. ყოველთვიური დახმარების ოდენობა იქნება საცხოვრებელი რეგიონის ბავშვებისთვის განსაზღვრული საარსებო მინიმუმის ტოლი. გადახდა ხდება 1,5 წლამდე.
• ყოველთვიური დახმარება 1,5 წლამდე ბავშვისთვის: პირველისთვის - 4,465,2 რუბლი *, მეორესთვის და შემდგომში - 8,930,4 რუბლი *.
• თუ დედა დაითხოვეს თანამდებობიდან მშობლის ან დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის პერიოდში, მაშინ მას უფლება აქვს გადარიცხოს ზემოაღნიშნული შემწეობა თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ერთი წლის ხელფასის 40%-ის ოდენობით.

შესაბამისად, სახელმწიფო ცდილობს რამდენიმე სახის ფინანსური დახმარება გაუწიოს ყველა დედას, მიუხედავად მათი დასაქმებისა. თქვენ უნდა შეაგროვოთ საჭირო დოკუმენტაცია და დაუკავშირდეთ დამსაქმებელს ან FSS ფილიალს საცხოვრებელი ადგილის ადგილზე.

ჩვენ შეჩვეული ვართ ჩვენი სახელმწიფოს საყვედურს და გვჯერა, რომ სხვა ქვეყნებიდან ჩამოსული დედები უკეთ ცხოვრობენ. თუმცა, 2020 წლიდან და შემდეგ სამშობიარო ანაზღაურების საკითხის შესწავლის შემდეგ, თამამად შემიძლია დაგარწმუნოთ, რომ ამ მხრივ ჩვენი ქვეყანა თითქმის უსწრებს პლანეტის დანარჩენ ნაწილს ზომითა და პერიოდის მიხედვით, რომლის დროსაც ხდება შეღავათები. ბავშვის დაბადება, ასევე იმ პერიოდის მიხედვით, რომლის განმავლობაშიც ქალს შეუძლია დარჩეს სახლში ბავშვთან ერთად სამუშაო ადგილის შენარჩუნებისას.

ამის გაცნობიერებით, უფრო მეტად იწყებ იმის დაფასებას, რასაც სახელმწიფო გვაწვდის და აღარ ჩანს, რომ ეს საკმარისი არ არის. ზოგადად, თავად განსაჯეთ.

ჩვენს ქვეყანაში მომუშავე დედებს შეუძლიათ დაეყრდნონ შემდეგ ნაღდი ანგარიშსწორებას:

• ერთჯერადი შემწეობა ორსულებისთვის, რომლებმაც მოახერხეს დარეგისტრირება ანტენატალურ კლინიკაში 12 კვირამდე;
• სამშობიარო შემწეობა დედებისთვის;
• ერთჯერადი შემწეობა ბავშვის დაბადების შემდეგ (ე.წ. ერთჯერადი თანხა);
• ყოველთვიური შემწეობაერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლა.

დეკრეტული შვებულებისთვის მაქსიმალურად საჭიროა:

1. დეკრეტული შვებულების განაცხადის დაწერის დროს, თქვენ მუშაობდით მინიმუმ 2 წლის განმავლობაში, სასურველია (მაგრამ არა აუცილებელი) იმავე დამსაქმებელთან. თუ რამდენიმე დამსაქმებელი იყო, თქვენ უბრალოდ უნდა გაუშვათ ცოტა მეტი და შეაგროვოთ სერთიფიკატები.
2. ხელფასები სრულიად "თეთრი" იყო. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი სახელმწიფოს უხდის შენთვის ყველა სადაზღვევო პრემიას. შესაბამისად, სახელმწიფო გადაგიხდით ყველა შეღავათს მაქსიმალური (თქვენი ხელფასის ფარგლებში) ზომებში.

დეკრეტული შვებულება ჩვენს ქვეყანაში, ფაქტობრივად, რამდენიმე ნაწილისგან შედგება:

1. ქალის დეკრეტული შვებულება (სტანდარტულ შემთხვევაში, ბავშვის დაბადებამდე 70 დღით ადრე და ამ მხიარული მოვლენიდან 70 დღე). ამ დროის განმავლობაში იხდიან სამშობიარო შემწეობას და მცირე შემწეობას ანტენატალურ კლინიკაში ადრეული რეგისტრაციისთვის. წარმატებული მშობიარობის შემდეგ, ბავშვის დაბადებისას იხდიან ერთჯერად შემწეობას.
2. მიატოვეთ ბავშვის მოვლა ერთნახევარ წლამდე. ამ ეტაპზე დედა ყოველთვიურ დახმარებას მიიღებს ბავშვის მოვლისთვის.
3. დატოვე სამ წლამდე ბავშვის მოვლა. ის იწყება, როცა ბავშვი წელიწადნახევრისაა, მაგრამ დედა სამსახურში დაბრუნებას არ ჩქარობს. აქ ანაზღაურება აღარ ხდება, მაგრამ ახალგაზრდა დედა სამსახურს ინარჩუნებს.

მოგწონთ ჩვენი სახელმწიფოს გაკიცხვა? ეს სურვილი ჩემში შემცირდა, როცა გავარკვიე, როგორ არის საქმე სხვა, თითქოსდა უფრო განვითარებულ ქვეყნებშიც. უყურეთ და გაოცდით ჩემთან ერთად კომპანიისთვის.

დეკრეტული შვებულება და ანაზღაურება სხვა ქვეყნებში

ასე რომ, ზღურბლიდან რომ გაგაოცოთ, გაცნობებთ: ყველაზე აყვავებულ (ერთი შეხედვით) აშშ-სა და ავსტრალიაში სახელმწიფოსგან არც ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით არის გადახდები და არც დეკრეტული შვებულება, როგორც ასეთი! იმისთვის, რომ სამშობიაროდან სამსახურში არ გაიქცნენ, ქალები დაზღვევის დახმარებით იღებენ ავადმყოფობის შვებულებას ისეთი ფორმულირებით, როგორიცაა „დროებითი ინვალიდობა“ 6-8 კვირამდე.

ესპანეთში, საფრანგეთსა და კვიპროსში დეკრეტული შვებულება ფასიანია და მშობიარობიდან 4 თვემდე გრძელდება. ამის შემდეგ ბავშვს ან ფასიან ბაღებში აძლევენ, ან ძიძას ქირაობენ.

ტაილანდში და აზიის რიგ სხვა ქვეყნებში დეკრეტული შვებულება 3 თვე გრძელდება და მათგან მხოლოდ ერთნახევარს იხდის სახელმწიფო.

თურქეთში, ბრაზილიასა და ლათინური ამერიკის რიგ ქვეყნებში მშობიარობის შემდეგ 6 თვის განმავლობაში შეგიძლიათ დაისვენოთ ნაწილობრივი ანაზღაურებით.

დიდ ბრიტანეთში, კანადაში, ფინეთში, ნორვეგიაში ფასიანი დეკრეტული შვებულება შეიძლება გაგრძელდეს საშუალოდ ერთ წლამდე.

აფრიკის ქვეყნებში, როგორც წესი, ქალებს მშობიარობის შემდეგ 2 თვემდე აძლევენ ავადმყოფობის შვებულებას, მაგრამ გადახდა არ ხდება.

ამგვარად, იმ მაგალითების შემდეგ, როცა აშშ-ში საერთოდ არაფერს იხდიან და არ აძლევენ შვილთან დარჩენის შესაძლებლობას მისი დაბადებიდან ოთხი თვის შემდეგაც, ხოლო აყვავებულ ევროპაში, თუმცა იხდიან, მხოლოდ სახლში ბავშვთან ერთად, სანამ ის ერთი წლის ასაკს მიაღწევს, სრულიად თქვენ სხვა თვალით უყურებთ ჩვენს ყველა სარგებელს, შესაძლებლობას იჯდეთ ანაზღაურებად დეკრეტულ შვებულებაში წელიწადნახევარამდე, ხოლო აუნაზღაურებელზე - სამამდე !

ჯერ კიდევ უნდა ვეძიოთ მსოფლიოში ასეთი უპირატესობები და ახლა უკვე სასაცილოდ აღარ მეჩვენება ის ცნობილი სიტყვები, რომ მსოფლიოს ულამაზეს ქვეყანაში ვცხოვრობთ და ყველა სხვა ქვეყანა გვშურს. ყოველ შემთხვევაში, სამშობიარო ანაზღაურებისა და შვებულების საკითხებში - მათ აქვთ ყველა მიზეზი, რომ შურდეს ჩვენი!

ანტენატალურ კლინიკაში ადრეული რეგისტრაციისთვის ერთჯერადი შემწეობა

ამ შემწეობის ოდენობა 2020 წელს ინდექსირებულია და შეადგენს 675,15 რუბლს. (დამოკიდებულია რეგიონის მიხედვით).

მისი მიღების უფლება აქვს ყველა ქალს (მათ შორის უმუშევარს, სტუდენტს), რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან ორსულობაზე ანტენატალურ კლინიკაში 12 კვირამდე.

სამშობიარო შემწეობა

მისი მიღების უფლება აქვს მათ, ვინც მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებაქალები, ინდმეწარმეები, ნოტარიუსები და იურისტები, უნივერსიტეტებისა და სამეცნიერო დაწესებულებების სტუდენტები, ასევე არამუშაკი ორსული ქალები.

დეკრეტული შვებულების ვადა ტიპიურ სიტუაციაში არის 70 დღე დაბადებიდან 70 დღე და ამის შემდეგ 70 დღე. თუმცა, თუ მშობიარობა რთული იყო, მშობიარობის შემდგომი პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს 86 დღემდე. იმ შემთხვევაში, თუ ტყუპები ან ტყუპები დაიბადნენ, დედას უფლება აქვს დატოვოს პატარების დაბადებამდე 84 დღით ადრე და 110 დღის განმავლობაში ასეთი ფართომასშტაბიანი შევსებიდან.

ამ შვებულების დამუშავების მთავარი დოკუმენტი არის ავადმყოფობის შვებულება, რომელსაც ხსნის გინეკოლოგი ანტენატალურ კლინიკაში. მასში ექიმი მიუთითებს ინვალიდობის სავარაუდო პერიოდს.

თუ მშობიარობის დროს მოულოდნელი სირთულეები წარმოიშვა, მაშინ სამშობიაროში ექიმი ადგენს დამატებით ავადმყოფობის შვებულებას, რომელიც მიუთითებს, მაგალითად, 86 დღეზე 70-ის ნაცვლად. შემდეგ დედა ყველა ამ დოკუმენტს წაიღებს დამსაქმებელს.

სამშობიარო შემწეობის ოდენობა უდრის მომუშავე ქალის საშუალო თვიურ შემოსავალს ბოლო 2 წლის განმავლობაში. თუ სტუდენტს სჭირდება შემწეობის გამოთვლა, მაშინ გათვალისწინებულია სტიპენდიის ზომა. არასამუშაო დედისთვის, გაანგარიშება ეფუძნება მინიმალურ ხელფასს, რომელიც გაიზარდა 12,130 რუბლამდე 2020 წლის 1 იანვრიდან.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ყველა სახის გადახდა, რომელიც დამსაქმებელმა გააკეთა ქალის სასარგებლოდ ოფიციალურად, ანუ არა მხოლოდ ხელფასი, არამედ ყველა სახის პრემია (წლიური, კვარტალური და ყოველთვიური ჩათვლით) , იმ პირობით, რომ დამსაქმებელმა მათ გადაუხადა ყველა შენატანი. გაანგარიშებისას აკლდება დღეები, როცა ქალი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა.

თუმცა, ეს თანხა შეუზღუდავი არ არის და მისი მაქსიმალური ოდენობა, რომლის გათვალისწინებაც შესაძლებელია 2020 წელს შეღავათების ოდენობის გაანგარიშებისას, არის 865,000 რუბლი.

გაანგარიშების მაგალითი 1: დეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე მარინა შპს „რომაშკაში“ მუშაობდა 2 წლის განმავლობაში. პირველი წლის განმავლობაში მისმა მთლიანმა შემოსავალმა შეადგინა 420,000 რუბლი, მეორესთვის - 480,000 რუბლი. კანონის შესაბამისად სავარაუდო ორწლიანი პერიოდის ჯამური ხანგრძლივობა შეადგენს 731 დღეს. თუმცა, ბოლო 2 წლის განმავლობაში, მარინა ავადმყოფობის შვებულებაში იყო 2-ჯერ, 8 დღე და 10 დღე. ორსულობა სტანდარტულია, მშობიარობა გართულებების გარეშე, ამიტომ ავადმყოფობის შვებულება არის პატარას დაბადებამდე 70 დღით ადრე და შევსებიდან 70.

1. 420 000 რუბლი. (პირველი წლის შემოსავალი) + 480,000 რუბლი. (მეორე წლის შემოსავალი) = 900,000 რუბლი.
2. 900,000 რუბლი / 731 - 18 (ავადმყოფობის დღეები 2 წლის განმავლობაში) = 1262 რუბლი.
3. 1262 რუბლი. x (70 + 70) = 176,680 რუბლი.

საერთო ჯამში, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების ოდენობა იქნება 176,680 რუბლი.

ქალი მიიღებს ამ ანაზღაურებას დეკრეტული შვებულების გამო ავადმყოფობის შვებულების გაცემიდან დაახლოებით 12-14 დღეში. ერთი შეხედვით ბევრია, მაგრამ სიფრთხილე გმართებს და ეს თანხა გაანაწილო იმის გათვალისწინებით, რომ მომავალი დედა მიიღებს შემდეგ გადახდებს (ბავშვის მოვლის შემწეობის ჩათვლით) მხოლოდ მშობიარობის შემდეგ, დამსაქმებლის მიწოდებისა და ყველა სამუშაოს შესრულების შემდეგ. საჭირო დოკუმენტები.

ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შემწეობა

ორივე მშობელს აქვს ერთჯერადი შემწეობის მიღების უფლება, მაგრამ ერთ-ერთ მათგანს შეუძლია მიიღოს მისი შეხედულებისამებრ.

2020 წელს, ამ ტიპის სარგებლის ოდენობა ინდექსირებულია და შეადგენს 18,004,12 რუბლს. ყოველი დაბადებული ბავშვისთვის.

ამრიგად, ტყუპების ბედნიერი დედა მიიღებს 36000 რუბლს ცოტა მეტს.

ყოველთვიური შემწეობა წელიწადნახევარამდე

ამ შემწეობის მიღების უფლება აქვთ როგორც დასაქმებულებს, ასევე უმუშევრებს. თუმცა, მეორე შემთხვევაში, თქვენ მოგიწევთ აირჩიოთ რა მიიღოთ: ბავშვის მოვლის შემწეობა წელიწადნახევარმდე, ან უმუშევრობის შემწეობა (თუ ქალი იღებს მას).

როგორც სახელი გულისხმობს, შეღავათების გადახდის პერიოდი შემოიფარგლება იმ დროით, როდესაც ბავშვი გახდება წელიწადნახევარი.

არა მხოლოდ ბავშვის მშობლებს, არამედ სხვა პირებს (ნათესავებმა, მეურვეებმა), რომლებიც რეალურად ზრუნავენ ბავშვზე, შეუძლიათ მიმართონ ყოველთვიურ დახმარებას. ამ შემთხვევაში, საჭირო იქნება სერთიფიკატების შეგროვება, რომ ყველა სხვა პირი არ იღებს ამ შემწეობას.

უმუშევართა და სტუდენტებისთვის შემწეობა 4852 რუბლს შეადგენს. პირველი ბავშვისთვის. 6751,54 რუბლი ეყრდნობა როგორც არამშრომელი დედის მეორე შვილს, ასევე ყველა შემდგომ შვილს. ეს არის სახელმწიფოს მიერ გარანტირებული გადახდის მინიმალური ოდენობა.

შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულთათვის შემწეობა ეძლევა ბოლო 2 წლის საშუალო თვიური ხელფასის 40%-ის ოდენობით. ამასთან, შემწეობის ოდენობა არ შეიძლება იყოს უმუშევარებისა და სტუდენტების ოდენობაზე დაბალი.

კანონი ადგენს კოეფიციენტს 30,4, რომლითაც მრავლდება საშუალო დღიური ხელფასი, რათა გამოითვალოს შეღავათების ოდენობა.

მნიშვნელოვანია გქონდეთ დრო, რომ მიმართოთ ყოველთვიური შემწეობის დანიშვნას დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან 6 თვის განმავლობაში.

თუმცა, პრაქტიკაში, ახალგაზრდა მშობლებს ფული ყოველთვის სჭირდებათ, ხოლო დედებს მიმართავენ ნაღდი ანგარიშსწორების დანიშვნას, პირველ რიგში, მას შემდეგ, რაც ისინი გადალახავენ სახლის ზღურბლს სამშობიარო განყოფილების შემდეგ.

ყოველთვიური შემწეობის დანიშვნის საბუთების ნუსხა დადგენილია კანონით:

• ბავშვის დაბადების მოწმობა ასლით;
• უფროსი ასაკის ბავშვების დაბადების მოწმობები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) ასლებით;
• ცნობები სოციალური დაცვისგან (თუ უმუშევარია) ან მეორე მშობლის დამსაქმებლისგან, რომ იგი არ იღებს ყოველთვიურ დახმარებას და არ სარგებლობს მშობლის შვებულებით.
• სერთიფიკატები წინა სამუშაო ადგილებიდან საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობის შესახებ.

გაანგარიშების მაგალითი 2: მარინას საშუალო დღიური ხელფასი წინა მაგალითიდან არის 1262 რუბლი. ჩვენ მას გამოვთვლით ყოველთვიურ დახმარებას ბავშვის მოვლისთვის წელიწადნახევარამდე.

1. 1262 რუბლი. x 30.4 (კოეფიციენტი დადგენილი კანონით) = 38,364 რუბლი.
2. 38,364 რუბლი x 40 / 100 = 15,345 რუბლი.

ამრიგად, მარინა მიიღებს 15,345 რუბლს. ყოველთვიურად, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს.

ვიდეოში ნახავთ კიდევ რამდენიმე იურიდიულ დახვეწილობას დეკრეტების საკითხებთან დაკავშირებით.

ასეთ კომფორტულ პირობებში სავსებით შესაძლებელია სიტუაცია, როდესაც დედას სურს დეკრეტული შვებულების დატოვება დეკრეტულ შვებულებაში საერთოდ სამსახურში წასვლის გარეშე.

ეს შესაძლებელია და არა ერთხელ ან ორჯერ და ამ შემთხვევაში სახელმწიფო იცავს დედისა და ბავშვის ინტერესებს, ადგენს წესს, რომლის მიხედვითაც, ქალის მოთხოვნით, ყველა შეღავათისა და გადასახადის გაანგარიშებისას წლებია. შეიცვალა: 2 უკიდურესის ნაცვლად, გაანგარიშებისთვის აღებულია 2 წელი, პირველივე დადგენილებამდე.

ასეთ ვითარებაში არანაკლებ გადაეცემა მშრომელ დედას მეორე შვილისთვის ფულივიდრე პირველი.

სხვათა შორის, მე პირადად სწორედ ასე მოვიქეცი: დეკრეტულ შვებულებაში სამსახურში საერთოდ დაბრუნების გარეშე დავტოვე. ასეთი გეგმა წინასწარ არ დამიგეგმავს, თუმცა განკარგულების დროს მივხვდი, რომ უფრო მნიშვნელოვან და სასიამოვნო საქმეს ვაკეთებდი, ბავშვის გვერდით ვიყავი და არა ოფისში. არის აქ ვინმე ვინც ხვდება რასაც ვგულისხმობ? თუ თქვენ ხართ ერთ-ერთი მათგანი, ვინც ვერ იტანს სამსახურში დაბრუნებას?