საბაზრო პროდუქციის რიცხვებისა და საზომი ერთეულების თეორია.

(რუსული ფილოსოფიური სკოლის ტექნოლოგიაზე დაყრდნობით - სამება იდეალისტური დასაწყისიდან)

პირველ რიგში, სამების არსი უნდა იქნას განმარტებული იდეალისტური დასაწყისიდან.

სამება არის ხალხის ცხოვრების პროცესის პრაქტიკის მუშაობის ტექნოლოგია, რომელიც შემდეგ მოდელირებულია და აისახება ადამიანების ცნობიერებასა და ცოდნაში. და მისი არსი იმაში მდგომარეობს, რომ თითოეულ პროცესში კომპონენტების ან პროცესების სრული სტრუქტურა მუშაობს ყოველ ჯერზე, მაგრამ ერთ-ერთი აგრეგატი დომინირებს, მეორე წარმოადგენს მის წინააღმდეგობას და მესამე ახდენს პროცესის მუშაობის ჰარმონიზაციას.

მატრიცული ციფრული ტექნოლოგიის შემუშავება და გამოყენება შრომის, როგორც განათლების ერთადერთი წყაროს და ღირებული სამუშაოს რეგულირებისთვის, მოითხოვს ახალ ტექნოლოგიებს მათემატიკაში. საკმარისია შევხედოთ საერთაშორისო სისტემაერთეულები (SI) ან საზომი ერთეულების სრულიად რუსული კლასიფიკატორი (OKEI). მყარი მატერიალიზმი.

რა აზრი აქვს?

დიახ, თანამედროვე მათემატიკა მუშაობს მხოლოდ მატერიალისტურ ობიექტურობაში. და ცხოვრების პრაქტიკაში მუშაობს ობიექტების სამი სამეული - ეს არის მატერიალური პროცესები, სოციალური (ეს არის დიასახლისი, პოლიტიკა, კანონი), სულიერი.

შესაბამისად, მათემატიკაშიც მუშაობს ამ პროცესების საზომი ერთეულების ობიექტურობის სამი სამეული აგრეგატი. ეს არის მათემატიკის ტექნოლოგიების სამი სამეული ან:

ტექნოლოგიების პირველი ნაკრები არის მონისტური ტექნოლოგიების არითმეტიკული ანუ დომინირება, აქ საზომი ერთეული არის მთელი რიცხვი;

ტექნოლოგიების მეორე ნაკრები არის ალგებრული ანუ დიალექტიკური ტექნოლოგიების დომინირება. აქ არის ერთეული;

ტექნოლოგიების მესამე ნაკრები არის რიცხვების თეორია და სამების ტექნოლოგიის გამოყენება იდეალისტური დასაწყისიდან.

რა არის საზომი ერთეულები და რას ზომავენ ისინი?

ადამიანების ცხოვრების პრაქტიკაში მუშაობს პროცესების სამი სამეული - ეს არის პროცესის საგანი, ეს არის მისი მუშაობის ტექნოლოგია, ეს არის პროცესის კომპონენტებს შორის რაოდენობრივი და ხარისხობრივი ურთიერთობების ტენდენცია.

პროცესის საგანია პროცესების სამი სამეული - ეს არის მატერიალური, სოციალური (ეს არის ეკონომიკა, პოლიტიკა, სამართალი), სულიერი;

ტექნოლოგია არის წესების ერთობლიობა, რომელიც ყალიბდება ადამიანების ცხოვრების პროცესში - ეს არის ელემენტარული ან მონისტური ტექნოლოგიები, ეს არის მარტივი ან დიალექტიკური, ეს არის რთული ან სამეული ტექნოლოგიები.

ტენდენცია არის რაოდენობრივ-ხარისხობრივი კავშირი ადამიანების ცხოვრების პროცესის კომპონენტებს შორის, ევოლუცია, რევოლუცია, ნახტომი ან გადასვლა ახალ ხარისხზე.

შესაბამისად, საზომი ერთეულებიც არის პროცესების სამი სამეული, მაგრამ თანამედროვე ცივილიზაცია უბრალოდ ძალიან მცირეა მათ დასაუფლებლად.

რა იზომება ადამიანების ცხოვრების პროცესის საგანში?

ეს არის პროცესების სამი ერთობლიობა - მატერიალური, სოციალური, სულიერი. მატერიალური პროცესები არის მატერია, სივრცე, დრო. და თუ მატერიალური მაჩვენებლები რატომღაც არის განსაზღვრული, მაშინ სივრცე მხოლოდ ევკლიდეს გეომეტრიაში არის სწორხაზოვანი ან მონისტური ტექნოლოგია. და ქსელი არის ლობაჩევსკის გეომეტრია და მრუდი სივრცე. ასევე არსებობს ეთნო-რუსი ხალხის ცხოვრების კულტურა და სამების გადაკვეთილი სივრცე და ტექნოლოგია იდეალისტური დასაწყისიდან. დრო უბრალოდ პერიოდულობაა პროცესების ამ სამი სამეულის მუშაობაში - მატერიალური, სოციალური, სულიერი.

შესაბამისად, ამ ინდიკატორთა საგანს და საზომი ერთეულების განმსაზღვრელი ინდიკატორები სამი სამეული კომპლექტია.

რა იზომება ადამიანების ცხოვრების პროცესების ტექნოლოგიაში?

აქ იზომება RULES სამუშაო პროცესები, რომლებიც ყალიბდება პროცესების სამი ტრიუნალური ნაკრების გაერთიანებისას - ეს არის რეალური რეალობა, მოდელირებული, ასახული. რა არის წესი? ეს არის გარკვეული თანმიმდევრობით პროცესების თანმიმდევრულად წარმოქმნილი შაბლონების ნაკრები. წესები ნამდვილად მუშაობს, შემდეგ ისინი მოდელირებულია ადამიანების გრძნობებით და აისახება გონებაში ცოდნის სახით. ადამიანების ცხოვრების პრაქტიკაში, ცხოვრების წესების ასახვისას, მოქმედებს გრძნობების სამი სამეული (ეს არის მატერიალური, სოციალური, სულიერი) და ცნობიერებისა და ცოდნის მუშაობის სამი სამეული (ეს არის ჩვეულებრივი, ემპირიული, სამეცნიერო).

შესაბამისად, ინდიკატორები და საზომი ერთეულებიც არის სამი ტრიუნალური აგრეგატი.

რა იზომება TREND რაოდენობრივ-ხარისხობრივ ურთიერთობებში?

კომპონენტებს შორის ურთიერთდამოკიდებულების პროცესის სამი სამეული კომპლექტი ექვემდებარება გაზომვას - ეს არის ევოლუციური ურთიერთკავშირი, რევოლუციური, ნახტომის პროცესი ან გადასვლის პროცესი ყოფიერების ახალ ხარისხზე. ამიტომ, ამ პროცესში გაზომვის საგანია თვით კომპონენტებს შორის ურთიერთკავშირი.

ეს პროცესები მოქმედებენ ურთიერთდაკავშირების პარალელური სერიების ურთიერთდაკავშირებულ ფორმაში.

ევოლუციური ურთიერთობები ლათ. ევოლუცია - განლაგება - ხალხის ცხოვრების პროცესის განვითარების ბუნებრივი პროცესი, რომელსაც თან ახლავს მატერიალური სოციალური, სულიერი პროცესების ცვლილება და ადაპტაციის ფორმირება მატერიაში, სივრცეში, დროს ცვლილებებთან. ან ეს არის განვითარების ვრცელი პროცესი ან თვისებების რაოდენობის დაგროვება საჭირო და საკმარისამდე.

რევოლუცია გვიანდელი ლათინური რევოლუციიდან - შემობრუნება, აჯანყება, ტრანსფორმაცია, გარდაქმნა, თუ არის ეს რადიკალური, ფუნდამენტური, ღრმა, ხარისხობრივი ცვლილება მატერიალური, სოციალური, სულიერი პროცესების განვითარებაში, რომელიც დაკავშირებულია წინა სახელმწიფოსთან ღია შეწყვეტასთან. ან ეს არის რაოდენობების ხარისხის ინტენსიური გარდაქმნები აუცილებელ და საკმარისად სტაბილურ არსებობამდე.

რასა არის ფუნდამენტური ტრანსფორმაცია რაოდენობაში, ხარისხში და წინა საზომის ახალში გადაქცევა. ზომების ცვლილებები ხდება უსასრულოდ მცირედან შუამდე და შემდგომ უსასრულოდ დიდამდე, მაგრამ ყოველი უსასრულოდ დიდი ქმნის პირობებს უსასრულოდ პატარასთვის. ნახტომის (ან მიზეზობრიობის) საფუძველი არის პროცესის მუშაობის გავრცელების ზომის ან საზღვრების ცვლილება.

ამრიგად, ინდიკატორები და მათი საზომი ერთეულები მოქმედებს ქონებრივი პირების გონებაში ადამიანების ცხოვრების ამ რთული პროცესის გასაზომად. და ისინი იქმნება, როდესაც ვითარდება და უფრო რთული ხდება ადამიანების ცხოვრების ყველაზე თანამედროვე პროცესი. უფრო მეტიც, ისინი მუშაობენ ადამიანების ცხოვრების პროცესის მუშაობის პარალელურ-თანმიმდევრულ-ურთიერთდაკავშირებულ ტექნოლოგიაში პროცესების სამ სამეულში, რომლებიც მონაწილეობენ პროცესის ორგანიზებაში - ეს არის ობიექტური, სუბიექტური. კომუნიკაბელური.

ობიექტური პროცესები მუშაობს საკუთარი წესებით, ადამიანების ნებისა და სურვილის მიუხედავად. სუბიექტური, შემდეგ გონებისა და ცნობიერების მუშაობა და იმ ადამიანების ცოდნა, რომლებიც ასევე ექვემდებარებიან ობიექტურ პროცესებს. კომუნიკაციური პროცესები არის ადამიანების საცხოვრებელი გარემოს მუშაობა მის მატერიაში, სივრცეში, დროს.

მათემატიკური მეცნიერებებში ადამიანები ასახავს ამ ინდიკატორების გაზომვის ინდიკატორებს და ერთეულებს ცნობიერებისა და ცოდნის მუშაობის სამ ტრიუნალურ აგრეგატში - ეს არის ჩვეულებრივი ცოდნა, ემპირიული (ემპირიზმი არის გამოცდილება), მეცნიერული.

მაშასადამე, მათემატიკური მეცნიერებები ასევე მუშაობენ, როგორც პროცესების სამი სამეული, განსხვავებული პროცესის დომინანტური საგნის, მუშაობის ტექნოლოგიისა და რაოდენობრივ-ხარისხობრივი ურთიერთობების ტენდენციის მიხედვით.

ასე რომ, არითმეტიკა არის აპრიორი (ჩვეულებრივი ცნობიერებისა და ცოდნის დომინირება) რიცხვები ან რეალური ობიექტურობა მატერიალური პროცესების და მათი მუშაობის მონისტური ტექნოლოგიების დომინირების ქვეშ.

ასე რომ, ალგებრა არის posteriori (ემპირიული ცნობიერებისა და ცოდნის დომინირება) რიცხვები ან ადამიანების ცხოვრების პროცესების და დიალექტიკური ტექნოლოგიების სიმულირებული ობიექტურობა რეალურისა და ასახულის კომბინაციით, მაგრამ რეალური ობიექტურობის დომინირებით.

ასე რომ, რიცხვების თეორია არის ტრანსცენდენტული (მეცნიერული ცნობიერებისა და ცოდნის დომინირება) რიცხვები, მათი მთავარი თვისება, რომელიც განიხილება რიცხვების თეორიით, არის გაყოფა, კარგად, ან მატრიცა, როგორც ერთეული, რიცხვი. უფრო მეტიც, მათ ასევე აქვთ სამუშაო ტექნოლოგიის სირთულის სამი სამეული კომპლექტი - ელემენტარული, მარტივი, რთული ან ერთი მატრიცა, ორი ან მეტი.

უფრო მეტიც, რიცხვების ყველაზე ტექნოლოგიურად განვითარებული თეორია წარმოდგენილია რუსი მეცნიერის ჩებიშევი პ.ლ. უდიდესი, ნ.ი. ლობაჩევსკისთან ერთად (ეს არის მრუდი სივრცის გეომეტრია), მე-19 საუკუნის რუსი მათემატიკოსი. მან მიიღო ფუნდამენტური შედეგები რიცხვების თეორიაში (მარტივი რიცხვების განაწილება) და ალბათობის თეორიაში (ცენტრალური ლიმიტის თეორემა, დიდი რიცხვების კანონი, აგებული ზოგადი თეორიაორთოგონალური პოლინომები, ერთგვაროვანი მიახლოებების თეორია და მრავალი სხვა. მან დააფუძნა მექანიზმების სინთეზის მათემატიკური თეორია და შეიმუშავა მექანიზმების არაერთი პრაქტიკულად მნიშვნელოვანი კონცეფცია. რატომ გააკეთა მან ეს? დიახ, რადგან ეთნო-რუსი ხალხის ისტორიული მეხსიერების გამოყენება არის სამების ტექნოლოგია იდეალისტური დასაწყისიდან ან ღვთაებრივი, სულიერი, ინტელექტუალური, მეცნიერული.

მატერიალიზმი უბრალოდ სამუხრუჭეა თანამედროვე ცივილიზაციის განვითარებაზე, რადგან ადამიანთა ცხოვრების პრაქტიკა ამ სამეული საგნების კომპლექტით არის მატერიალური ობიექტები, ეგზისტენციალური, იდეალისტური. და ეს ნიშნავს, რომ ინდიკატორები და მათი საზომი ერთეულები აგროვებენ საჭირო და საკმარის ცოდნას პროცესის ობიექტურობის, მისი მუშაობის ტექნოლოგიისა და მათი ტენდენციების შესახებ, რომლებიც ყალიბდება შრომის სოციალური დანაწილების პროცესში.

მატერიალისტური ობიექტურობა არის პროცესების სამი ერთობლიობა - ფიზიკური, ქიმიური, ბიოლოგიური. ეგზისტენციალური პროცესები (fr. ეგზისტენციალიზმილათ. ეგზისტენცია- არსებობა), ეს არის პროცესების სამი ერთობლიობა - ეს არის შრომის მოქმედი პროცესები - საქმიანობა, ურთიერთობები, ცოდნა. იდეალისტური ობიექტურობა არის ყველა სახის შრომის წესები, ანუ ღვთაებრივი, სულიერი, ინტელექტუალური, სამეცნიერო და ა.შ.

ამრიგად, მატერიალისტური სასაქონლო პროდუქტები არის ფიზიკური, ქიმიური, ბიოლოგიური მაჩვენებლები და მათი საქონლის საზომი ერთეული. ეგზისტენციალური სასაქონლო ობიექტურობის მაჩვენებლები და მათი საზომი ერთეულებია ეკონომიკა, პოლიტიკა, სამართალი. იდეალისტური სასაქონლო ობიექტურობა, ინდიკატორები და მათი საზომი ერთეულები არის ჩვეულებრივი, ემპირიული, მეცნიერული ცოდნა.

ეკონომიკისთვის მთავარი და ერთადერთი საზომი ერთეულია ფული - ეს არის რუბლი და, პირველ რიგში, ეს არის KOPEK.............

მაგრამ, მხოლოდ საბჭოთა ეკონომისტები არიან სულელები მატერიალისტები და მათ უბრალოდ არ ესმით ფულზე.

შესავალი

საბაზრო ეკონომიკა, რომელიც დაფუძნებულია ეკონომიკური სუბიექტების ეკონომიკურ თავისუფლებაზე, რაციონალურ მენეჯმენტში მათი ეკონომიკური ჩართულობის საკუთრების ფორმის მიუხედავად, დიდწილად საშუალებას აძლევს საზოგადოებას გააცნობიეროს სასაქონლო წარმოებისა და ბაზრის ძლიერი მხარეები სოციალურ ინტერესებში. - ეკონომიკური პროგრესი.

ის ქმნის ოპტიმალურ (თუმცა არა აბსოლუტურად საუკეთესო ეკონომიკურად და სოციალურად) სისტემას ეფექტური, აქტიური და პასუხისმგებელი ეკონომიკური ქცევის წასახალისებლად. საბაზრო ეკონომიკაში ეს უკანასკნელი, თუ დაწესებულია, უპირველესად ეკონომიკური მეთოდებით. ხალხი და კოლექტივები ხელმძღვანელობენ საკუთარი ინტერესებითა და ძალებით და რისთვის უარყოფითი შედეგებიპასუხისმგებლობა თავად მენეჯმენტია. ეს ხდის ადამიანს ფხიზლად რესურსების მიმართ, პროაქტიულს, აქტიურს, მარაგი. ეკონომიკური აქტივობა.

ამავდროულად, საბაზრო ეკონომიკა საკმაოდ ხისტია სოციალური თვალსაზრისით, არ იძლევა გათანაბრებასა და შეკავებას, გამორიცხავს საზოგადოების შემოსავლისა და სიმდიდრის თანაბარი განაწილების შესაძლებლობას და, შესაბამისად, ხასიათდება ქრონიკული სოციალური არასტაბილურობით.

საბაზრო ეკონომიკას ახასიათებს რესურსების ირაციონალური გამოყენება, რომლის ნათელი გამოვლინებაა ეკონომიკური კრიზისები მათი დამანგრეველი ზემოქმედებით საზოგადოების მიერ შექმნილ საწარმოო ძალებზე, საწარმოო შესაძლებლობების არასრულფასოვნების ზრდა და უმუშევრობა. მაგრამ შეუძლებელია საზოგადოების ყველა წევრის ცხოვრების უფრო ღირსეული სტანდარტის უზრუნველყოფა სოციალურად ორიენტირებულ ბაზარზე გადასვლის გარეშე, როგორც ახლა აღიარებს უკრაინის ეკონომისტებისა და პრაქტიკოსების უმეტესობა.

გზა სოციალურად ორიენტირებული საბაზრო ეკონომიკისკენ არ არის ადვილი და მტკივნეული, ის მოიცავს კარდინალური პრობლემების გადაჭრას:

1) საკუთრების და მართვის სხვადასხვა ფორმების დაუფლება, მათი ეკონომიკური თანასწორობის უზრუნველყოფა, ეკონომიკის დენაციონალიზაცია;

2) ეკონომიკის სტრუქტურული რესტრუქტურიზაციის უზრუნველყოფა და მისი დეფიციტური ხასიათის დაძლევა;

3) ფინანსური, საკრედიტო და ფულადი ინფრასტრუქტურის გაუმჯობესება, ინფლაციური პროცესების დაძლევა;

4) ეტაპობრივი გადახვევა ძვირადღირებული ფასების მოდელისგან „თავისუფალი ფასები სამრეწველო პროდუქციის ძირითადი ნაწილისთვის, სოფლის მეურნეობა, მომსახურების ინდუსტრიები;

5) მიმოქცევის სფეროს დემონოპოლიზაცია, საწარმოებისა და მოსახლეობის საკრედიტო მომსახურება, ეკონომიკის სამეცნიერო მხარდაჭერა;

6) ეროვნული ბაზრის რეორგანიზაცია, როგორც მსოფლიო ეკონომიკის ნაწილი;

7) განათლებისა და სწავლების სისტემის არასაბაზრო ორიენტაციის დაძლევა. სოციოლოგიური კვლევის თანახმად, საწარმოების ეკონომიკური სერვისების მენეჯერებისა და სპეციალისტების არაუმეტეს 5% მზად არის იმუშაოს უკრაინის საბაზრო პირობებში.

სოციალური საბაზრო ეკონომიკაუშეცდომოდ ითვალისწინებს ეკონომიკის სახელმწიფო რეგულირების ეფექტურ ღონისძიებებს. და მიუხედავად იმისა, რომ ეკონომისტები აგრძელებენ კამათს ამ ზომების ეფექტურობაზე, ეკონომიკაში სახელმწიფო ჩარევის ხარისხზე და ზოგადად მის აუცილებლობაზე, [Kredisov A., Bodrov V., Leonenko P. „სოციალური ბაზრის ორგანიზების არსი, სტრუქტურა და პრინციპები. ეკონომიკა“, „უკრაინის ეკონომიკა“, No4, 1993, გვ. 38-47; Mocherny S. „რომელი სისტემისკენ უნდა ვიმოქმედოთ?“, „უკრაინის ეკონომიკა“, No6, 1993, გვ. 14-24.] პრაქტიკაში ეს საკითხი ცალსახად დადებითად წყდება ცივილიზებული ბაზრის უმეტეს ქვეყნებში.

ამ საკითხების გადაწყვეტის პარალელურად საჭიროა უზრუნველყოს და მომზადდეს ღონისძიებების სისტემა, რომელიც მიზნად ისახავს მოსახლეობის დაცვას, განსაკუთრებით იმ ნაწილის, რომელიც იღებს დაბალ შემოსავალს.

თუმცა, მიუხედავად ყველა სირთულისა, შესამჩნევია პროგრესი უკრაინის ბაზრისკენ გადაადგილებაში: საკანონმდებლო ჩარჩო, საბაზრო ინფრასტრუქტურა შეიქმნა ღრმა ეკონომიკური კრიზისიგაიზარდა წარმოების დონე და რეალური შემოსავლის ზრდა.

1. საწარმოს არსი და სოციალურ-ეკონომიკური ფორმები. საწარმოს სამუშაო ძალა. კომპანიის მიზნები.

საწარმო ცენტრალურ ადგილს იკავებს ნებისმიერი ქვეყნის ეროვნულ ეკონომიკურ კომპლექსში. ეს არის შრომის სოციალური დანაწილების უპირველესი რგოლი. სწორედ აქ იქმნება ეროვნული შემოსავალი. საწარმო მოქმედებს როგორც მწარმოებელი და უზრუნველყოფს რეპროდუქციის პროცესს თვითკმარისა და დამოუკიდებლობის საფუძველზე.

შექმნილი მთლიანი ეროვნული პროდუქტის მოცულობა, საზოგადოების სოციალურ-ეკონომიკური განვითარება, ქვეყნის მოსახლეობის მატერიალური და სულიერი სარგებელით კმაყოფილების ხარისხი დამოკიდებულია ცალკეული საწარმოების წარმატებაზე.

საწარმო, როგორც დამოუკიდებელი ეკონომიკური ერთეული, ფლობს იურიდიული პირის უფლებებს, ანუ მას აქვს უფლება თავისუფლად განკარგოს ქონება, მიიღოს სესხი და დადოს სახელშეკრულებო ურთიერთობა სხვა საწარმოებთან. მას აქვს უფასო ანგარიშსწორების ანგარიში ბანკში, სადაც არის სახსრები, რომლებიც გამოიყენება სხვა საწარმოებთან ანგარიშსწორებისთვის, ხელფასებისთვის.

ზოგადად მიღებულია, რომ ოპტიმალური ზომები არის ის, რაც უზრუნველყოფს ყველაზე ხელსაყრელ პირობებს მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების მიღწევების გამოყენებისთვის მინიმალური წარმოების ხარჯებით და ამავე დროს მიღწეულია მაღალი ხარისხის პროდუქციის ეფექტური წარმოება.

საწარმო არის ეკონომიკური ორგანიზაციის ფორმა, რომელშიც ინდივიდუალური მომხმარებელი და მწარმოებელი ურთიერთქმედებენ ბაზრის მეშვეობით სამი ძირითადი ეკონომიკური პრობლემის გადასაჭრელად: რა, როგორ და ვისთვის უნდა აწარმოოს.

ამავდროულად, არც ერთი მეწარმე და ორგანიზაცია შეგნებულად არ არის დაკავებული ეკონომიკური პრობლემების ამ ტრიადის გადაწყვეტით (ყველა აგვარებს ბაზრის ელემენტებს ინდივიდუალურ დონეზე).

საბაზრო სისტემაში ყველაფერს აქვს ფასი. სხვადასხვა სახის ადამიანურ შრომას აქვს ფასიც - ხელფასის დონე, მომსახურების ტარიფი. საბაზრო ეკონომიკა ადამიანებისა და ბიზნესის არაცნობიერი კოორდინაციისთვის ფასებისა და ბაზრების სისტემის მეშვეობით. თუ ავიღებთ ყველა სხვადასხვა ბაზარს, მივიღებთ ფართო სისტემას, რომელიც სპონტანურად უზრუნველყოფს ფასებისა და წარმოების ბალანსს საცდელისა და შეცდომის გზით.

თითოეულ ამ ბაზარზე მყიდველებსა და გამყიდველებს შორის (მიწოდება და მოთხოვნა) კოორდინაციის საშუალებით, საბაზრო ეკონომიკა ერთდროულად წყვეტს სამივე პრობლემას:

1) რა ვაწარმოო? - განისაზღვრება ყოველდღიურად ფულის მეშვეობით ხმის მიცემით (პროდუქტის არჩევით და მყიდველის მიერ მისი შეძენით);

2) როგორ ვაწარმოოთ? - განისაზღვრება მწარმოებლებს შორის კონკურენციით (თითოეული ცდილობს გამოიყენოს უახლესი ტექნოლოგია, მოიგოს ფასების კონკურენცია და გაზარდოს მოგება, შეამციროს წარმოების ხარჯები);

3) ვისთვის უნდა აწარმოოს? - განისაზღვრება ბაზრებზე მიწოდებისა და მოთხოვნის თანაფარდობით, წარმოების ფაქტორებით (შრომა და წარმოების საშუალებები).

ეს ბაზრები განსაზღვრავენ ხელფასების, იჯარის, პროცენტისა და მოგების დონეს, ანუ წყაროებს, საიდანაც იქმნება შემოსავალი. მწარმოებელი ადგენს თავის ფასებს იმით, რომ თავისი კაპიტალი გადააქვს ინდუსტრიებში მაღალი მოგებით და ტოვებს საქონლის წამგებიანი წარმოებას. ეს ყველაფერი განსაზღვრავს რა უნდა აწარმოოს. აქ მოგება არის გადამწყვეტი ფაქტორი საბაზრო ეკონომიკის ფუნქციონირებაში.

უკრაინაში საკუთრების ფორმების შესაბამისად, შემდეგი ტიპის საწარმოებს შეუძლიათ ფუნქციონირება:

1) ინდივიდუალური,პირადი საკუთრების საფუძველზე და მისი შრომით (დასაქმების გარეშე);

2) ოჯახი,ერთი და იმავე ოჯახის მოქალაქეების ერთობლივად მცხოვრები ქონებისა და შრომის საფუძველზე;

3) კერძო საწარმო,შრომის აყვანის უფლების მქონე ცალკეული მოქალაქის ქონებაზე დაყრდნობით;

4) კოლექტიური,შრომითი კოლექტიური, კოოპერატივის ან სხვა ნორმატიული საზოგადოების ქონებაზე დაყრდნობით;

5) სახელმწიფო თუ მუნიციპალური, ადმინისტრაციულ-ტერიტორიული ერთეულების საკუთრებაზე დაყრდნობით;

6) სახელმწიფო საწარმორესპუბლიკური (ეროვნული) საკუთრების საფუძველზე;

7) სახსარი,საკუთრების სხვადასხვა ფორმის ქონების გაერთიანებაზე დაყრდნობით (მფლობელობის შერეული ფორმა).

წარმოების მოცულობიდან, მუშათა რაოდენობის მიხედვით, საწარმო შეიძლება იყოს მცირე, საშუალო, დიდი. მცირე საწარმოები - 200-მდე თანამშრომელი (მრეწველობაში და მშენებლობაში), 50-მდე ადამიანი (სხვა ინდუსტრიებში), 100-მდე ადამიანი (მეცნიერებაში), 25-მდე ადამიანი (არაწარმოება), 15-მდე ადამიანი (ცალობით) .

საწარმოებს უფლება აქვთ გააერთიანონ თავიანთი საწარმოო, სამეცნიერო და კომერციული საქმიანობა და შექმნან შემდეგი ასოციაციები:

1) ასოციაცია- მუდმივი კოორდინაციის მიზნით შექმნილი სახელშეკრულებო ასოციაცია ეკონომიკური აქტივობა; ასოციაციას არ აქვს უფლება ჩაერიოს მისი რომელიმე წევრის საწარმოო საქმიანობაში;

2) კორპორაცია- იურიდიულად დამოუკიდებელი ფირმა, რომლის ქონებაც მონაწილეებს შორის ნაწილდება და ეკისრება შეზღუდული პასუხისმგებლობა მათი შენატანების შესაბამისად. კორპორაციის თავისებურება იმაში მდგომარეობს, რომ ის არის დამოუკიდებელი რეალური ერთეული, რომელიც ატარებს საკუთარ პოლიტიკას და არა მხოლოდ მფლობელთა კოლექციას; (1, გვ. 46).

3) კონსორციუმი- სამრეწველო და საბანკო კაპიტალის დროებითი კანონიერი გაერთიანება საერთო მიზნის მისაღწევად;

4) შეშფოთება- სამრეწველო საწარმოების, სამეცნიერო ორგანიზაციების, ტრანსპორტის, ბანკების, ვაჭრობის და ა.შ. კანონიერი გაერთიანება მეწარმეთა ერთ ან ჯგუფზე სრული დამოკიდებულების საფუძველზე.

თითოეული საწარმო, საქონლის წარმოებასა და რეალიზაციასთან და მომსახურების მიწოდებასთან დაკავშირებული პრობლემების გადასაჭრელად, უნდა დაკომპლექტდეს გარკვეული რაოდენობის ადამიანებით, რომლებსაც შეუძლიათ ამ სამუშაოების შესრულება. საწარმოში სოციალური შრომით დაკავებული მუშები, ინჟინრები და თანამშრომლები ქმნიან ამ საწარმოების შრომით კოლექტივებს. პოლიტიკური და ეკონომიკური გაგებით, შრომითი კოლექტივი არის საწარმოს მთლიანი თანამშრომელი და ამავე დროს ეკონომიკური ურთიერთობების სუბიექტი, რომელიც ახორციელებს საერთო საქმიანობას სახელმწიფო, კოლექტიურ, კოოპერატიულ, კერძო საწარმოებში, რომლებიც მიზნად ისახავს როგორც პირადი, ასევე კოლექტიური სოციალური დაკმაყოფილებას. საჭიროებებს.

შრომითი კოლექტივი არის რთული ორგანიზაციული და სოციალურ-ეკონომიკური სტრუქტურა, რომელიც მოიცავს სახელოსნოების, ბრიგადების და საწარმოს სხვა განყოფილებების მუშაკებს. მათ შორის კოორდინაციისა და თანმიმდევრულობისთვის იქმნება შესაბამისი მართვის სისტემა.

ბრძანება-ადმინისტრაციული მართვის სისტემიდან გადასვლა ეკონომიკური მეთოდებიყველა დონეზე ეს მოითხოვს ეკონომიკური საქმიანობის მთელი სისტემის ფართო დემოკრატიზაციას, ინტერესების მეშვეობით მენეჯმენტის განხორციელებას, მუშაკთა - შრომითი კოლექტივის წევრების ყოვლისმომცველ გააქტიურებას. ამიტომ საწარმოში თვითმართვის დანერგვას დიდი მნიშვნელობა აქვს.

შრომითი კოლექტივების თვითმართვის იდეა დაკავშირებულია საწარმოში წარმოების პროცესის მართვის სისტემის დემოკრატიზაციის აუცილებლობასთან. სანამ შრომით კოლექტივს არ გააჩნია მესაკუთრის საკმარისი უფლებამოსილება, იგი მოქმედებს მხოლოდ როგორც მესაკუთრე, ისე, რომ ის ნამდვილად არ არის. და ის არ გახდება ერთი, სანამ არ გაუქმდება ყველა აქტი, რომელიც აფიქსირებს მუშის გაუცხოებას წარმოების საშუალებებისგან.

კომპანიის მიზნები.მაქსიმალური მოგების მიღება ნებისმიერი კომერციული საქმიანობის საბოლოო მიზანია. ეს მიზანი მიიღწევა როგორც ტაქტიკური, ისე სტრატეგიული მიზნების განსაზღვრითა და განხორციელებით. Ისინი არიან:

გაყიდვების ზრდა;

უფრო მაღალი ზრდის ტემპების მიღწევა;

ბაზრის წილის ზრდა;

მოგების გაზრდა ინვესტირებულ კაპიტალთან მიმართებაში;

კომპანიის თითო აქციაზე შემოსავლის გაზრდა (თუ ის საჯარო კომპანიაა);

აქციების საბაზრო ღირებულების ზრდა (თუ ეს არის ღია სააქციო საზოგადოება);

კაპიტალის სტრუქტურის ცვლილება.

საწარმოს ამ მიზნების ბუნება განისაზღვრება მთლიანად ეკონომიკის მდგომარეობით, კონკრეტული ინდუსტრიის განვითარების ტენდენციებით, რომელსაც ეკუთვნის კომპანიის საქმიანობა, აგრეთვე თავად საწარმოს სასიცოცხლო ციკლის ეტაპი.

რა თქმა უნდა, ცალკეული ბიზნესმენები ამ პრინციპს არ მისდევენ, სხვა სამეწარმეო მოტივებით. მაგრამ მოგების მაქსიმიზაციის ვარაუდზე აგებული მეცნიერება არ აცხადებს, რომ მოგება არის ერთადერთი ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს ფირმის ქმედებებზე (3, გვ. 104).

არსებობს საწარმოს სასიცოცხლო ციკლის თეორია, რომლის მიხედვითაც ამ ციკლის სამი ეტაპია:

ნებისმიერი საწარმო, ფირმა, ორგანიზაცია შედგება მათი შიდა ელემენტებისაგან. ორგანიზაციის შიდა გარემოს ძირითადი ელემენტები მოიცავს:

ორგანიზაციის მისია

ბიზნეს სტრატეგია

სტრუქტურა

რესურსები

ტექნიკა.

ქვემოთ მოცემულია ამ ელემენტების ურთიერთქმედების დიაგრამა:

დიაგრამიდან ვხედავთ, რომ ყველა ეს ელემენტი ურთიერთდაკავშირებულია და თუ ცვლილება მოხდა ერთ-ერთ მათგანში, მაშინ ეს გამოიწვევს სხვების ცვლილებას.

ყველა ორგანიზაციას აქვს თავისი დანიშნულება, ე.ი. ეს შეიძლება გამოიხატოს როგორც ორგანიზაციის მისია. ჩემი კომპანია ცდილობს აწარმოოს პროდუქცია, რომელიც ხელმისაწვდომი იქნება მოსახლეობის ყველა სეგმენტისთვის, დააკმაყოფილებს ყველა საჭიროებას და იქნება მაღალი ხარისხის.

თავისი მისიის მისაღწევად, ნებისმიერმა ორგანიზაციამ უნდა დაისახოს გარკვეული მიზნები, რომლებიც დაარეგულირებს მის საქმიანობას. ეს მიზნები საერთო უნდა იყოს როგორც მენეჯმენტისთვის, ასევე აღმასრულებელი პერსონალისთვის.

კომპანიის ღირებულებათა სისტემა.ღირებულებების შექმნა საწარმოს ფუნდამენტური ფუნქციაა. ღირებულების შექმნის პროცესი არის ჯგუფური ან ინდივიდუალური საჭიროებების დაკმაყოფილება, რის შედეგადაც საწარმო ცდილობს თავისი საქმიანობის საჯარო აღიარებას. აყვავებული საწარმო არის საწარმო, რომელიც იღებს სტაბილურ მოგებას თავისი საქმიანობიდან. საწარმოს მფლობელებს (ან აქციონერებს) აინტერესებთ შემოსავლების მუდმივი და მუდმივად მზარდი ნაკადი და საკუთარი და ნასესხები სახსრების ისეთი გამოყენება, რაც ზრდის მათი ქონების ღირებულებას (დივიდენდები, აქციები). პერსონალი და მომწოდებლები დაინტერესებულნი არიან საწარმოს სტაბილურობით, მასთან გრძელვადიანი ურთიერთობებით, ასევე ხელსაყრელი სამუშაო ატმოსფეროთი. მომხმარებლებისთვის საქონელი და მომსახურება, რომელიც აკმაყოფილებს მათ ხარისხისა და ფასის თვალსაზრისით, ყველაზე მაღალი ღირებულებაა.

საზოგადოების აღიარება, თავის მხრივ, აძლევს კომპანიას შესაძლებლობას გააფართოოს წარმოება, გაზარდოს გაყიდვები და მომსახურება და საბოლოოდ გაზარდოს თავისი მოგება.

საწარმოს მიზნობრივი ფუნქციების განხორციელებისას ძირითადი სამუშაო ინსტრუმენტია საბაზრო სტრატეგია, რომლის ფარგლებშიც რეალიზდება საწარმოს კონკურენტული უპირატესობები. ბიზნესის საერთაშორისო თეორიასა და პრაქტიკაში საწარმოს საბაზრო სტრატეგიის სამი ძირითადი ტიპი არსებობს.

საწარმოს ხელმძღვანელობამ სერიოზულად უნდა გააანალიზოს არსებული კონკურენტული უპირატესობები და აირჩიოს ბაზარზე ქცევის ერთ-ერთი სტრატეგია.

საბაზრო სტრატეგიის განხორციელების შემდეგ, საწარმოს მიზნობრივი ფუნქციის განხორციელების შემდეგი ინსტრუმენტი, რომელიც უზრუნველყოფს მდგრად მოგებას, არის დაგეგმვა, რომელიც მიმართულია საწარმოს მიზნების მისაღწევად.

2. საწარმოს შიდაეკონომიკური სტრუქტურა და მისი საწარმოო აქტივების ბრუნვა.

საწარმოს მთავარი ამოცანაა მოგების მიღებისას გარკვეული გზით დააკმაყოფილოს მოცემული რეგიონის სოციალური მოთხოვნილებები, რის გამოც ამ გუნდის და საწარმოს ქონების მფლობელის სოციალური და ეკონომიკური ინტერესები დაკმაყოფილებულია.

თითოეული საწარმო, ფირმა, ასოციაცია, საკუთრების ფორმის მიუხედავად, მუშაობს ეკონომიკური (კომერციული) გაანგარიშების საფუძველზე. ხარჯების აღრიცხვის პრინციპები:

1) თვითდაფინანსება;

2) თვითკმარობა;

3) მატერიალური ინტერესი;

4) ეკონომიკური პასუხისმგებლობა;

5) ეკონომიკური საქმიანობის თავისუფლება;

6) კონკურენცია მწარმოებლებს შორის, კონტროლი მათ ეკონომიკურ საქმიანობაზე.

კომერციული გაანგარიშება არის სასაქონლო წარმოების ეკონომიკური კატეგორია, რომელიც ასახავს ეკონომიკური ურთიერთობების რთულ სისტემას, რომელიც წარმოიქმნება წარმოების საშუალებების გამოყენების, პროდუქციის გაყიდვის, შემოსავლისა და მოგების განაწილებისა და გამოყენების პროცესში.

საბაზრო ეკონომიკურ ურთიერთობებზე გადასვლა ამძაფრებს საწარმოთა სტაბილურობის გაუმჯობესების გზების ძიების პრობლემას. ყველაზე მნიშვნელოვანი სტაბილიზატორი და, ამავდროულად, ნაკლებად შესწავლილი ფაქტორია ფერმაში (საწარმოს მიმართ) ინფრასტრუქტურის შექმნა, რომელიც აკმაყოფილებს თანამედროვე მოთხოვნებირომლებიც წამოჭრილია სამუშაოს პირობებსა და ბუნებაზე, ცალკეული მუშაკებისა და გუნდების ინტერესების ურთიერთკავშირზე, სოციალურ-ფსიქოლოგიურ მდგომარეობაზე. ამ მოთხოვნების არასაკმარისი ყურადღება, როგორც ახალი საწარმოების შექმნისას, ასევე არსებული საწარმოების ფუნქციონირების ორგანიზების პროცესში, იწვევს იმ ფაქტს, რომ საწარმოების აღჭურვა მაღალი ხარისხის აღჭურვილობით ხშირად ხასიათდება დაბალი ეკონომიკური ეფექტურობით.

განვითარებული ქვეყნების აყვავებული ფირმების გამოცდილების ანალიზი მივყავართ დასკვნამდე, რომ მათი მუდმივად მაღალი შედეგები განისაზღვრება წარმოების ტექნოლოგიური, ორგანიზაციული და სოციალური ელემენტების ურთიერთქმედებით, რაც მიიღწევა ეკონომიკური განვითარების ახალი კონცეფციის დანერგვით. ამ კონცეფციის საფუძველია მენეჯმენტის ორიენტაცია ადამიანზე, განსხვავებით დიდი ხნის განმავლობაში გამოყენებული მეთოდებისგან, რომლებშიც მართვის ძირითადი ობიექტები იყო მანქანების კომპლექსები და ტექნოლოგიური პროცესები.

ტექნოლოგიური, ორგანიზაციული და სოციალური პროცესების ინტეგრაცია მიიღწევა ფერმაში არსებული სოციალური ინფრასტრუქტურის შექმნით, რომლის საფუძველია ფაქტორების ერთობლიობა, რომელიც ყალიბდება სოციალური მოთხოვნების დანერგვის შედეგად. თავისი ეკონომიკური ბუნებით, საწარმოს სტრუქტურა არის საზოგადოების წარმოების ძალების განუყოფელი ნაწილი, რომელიც ასრულებს ამ წარმოების სისტემის ეფექტური განვითარების პირობების უზრუნველყოფის ფუნქციებს.

წარმოების ობიექტური და სუბიექტური ფაქტორების (წარმოების მეთოდები და შრომის მეთოდები) ეფექტური ფუნქციონირების უზრუნველსაყოფად, ცალკე უნდა განიხილებოდეს საწარმოს ფერმაში არსებული სტრუქტურის ორი კომპონენტი: თავად წარმოება (რომელიც შექმნილია ნორმალური ფუნქციონირების პირობების უზრუნველსაყოფად. ობიექტური ფაქტორების) და სოციალური. ეს უკანასკნელი წარმოების საშუალებების ნაწილია, სამუშაო და საცხოვრებელი პირობები, რომელსაც შეუძლია რაციონალური ორგანიზაციის უზრუნველყოფა შრომითი საქმიანობათანამშრომლების პროფესიული დონის ამაღლება, მათი ჯანმრთელობის დაცვა და განმტკიცება, სამუშაოთი და მისი შედეგებით კმაყოფილება, სრული თავდადებით მუშაობის შესაძლებლობა.

მოგეხსენებათ, წარმოების ნებისმიერ პროცესში, განურჩევლად მისი სოციალური ფორმისა, მონაწილეობენ წარმოების მატერიალური და პირადი ფაქტორები - წარმოების საშუალებები და ხალხი.

ლოგისტიკური მხრიდან წარმოების აქტივებისაწარმოები ხასიათდება გარკვეული სტრუქტურით. ამრიგად, საწარმოო აქტივები იყოფა საწარმოო და მიმოქცევის ფონდებად, ძირითად და მიმოქცევაში აქტივებად, ფულად, პროდუქტიულ და სასაქონლო ნაწილებად, ხოლო ძირითადი საშუალებები აქტიურ და პასიურ ნაწილებად და ა.შ. საწარმოს მატერიალურ-ტექნიკური სტრუქტურა განსხვავებულია ინდუსტრიის, ტექნიკური პროგრესის მიხედვით და წარმოადგენს საზოგადოების საწარმოო ძალების განვითარების მნიშვნელოვან ინდიკატორს.

საწარმოს სოციალურ-ეკონომიკური ხასიათი განისაზღვრება საწარმოო აქტივების საკუთრების ფორმით. საკუთრება შეიძლება იყოს სახელმწიფო, კომუნალური, კერძო, კოლექტიური, შერეული, სააქციო საზოგადოება. აქედან გამომდინარე, საწარმოო აქტივები უნდა ჩაითვალოს წარმოების მატერიალურ და პერსონალურ ფაქტორებს, რომლებიც ფლობს ან განკარგავს საწარმოს და ემსახურება მისი საწარმოო საქმიანობის მატერიალურ საფუძველს.

საწარმოო აქტივები მუდმივ მოძრაობაშია. ისინი გადიან სამ ეტაპს, ცვლიან სამ ფორმას - ფულადს, პროდუქტიულსა და სასაქონლო- და თითოეულ მათგანში ასრულებენ შესაბამის ფუნქციას.

სქემის პირველი ეტაპი მდგომარეობს ფულადი სახსრების პროდუქტიულ, ანუ წარმოების საშუალებებად და წარმოების პერსონალად გადაქცევაში. ეს ეტაპი წარმოების საშუალებების შეძენასა და მუშების დაქირავებაში მდგომარეობს და ხდება ბაზარზე.

პროდუქტიული აქტივების მიმოქცევის მეორე ეტაპი მდგომარეობს პროდუქტიული აქტივების მზა პროდუქტად, საქონელად გადაქცევაში. ეს ეტაპი წარმოების სფეროში ხდება. მიმოქცევის ეტაპზე საწარმოო აქტივები ფუნქციონირებს პროდუქტიული ფორმით, ანუ წარმოების საშუალებებისა და მწარმოებლების სახით.

საწარმოო აქტივების მიმოქცევის მესამე ეტაპი მდგომარეობს საქონლის ფულად გადაქცევაში. ეს ხდება მომსახურების ინდუსტრიაში. მესამე ეტაპზე საწარმოო აქტივები გადადის საქონლის სახით. ეს საქონელი განსხვავდება პირველ ეტაპზე შეძენილი საქონლისგან როგორც ბუნებრივი ფორმით, ასევე ღირებულებით, ვინაიდან იგი მოიცავს, გარდა შრომითი ძალის ღირებულებისა და დახარჯული წარმოების საშუალებების ღირებულებისა, დამატებით ღირებულებასაც.

საწარმოო აქტივების მიმოქცევა არის მათი მოძრაობა, რომლის დროსაც ისინი გადიან სამ ეტაპს, სამ ფორმას და თითოეულ მათგანში ასრულებენ შესაბამის ფუნქციას.

3. საწარმოთა სახეები. მცირე საწარმოები და მათი როლი ეკონომიკურ პროგრესში.

უკრაინაში, ეკონომიკის დენაციონალიზაციის პროცესში, ყველაზე მნიშვნელოვანი სოციალურ-ეკონომიკური მიზანია სახელმწიფო ქონების მნიშვნელოვანი ნაწილის გადაცემა შრომით კოლექტივებზე. ეს არის მთავარი გზა მშრომელთა გაუცხოება წარმოების საშუალებებისა და შრომის შედეგების მფლობელობისგან, თავად შრომის პროცესისგან, წარმოების მენეჯმენტისგან, ეკონომიკური ძალაუფლებისგან და ა.შ.

უკრაინის კანონები განსაზღვრავს საწარმოს სამ ძირითად ტიპს: სახელმწიფო, კოლექტიური და ინდივიდუალური. ამავდროულად, ამ უკანასკნელ ჯგუფს აქვს შესაძლებლობა შექმნას ინდივიდუალური, საოჯახო და კერძო საწარმო.

თუ ამ საკითხს უფრო ფართოდ განვიხილავთ, შეგვიძლია გამოვყოთ საწარმოების შემდეგი ტიპები:

1. იჯარა და კოლექტიური.

იჯარა არის ქონების დენაციონალიზაციის უპირველესი მექანიზმი, კოლექტიური ქონების ფორმირებისა და გამრავლების საშუალება.

ხელშეკრულების შესაბამისად, სახელმწიფოს შეუძლია საწარმოს, საწარმოო აქტივებისა და საბრუნავი კაპიტალის დროებითი სარგებლობისა და მფლობელობის შესაბამისი საფასურით 10-15 წლით შრომით კოლექტივს იჯარით გასცეს. საიჯარო საწარმოში მისი დამფუძნებელია შრომითი კოლექტივი, რომელიც რეგისტრირებულია როგორც მოიჯარეების ორგანიზაცია, ანუ დამოუკიდებელი იურიდიული პირი.

იჯარა არის ერთგვარი ეკონომიკური გაანგარიშება, მაშინ როდესაც საწარმოს დამქირავებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად გაანაწილოს ეკონომიკური სავარაუდო შემოსავალი, გამოიყენოს იგი წარმოების განვითარებისთვის, სოციალური საჭიროებებისა და ხელფასებისთვის მისი შეხედულებისამებრ (ქირა არის მართვის ფორმა და არა საკუთრების ტიპი). ქირა არის მესაკუთრის მიერ დაფიქსირებული ღირებულება, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დამქირავებლის მიერ დადგენილი საფასური.

გაქირავების გუნდი ცდილობს გააუმჯობესოს და განავითაროს წარმოება. მას მეტი ავტონომია აქვს გაქირავების კომპანიასთან შედარებით.

2. სააქციო საზოგადოება.

ამხანაგობა ან კომპანია ნიშნავს რამდენიმე მფლობელის გაერთიანებას, რომლებიც ერთობლივად მართავენ საწარმოს. ასოციაციის აგება არის ინდივიდუალური შესაძლებლობებისა და რესურსების გაერთიანების საშუალება, რათა შეიქმნას უფრო ძლიერი და კონკურენტუნარიანი ფირმა (1. გვ. 46).

სოციალურად ორიენტირებულ საბაზრო ეკონომიკაში სააქციო საკუთრებას შეუძლია შეასრულოს შემდეგი ფუნქციები:

ეს საშუალებას გაძლევთ გააფართოვოთ დაგროვების წყაროები ფულიმოსახლეობა აქციების ყიდვა-გაყიდვის გზით;

სააქციო მეწარმეობა ხელს უწყობს საწარმოს მენეჯმენტის დემოკრატიზაციას, ხელს უწყობს მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის შექმნას და ზრდის თანამშრომლების ინტერესს. საუკეთესო გამოყენებაწარმოების საშუალებები, სამუშაო საათები;

აღმოფხვრის ეკონომიკაში დისპროპორციას მიწოდებასა და მოთხოვნას შორის A და B ჯგუფს შორის;

ფულის ოდენობა უფრო ეფექტურად რეგულირდება და ეს ფორმაც ხელს უწყობს სასაქონლო-ფულადი ურთიერთობების განვითარებას.

უკრაინაში არსებობს სააქციო საზოგადოებათა შემდეგი სახეები: ღია ტიპის სააქციო საზოგადოება, სადაც აქციები ნაწილდება საჯარო გამოწერით, ანუ ბირჟაზე ყიდვა-გაყიდვით; დახურული ტიპის სააქციო საზოგადოება, რომლის აქციები ნაწილდება მხოლოდ მათ დამფუძნებლებს შორის.

აქცია არის სააქციო საზოგადოების მთავარი ატრიბუტი. ეს არის ფასიანი ქაღალდი ფიქსირებული მიმოქცევის პერიოდის გარეშე, რომელიც ადასტურებს სააქციო საზოგადოების უფლებამოსილ ფონდში აქციონერის წილობრივ მონაწილეობას (წილის შენატანს), რომელიც ადასტურებს მასში წევრობას და მოგების მიღების უფლებას დივიდენდების სახით. წილი იძლევა უფლებას მონაწილეობა მიიღოს ქონების გაყოფაში ამხანაგობის ლიკვიდაციაში.

აქციების სახეები: რეგისტრირებული, გამყიდველი, პრივილეგირებული, საერთო. თუ აქცია რეგისტრირებულია, მაშინ აქციების რეესტრი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას თითოეული რეგისტრირებული აქციის შესახებ: მფლობელი, შეძენის დრო, ასეთი აქციების რაოდენობა თითოეული აქციონერისთვის.

საერთო წილისგან განსხვავებით, პრივილეგირებული აქცია მის მფლობელს ანიჭებს დივიდენდების მიღების უპირატეს უფლებას, ასევე პრიორიტეტულ მონაწილეობას სააქციო საზოგადოების ქონების განაწილებაში მისი ლიკვიდაციის შემთხვევაში. პრივილეგირებული აქციების მფლობელები არ მონაწილეობენ სააქციო საზოგადოების მართვაში.

სააქციო საზოგადოების დივიდენდები ირიცხება მხოლოდ წლის ბოლოს იმ მოგებიდან, რომელიც რჩება საბანკო სესხზე გადასახადებისა და პროცენტების გადახდის შემდეგ.

სააქციო საზოგადოების ნაკლოვანებები:

1) მილიონობით მცირე აქციონერი გაკოტრდება, განსაკუთრებით ეკონომიკური კრიზისის დროს;

2) სააქციო საზოგადოებას შეუძლია საფონდო ბირჟებზე განახორციელოს სხვადასხვა ფინანსური თაღლითობა.

3. სახელშეკრულებო პარტნიორობა.

მათ ქმნიან იურიდიული და ფიზიკური პირები, როდესაც ისინი ეძებენ სარგებელს ბაზარზე ერთობლივი საქმიანობით, მაგრამ არ სურთ დამოუკიდებლობის დაკარგვა.

4. შეზღუდული პასუხისმგებლობის ამხანაგობა.

ეს არის დახურული პარტნიორობა, რომელიც იქმნება წილი შენატანების გაერთიანებით. შეზღუდული ამხანაგობა მოიცავს რამდენიმე პარტნიორს, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ფირმის მუშაობის ორგანიზებაზე და აქვთ თითქმის იგივე სტატუსი, როგორც რეგულარული ამხანაგობის თანამფლობელები. მაგრამ საწარმოს ორგანიზაციის განხილულ ფორმაში შედის შეზღუდული პასუხისმგებლობის მქონე პარტნიორების რაოდენობა, რომლებიც იღებენ ფულს კომპანიის ორგანიზაციაში, იღებენ მოგებას, მაგრამ რომელთა პასუხისმგებლობა კომპანიის ვალდებულებებზე ვერასოდეს აღემატება მათ მიერ დაბანდებულ თანხას. ბიზნესი (4, გვ. 286). სწორედ ეს ხდის საწარმოს ამ ფორმას მიმზიდველს და მოსახერხებელს.

ამხანაგობის რეგისტრაციის დაწყებამდე თითოეულმა დამფუძნებელმა უნდა შეიტანოს თავისი შენატანის არანაკლებ 30% საბანკო ანგარიშზე. მხოლოდ ამის შემდეგ რეგისტრირდება სახალხო დეპუტატების აღმასრულებელ კომიტეტში მის ადგილას.

5. არაკომერციული ფირმები.

ბიზნეს ორგანიზაციის ამ ფორმების გარდა - ბიზნესის ორგანიზაციის ისეთი ფორმები, რომლებიც მიზნად ისახავს კერძო სექტორში მოგების მიღებას, არსებობს მრავალი არაკომერციული ფირმა. ეს მოიცავს ეკლესიებს, კოლეჯებს, საავადმყოფოებს, დახმარების საზოგადოებებს, პროფკავშირებს, კლუბებს და რამდენიმე სხვას. მოგებაზე ორიენტირებული ფირმების მსგავსად, ეს ორგანიზაციები ჩართულნი არიან ვაჭრობაში, საქონლისა და მომსახურების წარმოებასა და დასაქმებაში (5.გვ.289).

4. შრომითი კოლექტივის საწარმოთა მართვა და თვითმართვა. მენეჯმენტი და მარკეტინგი საწარმოს მენეჯმენტში.

როგორიც არ უნდა იყოს კომპანიის ორგანიზების ფორმა, ის ყოველთვის წყვეტს ერთ პრობლემას - ეკონომიკური საქმიანობის კოორდინაციას, ანუ პასუხისმგებელი გადაწყვეტილებების მიღებას რა, როგორ და რამდენი უნდა აწარმოოს. ამ პრობლემის გადასაჭრელად, კომპანიამ, პირველ რიგში, უნდა უზრუნველყოს ურთიერთობა წარმოების პროცესში მონაწილეებს შორის და მათი მოქმედებების გარკვეული თანმიმდევრობა და მეორეც, შეიმუშაოს ინსტრუმენტების სისტემა, რომელიც ხელს უწყობს შრომით საქმიანობას და ზრდის მის ეფექტურობას (1. გვ. 47).

არსებობს ეკონომიკური საქმიანობის ორგანიზების ორი ძირითადი პრინციპი – სპონტანური წესრიგი და იერარქია. სპონტანური დაკვეთა გამოწვეულია დამოუკიდებელი მხარეების ურთიერთქმედებით გარკვეული ინფორმაციისა და ეკონომიკური წახალისების საპასუხოდ, რომლებიც უშუალოდ მიმდებარე საქმიანობიდან იქნა მიღებული. ბაზრები, სადაც გადაწყვეტილებები მიიღება ფასების ცვალებადობის საპასუხოდ, სპონტანური შეკვეთის მთავარი ეკონომიკური მაგალითია.

ორგანიზაციის მეორე მაგალითია იერარქია, რომელშიც ინდივიდუალური მოქმედებები კონტროლდება ცენტრალური ხელისუფლების ბრძანებით. ფირმების შიდა სტრუქტურა, სადაც თანამშრომლები მოქმედებენ მენეჯერებისა და მენეჯერების ბრძანებების შესაბამისად, არის იერარქიის ძირითადი მაგალითი (5.გვ.288).

საწარმოს საწარმოო, ეკონომიკური და სოციალური ფუნქციების განსახორციელებლად იქმნება ადმინისტრაციული აპარატი. განყოფილებების რაოდენობა, საწარმოს ორგანიზაციული სტრუქტურა, სახელმწიფოები დამოკიდებულია წარმოების სპეციფიკაზე და განისაზღვრება თავად საწარმოს მიერ.

სახელმწიფო საწარმოების მართვის ძირითადი პრინციპი იყო და რჩება დემოკრატიული ცენტრალიზმის პრინციპი. მისი არსი მდგომარეობს ცენტრალიზებული მენეჯმენტის გაერთიანებაში მათთვის გარკვეული დამოუკიდებლობის უზრუნველყოფით. სამეთაურო-ადმინისტრაციული სისტემის პირობებში მენეჯმენტში იყო გადაჭარბებული ცენტრალიზაცია, ხოლო საწარმოს დამოუკიდებლობა შეზღუდული იყო და ფიქტიური ხასიათი ჰქონდა.

მენეჯმენტის მნიშვნელოვანი პრინციპია ერთიანი ხელმძღვანელობა, ანუ დაქვემდებარება საწარმოს ყველა განყოფილების ხელმძღვანელთან, სამუშაო ძალის ყველა წევრთან. ეს ასევე ნიშნავს, რომ საწარმოს ან შესაბამისი ქვედანაყოფის ხელმძღვანელი პირადად მართავს, ორგანიზებას უწევს და პასუხისმგებელია საწარმოსა და მისი მუშახელის ეფექტიან მუშაობაზე. ასეთ ხელმძღვანელობას იგი ახორციელებს მისი მოადგილეებისა და საწარმოს შესაბამისი განყოფილებების ხელმძღვანელების (კადრების, დაგეგმვისა და ეკონომიკური, იურიდიული განყოფილებების, ბუღალტერიის, ოფისის) ხელმძღვანელების მეშვეობით, რომლებიც ფუნქციურად ექვემდებარებიან მხოლოდ საწარმოს დირექტორს.

საწარმოს ეფექტური მუშაობა დიდწილად დამოკიდებულია მენეჯერული პერსონალის ხარისხზე. სწორედ მენეჯერიდან, მისი ეკონომიკური და ტექნიკური ცოდნა, გუნდის მართვის უნარი დამოკიდებულია საწარმოს წარმატებაზე.

მენეჯმენტი არის ძალაუფლების ურთიერთობები და მათი შინაარსი განისაზღვრება საკუთრების ბუნებით. მესაკუთრე-მესაკუთრე თავისი ქონებისა და უფლებების ფარგლებში თავად განსაზღვრავს მართვის მეთოდებსა და სისტემას. მას აქვს მონოპოლია თავისი ქონების მართვაზე. თუ საწარმო სახელმწიფო საკუთრებაშია, მაშინ შესაბამის მართვის ფუნქციებს სახელმწიფო ახორციელებს მისი უფლებამოსილი მენეჯერების მეშვეობით. ამავდროულად, კოლექტივი არის მხოლოდ დაქირავებული მუშაკების ორგანიზებული აგრეგატი, რომლებიც, ნაწილობრივ, მესაკუთრის მოთხოვნით, მეტ-ნაკლებად, შეიძლება დაუშვან წარმოების მენეჯმენტში.

თუ საწარმოს მფლობელი არის შრომითი კოლექტივი, სააქციო საზოგადოება, კოოპერატივი, მაშინ ირჩევენ ასეთი საწარმოების ხელმძღვანელებს. ასეთი საწარმოების უმაღლესი მმართველი ორგანოა ქონების მესაკუთრეთა საერთო კოლექციები. კოლექტიური საწარმოს მართვის აღმასრულებელ ფუნქციებს ახორციელებს გამგეობა.

საწარმოს გამგეობას ირჩევენ ქონების მესაკუთრეები საერთო კრებაზე ფარული კენჭისყრით ალტერნატიული წესით. გამგეობა თავისი შემადგენლობიდან ირჩევს თავმჯდომარეს და მის მოადგილეებს, ან მათ როლს რიგრიგობით ასრულებს საბჭოს ყველა წევრი.

ყველა საწარმოში, სადაც გამოიყენება დაქირავებული შრომა, მესაკუთრესა და შრომით კოლექტივს შორის იდება კოლექტიური ხელშეკრულება. ეს ხელშეკრულება აწესრიგებს შრომითი კოლექტივის საწარმოო, შრომით და ეკონომიკურ ურთიერთობებს საწარმოს ადმინისტრაციასთან, შრომის დაცვის, სოციალური განვითარების საკითხებს, დასაქმებულთა მონაწილეობას საწარმოს მოგების გამოყენებაში და ა.შ.

შრომის კოლექტივი განიხილავს და ამტკიცებს კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტს, საწარმოს წესდების შესაბამისად წყვეტს შრომითი კოლექტივის თვითმმართველობის საკითხებს, ადგენს და ამტკიცებს საწარმოს თანამშრომლებისთვის სოციალური შეღავათების მინიჭების ჩამონათვალს და წესს.

ყველა საწარმოში ეკონომიკური საქმიანობის ფინანსური შედეგის მაჩვენებელია მოგება. მოგების გამოყენების წესს განსაზღვრავს საწარმოს მფლობელი ან მის მიერ უფლებამოსილი ორგანო საწარმოს წესდების შესაბამისად.

სოციალური განვითარების საკითხებს, მათ შორის სამუშაო პირობების, სიცოცხლის, ჯანმრთელობის, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის გარანტიების, შრომითი კოლექტივის წევრების და მათი ოჯახების დაზღვევას, წყვეტს შრომითი კოლექტივი მესაკუთრის მონაწილეობით წესდების შესაბამისად. საწარმოს, კოლექტიური ხელშეკრულება და უკრაინის საკანონმდებლო აქტები.

5. საწარმოების ადაპტაცია საბაზრო ურთიერთობებთან.

ეკონომიკის განვითარება დღევანდელ ეტაპზე, გარდაუვალობა და აუცილებლობა გარდამავალი პერიოდიმართვის ერთი სისტემიდან მეორეში, ადმინისტრაციული სისტემის და მართვის მექანიზმების საბაზრო სისტემად გადაქცევა საწარმოებს ახალ პირობებთან ადაპტაციის პრობლემებს უქმნის. საწარმოების მიმაგრება, გადარჩენა, მათი რეაგირების მოქნილობა გარე მიზეზების ცვლილებებზე, არასტაბილურობისა და გაურკვევლობის ფაქტორებზე, რომლებიც თან ახლავს მიმდინარე გარდამავალ პერიოდში, დამოკიდებულია მათ გადაწყვეტილებაზე.

ამიტომ აუცილებელია საბაზრო ურთიერთობებზე გადასვლის კონტექსტში მეწარმეობის წინაშე მდგარი ძირითადი პრობლემების გათვალისწინება და მათ გადასაჭრელად ადაპტაციის მექანიზმების აგება, რაც შესაძლებელს გახდის საწარმოს მიზნების, მესაკუთრის ინტერესების, სხვადასხვა სახის ჰარმონიზაციის გზით. მუშაკთა ჯგუფები და კატეგორიები საწარმოთა სისტემების რესტრუქტურიზაციისა და განვითარების შესაბამისი მოდელებისა და მეთოდების შექმნით უზრუნველყოფენ საბაზრო გარემოში ადგილს და მასში ეფექტურ ფუნქციონირებას.

უპირველეს ყოვლისა, საჭიროა დასახულიყო ისეთი ტრანსფორმაციების შექმნა, რომლებსაც ექნებათ მათი განხორციელების ბუნებრივი, ორგანულად თანდაყოლილი ბუნება და მეორეც, ზოგადი მეთოდოლოგიური მიდგომა ეკონომიკაში სტაგნაციის ფენომენების აღმოსაფხვრელად, რაც საფუძვლად უდევს მენეჯმენტის დაშლას და. წარმოება თეორიულად არის ჩამოყალიბებული (საწარმოს დონეზე) საკუთრების ფორმების დიფერენციაცია. ამ მიდგომის გარკვეული არსი, რომელიც ითვალისწინებს მწარმოებლების მონოპოლიზმს, არსებულს, გარდამავალ პერიოდამდე ჩამოყალიბებულს, მენეჯმენტისა და ეკონომიკური სისტემის თავისებურებებს, ერთადერთი - სახელმწიფო - საკუთრების ფორმის არსებობას და შედგება: ძალიან დიდი საწარმოების გამიჯვნა, წარმოებისა და მართვის პროცესები და საკუთრების შერეულ ფორმებზე ერთდროული გადასვლა.

საწარმოს სისტემების რესტრუქტურიზაციისა და განვითარების მოტივაციის ამოსავალი წერტილი არის ის, რომ მუშაკთა თითოეული ჯგუფი და კატეგორია დაინტერესებული უნდა იყოს სრულიად კონკრეტული კონკრეტული მიზნების მიღწევით, რომლებიც ერთად უზრუნველყოფენ საწარმოს ეფექტურ ფუნქციონირებას საბაზრო ურთიერთობებზე გადასვლისას და გრძელვადიან პერსპექტივაში. თავლით ეკონომიკური სიტუაცია. ამავე დროს, გასათვალისწინებელია საერთო ელემენტებიმოტივაცია, რომელიც ეხება მუშაკთა ყველა ჯგუფს და კატეგორიას და განსაკუთრებული, რომელიც ვრცელდება ცალკეულ ჯგუფებსა და კატეგორიებზე.

საწარმოს, მისი ყველა სისტემისა და მექანიზმის ეფექტურობა დიდწილად განისაზღვრება მიკრო დონეზე მოქმედი გარე ფაქტორებით. აუცილებელია ამ სფეროს საკითხების ორი ბლოკის განხილვა, რომლებიც მჭიდროდ არის დაკავშირებული საწარმოს ადაპტაციის მექანიზმებთან - პროდუქტის ხარისხის მართვა, დენაციონალიზაცია და პრივატიზაცია, აგრეთვე მათი გაუმჯობესების გზები და მეთოდები, რათა შეიქმნას გარემო საწარმოებისთვის. უდიდესი დახმარება.

განსაკუთრებით აქტუალური ხდება სამრეწველო საწარმოებისთვის მენეჯმენტის ახალი ფუნქციის - პროგნოზირების - გამოყენების საკითხი. შესწავლას იმსახურებს შემუშავებული პროგნოზირების სისტემა და ტექნიკური და ორგანიზაციული განვითარების პროგნოზირებადი მოდელები, აგრეთვე მეთოდოლოგია და მეთოდოლოგია საწარმოს ტექნიკური, ორგანიზაციული და ორგანიზაციული და ეკონომიკური სისტემის განვითარების ურთიერთდაკავშირებული სტრატეგიის მოდელირებისთვის.

ძირითადი საკითხები, რომლებიც საჭირო იქნება საწარმოს ორგანიზაციული და ეკონომიკური სისტემის რესტრუქტურიზაციის პროცესში, არის:

საწარმოსა და მისი სტრუქტურული დანაყოფების ქონების მართვის მოდელის განსაზღვრა;

ხარჯებისა და სამუშაოს შედეგების აღრიცხვის სისტემის ფორმირება;

შიდაკომპანიის ფასების მართვა და ბიზნესის შედეგების გაზიარება.

6. საწარმოთა ეკონომიკური თავისუფლება.

საწარმოს შეუზღუდავი საქმიანობა იწვევს სერიოზულ სოციალურ უსამართლობას და ხშირად ეკოლოგიურ საფრთხეს. ამიტომ საწარმომ უნდა შეასრულოს მთავრობის, მომხმარებლებისა და გარემოსდამცველების მკაფიოდ განსაზღვრული მოთხოვნები. ყველაზე მოწინავე უცხოური საწარმოები ამაზე პასუხობენ სოციალური პროგრამების შემუშავებით, რათა საკუთარ თავს საზოგადოების პასუხისმგებელი წევრის სტატუსი მიანიჭონ. ამავდროულად, საწარმოები იყენებენ მიზანმიმართულ ქმედებებს, რათა თავიდან აიცილონ კანონების მიღება, რომლებიც ზღუდავენ მეწარმეობის თავისუფლებას. ყველაზე მნიშვნელოვანი იმ საწარმოების ფუნქციონირებისთვის, რომლებსაც არ სურთ არსებობის შეწყვეტა, არის საზოგადოების მოთხოვნებთან ადაპტაცია.

საწარმოს წარმატება დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ და როგორ არეგულირებს და აკონტროლებს ურთიერთობას რეგიონალური გარემო. საბჭოთა გამოცდილებამ აჩვენა, რომ საწარმოების საქმიანობის ზემოდან სრულმასშტაბიანი კონტროლი არასასურველია, რადგან ეს მათ არაეფექტიანს ხდის. განვითარებული ქვეყნების გამოცდილება, თავის მხრივ, აჩვენებს, რომ ზემოდან მინიმალური კონტროლით საწარმოები ქმნიან მეტ სარგებელს და უფრო ეფექტურები არიან. მაგრამ იმის გამო, რომ ეროვნული სიმდიდრე მუდმივად იზრდება და განაწილება რჩება არათანაბარი, ამ ზრდას თან ახლავს პოლიტიკური, ეკონომიკური და სოციალური გარემოს განადგურება, საწარმოების გადაუდებელი პრობლემებისადმი გულგრილობა.

სახელმწიფო ხელისუფლების მიერ სამეწარმეო ქცევის კონტროლის ტრადიციული სფეროებია: პროდუქტები, წარმოების ტექნოლოგია, ქცევა კონკურენციაში, მოგება, რესურსები, საკუთრება და შიდაკომპანიის მენეჯმენტის ორგანიზაცია.

მეწარმეებს უფლება აქვთ მიიღონ გადაწყვეტილებები შეზღუდვის გარეშე და დამოუკიდებლად განახორციელონ ნებისმიერი საქმიანობა, რომელიც არ ეწინააღმდეგება მოქმედ კანონმდებლობას. მეწარმეობის გარკვეული სახეობების რეგულირების სპეციფიკა დადგენილია უკრაინის კანონმდებლობით (იხ. თავი 8, პუნქტი 2, „უკრაინის კანონი მეწარმეობის შესახებ“).

7. მეწარმეობის ეკონომიკური პრობლემები

და მათი გადაჭრის გზები.

უკრაინაში ეკონომიკური რეფორმის ახალი ეტაპის დაწყებისას განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი ხდება დამატებითი რეზერვების მოძიება ეკონომიკური მექანიზმის ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად, მკვეთრი ზომების მიღება ქვეყნის კრიზისიდან გამოსასვლელად პირობების შესაქმნელად. უკრაინისთვის ეკონომიკური აღდგენის ყველაზე მისაღები მეთოდების ძიება, უპირველეს ყოვლისა, იწვევს ამ პრობლემების გადაჭრის მსოფლიო გამოცდილებისადმი მიმართვის აუცილებლობას.

მრავალფეროვან ფაქტორებს შორის ეკონომიკური ზრდაყველაზე მნიშვნელოვანი არის ქვეყნის მოქალაქეების სამეწარმეო პოტენციალის ოსტატურად რეალიზება, პიროვნების დამოუკიდებელი ეკონომიკური ინიციატივის ეფექტური გამოყენება ეკონომიკურ მექანიზმში, მეწარმეობის აღიარება, როგორც ეკონომიკური დინამიკის, კონკურენტუნარიანობის და სოციალური კეთილდღეობის შეუცვლელი ძალა. .

ამ მიმართულებით ძალისხმევის გასააქტიურებლად და არსებული პრობლემების მთელი დიაპაზონის უკეთ გასაგებად, პირველ რიგში საჭიროა მეწარმეობის პრობლემის თეორიულ ასპექტზე შეჩერება. მიუხედავად ამ თემაზე ნაშრომების დიდი რაოდენობისა, დღემდე, მეწარმეობის ცნების მკაფიო, მეცნიერულ თეორიაზე დაფუძნებული, ცალსახა განმარტება ჯერ არ არის შემუშავებული. ცნებები, რომლებიც დღეს არსებობს, ახასიათებს მეწარმეობას სამი მიმართულებით:

1) სხვადასხვა ტიპის რესურსების ხელმისაწვდომობა და მათი განკარგვის შესაძლებლობა მოგების მიღების მიზნით რისკის ფაქტორის მუდმივი არსებობით და საქმიანობის საბოლოო შედეგის გაურკვევლობით;

2) წარმოების პროცესის ეფექტური მართვა და ორგანიზება ინოვაციების მუდმივი და ფართო გამოყენებით;

3) ეკონომიკური სუბიექტის განსაკუთრებული ინოვაციური, შემოქმედებითი ქცევა, მისი სამეწარმეო სული, რომელიც წარმოადგენს ეკონომიკური პროცესის მამოძრავებელ ძალას.

მეწარმეობის არსებობის მთავარ პირობას მეცნიერები და პრაქტიკოსები კონკურენტული გარემოს შექმნასა და ბიზნეს სუბიექტისთვის ეკონომიკური თავისუფლების უზრუნველყოფაში ხედავენ. პრობლემის არსის უკვე ასეთი გაგება შესაძლებელს ხდის ახსნას თანამედროვე მსოფლიო ეკონომიკის განვითარების მნიშვნელოვანი მახასიათებელი - მცირე ბიზნესის მუდმივად მზარდი როლი. მისი ხარისხის კრიტერიუმებია:

წარმოების საშუალებებზე კერძო საკუთრების უპირატესობა;

სამართლებრივი და ეკონომიკური დამოუკიდებლობა გადაწყვეტილების მიღებისას;

გამარტივებული კონტროლის სისტემა;

მუშაკთა პროფესიული ურთიერთშემცვლელობა;

მესაკუთრის უშუალო მონაწილეობა საწარმოს მართვაში;

ინიციატივა, საქმიანობის საძიებო ხასიათი.

ადვილი მისახვედრია, რომ ამ ფირმების საქმიანობის პრინციპები ახლოსაა მეწარმეობის მახასიათებლებთან. მართლაც, თითქმის ყველგან არის მეწარმეობის იდენტიფიცირება მცირე ბიზნესთან, ტერმინი „მცირე ბიზნესი“ ფართოდ გამოიყენება შიდა მეცნიერებასა და პრაქტიკაში.

ამ ფენომენის მიზეზიც აშკარაა - მეწარმეობის ფართო გავრცელება მცირე ბიზნესის სფეროებში. ეს არის ეკონომიკის ეს სექტორი, რომელიც წარმოადგენს ყველაზე ეფექტურ სისტემას ნიჭიერი და სამეწარმეო ადამიანების შერჩევისთვის, საშუალებას გაძლევთ შექმნათ აუცილებელი კონკურენციის ატმოსფერო და ხელს უწყობს მთელი რიგი პრობლემების სწრაფ გადაჭრას, რომელთა გადაჭრა შეუძლებელია უფრო დიდი ეკონომიკური სტრუქტურებით.

უკრაინამ, ისევე როგორც გარდამავალი ეკონომიკის სხვა ქვეყნებმა, საბჭოთა სახელმწიფო-მონოპოლიური სისტემიდან მემკვიდრეობით მიიღო საწარმოებს შორის ურთიერთობის მთელი რიგი, რომელიც შეუთავსებელია კონკურენტულ გარემოსთან. საკუთრების უნივერსალურ სახელმწიფოებრიობაზე და ზედმეტ ცენტრალიზაციაზე დაფუძნებულ სისტემაში მნიშვნელოვნად ჭარბობდა მსხვილი და უმსხვილესი საწარმოები. ყოფილ სსრკ-ში საწარმოები, სადაც 1000-ზე მეტი ადამიანია დასაქმებული აწარმოებდა ყველა სამრეწველო პროდუქციის თითქმის 3/4-ს, კონცენტრირებული იყო ძირითადი სამრეწველო წარმოების აქტივების 80%, მოიხმარდა მთელი ელექტროენერგიის 90%-ზე მეტს. კონცენტრაციის ეს დონე ადეკვატური იყო დაგეგმვისა და დირექტივის სისტემისთვის, რომლის თეორია და პრაქტიკა გამომდინარეობდა ეკონომიკის, როგორც ერთიანი კომპლექსის კონცეფციიდან. მოსახერხებელია მცირე რაოდენობის მსხვილი საწარმოების მართვა, მათთვის დაგეგმილი მიზნების და სტანდარტების დადგენა, მათ შორის რესურსების განაწილება, მენეჯერების დანიშვნა და გათავისუფლება და ა.შ.

დაგეგმარება-დირექტიული სისტემის მონოპოლიზმს ძირითადად უწყებრივი მონოპოლია წარმოადგენს, რომლის ბუნება, არსებითად, არ არის დაკავშირებული საწარმოების ზომასთან და მათ რაოდენობასთან. იმავდროულად, უწყებრივი მონოპოლიის განადგურება თავისთავად არ ქმნის კონკურენტულ გარემოს, რადგან ინდუსტრიების უმეტესობაში რჩება წარმოების კონცენტრაციის მაღალი დონე, ანუ მცირე რაოდენობის მსხვილი საწარმოების უპირატესობა. მონოპოლიის სტრუქტურაში მხოლოდ გარკვეული ცვლილებაა - უწყებრივი მონოპოლია საწარმოთა მონოპოლიით იცვლება. უარყოფითი შედეგების მხრივ, ეს უკანასკნელი არაფრით სჯობს უწყებრივი მონოპოლიას. პირიქით, თუ უწყებრივი მონოპოლიზმი ტოვებს გარკვეულ შესაძლებლობებს მონოპოლისტური საწარმოების გადაჭარბებულ „მადაზე“ კონტროლისთვის, მაშინ საწარმოთა მონოპოლიზმი მისი სუფთა სახით იწვევს ფასების უკანონობას, ქმნის შესაძლებლობას, რომ „მყიდველები კედელს მიაგდონ“ თვალსაზრისით. პროდუქციის ასორტიმენტი და მისი ხარისხი, განუსაზღვრელი ვადით გადადოს ტექნოლოგიური წარმოების განახლება.

რა თქმა უნდა, კონკურენტული გარემო ამ პირობებშიც შეიძლება შეიქმნას საგარეო ბაზართან ურთიერთობის ლიბერალიზაციის საფუძველზე, კერძოდ, ქვეყანაში შემოსული უცხოური საქონლის საბაჟო შეზღუდვების შემსუბუქებით. შიდა ბაზარიმათ ხარისხზე კონტროლის გაძლიერებისას. მაგრამ ყველაზე ღრმა ეკონომიკური კრიზისის დროს კონკურენტული გარემოს ფორმირების ასეთი გზა უკიდურესად საშიშია. ამ გზით შექმნილ კონკურენტულ გარემოს მხოლოდ შეუძლია გაზარდოს იმ ძალების ეფექტი, რომლებიც ანადგურებენ ეროვნულ ეკონომიკას. გასათვალისწინებელია, რომ უკრაინული საწარმოების უმრავლესობის მიერ წარმოებული საქონელი არაკონკურენტულია მსოფლიო ბაზრის საქონელთან შედარებით. უკრაინული საწარმოების უმეტესობა ვერ გაუძლებს ამ კონკურენციას, რამაც შესაძლოა მათი ისედაც მძიმე მდგომარეობა დაამძიმოს.

არსებობს მოსაზრება, რომ ამ პრობლემის გადაწყვეტა წარმოების ტექნოლოგიურ განახლებაშია, რამაც საწარმოების პროდუქცია კონკურენტუნარიანი უნდა გახადოს. თუმცა, ეს გადაწყვეტილებაც საეჭვოდ გამოიყურება, პირველ რიგში, მისი განხორციელების პირობების გამო. გალოპული ინფლაცია ნაკლებად სავარაუდოს ხდის ინოვაციას, რადგან ნორმალური ბიზნეს საქმიანობა ვერ უზრუნველყოფს ინვესტიციისთვის საჭირო სახსრებს. ასევე საეჭვოა ამ მიზნით თანხების მიღება გარედან, რადგან უკრაინის ეკონომიკის იგივე ინფლაციისა და არასტაბილურობის პირობები აიძულებს ინვესტორებს მოძებნონ ისეთი კაპიტალის ინვესტიციები, რომლებსაც შეუძლიათ მყისიერი ანაზღაურება, ხოლო წარმოებაში ინვესტიციები ყოველთვის ასოცირდება. მნიშვნელოვანი პერიოდი და რისკი.

მაგრამ მაშინაც კი, თუ მსხვილმა საწარმოებმა წარმატებას მიაღწიეს ტექნოლოგიის განახლებაში, ხშირ შემთხვევაში ისინი განწირულნი არიან დარჩნენ უკონკურენტო გლობალურ ბაზარზე. ეს განპირობებულია მათი სტრუქტურის თავისებურებებით, რომელიც განვითარდა სამეთაურო-ადმინისტრაციული სისტემის პირობებში.

საწარმოები (პირველ რიგში მსხვილი, მაგრამ არა მხოლოდ ისინი) შეიქმნა ქვედანაყოფების მაქსიმალურად დახურული კომპლექსის პრინციპით. ეს ნაკარნახევი იყო საწარმოების საქმიანობის ფაქტობრივი პირობებით და დაკანონდა მათი სტანდარტული სტრუქტურების მარეგულირებელი რეგულაციებით. ძირითადი საწარმოო ერთეულების შემადგენლობა ჩამოყალიბდა ისე, რომ მინიმუმამდე დაიყვანოს საწარმოების დამოკიდებულება მომწოდებლებზე. თითოეულ საწარმოში შეიქმნა დამხმარე და მომსახურების ინდუსტრიის ქვედანაყოფების ფართო სპექტრი. ადმინისტრაციული აპარატი, როგორც წესი, მოიცავდა მრავალ განყოფილებას, ჯგუფს, ბიუროსა და ლაბორატორიას.

საწარმოთა სტრუქტურის ფორმირების ეს მიდგომა ნაკარნახევი იყო არა მხოლოდ უწყებათაშორისი ბარიერების გამო კომუნიკაციების მაქსიმალურად შეზღუდვის სურვილით, არამედ იმითაც, რომ მესამე მხარის ორგანიზაციების მომსახურების გადახდა, როგორც წესი, იყო. უფრო ძვირია მათი შესაბამისი განყოფილებების შენარჩუნების ხარჯებთან შედარებით. გარდა ამისა, საწარმოთა სტრუქტურის ფორმირების ამ მიდგომას ხელი შეუწყო მენეჯერების ანაზღაურების მიღებულმა პროცედურამ, საწარმოთა კატეგორიიდან გამომდინარე.

„ტრადიციული“ საწარმოების ამ სტრუქტურულ მახასიათებელს საბაზრო ეკონომიკა გარკვეული ტენდენციებით უპასუხა. ბოლო წლების განმავლობაში, თანამედროვე საბაზრო ეკონომიკის მქონე ქვეყნებში, აშკარა იყო საწარმოების სურვილი დაშორებულიყვნენ მრავალი ფუნქციისგან, რომელსაც ადრე ასრულებდნენ მათი შიდა განყოფილებები, უპირველეს ყოვლისა, ისინი, რომლებიც გამოირჩეოდნენ პულსირებული დატვირთვებით. სწორედ ამ ფაქტორის გამო მცირდება სამრეწველო გიგანტების რაოდენობა და, ამასთან, იზრდება მცირე საწარმოების რაოდენობაც. წარმოების კონცენტრაციის პროცესის გარდაუვალობის შესახებ თეორიული დოგმის საპირისპიროდ, საწარმოების საშუალო ზომა კლების აშკარა ტენდენციას აჩვენებს.

ეს პროცესი საბაზრო ეკონომიკას ხდის უფრო დინამიურს, მობილურს, ინოვაციებისადმი მიმღებს, ზრდის მის უნარს სწრაფად უპასუხოს ბაზრის მოთხოვნას და მის ცვლილებებს. ამავდროულად, სამეწარმეო რისკის მზარდი ნაწილი გადადის მცირე საწარმოებზე, ხოლო მსხვილი საწარმოების მუშაობაზე, რომლებიც რჩება საფუძვლად. საბაზრო ეკონომიკადა მისი საექსპორტო პოტენციალი უფრო მდგრადი ხდება. განსაკუთრებით უნდა აღინიშნოს, რომ მცირე ბიზნესის განვითარებას თან ახლავს კონკურენტული გარემოს გაფართოება, კონკურენციის შეჭრა იმ სფეროებში, რომლებიც ადრე წარმოდგენილი იყო საწარმოთა შიდა განყოფილებების არაკონკურენტული ურთიერთობებით.

რა თქმა უნდა, საბაზრო ეკონომიკაში მცირე საწარმოების მზარდი როლის დახასიათებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული არა მხოლოდ მათი მნიშვნელობა საწარმოების მთელ ინფრასტრუქტურაში, არამედ პროცესის სოციალური მხარეც, კერძოდ, მცირე საწარმოების როლი, როგორც. საკუთრების სტრუქტურის შეცვლის ფაქტორი, როგორც დასაქმების მარეგულირებელი და ზოგადად, როგორც საბაზრო ეკონომიკის ბუფერული ზონა.ეკონომიკა, რომელსაც შეუძლია შეამსუბუქოს მასში მიმდინარე სტრუქტურული ცვლილებების შედეგები.

შეიძლება დასახელდეს მცირე საწარმოთა ქსელის ფორმირების პროცესის სხვადასხვა ვარიანტები, რომლებიც ასრულებენ ინფრასტრუქტურის ფორმირების ფუნქციებს საწარმოთა მთელ კომპლექტში. უპირველეს ყოვლისა, მცირე საწარმოები შეიძლება შეიქმნას ერთეულების დაწნვით, უფრო დიდი საწარმოდან შესაბამისი უფლებების უზრუნველყოფით (იურიდიული პირი, მიმდინარე ანგარიშის გახსნა, დამოუკიდებელი ბალანსი და ა.შ.). ამავდროულად, მცირე ბიზნესი იღებს შესაძლებლობას დამოუკიდებლად ჩამოაყალიბოს შეკვეთების პორტფელი, რაც მის შემოსავალს პირდაპირ დამოკიდებულია საკუთარი საქმიანობის შედეგებზე. თუმცა, მრავალი პრობლემა და სირთულე გარდაუვალია გზაზე. კერძოდ, ისინი დაკავშირებულია მცირე საწარმოების საკუთრების საკუთრების ჩამოყალიბებასთან, წარმოების მატერიალურ-ტექნიკურ უზრუნველყოფასთან და, შესაბამისად, მისი შემოსავლების განაწილებასთან და გამოყენებასთან. ეს პრობლემები არ ქრება თუნდაც მცირე საწარმოების შექმნა ქონების ქირავნობით გადაცემის საფუძველზე განხორციელდეს.

მცირე საწარმოების შექმნა უფრო მსხვილი საწარმოების გამოყოფით შეიძლება ასოცირებული იყოს კორპორატიზაციასთან - მაგალითად, ქვედანაყოფებისთვის მცირე სააქციო საზოგადოების ფორმების მინიჭებით, რომელთა წილები შეიძლება განაწილდეს როგორც საწარმოს მუშახელზე (დიდი და მცირე). ) და უფასო გაყიდვის გზით. მაგრამ დაწყების ნებისმიერი ვარიანტით, მთავარი პრობლემა რჩება. მსხვილი საწარმოს ხელიდან დამოუკიდებლობის მიღებით, მცირე საწარმოები საბაზრო ურთიერთობების დამოუკიდებელი სუბიექტები ხდებიან. აქედან გამომდინარე, აუცილებლად ჩნდება კითხვა, რამდენად შეუძლიათ ამ ახლად ჩამოყალიბებულ საწარმოო საქმიანობის სუბიექტებს საიმედოდ და ეფექტურად შეასრულონ თავიანთი ფუნქციები, როგორც სხვა საწარმოების ინფრასტრუქტურის ელემენტები, მათ შორის იმ საწარმოებთან მიმართებაში, საიდანაც ისინი გამოეყო, და ასევე - რა დაუჯდება მათი პროდუქცია და მომსახურება შესაბამისი ერთეულების გარეშე დარჩენილ საწარმოებს.

ზემოთ აღნიშნული პრობლემა გამომდინარეობს იქიდან, რომ მსხვილი საწარმოების დაშლის საფუძველზე მცირე საწარმოების შექმნის მეთოდს არ შეუძლია შექმნას კონკურენტული გარემო და, შესაბამისად, მექანიზმები, რომლებიც გავლენას ახდენენ მცირე საწარმოების საქმიანობაზე, მათი პროდუქციის ხარისხზე. და მომსახურება, ასევე ფასები, მათი განხორციელება. ამით აიხსნება ამ საფუძველზე მცირე საწარმოების ჩამოყალიბების მრავალი მცდელობის წარუმატებლობა. იყო შემთხვევები, როდესაც არაერთი მცირე საწარმოს მსხვილი საწარმოებისგან გამოყოფას არათუ არ მოუტანია წარმატება, არამედ დამატებითი ფაქტორი გახდა პროდუქციის შემცირებისა და მისი კონკურენტუნარიანობის შესამცირებლად.

სწორ დასკვნებს გვთავაზობს მსხვილი კომპანიების გამოცდილება განვითარებული თანამედროვე საბაზრო ეკონომიკის მქონე ქვეყნებში. ცნობილია, მაგალითად, რომ ისეთი დიდი კომპანიის საწარმოები, როგორიცაა General Motors, ემსახურება 32 ათას მომწოდებელს, რომლებიც ქმნიან მის ინფრასტრუქტურას (ძირითადად მცირე საწარმოების სახით). კომპანიის პროდუქციას მრავალ ქვეყანაში მოქმედი 11000 დამოუკიდებელი დილერი ყიდის. იგივე მონაცემები შეიძლება მიეცეს იაპონიის კომპანიებს - ელექტრონიკა, ავტომობილები, სამშენებლო და სხვა. ასეთი სისტემების დამახასიათებელი მახასიათებელია მცირე საწარმოების შემადგენლობისა და სტრუქტურის მობილურობა. მათი მნიშვნელოვანი ნაწილი არსებობს მხოლოდ მცირე ხნით, შემდეგ კი ქრება ან იცვლის საქმიანობის ტიპს. ამავდროულად, ჩნდება ახალი მცირე საწარმოები, რომლებიც გვთავაზობენ თავიანთ პროდუქტებსა და მომსახურებას. შედეგად, სისტემები, მათ შორის მსხვილი, საშუალო და მცირე საწარმოები, ფუნქციონირებს სტაბილურად და განვითარებადი ბაზრის პირობების შესაბამისად.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარეობს, რომ მარტო სპინინგის საფუძველზე შეუძლებელია საწარმოების ოპტიმალურად გაერთიანების სისტემების შექმნა. სხვადასხვა ზომისდა სხვადასხვა ფუნქციები. ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პირობა, რომ უკრაინამ მიაღწიოს კონკურენტუნარიანობის დონეს შორეულ საწარმოებთან, არის ყველაზე ხელსაყრელი პირობების შექმნა მცირე საწარმოების ასეთი მასის ფორმირებისთვის, რომლებიც ერთად შეძლებენ კონკურენტულ საფუძველზე განახორციელონ ინფრასტრუქტურული ფუნქციები. .

ეს უნდა იყოს მცირე საწარმოები სოციალური ორიენტაციის, ზომისა და საქმიანობის ფართო სპექტრით. ეს შეიძლება იყოს საწარმოები, სადაც დასაქმებულთა მინიმალური რაოდენობაა და საერთოდ არ არის დასაქმებული - საოჯახო საწარმოები. მცირე საწარმოებს შეუძლიათ სპეციალიზირდნენ პროდუქციის შედარებით მარტივი ელემენტების წარმოებაში, რომელთა შემადგენლობა და ასორტიმენტი იცვლება ბაზრის მოთხოვნების შესაბამისად. უკრაინას ასევე სჭირდება საწარმოები, რომლებიც კონტრაქტის საფუძველზე ახორციელებენ აღჭურვილობის, კომპიუტერების, ხელსაწყოების და აღჭურვილობის მოვლა-შეკეთებას.

მცირე ბიზნესის მთელი ეს ვრცელი სფერო ისეთი უნდა იყოს, რომ ყველა საწარმოს და, პირველ რიგში, დიდ და საშუალოს, ჰქონდეს შესაძლებლობა აირჩიოს მომწოდებლები და პარტნიორები, რომელთა პროდუქცია და მომსახურება არის მაღალი ხარისხის, საიმედოობისა და სტაბილური ფასებით, რითაც დადასტურდება ამ სისტემის უპირატესობები დახურული კომპლექსის რიგ საწარმოებთან შედარებით, რომლებიც მემკვიდრეობით მიიღეს სამეთაურო-ადმინისტრაციული სისტემიდან. ბუნებრივია, ასეთი მცირე ბიზნესის ქსელის შექმნა მოითხოვს გარკვეულ ლოგისტიკურ, ფინანსურ, საკრედიტო და ორგანიზაციულ წინაპირობებს.

მცირე საწარმოების შექმნის პროცესს მასობრივი ხასიათის მინიჭება იწვევს მცირე ბიზნესის ზონის გაჩენას, რომელსაც შეუძლია წარმატებით შევიდეს საწარმოების ინფრასტრუქტურაში. იმავდროულად, უკრაინაში ამ პროცესს მრავალი სირთულე და პრობლემა აწყდება.

პერ ბოლო წლებიკერძოდ, ზოგადად ხელსაყრელი ცვლილებებია ახალი, მათ შორის მცირე საწარმოების შექმნის მექანიზმში. საგრძნობლად გამარტივდა სამეწარმეო საქმიანობის ნებართვების მიღებასთან დაკავშირებული დოკუმენტაციის გავლის პროცედურა. ამან გამოიწვია ამისთვის საჭირო დროის მნიშვნელოვანი შემცირება. თუ ადრე მრავალი ოფიციალური ვიზა იყო საჭირო, რამაც დოკუმენტების დამუშავების დრო მრავალი კვირით და თვეობითაც კი გააწელა, ახლა ეს დრო რამდენიმე დღემდე შემცირდა, ხოლო დამუშავების ვადები პრაქტიკულად შემოიფარგლება მხოლოდ კომისიის სხდომების სიხშირით. აღმასრულებელი ხელისუფლების, რომელიც იღებს საბოლოო გადაწყვეტილებას. მართალია, უნდა აღინიშნოს საჭირო დოკუმენტების შევსების გადაჭარბებული სირთულე და სირთულე. მაგრამ ამ სირთულის დაძლევა მარტივად შეიძლება, რადგან გაჩნდა ფირმები, რომლებიც იკავებენ რეგისტრაციის მთელ პროცესს შედარებით მცირე საფასურად.

ამასთან, ამ ყველაფერთან ერთად, არსებობს მრავალი ფაქტორი, რომელიც ხელს უშლის მცირე ბიზნესის, როგორც საბაზრო ეკონომიკის განსაკუთრებული ბუფერული ზონის განვითარებას. და უპირველეს ყოვლისა, ეს ეხება წარმოების სფეროს და მის ნაწილს, რომელსაც შეუძლია შეასრულოს საწარმოების ინფრასტრუქტურის ფუნქციები. ამ პროცესის ინტენსივობა სრულიად არასაკმარისია. ამასთან, მის მიმართულებებში აშკარაა დეფორმაციები, რომლებიც არ შეესაბამება თანამედროვე საბაზრო ეკონომიკის ფორმირების საჭიროებებს.

საწარმოების შექმნის ამჟამინდელი პროცედურა (როგორც ადრე) მისაღებია. საკანონმდებლო აქტებში ჩამოთვლილია საქმიანობის სახეები, რისთვისაც დასაშვებია საწარმოების შექმნა. შედეგად, თუ კონკრეტული ტიპის საქმიანობა არ შედის ნებადართული საქმიანობის ჩამონათვალში, ანუ ის არის საგანგებო, აღმასრულებელი ხელისუფლების აპარატი იღებს ფართო შესაძლებლობებს არაგონივრული აკრძალვისთვის. იმავდროულად, საბაზრო ეკონომიკის არსი შეესაბამება რეგულაციების ისეთ ფორმას, როდესაც ჩამოთვლილია აკრძალული საქმიანობა.

ახალი, მათ შორის მცირე საწარმოების შექმნას ხელს უშლის საბუთებისა და ნებართვების გაფორმებასთან დაკავშირებული მოსაკრებლების აკრეფის პრაქტიკა. ნებართვის საფასური განსხვავებულია. აუცილებელია გადაიხადოთ როგორც ზოგადად სამეწარმეო საქმიანობის ნებართვისთვის, ასევე კონკრეტულად თითოეული ტიპის საქმიანობის უფლებისთვის. ყველა ეს შენატანი საბოლოოდ ზრდის საწარმოების ხარჯებს, ამცირებს მათ შემოსავალს და მოგებას.

განსაკუთრებით უნდა აღინიშნოს, რომ უკრაინაში მეწარმეობის განვითარებას ხელს უშლის საწარმოების დაბეგვრის მოქმედი პროცედურა. ფორმალურად, ამ პროცედურის შესაბამისად, იბეგრება მხოლოდ საწარმოების მოგება. უფრო მეტიც, გადასახადის განაკვეთი არის 30%, რაც შეესაბამება საბაზრო ეკონომიკაში მიღებული მოგების დაბეგვრის ოპტიმალური დონის კონცეფციას. მაგრამ ეს მხოლოდ მატყუარა გარეგნობაა. საწარმოები ვალდებულნი არიან თავიანთ ხარჯებში შეიტანონ გამოქვითვები სხვადასხვა ფონდებზე (მათგან ხუთია), რაც, არსებითად, დამატებული ღირებულების ნაწილია. ამრიგად, ხარჯების დონე მნიშვნელოვნად არის გადაჭარბებული და მოგებაც შესაბამისად მცირდება.

დაბეგვრის ასეთი წესი ღრმა შინაგან წინააღმდეგობას შეიცავს. იგი გულისხმობს კონკურენტული გარემოს არარსებობას, საბაზრო მეურნეობის სუბიექტების მონოპოლიურ პოზიციას, მათ უნარს, დაადგინონ ფასები დანახარჯების საფუძველზე, ანუ არსებითად, არასამუშაო საბაზრო ფასების მექანიზმების გაჩენა. თუ იგივე საწარმოები მუშაობდნენ ნორმალურ საბაზრო პირობებში, რომლებშიც ფასები დგინდება არა ხარჯების საფუძველზე, არამედ როგორც საბაზრო კონკურენციის მექანიზმის წონასწორული ფასები, მაშინ საწარმოთა უმეტესობა აუცილებლად გახდებოდა წამგებიანი, დაკარგავდა მთავარ მოტივსა და საფუძველს. მათი საქმიანობა - მოგება. უკრაინის რეალურ ეკონომიკურ პირობებში, მონოპოლიური გადაფასება იმდენად არ ანგრევს არსებულ საწარმოებს, რამდენადაც აფერხებს ახლის შექმნას და, რაც მთავარია, აუცილებლად იწვევს წარმოების შემცირებას მოსახლეობის მსყიდველუნარიანობასა და ფასს შორის შეუსაბამობის გამო. დონეები.

უკრაინაში მიღებული მოგების და ხარჯებში შეტანილი გამოქვითვების დაბეგვრის სისტემა არა მხოლოდ აფერხებს მეწარმეობის განვითარებას, არამედ დეფორმირებს მის მიმართულებებს. თავისუფალი კაპიტალი აშკარად გაურბის საქონლისა და მომსახურების წარმოების სფეროს, სადაც შედარებით დიდი საწყისია კაპიტალური ინვესტიციებიანაზღაურების პრობლემური პერსპექტივით. ის ძირითადად ვაჭრობისა და შუამავლობით ესწრაფვის. საჩვენებელია, რომ რეგისტრირებული ინდივიდუალური შრომითი საქმიანობა, რომლის მნიშვნელოვანი ნაწილი ე.წ. „შატლ ვაჭრების“ ვოიაჟებს ეფუძნება, ძირითადად იმავე სფეროში შემოვარდა.

თანამედროვე საბაზრო ეკონომიკაში ყველაზე მეტად საგადასახადო ბერკეტი ითვლება ეფექტური ინსტრუმენტიმისი რეგულირება. უკრაინაში ეს ბერკეტები, ფაქტობრივად, არ გამოიყენება არც მეწარმეობის განვითარებისთვის და არც მისი მიმართულებების დასარეგულირებლად. ამჟამად, ახალ ბიზნესებს, მათ შორის მცირეს, არ ექვემდებარება საგადასახადო შეღავათები. არ არის დიფერენცირებული მოგებაზე გადასახადების დონესა და გამოქვითვების ოდენობაზე სამეწარმეო საქმიანობის სახეობებისა და მიმართულებების, ასევე მოგების გამოყენების მიხედვით. არ არსებობს საგადასახადო შეღავათები, თუ მოგება გამოიყენება ახალი სამუშაო ადგილების შესაქმნელად, წარმოების ტექნოლოგიური განახლებისთვის და ა.შ. (გაითვალისწინეთ, რომ ეს და სხვა საგადასახადო შეღავათები გაუქმდა 1995 წლის დასაწყისში). არ არსებობს მცირე საწარმოებისთვის სახელმწიფო მხარდაჭერის ისეთი ფორმა, როგორიც არის მათი დაკრედიტების შეღავათიანი პირობები (მაგალითად, ბანკებისთვის სახელმწიფო გარანტიებით, რომლებიც უზრუნველყოფენ სესხებს საწარმოების შექმნისა და სამეწარმეო საქმიანობის განვითარებისთვის).

მეწარმეობის განვითარების ფართო და უფრო მეტიც, რეგულირებული პროცესი, განსაკუთრებით მცირე ბიზნესის სფეროში, შესაძლებელი ხდება მის სინქრონულ კავშირში ეროვნული ეკონომიკის კრიზისული მდგომარეობიდან გამოსვლასთან, ინფლაციის შეკავებასა და სტაბილური ეროვნული ეკონომიკის დანერგვით. ფულადი ერთეული. მხოლოდ ამის საფუძველზე მეწარმეობის განვითარებას შეუძლია შეაჩეროს წარმოებისა და მთლიანი ეროვნული პროდუქტის კლება, მიაღწიოს მათ სტაბილიზაციას, შემდეგ კი ზრდას.

მასობრივი მეწარმეობა მოითხოვს ამ ტიპის საქმიანობის უნარის მქონე ადამიანების მომზადებას. ეს ამოცანა უნდა განიხილებოდეს განათლებისა და ტრენინგის ყველა დონეზე. ასევე უნდა ჩამოყალიბდეს საკანონმდებლო ბაზა, რომელიც აწესრიგებს მცირე ბიზნესის შექმნასა და ფუნქციონირებასთან დაკავშირებულ ურთიერთობებს, უზრუნველყოფს მის დაცვას მონოპოლიური სტრუქტურებისგან, თანამდებობის პირთა თვითნებობისა და რეკეტისგან.

თავის მხრივ, სახელმწიფო დონეზე შექმნილი პროგრამა უნდა ეფუძნებოდეს მეცნიერულად შემუშავებულ კონცეპტუალურ სტრუქტურებს ეკონომიკის ცალკეულ სექტორებსა და სფეროებში მეწარმეობის განვითარებისათვის. მხოლოდ ასეთი მიდგომა დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ ძირითადი შეცდომები მცირე ბიზნესის მხარდაჭერის სისტემის შექმნის პროცესში, გარანტირებულიყო მისი ფორმირების თანმიმდევრულობა და უზრუნველყოს მისი ყველა ელემენტის პრაქტიკული განხორციელება.

მცირე ბიზნესის სტრუქტურების განვითარების მსოფლიო გამოცდილება მიუთითებს, რომ მათი უდიდესი ეფექტურობა მიიღწევა საკუთრების კერძო ფორმის არსებობის პირობებში. უკრაინაში მისი სამართლებრივი ბაზის ფორმირება უნდა მოიცავდეს რიგ ზომებს:

მასობრივი პრივატიზაციის მარეგულირებელი საკანონმდებლო აქტების სრულყოფა;

კერძო მეწარმეობის განვითარების გრძელვადიანი პერსპექტივის ჩამოყალიბება, ქონების მემკვიდრეობისა და გაყიდვის უფლების დამტკიცება;

სანდო პოლიტიკური და ადმინისტრაციული გარანტიების უზრუნველყოფა სახელმწიფოს, სხვა ფიზიკური და იურიდიული პირების საკუთრების უკანონო ხელყოფისგან.

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს იმ ფაქტს, რომ მეწარმეობის რეგულირების რეგლამენტში არის გარკვეული გაურკვევლობა ტერმინების „მცირე ბიზნესის“, „მცირე ბიზნესის“, „მცირე ბიზნესის“ გაგებაში, არასაკმარისი დიფერენციაცია ორგანიზაციულ, ორგანიზაციულ-სამართლებრივ საკითხებს შორის. და ეკონომიკური საქმიანობის ორგანიზაციულ-ეკონომიკური ფორმები. მსოფლიო პრაქტიკაში, მცირე საწარმოების აბსოლუტური უმრავლესობა არის იურიდიულად და ფინანსურად დამოუკიდებელი, დამოუკიდებელი, მცირე რაოდენობით დასაქმებული ფირმები, ეფუძნება ერთი ან რამდენიმე მოქალაქის კერძო საკუთრებას, რომლებიც უშუალოდ მართავენ და მუშაობენ მათ საწარმოში. მხოლოდ ეს თვისებები იძლევა ასეთი ფორმების მცირე ბიზნესის კლასიფიკაციას და მათ სახელმწიფოს მნიშვნელოვანი მხარდაჭერის უფლებას.

მცირე ბიზნესისთვის მთავარი პრობლემა დაფინანსების სირთულეა. მოსახლეობის უმრავლესობისთვის საკმარისი კაპიტალის ნაკლებობა, სირთულე, წამგებიანობა და ზოგჯერ მოპოვების შეუძლებლობა. ნასესხები ფულიხელს უშლის მცირე ბიზნესის განვითარებას. სახელმწიფოს ამოცანაა შექმნას წინაპირობები, რომელიც სტიმულირებს საინვესტიციო და სამეწარმეო ენერგიას ეკონომიკის ამ სექტორში.

8. საწარმოთა საკანონმდებლო რეგულირება.

1) უკრაინის კანონი საწარმოების შესახებ 27.03.91წ.

უკრაინის კანონი „საწარმოთა შესახებ“ თანაბარს ქმნის სამართლებრივი პირობებისაწარმოთა საქმიანობისათვის, მიუხედავად ქონების საკუთრების ფორმისა და საწარმოს ორგანიზაციული ფორმებისა. კანონი მიზნად ისახავს საწარმოების დამოუკიდებლობის უზრუნველყოფას, განსაზღვრავს მათ უფლებებსა და მოვალეობებს ეკონომიკური საქმიანობის წარმოებისას, აწესრიგებს საწარმოთა ურთიერთობას სხვა საწარმოებთან და ორგანიზაციებთან, სახელმწიფო ორგანოებთან.

საწარმო არის უკრაინის ეროვნული ეკონომიკის მთავარი ორგანიზაციული ერთეული. საწარმო არის დამოუკიდებელი ეკონომიკური ნორმატიული პირი, რომელსაც აქვს იურიდიული პირის უფლებები და შესაბამისი მოგების (შემოსავლის) მიღების მიზნით ახორციელებს სამრეწველო, სამეცნიერო და კომერციულ საქმიანობას.

საწარმოს აქვს დამოუკიდებელი ბალანსი, საანგარიშსწორებო და სხვა საბანკო ანგარიშები, ბეჭედი მისი სახელწოდებით, ასევე სამრეწველო საწარმოს აქვს სავაჭრო ნიშანი. კომპანია არ მოიცავს სხვა იურიდიულ პირებს.

საწარმო ახორციელებს ნებისმიერი სახის ეკონომიკურ საქმიანობას, თუ ისინი არ არის აკრძალული უკრაინის კანონმდებლობით და აკმაყოფილებს საწარმოს წესდებით დადგენილ მიზნებს.

საკუთრების ფორმების მიხედვით, შეიძლება მოქმედებდეს შემდეგი ტიპის საწარმოები:

კერძო საკუთრებაზე დამყარებული ინდივიდუალური მეწარმე ინდივიდუალურიდა მხოლოდ მისი ნამუშევარი;

საოჯახო საწარმო, რომელიც დაფუძნებულია უკრაინის მოქალაქეების ქონებაზე და შრომაზე - ერთი ოჯახის წევრები, რომლებიც ერთად ცხოვრობენ;

უკრაინის ინდივიდუალური მოქალაქის საკუთრებაზე დაფუძნებული კერძო საწარმო, მუშახელის აყვანის უფლებით;

საწარმოს, კოოპერატივის, სხვა ნორმატიული საზოგადოების, საზოგადოებრივი და რელიგიური ორგანიზაციის შრომითი კოლექტივის ქონებაზე დაფუძნებული კოლექტიური საწარმო;

ადმინისტრაციულ-ტერიტორიული ერთეულების საკუთრებაზე დაფუძნებული სახელმწიფო კომუნალური კომპანია;

ეროვნულ ქონებაზე დაფუძნებული სახელმწიფო საწარმო;

ერთობლივი საწარმო, რომელიც დაფუძნებულია სხვადასხვა მესაკუთრის ქონების გაერთიანებაზე (მფლობელობის შერეული ფორმა);

იურიდიული პირებისა და სხვა სახელმწიფოს მოქალაქეების საკუთრებაში დაფუძნებული საწარმო.

საწარმოს ეკონომიკური ბრუნვის მოცულობისა და დასაქმებულთა რაოდენობის მიხედვით (მიუხედავად საკუთრების ფორმისა), ის შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც მცირე საწარმო.

მცირე საწარმოები მოიცავს ახლად ჩამოყალიბებულ და არსებულ საწარმოებს:

მრეწველობასა და მშენებლობაში - 200 კაცამდე მუშათა რაოდენობით;

წარმოების სფეროს სხვა დარგებში - 50 კაცამდე მუშათა რაოდენობით;

მეცნიერებასა და სამეცნიერო სამსახურში - 100 კაცამდე მუშაკთა რაოდენობით;

არაპროდუქტიული სფეროს ფილიალებში - 25 კაცამდე დასაქმებულთა რაოდენობით;

საცალო ვაჭრობაში - 15 კაცამდე დასაქმებულთა რაოდენობით.

საწარმო იქმნება ქონების მფლობელის (მფლობელების) ან მის (მათ მიერ) უფლებამოსილი ორგანოს, დამფუძნებელი საწარმოს, ორგანიზაციის ან შრომითი კოლექტივის გადაწყვეტილებით, ამ დადგენილ შემთხვევებში და წესით. და უკრაინის სხვა კანონები.

საწარმო შეიძლება შეიქმნას სხვა საწარმოს იძულებითი გაყოფის შედეგად უკრაინის ანტიმონოპოლიური კანონმდებლობის შესაბამისად.

საწარმო შეიძლება შეიქმნას არსებული საწარმოდან გასვლის, ერთი ან რამდენიმე სტრუქტურული განყოფილების ორგანიზების, აგრეთვე არსებული გაერთიანებების სტრუქტურული ერთეულის საფუძველზე მათი შრომითი კოლექტივების გადაწყვეტილებით, თუ არსებობს მესაკუთრის ან მის მიერ უფლებამოსილი ორგანოს თანხმობა.

საწარმო იურიდიული პირის უფლებებს სახელმწიფო რეგისტრაციის დღიდან იღებს. საწარმოს სახელმწიფო რეგისტრაცია ხორციელდება საოლქო აღმასრულებელ კომიტეტში, სახალხო დეპუტატთა საქალაქო საბჭოში საწარმოს ადგილას.

საწარმოს სახელმწიფო რეგისტრაციისათვის შესაბამისი სახალხო დეპუტატების საბჭოს აღმასრულებელი კომიტეტი წარადგენს განცხადებას, დამფუძნებლის გადაწყვეტილებას დაარსების შესახებ, წესდებას და სხვა დოკუმენტებს.

თუ მცირე საწარმოს რეგისტრაციის დროს არ აქვს საკუთარი ფართი, იგი ხორციელდება მისი ერთ-ერთი დამფუძნებლის იურიდიულ მისამართზე.

საწარმოს უფლება აქვს შექმნას ფილიალები, წარმომადგენლობები, განყოფილებები და სხვა ცალკეული განყოფილებებიმიმდინარე და საანგარიშსწორებო ანგარიშების გახსნის უფლებით.

კომპანია მუშაობს წესდების საფუძველზე. წესდებას ამტკიცებს ქონების მფლობელი (მფლობელები), ხოლო სახელმწიფო საწარმოებისთვის – ქონების მფლობელი შრომითი კოლექტივის მონაწილეობით.

საწარმოს წესდება განსაზღვრავს საწარმოს მფლობელს და სახელს, მის ადგილსამყოფელს, მისი საქმიანობის საგანს და მიზნებს, მისი მართვის ორგანოებს, მათი ფორმირების წესს, სამუშაო კოლექტივის კომპეტენციას და უფლებამოსილებებს, ფორმირების წესს. საწარმოს ქონება, საწარმოს რეორგანიზაციისა და შეწყვეტის პირობები.

საწარმოს ქონება შედგება ძირითადი საშუალებებისა და საბრუნავი კაპიტალისაგან, აგრეთვე სხვა ღირებულებებისაგან, რომელთა ღირებულება ასახულია საწარმოს დამოუკიდებელ ბალანსში.

საწარმოს ქონების ფორმირების წყაროებია:

დამფუძნებლების ფულადი და მატერიალური შენატანები;

პროდუქციის რეალიზაციით მიღებული შემოსავალი, ასევე სხვა სახის ეკონომიკური საქმიანობიდან;

სესხები ბანკებიდან და სხვა კრედიტორებიდან;

კაპიტალური ინვესტიციები და სუბსიდიები ბიუჯეტებიდან;

ქონების დენაციონალიზაციიდან და პრივატიზაციიდან მიღებული შემოსავალი;

სხვა საწარმოს, ორგანიზაციის ქონების შეძენა;

უფასო ან საქველმოქმედო ქვითრები, შემოწირულობები ორგანიზაციების, საწარმოებისა და მოქალაქეებისგან;

სხვა წყაროები, რომლებიც არ არის აკრძალული უკრაინის საკანონმდებლო აქტებით.

კომპანიას აქვს უფლება გასცეს საკუთარი ძვირფასი ქაღალდებიდა მათი განხორციელება უკრაინის და სხვა სახელმწიფოების იურიდიულ პირებსა და მოქალაქეებზე.

საწარმოს შრომითი კოლექტივი შედგება ყველა მოქალაქისგან, რომელიც თავისი შრომით მონაწილეობს მის საქმიანობაში. შრომითი ხელშეკრულება(ხელშეკრულება, ხელშეკრულება), აგრეთვე მარეგულირებელი სხვა ფორმები შრომითი ურთიერთობებითანამშრომელი კომპანიაში.

შრომის აყვანის უფლებით საწარმოს შრომითი კოლექტივი:

განიხილავს და ამტკიცებს კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტს;

განიხილავს და წყვეტს საწარმოს წესდების შესაბამისად შრომითი კოლექტივის თვითმმართველობის საკითხს;

განსაზღვრავს და ამტკიცებს საწარმოს თანამშრომლებისთვის სოციალური შეღავათების გაცემის ჩამონათვალს და წესს;

მონაწილეობს პროდუქტიული შრომის მატერიალურ და მორალურ სტიმულირებაში, ხელს უწყობს საგამომგონებლო და რაციონალიზაციის საქმიანობას.

სახელმწიფო და სხვა საწარმოს შრომითი კოლექტივი, რომელშიც სახელმწიფოს წილი ქონების ღირებულებაში 50 პროცენტზე მეტია:

დამფუძნებელთან ერთად განიხილავს საწარმოს წესდებაში ცვლილებებსა და დამატებებს;

საწარმოს დამფუძნებელთან ერთად ადგენს ხელმძღვანელის აყვანის პირობებს;

მონაწილეობს საწარმოდან ერთი ან მეტი სტრუქტურული ერთეულის ახალი საწარმოს შესაქმნელად გასვლის საკითხის გადაწყვეტაში;

მფლობელთან ერთად წყვეტს საწარმოს შესვლასა და გამოსვლას საწარმოთა გაერთიანებიდან;

იღებს გადაწყვეტილებებს საწარმოს იჯარის, შრომითი კოლექტივის საფუძველზე საწარმოს იჯარაზე გადასვლისა და გამოსყიდვის ორგანოს შექმნის შესახებ.

საწარმოს ნაწილობრივი გამოსყიდვის შემთხვევაში შრომითი კოლექტივი იღებს კოლექტიური მესაკუთრის უფლებებს.

კოლექტიური ხელშეკრულება უნდა დაიდოს ყველა საწარმოში, რომელიც იყენებს დაქირავებულ შრომას მფლობელს ან მის მიერ უფლებამოსილ ორგანოსა და შრომით კოლექტივს ან მის მიერ უფლებამოსილ ორგანოს შორის და არ შეიძლება ეწინააღმდეგებოდეს უკრაინის კანონმდებლობას.

ყველა საწარმოში მთავარი სოციალიზებული მაჩვენებელია ფინანსური შედეგებიეკონომიკური საქმიანობა არის მოგება (შესავალი). შემოსავლის გამოყენების წესს განსაზღვრავს საწარმოს მფლობელი ან მის მიერ უფლებამოსილი ორგანო საწარმოს წესდების შესაბამისად.

სახელმწიფოს გავლენა მოგების (შემოსავლის) გამოყენების მიმართულებებისა და მოცულობების არჩევაზე ხორციელდება გადასახადების, საგადასახადო შეღავათების, ასევე ეკონომიკური სანქციების მეშვეობით უკრაინის კანონმდებლობის შესაბამისად.

საწარმო დამოუკიდებლად განსაზღვრავს სახელფასო ფონდს სახელმწიფო ორგანოების მიერ მისი ზრდის შეზღუდვის გარეშე. მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს საარსებო მინიმუმზე დაბალი, რომელიც დადგენილია უკრაინის საკანონმდებლო აქტებით. საწარმოებს შეუძლიათ გამოიყენონ სატარიფო განაკვეთები, ოფიციალური ხელფასები, როგორც სახელმძღვანელო ხელფასების დიფერენცირების მიზნით, პროფესიის, თანამშრომლების კვალიფიკაციის, სამუშაოს და მომსახურების სირთულისა და პირობების მიხედვით.

საწარმო დამოუკიდებლად უწევს მატერიალურ-ტექნიკურ მხარდაჭერას საკუთარი წარმოებისა და კაპიტალური მშენებლობისთვის პირდაპირი ხელშეკრულებების (კონტრაქტების) სისტემის ან უკრაინის სასაქონლო ბირჟებისა და სხვა შუამავალი ორგანიზაციების მეშვეობით.

საწარმო ყიდის თავის პროდუქტებს, ქონებას დამოუკიდებლად ან ხელშეკრულების საფუძველზე დადგენილ ფასებსა და ტარიფებზე, ხოლო უკრაინის საკანონმდებლო აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში - სახელმწიფო ფასებით და ტარიფებით. უცხოელ პარტნიორებთან ანგარიშსწორებისას გამოიყენება სახელშეკრულებო ფასები, რომლებიც ყალიბდება მსოფლიო ბაზრის პირობებისა და ფასების შესაბამისად. ნებადართულია საწარმოების პროდუქტებისთვის, რომლებიც იკავებს მონოპოლიურ პოზიციას საქონლის ბაზარზე, რომლებიც განსაზღვრავენ ეკონომიკაში ფასების მასშტაბს და მოსახლეობის სოციალურ უზრუნველყოფას. სახელმწიფო რეგულირებაუკრაინის კანონის „ფასებისა და ფასების შესახებ“ შესაბამისად. სადაც სახელმწიფო ფასებიუნდა გაითვალისწინოს ინდუსტრიის წარმოების საშუალო ღირებულება და უზრუნველყოს პროდუქციის მომგებიანობის მინიმალური დონე, რომელზეც ისინი ვრცელდება.

სოციალური განვითარების საკითხებს, მათ შორის სამუშაო პირობების, სიცოცხლის, ჯანმრთელობის, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის გარანტიების, შრომითი კოლექტივის წევრების და მათი ოჯახების დაზღვევას, წყვეტს შრომითი კოლექტივი მესაკუთრის მონაწილეობით წესდების შესაბამისად. საწარმოს, კოლექტიური ხელშეკრულება და უკრაინის საკანონმდებლო აქტები.

სახელმწიფო უზრუნველყოფს საწარმოს უფლებებისა და კანონიერი ინტერესების ხელშეუხებლობის გარანტიას. საწარმოს ეკონომიკურ და სხვა საქმიანობაში სახელმწიფო, საზოგადოებრივი და კოოპერატიული ორგანოების, პოლიტიკური პარტიებისა და მოძრაობების ჩარევა დაუშვებელია, გარდა უკრაინის კანონმდებლობით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

ზარალი (მათ შორის, მოსალოდნელი და მიუღებელი შემოსავალი), რომელიც საწარმოს მიადგა სახელმწიფო ან სხვა ორგანოების ან მათი თანამდებობის პირების დირექტივების შესრულების შედეგად, რომლებმაც დაარღვიეს საწარმოს უფლებები, აგრეთვე ამ ორგანოების ან მათი თანამდებობის პირების მიერ არასათანადო შესრულების გამო. საწარმოებთან მიმართებაში კანონით გათვალისწინებული ვალდებულებები ექვემდებარება ანაზღაურებას მათი ხარჯით. ზარალის ანაზღაურების შესახებ დავებს წყვეტს სასამართლო ან არბიტრაჟი, მათი კომპეტენციის შესაბამისად.

სახელმწიფო ეხმარება ბაზრის განვითარებას ეკონომიკური კანონებისა და წახალისების რეგულირებით, ახორციელებს ანტიმონოპოლიურ პროგრამას და უზრუნველყოფს ყველა დასაქმებულის სოციალურ დაცვას. სახელმწიფო ხელსაყრელ პირობებს უქმნის საწარმოებს, რომლებიც ნერგავენ მოწინავე ტექნოლოგიებს, ქმნიან ახალ სამუშაო ადგილებს, იყენებენ იმ მოქალაქეების შრომას, რომლებიც საჭიროებენ სოციალურ დაცვას. სახელმწიფომ უნდა შეუწყოს ხელი უკრაინაში მცირე ბიზნესის განვითარებას: უზრუნველყოს საგადასახადო შეღავათები, მიიღოს სახელმწიფო სესხები, შექმნას სახსრები მცირე ბიზნესის განვითარებისთვის.

საწარმოს კომერციულ საიდუმლოდ იგულისხმება საწარმოს წარმოებასთან, ტექნოლოგიურ ინფორმაციას, მენეჯმენტთან, ფინანსებთან და სხვა საქმიანობასთან დაკავშირებული განცხადებები, რომლებიც არ არის სახელმწიფო საიდუმლოება, მაგრამ გამჟღავნება (გადაცემა, გაჟონვა) შეიძლება ზიანი მიაყენოს მის ინტერესებს.

კომპანია ვალდებულია:

გარემოს დაცვა დაბინძურებისა და სხვა მავნე მოქმედებებისაგან;

აუნაზღაუროს სახალხო დეპუტატთა შესაბამის საბჭოს მიწების არაგონივრული გამოყენების შედეგად მიყენებული ზარალი და სხვა ბუნებრივი რესურსებიდა გარემოს დაბინძურება;

უზრუნველყოს წარმოების უსაფრთხოება, სანიტარული და ჰიგიენური სტანდარტები და მოთხოვნები მისი თანამშრომლების, საზოგადოებისა და პროდუქტების მომხმარებლების ჯანმრთელობის დასაცავად.

საწარმოს საქმიანობის ცალკეულ ასპექტებზე კონტროლს ახორციელებს სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექცია, წარმოების და შრომის უსაფრთხოების, ხანძარსაწინააღმდეგო და გარემოს უსაფრთხოების მონიტორინგის დავალებული სახელმწიფო ორგანოები.

საწარმოს ლიკვიდაცია და რეორგანიზაცია (შერწყმა, გაყოფა, გასვლა, ტრანსფორმაცია) ხდება მესაკუთრის გადაწყვეტილებით და შრომითი კოლექტივის მონაწილეობით ან სასამართლოს, არბიტრაჟის გადაწყვეტილებით. კომპანია ასევე ლიკვიდირებულია შემდეგ შემთხვევებში:

მისი გაკოტრების გამოცხადება;

თუ კანონით დადგენილი პირობების შეუსრულებლობის გამო მიღებულია გადაწყვეტილება საწარმოს საქმიანობის აკრძალვის შესახებ და გადაწყვეტილებით დადგენილ ვადაში, ეს პირობები არ დაკმაყოფილდება ან არ იცვლება საქმიანობის სახე;

თუ სასამართლოს გადაწყვეტილებით ძალადაკარგულია დოკუმენტები და გადაწყვეტილება საწარმოს შექმნის შესახებ.(წყარო 10)

2. უკრაინის კანონი მეწარმეობის შესახებ.

ეს კანონი განსაზღვრავს უკრაინის ტერიტორიაზე მოქალაქეებისა და იურიდიული პირების მიერ სამეწარმეო საქმიანობის (მეწარმეობის) განხორციელების ზოგად სამართლებრივ, ეკონომიკურ და სოციალურ პრინციპებს, ადგენს მეწარმეობის თავისუფლებისა და მისი სახელმწიფო მხარდაჭერის გარანტიებს.

მეწარმეობა არის დამოუკიდებელი ინიციატივა, სისტემატური, საკუთარი რისკის ქვეშ, პროდუქციის წარმოების, სამუშაოს შესრულების, მომსახურების გაწევის და მოგების მიზნით ვაჭრობის დაკავების საქმიანობა.

ბიზნეს სუბიექტები (მეწარმეები) შეიძლება იყვნენ:

უკრაინის, სხვა სახელმწიფოების მოქალაქეები, რომლებიც კანონით არ არის შეზღუდული ქმედუნარიანობით ან ქმედუნარიანობით;

საკუთრების ყველა ფორმის იურიდიული პირები, რომლებიც დადგენილია უკრაინის კანონით „საკუთრების შესახებ“.

იურიდიული პირებისა და მოქალაქეების მიმართ, რომლებისთვისაც სამეწარმეო საქმიანობა არ არის ძირითადი, ეს კანონი ვრცელდება მათი საქმიანობის იმ ნაწილზე, რომელსაც აქვს სამეწარმეო ხასიათი.

დაუშვებელია შემდეგი კატეგორიის მოქალაქეების სამეწარმეო საქმიანობაში ჩართვა: სამხედრო პერსონალი, თანამდებობის პირები, პროკურორები, სასამართლოები, სახელმწიფო უშიშროება, შინაგან საქმეთა, სახელმწიფო არბიტრაჟი, სახელმწიფო ნოტარიუსები, აგრეთვე სახელმწიფო ორგანოები და ადმინისტრაციები, რომლებიც მოწოდებულნი არიან კონტროლი განახორციელონ. საწარმოთა საქმიანობა.

პირები, რომლებსაც სასამართლომ აეკრძალა გარკვეული საქმიანობის განხორციელება, არ შეიძლება დარეგისტრირდნენ მეწარმეებად, შესაბამისი საქმიანობის განხორციელების უფლებით სასამართლოს განაჩენით დადგენილი ვადის გასვლამდე.

მეწარმეებს უფლება აქვთ მიიღონ გადაწყვეტილებები შეზღუდვის გარეშე და დამოუკიდებლად განახორციელონ ნებისმიერი საქმიანობა, რომელიც არ ეწინააღმდეგება მოქმედ კანონმდებლობას. მეწარმეობის გარკვეული ტიპების რეგულირების თავისებურებები დადგენილია უკრაინის კანონმდებლობით.

ნარკოტიკული საშუალებების, მისთვის სამხედრო იარაღისა და საბრძოლო მასალის, ასაფეთქებელი ნივთიერებების წარმოებისა და რეალიზაციის საქმიანობა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ სახელმწიფო საწარმოების მიერ, ხოლო ლომბარდული ოპერაციები ასევე შეიძლება განხორციელდეს სრული კომპანიების მიერ.

უკრაინის მინისტრთა კაბინეტის ან მის მიერ უფლებამოსილი ორგანოს მიერ გაცემული სპეციალური ნებართვის (ლიცენზიის) გარეშე არ შეიძლება განხორციელდეს შემდეგი:

სასარგებლო წიაღისეულის საბადოების ძიება და ექსპლუატაცია;

სპორტული, სანადირო, ცეცხლსასროლი იარაღისა და საბრძოლო მასალის, აგრეთვე ნაჭრიანი იარაღის წარმოება და შეკეთება, რეალიზაცია;

მედიკამენტების და ქიმიკატების წარმოება და რეალიზაცია;

ლუდის და ღვინის წარმოება;

ალკოჰოლის, არყის, ალკოჰოლური სასმელების და კონიაკის პროდუქტების წარმოება;

თამბაქოს ნაწარმის წარმოება;

სამედიცინო პრაქტიკა;

ვეტერინარული პრაქტიკა;

იურიდიული პრაქტიკა;

სათამაშო დაწესებულებების შექმნა და მოვლა, აზარტული თამაშების ორგანიზება;

ალკოჰოლური სასმელებით ვაჭრობა;

მგზავრთა და ტვირთის შიდა და საერთაშორისო გადაზიდვები საჰაერო, სამდინარო, საზღვაო, სარკინიგზო და საავტომობილო ტრანსპორტით;

სავაჭრო საზღვაო სააგენტო და დაქირავება;

ფასიანი ქაღალდების და საფოსტო გადახდის ნიშნების დამზადება;

შუამავლობა საპრივატიზაციო დოკუმენტებით;

სახელმწიფო, კოლექტიური და კერძო საკუთრების დაცვის მომსახურების გაწევა;

უსაფრთხოების სიგნალიზაციის მონტაჟი, შეკეთება და პროფილაქტიკური მოვლა;

რადიოაქტიური ნივთიერებების და მაიონებელი გამოსხივების წყაროების მოპოვება, წარმოება და გამოყენება, რადიოაქტიური ნარჩენების დამუშავება და განკარგვა;

ძვირფასი ლითონებისა და ძვირფასი ქვების შემცველი მყარი და თხევადი ნარჩენების პროდუქტების და მათი ჯართის შეგროვება, გადამუშავება;

საავიაციო-ქიმიური სამუშაოების შესრულება და აერო გადაღება;

ატომური ელექტროსადგურების პროექტირება, მშენებლობა და ექსპლუატაცია, აგრეთვე მათი ტექნიკური მომსახურების გაწევა;

აუდიტის საქმიანობა;

სადაზღვევო საქმიანობა;

ვეტერინარული მედიკამენტების და პრეპარატების წარმოება და რეალიზაცია;

მონაცემთა გადაცემისა და დოკუმენტური კომუნიკაციების ეროვნული ქსელების მშენებლობა და ტექნიკური მომსახურება;

სატელიტური კომუნიკაციების გადამცემი სადგურების მშენებლობა და მოვლა;

საერთაშორისო და საქალაქთაშორისო საფოსტო გადაზიდვები;

ფოსტის მიმოწერის დამუშავება;

ფულადი გზავნილების გაცემა და მიღება;

რადიო სიხშირეების გამოყენება;

საზომი და კონტროლის ხელსაწყოების წარმოება და შეკეთება;

ტოპოგრაფიული და გეოდეზიური, კარტოგრაფიული სამუშაოების და საკადასტრო აზომვითი სამუშაოების შესრულება;

საინჟინრო კვლევის ჩატარება და დიზაინის სამუშაოენერგეტიკული ობიექტებისთვის, საზოგადოებრივი კომუნიკაციებისთვის, თავდაცვის კომპლექსისთვის, აგრეთვე გაზსადენებისთვის, მაგისტრალური მილსადენებისთვის, ხიდებისთვის, გვირაბებისთვის, ელექტროსადგურებისთვის, აეროპორტებისთვის, საზღვაო ნავსადგურებისთვის, რომლებიც შესრულებულია სეისმურ, აგრეთვე კარსტული ფორმირების, დატბორვის, სხვა სახის ადგილებში. ჩაძირვა, დასრულება, მეწყერი და ნგრევა.

სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელების ნებართვას გასცემს უკრაინის მინისტრთა კაბინეტი ან მის მიერ უფლებამოსილი ორგანო განაცხადის მიღებიდან არაუმეტეს 30 დღის ვადაში. ნებართვის გაცემაზე უარი გაიცემა იმავე ვადაში და წარმოადგენს წერილობით აქტს.

მეწარმეობა ხორციელდება შემდეგი პრინციპების საფუძველზე:

აქტივობების თავისუფალი არჩევანი;

იურიდიული პირების და მოქალაქეების ქონებისა და ფონდების სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელებაში ნებაყოფლობით ჩართვა;

საქმიანობის პროგრამის დამოუკიდებლად ფორმირება და წარმოებული პროდუქციის მომწოდებლებისა და მომხმარებლების შერჩევა, ფასების დადგენა კანონის შესაბამისად;

მუშების უფასო დასაქმება;

მატერიალურ-ტექნიკური, ფინანსური, შრომითი, ბუნებრივი და სხვა სახის რესურსების მოზიდვა და გამოყენება, რომელთა გამოყენება კანონით არ არის აკრძალული ან შეზღუდული;

კანონით დადგენილი გადახდების განხორციელების შემდეგ დარჩენილი მოგების უფასო განკარგვა;

დამოუკიდებელი განხორციელება მეწარმის მიერ - იურიდიული პირისაგარეო ეკონომიკური საქმიანობა, ნებისმიერი მეწარმის მიერ მის კუთვნილი წილის გამოყენება სავალუტო შემოსავალითქვენი შეხედულებისამებრ.

ბიზნეს სუბიექტების სახელმწიფო რეგისტრაცია ხორციელდება განაცხადის პრინციპით არაუმეტეს 15 დღის ვადაში. მარეგისტრირებელი ორგანო ვალდებულია გასცეს სარეგისტრაციო მოწმობა და წარუდგინოს ინფორმაცია შესაბამისს საგადასახადო ოფისიდა სტატისტიკის სახელმწიფო ორგანოებს.

სამეწარმეო სუბიექტის სახელმწიფო რეგისტრაციის მოწმობა ემსახურება საბანკო დაწესებულებებში ანგარიშების გახსნას ბიზნეს სუბიექტის რეგისტრაციის ადგილზე ან ნებისმიერ სხვა საბანკო დაწესებულებაში მხარეთა შეთანხმებით. ბანკი ვალდებულია სამი დღის ვადაში გახსნას საბანკო ანგარიში და აცნობოს საგადასახადო სამსახურს.

სამეწარმეო საქმიანობის განსახორციელებლად მეწარმეს უფლება აქვს დადოს ხელშეკრულებები მოქალაქეებთან მათი შრომით სარგებლობის შესახებ. შრომითი ხელშეკრულების დადებისას მეწარმე ვალდებულია უზრუნველყოს სამუშაო პირობები და შრომის დაცვა, მისი ანაზღაურება არ იყოს სახელმწიფოში დადგენილ მინიმალურ საარსებო მინიმუმზე, აგრეთვე სხვა სოციალური გარანტიები, მათ შორის სოციალური და ჯანმრთელობის დაზღვევადა სოციალური უზრუნველყოფა მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

მეწარმე ვალდებულია ზიანი არ მიაყენოს გარემოარ დაარღვიოს მოქალაქეების, საწარმოების, დაწესებულებების, ორგანიზაციებისა და სახელმწიფოს კანონიერად დაცული უფლებები და ინტერესები.

მეწარმის საქმიანობა წყდება:

მეწარმის საკუთარი ინიციატივით;

სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე ან საარბიტრაჟო სასამართლოუკრაინის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

ლიცენზიის ვადის გასვლის შემთხვევაში;

უკრაინის საკანონმდებლო აქტებით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლებით.

სახელმწიფო გარანტიას უწევს ყველა მეწარმეს, სამეწარმეო საქმიანობის არჩეული ორგანიზაციული ფორმების მიუხედავად, თანაბარ უფლებებს და ქმნის თანაბარ შესაძლებლობებს მატერიალურ, ტექნიკურ, ფინანსურ, შრომით, ინფორმაციის, ბუნებრივ და სხვა რესურსებზე წვდომისათვის.

სახელმწიფო კანონიერად უზრუნველყოფს მეწარმეებს შორის კონკურენციის თავისუფლებას, იცავს მომხმარებლებს არაკეთილსინდისიერი კონკურენციისა და მონოპოლიის გამოვლინებისგან სამეწარმეო საქმიანობის ყველა სფეროში. სახელმწიფო ორგანოები მეწარმეებთან ურთიერთობას ამყარებენ შემდეგნაირად:

საგადასახადო და ფინანსური და საკრედიტო პოლიტიკა, მათ შორის საგადასახადო განაკვეთებისა და პროცენტების დაწესება სახელმწიფო სესხები; საგადასახადო შეღავათები; ფასები და ფასების წესები; მიზნობრივი გრანტები; გაცვლითი კურსი; ეკონომიკური სანქციების ზომა;

სახელმწიფო ქონება და რეზერვების სისტემა, ლიცენზიები, დათმობები, ლიზინგი, სოციალური, გარემოსდაცვითი და სხვა ნორმები და სტანდარტები;

სამეცნიერო და ტექნიკური, ეკონომიკური და სოციალური, სახელმწიფო და რეგიონული პროგრამები.

დასკვნა.

მცირე ბიზნესის ფორმების დინამიზმი, განვითარება და დივერსიფიკაცია საფუძველს იძლევა ვივარაუდოთ, რომ უახლოეს მომავალში განვითარდება მართვის ეს სექტორი დასავლეთის ქვეყნებში.

ვიმედოვნებ, რომ უახლოეს მომავალში ჩვენი ქვეყანა, დიდი უცხოური გამოცდილების გათვალისწინებით, გაუყვება მცირე ბიზნესის ადაპტაციის გზას რუსეთის დღევანდელ ეკონომიკურ პირობებთან. უფრო მეტიც, ღრმა ფესვების მქონე ჩვენი ქვეყნის ეკონომიკურ ისტორიაში, მცირე და საშუალო ბიზნესისრულად არ გამოიყენება როგორც წარმოების მოცულობის გაზრდაში, ასევე მისი ეფექტურობისა და ბალანსის გასაუმჯობესებლად. მცირე ბიზნესი იწვევს მთლიანობაში ეკონომიკის გაუმჯობესებას, რაც ნათლად ჩანს ამ სამუშაოდან. ამიტომ, უკრაინის კრიზისული სიტუაციიდან საუკეთესო გამოსავალი იქნება მთავრობის სახელმწიფო პოლიტიკა, რომელიც მიმართული იქნება მცირე ბიზნესის გაფართოებისა და განვითარებისკენ ჩვენს ქვეყანაში.

მინდა აღვნიშნო, რომ მცირე და საშუალო ბიზნესის სექტორის უდავო პერსპექტივა ქ. თანამედროვე ეკონომიკადა, შესაბამისად, მის მიმართ დიდი ინტერესი არ უნდა განიხილებოდეს მხოლოდ როგორც კიდევ ერთი კომპანია ანტიკრიზისული ღონისძიებების სისტემაში, არამედ როგორც სტრუქტურული პოლიტიკის გრძელვადიანი მიმართულება, რომელიც ბუნებრივად უზრუნველყოფს რეპროდუქციისა და საბაზრო პროცესების ორგანულ კავშირს ქვეყანაში. რუსეთის ეკონომიკა, განხორციელება თანამედროვე სტრატეგიაეკონომიკური ზრდა გრძელვადიანი გარდამავალი პერიოდის განმავლობაში. ეს არის მცირე საწარმოები, განსაკუთრებით ახლის დამაკმაყოფილებელი განვითარების შემთხვევაში საჯარო პოლიტიკამცირე ბიზნესის სფეროში, შეიძლება გახდეს საბაზრო სტრუქტურების საფუძველი მრავალ ინდუსტრიაში, უზრუნველყოს ინვესტიციების გადინება რესურსების ყველაზე ეფექტური გამოყენების სფეროებში და ამით გააერთიანოს სტრუქტურული პოლიტიკის პროცესები და ყოვლისმომცველი რუსეთის ფორმირება. ბაზარი.

გამოყენებული ლიტერატურის სია:

1. ვ.ნ. ლისოვიცკი. მიკროეკონომიკა. ხარკოვი, RIP "ორიგინალი", 1993 წ

2. ო.იასტრემსკი, ო.გრიშჩენკო. მიკროეკონომიკის საფუძვლები, კიევი 1998 წ

3. ვ.ფ. მაქსიმოვი. მიკროეკონომიკა. მოსკოვი 1996 წ

4. რ.პინდაიკი, დ.რიბინფელდი, მიკროეკონომიკა. მოსკოვი 1992 წ

5. E. J. Dolan. მიკროეკონომიკა. სანქტ-პეტერბურგი, 1994 წ

6. Campbell R. McConnell, Stanley L. Brew. "Ეკონომია". მოსკოვი, რესპუბლიკური გამომცემლობა, 1992, ტომი 2.

7. „მცირე ბიზნესი დასავლეთ ევროპაში“. მოსკოვი, 1992 წ

8. „როგორ მივაღწიოთ წარმატებას“ (ვ. ხრუტსკის გენერალური რედაქტორობით) მოსკოვი, გამომცემლობა „პოლიტიკური ლიტერატურა“, 1991 წ.

9. „მცირე ბიზნესი და ამერიკის ეკონომიკის ეფექტურობა“, მოსკოვი, „ფაქტი“, 1991 წ.

10. უკრაინის კანონი საწარმოების შესახებ 27.03.91წ.

11. უკრაინის კანონი მეწარმეობის შესახებ.

12. Stapleik J.F. - „ეკონომიკა დამწყებთათვის“, მოსკოვი, 1994 წ.

13. ბულატოვის რედაქტორი ა.ს. - სახელმძღვანელო კურსის "ეკონომიკური თეორია", მე-2 გამოცემა, მოსკოვი, 1997 წ.

14. ია ბარანოვი „საწარმო რეგიონული მართვის სისტემაში“ // „უკრაინის ეკონომიკა“, No10, 1994 წ.

16. რ.ზაბოტინა „საწარმოთა შიდა ფერმის ინფრასტრუქტურა“ // „უკრაინის ეკონომიკა“, No3, 1994 წ.

კორპორაციის უფროსი მენეჯმენტი პასუხისმგებელია გრძელვადიან დაგეგმვაზე, პოლიტიკის შემუშავებაზე, ასევე ორგანიზაციის მასშტაბით მოქმედებების კოორდინაციასა და კონტროლზე. ამ ძირითადი ჯგუფის გარშემო არის მთელი რიგი ფირმები, რომლებიც, როგორც წესი, არიან დამოუკიდებელი ეკონომიკური ერთეულები ან დე ფაქტო დამოუკიდებელი ფირმები. ეს ფირმები თითქმის მთლიანად ავტონომიურები არიან საოპერაციო გადაწყვეტილებებთან დაკავშირებით. ისინი ექვემდებარებიან მთავარ კომპანიას, ძირითადად ფინანსურ საკითხებში. მოსალოდნელია, რომ მათ მიაღწიონ მოგების მიზნებს და შეინარჩუნონ ხარჯები უმაღლესი მენეჯმენტის მიერ მთელი კონგლომერატისთვის დადგენილ ლიმიტებში. როგორ შესრულდება ეს მოვალეობები, მთლიანად რჩება შესაბამისი ეკონომიკური ერთეულის ხელმძღვანელობის შეხედულებისამებრ.

ნებისმიერი ტიპის სამეწარმეო საქმიანობა ეფუძნება საქმიანობის კონკრეტულ ფორმას, რომელიც, თავის მხრივ, წინასწარ განსაზღვრავს ბიზნესის შესაბამის ფორმებს. აშშ-ს ეკონომიკაში განვითარდა ეკონომიკური ერთეულების შემდეგი ტიპები

გასათვალისწინებელია, რომ ეკონომიკურ ერთეულში წარმოებაზე მოქმედი ყველა რაოდენობა არ შეიძლება იყოს რაოდენობრივი. ასე, მაგალითად, ისეთი მნიშვნელოვანი ფაქტორები, როგორიცაა წარმოების კონცენტრაცია და რაციონალიზაცია, შრომის ორგანიზაცია, მენეჯმენტის სტრუქტურა და ა.შ., ყოველთვის არ შეიძლება იყოს რაოდენობრივად აღწერილი. ამ შემთხვევაში, ისინი ცდილობენ გაითვალისწინონ თავიანთი გავლენა რესურსებზე ზემოქმედებით, წარმოების ფუნქციის სტრუქტურაზე და მის პარამეტრებზე.

ინდუსტრია ჩვეულებრივ აღწერილია, როგორც საწარმოთა კოლექცია, საწარმოები - როგორც სახელოსნოების კოლექცია ან როგორც სხვადასხვა წარმოების ტექნოლოგიების კოლექცია და ა.შ. თითოეულ ამ შემთხვევაში ეკონომიკური ერთეულებიაღწერილია მათი წარმოების ან ღირებულების ფუნქციებით. და ბოლოს, სახელოსნო ან წარმოება შეიძლება წარმოდგენილი იყოს როგორც მანქანების ან სხვა ერთეულების ნაკრები, რომლებზეც ადამიანები მუშაობენ. თითოეული ეს ობიექტი ჩვეულებრივ აღწერილია მისი ღირებულების ფუნქციით. მაგალითად, წარმოების ადგილის მოდელირებისას, საწარმოო განყოფილება არის მანქანა, რომელიც აღწერილია თითოეული შესაძლო ოპერაციის შესრულებაზე დახარჯული დროით.

ჩვენ ხაზს ვუსვამთ იმას, რომ ერთი და იგივე ეკონომიკური სისტემა ზოგ შემთხვევაში მოქმედებს როგორც ეკონომიკური ერთეული, ზოგ შემთხვევაში - როგორც რთული სისტემა, რომელიც შედგება ქვედა დონის ეკონომიკური ერთეულებისგან, რომელთაგან თითოეული აღწერილია მისი წარმოების ფუნქციით ან ხარჯების ფუნქციით. ერთი და იგივე ობიექტის აღწერის სხვადასხვა ხერხი დაკავშირებულია კვლევის მიზნების განსხვავებასთან. თუ ჩვენ გვაინტერესებს შესასწავლი ობიექტის შინაგანი თვისებები, ჩვენ

უნდა აღინიშნოს, რომ აქ ჩვენ აღვწერეთ შესასწავლი ეკონომიკური სისტემის ერთდონიანი მოდელის სქემა; სისტემა განიხილებოდა, როგორც ეკონომიკური ერთეულების ერთობლიობა, რომელიც აღწერილია სხვადასხვა ტიპის საწარმოო ფუნქციებით. ფაქტობრივად, შესაძლებელია ეკონომიკური ერთეულების უფრო რთული კონსტრუქციებიც, თავის მხრივ, ისინი შეიძლება შედგებოდეს მცირე ეკონომიკური ერთეულებისგან და ა.შ.

განვიხილოთ კითხვა, თუ რა ინფორმაციის გამოყენება შეიძლება ეკონომიკური ერთეულების საწარმოო ფუნქციების ასაგებად. წარმოების ფუნქციები შეიძლება გამოითვალოს მანქანის, მანქანის, სახელოსნოს ან საწარმოს ტექნოლოგიური მახასიათებლების საფუძველზე. ჩვეულებრივ, ამ შემთხვევაში, წარმოების ფუნქციები განიხილება სახით (3.3), ანუ ღირებულების ფუნქციები. სხვა შემთხვევაში, საფუძველია ეკონომიკური საქმიანობის სტატისტიკის დამუშავება. მაგალითად, მატერიალური წარმოების ინდუსტრიისთვის დანახარჯების ფუნქციის აგებისას ხშირად პირობითად ითვლება, რომ ინდუსტრია იყენებს ერთ ტექნოლოგიურ პროცესს, შემდეგ კი სტატისტიკიდან ისინი პოულობენ ნედლეულის ხარჯებს, რომლებიც მიეკუთვნება ამ პროცესს გამომუშავების ერთეულზე. სტატისტიკის დამუშავების კიდევ ერთი მიდგომა წარმოების ფუნქციის ასაგებად არის ცნობილი კიბერნეტიკური შავი ყუთის მეთოდი.

თითოეული საწარმო არის ცალკე დამოუკიდებელი ფინანსური და ეკონომიკური ერთეული, რომელიც ჩართულია ბიზნეს პროცესში. ეს პროცესიმიზნად ისახავს ეკონომიკური პრიორიტეტებისა და მაჩვენებლების სისტემის აგებას

ამრიგად, ერთი და იგივე ეკონომიკური სისტემა ზოგ შემთხვევაში შეიძლება იყოს მოდელირებული, როგორც ელემენტარული ეკონომიკური ერთეული, ზოგ შემთხვევაში შეიძლება აღწერილი იყოს, როგორც რთული სისტემა, რომელიც შედგება უფრო ელემენტარული ეკონომიკური ერთეულებისგან, რომლებიც აღწერს თავდაპირველი სისტემის ქვესისტემებს. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ერთი და იგივე ობიექტის აღწერის სხვადასხვა ხერხი დაკავშირებულია კვლევის მიზნების განსხვავებასთან. თუ მკვლევარს აინტერესებს შესწავლილი ეკონომიკური სისტემის შიდა თვისებები, იგი წარმოდგენილია ქვესისტემების ერთობლიობად, წინააღმდეგ შემთხვევაში განიხილება მთლიანობაში. გაითვალისწინეთ, რომ ერთი და იგივე ობიექტის აღწერა სხვადასხვა მოდელის გამოყენებით გამოიყენება არა მხოლოდ ეკონომიკაში, მაგალითად, კოსმოსური ხომალდი, იმ შემთხვევაში, როდესაც აუცილებელია მისი მასის ცენტრის გადაადგილების აღწერა გარე სივრცეში, განიხილება როგორც მატერიალური წერტილი. იმავე შემთხვევებში, როდესაც მკვლევარი დაინტერესებულია ძრავების მუშაობის ზემოქმედებით მასის ცენტრის გარშემო მოძრაობის სტაბილურობაზე, როგორც რთული სისტემა, რომელიც შედგება ერთმანეთზე მოქმედი ძრავებისგან, საწვავის ავზებისგან და ა.შ.

კიდევ ერთხელ ხაზს ვუსვამთ, რომ ურთიერთობებში (2.2) და (2.3) y, x და a სიდიდეები შეიძლება იყოს მრავალკომპონენტიანი ან ვექტორული. იმ შემთხვევაში, როდესაც რესურსის ვექტორი x მრავალკომპონენტიანია, ფუნდამენტური განსხვავება წარმოიქმნება გამომავალ ფუნქციებსა და ხარჯების ფუნქციებს შორის. გამომავალი ფუნქციაში (2.2) შესაძლებელია წარმოების რესურსების რაოდენობის სხვადასხვა კომბინაცია, რაც იწვევს იმ ფაქტს, რომ ერთი და იგივე მოცულობის გამომავალი შეიძლება წარმოიქმნას, ზოგადად, რესურსების რაოდენობის სხვადასხვა კომბინაციით. დანახარჯების ფუნქციაში (2.3) გამომუშავების ამოცანა მთლიანად განსაზღვრავს რესურსების ღირებულებას. ამრიგად, ხარჯების ფუნქციები გამოიყენება იმ შემთხვევაში, როდესაც აღწერილ ელემენტარულ ეკონომიკურ ერთეულში არ არსებობს ერთი რესურსის მეორით ჩანაცვლების შესაძლებლობა. გამოშვების ფუნქციები გამოიყენება, როდესაც ასეთი ჩანაცვლება ნებადართულია. გაითვალისწინეთ, რომ ეკონომიკურ ლიტერატურაში ტერმინი წარმოების ფუნქცია (ვიწრო გაგებით) ხშირად გამოიყენება გამომავალი ფუნქციის (2.2) მნიშვნელობით.

ეკონომიკური მექანიზმი შექმნილია საქმიანობის წარმართვისთვის პირებიდა ორგანიზაციებმა მიაღწიონ საზოგადოებრივ მიზნებს, რითაც დაძლიონ სპონტანურობა, რომელიც გამოწვეულია როგორც შემთხვევითი პროცესების დროს, ასევე წარმოების და სხვა ეკონომიკურ ერთეულებში საკუთარი ინტერესების არსებობით. წიგნის მეორე ნაწილში განხილული მათემატიკური მოდელები მიზნად ისახავს ეკონომიკური სისტემების წარმოებისა და ტექნოლოგიური დონის აღწერას და დაგეგმვის გადაწყვეტილებების არჩევანს და არ არის შესაფერისი იმ ფენომენების გასაანალიზებლად, რომლებიც წარმოიქმნება შემუშავებული გეგმების განხორციელების დროს, რადგან ისინი არ აღწეროთ გეგმის მიზნების საწარმოო ერთეულებზე გადაცემის პროცესი და საწარმოო ერთეულების მოქმედებები გეგმებზე დაყრდნობით. გარდა ამისა, თავად წარმოება და ტექნოლოგიური მოდელები ვერ პასუხობენ კითხვას გამოყენებული ინფორმაციის ხარისხის შესახებ (წარმოების ფუნქციების პარამეტრების მნიშვნელობების შესახებ და ა.შ.), რადგან მოდელების პარამეტრები დამოკიდებულია არა მხოლოდ ტექნოლოგიურ მახასიათებლებზე. წარმოებაზე, არამედ მის ორგანიზაციაზეც. საწარმოო ერთეულების ინტერესიდან წარმოების ეფექტურობის გაზრდისა და მათი შესაძლებლობების გამოვლენის დაგეგმვის პროცესში. ამრიგად, ეკონომიკური მექანიზმის ანალიზისთვის განკუთვნილი მათემატიკური მოდელები სცილდება ადრე აღწერილ მოდელებს და მათ განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს.

მუხლები (2) და (3) ცხრილში. 13.2 განასხვავებენ მენეჯერის, როგორც პროფესიონალი ლიდერის და, შესაბამისად, სეგმენტის, როგორც ეკონომიკური ერთეულის საქმიანობას.

მიკროეკონომიკა არის ეკონომიკური თეორიის ორი ძირითადი დარგიდან ერთ-ერთი, რომელიც სწავლობს ცალკეული ეკონომიკური ერთეულების (მომხმარებლებისა და ფირმების) ქცევას და მათ ურთიერთქმედებას ბაზრებზე, რის შედეგადაც ყალიბდება ფასები წარმოების ფაქტორებზე და წარმოებულ საქონელსა და მომსახურებაზე.

SNA-ს ერთ-ერთი ფუნდამენტური კონცეფცია არის ეკონომიკური გარიგების კონცეფცია. ეკონომიკური გარიგება გაგებულია, როგორც ურთიერთშეთანხმებით განხორციელებული ეკონომიკურ სუბიექტებს შორის (მაგალითად, საქონლისა და მომსახურების ყიდვა-გაყიდვა). ერთი ეკონომიკური ერთეულის მიერ ცალმხრივად განხორციელებული ქმედებები, რომლებიც გავლენას ახდენს სხვა ერთეულებზე მათი თანხმობის გარეშე, არ არის ტრანზაქციები და განიხილება SNA-ში, როგორც სხვა ნაკადები.

კაპიტალის კონსოლიდაციის აუცილებლობა დაკავშირებულია კონსოლიდირებულ ფინანსურ ანგარიშგებებში ორმაგი დათვლის აღმოფხვრასთან და ერთი ეკონომიკური ერთეულის ბალანსში საკუთარი კაპიტალის ოდენობის სწორად ასახვასთან. კონსოლიდირებული ანგარიშგება მზადდება მშობელი (ჰოლდინგი, მშობელი) კომპანიის თვალსაზრისით.

ამ ნაშრომში, ხელმისაწვდომი ფორმით, საწარმოების, ფირმების, ბანკების და სხვა დაწესებულებების კონკრეტულ მაგალითებზე ჩამოყალიბებულია სხვადასხვა ეკონომიკური ერთეულის საქმიანობის რაოდენობრივი ანალიზის ყველაზე მნიშვნელოვანი პრინციპები.

რეორგანიზაცია ხორციელდება ხელოვნების შესაბამისად. გაკოტრების კანონის 11. ისევე როგორც ლიკვიდაციის შემთხვევაში, საქმის განხილვა იწყება მოვალის ან კრედიტორის შესაბამისი განცხადების წარდგენის შემდეგ. რეორგანიზაციის მთავარი მიზანია კომპანიის, როგორც სიცოცხლისუნარიანი ეკონომიკური ერთეულის შენარჩუნება. უმეტეს შემთხვევაში, მოვალე აგრძელებს კომპანიის საქმეების მართვას, თუმცა ასევე შესაძლებელია, რომ რწმუნებულმა აიღოს პასუხისმგებლობა მის მუშაობაზე. რეაბილიტაციის ერთ-ერთი მთავარი პირობა კომპანიისთვის დროებითი სესხის გაცემაა. იმისთვის, რომ კომპანიას წარმატებულად მუშაობის სტიმული მისცეს, არტ. კანონის 11-ე პუნქტი ადგენს იმ კრედიტორების პრიორიტეტს, რომლებმაც სესხი მისცეს კომპანიას განაცხადის წარდგენის შემდეგ, კრედიტორებთან შედარებით, რომლებმაც ეს გააკეთეს ადრე. თუ ეს მოტივი აღმოჩნდება

ელემენტარული ეკონომიკური ერთეულების განაწილების და მოდელში მოყვანილი მატერიალური საქონლისა და შრომითი რესურსების ჩამონათვალის ჩამოყალიბების შემდეგ, აუცილებელია აღწეროთ ნაკადები ელემენტარულ ერთეულებს შორის და რესურსების ტრანსფორმაციის ნიმუშები.

კონტროლირებადი არის გავლენის ხარისხი, რომელსაც აქვს კონკრეტული ლიდერი შემოსავალზე ან ხარჯებზე. სტატიების დაყოფა კონტროლირებად და უკონტროლოდ ავსებს მოტივაციას და ანალიზს. მაგალითად, სანამ განასხვავებენ მენეჯერსა და პასუხისმგებლობის ცენტრს, როგორც ეკონომიკურ ერთეულს, გამოცდილი შემსრულებელი არ აიღებს პასუხისმგებლობის მძიმე ტვირთს.

7. ორგანიზაციის ელემენტარული ერთეული („ატომი“).

7.2. ეკონომიკური ერთეული (ბიზნეს პროცესი)

ეკონომიკური ერთეული (ბიზნეს პროცესი). ფირმის საქმიანობა, როგორც ეკონომიკური პროცესი. ეკონომიკური საქმიანობის დაყოფა ეკონომიკურ ერთეულებად, რომელთაგან თითოეულს ჰყავს კონკრეტული მომხმარებელი. ბიზნეს პროცესის განმარტება. ბიზნეს პროცესის მოთხოვნები. ბიზნეს პროცესის საზღვრები. ბიზნეს პროცესების კოორდინაცია კომპანიაში. ბიზნეს პროცესების მაგალითები.

ფირმა არის არა მხოლოდ ტექნოლოგიური რეალობა და ტექნოლოგიური პროცესი, არამედ, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ეკონომიკური რეალობა, ეკონომიკური სუბიექტი, რომელიც იცავს შედეგებისა და ხარჯების კორელაციის პრინციპს და ცდილობს გადააჭარბოს პირველს მეორეზე.

თუ ფირმა განიხილება ზუსტად როგორც ეკონომიკური სტრუქტურა, მაშინ აშკარად ჩანს, რომ მისი მთელი საქმიანობა შეიძლება დაიყოს არა მხოლოდ ტექნოლოგიურ ნაწილებად, ერთეულებად (იხ. 7.1), არამედ ეკონომიკურ ნაწილებად, ერთეულებად.

ამ შემთხვევაში უნდა გავარკვიოთ: რა ითვლება ისეთ ეკონომიკურ ერთეულად, რის საფუძველზეც შესაძლებელია ფირმის, როგორც ეკონომიკური ორგანიზაციის სტრუქტურის აგება ზემოთ აღნიშნულისგან განსხვავებული გზით (იხ. 7.1).

შეგახსენებთ, რომ ნებისმიერი ეკონომიკური ურთიერთობა გულისხმობს მინიმუმ ორი სუბიექტის არსებობას - მყიდველისა და გამყიდველის (მწარმოებელი და მომხმარებელი), რომელთა გარეშეც ეკონომიკური ურთიერთობები ზუსტად არ ხდება. ეკონომიკური და შრომის პროდუქტი არ იღებს საქონლის ეკონომიკურ ფორმას.

ამრიგად, პროდუქტს, მომსახურებას უნდა ჰყავდეს თავისი მომხმარებელი. ეს ყველაფერი აშკარად ჩანს, როდესაც განვიხილავთ დამოუკიდებელ, დამოუკიდებელ, სუვერენულ ეკონომიკურ სუბიექტებს შორის ურთიერთობას. და თუ ამ მიდგომას გადავიტანთ ორგანიზაციის შიდა გარემოზე (კომპანიის შიდა იერარქიაზე)?

ამ შემთხვევაში ფირმა იქცევა ორგანიზაციად, რომელშიც არიან შრომის პროდუქტებისა და სერვისების მწარმოებლებიც და მომხმარებლებიც. უფრო მეტიც, ეს ეხება კომპანიის ყველა საქმიანობას, კაპიტალის მთელ ბრუნვას. ამასთან დაკავშირებით უპრინციპო ხდება კითხვა: იღებს თუ არა ასეთ საქმიანობას საქონლის ეკონომიკური ფორმა. როდესაც ვსაუბრობთ შიდა ფირმის იერარქიაზე, გვერდით ვტოვებთ ეკონომიკური ორგანიზაციის სხვა ფორმას, ეს არის ბაზარი.

თუ ფირმა შრომის ან მომსახურების პროდუქტს საზღვარგარეთ „გადატანს“, მაშინ ჩვენ გვყავს „ნორმალური“ მწარმოებლები და მომხმარებლები (გამყიდველები და მყიდველები), რომლებსაც შეუძლიათ ფუნქციონირება როგორც საბაზრო ეკონომიკური ორგანიზაციის ფარგლებში, ასევე საკონტრაქტო სისტემის ფარგლებში (მათ საქმე აქვთ საქონელი, როგორც შრომის პროდუქტის ეკონომიკური ფორმა, მომსახურება).

ნათქვამის შეჯამებით, ჩვენ გვაქვს უფლება განვაცხადოთ, რომ არსებობს კომპანიის ეკონომიკური საქმიანობის ეკონომიკურ ერთეულებად დაყოფის შესაძლებლობა. თითოეული მათგანის უკან არის კონკრეტული მომხმარებელი როგორც კომპანიის შიგნით, ასევე მის გარეთ.

სწორედ ეს მიდგომა იძლევა ჩვენი ანალიზისთვის ახალი კატეგორიის განსაზღვრას, რომელიც არის ბიზნეს პროცესი.

ასე რომ, ბიზნეს პროცესი არის ოპერაციების ერთობლიობა, რომლებიც ერთობლივად ქმნიან შედეგს, რომელსაც აქვს ღირებულება მომხმარებლისთვის. სხვათა შორის, ბიზნეს პროცესის უმარტივესი მაგალითი, რომელსაც M. Hammer და J. Champi აძლევენ თავიანთ საქმიანობაში, არის ახალი პროდუქტის შემუშავება.

აქ, როგორც ვხედავთ, ფირმის გარეთ ამ საქმიანობის მომხმარებლები არ არიან. ახალი პროდუქტის შემუშავების მომხმარებელია კომპანიის საწარმოო განყოფილება, რომელიც შექმნის მას, კომპანიის მარკეტინგის განყოფილება, რომელიც ამ ახალ პროდუქტს მიაქვს საბოლოო მომხმარებელს, თავად კომპანიის მენეჯმენტი, რომელიც ავითარებს სტრატეგია, არ შეიძლება არ გაითვალისწინოს ახალი პროდუქტების შექმნა და ა.შ. დ.

ამრიგად, ამ აქტივობის ყველა საბოლოო მომხმარებელი არის შიდაკომპანიის იერარქიის (ფირმის) ნაწილი. ამ მეთოდოლოგიურ საფუძველზე შეიძლება აშენდეს კომპანიის სხვა (ძირითადად განსხვავებული) სტრუქტურა.

ამ შემთხვევაში, კომპანია ჩვენს წინაშე გამოჩნდება არა როგორც ბიუროკრატიული ორგანიზაცია, რომელიც აგებულია ტექნოლოგიურ ერთეულებზე, როგორც კომპანიის პროდუქტიულ, ისე ფუნქციონალურ სფეროებში, არამედ ფორმით. ბიზნეს პროცესების ერთობლიობა, რომელთა ურთიერთობა კომპანიის შიგნით არ ექვემდებარება ბიუროკრატიული შიდაკომპანიის იერარქიის პრინციპებს.

ახლა მოდით განვმარტოთ ბიზნეს პროცესის განმარტება. ეს არის სხვადასხვა აქტივობების ერთობლიობა, რომლებშიც ერთი ან მეტი ტიპის რესურსი გამოიყენება „შეყვანისას“ და „გამომავალში“, ამ აქტივობის შედეგად იქმნება პროდუქტი, რომელიც ღირებულია მომხმარებლისთვის. ანუ, თავად ბიზნეს პროცესი უკვე გულისხმობს შედეგისა და ხარჯების კორელაციის აუცილებლობას, ამის გამო ხდება ორგანიზაციის სწორედ ეკონომიკური ერთეული.

ბიზნეს პროცესების განაწილება ფირმის შიგნით ეფუძნება გარკვეულ მოთხოვნებს ორგანიზაციის ასეთი ეკონომიკური ერთეულებისთვის: 1) მათი იდენტიფიცირება და შესაბამისი საზღვრების დადგენა: რა ეკუთვნის ბიზნეს პროცესს და რა არა, 2) ეს საქმიანობა. (ოპერაციების ნაკრები) უნდა ჰყავდეს საბოლოო მომხმარებელი კომპანიის შიგნით ან მის ფარგლებს გარეთ; ბიზნეს პროცესების საზღვრების განსაზღვრაში ყველაზე მნიშვნელოვანი ფიგურები არიან არა ინჟინრები და ტექნოლოგები, არამედ მენეჯერები და ეკონომისტები.

ბიზნეს პროცესის განაწილების პრინციპებზე აგებული კომპანიის სტრუქტურა არ არის ვერტიკალური იერარქია. სავარაუდოდ, ეს არის უფრო ჰორიზონტალური სტრუქტურა ან ქსელის სტრუქტურა. მაშასადამე, სხვადასხვა ბიზნეს პროცესების ერთ ორგანიზაციაში მიბმის პროცესი არის კოორდინაციის, ორმხრივი ინტერესების შეჯერების პროცესი და არა ადმინისტრაციული დაქვემდებარება.

უნდა აღინიშნოს, რომ ბიზნეს პროცესებთან დაკავშირებული საკითხები (საზღვრების განსაზღვრა, განაწილების პრინციპები, მოთხოვნები ბიზნეს პროცესებისთვის, მათი კოორდინაცია და ა.შ.) კონკრეტულად და დეტალურად იქნება განხილული ბიზნეს პროცესის რეინჟინერიასთან დაკავშირებით (იხ. 8.1, 8.1.3. 8.1.4).

აქ ჩვენ თავს უფლებას ვაძლევთ მოვიყვანოთ მხოლოდ ბიზნეს პროცესების მაგალითები.

ზემოთ უკვე წარმოვადგინეთ ახალი პროდუქტის შემუშავების პროცესი, როგორც ასეთი. მოდით დავამატოთ ბიზნეს პროცესების შესაძლო სია. ეს შეიძლება იყოს სტრატეგიის შემუშავება და, მაგალითად, კომპანიის გადასახადების გადახდა, სესხის გაცემა, ბაზრის კვლევა, ლოჯისტიკა, დაგეგმვა, მომხმარებელთა მხარდაჭერა, შეკვეთების შესრულება და მრავალი სხვა.

ძნელად ღირს კამათი, რომ არსებობს ბიზნეს პროცესების „ტიპიური“ ტიპები. ეს ყველაფერი, ფაქტობრივად, ინდივიდუალურია თითოეული კომპანიისთვის. კონკრეტულ კომპანიაში (ფირმაში) ბიზნეს პროცესების შერჩევაზე გავლენას ახდენს როგორც ობიექტური ფაქტორები (წარმოების შესაძლებლობები, წარმოებული პროდუქტები, განვითარებული ბაზრის სეგმენტი, დამტკიცებული სტრატეგია და ორგანიზაციის შიდა და გარე გარემოს სხვა ფაქტორები), ასევე სუბიექტური ფაქტორები (მენეჯერების დამოკიდებულება). სარისკო ან დაბალი რისკის გადაწყვეტილებებს, მენეჯერების იდეებს კომპანიის საქმიანობის, მისი სტრატეგიის, იდეოლოგიის შესახებ და ა.შ.).

ბიზნეს პროცესების დიზაინი (შერჩევა) ხდება მენეჯერული საქმიანობის ახალი და დამოუკიდებელი ტიპი, სადაც წესები, თუ ისინი ძალაშია, ეხება ყველაზე ზოგად პუნქტებსა და მიდგომებს. ეს საქმიანობა აშორებს მენეჯერულ მუშაობას რაციონალური (ფაქტობრივად, საინჟინრო) მიდგომის ვიწრო ჩარჩოს მიღმა, რაც ქმნის კრეატიული ინიციატივისა და არასტანდარტული მენეჯერული გადაწყვეტილებების შემუშავების ფართო შესაძლებლობებს.

სამუშაოს შემდეგი ნაწილი დაეთმობა იმის განხილვას, თუ როგორ გადავიდეს ტექნოლოგიურ ერთეულებზე დაფუძნებული ორგანიზაციული სტრუქტურებიდან ბიზნეს პროცესებზე დაფუძნებულ სტრუქტურებზე.

7.2.1.ტექნოლოგიურ ერთეულებზე დაფუძნებული ორგანიზაციული სტრუქტურებიდან ბიზნეს პროცესებზე დაფუძნებულ ორგანიზაციულ სტრუქტურებზე გადასვლის გზა

ტექნოლოგიურ ერთეულებზე დაფუძნებული ორგანიზაციული სტრუქტურებიდან ბიზნეს პროცესებზე დაფუძნებულ ორგანიზაციულ სტრუქტურებზე გადასვლის გზა.კომპანიის ფუნქციონალური და სტრუქტურული მოდელის აგება (უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები, გამოყენების ლიმიტები). კომპანიის პროცესის როლური მოდელის აგება (უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები, გამოყენების ლიმიტები). კომპანიის ფუნქციონალურ-სტრუქტურული მოდელიდან პროცესის როლზე გადასვლა.

ნაშრომის ამ ნაწილში, ფაქტობრივად, დავინტერესდებით შემდეგი პრობლემებით: ბიუროკრატიული ორგანიზაცია თავისი სტრუქტურით, ბიზნეს პროცესების საფუძველზე აგებული ორგანიზაცია მისი სტრუქტურით და პირველიდან გადასვლა. მეორე.

ასე რომ, ბიუროკრატიული ორგანიზაცია. სტრუქტურის თვალსაზრისით, ეს არის ეგრეთ წოდებული ფუნქციონალურ-სტრუქტურული მოდელი, რომელიც აგებულია კომპანიის ფუნქციური მოდელის დაწესების საფუძველზე (კაპიტალის მოძრაობაზე დაფუძნებული, თანმიმდევრულად გადის ფაზაში. წარმოების საშუალებების შეძენა და შრომის დაქირავება, პირდაპირი წარმოების ფაზა და მზა პროდუქციის მარკეტინგის ეტაპი) კომპანიის სტრუქტურულ მოდელზე (შრომის დანაწილების უნივერსალური პრინციპის საფუძველზე, სტრუქტურული ფუნქციების (ოპერაციების) შემდგომი მინიჭებით. განყოფილებები - სახელოსნოები, სექციები, ბრიგადები, განყოფილებები, სამსახურები და ა.შ.).

კომპანიის ფუნქციონალური სტრუქტურა საშუალებას იძლევა უპასუხონ მენეჯერებისთვის უაღრესად მნიშვნელოვან კითხვას - რა უნდა გაკეთდეს: შეიძინოს წარმოების საშუალებები (რა, რა რაოდენობით, რა ფასად)? დაიქირავე სამუშაო ძალა (ვის, რა რაოდენობით, რა ხელფასი)? ჩაერთო წარმოებაში (რა, რამდენი, რა ფასად)? გაყიდვების დადგენა (რა, რა რაოდენობით, რა ფასად)?

აუცილებელია ამ კითხვებზე პასუხის გაცემა და კომპანიის მიერ წარმოებული საქონლის ყველა ჯგუფისთვის. რაც მეტია, მით უფრო რთულია ამის გაკეთება.

მაგალითად, ჩვენი კომპანია აწარმოებს ავეჯს: კომპლექტი სამზარეულოსთვის, მისაღები ოთახისთვის, ცალკე მაგიდები, სკამები, დივანები და სავარძლები. გამოდის ექვსი ნომენკლატურის პოზიცია და თითოეულზე აუცილებელია პასუხის გაცემა ზემოთ დასმულ კითხვებზე.

კომპანიის სტრუქტურული მოდელი საშუალებას იძლევა ვუპასუხოთ კომპანიისთვის კიდევ ერთ უაღრესად მნიშვნელოვან კითხვას: ვინ გააკეთებს ამას? მას შემდეგ რაც ვუპასუხეთ, ვიღებთ სტრუქტურას (ფაქტობრივად, ბიუროკრატიული ორგანიზაცია, შიდაკომპანია, ვერტიკალური იერარქია).

ჩვენს მაგალითში ჩვენ უნდა ვუპასუხოთ კითხვას ფირმის მიერ წარმოებული ყველა საქონლის შესახებ. შედეგად, ჩვენ ვიღებთ კომპანიის ხაზოვან-ფუნქციურ, ან განყოფილების ან მატრიცულ სტრუქტურას (იხ. ზემოთ).

ახლა ჩვენ გვაქვს უფლება გავაერთიანოთ ორივე მოდელი. შედეგი არის კომპანიის ფუნქციური და სტრუქტურული მოდელი, რომელიც ერთდროულად პასუხობს კითხვებს: რა არის გასაკეთებელი და ვინ გააკეთებს ამას?

ფაქტობრივად, ეს მოდელი ეფუძნება უკვე აღნიშნულ სამ დოკუმენტს: „რეგლამენტი კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურის შესახებ“, „რეგლამენტი სამმართველოს შესახებ“ და „რეგლამენტი. სამსახურებრივი მოვალეობები” .

მიღებულ მოდელს აქვს როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი მხარეები. რეალურად, აქ კვლავ შეიძლება ვისაუბროთ ბიუროკრატიული ორგანიზაციის „პლუსებზე“ და „მინუსებზე“ (იხ. ზემოთ).

თუმცა, შესაძლოა, ასეთი ორგანიზაციის ძირითადი პრობლემები დაყვანილია მოქნილობის დაბალ ხარისხამდე და იერარქიის მაღალ ხარისხამდე, რაც გავლენას ახდენს საქმიანობის კოორდინაციის ხარჯებზე.

აღნიშნული ნაკლოვანებები, საბოლოო ჯამში, განსაზღვრავს ამ მოდელის ეფექტური გამოყენების საზღვრებს. ეს არის სტაბილური გარე გარემო, სტაბილური ბაზრები, სტანდარტული პროდუქტი მომხმარებელთა დიდი არადიფერენცირებული მოთხოვნით, სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის დაბალი მაჩვენებელი და ა.შ.

ბიზნეს პროცესების ეკონომიკურ ერთეულებზე დაფუძნებული ორგანიზაციებისთვის ზემოთ განხილული მოდელი არ არის შესაფერისი. განსხვავებული მიდგომაა საჭირო. მან მიიღო მეცნიერებაში პროცესის როლური მოდელის სახელი.

სინამდვილეში, ეს მოდელი შეიძლება აშენდეს ნულიდან, თუ კომპანია არის ახლად შექმნილი სუბიექტი, ან მიღებული იყოს კომპანიის ფუნქციონალურ-სტრუქტურული მოდელიდან. ამისათვის თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი: 1) გადააკეთოთ კომპანიის ფუნქციური მოდელი პროცესის მოდელად, 2) გადააქციოთ კომპანიის სტრუქტურული მოდელი მისაბაძ მოდელად, 3) გადაანაწილოთ ზემოთ მითითებული ორი მოდელი.

მოდით, უფრო დეტალურად განვიხილოთ ყველა ეს ნაბიჯი.

შესაძლებელია ფუნქციონალური მოდელის გადაქცევა პროცესად, აქტივობის ფუნქციების ნაკრების ბიზნეს პროცესების კომპლექტით ჩანაცვლებით. ანუ, აუცილებელია კომპანიის მთელი ბიზნესის წარმოდგენა გარკვეული რაოდენობის ბიზნეს პროცესების სახით (ასეთი ოპერაციების ტექნიკა, ისევე როგორც ბიზნეს პროცესების კოორდინაციის შესაძლო სქემა, წარმოდგენილი იქნება 8.1.3-ში, გამოყენებით ამერიკული კორპორაციის Texas Instruments-ის მაგალითი).

ასეთი ჩანაცვლება გააფართოვებს კითხვების ჩამონათვალს, რომლებზეც მენეჯერს შეუძლია მიიღოს ადეკვატური პასუხები. ეს არ არის მხოლოდ ის, რაც უნდა გაკეთდეს?, არამედ ვის უნდა მივანდოთ? და როდის განხორციელდეს? შესაბამისად, ჩვენი მენეჯერი სივრცითი სფეროდან გადადის სივრცულ-დროით სფეროში, ანუ მისი აქტივობა სტატიკურიდან დინამიკურზე გადადის.

ხარისხობრივ ცვლილებებს განიცდის ფირმის სტრუქტურული მოდელიც, რომელიც მისაბაძ მოდელად იქცევა. ასეთი გადასვლა ასევე აფართოებს მენეჯერის შეხედულებას მართულ ობიექტზე. კითხვაზე პასუხის გარდა - ვინ გააკეთებს ამას? - მენეჯერს აქვს შესაძლებლობა მიიღოს პასუხი სხვა კითხვებზე: ვის მიანდოს? და როდის განხორციელდეს? ამრიგად, ორივე კომპანიის მოდელი უპასუხეთ თითქმის იგივე კითხვებს.

ეს შესაძლებელს ხდის ფუნქციონალურ-სტრუქტურული და ბიუროკრატიული მოდელების ნაკლოვანებებს მოკლებული უფრო სრულყოფილი ორგანიზაციების შექმნას, ახალი თვისებებითა და თვისებებით, რამაც შეიძლება მნიშვნელოვნად გააუმჯობესოს კომპანიის საერთო ეფექტურობა.

კომპანიის ფუნქციონალურ-სტრუქტურული მოდელიდან ბიზნეს-პროცესის როლზე გადასვლის ზემოაღნიშნული პროცესი ასევე შეიძლება გრაფიკულად იყოს წარმოდგენილი დიაგრამის სახით (სქემა 2).

სქემა 2

ფუნქციური მოდელიდან პროცესის როლურ მოდელზე გადასვლა

ციტატა: Bochkarev A. ბიზნეს გეგმის უარყოფა // ექსპერტი. 1998. No 23. გვ 28

ზოგადად განიხილება საკითხები, რომლებიც დაკავშირებულია ორგანიზაციის სტრუქტურული ერთეულის განსაზღვრასთან და ამ ტიპის სტრუქტურებიდან სხვაზე გადასვლასთან. აქედან გამომდინარე, შეიძლება ითქვას, რომ ორგანიზაციის თეორიის მესამე საკითხიც დადებითად არის გადაწყვეტილი.

ახლა დროა ფოკუსირება მოახდინოთ ორგანიზაციის თეორიის ბოლო, მეოთხე საკითხზე - როგორ მოერგება ორგანიზაცია ცვლილებას. ამ პრობლემის ფარგლებში შევისწავლით ორგანიზაციის სტრუქტურების შეცვლის გზებს. ეს იქნება შემდეგი განყოფილების თემა.

წინა