세금비밀은세금 및 수수료 납부자에 대해 세무 당국이 이용할 수 있는 특정 정보. 재무부는 서한에서 비즈니스 파트너를 선택할 때 실사를 실시할 필요가 있음을 반복적으로 지적했습니다.

그러나 특정 법인에 대한 자료 제공을 요청받아 세무당국에 신청하는 이들에게 세무당국은 조세비밀 속에 숨어 정보공개가 불가능하다는 입장이다.

따라서 어떤 종류의 정보가 세금 비밀과 관련이 있으며 이 정보를 어떻게 보호해야 하는지 이 기사에서 알려 드리겠습니다.

세금 비밀로 보호되는 정보는 기밀입니다.

조세비밀을 구성하는 정보의 공개에 대한 책임

세무비밀에 포함되지 않는 기업정보(TIN, 평균인원 등)

어떤 납세자 정보가 세금 비밀입니까?

세금보고는 영업비밀인가요?

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세금 비밀로 보호되는 정보는 기밀입니다.

세금 비밀은 번호 102에서 같은 이름으로 러시아 연방 세법의 별도 조항에 할당됩니다. 세금 비밀은 상호 작용 과정에서 세무 당국이 얻은 납세자에 대한 정보에 액세스하고 사용하기 위해 법률에 의해 설정된 특별 절차입니다. 납세자.

세무 당국과 회사가 협력하는 과정에서 후자는 회사의 기업가 활동과 관련된 많은 정보를 받습니다. 물론 이는 그러한 정보의 안전성에 대한 우려로 이어집니다. 예술에 따르면.

러시아 연방 조세법 102조에 따라 조세 비밀 제도에 따라 보호되는 정보는 비밀이며 세무 당국 및 기타 정부 기관, 그 직원 및 공무로 인해 이 정보를 알게 된 기타 사람이 공개해서는 안 됩니다. .

조세비밀을 구성하는 정보의 공개에 대한 책임

조세비밀을 구성하는 정보는 접근 및 저장을 위한 특별한 절차가 있습니다. 세금 비밀을 구성하는 정보가 포함된 문서의 분실 및 비밀로 분류된 정보의 공개는 최대 형사 책임을 포함한 러시아 연방 법률에 따른 공무원의 책임을 수반합니다.

직원은 연방법에 의해 제공된 경우를 제외하고(법원, 예비 조사 또는 조사 기관의 요청이 있는 경우를 제외하고) 이 정보 소유자의 동의 없이 업무 과정에서 받은 정보를 공개할 자격이 없습니다. ).

러시아 연방 법률에 의해 설정된 경우를 제외하고 세무 당국이 데이터베이스, 아카이브를 제공하는 것은 허용되지 않습니다.

세무비밀에 포함되지 않는 기업정보(TIN, 평균인원 등)

조세 비밀에는 아래 항목에 명시된 예외로 분류된 세무 당국 및 기타 정부 기관에서 받은 정보가 포함되지 않습니다. 1–13 p. 1 예술. 러시아 연방 세금 코드 102. 그것들은 다음과 같습니다:

• 공개적으로 이용 가능하게 된 납세자에 대한 정보(그의 동의로 공개된 정보 포함). 가장 완전한 형태로 공개적으로 사용 가능한 정보는 통합 주 법인 등록부에서 발췌한 내용에 포함되어 있습니다. 현재 관심 있는 사용자는 요청에 관심 법인의 이름과 TIN 또는 PSRN을 나타내는 연방세 서비스 웹사이트에서 이를 받을 수 있습니다.
• 체납, 벌금 및 벌금을 포함하여 세법과 관련된 지불인의 위반에 대한 정보.

개인에게 운송세에 대한 부채가 있는지 확인하는 방법, TIN으로 세액을 확인하는 방법은 기사를 참조하십시오. 운송세 TIN으로(등록 없이)?

• 러시아 연방과 이들 국가의 지정된 부서 간의 협력에 관한 국제 협정의 틀 내에서 이전된 다른 국가의 세무 또는 법 집행 기관에서 제공한 정보.
• 특별 제도의 납세자 또는 통합 납세자 그룹에 대한 참여에 대한 정보.
• 2016년 6월 이후 데이터에는 전년도 평균 직원 수를 적용하지 않음 세금 비밀을 구성하는.
• 같은 기간부터 전년도 조직의 납부한 세금, 기부금 및 수수료에 대한 정보는 비밀이 아닙니다. 예외 - EAEU 프레임워크 내에서 징수된 관세 금액 및 세무 대리인 의무의 일부로 이전된 금액에 대한 정보.
• 회계 (재무) 명세서의 일부로 세무 당국에 제공되는 전년도의 수입 및 지출 금액에 대한 정보.
• 2016년부터 다른 국가의 조직 및 개인 등록 정보도 공개된 것으로 간주됩니다.

어떤 납세자 정보가 세금 비밀입니까?

공개가 허용되는 세무 당국에 제공되는 정보 목록은 엄격하게 제한됩니다. 즉, 위의 예외 목록에 포함되지 않은 정보는 세금 비밀에 포함됩니다. 여기에는 회사에서 발생하는 생산 프로세스, 조직의 파트너 및 거래 조건에 대한 모든 정보가 포함될 수 있습니다.

데이터 아래 세금 비밀을 구성하는, 세금 감사의 일부로 받은 정보, 면허 발급 기관, 사회 보장 기관, 의료 및 교육 기관, 공증 사무소 및 은행에서 받은 데이터를 포함하는 것으로 이해됩니다.

특히, 비밀 정보에는 2015년 6월 8일자 No. 140-FZ의 "개인이 은행에 자산 및 계좌(예금)를 자발적으로 신고한 경우..."법에 따라 시민이 제출한 특별 신고에 포함된 정보가 포함됩니다.

세금보고는 영업비밀인가요?

출처: https://nalog-nalog.ru/spravochnaya_informaciya/kakie_svedeniya_sostavlyayut_nalogovuyu_tajnu/

기업의 영업 비밀 - 적용 대상, 정보 및 표지판

영업비밀이란? 어떤 정보가 관련되어 있습니까? 영업비밀을 위반한 직원은 어떤 처벌을 받나요? 기업의 영업 비밀 체제를 설정하는 문서는 무엇입니까?

영업 비밀(이하 CT라고 함)은 소유자가 소득을 늘리고, 부당한 비용을 피하며, 상품, 작업, 서비스 시장에서 지위를 유지하거나 기타 상업적 이익을 얻을 수 있도록 하는 정보의 기밀 체제입니다(1절 , 제3조 연방법 2004년 7월 29일 No. 98-FZ "영업 비밀에 관한", 이하 법률 No. 98-FZ).

세금 비밀: 그것이 무엇이며 누가 접할 수 있습니까?

CT에 적용되는 정보

CT를 구성하는 정보에는 실제(잠재적인) 상업적 가치가 있는 모든 성격의 생산, 기술, 경제, 조직 및 기타 정보와 회사의 전문 활동 수행 방법에 대한 정보가 포함될 수 있습니다(2절, 3조 법률 번호 98-FZ).

동시에 이러한 정보와 관련하여 무료 액세스가 제한되어야 하고 CT 제도가 도입되어야 합니다(예: "CT에 관한 규정" 회사의 현지 규제 행위를 명령하고 승인함으로써).

예를 들어, CT를 구성할 수 있는 정보에는 다음이 포함됩니다.

• 체결된 계약의 조건에 대한 정보
• 특정 기술 생산 공정;
• 회사의 기존 비즈니스 프로세스에 대한 표준을 개발했습니다.
• 회사 발전을 위한 장기 계획;
• 회사의 비즈니스 파트너와의 협상 준비 및 결과에 대한 정보;
• 사업 아이디어 및 연구 결과에 대한 정보
• 외부 및 내부 자금 조달에 대한 정보;
• 세금 계획 조치 및 세금 위험에 대한 정보.

각 회사에는 회사의 재무 및 경제 활동의 세부 사항을 기반으로 머리가 승인하는 CT를 구성하는 자체 정보 목록이 있습니다.

그러나 법률 No. 98-FZ의 5조에는 CT 체제를 설정할 수 없는 정보 목록이 포함되어 있습니다. 이러한 정보에는 다음이 포함됩니다.

• 회사 구성 문서의 데이터, 법인 통합 등록부 및 EGRIP
• 사업을 할 권리를 부여하는 문서;
• 오염 정보 환경, 화재 안전 상태 등
• 회사의 근무 조건(수, 직원 구성, 임금 체계, 공석 여부 등)
• 체납금 정보 임금및 기타 사회적 지불;
• 러시아 연방 법률 위반 및 기소 사실에 관한 데이터;
• 회사를 대신하여 위임장 없이 행동할 자격이 있는 사람 목록의 데이터.

로고, 등록

다른 규제 문서에는 CT에서 수집할 수 없는 정보 구성에 대한 정보가 포함될 수도 있습니다. 이러한 정보는 예를 들어 회계(재무) 명세서(2011년 12월 6일 No. 402-FZ "회계에 관한 연방법" 제13조 11항)입니다.

CT 모드는 다음 조치를 취하여 회사에서 설정됩니다.

• CT를 구성하는 정보 목록의 승인;
• 이 정보를 처리하는 절차를 설정하여 기밀 정보에 대한 액세스를 제한합니다.
• 그러한 정보에 접근할 수 있는 직원 목록을 설정합니다.
• CT를 구성하는 정보의 보안을 보장합니다.
• 정보를 포함하거나 문서의 세부 사항을 포함하는 자료 매체에 "기밀" 표시
• CT 공개에 대한 책임을 설정합니다.

회사는 CT를 구성하는 정보의 안전성 뿐만 아니라 회사의 정보보호정책의 요구사항을 이행하기 위하여 "CT에 관한 규정"을 승인합니다.

계약자 확인

CT 설립 체제와 관련된 문서는 회사에 영구적으로 보관해야 합니다(2010년 8월 25일 No. 558 러시아 연방 문화부 명령에 의해 승인된 목록 62조).

영업비밀 누설에 대한 처벌

CT를 구성하는 정보의 공개는 CT를 구성하는 정보가 가능한 모든 형태(구두, 서면, 기술적 수단 사용을 포함한 기타 형식)의 결과로 제3자에게 동의 없이 알려지게 되는 행위(비활동)입니다. 그러한 정보의 소유자, 또는 고용 또는 민법 계약에 반합니다.

비즈니스를 위한 법적 지원

직원과의 고용 계약은 노동 의무에 대한 단일 중대한 위반이 있는 경우 종료될 수 있습니다. 다른 직원의 개인 데이터 공개 (러시아 연방 노동법 제 81 조 6 항 1 항 "c"조항).

법원이 언급한 바와 같이 2004년 3월 17일 러시아 연방 대법원 총회 시행령 43항과 관련하여 직원이 이에 근거하여 해고에 이의를 제기하는 경우 고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.

• 직원이 공개한 정보가 영업비밀이라는 증거를 제공하고,
• 이 정보는 노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 알려졌습니다.

출처: https://rosco.su/press/kommercheskaya_tayna_predpriyatiya_chto_otnositsya_svedeniya_i_priznaki/

VAT 신고, 정관 및 영업비밀 신고

세금 신고 데이터가 영업비밀에 속하는지 여부에 대한 질문은 주로 사업체의 상대방이 검토 가능하도록 요구할 때 발생합니다. 이러한 상황에서 거부하는 것이 합법이며, 거부할 수 없는 경우 법률에 따라 영업비밀로 간주되는 것은 무엇이며 어떻게 보호해야 합니까? 불쾌한 결과를 피하기 위해 이러한 미묘함을 이해해야 합니다.

1. 영업비밀의 정의 2. 어떤 정보가 세금비밀을 구성하는지 3. VAT 신고가 영업비밀인가 4. 헌장인가 영업비밀인가 5. 세금신고인가 재정 상태영업비밀 6. 급여와 직원 채용은 영업비밀인가요? 7. 조세비밀이 아닌 데이터 8. 영업비밀 및 조세비밀 공개 책임

이 개념 및 이와 관련된 모든 뉘앙스는 2004년 7월 29일자 No. 98-FZ(이하 연방법 98)의 "영업비밀에 관한 법률"에 의해 규제됩니다.

이에 따르면, 다른 사람이 알 수 없기 때문에 실제 또는 이론적으로 상업적 중요성을 갖는 비즈니스 실체에서 발생하는 생산, 기술, 경제, 조직 및 기타 프로세스와 관련된 모든 데이터는 영업 비밀로 간주됩니다. 반드시 다음 기준을 충족해야 합니다.

• 그들에 대한 자유롭고 방해받지 않는 접근의 부족;
• 소유자(납세자)가 영업비밀 제도를 도입했습니다.

즉, 조직의 관리는 순서에 따라 영업 비밀을 구성하는 데이터 목록을 결정하고 엄격하게 통제되는 사용 알고리즘을 설정했습니다 (연방법 98 호 10 조 1 항) . 이 정보는 보호되며 보호 수단을 제거하기 위한 일정한 노력을 기울이지 않고는 얻을 수 없습니다.

산업, 상업 비밀은 조세법 제102조의 규정에 의해 규제되는 조세 비밀을 구성합니다.

노트

입법 수준에서는 산업 비밀에 대한 특별 체제가 확립되지 않았습니다. 상품을 만드는 과정과 관련된 모든 데이터로 이해할 수 있습니다(민법 1465조, 연방법 98호 3조).

어떤 정보가 세금 비밀을 구성합니까?

이러한 정보에는 다음에 대한 정보가 포함됩니다.

• 사업체에서 발생하는 생산 프로세스,
• 그의 파트너;
• 거래 조건;
• 세무 감사 결과;
• 특별 선언의 세부 사항.

부가가치세 신고는 영업비밀인가요?

세금 신고 정보는 연방법 98호 5조에 정의된 상업 비밀이 아닌 데이터 목록에 포함되어 있지 않습니다.

이에 따라 VAT 신고는 영업비밀을 구성할 수 있으며, 이는 경제 주체가 지역 규제 문서인 영업비밀에 관한 규정에서 고정합니다.

거래상대방의 직접적인 요청에 따라 제공되지 않을 수도 있지만, 세무상 비밀로 간주되지 않으므로 연방세청에 관심 데이터를 요청할 수 있습니다. 따라서 제출 된 세금 문서에 "상업 비밀"스탬프를 찍는 것이 중요합니다.

헌장은 영업 비밀입니까?

구성 문서의 내용이 영업 비밀이 될 수 없다는 사실에 대한 강조는 연방법 98호 5조의 두 번째 단락에 있습니다.

또한 일부 법인(주 및 지방 자치 단체)은 법률에 따라 인터넷 포털에 헌장을 게시해야 합니다(재무부 명령 번호 86n의 6절).

재무제표는 영업비밀인가?

회계(재무) 보고서의 정보는 상업적 비밀이 될 수 없습니다(연방법 402호 11항, 13조). 이것은 또한 재무부 No. 43n의 명령에 의해 가정되며, 이 명령은 홍보를 확인하고 조직에 방해 없이 익숙해질 수 있는 가능성을 보장하도록 의무화합니다(42항).

급여와 직원 채용은 영업비밀인가요?

연방법 98호 5조는 직원의 수와 구성, SOT는 영업비밀이 아님을 명시하고 있다. 이것은 법적 관행에 의해 확인됩니다.

세금 비밀이 아닌 데이터

연방 세금 서비스는 Art에 따라 상업 또는 세금 비밀로 간주되지 않는 다음 정보를 제공하기 위해 조직의 상대방의 요청을 충족시킬 수 있습니다. 102 북한:

• 공개적으로 이용 가능한 정보(Unified State Register of Legal Entities에서 추출한 데이터),
• 이전 보고 기간 동안 지불한 수수료, 세금 및 기여금

노트

세무 대리인이 의무의 일부로 상환한 금액은 예외입니다.

• 세금 위반에 대한 정보(벌금 및 부과된 벌금 포함)
• 특별 제도의 사용에 관하여;
• 마지막보고 기간 동안 직원의 급여 수;
• 대차 대조표의 틀 내에서 재무 결과;
• 조직 및 개인 기업가 등록 - 비거주자.

상업적 비밀을 구성하는 정보의 사용에 대한 계약자 및 정부 기관과의 관계

정보가 영업 비밀인 경우 거래 상대방은 해당 정보에 대한 액세스가 거부될 수 있습니다. 그러나 세무 당국이 직접 업무를 수행하여 액세스를 거부하는 것은 불법으로 간주됩니다(연방법 98호 6, 15조).

동시에 중요한 데이터에 com-secret 체제를 적용하는 것은 그러한 비즈니스 관계에서 추가적인 보장입니다(세법 102조). 이렇게하려면 연방법 98 호의 여섯 번째 조항에 따라 문서를 표시해야합니다. 세무사이름과 위치(법인) 또는 전체 이름을 나타내는 특수 스탬프와 함께 비밀로 유지해야 합니다. 및 주소(IP).

이 정보는 세무 당국 및 기타 정부 기관, 그 직원 및 공무상 해당 정보를 보유한 기타 개인이 공개할 수 없습니다.

상업 및 세금 비밀 공개에 대한 책임

그러한 정보에 대한 태만, 손실 또는 공개는 사업체의 직원이든 공무원이든 관계없이 국내법에 따라 이에 대한 책임이 있는 공무원에게 다음과 같은 책임이 있습니다.

• 징계 - 발언 또는 견책, 고용주는 공개가 그의 잘못으로 인한 경우 직원을 해고 할 권리가 있습니다 (노동법 제 81 조).
• 민사 책임 - 명확하게 정의되지는 않았지만 민법의 일반 규범에 따라 피해 당사자가 발생한 손실을 완전히 보상해야 하고 손실된 이익에 대한 보상이 암시될 수 있습니다.
• 행정적 - 벌금 (행정법 제 13.14 조);
• 형사 - 형법에 의해 제정된 백팔십삼조는 벌금, 교정 또는 강제 노동 및 구금을 의미합니다.

노트

비밀 데이터로 운영하지만 잘못 또는 실수로 받은 사람을 포함하여 불법으로 간주할 충분한 근거가 없는 사람은 책임을 지지 않습니다.

공무원은 다음과 같이 연방법에 명시된 경우를 제외하고 소유자의 적절한 허가 없이 데이터베이스, 기록 보관소 및 기타 문서에서 받은 정보를 공개할 수 없습니다.

• 법원 요청;
• 수사기관 또는 수사기관의 요청.

따라서 영업비밀은 연방법에 의해 규제되고, 이를 포함하는 조세비밀은 조세법에 의해 규제됩니다. 이 규정은 사업체와 연방세청이 기밀로 유지해야 하는 정보와 공개적으로 사용할 수 있는 정보를 규제합니다.

(289 목소리.,

인력 충원은 중요하고 필요한 지역 활동입니다. 그리고 우선, 회사 책임자에게 필요합니다. 이 기사에서는 직원 테이블에 대해 자세히 설명하고 실제로 발생하는 모든 질문에 답변하겠습니다.

왜 인력이 필요한가요?

스태핑(SR)은 회사의 구조인 스태핑을 공식화하는 데 사용됩니다. SR은 한 번에 여러 기능을 수행합니다.

• 회사의 조직 구조를 명확하게 추적할 수 있습니다.
• 각 직책(직업)에 대한 구조 단위의 수와 직원 단위의 수를 고정합니다.
• 구조 부서 직원의 보수 시스템을 추적 할 수 있습니다.
• 수당의 크기를 설정하고 수정합니다.
• 공석 추적 및 이러한 공석에 대한 직원 선택을 용이하게 합니다.
• 직원 보수 비용과 일반적으로 부서 및 특히 직원의 효율성을 분석하는 데 도움이 됩니다.

직원 테이블이 있어야 합니까?

이 문서의 구속력에 대해 두 가지 관점이 있습니다. 일부 전문가들은 고용주가 직원 테이블을 유지할 필요성을 독립적으로 결정할 권리가 있다고 생각합니다. 그러나 대부분의 실무자는 SR이 필수라는 의견입니다.

직원 채용은 러시아 노동법 15조 및 57조와 3.1항에 언급되어 있습니다. 충전 지침 워크북. 모든 참고 문헌에서 직원의 노동 기능은 직원 목록에 따른 직책에 따른 업무 또는 직업, 전문 분야의 표시로 정의됩니다. 따라서 직위가 고용 계약에 의해 정의된 경우(일반적인 경우와 같이) 고용주는 직원 테이블이 있어야 합니다.

따라서 단일 규제법에 SHR이 필수라고 명시되어 있지 않음에도 불구하고 이 문서를 작성하는 것이 좋습니다. 이것은 개인 사업자에게도 적용됩니다!

직원 목록은 검사 기관에서도 요청합니다. 따라서 FSS는 보험료 계산의 정확성을 확인하는 역할을하기 때문에 고용주가 SHR을 작성하도록 권장합니다. 연기금러시아연방은 또한 조직에서 HR의 필요성에 대해 반복적으로 주의를 환기시켰습니다. 종종 세무 당국은 수행 할 때 현장 검사직원에게 물어보세요.

예를 들어 솔루션에서 중재 법원 No. A40-4332 / 07-117-33의 경우 2007년 4월 28일 모스크바에서 "러시아 연방 세법은 세무 당국의 요청에 따라 납세자에게 다음을 제출할 의무를 부과합니다. 세금 통제에 필요한 문서 및 정보. 고용 계약서, 직원 목록, 개인 및 개인 카드가 세무 회계 문서가 아니라는 사실 자체가 해당 문서를 보유하고 현장 세무 감사를 위해 제출해야 하는 조직의 의무를 반박하는 것은 아닙니다. 과세에 중요할 수 있습니다.

회사에 인력 테이블이 없으면 결과는 무엇입니까?

직원 테이블의 부족은 검사 기관에 의해 Art에 따른 위반으로 간주됩니다. 러시아 연방 행정법 5.27. 이 기사에 따르면 벌칙은 다음과 같습니다.
- 공무원의 경우 - 최대 5,000 루블,
- 조직의 경우 - 30,000 ~ 50,000 루블.

고용주가 법률에서 이 문서를 유지해야 할 명확한 의무가 없기 때문에 이러한 제재는 법원에서 이의를 제기할 수 있습니다. 그러나 실제로는 SR이 없는 경우에만 벌금에 대해 이의를 제기하는 경우 법원의 결정이 없습니다. 일반적으로 검사 중에 노동법 위반을 발견합니다. 따라서 그러한 시도가 성공할지 여부를 말하기는 어렵습니다.

인력 부족은 다른 문제로 이어질 수 있습니다. 예를 들어, 직원 테이블이 없는 고용주는 직원 수 또는 직원을 줄일 기회를 박탈당합니다. 더 정확하게 말하면 그는 축소를 수행할 수 있지만 분쟁이 발생할 경우 자신의 행동의 합법성을 문서화할 수는 없습니다. 노동에 대한 특별 평가를 수행해야 하는 장소의 수도 인력 테이블에 따라 결정됩니다.

직원과의 고용 계약에 특정 직책에 고용되었다고 명시되어 있고 직원이 없는 경우에도 고용 계약은 체결된 것으로 간주되며 직원은 계약에 명시된 노동 기능을 수행합니다.
직원을 SR에 지정되지 않은 직책으로 수락한 경우 이 모순도 항상 직원에게 유리하게 해결됩니다. 그는 계약에 지정된 직위나 직업에 대해 수락된 것으로 간주됩니다.

직원 테이블을 개발하고 승인해야 하는 사람은 누구입니까?

이 법안은 SR을 개발해야 하는 사람들의 범위를 정의하지 않습니다. CEN에서 이 의무는 노동 경제학자에게 할당되었습니다. 오늘날 조직에서는 그러한 위치를 거의 찾을 수 없습니다.
따라서 직원 채용은 회사 책임자 또는 기업가의 관심사입니다. 그들은 스스로 SHR 편집을 수행하거나 이 의무를 다른 직원에게 할당할 수 있습니다(명령을 내리거나 업무 설명서또는 고용 계약).

일반적으로 소규모 조직에서는 SR 편집이 인사 서비스 또는 회계 부서에 위임됩니다. 대기업의 경우 계획 및 경제 부서 또는 노동 조직 및 임금 부서.

그러나 회사의 대표 또는 개인 기업가 자신이 SHR을 승인합니다. 노동법은 직원 테이블을 승인 할 때 직원 대표 기관의 의견을 고려하지 않습니다.
ShR의 디자인을 위해 개발된 통일된 형태의 T-3에는 주문을 통한 승인 스탬프가 제공되었다. 즉, 팀장의 명령에 따라 인원 테이블을 승인하도록 제안되었습니다.

이 주문에는 명시하는 부분이 없으며 SR 구현에 대한 추가 설명이 필요하지 않으므로 "I ORDER"라는 단어로 즉시 주문이 시작될 수 있습니다. 새 직원의 승인이 이루어지는 이유(있는 경우)를 지정할 수 있지만.

주문 세부 정보(등록 번호 및 날짜)가 직원 테이블로 전송됩니다.

직원 테이블의 편집, 승인 및 발효 날짜는 다음 예와 같이 일치하지 않을 수 있습니다.
- 2018년 5월 18일 - 편집 날짜
- 2018년 5월 21일 - 승인 날짜,
- 2018년 6월 1일 - 발효일.

급여가 매월 직원에게 발생한다는 사실을 고려하면 직원 테이블을 매월 1일부터 적용하는 것이 논리적입니다. 그러나 필요한 경우 필요한 날짜부터 SHR을 입력할 수 있습니다.

얼마나 자주 인력 테이블을 작성해야합니까?

법은 이 질문에 대한 답을 제공하지 않습니다. 이전에는 SR이 계획 문서라고 믿었으므로 1년 동안 컴파일하는 것이 정당했습니다. 통합 형식 T-3에는 "기간 동안"에 해당하는 소품도 있습니다. 그러나 지금 경제 상황예측할 수 없는 변경: 하나의 SR은 몇 년 동안 관련될 수 있거나 1년에 세 번 변경될 수 있습니다.

2017년 1월 리뷰에서 onlineinspektsiya.rf 웹사이트의 관계자는 다음과 같이 설명했습니다.
“현재 법률의 규범은 고용주가 직원 테이블을 변경할 권리가 있는 빈도를 설정하지 않습니다. 고용주는 단독 재량으로 언제든지 직원 테이블을 변경할 권리가 있습니다.

인력 배치란 무엇입니까?

스태프 테이블은 총 스태프 단위(직위)의 수를 보여주며 직위가 비어 있는지 점유되어 있는지, 그리고 어떤 직원이 그 자리를 차지하고 있는지 확인할 수 없습니다. 주문에 의해 승인된 공식 문서이므로 메모나 수정이 불가능합니다.

점유된 위치에 대한 아이디어를 얻기 위해 일부 회사는 직원 배치도 유지합니다. 이것은 ShR의 작업 버전으로, 각 직책 앞에 교체할 ​​직원의 이름과 이니셜을 씁니다. 직원의 인사 번호, 직위 상태, 특수 범주(장애인, 연금 수급자 등), 근속 기간 및 직원에 대한 기타 정보와 같은 기타 정보도 지정할 수 있습니다.

직원 구성의 지속적인 변경에 따라 직원이 변경되며, 승인되지 않았으며 공식 필수 문서가 아닙니다. 오히려 분석과 계획을 용이하게 하는 정보 형식입니다.

그건 그렇고, 정규 별자리의 유통 기한이 설정되어 있습니다. 2010 년 8 월 25 일자 러시아 문화부 명령에 의해 승인 된 "보관 기간을 나타내는 국가 기관, 지방 정부 및 조직의 활동 과정에서 생성 된 전형적인 관리 기록 보관 문서 목록"에 따라 N 제558호(2016년 2월 16일 개정)는 개정된 지 75년 만이다.

더 이상 유효하지 않은 직원 테이블은 얼마이며 어디에 있습니까?

개발 및 승인 장소의 직원 테이블은 영구적으로, 즉 회사가 존재하는 동안 항상 저장됩니다(목록의 71항). 청산 후 모든 문서는 시립 기록 보관소에 인계되며 기록 보관소의 전문가 위원회는 장기 보관을 위해 주문과 직원을 떠날지 여부를 결정합니다. 일반적으로 상업 조직의 SR은 역사에 가치가 없으므로 청산된 회사의 문서가 수락되면 폐기됩니다.

그 동안 회사(조직 또는 개인 사업자)가 운영 중이므로 직원 테이블을 저장해야 합니다. 보관 규칙에 따라 모든 응용 프로그램은 이를 승인한 문서와 함께 저장됩니다. SR은 주문에 의해 승인되기 때문에 이러한 주문과 함께 제출되고 하나의 파일에 저장됩니다.

SR 컴파일 및 승인 알고리즘

1. SHR 개발 명령(리더가 직접 직원을 개발하는 경우 이 단계가 없을 수 있습니다.)
주문 반영 다음 사항:
SR 편집 작업을 주도하고 수행하는 사람이 누구인지 표시됩니다.
SR 준비를 지원해야 하는 사람들의 범위가 결정되고,
SHR에 동의한 직원의 이름이 지정되고,
SR 작성, 동의, 승인 조건이 설정됩니다.

2.인력 테이블을 작성하십시오.
3. 필요한 경우 인력 배치에 동의
때로는 조직 헌장에 따라 창립자와 직원 테이블의 필수 조정이 필요합니다. 그러나 일반적으로 인력 테이블 초안은 구조 부서장 및 개별 임원과 합의하고 변호사가 확인합니다.
승인 절차 및 직원 배치를 조정해야 하는 사람 목록은 법률로 정의되지 않으며 원칙적으로 회사의 현지 규제법에 규정되어 있습니다. 검토 후 비자를 "동의합니다" 또는 "의견 첨부합니다"라고 기재하고 제안 사항 및 의견을 메모에 첨부합니다. 승인 및 승인 과정에서 프로젝트에 중대한 변경이 있을 경우 재승인이 가능합니다.

직원 명단은 기밀 문서입니까?

법률 No. 98-FZ의 5조 5항은 직원 수, 직원 구성, 임금 체계, 근무 조건 및 공석 가용성에 대한 정보와 관련하여 영업 비밀 체제를 설정할 수 없다고 명시적으로 명시하고 있습니다.

따라서 SR(직원의 수, 구성 및 보수 체계에 관한 정보를 포함하는 문서)은 영업비밀이 될 수 없습니다. 법원은 동일한 관점을 고수합니다(예를 들어 사건 No. A13-2375 / 2004-24의 경우 2005년 7월 25일자 North-Western District의 Federal Antimonopoly Service의 결정, 대법원의 결정 참조). 고미공화국 법원 2012년 4월 26일 No. 33-1453 / 2012).

이 모든 것을 통해 직원 목록에서 제공한 정보는 법에 따라 비밀이 아니라고 말할 수 있습니다. 따라서 직원 목록은 상업 비밀이 포함된 문서 목록에 포함될 수 없습니다.

부가가치세 신고는 영업비밀인가요? 그러한 질문은 조직에 대해 발생합니다. 예를 들어, 상대방이 계약을 체결하기 전에 위에서 언급한 진술을 제공하도록 요청하는 경우입니다. 다음으로 이러한 상황에서 어떻게 해야 하는지 알려드리겠습니다.

VAT 신고: 세금 신고는 영업비밀로 분류됩니까?

2004년 7월 29일 법률 No. 98-FZ "영업비밀에 관한"(이하 법률 No. 98-FZ)은 납세 정보를 조직의 상업 비밀이 될 수 없는 데이터로 분류하지 않습니다(제 5조 법률 번호 98-FZ) .

따라서 조직은 필요하다고 생각하는 경우 해당 정보가 기밀임을 지역 문서(영업 비밀 조항)에서 수정할 수 있습니다(법률 No. 98-FZ의 10조 1항 참조).

상대방이 미래 파트너의 신뢰성을 확인하기 위해 조직에 이 문서를 제출하도록 요청하는 경우 연방세 서비스 표시가 있는 부가가치세 신고서의 제목 페이지 및 섹션 1을 제출하여 이미 사용할 수 있습니다. 납세에 관한 조직의 의무 이행 확인.

신고가 전자적으로 제출되는 경우 상대방에게 무부하 상태로 제출될 수 있습니다. 개인용 계좌사용된 보고 시스템(예: 연방 세무 서비스 웹 사이트를 통해)에서 연방 세무 서비스의 일반 데이터베이스에 데이터 입력에 대한 세무 당국의 통지 또는 지정된 주 기관의 신고 접수에 대한 통지.

상대방은 이 데이터가 세금 비밀에 속하지 않기 때문에 세무서 자체에서 이 법인 또는 개인 기업가의 VAT 지불에 대한 정보를 요청할 수 있습니다(하위 조항 3, 1, 102조 세금 코드 RF). 동일한 결론이 러시아 재무부의 공식 설명에 의해 확인되었습니다(2012년 6월 4일자 부서의 서신 참조). 03-02-07/1-134).

헌장은 영업 비밀입니까?

또한, TIN 및 OGRN과 같은 문서, 라이센스, 동일한 방식으로 기밀 정보로 숨기고 지정하는 것은 허용되지 않습니다. 법에 따라 나열된 문서는 예를 들어 소비자가 검토할 수 있도록 공개 도메인에 배치해야 합니다. - 구매자의 모서리(07.02 일자 러시아 연방 "소비자 권리 보호에 관한" 법률 1항, 9조) .1999 No. 2300-1).

또한 일부 법인은 법률에 따라 인터넷 웹사이트에 헌장을 게시해야 합니다. 예를 들어, 주 및 시립 기관에는 그러한 의무가 있습니다 (2011 년 7 월 21 일 No. 86n의 러시아 재무부 명령 6 항 참조).

대차 대조표 - 영업 비밀인지 아닌지?

회계(재무) 명세서와 관련하여 영업 비밀 체제를 설정하는 것은 허용되지 않습니다(2011년 6월 12일 No. 402-FZ 일자 "회계에 관한" 법률 11조, 13조).

대차 대조표는 회계 구성 요소 중 하나입니다 (1999 년 7 월 6 일자 러시아 재무부 명령 5 항). 상업 비밀이 될 수 없습니다. 동일한 명령은 또한 회계의 홍보를 확인하고 사용자가 회계에 익숙해질 수 있도록 조직의 의무를 설정합니다(42항).

급여와 직원 채용은 영업비밀인가요?

파에 따르면. 6 예술. 법률 No. 98-FZ의 5, 직원 수, 구성 및 보수 시스템에 대한 정보는 상업 비밀로 분류될 수 없습니다. 동시에 보수 시스템은 유형 (조각, 시간당 등)뿐만 아니라 급여, 관세율, 추가 지불, 수당, 보너스의 크기를 의미합니다 (러시아 연방 노동법 제 135 조) .

따라서 급여의 규모나 직원 테이블의 내용은 상업 비밀로 분류되지 않으며 이는 사법 관행에 의해서도 확인됩니다(예: 2010년 7월 12일자 사건 번호 2-340 / 2010).

따라서 대차 대조표, 구성 문서의 내용, 직원 급여에 대한 정보(직원 테이블 포함) 모두 조직의 영업 비밀이 될 수 없습니다. 법인 또는 개인 기업가는 상대방에게 VAT 신고서를 제출할 필요가 없지만 상대방은 이 정보가 세금 비밀에 속하지 않기 때문에 연방 세무 서비스에 관련 정보를 요청할 수 있습니다.

새로운 회계법은 영업 비밀을 강제합니다

2013년 6월 12일자 "회계에 관한" 연방법 402-FZ가 발효되었습니다. 법률은 귀속 가능성을 근본적으로 수정했습니다. 재무제표영업비밀을 구성하는 정보.

명령형 구성 대신 4부 Art. 1996 년 11 월 21 일 No. 129-FZ "등록 내용"의 같은 이름의 연방법 10 회계내부 재무 제표는 영업 비밀입니다.” Art의 Part 11에서 우리는 덜 급진적이지만 의미가 정반대라는 표시를 받았습니다. 신법 13조는 "회계(재무) 명세서와 관련하여 영업비밀 체제를 확립할 수 없다"고 규정하고 있다.

또한 재무 제표의 경우 납본의 개념이 도입되었으며, 이를 편집해야 하는 경제 주체(공공 부문 조직 및 러시아 은행 제외)는 당국에 제출해야 합니다. 주 통계국가 등록 장소에서. 회계(재무) 명세서의 필수 사본은 이해 당사자에게 액세스가 제공되는 국가 정보 리소스를 구성합니다. 또한 "법률이 규정하는 경우"라는 조항 없이 단순히 "이해 당사자에게". 접근 제한은 국가 기밀을 유지하기 위한 목적으로만 허용됩니다.

새로운 버전의 법률은 Art of Part 1과의 결과 충돌을 처리하는 방법을 설명하지 않습니다. 연방법 "공동주식회사에 관한" 연방법 91조는 회사의 의결권 있는 주식의 총계에서 최소 25%를 보유한 주주에게만 회계 문서에 대한 액세스를 허용합니다.

러시아 연방의 법률 또는 계약이 회계 등록부를 다른 사람이나 국가 기관에 제출하도록 규정하는 경우 하드 카피, 예술의 7부. 10은 경제 주체가 다른 사람이나 국가 기관의 요청에 따라 자체 비용으로 전자 문서 형태로 작성된 회계 등록부의 종이 사본을 만들도록 의무화합니다. 등록부 전체 또는 일부를 영업비밀을 구성하는 정보로 분류할 수 있는지에 대한 문제도 공중에 떠돌았다.

새 법에는 이전에 Art의 1부에 포함된 회계 계정 및 재무 제표에 반영하기 위해 정보가 회계 등록부에 축적된다는 조항이 포함되어 있지 않습니다. 10. 따라서 등록부에 포함된 재무제표의 최초 데이터가 영업비밀이 될 수 없다고 생각할 근거는 없다. 반면에 등록부의 정보가 보고에 포함되는 경우 정보를 상업적 비밀로 분류할 가능성을 결정하는 요구 사항 중 하나인 제3자에게 법적으로 알려지지 않은 정보를 위반하는 것입니다.

전반적으로 결론은 실망스럽습니다. 이전에 "친밀한 9raquo; 그녀가 엿볼 수 없도록 닫을 권리가 있었던 조직의 업무는 실제로 공개적으로 사용 가능하거나(보고) 보호할 수 없게 됩니다(등록). 정부 기관에 대한 액세스 가능성에 대해서만 이야기하고 있다면 연방법 번호가 동기 부여되지 않은 요청을 포함하여 모든 사람이 액세스 할 수 있지만 여전히 침착하게 취할 수 있습니다. 하지만 새로운 법더 나아가 접근 가능성과 관련하여 포괄적인 규칙을 설정하고 다른 법률을 참조하도록 합니다. 그리고 이것의 결과는 무엇이며 법 집행의 시간과 관행만이 보여줄 것입니다.

그래서 지루할 시간이 없습니다. 영업비밀 체제를 갖고 있는 모든 사람은 영업비밀을 구성하는 정보 목록을 수정해야 합니다. 이전에 수정한 적이 없다면 재무제표 및 회계 등록부의 존재를 처리하고 긴급하게 조정해야 합니다. 상업적 비밀로 분류하는 것이 법에 의해 명시적으로 금지되거나 Art 2항의 요구 사항을 충족하지 않는 보호할 수 없는 정보 목록의 존재. 연방법 "영업 비밀"(98-FZ) 및 Art. 러시아 연방 민법 1465 IV에 따라 목록이 법률을 준수하지 않는 것으로(즉, 법적 효력이 없는 것으로) 인식되고 일반적으로 영업 비밀 체제를 수립하는 합법성에 도전할 수 있습니다. "영업비밀 제도는 영업비밀을 구성하는 정보의 소유자가 이 조의 파트 1에 명시된 조치를 취한 후에 확립된 것으로 간주됩니다"(98-FZ 제10조)를 기억하십니까? 그리고 이러한 조치 중 첫 번째는 영업비밀을 구성하는 정보 목록의 개발입니다. 목록에는 법적 효력이 없습니다. 정권이 없습니다. 그리고 우리 법원은 내면의 확신을 바탕으로 많은 것을 결정할 수 있습니다.

네트워크 에디션 "X-media"가 등록되었습니다. 연방 서비스통신, 정보 기술 및 매스 커뮤니케이션 분야의 감독.

설립자: ICS-MEDIA LLC. 수석 편집자: Kiy N.B.

"인사. ru", 2012, N 7

기밀 정보 목록

모든 회사에는 기밀 정보가 있으며, 이는 기밀 정보에 액세스할 수 없는 직원, 경쟁업체 및 공급업체로부터 특히 주의 깊게 보호됩니다. 동시에 데이터 비밀의 정도를 결정하는 것은 매우 어렵습니다. 결과적으로 조직의 활동과 관련된 모든 정보는 기밀로 간주됩니다. 결과적으로 직원과 다른 회사 모두에 소송이 발생합니다.

관련 데이터의 목록은 여러 법률에 명시되어 있지만 회사는 일부 정보에 대한 액세스를 독립적으로 제한할 수 있습니다. 동시에 정보가 기밀로 분류되는지 여부를 결정할 수있게 해주는 주요 문서는 2004 년 7 월 29 일 "상업 비밀에 관한"연방법 No. 98-FZ (이하 - Law No. 98-FZ)입니다. 그러나 이 법에 포함된 목록은 불완전하며 기밀 정보에 대한 기타 정보는 기타 규제 법률 행위에 포함되어 있습니다.

기밀 데이터 목록,

법으로 정의

보다 비밀의 정보	정보 목록	입법 표준
정보, 요소 광고 비밀	모든 종류의 정보 (생산, 기술, 경제, 조직 및 기타), 결과 포함 과학에서의 지적 활동 기술 분야 및 정보 전문적인 방법 가지고 있는 활동 실제 또는 잠재적 로 인한 상업적 가치 제3자에게 알려지지 않은	제3조 연방 법률 날짜 29.07.2004 N 98-FZ "켜기 광고 비밀"
은행업 비밀	거래, 계정 및 조직 예금 - 은행 고객 및 특파원	제26조 연방 법률 날짜 02.12.1990 N 395-1 "오 은행과 은행업 활동"
지지하다 비밀, 공증인 비밀	제공에 관한 정보 법률 구조 변호사 교장에게; 된 정보 그의 공증인에게 알려진 전문적인 활동	기초 법률 제정 러시아인 연맹 공증인(대략. 러시아 연방의 군대 11.02.1993 N 4462-1); 미술. 8 연방 법률 날짜 31.05.2002 N 63-FZ "켜기 변호사 활동 및 옹호 러시아인 연합"
지능, 연관된 심사 조직	받은 모든 정보 및 문서 및 (또는) 감사에 의해 작성된 조직과 그 직원, 그리고 개인 감사인 및 직원, 고용 계약을 맺은 사람 서비스 제공에 대한 계약, 이 연방에서 제공한 법, 예외: 1) 본인이 공개한 정보, 누구에게 서비스가 제공되었는지, 이 연방에서 제공한 법에 의해 또는 그의 동의하에; 2) 감사를 받은 결론에 대한 정보 보유 계약의 얼굴 의무 감사; 3) 결제금액에 대한 정보 감사 서비스	제9조 연방 법률 날짜 30.12.2008 N 307-FZ "켜기 심사 활동"

실제로 기밀 유지 체제는 다음과 같이 결정됩니다.

영업비밀을 구성하는 정보의 목록 조직의 기밀 정보 목록;

직원과의 관계에 대한 계약 규정;

계약에 관련 조항을 설정하여 상대방과의 관계에 대한 계약 규정;

소유자를 나타내는 기밀 정보의 물질적 운반자에 제한적 표시 및 기밀성 스탬프를 적용합니다.

이러한 조치 외에도 회사는 필요한 경우 기밀 정보의 기술적 보호 수단 및 방법과 러시아 연방 법률에 위배되지 않는 기타 조치를 적용할 수 있습니다.

다음 정보에 대해서는 영업비밀 제도를 설정할 수 없습니다.

환경 오염, 화재 안전 상태, 위생 역학 및 방사선 상황, 식품 안전 및 기타 요인에 대해 부정적인 영향생산 시설의 안전한 운영, 모든 시민의 안전 및 전체 인구의 안전을 보장합니다.

직원 수 및 구성, 보수 시스템, 노동 보호를 포함한 근로 조건, 산업 재해 및 직업병 지표, 공석의 가용성,

임금 및 기타 사회적 혜택의 지급에 대한 사용자의 채무;

러시아 연방 법률 위반 및 위원회에 대한 책임을 묻는 사실에 대해

비영리 단체의 소득 규모와 구조, 재산의 규모와 구성, 비용, 직원 수 및 임금, 비영리 단체 활동에서 시민의 무급 노동 사용 이익 조직;

법인을 대신하여 위임장 없이 행동할 자격이 있는 사람 목록에서

법 N 98-FZ가 발효되기 전에 연방법에 의해 의무적으로 공개되거나 접근을 제한하는 것이 허용되지 않는 정보.

특정 회사에서 목록을 설정하는 절차를 고려하십시오.

직원을 대하는 방법

기밀 정보 누설?

많은 회사에서 기밀 정보를 공개한 직원에 대해 다음과 같은 조치를 취합니다. 징계 조치, 법원의 손해 배상. 일부 고용주는 기밀 정보의 유포가 심각한 범죄라고 믿고 범죄자를 해고합니다. 실제로 그런 가능성이 있습니다. 단락에 따르면. "c" p. 6 h. 1 art. 러시아 연방 노동법 81조에 따르면 고용 계약은 노동 업무 수행과 관련하여 직원에게 알려진 영업 비밀이 한 번 공개된 경우에도 고용주가 해지할 수 있습니다.

고려 중인 사유로 해고된 사람의 복직 여부에 대해 분쟁이 발생하는 경우 영업비밀 공개의 모든 정황을 입증할 책임은 사용자에게 있습니다. 특정 사건의 모든 상황을 신중하게 고려하고 기밀 정보 공개가 의심되는 직원을 해고할 법적 근거가 있는지 분석하고 직원이 해고에 이의를 제기할 경우 발생할 수 있는 위험을 평가해야 합니다.

다음 예를 들어보겠습니다. 직원이 프린터에서 문서를 인쇄하기 위해 플래시 드라이브를 사용했습니다. 그러나 고용주는 이러한 행위를 영업비밀 유출로 간주했는데, 이는 플래시 드라이브를 사용하여 기밀 정보를 전송하는 것을 금지하는 내용이 현지 법률에 포함되어 있기 때문입니다. 그러나 조직에는 그러한 분류 데이터의 정확한 목록이 없었습니다. 결과적으로 직원은 노동 감독관으로 향했고 확인 후 징계 제재 해제를 달성했습니다.

따라서 징계 제재를 부과할 때 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

직원이 조직에 중대한 피해를 입혔다는 것을 증명합니다.

직원이 목록에 포함된 기밀 데이터를 공개했음을 확인합니다.

기밀 정보 목록에 대한 직원의 공개 및 숙지 사실을 확인하십시오.

회사가 법원에서 손해 배상을 원할 경우(예: 관리자가 회사를 그만두고 기밀 데이터베이스를 경쟁업체에 매각한 경우) 물질적 손해를 평가해야 합니다. 키 조건, 증거 기반 형성을 허용하는 것은 기밀 정보 목록의 존재입니다.

기밀 정보 목록

별도의 조직에서

각 조직에는 고유한 기밀 정보 목록이 있습니다. 일반적으로 다음이 포함됩니다.

생산 및 관리에 관한 정보

직원의 임금 수준에 대한 데이터;

직원의 개인 데이터

관리 결정, 생산 개발 계획, 투자 프로그램;

회의록;

기밀 계약;

협상에 대한 정보

인사 구성, 인력 배치에 대한 정보

비용 및 가격;

회계 보고, 기본 문서

납부한 세금 및 수수료에 대한 정보

감사보고서.

참고: 개인 데이터와 기밀 정보는 동등한 개념이 아닙니다. 후자는 더 광범위하며 확립된 영업 비밀 체제에 따라 회사가 보호하는 다양한 재무 제표, 조직 직원에 대한 데이터 및 기타 정보를 포함할 수 있습니다.

영업비밀(생산비밀)을 구성하는 정보는 과학 및 기술 분야의 지적 활동 결과 및 수행 방법에 대한 정보를 포함하여 모든 성격(생산, 기술, 경제, 조직 등)의 정보입니다. 제3자에게 알려지지 않아 실제 또는 잠재적인 상업적 가치가 있는 전문적 활동으로, 제3자가 법적 근거에 따라 무료로 접근할 수 없고 그러한 정보의 소유자가 영업비밀 제도를 도입한 것입니다. 영업비밀을 구성하는 정보의 공개는 그 결과 가능한 모든 형태(구두, 서면, 기술적 수단을 사용하는 것을 포함)의 정보가 소유자의 동의 없이 제3자에게 알려지게 되는 행위 또는 부작위입니다. 노동 또는 민사 법적 계약(N 33-36486의 경우 2011년 11월 14일 모스크바 시 법원 결정).

개인 데이터의 개념은 2006년 7월 27일 N 152-FZ "개인 데이터에 관한 연방법"에 규정되어 있습니다. 이것은 특정 또는 식별 가능한 자연인(개인 데이터의 대상)과 직간접적으로 관련된 모든 정보입니다.

즉, 기밀 정보가 개인과 법인 모두에 적용될 수 있는 경우 개인 데이터는 개인에게만 적용됩니다. 입법 수준에서 이와 같이 분류된 기밀 데이터 목록은 부록에 나와 있습니다.

회사가 기밀로 인정한 정보는 기밀로 분류되지 않을 수 있다는 점에 유의할 필요가 있습니다. 기밀 문서는 정보 제공용으로만 회사 회원에게 제공되는 재무제표로 분류될 수 있습니다(2005년 5월 4일 볼가 지구의 연방 독점 금지 서비스 결의안 N A12-12462 / 04-C56). N A73-9822 / 2006-9의 경우 2007년 5월 16일, 2007년 5월 8일 N F03-A73 / 07-1 / 1090 일자 극동 지역 연방 독점 금지 서비스 법령에서도 유사한 결론이 내려졌습니다. , 법원이 11.21..1996 N 129-FZ "회계에 관한" 연방법의 규범도 인정하지 않음, 예술 없음. 1995 년 12 월 26 일 연방법 89 N 208-FZ "On Joint Stock Companies"는 주주에게 기본 회계 문서, 분석 회계의 회전율 시트 및 회사 회계의 전자 데이터베이스 사본을 의무적으로 제공하지 않습니다. 프로그램. 동시에, 예를 들어, 납세자의 납세 의무 이행에 대한 정보는 세금 비밀이 아니며 공개될 수 있습니다. -25441/2009).

따라서 고용주는 기밀 정보 목록을 독립적으로 작성하고 이 정보의 중요성에 따라 관리 문서에 설정해야 합니다. 그러나 데이터를 기밀로 인정하는 것은 법원에서 이의를 제기할 수 있습니다. 어디에서 중요한 포인트또한 기밀 정보 목록의 설정뿐만 아니라 보호 절차도 포함됩니다.

기밀 정보 보호 절차

예술에 따라. N 98-FZ법 10조에 따라 소유자가 취한 정보의 기밀성을 보호하기 위한 조치에는 다음이 포함되어야 합니다.

영업비밀을 구성하는 자료의 목록을 결정하는 것

정보 처리 절차를 수립하고 이 절차의 준수 여부를 모니터링하여 해당 정보에 대한 액세스를 제한합니다.

기밀 정보에 대한 액세스 권한을 얻은 사람 및(또는) 기밀 정보가 제공되거나 이전된 사람에 대한 설명

고용 계약에 기반한 직원과 민법 계약에 기반한 계약자에 의한 상업 비밀을 구성하는 데이터 사용에 대한 관계 규제,

기밀 정보를 포함하는 물질적 매체를 부착하거나 그러한 정보를 포함하는 문서의 세부 사항에 그러한 정보의 소유자를 나타내는 "상업적 비밀" 스탬프를 포함합니다.

정보의 기밀성을 보호하기 위해 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

업무를 수행하기 위해 그러한 정보에 접근해야 하는 직원이 수령할 때부터 고용주와 상대방이 소유한 영업비밀을 구성하는 정보 목록을 숙지해야 합니다.

고용주가 설정한 영업비밀 제도와 위반에 대한 책임 측정에 대해 직원이 수령에 대해 숙지하도록 합니다.

직원이 기존 체제를 준수하는 데 필요한 조건을 만듭니다(N 98-FZ법 11조).

조직의 장과의 고용 계약은 조직 및 상대방이 소유한 정보의 기밀성을 보장하고 적절한 조치에 대한 책임을 져야 할 이 직원의 의무를 규정해야 합니다.

데이터를 기밀로 인식

법정에서 이의를 제기할 수 있다

이를 위해 회사는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

공연자(이용자, 유지 보수 직원)가 정보 및 관련 작업 및 문서에 접근할 수 있도록 허가 시스템을 구현합니다.

정보화 및 통신 수단뿐만 아니라 정보 매체가 저장된 보호 구역 및 건물에 대한 직원 및 승인되지 않은 사람의 액세스 제한

회의 녹취록;

정보 자원, 처리(전송) 및 데이터 보호를 위한 소프트웨어 도구에 대한 사용자 및 유지 관리 담당자의 액세스 차별화

도난, 대체 및 파괴를 제외한 종이 및 컴퓨터 매체, 열쇠(주요 문서) 및 유통의 회계 및 보안 저장

기술적 수단의 이중화 및 어레이 및 저장 매체의 복제

정보 복사 방지, 인증된 보호 수단 사용

보안 통신 채널 사용

컴퓨터 기술 및 통신을 통해 처리 및 전송되는 데이터의 암호화 변환.

조직의 현지 행위에서 기밀 정보 목록뿐만 아니라 사용 절차를 설정하는 것이 매우 중요합니다.

직원과의 관계에서 회사는 일반적으로 두 가지 전술을 사용합니다. 법원의 이익 보호, 직원과의 계약 해지를 통한 재판 전의 이익 보호. 첫 번째 방법을 생각해 봅시다. 예를 들어 N 4g / 8-10945 / 11의 경우 2011년 12월 22일자 모스크바 시 법원 결정을 인용할 수 있습니다. Article에 따라 명시된 주장을 해결합니다. 러시아 연방 노동법 81, "상업 비밀에 관한 연방법"에 따라 법원은 원고가 상업 비밀을 누설했기 때문에 원고의 해고가 합법적이고 정당하다고 결론지었습니다. 원고가 제3자 조직의 주소로 발송됨 이메일제3자가 자유롭게 접근할 수 없고 고용주가 영업비밀 제도를 도입한 문서.

법원에서 회사는 "상업적 비밀에 관한"규정에 대한 직원의 숙지, 징계 책임을 묻는 절차 준수, 대리인의 주소로 문서를 보낸 사실을 입증했습니다. 최고 경영자제3자 조직 - 상대방에 대한 데이터, 서비스 제공 조건 및 방법, 보수 금액에 대한 정보.

다만, 비밀정보를 제3자에게 양도하지 아니한 경우에는 제3자에게 양도하지 않고 정보를 복사한 사실을 공개로 볼 수 없습니다. 따라서 N 4g / 8-10961 / 2011 사건의 2011년 12월 12일자 판결에서 모스크바 시 법원은 원고가 플래시 카드에 복사한 정보가 회사의 영업 비밀이라고 결론지었지만 이 정보가 그녀의 제 3 자에 의해 전송되었으며 피고 측이 출석하지 않았으며 원고는 그러한 조치의 위임을 거부했습니다. 법원은 원고가 특정 정보를 제3자의 전자우편함으로 전달했다는 증거와 인터넷 게재 사실도 받지 못했다. 원고의 가정용 컴퓨터를 조사하여 복사된 정보를 제거할 때 피고는 그러한 사실을 기록하지 않았습니다. 정보 삭제 과정에서 이에 대한 언급은 없었다. 조직의 영업 비밀 체제 준수를 모니터링하는 다른 직원이 지정된 정보를 사용할 수 있게 된 직원의 행동은 단락에 따라 자격이 부여되지 않습니다. "c" p. 6 h. 1 art. 러시아 연방 노동법 81. 이러한 상황에서 기밀 정보가 제3자에게 공개되지 않은 경우, 개인강제 결근시 보상금 지급으로 복직 가능.

분류되지 않은 정보의 배포는 기밀 정보의 공개가 아닙니다. 이 결론은 사건 No. 33-36486에서 2011년 11월 14일자 모스크바시 법원의 판결에 따른 것입니다. 법원은 장비 가용성, 비용, 유통업체 데이터에 대한 정보가 가격 목록, 카탈로그 및 소책자에 있기 때문에 영업 비밀을 나타내지 않는다는 결론에 도달했습니다. 따라서 기밀이 침해되지 않았습니다. 모스크바 시 법원은 사건 번호 33-33741의 2011년 10월 18일 판결에서 유사한 결론을 내렸습니다. 법원은 분쟁을 해결하고 청구를 부분적으로 충족함에 있어 해고에 대한 법적 근거의 존재와 정해진 해고 절차의 준수를 입증할 의무가 사용자에게 있다는 점에서 합리적으로 진행했습니다. 고용주는 B2B 시스템에 기밀 정보가 포함되어 있다는 증거나 원고가 영업 비밀을 구성하는 데이터를 배포했다는 증거를 제공하지 않았습니다.

물론 규제 프레임워크에 기밀 정보의 불법적 공개와 관련된 손실을 확인하는 데 사용할 수 있는 특정 문서 목록이 포함되어 있지 않기 때문에 많은 회사에서 법정에서 자신의 사례를 증명할 수 없습니다. 또한 거래상대방이나 재무지표에 대한 정보의 유출, 공시 사실 자체 등 중요한 요소를 평가하는 것은 매우 어렵습니다. 결국, 공개는 서면과 구두 모두에서 수행될 수 있습니다. 이와 관련하여 많은 기업에서 이러한 부주의한 직원에 대한 징계 방법을 징계 제재로 사용하도록 강요받고 있습니다.

그러나 때때로 회사는 공공 장소에서 더러운 린넨을 세탁하지 않고 그러한 직원과 우호적으로 헤어지는 것을 선호합니다. 이러한 상황에서는 Art에 제공된 당사자의 합의에 따라 해고를 발행하는 것이 바람직합니다. 러시아 연방 노동법 78. 중요한 이점 중 하나는 당사자간에 상호 합의가 있기 때문에 이러한 해고에 이의를 제기하는 것이 거의 불가능하다는 것입니다.

결론적으로, 영업 비밀의 무결성, 조직의 이익 보호 및 법원에서의 정의 회복 가능성은 회사가 기밀 정보 목록과 절차를 얼마나 명확하게 정의하는지에 달려 있다는 점에 유의해야 합니다. 그들의 보호.

부록

기밀 데이터 목록의 예

기밀로 분류된 정보 목록

(공식) 중앙 사무실의 정보

연방 기관철도 운송

및 하위 기업 및 기관,

승인 연방 기관의 명령

철도 운송 일자 2011.01.24 N 18

	기밀(공식) 정보로 분류된 정보
I. 부문별 경영활동에 관한 정보
	연방 철도청 회의의 별도 자료 운송(이하 Roszheldor) 및 여기에 포함된 정보, PDTK 회의의 결정에 의해 설정된 접근 제한 로즐도르
	Roszheldor가 다음에서 수신하기 위해 준비한 정보(정보) 공공 기관, 기업, 기관 및 조직 및 법적 형태와 형태에 관계없이 조직 "공식 사용", "상업용"으로 표시된 속성 비밀", "기밀" 기타 정보가 포함되지 않은 부분, 국가 기밀을 구성하는
	작업 조직, 특정 조치 또는 진행 중인 정보에 대한 정보 정보 보안을 보장하기 위한 조치 참여와 국제 협력의 구현에 Roszheldor의 대표자 및 준비 문서에 포함된 대표자 또는 회의에 대한 보고 문서(양식)
Ⅱ. 행정 및 경제 활동에 대한 정보
	에 포함된 Roszheldor 직원의 개인 데이터에 대한 정보 다음과 같은 경우를 제외하고 직원의 개인 파일 러시아 연방 입법
	시민이 국가에 입국하는 동안 얻은 정보 입학을 위해 필요한 공무원 국가 비밀
	구성하는 정보에 대한 직원의 인식에 대한 정보 국가 비밀
	입찰 개최를 위한 입찰 위원회 회의록 공무원 공석 채우기
	영토 부서의 활동에 대한 검사 및 하위 조직
	Roszheldor의 인력 배치에 대한 정보
	건물의 구조 단위 위치에 대한 정보
	주택위원회 회의록
	개최를 위한 공모위원회 회의록 자격 시험 및 인증
III. 비밀유지, 동원준비, 민방위, 비상 사태 및 교통 보안
	관리상의 접근통제를 위한 점검행위 로스헬도르 빌딩
	교통시설 취약성 평가 결과 안내 인프라 및 차량제공하는 것 외에 그 보안은 연방에 의해 독점적으로 수행됩니다. 집행 당국
	라는 정보 정보 자원통일 국가 교통 보안 정보 시스템, 레지스터에서 추출한 것을 제외하고 Roszheldor에 의해 준비됨 운송 인프라 및 운송의 분류 대상 자금
IV. 데이터 보호 정보
	수단에 대한 서비스 정보 처리 조직에 대한 정보 Roszheldor의 컴퓨터 기술
	조직, 정보 보호 상태 또는 미디어 또는 정보 프로세스
	방법, 수단 또는 효과에 대한 정보(보호 상태) 자동화된 정보의 기밀 정보 시스템, 컴퓨터 설비, 기타 기술 수단
	로컬 컴퓨팅 체계에 포함된 일반화된 정보 조직 및 기술을 나타내는 Roszheldor의 네트워크 매개변수 또는 기술적 특성 및 위치 책임 구성 요소, 정보 노드(에 정의됨 계획)
	특정 진행 중 및(또는) 계획된 활동에 대한 정보 기밀 정보의 정보 보안
V. 기타 정보
	엔지니어링 시스템의 조직, 상태 또는 위치에 대한 정보 Roszheldor 건물의 비디오 감시, 화재 또는 도난 경보기
	계획의 내용과 구체적인 대책을 공개하는 정보 Roszheldor 건물 보호, 작업이 수행되는 건물, 자료를 보관하고 비밀 협상을 진행 중입니다.
	보안 영상 감시 데이터, 구내 보안 시스템 고정, 건물에 대한 전자 액세스 시스템

E. 셰스타코바

최고 경영자

"실제 관리" LLC

인쇄용으로 서명됨

영업 비밀은 기존 또는 가능한 상황에서 소유자가 소득을 늘리고, 부당한 비용을 피하고, 상품, 작업, 서비스 시장에서 지위를 유지하거나 기타 상업적 이익을 얻을 수 있도록 하는 정보의 기밀 유지 체제입니다. 영업 비밀 체제는 소유자, 즉 기업 활동에 종사하는 사람들에 의해 설정됩니다( 법인그리고 개인 기업가)

영업비밀 제도의 설정, 변경 및 종료와 관련된 관계는 2004년 7월 29일자 연방법 No. 98-FZ "영업비밀에 관한"(이하 법률 No. 98-FZ) 조항에 의해 규제됩니다.

영업 비밀- 이것은 소유자가 기존 또는 가능한 상황에서 소득을 늘리고, 부당한 비용을 피하고, 상품, 작업, 서비스 시장에서 지위를 유지하거나 기타 상업적 이익을 얻을 수 있도록 하는 정보의 기밀 유지 체제입니다. 영업 비밀 체제는 소유자, 즉 기업 활동에 종사하는 사람(법인 및 개별 기업가)이 설정합니다.

데이터 기밀성을 보호하기 위한 필수 조치 중 하나는 고용주가 사용할 수 있는 모든 법적 수단을 통해 정확히 어떤 정보를 보호할지를 결정하는 정보 목록의 개발 및 승인입니다.

동시에 Art의 단락 2에 따라 영업 비밀을 구성하는 정보. 법률 No. 98-FZ의 3, 기업가는 과학 및 기술 분야의 지적 활동 결과 및 제3자에게 알려지지 않았기 때문에 유효하거나 잠재적인 상업적 가치가 있는 전문적인 활동을 수행하는 방법 영업비밀 제도.

주목:

영업비밀은 기록된 매체의 유형에 관계없이 법으로 보호됩니다.

글쎄, 우리는 "모든 성격의 정보"에 대해 이야기하고 있기 때문에 직원 목록이 영업 비밀이 포함 된 문서에 안전하게 귀속 될 수 있음이 밝혀졌습니다 ...

그러나 거기에 없었습니다! 항상 그렇듯이 일반 규칙에는 예외가 있습니다. 특히, 법률 No. 98-FZ의 5조에는 영업 비밀이 될 수 없는 정보가 나열되어 있습니다. 그리고 이것은 고용주가 영업비밀을 구성하는 정보 목록에 포함할 수 없는 것을 포함하여 고용주와 관련하여 기밀 유지 체제를 설정할 권리가 없음을 의미합니다.

따라서 데이터는 영업 비밀이 아닙니다.

1. 법인의 구성 문서에 포함 된 관련 주 등록부에 법인 및 개별 기업가에 대한 항목을 작성했다는 사실을 확인하는 문서;
2. 기업가 활동을 수행 할 권리를 부여하는 문서에 포함되어 있습니다.
3. 주 또는 시립 단일 기업의 재산 구성, 공기그리고 각각의 예산에서 자금의 사용;
4. 환경오염, 화재안전상태, 위생-역학 및 방사선 상황, 식품안전 및 기타 생산시설의 안전한 운영, 시민 개개인의 안전 및 국민의 안전에 부정적인 영향을 미치는 요인에 대하여 전부의;
5. 숫자, 직원 구성, 보수 시스템, 노동 보호를 포함한 근로 조건, 산업 재해 및 직업병 지표, 공석의 가용성
6. 임금 및 기타 사회적 혜택에 대한 고용주의 부채;
7. 러시아 연방 법률 위반 및 이러한 위반에 대한 책임이 있다는 사실에 대해
8. 국가 또는 시립 재산의 사유화를위한 입찰 또는 경매 조건;
9. 비영리 단체의 소득 규모와 구조, 재산의 규모와 구성, 비용, 직원 수 및 임금, 비영리 단체 활동에서 시민의 무급 노동 사용 이익 조직;
10. 법인을 대신하여 위임장 없이 행동할 자격이 있는 사람 목록
11. 다른 연방법에 의해 규정된 필수 공개 또는 액세스 제한의 허용 불가.

보시다시피 Art의 단락 5에서. 법률 No. 98-FZ의 5는 직원 수 및 구성, 임금 체계, 노동 보호를 포함한 근로 조건, 산업 재해 지표와 관련하여 기업 활동에 종사하는 사람이 영업 비밀 체제를 설정할 수 없다고 명시적으로 명시하고 있습니다. 직업적 이환율, 공석의 가용성.

따라서 직원 수, 직원 구성 및 임금 시스템에 대한 정보가 포함 된 문서 인 직원 테이블과 관련하여 영업 비밀에 대해 이야기 할 필요가 없습니다.

법원도 같은 견해를 갖고 있습니다.

예시

지방 법원은 S.에게 유리한 지방 법원의 결정을 유지했으며 Art의 2 항에 따라 기각되었습니다. 러시아 노동법 278, Art에 제공된 보상. 러시아 연방 노동법 279. 근로계약을 체결할 때 보상액이 약정되지 않았기 때문에 법원은 법이 정한 금액으로 정했다. 동시에 법원은 특히 회사의 직원 목록에 포함된 정보를 유포하려는 S.의 행동이 Art의 규정에 따라 영업 비밀의 유죄 공개로 간주될 수 없다고 지적했습니다. 러시아 연방 노동법 57, 예술. Art의 4, 5 단락. 5, 파트 1, 예술. Law No. 98-FZ의 10에 따르면 직원 테이블의 내용은 영업비밀을 구성하는 정보로 분류될 수 없습니다.

산출 Art의 단락 5의 직접적인 표시로 인한 직원 채용. 법률 No. 98-FZ의 5는 상업 비밀이 포함된 문서에는 적용되지 않으며 다른 법원 결정에도 반영됩니다(예: 2005년 7월 25일자 사건 No. A13-2375 / 2004-24, 2012년 4월 26일자 고미공화국 대법원 판결 No. 33-1453/2012).

이 모든 것을 통해 직원 목록에서 제공한 정보는 법에 따라 비밀이 아니라고 말할 수 있습니다. 따라서 직원 목록은 법인 및 개인 기업가가 상업 비밀이 포함된 문서 목록에 포함될 수 없습니다.