급여, 급여, 월평균(평균연봉) 급여에 무엇이 포함되는지에 대한 논란이 있었습니다. 급여의 개념에 포함되는 내용은 급여 및 사회 급여 구성에 관한 지침 No. 89에서 찾을 수 있습니다. 1995년 7월 10일 급여 = 급여 + 사회 급여라고 가정하면 모든 급여 지급이 급여에 포함되지 않는다는 의견이 있습니다. 우리 기업에서는 급여가 있습니다. - 급여 - 특정 작업에 대한 추가 급여 조건 (야간, 초과 근무 등, 직위 결합, 업무량 증가) - 연공서에 대한 추가 지불 (관리자의 TD에 따라) - 평균에 따른 지불 - 다음 휴가에 대한 지불 - 추가 휴가에 대한 지불 (추가 유해한 경우 불규칙한 근무일로 휴가를 떠날 일) - 휴가에 대한 추가 지불 (머리의 TD에 따라) - 해고시 휴가 보상 - 월별 보너스 - 일회성 보너스 - 휴일 보너스 - 기준에 따른 보너스 에 대한 작업 결과 연도 - 재료지원 (친척의 매장) - 물질적 지원 (심각한 질병으로 인한) - 출산을위한 물질적 지원 - 고용주를 희생하여 병가 (3 일) - 비용을 희생하여 최대 3 년의 자녀를 돌보는 수당 고용주 - 사회 보험 기금을 희생하여 병가 - 출산 휴가 및 출산 - 혜택비용으로 1.5세 이하의 아동을 돌보기 위해 FSS- 수당사회 보험 기금을 희생하여 3 세 미만의 어린이를 돌보는 경우 - 최대 1.5 / 3 세의 어린이를 돌보는 데 대한 혜택 (FB - 체르노빌을 희생하여) - 사회 보험 기금을 희생하여 혜택 출산시 / 임신 초기 배치 - 근로 계약에 따른 지불 ( GPC) 급여, 급여, 평균 연봉 계산에 어떤 지불이 포함되는지 알아낼 수 있도록 도와주세요

러시아 연방 세금 코드도 아니고 규정회계는 임금 기금 또는 기금의 구조를 결정하지 않습니다. 임금. 이 기금의 구조와 규모는 각 상업 조직활동 유형 및 작업 조건의 특성을 고려하여 개별적으로.

러시아 연방 세법은 법인 소득세를 계산할 때 고려되는 인건비 목록을 정의합니다. 또한, 제270조 세금 코드러시아 연방은 어떠한 상황에서도 소득세를 계산할 때 고려할 수 없는 직원에 대한 지불을 별도로 나열합니다.

Glavbukh 시스템의 참조 섹션에는 평균(평균) 인원 수에 포함할 직원과 고려하지 않을 직원을 결정하는 데 도움이 되는 표가 제공됩니다.

이론적 해석
(색상은 올바른 결정을 내리는 데 도움이 되는 정보를 강조 표시함)

소득세를 계산할 때 인건비를 고려하는 방법

비용 구성 및 인식 조건

노동 비용의 전체 목록은 러시아 연방 세법 255조에 나와 있습니다. 여기에 나열된 지불은 다음 범주로 그룹화할 수 있습니다.

· 관세율, 공식 급여, 성과급으로 지불(직원이 아닌 조직의 직원에 있는 직원 등)

인센티브 및 인센티브 지급 및 수당(생산성과에 대한 상여금, 관세율에 대한 수당 등)

근로형태 또는 근로조건에 따른 보상금(야외근로수당, 미사용휴가보상금 등)

주택 구입을 위한 대출 및 차입금의 이자를 상환하는 데 드는 비용

직원 유지 관리와 관련된 비용(무료 주택, 식사, 법적 요구 사항에 따른 작업복 비용 등)

· 러시아 연방 세법 324.1조에 따라 향후 휴가 수당 및 근속 기간에 대한 연간 보수 지급을 위한 준비금 공제.

또한, 러시아 연방 세법 255조 16항에 규정된 제한 사항에 따라 인건비에는 계약에 따른 비용이 포함될 수 있습니다. 임의 보험직원의 생명, 자발적 연금 보험, 비 국가 연금 제공 및 노동 연금의 자금 지원 부분에 대한 조직의 추가 기부.

나열된 모든 비용이 소득세 계산에 포함되기 위해서는 다음 조건을 동시에 충족해야 합니다.

규칙에 따라 제공되다 러시아 법률(구 소련 법률의 현재 규범), 노동 협약 (계약) 및 (또는) 단체 협약 (러시아 연방 세법 255 조 1 항, 러시아 노동법 423 조, 서신 2009년 9월 18일자 러시아 재무부 No. 03-03-06 /4/20, 2008년 2월 21일자 No. 03-03-06/1/122, 9월 23일자 러시아 연방세 서비스, 2005 No. 02-1-08/195 및 2005년 10월 31일 No. MM-8-02/326);

· 러시아 연방 세법 제 252 조 1 항에 규정 된 기준을 충족합니다 (비용은 경제적으로 정당화되고 문서화되며 소득 창출을 목표로 함).

이익에 과세할 때 고려할 수 있는 인건비 목록이 닫히지 않았습니다(러시아 연방 세법 255조 25항). 즉, 러시아 연방 세법 제 255 조에 직접 규정되지 않았지만 지정된 조건을 준수하는 기타 비용을 포함할 수 있습니다.

급여 비용의 일부로 금전적 및 재정적 조건으로 직원에 대한 지불을 포함합니다. 자연스러운 형태.

고려할 수 없는 비용

어떤 상황에서도 소득세를 계산할 때 러시아 연방 세법 제 270 조에 나열된 직원에 대한 지불을 고려할 수 없습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

· 노동 (단체) 계약에 따라 지불 된 것 이외의 보수 (러시아 연방 세법 270 조 21 항);

특수 목적 기금을 희생하여 직원에게 제공되는 보너스( 이익잉여금) 또는 목표 수익(러시아 연방 세법 270조 22항)

단체 협약에 따라 추가로 제공되는 휴식에 대한 휴가 수당(법률에 명시된 금액 초과)(러시아 연방 세법 270조 24항)

재정 지원(러시아 연방 세법 23조 270조). 지불 시스템의 요소인 물질적 지원 형태의 지불은 예외일 수 있습니다. 동시에 특정 조건을 준수해야 합니다. 즉, 노동 기능 수행과 관련하고 임금 금액에 따라 물질적 지원이 단체 협약에 의해 제공되어야 합니다. 예를 들어, 그러한 지불에는 물질적 지원 금액이 포함될 수 있으며, 지불 시간은 직원의 다음 휴가와 일치합니다. 이것은 2012 년 5 월 15 일자 No. 03-03-10 / 47 (러시아 연방 세무 서비스에 발송) 및 2012 년 4 월 11 일자 No. 03-03-06의 러시아 재무부의 서신에 명시되어 있습니다. / 192년 1월

작곡 방법 인력 충원

직원 양식

조직은 선택에 따라 다음을 수행할 수 있습니다.
- 둘 중 하나를 사용 통일된 형태직원 테이블, 주문에 따라 조직 장이 승인한 경우 회계 정책;
- 국장이 승인한 자체 개발 양식을 사용합니다(2011년 12월 6일 No. 402-FZ 법률 9조 2항에 규정된 모든 필요한 세부 정보가 포함된 경우).

조직에서 통합 양식을 사용하는 경우 전체 양식을 작성해야 합니다. 특히, 보너스 또는 수당 지급뿐만 아니라 특정 직위에 대한 범주가 제공되는 경우 "순위" 및 "추가 요금" 열을 작성합니다.

3열에 직급별 순위를 반영합니다(있는 경우). 열 5 - 조직에서 채택한 보수 시스템에 따른 급여. 열 6-8 "할증료"에는 현행법에 의해 설정된 인센티브 및 보상금(상여금, 수당, 추가 수당)(예: 북부 수당, 학위 수당 등)과 도입된 금액을 표시합니다. 조직의 재량에 따라(예: 체제 또는 작업 조건과 관련됨). 동시에 5-8 열의 지표는 루블뿐만 아니라 다른 측정 단위 (예 : 백분율, 계수 등)로도 표현할 수 있습니다. 동일한 직책은 동일한 직무 책임을 의미합니다. 동시에 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 원칙을 준수해야 합니다(러시아 연방 노동법 22조 및 132조 2항). 에 고용 계약그리고 직업 설명직원들은 다양한 수준의 업무를 할당받을 수 있으며, 다양한 권리와 의무, 다른 수준책임. 그러나 "선배", "주니어", "리딩" 등의 단어를 사용하여 위치를 다르게 지정하는 것이 좋습니다.

일부 직원 범주에 시간당 임금이 있다고 가정합니다. 이 경우 근로자의 급여는 그의 자격 및 근로시간에 따라 결정된다. 이러한 유형의 지불은 시간 임금의 특별한 경우입니다.

조직이 통일 된 형태의 직원을 사용하는 경우 5 열에 "관세율 (급여) 등을 문지릅니다." 작업 시간당 임금을 루블로 표시하고 10 열 "메모"- "시간당 임금"에 표시하고 조직의 보수 절차를 규제하는 지역 문서에 대한 링크를 제공하십시오(예: 임금 규정).

이 결론은 러시아 노동법 제 57 조 2 부 5 항과 2004 년 1 월 5 일자 러시아 국가 통계위원회 법령 No. 1에서 승인 한 지침의 섹션 1에서 따릅니다.

임금 기금의 계산은 주요 단계 중 하나입니다. 예산 계획회사, 계산 오류로 이어질 수 있는 부정적인 결과. 직원 급여의 올바른 회계는 구현 비용을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 노동 활동, 그리고 그들은 일반적으로 회사 총 비용의 거의 1/3을 차지합니다. 급여 기금 계산 방법(PHOT) , 이 기사에서 배우십시오.

임금기금 조성

법률에 "임금 기금"의 개념이 정의되어 있지 않음에도 불구하고이 용어는 노동 성과 및 공무주어진 기간 동안 러시아 연방의 규제 법률 행위 및 회사의 내부 명령에 의해 규제되는 보상 및 인센티브 지불.

임금 기금에 무엇이 포함되어 있는지 고려하십시오. 다음은 직원에게 지급됩니다.

• 보너스(분기별 및 연간 포함)
• , 수당/할증료(근속 기간, 지역 계수 등)
• 시립 및 주립 기관에서 해고시 지불.

급여 기금에는 나열된 급여 외에도 직접 노동 의무 (휴일, 출장)를 수행하지 않는 시간에 직원으로 인해 평균 소득으로 계산 된 급여가 포함됩니다.

따라서 급여는 직원에게 지불하는 회사의 총 비용입니다.

PHOT(임금 기금): 구성

임금 기금과 그 구조는 직원에 대한 지불 세트로 정의되므로 계산 공식은 다음과 같이 나타낼 수 있습니다.

급여 \u003d 급여 + 인센티브 지급 + 보상 지급

급여 계산 방법: 기본 공식

계산은 파병의 근무 시간 및 지불 금액 회계와 관련된 문서를 기반으로 합니다. 인력 충원, 작업 표, 급여 계산 및 지불을 위한 급여, 인사 책임자의 명령.

러시아 연방에서 급여를 계산하는 공식은 명확한 알고리즘으로 고정되어 있지 않지만 많은 기업 및 정부 기관의 성공적인 관행은 급여 기금 (공식)이 평균 급여의 총 수로 계산된다는 것입니다. 지정된 기간(예: 1년) 동안의 직원.

FOT \u003d H × W sr, 여기서

H는 직원 수,

W cf - 평균 급여.

계산된 평균 급여에 각 범주 또는 생산 구조의 직원 수를 곱합니다. 최종 결과는 회사의 평균 급여 합계로 계산된 다음 해당 개월 수를 곱한 것입니다. 보고 기간. 기금 총액에 대한 이 방법은 매우 근사적이며 위에 표시된 계산 공식과 같은 임금 기금은 충분히 구체적이지 않으며 일반적으로 보고된 데이터와 크기가 일치하지 않습니다. 그럼에도 불구하고 급여 규모를 결정하는 데 여러 가지 방법이 사용되지만 이 공식은 급여 계산 시 주요 공식입니다.

급여 계획

급여 계획을 시작하기 전에 , 전년도 지불액을 계산하여 재무 제표에 반영된 임금 기금 분석을 수행합니다.

급여에 포함된 모든 지불은 계정에 따라 회계에 기록됩니다. 70에서 임금 기금은 보고 기간 동안 계정 70의 차변 회전율을 나타냅니다.

위의 공식은 대략적인(일반) 계획 방법을 보여줍니다. 그 외에도 3가지 결제 방법이 더 있습니다.

• 요소 방법, 근무 시간에 대한 급여는 특정 직원 그룹(일부 근로자, 시간 근로자, 전문가, 명령 직원)에 대해 별도로 기초로 간주됩니다. 다음과 같이 계산합니다.
  • 조각 노동자의 경우 숫자 값을 곱하고 조각 노동자의 급여, 계수가있는 관세율;
  • 시간 노동자를 위해 - FOT pov x H;
  • 관리 및 전문가용 - 직원의 공식 급여에 이러한 직책에서 근무하는 파견 인원을 곱합니다.

모든 추가 요금과 보너스가 결과에 추가됩니다. 합계를 더하면 근무 시간에 대한 총 급여를 얻을 수 있습니다. 완전한 그림을 얻기 위해 결과는 근무하지 않은 시간에 대한 급여와 함께 요약됩니다. 결과 임금 청구서는 훨씬 더 정확한 정보를 포함하고 회사의 인건비 수준을 반영합니다.

• 외삽법,회사의 상황에 영향을 미치는 요인에 대한 심층 분석을 기반으로 합니다. 이 접근 방식을 사용하면 먼저 작년의 인건비를 분석한 다음 올해의 비용을 예측하여 예상 비용을 계획합니다. 또한 편차를 계산하고 절감할 수 있는 비용을 분석합니다. 수행 된 분석 작업을 기반으로 급여 프로젝트가 작성되어 헤드가 승인합니다.
• 규범적.여기에서 수준 및 증분 표준이 사용되며, 예를 들어 보고 연도의 급여와 같은 기간의 생산량의 비율로 계산됩니다. 규제 방법은 일반적으로 경제적 프로세스의 효율성을 위한 계획 서비스를 제공하는 대기업에서 사용됩니다.

따라서 임금 기금과 그 형성 절차는 준비되지 않은 근로자에게 매우 어렵습니다. 급여의 유능한 구성에는 시장과 회사에서 직접 상황을 분석하고 예측할 수 있는 자격을 갖춘 전문가의 사려 깊은 접근 방식이 필요합니다.

지불 기금 - 특정 기간 동안 임금, 보너스 지불, 직원에 대한 추가 지불에 지출한 조직 기업의 총 기금. ( FOT- 노동 보수 기금의 약어).

경제학자들은 기업의 재무 관리 기능을 계획하고 구현하는 과정에서 이 용어(FOT)를 사용합니다. 임금 기금(PWT)의 총액은 기업에서 시행 중인 판매 예측, 생산 계획 및 임금 원칙에 따라 상당히 정확하게 결정될 수 있습니다. 따라서 급여 금액은 향후 비용의 일부로 기업 계획에 포함되어 운동 예산에 반영됩니다. 돈수입 및 지출 예산.

급여 표시기직원의 급여를 추정하는 데 사용됩니다.

급여 기금에는 발생액이 포함됩니다. 직원이러한 지급을 위한 자금 출처와 관계없이 근무 및 미근무 시간 또는 수행된 작업에 대해 현금 및 현물(금전적 기준)으로 지급됩니다.

급여 구성은:

기본급기금

추가 임금의 기금;

기타 상여금 및 보상금.

간단히 말해서, 임금 기금에는 모든 분야에서 직원에게 지급되는 모든 금액이 절대적으로 포함됩니다. 가능한 유형현물 형태의 보상을 포함합니다. 즉, 직원 테이블에 따라 직원으로 인한 급여 외에도 모든 유형의 보상, 병가, 추가 지불, 보너스 등이 포함됩니다.

실제로 급여 기금 (PAY)은 현재 법률, 단체 협약 및이 기업에서 시행중인 기타 보수 원칙에 의해 제공되는 직원 보수에 대한 기업의 비용을 결정합니다.

소비를 위해 할당된 기금은 개별적인 성격의 금전적 지불과 현물 지불을 결합합니다. 소비 펀드에는 펀드의 지불금도 포함됩니다. 사회적 보호및 건강, 문화 및 스포츠 시설의 유지 관리 비용. 소비를 위해 할당된 기금 구성에는 급여 기금의 기금이 포함됩니다.

임금 기금에는 근로 및 미근로 시간에 대한 현금 및 현물 보수 금액, 자극 상여금 및 수당, 근로 방식 및 근로 조건과 관련된 보상 지급, 상여금 및 일회성 인센티브 지급, 식품 지급이 포함됩니다. , 주택, 연료, 규칙적인 성격을 띤다.

특히 다음은 급여 기금에 포함되어야 합니다.

1) 근무 시간에 대한 급여:

근무 시간에 대해 관세율 및 급여로 직원에게 발생한 임금

직원이 수행한 작업에 대해 급여를 지급합니다. 제품 판매 수익금의 비율(작업 수행 및 서비스 제공)

현물 지급으로 발행된 제품의 원가

지급 출처에 관계없이 정기적 또는 주기적 성격의 상여금 및 보수(현물 상여금 가치 포함)

관세율 및 급여에 대한 추가 지불 및 수당 촉진(전문 기술, 직업과 직위의 결합, 국가 기밀에 대한 접근 등)

근속 기간, 근속 기간에 대한 월별 또는 분기별 보수(수당)

근로형태 및 근로조건과 관련된 보상금

노동 보수의 지역 규제로 인한 지불 : 사막, 물이없는 지역 및 높은 산악 지역에서의 노동에 대한 지역 계수에 따라 극북 지역, 동등한 지역 및 기타 어려운 자연 환경 및 기타 지역에서 근무 경험에 대한 임금 보너스 기후 조건 ;

과중한 작업에서 유해하거나 위험한 조건에서의 작업에 대한 추가 요금 야간 근무에 대한 추가 수당;

주말 및 공휴일 근무에 대한 지불; 초과 근무 수당; 근무 시간에 대한 요약된 회계 및 법에 의해 설정된 기타 경우와 함께 정상 근무 시간을 초과하는 근무와 관련하여 제공되는 휴식일(휴일)에 대한 직원 지불

샤프트에서 작업장으로 그리고 다시 광산(광산)에서 이동하는 표준 시간 동안 리프팅 작업에 영구적으로 고용된 직원에 대한 추가 지불

기능 근로자, 관리자, 기업 및 조직 전문가의 주요 업무에서 해제되고 근로자의 교육, 재교육 및 고급 교육에 관련된 보수

직장에서의 특별 휴식에 대한 지불;

일정 기간 이전 근무지의 공식 급여 규모를 유지하면서 다른 기업 및 단체에 고용된 직원에게 급여 차액을 지급하는 행위 임시 대체의 경우 급여 차액 지불;

시간제 고용자의 노동에 대한 보수 급여에 포함되지 않은 직원의 보수;

수행 된 작업에 대한 지불이 기업에서 개인과 이루어지지 않은 경우 민사 계약에 따른 작업 수행에 대한 기업 (조직) 직원의 급여에 있지 않은 사람의 노동 보수 법인. 동시에 이러한 보상을 위한 자금의 액수는 개인이 계약 및 지불 문서에 따른 작업 (서비스) 수행에 대한 추정치를 기반으로 결정됩니다.

급여에 포함되지 않은 직원의 서비스(수수료) 지불(번역, 상담, 강의, 라디오 및 텔레비전 연설 등)

2) 근무하지 않은 시간에 대한 지불:

연간 및 추가 휴가에 대한 지불(미사용 휴가에 대한 금전적 보상 없음)

단체협약에 따라 추가로 부여된 근로자의 휴가(법령상 정한 것 이상)에 대한 지급

청소년 우대시간 지급

지불 방학교육 기관에서 공부하는 직원에게 제공됩니다.

직업 훈련, ​​고급 훈련 또는 두 번째 직업 훈련을 목표로하는 직원의 훈련 기간에 대한 지불

국가 또는 공공 업무 수행에 관련된 직원의 노동 보수;

농업과 그 밖의 노동에 종사하는 근로자에 ​​대한 주요 작업 장소에 보관된 지불;

행정부의 주도로 시간제 근로를 강요당한 직원에게 미근무 시간 동안 기업을 희생하여 지불 한 금액;

검사, 헌혈일에 대한 기증자 직원에 대한 지불;

직원의 잘못이 아닌 가동 중지 시간에 대한 지불 강제 결근 시간에 대한 지불;

3) 일회성 인센티브 지급:

지급 출처에 관계없이 일회성(일회성) 보너스

해당 연도의 작업 결과에 따른 보수, 근속 기간(근로 경험)에 대한 연간 보수

물질적 원조모든 또는 대부분의 직원에게 제공됩니다.

추가 지불연차 부여 시(법률에 따른 정상 휴가 금액 초과)

금전적 보상미사용 휴가

인센티브로 직원에게 무료로 제공되는 주식 또는 주식 취득에 대한 인센티브 비용

선물의 가치를 포함한 기타 일회성 인센티브

4) 음식, 주택, 연료에 대한 지불.

소비 기금에는 다음이 포함되지만 소비를 위해 할당된 기금에는 포함되지 않습니다. 여행 경비, 설치, 조정 및 조정을 수행하기 위해 파견된 근로자의 일일 수당과 교환되는 급여 수당 건설 작업, 작업복 비용, 특별 식사 비용, 일시적 장애, 임신, 육아, 연금, 피해 보상을 포함하여 사회 보장 기금을 희생하여 지불한 비용 및 비용 순이익기업의 처분에 남아 있습니다.

자금은 기업에서 일하는 데 대한 보수의 원천으로 생성됩니다. 사회적 지원및 개발, 생산 개발 기금, 예비 기금. 이 기금은 이익을 늘리기 위해 직원들에게 소득과 배당금을 분배하기 위해 만들어졌습니다.

급여 계획

인건비 또는 급여 기금(PHOT)의 계획 가치를 결정할 수 있습니다. 다른 방법들- 확대되거나 차별화됩니다.

통합 계획 급여 기금(FOTpl)은 네 가지 방법으로 계산할 수 있습니다.

1. 생산량(일)당 임금률(Nz.pl) 기준:

FOT \u003d Qi * Nz.pl,

여기서 Qi는 물리적(가치) 측면에서 계획된 생산량입니다.

2. 임금 및 노동 생산성의 변화 지표에 근거:

FOTpl \u003d FOTbase * (Iz.pl / Ip.tr)

여기서 FOTbaz -- 이전(보고) 연도의 임금 기금의 기본 가치

Iz.pl 및 Ip.tr - 계획 기간의 임금 및 노동 생산성 변화 지표.

3. 생산량의 증가율마다 임금기금의 증가율을 기준으로:

FOTpl \u003d FOT6az + FOTbase (Nzpl x K) / 100,

여기서 K는 생산량의 증가입니다.

Nz.pl - 생산량의 각 백분율 증가에 대한 임금 증가율.

4. 직원 수(NSP)와 추가 지급 및 적치휴가(ZPyear)가 포함된 연봉 기준:

FOTpl \u003d Chsp x ZPyear.

이 방법을 사용하면 기업 전체와 범주 및 개별 직원 그룹에 대해 급여를 계산할 수 있습니다.

계획 급여의 차별화 된 (상세한) 계산은 전체 기업에 대해 워크샵 (부서)별로 산업 및 생산 인력 범주에 대해 별도로 수행되며 관세 계산, 시급, 일별, 월간 (연간) 급여 (표 삼).

관세 급여에는 조각 노동자와 시간 노동자의 임금이 포함됩니다.

일정 비율의 계획된 작업 범위에 대한 조각 근로자 급여(Zsd)는 다음 공식으로 계산됩니다.

Zsd \u003d P x N x K,

여기서 R -- 생산 단위당 수량

N - 프로그램에 따른 제품의 수(볼륨);

관세율로 작업할 시간에 대한 시간 근로자(3pov)의 급여는 다음 공식에 의해 결정됩니다.

Zpov \u003d H x Tstx K

여기서 H는 작업량, normalo-h입니다.

Tst _ 평균 시간당 관세율수행된 작업에 대해;

K는 계획된 작업의 수행 계수입니다.

시급은 야간근로, 유해·근로자에 대한 급여 등 실제 근무한 시간에 대한 요율과 추가 급여로 구성된다. 프로그레시브 시스템급여 및 보너스 인센티브.

일일 급여는 시간당 급여와 예상 지불예를 들어, 유아가 있는 어머니를 위한 휴식 시간에 대한 지불과 같은 교대 근무 중 휴식과 관련된 것; 단축 근무일에 대한 청소년(18세 미만)의 추가 요금.

월별(연간) 급여에는 일일 급여와 휴무일에 대한 추가 지급이 포함됩니다. 성능 공무; 퇴직금.

관세 급여 및 추가 지불 금액을 기본 급여라고합니다.

엔지니어, 하급 서비스 직원, 직원 및 소방 및 경비원의 보수 기금은 평균 공식 급여와 각 그룹의 직원 수를 기준으로 계산됩니다.

학생 보수 기금(FOTuch)은 학생 수(r), 학생의 월 급여(e) 및 학업 기간(t)에 따라 결정됩니다.

FOTuch \u003d r * t * e.

인건비 (또는 임금 기금)의 구성에는 자금 출처에 관계없이 기업, 기관, 조직의 임금에 대한 모든 비용이 포함됩니다. 돈의 합계, 근무하지 않은 시간 동안 법에 따라 직원에게 발생했으며, 그 기간 동안 임금을 유지하고 인센티브 및 보상 지불을 포함합니다.

현재 소비 기금은 기업의 순이익과 임금의 일부를 희생하여 형성되며 기업 직원 소득의 기초이며 다음을 포함합니다.

* 급여 기금(PHOT) - 모든 직원에게 급여를 지급하기 위해 발생하는 기금.

* 기업, 기관, 조직의 자산에 대한 노동 집단 구성원의 몫 및 노동 집단 구성원의 기여금에 대해 지급되는 소득(배당, 이자)

* 현금 지불 및 인센티브.

자가 진단을 위한 질문:

1. 보수 조직의 기본 원칙을 말하십시오.

2. 회사 내 임금 시스템 개발의 주요 단계는 무엇입니까?

3. 노동 동기를 진단하기 위해 어떤 방법을 사용해야합니까?

4. 임금기금의 개념과 본질은 무엇인가?

결론

직원에게 동기를 부여하는 것과 관련된 일련의 작업을 해결하는 데 드는 돈은 가장 분명하고 종종 주요 인센티브입니다. 돈은 사람들에게 필요한 생활 수준을 제공하여 식량, 지붕 위의 지붕, 안전에 대한 기본적인 필요를 충족시킬 수 있게 해줍니다. 돈은 직원의 기여도 평가 지표인 정의의 척도입니다. 원하는 행동을 형성하는 데 도움이 될 수 있는 가장 다재다능한 강화물입니다. 돈의 도움으로 해결되는 작업의 다양성은 많은 관리자가 직원의 노동 동기를 높일 수있는 유일한 인센티브로 간주하기 시작한다는 사실로 이어집니다. "돈이 있습니다. 동기가 있습니다. 돈도 없고 동기도 없다."

재정적 인센티브 사용 경험에 대한 검토를 요약하면 고려된 도구의 적용에 있어 차별화된 접근 방식이 필요하다는 점을 지적해야 합니다. 각각의 경우 직원의 활동 내용, 회사의 재무 능력 및 경영진이 해결하는 작업이 다릅니다.

인건비 관리의 도구는 급여 기금입니다. 인사는 기업의 가장 소중한 자산이며 일부 기업의 경우 가장 비쌉니다. 인건비는 완제품 비용에서 상당한 부분을 차지하므로 가능한 한 책임감 있게 계산, 분석 및 관리에 접근해야 합니다. 급여가 무엇인지, 계산하고, 계획하고, 관리하는 방법을 읽으십시오.

임금기금이란

인건비, 급여 기금, 급여 기금이라는 문구가 끊임없이 들리며 종종 연사가 완전히 다른 비용을 의미합니다. 결과적으로 혼란이 발생하고 동료들 사이에는 관련 비용에 대한 명확한 개념이 없습니다. 오해를 풀기 위해 세 가지 정의를 읽고, 인쇄하고, 사무실에서 전화를 끊으십시오.

급여 기금(FZP)은 근무 시간 동안 직원에게 지불하는 총 비용입니다.

급여 기금(PWF)은 사회적 혜택과 보상을 포함한 직원 보수의 총 비용입니다.

즉, 세 가지 개념 중 급여 기금이 가장 좁은 개념이고 인건비가 가장 넓은 개념입니다.

급여에는 무엇이 포함됩니까?

급여계산에 포함해야 할 지출 항목에도 혼돈이 도사리고 있다. 그리고 관리자와 재정가의 머리뿐만 아니라 책, 기사, 전문 사이트와 같은 정보 소스에서도.

이것은 법률에 급여의 개념에 포함할 비용과 포함하지 않는 비용에 대한 명확한 표시가 없다는 사실에 의해 설명됩니다. 경험이 매우 이질적이기 때문에 회사에서 축적한 경험에 의존하는 것은 효과가 없습니다. 소위 "소비에트" 관리 방식에 따라 운영되는 기업은 하나의 기사 목록을 사용하고 다른 하나는 "서구인"을 사용합니다.

따라서 급여, 급여 및 인건비의 개념과 비용 항목 목록을 표에서 시각화합니다. 기사 참고:

• "+" 기호와 함께 계산에 명확하게 포함되어야 합니다.
• "-"기호가있는 계산에 없어야합니다.
• 출처 중 명확한 위치가없는 "±"기호

테이블. 급여, 급여 및 인건비의 차이점은 무엇입니까

번호	비용 항목			인건비
	급여 포함 급여 및 부품
	인센티브 수당
	시간제 근로 및 급여보다 낮은 직위 강제 근로에 대한 추가 지급
	영구적 또는 주기적으로 직원 보너스
	제도 또는 근로조건과 관련된 보상금
	현물 보수
	수수료 보수
	연차 및 추가 휴일에 대한 지불, 준비금
	에 대한 보상 미사용 휴가
	강제 다운타임에 대한 보상 또는 병가
	직원에게 무상으로 제공되는 주거비, 식비, 교통비 등
	선물 결제
	유니폼 비용
	근로 계약에 따른 제3자 근로자의 보수
	자발적인 건강 보험에 대한 기부 및 의료 서비스 비용
	퇴직금
	스포츠 및 여행 상품권 결제
	업무상 손해배상
	연말 보너스
	물질적 원조
	주식 배당금, 주식 및 연금 계획에 대한 지불
	에 대한 공헌 비국가 자금에 사회 보험및 연금 제공
	인력 교육 비용
	직원 여행 경비
	인원 선발, 인증

표를 분석하고 기업의 임금 기금 개념에 포함할 지출 항목에 대해 정보에 입각한 결정을 내리고 기업 정책에서 결정을 수정합니다. 그러면 받은 급여 수치와 관련하여 오류와 모호한 판단을 겪지 않을 것입니다.

임금 기금 계산 공식

급여와 관련하여 가장 어렵고 시급한 문제는 비용 추정 또는 다음 달, 연도 등에 대한 계획입니다.

건설 및 설치 작업 비용을 정당화하고 KS-3 양식을 작성하고 사내에서 견적 계산이 필요합니다. 원가 계산 메커니즘 회사가 장기간의 비용이 많이 드는 서비스를 구현하거나 작동하는 경우.

1. 직원 채용, 급여, 계정 70의 대차 대조표, 직원에 대한 보수 및 물질적 인센티브에 대한 기업 정책, KPI 정책, 작업표와 같은 계산에 필요한 정보를 수집하여 준비 작업을 수행합니다. 모든 문서는 관심 있는 보고 기간 동안 수집되고 유효해야 합니다.

• 조각/시간/혼합 형태의 보수를 받는 생산 노동자;
• 급여 형태의 급여를 받는 직원 및 근로자;
• 관리 직원.

추가 작업 시간을 낭비하지 않고 향후 데이터베이스의 정보를 사용하려면 회계 시스템에서 최소한 다음 분석을 설정하십시오.

• 부서에 대한 지불의 소속, CFD, 그리고 전문가 그룹;
• 급여, 작품, 시간 기반, 보너스 또는 사회적 지불 유형.

3. 각 그룹에 대해 평균 임금을 결정합니다.

성과급 및 시간제 부분의 경우 산출 단위당 또는 단위 시간당(시간, 근무 교대 등) 평균 임금을 계산해야 합니다.

계산은 다음 공식에 따라 수행됩니다.

어디에 FOTsred - 평균값단위당 임금, 문지름.

FOTtotal - 근로자 범주에 대한 총 임금 금액, 문지름. 검토 중인 기간 동안

Ned - 검토 중인 기간의 단위(제품, 시간) 수.

급여 형태의 직원의 경우 해당 월(월 평균 임금 기금) 또는 근무일에 대한 계산은 다음 공식에 따라 관련됩니다.

FOTsred - 월 평균 임금(또는 근무일), 문지름.

FOTtotal - 직원 범주에 대한 총 임금 금액, 문지름. 달마다;

Ncomp - 해당 월에 등록된 범주의 직원 수.

Nr.dn - 고려 중인 달의 근무일 수.

검토 중인 기간의 총 발생액에 대한 초기 데이터는 급여와 70번째 계정의 대차대조표 차변에 포함됩니다. 급여에 직원 보수에 대한 데이터만 포함되어 있는 경우 OSV 70에는 임금 및 사회적 및 인센티브 지급, 향후 지급을 위한 다양한 준비금 등 모든 인건비가 포함됩니다.

따라서 대차 대조표에 따라 급여를 계산하려면 정확히 SALT 70을 사용하십시오. 그러나 비용에 대한 완전한 그림을 제공하지 않으며 아래에서 설명합니다

4. 각 그룹에 대해 임금 형성을 가장 정확하게 설명하는 공식을 결정하십시오. 단위당 평균 임금은 직원에게 직접 지불하는 비용만을 기준으로 합니다. 자발적인 비용과 같은 소위 "관련 비용"은 포함되지 않습니다. 건강 보험, 유니폼을 입고 직장으로 이동합니다. 관련 비용 계수를 사용하여 급여 계산 공식에 이러한 비용을 포함하는 것이 일반적입니다.

일반적으로 혼합 형태의 보수를 받는 근로자 범주에 대한 급여를 계산하는 공식은 가장 보편적이라고 할 수 있습니다.

첫 번째 기간이 급여 지급 방식이 있는 직원의 급여인 경우,

두 번째 기간은 조각 / 시간 기반 지불 방식을 사용하는 직원의 급여이며,

Кс.р - 관련 비용 계수.

5. 원하는 최종 결과에 따라 임금 기금의 가치를 계산합니다.

견적의 경우 소요된 작업 시간 또는 견적에 따라 생산될 예상 단위 수를 나타냅니다.

월 (분기, 연도)의 계획 급여를 계산하려면 해당 근무 시간을 표시하십시오.

6. 지금까지의 계산은 실제 축적된 데이터를 기반으로 하고 미래의 변경 사항을 고려하지 않는다는 것을 잊지 마십시오. 따라서 적절한 경우 계산에 적용하십시오.

1. 요율 및 정산 기준액의 변경 사회공헌내년부터
2. 직원에 대한 임금 색인화;
3. 계획된 확장 또는 그 반대로 축소;
4. 연간 보너스또는 계산에 포함되지 않은 기타 보험료;
5. 계획된 경우 사회 패키지의 변경.

급여 분석 및 관리

급여 분석은 우선 회사의 자금이 직원에 대한 지불에 얼마나 효과적으로 사용되는지, 현재 인사 관리 정책의 수익은 무엇인지 이해하기 위해 필요합니다.

첫째, 현재 기간의 급여가 이전 기간의 유사한 비용 및 계획 비용과 얼마나 다른지 결정해야합니다. 다음으로 왜 다른지 이해하십시오.

편차의 이유를 찾기 위해 요인 분석과 지불 구조 결정의 두 가지 방법이 가장 일반적입니다(예: 회사 실적의 요인 분석 ). 각 방법은 분석이 전체 기업이 아닌 각 직원 그룹에 대해 수행되는 경우 가장 효과적입니다.

요인분석을 하는 과정에서 급여의 변화에 ​​어떤 요인이 영향을 미쳤는지 파악해야 합니다.

분석을 위한 대략적인 요소 목록:

1. 직원 수의 변경;
2. 1 인시 또는 1 생산 단위 지불 변경;
3. 출력량의 변화;
4. 근무 시간을 늘리거나 줄입니다.
5. 관련 비용 계수의 변경(및 이에 수반되는 특정 비용 목록)
6. 직원 간의 구조적 변화, 예를 들어 고임금 직원으로의 전환.

지불 구조를 결정함으로써 자금 사용의 효율성을 분석할 수 있습니다. 예를 들어, 기본급에서 차지하는 비중의 감소는 노동 생산성의 감소와 추가 비용의 증가 또는 기업에 KPI 시스템의 도입을 나타낼 수 있습니다. 모든 정보를 파이 차트로 가져와 여러 기간을 비교할 때 기업에 존재하는 추세를 보고 관리할 수 있습니다.

이와 별도로 임금기금 운용에 대해 말씀드리고자 합니다. 많은 회사에서 HR 계획이 서류상이나 회의실에서는 멋지게 보이지만 실제로는 왜곡되거나 잊혀진다는 것은 비밀이 아닙니다. 직원을 줄이거나 인센티브 지급을 최적화하기 위한 계획을 Excel에서 쉽게 계산할 수 있습니다. 그러나 작업 과정에서 이러한 직원 단위와 지불이 비인격적인 수치가 아니지만 특정 부하 직원, 동료의 수입은 완전히 다른 법률에 따라 관리 결정이 내려집니다. 따라서 결론: 임금 기금에 대한 계획뿐만 아니라 이를 실행하기 위해 취하게 될 구체적인 조치도 고려하십시오. 회의에서 인사 정책에 대한 목소리를 내고 나면 내린 결정이 후속 조치가 되었는지 확인하십시오. 자신이나 부하 직원에 대한 직원 보수 변경에 대한 비즈니스 프로세스를 반복하고 앞서 나가십시오. 그렇지 않으면 조치를 취하기에는 너무 늦을 때 사실 이후에 계획이 이행되지 않았다고 진술해야 합니다.