연간 휴가 수당 계산 방법. 휴가비 예시. 청구 기간 동안 직원 수입

31.12.2021

2017년 휴가 수당 계산: 공식, 알고리즘

다음 순서로 평균 소득을 계산합니다.

휴가 기간;
청구 기간;
청구 기간 동안 일한 일수;
청구 기간 동안의 수입 (급여, 보너스, 수당, 추가 지불 및 기타 지불).

지급액을 일한 날수로 나누면 1일분의 휴가 수당을 받게 됩니다.

2017년 휴가는 얼마나 갈 수 있나요?

기타 상

다른 보너스는 기간과 관련이 없습니다.

노동 지표의 성과에 대해 지급되는 일회성 보너스는 평균 소득 계산에 포함됩니다. 조건 2:

보너스는 임금 시스템에 의해 제공됩니다.
청구 기간에 누적됩니다.

2017년 휴가 수당 및 추가 요금

회사 경영진이 직원의 급여를 인상했다면 고정 (유동이 아닌!) 급여 비율로 설정된 수당 금액에주의를 기울여야합니다. 인덱싱할 때 급여뿐만 아니라 이러한 지불도 조정해야 합니다.

기타 지급 중에서 보수 시스템에서 제공하는 기타 보수를 반영합니다. 무엇보다도 아르바이트, 야간 및 공휴일 근무, 언론 종사자 수수료 등입니다.

동시에 휴가 수당을 계산할 때 배당금, 물질적 지원, 생일 또는 휴일 보너스, 대출, 보험 등 노동 결과와 관련이없는 지불은 고려되지 않습니다. 또한 평균 소득(휴가, 수당 등)을 기준으로 계산된 급여를 여기에 표시할 필요는 없습니다.

2017년 휴가비 총액

달력 일수를 계산한 후 휴가 수당은 다음 공식에 따라 계산됩니다.

예
Private Capital LLC Smirnov P.A.의 직원은 36,000 루블의 급여를 받았습니다. 달마다. 2017년 7월 3일부터 28일의 연차 휴가가 부여됩니다. 청구 기간은 2016년 7월 1일부터 2017년 6월 30일까지입니다.

제외 기간에 대한 정보는 표에 있습니다.

이제 청구 기간 동안 직원에게 발생하는 금액을 결정해 보겠습니다(혜택 금액 및 휴가 수당 제외).

36,000 문지름. × 9개월 + 26,000 문지름. + 루블 4695.65 + 루블 24,545.45 = 379,241.10 루블.

9개월 동안 Smirnov는 완전히 운동했습니다. 따라서 고려해야 할 일수는 회사 회계사가 다음과 같이 계산했습니다.

9개월 × 29.3일 + 29.3일 : 28일 × 23일 + 29.3일 : 31일 × 3일 + 29.3일 : 30 일 × 21일 = 311.1133일

RUB 379,241.10 : 311.1133일 × 28일 = 34,131.46 루블.

중요한!
개인 소득세 및 휴가 수당 기부금이 발생해야하는 경우 계산 메모를 준비하고 명세서에 휴가 수당 및 기타 지불을 반영하고 무료 액세스를 사용하십시오.

2018년 여름 휴가를 가는 직원에게 휴가 수당을 지급해야 하는 일수와 관련된 법률이 변경되면서 혼란이 발생했습니다. 이 기사에서는 2019년 휴가 수당을 올바르게 계산하는 방법에 대해 설명하고 다음을 제공합니다. 실용적인 예다양한 상황을 위해.

법률 제정

러시아 연방 노동법 136조 9항은 조직이 휴가 시작 3일 전에 휴가 수당을 지불해야 한다고 결정합니다. 2014년 7월 30일자 3 1693-6-1에 대한 러시아 노동부 서한은 이 문제에 대한 설명을 제공합니다. 노동법 14는 노동법에서 사용하는 용어를 계산하는 절차를 설정합니다. 이 규범의 1 부에 따르면 직원의 노동권 발생을 구속하는 기간은 해당 권리의 발생 시작을 결정하는 달력 날짜부터 계산됩니다.

동시에 예술. 14 h.3은 휴무일이 기간에 포함되어야 하며 달력 일수로 고려되어야 한다고 결정합니다. 따라서 체계적으로 Art를 해석합니다. 러시아 노동법 14 및 136, 직원이 휴가를 갈 때 휴가 수당 지급 조건은 달력 일수로 계산된다는 결론을 내릴 가치가 있습니다.

Art의 Part 8 조항을 고려해 볼 가치가 있습니다. 노동법 136조에 따르면 휴가 수당 지급일이 공식적으로 휴무로 선언된 주말 또는 공휴일과 일치하는 경우 사전에 즉 당일 전날에 지급해야 합니다. 따라서 직원이 수요일에 쉬기 시작하면 이번 주 월요일에 오는 금요일에 휴가 수당을 지급해야 합니다. 파트 6 예술. 행정 위반법 5.27은 연체료에 대해 50,000 루블의 벌금을 선언합니다.

휴가 자격

28일의 연간 유급 휴가에 대한 각 직원의 권리는 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 115. 또한 개별 상황에 따라 강령에서 별도로 검토해야 하는 특정 설명이 있는 여러 전문 분야, 지리적 영역이 있습니다.

2019년 휴가 수당 계산 절차를 변경하는 새로운 법률은 채택되지 않았습니다. 따라서 평균 임금 계산 절차의 특징에 대한 2007년 12월 24일 규정 번호 922의 4항뿐만 아니라 러시아 노동법 139조에 따라 휴가객에 대한 지불을 계산하는 것이 좋습니다. .

직원, 필요한 계산을 수행하는 전문가 및 조직의 책임자는 연차 측면에서 당사자(직원과 조직) 간의 관계에 관한 기본 규칙을 알아야 합니다.

휴가는 달력일 기준 28일 이상이어야 하며, 이 기간에는 공식적으로 휴무일로 인정되는 주말 및 공휴일은 포함되지 않습니다.
직원이 이미 1년 이상 조직에서 근무한 경우 휴가를 보내기 위해 6개월을 견딜 필요가 없습니다. 그러한 직원의 휴식 날짜를 결정하려면 미리 작성된 휴가 일정을 고려해야합니다.
직원은 휴가 시작 2주 전에 서면으로 휴가 날짜를 사전에 통보받아야 합니다.
2018년 10월부터 새로운 기사 번호 262로. 2018년 10월 11일자 법률 2호 No. 360 - FZ, 3명 이상의 자녀를 둔 직원은 편리한 날짜에 휴가를 갈 수 있습니다.
휴가 수당은 휴가 시작 3일 전까지 직원에게 적립 및 지급되어야 합니다.
지불이 지연되는 경우 Art에 제공된 규칙에 따라 계산 된 추가이자가 직원에게 발생해야합니다. 러시아 노동법 236;
직원의 신청에 따라 만기 휴가 날짜를 연기할 수 있지만 연속으로 두 번 이상 수행할 수 없습니다.
또한 직원의 신청에 따라 6개월마다 휴가를 부여할 수 있습니다.
휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 단, 1년에 한 부분은 2주 이상이어야 합니다.
직원이 예정된 시간에 휴가를 가기를 거부하면 직원의 신청에 따라 지급되는 보상이 그에게 발생할 수 있으며 여러 달력 기간을 기준으로 계산할 수 있습니다.
해고의 경우 직원은 2018년 10월 25일자 헌법재판소 제38-P호의 결의에 따라 정기 연차의 미사용 일수에 대해 보상을 받아야 합니다. .

휴가의 근거는 휴가 일정이며, 그 이유는 직속 상사가 동의하고 기업 이사가 승인 한 직원의 진술입니다. 다음으로 신청서는 주문 준비를 위해 인사 서비스로 이동합니다. 조직 책임자가 승인 한 명령에 따라 회계 부서는 휴가 수당을 계산합니다.

휴가 수당은 회사의 현금 데스크를 통해 또는 직원의 당좌 계좌 / 은행 카드로 이체하여 지급됩니다. 무현금 결제 시 계좌로 입금되는 시간을 고려해야 합니다. 가능한 은행 지연과 관련된 오해를 피하려면 미리 송금하는 것이 좋습니다.

2019년 휴가 수당 계산: 찾아야 할 사항

2018년 대비 2019년 휴가비 산정 규정을 변경하는 것에 대해 휴가비 산정 및 관리를 담당하는 전문가들의 합리적인 관심이 모아지고 있다. 즉:

휴가는 연말 2주 전까지 올해 12월에 승인된 일정에 따라 부여되며 Art에 따라 내년에 유효할 권리가 있습니다. 러시아 노동법 123;
모든 직원은 이 일정을 숙지하고 동의해야 합니다.
휴가 수당 계산에는 휴가 시작일 이전 12개월의 근무 기간이 사용됩니다.
신입사원은 입사 후 6개월이 지나면 휴가를 부여받을 수 있습니다.
직원의 잘못이 없는 가동 중지 시간, 병가, 출장, 장애 아동을 돌보는 데 소요된 시간은 계산에서 제외됩니다.
연동과 관련된 임금 변동은 해당 연동을 통해 휴가 수당 계산에 반영됩니다.
휴가 수당에서 원천 징수 소득세그리고 보험료;
개인 소득세는 휴가 수당이 발행되는 달의 말일에 이체됩니다.
조직은 휴가 시작 전에 근무한 기간에 대한 임금을 휴가 수당과 함께 지불할 의무가 없습니다.

7가지 일반적인 단계를 사용하여 휴가 수당을 계산하는 방법은 아래 그림에 나와 있습니다.

2019년 휴가 수당 계산에는 다음을 포함하여 전년도에 직원에게 지급된 모든 지급액이 포함되어야 합니다.

임금, 관세, 성과 또는 급여 발생 시스템에 따라 발생;
포지션 결합에 대한 비용 지불;
지방 자치 단체 직원에 대한 지불;
해당 연도의 최종 급여;
1 학년 동안 교사 급여;
선임, 전문성, 멘토링에 대한 보너스;
고용주의 잘못, 초과 근무로 인한 직원의 가동 중지 시간에 대한 지불;
유해한 근무 조건, 야간 근무, 주말 및 공휴일에 대한 수당
교사에 대한 수업 수행에 대한 보수;
기업에서 시행중인 보수 규정에 따라 제공되는 보너스 및 기타 유형의 보수.

미술. 노동법 114는 다음 유급 휴가 기간 동안 평균 수입을 보존하도록 규정합니다. 소득 계산 규칙은 계산 규정에 따라 결정됩니다. 평균 연봉, 24. 12. 2007 No. 922에 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되었습니다. 휴가 수당 계산 절차는 규정 No. 922의 9 단락에 의해 설정되므로 평균 수입 계산이 2019년 휴가 수당은 다음과 같습니다.

하루 평균 급여 x 휴가 일수 = 휴가 수당

휴일로 선언되고 올해의 생산 일정에서 고려되는 주말 및 공휴일은 휴가 계산에서 고려되지 않습니다. 예술에 따르면. 120 TC, 지급되지 않습니다.

평균 일일 임금은 다음 공식으로 계산됩니다.

이러한 계산은 해당 기간이 완전히 종료된 경우에 정당화됩니다. 직원이 기간을 계산하지 않으면 역일을 다시 계산해야 합니다. 원칙적으로 이것은 앞에서 언급했듯이 법령, 출장 및 기타 제외 날짜가 있는 경우에 발생합니다.

이 경우 다음 공식을 적용해야 합니다.

청구 기간에 포함되는 사항

청구 기간에는 실제로 근무한 시간만 포함하는 것이 일반적입니다. 일반적인 기간은 직원의 휴가 시작일 전 12개월로 간주됩니다. 예를 들어 직원이 2019년 3월 1일부터 휴가를 떠난 경우 청구 기간은 2018년 3월 - 2019년 2월입니다.

때로는 기간을 계산하는 데 12개월을 사용하는 것이 불가능한 경우가 있습니다. 병가에 소요 된 시간, 기업의 잘못으로 인한 가동 중지 시간으로 인해 직원이 일하지 않은 기간 및 법률에 자세히 설명 된 기타 여러 상황은 제외됩니다.

정산에 포함되지 않는 기간의 시작일과 종료일을 더 정확하게 결정하려면 시간표가 도움이 될 것입니다. 다만, 제외기간에 해당하는 주말은 제외되며, 그 사이의 주말은 근로시간에 포함됩니다.

아래 그림은 휴가 수당을 계산할 때 계산에서 제외해야 하는 기간 목록을 보여줍니다.

예시와 함께 2019년 휴가 수당 발생

회계사가 2019년에 휴가 수당을 계산하는 방법을 이해하기 위해 아래에 계산 예의 개요가 나와 있습니다.

전체 기간 계산

휴가는 2019년 3월 1일에 시작하여 2019년 3월 14일에 끝납니다. 휴가 수당 계산에 고려되는 기간 : 2018 년 3 월 ~ 2019 년 2 월 완전히 해결 된 것으로 나타났습니다. 총 지불 금액은 770,000 루블입니다.

일일 평균 수입은 다음과 같이 계산됩니다.

불완전한 기간에 대한 휴가 수당 계산

위에서 논의한 예를 들어보자. 하지만 직원이 2019년 1월 14일부터 1월 24일까지 병가 중이라는 사실을 추가해 보겠습니다. 따라서 1월은 완전히 해결되지 않았습니다. 일한 일수를 계산해야합니다 : 29.3 / 31 * 9 = 8.5. 계산에서 9는 직원이 직장에 있었던 실제 일수입니다.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

휴가 수당은 2351.14 * 14 = 32915.96입니다.

이 예는 조건부라는 점에 유의해야 합니다. 실제 상황에서 직원이 병가를 낸 경우 임시 장애 수당은 계산된 금액에서 공제됩니다. 그러나 병가 계산으로 예제를 쌓지 않기 위해 770,000의 금액은 이미 고려한 것으로 가정합니다.

추가 지불로 휴가 수당 계산

휴가는 2019 년 1 월 14 일로 예정되어 있습니다. 전년도에 직원은 800,000 루블의 급여를 받았으며 2019 년 1 월에는 2018 년 작업 결과에 따라 얻은 결과에 대해 보너스를 받았습니다 50,000 루블.

휴가 수당 계산을 위한 총 일일 평균 수입은 다음 지불 금액에서 결정됩니다.

800 000 + 50 000 = 850 000.

나머지 계산은 평소와 같이 수행됩니다. 전년도 결과에 따른 상여금 지급 등 휴가 수당 산정을 위해 적립금은 당해 연도 12월 31일 이전에 지급하는 것이 좋습니다. 그런 다음 다시 계산할 필요가 없습니다.

직원이 퇴사할 때 휴가 수당

직원이 2019년 12월 10일에 퇴사합니다. 2018년 12월부터 2019년 11월까지의 기간은 평균 수입 계산에 고려되며 직원의 평균 수입은 2,500 루블입니다. 따라서 미사용 휴식일에 대한 보상은 2,500*12 = 30,000입니다.

사전에 제공된 휴가 일수에 대한 공제 금액은 동일한 방식으로 계산됩니다. 보상금 중 소득세를 원천징수해야 합니다.

접촉

2017년 휴가 수당 계산 특정 패턴을 따를 것입니다. 따라서 "계획대로"모든 일이 발생했다면, 즉 직원이 일년 내내 일했다면 아무 일도 없었습니다. 병가, 계산에 많은 시간과 노력이 필요하지 않습니다. 그러나 청구 기간이 완전히 해결되지 않은 경우 휴가 수당을 계산할 때 매우 신중해야합니다.

31.08.2016

2017년 휴가 수당은 어떻게 계산됩니까?

휴가 수당 금액은 러시아 연방 노동법 제 114 조, 규정 9 항 4 항에 의해 승인되고 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되는 특별 공식에 따라 계산됩니다. 2007년 12월 24일. 922호.

2017년 휴가 수당 금액은 다음과 같습니다. \u003d 수입 (일일 평균) * 휴가 일수 (숫자).

여기에 약간의 설명이 있어야 합니다. 따라서 청구 기간은 12개월(달력)이며, 이는 각 직원의 수입을 저축하는 기간보다 앞섭니다(이는 러시아 연방 노동법 3부 139조에 명시되어 있음). 예를 들어 직원이 2012년부터 회사/조직에서 근무하고 있습니다. 2017년 7월 21일부터 예정 그는 휴가를 간다. 따라서 이 경우 청구 기간은 2016년 7월 1일로 간주됩니다. - 2017년 6월 30일 다양한 상황에서 정산 기간의 정의는 아래 표에서 확인할 수 있습니다.

상황	휴가 수당 계산 기간
직원은 지난 12개월(필수 역월) 동안 회사/회사에서 근무했으며, 이 기간 동안 임금이 계산되었습니다(기타 지불).	휴가 직전 12개월(달력)
직원이 회사/회사에서 근무한 기간이 12개월 미만(달력)	정식 채용일부터 직원이 휴가를 떠나는 달의 전월까지.
직원은 지난 12개월 동안 아무데도 일하지 않았으며 급여가 발생하지 않았습니다.	직원이 공식적으로 급여를 받은 지난 12개월(달력)

청구 기간의 모든 12개월(달력)이 완전히 해결된 경우, 즉 제외 기간이 없는 경우 평균 수입은 다음 공식에 따라 계산됩니다(이는 노동법 139조에 명시됨). 러시아 연방):

산정기간을 완수한 경우 휴가수당 발생급여(일평균) = 12개월(달력) / 12개월(달력) / 월 평균 일수(달력) 29.3으로 설정됨).

계산에는 설정된 청구 기간 동안 현물 및 현금(임금, 보너스를 의미)의 두 가지 형태로 발생이 포함되어야 합니다. 금액에는 제한이 없습니다. 계산과 관련된 지불 목록은 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정의 두 번째 단락에서 찾을 수 있습니다. (표 형식으로 표시).

	지불 유형
	에 따라 직원에게 지급되는 급여 관세율, 실제로 근무한 시간에 대한 공식 급여
	성과급에 따라 수행된 작업에 대한 임금
	제품 판매로 인한 BP의 일정 비율 형태의 급여(여기에는 모든 서비스 제공, 특정 작업 수행도 포함될 수 있음) 또는 커미션
	현금으로 지급되지 않은 임금
	미디어, 예술 단체의 편집실에서 발생한 직원의 수수료 (직원은 이러한 편집실 / 조직의 목록에 있어야 함) 및 저자의 보수 비율에 따라 발생하는 보수
	교육 기관의 교사에게 발생한 급여(초등 및 중등 포함) 전문적인 교육) 정해진 시간을 초과하는 작업 시간 및 현재 학년도의 연간 교육 부하 감소 (발생 시간은 제공되지 않음)
	역년의 직전 행사 말에 최종적으로 산정된 급여는 임금체계에 의해 결정됨(발생시기는 중요하지 않음)
	보너스, 전문 수준의 기술에 대한 관세 / 급여, 서비스 기간 / 등급 / 업무 경험, 외국어 지식 / 학력, 학위 / 국가 기밀 / 확장을 구성하는 데이터 작업에 대한 추가 지불 서비스 영역 / 직위 조합 / 수행되는 작업량 증가 / 팀을 이끄는 위치 등
	근로조건과 관련된 급여 / 고된 근로에 대한 수당 인상 / 야간 근로 / 유해, 위험 작업 / 주말, 공휴일 근로 / 잔업
	보상 시스템이 제공하는 보상뿐만 아니라 다양한 보너스
	특정 고용주에게 적용되는 기타 유형의 급여 지급

청구 기간, 즉 12 개월이 완전히 계산되지 않은 상황은 출장, 휴가, 병가 및 기타 사유가 포함되었음을 의미합니다. 제외해야 하는 기간과 지불금은 규정 번호 922의 5항(아래 표 참조)에서 확인할 수 있습니다.

	청구 기간에서 제외된 시간
	직원이 러시아 연방 법률에 따라 평균 수입을 받은 경우 예외는 러시아 노동법에 의해 제공되는 아동 수유 휴식이었습니다.
	근로자가 일시적 장해/임신·출산으로 급여를 받은 경우
	다운타임으로 인해 직원이 일하지 않은 경우(다운타임은 고용주의 잘못이거나 고용주와 직원에 의존하지 않음)
	근로자가 파업에 참가하지 아니하였으나 그로 인하여 사업장에서 직접적인 직무를 수행할 수 없는 경우
	직원이 장애아동을 돌보기 위해 추가휴가(유급)를 받은 경우, 장애아동
	직원이 법에 따라 전액/부분급여/무급으로 다른 상황에서 면제를 받은 경우

따라서 제외 기간이 있는 경우 평균 임금은 규정 No. 922의 10항에 규정된 특별 공식에 따라 계산되어야 합니다. 우선 특정 공식을 사용하여 완전히 일한 달의 달력 일수를 결정해야 합니다. 따라서 청구 기간 중 완전히 근무한 달의 역일 수는 완전히 근무한 달 수에 역일 수를 곱하여 결정됩니다(반드시 평균 월간, 이는 29.3과 같음).

다음 단계는 완전히 해결되지 않은 달의 달력 일수를 계산하는 것입니다. 이러한 각 달에 대해 일반 공식을 적용해야 합니다.

완전히 일하지 않은 달의 일수 (달력) \u003d 달력 일수 (월 평균-29.3) / 완전히 일하지 않은 달의 일수 (달력) X 이번 달에 일한 일수 ( 달력).

평균 소득 계산에서 고려되는 일수(달력) \u003d 완전히 일한 달의 일수(달력) + 완전히 일하지 않은 달의 일수(달력).

급여 (일일 평균) = 청구 기간에 발생한 지불 금액 / 평균 급여를 계산할 때 고려되는 달력 일수.

예를 사용하여 불완전한 청구 기간에 대한 휴가 수당 계산

A.A. Petrov는 USN을 사용하는 Alisa LLC에서 근무합니다. 2017년 1월 7일부터 그는 2주(14일) 동안 휴가를 갑니다. 휴가 수당 계산 청구 기간은 2016년 7월 1일부터입니다. - 2017년 6월 30일

2016년 7월 그는 28일 동안 연간 유급 휴가를 받았고 같은 해 12월 Petrov는 10일 동안 아팠습니다. 청구 기간의 남은 달은 완전히 해결되었습니다.

지난 12개월 동안(달력) A.A. Petrov는 휴가 수당-31,400 루블, 병가-10,300 루블을 포함하여 546,200 루블에 달했습니다.

직원은 규정된 12개월 중 총 10개월을 근무했으며 2016년 7월에는 3일(달력)을 근무했습니다. 2016년 12월 21일(달력)입니다.

만근 월의 임금(평균)을 계산할 때 고려되는 일수는 293일(만 10개월 X 29.3일)입니다.

2016년 12월의 7월 일수는 2.83(29.3 / 31일 X 3일)입니다. - 19.84(29.3 / 31일 X 21일). 평균임금 산정에 포함된 총 일수는 315.67일(293일+2.83일+19.84일)이다.

계산시 고려되는 누적 소득 금액에는 휴가 중받은 임금 (평균)과 재정 지원일시적인 장애로 인한 혜택의 형태로. 이러한 이유로 휴가 수당은 504,500 루블 (546,200 루블-31,400 루블-10,300 루블)에 해당하는 소득만을 기준으로 계산해야합니다. 따라서 수입(일일 평균) A.A. Petrov는 1598.19 루블 (504,500 루블 / 315.67 일)이며 휴가 수당은 22,374.66 루블 (1598.19 루블 X 14 일)입니다.

휴가 수당에서 개인 소득세/보험료를 부과해야 합니까?

직원에 대한 휴가 수당이 계산되고 지불된 달에 전체 금액도 적립되어야 합니다.

연금/의료/사회 보험에 대한 의무 기여금. 이것은 2009년 7월 24일자 연방법 제 212호 제 7조 1항에 의해 승인되었습니다.
재해/업무상 질병으로 인한 보험금. 이 사실은 1998년 8월 24일자 연방법 제 125호의 제 20.1조에 명시되어 있습니다.

휴가 수당을 지급할 때 개인 소득세를 추가로 원천징수해야 합니다(이 사실은 러시아 연방 세법 제208조 1항 10호 및 225조 4항에 규정되어 있습니다).

휴가 수당은 어떻게 계산됩니까?

단순화 된 세금 시스템 (객체 \u003d 소득 비용)으로 휴가 수당이 각각 감소합니다. 과세 기준지불하는 동안. 또한 휴가 수당 금액에서 발생하여 지불 한 보험료는 비용에 포함되어야합니다. 비용은 개인 소득세를 포함한 금액을 포함하여 발생한 전체 금액을 반영해야 합니다.

그리고 단순화 된 세금 시스템 (객체 \u003d 소득)으로 휴가 수당에서 지불되는 보험료 금액이 포함됩니다 세금 공제마음대로 (이는 러시아 연방 세금 코드 346.21 조 3.1 항 1 항에 명시되어 있습니다).

새로운 방식으로 2019년 휴가 수당 계산의 예를 참조하십시오. 계산 예는 수식에 대해 취해야 할 지표와 계산 방법을 파악하는 데 도움이 됩니다.

2019년 휴가 수당 계산: 지표

평균 임금 계산 절차의 특성에 관한 규정(2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인됨)에 따라 휴가 수당을 계산하려면 기간을 결정해야 합니다. 청구 기간, 이 기간 동안 직원의 수입 및 일일 평균 수입을 계산합니다.

다음 기준은 휴가 수당의 최종 금액에 영향을 미칩니다.

휴가 기간;
기간;
기간 동안 지불;
직원의 평균 일일 임금;
휴가 수당의 평균 수입 계산 계수;
업무 경험.

휴가 기간.연간 부여되는 주요 휴가의 기간은 28일(휴가 분할 가능. 부분 중 하나는 최소 14일이어야 함)입니다.

휴가는 추가 일수로 늘릴 수 있습니다. 노동법 및 연방법에 규정된 상황에서 추가 휴가는 필수입니다. 고용주가 추가 휴가를 제공해야 하는 경우의 자세한 목록은 아래에서 다운로드할 수 있습니다. 그러한 휴가를 부여하는 조건은 다음에서 고려할 수 있습니다. 단체협약.

총 휴가 기간을 계산하려면 주 휴가에 추가 일수를 더하십시오.

직원의 휴가 시작일은 휴가 일정에 의해 규제됩니다. 일정에 따르지 않고 휴가를 가기 위해 직원은 휴가를 연기하기 위해 어떤 형태로든 신청서를 작성합니다 (위의 샘플 다운로드). 직원이 특권 범주에 속하지 않는 경우 고용주는 현재 생산 상황을 고려하여 직원의 이전을 거부할 권리가 있습니다. 고용주와 직원 간의 양도에 대한 합의에 도달하면 휴가 양도 명령이 내려집니다 (위 샘플 다운로드).

우리는 당신을 상기시킵니다일정보다 앞서 6개월의 연속 작업이 만료되기 전에 다음 범주의 직원이 휴가를 갈 수 있습니다.

18세 미만
아기 입양(최대 3개월)
앞의 여자들 출산 휴가또는 그 직후;
기반으로 수혜자 연방법, 예를 들어, 군인의 배우자(1998년 5월 27일 법률 No. 76-FZ 11조 11항), 체르노빌 피해자(1991년 5월 15일 법률 No. 1244-I 14조 5항) 및 기타.

러시아 노동법 제128조는 직원이 무급으로 퇴사할 권리를 규정하고 있습니다. 이 경우 휴가 수당은 산정 및 지급되지 않습니다. 그러나 회계사는 14일 이상 지속되는 행정 휴가가 휴가 기간과 근무 연도 종료 날짜에 영향을 미친다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 행정 휴가가 2 주 이상 지속되는 경우 휴가 수당 및 해고시 할당 된 보상을 계산할 때 초과 일수는 고려되지 않습니다.

예

직원은 2017년 2월 6일에 채용되었습니다. 근무연도는 각각 2017년 2월 1일부터 2018년 1월 31일까지입니다. 무급 휴가 - 30일. 28일의 휴가가 예정된 근로연도는 2017년 2월 1일부터 2018년 2월 16일까지(16일 조정)입니다. 즉, 작업연도의 종료일은 설정된 한도를 초과하는 일수만큼 이동됩니다(30-14=16).

작업 연도 및 수량 실제 날짜직원으로 인한 휴가는 휴가 수당 준비금 금액에 영향을 미칩니다.

중요한!직원이 조직에서 근무한 기간에 관계없이 고용주가 무급 휴가(5일 이내)로 직원을 해고해야 하는 경우가 있습니다.

가까운 친척의 상실: 자녀(입양 자녀 포함), 부모(양부모 포함), 배우자, 형제 자매(혼혈 포함), 손자, 조부모

결혼;

아이의 탄생.

정산기간.노동법에 따르면 이것은 휴가를 가기 전 달력에 따라 12개월입니다. 회사는 이 규정을 단체협약에 기재함으로써 자체적으로 기간(예: 3개월 또는 6개월)을 정할 수 있습니다. 그러나 그러한 변화가 직원의 상황에 영향을 미치고 휴가 수당을 줄여서는 안됩니다.

직원이 근무한 경우 불완전한 해이면 그가 실제로 일한 시간을 기간으로 한다.

청구 기간은 병가에 사용한 일수와 육아 휴직에 사용한 일수를 제외합니다. 전체 목록사례는 2007년 12월 24일자 정부 법령 제922호에 의해 승인된 규정의 단락 5에 나와 있습니다. 기사 시작 부분의 링크에서 다운로드하십시오.

휴가 기간에 해당하는 제외일을 결정할 때 2019년 휴무일 연기를 잊지 마십시오(2018년 10월 1일 법령 1163호). 휴가기간 중 빠진 휴가일수만큼 휴가가 자동으로 늘어난다. 요즘은 지급되지 않습니다.

미묘한 차이! 휴가기간에 해당하는 휴일은 사용한 연차휴가로 인정하지 아니한다.

직원이 2018년 12월 23일부터 2019년 1월 16일까지 휴가 중이었다면 다음 휴가 계산 기간을 결정할 때 휴일은 근무일로 계산됩니다.

기간을 계산에서 완전히 제외해야 할 수도 있습니다. 그런 다음 완전히 해결된 이전 기간이 사용됩니다. 또한 제외되는 경우 현재 월과 발생액을 고려해야 합니다.

고용주의 잘못으로 인한 중단 시간도 청구 기간에서 제외됩니다. 다운타임 - 생산상의 이유로 잠시 작업을 중단합니다. 회사 자체가 다운타임 도입에 대한 이유가 충분한지 여부를 결정합니다. 예를 들어, 공급이 중단되고 가까운 장래에 재개가 예상되지 않거나 심각한 장비 문제가 발견된 경우 다운타임을 도입해야 하는 좋은 이유입니다.

평균 수입에서 보너스를 고려하는 방법

2019년 휴가 수당 계산 공식

1. :

29.3일 - 한 달에 승인된 일수(2014년 7월 10일자 러시아 연방 정부 법령 No. 642).

2. 청구 기간이 부분적으로 해결되었거나 제외 기간이 있습니다.:

휴가 수당 공식:

일평균 수입 x 휴가 일수

휴가 수당을 양도하기 전에 개인 소득세를 원천 징수해야 합니다. 정시에 지불을 이체하는 것이 중요합니다.

공휴일 수당 - 공휴일이 시작되기 3일 전까지
개인 소득세 - 지급되는 달의 마지막 날까지.

2019년 휴가 수당 계산: 계산 예

예	상황	우리는 어떻게 생각합니까
예	상황	청구 기간 정의	지불금 결정	평균 소득 결정	휴일 수당 계산	직원에게 지급할 휴가 수당 금액 결정
청구 기간 완료	직원 Ivanov V.I. 2019 년 2 월 1 일부터 2019 년 2 월 20 일까지 연차 신청서를 작성했습니다. 직원의 급여는 48,500 루블입니다. 2018년 12월에 10,000 루블의 서비스 기간에 대한 일회성 지불이 발생했으며 직원은 월 4200의 여행 보상과 지불을 받습니다. 휴대전화 1200. 기간이 완전히 해결되었습니다.	2018년 2월 1일부터 2019년 1월 31일까지 완전히 운동했습니다.	계산을 위해 직원의 급여(48,500 x 12개월)와 일괄 지급 10,000 문지름. 여행 및 전화 수당은 임금이 아닙니다.	48,500 x 12 + 10,000 / 12 = 49,333.33 루블	49,333.33/ 29.3 x 20일 = 33,674.63 루블.	33,674.63 x 13% = 4,378 루블 33,674.63 - 4378 = 29,296.63 루블 4,378 루블의 개인 소득세. 휴가 수당 지급일에 이체합니다.
정산 기간이 부분적으로 해결됨	직원 Ryazanova A.Yu. 2019 년 6 월 3 일부터 6 월 16 일까지 휴가 신청서를 작성했습니다. 급여-37,500 루블. 직원은 2018 년 12 월 1 일에 고용되었으며 2019 년 4 월에 7 일 동안 병가-10,000, 4 월 급여-28,125 루블을 받았습니다.	직원은 5개월(12월, 1월, 2월, 3월, 5월)을 근무했습니다: 5 x 29, 3 = 146.5일. 병가가 있는 한 달 동안 다음 공식을 사용하여 날짜를 계산합니다. 29.3 x 근무일수: 한 달의 달력일수 4월: 29.3 x 22/30 = 21.49일 합계: 146.5일 + 21, 49일 = 167.99일	병가를 제외한 5개월 및 4월 일부 급여: 37,500.00 x 5 + 28,125.00 = 215,625.00 루블.	-	215,625.00 / 167.99일 ×13일 = 16,686.26 루블.	16,590.47 x 13% = 2169.21 루블 16,686.26 - 2169.21 \u003d 14,517.05 루블.
근무 시간에 대한 보너스를받은 신입 사원의 휴가 수당 계산	직원의 월급은 40,000 루블입니다. 2019년 1월에 받은 연간 보너스 3 개월 동안 일했습니다-20,000 루블.	1년 미만 근무한 직원의 청구 기간은 계약 체결일부터 휴가가 있는 달까지입니다. 기간이 완전히 종료되었습니다. 회사는 10월, 11월, 12월의 3개월 동안 연간 보너스를 받았습니다. 평균 수입을 계산할 때 보너스는 전액 포함되어야 합니다. 결국 고용주는 2018 년에 근무한 기간 동안 계산 된 보너스를 초과하지 않는 보너스를 받았습니다.	청구 기간 수입 - 420,000 루블. (40,000 루블 × 10개월 + 20,000 루블).	일일 평균 수입: 420,000 루블. : 10개월 : 29.3일 = 1433.48 루블.	루블 1433.48 × 7일 = 10,034.36 루블.	10,034.36 x 13% = 1304.47 루블 10,034.36 - 1304.47 = 8729.89 루블
고용주의 잘못으로 인한 가동 중지 시간에 대한 휴가 수당 계산	2019년 3월 23일부터 3월 31일까지 공급 차질이 시작되면서 상점에서 다운타임이 선언되었습니다. 작업자 Petrov V.I. 6월 5일부터 14일 동안 휴가를 떠납니다.	3월 23일부터 3월 31일까지 직원은 고용주의 잘못으로 인한 다운타임으로 인해 근무하지 않았습니다. 나머지 날은 풀 타임입니다.	청구 기간 동안의 수입 - 가동 중지 시간 동안 5,000을 포함하여 590,000 루블.	수입을 나누어야 하는 3월 일수: 29.3: 31 × (31 - 9) = 20.79일 (590,000 - 5,000): (29.3일 × 11개월 + 20.79일) = 1705.09 루블	1705.09 × 14일 = 23,871.26 루블.	23,871.26 x 13% = 3,103.26 루블 23,871.26 - 3103.26 \u003d 20,768 루블.
요율 변경시 휴가 수당 계산	2018년 12월 31일까지 직원은 아르바이트를 하고 한 달에 12,000루블을 받았습니다. 2018년 11월 1일부터 14일까지 연차휴가를 가졌습니다. 11 월 급여는 6,000 루블, 휴가 수당은 8,000 루블이었습니다. 1 월 1 일부터 직원은 24,000 루블의 급여로 풀 타임으로 일하고 있습니다. 1 분기 결과에 따르면 그녀는 20,000 루블의 보너스도 받았습니다. 7월 3일부터 직원은 12일간 휴가를 갑니다.		해당 기간의 소득: 12,000 문지름. × 5개월 + 6000 문지름. + 24,000 문지름. × 6개월 + 20,000 문지름. = 230,000 루블.	청구 기간의 일수를 결정합니다. (11개월 × 29.3일(30일 – 14일) : 30일 × 29.3) = 337.9일 휴가 수당을 계산할 때 평균 일일 수입은 다음과 같습니다. RUB 230,000 : 337.9일 = 680.67 루블. 필요한 경우: 직원이 합당한 이유로 자비로 휴가를 받기를 원하는 경우. 그러한 휴가는 직원의 서면 신청서에 근거해서만 직원에게 부여됩니다.

2018년 여름 휴가를 가는 직원에게 휴가 수당을 지급해야 하는 일수와 관련된 법률이 변경되면서 혼란이 발생했습니다. 이 기사에서는 2019년 휴가 수당을 올바르게 계산하는 방법에 대한 질문에 대해 설명하고 다양한 상황에 대한 실용적인 예를 제공합니다.