임금 수준은 회사, 비즈니스 부문 및 국가 전체의 복지를 나타내는 지표입니다. 따라서 매년 세계에서 다양한 급여 등급이 집계됩니다. 그들은 가장 수익성이 높은 비즈니스 영역, 최고의 전문가가 일하는 곳, 직원 이직률이 가장 높은 곳, 세계 여러 국가의 웰빙 수준을 찾는 데 도움을 줍니다.

유럽에서 가장 높은 급여

유럽 ​​자산 지수를 기반으로 한 Jones Lang LaSalle 연구에 따르면 런던, 파리, 더블린, 마드리드, 스톡홀름이 향후 5년 동안 가장 높은 임금을 받을 것이라고 합니다.

등급을 컴파일하는 기준으로 이러한 요소는 다음과 같이 고려되었습니다. 경제 성장도시 전체 및 개별 사업 부문, 고용 수준, 개별 산업별 임금 수준, 상여금 규모 및 사회 패키지 등 이전 뮌헨이 4위, 스톡홀름이 5위였다는 점은 흥미롭지만 오늘날에는 새로운 주요 도시가 있습니다.

그리고 급여 기준 상위 20개 유럽 도시에는 스칸디나비아 5개, 스페인 3개, 독일 3개, 프랑스 2개가 있습니다. 그러나 이탈리아나 중부 유럽의 도시는 단 한 곳도 없습니다. 처음으로 부쿠레슈티는 58위, 소피아는 80위에 올랐습니다.

Jones Lang LaSalle는 이 지수를 투자자를 위한 참고 가이드로 사용할 계획입니다. 따라서 예를 들어 급여가 가장 높은 도시에서는 값 비싼 아파트를 포함하여 다양한 아파트에 대한 수요가 더 높으며 이는 부동산 투자자에게 흥미 롭습니다. 런던은 지속적인 경제 성장, 유리한 투자 환경, 다국적, 다양한 사회 집단의 인구, 2012년 올림픽으로 인해 투자자들에게 가장 수익성이 높은 도시입니다. 중간 값올해 런던에서는 1.5% 성장합니다.

UBS의 "가격 및 수익" 등급은 세계에서 가장 오래되고 영향력 있는 설문조사 중 하나로 블룸버그 컨설팅 에이전시가 실시하는 최대 규모의 데이터를 기반으로 합니다. 스위스 은행 UBS. 이 등급은 다음을 포함하여 122개 위치에서 세계 최대 도시의 생활 수준을 비교합니다.

평균 연봉
- 주거비
- 가격 소비자 바구니
- 세금
- 대중 교통 비용
- 기본 서비스 등

이 연구에 따르면 2008년 모스크바는 높은 비용과 가격 대비 임금 비율 측면에서 세계 38위이며 모스크바뿐만 아니라 러시아에서의 생활은 지속적으로 더 비싸지고 있습니다. 비교를 위해 2006년 모스크바는 41위를 차지했습니다. 이 등급. 그리고 2008년 세계에서 가장 물가가 비싼 도시는 오슬로, 코펜하겐, 런던으로 선정되었습니다. 2007년에는 오슬로가 1위, 런던이 2위, 코펜하겐이 3위를 차지했습니다. 이전에 세계에서 가장 물가가 비싼 도시로 여겨졌던 도쿄는 선두를 제치고 12위에 올랐습니다. 뉴욕은 18위입니다. 세계에서 가장 물가가 비싼 10대 도시는 스톡홀름, 제네바, 파리, 비엔나, 헬싱키입니다. 물가 수준도 가장 낮은 세계에서 가장 가난한 도시는 아시아, 아프리카 및 라틴 아메리카의 도시입니다. 목록 닫기: 뭄바이, 부에노스아이레스, 쿠알라룸푸르.

모스크바는 세전 연봉이 순위의 기준이 되는 뉴욕 연봉의 24.8%로 49위다.

1 위 - 코펜하겐 - 급여는 뉴욕보다 40.9 % 높습니다.

2위인 오슬로에서는 급여가 뉴욕에 비해 39.1% 높습니다.

3 위 - 취리히 - 급여가 30% 더 높습니다.

뉴욕은 13위입니다.

마지막 장소 - 자카르타 (인도네시아의 수도) - 평균 연봉뉴욕 급여의 6.5%입니다.

세계 은행의 급여

다음으로, 세계 중앙 은행가의 임금 수준에 대한 흥미로운 연구는 런던 시의 분석가에 의해 수행되었습니다. 밝혀진 내용은 다음과 같습니다.

연봉이 가장 높은 은행가는 홍콩중앙은행장으로 연봉은 112만 달러다.

2 위 - 국제 결제를위한 바젤 은행 책임자, 연간 450,000 달러.

3 위는 네덜란드 중앙 은행 회장입니다. 연간 440만 달러.

세계에서 가장 큰 2개 중앙은행 총재의 급여는 2.5배 차이가 난다. 중앙 은행- 417,000달러.

러시아 중앙 은행은 지도자의 급여에 대한 정보를 공개하지 않습니다. 우리는 다음과 같이 말할 수 있습니다. 평균적으로 중앙 은행은 직원 1인당 급여로 연간 350,000루블 또는 한 달에 약 29,000루블을 할당합니다.

모스크바의 급여

최신 데이터에 따르면 연방 서비스 주 통계, 오늘날 모스크바에서 1인당 평균 월 현금 수입은 27,898루블입니다. Muscovites의 소득 수준은 2007년에 비해 20% 증가했습니다. Mosgorstat에 따르면 2004년 평균 급여가 14,791루블이었던 이후 지난 2년 동안 Muscovites의 소득은 두 배로 증가했습니다.

다양한 활동 영역에 관해서는 다음과 같습니다.

모스크바에서 무엇보다도 금융 부문: 신용기관 직원, 은행 전문가, 애널리스트 평균 월 소득- 46 158 루블.

모스크바 공무원은 매월 평균 34,300 루블을받습니다.

현장에서 컴퓨터 기술, 통신, 통신 서비스, 평균 급여는 27,808 루블입니다.

도매 및 소매 무역에서 평균 임금 수준은 25,332 루블입니다. 달마다.

제조 기업에서 - 17,970 루블. 달마다.

건축업자는 한 달에 19,801루블을 번다.

최저 소득 : 학교 교사 - 12,892 루블, 의사 및 사회 복지사 - 16,504 루블, 연구원 - 15,199 루블. 달마다.

비교를 위해: Muscovites는 뉴욕보다 3배, 런던보다 4배 적게 번다.

러시아 도시의 급여 수준

AVANTA Personnel의 연구에서 러시아의 주요 8개 도시인 상트페테르부르크, 크라스노다르, 블라디보스토크, 예카테린부르크, 노보시비르스크, 페름, 로스토프나도누, 사마라의 임금을 비교했습니다. 기본적으로 그들은 모스크바 급여를 100 % 가져갔습니다. 예를 들어 상트 페테르부르크에서는 모스크바, 블라디보스토크에서 55%, 크라스노다르에서 45%의 평균 월급의 84%를 받는 것으로 나타났습니다.

결론적으로 나는 다음 사항에 주목하고 싶습니다. 세계 여러 도시의 급여를 비교할 때 일반적인 생활 수준, 다양한 상품 및 서비스의 가격 및 다른 사고 방식을 잊어서는 안됩니다. 예를 들어 모스크바에서는 더 작은 주택으로 만족할 수 있지만 뉴욕에서는 임대하는 것이 일반적입니다. 대형 아파트. 런던은 디자인의 세계 수도로 간주되어 많은 상품이 더 비쌉니다. 미국에서는 세금이 더 비싸고 파리는 세계 패션의 수도이며 옷은 상당히 비쌉니다. 따라서 생활 수준, 사람들의 구매력, 서비스 수준 및 다양한 재화의 가격과 함께 임금 수준을 전체적으로 고려하는 것이 가장 좋습니다.

주제에 대한 숫자:

세계 정치인의 연간 수입(WageIndicator.org에 따름):

조지 부시, 미국 대통령 - $549,120

고든 브라운, 영국 총리 - $430,448

반기문 유엔 사무총장 - $311,973

앙겔라 메르켈 독일 총리 - $280,800

Nicolas Sarkozy, 프랑스 대통령 - $126,379

블라디미르 푸틴 러시아 대통령 - $90,605

러시아 연방 대통령으로 선출된 드미트리 메드베데프 - $72,858

Pratibha Patil, 인도 대통령 - $17,006

양적일 뿐만 아니라 품질 구성 요소. 그 수준이 직원의 요구와 욕구를 얼마나 충족시킬 수 있는지 평가하기 위해 임금을 명목과 실제의 두 가지 유형으로 나누는 것이 사용됩니다.

그들의 차이점은 무엇이며 보수 수준을 평가할 때 어떤 유형이 더 나은지 - 기사 뒷부분에서 자세히 설명합니다.

명목임금이란

명목임금(W)은 돈직원이 자신의 일에 대해 실제로 받는 것입니다. 보수의 양적 측면을 반영하며 다음 구성 요소로 구성됩니다.

1. 메인 ZP. 직원이 근무한 모든 시간에 대해 직원에게 지급되며 추가 지급 및 기타 필수 유형의 지급이 포함됩니다.
2. 추가 PO. 여기에는 직원이 휴가, 휴식 및 해고 시 받는 기금 금액이 포함됩니다.

즉, 명목임금에는 모든 현금, 지불금이 포함되며 직원이 특정 기간(일, 주, 월) 동안 받는 것이라고 말할 수 있습니다.

최종 지표는 전체 연도의 결과를 기반으로 파생되며 추가 계산에 사용됩니다.

임금의 양적 측면의 변화를 특징짓는 주요 지표는 명목 급여 지수. 한 해의 평균 월급을 다른 해의 월급으로 나누어 계산합니다. 얻은 결과를 통해 새해에 명목 급여가 몇 배나 증가하거나 감소했는지 추정 할 수 있습니다. 이 수치에 100%를 곱할 수 있습니다.

이 지표를 계산하기 위해 매년 다음 지표가 제공됩니다.

• 2014년 - 25,000루블;
• 2015 - 35,000 루블.

이 경우 인덱스는 다음과 같습니다.

영감 = 35000 / 25000 = 1.4(140%)

즉, 2015년 명목임금 규모는 2014년에 비해 1.4배(40%) 증가한 것이다. 그러나 그것이 얼마나 좋은지 나쁜지를 평가하기 위해서는 이 지표만으로는 충분하지 않습니다.

이 유형의 급여의 주요 단점은 도움을 받아 직원 복지의 실제 수준을 표시하고 이해하기가 매우 어렵다는 것입니다. 얼마나 변할지 이해하기 위해 구매력임금이 2배, 3배 또는 그 이상으로 양적으로 증가하면 실질 임금과 같은 지표가 사용됩니다.

실질임금이란

실질 임금 - 직원이 구매할 수 있는 상품 및 서비스의 양을 사용하여 직원이 받는 돈의 추정치.

이전 형식과 달리 RFP의 질적 측면을 반영하고 직원이받는 자금의 구매력을 직접 특성화합니다.

두 가지 지표를 나누어 실질 임금 수준의 변화를 결정할 수 있습니다.

• 명목 급여 지수(이전 예에서 계산됨);
• 물가상승률(성장지수 소비자 가격).

이 지수를 계산하기 위해 위의 예를 120%에 해당하는 2015년 인플레이션 지표로 보완할 수 있습니다. 이 경우 계산은 다음과 같습니다.

Irzp \u003d 140 / 120 * 100 \u003d 117%

2015년 실질임금 수준은 전년 대비 17% 증가했다고 할 수 있습니다. 이러한 계산을 통해 직원의 보수 수준이 얼마나 정확하게 변경되었으며 이러한 변경이 긍정적인지 여부를보다 정확하게 결정할 수 있습니다.

매우 드문 경우에만 고용주는 직원의 급여를 줄일 권리가 있습니다. 이에 대한 자세한 내용은 에서 읽어보십시오.

명목임금과 실질임금의 비교

명목 급여와 실제 급여의 차이를 이해하려면 다음과 같은 차이점을 고려해야 합니다.

1. 첫 번째 형태의 보수를 결정할 때 실질 임금 계산과 달리 인플레이션은 고려되지 않습니다.
2. 명목 급여는 단순히 근로자의 보수 수준에 대한 정량적 정보를 제공하지만 그의 요구 사항이 얼마나 충족되는지 이해하는 것은 불가능합니다.

이러한 형태의 보수는 항상 긴밀한 관계에서 고려되어야 합니다.상당한 차이에도 불구하고 둘 사이에는 밀접한 관계가 있기 때문입니다. 또한이 종속성은 직접 및 역일 수 있습니다.

직접 종속성

명목 RFP가 이전 가격 수준을 유지하는 상황에서 관찰됩니다. 즉, 물가상승률이 명목임금 인상률을 초과하지 않는다면 실질임금도 상승하게 된다.

다음 상황을 고려하십시오.

• 명목 급여의 증가율은 25%입니다.
• 인플레이션율 - 105%(즉, 가격이 5% 인상됨).

이 경우 실질 임금의 증가율은 약 20%(125~105%)가 됩니다. 그러한 계산 인플레이션율이 중요하지 않은 경우 단순화된 공식이 허용됩니다.

분명히 이 경우에는 긍정적인 경향이 있습니다. 이러한 상황에서 인플레이션율이 변하지 않는 한 미래 기간의 명목임금 상승은 실질임금 상승으로 이어질 것이다.

임금은 대부분의 시민에게 주요 소득원이며 많은 사람들에게 유일한 소득원입니다. 그러므로 매우 중요하다. 경제적 요인노동 비용뿐만 아니라 심각한 지표 재정 자원국가. 또한 직원의 작업에 대한 가장 실질적인 동기이자 노동 시장의 수요와 공급의 규제 기관이며 전문적인 지위의 표시입니다.

실질 임금과 명목 임금의 두 가지 주요 유형의 차이를 고려하십시오.

이 개념의 범위

임금의 종류는 노동 및 세금 코드, 회계에서 구별되지 않으며보고 및 작업 문서에 사용되지 않습니다. 이 용어는 일반적인 경제 용어이며 통계 정보와도 관련이 있습니다.

일반 정의 임금일에 대한 보수와 관련이 있습니다. 다양한 관점에서 고려하면 급여를 다음과 같이 정의할 수 있습니다.

• 현금 보상;
• 노동 비용의 양과 질에 따라 노동자의 재산이되는 재정적 측면에서 총 제품의 일부;
• 가격 노동 자원생산 과정에서 사용되는;
• 고용 된 노동력의 지불을 목적으로 한 생산자 또는 기업가 비용의 일부.

국가는 직원의 급여가 법률()에서 정한 최저 허용 금액보다 낮지 않도록 보장합니다.

명목 급여

임금의 명목가치는 수치적 표현을 나타낸다. 이것은 주어진 기간 동안 직원의 작업에 대해 지불하려는 금액입니다.

명목 급여 속성:

• 디지털 값 (in 등)의 형태로 특수 문서에 반영됩니다.
• 절대 표현이 있습니다.
• 직원에게 주어진 금액뿐만 아니라 세금 및 사회 기금 기부 형태의 의무 공제도 포함됩니다.

참조! 결과적으로 직원이받는 필수 공제에서 면제 된 금액을 "순"이라고합니다. 샐러리.

명목임금의 형태

1. 소요 시간, 수행 된 작업량 및 품질 특성에 따라 작업에 대해 특별히 발생하는 보수.
2. 성과에 따라 지불:
   • 제품 수(조각);
   • 정해진 요율로;
   • 근무 시간으로.
3. 특수 근무 조건에 대한 보상:
   • 유해성 및 심각성에 대한 추가 요금;
   • 관리 보너스;
   • 강제 결근 및/또는 다운타임에 대한 지불 등
4. 에 대한 지불 근무 시간:
   • 휴일 수당;
   • 병가;
   • 건강 등 내부 행위로 인한 추가 지급
5. 인센티브 지급:
   • 보험료;
   • 보너스;
   • 현금 상;
   • 등.

실질임금

임금근로자가 받는 돈이 그의 생계수단이다. 그는 그들과 함께 옷과 음식을 사고, 여행에 돈을 쓰고, 필요한 경우 치료를 위해 가족에게 돈을 쓰고, 오락과 발전도 제공합니다. 따라서 임금의 금액은 주어진 시간 단계에서 그것을 위해 구입할 수 있는 가치의 금액을 반영해야 합니다. 수취한 금액의 구매력 - 이것은 실질 임금.

상품과 서비스의 가격이 일정하다면 명목임금과 실질임금의 개념을 구분하지 않는 것이 가능합니다. 그는 그것으로 살 수 있었다.

그러나 시시각각 변하는 시장 상황은 실질임금과 명목임금의 괴리를 불가피하게 만든다. 다른 시간과 다른 상황에서 같은 금액이라도 완전히 다른 방식으로 살 수 있습니다.

실질 임금에 영향을 미치는 것:

• 시장 가격 변동;
• 인플레이션;
• 소비자 시장에서 상품과 서비스에 대한 수요와 공급의 비율;
• 명목 급여가 강제로 감소되는 금액(세금, 수수료, 공제).

실질임금지수

주어진 기간 동안의 실질임금의 변화를 특징짓는 값을 RZP 인덱스. 실제 명목 임금 지수를 다음으로 나누어 계산합니다. 소비자 물가 지수. 후자는 비교하여 결정됩니다. 기본 가격연구 중인 특정 시간에 소비자 바구니와 그 가치. 소비자 바구니- 시민에게 필요한 최소한의 것을 제공하기 위해 국가에서 설정한 일련의 상품 및 서비스.

예를 들어. 2015년의 명목 급여를 100%로 가정해 봅시다. 2016년에 평균적으로 15% 증가했다고 가정합니다. 그러면 2016년 명목임금지수는 115%가 됩니다. 동시에 소비자 바구니 비용은 20 % 증가했습니다. 즉, 소비자 물가 지수는 120 %입니다. 그러면 전년도 대비 금년도 RZP 지수를 기준으로 약 96%가 됩니다. 이는 시민들의 구매력이 다소 떨어졌음을 의미한다.

중요한 정보!"명목"의 평균 월별 지표와 함께 명목 및 실질 임금 지수는 결정 번호 175에 따라 유라시아 연합의 모든 회원국이 유라시아 경제 위원회에 제공해야 하는 통계 정보의 구성 요소입니다. 2015년 12월 29일 모스크바에서 이 위원회의 이사회에서 채택되었습니다.

명목임금과 실질임금의 상호의존성

명목 급여는 항상 실제 급여를 직접 반영하는 것 같습니다. 다만, 다음의 경우에는 그러하지 아니하다. 경제 위기미지급 임금 금액의 증가가 상품 및 서비스 가격의 상승과 "보조를 맞추지 못하는" 경우 통화의 가치 하락. 어제와 같은 양으로 소비자는 같은 양의 상품과 서비스를 구입할 여유가 없습니다. 그런 상황에서 프로세스가 있습니다. 인플레이션.

노트! 선진국의 경험은 더 짧은 기본 시간 간격에서 실질 임금과 명목 임금의 차이를 반영합니다. 근무 시간 동안 발생한 금액과 동일한 시간 동안 생성 된 노동 결과 금액과의 비율이 고려됩니다.

예술에서. 러시아 연방 노동법 22조는 고용주가 직원에게 작업에 대한 보수를 적시에 완전히 제공해야 할 의무를 나타냅니다. 또한 고용주는 실제 내용을 늘리기 위해 노력해야 합니다(2010년 4월 19일자 Rostrud의 편지 No. 1073-6-1, 러시아 연방 노동법 134조).

"회색 교단"

세금 부담은 명목 임금과 연결되어 있기 때문에 고용주는 항상 최저 임금까지 가능한 한 낮게 설정하려는 유혹을 받습니다. 명목 임금과 실질 임금 사이의 결과적인 격차를 보상하기 위해 그는 직원들에게 회계 문서 이외의 또는 다른 형태로 추가 자금을 지불합니다.

이러한 계획은 국가에 피해를 입히고 가능한 경우 모니터링 및 억제됩니다. 급여가 의심스러울 정도로 낮고 명목 값이 실제 값과 너무 멀다면 규제 당국은 확실히 이 상황에 관심을 갖게 될 것입니다. 불가피한 세무 감사그리고 설명, 그리고 아마도 훨씬 더 심각한 조치.

모든 직원이 명목 급여와 실제 급여와 어떻게 다른지 알지 못합니다. 그러나이 지표와 명목 임금 지수 또는 평균 월 명목 임금은 직원 자신과 무엇보다도 직원 및 회계 부서의 고용주와 직원 모두에게 매우 중요합니다.

명목 임금 - 무엇입니까

명목 임금의 개념은 상당히 광범위하며 종종 노사 관계에서 사용됩니다. 일반적으로 통화 및 기타 지표의 구매력에 대한 실제 참조 없이 문서에 따라 의무 세금 및 수수료를 공제하기 전에 받는 직원의 소득을 의미합니다.

에 러시아 법률명목임금과 실질임금의 개념은 별도로 고려되지 않는다. 동시에 거의 항상 직원의 급여는 정확히 평균 월 명목 급여를 의미합니다.

명목임금 개념에 대한 직접적인 규제가 없기 때문에 이 용어는 주로 법적 용어가 아니라 이론적 용어입니다. 따라서 고려의 맥락에 따라 다른 해석이 있을 수 있습니다. 따라서 명목 임금은 다음 유형으로 나눌 수 있습니다.

• 미지급 명목 임금.평균 월 명목 미지급 임금에는 공제 전 직원의 임금에 실제로 해당하는 모든 자금이 포함됩니다.
• 명목 임금을 지불했습니다.그러나 이러한 자금의 실제 구매력을 고려하지 않고 직원이받는 특정 자금 금액을 나타냅니다.

종종 지급되는 명목임금은 명목임금이 아닌 것으로 여겨질 수 있지만, 오히려 이 문제를 고려하는 전문가의 관점에 따라 실질임금을 의미한다.

직접적 부재에 주목해야 한다. 법적 규제실질 임금 또는 명목 임금의 개념 정의에서 다양한 논란의 여지가 있는 문제를 야기합니다. 그러나 순 명목 급여에 관해서는 거의 논쟁의 여지가 없습니다. 대부분의 경제학자들은 실제로 필요한 급여를 공제하기 전에 그리고 실제로 그것을 화폐의 구매력과 비교하지 않고 모든 직원 혜택의 정확한 금액을 정확히 고려합니다.

연구 중 명목 급여 자체는 일반적으로 국가 통화로 표시되지만 국제 연구에서는 세계 통화에 페그를 사용할 수도 있으므로 지표에 상당한 차이가 발생할 수 있습니다.

명목임금은 실질임금과 어떻게 다른가?

대부분의 상황에서 명목 임금의 개념은 그 반대의 정의인 실질 임금과 함께 고려됩니다. 이 두 개념의 차이점은 근본적입니다. 따라서 명목 급여가 직원에게 발생한 실제 자금의 총 금액을 의미하는 경우 실제 급여는 직원이 감당할 수 있는 특정 혜택 금액 또는 단순히 수중에 받은 특정 금액을 의미합니다.

이 지표가 사용되는 경우 명목 임금이 실질 임금과 다르다는 것을 이해해야 합니다. 따라서 명목 지표는 경제 상황실제 수입 규모에 연결하지 않고 국가에서. 동시에 실질 임금은 국가 통화 시스템 및 기타 중요한 거시 경제 지표의 상태를 나타낼 수 없습니다.

실질임금의 개념도 정확한 법적 정의와 규정이 없기 때문에 이 이론적인 개념도 다르게 해석될 수 있음을 이해해야 합니다. 별도의 기사에서 실질 임금에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

명목임금을 지표로 사용하는 경우

명목 임금은 회계, 인사 전문가 및 대부분의 계산에 매우 중요한 지표라는 것을 이해해야 합니다. 따라서 월 평균 명목 임금을 기준으로 다음이 설정됩니다.

동시에 명목 임금 자체에는 모든 유형의 노동 보수가 포함됩니다. 포함 - 보너스, 산출물에 대한 추가 지불, 급여 또는 관세율에 따른 지불, 판매 비율 또는 기타 금전적 방법, 급여가 현물로 지급되는 경우 직원의 비금전적 보수. 또한 다음 지표는 명목 급여와 관련이 있습니다.

• 최저 임금 . 최소 크기러시아의 임금은 직원의 명목 급여와 관련하여 정확하게 설정되며 실제 급여는 아닙니다.
• 개인 소득세 그리고 보험료. 세금 공제 및 의무 수수료는 명목 급여에서 정확하게 수행됩니다.

보상 지불, 수당, 국가 지원 및 제공의 틀 내에서받은 자금, 물질적 지원은 명목 임금 계산에 포함되지 않습니다.

명목 급여는 실제로 금전적 측면에서 실제 급여보다 항상 높기 때문에 고용주는 공석에 세금과 수수료가 부과되기 때문에 공석에 명목 급여의 수준을 정확하게 표시하는 경향이 있습니다. 그리고 명목 급여 자체가 큰 규모로 인해 직원과 구직자에게 더 매력적으로 보입니다.

명목 임금 지수

명목 임금 지수는 주로 국가 또는 별도의 기관에서 직원에게 발생하는 명목 임금의 변화를 특성화하는 별도의 지표로 이해됩니다. 그 자체로 명목 임금 지수는 실질적으로 지표로 사용되지 않거나 실질 소득에 대한 유사한 지수를 찾는 데 사용됩니다.

명목 임금 지수의 증가가 인구의 복지 향상을 의미할 수 있다는 것은 항상 그런 것은 아닙니다. 그리고 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 명목 임금 지수의 하락 또는 하락이 항상 경제 상황의 악화를 의미하는 것은 아닙니다.

명목임금지수는 임금상승률의 절대지표만을 화폐단위로 사용하며 소비자물가상승률은 고려하지 않는다. 따라서 인구 복지의 실제 개선 또는 악화를 자체적으로 반영할 수 없습니다. 예를 들어, 국가 통화가 크게 강세를 보이고 인플레이션이 최소이거나 시장에서 디플레이션이 관찰되면 평균 임금이 하락하더라도 인구의 복지가 향상 될 수 있습니다. 그리고 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 초인플레이션의 경우 명목 임금 지수는 거대하고 수만 퍼센트를 초과할 수 있지만 인구의 복지와 구매력은 악화될 뿐입니다.

급여는 근무 시간의 결과이며 금전적 측면에서 노동에 대한 보수입니다. 러시아 연방 노동법 제 136 조가 제공하는 급여의 특성입니다. 일반 경제 이론은 임금을 실질 임금과 명목 임금으로 나눕니다. 이 기사에서는 각 개념을 자세히 분석하고 차이점을 정의합니다.

명목임금은 노동자가 실제로 노동에 대한 대가로 받는 금액이다. 급여에 표시된 금액입니다. 명목임금의 개념은 법률에 의해 규제되지는 않지만 존재하며 꽤 널리 퍼져 있습니다.

실질임금은 받은 임금으로 살 수 있는 재화의 양이다.

종종 직원은 몇 개월 전보다 몇 배나 적은 명목 급여로 물건을 살 여유가 있습니다. 따라서 실질 임금은 안정적인 개발 도상국의 복지를 나타내는 지표입니다.

명목 임금 매개변수

그래서 위에서 다룬 명목임금의 개념으로. 그 크기는 생산 된 노동에 직접적으로 의존한다는 점을 추가하는 것만 남아 있습니다.

다양한 형태의 보수를 받는 직원의 명목 이익을 구성하는 임금 요소:

• 요율, 급여, 근무 시간(시간, 일 단위의 숫자);
• 수행된 작업의 중요성 또는 생산된 단위 수;
• 작업 시간 및 품질 표준 구현에 대한 요약 데이터;
• 일정에 의해 고정된 기간의 경계 내에서 실제 가치의 크기.

나열된 각 구성에는 RFP 값에 영향을 주는 자체 지표가 있습니다. 많은 기업이 작업의 더 나은/더 빠른 완료를 위해 추가 동기 부여 및 인센티브를 실행합니다. 보너스는 월, 분기 또는 연도의 결과를 기반으로 하는 모든 지불 형태에 적용됩니다.

앞서 언급했듯이 실질임금의 정도는 경제성장과 국가의 복지를 나타내는 지표이다.

실질임금의 크기에 영향을 미치는 매개변수의 특성:

국가의 개입에 의한 시장 과정의 왜곡을 부분적으로 균형을 이룹니다. 경제적, 사회적 영향력 방법은 영향력의 입법 및 통제 영역을 통해 적용됩니다.

명목임금과 실질임금의 유사점과 차이점

일반적인 특징:

1. 둘 다 임금의 대표자입니다.
2. 금전적 조건과 고용주가 지불하는 통화로 표시됩니다.
3. 고용주가 내야 하는 세금의 형태로 주에 공제되기 때문에 크기가 같지 않습니다.

명목(미지급)과 실질 임금의 주요 차이점은 명목 소득은 실질 소득과 달리 근로자의 복지와 관련이 없으며 구매력을 반영하지 않는다는 것입니다.

이를 바탕으로 직원의 물질적 안정을 책임지는 것은 실질 급여의 규모임은 자명하다.

명목임금에 대한 실질임금의 직접적인 상호의존성은 명목임금 수준이 인플레이션보다 빠르게 증가하는 상황에서 특히 분명하게 나타난다.

예를 들어, 미지급 임금은 17% 증가한 반면 인플레이션율은 7%였습니다. 실질임금(구매력)이 9.34% 증가한 것으로 나타났다. 즉, 직원은 전년도(월, 분기)보다 9.34% 더 많은 재화와 서비스를 구입할 수 있습니다.

반대 상황은 덜 명확하게 의존성을 보여줍니다. 급여 증가율은 인플레이션 속도보다 느립니다. 이야기는 종종 충족됩니다. 더 자세히 고려해 보겠습니다.

예를 들어 명목임금은 40% 인상된 반면 인플레이션은 45% 증가했습니다. 실질임금 규모는 2.33% 감소한 것으로 나타났다. 다시 말해, 그러한 데이터가 있는 직원은 명목 임금이 크게(숫적으로) 증가했음에도 불구하고 상품과 서비스를 2.33% 적게 구매할 수 있습니다. 즉, 그러한 직원의 생활 수준이 낮아졌습니다.

실질 및 명목 임금 개념의 적용 가능성

고려중인 용어는 러시아 연방 코드에서 찾을 수 없습니다. 그것들의 존재는 일반적인 경제 이론에 국한되며 통계 데이터와 직접 관련이 있습니다.

"임금"의 바로 그 개념은 다음 테제를 사용하여 설명할 수 있습니다.

• 금전적 용어로 표시된 작업 수행에 대한 보수;
• 각 개별 전문가의 시간 비용;
• 고용 된 근로자의 임금에 대한 기업 비용.

국가는 임금이 법적 최저치 이하로 떨어지지 않도록 보장합니다.

결론

이상으로부터 다음과 같은 결론을 도출할 수 있다.

1. 명목임금과 실질임금은 서로 다른 가치를 갖지만 밀접한 관련이 있습니다.
2. 미지급 및 실질 임금의 개념은 일반 경제 이론에서만 존재하며 통계 연구에서 사용됩니다.
3. 구매력의 경우 명목이 아닌 실질 임금이 중요합니다.

간단히 말해서 급여명세서의 숫자는 그다지 중요하지 않습니다. 이 금액으로 구매할 수 있는 것이 중요합니다.