저자 소개: Elena Lobyntseva - 응용 솔루션 "1C: Enterprise 8"에서 관리 및 규제 급여 회계를 위한 자동화 시스템 구축 분야에서 인증된 1C 전문가. 러시아 및 다국적 기업을 위한 다수의 대규모 자동화 프로젝트 책임자.

제조 기업 및 예산 기관의 임금 계산은 다소 복잡한 과정입니다. 동시에 현재 소프트웨어 수준에서 이 프로세스를 자동화하는 것이 가능하고 필요합니다. 급여 자동화는 보수 분야의 가능한 변경 사항을 제공하고 해당 표준을 준수해야 합니다. 그러나 항상 그런 것은 아닙니다. 급여에 관한 오류 및 질문의 수는 기업의 직원 수와 함께 증가합니다. 다양한 수당, 상여금, 추가 수당은 한편으로는 직원들에게 자극적인 요소이자 일에 대한 동기를 부여하며, 다른 한편으로는 많은 회계사들에게 골칫거리입니다. 이 어려운 회계 작업은 많은 질문을 제기합니다. 직원에 대한 모든 종류의 발생을 고려하고 신속하게 계산하는 방법은 무엇입니까? 직원과 고용주가 모두 만족할 수 있도록 오류 없는 적립 시스템을 올바르게 구축하는 방법은 무엇입니까? 동시에 러시아 법률의 변경 사항을 잊지 않고 항상 모니터링하고 고려해야합니다. 발생주의 및 급여 회계와 관련된 작업 팔레트의 이러한 모든 다양성은 우리를 이 프로세스를 자동화하는 아이디어로 올바른 방향으로 이끕니다.

State Unitary Enterprise Mosgortrans의 에너지 서비스에서 급여를 구축한 경험을 바탕으로 이 기사에서 다단계, 체적 및 다단계 발생의 기능과 프로그램을 사용한 복잡한 계산 사례를 고려할 것을 제안합니다. 1C: 급여 및 인사 관리 8"(버전 2.5).

보수의 기본은 직원 급여("1C: 급여 및 인적 자원 관리 8" 구성에 미리 정의된 주요 유형)와 보너스, 수당 및 추가 요금입니다. 예산 기관은 이 보상 체계를 최대한 활용합니다. 수당과 할증료의 차이점은 무엇인가요? 수당은 인센티브 지급, 할증료는 보상 지급입니다. 주말, 공휴일, 야간 근무, 직위 결합, 어려운 근무 조건에서의 근무에 대해 공로, 연공서열, 수업 및 추가 급여에 대해 수당이 지급됩니다. 예외는 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서의 근로와 본질적으로 보상 지급에 가까운 교대 근무 방식에 대한 수당입니다. 이러한 인센티브 및 보상 지급은 무엇보다도 급여를 기준으로 계산됩니다.

샐러리

모든 직원의 급여의 기준은 급여이며 각 직원에 대해 개별적으로 설정되거나 관세율의 형태로 실현될 수 있습니다. 관세율과 그 규모는 여러 직원에게 할당될 수 있습니다.

따라서 직원 수가 많을수록 관세 범주를 사용하는 것이 더 편리합니다. 조직의 급여를 인상할 때 "1C: 급여 및 인사 관리 8" 프로그램에 "관세 범주" 디렉토리의 각 관세 범주에 대한 새 요율을 표시하는 것으로 충분합니다. 급여 시스템을 사용하려면 "조직의 직원에게 계획된 발생액에 대한 정보 입력", "조직의 고용", "조직의 인사 이동"문서에 각 직원에 대한 개별 발생액을 입력해야합니다.

"조직의 기본 발생액" 계산 유형 계획을 연 후 "일별 급여" 또는 "시간별 급여"라는 미리 정의된 요소를 엽니다. 첫 번째 경우에는 다음 공식이 사용됩니다.

월세율 / 월별 시간 기준(일) * 근무 시간(일);

두 번째 경우 공식은 다음과 같습니다.

월세율 / 월 시간 기준(시간) * 근무 시간(시간)

계산종류 계획에서 계산방법이 '월세율로'로 규정되어 있는 경우 선택 가능한 세율로 계산종류를 선택할 수 있습니다.

각 직원에 대해 개별 급여를 사용해야 하는 경우 "관세율은 화폐 단위로 설정됨" 관세율 계산 유형을 선택해야 합니다.

여러 직원에 대해 하나를 사용해야 하는 경우 "세율 범주를 입력해야 합니다." 세율 계산 유형을 선택해야 합니다.

관세율은 "관세 카테고리" 디렉토리에 입력됩니다. 디렉토리에서 이 요율이 유효한 날짜와 크기를 표시해야 합니다.

관세는 "관세 범주" 디렉토리에서 관세 범주를 선택하여 "조직의 고용" 또는 "조직의 직원에게 계획된 발생액에 대한 정보 입력" 문서에 의해 할당됩니다.

보너스 시스템

이 기사에서 우리는 보너스 시스템에 대한 몇 가지 동기 부여 계획을 고려할 것입니다. 보험료의 금액과 조건은 별도의 주문으로 정합니다. 조직 경영진의 재량에 따라 다양한 유형의 재정적 인센티브가 직원을 자극하는 데 사용됩니다. 보험료는 일시불로 납부하거나 일정 기간 동안 납부할 수도 있고, 일정 비율로 산정하거나 일정액으로 납부할 수도 있습니다.

"1C : 급여 및 인사 관리 8"프로그램 구현

프로그램의 일회성 보너스는 계산 유형 "조직의 추가 발생" 계획에 설정되고 계획된 보너스는 미리 정의된 공식에 따라 "조직의 기본 발생" 계산 유형 계획에 설정됩니다.

금액 공식: 고정 금액.

백분율 공식: 백분율 * 결제 기준.

계산 기준은 "기본 요금" 섹션의 "기타" 탭에서 필요한 요금을 선택하여 설정합니다.

"사용"탭의 "추가 조직 발생"계산 유형 계획 요소의 형태에 대한 일회성 보너스는 보너스로 표시됩니다. 일회성 보너스는 "조직 직원을위한 보너스"문서에 도입되었습니다. 그리고 계획된 보너스는 "조직의 직원에게 계획된 발생에 대한 정보 입력"문서에 의해 지정됩니다. 특정 기간(분기, 반기, 겨울 또는 여름 근무)에 대해 보너스가 할당되는 경우 시작 날짜뿐만 아니라 종료 날짜도 표시하는 것이 중요합니다.

백분율로 계산된 보험료는 계산 기준에서 이번 달과 다음 달 모두에 할당할 수 있습니다. "기타" 탭에서 계산 기준 선택 기간(이전 달 또는 발생 유효 기간)을 지정할 수 있습니다.

이익

수당은 국가의 비용으로 지불되는 무상 현금 지급입니다.

사회 보험 기금을 희생하여 지불 된 혜택은 "사회 보험 기금을 희생하여 일시금 혜택 발생"문서에 지정됩니다. 본 문서에서는 급여의 종류(아동 출산시, 임신초기가입시, 사망관련, 입양시)와 행사일자를 선택하여 "계산하기" 버튼을 클릭 시, 혜택 금액이 자동으로 표시됩니다.

참작

조직은 특정 범주의 직원에 대해 보너스를 설정할 수 있습니다(인센티브: 기술, 팀 리더십, 영업 비밀 유지, 보상 - 유해/열악한 근무 조건)

"1C : 급여 및 인사 관리 8"프로그램 구현

시스템의 수당은 "조직의 기본 발생"계산 유형 계획에 설정됩니다.

공식: 퍼센트 * 결제 기준.

계산 기준에는 일별 급여, 시간별 급여와 같은 발생 유형이 포함됩니다. 백분율을 나타내는 "조직의 직원에게 계획된 발생에 대한 정보 입력"문서에 의해 지정 .

추가 하중

모든 기업에서 작업자에게 추가 작업 부하가 할당될 수 있습니다. 그리고 이러한 추가 부하는 직원의 급여(관세율에 따른 급여)와 직원 테이블에 따라 할당된 급여(주문에 의해 결정된 최소값 또는 최대값)에서 모두 계산할 수 있습니다. 초과 근무에 대한 추가 요금은 러시아 연방 노동법 제 149, 152, 119조에 따라 부과됩니다.

"1C : 급여 및 인사 관리 8"프로그램 구현

위의 추가 요금은 "조직의 기본 발생액" 계산 유형 계획을 사용하여 구현됩니다.

직원 급여에서 추가 부하에 대한 추가 지불을 계산할 때 다음 공식이 사용됩니다.

비율 * 결제 기준.

계산 기준은 "기본 발생액" 섹션의 "기타" 탭에서 설정됩니다. 이 경우 관세율에 따른 급여/급여입니다. 백분율은 "조직의 계획된 발생에 대한 정보 입력"문서에 의해 지정됩니다.

차례로 다음 공식을 사용하여 직원 테이블에 따라 급여 지불을 계산할 것을 제안합니다.

백분율 * 직원 테이블에 따른 급여 * 근무 일수 / 일 기준.

"직원 급여" 매개변수는 다음 표시기로 생성되었습니다.

주문에 의해 결정되는 비율과 비율은 "조직의 계획 요금에 대한 정보 입력"문서에 의해 지정됩니다. 근무일수는 시간표에 따라 결정됩니다.

직업의 조합

종종 기업은 자격을 갖춘 인력이 부족하거나 직원이 일시적으로 부재하는 상황에 직면합니다. 이러한 경우 직원은 여러 직업을 결합할 수 있습니다. 직원 부재 또는 부족으로 인한 직업 결합에 대한 추가 요금은 러시아 노동법 제149조 및 제151조에 규정되어 있습니다.

"1C : 급여 및 인사 관리 8"프로그램 구현

직업 결합에 대한 추가 요금은 "조직의 기본 발생액" 계산 유형 계획을 사용하여 구현됩니다.

조합이 상당히 오랫동안 발생할 수 있는 경우(가까운 장래에 이 위치를 유지할 계획이 아님) 다음 공식을 사용하여 이 발생액을 계산할 것을 제안합니다. 합산 직위의 급여 * 백분율 * 근무일수/일수

백분율은 "조직의 직원에게 계획된 발생액에 대한 정보 입력"문서에 의해 지정됩니다. 근무일수는 시간표에 따라 다시 결정됩니다.

조합이 단기적인 성격인 경우, 즉 불완전한 달(예: 아픈 직원을 위해 일하거나 휴가를 떠난 직원을 위해 일함)에는 다음 공식이 사용됩니다.

결합 직위의 급여 * 백분율 * 근무 시간표에 따른 직원의 결근 일수 / 시간 기준(일).

결합 된 직책의 비율과 급여, 직원 결근 일수는 "조직 직원에게 계획된 발생액에 대한 정보 입력"문서에 의해 지정됩니다.

임시 교체

또 다른 예는 임시 대체입니다. 즉, 생산상의 필요성으로 인해 일시적으로 결근한 직원(보통 상급 직원)의 직무 수행입니다. 일반적으로 주문에 의해 할당됩니다.

"1C : 급여 및 인사 관리 8"프로그램 구현

임시 대체에 대한 지불은 "조직의 기본 발생"계산 유형 계획에 반영됩니다. 다음 공식을 추가하여 새로운 유형의 계산을 도입할 것을 제안합니다.

공식 : (교체자의 급여 - 대리인의 급여) * 근무시간표에 따른 대체자의 부재일수 / 근무일수 기준.

"수동 입력 시간" 측정값은 다음 매개변수를 사용하여 생성되었습니다.

작업표에 따라 대체자의 급여, 대리인의 급여, 대체자의 부재 일수를 나타내는 "조직의 직원에게 계획된 발생액에 대한 정보 입력"문서에 의해 지정됩니다.

우수성을 위한 보너스

품위 수당(예: 고급 교육 과정을 이수한 후)은 근무한 날의 요율만큼 수당 형태로 할당될 수 있습니다. 운전자에게 고급스러움을 위한 추가 요금은 매우 일반적입니다. 이 수당 조직, 노동 및 (또는) 단체 협약의 현지 행위에 의해 설립됨; 예산 조직에서는 러시아 연방 정부, 러시아 연방 해당 주제의 주 당국, 지방 정부에 의해 설립됩니다 (러시아 연방 노동법 제 144 조).

"1C : 급여 및 인사 관리 8"프로그램 구현

"조직의 기본 발생"계산 유형 계획에서 다음 공식이 사용됩니다.

고정 금액 * 한 달의 근무일.

고정 금액은 시간표에 따라 관세 범주, 근무일 디렉토리의 관세 범주로 설정됩니다. 다른 경우를 생각해보자. 예를 들어 운전자의 고급스러움에 대한 프리미엄은 다음과 같습니다.

2학년 - 10%

1등급 - 21%

직원이 2 급 자격을 가지고 있고 20,000 루블이라고 가정합니다. 그가 한 달에 규정된 184시간을 모두 일하지 않았지만 160시간과 나머지 24시간은 통제할 수 없는 이유로(예: 고장) 기업에서 다른 작업에 참여했다고 가정합니다. 그런 다음 그의 수당은 1,739 루블입니다 : 20,000 (관세율) * 160 (시간 단위 생산) * 10 % (클래스 프리미엄 비율) / 184 (월 시간 기준). 따라서 허용량을 백분율로 표시하는 경우 다음 공식을 사용합니다.

급여/정상시간*월 근무시간*백분율

비율과 급여는 "조직 직원에게 계획된 발생액에 대한 정보 입력"문서에 의해 지정됩니다. 근무 시간(일도 사용 가능)은 근무 시간표에 따라 결정됩니다.

주문 문제

임금을 계산할 때 발생액 생성의 특정 연대기를 고수하는 것이 중요합니다. 많은 유형의 발생이 다른 것을 기반으로 하기 때문에 입력할 때 이미 존재해야 하는 리더에게 슬레이브 요금을 할당할 수 있어야 합니다. 경험은 적치휴가 생성을 위해 다음 절차를 제안합니다. 1. 계획된 적치휴가에 대한 정보 입력,
2. 일회성 요금 정보 입력,
3. 조직 직원에 대한 보너스,
4. 조직 직원의 휴가 계산,
5. 병가 지불,
6. 근무시간표 입력/설명할 수 없는 사유로 인한 결석. 위의 모든 문서를 "1C : 급여 및 인적 자원 관리 8"(rev. 2.5) 프로그램에 입력 한 후 "조직 직원 급여"문서를 사용하여 해당 월의 모든 비용을 정확하고 신속하게 계산할 수 있습니다. 공제를 고려하여 지불해야 할 개인 소득세를 올바르게 계산합니다. 그런 다음 빠르고 정확하게 UST를 계산하고 인건비를 형성하십시오.

역년 초에 회계사는 현재 법률에 의해 회사에 대해 승인된 보험료 요율을 확인해야 합니다. 현재 수준의 회계 자동화에서는 시스템에 잘못된 정보가 입력된 경우에만 오류가 발생한다는 것은 비밀이 아닙니다. 아래에서는 1C에서 설정된 보험료 비율을 확인하고 필요한 경우 조정하는 방법을 고려합니다.

1C에서 관세를 찾을 곳

2017년 1월 1일부터 러시아 연방 세법(2부)이 34장 "보험료 분담금"으로 보완되어 지급인 및 과세 대상 외에 보험료 금액도 설정합니다. 회사에 설정된 관세를 확인한 후 1C 시스템 메뉴 "참조 / 급여 설정 / 분류자 / 보험료"로 직접 이동할 수 있습니다.

열리는 창에 다음과 같은 탭이 표시됩니다.

• 보험료, 소득 할인
• 보험료 수입의 종류
• 보험료 기준액의 상한액
• 보험료의 관세.

우리는 마지막 탭 "보험료 요율"에 관심이 있습니다. 다음은 현행법에 의해 설정된 관세 유형의 목록입니다. 관세 유형을 검색하는 기능을 사용하여 통합 농업세를 납부하는 농업 생산자 조직과 같이 귀사의 개별 관세를 찾습니다.

관세 크기가 있는 셀을 더블 클릭하면 설정된 관세 크기를 편집할 수 있는 팝업 창이 나타납니다.

요율이 적용되는 기간, 요율의 종류, 크기를 순차적으로 선택할 수 있습니다. 보험료에는 연금, 사회 및 의료 보험에 대한 기여금이 포함됩니다. 현재 연도의 경우 각각 22%, 2.9% 및 5.1%의 세율로 설정됩니다. 불일치가 발견되면 보험료 금액을 쉽게 수정할 수 있습니다.

지정된 방법 외에도 "관리 / 회계 설정 / 급여 설정"메뉴를 통해 1C의 보험료 설정을 설정할 수도 있습니다. 다음으로 이미 알려진 하위 섹션 "분류자 / 보험료"를 찾습니다.

보험료 금액의 설정은 위에서 설명한 것과 같은 방식으로 이루어집니다.

국회 사회보험기금 출연금 설정 및 업무상 질병

중요한! 2006 년 1 월 31 일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 55에 따라 조직은 전년도의 주요 경제 활동 유형을 확인해야합니다. 이렇게하려면 FSS의 영토 부서에 다음 문서 목록을 제출해야합니다.

• 주요 경제 활동 유형 확인 신청
• 주요 경제 활동 유형의 인증서 확인;
• 대차 대조표에 대한 설명 메모 사본.

FSS의 공식 웹사이트 "고용주를 위한 정보(보고 양식, 양식)" 섹션에서 이러한 신청서 양식을 찾을 수 있습니다.

금감원은 제공된 정보를 바탕으로 다음 회계연도의 국회 및 업무상 질병 부담금 비율을 설정합니다.

지정된 인증서를받은 후 회계사는 "관리 / 회계 설정 / 급여 설정"메뉴로 이동해야합니다.

열리는 창 하단에서 "세금 및 보고서 설정" 탭을 찾습니다. 왼쪽 라인 목록에서 커서는 "보험료" 라인에 있어야 합니다. 산업재해 보험료 수정 기능이 활성화됩니다.

필요한 경우 "추가 기여금" 셀을 클릭하여 개별 보험료가 포함된 직위 목록을 선택할 수 있습니다. 또한 1C를 사용하면 스스로 추가 직책을 입력할 수 있습니다.

"참조 / 급여 설정 / 급여 회계 설정"메뉴를 통해 다른 방법으로 사고 및 직업병에 대한 기여율을 설정한 다음 이미 알려진 탭 "세금 및 보고서 설정"에서 설정할 수도 있습니다.

인력 충원- 이것은 구조, 직원 및 수를 결정하는 조직의 규제 문서입니다. 여기에는 조직의 구조적 부서 목록, 직위 이름, 직원 단위 수에 대한 정보, 직원 단위의 주요 발생 유형 및 크기가 포함됩니다.

스태핑 테이블은 기업의 인사 서비스를위한 효과적인 도구이며 기업 구조, 직원 보수 시스템, 수당 규모를 수정하고 조직의 공석 가용성을 추적 할 수 있습니다.

프로그램에서 직원과 함께 작업하는 방법 고려 1C 급여 및 인사 관리 8, 에디션 2.5.

프로그램 1C 급여 및 인사 관리 8에서 직원 사용.

회계 매개변수에서 스태프 사용 설정.

우선 인사문서 입력 시 인력관리를 설정해야 합니다.

이렇게 하려면 회계 매개변수(사용자 데스크탑의 "엔터프라이즈" 탭, "회계 설정" 링크)의 "인사 회계" 탭에서 "인사 변경 중 직원 테이블에 따라 제어" 확인란을 선택합니다.

베팅 수와 크기에 대한 제어를 별도로 구성할 수 있습니다. 이에 해당하는 체크박스가 사용됩니다.

인력 명령과 인력 자체가 이미 데이터베이스에 입력되고 모든 것이 확인되고 서로 일치하는 경우 인력 관리를 켜는 것이 편리합니다. 제어가 활성화되면 시스템은 무료 직원 단위 또는 요율에 해당하지 않는 인사 문서를 게시하는 것을 허용하지 않습니다.

일정 설정.

스태프 테이블은 정보 레지스터에 저장됩니다. 작성을 시작하기 전에 "조직의 세분화" 및 "조직의 위치" 디렉토리를 완전히 작성해야 합니다.

사용자 데스크탑의 "Enterprise" 탭이나 프로그램의 주 메뉴 -> "Personal Accounting" -> "Staffing"에서 "직원" 링크를 클릭하여 "직원" 정보 레지스터를 열 수 있습니다.

"직원" 등록 양식이 열립니다. 더 자세히 고려해 보겠습니다.

왼쪽에는 참고서 '조직의 세분화'가 구조의 형태로 표시된 표가 있습니다. 오른쪽에는 직원 단위 목록을 표시하는 테이블이 있습니다.

"By subdivision" 버튼을 누르면 테이블에 커서가 위치한 하위 부문의 보표 단위가 표시됩니다. 버튼을 누르지 않으면 커서 위치에 관계없이 모든 레코드가 표시됩니다.

"채우기" 버튼을 클릭하면 현재 직원에 따라(즉, 시스템에 입력된 현재 인사 문서에 따라) "직원" 레지스터를 채울 수 있습니다.

새로운 직원 단위에 들어갑니다.

직원 단위에 대한 새 레코드를 입력하려면 "추가" 버튼이 필요합니다.

새 직원 단위 입력 양식이 열립니다.

보시다시피 기록의 필수 세부 사항은 단위와 위치입니다. 또한 직원 라인의 유효 날짜를 표시해야합니다. 기본적으로 현재 날짜가 대체됩니다.

"관세율" 섹션은 요율 수, 요율 포크(최소 및 최대 요율) 및 요율 유형(월별, 일별 또는 시간별)을 나타냅니다.

또한 근무 조건(이 직원 단위에는 특별 근무 조건이 적용됨)과 근무 일정이 표시됩니다.

"Supercharge" 테이블에는 지정된 직원 단위에 대한 수당이 입력됩니다(이를 위해서는 해당 유형의 계산을 미리 구성해야 함).

직책에 대한 요구 사항을 설명하는 세부 정보는 "추가" 탭에 있습니다. 작성하지 않아도 됩니다.

레지스터의 형태로 돌아가자.

"기록" 버튼을 클릭하면 날짜가 있는 열이 "고용 단위" 테이블에 나타납니다.

따라서 직원 단위의 변경 이력을 추적할 수 있습니다.

예를 들어, 우리의 경우 2009년 1월 1일부터 "부국장"이라는 하나의 요율을 가진 직원 라인이 시행되었고 2010년 1월 1일부터 직원 테이블에 변경 사항이 있었습니다. 다른 부국장의 요율이 도입되었습니다.

스태프 단위 수의 변경은 라인을 복사하고 스태핑 라인의 단위 수와 유효 일자를 변경하여 도입됩니다. 일반 단위를 모두 제거해야 하는 경우 이 행을 복사하고 단위 수 = 0으로 설정합니다.

직원 양식에서 "인쇄" 버튼을 클릭하면 보고서를 인쇄할 수 있습니다.

표준 양식 T-3 "Staffing", Staffing (직원 단위를 차지하는 직원을 나타냄) 및 직원 위치 수와 공석 수를 볼 수있는 직원 테이블 분석.

따라서 프로그램에서 1C 급여 및 인적 자원 8조직적인 작업 인력 충원.

"급여 및 인적 자원"구성의 버전 2.5.8부터 급여 알고리즘에 대한 추가 설정이 구현되어 월 급여를 시간당 요율로 변환하는 방법과 무휴 휴가 공제에 대한 과세 방법을 결정할 수 있습니다. 이러한 설정이 작동하는 방식은 A.V.의 이 문서에 설명되어 있습니다. Yarvelyan, Sea Data CJSC.

쌀. 하나

급여 알고리즘 설정

회사 "1C"의 경제 프로그램에 대한 회계는 러시아 연방의 현행법에 따라 엄격하게 구현됩니다. 그러나 입법부 수준에서 일부 상황이 명확하게 설명되지 않고 세무 당국이 모호하게 해석하는 경우가 많습니다. 이 경우 사용자에게 선택권이 주어지며 이는 회계 정책에서 수정되어야 합니다.

특히, 이러한 모호한 순간은 월급을 시급으로 재계산하는 절차와 해고 시 미사용 휴가를 공제할 때 직원 소득에 과세하는 절차였고 지금도 남아 있다.

"Salary and Human Resources" 구성 버전 2.5.8부터 위에 나열된 각 상황에 대해 두 가지 알고리즘 옵션 중 하나를 선택하는 기능을 구현합니다. "급여 설정" 하위 메뉴에서 호출되는 "급여 알고리즘 설정" 양식에서 급여를 시간당 요율로 다시 계산하는 방법과 세금 목적으로 사전에 사용된 휴가 공제를 회계하는 방법을 지정할 수 있습니다(그림 4 참조). . 1).

쌀. 하나

월급을 시급으로 환산

보수 형태가 급여인 직원의 경우, 특히 휴일 및 주말 근무에 대한 급여의 경우 초과 근무 수당을 지급할 때 시간당 소득 금액을 계산할 필요가 있습니다. 저녁과 밤.

이 계산은 다음과 같은 방법으로 수행할 수 있습니다.

• 연간 월 평균 시간을 결정하고 급여를 월 평균 시간으로 나눔;
• 급여를 이번 달의 일정에 따라 시간 비율로 나눔으로써.

첫 번째 방법을 사용하는 것이 바람직합니다. 이 경우 각 직원의 1년 동안 휴일 근무 시간과 초과 근무, 저녁 및 야간 근무 시간은 동일합니다. 일 수에 의존하지 않습니다. 계산월의 휴무 및 공휴일. 이러한 알고리즘은 노동부에서 권장합니다(2002년 7월 9일자 편지 번호 1202-21 참조). 그러나 계산 알고리즘의 선택은 고용주의 재량입니다. 단체 협약에서 선택한 계산 절차를 수정하는 것이 좋습니다.

2.5.8 이하 "급여 및 인사" 구성 버전에서는 첫 번째 계산 방법만 구현되었습니다. 이제 급여 계산 알고리즘 설정에서 선택한 옵션에 따라 지정된 방법을 사용할 수 있습니다.

월 급여를 시급으로 다시 계산할 때 직원의 일정에 따라 월간 표준이 사용되는 기업이 설정된 경우 시간당 요금의 값은 직원의 급여를 다음으로 나눈 몫으로 결정됩니다. 그 달의 시간 기준.

한 달의 시간 기준은 일정에 따라 결정됩니다. 시스템에서 직원은 고용 또는 인사 이동시 인사 문서에 의해 기본 작업 일정이 반드시 할당됩니다. 시간 기준을 결정할 때 직원의 일정은 발생 날짜에 사용됩니다(예: 휴일에 출근하는 날짜).

선택한 일정에 따른 한 달의 시간 기준은 "달력" 섹션의 "작업 일정" 참고서 형식으로 볼 수 있습니다. 다른 달에 대한 이 차트의 시간 표준을 찾아야 하는 경우 테이블의 명령 패널에서 원하는 월을 선택하기만 하면 됩니다(그림 2 참조).

쌀. 2

주요 작업 일정 외에도 직원에게 개별 일정을 할당할 수 있습니다. 이러한 일정은 근로자의 근무시간을 명확히 할 필요가 있거나 근무일정이 매우 늦게 결정되는 경우 월 1회 지정합니다. "개별 조직 작업 일정 입력" 문서를 사용하여 직원에게 개별 일정을 할당할 수 있습니다. 같은 문서에서 직원의 한 달 동안의 최종 시간 기준을 볼 수 있습니다(그림 3 참조).

쌀. 삼

월별 시간 기준을 결정하는 데 있어 개별 일정이 주 일정보다 우선순위가 높은 것은 자명하다. 따라서 사원의 시급을 산정할 때는 개인별 일정에 따른 시급을 적용하고, 해당 월에 입력하지 않을 경우에는 주 일정에 따른 시급을 적용한다.

직원의 일정에 따라 월별 시간 기준을 사용하여 급여에서 시급을 계산하는 특징은 매월 시급이 이전 계산과 다를 수 있다는 것입니다. 이는 주 5일 근무를 하더라도 근무일수가 매월 동일하지 않기 때문입니다. 교대 근무 일정은 말할 것도 없고 월과 휴일의 길이에 영향을 받기 때문입니다.

이 계산을 통해 주당 40시간 근무하고 급여가 6,000루블인 직원의 경우 7월 시간당 임금은 6,000: 184 = 32.609루블, 1월 6,000: 144 = 41.667루블이 됩니다.

월평균 연간 근로시간 = 급여액: [ P x K1 + (P - 1) x K2 ] : 12

어디
P - 일일 교대 기간;
K1 - 1년의 근무일 수.
K2 - 1년 중 휴가 전 날 수.

이 경우 1일 교대 근무 기간은 설정된 근무 주간 기간(시간 단위)을 5일로 나눈 결과로 계산됩니다.

작업 주의 기간은 "주당 시간" 필드에서 직원에게 할당된 작업 일정에 설정됩니다. 작업 주 기간 동안 세 가지 표준 옵션에 대한 연간 월 평균 시간은 규제된 생산 달력을 인쇄하여 볼 수 있습니다. 월 평균 근무 시간에 대한 정보는 인쇄된 양식의 하단, 다섯 번째 표에 있습니다(그림 4 참조).

쌀. 네

예를 들어 이러한 알고리즘을 사용할 때 주당 40시간 근무하고 급여가 6,000루블인 직원의 경우 2008년 휴무일에 대한 급여를 계산할 때 출근 날짜에 관계없이 시간당 임금률은 다음과 같습니다.
6,000: 168.08 = 35.697 루블.

미근무 휴가에 대한 원천징수 과세

미리 사용한 휴가에 대한 원천징수는 법으로 완전히 규제되지 않는 또 다른 문제입니다. 이 점에 대한 모호성은 이미 우리 웹 사이트에서 자세히 논의되었습니다 ("휴가 제공에 대한 해고 공제"기사 참조 ""). 특히 개인소득세와 사회통합세 과세표준을 미리 사용한 휴가 해고 시 원천 징수하는 금액만큼 감액해야 하는지에 대한 법률이 명확하게 규정되어 있지 않다.

일부 전문가들은이 문제를 해결할 때 러시아 연방 조세법 제 78 조 "과다 납부한 세금, 회비, 벌금, 벌금 금액의 상계 또는 환불"의 규정에 따라야한다고 생각합니다. 직원은 이 금액에서 소득세를 환급받고 UST를 다시 계산해야 합니다.

그러나 다른 사람들은 조세법 210조, 236조, 노동법 137조를 참조하여 근로자를 해고하고 무휴 휴가를 공제하면 개인 소득세 및 통합 사회 세금은 다시 계산되지 않습니다.

이 공제를 회계에 반영하는 것과 관련하여 10.20.2004 No. 07-05-13 / 10 일자의 서신으로 러시아 재무부는 생산 기록 계정의 차변을 (적색 역분개 방법으로) 역전할 것을 제안합니다 지정된 금액의 노동에 대한 지불을 위해 직원과의 정산을 기록하기 위한 비용 및 계정의 신용.

버전 2.5.8부터 "급여 및 인적 자원" 구성을 사용하면 다음과 같은 두 가지 방법으로 세금 목적으로 근무하지 않은 휴가에 대한 공제를 고려할 수 있습니다.

• 원천 징수 (예 : 위자료), 즉 과세 기준을 줄이지 않는 것;
• 반대 기호, 즉 "빨간색"이있는 발생액으로 세금 기반을 줄입니다.

이 공제액을 계산하는 방법을 지정하려면 "급여 알고리즘 설정" 양식에서 적절한 항목을 선택하십시오. 무급 휴가 공제 등록은 "조직 직원 해고시 계산"문서로 수행됩니다.

첫 번째 항목이 "세금 및 기부금을 줄이지 않음"으로 선택한 경우 "조직 직원 해고시 계산"문서를 게시 할 때 공제는 계산 유형을 사용하여 등록됩니다. " 또는 "역일별 휴무일 공제" "6일 기간" 계산 유형 "조직 공제" 계획. 동시에 다른 원천 징수와 마찬가지로 개인 소득세 및 통합 사회 세금의 기준에 영향을 미치지 않습니다.

급여명세서에서 공제는 "공제됨" 섹션에 나타납니다. 전기를 생성할 때 "검정" 전기가 생성되며, 휴가 수당을 받을 때 생성된 전기의 반대입니다.

"세금 및 기부금 감소"라는 두 번째 옵션이 선택된 경우 "조직 직원 해고시 계산"문서를 게시 할 때 공제는 계산 유형 "역일에 근무하지 않은 휴가 일에 대한 공제"로 기록됩니다. 또는 "조직의 추가 발생액" 계산 유형의 "6일 휴가 중 근무하지 않은 날에 대한 공제" 계획.

이 계산 유형 계획의 발생액에 대해 개인 소득세 과세 방법, 통합 사회세, 상해 보험 기여금 및 인건비 포함 절차가 설정됩니다. 이러한 설정에 따라 미리 사용한 휴가에 대한 원천 징수액은 개인 소득세, 통합 사회세, FSS NS, 소득세 과세 기준에 영향을 미칩니다(그림 5).

쌀. 5

무직 휴가 공제의 개인 소득세 금액은 평소와 같이 "조직 직원 급여"문서에 의해 계산되며 과도하게 원천 징수 된 세금 금액은 공제 자체와 같은 달에 환불됩니다. 급여 명세서에서 공제 금액은 "미지급" 섹션에 음수 금액으로 표시됩니다. UST 계산 문서에서 원천 징수 금액은 추가 비용 탭에 표시되며 계산 유형에 지정된 설정에 따라 세액 계산에 영향을 줍니다. UST 과세 기준이 음수이면 세액은 0으로 간주됩니다.

"규제 회계의 임금 반영" 문서를 사용하여 회계 항목을 생성할 때 과도하게 원천징수된 개인 소득세 및 상해 보험료 금액과 휴무일에 대한 휴가 수당이 취소됩니다(그림 6 참조).

쌀. 6

직원이 휴가 직후에 그만두지 않고 그에게 발생한 급여가 공제 금액을 보상하기에 충분하면 공제 금액 자체에 대해 항목 중 하나의 "빨간색"항목 만 표시됩니다.

결론적으로 "급여 알고리즘 설정" 양식에 지정된 설정 값은 "내장 급여 알고리즘의 변형" 정보 레지스터에 저장됩니다. 이 레지스터는 비정기적이므로 소급 편집된 문서를 포함하여 모든 문서의 설정을 변경한 후 현재 설정에 해당하는 규칙에 따라 무근로 휴가에 대한 시급 또는 공제가 계산됩니다.

또한 급여 알고리즘 설정은 기업 전체에 대해, 즉 기업의 모든 조직에 대해 동시에 설정된다는 점에 유의해야 합니다. 예를 들어 하나의 엔터프라이즈 조직에 대해서만 설정을 변경할 수 없습니다.