휴가 회계 및 미사용 휴가 잔액 계산. 휴가 회계 및 미사용 휴가 잔액 계산 1 초 단위로 휴가 재계산

02.02.2022

여름은 회계사에게도 더운 계절입니다. 결국이 기간은 대부분의 휴일을 차지합니다. 1C 프로그램에서 휴가를 계산하는 방법 : 급여 및 인사 관리 8, 판 3. 새로운 기사에서 배우십시오.

시작하겠습니다. 물론 1C 프로그램의 많은 숙련 된 사용자는이 주제가별로 복잡하지 않고 프로그램이 모든 것을 자체적으로 완벽하게 수행하지만 최신 버전의 프로그램에서는주의를 기울일 가치가있는 몇 가지 흥미롭고 유용한 체크 표시가 나타났습니다 .
프로그램의 첫 번째 차이점 ed. 에드에서 3. 2.5는 휴가에 대한 인사 문서가 없다는 것입니다. 인사 메뉴와 급여 메뉴에서 휴가 계산이 완전히 완료된 동일한 휴가 문서 목록이 열리고 여기에서 T-6 양식의 휴가 부여시 인사 문서 주문을 인쇄 할 수도 있습니다. 편리한지 여부 - 판단하지 않습니다.

열리는 목록에서 새 문서를 만듭니다. 휴가:

우리는 월, 조직, 직원 및 휴가 기간과 같은 새 문서의 모든 세부 정보를 신중하게 입력합니다. 프로그램이 자동으로 문서를 계산했습니다(문서 자동 계산을 설정하는 방법을 읽을 수 있음).

여기에서 평균 수입 계산에 대한 데이터도 볼 수 있습니다. 이렇게 하려면 창 옆에 있는 해당 버튼을 사용하십시오. 평균 수입:

여기에서 평균 수입을 수동으로 조정할 수 있습니다. 이제 "혁신"을 살펴 보겠습니다. 이것은 동일한 문서로 휴가가 시작되기 전 현재 달의 근무 기간에 대한 급여를 계산하는 기능입니다. 제 생각에는 매우 유용한 기능입니다. 이전 버전의 프로그램에서는 두 개의 문서를 만들어야 했습니다.
해당 상자를 선택하면 프로그램이 문서를 다시 자동으로 다시 계산합니다.

이 탭에서는 휴가에 대한 재정 지원을 받을 수도 있습니다. 또한 자동으로 계산됩니다. 이 예에서 재정 지원은 한 급여 금액으로 설정됩니다.

같은 탭에서 소득 지급일을 선택합니다. 선지급 또는 급여로 선택 시 설정()에 따라 지급일이 자동으로 입력됩니다.

우리는 추가 공휴일, 휴무일을 책갈피로 전달합니다. 여기에서 추가 휴가 제공 확인란을 선택하면 모든 휴가 목록에서 필요한 휴가를 선택할 수 있습니다. 그리고 체크박스를 선택하면 휴가를 제공이 프로그램은 직원이 누적한 모든 휴가를 자동으로 적습니다. 필요한 경우 일수가 조정됩니다.

서표 미지급(상세)문서에 의해 이루어진 모든 발생액을 자세히 분석할 수 있으며 계산을 자세히 설명하려면 버튼을 사용하십시오 계산 세부 정보

문서 맨 아래에는 관리자, 회계사 및 인사 담당자의 데이터를 입력할 수 있습니다. 이 데이터는 휴가 제공에 대한 주문 및 메모 계산의 인쇄된 형태로 표시됩니다.

버튼을 클릭하면 이 문서에 사용할 수 있는 모든 인쇄 양식을 볼 수 있습니다. 밀봉하다:

그것이 내가 오늘 당신에게 말하고 싶었던 전부입니다. 최신 버전의 1C: ZUP 프로그램에서 휴가 계산이 훨씬 더 편리해진 것 같습니다. 하지만 이것은 물론 제 생각입니다.
빅토리아 부다노바가 함께했습니다. 함께해주셔서 감사합니다. 그룹에 가입하고 모든 뉴스를 최신 상태로 유지하십시오.

러시아 노동법 19 장 "휴가"와 국제 노동기구 협약 No. 132 "유급 휴가"의 조항에 따르면 모든 직원은 휴가를 떠날 권리가 있습니다. 이 기사에서 "1C"회사의 방법론자는 "1C : 급여 및 인사 관리 8"에서 연간 유급 휴가 (기본 및 추가) 반영과 관련된 문제를 고려합니다. 인사 담당자와 지급인이 휴가를 설명하고 프로그램의 직원 혜택에 대한 예상 부채를 형성하기 위한 초기 매개변수를 설정하는 절차가 제공됩니다.

고용 계약에 따라 일하는 각 직원은 휴가를 떠날 권리가 있습니다. 이것은 러시아 연방 헌법 37 조 5 항에 명시되어 있으며 러시아 연방 노동법 19 장 "휴가"에 반영되어 있습니다. 휴가가 다음 유형으로 구분되는 조항 : 연간 유급 (기본 및 추가), 무급, 교육, 육아 휴가.

연간 유급 휴일에 대한 러시아 연방 노동법 조항은 2011년 9월 6일 러시아 연방에 발효된 국제 노동 기구 협약 No. 132 "유급 휴일"과 모순되지 않으며 어떤 면에서는 다음을 제공합니다. 직원에 대한 보다 광범위한 보증을 위해.

휴가를 계산하고 계산하는 작업은 기본적으로 여러 부분으로 구성됩니다.

한편으로 이것은 필요한 휴가 일수를 계산하고 회계하는 작업이고 다른 한편으로는 휴가 급여 금액을 계산하고 평균 수입을 계산하는 작업입니다. 또한 원가회계 및 부채평가 업무입니다.

직원은 근무한 달에 대해 2.33일의 휴가를 받을 수 있습니다.

왜 정확히 2.33입니까? 직원이 러시아 연방 노동법 제 121 조에 따라 휴가 자체를 포함하여 12 개월 동안 조직에서 근무한 경우 28 일의 연간 휴가를받을 자격이 있습니다. 따라서 한 달은 28일, 즉 12개월입니다. 해고시 휴가에 대한 보상을받을 권리를 부여하는 근로 조건을 계산할 때 반 개월 미만의 잉여금은 계산에서 제외되고 반달 이상의 잉여금은 만 개월로 반올림됩니다 (문단 35 규칙 "정규 및 추가 휴가" , 1930년 4월 30일자 소련 NCT가 승인한 No. 169).

"1C : 급여 및 인사 관리 8"프로그램을 사용하여 연간 유급 휴가 회계 문제를 해결하는 방법을 살펴 보겠습니다.

초기 설정

회계 매개변수를 떠나십시오

먼저 회계 설정을 결정해야 합니다. 휴가에 대한 인사 명령 또는 휴가 발생에 대한 정산 문서 중 어떤 문서가 휴가 사용 사실을 시스템에 등록할지 결정해야합니다. 실제 휴가는 인사 또는 정산 문서를 작성할 때 작성됩니다. 상각 오더는 회계 매개변수에서 각 조직에 대해 정의됩니다. 휴가 보상은 실제 휴가를 쓰기 위해 선택한 절차에 관계없이 항상 정산 문서와 함께 휴가 잔액에 기록됩니다. 프로그램 설정에서 회계 매개변수를 설정하여 실제 휴가 등록 시 휴가 잔액이 감소합니다. - 인사 주문에 의해또는 정산 문서- 보고서를 생성할 때 지정된 유형의 문서가 전기되었는지 확인하십시오.

휴가 소득 코드

휴가 급여에 대한 개인 소득세를 계산할 때 어떤 정책을 적용할지 결정하는 것이 중요합니다. 휴가는 표준 설정에서와 같이 일에 대한 지불로 간주됩니까 아니면 현금으로 또 다른 소득이 될 것입니다. 이것은 롤링 홀리데이의 개인 소득세를 계산하는 데 중요합니다. 개인 소득세 계산을 위한 휴가 소득 코드 - 2012. 소득 수령일은 러시아 연방 세법 제 223 조에 의해 결정됩니다. 임금 형태의 소득에 대한 소득 수령일은 소득이 발생한 달의 마지막 날이며 기타 현금 소득은 소득 (또는 발생) 지급일입니다. 즉, 전체 질문은 휴가가 발생한 달 또는 그 달에 개인 소득세가 적용되는 기간에 관한 것입니다. 고유한 코드를 추가하여 기본 설정을 변경할 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다. 2012년디렉토리에서 개인 소득세에 대한 소득 코드, 절약 보고용 코드 - 2012(그림 1). 그리고 개인 소득세는 휴가가 발생한 동일한 기간을 참조합니다.

쌀. 하나

디렉토리에서 개인 소득세 계산을 위한 소득 코드지정할 수 있습니다 개인 소득세 계산시 소득 회계 절차.

예시

9월의 휴가는 10월과 11월에 대해 발생합니다.

주문 사용 발생월별 (1)

지정된 소득 회계 절차에 따라 개인 소득세는 휴가가 발생한 달인 10월과 11월의 두 부분으로 등록됩니다. 세금 공제는 10월과 11월에 모두 적용됩니다.

저것들. 소득이 발생한 시점은 고려되지 않지만 몇 달 동안 중요합니다.

주문 사용 적립 월별

이 소득 회계 절차를 통해 개인 소득세는 휴가가 발생한 달 - 9 월에 등록됩니다. 세금 공제, 9월만 적용됩니다.

저것들. 몇 개월 동안이든 소득이 발생한 경우에만 고려됩니다.

현재 휴가 (소득 코드 2012)의 경우 법률에 따라 절차 발생월 기준.

설정을 변경하는 방법이전에 주문한 경우 적립이 이루어진 달까지?

디렉토리에서 설정을 변경하여 개인 소득세 계산을 위한 소득 코드코드 2012의 경우 새로 생성된 모든 문서가 이러한 설정에 따라 등록되지만 이전에 입력한 문서는 변경되지 않은 상태로 유지됩니다. 개인 소득세에 대한 신뢰할 수 있는 계산 및 보고를 얻으려면 해당 연도 동안 동일한 절차에 따라 개인 소득세를 계산하는 것이 바람직합니다.

이렇게 하려면 설정을 완료한 후 문서를 다시 게시해야 합니다. 조직 직원 급여.

12월에서 1월로 넘어가는 휴가에 특히 주의해야 합니다. 작년 보고서에는 (1)번 순서대로 1월에 속해 있기 때문에 포함하지 않았습니다. 그리고 현재 연도에는 관련 문서를 재전송하지 않거나 조직 직원 급여또는 다시 수행한 후 작년에 대한 수정 보고서를 생성합니다.

기본휴일 및 추가휴일의 종류

기본 휴가 기간은 28일입니다. 그러나 휴가 기간이 다른 특정 범주의 근로자가 있습니다. 예를 들어 교사의 경우 2002년 10월 10일 No. 724 러시아 연방 정부 법령에 따라 휴가 기간은 과학 후보자의 경우 달력일로 42일에서 56일 사이입니다. 1994 년 8 월 12 일 러시아 연방 정부 No. 949), 일부 직원의 의료 서비스 - 36 일 (1996 년 3 월 4 일 러시아 연방 정부 법령 No. 391) 등

"1C : 급여 및 인사 관리 8"프로그램에서 연차 유형은 같은 이름의 디렉토리에 저장됩니다. 연차휴가의 종류.

디렉토리에 입력 된 각 유형의 연차에 대해 해당 연도의 휴가 일수를 계산할 날짜를 달력 일 또는 근무일로 표시해야합니다. 또한 이 연차 휴가가 모든 직원에게 부여되는지 여부를 디렉토리에 표시해야 합니다(확인란 활성화 모든 직원에게 휴가 부여).

조직의 직위 디렉토리

모든 직원에게 특정 유형의 연차 휴가가 제공되지 않는 경우 디렉토리에 이를 표시해야 합니다. 조직의 위치책갈피에 연차휴가(그림 2).

쌀. 2

추가휴일 정산형 제도

조직에서 다른 유형의 추가 휴가를 사용하는 경우 추가 휴가 또는 여러 적치휴가 계산을 위한 적치휴가는 계산 유형 계획에서 설정해야 합니다. 기본적립금. 서표 계산이름, 세트 계산 방법, 대개 - 달력일당 평균 휴가.

서표 시간확인란을 선택해야 합니다 시간의 종류 - 근무하지 않은 전체 교대 근무 및 출장, 작업 시간 사용에 대해 분류기에서 적절한 유형을 선택합니다. 분류기에 따른 시간의 유형입니다. 추가 휴가열의 휴가 주문에서 이 발생의 가시성과 가용성을 결정합니다. 추가 휴가 유형.

결산서류를 전기할 때 연차휴가 종류별 잔액을 정확하게 계산하기 위해서는 연차휴가 유형을 기본또는 추가적립금책갈피에 용법.

서표 구실휴가 급여에서 개인 소득세를 회계하기 위해 이전에 선택한 정책에 따라 표준 코드 2012 , 또는 이전에 당사가 정의한 2012년.

서표 기여평소대로 채웠다. 이는 보험료로 전액 과세되는 소득입니다.

북마크를 작성할 때 다른표준 유형의 발생액을 샘플로 사용하도록 조언할 수 있습니다. 달력 날짜까지 휴가그리고 똑같이 채워주세요.

인사 담당자의 휴가 회계

인사 부서 직원이 직원 휴가 회계 작업에 직면 한 작업을 고려해 보겠습니다.

인사 담당자는 휴가 또는 금전적 보상에 대한 권리를 부여하는 작업 조건을 고려하는 것 외에도 러시아 노동법 제 123 조에 따라 휴가 일정을 유지해야합니다. 휴가 일정은 고용주와 직원 모두에게 필수입니다.

휴가 일정

관리회계(메뉴 인사 회계 - 결근 회계 - 조직의 휴가 일정 입력) 또는 단순히 직원 목록을 채울 수 있습니다. 란에 휴가 시작일과 종료일을 기입할 때 메모프로그램은 휴가가 계획된 기간을 알려줍니다(그림 3).

쌀. 삼

이 문서에서 T-7 형식의 보고서와 휴가 교차로를 시각화할 수 있는 편리한 다이어그램을 얻을 수 있습니다(그림 4).

쌀. 4

의 형태로 휴가 남은 음식(메뉴 인사 회계 - 결근에 대한 회계) 나머지 휴일을 편집하고 휴가 증명서를받을 수 있으며 버튼을 클릭하여 휴가의 개별 기간을 설정할 수도 있습니다 연간 휴가 일수 변경. 여기에서 버튼을 클릭하여 나머지 휴가를 변경할 수도 있습니다. 휴가 잔액 수정. 이 정보를 기반으로 보고서가 생성됩니다. 휴가 지원.

휴가 사용 사실이 인사 문서에 기록될 것이라고 회계 설정에 표시된 경우 휴가 주문 자체를 게시하고 변경 사항이 있는 경우 수정해야 합니다.

문서에서 조직 휴가 T-6 및 T-6a 양식에서 직원에게 휴가를 부여하는 명령을 인쇄할 수 있습니다.

추가 휴가

정기 연차 유급 휴가 외에도 일부 범주의 직원은 추가 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 추가 휴가는 노동 (단체) 계약에 따라 러시아 노동법, 기타 규제 법적 행위에 의해 제공 될 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 321조에 유해하고(또는) 위험한 근로 조건을 가진 작업에 고용된 직원, 작업의 특수성, 불규칙한 근무 시간을 가진 직원을 위한 추가 휴가가 제공됩니다. 위험한 직업에 대한 추가 휴가에 대한 권리를 결정할 때 승인 된 목록에 따라야합니다. 1975년 11월 21일 No. 273 / P-20의 노동에 대한 소련 국가 위원회 및 노동 조합 중앙위원회 상임위원회 법령.

초기에는 인사명령의 휴직 입력란 설정에 추가 휴가를 입력할 수 있는 입력란이 없습니다. 문서 형식으로 사용할 수 있도록 조직의 휴일마우스 오른쪽 버튼을 클릭하여 메뉴를 불러오고 선택 목록 사용자 정의. 마크 필드 추가 휴가 유형, 추가 휴가, 요일을 시작하고 버튼을 누릅니다. 확인.

이제 이 필드를 보고 편집할 수 있습니다. 휴가 시작일과 종료일은 추가 휴가를 고려하여 입력되며 추가 휴가는 "포함"으로 표시됩니다.

추가 휴가에 대해서만 명령을 내릴 수 있습니까? 네. 그런 다음 두 필드: 휴가 시작그리고 추가 휴가 시작같은 방식으로 채워집니다 - 휴가와 추가 휴가가 일치합니다.

하나의 주문으로 한 직원에 대해 여러 개의 추가 휴일을 만들 수 있습니까? 네. 그러나 추가 휴가마다 - 별도의 항목.

예시

JSC "Taon"G.A 직원의 연간 유급 휴가 Illarionova는 2012년 3월 1일부터 3월 30일까지 유해성 추가 휴가 3일 및 비정규 근무 시간 2일을 포함합니다.

필드에 있으면 상기시키다깃발을 넣기 위해 조직을 떠나는 것은 인사 부서의 직원이 문서를 제출할 때까지 직원이 휴가를 떠날 것임을 의미합니다 작업 조직으로 돌아가기. 이 예에서 반환 날짜는 2012년 4월 1일입니다.

소품이라면 상기시키다조직의 휴가 주문이 비어 있으면 휴가 종료 날짜 다음 날짜부터 업무 복귀 사실이 자동으로 발생합니다.

설정 및 플래그 해제 릴리스/베팅중요한 경우 인사 기록 설정깃발 세트 인원 변경시 인원 테이블에 따라 요금을 변경하여 제어합니다..

해고 명령을 내릴 때 보상 대상 휴가 일수와 이전에 발생한 휴가 보류 일수가 자동으로 대체됩니다.

회계 부서의 휴가 회계

입력된 인사 문서를 기반으로 지급인은 정산 문서를 생성합니다.

어떤 이유로 인사 기록이 1C: 급여 및 HR 8 프로그램에 보관되지 않으면 즉시 정산 문서를 입력할 수 있습니다. .

가공용 부재 분석 HR과 회계 부서 간의 상호 작용 효율성이 크게 향상됩니다. 예를 들어 급여 계산기는 다음을 수행하는 것이 편리합니다. 모든 직원 휴가 목록을 해당 월에 지정된 처리 방식으로 구성합니다. 그런 다음 기본 서명 문서를 정렬하여 경영진이 서명한 해당 주문이 있는 전자 문서를 플래그로 표시합니다. 그런 다음 즉시 모든 정산 문서를 작성하고 해당 버튼을 순서대로 눌러 계산 및 전기합니다(그림 5).

쌀. 5

경우에 따라 처리를 완전히 자동화할 수 없습니다. 예를 들어, 두 개의 추가 휴일이 있는 이 예에서. 결제 문서에서 조직 직원에 대한 휴가 발생, 두 번째 추가 휴가에 해당하는 편집해야 함 휴가 시작일. 이 날짜는 첫 번째 문서(2012년 3월 1일)와 동일하게 설정해야 평균 소득 계산이 동일합니다.

이를 위해 당신은 할 수 있습니다 결제 문서 열기처리 양식에서 직접 가져옵니다(그림 6).

쌀. 6

결산서류의 형태로 조직 직원에 대한 휴가 발생주요 휴가, 휴가에 대한 추가 및 보상이 계산됩니다.

휴가의 일부는 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다.

러시아 노동법 제 127 조에 따라 해고시 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하기 위해 다른 문서가 필요합니다. 조직 직원 해고시 계산(메뉴 조직 급여 - 기본 문서).

"해고시 계산"을 완료 한 후 "급여"를 작성해야합니다. 즉, 문서를 입력하십시오. 조직 직원 급여개인 소득세를 고려하기 위해 해고 된 사람 (또는 그러한 문서가 이미 존재하는 경우 다시 계산).

예상 직원 복리후생 부채

2011년 보고를 시작으로 PBU 8/2010 "추정 부채, 우발 부채 및 우발 자산"에 따라 신용 기관, 주(시) 기관을 제외한 모든 조직은 추정 부채를 보고해야 합니다. 중소기업을 제외한 중소기업 - 상장 증권 발행자는 이 PBU를 적용할 수 없습니다(조항 3 PBU 8/2010).

PBU 8/2010의 5항 조건에 따라 회계의 예상 부채는 다가오는 휴가 및 해당 연도의 보수에 대한 지불 비용입니다.

예상 부채가 회계 및 전기에 반영되도록 하려면 "1C: 급여 및 인사 관리 8" 프로그램에서 다음을 수행해야 합니다. 계정 옵션 설정책갈피에 예상 부채상자를 확인 회계에서 추정 부채 형성.

조직의 요청에 따라 회계에서 인식된 임금에 대한 추정 부채는 러시아 연방 세법 324.1조에 따라 세무 회계에서도 인식될 수 있습니다.

"1C: 급여 및 인사 관리 8"에서 직원 혜택에 대한 예상 부채 회계에 대한 자세한 예는 "인사 및 보수" 섹션의 정보 시스템 ITS PROF에서 찾을 수 있습니다. - 디렉토리 "인사 회계 및 프로그램 직원과의 정산" 1C "" - "회계 설정"

"1C: 급여 및 HR 8"은 러시아 연방 법률, 단체 및 노동 협약에 따라 직원에게 제공되는 모든 유형의 휴가에 대한 휴가 권리 기록 및 휴가 잔액 계산을 지원합니다.

휴가 자격 회계. "1C : 급여 및 인사 관리 8"에서 연간 기본 및 추가 휴일에 대한 권리 회계가 구현됩니다. 여기에는 법률 및 고용 계약 조건에 따라 직원에게 부여된 휴가가 포함됩니다.

기본적으로 프로그램의 주요 휴가 기간은 28일입니다. 그러나 특정 범주의 직원 (18 세 미만, 교육 기관 직원, 검사 등)의 경우 주 휴가가 연장되며 프로그램을 통해 주 휴가 기간을 설정할 수 있습니다.

이것은 직원 위치와 각 직원 모두에 대해 수행할 수 있습니다(고용 및 인사 이동을 위한 인사 문서에서). 마찬가지로 추가 휴일에 대한 권리가 등록됩니다. 둘 다 법률에 의해 제공되고 조직의 현지 행위에 의해 채택됩니다. 추가 휴가를 설정할 때 모든 직원이 휴가를 받을 자격이 있는지 여부와 기간을 지정할 수 있습니다. 추가 휴가에 대한 권리는 직원의 근속 기간에 따라 결정될 수 있습니다.

"휴가"라는 하나의 문서에서 한 번에 주요 휴일과 여러 추가 휴일을 지정할 수 있습니다.

잔액에 대한 회계.기업이 새롭지 않은 경우 프로그램 작업을 시작할 때 공휴일(이전에 사용한 공휴일) 잔액에 대한 정보를 입력해야 합니다. 이것은 프로그램 사용을 시작한 후 일정 시간이 지났고 인포베이스에 이미 현재 공휴일에 대한 정보가 포함되어 있어도 수행할 수 있습니다. 또한 사용된 휴가에 대한 데이터는 근무 연도의 맥락에서 입력할 수 있습니다.

"1C : 급여 및 인사 관리 8"은 프로그램에 등록 된 권리인 연간 기본 및 추가 휴일의 잔액 기록 유지를 지원합니다. 미사용 휴가 잔액은 직원의 연간 휴가 및 사용 휴가에 대한 권리를 기준으로 계산됩니다. 모든 직원에 대한 계산 결과는 모든 날짜에 대한 인증서 형식으로 표시될 수 있습니다. 예를 들어 "휴가" 문서에서 이러한 인증서를 생성할 수 있습니다.

휴가 계획."1C: 급여 및 인사 관리 8"을 사용하면 T-7 형식의 휴가 일정을 작성할 수 있을 뿐만 아니라 "일정" 문서에서 실제 휴가 및 휴가 양도를 작성할 수 있습니다. "1C: 급여 및 HR 8"은 휴가 목록을 생성하는 기능을 제공합니다: 부서 및 직책의 컨텍스트에서, 직원 그룹(예: 경영진). 휴가 일정 분석이 가능합니다.

휴가 수당 계산. "휴가"문서 "1C : 급여 및 HR 관리 8"에서 휴가 수당과 함께 휴가 전 달의 급여와 휴가에 대한 물질적 지원도 발생할 수 있습니다.

"휴가"문서에서 직원이 설정 한 개인 소득세 및 기타 영구 공제 (예 : 전문 기여금 또는 위자료)가 계산되어 지불 금액이 감소합니다. 세금 등록에는 휴가 수당 지불 날짜와 개인 소득세 양도 날짜가 기록됩니다.

휴가 수당. 휴가 수당은 급여와 함께 "1C : 급여 및 HR 8"에서 선불 또는 정산 기간에 지급할 수 있습니다. 정산기간 내에는 "휴가" 문서에서 직접 결제가 가능합니다.

이 기사에서는 다음과 같은 작업에 대한 자세한 설명과 함께 휴가를 등록하기 위해 1C: Enterprise 8.3 플랫폼에서 생성된 1C: ZUP 3.0 프로그램의 주요 기능을 분석합니다.

직원에게 휴가 권한 부여
휴가 수당 계산 및 발생의 구현;
휴가 수당에 대한 평균 수입 평가;
직원 휴가 잔액에 대한 증명서 형성;
프로그램에 휴가 일정 등록;
휴가 제공에 대한 대가로 금전적 보상 계산.

휴가 유형

1C: ZUP 3.0 프로그램을 사용하면 다양한 유형의 휴가를 발행하고 계산할 수 있습니다. 아래 표는 주요 항목을 나열하고 이러한 유형의 휴가를 프로그램에서 수행할 수 있는 설정을 나타내며 등록을 위한 문서도 나열합니다.

표 "공휴일 유형"

*체르노빌 희생자를 위한 휴가, 학업(유급 및 무급) 휴가 및 자비로 인한 휴가는 "휴가 유형" 디렉토리에 추가됩니다.

*북부 공휴일은 조직에 대해 "북부" 조건이 지정된 경우 "휴일 유형" 디렉토리에 추가됩니다.

직원에게 휴가 자격 부여

일반적인 경우(직원에 대한 참조 없이) "휴가 유형" 디렉토리 또는 직원 테이블의 위치에서 연차 휴가 일수를 설정할 수 있습니다.

직원을 떠날 권리를 등록하고 연차 휴가 일수를 표시하는 것은 인사 문서 "고용"또는 "인사 이동"으로 구현됩니다. 기본적으로 연차 휴가 일수는 "휴가 유형" 디렉토리 또는 직원 테이블의 위치에 지정된 값과 같습니다. 이 직위가 직원 인사 문서의 "직위" 필드에 표시된 경우 직원 테이블 직위의 값이 우선순위가 됩니다. 기본값은 인사 문서의 "메인" 탭에 있는 "편집" 링크에 의해 호출되는 "퇴직할 권리" 양식에서 편집할 수 있습니다. 따라서 직원의 연차 일수를 설정합니다.

직원 카드의 "보험"링크를 클릭하고 "체르노빌 원자력 발전소의 영향을받는 개인의 혜택에 대한 정보"그룹에 추가 휴가 일수를 표시해야합니다. 이 경우 "고용"또는 "인사 이동"인사 문서를 작성할 때이 휴가에 대한 권리가 직원에게 자동으로 할당됩니다. "체르노빌 원자력 발전소의 영향을받는 개인의 혜택에 대한 정보"그룹의 추가 휴가 일수가 표시되지 않은 경우 "추가 " 버튼.

직원에게 다음 권한을 할당하려면 북부 휴가 조직 카드에 "북부" 조건을 나타내는 것으로 충분합니다. 이전의 경우와 마찬가지로 이미 "고용"또는 "인사 이동"인사 문서를 작성할 때이 휴가에 대한 권리가 직원에게 자동으로 할당됩니다.

1C의 휴가 급여 계산 및 발생 : ZUP 3.0

1. 필요한 휴가 유형이 "휴가 유형" 디렉토리에 추가됩니다. 이 경우 휴가 자체를 계산하고 그에 대한 보상을 계산하기 위해 해당 목록에 두 개의 발생이 생성됩니다. 설정을 통해 휴가 유형을 추가한 경우 "설정 - 급여 - 발생 및 공제 구성 설정 - 휴가" 섹션에서 해당 확인란을 선택해야 합니다. 이 경우 필요한 휴가 유형이 "휴가 유형" 디렉토리에 자동으로 추가됩니다.

2. 1C에서 휴가를 주문하고 1C ZUP에서 휴가를 계산하려면 "인사" 또는 "급여" 섹션을 통해 "휴가" 문서를 만들어야 합니다.

"직원 휴가" 문서를 사용하여 그룹 휴가 명령을 발행할 수 있습니다. 또한 "휴가 발급"링크를 클릭하면 각 휴가객에 대해 별도의 문서 "휴가"가 생성되어야 합니다.

3. "기본 휴가" 탭의 "휴가" 문서에서 주요 휴가 기간은 두 가지 방법으로 지정할 수 있습니다.

휴가 시작 및 종료 날짜 지정: 휴가 기간은 자동으로 계산됩니다.
휴가 시작 날짜 및 기간 지정: 휴가 종료 날짜는 자동으로 입력됩니다.

4. "휴가" 문서의 "발생(상세)" 탭에서 "기본 휴가" 및 "추가 휴가" 탭에 등록된 휴가에 대한 휴가 급여 금액이 계산됩니다.

메모: 체르노빌 원자력 발전소 희생자에 대한 추가 휴가고용주가 아니라 사회 보호 당국이 지불하므로 "휴가"문서의 "발생"탭에서 휴가 수당 금액이 계산되지 않습니다. 프로그램에서 "추가 휴가"탭에서 직원의 부재 기간을 등록하고 평균 수입 ( "기본 휴가"탭에서 "평균 수입"필요)을 계산하고 추가 지불을위한 인증서를 발급해야합니다. 체르노빌 원자력 발전소 희생자들을 위한 휴가. 증명서는 "인쇄 - 방사선에 노출된 시민에 대한 추가 휴가 지불 증명서" 버튼을 클릭하여 인쇄할 수 있습니다.

5. 휴가를 계산할 때 한 달의 급여를 계산하고 지불해야 하는 경우 "한 달 동안의 급여 계산" 상자를 선택해야 합니다.

6. 휴가에 대한 재정 지원의 발생을 반영하려면 "휴가를 위한 물질적 지원" 확인란을 선택하십시오. "휴가" 문서에 이 확인란이 있으면 "설정 - 급여 - 발생 및 공제 구성 설정 - 기타 발생"에서 "휴가에 대한 재정 지원 지불" 설정이 제공됩니다.

7. 인쇄 - 휴가 주문(T-6) 버튼을 클릭하여 휴가 문서에서 휴가 주문을 1C: ZUP 3.0으로 인쇄할 수 있습니다.

8. 휴가 수당을 지급하기 위해 "휴가" 문서의 "지급" 버튼이 사용됩니다. 휴가 수당은 휴가 시작 3일 전 정산 기간에 지급됩니다.

따라서 "휴가"문서에서 휴가 수당 지불 명세서를 작성하고 게시 할 수 있습니다. 프로그램의 설정에 따라 "은행에 대한 명세서" 또는 "출납원에 대한 명세서"가 생성됩니다.

여러 직원에게 휴가 수당을 지급해야 하는 경우 "지급" 섹션에서 지급 명세서를 작성하고 "유급" 필드에 "휴가" 유형의 지급을 지정하고 지급해야 하는 모든 휴가를 선택해야 합니다 .

9. 개인소득세 이체 사실을 반영하기 위해서는 지급명세서에서 "세금이 급여와 함께 이체됨" 체크박스를 체크하고 "지급서류" 필드에 지급서류에 대한 정보를 기재하여야 합니다.

언제 롤링 휴가(직원의 휴가는 한 달에 시작하여 다른 달에 끝납니다) 휴가 급여 금액에서 개인 소득세를 원천 징수하는 날짜에 대한 질문이 발생합니다. 휴가 시작 3일 전에 휴가 수당을 지급해야 하고 직원은 다음 달에 해당하는 소득을 지급받기 때문에 실제로 휴가 수당을 지급할 때 해당 소득에서 개인소득세를 원천징수한다.

휴가 수당 계산을 위한 평균 수입 계산

1C:ZUP의 휴가 급여에 대한 평균 일일 수입 계산을 보려면 "휴가" 문서에서 "인쇄 - 평균 수입 계산" 버튼을 클릭하십시오.

휴가 잔액 계산

직원 카드의 부재 링크를 클릭하면 1C:ZUP 3.0에서 직원의 나머지 휴가를 볼 수 있습니다.

"부재" 섹션에서 현재 휴가 잔액을 확인하고 "직원 휴가 증명서" 링크를 사용하여 휴가 잔액에 대한 증명서를 생성할 수 있습니다.

"휴가" 문서에서 "직원이 휴가를 사용한 방법" 링크를 클릭하여 나머지 직원 휴가에 대한 인증서를 생성할 수도 있습니다.

직원의 휴가 증명서에는 휴가에 대한 권리, 지정된 기간 동안의 누적 휴가 일수, 사용한 휴가 일수 및 증명서 생성 당시의 현재 잔액에 대한 정보가 포함됩니다.

휴가 일정

휴가 일정이 항상 직원의 희망을 반영하는 것은 아니므로 준비 작업이 완료되기 전에 휴가 기간에 대한 직원의 계획과 희망을 반영하여 휴가 시트가 작성됩니다. 받은 정보를 분석 한 후 휴가 일정을 작성할 수 있습니다. 프로그램에서 휴가 일정을 작성하기 위해 "인사 - 일정, 휴가 이전"섹션에있는 "휴가 일정"문서가 필요합니다. 휴가 일정을 기준으로 직원의 실제 휴가는 "휴가 발급" 링크를 통해 발급할 수 있습니다. "이 문서의 형식이 올바른가요?" 링크를 클릭하면 휴가 잔액에 대한 회계 데이터에서 계획된 휴가의 편차가 표시됩니다.