월별 상여금 월별 상여금 지급은 당월 급여와 다음 달 급여로 모두 이루어집니다. 평균을 계산할 때 다양한 방식으로 고려됩니다. 임금.보너스는 당월 급여와 합산하여 평균 계산에 포함

일회성 보너스 조직 보수에 관한 규정이 예를 들어 공휴일이나 기념일과 관련하여 일회성 보너스 지급을 규정하는 경우 평균 수입 계산에도 포함되어야 합니다. 청구 기간에 발생한

연간 보너스 월별 및 분기별 보너스 외에도 많은 기업에서 직원에게 연간 보너스를 장려하는 것이 의무라고 생각하지만 현재 법률에는 그러한 개념이 포함되어 있지 않습니다. 해당 연도의 작업 결과에 따른 보수만 제공합니다.

14.13.1. 조직 직원에 대한 보너스 "조직 직원에 대한 보너스"문서는 직원에 대한 월별, 분기별 또는 연간 보너스 발생에 대한 정보를 해당 기간 동안의 직원 발생 금액의 백분율로 입력하기 위한 것이며, 결과에 따라

프리미엄 마케팅에서 프리미엄을 사용하는 것은 판매 장려와 선물, 경품, 할인 및 기타 인지된 부가가치를 통한 "무형 자본"의 창출을 포함합니다. "보충"은 상품 또는 서비스의 전체 패키지에 포함될 수 있습니다(예: 무료

자기자본 위험 프리미엄 설명 고정 요금각 자산 클래스의 각각의 위험이 주어졌습니까? 1900년부터 2006년까지

회사는 2016년 4월 1일부터 2017년 3월 31일까지의 기간 동안 보너스를 지급할 계획입니다. 이러한 보너스를 계산할 때 고려하는 방법: 1) 휴가 수당 계산을 위한 평균 급여 등 2) 장애 혜택.

대답

1)이 경우 우리는 연간 보너스에 대해 이야기하고 있으며 기간은 달력 연도와 일치하지 않습니다. 청구기간이 만연한 경우 2016년 4월 1일부터 휴가수당 계산 시 상여금 전액이 계산에 포함됩니다. 적립 기간이 결제 기간에 포함되는지 여부 및 발생 조건에 관계없이 발생합니다.

청구 기간이 완전히 계산되지 않은 경우 연간 보너스를 고려할 수 있습니다.

휴가 수당을 결정할 때 다음 조건이 동시에 충족되는 경우 전액:

• 보너스(근무) 기간에 실제로 근무한 시간만큼 보너스가 적립됩니다.

  2) 병원 수당 계산을위한 평균 수입을 결정할 때 연간 보너스가 발생하면 고려됩니다. 보험료가 러시아 FSS로 이전 된 경우 보험료는 발생한 금액으로 고려됩니다.

  휴가 급여를 계산할 때 보너스를 고려하는 방법

  분기별 및 연간 보너스 계산

  휴가 수당을 계산할 때 청구 기간에 발생한 분기별 상여금과 전년도의 연간 상여금(발생한 시간에 관계 없음)을 고려할 수 있습니다. * 이는 승인된 규정에 명시되어 있습니다.

  결제 기간 완료

  청구 기간이 완전히 계산된 경우 발생한 기간이 청구 기간에 포함되는지 여부 및 발생 조건에 관계없이 청구 기간에 발생한 보너스 금액을 계산에 포함합니다.*

  결제 기간이 완료되지 않음

  청구 기간이 완전히 정해지지 않은 경우 다음 조건이 동시에 충족되는 경우 휴가 수당을 결정할 때 분기별 및 연간 보너스를 전액 고려하십시오. *

  • 적립 기간(보너스 기간)은 결제 기간에 완전히 포함됩니다.
  • 보너스(근무) 기간에 실제로 근무한 시간만큼 보너스가 적립됩니다.
• 보너스가 발생한 기간이 정산 기간에 완전히 포함되어 있지만 근무 시간을 고려하지 않고 보너스가 발생한 경우
• 상여금 산정 조건에 관계없이 상여금 지급기간이 정산기간과 일치하지 않는 경우(미포함 또는 일부 포함)

직원이 청구 기간 *에 실제로 근무한 시간에 비례하여 보너스를 다시 계산하십시오. 따라서 청구 기간 중 직원이 아팠을 경우(휴가, 출장 등) 휴가 수당 계산에 감소된 보너스 금액을 포함해야 합니다. 다시 계산하려면 다음 공식을 사용하십시오.

휴가 급여를 계산할 때 분기별 보너스를 고려하는 방법의 예. 보험료가 발생한 기간은 일부 정산기간에 포함됩니다. 결제 기간이 완료되지 않음

이코노미스트 A.S. Kondratiev는 2014년 7월에 조직에 합류했습니다. 직원의 급여는 20,000 루블입니다.

조직의 보너스에 대한 규정은 직원에게 분기별 보너스를 제공합니다 (3000 루블). (일한 시간을 제외하고 고정 금액). 상금은 에서 지급됩니다. 지난 달보고 분기.

2016년 6월에 직원은 휴가를 갑니다(14일 동안). 2015년 6월부터 2016년 5월까지의 휴가 수당 계산을 위한 정산 기간은 아직 완전히 정해지지 않았습니다.

청구 기간 동안 Kondratiev는 네 가지 보너스를 받았습니다.

• 2015년 6월 - 3000루블. 2015년 2분기;
• 2015 년 9 월 - 3000 루블. 2015년 3분기;
• 2015 년 12 월 - 3000 루블. 2015년 4분기;
• 2016 년 3 월 - 3000 루블. 2016년 1분기.

2015년 12월 2일부터 12월 15일까지(근무일 기준 10일) Kondratiev는 아팠습니다. 2015 년 12 월 - 23 근무일 중 직원이 13 일 (23 일 - 10 일)을 근무했습니다. 12월 급여 콘드라티예프:
20,000 문지름. : 23일 × 13일 = 11,304.35 루블.

회계사는 분기별 보너스를 고려하여 청구 기간 동안 직원의 수입을 계산했습니다.

청구 기간 동안 직원에 대한 실제 발생액(병원 수당 추가)이 표에 나와 있습니다.

청구 기간이 완전히 계산되지 않았고 근무 시간을 고려하지 않고 보너스가 발생했기 때문에 회계사는 보너스 금액을 다시 계산했습니다.
12 000 문지름. : 248일 × 238일 = 11,516.13 루블.

따라서 청구 기간 동안 직원의 수입은 다음과 같습니다.
RUB 231,304.35 + RUB 11,516.13 = 242,820.48 루블.

직원이 아팠던 불완전한 달의 달력 일수(2015년 12월)는 다음과 같습니다.
29.3일/월 : 31일 × 17일 = 16.0677일

직원의 평균 일일 급여는 다음과 같습니다.
RUB 242,820.48 : (11개월 × 29.3일/월 + 16.0677일) = 717.62루블/일

휴가 수당은 다음과 같습니다.
RUB 717.62/일 × 14일 = 10,046.68 루블.

보너스 기간이 완전히 완료되지 않았습니다.

상황:휴가 급여를 계산할 때 청구 기간에 발생한 분기별 및 연간 보너스를 고려하는 방법. 근무 (보너스) 기간은 조직의 직원이 완전히 해결되지 않았습니다.

이 경우 보너스를 설명하는 규칙은 보너스가 계산되는 방식에 따라 달라집니다. 즉, 조직의 근무 기간에 근무한 시간에 비례합니다.

첫 번째 경우 휴가 급여를 완전히 계산할 때 보너스를 고려하십시오(규정, 승인됨). 직원이 청구 기간 동안 완전히 일한 경우 이 작업을 수행합니다.

휴가 급여를 계산할 때 연간 보너스를 고려하는 방법의 예. 근무(보너스) 기간은 조직에서 완전히 해결되지 않았습니다. 보너스는 근무 기간에 근무한 시간에 비례하여 적립됩니다.

조직에 E.V. Ivanova는 2015년 11월 1일에 일자리를 얻었습니다. 2016년 1월, 그녀는 2015년에 단 두 달 동안 일했다는 사실을 근거로 연간 보너스를 받았습니다.

2016년 6월, Ivanova는 휴가를 떠납니다. 유급휴가수당의 정산기간은 2015년 11월 1일부터 2016년 5월 31일까지(7개월)이다. Ivanova는 청구 기간을 완전히 일했습니다. 회계사는 연간 보너스를 고려하여 평균 수입을 계산했습니다. 실제로 발생한 금액의 계산에 포함됩니다.

상여금이 일정액으로 적립되는 경우에는 직원이 아르바이트(보너스) 기간 동안 조직에서 근무했음에도 불구하고 해당 월의 월 부분액으로 휴가비 계산 시 포함 청구 기간. 예를 들어, 2개월 동안 근무한 직원이 분기 전체를 ​​근무한 직원과 동일한 금액의 분기별 보너스를 받는 경우 이를 수행해야 합니다.

동시에 청구 기간이 완전히 지정되지 않은 경우(직원이 승인된 규정에 따라 청구 기간에서 제외된 날) 보너스를 다시 계산해야 합니다. 다음과 같은 경우 이 작업을 수행하십시오.

• 보너스가 발생한 기간이 정산 기간에 포함되어 있지만 근무 시간을 고려하지 않고 보너스가 발생한 경우
• 상여금 산정 조건에 관계없이 상여금 지급기간이 정산기간과 일치하지 않는 경우(미포함 또는 일부 포함)

다시 계산하려면 다음 공식을 사용하십시오.

이 절차는 규정의 15항에 따라 승인되고 승인되었습니다.

휴가 급여를 계산할 때 연간 보너스를 고려하는 방법의 예. 근무(보너스) 기간이 완전히 정해지지 않았습니다. 보너스는 전액이 적립됩니다(근무 기간 동안 근무한 시간 제외). 보너스 기간은 청구 기간과 동일합니다.

이코노미스트 A.S. Kondratiev는 2015년 7월에 조직에 승인되었습니다. 직원의 급여는 20,000 루블입니다.

조직의 보너스에 대한 규정은 직원에게 연간 보너스 12,000루블을 제공합니다. (근무 시간 제외). 보험료는 보고한 다음 해의 첫 달에 지급됩니다.

2015년에 Kondratiev는 12,000루블의 보너스를 받았습니다.

2016년 2월 1일부터 2월 14일까지(근무일 기준 10일) Kondratiev는 아팠습니다. 2016년 2월 - 근무일 20일 중 직원이 10일(20일 - 10일) 근무했습니다. Kondratiev의 2월 급여는 다음과 같습니다.
20,000 문지름. : 20 일 × 10일 = 10,000 루블.

2016년 4월 직원에게 휴가(10일)가 부여되었습니다. 2015년 7월부터 2016년 3월까지의 휴가 수당 계산을 위한 정산 기간은 아직 완전히 정해지지 않았습니다.

청구 기간의 총 근무일 수는 187입니다. 이 중 Kondratiev는 177일을 근무했습니다.

청구 기간 (보험료 제외)의 총 발생 금액은 170,000 루블에 달했습니다. (20,000루블 × 8개월 + 10,000루블). 회계사는 휴가 수당 계산에이 금액을 포함했습니다.

보너스 기간 (2015) Kondratiev는 조직에서 완전히 일하지 않았고 보너스는 근무 시간을 제외하고 그에게 완전히 발생했기 때문에 회계사는 휴가를 계산할 때 고려할 연간 보너스 금액을 다시 계산했습니다. 지불:
12 000 문지름. : 12 개월 × 9개월 = 9000 루블.

Kondratiev는 불완전한 청구 기간 동안 일했습니다. 따라서 회계사는 청구 기간에 실제 근무한 날짜를 기준으로 보너스 금액을 다시 계산했습니다.
9000 문지름. : 187일 × 177일 = 8518.72 루블.

따라서 재 계산 된 보너스를 고려한 청구 기간 동안의 직원 수입은 다음과 같습니다.
RUB 170,000 + RUB 8518.72 = 178,518.72 루블.

회계사는 다음과 같이 평균 일일 수입을 계산했습니다.
RUB 178,518.72 : (8개월 × 29.3일/월 + 29.3일/월: 29일 × 16일) = 712.46루블/일

휴가 수당은 다음과 같습니다.
RUB 712.46/일 × 10일 = 7124.60 루블.

병원 혜택을 계산할 때 보험료를 고려하는 방법

병원 수당을 계산할 때 러시아의 FSS에서 보험료가 발생한 보험료만 포함하십시오().

분기별 및 연간 보너스 계산

기타 모든 상여금 및 보수(분기, 연도의 작업 결과에 따라 근속 기간에 대한 일회성 보수, 해당 연도의 작업 결과에 대한 기타 보수, 일회성 보너스등) 평균 소득을 결정할 때 고려됩니다. (발생 금액) * (규정, 승인).

상황:병원 혜택을 계산할 때 청구 기간에 속하지 않는 시간 동안 발생한 보험료를 고려하는 방법. 보험료의 발생은 청구 기간에 떨어졌습니다.

청구 기간의 수입에서 이 프리미엄을 고려하십시오.

청구 기간 중 한 달에 보험료가 발생한 경우 평균 수입을 모두 계산할 때 이를 고려해야 합니다. 단, 이 보험료는 러시아 FSS()에 대한 보험료를 계산할 때 고려됩니다.*

병원 급여를 계산할 때 고려할 수 있는 보험료 금액은 발생한 기간에 따라 달라지지 않습니다. 중요한 것은 발생이 발생한 기간뿐입니다.

청구 기간 외에 보험료가 발생하면 병원 급여를 계산할 때 고려할 필요가 없습니다. 일부 또는 전체가 결제 기간에 해당하는 기간 동안 적립된 경우에도 마찬가지입니다.

이 결론은 또한 승인된 규정의 규범에 의해 확인됩니다.

병원 급여를 계산할 때 연간 보너스를 계산하는 예

E.V. Ivanova는 2014년 1월부터 조직에 합류했습니다. 2015년 1월에는 연봉의 80%(2014년 기준)의 상여금을 받았다. 프리미엄은 러시아 FSS에 대한 기부금 계산 기준에 포함됩니다.

2016년 3월 30일 Ivanova는 병에 걸렸습니다. 수당을 계산하기 위해 회계사는 2014년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지의 청구 기간 동안의 발생액을 고려합니다.

회계사는 연간 보너스를 고려하여 청구 기간 동안의 수입을 계산했습니다. 실제 발생한 금액으로 계산에 포함됩니다.

; 작업 방식 및 작업 조건과 관련된 지불(특수 기후 조건이 있는 지역에서는 유해하고 어려운 작업 조건, 야간, 다중 교대 작업, 주말 및 공휴일 및 초과 근무에 대한 추가 지불) 보너스 및 보상(연간 및 장기 근속 포함) 보험료 계산 기준에 포함된 기타 지불(예: 연간 4,000루블을 초과하는 직원에 대한 물질적 지원 금액)

평균 수입을 계산할 때 보너스를 고려하는 방법

청구 기간 동안 변경되지 않았습니다. 이 경우 휴가 급여 금액은 다음과 같습니다. 직원이 전체 청구 기간 동안 근무한 경우, 즉 모든 유형의 휴가가 아니었고 아프지 않은 경우 등

등의 경우 프리미엄은 발생한 금액으로 고려됩니다. 청구 기간이 완전히 해결되지 않은 경우(일반적으로 발생) 연간 보너스는 두 가지 경우에만 발생한 금액 계산에 포함됩니다.

주말 및 공휴일 병가

병가를 참고하세요 공식 문서반드시 의료기관의 날인을 받아야 하며 직원의 주치의의 서명이 있어야 합니다. 일할 수없는 기간 동안받은 금액에 백분율을 곱해야하며 이는 직원의 총 서비스 기간에 따라 다릅니다.

병가에 대한 평균 수입을 결정하는 방법

RUB 415,000 2011년 - 463,000루블. 2012년 - 512,000루블) (3).

직원의 평균 수입이이 값을 초과하는 경우 임시 장애 수당은 지정된 최대 값을 기준으로 계산되며 법률은 지역 계수에 의한 증가를 제공하지 않습니다. 2013년 Ivanov 조직의 직원 예

상여금 및 기타 지급금은 지급된 달의 급여(일시 장애 급여 포함) 계산을 위한 소득에 포함됩니다.

휴가 급여를 계산할 때 보너스 계산

예를 들어, 보너스가 1분기에 지급되었고 다음 청구 기간의 시작이 4월인 경우 보너스는 4월과 5월의 두 달 동안만 총계로 고려됩니다. 전년도에 적립한 연차수당, 동급일시금, 기타 상여금 등은 특별규정에 의거 적립되며, 청구기간은 영향을 미치지 않습니다.

보너스는 휴가비에 포함되나요?

특정 조건이 충족되면 보험료가 계산에 포함됩니다. 직원이 청구 기간을 완전히 계산한 경우 일반 조건의 평균 수입을 계산할 때 월별 보너스와 마찬가지로 분기별 보너스가 고려됩니다.

청구 기간이 완전히 계산되지 않은 경우: 근무 시간에 따른 보너스는 계산에 완전히 고려됩니다. 고정된 금액으로 지급되는 상여금은 실제 근무한 시간에 따라 차등 지급됩니다. 근무 기간에 따라 휴가 수당을 계산할 때 프리미엄이 고려된다는 점도 기억할 가치가 있습니다.

직원 출장

여기서 핵심 단어는 "보상"입니다. 예를 들어 직원의 55주년 기념일에 평균 수입 계산에 보너스를 포함하는 것은 역설적입니다.

분기별 보너스 계산 시 병가

평균 소득은 장애가 발생한 달의 이전 12개월 동안 계산되며, 초과 근무, 시간제 근무, 대체 및 직업 결합 및 기타 지불에 대한 급여를 포함합니다. 평균 수입, 휴가 수당(역일 기준 금액 및 기간) 및 기타 유형의 저축 수입은 계산에서 제외됩니다.

12개월의 청구 기간 동안 평균 수입이 없으면 장애가 발생한 달에 받은 임금이 적용됩니다.

직원은 장기간(2개월 연속) 병가 중이었습니다. 이를 바탕으로 조직의 장은 분기별 보너스를 박탈했습니다. 고용주의 행동은 얼마나 합법적입니까?

따라서 이 상황에서 근로자의 노동의무 위반의 문제는 없으며 본질적으로 그를 처벌할 대상도 없다. 또한, 러시아 연방 노동법(이하 러시아 연방 노동법이라고 함)은 "상여금 박탈" 또는 인사 담당자가 흔히 말하는 "상여금 공제"와 같은 징계 제재를 규정하지 않습니다. 확립되지 않은 징계 제재의 적용 연방법, 규율에 대한 헌장 및 규정은 허용되지 않습니다(러시아 연방 노동법 192조 4항).

더욱이, 러시아 연방의 현행법은 징계 제재의 유형 중 "보너스 박탈"을 언급하지 않을 뿐만 아니라 원칙적으로 "보너스 공제"라는 용어를 포함하지 않는다.

고용주는 러시아 연방 노동법, 단체 협약, 내부 노동 규정, 노동 계약(노동법 22조 2항)에 따라 정해진 기한 내에 직원으로 인한 임금을 전액 지불해야 합니다. 러시아 연방). 동시에 임금은 직원의 자격, 수행된 작업의 복잡성, 수량, 품질 및 조건 및 보상 지급(조건에서의 작업을 포함하여 보상적 성격의 추가 요금 및 수당)에 따라 작업에 대한 보수입니다. 정상에서 벗어나 특별한 기후 조건 및 방사능 오염에 노출된 지역에서 일하는 기타 보상금 및 인센티브 지급(추가 지급 및 자극성 수당, 상여금 및 기타 인센티브 지급)(노동법 129조) 러시아 연방).

주목

임금 시스템에 의해 제공되는 보너스는 직원 급여의 필수적인 부분입니다.

따라서 "보너스 공제"는 입법자가 임금 공제와 동일시합니다. 그리고 Art의 파트 1에 따르면. 러시아 연방 노동법 137조에 따라 직원 임금에서 공제는 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 의해 제공된 경우에만 이루어집니다.

주목

고용주에 대한 채무를 상환하기 위해 직원의 급여에서 공제가 가능합니다.

• 임금으로 인해 직원에게 지급된 미지급 선지급금을 상환하기 위해
• 출장이나 다른 지역의 다른 직장으로의 이전 및 다른 경우와 관련하여 발행된 미지급 및 적시에 반환되지 않은 선지급금을 상환합니다.
• 개별 노동 쟁의를 고려하는 기관이 노동 기준을 준수하지 않은 직원의 죄를 인정하는 경우 회계 오류로 인해 직원에게 초과 지급된 금액과 직원에게 초과 지급된 금액을 반환합니다(제 3조 러시아 연방 노동법 155) 또는 단순 (러시아 연방 노동법 155 조 3 부) 러시아 노동법 157);
• 근무 연도가 끝나기 전에 직원을 해고했을 때 이미 연차 유급 휴가를 받았기 때문에 근무하지 않은 휴가 일에 대해. 직원이 Art 1 부 8 항에 규정 된 이유로 해고 된 경우 요즘 공제가 이루어지지 않습니다. 77 또는 파라. 1, 2 또는 4시간 1큰술. 81, 단락. 1, 2, 5, 6, 7번 러시아 연방 노동법 83 (러시아 연방 노동법 137 조 2 부).

앞서 말한 바에 따르면 이 경우의 '보너스 공제' 또는 임금 공제는 일반적으로 불법임이 밝혀졌다.

따라서 법에 따라 일시적 장애로 인해 결근 한 직원에게 보너스를 박탈하는 것은 불가능합니다.

그러나 Art의 Part 1에 따라. 러시아 연방 노동법 132조에 따르면 각 직원의 급여는 자격, 수행되는 작업의 복잡성, 소비되는 노동의 양과 질에 따라 달라지며 최대 금액으로 제한되지 않습니다.

물론 분기 전체에 걸쳐 근무한 직원과 3개월 중 2개월 이상 결근한 직원에게 동일한 금액의 상여금을 지급하는 것은 결근 사유에 관계없이 미래에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 첫 번째 직원의 작업이며 물론 현재 상황에서 공정한 것으로 간주되지 않습니다.

Art의 조항을 고려하여 조직의 직원에게 보너스를 지급할 때 사회 정의를 회복하기 위해. 특히 상여금(러시아 연방 노동법 129조)을 포함하여 지출된 노동의 양적 비율과 임금 금액에 관한 러시아 노동법 132조에서 고용주는 다음을 설정할 권리가 있습니다. 현지 규제법(예: 임금에 관한 규정 또는 보너스에 대한 별도 규정) 보너스 계산 기준, 즉 직원이 일반적으로 보너스를 받을 권리가 있는 기준 및 절차 크기를 결정하기 위해.

예를 들어, 질병 또는 기타 이유로 직장을 결근하는 기간 동안 직원은 성격에 관계없이 노동 의무를 이행하지 않으므로 사용자는 월별, 분기별, 연간 및 기타 유사한 보너스를 설정할 권리가 있습니다. 일한 시간에 비례하여 급여를 지급합니다.

책임

현행 노동법의 규범 및 (또는) 고용주의 현지 규제법의 규범 및 (또는) 그렇지 않은 현지 규제법의 규범을 기반으로 하지 않는 상여금을 직원에게 지급하지 않음 러시아 연방의 현행 노동법을 준수하는 것은 노동법 위반이며, 이는 차례로 Art에 따라 귀하를 수반합니다. 러시아 연방 행정법 5.27.

와는 별개로 행정적 책임고용주는 Art에 따라 책임을 져야 합니다. 러시아 연방 노동법 236.

직원이 회계 기간을 완전히 완료했는지 여부에 관계없이 직원이받을 권리가있는 보너스가 있음을 명심하십시오. 이러한 보너스에는 예를 들어 특정 결과를 달성하기 위한 보너스가 포함됩니다(일부 직원은 일주일 만에 조직에 중요한 결과를 달성할 수 있지만 다른 직원은 그러한 결과를 달성하기 위해 6개월, 1년 또는 그 이상을 일해야 함). 물론 그러한 보너스의 금액은 직원이 근무한 시간에 의존해서는 안됩니다. 더욱이, 더 큰 노동 성취를 위한 그러한 가치 있는 직원의 동기를 극대화하기 위해(의심할 여지 없이, 그들의 활동에서 가장 큰 이익을 추출하려는 모든 조직이 관심을 가짐), 그러한 보너스는 상당한 결과를 달성한 직후에 지급되어야 하며, 이후에는 그러한 동기 부여 효과가 없을 것이기 때문입니다.

그리고 마지막으로 거의 전체보고 분기 동안 병에 걸린 직원에 대한 전체 "보너스 공제"책임자의 결정과 관련하여 - 지역에 명시된 근거가없는 경우 규정현재 러시아 연방 노동법에 따라 조직에서 이러한 조치는 분명히 직원의 노동 권리를 침해합니다.