ბევრი ბუღალტრისთვის და მათი მენეჯერებისთვის მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილება მიიღო ვოლგა-ვიატკას ოლქის საარბიტრაჟო სასამართლომ. არბიტრები თვლიან, რომ თუ ერთი ბუღალტერი აწარმოებს ჩანაწერებს ორ ორგანიზაციაში, ეს არ არის მათი კონტროლის მტკიცებულება.

Რა მოხდა?

აღჭურვილობისა და უძრავი ქონების ყიდვა-გაყიდვის ხელშეკრულება ორმა კომერციულმა ორგანიზაციამ გააფორმა. ტრანზაქციის განხორციელების შემდეგ, შემსყიდველმა ორგანიზაციამ ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში შეიტანა დღგ-ის დეკლარაცია, რომელშიც გამოაცხადა გამოქვითვა. გამოქვითვის უფლების მინიჭებული ოპერაციების მხარდასაჭერად ორგანიზაციამ საგადასახადო ორგანოებს გადასცა კონტრაქტები, ანგარიშ-ფაქტურები, მიღება-ჩაბარების მოწმობები და ინვოისები. ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა ჩაატარა სამაგიდო აუდიტი, რის შედეგადაც მან უარი თქვა გამოქვითვაზე, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ კონტრაგენტებს შორის დოკუმენტების ნაკადი ფორმალურია და ისინი თავად არიან ურთიერთდამოკიდებული პირები. ზოგადად, ფედერალური საგადასახადო სამსახურის სპეციალისტების აზრით, მთელი ვითარება შეიქმნა კომერციული ორგანიზაციების მიერ, რათა მიეღოთ გაუმართლებელი საგადასახადო შეღავათები.

არგუმენტად საგადასახადო ორგანომ, კერძოდ, მიუთითა, რომ შემსყიდველი ორგანიზაციის ერთადერთი მონაწილე და ხელმძღვანელი იყო გამყიდველი ორგანიზაციის მონაწილე მესამე პირში მონაწილეობით. ამასთან, გაირკვა, რომ ორივე ორგანიზაციაში ბუღალტრული აღრიცხვა ერთი და იგივე ბუღალტერს აწარმოებს. ბანკებმა საგადასახადო ორგანოებს მიაწოდეს ინფორმაცია, რომ ორივე ორგანიზაციას ემსახურება ერთი და იგივე ბანკი და კლიენტთა ბანკის სისტემაში შესასვლელად გამოყენებული კომპიუტერების IP მისამართები სრულიად ერთნაირია.

ბუღალტერს უფლება აქვს იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე

სამი ინსტანციის სასამართლომ განიხილა საქმე No A43-17196/2016 და მიიღო გადასახადის გადამხდელის პოზიცია, რომელიც არ დაეთანხმა ფედერალური საგადასახადო სამსახურის არგუმენტებს და მიმართა სასამართლოს. კერძოდ, ვოლგა-ვიატკას ოლქის საარბიტრაჟო სასამართლომ, 2018 წლის 1 ივნისის დადგენილებით, მიუთითა, რომ ხელშეკრულების მხარეებმა სათანადოდ შეასრულეს მისი პირობები და თანხები სრულად გადაირიცხა გამყიდველის ანგარიშზე. გარიგება სწორად აისახა მხარეთა საგადასახადო ანგარიშგებაში და კანონით დადგენილი წესით დარეგისტრირდა ქონებაზე საკუთრებაში გადაცემა. ასეთ ვითარებაში, როგორც მოსამართლეებმა აღნიშნეს, 1 და 2 პუნქტების ძალით რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 171-ე მუხლიგადასახადის გადამხდელს უფლება აქვს შეამციროს შესაბამისად გამოთვლილი გადასახადის მთლიანი ოდენობა რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 166-ე მუხლი, ამ მუხლით დადგენილი საგადასახადო გამოქვითვისათვის. გამოქვითვას ექვემდებარება გადასახადის თანხები, რომლებიც წარედგინება გადასახადის გადამხდელს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე საქონლის (სამუშაოს, მომსახურების) შეძენისას საქონლის მიმართ, რომელიც შეძენილია დაბეგვრის ობიექტად აღიარებული ოპერაციების განსახორციელებლად, შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 21-ე თავი, ასევე გადაყიდვის საქონელთან მიმართებაში.

რაც შეეხება ორ ორგანიზაციაში ერთსა და იმავე ბუღალტერს, არბიტრებმა აღნიშნეს, რომ „ის ფაქტი, რომ ბუღალტრული აღრიცხვა და საგადასახადო აღრიცხვა ... ახორციელებს ერთი და იგივე პირს, არ გვაძლევს საშუალებას გავაკეთოთ ცალსახა დასკვნა ერთი ორგანიზაციის მეორის მიერ კონტროლის შესახებ. ” ამასთან დაკავშირებით, სასამართლოებმა გადაწყვიტეს, რომ საგადასახადო სპეციალისტებმა ვერ დაადასტურეს, რომ გადასახადის გადამხდელის ქმედებები მიმართული იყო დაუსაბუთებელი საგადასახადო შეღავათის მიღებაზე.

მე მაქვს შეკითხვა: „შეიძლება თუ არა კომპანიას, რომელიც ეწევა კონსულტაციას, ჰყავდეს რამდენიმე მთავარი ბუღალტერი?“

უპასუხე

Არა მას არ შეუძლია. კანონი No402-FZ არ ითვალისწინებს ორი მთავარი ბუღალტერის ყოფნას რომელიმე ორგანიზაციაში.

მუხლი 3 ხელოვნება. 2011 წლის 6 დეკემბრის No402-FZ ფედერალური კანონის 7 ადგენს მთავარი ბუღალტრის სავალდებულო ყოფნას კომპანიაში. სამეურნეო სუბიექტის ხელმძღვანელი ვალდებულია ბუღალტრული აღრიცხვა დაავალოს მთავარ ბუღალტერს ან სხვა თანამდებობის პირს. თუ კომპანიას არ ჰყავს მთავარი ბუღალტერი, მაშინ აუცილებელია საბუღალტრო მომსახურების გაწევის ხელშეკრულების გაფორმება. გამონაკლისია მცირე და საშუალო ბიზნესი; ასეთი კომპანიების მენეჯერებს შეუძლიათ შეინახონ საკუთარი ბუღალტრული აღრიცხვა.

სამწუხაროდ, სასამართლო პრაქტიკა და ასევე ოფიციალური ახსნა-განმარტებები არ გამოვლენილა კომპანიაში რამდენიმე პირის ყოფნის თაობაზე, რომლებსაც ევალებათ სააღრიცხვო აღრიცხვის წარმოება.

ამავდროულად, კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს შემდეგი სიტუაცია: არის ერთი მთავარი ბუღალტერი (ის აწარმოებს თავად ორგანიზაციის ბუღალტრულ აღრიცხვას, მას ენიჭება ეს პასუხისმგებლობა ბრძანებით) და რამდენიმე ბუღალტერი, რომელთა პასუხისმგებლობა მოიცავს კლიენტების მომსახურებას.

ამ პოზიციის დასაბუთება მოცემულია ქვემოთ "ადვოკატის სისტემის" და "გლავ ბუღალტერის სისტემის" მასალებში.

„ყველა ორგანიზაცია გამონაკლისის გარეშე ვალდებულია აწარმოოს ბუღალტრული აღრიცხვა და მოამზადოს ფინანსური ანგარიშგება (2011 წლის 6 დეკემბრის No402-FZ კანონის მე-6 მუხლის 1-ლი ნაწილი, მე-13 მუხლის მე-2 ნაწილი). ხოლო ბუღალტრული აღრიცხვის პროცედურა დამოკიდებულია ორგანიზაციის სტატუსზე და მის მიერ გამოყენებული საგადასახადო სისტემაზე*.

სრულად გათავისუფლებულია ბუღალტრული აღრიცხვისგან:

• ინდივიდუალური მეწარმე (პირი, რომელიც დაკავებულია კერძო პრაქტიკით) - თუ იგი აწარმოებს შემოსავლების ან შემოსავლებისა და ხარჯების აღრიცხვას და (ან) დაბეგვრის სხვა ობიექტებს ან ფიზიკურ მაჩვენებლებს (მაგალითად, UTII-ის გამოყენებისას) რუსეთის საგადასახადო კანონმდებლობით დადგენილი წესით;
• რუსეთის ტერიტორიაზე მდებარე ორგანიზაციის ფილიალი, წარმომადგენლობითი ოფისი ან სხვა სტრუქტურული ერთეული, რომელიც შექმნილია უცხო სახელმწიფოს კანონმდებლობის შესაბამისად, თუ ისინი აწარმოებენ ჩანაწერებს შემოსავლების, ხარჯების და (ან) დაბეგვრის სხვა ობიექტებზე დადგენილი წესით. საგადასახადო კანონმდებლობით.

გამარტივებული აღრიცხვის მეთოდები

ორგანიზაციათა სამ ჯგუფს აქვს უფლება გამოიყენოს აღრიცხვის გამარტივებული მეთოდები, მათ შორის გამარტივებული აღრიცხვის (ფინანსური) ანგარიშგება. პირველი მათგანი მოიცავს მცირე ბიზნესს*. მეორე ჯგუფში შედის ორგანიზაციები, რომლებმაც მიიღეს სკოლკოვოს პროექტში მონაწილეთა სტატუსი. დაბოლოს, მესამე ჯგუფში შედის არაკომერციული ორგანიზაციები, თუ მათი შემოსავალი (ფულში ან სხვა ქონებაში) წინა საანგარიშო პერიოდისთვის არ აღემატებოდა 3 მილიონ რუბლს.

ბუღალტრული აღრიცხვის გამარტივებული მეთოდები არ შეიძლება გამოიყენონ ადვოკატებმა და ნოტარიუსებმა, სხვადასხვა ტიპის კოოპერატივებმა, ურთიერთდაზღვევის საზოგადოებებმა, პოლიტიკურმა პარტიებმა, მიკროსაფინანსოებმა, სახელმწიფო და თვითმარეგულირებელმა ორგანიზაციებმა, აგრეთვე უცხოურ აგენტებად აღიარებულმა არაკომერციულმა ორგანიზაციებმა.

ბუღალტრული აღრიცხვის ორგანიზაცია

საბუღალტრო დოკუმენტაციის აღრიცხვა-შენახვა ორგანიზებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ (2011 წლის 6 დეკემბრის კანონი No402-FZ კანონის 1-ლი ნაწილი, მე-7 მუხლი).

მან უნდა აირჩიოს ერთ-ერთი შემდეგი ვარიანტიდან და გააერთიანოს ეს სააღრიცხვო პოლიტიკაში:

• დაავალოს ბუღალტრული აღრიცხვის წარმოება მთავარ ბუღალტერს ან ორგანიზაციის სხვა პასუხისმგებელ თანამშრომელს;
• მესამე მხარესთან (სპეციალისტთან) ბუღალტრული მომსახურების გაწევის შესახებ ხელშეკრულების გაფორმება;
• აღრიცხვაზე პასუხისმგებლობა (მცირე და საშუალო ბიზნესისთვის, ასევე არაკომერციული ორგანიზაციებისთვის, რომლებსაც აქვთ უფლება გამოიყენონ აღრიცხვის გამარტივებული მეთოდები)*.

პასუხისმგებლობა ბუღალტრული აღრიცხვის წესების დარღვევაზე

ბუღალტრული აღრიცხვის წესების უხეში დარღვევისთვის საგადასახადო ინსპექციას შეუძლია დააჯარიმოს ორგანიზაცია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 120-ე მუხლით. ამრიგად, შემოსავლებისა და ხარჯების აღრიცხვის წესების უხეში დარღვევაა პირველადი დოკუმენტების, ინვოისების, ბუღალტრული აღრიცხვის რეგისტრების არარსებობა, აქტივებისა და ბიზნეს ოპერაციების სისტემატური (ორჯერ ან მეტი კალენდარული წლის განმავლობაში) დროული ან არასწორი ასახვა ბუღალტრულ აღრიცხვაში.

თუ ორგანიზაცია ასეთ დარღვევას ჩაიდენს ერთი საგადასახადო პერიოდის განმავლობაში, ჯარიმა იქნება 10,000 რუბლი. და თუ რამდენიმეში, ჯარიმა გაიზრდება 30,000 რუბლამდე. თუ ამავდროულად ორგანიზაციამ ასევე შეაფასა საგადასახადო ბაზა, მაშინ ბიუჯეტში უნდა გადაიხადოს თითოეული გადაუხდელი გადასახადის თანხის 20 პროცენტი, მაგრამ არანაკლებ 40,000 რუბლი.

ასევე არის ჯარიმები ორგანიზაციის პასუხისმგებელი თანამშრომლებისთვის. ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსში. იქ ბუღალტრული აღრიცხვისა და ფინანსური ანგარიშგების წარდგენის წესების უხეში დარღვევად არის აღიარებული:

• ბუღალტრული აღრიცხვის დამახინჯება, რის გამოც ორგანიზაციამ დარიცხული გადასახადის ოდენობა არანაკლებ 10 პროცენტით შეაფასა. მაგრამ უხეში შეცდომები არის მხოლოდ ის, რაც დაკავშირებულია კონკრეტულად ბუღალტრულ აღრიცხვასთან და ამავდროულად იწვევს დავალიანებას;
• ფინანსური ანგარიშგების ნებისმიერი პუნქტის დამახინჯება მინიმუმ 10 პროცენტით.

ნებისმიერი ამ დარღვევისთვის, აგრეთვე სააღრიცხვო დოკუმენტაციის შენახვის ვადების და პროცედურების შეუსრულებლობის გამო, საგადასახადო ინსპექციის მოთხოვნით, სასამართლოს შეუძლია დააჯარიმოს ორგანიზაციის პასუხისმგებელი თანამშრომლები (მაგალითად, მისი ხელმძღვანელი). თანხა 2000-დან 3000 რუბლამდე. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 15.11 მუხლის 23.1 მუხლის 1-ლი ნაწილი).

ვინ არის დამნაშავე დამნაშავედ?

თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში დანაშაულის ჩამდენი ინდივიდუალურად იდენტიფიცირებულია. ამ შემთხვევაში, სასამართლოები გამომდინარეობენ იქიდან, რომ მენეჯერი პასუხისმგებელია ბუღალტრული აღრიცხვის ორგანიზებაზე, ხოლო მთავარი ბუღალტერი პასუხისმგებელია მის სწორ შენარჩუნებასა და ანგარიშების დროულ მომზადებაზე (რუსეთის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების 24-ე მუხლი). 2006 წლის 24 ოქტომბრის ფედერაცია No18). მაშასადამე, მთავარი ბუღალტერი (მთავარი უფლებების მქონე ბუღალტერი) ჩვეულებრივ დამნაშავედ ცნობს დარღვევაში. ლიდერი აღიარებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ:

• ორგანიზაციას საერთოდ არ ჰყავდა მთავარი ბუღალტერი (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2005 წლის 9 ივნისის დადგენილება No77-ad06-2);
• გადასახადების აღრიცხვა და გაანგარიშება განხორციელდა მესამე მხარის სპეციალიზებული ორგანიზაციის მიერ (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2006 წლის 24 ოქტომბრის No18 დადგენილების 26-ე მუხლი);
• დარღვევის მიზეზი იყო მენეჯერის წერილობითი ბრძანება, რომელსაც მთავარი ბუღალტერი არ ეთანხმებოდა (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2006 წლის 24 ოქტომბრის No18 დადგენილების 25-ე მუხლი).

თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს არ აქვს ორგანიზებული ბუღალტრული აღრიცხვა, მაშინ სასამართლომ შეიძლება აღიაროს ასეთი ქმედებები უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენებად. და თუ ამავდროულად დაამტკიცებენ, რომ ის ეგოისტურ მიზნებს მისდევდა, მაშინ სასამართლომ შეიძლება მას პასუხისმგებლობა დააკისროს რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 201-ე მუხლით“.

* ასე ხაზგასმულია მასალის ნაწილი, რომელიც დაგეხმარებათ სწორი გადაწყვეტილების მიღებაში.

პატივისცემით, ვალენტინა იაკოვლევა,

იურიდიული ფირმა "სისტემა იურისტი" წამყვანი ექსპერტი

პასუხი დამტკიცებულია ვიქტორია რიბალკინას მიერ,

USSS-ის ცხელი ხაზის უფროსი "სისტემის იურისტი"

იურისტების პროფესიონალური დახმარების სისტემა, რომელშიც იპოვით პასუხს ნებისმიერ, თუნდაც ყველაზე რთულ კითხვაზე.

ჩვენ გვყავს ორგანიზაცია, რომელიც ბუღალტრულ მომსახურებას უწევს სხვა ორგანიზაციებს. პერსონალი შედგება ბუღალტერებისგან. ზოგიერთი სპეციალისტისთვის მნიშვნელოვანია სამუშაო წიგნში პოზიციის დასახელება. შეიძლება თუ არა ორგანიზაციას ჰყავდეს რამდენიმე „მთავარი ბუღალტერი“ სახელწოდებით, მაგრამ არა არსებითად? ამასთან, თავად ორგანიზაციას არ ჰყავს მთავარი ბუღალტერი, როგორც ასეთი. უბრალოდ, ზოგი ამბობს: მე წავალ შენთან სამუშაოდ, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო ძალაში იქნება შესაბამისი თანამდებობა - მთავარი ბუღალტერი ან უფროსის მოადგილე.

უპასუხე

პასუხი კითხვაზე:

ამრიგად, ორ ან მეტ მთავარ ბუღალტერს ერთ ორგანიზაციაში არ შეუძლია ერთდროულად იმუშაოსმათ შორის დროებით.

ამასთან, მთავარი ბუღალტერის მოადგილეების რაოდენობა კანონით შეზღუდული არ არის.

გარდა ამისა, ბუღალტერის პოზიციის მიხედვით, მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების თანამდებობების საკვალიფიკაციო დირექტორია (დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს დადგენილებით 08/21/1998 N 37) (შესწორებულია 02/12/2014) კატეგორიები (1,2). მათი რაოდენობა საშტატო ცხრილშიც შეუზღუდავია.

დეტალები პერსონალის სისტემის მასალებში:

1. სიტუაცია:შეიძლება თუ არა ორგანიზაციას ჰყავდეს ორი მთავარი ბუღალტერი, მაგალითად, წასული მთავარი ბუღალტერის საქმეების ახალ თანამშრომელზე გადაცემის დროს?

ამრიგად, ერთ ორგანიზაციაში ორი მთავარი ბუღალტერი ერთდროულად ვერ მუშაობს, მათ შორის დროებით.

რჩევა:ახალ თანამშრომელთან ურთიერთობის გადაცემისას, შეგიძლიათ შეხვიდეთ ან მიიღოთ იგი მთავარი ბუღალტერის მოადგილის თანამდებობაზე შემდგომში.

ნინა კოვიაზინა,

რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს სამედიცინო განათლებისა და პერსონალის პოლიტიკის დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე ჯანდაცვის სფეროში

11.09.2015

პატივისცემით და კომფორტული მუშაობის სურვილებით, ტატიანა კოზლოვა,

HR სისტემის ექსპერტი

მიმდინარე საკადრო ცვლილებები

• 
  ახალი რეგულაციებით უკვე მუშაობენ სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექციის ინსპექტორები. 22 ოქტომბრის შემდეგ რა უფლებები შეიძინეს დამსაქმებლებმა და პერსონალის ოფიცრებმა და რა შეცდომისთვის ვეღარ დაგსჯით ჟურნალში „Personnel Affairs“-ში გაიგეთ.
• 
  შრომის კოდექსში არც ერთი სამუშაო აღწერილობა არ არის ნახსენები. მაგრამ HR ოფიცრებს უბრალოდ ეს არჩევითი დოკუმენტი სჭირდებათ. ჟურნალში „პერსონალის საქმეები“ ნახავთ პერსონალის უახლეს სამუშაოს აღწერილობას, პროფესიული სტანდარტის მოთხოვნების გათვალისწინებით.
• 
  შეამოწმეთ თქვენი PVTR შესაბამისობისთვის. 2019 წელს ცვლილებების გამო, თქვენს დოკუმენტში არსებული დებულებები შეიძლება არღვევდეს კანონს. თუ სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექცია აღმოაჩენს მოძველებულ ფორმულირებებს, დაგაჯარიმებთ. წაიკითხეთ რა წესები ამოიღოთ PVTR-დან და რა დაამატოთ ჟურნალში "პერსონალის საქმეები".
• 
  პერსონალის ბიზნესის ჟურნალში ნახავთ განახლებულ გეგმას, თუ როგორ უნდა შექმნათ უსაფრთხო შვებულების განრიგი 2020 წლისთვის. სტატია შეიცავს კანონებსა და პრაქტიკაში არსებულ ყველა სიახლეს, რომლებიც ახლა გასათვალისწინებელია. თქვენთვის - მზა გადაწყვეტილებები იმ სიტუაციებისთვის, რომლებსაც ხუთი კომპანიადან ოთხი ხვდება გრაფიკის შედგენისას.
• 
  მოემზადეთ, შრომის სამინისტრო ისევ ცვლის შრომის კოდექსს. სულ ექვსი ცვლილებაა. გაიგეთ, როგორ იმოქმედებს ცვლილებები თქვენს მუშაობაზე და რა უნდა გააკეთოთ ახლა, რომ ცვლილებები არ გაგიკვირდეთ, ამას სტატიიდან შეიტყობთ.

შეუძლია თუ არა მთავარ ბუღალტერს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა?, აინტერესებს შრომის ხარჯების ოპტიმიზაციაში ჩართული კომპანიების მენეჯერები. არის თუ არა აკრძალული მითითებული სპეციალისტის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება? როგორ დარეგისტრირდეთ ასეთი თანამშრომელი, თუ ეს შესაძლებელია? წაიკითხეთ მეტი ამ ყველაფრის შესახებ ჩვენს სტატიაში.

შესაძლებელია თუ არა ნახევარ განაკვეთზე მთავარ ბუღალტერად მუშაობა?

ნახევარ განაკვეთზე მთავარ ბუღალტერად მუშაობა არ ეწინააღმდეგება რუსეთის შრომის კანონმდებლობის ნორმებს. ასე რომ, ხელოვნების მე-5 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282 (შემდგომში შრომის კოდექსი), ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა რეგისტრაციის აკრძალვა დადგენილია შემდეგი კატეგორიებისთვის:

• არასრულწლოვნები;
• სახიფათო ან არაჯანსაღ პირობებში მუშაობა, თუ ძირითადი სამუშაო დაკავშირებულია მათთან;
• სხვა თანამშრომლები, თუ ეს გათვალისწინებულია კანონით (მაგალითად, მოსამართლეები, პროკურორები ან ტრანსპორტის მართვაში ჩართული თანამშრომლები).

ასევე, თანამშრომლები, რომლებიც თავიანთ ძირითად სამუშაო ადგილზე დასაქმებულნი არიან უნიტარული (მუნიციპალური) საწარმოების მენეჯერად ან არიან შპს/სს-ის ერთადერთი დამფუძნებელი/აქციონერები, ვერ იღებენ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს.

ნახევარ განაკვეთზე (გარე) და არა ერთჯერადი ან ზეგანაკვეთური (შიდა) სამუშაოს ძირითადი ნიშნებია შემდეგი პირობების დაცვა:

1. შრომითი ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს პირობებით იდება დასაქმებულთან, რომელიც უკვე შრომით ურთიერთობაშია (ანუ აქვს სამუშაო ადგილი, სადაც ინახება მისი სამუშაო ჩანაწერი).
2. დასაქმებული სამუშაოს ასრულებს მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე.
3. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული სამუშაოს ასრულებს მხოლოდ ძირითადი სამუშაოს შესრულებისგან თავისუფალ დროს.
4. სამუშაო ფასიანი და რეგულარულია.

სამუშაო საათები ნახევარ განაკვეთზე მთავარი ბუღალტერისთვის

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება მთავარ ბუღალტერად გულისხმობს, რომ დასაქმებული მასზე დახარჯავს არაუმეტეს 4 საათისა ან მთელი დღის განმავლობაში, იმ პირობით, რომ ეს დრო თავისუფალი იქნება ძირითადი სამუშაოს შესრულებისგან (შრომის კოდექსის 284-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). . ამასთან, ერთ თვეში არასრულ განაკვეთზე სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს ამ კატეგორიის დასაქმებულთა მუშაობისათვის დადგენილი ნორმის ნახევარს (284-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

ძირითადი სამუშაოსგან თავისუფალი დრო შეიძლება წარმოიშვას, მაგალითად, შედეგად:

• სამუშაოს შეჩერება დროულად გადაუხდელი ხელფასის გამო, ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. 142 ტკ;
• ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება თანამდებობის შენარჩუნების პირობით, ხელოვნების მე-2 და მე-4 ნაწილების შესაბამისად. 73 TK.

ნებისმიერი სხვა თანამშრომლის მსგავსად, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე ბუღალტერს არ შეიძლება დაენიშნოს არარეგულარული სამუშაო საათები. ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 284-ში ნათლად არის მითითებული სამუშაო საათების მაქსიმალური რაოდენობა დღეში - 4, ხოლო შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს საათების უფრო მცირე რაოდენობას - მაგალითად, 2. არ არსებობს შეზღუდვები იმ ადგილების რაოდენობაზე, სადაც შეგიძლიათ ნაწილი იმუშაოთ. -დრო (შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

ამასთან, მთავარი ბუღალტერებისთვის ხშირად არის სიტუაციები (მაგალითად, საანგარიშო პერიოდში), როდესაც საჭიროა სამსახურში უფრო დიდხანს დარჩენა, რათა ყველაფერი დასრულდეს ანგარიშების წარდგენისთვის გამოყოფილი ვადით. თუ სამუშაოს ძირითად ადგილას თანამშრომელი თავისუფალია სამუშაო მოვალეობების შესრულებისგან, მაშინ ნახევარ განაკვეთზე მას შეუძლია იმუშაოს სრული 8-საათიანი სამუშაო დღის განმავლობაში.

თუ კიდევ დაგჭირდებათ დარჩენა, ეს ჩაითვლება ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ (შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია იმის უზრუნველყოფა, რომ ერთი თვის განმავლობაში (ან სხვა საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში) არ გადააჭარბოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის დადგენილი სტანდარტული სამუშაო საათები. ასევე, სამუშაო ჩაითვლება ზეგანაკვეთურად, თუ ძირითად სამუშაო ადგილზე დასაქმებისას მთავარმა ბუღალტერმა ზედმეტად იმუშავა შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ საათებზე (მაგალითად, 4 საათი იმუშავა 2-ში გათვალისწინებულის ნაცვლად).

არ იცით თქვენი უფლებები?

როგორ დარეგისტრირდეთ ნახევარ განაკვეთზე მთავარ ბუღალტერად

არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულმა ბუღალტერმა უნდა გააფორმოს შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს, რომ ის არის ნახევარ განაკვეთზე ბუღალტერი (შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). თანამშრომლის მთავარი ბუღალტერის თანამდებობაზე დანიშვნა ხდება შესაბამისი ბრძანების გაცემით (ჩვეულებრივ, იგი შედგენილია ფორმა T-1-ის მიხედვით, მაგრამ შესაძლებელია თვითგანვითარებული ფორმის გამოყენებაც), რაც მიუთითებს იმაზე, რომ ის არის დაქირავებულია ნახევარ განაკვეთზე. შემდეგ თანამშრომლისთვის იქმნება პირადი ბარათი და ენიჭება პერსონალის ნომერი.

მთავარი ბუღალტერის თანამდებობა მითითებულია საშტატო ცხრილში, თუნდაც ამისთვის დაქირავებული იყოს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი. ამავდროულად, რეკომენდებულია მასში მიუთითოთ თანამშრომლის სრული ხელფასის ოდენობა, რადგან სავსებით შესაძლებელია, რომ მომავალში დაიქირაონ მთავარი თანამშრომელი და არა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! ნახევარ განაკვეთზე მუშები, როგორც წესი, არ შედიან თავიანთ სამუშაო წიგნში ამ სამუშაო ადგილის შესახებ, თუმცა ეს შესაძლებელია, თუ ისინი ამას დაჟინებით მოითხოვენ.

როგორც ხელოვნებაშია ნათქვამი. შრომის კოდექსის 283, არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულის აყვანისას აუცილებელია პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის წარდგენა. თუ საჭიროა პროფესიული ცოდნა (ეს განსაკუთრებით ეხება მთავარი ბუღალტერის აყვანის შემთხვევაში), მაშინ უნდა გქონდეთ პროფესიაში სპეციალური ცოდნის მიღების დამადასტურებელი დიპლომი ან სხვა დოკუმენტი. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე დასაქმებული უნდა გაეცნოს შრომის შინაგანაწესს, კოლექტიური ხელშეკრულებას და სამუშაოს სახეობის ადგილობრივ დებულებებს.

ნახევარ განაკვეთზე მთავარ ბუღალტერთან შრომითი ხელშეკრულების დადების თავისებურებები

ნახევარ განაკვეთზე განაცხადის მნიშვნელოვანი პირობაა მასთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. ასეთი ხელშეკრულება უნდა დაიდოს წერილობით, 2 იდენტურ ეგზემპლარად (თითო მასზე ხელმომწერი მხარისთვის).

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან ხელშეკრულების მახასიათებლები შემდეგია:

1. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების პირობა უნდა იყოს მითითებული.
2. მითითებულია სამუშაო საათების რაოდენობა, რადგან არსებობს შეზღუდვა - არაუმეტეს 4 საათისა დღეში.
3. რაც შეეხება გადახდის სისტემას, ის იგივეა, რაც ძირითადი მუშაკებისთვის, მორგებული სამუშაო საათების რაოდენობაზე. ანუ, ასევე დადგენილია შემწეობები, შეღავათები და სოციალური დაცვის სხვა პირობები, რომლებიც საჭიროა გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთათვის (ავადმყოფობის შვებულება, პრემიები და ა.შ.).
4. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს აქვს შვებულების იგივე უფლება, როგორც თანამშრომლებს თავიანთ ძირითად სამუშაოზე, ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ შვებულება ამ შემთხვევაში უზრუნველყოფილია შვებულების პარალელურად სამუშაოს ძირითად ადგილზე.
5. ასევე, მთავარ ბუღალტერთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება მიუთითებდეს პირობა ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის, ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. 243 TK.

სად ვიპოვოთ სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში ნახევარ განაკვეთზე ბუღალტერთან

იმისათვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული შეცდომები ნახევარ განაკვეთზე მთავარ ბუღალტერთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას (ასეთი ხელშეკრულებებისთვის დამახასიათებელი ზემოთ ჩამოთვლილი მახასიათებლების გათვალისწინებით), უმჯობესია ჯერ გაეცნოთ ასეთი დოკუმენტის მზა ნიმუშს.

თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ხელშეკრულების ნიმუში ნახევარ განაკვეთზე მთავარ ბუღალტერთან ჩვენს ვებგვერდზე. ჩვენ მიერ შემოთავაზებული ნიმუშის დოკუმენტის განხილვის შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად შექმნათ საკუთარი, ასეთი დასაქმებისთვის დამახასიათებელი ყველა მახასიათებლის გათვალისწინებით.

ასე რომ, არ არსებობს აკრძალვა მთავარი ბუღალტერის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებაზე, რადგან ამ სპეციალისტისთვის ასეთი შეზღუდვები არ არსებობს. ამასთან, თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ, რომ მისი სამუშაო დრო არ უნდა აღემატებოდეს დღეში 4 საათს. გარდა ამისა, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პირობები ასახული უნდა იყოს შრომით ხელშეკრულებაში, რათა არ მოხდეს მოქმედი კანონმდებლობის დარღვევა.

ნახევარ განაკვეთზე მთავარი ბუღალტერის შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება გაფორმდეს როგორც ერთ დამსაქმებელთან, ასევე რამდენიმესთან. მთავარ ბუღალტერთან ხელშეკრულების გაფორმების შესაძლო მიზნები ერთ ორგანიზაციაში გაერთიანების პირობებზე არის დოკუმენტების ხელმოწერა, ანგარიშების შედგენა, ფულადი სახსრების მართვა ან სხვა ოპერაციების მინდობა, ხოლო ძირითადი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს სხვა პროფესიის ან სპეციალობის ასეთ თანამშრომელთან. მაგალითად, საიტის ბუღალტერი ან პერსონალის მუშაკი.

რამდენიმე იურიდიულ პირში ნახევარ განაკვეთზე მთავარი ბუღალტერის ხელშეკრულების გაფორმება საშუალებას აძლევს ორგანიზაციებს თანამდებობა ნახევარ განაკვეთზე დაიკავონ, რადგან ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელს შეუძლია თავისუფალ დროს დღეში 4 საათამდე იმუშაოს თავისი ძირითადი სამსახურიდან. .

ნახევარ განაკვეთზე მთავარი ბუღალტერის შრომითი ხელშეკრულების პირობები

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებაში, გარდა ძირითადი პირობებისა, რომელიც უნდა იყოს გათვალისწინებული სამუშაოს ძირითად ადგილზე ხელშეკრულებაში, უნდა იყოს გათვალისწინებული სამუშაოს ხანგრძლივობის პირობები, შვებულების უზრუნველყოფა შვებულებასთან ერთად. ძირითადი სამუშაო ადგილი (ანაზღაურების გარეშე შვებულების გაგრძელების შესაძლებლობით), ხელფასის გადახდა.

თუ დამსაქმებელი დაინტერესებულია ვაკანტურ თანამდებობაზე დაიქირაოს არა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი, არამედ ძირითადი თანამშრომელი, მაშინ მას შეუძლია ისარგებლოს შრომის კოდექსის 288-ე მუხლით გათვალისწინებული ხელშეკრულების შეწყვეტის დამატებითი პირობით. Რუსეთის ფედერაცია.

არასრულ განაკვეთზე მუშაკთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების დოკუმენტები

არ არის საჭირო სამუშაო წიგნი ან სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები. ნახევარ განაკვეთზე მთავარ ბუღალტერთან შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად სავალდებულო დოკუმენტებია პასპორტი, დიპლომი (რადგან ამ პოზიციის დასაკავებლად საჭიროა სპეციალური ცოდნა).

შრომის კოდექსის მუხლები, რომლებიც არეგულირებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკთა აყვანის წესს

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა რეგისტრაციის მახასიათებლებს:

1. — გარანტიები და კომპენსაციები ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულ პირთათვის;
2. — ვისთანაც არ შეიძლება დაიდოს ნახევარ განაკვეთზე შრომითი ხელშეკრულება;
3. — ნახევარ განაკვეთზე მთავარი ბუღალტერის აყვანისთვის საჭირო დოკუმენტები;
4. - ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო საათები;
5. - ხელფასი.

ნახევარ განაკვეთზე HOA ბუღალტერთან ხელშეკრულების გაფორმების თავისებურებები

ნახევარ განაკვეთზე HOA ბუღალტერთან ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს განუსაზღვრელი ვადით რამდენიმე HOA-ში ერთდროულად, რაც შესაძლებელს ხდის დოკუმენტების ხელმოწერას და აღრიცხვის წარმოებას. ასევე, ასეთი თანამშრომელი შეიძლება დარეგისტრირდეს დისტანციური მუშაობისთვის სამუშაო ადგილზე მინიმალური ყოფნით.

მნიშვნელოვანია ბუღალტერის სამუშაო პასუხისმგებლობის დაზუსტება, მათ შორის მმართველ ორგანიზაციასთან ურთიერთობის, საგადასახადო აღრიცხვის (ყველაზე ხშირად გამარტივებული საგადასახადო სქემის მიხედვით) და ბუღალტრული აღრიცხვის ჩათვლით.

დოკუმენტების ხელმოწერის უფლების უზრუნველყოფა შესაძლებელია ბრძანების ან მინდობილობის საფუძველზე.