ხელფასების დონე კომპანიის, ბიზნეს სექტორის და მთლიანად ქვეყნის კეთილდღეობის მაჩვენებელია. ამიტომ, მსოფლიოში ყოველწლიურად სხვადასხვა სახის ხელფასის რეიტინგი შედგენილია. ისინი გვეხმარებიან იმის გარკვევაში, თუ ბიზნესის რომელი სფეროა ყველაზე მომგებიანი, სად მუშაობენ საუკეთესო პროფესიონალები, სად არის ყველაზე მაღალი პერსონალის ბრუნვა, როგორია მსოფლიოს სხვადასხვა ქვეყნის კეთილდღეობის დონე.

ყველაზე მაღალი ხელფასები ევროპაში

ევროპული სიმდიდრის ინდექსზე დაფუძნებული Jones Lang LaSalle-ის კვლევის მიხედვით, ლონდონი, პარიზი, დუბლინი, მადრიდი და სტოკჰოლმი ნახავენ ყველაზე მაღალ ხელფასს მომდევნო ხუთი წლის განმავლობაში.

რეიტინგის შედგენის საფუძვლად განიხილებოდა ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა: ეკონომიკური ზრდამთელი ქალაქისთვის და ცალკეული ბიზნეს სექტორებისთვის, დასაქმების დონე, ხელფასების დონე ცალკეული ინდუსტრიებისთვის, პრემიებისა და სოციალური პაკეტის ზომა და ა.შ. საინტერესოა, რომ ადრე მიუნხენი მეოთხე ადგილზე იყო, სტოკჰოლმი კი მეხუთეზე, დღეს კი ახალი წამყვანი ქალაქებია.

და ხელფასის მიხედვით ევროპის ქალაქების ოცეულში ხუთი სკანდინავიური, სამი ესპანური, სამი გერმანული და ორი ფრანგული ქალაქია. მაგრამ არ არსებობს არც ერთი იტალიური ან ცენტრალური ევროპის ქალაქი. რეიტინგში პირველად ბუქარესტი გამოჩნდა - 58-ე ადგილზე, ხოლო სოფია - 80-ე ადგილზე.

Jones Lang LaSalle აპირებს გამოიყენოს ეს ინდექსი, როგორც საცნობარო სახელმძღვანელო ინვესტორებისთვის. ასე, მაგალითად, იმ ქალაქებში, სადაც ყველაზე მაღალი ხელფასები - მაღალი მოთხოვნაა სხვადასხვა ბინებზე, მათ შორის ძვირადღირებულ ბინებზე და ეს საინტერესოა უძრავი ქონების ინვესტორებისთვის. ლონდონი ინვესტორებისთვის ყველაზე მომგებიანი ქალაქია მუდმივი ეკონომიკური ზრდის, ხელსაყრელი საინვესტიციო კლიმატის, მისი მრავალეროვნების, სხვადასხვა სოციალური ჯგუფის მოსახლეობის, 2012 წლის ოლიმპიური თამაშების გამო. საშუალო ხელფასილონდონში წელიწადში 1,5%-ით იზრდება.

UBS-ის რეიტინგი „ფასები და მოგება“ არის მსოფლიოში ერთ-ერთი უძველესი და ყველაზე გავლენიანი გამოკითხვა, რომელსაც ატარებს საკონსულტაციო სააგენტო Bloomberg, უმსხვილესი მონაცემების საფუძველზე. შვეიცარიული ბანკი UBS. რეიტინგი ადარებს ცხოვრების დონეს მსოფლიოს უდიდეს ქალაქებში 122 პოზიციაზე, მათ შორის შემდეგში:

საშუალო ხელფასი
- საბინაო გადასახადი
- ფასი სამომხმარებლო კალათა
- გადასახადები
- საზოგადოებრივი ტრანსპორტის ღირებულება
- ძირითადი სერვისები და ა.შ.

ამ კვლევის მიხედვით, 2008 წელს მოსკოვი მსოფლიოში 38-ე ადგილზეა მაღალი ღირებულებით და ფასი-ხელფასის თანაფარდობით და სიცოცხლე მუდმივად ძვირდება არა მარტო მოსკოვში, არამედ რუსეთშიც. შედარებისთვის, 2006 წელს მოსკოვი 41-ე ადგილზე იყო ამ რეიტინგში. და 2008 წელს მსოფლიოში ყველაზე ძვირადღირებული ქალაქები აღიარეს: ოსლო, კოპენჰაგენი და ლონდონი. 2007 წელს ოსლო ასევე იყო პირველ ადგილზე, ლონდონი მეორეზე და კოპენჰაგენი მესამეზე. მანამდე მსოფლიოს ყველაზე ძვირადღირებულ ქალაქად ითვლებოდა, ტოკიო ლიდერებს ჩამოშორდა და მე-12 ადგილზეა. ნიუ-იორკი მე-18 ადგილზეა. მსოფლიოს ყველაზე ძვირადღირებული ქალაქების ათეულში შედის: სტოკჰოლმი, ჟენევა, პარიზი, ვენა, ჰელსინკი. მსოფლიოში ყველაზე ღარიბი ქალაქები, რომლებსაც ასევე აქვთ ყველაზე დაბალი ფასი-ანაზღაურება, არის აზიის, აფრიკის და ლათინური ამერიკის ქალაქები. სიას ხურავს: მუმბაი, ბუენოს აირესი, კუალა ლუმპური.

მოსკოვი 49-ე ადგილზეა, რადგან მოსკოვის ხელფასი, გადასახადების წინ, შეადგენდა ნიუ-იორკში ხელფასის 24,8%-ს, რაც რეიტინგის საფუძველს წარმოადგენდა.

პირველ ადგილზე - კოპენჰაგენში - მასში ხელფასი 40,9%-ით მეტია, ვიდრე ნიუ-იორკში.

მე-2 ადგილზე - ოსლოში - ხელფასი 39,1%-ით მეტია ნიუ-იორკთან შედარებით.

მე-3 ადგილზე - ციურიხში - ხელფასი 30%-ით მეტია.

ნიუ-იორკი მე-13 ადგილზეა.

ბოლო ადგილზე - ჯაკარტა (ინდონეზიის დედაქალაქი) - საშუალო ხელფასიარის ნიუ-იორკში ხელფასის 6,5%.

ხელფასი მსოფლიო ბანკებში

შემდეგი, არანაკლებ საინტერესო, მსოფლიოში ცენტრალური ბანკების ხელფასების დონის კვლევა ლონდონის სიტიდან ანალიტიკოსებმა ჩაატარეს. აი, რა გამოავლინა:

ყველაზე მაღალანაზღაურებადი ბანკირი ჰონგ კონგის ცენტრალური ბანკის ხელმძღვანელია, რომლის ხელფასი წელიწადში 1,12 მილიონი დოლარია.

მეორე ადგილზე - ბაზელის საერთაშორისო ანგარიშსწორების ბანკის ხელმძღვანელი, წელიწადში 450 ათასი დოლარი.

მესამე ადგილზეა ნიდერლანდების ცენტრალური ბანკის თავმჯდომარე. წელიწადში 440 ათასი დოლარი.

მსოფლიოს ორი უმსხვილესი ცენტრალური ბანკის ხელმძღვანელების ხელფასები 2,5-ჯერ განსხვავდება: აშშ-ის ფედერალური სარეზერვო სისტემის თავმჯდომარეს წელიწადში 172 ათასი დოლარი აქვს ხელფასი, ევროპის ხელმძღვანელს. ცენტრალური ბანკი- 417 ათასი დოლარი.

რუსეთის ცენტრალური ბანკი არ ავრცელებს ინფორმაციას მისი ლიდერების ხელფასების შესახებ. ჩვენ შეგვიძლია ვთქვათ მხოლოდ შემდეგი: საშუალოდ, ცენტრალური ბანკი გამოყოფს წელიწადში 350 000 რუბლს ხელფასის სახით თითო თანამშრომელზე, ანუ თვეში დაახლოებით 29 000 რუბლს.

ხელფასი მოსკოვში

ბოლო მონაცემებით ფედერალური სამსახური სახელმწიფო სტატისტიკადღეს, მოსკოვში, საშუალო თვიური ფულადი შემოსავალი ერთ სულ მოსახლეზე 27,898 რუბლია. მოსკოველთა შემოსავლის დონე 2007 წელთან შედარებით 20%-ით გაიზარდა. ბოლო ორი წლის განმავლობაში მოსკოველთა შემოსავალი გაორმაგდა, რადგან 2004 წელს საშუალო ხელფასი, მოსგორსტატის თანახმად, 14,791 რუბლი იყო.

რაც შეეხება საქმიანობის სხვადასხვა სფეროს, მაშინ:

ყველაზე მეტად მოსკოვში შემოსავალი ფინანსური სექტორი: საკრედიტო დაწესებულებების თანამშრომლები, საბანკო ექსპერტები და ანალიტიკოსები, რომელთა საშუალო თვიური შემოსავალი- 46 158 რუბლი.

მოსკოვის ოფიციალური პირები ყოველთვიურად იღებენ საშუალოდ 34,300 რუბლს.

მინდორში კომპიუტერული ტექნოლოგია, კომუნიკაციები, სატელეკომუნიკაციო მომსახურება, საშუალო ხელფასი 27,808 რუბლი.

ვაჭრობაში, როგორც საბითუმო, ასევე საცალო ვაჭრობაში, საშუალო ხელფასი 25,332 რუბლს შეადგენს. თვეში.

საწარმოო საწარმოებში - 17,970 რუბლი. თვეში.

მშენებლები გამოიმუშავებენ 19,801 რუბლს თვეში.

ყველაზე ნაკლები შემოსავალი: სკოლის მასწავლებლები - 12,892 რუბლი, ექიმები და სოციალური მუშაკები - 16,504 რუბლი, მკვლევარები - 15,199 რუბლი. თვეში.

შედარებისთვის: მოსკოველები სამჯერ ნაკლებს გამოიმუშავებენ, ვიდრე ნიუ-იორკში და ოთხჯერ ნაკლებს, ვიდრე ლონდონში.

ხელფასების დონე რუსეთის ქალაქებში

AVANTA-ს პერსონალის კვლევაში ხელფასები შეადარეს რუსეთის რვა დიდ ქალაქში: სანქტ-პეტერბურგში, კრასნოდარში, ვლადივოსტოკში, ეკატერინბურგში, ნოვოსიბირსკში, პერმში, დონის როსტოვში და სამარაში. საფუძვლად, მათ აიღეს მოსკოვის ხელფასი 100%. აღმოჩნდა, რომ მაგალითად, პეტერბურგში საშუალო თვიური ხელფასის 84%-ს იღებენ მოსკოვში, ვლადივოსტოკში - 55%-ს, კრასნოდარში - 45%-ს.

დასასრულს, მინდა აღვნიშნო შემდეგი: ხელფასების შედარებისას მსოფლიოს სხვადასხვა ქალაქში, არ უნდა დავივიწყოთ ცხოვრების ზოგადი დონე, სხვადასხვა საქონლისა და მომსახურების ფასები და განსხვავებული მენტალიტეტი. მაგალითად, მოსკოვში შეგიძლიათ კმაყოფილი იყოთ უფრო მცირე საცხოვრებლით, ხოლო ნიუ-იორკში ჩვეულებრივია დაქირავება დიდი ბინები. ლონდონი ითვლება დიზაინის მსოფლიო დედაქალაქად, ამიტომ მასში ბევრი საქონელი უფრო ძვირია. ამერიკაში გადასახადები უფრო მაღალია, პარიზი კი მსოფლიო მოდის დედაქალაქია და იქ ტანსაცმელი საკმაოდ ძვირია. აქედან გამომდინარე, უმჯობესია განიხილოს ხელფასების დონე მთლიანობაში, ცხოვრების დონესთან, ხალხის მსყიდველობითუნარიანობასთან, მომსახურების დონესთან და სხვადასხვა საქონლის ფასებთან ერთად.

ნომრები თემაზე:

მსოფლიო პოლიტიკოსების წლიური შემოსავალი (WageIndicator.org-ის მიხედვით):

ჯორჯ ბუში, აშშ-ს პრეზიდენტი - $549,120

გორდონ ბრაუნი, ბრიტანეთის პრემიერ მინისტრი - 430 448 დოლარი

ბან კი მუნი, გაეროს გენერალური მდივანი - $311,973

ანგელა მერკელი, გერმანიის კანცლერი - $280,800

ნიკოლა სარკოზი, საფრანგეთის პრეზიდენტი - $126,379

ვლადიმერ პუტინი, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი - 90 605 დოლარი

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტად არჩეული დიმიტრი მედვედევი - $72,858

პრატიბჰა პატილი, ინდოეთის პრეზიდენტი - 17006 დოლარი

არა მხოლოდ რაოდენობრივია, არამედ ხარისხის კომპონენტი. იმის შესაფასებლად, თუ რამდენად შეუძლია მის დონეს დააკმაყოფილოს თანამშრომლის საჭიროებები და სურვილები, გამოიყენება ხელფასის დაყოფა ორ ტიპად - ნომინალური და რეალური.

რა არის მათი განსხვავებები და რა ტიპით არის უკეთესი, რომ იხელმძღვანელოთ ანაზღაურების დონის შეფასებისას - ამის შესახებ უფრო მოგვიანებით სტატიაში.

რა არის ნომინალური ხელფასი

ნომინალური ხელფასი (W) არის თანხა ფულირომ თანამშრომელი რეალურად იღებს თავისი სამუშაოსთვის. ის ასახავს ანაზღაურების რაოდენობრივ ასპექტს და შედგება შემდეგი კომპონენტებისგან:

1. მთავარი ZP. იგი იხდის თანამშრომელს მთელი მუშაობის განმავლობაში და მოიცავს დამატებით ანაზღაურებას და სხვა სავალდებულო გადასახადებს.
2. დამატებითი PO. ეს მოიცავს თანხების ოდენობას, რომელსაც თანამშრომელი იღებს შვებულებისთვის, სამუშაოში შესვენებისთვის და სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.

ანუ, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ნომინალური ხელფასი მოიცავს ყველა ნაღდ ფულს, გადასახადს და რომელსაც თანამშრომელი იღებს კონკრეტული პერიოდისთვის (დღე, კვირა, თვე).

საბოლოო მაჩვენებელი მიღებულია მთელი წლის შედეგების საფუძველზე და გამოიყენება შემდგომი გამოთვლებისთვის.

ხელფასების რაოდენობრივი ასპექტის ცვლილების დამახასიათებელი მთავარი მაჩვენებელია ნომინალური ხელფასის ინდექსი. იგი გამოითვლება ერთი წლის საშუალო თვიური ხელფასის მეორე წლის ხელფასზე გაყოფით. მიღებული შედეგი გვაძლევს საშუალებას გამოვთვალოთ, რამდენჯერ გაიზარდა ან შემცირდა ნომინალური ხელფასი ახალ წელს. ამის შემდეგ ეს მაჩვენებელი შეიძლება გამრავლდეს 100%-ით.

ამ ინდიკატორის გამოსათვლელად, ყოველწლიურად მოცემულია შემდეგი ინდიკატორები:

• 2014 წელს - 25,000 რუბლი;
• 2015 წელს - 35,000 რუბლი.

ინდექსი ამ შემთხვევაში იქნება:

Insp = 35000 / 25000 = 1.4 (140%)

ანუ 2015 წელს ნომინალური ხელფასის ზომა 2014 წელთან შედარებით 1,4-ჯერ (ანუ 40%-ით) გაიზარდა. თუმცა, იმის შესაფასებლად, რამდენად კარგია თუ ცუდი, მხოლოდ ეს მაჩვენებელი არ არის საკმარისი.

ამ ტიპის ხელფასის მთავარი მინუსი ის არის, რომ მისი დახმარებით ძალიან რთულია თანამშრომლის კეთილდღეობის რეალური დონის ჩვენება და გაგება. იმის გასაგებად, რამდენად შეიცვლება მსყიდველობითუნარიანობახელფასის რაოდენობრივი ზრდით ორჯერ, სამჯერ ან მეტჯერ, გამოიყენება ისეთი მაჩვენებელი, როგორიცაა რეალური ხელფასი.

რა არის რეალური ხელფასი

რეალური ხელფასები - თანამშრომლის მიერ მიღებული თანხის შეფასება, საქონლისა და მომსახურების რაოდენობის გამოყენებით, რომელიც მას შეუძლია შეიძინოს მათთან.

წინა ფორმისგან განსხვავებით, იგი ასახავს RFP-ის ხარისხობრივ ასპექტს და პირდაპირ ახასიათებს თანამშრომლის მიერ მიღებული სახსრების მსყიდველობითუნარიანობას.

რეალური ხელფასების დონის ცვლილების დადგენა შესაძლებელია ორი ინდიკატორის გაყოფით:

• ნომინალური ხელფასის ინდექსი (გამოითვლება წინა მაგალითში);
• ინფლაციის მაჩვენებელი (ზრდის ინდექსი სამომხმარებლო ფასები).

ამ ინდექსის გამოსათვლელად შეგიძლიათ ზემოთ მოყვანილი მაგალითი შეავსოთ 2015 წლის ინფლაციის მაჩვენებლის ინდიკატორით 120%-ის ტოლი. ამ შემთხვევაში, გამოთვლები იქნება შემდეგი:

Irzp \u003d 140 / 120 * 100 \u003d 117%

შეგვიძლია ვთქვათ, რომ რეალური ხელფასების დონე 2015 წელს წინა წელთან შედარებით 17%-ით გაიზარდა. ასეთი გამოთვლების საშუალებით შესაძლებელია უფრო ზუსტად დადგინდეს, თუ რამდენად შეიცვალა თანამშრომლის ანაზღაურების დონე და იყო თუ არა ეს ცვლილება დადებითი.

დამსაქმებელს მხოლოდ ძალიან იშვიათ შემთხვევებში აქვს უფლება შეუმციროს თანამშრომლებს ხელფასი. წაიკითხეთ მეტი ამის შესახებ აქ.

ნომინალური და რეალური ხელფასის შედარება

იმისთვის, რომ გაიგოთ განსხვავება ნომინალურ და რეალურ ხელფასს შორის, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ რა განსხვავებებია მათ შორის:

1. ანაზღაურების პირველი ფორმის დადგენისას, რეალური ხელფასის გამოთვლებისგან განსხვავებით, ინფლაცია არ არის გათვალისწინებული;
2. ნომინალური ხელფასი უბრალოდ იძლევა რაოდენობრივ ინფორმაციას დასაქმებულის ანაზღაურების დონის შესახებ, მაგრამ შეუძლებელია იმის გაგება, თუ რამდენად დაკმაყოფილებულია მისი მოთხოვნები.

ანაზღაურების ეს ფორმები ყოველთვის მჭიდრო ურთიერთობაში უნდა განიხილებოდეს.რადგან, მიუხედავად მნიშვნელოვანი განსხვავებებისა, მათ შორის მჭიდრო ურთიერთობაა. უფრო მეტიც, ეს დამოკიდებულება შეიძლება იყოს როგორც პირდაპირი, ასევე ინვერსიული:

პირდაპირი დამოკიდებულება

ეს შეინიშნება იმ სიტუაციებში, როდესაც ნომინალურ RFP-ს თან ახლავს წინა ფასის დონის შენარჩუნება. ანუ იმ პირობით, რომ ინფლაციის მაჩვენებელი არ აღემატებოდეს ნომინალური ხელფასების პროცენტულ ზრდას, გაიზრდება რეალურიც.

განიხილეთ შემდეგი სიტუაცია:

• ნომინალური ხელფასის ზრდა 25%-ია;
• ინფლაციის მაჩვენებელი - 105% (ანუ ფასები გაიზარდა 5%).

რეალური ხელფასის ზრდა ამ შემთხვევაში იქნება დაახლოებით 20% (125 - 105%). გაანგარიშება ასეთი გამარტივებული ფორმულა დასაშვებია იმ შემთხვევებში, როდესაც ინფლაციის მაჩვენებლები უმნიშვნელოა.

ცხადია, ამ შემთხვევაში დადებითი ტენდენციაა. ასეთ ვითარებაში ნომინალური ხელფასის ზრდა მომავალ პერიოდებში, იმ პირობით, რომ ინფლაციის მაჩვენებელი უცვლელი დარჩება, ასევე გამოიწვევს რეალური ხელფასის ზრდას.

ხელფასები მოქალაქის უმრავლესობისთვის შემოსავლის მთავარი წყაროა, ბევრისთვის კი ერთადერთი. ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანია ეკონომიკური ფაქტორიდა სერიოზული მაჩვენებელია არა მხოლოდ შრომის ღირებულების, არამედ ფინანსური რესურსიქვეყანა. გარდა ამისა, ეს არის თანამშრომლის მუშაობის ყველაზე რეალური მოტივაცია, შრომის ბაზარზე მიწოდებისა და მოთხოვნის მარეგულირებელი და პროფესიული სტატუსის ნიშანი.

განვიხილოთ განსხვავება ხელფასების ორ ძირითად ტიპს შორის - რეალური და ნომინალური.

ამ კონცეფციის ფარგლები

შრომის ანაზღაურების სახეები არ არის მოცემული და საგადასახადო კოდექსი, არ გამოირჩევიან ბუღალტრულ აღრიცხვაში, არ იყენებენ ანგარიშგებასა და სამუშაო დოკუმენტაციაში. ეს ტერმინები ზოგადი ეკონომიკური ტერმინებია და ასევე დაკავშირებულია სტატისტიკურ ინფორმაციასთან.

ზოგადი განმარტება ხელფასებიდაკავშირებული სამუშაოს ანაზღაურებასთან. მისი სხვადასხვა კუთხით გათვალისწინებით, ხელფასი შეიძლება განისაზღვროს, როგორც:

• კომპენსაცია ფულადი სახსრებით;
• ფინანსური თვალსაზრისით მთლიანი პროდუქტის ნაწილი, რომელიც გადადის მუშის საკუთრებაში, მისი შრომის ხარჯების რაოდენობისა და ხარისხის მიხედვით;
• ფასი შრომითი რესურსიგამოიყენება წარმოების პროცესში;
• მწარმოებლის ან მეწარმის ხარჯების ნაწილი, რომელიც განკუთვნილია დაქირავებული შრომის ანაზღაურებისთვის.

სახელმწიფო გარანტიას აძლევს თანამშრომელთა ხელფასს არანაკლებ კანონით დადგენილი მინიმალური დასაშვები ოდენობისა ().

ნომინალური ხელფასი

ხელფასის ნომინალური ღირებულება აღნიშნავს მის რიცხვით გამოხატულებას. ეს არის თანხა, რომელიც გათვალისწინებულია თანამშრომლის მუშაობისთვის მოცემულ პერიოდში.

ნომინალური ხელფასის თვისებები:

• აისახება სპეციალურ დოკუმენტებში ციფრული მნიშვნელობების სახით (ში და ა.შ.);
• აქვს აბსოლუტური გამოხატულება;
• მოიცავს არა მხოლოდ ხელთ არსებული დასაქმებულისთვის გადაცემული თანხას, არამედ სავალდებულო გამოქვითვას გადასახადებისა და სოციალურ ფონდებში შენატანების სახით.

ცნობარი! აუცილებელი გამოქვითვებისაგან გათავისუფლებულ თანხას, რომელსაც შედეგად იღებს თანამშრომელი, ეწოდება "წმინდა". ხელფასი.

ნომინალური ხელფასის ფორმები

1. სპეციალურად სამუშაოსთვის დარიცხული ანაზღაურება, გატარებული დროის, შესრულებული სამუშაოს მოცულობისა და მისი ხარისხის მახასიათებლების მიხედვით.
2. გადახდა შესრულების მიხედვით:
   • მისი პროდუქციის რაოდენობის მიხედვით (piecework);
   • დადგენილი ტარიფებით;
   • სამუშაო საათების მიხედვით.
3. ანაზღაურება სპეციალური სამუშაო პირობებისთვის:
   • საზიანო და სიმძიმის დანამატები;
   • მართვის ბონუსები;
   • გადახდა იძულებითი არყოფნისთვის ან/და შესვენებისთვის და ა.შ.
4. გადახდები არა სამუშაო დრო:
   • შვებულების ანაზღაურება;
   • დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
   • შიდა აქტებით გათვალისწინებული დამატებითი გადასახადები, მაგალითად, ჯანმრთელობა და ა.შ.
5. წამახალისებელი გადახდები:
   • პრემიები;
   • ბონუსები;
   • ფულადი ჯილდოები;
   • და ა.შ.

რეალური ხელფასი

ანაზღაურებადი მუშაკის მიერ მიღებული ფული მისი საარსებო წყაროა. მათთან ერთად ყიდულობს ტანსაცმელს და საკვებს, ხარჯავს მოგზაურობაში, საჭიროების შემთხვევაში ხარჯავს ოჯახს მკურნალობაზე და ასევე უზრუნველყოფს მის გართობასა და განვითარებას. ამრიგად, ხელფასის ოდენობა უნდა ასახავდეს იმ ღირებულებების ოდენობას, რომლის შეძენაც შესაძლებელია მოცემულ დროში. ხელზე მიღებული თანხის მსყიდველობითუნარიანობა - ეს არის რეალური ხელფასი.

თუ საქონლისა და მომსახურების ფასები მუდმივი იქნებოდა, მაშინ შესაძლებელი იქნებოდა არ განვასხვავოთ ნომინალური და რეალური ხელფასის ცნებები: ერთი ფიგურა ასახავს თითოეული ცალკეული მუშაკის კეთილდღეობას, რადგან შესაძლებელი იქნებოდა ზუსტად განისაზღვროს რა. მას შეეძლო მასთან ყიდვა.

თუმცა, ბაზრის მდგომარეობა მისი მუდმივად ცვალებადი კონიუნქტურით გარდაუვალს ხდის შეუსაბამობას რეალურ და ნომინალურ ხელფასებს შორის. სხვადასხვა დროს და სხვადასხვა ვითარებაში, ერთსა და იმავე რაოდენობას შეუძლია სრულიად განსხვავებულად იცხოვროს.

რა გავლენას ახდენს რეალურ ხელფასზე:

• საბაზრო ფასის რყევები;
• ინფლაცია;
• სამომხმარებლო ბაზარზე საქონელსა და მომსახურებაზე მიწოდებისა და მოთხოვნის თანაფარდობა;
• თანხები, რომლებითაც იძულებით მცირდება ნომინალური ხელფასი (გადასახადები, მოსაკრებლები, გამოქვითვები).

რეალური ხელფასის ინდექსი

მნიშვნელობა, რომელიც ახასიათებს რეალურ ხელფასების ცვლილებას მოცემულ პერიოდში, ეწოდება RZP ინდექსი. იგი გამოითვლება ფაქტობრივი ნომინალური ხელფასის ინდექსის გაყოფით სამომხმარებლო ფასის ინდექსი. ეს უკანასკნელი განისაზღვრება შედარებით საბაზისო ფასისამომხმარებლო კალათა და მისი ღირებულება შესწავლილ კონკრეტულ დროს. სამომხმარებლო კალათა- სახელმწიფოს მიერ დადგენილი საქონლისა და მომსახურების ნაკრები, რომელიც უზრუნველყოფს მოქალაქეებისთვის აუცილებელ მინიმუმს.

ᲛᲐᲒᲐᲚᲘᲗᲐᲓ.ავიღოთ 2015 წლის ნომინალური ხელფასი 100%. დავუშვათ, საშუალოდ, 2016 წელს ის 15%-ით გაიზარდა. მაშინ ნომინალური ხელფასის ინდექსი 2016 წელს იქნება 115%. ამასთან, სამომხმარებლო კალათის ღირებულება გაიზარდა 20%-ით, ანუ სამომხმარებლო ფასების ინდექსი 120%-ია. მაშინ RZP ინდექსი მიმდინარე წლისთვის წინა წელთან შედარებით, საფუძვლად აღებული იქნება დაახლოებით 96%. ეს ნიშნავს, რომ მოქალაქეების მსყიდველობითუნარიანობა გარკვეულწილად დაეცა.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ ᲘᲜᲤᲝᲠᲛᲐᲪᲘᲐ!ნომინალური და რეალური ხელფასების ინდექსები, „ნომინალის“ საშუალო თვიურ მაჩვენებლებთან ერთად არის სტატისტიკური ინფორმაციის კომპონენტები, რომლებიც ევრაზიის კავშირის ყველა წევრმა ქვეყანამ უნდა მიაწოდოს ევრაზიის ეკონომიკურ კომისიას No175 გადაწყვეტილების შესაბამისად. მიღებული ამ კომისიის საბჭომ მოსკოვში 2015 წლის 29 დეკემბერს.

ნომინალური და რეალური ხელფასის თანადამოკიდებულება

როგორც ჩანს, ნომინალური ხელფასი ყოველთვის პირდაპირ ასახავს რეალურს. თუმცა, საქმეებში ეს ასე არ არის ეკონომიკური კრიზისიდა ვალუტის გაუფასურება, როდესაც დარიცხული ხელფასის ოდენობის ზრდა საქონელსა და მომსახურებაზე ფასების ზრდას „არ ემორჩილება“. იმავე ოდენობით, რაც გუშინ იყო, მომხმარებელს არ შეუძლია იმავე მოცულობის საქონლისა და მომსახურების შეძენა. ასეთ სიტუაციაში არის პროცესი ინფლაცია.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! განვითარებული ქვეყნების გამოცდილება ასახავს განსხვავებას რეალურ და ნომინალურ ხელფასს შორის უფრო მოკლე საბაზო დროის ინტერვალში. მხედველობაში მიიღება სამუშაო საათისთვის დარიცხული თანხა და მისი თანაფარდობა იმავე დროს შექმნილ შრომის შედეგების რაოდენობასთან.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22 ეხება დამსაქმებლის ვალდებულებას, დროულად და სრულად უზრუნველყოს ანაზღაურება თანამშრომლებისთვის მათი მუშაობისთვის. გარდა ამისა, დამსაქმებელს ევალება იბრძოლოს მისი რეალური შინაარსის გასაზრდელად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლი, როსტრუდის წერილი No1073-6-1, 2010 წლის 19 აპრილი).

"ნაცრისფერი დასახელება"

ვინაიდან საგადასახადო ტვირთი მიბმულია ნომინალურ ხელფასთან, დამსაქმებელს ყოველთვის აქვს ცდუნება, დააყენოს ისინი რაც შეიძლება დაბალ ხელფასამდე, მინიმალურ ხელფასამდე. ნომინალურ და რეალურ ხელფასს შორის წარმოქმნილი სხვაობის კომპენსაციის მიზნით, ის თანამშრომლებს უხდის დამატებით თანხებს სააღრიცხვო დოკუმენტების მიღმა ან სხვა ფორმით.

ასეთი სქემები ზიანს აყენებს სახელმწიფოს და, თუ ეს შესაძლებელია, მონიტორინგს და აღკვეთას ახდენენ. თუ სახელფასო თანხა საეჭვოდ დაბალია და მისი ნომინალური მნიშვნელობები ძალიან შორს არის რეალურისგან, მარეგულირებელი ორგანოები აუცილებლად დაინტერესდებიან ამ სიტუაციით. გარდაუვალი საგადასახადო შემოწმებადა ახსნა-განმარტებები და შესაძლოა უფრო სერიოზული ზომებიც.

ყველა თანამშრომელმა არ იცის რა არის ეს - ნომინალური ხელფასი და რით განსხვავდება ის რეალურისგან. ამასთან, ეს მაჩვენებელი, ისევე როგორც ნომინალური ხელფასის ინდექსი ან საშუალო თვიური ნომინალური ხელფასი, ძალზე მნიშვნელოვანია როგორც თავად თანამშრომლებისთვის, ასევე, პირველ რიგში, მათი დამსაქმებლებისთვის და პერსონალისა და ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების თანამშრომლებისთვის.

ნომინალური ხელფასი - რა არის ეს

ნომინალური ხელფასის ცნება საკმაოდ ფართოა და ხშირად გამოიყენება შრომით ურთიერთობებში. ჩვეულებრივ, იგულისხმება თანამშრომლის შემოსავალი, რომელსაც იგი იღებს დოკუმენტაციის შესაბამისად და მისგან სავალდებულო გადასახადებისა და მოსაკრებლების გამოკლებამდე, ვალუტის მსყიდველუნარიანობის და სხვა მაჩვენებლების რეალური მითითების გარეშე.

IN რუსეთის კანონმდებლობანომინალური ხელფასის ცნება, ისევე როგორც რეალური ხელფასი, ცალკე არ განიხილება. ამასთან, თითქმის ყოველთვის, დასაქმებულის ხელფასი ნიშნავს ზუსტად საშუალო თვიურ ნომინალურ ხელფასს.

ნომინალური ხელფასის ცნების პირდაპირი რეგულირების არარსებობის გამო, ეს ტერმინი უპირველეს ყოვლისა არა ლეგალური, არამედ თეორიულია. და, შესაბამისად, მას შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული ინტერპრეტაცია მისი განხილვის განსხვავებულ კონტექსტში. ასე რომ, ნომინალური ხელფასები შეიძლება დაიყოს შემდეგ ტიპებად:

• დარიცხული ნომინალური ხელფასი.საშუალო თვიური ნომინალური დარიცხული ხელფასი მოიცავს ყველა თანხას, რომელიც რეალურად შეესაბამება თანამშრომლის ხელფასს მისგან რაიმე გამოქვითვამდე.
• გადახდილი ნომინალური ხელფასი.ეს ეხება დასაქმებულის მიერ მიღებული თანხების კონკრეტულ რაოდენობას, თუმცა ამ სახსრების რეალური მსყიდველუნარიანობის გათვალისწინების გარეშე.

ხშირად, გადახდილი ნომინალური ხელფასი შეიძლება არ ჩაითვალოს ნომინალურად, არამედ, პირიქით, ეხებოდეს რეალურ ხელფასს, ეს დამოკიდებულია ამ საკითხის განხილვის სპეციალისტის თვალსაზრისზე.

უნდა აღინიშნოს, რომ პირდაპირი სამართლებრივი რეგულირებაქმნის სხვადასხვა საკამათო საკითხს რეალური ან ნომინალური ხელფასის ცნების განსაზღვრაში. ამასთან, წმინდა ნომინალურ ხელფასთან დაკავშირებით პრაქტიკულად არანაირი დავა არ არსებობს - ეკონომისტების უმეტესობა მას ზუსტად თვლის ყველა თანამშრომლის სარგებლის ზუსტ ოდენობას, სანამ რეალურად გამოიქვითება მისგან საჭირო გადასახადები და რეალურად არ შეადარებს მას ფულის მსყიდველუნარიანობას.

თავად ნომინალური ხელფასი კვლევის დროს ჩვეულებრივ გამოხატულია ეროვნულ ვალუტაში, თუმცა საერთაშორისო კვლევებმა შესაძლოა ასევე გამოიყენოს მიმაგრება გლობალურ ვალუტებთან, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ინდიკატორების მნიშვნელოვანი განსხვავებები.

რით განსხვავდება ნომინალური ხელფასი რეალური ხელფასისგან?

უმეტეს შემთხვევაში, ნომინალური ხელფასის ცნება განიხილება მის ანტონიმურ განმარტებასთან ერთად - რეალური ხელფასი. განსხვავება ამ ორ ცნებას შორის ფუნდამენტურია. ასე რომ, თუ ნომინალური ხელფასი გულისხმობს დასაქმებულზე დარიცხული თანხების მთლიან ფაქტობრივ რაოდენობას, მაშინ რეალური ხელფასი გულისხმობს სარგებლის კონკრეტულ ოდენობას, რომელიც დასაქმებულს შეუძლია, ან უბრალოდ ხელთ არსებული თანხების კონკრეტულ რაოდენობას.

უნდა გვესმოდეს, რომ ნომინალური ხელფასები განსხვავდება რეალური ხელფასისგან იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს მაჩვენებელი გამოიყენება. ამრიგად, ნომინალური მაჩვენებლები სრულად ვერ აისახება ეკონომიკური სიტუაციაქვეყანაში მათი შემოსავლის რეალურ ზომასთან დაკავშირების გარეშე. ამავე დროს, რეალური ხელფასები ვერ მიუთითებს ეროვნული სავალუტო სისტემის მდგომარეობაზე და სხვა მნიშვნელოვან მაკროეკონომიკურ მაჩვენებლებზე.

უნდა გვესმოდეს, რომ რეალური ხელფასის ცნებას ასევე არ აქვს ზუსტი საკანონმდებლო განმარტება და რეგულირება, ამიტომ ამ თეორიულ კონცეფციას ასევე შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული ინტერპრეტაცია. რეალური ხელფასების შესახებ მეტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ ცალკე სტატიაში.

სადაც ინდიკატორად გამოიყენება ნომინალური ხელფასი

უნდა გვესმოდეს, რომ ნომინალური ხელფასები ძალზე მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია ბუღალტრული აღრიცხვის, პერსონალის სპეციალისტებისა და გამოთვლების უმეტესობისთვის. ამრიგად, საშუალო თვიური ნომინალური ხელფასის საფუძველზე დგინდება შემდეგი:

ამავდროულად, თავად ნომინალური ხელფასი მოიცავს სამუშაოს ყველა სახის ანაზღაურებას. მათ შორის - პრემიები, დამატებითი გადასახადები გამომუშავებაზე, ხელფასზე ან გადასახდელებზე სატარიფო განაკვეთით, გაყიდვების პროცენტული ან სხვა ფულადი მეთოდებით, ასევე დასაქმებულთა არაფულად ანაზღაურებაზე, როდესაც ხელფასი ნატურით არის გადახდილი. გარდა ამისა, შემდეგი მაჩვენებლები ეხება ნომინალურ ხელფასს:

• საარსებო მინიმუმი . მინიმალური ზომახელფასები რუსეთში დგინდება ზუსტად დასაქმებულთა ნომინალურ ხელფასებთან და არა რეალურთან მიმართებაში.
• საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო გადასახადი. საგადასახადო გამოქვითვები და სავალდებულო გადასახადები ხორციელდება ზუსტად ნომინალური ხელფასიდან.

საკომპენსაციო გადასახადები, დანამატები, სახელმწიფო მხარდაჭერისა და უზრუნველყოფის ფარგლებში მიღებული სახსრები, მატერიალური დახმარება არ შედის ნომინალური ხელფასის გაანგარიშებაში.

იმის გამო, რომ ნომინალური ხელფასი რეალურად ყოველთვის უფრო მაღალია, ვიდრე რეალური ფულადი თვალსაზრისით, დამსაქმებლები ყველაზე ხშირად ვაკანსიებზე მიუთითებენ ნომინალური ხელფასის ზუსტად დონეს, რადგან მასზე ირიცხება გადასახადები და მოსაკრებლები. ხოლო თავად ნომინალური ხელფასის ოდენობა უფრო მიმზიდველად გამოიყურება თანამშრომლებისთვის და სამუშაოს მაძიებლებისთვის უფრო დიდი ზომის გამო.

ნომინალური ხელფასის ინდექსი

ნომინალური ხელფასის ინდექსი პირველ რიგში გაგებულია, როგორც ცალკე ინდიკატორი, რომელიც ახასიათებს ქვეყანაში ან ცალკეულ დაწესებულებაში დასაქმებულებზე დარიცხული ნომინალური ხელფასის ცვლილებას. თავისთავად, ნომინალური ხელფასის ინდექსი პრაქტიკულად არ გამოიყენება ინდიკატორად, ან სხვაგვარად გამოიყენება რეალური შემოსავლის მსგავსი ინდექსის მოსაძებნად.

ყოველთვის შორს არის, რომ ნომინალური ხელფასის ინდექსის ზრდამ შეიძლება გამოიწვიოს მოსახლეობის კეთილდღეობის გაუმჯობესება. და პირიქით - ნომინალური ხელფასის ინდექსის შემცირება ან თუნდაც დაცემა ყოველთვის არ ნიშნავს ეკონომიკური მდგომარეობის გაუარესებას.

ნომინალური ხელფასის ინდექსი იყენებს მხოლოდ ეროვნულ ვალუტაში ხელფასის ზრდის აბსოლუტურ მაჩვენებლებს და არ ითვალისწინებს სამომხმარებლო ფასების ზრდის ინდექსს. შესაბამისად, ის თავისთავად ვერ ასახავს მოსახლეობის კეთილდღეობის რეალურ გაუმჯობესებას ან გაუარესებას. მაგალითად, თუ ეროვნული ვალუტა მნიშვნელოვნად გამყარდა და ინფლაცია მინიმალური იყო, ან დეფლაცია დაფიქსირდა ბაზარზე, საშუალო ხელფასის შემცირებაც კი შეიძლება გამოიწვიოს მოსახლეობის კეთილდღეობის ზრდა. და პირიქით - ჰიპერინფლაციის შემთხვევაში ნომინალური ხელფასის ინდექსი შეიძლება იყოს უზარმაზარი და აჭარბებს ათეულ ათასობით პროცენტს, ხოლო მოსახლეობის კეთილდღეობა და მისი მსყიდველობითი უნარი მხოლოდ გაუარესდება.

ხელფასი არის სამუშაო საათების შედეგი, შრომის ანაზღაურება ფულადი თვალსაზრისით. ეს არის ხელფასის ეს მახასიათებელი, რომელსაც იძლევა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი. ზოგადი ეკონომიკური თეორია ხელფასს ყოფს რეალურ და ნომინალურ. ამ სტატიაში ჩვენ დეტალურად გავაანალიზებთ თითოეულ კონცეფციას და განვსაზღვრავთ მათ შორის განსხვავებას.

ნომინალური ხელფასი არის ის თანხა, რომელსაც მუშა რეალურად იღებს ანაზღაურების სახით მისი სამუშაოსთვის. სწორედ ეს თანხაა მითითებული სახელფასო სიაში. ნომინალური ხელფასის ცნება კანონმდებლობით არ არის რეგულირებული, მაგრამ არსებობს და საკმაოდ გავრცელებულია.

რეალური ხელფასი არის საქონლის რაოდენობა, რომლის შეძენაც შესაძლებელია მიღებული ხელფასით.

ხშირად, თანამშრომელს შეუძლია შეიძინოს საქონელი ნომინალური ხელფასით რამდენჯერმე ნაკლები, ვიდრე რამდენიმე თვის წინ. ამრიგად, რეალური ხელფასები სტაბილურად განვითარებადი ქვეყნების კეთილდღეობის მაჩვენებელია.

ნომინალური ხელფასის პარამეტრები

ასე რომ, ზემოთ განხილული ნომინალური ხელფასის კონცეფცია. რჩება მხოლოდ იმის დამატება, რომ მისი ზომა პირდაპირ დამოკიდებულია წარმოებულ შრომაზე.

ხელფასის ელემენტები, რომლებიც ქმნიან თანამშრომლის ნომინალურ მოგებას ანაზღაურების სხვადასხვა ფორმით:

• განაკვეთი, ხელფასი, სამუშაო საათები (რაოდენობა საათებში, დღეებში);
• შესრულებული დავალების მნიშვნელობა ან წარმოებული ერთეულების რაოდენობა;
• შემაჯამებელი მონაცემები მუშაობის ხანგრძლივობისა და ხარისხის სტანდარტის დანერგვის შესახებ;
• ფაქტობრივი ღირებულების ზომა გრაფიკით დაფიქსირებული პერიოდის საზღვრებში.

თითოეულ ჩამოთვლილ კონფიგურაციას აქვს საკუთარი ინდიკატორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ RFP-ის ღირებულებაზე. ბევრი საწარმო იყენებს დამატებით მოტივაციას და წახალისებას ამოცანების უკეთ/სწრაფად შესრულებისთვის: ბონუსები, რომლებიც გამოიყენება გადახდის ყველა ფორმაზე, თვის, კვარტლის ან წლის შედეგების მიხედვით.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, რეალური ხელფასების ხარისხი ეკონომიკური ზრდისა და ქვეყნის კეთილდღეობის მაჩვენებელია.

რეალური ხელფასის ზომაზე მოქმედი პარამეტრების მახასიათებლები:

ნაწილობრივ აბალანსებს საბაზრო პროცესების დამახინჯებას სახელმწიფოს ჩარევით. გავლენის ეკონომიკური და სოციალური მეთოდები გამოიყენება საკანონმდებლო და საკონტროლო გავლენის სფეროებში.

მსგავსება და განსხვავებები ნომინალურ და რეალურ ხელფასს შორის

საერთო მახასიათებლები:

1. ორივე ხელფასების წარმომადგენელია.
2. წარმოდგენილია ფულადი თვალსაზრისით და იმ ვალუტაში, რომლითაც დამსაქმებელი ახორციელებს გადახდებს.
3. მათი ზომა არ არის თანაბარი გამოქვითვები სახელმწიფოსთვის გადასახადების სახით, რომელიც უნდა მოხდეს დამსაქმებლის მიერ.

მთავარი განსხვავება ნომინალურ (დარიცხულ) და რეალურ ხელფასს შორის არის ის, რომ ნომინალურ შემოსავალს, რეალური შემოსავლისგან განსხვავებით, საერთო არაფერი აქვს მუშაკთა კეთილდღეობასთან და არ ასახავს მათ მსყიდველუნარიანობას.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, აშკარაა, რომ დასაქმებულის მატერიალურ უსაფრთხოებაზე პასუხისმგებელია რეალური ხელფასის ოდენობა.

რეალური ხელფასების პირდაპირი თანადამოკიდებულება ნომინალურ ხელფასზე განსაკუთრებით ნათლად ჩანს იმ სიტუაციაში, როდესაც ნომინალური ხელფასის დონე ინფლაციაზე უფრო სწრაფად იზრდება.

მაგალითად, დარიცხული ხელფასის ოდენობა გაიზარდა 17%-ით, ხოლო ინფლაციის დონემ 7%-ით შეადგინა. გამოდის, რომ რეალური ხელფასი (მსყიდველობითი ძალა) გაიზარდა 9,34%-ით. ანუ დასაქმებულს შეუძლია შეიძინოს საქონელი და მომსახურება 9,34%-ით მეტი, ვიდრე წინა წელს (თვე, კვარტალი).

საპირისპირო სიტუაცია არანაკლებ ნათლად აჩვენებს დამოკიდებულებას. ხელფასის ზრდა უფრო ნელია, ვიდრე ინფლაციის მაჩვენებელი - ამ ამბავს ხშირად ხვდებიან. განვიხილოთ უფრო დეტალურად.

მაგალითად, ნომინალური ხელფასები გაიზარდა 40%-ით, ხოლო ინფლაცია 45%-ით. გამოდის, რომ რეალური ხელფასის ზომა 2,33%-ით შემცირდა. ანუ, ასეთი მონაცემების მქონე თანამშრომელი, მიუხედავად ნომინალური ხელფასის მნიშვნელოვანი (რიცხობრივად) ზრდისა, შეძლებს საქონლისა და მომსახურების შეძენას 2,33%-ით ნაკლებით. ანუ ასეთი თანამშრომლის ცხოვრების დონე დაქვეითდა.

რეალური და ნომინალური ხელფასის ცნებების გამოყენებადობა

განხილული პირობები ვერ მოიძებნება რუსეთის ფედერაციის არცერთ კოდში. მათი არსებობა შემოიფარგლება ზოგადი ეკონომიკური თეორიით და პირდაპირ არის დაკავშირებული სტატისტიკურ მონაცემებთან.

თავად "ხელფასის" კონცეფცია შეიძლება აიხსნას შემდეგი თეზისების გამოყენებით:

• დავალებების შესრულების ანაზღაურება, წარმოდგენილი ფულადი თვალსაზრისით;
• თითოეული ინდივიდუალური სპეციალისტის დროის ღირებულება;
• საწარმოს ხარჯები დაქირავებულ მუშაკთა ანაზღაურებაზე.

სახელმწიფო უზრუნველყოფს, რომ ხელფასი არ დაეცეს კანონიერ მინიმუმზე დაბლა.

დასკვნა

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, შესაძლებელია შემდეგი დასკვნების გამოტანა:

1. ნომინალურ და რეალურ ხელფასს განსხვავებული მნიშვნელობა აქვს, მაგრამ მჭიდრო კავშირშია.
2. დარიცხული და რეალური ხელფასის ცნებები არსებობს მხოლოდ ზოგად ეკონომიკურ თეორიაში და გამოიყენება სტატისტიკურ კვლევებში.
3. მსყიდველობითუნარიანობისთვის მნიშვნელოვანია რეალური და არა ნომინალური ხელფასები.

მარტივად რომ ვთქვათ, თქვენს სახელფასო ანგარიშზე ნომერი არც ისე მნიშვნელოვანია, მნიშვნელოვანია, რომ ამ თანხით შეგიძლიათ შეიძინოთ.