შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება 2017 წელს: ფორმულა, ალგორითმი

ითვლის საშუალო მოგებას შემდეგი თანმიმდევრობით:

• შვებულების ხანგრძლივობა;
• ბილინგის პერიოდი;
• ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობა;
• შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის (ხელფასი, პრემიები, დანამატები, დამატებითი გადასახადები და სხვა გადახდები).

გადასახადების გაყოფით სამუშაო დღეებზე, თქვენ მიიღებთ შვებულების ანაზღაურებას ერთი დღისთვის.

რამდენ ხანს შეიძლება გაგრძელდეს შვებულება 2017 წელს

სხვა ჯილდოები

სხვა ბონუსები არ არის დაკავშირებული დროის პერიოდთან.

ერთჯერადი პრემიები, რომლებიც გადახდილია შრომის ინდიკატორების შესრულებისთვის, მოიცავს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებას. მდგომარეობა მეორე:

• პრემიები გათვალისწინებულია სახელფასო სისტემით;
• დარიცხული ბილინგის პერიოდში.

დანამატები და დანამატები შვებულებაში 2017 წელს

თუ კომპანიის ხელმძღვანელობამ თანამშრომლებს ხელფასები გაუზარდა, აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ დანამატების ოდენობას, რომელიც დგინდება ხელფასის ფიქსირებული (არა მცურავი!) პროცენტით. ინდექსირებისას მოგიწევთ არა მხოლოდ ხელფასის, არამედ ამ გადახდების კორექტირება.

სხვა გადახდებთან ერთად ასახულია ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული სხვა ანაზღაურება. სხვა საკითხებთან ერთად, ეს არის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, ღამით და არდადეგებზე მუშაობა, მედიის მუშაკების საფასური და ა.შ.

ამავდროულად, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას მხედველობაში არ მიიღება გადახდები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული შრომის შედეგებთან: დივიდენდები, მატერიალური დახმარება, პრემიები დაბადების დღეზე ან დღესასწაულზე, სესხები, დაზღვევა. გარდა ამისა, აქ არ არის საჭირო საშუალო შემოსავლის საფუძველზე გამოთვლილი გადახდების მითითება (შვებულება, შემწეობა და ა.შ.)

შვებულების ანაზღაურების ჯამური ოდენობა 2017 წ

კალენდარული დღეების დათვლის შემდეგ შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

მაგალითი
შპს Private Capital Smirnov P.A.-ს თანამშრომელს დაენიშნა ხელფასი 36000 რუბლი. თვეში. 2017 წლის 3 ივლისიდან მას ეძლევა ყოველწლიური შვებულება 28 კალენდარული დღით. ბილინგის პერიოდია 2016 წლის 1 ივლისიდან 2017 წლის 30 ივნისამდე.

ინფორმაცია გამორიცხული პერიოდების შესახებ მოცემულია ცხრილში.

ახლა მოდით განვსაზღვროთ რამდენი ერიცხება თანამშრომელს ბილინგის პერიოდისთვის (შეღავათებისა და შვებულების ოდენობის გამოკლებით):

36000 რუბლი. × 9 თვე + 26 000 რუბლი. + 4695,65 რუბლი + 24,545,45 რუბლი = 379,241.10 რუბლი.

ცხრა თვე სმირნოვმა სრულად იმუშავა. ამრიგად, გასათვალისწინებელი დღეების რაოდენობა კომპანიის ბუღალტერმა გამოითვალა შემდეგნაირად:

9 თვე × 29.3 დღე + 29.3 დღე : 28 დღე × 23 დღე + 29.3 დღე : 31 დღე × 3 დღე + 29.3 დღე : 30 დღე × 21 დღე = 311,1133 დღე

379,241,10 რუბლი : 311.1133 დღე × 28 დღე = 34,131,46 რუბლი.

Მნიშვნელოვანი!
თუ გჭირდებათ პირადი საშემოსავლო გადასახადის და შვებულების გადასახადის დარიცხვა, მოამზადეთ საანგარიშო ჩანაწერი, ასახეთ შვებულების ანაზღაურება და სხვა გადასახადები ანგარიშგებაში, გამოიყენეთ უფასო წვდომა.

დაბნეულობა, რომელიც წარმოიშვა 2018 წლის ზაფხულში, კანონმდებლობის ცვლილებებთან დაკავშირებით, რომელიც დაკავშირებულია დღეების რაოდენობასთან, რომლის დროსაც შვებულების ანაზღაურება უნდა გადაიხადოს შვებულებაში მიმავალ თანამშრომელს. ეს სტატია განიხილავს კითხვას, თუ როგორ სწორად გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება 2019 წელს და მოცემულია პრაქტიკული მაგალითებისხვადასხვა სიტუაციებისთვის.

კანონმდებლობა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-9 ნაწილი განსაზღვრავს, რომ ორგანიზაციამ უნდა გადაიხადოს შვებულების შემწეობა შვებულების დაწყებამდე 3 დღით ადრე, ახსნის გარეშე, საუბარია კალენდარულ დღეებზე თუ სამუშაო დღეებზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს წერილში 3 1693-6-1, 07/30/2014 წწ. მოცემულია განმარტებები ამ საკითხთან დაკავშირებით: ხელოვნება. შრომის კოდექსის 14 ადგენს შრომის კოდექსით გამოყენებული ტერმინების გამოთვლის წესს. ამ ნორმის პირველი ნაწილის მიხედვით, დასაქმებულის შრომითი უფლებების გაჩენის სავალდებულო ვადა ითვლება იმ კალენდარული თარიღიდან, რომელიც განსაზღვრავს ასეთი უფლებების გაჩენის დასაწყისს.

ამავე დროს, ხელოვნება. 14 სთ 3 ადგენს, რომ კალენდარულ დღეებში გათვალისწინებული უნდა იქნეს არასამუშაო დღეები. ამრიგად, ხელოვნების სისტემატური ინტერპრეტაცია. რუსეთის შრომის კოდექსის 14 და 136, უნდა დავასკვნათ, რომ შვებულების შეღავათების გადახდის პირობები, როდესაც თანამშრომელი შვებულებაში მიდის, გამოითვლება კალენდარულ დღეებში.

გასათვალისწინებელია ხელოვნების მე-8 ნაწილის დებულება. შრომის კოდექსის 136, რომ თუ შვებულების ანაზღაურების გადახდის დღე ემთხვევა ოფიციალურად არასამუშაოდ გამოცხადებულ შაბათ-კვირას ან დღესასწაულს, გადახდა უნდა განხორციელდეს წინასწარ, ანუ ამ დღის წინა დღეს. ამიტომ, თუ თანამშრომელი ოთხშაბათს იწყებს დასვენებას, აუცილებელია მას გადაუხადოს შვებულების შემწეობა ამ ორშაბათის მომავალ პარასკევს. ნაწილი 6 ხელოვნება. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 აცხადებს ჯარიმები 50,000 რუბლის ოდენობით დაგვიანებული გადახდებისთვის.

შვებულების უფლება

ყოველი თანამშრომლის უფლება წლიური ანაზღაურებადი შვებულების 28 კალენდარული დღის განმავლობაში გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115. გარდა ამისა, არსებობს მთელი რიგი სპეციალობები, გეოგრაფიული სფეროები, რომლებზეც არის გარკვეული განმარტებები, რომლებიც ცალკე განხილვას საჭიროებს კოდექსში, ინდივიდუალური სიტუაციიდან გამომდინარე.

ახალი კანონი, რომელიც 2019 წელს შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის წესს ცვლის, მიღებული არ არის. ამრიგად, რეკომენდირებულია დამსვენებლებისთვის გადასახადების გამოთვლა, ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით, აგრეთვე 2007 წლის 24.12.2007 No922 რეგლამენტის მე-4 პუნქტით საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ.

თანამშრომელმა, სპეციალისტებმა, რომლებიც საჭირო გამოთვლებს ახორციელებენ და ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უნდა იცოდნენ ძირითადი წესები მხარეთა (დასაქმებულსა და ორგანიზაციას) ურთიერთობის შესახებ წლიური შვებულების კუთხით:

• შვებულება არ უნდა იყოს 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლები და ეს პერიოდი არ მოიცავს ოფიციალურად არასამუშაო დღეებად აღიარებულ შაბათ-კვირას და არდადეგებს;
• თუ თანამშრომელი უკვე მუშაობს ორგანიზაციაში 1 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, არ არის საჭირო 6 თვის გაძლება მისი შვებულებაში გასაგზავნად. ასეთი თანამშრომლისთვის დასვენების თარიღის დასადგენად აუცილებელია მისი გათვალისწინება წინასწარ შედგენილ შვებულების განრიგში;
• შვებულების თარიღის შესახებ თანამშრომელს წერილობით უნდა ეცნობოს მის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე;
• 2018 წლის ოქტომბრიდან ახალი No262 მუხლით. 2018 წლის 11 ოქტომბრის კანონის No360 2 - FZ, 3 და მეტი შვილის მქონე თანამშრომლებს შეუძლიათ შვებულებაში წასვლა მათთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დღეს;
• შვებულების შემწეობა უნდა დაერიცხოს და გადაიხადოს დასაქმებულს შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს 3 დღისა;
• გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში აუცილებელია დასაქმებულს დაერიცხოს დამატებითი პროცენტი, რომელიც გამოითვლება ხელოვნებაში გათვალისწინებული წესით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236;
• შვებულების თარიღი შეიძლება გადაიდოს თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე, მაგრამ ეს შეიძლება გაკეთდეს არა უმეტეს ორჯერ ზედიზედ;
• ასევე, დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე, შვებულება შეიძლება გაიცეს ყოველ ექვს თვეში ერთხელ;
• შვებულება შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ნაწილად, იმ პირობით, რომ წელიწადში ერთი ასეთი ნაწილი არ უნდა იყოს ორ კვირაზე ნაკლები;
• თუ თანამშრომელი უარს იტყვის დანიშნულ დროს შვებულებაში წასვლაზე, მას შეიძლება დაერიცხოს კომპენსაცია, რომელიც გაიცემა დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე და შეიძლება გამოითვალოს რამდენიმე კალენდარული პერიოდის მიხედვით;
• თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებულს უნდა მიეცეს კომპენსაცია რეგულარული წლიური შვებულების ყველა გამოუყენებელი დღისთვის, საკონსტიტუციო სასამართლოს 25.10.2018 წლის 38-პ დადგენილებით, ამ გაანგარიშებას ასევე უწოდებენ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებას. .

შვებულებაში წასვლის საფუძველია შვებულების განრიგი, მიზეზი დასაქმებულის განცხადება, შეთანხმებული უშუალო ხელმძღვანელის მიერ და დამტკიცებული საწარმოს დირექტორის მიერ. შემდეგი, განაცხადი მიდის პერსონალის სამსახურში შეკვეთის მოსამზადებლად. ბრძანებით, რომელსაც ასევე ამტკიცებს ორგანიზაციის დირექტორი, ბუღალტერია ითვლის შვებულების შემწეობას.

შვებულების ანაზღაურება ხდება კომპანიის სალაროდან ან თანამშრომლის მიმდინარე ანგარიშზე/საბანკო ბარათზე გადარიცხვით. უნაღდო ანგარიშსწორებისას გათვალისწინებული უნდა იყოს ანგარიშზე თანხის მიღების დრო. ბანკის შესაძლო დაგვიანებასთან დაკავშირებული გაუგებრობების თავიდან ასაცილებლად, ღირს წინასწარ გადარიცხვა.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება 2019 წელს: რა უნდა ვეძებოთ

შვებულების ანაზღაურების გამოთვლისა და შვებულების ადმინისტრირებაზე პასუხისმგებელი სპეციალისტები გონივრულად არიან დაინტერესებული 2019 წელს შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის წესის შეცვლა 2018 წელთან შედარებით. შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ისე, როგორც 2018 წელს, ანუ ყველაფერი დარჩება როგორც იყო, კერძოდ. :

• შვებულება გაიცემა ამ წლის დეკემბერში დამტკიცებული განრიგის შესაბამისად, წლის ბოლომდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე, უფლებით მოქმედების მომდევნო წლისათვის მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123;
• ყველა თანამშრომელი უნდა იცნობდეს ამ განრიგს და ეთანხმებოდეს მას;
• შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად აღებულია შვებულების დაწყების თარიღამდე სამუშაო პერიოდის ტოლი 12 თვე;
• ახალ თანამშრომელს შვებულება შეიძლება მიეცეს თანამდებობის დაკავების დაწყებიდან 6 თვის შემდეგ;
• გაანგარიშება გამორიცხავს თანამშრომლის ბრალის გარეშე დასვენების დღეებს, ავადმყოფობის შვებულებას, მივლინებებს, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე ზრუნვას დახარჯულ დროს;
• ინდექსაციასთან დაკავშირებული ხელფასის ცვლილება აისახება შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში შესაბამისი ინდექსაციის საშუალებით;
• დაკავებული შვებულების ანაზღაურებიდან საშემოსავლო გადასახადიდა სადაზღვევო პრემიები;
• პირადი საშემოსავლო გადასახადი ირიცხება შვებულების ანაზღაურების გაცემის თვის ბოლო დღეს;
• ორგანიზაცია არ არის ვალდებული გადაიხადოს ხელფასი შვებულების დაწყებამდე მუშაობის პერიოდისთვის შვებულების ანაზღაურებასთან ერთად.

როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება 7 ტიპიური ნაბიჯის გამოყენებით ნაჩვენებია ქვემოთ მოცემულ ფიგურაში:

2019 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება უნდა მოიცავდეს დასაქმებულს წინა კალენდარული წლის განმავლობაში განხორციელებულ ყველა გადახდას, მათ შორის:

• ხელფასები, დარიცხული ტარიფის, ნაწილაკების ან ხელფასის დარიცხვის სისტემების მიხედვით;
• გადაიხადეთ პოზიციების გაერთიანებისთვის;
• მუნიციპალიტეტის თანამშრომელთა ანაზღაურება;
• წლის ბოლო ხელფასი;
• მასწავლებელთა ხელფასი 1 სასწავლო წლის განმავლობაში;
• პრემიები ხანდაზმულობის, პროფესიონალიზმის, მენტორობისთვის;
• ანაზღაურება დამსაქმებლის ბრალის გამო დასაქმებულის უმოქმედობისთვის, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის;
• შეღავათები მავნე სამუშაო პირობებისთვის, სამუშაო ღამით, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე;
• ანაზღაურება მასწავლებლებისთვის საკლასო სამუშაოს ჩატარებისთვის;
• საწარმოში მოქმედი შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით გათვალისწინებული პრემიები და სხვა სახის ანაზღაურება.

Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 114 ითვალისწინებს საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებას შემდეგი ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდისთვის. მოგების გამოთვლის წესი განისაზღვრება გაანგარიშების შესახებ დებულებით საშუალო ხელფასი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24.12.2007 N 922 განკარგულებით. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების წესი დადგენილია №922 რეგულაციის მე-9 პუნქტით, ამიტომ შეიძლება დადგინდეს, რომ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება 2019 წელს შვებულების ანაზღაურება შემდეგია:

საშუალო ხელფასი დღეში x შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა = შვებულების ანაზღაურება

შვებულების გამოთვლაში არ არის გათვალისწინებული დასვენების დღეები გამოცხადებული და მიმდინარე წლის საწარმოო კალენდარში გათვალისწინებული უქმე დღეები და უქმე დღეები. ხელოვნების მიხედვით. 120 TC, არ არის გადახდილი.

საშუალო დღიური ხელფასი გამოითვლება ფორმულით: .

ასეთი გაანგარიშება გამართლებულია პერიოდის სრული დამუშავების შემთხვევაში. თუ პერიოდი არ არის დამუშავებული დასაქმებულის მიერ, საჭიროა კალენდარული დღეების ხელახალი გამოთვლა. როგორც წესი, ეს ხდება განკარგულებების, მივლინებების და სხვა გამორიცხული თარიღების არსებობისას, როგორც ზემოთ აღინიშნა.

ამ შემთხვევაში, შემდეგი ფორმულა უნდა იქნას გამოყენებული:

რა შედის ბილინგის პერიოდში

ბილინგის პერიოდში, ჩვეულებრივ, შეიცავდეს მხოლოდ რეალურად სამუშაო საათებს. ტიპიურ პერიოდად ითვლება თანამშრომლის შვებულების დაწყებამდე 12 კალენდარული თვე. მაგალითად, თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 2019 წლის 1 მარტიდან, შემდეგ ბილინგის პერიოდია 2018 წლის მარტი - 2019 წლის თებერვალი.

თუმცა ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ პერიოდის გამოსათვლელად 12 თვის გამოყენება შეუძლებელია. იგი გამორიცხავს ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებულ დროს, პერიოდს, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა საწარმოს ბრალის გამო შეფერხების გამო და კანონმდებლობაში დეტალურად აღწერილ უამრავ სხვა სიტუაციას.

პერიოდის დაწყებისა და დასრულების თარიღის უფრო ზუსტად განსაზღვრისთვის, რომელიც არ შედის ანგარიშსწორებაში, დაგვეხმარება დროის ფურცელი. ამასთან, გამორიცხულ ვადაში მოხვედრილი შაბათ-კვირა არ არის გათვალისწინებული და მათ შორის შაბათ-კვირა შედის სამუშაო საათებში.

ქვემოთ მოყვანილი სურათი გვიჩვენებს იმ პერიოდების ჩამონათვალს, რომლებიც უნდა გამოირიცხოს გამოთვლებიდან შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას.

2019 წელს შვებულების ანაზღაურების დარიცხვა მაგალითებით

იმის გასაგებად, თუ როგორ გამოთვლიან ბუღალტერები შვებულების ანაზღაურებას 2019 წელს, ქვემოთ მოცემულია გაანგარიშების მაგალითების მიმოხილვა.

სრული პერიოდის გაანგარიშება

შვებულება იწყება 2019 წლის 01 მარტს და დასრულდება 2019 წლის 14 მარტს. პერიოდი, რომელიც გათვალისწინებული იქნება შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას: 2018 წლის მარტი - 2019 წლის თებერვალი, სრულად დამუშავებული აღმოჩნდა. მთლიანმა გადასახდელმა შეადგინა 770,000 რუბლი.

საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება:

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება არასრული პერიოდისთვის

ავიღოთ ზემოთ განხილული მაგალითი. ოღონდ ამას დავამატოთ ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 2019 წლის 14 იანვრიდან 24 იანვრამდე. ამრიგად, იანვარი ბოლომდე არ იყო დამუშავებული. აუცილებელია გამოვთვალოთ სამუშაო დღეების რაოდენობა: 29.3 / 31 * 9 = 8.5. ჩვენი გამოთვლებით, 9 არის ფაქტობრივი დღეების რაოდენობა, თუ როგორ იმყოფებოდა თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

შვებულების ანაზღაურება იქნება: 2351.14 * 14 = 32915.96.

უნდა აღინიშნოს, რომ მაგალითი პირობითია. რეალურ ვითარებაში, თუ თანამშრომელი ავადმყოფობით შვებულებაში წავიდა, დროებითი ინვალიდობის შეღავათები გამოიქვითება გამოთვლილი თანხიდან. მაგრამ იმისთვის, რომ მაგალითი არ დაგროვდეს ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლებით, ვარაუდობენ, რომ 770,000 თანხა უკვე ითვალისწინებს მას.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება დამატებითი გადახდებით

შვებულება დაგეგმილია 2019 წლის 14 იანვარს. წინა წელს თანამშრომელმა მიიღო ხელფასი 800,000 რუბლის ოდენობით, 2019 წლის იანვარში მას გადაეცა ბონუსი 2018 წლის მუშაობის შედეგების საფუძველზე მიღებული შედეგისთვის. 50000 რუბლიდან.

შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების მთლიანი საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება ამ გადახდების ოდენობიდან:

800 000 + 50 000 = 850 000.

დანარჩენი გაანგარიშება ხდება ჩვეულებრივად. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისთვის, მათ შორის პრემიების გადახდისას, წინა წლის შედეგებზე დაყრდნობით, რეკომენდებულია დარიცხვა მიმდინარე წლის 31 დეკემბრამდე. მაშინ არ მოგიწევთ გადაანგარიშებით შეწუხება.

შვებულების ანაზღაურება, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს

თანამშრომელი მიდის 2019 წლის 10 დეკემბერს. მას აქვს არარეალიზებული შვებულების დღეები ოდენობით - 12. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია პერიოდი 2018 წლის დეკემბერი - 2019 წლის ნოემბერი.დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის ოდენობა 2500 რუბლია. ამრიგად, გამოუყენებელი დასვენების დღეების კომპენსაცია იქნება: 2,500*12 = 30,000

აღსანიშნავია, რომ შვებულების დღეებისთვის წინასწარ მოწოდებული და შემდგომში არ დამუშავებული გამოქვითვის თანხა გამოითვლება ანალოგიურად. კომპენსაციისგან საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაიკავოს.

კონტაქტში

გამოთვალეთ შვებულების ანაზღაურება 2017 წელს მიჰყვება გარკვეულ ნიმუშს. ასე რომ, თუ ყველაფერი მოხდა "გეგმის მიხედვით", კერძოდ, თანამშრომელი მუშაობდა წლის ყველა თვეში, არ იყო დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, მაშინ გაანგარიშებას დიდი დრო და ძალისხმევა არ დასჭირდება. მაგრამ თუ ბილინგის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული, აუცილებელია იყოთ უკიდურესად ფრთხილად შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას

31.08.2016

როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება 2017 წელს?

შვებულების ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება სპეციალური ფორმულის მიხედვით, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლის მე-9 პუნქტის მე-4 პუნქტით, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით. 2007 წლის 24 დეკემბერი. No922.

ასე გამოიყურება: შვებულების ანაზღაურების ოდენობა 2017 წელს. \u003d შემოსავალი (საშუალო დღიური) * შვებულების კალენდარული დღეები (მათი რაოდენობა).

აქ უნდა იყოს გარკვეული ახსნა. ასე რომ, ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობაა 12 თვე (კალენდარული), რომელიც წინ უსწრებს თითოეული ცალკეული თანამშრომლისთვის შემოსავლის დაზოგვის პერიოდს (ეს ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის მე-3 ნაწილში). მაგალითად, თანამშრომელი კომპანიაში/ორგანიზაციაში 2012 წლიდან მუშაობს. დაგეგმილია 2017 წლის 21 ივლისს ის შვებულებაში მიდის. ასე რომ, ბილინგის პერიოდი ამ შემთხვევაში ჩაითვლება შემდეგნაირად: 01.07.2016წ. - 30.06.2017წ და ანგარიშსწორების პერიოდის განმარტება სხვადასხვა სიტუაციებში შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ მოცემულ ცხრილში:

სიტუაცია	შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პერიოდი
თანამშრომელი მუშაობდა ფირმაში/კომპანიაში ბოლო 12 თვის განმავლობაში (სავალდებულო კალენდარული თვეები), ამ პერიოდში დაითვალა ხელფასი (სხვა გადასახადები)	შვებულებამდე 12 თვით ადრე (კალენდარი)
თანამშრომელი მუშაობს ფირმაში/კომპანიაში 12 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში (კალენდარული)	ოფიციალური დასაქმების დღიდან იმ თვემდე, რომელიც წინ უსწრებს იმ თვეს, რომელშიც თანამშრომელი მიდის შვებულებაში.
თანამშრომელი ბოლო 12 თვეა არსად უმუშავია, ხელფასი არ დარიცხულა	ბოლო 12 თვე (კალენდარი), რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელმა მიიღო ხელფასი ოფიციალური პირობებით

თუ ბილინგის პერიოდის ყველა 12 თვე (კალენდარი) სრულად არის დამუშავებული, ანუ გამორიცხული პერიოდები არ არის, მაშინ საშუალო მოგება გამოითვლება შემდეგი ფორმულის მიხედვით (ეს ნათქვამია შრომის კოდექსის 139-ე მუხლში. რუსეთის ფედერაციის):

ხელფასი (საშუალო დღიური) შვებულების ანაზღაურების დარიცხვისთვის, თუ გაანგარიშების პერიოდი სრულად იყო შემუშავებული = ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული გადახდები 12 თვისთვის (კალენდარული) / 12 თვის (კალენდარული) / კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა (ეს დადგენილია 29.3).

გაანგარიშება უნდა მოიცავდეს დარიცხვას ორი ფორმით: ნატურით და ნაღდი ფულით (იგულისხმება ხელფასები, პრემიები) დადგენილი ბილინგის პერიოდისთვის. თანხაზე შეზღუდვები არ არსებობს. გადახდების ჩამონათვალი, რომლებიც ჩართულია გაანგარიშებაში, შეგიძლიათ იხილოთ რეგულაციის მეორე პუნქტში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით. (ნაჩვენებია ცხრილის სახით).

	Გადახდის ტიპი
	დასაქმებულს ხელფასის მიხედვით სატარიფო განაკვეთები, ოფიციალური ხელფასები ფაქტობრივად საათობით მუშაობდა
	ანაზღაურება სამუშაოსთვის, რომელიც შესრულდა ცალი განაკვეთების მიხედვით
	ხელფასი პროდუქციის გაყიდვიდან BP-ის პროცენტის სახით (ეს ასევე შეიძლება მოიცავდეს რაიმე სერვისის მიწოდებას, გარკვეული სამუშაოების შესრულებას) ან საკომისიოს
	ხელფასები, რომლებიც არ იყო გადახდილი ნაღდი ფულით
	მედიის, ხელოვნების ორგანიზაციების რედაქციაში დარიცხული თანამშრომელთა ანაზღაურება (დასაქმებულები უნდა იყვნენ ამ რედაქციების/ორგანიზაციების სიაში), ასევე მათი ანაზღაურება, რომელიც ხდება ავტორის ანაზღაურების განაკვეთების მიხედვით.
	ხელფასი, რომელიც დაერიცხა საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებლებს (მასში შედის დაწყებითი და საშუალო პროფესიული განათლება) დადგენილზე მეტი სამუშაო საათებისთვის, აგრეთვე წლიური სასწავლო დატვირთვის შემცირებით მიმდინარე სასწავლო წლისთვის (დარიცხვის დრო არ არის გათვალისწინებული)
	ხელფასი, რომელიც საბოლოოდ გამოითვალა კალენდარული წლის წინა მოვლენის ბოლოს, განისაზღვრება სახელფასო სისტემით (დარიცხვის დროს მნიშვნელობა არ აქვს)
	პრემიები, აგრეთვე დამატებითი გადასახადები ტარიფებზე/ხელფასებზე პროფესიონალურ დონეზე კვალიფიკაციის, სტაჟის/კლასის/სამუშაო გამოცდილების, უცხო ენის ცოდნა/აკადემიური წოდება, ხარისხი/სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ მონაცემებთან მუშაობა/გაფართოება. მომსახურების ზონა / პოზიციების კომბინაცია / შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა / გუნდის წამყვანი პოზიცია და ა.შ.
	გადახდები, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო პირობებთან / გაზრდილი ანაზღაურება მძიმე სამუშაოსთვის / ღამის სამუშაო / მავნე, საშიში პირობებით მუშაობა / შაბათ-კვირას, არდადეგებზე / ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე
	სხვადასხვა ბონუსები, ასევე ანაზღაურება, რომელსაც ანაზღაურების სისტემა ითვალისწინებს
	სხვა სახის ხელფასის გადახდა, რომელიც ეხება კონკრეტულ დამსაქმებელს

სიტუაციები, როდესაც ბილინგის პერიოდი, კერძოდ, 12 თვე, სრულად არ იყო დამუშავებული, ნიშნავს, რომ იგი მოიცავდა მივლინებებს, შვებულებებს, ავადმყოფობის შვებულებას და სხვა მიზეზებს. პერიოდები, ისევე როგორც მათთვის გადახდები, რომლებიც უნდა გამოირიცხოს, შეგიძლიათ იხილოთ №922 რეგულაციის მე-5 პუნქტში (მოყვანილია ქვემოთ მოცემულ ცხრილში).

	ბილინგის პერიოდიდან გამორიცხული დრო
	თუ თანამშრომელი იღებდა საშუალო შემოსავალს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის საფუძველზე, გამონაკლისი იყო ბავშვის კვების შესვენებები, რაც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.
	თუ თანამშრომელმა მიიღო შეღავათები დროებითი ინვალიდობის/ორსულობის და მშობიარობის გამო
	თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა შეფერხების გამო (დასვენება ან დამსაქმებლის ბრალია, ან არ არის დამოკიდებული დამსაქმებელზე და დასაქმებულზე)
	თუ თანამშრომელი არ იღებდა მონაწილეობას გაფიცვაში, მაგრამ ამის გამო ვერ ასრულებდა უშუალო მოვალეობას სამუშაო ადგილზე.
	თუ თანამშრომელმა მიიღო დამატებითი დასვენების დღეები (ანაზღაურებადი) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის მიზნით, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები.
	თუ თანამშრომელმა მიიღო გათავისუფლება სხვა სიტუაციებში სრული / ნაწილობრივი ანაზღაურებით / ანაზღაურების გარეშე კანონის შესაბამისად

ამრიგად, გამორიცხული პერიოდებით საშუალო ხელფასი უნდა გამოითვალოს სპეციალური ფორმულით, რომელიც გათვალისწინებულია №922 რეგულაციის მე-10 პუნქტით. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა განსაზღვროთ კალენდარული დღეების რაოდენობა სრულად დამუშავებულ თვეებში გარკვეული ფორმულის გამოყენებით. ამრიგად, ბილინგის პერიოდის სრულად დამუშავებულ თვეებში კალენდარული დღეების რაოდენობა განისაზღვრება სრულად დამუშავებული თვეების რაოდენობის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე გამრავლებით (აუცილებლად საშუალო თვიური, რომელიც უდრის 29,3-ს).

შემდეგი ნაბიჯი არის თვეებში კალენდარული დღეების რაოდენობის გამოთვლა, რომლებიც ბოლომდე არ არის დამუშავებული. ყოველი ასეთი თვისთვის უნდა იქნას გამოყენებული ზოგადი ფორმულა:

თვეში არასრულად ნამუშევარი დღეების რაოდენობა (კალენდარული) \u003d კალენდარული დღეების რაოდენობა (თვიური საშუალო - 29.3) / თვის დღეების რაოდენობა, რომლებიც ბოლომდე არ მუშაობენ (კალენდარი) X დღეების რაოდენობა ამ თვეში ( კალენდარი).

დღეების რაოდენობა, რომლებიც გათვალისწინებულია საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას (კალენდარი) \u003d დღეების რაოდენობა სრულად დამუშავებულ თვეებში (კალენდარი) + დღეების რაოდენობა თვეებში, რომლებიც ბოლომდე არ მუშაობენ (კალენდარი).

ხელფასი (საშუალო დღიური) = გადახდების ოდენობა, რომელიც დარიცხული იყო ბილინგის პერიოდში / კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომელიც გათვალისწინებულია საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება არასრული ბილინგის პერიოდისთვის მაგალითის გამოყენებით

A.A. პეტროვი მუშაობს შპს Alisa-ში, რომელიც იყენებს USN-ს. 07/01/2017 წლიდან შვებულებაში მიდის 2 კვირით (14 სრული დღე). შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების ბილინგის პერიოდი ასეთია: 01/07/2016 წლიდან. - 30.06.2017წ

2016 წლის ივლისი მან მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება სრული 28 დღის განმავლობაში, იმავე წლის დეკემბერში პეტროვი ავად იყო 10 დღის განმავლობაში. რაც შეეხება ბილინგის პერიოდის დარჩენილ თვეებს, ისინი სრულად არის დამუშავებული.

ბოლო 12 თვის (კალენდარული) გადახდები ა.ა. პეტროვმა შეადგინა 546,200 რუბლი, მათ შორის შვებულების ანაზღაურება - 31,400 რუბლი, ავადმყოფობის შვებულება - 10,300 რუბლი.

საერთო ჯამში დასაქმებულმა იმუშავა 10 თვე დადგენილი 12-დან, ასევე 3 დღე (კალენდარული) 2016 წლის ივლისში. და 21 დღე (კალენდარი) 2016 წლის დეკემბერში.

დღეების რაოდენობა, რომელიც გათვალისწინებულია ხელფასის (საშუალო) გაანგარიშებისას სრულად დამუშავებულ თვეებში არის 293 (ანუ 10 სრული თვე X 29.3).

ივლისის კალენდარული დღეების რაოდენობაა 2.83 (29.3 / 31 დღე X 3 დღე), 2016 წლის დეკემბრისთვის. - 19.84 (29.3 / 31 დღე X 21 დღე). დღეების ჯამური რაოდენობა, რომლებიც გათვალისწინებულია საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას არის 315,67 (293 დღე + 2,83 დღე + 19,84 დღე).

დარიცხული შემოსავლის ოდენობა, რომელიც იქნება გათვალისწინებული გაანგარიშებისას, არ უნდა მოიცავდეს შვებულებაში მიღებულ ხელფასს (საშუალოდ), აგრეთვე ფინანსური დახმარებადროებითი ინვალიდობის გამო შეღავათების სახით. ამ მიზეზით, შვებულების ანაზღაურება უნდა გამოითვალოს მხოლოდ შემოსავლის საფუძველზე, რომელიც უდრის 504,500 რუბლს (546,200 რუბლი - 31,400 რუბლი - 10,300 რუბლი). ასე რომ, შემოსავალი (საშუალო დღიური) ა.ა. პეტროვი არის 1598,19 რუბლი (504,500 რუბლი / 315,67 დღე), მას სჭირდება შვებულების ანაზღაურების დარიცხვა - 22,374,66 რუბლი (1598,19 რუბლი X 14 დღე).

მჭირდება პირადი საშემოსავლო გადასახადის/დაზღვევის პრემიის გადახდა შვებულების ანაზღაურებიდან?

იმ თვეში, როდესაც თანამშრომლისთვის შვებულების ანაზღაურება გამოითვალა და გადაიხადა, ასევე უნდა ჩაირიცხოს მთელი თანხა:

1. სავალდებულო შენატანები საპენსიო/სამედიცინო/სოციალურ დაზღვევაში. ეს დამტკიცებულია 2009 წლის 24 ივლისის №212 ფედერალური კანონის მე-7 მუხლის 1-ლი პუნქტით.
2. უბედური შემთხვევის/პროფესიული დაავადებების გამო დაზღვევის შენატანები. ეს ფაქტი გათვალისწინებულია 1998 წლის 24.08.125 ფედერალური კანონის No20.1 მუხლით.

შვებულების ანაზღაურების გადახდისას დამატებით უნდა დაიკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი (ეს ფაქტი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის No208 მუხლის 1-ლი პუნქტის მე-10 ქვეპუნქტით და 225-ე მუხლის მე-4 პუნქტით).

როგორ აღირიცხება შვებულების ანაზღაურება?

გამარტივებული საგადასახადო სისტემით (ობიექტი \u003d შემოსავალი-ხარჯები) შვებულების ანაზღაურება, შესაბამისად, მცირდება საგადასახადო ბაზამათი გადახდის დროს. ამასთან, ხარჯებში უნდა ჩაითვალოს სადაზღვევო პრემიები, რომლებიც დარიცხული და გადახდილი იყო შვებულების ანაზღაურების თანხიდან. ხარჯები უნდა ასახავდეს მთლიან დარიცხულ თანხას, მათ შორის პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადთან ერთად.

და გამარტივებული საგადასახადო სისტემით (ობიექტი \u003d შემოსავალი), სადაზღვევო პრემიის ოდენობა, რომელიც გადახდილია შვებულების ანაზღაურებიდან, შედის გადასახადის გამოქვითვასურვილისამებრ (ეს ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის No346.21 პუნქტში 3.1, 1 ქვეპუნქტში).

იხილეთ 2019 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითები ახლებურად - გაანგარიშების მაგალითები დაგეხმარებათ გაარკვიოთ რა ინდიკატორები უნდა აიღოთ ფორმულებისთვის და როგორ გამოვთვალოთ ისინი.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება 2019 წელს: ინდიკატორები

საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ დებულების მიხედვით (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით), შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად აუცილებელია ვადის განსაზღვრა. ბილინგის პერიოდის, თანამშრომლის შემოსავალი ამ პერიოდისთვის და გამოთვალეთ საშუალო დღიური შემოსავალი.

შემდეგი კრიტერიუმები გავლენას ახდენს შვებულების ანაზღაურების საბოლოო ოდენობაზე:

• შვებულების ხანგრძლივობა;
• პერიოდი;
• გადახდები პერიოდის განმავლობაში;
• დასაქმებულის საშუალო დღიური ხელფასი;
• შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გამოთვლის კოეფიციენტი;
• სამუშაო გამოცდილება.

შვებულების ხანგრძლივობა.ყოველწლიურად მოწოდებული ძირითადი შვებულების ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე (შვებულება შეიძლება დაიყოს. ერთ-ერთი ნაწილი უნდა იყოს მინიმუმ 14 დღე).

არდადეგები შეიძლება გაგრძელდეს დამატებითი დღეებით. დამატებითი შვებულება სავალდებულოა შრომის კოდექსით და ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სიტუაციებში. იმ შემთხვევების დეტალური სია, როდესაც დამსაქმებელს მოეთხოვება დამატებითი შვებულების დღეების უზრუნველყოფა, შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ქვემოთ. ასეთი შვებულების მინიჭების პირობები შეიძლება გათვალისწინებული იყოს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

შვებულების მთლიანი ხანგრძლივობის გამოსათვლელად ძირითად შვებულებას დაამატეთ დამატებითი დღეები.

თანამშრომლის შვებულების დაწყების თარიღი რეგულირდება შვებულების განრიგით. შვებულებაში წასასვლელად არა განრიგის მიხედვით, თანამშრომელი წერს განცხადებას ნებისმიერი ფორმით (ჩამოტვირთეთ ზემოთ ნიმუში) შვებულების გადადების შესახებ. თუ თანამშრომელი არ მიეკუთვნება პრივილეგირებულ კატეგორიას, დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას მის გადაყვანაზე, წარმოების არსებული მდგომარეობის გათვალისწინებით. დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის გადაცემის შესახებ შეთანხმების მიღწევის შემთხვევაში, გაიცემა ბრძანება შვებულების გადაცემის შესახებ (ჩამოტვირთეთ ნიმუში ზემოთ).

შეგახსენებთრომ ვადაზე ადრე, ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის გასვლამდე, შვებულებაში გასვლა შეუძლიათ შემდეგ კატეგორიებს:

• 18 წლამდე ასაკის;
• ბავშვის მიღება (3 თვემდე);
• ქალები წინ დეკრეტული შვებულებაან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ;
• ბენეფიციარების საფუძველზე ფედერალური კანონებიმაგალითად, სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეები (1998 წლის 27 მაისის კანონი No76-FZ 11 მუხლი, 1998 წლის 27 მაისის კანონის მე-11 მუხლი), ჩერნობილის მსხვერპლი (1991 წლის 15 მაისის კანონი No1244-I კანონის 14-ე მუხლის მე-5 პუნქტი) და სხვები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი ადგენს დასაქმებულის უფლებას დატოვოს ანაზღაურების გარეშე. ამ შემთხვევაში შვებულების ანაზღაურება არ არის გათვლილი და გადახდილი. მაგრამ ბუღალტერისთვის მნიშვნელოვანია გახსოვდეთ, რომ ადმინისტრაციული შვებულება, რომელიც გრძელდება 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, გავლენას ახდენს შვებულების პერიოდზე და სამუშაო წლის დასრულების თარიღზე. თუ ადმინისტრაციული შვებულება ორ კვირაზე მეტხანს გრძელდება, მაშინ შვებულების ანაზღაურებისა და თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს მინიჭებული ანაზღაურების გაანგარიშებისას არ არის გათვალისწინებული გადაჭარბების დღეები.

მაგალითი

თანამშრომელი სამსახურში 2017 წლის 6 თებერვალს მიიღეს. სამუშაო წელი, შესაბამისად, 2017 წლის 1 თებერვლიდან 2018 წლის 31 იანვრამდე. გამგზავრება ანაზღაურების გარეშე - 30 დღე. სამუშაო წელი, რომლისთვისაც 28 დღეა შვებულება, არის 2017 წლის 1 თებერვლიდან 2018 წლის 16 თებერვლამდე (კორექტირებულია 16 დღე). ანუ სამუშაო წლის დასრულების თარიღი გადაინაცვლებს დადგენილ ლიმიტს (30-14=16) გადაცილებული დღეების რაოდენობით.

სამუშაო წელი და რაოდენობა რეალური დღეებითანამშრომლის გამო შვებულება გავლენას ახდენს შვებულების ანაზღაურების რეზერვის ოდენობაზე.

Მნიშვნელოვანი!არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს თანამშრომელი დაუგეგმავი შვებულებით (არაუმეტეს ხუთი დღისა), ანაზღაურების გარეშე, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენ ხანს მუშაობდა დასაქმებული ორგანიზაციაში:

• ახლო ნათესავის დაკარგვა: შვილები (მათ შორის ნაშვილები), მშობლები (მათ შორის მშვილებლები), მეუღლეები, ძმები და დები (მათ შორის ნახევრადსისხლიანი), შვილიშვილები, ბებია და ბაბუა;
• ქორწინება;
• ბავშვის დაბადება.

ანგარიშსწორების პერიოდი.შრომის კოდექსის მიხედვით, ეს არის შვებულებაში გასვლის წინა კალენდრის მიხედვით 12 თვე. კომპანიას შეუძლია დაადგინოს საკუთარი ვადა (მაგალითად, 3 ან 6 თვე) ამ წესის კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ჩაწერით. თუმცა, ასეთმა ცვლილებამ არ უნდა იმოქმედოს დასაქმებულთა პოზიციაზე და შეამციროს შვებულების ანაზღაურების ოდენობა.

თუ თანამშრომელი მუშაობდა არასრული წელი, მაშინ მის მიერ რეალურად დამუშავებული დრო მიიღება პერიოდად.

ბილინგის პერიოდი გამორიცხავს ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებულ დღეებს და მშობლის შვებულებაში გატარებულ დღეებს. სრული სიასაქმეები მოცემულია დებულების მე-5 პუნქტში, რომელიც დამტკიცებულია მთავრობის 2007 წლის 24/12/12 922 დადგენილებით. ჩამოტვირთეთ სტატიის დასაწყისში მოცემული ბმულიდან.

გამორიცხული დღეების დადგენისას, რომლებიც დაეცა შვებულების პერიოდს, არ დაივიწყოთ 2019 წელს დასვენების დღეების გადავადება (განკარგულება No1163 01.10.2018წ.). შვებულება ავტომატურად იზრდება იმ არდადეგების რაოდენობით, რომლებიც დაეცა შვებულების პერიოდში. ეს დღეები არ არის გადახდილი.

ნიუანსი! დღესასწაული, რომელიც მოდის შვებულების პერიოდში, არ განიხილება როგორც გამოყენებული ყოველწლიური შვებულების დღე.

თუ თანამშრომელი შვებულებაში იმყოფებოდა 2018 წლის 23 დეკემბრიდან 2019 წლის 16 იანვრამდე, მაშინ მომდევნო შვებულების გაანგარიშების პერიოდის განსაზღვრისას არდადეგები ჩაითვლება სამუშაო დღეებად.

შესაძლებელია, რომ პერიოდი მთლიანად გამოირიცხოს გაანგარიშებიდან. შემდეგ აღებულია მის წინა პერიოდი, რომელიც მთლიანად დამუშავებულია. თუ ის ასევე გამოირიცხება, გასათვალისწინებელია მიმდინარე თვე და მასში დარიცხვები.

ბილინგის პერიოდიდან ასევე გამორიცხულია დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხება. შეფერხება - სამუშაოს შეჩერება გარკვეული ხნით საწარმოო მიზეზების გამო. კომპანიები თავად ადგენენ, საკმარისია თუ არა მიზეზები შეფერხების დანერგვისთვის. მაგალითად, თუ მიწოდება შეწყდა და უახლოეს მომავალში არ არის მოსალოდნელი განახლება, ან აღმოჩენილია აღჭურვილობის მნიშვნელოვანი პრობლემები, ეს კარგი მიზეზია შეფერხების დაწესებისთვის.

როგორ გავითვალისწინოთ ბონუსები საშუალო მოგებაში

2019 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულები

1. :

29.3 დღე - დღეების დამტკიცებული რაოდენობა თვეში (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 10 ივლისის No642 დადგენილება).

2. ბილინგის პერიოდი ნაწილობრივ დამუშავებულია ან არის გამორიცხული პერიოდები:

შვებულების ანაზღაურების ფორმულა:

საშუალო დღიური შემოსავალი x შვებულების დღეების რაოდენობა

შვებულების ანაზღაურების გადარიცხვამდე უნდა დაიკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი. მნიშვნელოვანია გადახდების დროულად გადარიცხვა:

• შვებულების ანაზღაურება - შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს 3 დღით ადრე
• პირადი საშემოსავლო გადასახადი - არაუგვიანეს თვის ბოლო დღისა, რომელშიც ისინი გადაიხდიან.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება 2019 წელს: გაანგარიშების მაგალითები

მაგალითები	სიტუაცია	როგორ ვფიქრობთ
		განსაზღვრეთ ბილინგის პერიოდი	განსაზღვრეთ გადახდები	განსაზღვრეთ საშუალო შემოსავალი	გამოთვალეთ შვებულების ანაზღაურება	განსაზღვრეთ თანამშრომელი შვებულების ანაზღაურების ოდენობა
ბილინგის პერიოდი დასრულდა	თანამშრომელი ივანოვი ვ.ი. დაწერა განცხადება ყოველწლიურ შვებულებაზე 2019 წლის 1 თებერვლიდან 20 თებერვლამდე. დასაქმებულის ხელფასი 48500 რუბლია. 2018 წლის დეკემბერში დარიცხული იყო ერთჯერადი ანაზღაურება სამსახურის სტაჟისთვის 10,000 რუბლის ოდენობით, გარდა ამისა, თანამშრომელი იღებს ყოველთვიურ მგზავრობის კომპენსაციას 4200 და ანაზღაურებას. მობილური ტელეფონი 1200. პერიოდი მთლიანად შემუშავებულია.	2018 წლის 1 თებერვლიდან 2019 წლის 31 იანვრამდე სრულად დამუშავებული.	გამოსათვლელად ვიღებთ თანამშრომლის ხელფასს (48500 x 12 თვე) და ერთიანი თანხის გადახდა 10000 რუბლი. მგზავრობისა და ტელეფონის შემწეობა ხელფასი არ არის.	48,500 x 12 + 10,000 / 12 = 49,333,33 რუბლი	49,333.33 / 29.3 x 20 დღე = 33,674.63 რუბლი.	33,674.63 x 13% = 4,378 რუბლი 33,674.63 - 4378 = 29,296.63 რუბლი პირადი საშემოსავლო გადასახადი 4,378 რუბლის ოდენობით. გადავირიცხავთ შვებულების ანაზღაურების გადახდის დღეს.
ნაწილობრივ დამუშავდა ანგარიშსწორების პერიოდი	თანამშრომელი რიაზანოვა ა.იუ. დაწერა განცხადება შვებულებაზე 2019 წლის 3 ივნისიდან 16 ივნისის ჩათვლით ხელფასი - 37 500 რუბლი. თანამშრომელი დასაქმდა 2018 წლის 1 დეკემბერს, 2019 წლის აპრილში მან მიიღო ავადმყოფობის შვებულება 7 დღით - 10,000, აპრილის ხელფასი - 28,125 რუბლი.	თანამშრომელი მუშაობდა 5 სრული თვე (დეკემბერი, იანვარი, თებერვალი, მარტი და მაისი): 5 x 29, 3 = 146,5 დღე. ავადმყოფობის შვებულებით ერთი თვის განმავლობაში, ჩვენ ვიანგარიშებთ დღეებს ფორმულის გამოყენებით: 29,3 x სამუშაო კალენდარული დღეების რაოდენობა: კალენდარული დღეების რაოდენობა თვეში აპრილი: 29,3 x 22/30 = 21,49 დღე სულ: 146,5 დღე + 21, 49 დღე = 167,99 დღე	ხელფასი 5 სრული თვის განმავლობაში და აპრილის ნაწილი, ავადმყოფობის შვებულების გამოკლებით: 37,500.00 x 5 + 28,125.00 = 215,625.00 რუბლი.	-	215,625.00 / 167.99 დღე x 13 დღე = 16,686.26 რუბლი.	16,590.47 x 13% = 2169.21 რუბლი 16,686.26 - 2169.21 \u003d 14,517.05 რუბლი.
შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ახალი თანამშრომლისთვის, რომელმაც მიიღო ბონუსი სამუშაო საათების განმავლობაში	თანამშრომლის ყოველთვიური ხელფასი 40,000 რუბლია. 2019 წლის იანვარში მან მიიღო წლიური ბონუსისამი თვის განმავლობაში მუშაობდა - 20,000 რუბლი.	თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, ბილინგის პერიოდი აღებულია ხელშეკრულების დადების დღიდან და შვებულების თვემდე. პერიოდი სრულად დასრულებულია. კომპანიამ დარიცხა წლიური ბონუსი სამი თვის განმავლობაში - ოქტომბერი, ნოემბერი, დეკემბერი. საშუალო მოგების გაანგარიშებისას ბონუსი სრულად უნდა იყოს გათვალისწინებული. ბოლოს და ბოლოს, დამსაქმებელს დაერიცხა ბონუსი 2018 წელს მუშაობის პერიოდისთვის, რომელიც არ აღემატება გამოთვლილს.	შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის - 420,000 რუბლი. (40,000 რუბლი × 10 თვე + 20,000 რუბლი).	საშუალო დღიური შემოსავალი: 420,000 რუბლი. : 10 თვე : 29.3 დღე = 1433,48 რუბლი.	1433,48 რუბლი × 7 დღე = 10,034,36 რუბლი.	10,034.36 x 13% = 1304.47 რუბლი 10,034.36 - 1304.47 = 8729.89 რუბლი
დამსაქმებლის ბრალის გამო შვებულების ანაზღაურების გამოთვლა	2019 წლის 23 მარტიდან 31 მარტამდე მაღაზიაში გამოცხადდა შეფერხება, რადგან დაიწყო მიწოდების შეფერხებები. მუშა პეტროვი V.I. შვებულებაში მიდის 5 ივნისიდან 14 კალენდარული დღით.	23 მარტიდან 31 მარტამდე დასაქმებული არ მუშაობდა დამსაქმებლის ბრალის გამო უწყვეტობის გამო. დანარჩენი დღეები სრულ განაკვეთზეა.	შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის - 590,000 რუბლი, მათ შორის 5,000 - შეფერხების დროს.	მარტის დღეების რაოდენობა, რომლებზეც მოგება უნდა გაიყოს: 29.3: 31 × (31 - 9) = 20.79 დღე (590,000 - 5,000): (29,3 დღე × 11 თვე + 20,79 დღე) = 1705,09 რუბლი	1705.09 × 14 დღე = 23,871,26 რუბლი.	23,871,26 x 13% = 3,103,26 რუბლი 23,871.26 - 3103.26 \u003d 20,768 რუბლი.
შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ტარიფების შეცვლისას	2018 წლის 31 დეკემბრამდე თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე და თვეში 12000 რუბლს იღებდა. 2018 წლის 1-დან 14 ნოემბრამდე იგი ყოველწლიურ შვებულებაში იმყოფებოდა. ნოემბერში ხელფასი იყო 6000 რუბლი, შვებულების ანაზღაურება - 8000 რუბლი. 1 იანვრიდან თანამშრომელი მუშაობს სრულ განაკვეთზე, ხელფასი - 24000 რუბლი. პირველი კვარტლის შედეგების მიხედვით, მან ასევე მიიღო ბონუსი 20,000 რუბლი. 3 ივლისიდან თანამშრომელი მიდის შვებულებაში 12 დღით.		შემოსავალი პერიოდისთვის: 12000 რუბლი. × 5 თვე + 6000 რუბლი. + 24 000 რუბლი. × 6 თვე + 20 000 რუბლი. = 230,000 რუბლი.	განსაზღვრეთ დღეების რაოდენობა ბილინგის პერიოდში: (11 თვე × 29,3 დღე (30 დღე - 14 დღე) : 30 დღე × 29,3) = 337,9 დღე საშუალო დღიური შემოსავალი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას იქნება: 230,000 რუბლი : 337.9 დღე = 680,67 რუბლი. საჭიროების შემთხვევაში: თუ დასაქმებულს სურს მიიღოს შვებულება საკუთარი ხარჯებით საპატიო მიზეზით. ასეთი შვებულება დასაქმებულს ეძლევა მხოლოდ მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე.

დაბნეულობა, რომელიც წარმოიშვა 2018 წლის ზაფხულში, კანონმდებლობის ცვლილებებთან დაკავშირებით, რომელიც დაკავშირებულია დღეების რაოდენობასთან, რომლის დროსაც შვებულების ანაზღაურება უნდა გადაიხადოს შვებულებაში მიმავალ თანამშრომელს. ეს სტატია განიხილავს კითხვას, თუ როგორ სწორად გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება 2019 წელს და მოცემულია პრაქტიკული მაგალითები სხვადასხვა სიტუაციებისთვის.

კანონმდებლობა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-9 ნაწილი განსაზღვრავს, რომ ორგანიზაციამ უნდა გადაიხადოს შვებულების შემწეობა შვებულების დაწყებამდე 3 დღით ადრე, ახსნის გარეშე, საუბარია კალენდარულ დღეებზე თუ სამუშაო დღეებზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს წერილში 3 1693-6-1, 07/30/2014 წწ. მოცემულია განმარტებები ამ საკითხთან დაკავშირებით: ხელოვნება. შრომის კოდექსის 14 ადგენს შრომის კოდექსით გამოყენებული ტერმინების გამოთვლის წესს. ამ ნორმის პირველი ნაწილის მიხედვით, დასაქმებულის შრომითი უფლებების გაჩენის სავალდებულო ვადა ითვლება იმ კალენდარული თარიღიდან, რომელიც განსაზღვრავს ასეთი უფლებების გაჩენის დასაწყისს.

ამავე დროს, ხელოვნება. 14 სთ 3 ადგენს, რომ კალენდარულ დღეებში გათვალისწინებული უნდა იქნეს არასამუშაო დღეები. ამრიგად, ხელოვნების სისტემატური ინტერპრეტაცია. რუსეთის შრომის კოდექსის 14 და 136, უნდა დავასკვნათ, რომ შვებულების შეღავათების გადახდის პირობები, როდესაც თანამშრომელი შვებულებაში მიდის, გამოითვლება კალენდარულ დღეებში.

გასათვალისწინებელია ხელოვნების მე-8 ნაწილის დებულება. შრომის კოდექსის 136, რომ თუ შვებულების ანაზღაურების გადახდის დღე ემთხვევა ოფიციალურად არასამუშაოდ გამოცხადებულ შაბათ-კვირას ან დღესასწაულს, გადახდა უნდა განხორციელდეს წინასწარ, ანუ ამ დღის წინა დღეს. ამიტომ, თუ თანამშრომელი ოთხშაბათს იწყებს დასვენებას, აუცილებელია მას გადაუხადოს შვებულების შემწეობა ამ ორშაბათის მომავალ პარასკევს. ნაწილი 6 ხელოვნება. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 აცხადებს ჯარიმები 50,000 რუბლის ოდენობით დაგვიანებული გადახდებისთვის.

შვებულების უფლება

ყოველი თანამშრომლის უფლება წლიური ანაზღაურებადი შვებულების 28 კალენდარული დღის განმავლობაში გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115. გარდა ამისა, არსებობს მთელი რიგი სპეციალობები, გეოგრაფიული სფეროები, რომლებზეც არის გარკვეული განმარტებები, რომლებიც ცალკე განხილვას საჭიროებს კოდექსში, ინდივიდუალური სიტუაციიდან გამომდინარე.

ახალი კანონი, რომელიც 2019 წელს შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის წესს ცვლის, მიღებული არ არის. ამრიგად, რეკომენდირებულია დამსვენებლებისთვის გადასახადების გამოთვლა, ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით, აგრეთვე 2007 წლის 24.12.2007 No922 რეგლამენტის მე-4 პუნქტით საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ.

თანამშრომელმა, სპეციალისტებმა, რომლებიც საჭირო გამოთვლებს ახორციელებენ და ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უნდა იცოდნენ ძირითადი წესები მხარეთა (დასაქმებულსა და ორგანიზაციას) ურთიერთობის შესახებ წლიური შვებულების კუთხით:

• შვებულება არ უნდა იყოს 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლები და ეს პერიოდი არ მოიცავს ოფიციალურად არასამუშაო დღეებად აღიარებულ შაბათ-კვირას და არდადეგებს;
• თუ თანამშრომელი უკვე მუშაობს ორგანიზაციაში 1 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, არ არის საჭირო 6 თვის გაძლება მისი შვებულებაში გასაგზავნად. ასეთი თანამშრომლისთვის დასვენების თარიღის დასადგენად აუცილებელია მისი გათვალისწინება წინასწარ შედგენილ შვებულების განრიგში;
• შვებულების თარიღის შესახებ თანამშრომელს წერილობით უნდა ეცნობოს მის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე;
• 2018 წლის ოქტომბრიდან ახალი No262 მუხლით. 2018 წლის 11 ოქტომბრის კანონის No360 2 - FZ, 3 და მეტი შვილის მქონე თანამშრომლებს შეუძლიათ შვებულებაში წასვლა მათთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დღეს;
• შვებულების შემწეობა უნდა დაერიცხოს და გადაიხადოს დასაქმებულს შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს 3 დღისა;
• გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში აუცილებელია დასაქმებულს დაერიცხოს დამატებითი პროცენტი, რომელიც გამოითვლება ხელოვნებაში გათვალისწინებული წესით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236;
• შვებულების თარიღი შეიძლება გადაიდოს თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე, მაგრამ ეს შეიძლება გაკეთდეს არა უმეტეს ორჯერ ზედიზედ;
• ასევე, დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე, შვებულება შეიძლება გაიცეს ყოველ ექვს თვეში ერთხელ;
• შვებულება შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ნაწილად, იმ პირობით, რომ წელიწადში ერთი ასეთი ნაწილი არ უნდა იყოს ორ კვირაზე ნაკლები;
• თუ თანამშრომელი უარს იტყვის დანიშნულ დროს შვებულებაში წასვლაზე, მას შეიძლება დაერიცხოს კომპენსაცია, რომელიც გაიცემა დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე და შეიძლება გამოითვალოს რამდენიმე კალენდარული პერიოდის მიხედვით;
• თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებულს უნდა მიეცეს კომპენსაცია რეგულარული წლიური შვებულების ყველა გამოუყენებელი დღისთვის, საკონსტიტუციო სასამართლოს 25.10.2018 წლის 38-პ დადგენილებით, ამ გაანგარიშებას ასევე უწოდებენ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებას. .

შვებულებაში წასვლის საფუძველია შვებულების განრიგი, მიზეზი დასაქმებულის განცხადება, შეთანხმებული უშუალო ხელმძღვანელის მიერ და დამტკიცებული საწარმოს დირექტორის მიერ. შემდეგი, განაცხადი მიდის პერსონალის სამსახურში შეკვეთის მოსამზადებლად. ბრძანებით, რომელსაც ასევე ამტკიცებს ორგანიზაციის დირექტორი, ბუღალტერია ითვლის შვებულების შემწეობას.

შვებულების ანაზღაურება ხდება კომპანიის სალაროდან ან თანამშრომლის მიმდინარე ანგარიშზე/საბანკო ბარათზე გადარიცხვით. უნაღდო ანგარიშსწორებისას გათვალისწინებული უნდა იყოს ანგარიშზე თანხის მიღების დრო. ბანკის შესაძლო დაგვიანებასთან დაკავშირებული გაუგებრობების თავიდან ასაცილებლად, ღირს წინასწარ გადარიცხვა.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება 2019 წელს: რა უნდა ვეძებოთ

შვებულების ანაზღაურების გამოთვლისა და შვებულების ადმინისტრირებაზე პასუხისმგებელი სპეციალისტები გონივრულად არიან დაინტერესებული 2019 წელს შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის წესის შეცვლა 2018 წელთან შედარებით. შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ისე, როგორც 2018 წელს, ანუ ყველაფერი დარჩება როგორც იყო, კერძოდ. :

• შვებულება გაიცემა ამ წლის დეკემბერში დამტკიცებული განრიგის შესაბამისად, წლის ბოლომდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე, უფლებით მოქმედების მომდევნო წლისათვის მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123;
• ყველა თანამშრომელი უნდა იცნობდეს ამ განრიგს და ეთანხმებოდეს მას;
• შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად აღებულია შვებულების დაწყების თარიღამდე სამუშაო პერიოდის ტოლი 12 თვე;
• ახალ თანამშრომელს შვებულება შეიძლება მიეცეს თანამდებობის დაკავების დაწყებიდან 6 თვის შემდეგ;
• გაანგარიშება გამორიცხავს თანამშრომლის ბრალის გარეშე დასვენების დღეებს, ავადმყოფობის შვებულებას, მივლინებებს, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე ზრუნვას დახარჯულ დროს;
• ინდექსაციასთან დაკავშირებული ხელფასის ცვლილება აისახება შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში შესაბამისი ინდექსაციის საშუალებით;
• საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები იკავებენ შვებულების გადახდას;
• პირადი საშემოსავლო გადასახადი ირიცხება შვებულების ანაზღაურების გაცემის თვის ბოლო დღეს;
• ორგანიზაცია არ არის ვალდებული გადაიხადოს ხელფასი შვებულების დაწყებამდე მუშაობის პერიოდისთვის შვებულების ანაზღაურებასთან ერთად.

როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება 7 ტიპიური ნაბიჯის გამოყენებით ნაჩვენებია ქვემოთ მოცემულ ფიგურაში:

2019 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება უნდა მოიცავდეს დასაქმებულს წინა კალენდარული წლის განმავლობაში განხორციელებულ ყველა გადახდას, მათ შორის:

• სატარიფო, სამუშაო ან ხელფასის დარიცხვის სისტემების მიხედვით დარიცხული ხელფასი;
• გადაიხადეთ პოზიციების გაერთიანებისთვის;
• მუნიციპალიტეტის თანამშრომელთა ანაზღაურება;
• წლის ბოლო ხელფასი;
• მასწავლებელთა ხელფასი 1 სასწავლო წლის განმავლობაში;
• პრემიები ხანდაზმულობის, პროფესიონალიზმის, მენტორობისთვის;
• ანაზღაურება დამსაქმებლის ბრალის გამო დასაქმებულის უმოქმედობისთვის, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის;
• შეღავათები მავნე სამუშაო პირობებისთვის, სამუშაო ღამით, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე;
• ანაზღაურება მასწავლებლებისთვის საკლასო სამუშაოს ჩატარებისთვის;
• საწარმოში მოქმედი შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით გათვალისწინებული პრემიები და სხვა სახის ანაზღაურება.

Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 114 ითვალისწინებს საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებას შემდეგი ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდისთვის. შემოსავლის გამოთვლის წესი განისაზღვრება დებულებით საშუალო ხელფასის გაანგარიშების შესახებ, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის №922 დადგენილებით. შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის წესი დადგენილია მე-9 პუნქტით. რეგლამენტი No922, ამიტომ შეიძლება დადგინდეს, რომ 2019 წელს შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება შემდეგნაირად ხდება:

საშუალო ხელფასი დღეში x შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა = შვებულების ანაზღაურება

შვებულების გამოთვლაში არ არის გათვალისწინებული დასვენების დღეები გამოცხადებული და მიმდინარე წლის საწარმოო კალენდარში გათვალისწინებული უქმე დღეები და უქმე დღეები. ხელოვნების მიხედვით. 120 TC, არ არის გადახდილი.

საშუალო დღიური ხელფასი გამოითვლება ფორმულით: .

ასეთი გაანგარიშება გამართლებულია პერიოდის სრული დამუშავების შემთხვევაში. თუ პერიოდი არ არის დამუშავებული დასაქმებულის მიერ, საჭიროა კალენდარული დღეების ხელახალი გამოთვლა. როგორც წესი, ეს ხდება განკარგულებების, მივლინებების და სხვა გამორიცხული თარიღების არსებობისას, როგორც ზემოთ აღინიშნა.

ამ შემთხვევაში, შემდეგი ფორმულა უნდა იქნას გამოყენებული:

რა შედის ბილინგის პერიოდში

ბილინგის პერიოდში, ჩვეულებრივ, შეიცავდეს მხოლოდ რეალურად სამუშაო საათებს. ტიპიურ პერიოდად ითვლება თანამშრომლის შვებულების დაწყებამდე 12 კალენდარული თვე. მაგალითად, თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 2019 წლის 1 მარტიდან, შემდეგ ბილინგის პერიოდია 2018 წლის მარტი - 2019 წლის თებერვალი.

თუმცა ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ პერიოდის გამოსათვლელად 12 თვის გამოყენება შეუძლებელია. იგი გამორიცხავს ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებულ დროს, პერიოდს, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა საწარმოს ბრალის გამო შეფერხების გამო და კანონმდებლობაში დეტალურად აღწერილ უამრავ სხვა სიტუაციას.

პერიოდის დაწყებისა და დასრულების თარიღის უფრო ზუსტად განსაზღვრისთვის, რომელიც არ შედის ანგარიშსწორებაში, დაგვეხმარება დროის ფურცელი. ამასთან, გამორიცხულ ვადაში მოხვედრილი შაბათ-კვირა არ არის გათვალისწინებული და მათ შორის შაბათ-კვირა შედის სამუშაო საათებში.

ქვემოთ მოყვანილი სურათი გვიჩვენებს იმ პერიოდების ჩამონათვალს, რომლებიც უნდა გამოირიცხოს გამოთვლებიდან შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას.

2019 წელს შვებულების ანაზღაურების დარიცხვა მაგალითებით

იმის გასაგებად, თუ როგორ გამოთვლიან ბუღალტერები შვებულების ანაზღაურებას 2019 წელს, ქვემოთ მოცემულია გაანგარიშების მაგალითების მიმოხილვა.

სრული პერიოდის გაანგარიშება

შვებულება იწყება 2019 წლის 01 მარტს და დასრულდება 2019 წლის 14 მარტს. პერიოდი, რომელიც გათვალისწინებული იქნება შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას: 2018 წლის მარტი - 2019 წლის თებერვალი, სრულად დამუშავებული აღმოჩნდა. მთლიანმა გადასახდელმა შეადგინა 770,000 რუბლი.

საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება:

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება არასრული პერიოდისთვის

ავიღოთ ზემოთ განხილული მაგალითი. ოღონდ ამას დავამატოთ ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 2019 წლის 14 იანვრიდან 24 იანვრამდე. ამრიგად, იანვარი ბოლომდე არ იყო დამუშავებული. აუცილებელია გამოვთვალოთ სამუშაო დღეების რაოდენობა: 29.3 / 31 * 9 = 8.5. ჩვენი გამოთვლებით, 9 არის ფაქტობრივი დღეების რაოდენობა, თუ როგორ იმყოფებოდა თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

შვებულების ანაზღაურება იქნება: 2351.14 * 14 = 32915.96.

უნდა აღინიშნოს, რომ მაგალითი პირობითია. რეალურ ვითარებაში, თუ თანამშრომელი ავადმყოფობით შვებულებაში წავიდა, დროებითი ინვალიდობის შეღავათები გამოიქვითება გამოთვლილი თანხიდან. მაგრამ იმისთვის, რომ მაგალითი არ დაგროვდეს ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლებით, ვარაუდობენ, რომ 770,000 თანხა უკვე ითვალისწინებს მას.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება დამატებითი გადახდებით

შვებულება დაგეგმილია 2019 წლის 14 იანვარს. წინა წელს თანამშრომელმა მიიღო ხელფასი 800,000 რუბლის ოდენობით, 2019 წლის იანვარში მას გადაეცა ბონუსი 2018 წლის მუშაობის შედეგების საფუძველზე მიღებული შედეგისთვის. 50000 რუბლიდან.

შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების მთლიანი საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება ამ გადახდების ოდენობიდან:

800 000 + 50 000 = 850 000.

დანარჩენი გაანგარიშება ხდება ჩვეულებრივად. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისთვის, მათ შორის პრემიების გადახდისას, წინა წლის შედეგებზე დაყრდნობით, რეკომენდებულია დარიცხვა მიმდინარე წლის 31 დეკემბრამდე. მაშინ არ მოგიწევთ გადაანგარიშებით შეწუხება.

შვებულების ანაზღაურება, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს

თანამშრომელი მიდის 2019 წლის 10 დეკემბერს. მას აქვს არარეალიზებული შვებულების დღეები ოდენობით - 12. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია პერიოდი 2018 წლის დეკემბერი - 2019 წლის ნოემბერი.დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის ოდენობა 2500 რუბლია. ამრიგად, გამოუყენებელი დასვენების დღეების კომპენსაცია იქნება: 2,500*12 = 30,000

აღსანიშნავია, რომ შვებულების დღეებისთვის წინასწარ მოწოდებული და შემდგომში არ დამუშავებული გამოქვითვის თანხა გამოითვლება ანალოგიურად. კომპენსაციისგან საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაიკავოს.

კონტაქტში