პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოანგარიშებასა და გამოქვითვას თან ახლავს ბუღალტრული აღრიცხვაში შესაბამისი ჩანაწერების განხორციელება. სტატიაში მოცემულია ცხრილი გადასახადის გამოსათვლელად განცხადებებით, ასევე პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშების მაგალითები დივიდენდებზე, სესხებზე პროცენტებზე და თანამშრომელთა ხელფასებზე. ამ თემის განხილვის შემდეგ, ჩვენ შევეხებით პირადი საშემოსავლო გადასახადის ანგარიშგებას.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი \u003d 50,000 * 9% / 100% \u003d 4500 რუბლი.

განცხადებები დივიდენდებიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავების შესახებ

სესხზე მიღებულ პროცენტებზე პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშების მაგალითი

პირადი საშემოსავლო გადასახადი \u003d 10,000 * 13 / 100 \u003d 1300 რუბლი.

განცხადებები სესხის პროცენტიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავების შესახებ

ჯამი	Სადებეტო	კრედიტი	ოპერაციის სახელი
			ივანოვისაგან მიიღო მოკლევადიანი სესხი
			სესხებზე დარიცხული პროცენტი
			დარიცხული პირადი საშემოსავლო გადასახადი, გადასახდელი პროცენტზე
			სესხის თანხების დაფარვა პროცენტების ჩათვლით
			გადასახდელი გადასახადი ირიცხება ბიუჯეტში

პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშების მაგალითი ხელფასიდან

ივანოვმა მიიღო ხელფასი, პრემიის გათვალისწინებით 30,000 რუბლის ოდენობით. ივანოვს აქვს 500 რუბლის გამოქვითვის უფლება და მას ასევე ჰყავს ერთი შვილი. ამ ხელფასიდან გამოვთვალოთ პირადი საშემოსავლო გადასახადი და გავაკეთოთ საჭირო განცხადებები მის დასაკავებლად:

ხელფასის გამოკლების გამოკლებით ვრცელდება გადასახადის განაკვეთი 13%.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი \u003d (30,000 - 500 - 1400) * 13 / 100 \u003d 3653 რუბლი.

ივანოვი მიიღებს ხელფასს = 30,000 - 3,653 = 26,347 რუბლს.

განცხადებები ხელფასიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოსათვლელად

თქვენ ასევე შეგიძლიათ იხილოთ ხელფასიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშების მაგალითი სტატიაში "".

ხელფასიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავების შესახებ განცხადება ხდება იმ თვის ბოლო დღეს, რომელზედაც დარიცხულია ხელფასი.

სხვა შემოსავალზე პირადი საშემოსავლო გადასახადი ითვლება იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელი მიიღებს ამ შემოსავალს.

ამით დასრულდა ჩვენი განხილვა პირადი საშემოსავლო გადასახადის შესახებ. ჩვენ გავარკვიეთ პირადი საშემოსავლო გადასახადის კონცეფცია, გაანგარიშების მახასიათებლები, საგადასახადო ბაზა და გადასახადის განაკვეთები, ასევე შეგიძლიათ ნახოთ და და. შემდეგ კიდევ ერთ გადასახადს - საშემოსავლო გადასახადს გავეცნობით.

ასევე წაიკითხეთ სტატია: → „პასუხისმგებლობის შეთანხმება. კომპილაციის მაგალითი.

• თანამშრომელმა განზრახ მიაყენა ზიანი, ან წარმოიშვა ნარკოტიკული ან ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის ან მავნე განზრახვის შედეგად (დადგენილ სასამართლოში).
• თანამშრომელმა ზიანი მიაყენა ორგანიზაციის მატერიალურ ფასეულობებს სამუშაო საათების მიღმა;
• ზიანი წარმოიშვა კონკრეტული თანამშრომლის მიერ მათი მოვალეობების უმოქმედობის ან არასრული შესრულების გამო;

ბუღალტრული ჩანაწერები: ხელფასზე დეფიციტის დაკავება ყველა საჭირო პროცედურის შემდეგ ბუღალტერი ვალდებულია გამოქვითოს შესაბამისი ანგარიშები და ამოიღოს თანამშრომლის ხელფასიდან საჭირო თანხა.

ხელფასებიდან გამოქვითვის აღრიცხვა: განცხადებები და მაგალითები

დამსაქმებლის მიერ ინიცირებული გამოქვითვები: - დაუმუშავებელი ავანსი გაცემული ხელფასის ანგარიშზე; - დაუხარჯავი და დროულად დაუბრუნებელი, ანგარიშით გაცემული, სხვა სფეროში სამუშაოზე გადაყვანასთან დაკავშირებით და ა.შ. - ზედმეტად გადახდილი ხელფასი და სხვა თანხები ზედმეტად გადახდილი დასაქმებულისთვის დათვლის შეცდომის გამო ან მისი დანაშაულის დადასტურებისას ან შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობისას; - წლის ბოლომდე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დროს დაუმუშავებელი შვებულების დღეების ანაზღაურების ოდენობა; - ზედმეტად გადახდილი შეღავათების ოდენობა (ავადმყოფობის შვებულება და დეკრეტული დახმარება) დათვლის შეცდომის შემთხვევაში (მაგალითად, დაშვებული იყო არითმეტიკული შეცდომა ბილინგის პერიოდის შემოსავლის გამოანგარიშებისას) ან თანამშრომლის უკანონო ქმედებებზე (მაგალითად, თანამშრომელმა დაიმალა. ინფორმაცია, რომელიც გავლენას ახდენს სარგებლის ოდენობაზე).

ბიბლიოთეკა

გამოქვითვები დამსაქმებლის ინიციატივით არსებობს ქონების დაზიანების ან დაკარგვის შემთხვევაში (დებეტი 70 კრედიტი 73.2), დავალიანება საანგარიშო თანხებზე (დებეტი 70 კრედიტი 71). ასევე, დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს ხელფასიდან თანხის ნაწილი დაუკავოს მის მიერ ადრე გაცემული სესხის დასაფარად (დებეტი 70 კრედიტი 73.1). ზოგჯერ დამსაქმებელმა შეიძლება შეცდომით გადაიხადოს უფრო დიდი ხელფასი.

შემდეგ ზედმეტად გადახდის ნაწილი დასაქმებულს უკავდება. კიდევ ერთი სიტუაცია: თანამშრომელმა აიღო სრული ანაზღაურებადი შვებულება, მაგრამ დატოვა იმ პერიოდის დასრულებამდე, რომლისთვისაც იგი წაიყვანეს. შვებულების ანაზღაურების თანხები იმ დღეებისთვის, რომლებზეც თანამშრომელს არ აქვს უფლება, დაკავებულ იქნას (დებეტი 70 კრედიტი 73). მაგალითი: თანამშრომელმა დააკავა თანხები ხელფასიდან (28000 რუბლი) სესხის დასაფარად 5500 რუბლის ოდენობით.

ხელფასიდან გამოქვითვის აღრიცხვა

შედეგად, სააღსრულებო ფურცელზე ხდება გამოქვითვები ოდენობით:

• ალიმენტისთვის - 9,662,80 * 0,58 = 5,604,42 რუბლი;
• ზიანის ანაზღაურება - 9,662.80 * 0.42 = 4,058.38 რუბლი.

ხელფასების დაკავება: განცხადებები და მაგალითები სავალდებულო პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა ექვემდებარება თითოეულ თანამშრომლს ხელფასებიდან განაკვეთების ოდენობით:

• 13% - თუ თანამშრომელი არის რუსეთის ფედერაციის რეზიდენტი;
• 30% - თუ არარეზიდენტია რუსეთის ფედერაციაში;
• 35% - მოგების შემთხვევაში, პროცენტის დანაზოგის ოდენობა და ა.შ.
• 15% - რუსეთის ფედერაციის არარეზიდენტის დივიდენდებიდან;
• 9% - დივიდენდებიდან 2015 წლამდე; 2007 წლამდე იპოთეკით მხარდაჭერილ ობლიგაციებზე პროცენტები, იპოთეკის დაფარვის ნდობის მართვის დამფუძნებლების შემოსავლებიდან.

არ აქვს მნიშვნელობა რა ფორმით მიიღება შემოსავალი ნაღდი ფულით თუ ნატურით. განვიხილოთ მაგალითი: თანამშრომელი ვასილკოვი ა.ა.

ხელფასებიდან დეფიციტის გამოქვითვის პროცედურა, განცხადებებისა და შეცდომების მაგალითები

გამოქვითვების ოდენობა გამოითვლება მსჯავრდებულის მთლიანი შემოსავლიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკლების გარეშე. სააღსრულებო ფურცლით გამოქვითვების აღრიცხვა ტარდება No76 ანგარიშზე „ანგარიშსწორებები სხვადასხვა მოვალეებთან და კრედიტორებთან“, ქვეანგარიშზე „ანგარიშსწორებები სააღსრულებო ფურცელი“. ტიპიური კორესპონდენციის ანგარიშები წარმოდგენილია ცხრილში 1.3.

Მნიშვნელოვანი

ცხრილი 1.3 ანგარიშების ტიპიური კორესპონდენცია სააღსრულებო ფურცელში გამოქვითვის აღრიცხვისთვის კანონით დადგენილ შემთხვევებში, ადმინისტრაციის ინიციატივით, თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება დაიკავოს ორგანიზაციის წინაშე არსებული დავალიანების მთელი ოდენობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ აწესებს რაიმე შეზღუდვას ჯარიმების ოდენობაზე. მატერიალური ზიანის ოდენობა, რომელიც ანაზღაურდება თანამშრომლისგან, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სახის პასუხისმგებლობაა გათვალისწინებული მისთვის: სრული ან შეზღუდული.

შეზღუდული მატერიალური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია აანაზღაუროს ზიანი არაუმეტეს მისი საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით.

7.6. სახელფასო გამოქვითვის აღრიცხვა

ბუღალტრულ აღრიცხვაში საწევრო შენატანების გამოქვითვა და გადარიცხვა აისახება ისევე, როგორც სადაზღვევო პრემიის ასახვა. ამავდროულად იხსნება დამატებითი სუბანგარიში 76 ანგარიშზე. 7. სააღსრულებო ფურცლის თანხები - ალიმენტი არასრულწლოვანთა შენახვაზე და ორგანიზაციისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებისთვის.
სააღსრულებო ფურცელზე თანხების დაკავებისას კეთდება ჩანაწერი: 76 ანგარიშის 70 კრედიტის დებეტი - განხორციელებული ალიმენტის გამოქვითვის ოდენობაზე; 76 ანგარიშის დებეტი 51-ე ანგარიშის კრედიტი - მიმღებზე გადარიცხული ალიმენტის თანხის დაკავება (ან 50 ანგარიშის კრედიტი „მოლარე“ - თუ ალიმენტი გადახდილია უშუალოდ ორგანიზაციის სალაროდან); ანგარიშის დებეტი 70 ანგარიშის კრედიტი 73 „ანგარიშსწორებები პერსონალთან სხვა ოპერაციებისთვის“, ქვეანგარიში „ანგარიშსწორებები მატერიალური ზიანის ანაზღაურებისთვის“ - ორგანიზაციაზე მიყენებული მატერიალური ზარალის ანაზღაურების გამოქვითვების ოდენობით.

ძირითადი სააღრიცხვო ჩანაწერები სახელფასო და მისგან გამოქვითვები

ხელფასზე დაკავება კანონიერი იქნება, თუ ბრძანების გაცემამდე ფინანსურად პასუხისმგებელი პირისგან მოითხოვეს ახსნა-განმარტება მიყენებული ზიანის ფაქტზე და შემდგომში თანამშრომელი გაეცნო ბრძანებას, რომელშიც გამოქვითვის მიზეზი იყო. არის ლეგიტიმური და შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის ფედერალურ კანონს. კითხვა ნომერი 3. აღმასრულებელმა დირექტორმა გასცა შიდა ბრძანება დოკუმენტებში შეცდომის გამო დაჯარიმების შესახებ, არის თუ არა ეს კანონიერი. თავისთავად, ასეთი ბრძანება არ შეიძლება იყოს კანონიერი, რადგან ის არ შეესაბამება შრომის კანონმდებლობას.

იმ სიტუაციაში, როდესაც დოკუმენტებში შეცდომებმა მატერიალურ ზიანს აყენებს კომპანიას, მაგალითად, საგადასახადო დეკლარაციაში შეცდომებმა შეიძლება გამოიწვიოს ორგანიზაციისთვის ჯარიმა, ამ შემთხვევაშიც კი უნდა მოეწყოს სპეციალური კომისია, რათა გამოავლინოს დამნაშავეები და მიიღოს განმარტებები. შენიშვნები მათგან.

სახელფასო ოპერაციები

იმ სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომელი მთლიანად უარს ამბობს ზიანის ანაზღაურებაზე, შესაძლებელია თუ არა ხელფასის დაქვითვა მისი წერილობითი თანხმობის გარეშე. თუ თანამშრომელი არის ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად და დეფიციტის ფაქტი გამოვლინდა და დაფიქსირდა მთელი საჭირო სამართლებრივი პროცედურის განმავლობაში, მაშინ არ არსებობს დაბრკოლება ხელფასიდან ყოველთვიურად გამოქვითოს ზიანი, სანამ ორგანიზაციას მიყენებული ზიანი არ მიადგება. სრულად დაფარული. კითხვა ნომერი 2. დეფიციტის აღდგენის ბრძანება შედგენილია რამდენიმე თვის შემდეგ, რაც დაფიქსირდა, რომ დეფიციტი გამოვლინდა, კანონიერი იყო თუ არა ხელფასის დაქვითვა.

ყურადღება

კრედიტი 76. აღმდგენის სასარგებლოდ გაუნაწილებელი ვალდებულებების გადახდა ხდება აღმასრულებელი დოკუმენტით ან სამი დღის ვადაში და აღირიცხება შემდეგნაირად:

• დებეტი 76 კრედიტი 51.

გადარიცხვის ხარჯები ხდება თანამშრომლის ხარჯზე (საბანკო საკომისიო და ა.შ.). გამოქვეყნების მაგალითი: პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაიკავეს ხელფასებიდან დასაქმებულს დაერიცხა ხელფასი 35000 რუბლის ოდენობით. ის არის რეზიდენტი, პირადი საშემოსავლო გადასახადის განაკვეთი 13%. ალიმენტი 7000 რუბლის ოდენობით მას ყოველთვიურად უკავებენ.

განცხადებები: ანგარიში Dt ანგარიში Kt განთავსების აღწერა განთავსება თანხა საბაზისო დოკუმენტი 26 70 ხელფასი დარიცხულია თანამშრომელზე 35000 სახელფასო ამონაწერი 70 68 პირადი საშემოსავლო გადასახადი პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავებაზე 4550 სახელფასო ამონაწერი 70 76 ალიმენტის დაკავება 7000 აღსრულების ფურცელი51 ყოველთვიური ვალის 66. 112,500 გადახდის დავალება ref.

სახელფასო გამოქვითვის სახეები და მათი განთავსების აღრიცხვა

ხელფასი ამავე დროს შეადგენდა 10,000.00 რუბლს. ლიმიტი არის = 8,700.00 * 0.2 = 1,740.00 რუბლი. განცხადებები ხელფასზე სესხის დაკავების შესახებ Vasilkova A.A.: Dt Kt თანხა, რუბლი. ოპერაციის აღწერა 26 70 10 000.00 ხელფასი დარიცხული 70 68 1300.00 დაკავებული პირადი საშემოსავლო გადასახადი 70 73.1 1500.00 სესხის დაფარვაზე დაკავება თანამშრომლის მოთხოვნით დასაქმებულის მოთხოვნით მენეჯერს შეუძლია დააკავოს ხელფასი, მაგრამ თანხები. მენეჯერს ასევე შეუძლია უარი თქვას ასეთ საწარმოებში.
ამავდროულად, დასაქმებულის მოთხოვნით გამოქვითვების ოდენობა შეზღუდული არ არის. თანამდებობის დასაქმებულის მოთხოვნით ხელფასის დაკავება: დტ კტ ოპერაციის აღწერა 70 76 თანამშრომლის მოთხოვნით დაკლებული თანხა ავიღოთ მაგალითი: თანამშრომელი ვასილკოვი ა.ა. დაწერა განცხადება პროფკავშირის გადასახადების დაკავების შესახებ 2%-ის ოდენობით. ხელფასი ამავე დროს შეადგენდა 10,000.00 რუბლს.
ხელფასის შეტანა შესაძლებელია მხოლოდ გაცემის ვადის გასვლის შემდეგ. კანონის თანახმად, ის არ უნდა აღემატებოდეს 5 დღეს. სალაროდან თანხების გაცემის ბოლო დღეს, მოლარემ უნდა გააკეთოს შენიშვნა შემოსავლის დეპოზიტის შესახებ სახელფასო სიაში თანამშრომლის სახელის საპირისპიროდ. თუ დეპონირებული ხელფასი ჩნდება ბუღალტრული აღრიცხვის ანგარიშებში, მაშინ ორგანიზაციას აქვს გადასახდელი ანგარიშები თანამშრომლისთვის.
თუ თანამშრომელმა არ მიმართა ბუღალტერიას ხელფასის მიცემის მოთხოვნით, მაშინ ასეთი დავალიანების ჩამოწერა ხდება ხანდაზმულობის ვადის გასვლის შემდეგ. ამის შემდეგ ვალის ჩამოწერა ხდება No91 ,,არაგაყიდვის ხარჯები“ ანგარიშზე. ხანდაზმულობის ვადა სამი წელია. დეპონირებული ხელფასი გაიცემა სალაროში საჭირო თანხის არსებობის გათვალისწინებით.

როგორ განვსაზღვროთ ხელფასის გაანგარიშების შემდეგ „გასაცემი“ თანხა? დასაქმებულზე გასაცემი ხელფასი არის სხვაობა ყველა საფუძვლით გამოთვლილ ხელფასისა და გამოქვითვის ოდენობას შორის. საფუძვლებიდან გამომდინარე, ფიზიკურ პირთა სასარგებლოდ დარიცხული ხელფასისა და სხვა გასამრჯელოს ოდენობებიდან არსებობს 3 სახის გამოქვითვა: - სავალდებულო; - დამსაქმებლის ინიციატივით; - თანამშრომელსა და ორგანიზაციას შორის შეთანხმებით. სავალდებულო გამოქვითვები მოიცავს: — პირადი საშემოსავლო გადასახადს (PIT); - ალიმენტი; - ადმინისტრაციული ჯარიმები და აღმასრულებელი დოკუმენტებით გათვალისწინებული სხვა თანხები იურიდიული და ფიზიკური პირების სასარგებლოდ; - მაკორექტირებელი შრომით მსჯავრდებულთა ხელფასებიდან თანხების დაკავება.

მოწოდებულია ანგარიშთა სქემა და მისი გამოყენების ინსტრუქცია ორგანიზაციის მიერ თანამშრომლებისთვის გადახდილი ყველა გადახდების აღრიცხვისთვის.

სახელფასო ანგარიშების შენარჩუნება ანგარიშზე 70

იგი ითვალისწინებს ყველა გამოთვლას პერსონალთან:

• ხელფასებზე, მათ შორის ძირითად და დამატებით ხელფასზე, აგრეთვე წახალისებისა და კომპენსაციის ანაზღაურებაზე;
• სარგებელი და კომპენსაცია;
• შვებულების ანაზღაურებისა და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების შესახებ;
• ხელფასიდან გამოქვითვის შესახებ ქორწინების, დეფიციტის, ქურდობის, მატერიალური ფასეულობების დაზიანების და ა.შ. ზარალის კომპენსაციის მიზნით;
• პროფკავშირის მოსამსახურეთა გადასახადების, კომუნალური და სხვა მომსახურების თანამშრომლების მიერ გადახდის შესახებ;
• სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე და სხვ.

კრედიტზე, 70-ე ანგარიშის განთავსებაზე ნაჩვენებია საწარმოს/ორგანიზაციის დავალიანების ოდენობა დასაქმებულის მიმართ, დებეტზე - ასეთი დავალიანების შემცირება კანონის შესაბამისად თანამშრომლებისთვის ხელფასის ან სხვა თანხების გადახდის გამო, ან დასაქმებულის დავალიანება საწარმოს წინაშე.

ანალიტიკური ანგარიშები 70-ე ანგარიშზე შეიძლება გაიხსნას თანამშრომელთა ჯგუფებისთვის (განყოფილებების მიხედვით) და თითოეული თანამშრომლისთვის ცალკე.

70-ე ანგარიშის ძირითადი შესაბამისი ანგარიშები ხელფასების გაანგარიშებისას განისაზღვრება საწარმოს (ორგანიზაციის) საქმიანობის ტიპის მიხედვით:

• წარმოებაში - (მთავარი წარმოების თანამშრომლებისთვის), (დამხმარე წარმოების თანამშრომლებისთვის), 25 (საამქროების ან/და სექციების მართვასა და მოვლაში ჩართული თანამშრომლებისთვის), 26 (ქარხნების მენეჯმენტის თანამშრომლებისთვის და სპეციალისტებისთვის), 29 (მომსახურების მრეწველობისა და ფერმების თანამშრომლებისთვის);
• ვაჭრობისა და მომსახურების სექტორში.

სარგებლის გაანგარიშებისას გამოიყენება ანგარიშები, რომლებიც განკუთვნილია საბიუჯეტო სახსრებით ანგარიშსწორებისთვის (). შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას და გრძელვადიანი მომსახურებისთვის გადასახდელების თანხების გაანგარიშებისას გამოიყენება და ა.შ.

ყველა ზემოაღნიშნული დარიცხვა ხდება მითითებული ანგარიშების დებეტზე და 70-ე ანგარიშის კრედიტზე.

იხილეთ ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები ხელფასების გაანგარიშებისა და გადახდის შესახებ 1C 8.3-ში:

განცხადებები: დარიცხული ხელფასი

ძირითადი სახელფასო სია:

ანგარიში Dt	ანგარიში Kt	გაყვანილობის აღწერა	გამოქვეყნების თანხა	დოკუმენტის ბაზა
20 (23, 25, 26, 29)	70	განთავსება: დარიცხული ხელფასი ძირითადი წარმოების თანამშრომლებზე (დამხმარე, სერვისი, მაღაზიების მენეჯმენტისა და ტექნიკური თანამშრომლები და მთლიანად საწარმო)	150000	დახმარება-გაანგარიშება
44	70	ერიცხება სავაჭრო ან მომსახურების საწარმოს თანამშრომლებს ხელფასი	60000	დახმარება-გაანგარიშება
69	70	(ავადმყოფობის, სამუშაო ტრავმის, ორსულობისა და მშობიარობის გამო და ა.შ.)	20000	დახმარება-გაანგარიშება
91	70	ხელფასები დაერიცხა თანამშრომლებს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან საქმიანობის სფეროში, რომელიც არ არის დაკავშირებული საწარმოსთვის ჩვეულებრივთან (მაგალითად, იჯარით აღებული ობიექტების მოვლა).	30000	დახმარება-გაანგარიშება, იჯარის ხელშეკრულება
96	70	თანამშრომლებზე გადასახადები დარიცხული იყო რეზერვის ხარჯზე მომავალი ხარჯებისა და გადასახდელებისთვის (შვებულების ანაზღაურება, ხანგრძლივი სამსახურის ანაზღაურება და ა.შ.)	40000	დახმარება-გაანგარიშება
97	70	ხელფასი დარიცხულია სამუშაოზე დასაქმებულ თანამშრომლებზე, რომლებიც კლასიფიცირდება როგორც გადავადებული ხარჯები (ახალი პროდუქტების შემუშავება და ტესტირება, სამეცნიერო კვლევა, ბაზრის კვლევა და ა.შ.)	35000
99	70	ხელფასები დაერიცხა საწარმოს თანამშრომლებს, რომლებიც ეწევიან საგანგებო სიტუაციების, კატასტროფების, ავარიების, სტიქიური უბედურებების და ა.შ.	15000	მითითება-გაანგარიშება, შესრულებული სამუშაოს აქტი

საწარმოს (ორგანიზაციას) სახსრების დეფიციტის შემთხვევაში შეუძლია ნაწილობრივ გადაიხადოს თანამშრომელთა სამუშაო ნატურით, მაგრამ ასეთი გამოთვლები არ უნდა აღემატებოდეს ხელფასის დარიცხული თანხის 20%-ს. როდესაც ხელფასს იხდიან საკუთარი წარმოების პროდუქტებით, ის მხედველობაში მიიღება საბაზრო ფასებში, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 40. პირადი საშემოსავლო გადასახადი და ერთიანი სოციალური გადასახადი თანამშრომლებისთვის ნატურალური გადახდებიდან იხდიან ზოგად საფუძველს დასაქმებულებზე გაცემული პროდუქციის ან სხვა მატერიალური აქტივების საბაზრო ღირებულების საფუძველზე.

როგორ აჩვენოთ ხელფასების, გადასახადების და გამოქვითვების გადახდა ტრანზაქციებში

ეს განცხადებები აისახება 70-ე ანგარიშის დებეტში და შესაბამისი ანგარიშების კრედიტში. ისინი აჩვენებენ ორგანიზაციის დავალიანების შემცირებას თანამშრომლების მიმართ ხელფასებზე.

ანგარიში Dt	ანგარიში Kt	გაყვანილობის აღწერა	გამოქვეყნების თანხა	დოკუმენტის ბაზა
70	50	სახელფასო განთავსება	254500	ანგარიშსწორება და სახელფასო, ნაღდი ფულის დახარჯვის ორდერი
70	51	ხელფასი საწარმოს ანგარიშიდან ირიცხებოდა თანამშრომლების ანგარიშებზე ბანკში (საბანკო ბარათები).	50000	დახმარება-გაანგარიშება, გადახდის დავალება, ბანკთან შეთანხმება
70	68.01	დაკავებული პირადი საშემოსავლო გადასახადი დასაქმებულთა ხელფასიდან	45500	დახმარება-გაანგარიშება
70	71	დასაქმებულს ხელფასიდან დაუკავებია მისთვის ადრე დაუბრუნებელი ანგარიშით გაცემული თანხა	2500	თანამშრომლის წინასწარი ანგარიში
70	73	დასაქმებულს ჩამოართვეს მის მიერ მიყენებული მატერიალური ზიანის ანაზღაურების ოდენობა	5500
70	75	თანამშრომლების მიერ კომპანიის წილების შეძენა ხელფასის ანგარიშზე	20000	თანამშრომელთა განცხადებები, აქციონერთა საერთო კრების გადაწყვეტილება
70	76	დასაქმებულთა ხელფასებიდან გამოქვითვები მესამე პირების სასარგებლოდ (საწევრო და სადაზღვევო პრემია, ალიმენტი, კომუნალური გადასახადების დავალიანების დაფარვა, სასამართლოს გადაწყვეტილებით სხვა გადასახდელები და ა.შ.)	10000	დახმარება-გაანგარიშება
70	94	გამოვლენილ პირებს მატერიალური ზარალის ოდენობა დაუკავეს	5000	შიდა გამოძიების აქტი, ზიანის ანაზღაურების ბრძანება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასი თვეში მინიმუმ ორჯერ. ავანსის ოდენობა არ უნდა იყოს ნაკლები სამუშაო თვის პირველი ნახევრის ხელფასზე ან ტარიფზე. წინასწარი გადახდის სქემა ნაჩვენებია ნახ. ერთი.

ბრინჯი. 1. წინასწარი გადახდის პროცედურა და პირობები.

ხელფასიდან გამოქვითვა შესაძლებელია მხოლოდ კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138 ადგენს შეზღუდვებს ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობაზე:

• სტანდარტულ შემთხვევებში - ხელფასის არაუმეტეს 20%-ისა;
• კანონით გათვალისწინებულ განსაკუთრებულ შემთხვევებში, აგრეთვე დასაქმებულის შემოსავლიდან რამდენიმე აღმასრულებელი დოკუმენტის გამოკლებისას - ხელფასის არაუმეტეს 50%;
• როდესაც თანამშრომელი ემსახურება გამოსასწორებელ სამუშაოს, იხდის ალიმენტს არასრულწლოვანთათვის, დანაშაულის შედეგად მიყენებული ზიანის ანაზღაურებას - ხელფასის არაუმეტეს 70%.

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით, დასაქმებულს შეუძლია დაიცვას პუნქტი პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ მისთვის მინდობილ სამუშაოს სფეროში. ეს ნიშნავს, რომ შრომის კოდექსის შესაბამისად, დამსაქმებელი იცავს თავს შესაძლო ზარალისგან, რომელიც დაკავშირებულია მისი ქვეშევრდომების მიერ მისი მოვალეობების არასწორ შესრულებასთან. სტატიაში ვისაუბრებთ ხელფასების დეფიციტის შეკავებაზე, მივცემთ განცხადებების მაგალითებს.

ორგანიზაციის თანამშრომლის მიერ მატერიალური ზიანის მიყენება

დეფიციტის ან მატერიალური ზიანის ფაქტის დაფიქსირების შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს ხელფასიდან აანაზღაუროს მიყენებული ზიანი. დაკავება უნდა განხორციელდეს საკანონმდებლო ჩარჩოში:

• მიყენებული ზიანის ოდენობის დასადგენად უნდა მოეწყოს სპეციალური შემოწმება;
• შემოწმებას ახორციელებს კომისია, რომელიც ადგენს აქტებს ზიანის გამომწვევ მიზეზებსა და ოდენობაზე და ადგენს დამნაშავეს;
• ზიანის მიყენებაში დამნაშავე თანამშრომელი ვალდებულია გაეცნოს აქტებს და წერილობით ჩამოაყალიბოს მიზეზები, რის გამოც ზიანი მიაყენა ორგანიზაციას;
• ზარალზე პასუხისმგებელია თანამშრომელი.

შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, დასაქმებულს ეკისრება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა შემდეგ სიტუაციებში:

• ფულადი სახსრების ან საქონლის დეფიციტი წარმოიშვა კონკრეტული თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებისას.
• დასაქმებული ფინანსურად პასუხისმგებელია გარკვეულ საქონელზე ან სახსრებზე ორგანიზაციასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების ფარგლებში. ასევე წაიკითხეთ სტატია: → "".
• თანამშრომელმა განზრახ მიაყენა ზიანი, ან წარმოიშვა ნარკოტიკული ან ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის ან მავნე განზრახვის შედეგად (დადგენილ სასამართლოში).
• თანამშრომელმა ზიანი მიაყენა ორგანიზაციის მატერიალურ ფასეულობებს სამუშაო საათების მიღმა;
• ზიანი წარმოიშვა კონკრეტული თანამშრომლის მიერ მათი მოვალეობების უმოქმედობის ან არასრული შესრულების გამო;

ბუღალტრული ჩანაწერები: ხელფასების დეფიციტის დაკავება

ყველა საჭირო პროცედურის გატარების შემდეგ ბუღალტერი ვალდებულია გამოქვითოს შესაბამისი ანგარიშები და თანამშრომლის ხელფასიდან ამოიღოს საჭირო თანხა.

Სადებეტო	კრედიტი	აღწერა
73	10 (01, 41,…)	გამოვლინდა მატერიალური აქტივების დეფიციტი (ოპერაციული სისტემა, ფული, საქონელი და ა.შ.)
70	73	თანამშრომლის ხელფასებიდან ხარვეზების დაკავება
50	73	დასაქმებულის მიერ ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურება
91.2	73	თანამშრომლის მიერ დეფიციტის არასრულად ანაზღაურების შემთხვევაში სხვა ხარჯებზე ჩამოწერა
73	98	ანაზღაურებისთვის განკუთვნილი თანხის ასახვა
98	91.1	როგორც თანამშრომელი ავსებს დანაკლისს, თანხა შედის სხვა შემოსავალში

ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობა

სახელფასო გამოქვითვები შეიძლება დაიყოს შემდეგნაირად:

• სავალდებულო: NDFD, აღმასრულებელი დოკუმენტების მიხედვით დაკავება.
• დაკავება დამსაქმებლის ინიციატივით.

შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, ხელფასიდან დაქვითვის მაქსიმალური შესაძლო ოდენობა შეადგენს ხელფასის 20%-ს, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს დასაბუთებული მიზეზი, დამსაქმებელს შეუძლია დაეყრდნოს დიდ თანხას, რომელიც არ აღემატება საშუალო თვიურ ხელფასს. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში სასამართლოს გადაწყვეტილებით შეიძლება დადგინდეს თანამშრომლის ხელფასზე რამდენჯერმე მეტი თანხის დაბრუნება, ეს უფრო გამონაკლისია, ვიდრე წესი და დამოკიდებულია თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაზე არსებული კანონმდებლობის ფარგლებში.

დამსაქმებელთან შეთანხმებით დასაქმებულს უფლება აქვს აანაზღაუროს ზიანი ეკვივალენტური მატერიალური ფასეულობების გადაცემით.

ინვენტარიზაციის დროს ხელფასების დეფიციტის შეკავება

ინვენტარიზაციის ჩატარება ყველაზე ეფექტური გზაა დაკარგული, გატეხილი ან მოპარული ნივთების იდენტიფიცირებისთვის და პასუხისმგებელი პირების იდენტიფიცირებისთვის, რომლებიც პასუხისმგებელნი იქნებიან მიყენებული ზიანისთვის. მაგრამ ბრალდებების წაყენებამდე აუცილებელია გაირკვეს, არის თუ არა დეფიციტი ზარალის ბუნებრივი მაჩვენებელი, რაც კანონით არის განსაზღვრული. თუ, მიუხედავად ამისა, გამოვლინდა შესაბამისი აქტებით შედგენილი აშკარა დარღვევა და დეფიციტი, მაშინ ღირს ზარალის რეალური ოდენობის დადგენა, რომლის ანაზღაურებაც დასაქმებულს ევალება.

სალაროში დეფიციტი, მოლარის ხელფასიდან გამოქვითვა

სალაროში არასაკმარისი თანხის პოვნა ასევე საზიანოა. თუ ასეთი პრეცედენტი მოხდა, საჭიროა სალაროს აუდიტი. აუდიტის ჩატარების პროცედურა უნდა დაფიქსირდეს შიდასამართლებრივი დოკუმენტებით. ისევე როგორც ინვენტარიზაცია (აუდიტი არის ინვენტარიზაციის ერთ-ერთი ფორმა), აუცილებელია დავრწმუნდეთ, რომ დეფიციტის ოდენობა აღემატება კანონით განსაზღვრულ დანაკარგის ბუნებრივ მაჩვენებელს.

დეფიციტის ფაქტის აღმოსაფხვრელად და მოძალადეებისთვის აუდიტის დოკუმენტების გაცნობის სავსებით აუცილებელი პროცედურის ჩატარების შემდეგ ორგანიზაციას აქვს სრული უფლება აიღოს დანაკლისის ოდენობა ხელფასიდან, თუ ის არ აღემატება საშუალო თვიური ხელფასი. შეგროვების პროცედურას ამტკიცებს გენერალური დირექტორი სპეციალური ბრძანებით, რომელიც უნდა გამოიცეს ყველა აქტის მომზადებიდან ერთი თვის განმავლობაში, წინააღმდეგ შემთხვევაში დეფიციტი შეიძლება შეიკავოს აღმასრულებელი ხელისუფლების ბრძანებით.

თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ხელფასების დაკავება

არის სიტუაციები, როდესაც გამოვლენილია დეფიციტი, შედგენილია ყველა დოკუმენტი და თანამშრომელი გამოხატავს ორგანიზაციის დატოვების სურვილს. ამ სიტუაციაში დამსაქმებელს უფლება აქვს:

• მოიწვიე თანამშრომელი დარჩეს იმ მომენტამდე, სანამ ის სრულად არ გადაიხდის ორგანიზაციის ვალს, მაგრამ ეს უფრო სავარაუდოა, რომ არა სამართლებრივი ღონისძიება, არამედ პირადი ღონისძიება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის;
• დამსაქმებელს უფლება აქვს, არ აღემატებოდეს ხელფასის ოდენობას, ან დაქვემდებარებულის ნებაყოფლობითი თანხმობით, დაიკავოს ზიანის მთლიანი ოდენობა თანამდებობიდან გათავისუფლებისას;
• ზარალის შეგროვება აღმასრულებელი ხელისუფლების მეშვეობით.

თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება არ შეიძლება იყოს ორგანიზაციისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების აცილების მიზეზი, თუ მთელი პროცედურა მიმდინარეობდა რუსეთის კანონმდებლობით დადგენილ საკანონმდებლო ჩარჩოში.

დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვის გაანგარიშების მაგალითი

მანქანის გაქირავების კომპანიის თანამშრომელმა მიიღო ბილეთი სამსახურებრივი მანქანის არასათანადო პარკირების გამო, როდესაც ის სარგებლობდა საათის შემდეგ. ჯარიმა დაეკისრა ორგანიზაციას და შეადგენდა 5000.00 რუბლს. დასაქმებულის საშუალო თვიური ხელფასი 27000.00 რუბლია. მიყენებული ზიანის ფაქტზე კომპანიამ შეადგინა შესაბამისი აქტები, რომლებიც გაეცნო დამნაშავეს.

1. თვის დასაწყისში, დასაქმებულზე გაიცა წინასწარი გადახდა 10,000.00 რუბლის ოდენობით (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი არ არის დარიცხული), ამ თანხიდან შეიძლება დაიკავოთ 20%: 10,000.00 * 0.2 = 2,000.00 რუბლი.
2. მთელი თვის განმავლობაში, ხელფასი დარიცხული იყო 27,000.00 რუბლის ოდენობით, პირადი საშემოსავლო გადასახადი არის 3,510.00 რუბლი, ჩვენ გამოვთვლით კომპენსაციის ოდენობას.
3. (27000.00 - 3510.00 - 10000.00)*0.2 = 2698.00 რუბლი
4. ბალანსის თანხა 5000.00 - 2000.00 - 2698.00 = 302, რუბლი

გავრცელებული შეცდომები ხელფასიდან გამოქვითვისას

1. შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული დადგენილი პროცედურის დარღვევა, დადგენილი ვადების და შესაბამისი აქტების მომზადების კუთხით. თუ ეს მოხდება, დასაქმებულს ექნება უფლება მიმართოს სასამართლოს დამსაქმებლის ქმედებების გასაჩივრების მიზნით;
2. ძალიან დიდი თანხების დაკავება, რაც არ არის გათვალისწინებული შრომის კანონმდებლობით;
3. ხელფასის დაკავება შრომის კოდექსით დადგენილ კანონდარღვევებთან დაკავშირებული მიზეზით. ზოგიერთ ორგანიზაციაში დამსაქმებლები იყენებენ ჯარიმების შიდა სისტემას სამუშაო საათებში სოციალურ ქსელებში ჯდომის, მოწევის, გარეგნობის და ა.შ.

საერთო კითხვები და პასუხები

კითხვა ნომერი 1.იმ სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომელი მთლიანად უარს ამბობს ზიანის ანაზღაურებაზე, შესაძლებელია თუ არა ხელფასის დაქვითვა მისი წერილობითი თანხმობის გარეშე.

თუ თანამშრომელი არის ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად და დეფიციტის ფაქტი გამოვლინდა და დაფიქსირდა მთელი საჭირო სამართლებრივი პროცედურის განმავლობაში, მაშინ არ არსებობს დაბრკოლება ხელფასიდან ყოველთვიურად გამოქვითოს ზიანი, სანამ ორგანიზაციას მიყენებული ზიანი არ მიადგება. სრულად დაფარული.

კითხვა ნომერი 2.დეფიციტის აღდგენის ბრძანება შედგენილია რამდენიმე თვის შემდეგ, რაც დაფიქსირდა, რომ დეფიციტი გამოვლინდა, კანონიერი იყო თუ არა ხელფასის დაქვითვა.

ხელფასზე დაკავება კანონიერი იქნება, თუ ბრძანების გაცემამდე ფინანსურად პასუხისმგებელი პირისგან მოითხოვეს ახსნა-განმარტება მიყენებული ზიანის ფაქტზე და შემდგომში თანამშრომელი გაეცნო ბრძანებას, რომელშიც გამოქვითვის მიზეზი იყო. არის ლეგიტიმური და შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის ფედერალურ კანონს.

კითხვა ნომერი 3.აღმასრულებელმა დირექტორმა გასცა შიდა ბრძანება დოკუმენტებში შეცდომის გამო დაჯარიმების შესახებ, არის თუ არა ეს კანონიერი.

თავისთავად, ასეთი ბრძანება არ შეიძლება იყოს კანონიერი, რადგან ის არ შეესაბამება შრომის კანონმდებლობას.იმ სიტუაციაში, როდესაც დოკუმენტებში შეცდომებმა მატერიალურ ზიანს აყენებს კომპანიას, მაგალითად, საგადასახადო დეკლარაციაში შეცდომებმა შეიძლება გამოიწვიოს ორგანიზაციისთვის ჯარიმა, ამ შემთხვევაშიც კი უნდა მოეწყოს სპეციალური კომისია, რათა გამოავლინოს დამნაშავეები და მიიღოს განმარტებები. შენიშვნები მათგან. და მხოლოდ ამის შემდეგ გაიცემა ბრძანება კონკრეტულ შემთხვევაში ამ კონკრეტული პირებისგან ზიანის ანაზღაურების შესახებ.

კითხვა ნომერი 4.შესაძლებელია თუ არა კომპანიის მიმართ დავალიანების გადახდა ხელფასიდან გამოქვითვის გარეშე.

Შესაძლოა. გენერალურ დირექტორთან შეთანხმებით, თანამშრომელს შეუძლია ნებაყოფლობით გადაიხადოს ზიანი სალაროს მეშვეობით, ასევე უზრუნველყოს თანაბარი ღირებულების ქონება, განახორციელოს საჭირო რემონტი და ა.შ. ამ შემთხვევაში არსებული სიტუაციის მოგვარების გზები შეიძლება პირადად განიხილებოდეს დაინტერესებულ მხარეებს შორის.

რუსეთში ხელფასი ითვლება დასაბეგრი შემოსავალად. გადასახადის დაკავებისა და ბიუჯეტში გადარიცხვის ვალდებულება ეკისრება დამსაქმებელს.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

როგორ გამოიქვითება პირადი საშემოსავლო გადასახადი ხელფასებიდან 2020 წელს? დამსაქმებელი ვალდებულია დააკავოს საშემოსავლო გადასახადი დასაქმებულთა ხელფასებიდან.

მაგრამ ყველა თანამშრომლის შემოსავალი არ იბეგრება. რა შემთხვევაში იკავებენ პირად საშემოსავლო გადასახადს 2020 წელს და როგორ სწორად ასახონ ოპერაცია ბუღალტრულ აღრიცხვაში?

ძირითადი მომენტები

ხელფასის გაანგარიშებისას ნებისმიერმა დამსაქმებელმა უნდა დაარიცხოს, დააკავოს და ბიუჯეტში გადაიხადოს სავალდებულო გადასახადი ფიზიკური პირის, ანუ მისი თანამშრომლის შემოსავალზე.

რუსეთის კანონმდებლობის მიხედვით, დაქირავებული პერსონალით ანგარიშსწორება ხორციელდება თვეში ორჯერ მაინც. პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება ხდება მხოლოდ თვეში ერთხელ ყოველთვიური დარიცხვის შედეგების მიხედვით.

კერძოდ, არ ირიცხება პირადი საშემოსავლო გადასახადი, კომპენსაციის გადასახადებიდან, სახელმწიფო შეღავათებიდან.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი აუცილებლად დაიკავებს ისეთ გადახდებს, როგორიცაა:

• ხელფასი;
• თანხები სააღსრულებო ფურცელზე;
• და (გარდა გამორიცხულისა);
• (რუსეთის ფედერაციაში მივლინებისთვის 700 რუბლიდან, უცხოური მოგზაურობისთვის - 2500 რუბლიდან);
• ფინანსური დახმარება თანამშრომლისთვის 4000 რუბლზე მეტი და ბავშვის დაბადებისას 50000 რუბლზე მეტის ოდენობით;
• დივიდენდები;
• გადახდები მატერიალური სარგებლისთვის;
• შემოსავალი ნატურით;
• საკრედიტო პროცენტი.

სად მიდის გადახდა

დამსაქმებელი ვალდებულია ხელფასიდან დაკავებული პირადი საშემოსავლო გადასახადი ბიუჯეტში გადაიტანოს. ამ მიზნით აგენტისთვის გათვალისწინებულია სპეციალური ანგარიშგება, რომელშიც მან უნდა აჩვენოს დასაბეგრი შემოსავლის ოდენობა და გამოთვლილი გადასახადების ოდენობა ().

პირადი საშემოსავლო გადასახადი გამოიქვითება სახელმწიფო ხაზინის შევსების მიზნით. შემდგომში, სახსრები გამოიყენება სამთავრობო პროგრამების დასაფინანსებლად, მათ შორის გადასახადის გადამხდელთა სოციალური დაცვისთვის.

მრავალი თვალსაზრისით, სახელმწიფოში სოციალური დონე დამოკიდებულია გადასახადების გადახდის სისრულეზე. საშემოსავლო გადასახადის ძირითადი ნაწილი მიდის რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ბიუჯეტებში, მაგრამ გარკვეული წილი გამოიქვითება ადგილობრივ ბიუჯეტებში.

დასაქმებულთა ხელფასიდან დაკავებულ გადასახადებს საგადასახადო აგენტი გადასცემს რეგისტრაციის ადგილზე არსებულ საგადასახადო ორგანოებს. ცალკე ქვედანაყოფი ახორციელებს გადახდებს ადგილზე.

ამ შემთხვევაში საშემოსავლო გადასახადი იხდის ერთჯერადად. ფედერალური ხაზინა პასუხისმგებელია ბიუჯეტების შემდგომ განაწილებაზე.

აღსანიშნავია, რომ მოქალაქეები ხშირად ურევენ ხელფასებიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავებას საპენსიო შენატანებთან. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ამ გადასახადს არანაირი კავშირი არ აქვს საპენსიო ფონდში შენატანებთან.

Სამართლებრივი ჩარჩო

პირადი საშემოსავლო გადასახადის ანგარიშსწორებასთან დაკავშირებული ოპერაციების აღრიცხვა წარმოებს მიღებული სააღრიცხვო გეგმის გამოყენების ინსტრუქციის მიხედვით.

ინფორმაცია ორგანიზაციის მიერ გადახდილი გადასახადებისა და მოსაკრებლების მიმდინარე გამოთვლების შესახებ შეჯამებულია ანგარიშზე 68.

ამ ანგარიშზე ორგანიზებულია ანალიტიკური აღრიცხვა, რომელიც ტარდება გადასახადების ტიპების მიხედვით. 68-ე ანგარიშზე პირადი საშემოსავლო გადასახადის თანხების აღრიცხვისას იხსნება ქვეანგარიში „პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი“. პერსონალზე გადახდის დარიცხვა ნაჩვენებია ანგარიშზე 70.

ბუღალტრული აღრიცხვის ჩანაწერის ჩვენება

პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვისას შესრულებული განთავსება თანამშრომლის შემოსავლის ნებისმიერი გაანგარიშების განუყოფელი ნაწილია. ერთადერთი გამონაკლისი არის დაუბეგრავი ოპერაციები.

ნებისმიერი ანგარიშსწორება არის აქტიური/პასიური, ანუ ანგარიშსწორების მიმართულებიდან გამომდინარე, ანგარიშები შეიძლება გახდეს აქტიური ან პასიური.

განსახილველი ტრანზაქციის თავისებურება ის არის, რომ იმის მიხედვით, თუ რომელი გადახდა განხორციელდება, მასში იცვლება სადებეტო ანგარიში, საკრედიტო ანგარიში ყოველთვის უცვლელი რჩება.

გამოიყენება ანგარიშსწორებისთვის 68-ე ანგარიშზე, ეს არის რთული ანგარიში, რომლისთვისაც შესაძლებელია რამდენიმე ქვეანგარიშის გახსნა. ამ შემთხვევაში, ეს არის პირადი საშემოსავლო გადასახადის ქვეანგარიში.

ბიუჯეტში გადასახადის დარიცხვა აისახება 68-ე ანგარიშის კრედიტზე, გადასახადის გადახდა ხდება ამ ანგარიშის დებეტზე.

Dt60 (76) Kt68. საშემოსავლო გადასახადი

თუ პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი დაიკავებს ძირითად წარმოებაში დასაქმებულთა ხელფასს, განთავსება იქნება შემდეგნაირად (დასაქმებული მუშაობს):

Dt70 Kt68.NDFL

პირველადი დოკუმენტი

• დოკუმენტის დასახელება;
• მომზადების თარიღი;
• შემდგენელის (ორგანიზაციის) დასახელება;
• ოპერაციის შინაარსი;
• ოპერაციის გაზომვის მნიშვნელობა გამოყენებული საზომი ერთეულების ჩვენებით;
• იმ პირთა საშტატო თანამდებობების დასახელება, რომლებმაც შეასრულეს და პასუხისმგებელნი არიან ოპერაციასა და რეგისტრაციაზე;
• მითითებული პირების ხელმოწერები დეტალებით ზუსტი იდენტიფიკაციისთვის.

ხელფასების გაანგარიშებისას გამოყენებული პირველადი დოკუმენტაცია მოიცავს შემდეგ ფორმებს:

• - დროის ფურცელი, რომელიც გამოიყენება სამუშაო საათებისა და ხელფასის ჩასაწერად. ამ დოკუმენტის საფუძველზე ხდება დასაქმებულთა ხელფასის დაანგარიშება. აუცილებელია სახელფასო გამოთვლების აღრიცხვა. გარდა ამისა, მოხსენებითი ბარათი მოქმედებს როგორც ეკონომიკური დასაბუთება შრომის ხარჯების საგადასახადო აღრიცხვაში. ფაქტობრივად, დოკუმენტი ადასტურებს პერსონალის მიერ შრომითი საქმიანობის შესრულებას.
• ანგარიშები და გადახდები
  

  T-49-ის გამოყენებისას სხვა განცხადებები არ გამოიყენება. როდესაც ხელფასი დაუყოვნებლივ გადაირიცხება საბანკო ბარათებზე, მაშინ გამოიყენება მხოლოდ T-51 ფორმა.

• T-53a - ჟურნალი, რომელიც გამოიყენება სახელფასო განცხადებების რეგისტრაციისთვის
  ფორმა გამოიყენება თანამშრომლებისთვის ყველა სახელფასო დარეგისტრირებისა და აღრიცხვისთვის.
• პირადი ანგარიშის ფორმები
  

ფორმები გამოიყენება ხელფასების, ყველა დარიცხვის, გამოქვითვის, გადახდების შესახებ ინფორმაციის ყოველთვიური ჩვენებისთვის თანამშრომლების სასარგებლოდ მთელი წლის განმავლობაში.

დივიდენდების გადახდისას

პირებს, რომლებიც არიან ორგანიზაციის მონაწილეები (დამფუძნებლები) და აქვთ წილი კომპანიის საწესდებო კაპიტალში, უფლება აქვთ მიიღონ მოგების ნაწილი საქმიანობიდან ან დივიდენდებიდან.

ეს შემოსავალი რჩება კომპანიის თანხიდან ყველა გადასახადის დაკავების შემდეგ. თითოეული მფლობელი იღებს დივიდენდებს მისი წილის ზომის პროპორციულად.

ინდივიდუალური დივიდენდები არის დასაბეგრი შემოსავალი. მათი გადახდისას საჭიროა პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება. დივიდენდებზე გადასახადის განაკვეთი რუსეთის ფედერაციის რეზიდენტებისთვის არის 13%, არარეზიდენტებისთვის - 15%.

გააზიარეთ ეს სტატია:

მსგავსი სტატიები

2015 წლის 17 აპრილი
ბანკის ტოპ მენეჯერის, ლარისა მარჩუკოვას და პატიმრობაში დარჩა

2015 წლის 17 აპრილი
შვეიცარიის მონეტარული სისტემა შვეიცარიის ფულადი სისტემა

2015 წლის 17 აპრილი
უცხოელი მარიონეტები და მარიონეტული ჩუვაევი ჩუვაევის ფორტუმი

2015 წლის 17 აპრილი
დობაშინ ალექსეი, სამშენებლო კონცერნი "კროსტი"