საგადასახადო საიდუმლო არისსაგადასახადო ორგანოებისთვის ხელმისაწვდომი გარკვეული ინფორმაცია გადასახადებისა და მოსაკრებლების გადამხდელთა შესახებ. ფინანსთა სამინისტრომ წერილებში არაერთხელ მიუთითა ბიზნესპარტნიორების არჩევისას სათანადო გულმოდგინების აუცილებლობაზე.

მაგრამ ვინც მიმართავს საგადასახადო ორგანოებს კონკრეტული იურიდიული პირის შესახებ მონაცემების მიწოდების მოთხოვნით, საგადასახადო ორგანოები ამბობენ, რომ შეუძლებელია ინფორმაციის გამჟღავნება, საგადასახადო საიდუმლოების მიღმა დამალვა.

ასე რომ, რა სახის ინფორმაცია ეხება საგადასახადო საიდუმლოებას, როგორ უნდა იყოს დაცული ეს ინფორმაცია, ამ სტატიაში გეტყვით.

საგადასახადო საიდუმლოებით დაცული ინფორმაცია კონფიდენციალურია

პასუხისმგებლობა საგადასახადო საიდუმლოს შემადგენელი ინფორმაციის გამჟღავნებაზე

რა ინფორმაცია არ შედის კომპანიის შესახებ საგადასახადო საიდუმლოებაში (TIN, საშუალო თანამშრომელი და ა.შ.)

გადასახადის გადამხდელის რომელი ინფორმაციაა საგადასახადო საიდუმლო?

არის თუ არა საგადასახადო დეკლარაციები კომერციული საიდუმლოება?

გამოიწერეთ ჩვენი საბუღალტრო არხი Yandex.Zen

საგადასახადო საიდუმლოებით დაცული ინფორმაცია კონფიდენციალურია

საგადასახადო საიდუმლოება ენიჭება რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის ცალკეულ მუხლს ამავე სახელწოდებით 102 ნომრით. საგადასახადო საიდუმლოება არის კანონით დადგენილი სპეციალური პროცედურა გადასახადის გადამხდელთა შესახებ ინფორმაციის წვდომისა და გამოყენებისთვის, რომელიც მიღებულია საგადასახადო ორგანოებთან ურთიერთობისას. გადასახადის გადამხდელებს.

კომპანიების საგადასახადო ორგანოებთან მუშაობის პროცესში ეს უკანასკნელები იღებენ უამრავ ინფორმაციას კომპანიების სამეწარმეო საქმიანობასთან დაკავშირებით. რაც, რა თქმა უნდა, იწვევს შეშფოთებას ამგვარი ინფორმაციის უსაფრთხოებასთან დაკავშირებით. ხელოვნების მიხედვით.

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 102, საგადასახადო საიდუმლოების რეჟიმით დაცული ინფორმაცია საიდუმლოა და არ უნდა იყოს გამჟღავნებული საგადასახადო ორგანოებისა და სხვა სახელმწიფო უწყებების, მათი თანამშრომლების და სხვა პირების მიერ, რომლებმაც სამსახურებრივი მოვალეობების გამო იცოდნენ ეს ინფორმაცია. .

პასუხისმგებლობა საგადასახადო საიდუმლოს შემადგენელი ინფორმაციის გამჟღავნებაზე

საგადასახადო საიდუმლოს შემადგენელ ინფორმაციას წვდომისა და შენახვის სპეციალური პროცედურა აქვს. საგადასახადო საიდუმლოს შემადგენელი ინფორმაციის შემცველი დოკუმენტების დაკარგვა, აგრეთვე საიდუმლოდ კლასიფიცირებული ინფორმაციის გამჟღავნება იწვევს მოხელეთა პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის ჩათვლით.

თანამშრომლებს არ აქვთ უფლება გაამჟღავნონ ინფორმაცია, რომელიც მათ მიიღეს მუშაობის პროცესში, ამ ინფორმაციის მფლობელის თანხმობის გარეშე, გარდა ფედერალური კანონით გათვალისწინებული შემთხვევებისა (სასამართლოების, წინასწარი გამოძიების ან გამოძიების ორგანოების მოთხოვნით. ).

დაუშვებელია საგადასახადო ორგანოების მიერ მონაცემთა ბაზების, არქივების მიწოდება, გარდა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი შემთხვევებისა.

რა ინფორმაცია არ შედის კომპანიის შესახებ საგადასახადო საიდუმლოებაში (TIN, საშუალო თანამშრომელი და ა.შ.)

საგადასახადო საიდუმლოება არ მოიცავს ინფორმაციას, რომელსაც მიიღებენ საგადასახადო ორგანოები და სხვა სახელმწიფო უწყებები, რომლებიც კლასიფიცირებულია ქვეპუნქტში მითითებულ გამონაკლისებად. 1–13 გვ 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 102. ისინი შემდეგია:

• ინფორმაცია გადასახადის გადამხდელის შესახებ, რომელიც გახდა საჯარო, მათ შორის, ვინც ასეთი გახდა მისი თანხმობით. ყველაზე სრულყოფილი ფორმით, საჯაროდ ხელმისაწვდომი ინფორმაცია შეიცავს ამონაწერს იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან. ამჟამად, მისი მიღება ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ვებსაიტზე შეიძლება ნებისმიერი დაინტერესებული მომხმარებლის მიერ, მოთხოვნაში მითითებით დაინტერესებული იურიდიული პირის სახელი და TIN ან PSRN.
• ინფორმაცია გადამხდელის მიერ საგადასახადო კანონმდებლობასთან დაკავშირებულ დარღვევებზე, მათ შორის, დავალიანების, ჯარიმებისა და ჯარიმების შესახებ, რომლებიც მას აქვს.

როგორ გავარკვიოთ, აქვს თუ არა ფიზიკურს დავალიანება ტრანსპორტის გადასახადისთვის, როგორ გავარკვიოთ გადასახადის ოდენობა TIN-ით, იხილეთ სტატია: „როგორ გავარკვიოთ ტრანსპორტის გადასახადი TIN-ით (რეგისტრაციის გარეშე)?

• სხვა ქვეყნების საგადასახადო ან სამართალდამცავი ორგანოების მიერ მოწოდებული ინფორმაცია, რომელიც გადაცემულია ამ ქვეყნების მითითებულ დეპარტამენტებს შორის რუსეთის ფედერაციასთან თანამშრომლობის შესახებ საერთაშორისო ხელშეკრულებების ფარგლებში.
• ინფორმაცია სპეციალური რეჟიმის გადასახადის გადამხდელის მიერ განაცხადის ან გადასახადის გადამხდელთა გაერთიანებულ ჯგუფში მონაწილეობის შესახებ.
• 2016 წლის ივნისიდან, წინა წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა მონაცემებზე არ ვრცელდება საგადასახადო საიდუმლოს წარმოადგენს.
• ამავე პერიოდიდან, ორგანიზაციის წინა წლის გადახდილი გადასახადების, შენატანებისა და მოსაკრებლების შესახებ ინფორმაცია საიდუმლო არ არის. გამონაკლისები - ინფორმაცია EAEU-ს ფარგლებში შეგროვებული საბაჟო მოსაკრებლების თანხების, ასევე საგადასახადო აგენტის ვალდებულებების ფარგლებში გადარიცხული თანხების შესახებ.
• საგადასახადო ორგანოებისთვის სააღრიცხვო (ფინანსური) ანგარიშგების სახით მოწოდებული ინფორმაცია წინა წლის შემოსავლებისა და ხარჯების ოდენობის შესახებ.
• 2016 წლიდან ღიად ითვლება ასევე ინფორმაცია სხვა ქვეყნებიდან ორგანიზაციებისა და ფიზიკური პირების რეგისტრაციის შესახებ.

გადასახადის გადამხდელის რომელი ინფორმაციაა საგადასახადო საიდუმლო?

საგადასახადო ორგანოებისთვის მიწოდებული ინფორმაციის ჩამონათვალი, რომელიც ნებადართულია გამჟღავნებაზე, მკაცრად შეზღუდულია. ეს ნიშნავს, რომ ინფორმაცია, რომელიც არ შედის გამონაკლისების ზემოაღნიშნულ ჩამონათვალში, შედის საგადასახადო საიდუმლოებაში. ეს შეიძლება შეიცავდეს ნებისმიერ ინფორმაციას კომპანიაში მიმდინარე წარმოების პროცესების, ორგანიზაციის პარტნიორების და ტრანზაქციების პირობების შესახებ.

მონაცემების ქვეშ საგადასახადო საიდუმლოს წარმოადგენსიგულისხმება, რომ მოიცავს საგადასახადო შემოწმების ფარგლებში მიღებულ ინფორმაციას, ლიცენზიის გამცემი ორგანოებიდან, სოციალური დაცვის დაწესებულებებიდან, სამედიცინო და საგანმანათლებლო დაწესებულებებიდან, სანოტარო ოფისებიდან და ბანკებიდან მიღებულ მონაცემებს.

კერძოდ, საიდუმლო ინფორმაცია მოიცავს ინფორმაციას, რომელიც შეიცავს მოქალაქეების მიერ შეტანილ სპეციალურ დეკლარაციაში კანონის „ფიზიკური პირების მიერ აქტივების და ანგარიშების (დეპოზიტების) ნებაყოფლობით დეკლარაციის შესახებ ბანკებში...“ 08.06.2015 No140-FZ კანონის შესაბამისად.

არის თუ არა საგადასახადო დეკლარაციები კომერციული საიდუმლოება?

წყარო: https://nalog-nalog.ru/spravochnaya_informaciya/kakie_svedeniya_sostavlyayut_nalogovuyu_tajnu/

საწარმოს სავაჭრო საიდუმლო - რა ვრცელდება, ინფორმაცია და ნიშნები

რა არის სავაჭრო საიდუმლო? რა ინფორმაცია ეხება მას? რა სასჯელია დასაქმებული კომერციული საიდუმლოების დარღვევისთვის? რა დოკუმენტები ადგენს საწარმოში სავაჭრო საიდუმლოების რეჟიმს?

სავაჭრო საიდუმლოება (შემდგომში CT) არის ინფორმაციის კონფიდენციალურობის რეჟიმი, რომელიც საშუალებას აძლევს მის მფლობელს გაზარდოს შემოსავალი, თავიდან აიცილოს გაუმართლებელი ხარჯები, შეინარჩუნოს პოზიცია საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების ბაზარზე ან მიიღოს სხვა კომერციული სარგებელი (პუნქტი 1). , მუხლი 3 ფედერალური კანონი 2004 წლის 29 ივლისის No98-FZ „სავაჭრო საიდუმლოების შესახებ“, შემდგომში კანონი No98-FZ).

საგადასახადო საიდუმლო: რა არის ეს და ვის შეიძლება შეხვდეს მასზე?

რა ინფორმაცია ეხება CT-ს

CT-ის შემადგენელი ინფორმაცია შეიძლება შეიცავდეს ნებისმიერი სახის საწარმოო, ტექნიკურ, ეკონომიკურ, ორგანიზაციულ და სხვა ინფორმაციას, რომელსაც აქვს რეალური (პოტენციური) კომერციული ღირებულება, აგრეთვე ინფორმაცია კომპანიის პროფესიული საქმიანობის წარმართვის მეთოდების შესახებ (პუნქტი 2, მუხლი 3). კანონი No98- FZ).

ამავდროულად, ასეთ ინფორმაციასთან დაკავშირებით უნდა შეიზღუდოს თავისუფალი წვდომა და დაინერგოს CT რეჟიმი (მაგალითად, ბრძანების გაცემით და კომპანია „რეგლამენტი CT-ის შესახებ“ ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის დამტკიცებით).

მაგალითად, ინფორმაცია, რომელიც შეიძლება იყოს CT მოიცავს:

• ინფორმაცია დადებული ხელშეკრულებების პირობების შესახებ;
• გარკვეული ტექნოლოგიური წარმოების პროცესები;
• შემუშავებული სტანდარტები კომპანიაში არსებული ბიზნეს პროცესებისთვის;
• კომპანიის განვითარების გრძელვადიანი გეგმები;
• ინფორმაცია კომპანიის ბიზნესპარტნიორებთან მოლაპარაკებების მომზადებისა და შედეგების შესახებ;
• ინფორმაცია ბიზნეს იდეების შესახებ და მათი კვლევის შედეგები;
• ინფორმაცია გარე და შიდა დაფინანსების შესახებ;
• ინფორმაცია მოვლენების შესახებ საგადასახადო დაგეგმვადა საგადასახადო რისკები.

თითოეულ კომპანიას აქვს ინფორმაციის საკუთარი სია, რომელიც ადგენს CT-ს, რომელსაც ამტკიცებს ხელმძღვანელი, კომპანიის ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე.

თუმცა, №98-FZ კანონის მე-5 მუხლი შეიცავს ინფორმაციის ჩამონათვალს, რომლის მიმართაც CT რეჟიმის დადგენა შეუძლებელია. ასეთი ინფორმაცია მოიცავს:

• მონაცემები კომპანიის შემადგენელ დოკუმენტებში, ასევე იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში და EGRIP-ში;
• ბიზნესის უფლების მიმცემი დოკუმენტები;
• ინფორმაცია დაბინძურების შესახებ გარემო, სახანძრო უსაფრთხოების მდგომარეობა და ა.შ.
• სამუშაო პირობები კომპანიაში (რიცხვი, თანამშრომელთა შემადგენლობა, სახელფასო სისტემა, ვაკანსიების არსებობა და ა.შ.);
• გადახდის დავალიანების ინფორმაცია ხელფასებიდა სხვა სოციალური გადასახადები;
• მონაცემები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის დარღვევისა და დევნის ფაქტების შესახებ;
• მონაცემები კომპანიის სახელით მინდობილობის გარეშე მოქმედების უფლებამოსილ პირთა სიის შესახებ.

ლოგო, რეგისტრაცია

სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტები ასევე შეიძლება შეიცავდეს ინფორმაციას ინფორმაციის შემადგენლობის შესახებ, რომლის შედგენა შეუძლებელია CT-ის მიერ. ასეთი ინფორმაციაა, მაგალითად, ბუღალტრული (ფინანსური) ანგარიშგება (2011 წლის 6 დეკემბრის ფედერალური კანონის 13-ე მუხლის მე-11 მუხლი 402-FZ „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“).

CT რეჟიმი დამკვიდრებულია კომპანიაში შემდეგი მოქმედებების განხორციელებით:

• CT-ის შემადგენელი ინფორმაციის სიის დამტკიცება;
• საიდუმლო ინფორმაციაზე წვდომის შეზღუდვა ამ ინფორმაციის დამუშავების პროცედურის დადგენით;
• დასაქმებულთა სიის შედგენა, რომლებსაც აქვთ წვდომა ასეთ ინფორმაციაზე;
• CT-ის შემადგენელი ინფორმაციის უსაფრთხოების უზრუნველყოფა;
• „კონფიდენციალური“ მარკირება მასალაზე, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას ან შეიცავს დოკუმენტების დეტალებს;
• CT-ის გამჟღავნებაზე პასუხისმგებლობის დადგენა.

პოლიტიკის მოთხოვნების განხორციელების მიზნით ინფორმაციის დაცვაკომპანიის, ისევე როგორც CT-ის შემადგენელი ინფორმაციის უსაფრთხოების შესახებ, კომპანია ამტკიცებს „დებულებას CT-ის შესახებ“.

კონტრაქტორის შემოწმება

CT-ის დადგენის რეჟიმთან დაკავშირებული დოკუმენტები მუდმივად უნდა ინახებოდეს კომპანიაში (სიის 62-ე მუხლი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის კულტურის სამინისტროს 2010 წლის 25 აგვისტოს No558 ბრძანებით).

სასჯელი სავაჭრო საიდუმლოების გამჟღავნებისთვის

CT-ის შემადგენელი ინფორმაციის გამჟღავნება არის ქმედება (უმოქმედობა), რის შედეგადაც CT-ის შემადგენელი ინფორმაცია ნებისმიერი შესაძლო ფორმით (ზეპირი, წერილობითი, სხვა ფორმით, მათ შორის ტექნიკური საშუალებების გამოყენებით) ცნობილი ხდება მესამე მხარისათვის, თანხმობის გარეშე. ასეთი ინფორმაციის მფლობელი, ან ეწინააღმდეგება შრომით ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებას.

იურიდიული მხარდაჭერა ბიზნესისთვის

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევის შემთხვევაში: კანონით დაცული კომერციული საიდუმლოს გამჟღავნება, რომელიც თანამშრომლისთვის ცნობილი გახდა მისი შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით, მათ შორის. სხვა თანამშრომლის პირადი მონაცემების გამჟღავნება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტი "გ" პუნქტი).

როგორც სასამართლოები აღნიშნავენ, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის №2 დადგენილების 43-ე პუნქტის მითითებით, თუ თანამშრომელი ამ საფუძვლით დათხოვს სამსახურიდან გათავისუფლებას, დამსაქმებელი ვალდებულია:

• წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომ თანამშრომლის მიერ გამჟღავნებული ინფორმაცია არის კომერციული საიდუმლოება,
• ეს ინფორმაცია თანამშრომლისთვის ცნობილი გახდა შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით;

წყარო: https://rosco.su/press/kommercheskaya_tayna_predpriyatiya_chto_otnositsya_svedeniya_i_priznaki/

არის თუ არა დღგ-ს დეკლარაცია, წესდება და ანგარიში კომერციულ საიდუმლოებას

საკითხი, ეკუთვნის თუ არა საგადასახადო დეკლარაციის მონაცემები სავაჭრო საიდუმლოებას, ძირითადად მაშინ ჩნდება, როდესაც ბიზნეს სუბიექტის კონტრაგენტი მოითხოვს მათ ხელმისაწვდომობას განსახილველად. კანონიერია თუ არა ასეთ ვითარებაში უარის თქმა და როცა შეუძლებელია უარის თქმა, რა ითვლება კანონის მიხედვით სავაჭრო საიდუმლოდ და როგორ უნდა იყოს დაცული? ეს დახვეწილობა უნდა გვესმოდეს უსიამოვნო შედეგების თავიდან ასაცილებლად.

1. სავაჭრო საიდუმლოების განმარტება 2. რა ინფორმაცია წარმოადგენს საგადასახადო საიდუმლოებას 3. არის თუ არა დღგ-ის დეკლარაცია სავაჭრო საიდუმლო 4. არის თუ არა წესდება სავაჭრო საიდუმლო 5. არის საგადასახადო ანგარიში ფინანსური მდგომარეობაკომერციული საიდუმლო 6. არის თუ არა ხელფასი და პერსონალი კომერციული საიდუმლო? 7. მონაცემები, რომლებიც არ არის საგადასახადო საიდუმლოება 8. პასუხისმგებლობა კომერციული და საგადასახადო საიდუმლოების გამჟღავნებაზე

ეს კონცეფცია და მასთან დაკავშირებული ყველა ნიუანსი რეგულირდება 2004 წლის 29 ივლისის No98-FZ კანონით "სავაჭრო საიდუმლოების შესახებ" (შემდგომში - ფედერალური კანონი No98).

მისი მიხედვით, სავაჭრო საიდუმლოდ ითვლება ნებისმიერი მონაცემი, რომელიც ეხება საწარმოო, ტექნიკურ, ეკონომიკურ, ორგანიზაციულ და სხვა პროცესებს ბიზნეს სუბიექტში, რომელსაც აქვს რეალური ან თეორიული კომერციული მნიშვნელობა სხვა პირებისთვის უცნობის გამო. უშედეგოდ, ისინი უნდა აკმაყოფილებდნენ შემდეგ კრიტერიუმებს:

• მათთან თავისუფალი და შეუფერხებელი წვდომის ნაკლებობა;
• მათმა მფლობელმა (გადასახადის გადამხდელმა) შემოიღო სავაჭრო საიდუმლოების რეჟიმი.

ანუ, ორგანიზაციის ადმინისტრაციამ, ბრძანებით, დაადგინა სავაჭრო საიდუმლოების შემადგენელი მონაცემების სია, დაადგინა მათი გამოყენების ალგორითმი, რომლის დაცვაც მკაცრად კონტროლდება (ფედერალური კანონის No98 მე-10 მუხლის 1-ლი პუნქტი). . ეს ინფორმაცია დაცულია და დაცვის საშუალებების აღმოსაფხვრელად გარკვეული ძალისხმევის გამოყენების გარეშე, მისი მიღება შეუძლებელია.

სამრეწველო საიდუმლოებასთან ერთად წარმოადგენს საგადასახადო საიდუმლოებას, რომელიც რეგულირდება საგადასახადო კოდექსის 102-ე მუხლის დებულებებით.

შენიშვნა

საკანონმდებლო დონეზე სამრეწველო საიდუმლოების სპეციალური რეჟიმი დადგენილი არ არის. ეს შეიძლება გავიგოთ, როგორც ნებისმიერი მონაცემი, რომელიც ეხება საქონლის დამზადების პროცესს (სამოქალაქო კოდექსის 1465-ე მუხლი, 98-ე ფედერალური კანონის მე-3 მუხლი).

რა ინფორმაცია წარმოადგენს საგადასახადო საიდუმლოებას

ასეთი ინფორმაცია შეიცავს ინფორმაციას:

• წარმოების პროცესები, რომლებიც მიმდინარეობს ბიზნეს სუბიექტში,
• მისი პარტნიორები;
• გარიგების პირობები;
• საგადასახადო შემოწმების შედეგები;
• სპეციალური დეკლარაციების დეტალები.

არის თუ არა დღგ-ის დეკლარაცია სავაჭრო საიდუმლოება?

დაზვერვა საგადასახადო დეკლარაციაარ შედიან კომერციულ საიდუმლოს არ შემადგენელ მონაცემთა სიაში, რომელიც განსაზღვრულია 98-ე ფედერალური კანონის მეხუთე მუხლით.

აქედან გამომდინარე, დღგ-ის დეკლარაცია შეიძლება იყოს კომერციული საიდუმლოება, რომელსაც აფიქსირებს ეკონომიკური სუბიექტი ადგილობრივ ნორმატიული დოკუმენტი- რეგულაციები სავაჭრო საიდუმლოების შესახებ.

ისინი არ შეიძლება იყოს მიწოდებული კონტრაგენტის პირდაპირი მოთხოვნით, თუმცა მას შეუძლია მოითხოვოს საინტერესო მონაცემები ფედერალური საგადასახადო სამსახურისგან, რადგან ისინი არ განიხილება საგადასახადო საიდუმლოებად. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია შეტანილ საგადასახადო დოკუმენტაციაზე ბეჭდის „კომერციული საიდუმლოს“ დადება.

არის თუ არა ქარტია სავაჭრო საიდუმლოება?

აქცენტი იმაზე, რომ შემადგენელი დოკუმენტაციის შინაარსი არ შეიძლება იყოს კომერციული საიდუმლოება, კეთდება 98-ე ფედერალური კანონის მეხუთე მუხლის მეორე პუნქტში.

უფრო მეტიც, ზოგიერთი იურიდიული პირი (სახელმწიფო და მუნიციპალური) კანონით ვალდებულია განათავსოს წესდება საკუთარ ინტერნეტ პორტალებზე (ფინანსთა სამინისტროს №86ნ ბრძანების მე-6 პუნქტი).

ფინანსური ანგარიშგება არის კომერციული საიდუმლო?

სააღრიცხვო (ფინანსური) ანგარიშების ინფორმაცია არ შეიძლება იყოს კომერციული საიდუმლოება (ფედერალური კანონის No402, მე-11 მუხლის მე-13 მუხლი). ეს ასევე პოსტულირებულია ფინანსთა სამინისტროს №43n ბრძანებით, რომელიც ადასტურებს მის საჯაროობას და ავალდებულებს ორგანიზაციებს, უზრუნველყონ მისი შეუფერხებელი გაცნობის შესაძლებლობა (პუნქტი 42).

არის თუ არა ხელფასი და პერსონალი კომერციული საიდუმლო?

№98 ფედერალური კანონის მეხუთე მუხლი მიუთითებს, რომ პერსონალის რაოდენობა და შემადგენლობა, ისევე როგორც SOT, არ წარმოადგენს კომერციულ საიდუმლოებას. ამას იურიდიული პრაქტიკა ადასტურებს.

მონაცემები, რომლებიც არ არის საგადასახადო საიდუმლოება

ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს შეუძლია დააკმაყოფილოს ორგანიზაციის კონტრაგენტის მოთხოვნა მის შესახებ შემდეგი ინფორმაციის მიწოდების შესახებ, რომელიც არ ითვლება კომერციულ ან საგადასახადო საიდუმლოდ ხელოვნების შესაბამისად. 102 NK:

• საჯაროდ ხელმისაწვდომი ინფორმაცია (მონაცემები იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრის ამონაწერიდან);
• წინა საანგარიშო პერიოდისთვის გადახდილ მოსაკრებლებზე, გადასახადებსა და შენატანებზე;

შენიშვნა

გადახდილი თანხები საგადასახადო აგენტებიმათი მოვალეობების ფარგლებში წარმოადგენს გამონაკლისს.

• საგადასახადო დარღვევების შესახებ (დარიცხული ჯარიმებისა და დარიცხული ჯარიმების ჩათვლით);
• სპეციალური რეჟიმების გამოყენების შესახებ;
• ბოლო საანგარიშო პერიოდის თანამშრომელთა სახელფასო რაოდენობაზე;
• ბალანსის ფარგლებში ფინანსურ შედეგებზე;
• ორგანიზაციებისა და ინდივიდუალური მეწარმეების – არარეზიდენტების რეგისტრაციის შესახებ.

ურთიერთობა კონტრაქტორებთან და სამთავრობო უწყებებთან სავაჭრო საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციის გამოყენების შესახებ

თუ ინფორმაცია არის კომერციული საიდუმლო, კონტრაგენტებს შეიძლება აეკრძალოთ მასზე წვდომა. ამასთან, საგადასახადო ორგანოს მიერ მასზე წვდომაზე უარის თქმა, მისი პირდაპირი მოვალეობების შესრულება, ჩაითვლება უკანონოდ (ფედერალური კანონის No98 მე-6, მე-15 მუხლი).

ამავდროულად, საიდუმლო რეჟიმის გამოყენება მნიშვნელოვან მონაცემებზე არის დამატებითი გარანტია ასეთ საქმიან ურთიერთობებში (საგადასახადო კოდექსის 102-ე მუხლი). ამისათვის ფედერალური კანონის მეექვსე მუხლის მიხედვით, №98, საჭიროა მონიშნოთ დოკუმენტები, ინფორმაცია, საიდანაც საგადასახადო ინსპექტორებიგასაიდუმლოებული უნდა იყოს, სპეციალური ბეჭდით, რომელშიც მითითებულია სახელი და ადგილი (იურიდიული პირები) ან სრული სახელი. და მისამართები (IP).

ამ ინფორმაციის გამჟღავნება შეუძლებელია საგადასახადო ორგანოებისა და სხვა სამთავრობო უწყებების, მათი თანამშრომლების და სხვა პირების მიერ, რომლებსაც აქვთ ისინი სამსახურებრივი მოვალეობების შესაბამისად.

პასუხისმგებლობა კომერციული და საგადასახადო საიდუმლოების გამჟღავნებაზე

ასეთი ინფორმაციისადმი დაუდევრობით დამოკიდებულება, მათი დაკარგვა ან გამჟღავნება იწვევს ამაში პასუხისმგებელი თანამდებობის პირების პასუხისმგებლობას შიდა კანონმდებლობის შესაბამისად, მიუხედავად იმისა, არიან ისინი ბიზნეს სუბიექტის თანამშრომლები თუ საჯარო მოხელეები:

• დისციპლინური - შენიშვნა ან შენიშვნა, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი, თუ გამჟღავნება მისი ბრალია (შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი);
• სამოქალაქო პასუხისმგებლობა - მკაფიოდ არ არის განსაზღვრული, თუმცა, სამოქალაქო სამართლის ზოგად ნორმებზე დაყრდნობით, შეიძლება იგულისხმებოდეს დაზარალებული მხარის მოთხოვნა სრულად ანაზღაურდეს მიყენებული ზარალი, ანაზღაურება დაკარგული მოგება;
• ადმინისტრაციული – ჯარიმა (ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 13.14 მუხლი);
• სისხლის სამართლის კოდექსით დადგენილი ას ოთხმოცდამესამე მუხლით, გულისხმობს ჯარიმას, გამასწორებელ ან იძულებით შრომას, აგრეთვე თავისუფლების აღკვეთას.

შენიშვნა

პირი, რომელიც მუშაობს საიდუმლო მონაცემებით, მაგრამ არ აქვს საკმარისი საფუძველი, ჩათვალოს ეს უკანონოდ, მათ შორის, ვინც მიიღო ისინი შეცდომით ან შემთხვევით, არ შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობას.

საჯარო მოხელეებს არ შეუძლიათ გაამჟღავნონ მონაცემთა ბაზებიდან, არქივებიდან და სხვა დოკუმენტაციიდან მიღებული ინფორმაცია მათი მფლობელის შესაბამისი ნებართვის გარეშე, გარდა ფედერალური კანონით განსაზღვრული შემთხვევებისა, როგორიცაა:

• სასამართლოს მოთხოვნა;
• საგამოძიებო ან გამომძიებელი ორგანოების მოთხოვნა.

ამრიგად, სავაჭრო საიდუმლოება რეგულირდება სპეციალური ფედერალური კანონით, ხოლო საგადასახადო საიდუმლოება, რომელიც მას მოიცავს, რეგულირდება საგადასახადო კოდექსით. ეს რეგულაციები არეგულირებს, თუ რა ინფორმაცია უნდა იყოს გასაიდუმლოებული როგორც ბიზნეს სუბიექტების, ასევე ფედერალური საგადასახადო სამსახურის მიერ და რა ინფორმაცია შეიძლება იყოს საჯაროდ ხელმისაწვდომი.

(289 ხმა.,

დაკომპლექტებამნიშვნელოვანი და აუცილებელი ადგილობრივი აქტია. და პირველ რიგში, ეს აუცილებელია კომპანიის ხელმძღვანელისთვის. ამ სტატიაში მე დეტალურად ვისაუბრებ საშტატო მაგიდაზე და ვპასუხობ ყველა კითხვას, რომელიც წარმოიშვა პრაქტიკაში.

რატომ გჭირდებათ პერსონალი?

პერსონალი (SR) გამოიყენება კომპანიის სტრუქტურის, მისი დაკომპლექტების ფორმალიზებისთვის. SR ასრულებს რამდენიმე ფუნქციას ერთდროულად:

• საშუალებას გაძლევთ ნათლად თვალყური ადევნოთ კომპანიის ორგანიზაციულ სტრუქტურას;
• აფიქსირებს სტრუქტურული ერთეულების რაოდენობას და საშტატო ერთეულების რაოდენობას თითოეულ თანამდებობაზე (პროფესიაზე);
• საშუალებას გაძლევთ თვალყური ადევნოთ სტრუქტურული დანაყოფების თანამშრომლების ანაზღაურების სისტემას;
• ადგენს და აფიქსირებს შემწეობის ზომას;
• ხელს უწყობს ვაკანსიების თვალყურის დევნებას და ამ ვაკანსიებზე კადრების შერჩევას;
• ეხმარება პერსონალის ანაზღაურების ღირებულების და ზოგადად დეპარტამენტების და კონკრეტულად თანამშრომლების ეფექტურობის ანალიზს.

აუცილებელია თუ არა საშტატო მაგიდა?

ამ დოკუმენტის სავალდებულო ხასიათზე ორი თვალსაზრისი არსებობს. ზოგიერთი ექსპერტი თვლის, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს პერსონალის მაგიდის შენარჩუნების აუცილებლობა. მაგრამ პრაქტიკოსთა უმეტესობა ფიქრობს, რომ SR სავალდებულოა.

დაკომპლექტება მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 15-ე და 57-ე მუხლებში და 3.1 პუნქტში. შევსების ინსტრუქციები სამუშაო წიგნები. ყველა მითითებაში დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია განისაზღვრება ან თანამდებობის მიხედვით სამუშაოდ საშტატო ნუსხის მიხედვით, ან როგორც პროფესიის, სპეციალობის მითითებით. ამიტომ, თუ თანამდებობა შრომითი ხელშეკრულებით არის განსაზღვრული (როგორც ჩვეულებრივ ხდება), მაშინ დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს საშტატო მაგიდა.

ასე რომ, მიუხედავად იმისა, რომ არცერთი ნორმატიული აქტიარ არის ნათქვამი, რომ SHR სავალდებულოა, ჩვენ გირჩევთ ამ დოკუმენტის შედგენას. ეს ეხება ინდივიდუალურ მეწარმეებსაც!

საშტატო ნუსხას ინსპექტირების ორგანოებიც ითხოვენ. ასე რომ, FSS მოუწოდებს დამსაქმებლებს შეადგინონ SHR, რადგან ის ემსახურება სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების სისწორის დადასტურებას. Საპენსიო ფონდირუსეთის ფედერაციამ ასევე არაერთხელ გაამახვილა ყურადღება ორგანიზაციებში HR საჭიროებაზე. ხშირად საგადასახადო ორგანოები ახორციელებენ ადგილზე ინსპექტირებაჰკითხეთ თანამშრომლებს.

მაგალითად, გადაწყვეტილებაში საარბიტრაჟო სასამართლომოსკოვის 2007 წლის 28 აპრილის საქმეში No. A40-4332 / 07-117-33, აღნიშნულია, რომ „რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი აკისრებს გადასახადის გადამხდელს მოთხოვნის საფუძველზე წარადგინოს საგადასახადო ორგანოსაგადასახადო კონტროლისთვის საჭირო დოკუმენტები და ინფორმაცია. ის ფაქტი, რომ შრომითი ხელშეკრულებები, საშტატო ნუსხა, პირადი და ინდივიდუალური ბარათები არ არის დოკუმენტი საგადასახადო აღრიცხვა, თავისთავად არ უარყოფს ორგანიზაციის ვალდებულებას, ჰქონდეს ასეთი დოკუმენტები და წარმოადგინოს ისინი საველეზე საგადასახადო შემოწმებარადგან მათში შემავალი ინფორმაცია შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი საგადასახადო გავლენა“.

რა შედეგები მოჰყვება თუ კომპანიას არ აქვს საშტატო მაგიდა?

საშტატო ცხრილის არარსებობა ინსპექტირების ორგანოების მიერ განიხილება, როგორც დარღვევა, მუხლით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27. ამ მუხლის მიხედვით, ჯარიმა:
- ოფიციალური პირისთვის - 5000 რუბლამდე,
- ორგანიზაციისთვის - 30,000-დან 50,000 რუბლამდე.

გამომდინარე იქიდან, რომ კანონმდებლობაში არ არსებობს დამსაქმებლის მკაფიო ვალდებულება, შეინარჩუნოს ეს დოკუმენტი, ეს სანქციები შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში. მაგრამ პრაქტიკაში არ არსებობს სასამართლო გადაწყვეტილებები, როდესაც ჯარიმა გასაჩივრებულია მხოლოდ სრ არარსებობის გამო. როგორც წესი, შემოწმების დროს ისინი აღმოაჩენენ შრომის კანონმდებლობის უამრავ დარღვევას. ამიტომ, ძნელი სათქმელია, ასეთი მცდელობა წარმატებული იქნება თუ არა.

პერსონალის ნაკლებობამ შეიძლება გამოიწვიოს სხვა პრობლემები. მაგალითად, დამსაქმებელს, რომელსაც არ აქვს საშტატო მაგიდა, მოკლებულია შესაძლებლობას განახორციელოს თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება. უფრო ზუსტად, მას შეუძლია განახორციელოს შემცირება, მაგრამ დავის შემთხვევაში ვერ დაადასტურებს თავისი ქმედებების კანონიერებას. გასამართი ადგილების რაოდენობა სპეციალური შეფასებაშრომა ასევე განისაზღვრება საშტატო ცხრილის მიხედვით.

თუ თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულებით მითითებულია, რომ ისინი მიიღეს გარკვეულ თანამდებობებზე და არ არის პერსონალი, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება კვლავ დადებულად ჩაითვლება და თანამშრომელი შეასრულებს ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ შრომით ფუნქციას.
თუ თანამშრომელი მიიღეს თანამდებობაზე, რომელიც არ არის მითითებული SR-ში, ეს წინააღმდეგობა ასევე ყოველთვის წყდება თანამშრომლის სასარგებლოდ - იგი ითვლება მიღებულად ხელშეკრულებაში მითითებულ თანამდებობაზე ან პროფესიაზე.

ვინ უნდა შეიმუშაოს და დაამტკიცოს საშტატო ცხრილი?

კანონმდებლობა არ განსაზღვრავს იმ პირთა წრეს, რომლებმაც უნდა განავითარონ სრ. CEN-ში ეს მოვალეობა დაეკისრა შრომის ეკონომისტს. ასეთ პოზიციას დღეს ორგანიზაციებში თითქმის ვერ ნახავთ.
ამიტომ, დაკომპლექტება კომპანიის ხელმძღვანელის ან მეწარმის საზრუნავია. მათ შეუძლიათ დამოუკიდებლად აიღონ SHR-ის შედგენა ან დაავალონ ეს მოვალეობა სხვა თანამშრომელს (გასცეს ბრძანება ან აიღონ ვალდებულება სამსახურის აღწერაან შრომითი ხელშეკრულება).

როგორც წესი, მცირე ორგანიზაციებში SR-ის შედგენა ევალება პერსონალის მომსახურებას ან აღრიცხვის განყოფილებას. დიდ კომპანიებში - დაგეგმვისა და ეკონომიკური განყოფილება ან შრომის ორგანიზაციისა და ხელფასების დეპარტამენტი.

მაგრამ კომპანიის ხელმძღვანელი ან თავად ინდივიდუალური მეწარმე ამტკიცებს SHR-ს. შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებას საშტატო ცხრილის დამტკიცებისას.
AT ერთიანი ფორმა T-3, რომელიც შემუშავებულია ShR-ის დიზაინისთვის, გადაეცა დამტკიცების ბეჭედი შეკვეთით. ანუ შემოთავაზებული იყო საშტატო ცხრილის დამტკიცება ხელმძღვანელის ბრძანებით.

ამ ბრძანებაში არ არის განმსაზღვრელი ნაწილი და ბრძანება შეიძლება დაუყოვნებლივ დაიწყოს სიტყვებით „ვბრძანებ“, რადგან დამატებითი ახსნა-განმარტება არ არის საჭირო SR-ის განხორციელებისთვის. თუმცა თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ მიზეზები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), რისთვისაც ხდება ახალი დაკომპლექტების დამტკიცება.

შეკვეთის დეტალები (რეგისტრაციის ნომერი და თარიღი) გადადის საშტატო მაგიდაზე:

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ საშტატო ცხრილის შედგენის, დამტკიცებისა და ძალაში შესვლის თარიღები შეიძლება არ ემთხვეოდეს, როგორც ჩვენს მაგალითში:
— 18.05.2018 - შედგენის თარიღი
- 05/21/2018 - დამტკიცების თარიღი,
- 06.01.2018 - ძალაში შესვლის თარიღი.

იმის გათვალისწინებით, რომ თანამშრომლებს ხელფასი ყოველთვიურად ერიცხებათ, ლოგიკურია საშტატო ცხრილის ამოქმედება თვის პირველი დღიდან. მაგრამ საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ შეიყვანოთ SHR ნებისმიერი საჭირო თარიღიდან.

რამდენად ხშირად უნდა შედგეს საშტატო მაგიდა?

კანონი ამ კითხვაზე პასუხს არ იძლევა. ადრე ითვლებოდა, რომ სრ არის დაგეგმარების დოკუმენტი, ამიტომ გამართლებული იყო ერთი წლის განმავლობაში შედგენის მიზანშეწონილობა. ერთიან ფორმაში T-3, არის შესაბამისი საყრდენიც კი "პერიოდისთვის". Მაგრამ ახლა ეკონომიკური სიტუაციაიცვლება არაპროგნოზირებად: ერთი SR შეიძლება იყოს შესაბამისი რამდენიმე წლის განმავლობაში, ან შეიძლება შეიცვალოს წელიწადში სამჯერ.

2017 წლის იანვრის მიმოხილვაში onlineinspektsiya.rf-ის ოფიციალურმა პირებმა განმარტეს:
„მოქმედი კანონმდებლობის ნორმები არ ადგენს რაიმე სიხშირეს, რომლითაც დამსაქმებელს უფლება აქვს შეიტანოს ცვლილებები საშტატო ცხრილში. დამსაქმებელს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს შეცვალოს საშტატო მაგიდა თავისი შეხედულებისამებრ.

რა არის პერსონალის მოწყობა?

საშტატო ცხრილი გვიჩვენებს საშტატო ერთეულების (პოზიციების) საერთო რაოდენობას და არ იძლევა იმის დადგენას, არის თუ არა თანამდებობა ვაკანტური ან დაკავებული და თანამშრომელთაგან რომელი იკავებს მას. ვინაიდან ეს არის ბრძანებით დამტკიცებული ოფიციალური დოკუმენტი, მასზე შენიშვნებისა და შესწორებების შეტანა არ შეიძლება.

იმისთვის, რომ წარმოდგენა ჰქონდეს დაკავებულ პოზიციებზე, ზოგიერთი კომპანია ასევე ინარჩუნებს პერსონალის მოწყობას. ეს არის ShR-ის ასეთი სამუშაო ვერსია, სადაც თითოეული პოზიციის წინ წერენ იმ თანამშრომლის სახელს და ინიციალებს, რომელიც მას ანაცვლებს. ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ სხვა ინფორმაცია: დასაქმებულის პერსონალის ნომერი, თანამდებობის სტატუსი, სპეციალური კატეგორია (ინვალიდი, პენსიონერი და ა.შ.), სტაჟი და სხვა ინფორმაცია დასაქმებულის შესახებ.

საკადრო ცვლილებები დამოკიდებულია შემადგენლობაში მიმდინარე ცვლილებებზე, არ არის დამტკიცებული, არ არის ოფიციალური სავალდებულო დოკუმენტი. ეს უფრო საინფორმაციო ფორმაა, რომელიც აადვილებს ანალიზს და დაგეგმვას.

სხვათა შორის, დადგენილია რეგულარული თანავარსკვლავედების შენახვის ვადა. რუსეთის კულტურის სამინისტროს 2010 წლის 25 აგვისტოს N ბრძანებით დამტკიცებული „სახელმწიფო ორგანოების, ადგილობრივი თვითმმართველობებისა და ორგანიზაციების საქმიანობისას წარმოქმნილი ტიპიური მენეჯერული საარქივო დოკუმენტების ჩამონათვალის მიხედვით, სადაც მითითებულია შენახვის პერიოდები“. 558 (შესწორებული 2016 წლის 16 თებერვალს), ახლის შედგენიდან 75 წელი გავიდა.

რამდენი და სად არის დაკომპლექტებული ცხრილები, რომლებიც აღარ მოქმედებს?

საკადრო ცხრილები შემუშავებისა და დამტკიცების ადგილზე ინახება მუდმივად, ანუ კომპანიის არსებობის დროს (სიის 71-ე პუნქტი). ლიკვიდაციის შემდეგ ყველა დოკუმენტი გადაეცემა მუნიციპალურ არქივს და არქივის საექსპერტო კომისია გადაწყვეტს, დატოვოთ თუ არა თქვენი შეკვეთები და პერსონალი გრძელვადიანი შესანახად. როგორც წესი, ს.რ კომერციული ორგანიზაციებიისტორიისთვის არავითარი მნიშვნელობა არ აქვს, ამიტომ ლიკვიდირებული კომპანიის დოკუმენტების მიღებისას ისინი ნადგურდებიან.

ამასობაში კომპანია (ორგანიზაცია თუ ინდმეწარმე) მუშაობს, საშტატო მაგიდები უნდა იყოს შენახული. შენახვის წესების მიხედვით, ყველა განაცხადი ინახება დოკუმენტთან ერთად, რომელიც მათ ამტკიცებს. ვინაიდან SR-ები დამტკიცებულია შეკვეთებით, ისინი შეტანილია ამ შეკვეთებთან ერთად და ინახება ერთ ფაილში.

SR-ის შედგენისა და დამტკიცების ალგორითმი

1. SHR-ის განვითარების ბრძანების გაცემა(ეს ეტაპი შეიძლება არ იყოს, თუ პერსონალი შეიმუშავებს თავად ლიდერს).
ბრძანება ასახავს შემდეგი პუნქტები:
მითითებულია, ვის ევალება ხელმძღვანელობა და შესრულება SR-ის შედგენაზე,
განისაზღვრება იმ პირთა წრე, რომლებიც უნდა დაეხმარონ SR-ის მომზადებას,
დასახელებულია თანამშრომლები, რომლებთანაც შეთანხმებულია SHR,
დადგენილია სრ-ის შედგენის, შეთანხმების, დამტკიცების პირობები.

2.შეადგინეთ საშტატო მაგიდა.
3. შევთანხმდეთ (საჭიროების შემთხვევაში) დაკომპლექტება
ზოგჯერ, ორგანიზაციის წესდების თანახმად, საჭიროა დამფუძნებლებთან საკადრო ცხრილის სავალდებულო კოორდინაცია. მაგრამ, როგორც წესი, საკადრო ცხრილის პროექტი შეთანხმებულია სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებთან და ცალკეულ აღმასრულებელ პირებთან და ამოწმებს ადვოკატს.
დამტკიცების პროცესი და იმ პირთა სია, რომლებთანაც დაკომპლექტება უნდა იყოს კოორდინირებული, კანონით არ არის განსაზღვრული, როგორც წესი, ეს გათვალისწინებულია კომპანიის ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში. განხილვის შემდეგ ისინი ან აყენებენ ვიზას „ვეთანხმები“ ან „კომენტარები მიმაგრებულია“ და ანიჭებენ მემორანდუმს თავიანთი წინადადებებითა და კომენტარებით. თუ პროექტში მნიშვნელოვანი ცვლილებები განხორციელდება დამტკიცებისა და დამტკიცების პროცესში, მაშინ შეიძლება განხორციელდეს ხელახალი დამტკიცება.

არის თუ არა პერსონალის სია კონფიდენციალური დოკუმენტი?

№98-FZ კანონის მე-5 მუხლის მე-5 პუნქტი ცალსახად აცხადებს, რომ კომერციული საიდუმლო რეჟიმის დადგენა შეუძლებელია თანამშრომელთა რაოდენობის, შემადგენლობის, სახელფასო სისტემის, სამუშაო პირობებისა და ვაკანსიების ხელმისაწვდომობის შესახებ.

ამრიგად, SR (დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას თანამშრომელთა რაოდენობის, შემადგენლობისა და ანაზღაურების სისტემის შესახებ) არ შეიძლება იყოს სავაჭრო საიდუმლოება. სასამართლოები იცავენ იმავე თვალსაზრისს (იხ., მაგალითად, ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2005 წლის 25 ივლისის გადაწყვეტილება საქმეზე No A13-2375 / 2004-24, უზენაესის გადაწყვეტილება. კომის რესპუბლიკის სასამართლო 2012 წლის 26 აპრილი No33-1453 / 2012 წ.).

ყოველივე ეს გვაძლევს იმის თქმის საშუალებას, რომ საშტატო ნუსხით გათვალისწინებული ინფორმაცია კანონის ძალით საიდუმლო არ არის. შესაბამისად, საშტატო ნუსხა არ შეიძლება იყოს კომერციული საიდუმლოების შემცველი დოკუმენტების სიაში.

არის თუ არა დღგ-ს დეკლარაცია სავაჭრო საიდუმლოებას? ასეთი კითხვა ჩნდება ორგანიზაციისთვის, მაგალითად, იმ შემთხვევაში, როდესაც კონტრაგენტი ითხოვს ზემოაღნიშნული განცხადებების მიწოდებას ხელშეკრულების დადებამდე. შემდეგი, ჩვენ გეტყვით რა უნდა გააკეთოთ ასეთ სიტუაციაში.

დღგ-ს დეკლარაცია: არის თუ არა საგადასახადო ანგარიშგება სავაჭრო საიდუმლოებად?

2004 წლის 29 ივლისის კანონი No98-FZ „კომერციული საიდუმლოების შესახებ“ (შემდგომში კანონი No98-FZ) არ ახარისხებს ინფორმაციას გადასახადების გადახდის შესახებ, როგორც მონაცემებს, რომლებიც არ შეიძლება იყოს ორგანიზაციის კომერციული საიდუმლოება (მუხლი 5). კანონი No98-FZ) .

ამრიგად, ორგანიზაციას, თუ საჭიროდ ჩათვლის, შეუძლია ადგილობრივ დოკუმენტში - დებულება სავაჭრო საიდუმლოების შესახებ დააფიქსიროს, რომ ასეთი ინფორმაცია კონფიდენციალურია (იხ. 98-FZ კანონის მე-10 მუხლის 1 პუნქტი).

თუ კონტრაგენტი სთხოვს ორგანიზაციას წარადგინოს ეს დოკუმენტი მომავალი პარტნიორის სანდოობის შესამოწმებლად, მაშინ დღგ-ის დეკლარაციის სათაური გვერდი და 1 ნაწილი შეიძლება წარდგენილი იყოს ანალიზისთვის, რომელიც უკვე მოემსახურება. როგორც დადასტურება ორგანიზაციის მიერ გადასახადის გადახდის კუთხით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულების შესახებ.

თუ დეკლარაცია წარედგინება ელექტრონულ ფორმატში, კონტრაგენტი შეიძლება წარმოდგენილი იყოს გადმოტვირთულიდან პირადი ანგარიშიგამოყენებული ანგარიშგების სისტემაში (მაგალითად, ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ვებსაიტის საშუალებით), საგადასახადო ორგანოს შეტყობინებები ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ზოგად მონაცემთა ბაზაში მონაცემთა შეყვანის ან დასახელებული სახელმწიფო სააგენტოს მიერ დეკლარაციის მიღების შესახებ.

კონტრაგენტს, თავის მხრივ, შეუძლია მოითხოვოს ინფორმაცია ამ იურიდიული პირის ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ დღგ-ის გადახდის შესახებ და ქ. საგადასახადო ოფისივინაიდან ეს მონაცემები არ ვრცელდება საგადასახადო საიდუმლოებაზე (102-ე მუხლის მე-3 ქვეპუნქტი 1 პუნქტი საგადასახადო კოდექსი RF). იგივე დასკვნა დასტურდება რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს ოფიციალური განმარტებით (იხ. დეპარტამენტის წერილი 04.06.2012 No. 03-02-07/1-134).

არის თუ არა ქარტია სავაჭრო საიდუმლოება?

გარდა ამისა, ისეთი დოკუმენტები, როგორიცაა TIN და OGRN, ლიცენზიები, ანალოგიურად მიუღებელია დამალვა და კონფიდენციალურ ინფორმაციას. კანონი ავალდებულებს ჩამოთვლილ დოკუმენტებს განთავსდეს საჯარო დომენში განსახილველად, მაგალითად, მომხმარებლების მიერ - მყიდველის კუთხეში (1999 წლის 7 თებერვლის რუსეთის ფედერაციის კანონის "მომხმარებელთა უფლებების დაცვის შესახებ" 1-ლი მუხლი, მუხლი 9. No2300-1).

ასევე, ზოგიერთი იურიდიული პირი კანონით ვალდებულია განათავსოს წესდება საკუთარ ვებგვერდზე ინტერნეტში. მაგალითად, ასეთი ვალდებულება აქვთ სახელმწიფო და მუნიციპალურ დაწესებულებებს (იხ. რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2011 წლის 21 ივლისის No86n ბრძანების მე-6 პუნქტი).

ბალანსი - სავაჭრო საიდუმლოა თუ არა?

სააღრიცხვო (ფინანსურ) ანგარიშგებასთან დაკავშირებით, კომერციული საიდუმლოების რეჟიმის დაწესება მიუღებელია („ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“ კანონის 06.12.2011 No402-FZ მე-11 მუხლის მე-13 მუხლი).

ბალანსი ბუღალტრული აღრიცხვის ერთ-ერთი კომპონენტია (რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 1999 წლის 6 ივლისის No43n ბრძანების მე-5 პუნქტი), შესაბამისად, ის არ შეიძლება იყოს კომერციული საიდუმლოება. იგივე ბრძანება ასევე ადასტურებს ბუღალტრული აღრიცხვის საჯაროობას და ადგენს ორგანიზაციის ვალდებულებას, უზრუნველყოს მომხმარებლების გაცნობა მის შესახებ (პუნქტი 42).

არის თუ არა ხელფასი და პერსონალი კომერციული საიდუმლო?

პუნქტის მიხედვით. 6 ხელოვნება. №98-FZ კანონის 5, ინფორმაცია თანამშრომელთა რაოდენობისა და შემადგენლობის შესახებ და ანაზღაურების სისტემის შესახებ არ შეიძლება იყოს კომერციული საიდუმლოების კლასიფიცირება. ამავდროულად, ანაზღაურების სისტემა გულისხმობს არა მხოლოდ მის ტიპს (ნამუშევარი, საათობრივი და ა.შ.), არამედ ხელფასების ზომასაც. სატარიფო განაკვეთები, დამატებითი გადასახადები, დანამატები, პრემიები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლი).

ამრიგად, არც ხელფასის ზომა და არც საშტატო ნუსხის შიგთავსი არ არის კლასიფიცირებული კომერციულ საიდუმლოებად, რაც დასტურდება სასამართლო პრაქტიკა(მაგალითად, კარელიის რესპუბლიკის სუოიარვის რაიონული სასამართლოს 2010 წლის 12 ივლისის გადაწყვეტილება საქმეზე No2-340/2010).

ასე რომ, არც ბალანსი, არც შემადგენელი დოკუმენტების შინაარსი და არც ინფორმაცია თანამშრომელთა ხელფასების შესახებ (ისევე, როგორც საშტატო ცხრილი) არ შეიძლება იყოს ორგანიზაციის სავაჭრო საიდუმლოება. იურიდიულ პირს ან ინდივიდუალურ მეწარმეს არ მოეთხოვება დღგ-ს დეკლარაციის წარდგენა კონტრაგენტთან მოთხოვნისთანავე, თუმცა ამ უკანასკნელმა შეიძლება მოითხოვოს შესაბამისი ინფორმაცია ფედერალური საგადასახადო სამსახურისგან, რადგან ეს ინფორმაცია არ მიეკუთვნება საგადასახადო საიდუმლოებას.

ახალი ბუღალტრული კანონი აიძულებს სავაჭრო საიდუმლოებას

2013 წელს ძალაში შევიდა ფედერალური კანონი No402-FZ 06.12.2011 „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“. კანონმა რადიკალურად გადაიხედა მიკუთვნების შესაძლებლობა ფინანსური ანგარიშგებაინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს სავაჭრო საიდუმლოებას.

იმპერატიული კონსტრუქციის ნაცვლად, ნაწილი 4, მუხ. 1996 წლის 21 ნოემბრის ამავე სახელწოდების ფედერალური კანონის 10 No129-FZ „რეესტრების შინაარსი აღრიცხვახოლო შიდა ფინანსური ანგარიშგება არის სავაჭრო საიდუმლოება“, მივიღეთ მითითება ხელოვნების მე-11 ნაწილში. ახალი კანონის 13 „სააღრიცხვო (ფინანსურ) ანგარიშგებასთან დაკავშირებით სავაჭრო საიდუმლოების რეჟიმის დადგენა შეუძლებელია“.

უფრო მეტიც, შემოღებულ იქნა იურიდიული დეპოზიტის ცნება ფინანსურ ანგარიშგებაზე, რომელიც უნდა წარუდგინონ ხელისუფლებას ვალდებული ეკონომიკური სუბიექტები (გარდა საჯარო სექტორის ორგანიზაციებისა და რუსეთის ბანკისა). სახელმწიფო სტატისტიკასახელმწიფო რეგისტრაციის ადგილზე. სააღრიცხვო (ფინანსური) ანგარიშგების სავალდებულო ასლები წარმოადგენს სახელმწიფო საინფორმაციო რესურსს, რომელზე წვდომა უზრუნველყოფილია დაინტერესებული პირებისთვის. უფრო მეტიც, პუნქტის გარეშე „კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში“, არამედ უბრალოდ „დაინტერესებულ მხარეებს“. დაშვების შეზღუდვა დასაშვებია მხოლოდ სახელმწიფო საიდუმლოების შენახვის ინტერესებიდან გამომდინარე.

კანონის ახალი ვერსია არ განმარტავს, თუ როგორ უნდა მოგვარდეს შედეგად კონფლიქტი ხელოვნების 1-ლ ნაწილთან. ფედერალური კანონის 91 „სააქციო საზოგადოებათა შესახებ“, რომელიც სააღრიცხვო დოკუმენტაციაზე წვდომის საშუალებას აძლევს მხოლოდ აქციონერებს, რომლებსაც საერთო ჯამში აქვთ კომპანიის ხმის უფლება აქციების არანაკლებ 25%.

იმ შემთხვევაში, თუ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ან ხელშეკრულება ითვალისწინებს სააღრიცხვო რეესტრის წარდგენას სხვა პირს ან სახელმწიფო ორგანოს. ნაბეჭდი, ხელოვნების მე-7 ნაწილი. 10 ავალდებულებს ეკონომიკურ სუბიექტს, სხვა პირის ან სახელმწიფო ორგანოს მოთხოვნით, საკუთარი ხარჯებით გააკეთოს ელექტრონული დოკუმენტის სახით შედგენილი ბუღალტრული აღრიცხვის რეესტრის ქაღალდზე ასლები. ასევე ჰაერში ეკიდა საკითხი მთლიანი რეესტრის ან მისი ნაწილის კომერციულ საიდუმლოებად მიწოდების შესაძლებლობის შესახებ.

ახალი კანონი არ შეიცავს დებულებას იმის შესახებ, რომ ინფორმაცია გროვდება ბუღალტრულ რეესტრებში სააღრიცხვო ანგარიშებსა და ფინანსურ ანგარიშგებაში ასახვის მიზნით, რომელიც ადრე იყო ხელოვნების 1 ნაწილი. 10. ამდენად, არ არსებობს საფუძველი იმის დასაფიქრებლად, რომ რეესტრებში არსებული ფინანსური ანგარიშგების საწყისი მონაცემები არ შეიძლება იყოს კომერციული საიდუმლოება. მეორე მხრივ, თუ ანგარიშგებაში შედის ინფორმაცია რეესტრიდან, ირღვევა ერთ-ერთი მოთხოვნა, რომელიც განსაზღვრავს ინფორმაციის კომერციულ საიდუმლოებად მიჩნევის შესაძლებლობას - ის იურიდიულად უცნობი იყოს მესამე პირებისთვის.

მთლიანობაში, დასკვნა გულდასაწყვეტია - ფინანსური ანგარიშგება და რეესტრი, რომლებიც ადრე იყო „intimate9raquo; ორგანიზაციის საქმეები, რომლის დახურვის უფლება ჰქონდა მას ცნობისმოყვარე თვალებისგან, რეალურად ხდება საჯაროდ ხელმისაწვდომი (მოხსენება) ან დაუცველი (რეგისტრაცია). თუ ჩვენ ვსაუბრობდით მხოლოდ მათ ხელმისაწვდომობაზე სამთავრობო უწყებებისთვის, ეს მაინც შეიძლებოდა მშვიდად იქნას მიღებული, თუმცა ფედერალური კანონი No. მასზე წვდომა ნებისმიერი პირისთვის, მათ შორის არამოტივირებული მოთხოვნის შემთხვევაში. მაგრამ ახალი კანონიმიდის კიდევ უფრო შორს, ადგენს საერთო წესს წვდომის შესაძლებლობასთან დაკავშირებით და გვაწვდის სხვა კანონებს. და რა შედეგები მოჰყვება ამას, ამას მხოლოდ დრო და სამართალდამცავი პრაქტიკა გვიჩვენებს.

ასე რომ, მოწყენის დრო არ არის. ყველას, ვისაც აქვს სავაჭრო საიდუმლოების რეჟიმი, უნდა გადახედოს სავაჭრო საიდუმლოს შემადგენელი ინფორმაციის სიებს, თუ ეს ადრე არ გაკეთებულა, გაუმკლავდეს მათში ფინანსური ანგარიშგების და ბუღალტრული აღრიცხვის რეესტრის არსებობას - და სასწრაფოდ შეიტანოს კორექტირება. დაუცველი ინფორმაციის სიებში ყოფნა, რომელთა კლასიფიკაცია კომერციულ საიდუმლოებად აშკარად აკრძალულია კანონით ან რომელიც არ აკმაყოფილებს ხელოვნების მე-2 პუნქტის მოთხოვნებს. 3 ფედერალური კანონის "სავაჭრო საიდუმლოების შესახებ" (98-FZ) და მუხ. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1465 IV, შეიძლება გამოიწვიოს სიის კანონის შეუსაბამოდ (ანუ იურიდიული ძალის გარეშე) აღიარება და ზოგადად სავაჭრო საიდუმლოების რეჟიმის ლეგიტიმურობის გამოწვევა. დაიმახსოვრეთ, „სავაჭრო საიდუმლოების რეჟიმი დაარსებულად ითვლება მას შემდეგ, რაც სავაჭრო საიდუმლოს შემადგენელი ინფორმაციის მფლობელი მიიღებს ამ მუხლის 1 ნაწილით განსაზღვრულ ზომებს“ (98-FZ 10-ე მუხლი)? და ამ ზომებს შორის პირველი არის კომერციული საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციის სიის შემუშავება. სიას არ აქვს იურიდიული ძალა - არ არსებობს რეჟიმი. ჩვენს სასამართლოებს კი, შინაგანი რწმენის საფუძველზე, ბევრი რამის გადაწყვეტა შეუძლიათ.

რეგისტრირებულია ქსელური გამოცემა "X-media". ფედერალური სამსახურიკომუნიკაციების სფეროში ზედამხედველობის შესახებ, საინფორმაციო ტექნოლოგიებიდა მასობრივი კომუნიკაციები.

დამფუძნებელი: შპს ICS-MEDIA. მთავარი რედაქტორი: Kiy N.B.

„პერსონალის ოფიცერი.ru“, 2012, N 7

კონფიდენციალური ინფორმაციის სია

ნებისმიერ კომპანიაში არის კონფიდენციალური ინფორმაცია, რომელიც განსაკუთრებით საგულდაგულოდ არის დაცული თანამშრომლებისგან, რომლებსაც არ აქვთ მასზე წვდომა, ასევე კონკურენტებისა და მომწოდებლებისგან. ამავდროულად, საკმაოდ რთულია მონაცემთა საიდუმლოების ხარისხის დადგენა. შედეგად, ორგანიზაციის საქმიანობასთან დაკავშირებული ყველა ინფორმაცია კონფიდენციალურად ითვლება. შედეგად, სასამართლო დავები წარმოიქმნება როგორც თანამშრომლებთან, ასევე სხვა კომპანიებთან.

შესაბამისი მონაცემების ჩამონათვალი მოცემულია რამდენიმეში საკანონმდებლო აქტებითუმცა, კომპანიას შეუძლია დამოუკიდებლად შეზღუდოს წვდომა ზოგიერთ ინფორმაციაზე. ამავდროულად, მთავარი დოკუმენტი, რომელიც შესაძლებელს ხდის დადგინდეს, არის თუ არა ინფორმაცია კონფიდენციალური, არის 2004 წლის 29 ივლისის ფედერალური კანონი No98-FZ „კომერციული საიდუმლოების შესახებ“ (შემდგომში – კანონი No98-FZ). თუმცა, ამ კანონით გათვალისწინებული სია არასრულია, ხოლო კონფიდენციალური ინფორმაციის შესახებ სხვა ინფორმაცია მოცემულია სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში.

კონფიდენციალური მონაცემების სია,

კანონით განსაზღვრული

ხედი კონფიდენციალური ინფორმაცია	ინფორმაციის სია	საკანონმდებლო ნორმა
ინფორმაცია, კომპონენტი კომერციული საიდუმლო	ნებისმიერი სახის ინფორმაცია (წარმოება, ტექნიკური, ეკონომიკური, ორგანიზაციული და სხვები), შედეგების ჩათვლით ინტელექტუალური მოღვაწეობა სამეცნიერო ტექნიკური სფერო, ასევე ინფორმაცია პროფესიული გზები საქმიანობა, რომელსაც აქვს რეალური ან პოტენციური კომერციული ღირებულების გამო მათი უცნობი მესამე მხარეებისთვის	მუხლი 3 Ფედერალური კანონი დათარიღებული 29.07.2004 N 98-FZ "ჩართეთ კომერციული საიდუმლო"
საბანკო საიდუმლო	ინფორმაცია ტრანზაქციების, ანგარიშების და ორგანიზაციების - ბანკების კლიენტების დეპოზიტები და კორესპონდენტები	მუხლი 26 Ფედერალური კანონი დათარიღებული 02.12.1990 N 395-1 „ო ბანკები და საბანკო საქმიანობის"
ადვოკატი საიდუმლო, სანოტარო საიდუმლო	დებულებასთან დაკავშირებული ინფორმაცია ადვოკატი იურიდიული დახმარებამისი დირექტორს; ინფორმაცია, რომელიც გახდა ნოტარიუსთან დაკავშირებით ცნობილია მისი პროფესიული საქმიანობა	საფუძვლები კანონმდებლობა რუსული ფედერაცია ნოტარიუსი (დაახ. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალები 11.02.1993წ N 4462-1); Ხელოვნება. რვა Ფედერალური კანონი დათარიღებული 31.05.2002 N 63-FZ "ჩართ ადვოკატი საქმიანობა და ადვოკატირებაში რუსული ფედერაცია"
დაზვერვა, დაკავშირებული აუდიტი ორგანიზაციები	მიღებული ნებისმიერი ინფორმაცია და დოკუმენტი და (ან) შედგენილი აუდიტის მიერ ორგანიზაცია და მისი თანამშრომლები და ინდივიდუალური აუდიტორი და თანამშრომლები, ვისთანაც აქვთ შრომითი ხელშეკრულებები კონტრაქტები მომსახურების გაწევისთვის, გათვალისწინებული ამ ფედერალური კანონი, გარდა: 1) თავად პირის მიერ გამჟღავნებული ინფორმაცია, ვისაც მომსახურება გაუწიეს, გათვალისწინებული ამ ფედერალური კანონით, ან მისი თანხმობით; 2) ინფორმაცია აუდიტთან დასკვნის შესახებ ჩატარების შესახებ შეთანხმების სახე ნორმატიული აუდიტი; 3) ინფორმაცია გადახდის ოდენობის შესახებ აუდიტის მომსახურება	მუხლი 9 Ფედერალური კანონი დათარიღებული 30.12.2008 N 307-FZ "ჩართეთ აუდიტი საქმიანობის"

პრაქტიკაში, კონფიდენციალურობის რეჟიმი განისაზღვრება:

სავაჭრო საიდუმლოს შემადგენელი ინფორმაციის სია; ორგანიზაციაში არსებული კონფიდენციალური ინფორმაციის სია;

თანამშრომლებთან ურთიერთობის სახელშეკრულებო მოწესრიგება;

კონტრაქტორებთან ურთიერთობის სახელშეკრულებო რეგულირება ხელშეკრულებაში შესაბამისი დებულებების დადგენით;

შემაკავებელი ნიშნების და კონფიდენციალურობის შტამპის გამოყენებით კონფიდენციალური ინფორმაციის მატერიალურ მატარებლებზე მისი მფლობელის მითითებით.

ამ ზომების გარდა, კომპანიას შეუძლია, საჭიროების შემთხვევაში, გამოიყენოს კონფიდენციალური ინფორმაციის ტექნიკური დაცვის საშუალებები და მეთოდები, ისევე როგორც სხვა ზომები, რომლებიც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობას.

სავაჭრო საიდუმლოების რეჟიმი არ შეიძლება დადგინდეს შემდეგ ინფორმაციასთან დაკავშირებით:

გარემოს დაბინძურების, ხანძარსაწინააღმდეგო მდგომარეობის, სანიტარულ-ეპიდემიოლოგიური და რადიაციული მდგომარეობის, სურსათის უვნებლობის და სხვა ფაქტორების შესახებ, რომლებიც ნეგატიური გავლენაუზრუნველყოს საწარმოო ობიექტების უსაფრთხო ფუნქციონირება, თითოეული მოქალაქის უსაფრთხოება და მთლიანად მოსახლეობის უსაფრთხოება;

დასაქმებულთა რაოდენობასა და შემადგენლობაზე, ანაზღაურების სისტემაზე, სამუშაო პირობებზე, შრომის დაცვის ჩათვლით, ინდიკატორებზე პროფესიული დაზიანებადა პროფესიული ავადობა, ვაკანსიების ხელმისაწვდომობა;

დამსაქმებელთა დავალიანების შესახებ ხელფასისა და სხვა სოციალური შეღავათების გადახდაზე;

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის დარღვევისა და მათზე პასუხისმგებლობის დაკისრების ფაქტების შესახებ;

არაკომერციული ორგანიზაციების შემოსავლების ზომისა და სტრუქტურის, მათი ქონების სიდიდისა და შემადგენლობის, მათი დანახარჯების, თანამშრომლების რაოდენობისა და ხელფასების შესახებ, მოქალაქეთა ანაზღაურებადი შრომის არასამუშაო საქმიანობისას გამოყენების შესახებ. მოგების ორგანიზაცია;

იურიდიული პირის სახელით მინდობილობის გარეშე მოქმედების უფლებამოსილ პირთა სიაში;

ინფორმაცია, რომლის სავალდებულო გამჟღავნება ან წვდომის შეზღუდვის დაუშვებლობა დადგენილია ფედერალური კანონებით N 98-FZ კანონის ძალაში შესვლამდე.

განვიხილოთ კონკრეტულ კომპანიაში სიის შედგენის პროცედურა.

როგორ მოვიქცეთ თანამშრომელთან

კონფიდენციალური ინფორმაციის გამჟღავნება?

ბევრ კომპანიაში თანამშრომლის მიმართ, რომელიც საიდუმლო ინფორმაციას ავრცელებს, მიმართავენ შემდეგ ზომებს: აკისრებენ დისციპლინურ სახდელს, ანაზღაურებენ ზარალს სასამართლოში. ზოგიერთი დამსაქმებელი უბრალოდ ათავისუფლებს დამნაშავეებს, მიაჩნია, რომ კონფიდენციალური ინფორმაციის გავრცელება სერიოზული დანაშაულია. მართლაც, ასეთი შესაძლებლობა არსებობს. პუნქტების მიხედვით. „გ“ გვ 6 სთ 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით, დამსაქმებელმა შეიძლება შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, თუნდაც სავაჭრო საიდუმლოების ერთჯერადი გამჟღავნების შემთხვევაში, რომელიც თანამშრომლისთვის ცნობილი გახდა მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით.

განხილული საფუძვლით სამსახურიდან გათავისუფლებული პირის სამსახურში აღდგენასთან დაკავშირებით დავის შემთხვევაში, სავაჭრო საიდუმლოების გამჟღავნების ყველა გარემოების მტკიცების ტვირთი ეკისრება დამსაქმებელს. საჭიროა გულდასმით განიხილოს კონკრეტული საქმის ყველა გარემოება, გაანალიზდეს, არის თუ არა იურიდიული საფუძველი კონფიდენციალური ინფორმაციის გამჟღავნებაში ეჭვმიტანილი თანამშრომლის გათავისუფლებისთვის და ასევე შეფასდეს შესაძლო რისკები, თუ თანამშრომელი სადავოა სამსახურიდან გათავისუფლებაზე.

ავიღოთ შემდეგი მაგალითი: თანამშრომელმა გამოიყენა ფლეშ დრაივი პრინტერზე დოკუმენტის დასაბეჭდად. ამასთან, დამსაქმებელმა მიიჩნია ეს ქმედებები სავაჭრო საიდუმლოების გამჟღავნებად, რადგან კონფიდენციალური ინფორმაციის გადასაცემად ფლეშ დრაივის გამოყენების აკრძალვა შეიცავდა ადგილობრივ აქტს. თუმცა ორგანიზაციას არ გააჩნდა ასეთი საიდუმლო მონაცემების ზუსტი სია. შედეგად, თანამშრომელმა მიმართა შრომის ინსპექციას და შემოწმების შემდეგ მოახერხა დისციპლინური სახდელის მოხსნა.

ამრიგად, დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას დამსაქმებელმა უნდა:

დაამტკიცეთ, რომ თანამშრომელმა ორგანიზაციას მიაყენა მატერიალური ზიანი;

დაადგინეთ, რომ თანამშრომელმა გაამჟღავნა სიაში შეტანილი კონფიდენციალური მონაცემები;

დაადასტურეთ თანამშრომლის გამჟღავნების და კონფიდენციალური ინფორმაციის ჩამონათვალის გაცნობის ფაქტი.

თუ კომპანიას სურს ზიანის ანაზღაურება სასამართლოში (მაგალითად, მენეჯერმა დატოვა და მიყიდა კონფიდენციალური მონაცემთა ბაზა კონკურენტებს), მაშინ საჭირო იქნება მატერიალური ზარალის შეფასება. საკვანძო მდგომარეობამტკიცებულების ბაზის ფორმირების საშუალებას იძლევა კონფიდენციალური ინფორმაციის სიის არსებობა.

კონფიდენციალური ინფორმაციის სია

ცალკე ორგანიზაციაში

თითოეულ ორგანიზაციას აქვს კონფიდენციალური ინფორმაციის საკუთარი სია. როგორც წესი, მასში შედის:

ინფორმაცია წარმოებისა და მენეჯმენტის შესახებ;

მონაცემები დასაქმებულთა ხელფასის დონის შესახებ;

თანამშრომლების პერსონალური მონაცემები;

მენეჯმენტის გადაწყვეტილებები, წარმოების განვითარების გეგმები, საინვესტიციო პროგრამები;

შეხვედრის ოქმი;

კონფიდენციალური ხელშეკრულებები;

ინფორმაცია მოლაპარაკებების შესახებ;

ინფორმაცია პერსონალის შემადგენლობის, დაკომპლექტების შესახებ;

ღირებულება და ფასები;

საბუღალტრო ანგარიშგება, პირველადი დოკუმენტაცია;

ინფორმაცია გადახდილი გადასახადებისა და მოსაკრებლების შესახებ;

აუდიტორების მოხსენებები.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: პერსონალური მონაცემები და კონფიდენციალური ინფორმაცია არ არის ექვივალენტური ცნებები. ეს უკანასკნელი უფრო ფართოა და შეიძლება მოიცავდეს სხვადასხვა ფინანსურ ანგარიშგებას, მონაცემებს ორგანიზაციის პერსონალის შესახებ და სხვა ინფორმაციას, რომელიც დაცულია კომპანიის მიერ დადგენილი სავაჭრო საიდუმლოების რეჟიმის შესაბამისად.

სავაჭრო საიდუმლოს შემადგენელი ინფორმაცია (წარმოების საიდუმლო) არის ნებისმიერი ხასიათის ინფორმაცია (საწარმოო, ტექნიკური, ეკონომიკური, ორგანიზაციული და სხვა), მათ შორის სამეცნიერო და ტექნიკურ სფეროში ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგები, აგრეთვე ინფორმაცია განხორციელების მეთოდების შესახებ. პროფესიული საქმიანობა, რომელსაც აქვს რეალური ან პოტენციური კომერციული ღირებულება მესამე მხარისთვის უცნობის გამო, რომლებზეც მესამე პირებს არ აქვთ თავისუფალი წვდომა ლეგალურ საფუძველზე და რომლებთან დაკავშირებითაც ასეთი ინფორმაციის მფლობელმა შემოიღო სავაჭრო საიდუმლოების რეჟიმი. სავაჭრო საიდუმლოს შემადგენელი ინფორმაციის გამჟღავნება არის ქმედება ან უმოქმედობა, რის შედეგადაც ასეთი ინფორმაცია ნებისმიერი შესაძლო ფორმით (ზეპირი, წერილობითი, სხვაგვარად, მათ შორის ტექნიკური საშუალებების გამოყენებით) ცნობილი ხდება მესამე პირებისთვის მესაკუთრის თანხმობის გარეშე ან ეწინააღმდეგება. შრომითი ან სამოქალაქო სამართლებრივი ხელშეკრულება (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2011 წლის 14 ნოემბრის გადაწყვეტილება საქმეზე N 33-36486).

პერსონალური მონაცემების კონცეფცია დადგენილია 2006 წლის 27 ივლისის ფედერალურ კანონში N 152-FZ "პერსონალური მონაცემების შესახებ". ეს არის ნებისმიერი ინფორმაცია, რომელიც პირდაპირ ან ირიბად ეხება კონკრეტულ ან იდენტიფიცირებად ფიზიკურ პირს (პერსონალური მონაცემების საგანი).

ანუ, თუ კონფიდენციალური ინფორმაცია შეიძლება გავრცელდეს როგორც ფიზიკურ, ასევე იურიდიულ პირებზე, პერსონალური მონაცემები - მხოლოდ ფიზიკურ პირებზე. საკანონმდებლო დონეზე ასეთად კლასიფიცირებული კონფიდენციალური მონაცემების სია მოცემულია დანართში.

აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ კომპანიის მიერ კონფიდენციალურად აღიარებული ინფორმაცია შეიძლება არ იყოს კლასიფიცირებული, როგორც ასეთი. კონფიდენციალური დოკუმენტები შეიძლება იყოს კლასიფიცირებული, როგორც კომპანიის წევრებისთვის მოწოდებული ფინანსური ანგარიშგება მხოლოდ ინფორმაციისთვის (ვოლგის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის დადგენილება 05.04.2005 N A12-12462 / 04-C56). მსგავსი დასკვნა გაკეთდა შორეული აღმოსავლეთის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის ბრძანებულებაში, დათარიღებული 05/16/2007, 05/08/2007 N F03-A73 / 07-1 / 1090 საქმეში N A73-9822 / 2006-9. , რომელშიც სასამართლომ აღიარა, რომ არც 11.21. .1996 N 129-FZ "ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ" ფედერალური კანონის ნორმები, არ არსებობს ხელოვნება. 1995 წლის 26 დეკემბრის ფედერალური კანონის 89 N 208-FZ "სააქციო საზოგადოების შესახებ" არ ითვალისწინებს პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტების ასლების, ანალიტიკური აღრიცხვის ბრუნვის ფურცლების და ელექტრონული მონაცემთა ბაზის აქციონერს სავალდებულო მიწოდებას. საბუღალტრო პროგრამასაზოგადოება. ამავდროულად, მაგალითად, ინფორმაცია გადასახადის გადამხდელების მიერ გადასახადების გადახდის ვალდებულებების შესრულების შესახებ არ არის საგადასახადო საიდუმლოება და შეიძლება გამჟღავნდეს (დასავლეთ ციმბირის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2010 წლის 27 ივლისის დადგენილება N A27 საქმეში. -25441 / 2009).

ამრიგად, დამსაქმებელმა დამოუკიდებლად უნდა შეადგინოს კონფიდენციალური ინფორმაციის სია და დაადგინოს იგი ადმინისტრაციულ დოკუმენტში, ამ ინფორმაციის მნიშვნელობიდან გამომდინარე. თუმცა, მონაცემების კონფიდენციალურად აღიარება შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში. სადაც მნიშვნელოვანი წერტილიასევე არის არა მხოლოდ კონფიდენციალური ინფორმაციის სიის დადგენა, არამედ მისი დაცვის პროცედურაც.

კონფიდენციალური ინფორმაციის დაცვის პროცედურა

ხელოვნების შესაბამისად. N 98-FZ კანონის 10, ზომები მისი მფლობელის მიერ მიღებული ინფორმაციის კონფიდენციალურობის დასაცავად უნდა მოიცავდეს:

კომერციული საიდუმლოს შემადგენელი მონაცემების სიის განსაზღვრა;

ამგვარ ინფორმაციაზე წვდომის შეზღუდვა მათთან დამუშავების პროცედურის დადგენით და ამ პროცედურის შესრულების მონიტორინგით;

იმ პირთა აღრიცხვა, რომლებმაც მიიღეს წვდომა კონფიდენციალურ ინფორმაციაზე და (ან) იმ პირებზე, რომლებსაც ეს ინფორმაცია მიეწოდა ან გადაეცა;

დასაქმებულთა მიერ შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე კომერციული საიდუმლოების შემადგენელი მონაცემების გამოყენების თაობაზე ურთიერთობების რეგულირება და სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების საფუძველზე კონტრაქტორები;

კონფიდენციალური ინფორმაციის შემცველი მატერიალური მედიის განთავსება ან ასეთი ინფორმაციის შემცველი დოკუმენტების დეტალებში ბეჭდის „კომერციული საიდუმლოს“ ჩართვა ამ ინფორმაციის მფლობელის მითითებით.

ინფორმაციის კონფიდენციალურობის დასაცავად, დამსაქმებელმა უნდა:

დასაქმებულს, რომელსაც სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად ესაჭიროება ამ ინფორმაციაზე წვდომა, ქვითრის საწინააღმდეგოდ, გააცნოს დამსაქმებლის და მისი კონტრაგენტების საკუთრებაში არსებული კომერციული საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციის სია;

დასაქმებულის მიღების საწინააღმდეგოდ გააცნოს დამსაქმებლის მიერ დადგენილი სავაჭრო საიდუმლო რეჟიმი და პასუხისმგებლობის ზომები მის დარღვევაზე;

შეუქმნას დასაქმებულს დადგენილი რეჟიმის დაცვისათვის აუცილებელი პირობები (N 98-FZ კანონის მე-11 მუხლი).

ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება უნდა ითვალისწინებდეს ამ თანამშრომლის ვალდებულებას უზრუნველყოს ორგანიზაციისა და მისი კონტრაგენტების საკუთრებაში არსებული ინფორმაციის კონფიდენციალურობა და პასუხისმგებლობა შესაბამისი ზომებისთვის.

მონაცემების კონფიდენციალურობის აღიარება

შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში

ამასთან, კომპანიას შეუძლია განახორციელოს შემდეგი ქმედებები:

შემსრულებლების (მომხმარებლების, ტექნიკური პერსონალის) ინფორმაციაზე და მასთან დაკავშირებულ სამუშაოებსა და დოკუმენტებზე წვდომის სანებართვო სისტემის დანერგვა;

პერსონალისა და არაუფლებამოსილი პირების წვდომის შეზღუდვა დაცულ შენობებსა და შენობებში, სადაც განთავსებულია საინფორმაციო და საკომუნიკაციო საშუალებები, ასევე ინახება ინფორმაციის მატარებლები;

შეხვედრის ჩანაწერები;

მომხმარებლისა და ტექნიკური პერსონალის წვდომის დიფერენცირება საინფორმაციო რესურსებზე, დამუშავების (გადაცემის) პროგრამულ ინსტრუმენტებზე და მონაცემთა დაცვაზე;

ბუღალტერია და უსაფრთხო შენახვაინფორმაციის, გასაღებების (საკვანძო დოკუმენტაციის) და მათი მიმოქცევის ქაღალდისა და მანქანით მატარებლები, მათი მოპარვის, ჩანაცვლებისა და განადგურების გამოკლებით;

ტექნიკური საშუალებების სიჭარბე და მასივების და შესანახი საშუალებების დუბლირება;

ინფორმაციის კოპირებისგან დაცვა, მისი დაცვის სერტიფიცირებული საშუალებების გამოყენება;

უსაფრთხო საკომუნიკაციო არხების გამოყენება;

კომპიუტერული ტექნოლოგიებისა და კომუნიკაციების საშუალებით დამუშავებული და გადაცემული მონაცემების კრიპტოგრაფიული ტრანსფორმაცია.

ძალზე მნიშვნელოვანია ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტში არა მხოლოდ კონფიდენციალური ინფორმაციის ჩამონათვალის, არამედ მათი გამოყენების წესის დადგენა.

დასაქმებულებთან ურთიერთობისას კომპანიები, როგორც წესი, ორ ტაქტიკას იყენებენ: ინტერესების დაცვა სასამართლოში, ინტერესების დაცვა წინასწარი წესით დასაქმებულთან ხელშეკრულების შეწყვეტით. განვიხილოთ პირველი გზა. მაგალითად, შეგვიძლია მოვიყვანოთ მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს გადაწყვეტილება 22/12/2011 საქმეზე N 4g / 8-10945 / 11. აღნიშნული პრეტენზიების გადაწყვეტა, ხელმძღვანელობს მუხლით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, ფედერალური კანონი "კომერციული საიდუმლოების შესახებ", სასამართლომ დაასკვნა, რომ მოსარჩელის თანამდებობიდან გათავისუფლება იყო კანონიერი და გამართლებული, რადგან მან გამოაქვეყნა კომერციული საიდუმლოება. მოსარჩელემ გაგზავნა მესამე მხარის ორგანიზაციის მისამართზე ელ.ფოსტადოკუმენტები, რომლებზეც მესამე პირებს არ ჰქონდათ თავისუფალი წვდომა და რომლებთან დაკავშირებითაც დამსაქმებელმა შემოიღო სავაჭრო საიდუმლოების რეჟიმი.

სასამართლოში კომპანიამ დაამტკიცა შემდეგი ფაქტები: თანამშრომლის გაცნობა „კომერციული საიდუმლოების შესახებ“ დებულების, დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების წესის დაცვა, დოკუმენტების მოადგილის მისამართზე გაგზავნის ფაქტი. აღმასრულებელი დირექტორიმესამე მხარის ორგანიზაცია - მონაცემები კონტრაგენტების შესახებ, ინფორმაცია მომსახურების გაწევის პირობებისა და მეთოდების შესახებ, ანაზღაურების ოდენობა.

მაგრამ, თუ კონფიდენციალური ინფორმაცია არ გადაეცემა მესამე პირებს, ინფორმაციის კოპირების ფაქტი მესამე პირებზე გადაცემის გარეშე არ შეიძლება ჩაითვალოს გამჟღავნებად. ასე რომ, 2011 წლის 12.12.2011 საქმეზე N 4g / 8-10961 / 2011 წლის განჩინებაში მოსკოვის საქალაქო სასამართლომ დაასკვნა, რომ მოსარჩელის მიერ ფლეშ ბარათზე გადაწერილი ინფორმაცია იყო კომპანიის კომერციული საიდუმლოება, თუმცა, მტკიცებულება, რომ ეს ინფორმაცია. გადაცემული იყო მისი მესამე პირების მიერ, მოპასუხის მხარე არ ესწრებოდა და მოსარჩელე უარყო მსგავსი ქმედებების ჩადენა. სასამართლოს ასევე არ მიუღია მტკიცებულება იმისა, რომ მოსარჩელემ აღნიშნული ინფორმაცია მესამე პირების ელექტრონული ფოსტის ყუთებში გადააგზავნა, ასევე ინტერნეტში განთავსების ფაქტები. მოსარჩელის სახლის კომპიუტერის დათვალიერებისას და მისგან გადაწერილი ინფორმაციის წაშლისას მოპასუხეს მსგავსი ფაქტები არ დაუფიქსირებია. ამის შესახებ ინფორმაცია წაშლის აქტში არ ყოფილა ნახსენები. თანამშრომლის ქმედებები, რის შედეგადაც მითითებული ინფორმაცია ხელმისაწვდომი ხდება სხვა თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ კონტროლს ორგანიზაციაში სავაჭრო საიდუმლოების რეჟიმის დაცვაზე, არ შეიძლება კვალიფიცირებული იყოს პუნქტებით. „გ“ გვ 6 სთ 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81. ასეთ ვითარებაში, როდესაც კონფიდენციალური ინფორმაცია არ არის გამჟღავნებული მესამე პირებისთვის, ინდივიდუალურიშეიძლება აღდგეს სამსახურში იძულებითი არყოფნის დროისთვის კომპენსაციის გადახდით.

არასაიდუმლო ინფორმაციის გავრცელება არ არის კონფიდენციალური ინფორმაციის გამჟღავნება. ეს დასკვნა გამომდინარეობს მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2011 წლის 14 ნოემბრის განჩინებიდან No33-36486 საქმეზე. სასამართლო მივიდა დასკვნამდე, რომ ინფორმაცია აღჭურვილობის ხელმისაწვდომობის, მისი ღირებულების, დისტრიბუტორების შესახებ მონაცემების შესახებ არ წარმოადგენს კომერციულ საიდუმლოებას, რადგან ის განთავსებულია ფასების სიაში, კატალოგებსა და ბუკლეტებში. ამრიგად, კონფიდენციალურობა არ დაირღვა. ანალოგიური დასკვნა გამოიტანა მოსკოვის საქალაქო სასამართლომ 18.10.2011 დადგენილებაში No33-33741 საქმეზე. დავის გადაწყვეტისა და მოთხოვნების ნაწილობრივ დაკმაყოფილებისას სასამართლო გონივრულად წამოვიდა იქიდან, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების სამართლებრივი საფუძვლის არსებობისა და გათავისუფლების დადგენილი წესის დაცვის ვალდებულება ეკისრება დამსაქმებელს. დამსაქმებელმა არ წარმოადგინა არც მტკიცებულება, რომ B2B სისტემა შეიცავდა კონფიდენციალურ ინფორმაციას ან მტკიცებულებას იმის შესახებ, რომ მოსარჩელე ავრცელებდა მონაცემებს, რომლებიც წარმოადგენს კომერციულ საიდუმლოებას.

რა თქმა უნდა, ბევრ კომპანიას არ შეუძლია დაამტკიცოს თავისი საქმე სასამართლოში, რადგან მარეგულირებელი ჩარჩო არ შეიცავს დოკუმენტების კონკრეტულ ჩამონათვალს, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას კონფიდენციალური ინფორმაციის უკანონო გამჟღავნებასთან დაკავშირებული ზარალის დასადასტურებლად. გარდა ამისა, ძალიან რთულია ზუსტად შეაფასო მატერიალური კომპონენტი, მაგალითად, ინფორმაციის გაჟონვა კონტრაგენტების შესახებ ან ფინანსური მაჩვენებლები, ისევე როგორც თავად გამჟღავნების ფაქტი. ყოველივე ამის შემდეგ, გამჟღავნება შეიძლება განხორციელდეს როგორც წერილობით, ასევე ზეპირად. ამასთან დაკავშირებით, ბევრი კომპანია იძულებულია გამოიყენოს დაუდევარი თანამშრომლების დასჯის ისეთი მეთოდები, როგორიცაა დისციპლინური სახდელი.

თუმცა, ზოგჯერ კომპანიები ურჩევნიათ არ გარეცხონ ბინძური თეთრეული საჯაროდ და მეგობრულად დაშორდნენ ასეთ თანამშრომლებს. ასეთ სიტუაციებში სასურველია გათავისუფლების გაცემა მხარეთა შეთანხმებით, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78. ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი უპირატესობა ის არის, რომ თითქმის შეუძლებელია ასეთი გათავისუფლების გამოწვევა, რადგან მხარეებს შორის არსებობს ურთიერთშეთანხმება.

დასასრულს, უნდა აღინიშნოს, რომ კომერციული საიდუმლოების მთლიანობა, ორგანიზაციის ინტერესების დაცვა და სასამართლოში სამართლიანობის აღდგენის შესაძლებლობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად მკაფიოდ განსაზღვრავს კომპანია კონფიდენციალური ინფორმაციის ჩამონათვალს, ისევე როგორც პროცედურას. მათი დაცვა.

განაცხადი

კონფიდენციალური მონაცემების სიის მაგალითი

ინფორმაციის სია, რომელიც კლასიფიცირებულია, როგორც კონფიდენციალური

(ოფიციალური) ინფორმაცია ცენტრალურ ოფისში

ფედერალური სააგენტოსარკინიგზო ტრანსპორტი

და დაქვემდებარებული საწარმოები და დაწესებულებები,

დამტკიცებული ფედერალური სააგენტოს ბრძანება

სარკინიგზო ტრანსპორტი 24.01.2011 N 18

	კონფიდენციალურ (ოფიციალურ) ინფორმაციად კლასიფიცირებული ინფორმაცია
I. ინფორმაცია დარგობრივი მართვის საქმიანობის შესახებ
	რკინიგზის ფედერალური სააგენტოს შეხვედრების ცალკე მასალები ტრანსპორტი (შემდგომში - Roszheldor) და მასში შემავალი ინფორმაცია, დაშვების შეზღუდვა დადგენილია PDTK-ის სხდომის გადაწყვეტილებით როსჟელდორი
	ინფორმაცია (ინფორმაცია) მომზადებული Roszheldor-ის მიერ შემოსული საჯარო ხელისუფლება, საწარმოები, დაწესებულებები და ორგანიზაციები, განურჩევლად ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმისა და ფორმისა ქონება აღნიშვნით „სამსახურებრივი სარგებლობისთვის“, „კომერციული საიდუმლო", "კონფიდენციალური" და სხვა იმ ნაწილში, რომელიც არ შეიცავს ინფორმაციას, სახელმწიფო საიდუმლოებას წარმოადგენს
	ინფორმაცია სამუშაოს ორგანიზების, კონკრეტული ღონისძიებების ან მიმდინარეობის შესახებ ღონისძიებები, რომლებიც მიზნად ისახავს ინფორმაციის უსაფრთხოების უზრუნველყოფას მონაწილეობით საერთაშორისო თანამშრომლობის განხორციელებაში Roszheldor-ის წარმომადგენლები, ისევე როგორც მოსამზადებელი ან შეხვედრის შესახებ საანგარიშო დოკუმენტები (ფორმები).
II. ინფორმაცია ადმინისტრაციული და ეკონომიკური საქმიანობის შესახებ
	ინფორმაცია Roszheldor-ის თანამშრომლის პერსონალური მონაცემების შესახებ შეიცავს თანამშრომლის პირადი საქმე, გარდა გათვალისწინებულისა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა
	მოქალაქის სახელმწიფოში მიღებისას მიღებული ინფორმაცია საჯარო სამსახურში, რომელიც აუცილებელია მისაღები მისაღებად სახელმწიფო საიდუმლოებას
	ინფორმაცია თანამშრომლის ინფორმირებულობის შესახებ ინფორმაციას წარმოადგენს სახელმწიფო საიდუმლოებას
	ტენდერის ჩატარების მიზნით სატენდერო კომიტეტების სხდომის ოქმი საჯარო სამსახურში ვაკანსიების შევსება
	ტერიტორიული დეპარტამენტების საქმიანობის შემოწმების აქტები და დაქვემდებარებული ორგანიზაციები
	ინფორმაცია Roszheldor-ის დაკომპლექტების შესახებ
	ინფორმაცია შენობაში სტრუქტურული ერთეულების ადგილმდებარეობის შესახებ
	საბინაო კომისიის სხდომების ოქმი
	გასამართი საკონკურსო კომისიის სხდომების ოქმი საკვალიფიკაციო გამოცდა და სერტიფიცირება
III. ინფორმაცია საიდუმლოების რეჟიმის, სამობილიზაციო მომზადების, სამოქალაქო თავდაცვა, საგანგებო სიტუაციებიდა ტრანსპორტის უსაფრთხოება
	ინსპექტირების აქტები ადმინისტრაციულ დაშვების კონტროლის უზრუნველსაყოფად როსჟელდორის შენობა
	ინფორმაცია სატრანსპორტო საშუალებების მოწყვლადობის შეფასების შედეგების შესახებ ინფრასტრუქტურა და სატრანსპორტო საშუალებაგარდა უზრუნველყოფისა რომლის უსაფრთხოებას ახორციელებს ექსკლუზიურად ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლება
	ინფორმაცია რომ არის საინფორმაციო რესურსებიერთიანი სახელმწიფო ტრანსპორტის უსაფრთხოების საინფორმაციო სისტემა, მომზადებული Roszheldor-ის მიერ, რეესტრიდან ამონაწერების გარდა სატრანსპორტო ინფრასტრუქტურისა და ტრანსპორტის კატეგორიული ობიექტები სახსრები
IV. მონაცემთა დაცვის ინფორმაცია
	ინფორმაცია საშუალებებზე მომსახურების ინფორმაციის დამუშავების ორგანიზაციის შესახებ როსჟელდორის კომპიუტერული ტექნოლოგია
	ინფორმაცია, რომელიც ავლენს ორგანიზაციას, ინფორმაციის დაცვის მდგომარეობას ან მედია, ან საინფორმაციო პროცესი
	ინფორმაცია მეთოდების, საშუალებების ან ეფექტურობის შესახებ (დაცვის სტატუსი) კონფიდენციალური ინფორმაცია ავტომატურ ინფორმაციაში სისტემები, კომპიუტერული საშუალებები, სხვა ტექნიკური ნიშნავს
	განზოგადებული ინფორმაცია, რომელიც შეიცავს ლოკალური გამოთვლის სქემას როსჟელდორის ქსელები, ორგანიზაციული და ტექნოლოგიური მითითებით პარამეტრები ან ტექნიკური მახასიათებლები და მისი მდებარეობა პასუხისმგებელი კომპონენტები, საინფორმაციო კვანძები (განსაზღვრულია სქემა)
	ინფორმაცია კონკრეტული მიმდინარე და (ან) დაგეგმილი აქტივობების შესახებ კონფიდენციალური ინფორმაციის ინფორმაციული უსაფრთხოება
V. სხვა ინფორმაცია
	ინფორმაცია საინჟინრო სისტემების ორგანიზაციის, მდგომარეობის ან ადგილმდებარეობის შესახებ ვიდეოთვალთვალის, ხანძრის ან ქურდობის სიგნალიზაციაროსჟელდორის შენობები
	ინფორმაცია, რომელიც ასახავს გეგმების შინაარსს და კონკრეტულ ღონისძიებებს როსჟელდორის შენობის დაცვა, შენობა, სადაც სამუშაოები მიმდინარეობს, მასალები ინახება, კონფიდენციალური მოლაპარაკებები მიმდინარეობს
	უსაფრთხოების ვიდეოთვალთვალის მონაცემები, შენობის უსაფრთხოების სისტემის ფიქსაცია, ელექტრონული სისტემაგადასასვლელი შენობაში

ე.შესტაკოვა

აღმასრულებელი დირექტორი

შპს "აქტუალ მენეჯმენტი".

ხელმოწერილია დასაბეჭდად

სავაჭრო საიდუმლო არის ინფორმაციის კონფიდენციალურობის რეჟიმი, რომელიც საშუალებას აძლევს მის მფლობელს, არსებულ ან შესაძლო გარემოებებში, გაზარდოს შემოსავალი, თავიდან აიცილოს გაუმართლებელი ხარჯები, შეინარჩუნოს პოზიცია საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების ბაზარზე ან მიიღოს სხვა კომერციული სარგებელი. სავაჭრო საიდუმლოების რეჟიმს ადგენენ მისი მფლობელები, ანუ პირები, რომლებიც ახორციელებენ სამეწარმეო საქმიანობა (იურიდიული პირებიდა ინდივიდუალური მეწარმეები)

სავაჭრო საიდუმლოების რეჟიმის დამყარებასთან, შეცვლასთან და შეწყვეტასთან დაკავშირებული ურთიერთობები რეგულირდება 2004 წლის 29 ივლისის „სავაჭრო საიდუმლოების შესახებ“ ფედერალური კანონის No98-FZ დებულებებით (შემდგომში კანონი No98-FZ).

სავაჭრო საიდუმლო- ეს არის ინფორმაციის კონფიდენციალურობის რეჟიმი, რომელიც საშუალებას აძლევს მის მფლობელს, არსებულ ან შესაძლო გარემოებებში, გაზარდოს შემოსავალი, თავიდან აიცილოს გაუმართლებელი ხარჯები, შეინარჩუნოს პოზიცია საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების ბაზარზე ან მიიღოს სხვა კომერციული სარგებელი. სავაჭრო საიდუმლოების რეჟიმს ადგენენ მისი მფლობელები, ანუ სამეწარმეო საქმიანობით დაკავებული პირები (იურიდიული პირები და ინდივიდუალური მეწარმეები).

მონაცემთა კონფიდენციალურობის დასაცავად ერთ-ერთი სავალდებულო ღონისძიებაა ინფორმაციის სიის შემუშავება და დამტკიცება, რომელიც ზუსტად განსაზღვრავს, თუ რა ინფორმაციას დაიცავს დამსაქმებელი მისთვის ხელმისაწვდომი ყველა კანონიერი საშუალებით.

ამავე დროს, ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს კომერციულ საიდუმლოებას, ხელოვნების მე-2 პუნქტის შესაბამისად. №98-FZ კანონის 3, მეწარმეს უფლება აქვს შეიტანოს ნებისმიერი ხასიათის ინფორმაცია (საწარმოო, ტექნიკური, ეკონომიკური, ორგანიზაციული და სხვა), მათ შორის სამეცნიერო და ტექნიკურ სფეროში ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგები, აგრეთვე ინფორმაცია იმის შესახებ. პროფესიული საქმიანობის განხორციელების მეთოდები, რომლებსაც აქვთ მოქმედი ან პოტენციური კომერციული ღირებულება მესამე მხარისთვის უცნობის გამო, რომლებზეც მესამე პირებს არ აქვთ თავისუფალი წვდომა ლეგალურ საფუძველზე და რომლებთან დაკავშირებითაც ასეთი ინფორმაციის მფლობელმა გააცნო სავაჭრო საიდუმლოების რეჟიმი.

ყურადღება:

კომერციული საიდუმლო დაცულია კანონით, მიუხედავად იმისა, თუ რა ტიპის საშუალებებზეა იგი ჩაწერილი.

ისე, რადგან ჩვენ ვსაუბრობთ "ნებისმიერი ხასიათის ინფორმაციაზე", გამოდის, რომ პერსონალის სია უსაფრთხოდ შეიძლება მიეკუთვნოს კომერციული საიდუმლოების შემცველ დოკუმენტებს ...

მაგრამ იქ არ იყო! როგორც ყოველთვის, დან ზოგადი წესიგათვალისწინებულია გამონაკლისები. კერძოდ, No98-FZ კანონის მე-5 მუხლში ჩამოთვლილია ინფორმაცია, რომელიც არ შეიძლება იყოს სავაჭრო საიდუმლოება. და ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დააწესოს მათთან დაკავშირებით კონფიდენციალურობის რეჟიმი, მათ შორის არ შეიძლება შეიტანოს ისინი სავაჭრო საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციის სიაში.

ასე რომ, მონაცემები არ არის სავაჭრო საიდუმლოება:

1. იურიდიული პირის შემადგენელ დოკუმენტებში, იურიდიული და ინდივიდუალური მეწარმეების შესახებ შესაბამის სახელმწიფო რეესტრებში ჩანაწერების დამადასტურებელი დოკუმენტები;
2. შეიცავს სამეწარმეო საქმიანობის უფლების მიმცემ დოკუმენტებში;
3. სახელმწიფო ან მუნიციპალური უნიტარული საწარმოს ქონების შემადგენლობის შესახებ, საჯარო დაწესებულებადა მათ მიერ შესაბამისი ბიუჯეტიდან თანხების გამოყენების შესახებ;
4. გარემოს დაბინძურებაზე, ხანძარსაწინააღმდეგო მდგომარეობაზე, სანიტარულ-ეპიდემიოლოგიურ და რადიაციულ მდგომარეობაზე, სურსათის უვნებლობაზე და სხვა ფაქტორებზე, რომლებიც უარყოფითად მოქმედებს საწარმოო ობიექტების უსაფრთხო ფუნქციონირებაზე, თითოეული მოქალაქის უსაფრთხოებაზე და მოსახლეობის უსაფრთხოებაზე. მთელი;
5. რაოდენობაზე, თანამშრომელთა შემადგენლობაზე, ანაზღაურების სისტემაზე, სამუშაო პირობებზე, მათ შორის შრომის დაცვაზე, საწარმოო დაზიანებების და პროფესიული ავადობის მაჩვენებლებზე, ვაკანსიების ხელმისაწვდომობაზე;
6. დამსაქმებლის ვალებზე ხელფასებზე და სხვა სოციალურ შეღავათებზე;
7. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის დარღვევებზე და ამ დარღვევებზე პასუხისმგებლობის დაკისრების ფაქტებზე;
8. სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონების ობიექტების პრივატიზების ტენდერების ან აუქციონის პირობების შესახებ;
9. არაკომერციული ორგანიზაციების შემოსავლების ზომასა და სტრუქტურაზე, მათი ქონების ზომასა და შემადგენლობაზე, მათ ხარჯებზე, თანამშრომლების რაოდენობასა და ხელფასებზე, მოქალაქეთა ანაზღაურებადი შრომის არასამუშაო საქმიანობისას გამოყენებაზე. მოგების ორგანიზაცია;
10. იურიდიული პირის სახელით მინდობილობის გარეშე მოქმედების უფლებამოსილ პირთა სიაზე;
11. რომლის სავალდებულო გამჟღავნება ან წვდომის შეზღუდვის დაუშვებლობა დადგენილია სხვა ფედერალური კანონებით.

როგორც ხედავთ, ხელოვნების მე-5 პუნქტში. №98-FZ კანონის 5 ცალსახად აცხადებს, რომ სავაჭრო საიდუმლოების რეჟიმი არ შეიძლება დადგინდეს სამეწარმეო საქმიანობით დაკავებული პირების მიერ დასაქმებულთა რაოდენობისა და შემადგენლობის, სახელფასო სისტემის, სამუშაო პირობების, შრომის დაცვის ჩათვლით, პროფესიული დაზიანებების ინდიკატორებთან დაკავშირებით. და პროფესიული ავადობა, ვაკანსიების ხელმისაწვდომობა.

აქედან გამომდინარე, არ არის აუცილებელი ვისაუბროთ კომერციულ საიდუმლოებაზე საშტატო მაგიდასთან დაკავშირებით - დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას თანამშრომელთა რაოდენობის, შემადგენლობისა და სახელფასო სისტემის შესახებ.

სასამართლოები იგივე შეხედულებას იღებენ.

მაგალითი

რაიონულმა სასამართლომ ძალაში დატოვა რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება, რომელმაც ს.-ს სასარგებლოდ გაათავისუფლა ხელოვნების მე-2 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278, ანაზღაურება გათვალისწინებული ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 279. ვინაიდან შრომითი ხელშეკრულების დადებისას მხარეები არ შეთანხმდნენ კომპენსაციის ოდენობაზე, სასამართლომ ის კანონით დადგენილ ოდენობით დაადგინა. ამავდროულად, სასამართლომ, კერძოდ, მიუთითა, რომ ს.-ს ქმედებები კომპანიის საშტატო ნუსხაში ​​შემავალი ინფორმაციის გავრცელების თაობაზე არ შეიძლება კვალიფიცირებული იყოს სავაჭრო საიდუმლოების დამნაშავედ გამჟღავნებად, ვინაიდან, ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, მუხ. მე-4, ხელოვნების მე-5 პუნქტი. 5, ნაწილი 1, ხელოვნება. No98-FZ კანონის 10, საშტატო ცხრილის შინაარსი არ შეიძლება იყოს კლასიფიცირებული, როგორც ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს სავაჭრო საიდუმლოებას.

დასკვნარომ დაკომპლექტება ხელოვნების მე-5 პუნქტის პირდაპირი მითითების ძალით. No98-FZ კანონის 5 არ ვრცელდება კომერციული საიდუმლოების შემცველ დოკუმენტებზე, აისახება სხვა განაჩენები(იხილეთ, მაგალითად, ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2005 წლის 25 ივლისის გადაწყვეტილება საქმეზე No. A13-2375 / 2004-24, კომის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს 26 აპრილის გადაწყვეტილება. 2012 No33-1453 / 2012 წ.).

ყოველივე ეს გვაძლევს იმის თქმის საშუალებას, რომ საშტატო ნუსხით გათვალისწინებული ინფორმაცია კანონის ძალით საიდუმლო არ არის. შესაბამისად, საშტატო ნუსხა იურიდიულ პირებსა და ინდმეწარმეებს არ შეუძლიათ კომერციული საიდუმლოების შემცველი დოკუმენტების ნუსხაში ​​შეტანა.