ZUP 2.5-ში ინდექსაციის კოეფიციენტი გამოითვლებოდა მხოლოდ თანამშრომლის ხელფასის/განაკვეთის გათვალისწინებით. სხვა მუდმივი დარიცხვები - სხვადასხვა დამატებითი გადახდები პოზიციების გაერთიანებისას და ა.შ. კოეფიციენტის გაანგარიშებაზე გავლენა არ მოუხდენია. თუმცა, ინდექსაციის ფაქტორი შეიძლება შეიცვალოს ხელით, რათა გაითვალისწინოს ცვლილებები სხვა დაგეგმილ გადასახადებში, გარდა ხელფასისა.

ZUP 3.1.3 ვერსიით დაწყებული, დეველოპერებმა შეცვალეს დოკუმენტი "გეგმიური დარიცხვების შეცვლა" ინდექსაციის კოეფიციენტის გამოსათვლელად იმ შემთხვევებში, როდესაც შემოსავლის ინდექსაცია უბრალოდ არ არის გამოხატული ტარიფის განაკვეთის ზრდით, არამედ შერწყმულია ცვლილებასთან. სახელფასო სისტემაში. იმათ. გარდა ხელფასისა, იცვლება სხვა დარიცხვებიც და საბოლოო ინდექსაციის კოეფიციენტი უნდა გამოითვალოს ახალი ხელფასის ძველთან შეფარდებით.

ინდექსაციის კოეფიციენტი ახლა გამოითვლება, როგორც ახალი საერთო ტარიფის შეფარდება ძველთან. ანუ ინდექსაციის კოეფიციენტის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ის გადასახადი, რომელიც შედის მთლიან ტარიფში. ამ დარიცხვების სია კონფიგურირებულია ადმინისტრაციის -> სახელფასო -> ინდიკატორების მეშვეობით, რომლებიც განსაზღვრავენ მთლიანი სატარიფო განაკვეთის შემადგენლობას:

ნაგულისხმევად, მთლიანი საბაზისო განაკვეთი მოიცავს მხოლოდ ხელფასებს და ტარიფებს.

უფრო მეტიც, მე ვერ ვიპოვე ხსენება, თუ რომელი დარიცხვებია გათვალისწინებული ინდექსაციის კოეფიციენტის გაანგარიშებისას და ეს "გამოვთვალე" მხოლოდ კონფიგურაციის კოდში მოხვედრის შემდეგ. მთლიან სატარიფო განაკვეთს შეგიძლიათ დაუმატოთ საჭირო დარიცხვები, გადაითვალოთ თანამშრომელთა სახელფასო სია (ხელფასი -> დაგეგმილი ხელფასის გადაანგარიშება) და მათი ცვლილების გათვალისწინებით დაითვლება ინდექსაციის კოეფიციენტი.

მაგრამ ამ შემთხვევაში, გადახდა ღამის, არდადეგების და ა.შ. ასევე გამოითვლება ამ დარიცხვების გათვალისწინებით და ეს სიმართლეს არ შეესაბამება, ვინაიდან შრომის კოდექსის მიხედვით, ღამისა და არდადეგების გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მხოლოდ დასაქმებულის ხელფასი/ტარიფის განაკვეთი, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული შიდაში. დოკუმენტები ორგანიზაციაში ანაზღაურების სისტემის შესახებ.

ამრიგად, შეუძლებელია გადასახადების დამატება მთლიან ტარიფზე, თუ ისინი გავლენას არ მოახდენენ ღამის, არდადეგების და ა.შ. გადახდის გაანგარიშებაზე.

დოკუმენტში „გეგმიური დარიცხვების ცვლილება“ ინდექსირების კოეფიციენტი არ არის ხელმისაწვდომი ხელით რედაქტირებისთვის. ამ „უსამართლობის“ გამოსასწორებლად შეიქმნა კონფიგურაციის გაფართოება, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ხელით შეცვალოთ ინდექსირების კოეფიციენტი.

როდესაც დაასრულებთ სტრიქონის რედაქტირებას დოკუმენტში "ბიუჯეტით განსაზღვრული გადასახადების შეცვლა", მოწმდება, შეიცვალა თუ არა ინდექსირების ფაქტორი ხელით. თუ კი, მაშინ მისი ღირებულება შენახულია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, კოეფიციენტი ხელახლა გამოითვლება სტანდარტული ალგორითმის მიხედვით. გაფართოება გამოცდილია RAM-ის კონფიგურაციაზე 3.1.5.129.

P.S. მომხმარებლის რეჟიმში გაფართოების დასამატებლად, გააკეთეთ შემდეგი:
ადმინისტრაცია -> ფორმები და დამუშავება -> გაფართოებები -> ღილაკის დამატება -> აირჩიეთ ფაილი -> ღილაკი გადატვირთვა

ხელფასის ინდექსაციის მოთხოვნა, როგორც წესი, დამსაქმებლების მიერ არ განიხილება როგორც შრომითი ურთიერთობის სავალდებულო ელემენტი. თუმცა, მისი აუცილებლობა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 134, ხელფასის რეალური შინაარსის დონის ზრდის უზრუნველყოფა მოიცავს ხელფასების ინდექსირებას საქონელსა და მომსახურებაზე სამომხმარებლო ფასების ზრდასთან დაკავშირებით. შესაბამისი ბიუჯეტიდან დაფინანსებული დაწესებულებები აფასებენ ხელფასებს შრომის კანონმდებლობით და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, სხვა დამსაქმებლების ინდექსირება ხდება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით დადგენილი წესით.

კონფიგურაციაში "1C: საბიუჯეტო დაწესებულების ხელფასი და პერსონალი" ორგანიზაციის თანამშრომლების ხელფასის გაზრდის მიზნით, კანონის ყველა ნორმის გათვალისწინებით, მოცემულია ქმედებების ყოვლისმომცველი ნაკრები:

სატარიფო განაკვეთების ცვლილებების რეგისტრაცია ქ დაკომპლექტება(იმ პირობით, რომ პროგრამაში შენარჩუნებულია საკადრო პროგრამა);

სატარიფო განაკვეთების (დღიური და საათობრივი ტარიფები, თანამდებობრივი სარგოები და თანამდებობრივი სარგოები კლასის წოდებაზე (მოხელეთათვის), სამხედრო წოდების ხელფასები და სამხედრო თანამდებობებზე (სამხედრო პერსონალისთვის)) თანამშრომლებისთვის;

თანამშრომლებისთვის შემოსავლის ინდექსაციის კოეფიციენტის შეყვანა (ისე რომ ინდექსაცია გათვალისწინებული იყოს საშუალო შემოსავლის გამოთვლისას);

თუ დაწესებულება იყენებს ხელფასს სატარიფო კატეგორიების მიხედვით (სატარიფო მასშტაბი), მაშინ თქვენ ასევე უნდა დაარეგისტრიროთ ცვლილება სატარიფო განაკვეთების ზომაში სატარიფო კატეგორიებისთვის.

მეშვეობით " ხელფასების გაზრდის თანაშემწე” (მენიუ ”ხელფასები” / ”შემოსავლების ინდექსაცია), შეგიძლიათ დაარეგისტრიროთ თანამშრომლების ტარიფის (ოფიციალური ხელფასების) ზრდა, პერსონალის ცხრილის ხელფასები, სატარიფო კატეგორიები, ასევე შემოსავლის ინდექსაციის კოეფიციენტები.

"ხელფასის გაზრდის ასისტენტი"აქვს მუშაობის სამი რეჟიმი:

· ხელფასების გაზრდა (თანამდებობრივი ხელფასები, ხელფასი კლასის წოდებისთვის)- დაწესებულების თანამშრომელთა სატარიფო განაკვეთების (თანამდებობრივი ხელფასების), აგრეთვე ხელფასების საშტატო ცხრილში დარეგისტრირება;

· სატარიფო კატეგორიების ზრდა (ხელფასები ტარიფის სკალის მიხედვით)- დაარეგისტრიროს სატარიფო განაკვეთების ოდენობის ზრდა დირექტორიაში სატარიფო კატეგორიები;

· - შეასრულოს შემოსავლების ინდექსაციის კომპლექსური გაუქმება.

იმუშავეთ ხელფასის გაზრდის რეჟიმში.

ასისტენტთან მუშაობის პირველ ეტაპზე ვირჩევთ პუნქტს „თანამდებობრივი ხელფასების გაზრდა“.

მეორე საფეხურზე უნდა მიუთითოთ გაზრდის თარიღი და შემოსავლის გაზრდის კოეფიციენტი (ნახ. 2). შემოსავლის ზრდის კოეფიციენტი - რიცხვი, რომლითაც უნდა გამრავლდეს მიმდინარე განაკვეთები.

გამოიყენეთ მოსანიშნი ველები, რათა აირჩიოთ თუ არა ინდექსირება თანამშრომელთა ხელფასებიდა/ან ინდექსირება პერსონალის ხელფასები.

გამოიყენეთ გადამრთველები დამრგვალების წესების დასაყენებლად ახალი ტარიფის (ხელფასის) გაანგარიშებისას.

ასისტენტთან მუშაობის მესამე ეტაპზე ჩანართებზე "თანამშრომლების ხელფასები" და "პერსონალი", საჭიროების შემთხვევაში, ჩვენ ვაკეთებთ ცვლილებებს ხელით.

ყველა ინფორმაციის შეყვანის და შეყვანილი მონაცემების შემოწმების შემდეგ დააჭირეთ ღილაკს "დასრულება".

ინფორმაცია ავტომატური ინდექსირების შედეგების შესახებ გამოჩნდება შეტყობინების სახით ასისტენტის სახით (ნახ. 4). ამის შემდეგ, ასისტენტის ფორმა შეიძლება დაიხუროს.

ხელფასების ინდექსაციაში ცვლილებების შეტანისას "ხელფასის გაზრდის ასისტენტი"პროგრამაში გენერირებული იქნება შემდეგი ჩანაწერები:

ორგანიზაციების დოკუმენტი „პერსონალის გადარიცხვა“ ჩექმით „შემოსავლების ინდექსაცია“ და ინდექსაციის კოეფიციენტი (ნახ. 5).

ორგანიზაციების რეესტრში „დაკომპლექტების“ ინფორმაციის შეცვლა (სურ. 6).

ნახ.5

იმუშავეთ ისტორიის ნახვის რეჟიმში, გააუქმეთ ბოლო ზრდა.

რეჟიმის არჩევისას იხილეთ ისტორია, გააუქმეთ ბოლო აქციაასისტენტი საშუალებას გაძლევთ ნახოთ ინფორმაცია ინფობაზაში რეგისტრირებული შემოსავლების ინდექსაციის შესახებ და მთლიანად გააუქმოთ ბოლო ინდექსაცია, მათ შორის პერსონალის სიიდან ჩანაწერების წაშლა, "პერსონალის გადარიცხვის" დოკუმენტების განთავსება, ინფორმაცია რეგისტრირებული ინდექსაციის კოეფიციენტების შესახებ, ინფორმაციის წაშლა. ტარიფები სატარიფო კატეგორიებისთვის.

მენიუში გამოჩნდება ხელფასის გაზრდის თარიღების სია. როდესაც ირჩევთ თარიღს, გამოჩნდება ამ თარიღზე რეგისტრირებული ცვლილებების სია, რომელიც დაკავშირებულია შემოსავლების ინდექსაციასთან. ღილაკზე „შემდეგი“ დაწკაპუნებით შეგიძლიათ გააუქმოთ ქრონოლოგიურად ბოლო ზრდა. ხელფასის გაზრდის გაუქმების ოპერაცია შეუქცევადია, ამიტომ მის შესრულებამდე მომხმარებელს ეთხოვება დამატებითი დადასტურება, დადებითი პასუხის შემთხვევაში შემოსავლის ბოლო ინდექსაცია მთლიანად უქმდება.

ყურადღება მიაქციეთ შემდეგ მახასიათებლებს:

1) იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მშობლის შვებულებაში არიან, აქ სახელფასო დავალება ნიშნავს, რომ თანამშრომელი მიიღებს როგორც ხელფასს, ასევე სარგებელს. ამიტომ თანამშრომელი უნდა გამოირიცხოს, თუ ის არ მუშაობს შემცირებული სამუშაო გრაფიკით.

2) თუ განყოფილებებს აქვთ განსხვავებული ინდექსაციის კოეფიციენტი, მაშინ უფრო მოსახერხებელია პერსონალის ცხრილის ხელით შეცვლა. ხოლო ხელფასების (განაკვეთების) ინდექსაცია ხორციელდება დოკუმენტით „პერსონალის გადარიცხვა“.

პროგრამა ითვალისწინებს ვარიანტს, როდესაც გადახდის შეცვლილი თანხა შეიყვანება ხელით დოკუმენტის "ინფორმაციის შეყვანა ორგანიზაციის თანამშრომლების დაგეგმილი დარიცხვების შესახებ" (მენიუ "ხელფასი" / "მუდმივი დარიცხვები") და ინდექსაციის კოეფიციენტი შემდგომი გაზრდისთვის. საშუალო მოგება დოკუმენტის „შემოსავლების ინდექსაციის შეყვანის კოეფიციენტების“ გამოყენებით (მენიუ „ხელფასი“ / „შემოსავლების ინდექსაციის კოეფიციენტების შეყვანა“).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლის ნორმების თანახმად, დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ თანამშრომლებს ხელფასის დონის მატება საქონელსა და მომსახურებაზე სამომხმარებლო ფასების ზრდის გამო. ინდექსაციის პროცედურა (პროფკავშირის აზრის გათვალისწინებით) გათვალისწინებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან ორგანიზაციის ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში. სტატიაში 1C ექსპერტები გვეტყვიან, თუ როგორ უნდა დაადგინოთ პერსონალის ცხრილი და თანამშრომლების მიმდინარე ტარიფები 1C-ში: სახელფასო და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი 8, გამოცემა 3 (საშუალო შემოსავლის შემდგომი გადაანგარიშებით).

ინდექსირება "1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8" (რედ. 3) ჩვეულებრივ ნიშნავს ორ ამოცანას:

• პერსონალის ინდექსაცია - საშტატო ცხრილში ტარიფის განაკვეთების ცალმხრივი ცვლილება (თუ ის გამოიყენება პროგრამაში);
• დასაქმებულთა სატარიფო განაკვეთების მიმდინარე ტარიფების ინდექსაცია - ტარიფის განაკვეთების ზრდა საშუალო შემოსავლის შემდგომი გადაანგარიშებით.

პერსონალის ინდექსაცია შესაძლებელია, თუ პროგრამა "1C: სახელფასო და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი 8" ვერსია 3 ინახავს პერსონალის ცხრილს შენახული ისტორიით (დროშები შენარჩუნებული პერსონალი და პერსონალის ცვლილებების შენარჩუნებული ისტორია მითითებულია მენიუში პარამეტრები - პერსონალის ჩანაწერები - პერსონალის პარამეტრები ).

ინდექსირება ხდება საშტატო ცვლის დოკუმენტში. ინდექსირებული პოზიციების შერჩევა ხდება პოზიციის შეცვლა ღილაკით. ინდიკატორების შევსების ღილაკი მიუთითებს იმ ინდიკატორებზე, რომლებიც მონიშნულია სახელფასო განაკვეთის მთლიანი ტარიფის შემადგენლობის განმსაზღვრელად. ამ ინდიკატორების მნიშვნელობების ინდექსირება შესაძლებელია მათი ინდექსაციის კოეფიციენტზე გამრავლებით (ნახ. 1).

ბრინჯი. 1. საშტატო ცხრილის ინდექსირებისას, რომლებშიც მითითებულია სატარიფო ჯგუფები და კატეგორიები (კატეგორიები), ჯერ უნდა გააკეთოთ სატარიფო ჯგუფის დამტკიცება (მენიუ ხელფასი - სატარიფო ჯგუფის დამტკიცება).

სატარიფო კატეგორიებისთვის სატარიფო განაკვეთების ზომის ცვლილებების ასახვისთვის საშტატო ცხრილში სატარიფო ჯგუფის დოკუმენტის დამტკიცება, დააწკაპუნეთ პერსონალის შეცვლაზე. ამ შემთხვევაში პერსონალის ცვლილების დოკუმენტი იქმნება ავტომატურად. პროგრამაში პერსონალის ინდექსაცია არ გულისხმობს თანამშრომელთა შემოსავლის ავტომატურ ინდექსაციას და არ მოქმედებს საშუალო შემოსავლის გამოთვლაზე.

დასაქმებულთა სატარიფო განაკვეთების მოქმედი ტარიფების ინდექსაცია

3.1.3 ვერსიიდან დაწყებული, 1C: სახელფასო და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი 8 პროგრამაში, გამოცემა 3, დასაქმებულთა ტარიფის განაკვეთების მიმდინარე ტარიფების ინდექსაცია გამოიხატება არა მხოლოდ ტარიფის განაკვეთის ზრდით, არამედ შეიძლება გაერთიანდეს ცვლილებებთან. სხვა გადასახადებში, რომლებიც განსაზღვრავს მთლიანი სატარიფო განაკვეთის შემადგენლობას. ამ შემთხვევაში, ინდექსაციის კოეფიციენტი არ არის დადგენილი, მაგრამ გამოითვლება, როგორც ახალი ჯამური ტარიფის თანაფარდობა წინასთან. დასაქმებულთა სატარიფო განაკვეთების მოქმედი ტარიფების ინდექსაცია ხორციელდება დოკუმენტით Change of plan cruals (მენიუ ხელფასი - თანამშრომლების გადახდის შეცვლა - ღილაკი შექმნა).

იმისათვის, რომ სატარიფო განაკვეთების ზრდა სისტემამ აღიქმებოდეს როგორც ინდექსაცია, ანუ საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად გასამრავლებელი ფაქტორის მითითება, დაგეგმილი გადასახადების ცვლილება დოკუმენტში უნდა დაინიშნოს დროშა, როგორც მოგების ინდექსაცია (ნახ. 2).

ბრინჯი. 2. თანამშრომელთა შემოსავლის ინდექსაცია

ეს დროშა ხელმისაწვდომია დოკუმენტში, თუ ხელფასების ინდექსირების მექანიზმების გამოყენების შესაძლებლობა ჩართულია დროშით თანამშრომლების შემოსავლების ინდექსირება მიმდინარეობს (მენიუ პარამეტრები - სახელფასო თანხა). აირჩიეთ ან შევსების ღილაკების გამოყენებით, თქვენ უნდა შექმნათ თანამშრომლების სია, რომელთა შემოსავალი ექვემდებარება ინდექსირებას. გარდა ამისა, ინდიკატორების შევსების ღილაკზე დაწკაპუნებით დოკუმენტში, თანამშრომლის ანაზღაურების შეცვლა, იხსნება ფანჯარა, სადაც შეგიძლიათ შეიყვანოთ ფიქსირებული მნიშვნელობები​ (ფიქსირებული მნიშვნელობა - იხილეთ სურათი 2), ან ხელახლა გამოთვალოთ წინასწარ შევსებული მათემატიკური ოპერაციების გამოყენებით (დამატება, გავამრავლოთ), მაგალითად, კოეფიციენტის მითითებით, რომლითაც უნდა გამრავლდეს ხელფასი, საათობრივი განაკვეთი ან სხვა ინდიკატორი, რათა დადგინდეს მთლიანი სატარიფო განაკვეთის შემადგენლობა. შემოსავლის ინდექსაციის შეკვეთის ღილაკზე დაწკაპუნებით წარმოიქმნება თანამშრომლების შემოსავლის ინდექსაციის შესახებ შეკვეთის ამობეჭდილი ფორმა.

თუ საწარმოში გამოიყენება სატარიფო ჯგუფები, მაშინ დაგეგმილი გადასახადების შეცვლა დოკუმენტის გენერირება შესაძლებელია შეფასების ჯგუფის დამტკიცების დოკუმენტში დაგეგმილი გადასახადების შეცვლა ღილაკზე დაჭერით (მენიუ ხელფასი - ტარიფის ჯგუფის დამტკიცება).

გაგზავნეთ ეს სტატია ჩემს ფოსტაზე

ამ სტატიაში განვიხილავთ, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ხელფასის ინდექსაცია 1C ZUP-ში ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის. ხელმძღვანელობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლით, სადაც ნათქვამია, რომ დამსაქმებელს სჭირდება თანამშრომლებისთვის ხელფასის გაზრდა, რადგან საქონლისა და მომსახურების ღირებულება პერიოდულად იზრდება. თუ ორგანიზაცია ფინანსდება ბიუჯეტიდან, მაშინ ინდექსაცია ასევე ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, სხვადასხვა აქტების ან კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად.

უპირველეს ყოვლისა, ხელფასების ინდექსაცია უნდა იქნას გაგებული, როგორც ტარიფის განაკვეთების - ხელფასების ზრდა, როგორც მთელ საწარმოში, ასევე მის ცალკეულ განყოფილებებსა თუ ფილიალებში. კოეფიციენტის მნიშვნელობა მომავალში გამოყენებული იქნება შვებულების, მივლინებების, საშუალო შემოსავლის და სხვა შემთხვევების გაანგარიშებისას.

1C ZUP-ში ხელფასის ინდექსაციის განსახორციელებლად, პროგრამაში საჭიროა რამდენიმე ნაბიჯი. პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, არის იმის შემოწმება, რომ სასურველი პარამეტრები დაყენებულია. "პარამეტრების" განყოფილებაში აირჩიეთ პუნქტი "ხელფასი". საჭიროა ჰქონდეს გამშვები ნიშანი იმისა, რომ შემოსავლების ინდექსირება ხორციელდება მონაცემთა ბაზაში.

თქვენ ასევე უნდა დარწმუნდეთ, რომ საშტატო მაგიდა შენარჩუნებულია და მისი ისტორია შენახულია. ამ ვარიანტების ხელმისაწვდომობის შესამოწმებლად აირჩიეთ პუნქტი „პერსონალის ჩანაწერები“ და მიჰყევით ბმულს „პერსონალის დაყენება“.

პროგრამაში ინდექსაციის მიზნით, 3.1.3 გამოშვებიდან დაწყებული, არსებობს სპეციალური დოკუმენტი "საშტატო ცვლილები", რომელიც განთავსებულია "პერსონალის" განყოფილებაში. ჩვენ ვქმნით ახალ დოკუმენტს და ვავსებთ თარიღს, საიდანაც ცვლილებები და ორგანიზაცია შევა ძალაში. ჩანართის შესავსებად. ნაწილები, დააჭირეთ ღილაკს "შეცვლა" და დაამატეთ გრაფიკის საჭირო ერთეულები.

მარჯვენა ღილაკზე „მეტი“ დაწკაპუნებით, პუნქტის „გამოჩენილი ინდიკატორების“ არჩევით, შეგიძლიათ შეამოწმოთ ინდიკატორების ხილვადობა საკონტროლო ველებით და აჩვენოთ მხოლოდ ის, რაც საჭიროა დოკუმენტში. შემდეგ დააჭირეთ ღილაკს „ინდიკატორების შევსება“ და ფანჯარაში, რომელიც იხსნება, დააყენეთ „ხელფასის“ ინდიკატორის კოეფიციენტი 1.1-ზე.

დადასტურების შემდეგ, დოკუმენტში ყველა მწკრივის მნიშვნელობები ხელახლა გამოითვლება ამ ფაქტორის გათვალისწინებით. დოკუმენტის ბოლოში ბმულზე „ხელმოწერების“ დაწკაპუნებით შესაძლებელია მიუთითოთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და პერსონალის სამსახურის უფროსი. სამომავლოდ ისინი დაიბეჭდება განრიგის შეცვლის შეკვეთის დაბეჭდილი ფორმით, რომლის დაბეჭდვა შესაძლებელია ღილაკზე „ცვლილებების შეკვეთის“ დაჭერით. შემდეგ ჩვენ ვასრულებთ დოკუმენტს.

თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები 1C ZUP-ში ხელფასის ინდექსირების თემაზე, დასვით ისინი სტატიის ქვემოთ მოცემულ კომენტარებში, ჩვენი ექსპერტები შეეცდებიან უპასუხონ მათ.

ხელფასების გაზრდის ფაქტის ასახვისთვის აუცილებელია შეიქმნას დოკუმენტი „გეგმიური დარიცხვების ცვლილება“, რომელიც განთავსებულია „ხელფასის“ განყოფილებაში, პუნქტში „დასაქმებულთა ანაზღაურების ცვლილება“. ვინაიდან ჩვენს მაგალითში ინახება საკადრო ცვლილებების ისტორია, ზემოაღნიშნული დოკუმენტი შეიძლება შევიდეს შექმნილი დოკუმენტიდან „საკადრო ცვლილებები“ შესაბამისი ღილაკის დაჭერით.

ამის შემდეგ შეიქმნება უკვე დასრულებული დოკუმენტი. გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ ჩამრთველი უნდა იყოს მონიშნული „განიხილე შემოსავლების ინდექსირებად“.

შემდეგ ჩვენ ვასრულებთ დოკუმენტს. მომდევნო თვის ხელფასის გადახდისას ხელფასები დაითვლება ინდექსაციის გათვალისწინებით.

გამოცდილი 1s პროგრამისტების გუნდი:

რეაგირების დრო 5 წუთიდან გადაუდებელ ამოცანებამდე, შაბათ-კვირას და არდადეგებზეც კი.

30+ პროგრამისტი 1C-ში 20 წლამდე გამოცდილებით.

ჩვენ ვაკეთებთ ვიდეო ინსტრუქციებს დასრულებული დავალებისთვის.

პირდაპირი კომუნიკაცია კლიენტისთვის მოსახერხებელი ნებისმიერი მესინჯერის საშუალებით

თქვენი დავალებების შესრულების კონტროლი სპეციალურად შემუშავებული აპლიკაციის საშუალებით

1C-ის ოფიციალური პარტნიორები 2006 წლიდან.

წარმატებული ავტომატიზაციის გამოცდილება მცირე ფირმებიდან მსხვილ კორპორაციებამდე.

კლიენტების 99% კმაყოფილია შედეგებით