თქვენი კარგი სამუშაოს გაგზავნა ცოდნის ბაზაში მარტივია. გამოიყენეთ ქვემოთ მოცემული ფორმა

სტუდენტები, კურსდამთავრებულები, ახალგაზრდა მეცნიერები, რომლებიც იყენებენ ცოდნის ბაზას სწავლასა და მუშაობაში, ძალიან მადლობლები იქნებიან თქვენი.

მსგავსი დოკუმენტები

შედეგები ნიმუშის გამოკითხვამოსახლეობა დასაქმების საკითხებზე 2014 წლის იანვრის მესამე კვირის მდგომარეობით. მოსახლეობის დასაქმების დონე. სახეები საჯარო პოლიტიკაუმუშევრობის სფეროში. სოფლის მოსახლეობის უმუშევრობის დამახასიათებელი ფაქტორები.

პრეზენტაცია, დამატებულია 31/10/2014


შრომის ბაზარი არის ეკონომიკური სისტემაშრომის ყიდვა-გაყიდვასთან დაკავშირებული საზოგადოებასთან ურთიერთობა: ელემენტები, ფუნქციები, სეგმენტები. შრომის ბაზრის კონიუნქტურა: კონკურენცია, მიწოდება და მოთხოვნა. დასაქმების სახეები არაფორმალურ სექტორში.

ტესტი, დამატებულია 03/30/2011


დასაქმების ცნების, სოციალურ-ეკონომიკური არსის და სტრუქტურის შესწავლა. მოსახლეობის დასაქმების სახელმწიფო რეგულირება. კრასნოიარსკის ტერიტორიის მოსახლეობის შრომისა და დასაქმების სააგენტო დასაქმების სახელმწიფო მარეგულირებელი ორგანოების სისტემაში.

საკურსო ნაშრომი, დამატებულია 26/06/2013


სოფლის შრომის ბაზრის თავისებურებები. სოფლის მცხოვრებთა დასაქმებისა და უმუშევრობის ანალიზი, მოსახლეობის დინამიკა. შრომის ბაზრის პრობლემები სოფლად რუსეთში, მისი სახელმწიფო რეგულირება და ფუნქციონირების ეფექტიანობის გაუმჯობესების გზები.

საკურსო ნაშრომი, დამატებულია 18/08/2013


ნაშრომი, დამატებულია 27/10/2014


დასაქმების არსი, კლასიფიკაცია და სტრუქტურა. დასაქმების სტატუსი და დონე და უმუშევრობა ბელორუსის რესპუბლიკაში. ბელორუსის რესპუბლიკის მოსახლეობის შრომისა და დასაქმების სფეროს სახელმწიფო მართვა. სამთავრობო პროგრამადასაქმების ხელშეწყობა.

საკურსო ნაშრომი, დამატებულია 17.03.2018


დასაქმების კონცეფცია. მოსახლეობის დასაქმების ცნების ძირითადი პრინციპები. სახელმწიფო პოლიტიკა შრომის ბაზარზე. უმუშევრობის კონცეფცია და დონე. შრომისუნარიანი მოსახლეობის მდგომარეობა და უმუშევრობა. დასაქმების ნეოკლასიკური და კეინსიანი ცნებები.

ნაშრომი, დამატებულია 07/07/2013

არაფორმალური (ჩრდილოვანი) დასაქმება და მისი შედეგები

ჩრდილოვანი დასაქმება(ან არაფორმალური დასაქმება), რომელსაც რუსეთში ზოგჯერ ასევე უწოდებენ "მარცხენა სამუშაოს", არის დასაქმების სახეობა არაფორმალურ ეკონომიკაში, როდესაც დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობის დამყარების ფაქტი იმალება ოფიციალური ორგანოებისგან. როგორც წესი, ეს ურთიერთობები იმალება დამსაქმებლის ან დასაქმებულის ინიციატივით, რათა არ გადაიხადოს გადასახადები ან გვერდი არ აეცეს ამა თუ იმ კანონს. ამ შემთხვევაში ანაზღაურება ჩვეულებრივ ხდება ნაღდი ანგარიშსწორებით, ხშირად დამსაქმებელს არ აინტერესებს დასაქმებულის წარსული და მისი საბუთები.

არაფორმალური დასაქმება შეიძლება განისაზღვროს, როგორც „ნებისმიერი სახის შრომითი ურთიერთობა ზეპირი შეთანხმების საფუძველზე“. საიდუმლო არ არის, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელი ფულის დაზოგვისა და გადასახადებისა და სხვა სავალდებულო გადასახადებისგან თავის არიდების მიზნით, დასაქმებულის მიღებისას უარს ამბობს შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაციაზე, ანუ სთავაზობს მას „დახურული“ მუშაობას. და ბევრ მუშაკს ურჩევნია მუშაობა ოფიციალური რეგისტრაციის გარეშე.

რატომ მიდიან ადამიანები არაფორმალურ დასაქმებაში?ამას რამდენიმე ძირითადი მიზეზი აქვს: მოსახლეობის დაბალი სამართლებრივი კულტურა, საკონტრაქტო სამუშაოს უუნარობა (დიდი კონკურენცია, მცირე შეთავაზება, დამსაქმებლის გადასახადების გადახდის სურვილი); მოქნილი სამუშაო გრაფიკი; დამატებითი შემოსავალი; მეგობრების მაგალითი, ზემდგომების მეთვალყურეობის ქვეშ ან გუნდში მუშაობის სურვილი; დასაქმება უმაღლესი განათლების, კვალიფიკაციის გარეშე. ახალგაზრდები მიდრეკილნი არიან არაფორმალური დასაქმებისკენ, რადგან ეს გავლენას ახდენს განათლების ნაკლებობაზე, სამუშაო გამოცდილების გარეშე დასაქმების შეუძლებლობაზე, ასევე სწავლისა და სხვა აქტივობების შეთავსების სირთულეზე. ბევრი ხანდაზმული ადამიანი, რომელიც ვერ პოულობს დასაქმებას, მიმართავს ფერმერულ მეურნეობას გასაყიდად, რაც ზრდის მათ კეთილდღეობას, მაგრამ ეს საქმიანობა არ შეიძლება ჩაითვალოს რეგისტრირებულ დასაქმებად.

არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულები, ერთი შეხედვით, იღებენ ფინანსურ უპირატესობას იმ სახით, რომ მათთან რჩება გადაუხდელი გადასახადები, მაგრამ ამავე დროს ემუქრებათ მათი სოციალური და შრომითი უფლებების დარღვევა.

არაფორმალურად მუშაობაზე თანხმობით, თანამშრომელი რისკავს:

• მიიღეთ დაბალი ხელფასი;
• არ მიიღოს ხელფასი დამსაქმებელთან რაიმე კონფლიქტის შემთხვევაში;
• არ მიიღოთ შვებულების ანაზღაურება ან საერთოდ არ წახვიდეთ შვებულებაში;
• არ მიიღოთ ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება;
• მთლიანად დაკარგოს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სოციალური გარანტიები;
• მიიღოს უარი სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის გამოძიებაზე;
• არ მიიღოთ გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას;
• მიიღოს უარი მისთვის საჭირო სესხის გაცემაზე;
• უარი თქვან ვიზაზე.

ამასთან, მისი ხელფასიდან პენსიის დარიცხვა არ განხორციელდება. ამ სიტუაციის უსიამოვნო მდგომარეობას ადამიანი უფრო მწვავედ, სიბერესთან ახლოს იგრძნობს.

თანამშრომლებმა უნდა გამოიჩინონ სიფხიზლე და სიფრთხილე შრომით ურთიერთობაში დადებისას, რომლის ფინანსური მხარე არ არის ისეთი „გამჭვირვალე“, როგორც უნდა იყოს.

არაფორმალური დასაქმებით, სახელმწიფო და, შედეგად, საზოგადოება კარგავს იმ გადასახადების ნაწილს, რომლის გადახდაც დასაქმებულებს და მათ დამსაქმებლებს შეეძლოთ, თუ არსებობდა შრომითი ურთიერთობების ოფიციალური რეგისტრაცია. ეს იწვევს, მაგალითად, საჯარო სექტორის არასაკმარის დაფინანსებას, ზღუდავს ხელფასების გაზრდის შესაძლებლობას საჯარო სექტორში.

არაფორმალური დასაქმების შემცირების სხვადასხვა მეთოდი არსებობს. ეს არის საკონტროლო და სამეთვალყურეო ორგანოების ინსპექტირება, დამსაქმებლებთან და დასაქმებულებთან საინფორმაციო და ახსნა-განმარტებითი მუშაობა და სოციალური პარტნიორების ჩართვა, ასევე ორგანიზაციებში კოლექტიური ხელშეკრულებების გაფორმება.

ბევრმა პოტენციურმა თანამშრომელმა შეიძლება უბრალოდ არ იცოდეს რა ხარჯები ექნება არაოფიციალურად მუშაობისას, მათ შორის, ვერ მიიღებს ანაზღაურებადი შვებულების ან მშობლის შვებულების მიღებას. ეს ინფორმაცია აუცილებელია ყველა კატეგორიის მშრომელი მოსახლეობისთვის, მაგრამ განსაკუთრებით ახალგაზრდებისთვის, რომლებსაც ჯერ კიდევ აქვთ განსხვავების გაკეთების შესაძლებლობა.

Ამგვარად, „არაფორმალური დასაქმება ნიშნავს დაბალ თანამდებობრივ ანაზღაურებას, რეჟიმისა და სამუშაო პირობების სფეროში დასაქმებულთა შრომითი უფლებების დარღვევას და ამ უფლებების დაცვის უკიდურეს სირთულეს. ეს არის მომავალში დაბალი პენსია და აწმყოში სესხის აღების შეუძლებლობა. ასეთ მუშაკებს მოკლებული აქვთ შესაძლებლობა, მიიღონ სრული შეღავათები დროებითი ინვალიდობის, უმუშევრობის, ბავშვის მოვლისა და შეწყვეტის შემწეობის შემთხვევაში დანებების შემთხვევაში.

ტურუხანსკის რაიონულმა ადმინისტრაციამ 2016 წლის 18 ნოემბრის No1251 დადგენილებით დაამტკიცა 2017 წლის არაფორმალური დასაქმების შემცირების სამოქმედო გეგმა, რომლის ფარგლებშიც მიმდინარეობს სამუშაოები, რომელიც მიზნად ისახავს ეკონომიკური თვალსაზრისით ახსნა-განმარტებითი კამპანიის ორგანიზებას და ჩატარებას. აქტიური მოსახლეობადა დამსაქმებლები არაფორმალური დასაქმების მიმართ ნეგატიური დამოკიდებულების ჩამოყალიბების მიზნით.

პ.პ.ს მიხედვით. გეგმის 4.1, 4.2 გვ. IV, ტურუხანსკის რაიონის ადმინისტრაცია იტყობინება:

უკანონო გადახდის გამოვლენისთვის ხელფასებიგათვალისწინებულია პასუხისმგებლობა 122-ე მუხლის შესაბამისად საგადასახადო კოდექსი RF; ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 15.11 მუხლის შესაბამისად, უკიდურეს შემთხვევაში - სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის შესაბამისად.

გადამოწმების მიზეზი შეიძლება იყოს მოქალაქის ან ორგანიზაციის მიმართვა.

შრომითი უფლებების დარღვევის საკითხებზე (ხელფასის გადახდაზე დავალიანება, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე მუშაობა, მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის გადახდა, რომელიც დადგენილია რეგიონალური შეთანხმებით "კრასნოიარსკის ტერიტორიის მინიმალური ხელფასის შესახებ" და ა.შ.), ტურუხანსკის რაიონის ადმინისტრაციას აქვს დამხმარე ხაზი: 8- 39190-4-45-80, რომლითაც შეგიძლიათ შეატყობინოთ ხელფასის გადახდის ფაქტები "კონვერტში", არაფორმალური დასაქმება. ასევე ორგანიზებულია შეტყობინებების მიღების შემდეგი ვარიანტები: პირადი ყოფნის სახით ტურუხანსკის რაიონის ადმინისტრაციის გენერალური განყოფილების მეშვეობით, საფოსტო ოფისების მეშვეობით, ელ.ფოსტა [ელფოსტა დაცულია].

მ.ნ. მუხანოვა

სოფლად დასაქმება რუსეთში

არაფორმალურ სექტორში

მუხანოვა მარია ნიკოლაევნა - სოციოლოგიურ მეცნიერებათა კანდიდატი,

რუსეთის მეცნიერებათა აკადემიის სოციოლოგიის ინსტიტუტის უფროსი მეცნიერ-თანამშრომელი.

რუსეთის ეკონომიკა შევიდა ნავთობის ფასების ვარდნის პერიოდში და ფინანსური სანქციები აიძულებს სახელმწიფოს მინიმუმამდე დაიყვანოს რისკები, რომლებიც წარმოიშობა იმ ბაზრებიდან, რომელთა კონტროლი შეუძლებელია. ახლა ეკონომიკის ზრდა, ექსპერტების აზრით, დიდწილად განვითარებით არის განპირობებული სოფლის მეურნეობა. ეს, თავის მხრივ, დამოკიდებულია ადამიანური კაპიტალის ხარისხზე, მდგომარეობაზე შრომითი რესურსები. ეკონომიკურმა სტაგნაციამ 2013 წელს, დრამატულმა სოციალურ-ეკონომიკურმა ცვლილებებმა 2014 წლის მეორე ნახევარში და 2015 წლის კრიზისმა წინა პლანზე წამოიწია არაფორმალური დასაქმების პრობლემა სოფლის მეურნეობაში და მთლიანად აგროინდუსტრიულ კომპლექსში. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია სოფლად შრომის ბაზრის მდგომარეობის მიკვლევა, აგროინდუსტრიულ კომპლექსში არაფორმალური სექტორის მასშტაბებისა და მახასიათებლების და სოფლად დასაქმების განვითარების პერსპექტივების შეფასება.

არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულებს ახასიათებთ ფოკუსირება გადარჩენაზე და არა კაპიტალის დაგროვებაზე; მათი შრომითი უფლებები არ არის დაცული, როგორც წესი, დამსაქმებელთან არ არის ხელშეკრულება. ბაზარზე გადასვლა, კერძოდ, ქ სოფლის მეურნეობის სექტორი, თან ახლდა უმუშევრობის ზრდა, სიღარიბე და სოფლის მოსახლეობის თვითდასაქმების სხვადასხვა ფორმის გაჩენა.

რუსეთში, არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულებს სტატისტიკით განსაზღვრავს „პირები, რომლებიც გამოკითხული პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულნი იყვნენ არაფორმალური სექტორის ერთ-ერთ წარმოების ერთეულში, მიუხედავად დასაქმების სტატუსისა და იყო თუ არა ეს სამუშაო მათი. ძირითადი ან დამატებითი სამუშაო. არაფორმალური სექტორის ერთეულების განმსაზღვრელ კრიტერიუმად სახელმწიფო რეგისტრაციის არარსებობის კრიტერიუმია. იურიდიული პირი» . ჩვენს გამოკითხვაში, არაფორმალურ სექტორში დასაქმების საზომი სტრუქტურირებულია შემდეგი მახასიათებლების მიხედვით:

ტელ, საოჯახო ბიზნესი; 2) ფერმერულ საწარმოებში (FH), რომელთა ხელმძღვანელები რეგისტრირებულნი არიან როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, იურიდიული პირის შეუქმნის გარეშე; 3) მეწარმე იურიდიული პირის (PBOYuL) შექმნის გარეშე; 4) ინდ.მეწარმეებისგან აყვანის მიზნით; 5) ინდივიდუალურად; 6) პროდუქციის წარმოებისთვის საკუთარ ოჯახში მომუშავე.

ამრიგად, შრომის ბაზარზე არაფორმალური სექტორის სტრუქტურები გამოირჩევა შემდეგი მახასიათებლებით: სოციალური და შრომითი ურთიერთობების საბაზრო სისტემაში დამსაქმებლის, დასაქმებულის და თვითდასაქმებულის სახით ჩართვა; დამსაქმებლისგან ან მომსახურების მომხმარებლისგან შემოსავლის მიღება; სამუშაო ადგილები არაფორმალურ სექტორში იქმნება ზეპირი შეთანხმების საფუძველზე, რომელიც არღვევს შრომით და სოციალურ გარანტიებს.

სოფლის მოსახლეობის კონცენტრაცია და დასაქმების დონე ინდუსტრიულ სექტორებში ემსახურება სოფლის სოციალურ სტრუქტურაში ცვლილებების საფუძველს. მის ფარგლებში სოციალურ ჯგუფებს შორის მნიშვნელოვანი განსხვავებებია განათლების, დასაქმების, პროფესიული დასაქმებისა და შემოსავლის თვალსაზრისით. ცვლილებები დასაქმებულთა რაოდენობაში ტიპის მიხედვით ეკონომიკური აქტივობაგამოიწვიოს სტრუქტურული მობილურობა - მოძრაობა აგროინდუსტრიული კომპლექსის ფილიალებში.

სოციალური სტრუქტურისა და შრომის ბაზრის ტრანსფორმაცია განსაზღვრავს არა მხოლოდ დასაქმების, არამედ გლეხების ყოველდღიური ცხოვრების შეუსაბამობას, არაწრფივ ხასიათს, მათ ცნობიერებასა და ცხოვრების წესში სოციოკულტურულ და ღირებულებით ცვლილებებს. ზ.ბაუმანის აზრით, „ჩვენი დღეების გაურკვევლობა არის ძლიერი ინდივიდუალიზებული ძალა... ის ყოფს, ნაცვლად გაერთიანებისა. იმ პირობებში, როდესაც დასაქმება ხდება მოკლევადიანი, კარგავს მკაფიო პერსპექტივებს, მცირეა ურთიერთ ლოიალობისა და სოლიდარობის დასაბუთების და განმტკიცების შანსი. ამრიგად, ინდივიდუალიზაციის პროცესი არღვევს ძველ კავშირებს სოფლის ადგილობრივ თემებში, წარმოშობს ურთიერთობების ახალ მოდელებს, რომლებიც დაფუძნებულია ძველი კოლექტიური იდენტობის ნგრევაზე.

სოფლის მოსახლეობის არაფორმალურ სექტორში დასაქმების ანალიზი ეფუძნება როსსტატის მონაცემებს. „მოსახლეობის საყოფაცხოვრებო პირობების ყოვლისმომცველი დაკვირვება“ - 2011 და 2014 წლებში როსსტატის მიერ ჩატარებული შინამეურნეობებისა და მათი წევრების პირველი გამოკითხვა. რუსეთის ფედერაციის ყველა სუბიექტში. 2011 წელს ინტერვიუს მეთოდით გამოიკითხა 16 წელზე მეტი ასაკის 5763 სოფლის მცხოვრები 2835 სოფლის ოჯახში. 2014 წელს სოფლის ნიმუში გაიზარდა და შეადგენდა 34,596 სოფლის მცხოვრებს, რომლებიც ცხოვრობდნენ 17,820 სოფლის ოჯახში 85 სუბიექტში ცხრა ფედერალური ოლქის ჩათვლით, მათ შორის ყირიმის ფედერალური ოლქი1. როგორც დამხმარე

1. http://www.gks.ru/free_doc/new_site/KOUZ14/survey0/index.html - მასივები კვლევის შედეგებით გამოქვეყნდა როსსტატის მიერ ვებგვერდზე 2016 წლის იანვრის ბოლოს. მეორადი ანალიზისთვის მონაცემები დამუშავდა ავტორი SPSS-ის გამოყენებით.

ანალიზის მასალა იყო შინამეურნეობების გამოკითხვა "მოსახლეობის შემოსავლების შერჩევითი დაკვირვება და მონაწილეობა სოციალურ პროგრამებში", რომელიც ჩაატარა როსსტატის მიერ 2012, 2014 წლებში. ქვეყნის 83 რეგიონში ყველა ადმინისტრაციულ-ფედერალურ რაიონში. 2012 წელს გამოკითხვაში მონაწილეობდა 16 წლის და მეტი ასაკის 5800 ადამიანი, რომლებიც ცხოვრობდნენ 2754 სოფლის ოჯახში. 2014 წელს სოფლის შერჩევა გაიზარდა და შეადგინა 16 წლის და მეტი ასაკის 32753 რესპონდენტი, რომლებიც ცხოვრობენ 13248 ოჯახში2. ასევე გამოყენებული იყო დასაქმების მოსახლეობის კვარტალური კვლევა 2005-2014 წწ.3

რუსულ საზოგადოებაში სოციალურ-ტერიტორიული უთანასწორობა ხასიათდება იმით, რომ საზოგადოებისთვის სასიცოცხლო რესურსები არათანაბრად ნაწილდება, მათი ნაკადები კონცენტრირებულია დედაქალაქებსა და დიდ ქალაქებში. რუსეთის სოფლის დასახლებები, უმეტესწილად, არ არის ადგილი ფინანსური და საწარმოო ნაკადების გასავლელად. ინდუსტრიული ლოკალიზაცია და სოფლის დასახლებების იზოლაცია ხშირად იწვევს ეკონომიკურ ჩამორჩენას. მაშინაც კი, როდესაც მსხვილი ტრანსნაციონალური ან რუსული საწარმო, როგორიცაა სასოფლო-სამეურნეო ჰოლდინგი, მდებარეობს სოფლის დასახლებაში, ეს არ ნიშნავს, რომ სოფლის მოსახლეობა იქნება მოთხოვნადი შრომის ბაზარზე. უთანასწორობის ერთ-ერთი გამოვლინებაა ის, რომ სივრცის სხვადასხვა ნაწილში არსებობს რესურსების კაპიტალად გადაქცევის სხვადასხვა შანსი.

მუშაკთა დარგობრივი დასაქმება

არაფორმალური სექტორი

არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა სექტორული დასაქმება არაერთგვაროვანია. სოფლის მეურნეობაში არაფორმალური სექტორი წარმოდგენილია თვითდასაქმებული სოფლელებით, რომელთა სამუშაო ძირითადი ადგილია მათი პირადი შვილობილი ნაკვეთები (PSP) და გლეხური მეურნეობა. მეურნეობა(KFH).

საყოფაცხოვრებო ნაკვეთების საფუძველზე სასოფლო-სამეურნეო პროდუქციის წარმოებით დაკავებული შინამეურნეობები იყოფა ორ ტიპად: ისინი, რომლებიც აწარმოებენ პროდუქტს საკუთარი საბოლოო მოხმარებისთვის და სრულად ან ნაწილობრივ გასაყიდად. ეს უკანასკნელნი არიან არაფორმალურ სექტორში დასაქმებული ადამიანების ძირითადი ტიპი. მათ სტატისტიკური ორგანოები თვლიან ეკონომიკურად დასაქმებულებად, თუმცა მათ უმეტესობას არ გააჩნია ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსი. შემოსავლების მატებასთან ერთად მოსახლეობის შემადგენლობის ცვლილებასთან ერთად მათი რაოდენობა მცირდება. Მიხედვით

2. http://www.gks.ru/free_doc/new_site/USP/survey0/index.ktml - როსსტატმა განათავსა მასივები ამ კვლევის შედეგებით საიტზე 2016 წლის თებერვალში. მონაცემები დამუშავდა ავტორის მიერ SPSS სტატისტიკური პროგრამა.

3. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1140097038766

როსსტატი, 2014 წელს, 2009 წელთან შედარებით, კომერციული საყოფაცხოვრებო ნაკვეთების რაოდენობა შემცირდა 14%-ით, სამომხმარებლო - 21%-ით. საშუალოდ კომერციული საყოფაცხოვრებო ნაკვეთები დაახლოებით 20-22%-ს შეადგენს.

პოსტსაბჭოთა პერიოდში მენეჯმენტის ეს ფორმა სოფლის მოსახლეობის უმრავლესობისთვის გადარჩენის პირობად და დასაქმების ძირითად ტიპად იქცა. თანამედროვე სოფლის რუსეთის სოციალურ სტრუქტურაში, საყოფაცხოვრებო ნაკვეთებში თვითდასაქმებულები ქმნიან დიდ სოციალურ ჯგუფს, ყველა დასაქმებულთა მესამედზე მეტს.

თუმცა სპეციფიკური სიმძიმეკერძო საყოფაცხოვრებო ნაკვეთები კლებულობს, თუმცა 2014 წელს მათ შეადგენდნენ სოფლის მეურნეობის პროდუქციის 41,4%. ფერმებში წარმოების დონე 10%-ს შეადგენდა. ამრიგად, მთლიანობაში, მცირე ბიზნესის სექტორი უზრუნველყოფს მთლიანი სოფლის მეურნეობის პროდუქციის 50%-ზე მეტს.

არაფორმალურ სექტორში დასაქმებული კიდევ ერთი ჯგუფია ფერმები, რომელთა რაოდენობა 216 ათას ერთეულზე მეტია.

თუმცა, ქვეყანაში ფერმების რაოდენობა ყოველწლიურად მცირდება. 2014 წლის დასაწყისში, 2012 წელთან შედარებით, მათი რაოდენობა მეოთხედზე მეტით (27.6%) შემცირდა. სასოფლო-სამეურნეო წარმოების სფეროში შესაძლოა მხოლოდ უძლიერესი დარჩეს. ექსპერტები აღნიშნავენ, რომ სოფლის მეურნეობისთვის, მათ შორის იმპორტის ჩანაცვლებისთვის გამოყოფილი თანხები ბანკებსა და მსხვილ კორპორაციებზე მიდის; 20 სოფლის მეურნეობის ოლიგარქი სახელმწიფო მხარდაჭერას 95%-ს იღებს. დარჩენილი 5% ერთგვარად იყოფა 52 ათასზე მეტ სასოფლო-სამეურნეო ორგანიზაციას (ყოფილი კოლმეურნეობები და სახელმწიფო მეურნეობები), 27 ათას მიკროსაწარმოებს, ასევე გლეხურ მეურნეობებს შორის. ამ ვითარებაში განსაკუთრებით უჭირთ ფერმერებს, ამიტომ ისინი ვერ იტანენ კონკურენციას და იძულებულნი არიან დატოვონ ძირითადად საყოფაცხოვრებო ნაკვეთებისთვის. მთავრობის მიერ ფერმერებისთვის გაცემული გრანტები იმდენად უმნიშვნელოა, რომ მათზე მეურნეობის განვითარება ძნელია.

ფერმერებისთვის კიდევ ერთი მთავარი პრობლემა მიწაა. ის კერძო საკუთრებაშია მესაკუთრეების მიერ, რომლებიც რთულ დროს ყიდულობდნენ მიწის წილებს გლეხებისგან და ქირაობდნენ ფერმერებზე. მათ შეუძლიათ ნებისმიერ დროს უარი თქვან ფერმერის მიერ უკვე დამუშავებული მიწის იჯარით გაცემაზე ან გაყიდვაზე. ამ მიზეზით, ქ კრასნოდარის ტერიტორიამაგალითად, ერთ-ერთ სოფლის მუნიციპალიტეტში ათეულობით მიტოვებული მეურნეობა შეინიშნება. საკითხის სიმძიმე გამოიჩინა აგვისტოს მოვლენებმა - ყუბანის ფერმერების ქმედებებმა, რომლებიც ცდილობდნენ მოსკოვის ყურადღება მიეპყროთ მიწის მიტაცებისა და კორუფციის ფაქტებზე. იმავდროულად, სოფლის მეურნეობის მინისტრმა ა.ტკაჩოვმა არ დაინახა რაიმე დარღვევა ყუბანის მიწის საკითხის გადაწყვეტაში: „ყველა დოკუმენტი ადასტურებს ფერმერთა მიწების სასოფლო-სამეურნეო მეურნეობებზე გადაცემის კანონიერებას“.

ამრიგად, მიწათსარგებლობის მარეგულირებელი საკანონმდებლო ნორმების სისუსტე და სხვა პრობლემების გადაჭრა (მაგალითად, ჰექტარზე სუბსიდირება) მეურნეობების განვითარების მთავარ მუხრუჭად გვევლინება.

ყოველწლიურად იზრდება სოფლის არასასოფლო-სამეურნეო საქმიანობით დაკავებულთა რაოდენობა. 2010 წელს არაფორმალურ სექტორში დასაქმებული სოფლის მოსახლეობის წილი 2008 წელთან შედარებით შემცირდა, 2012 წლიდან კი ის იზრდება (ცხრილი 1). არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა ნახევარი (48%) მუშაობს სოფლის მეურნეობაში, რაც უმრავლესობას შეადგენს, თუმცა 2006 წლიდან ისინი თითქმის 20%-ით შემცირდა. მეორე მხრივ, სოფლის მოსახლეობის დასაქმება იზრდება არასასოფლო-სამეურნეო სექტორებში - ვაჭრობა, ავტომობილების და მოტოციკლების შეკეთება, საყოფაცხოვრებო ნაწარმი, მშენებლობა, ტრანსპორტი და კავშირგაბმულობა.

ცხრილი 1

დასაქმებული სოფლის მოსახლეობა არაფორმალურ სექტორში ეკონომიკური საქმიანობის სახეობების მიხედვით (ინდუსტრია) 2006-2014, ათასი ადამიანი, %

Industries 2006 2008 2010 2012 2013 2014

სულ, ათასი ადამიანი არაფორმალურ სექტორში 5475 5478 4793 5345 5376 5412

სულ, % 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

სოფლის მეურნეობა, ნადირობა, მეტყევეობა 67.6 56.5 57.3 53.3 50.8 48.6

მიწათმოქმედება და თევზაობა

საწარმოო მრეწველობა 5.8 7.2 7.0 7.3 7.6 7.3

კონსტრუქცია 4.2 8.2 7.7 8.3 9.0 9.9

საბითუმო და საცალო ვაჭრობა;

სატრანსპორტო საშუალებების და სატრანსპორტო საშუალებების, საყოფაცხოვრებო ნივთების შეკეთება 16.6 19.5 18.4 20.5 20.5 20.9

ტრანსპორტი და კავშირგაბმულობა 2.4 4.1 4.3 4.8 5.4 5.9

განათლება, ჯანდაცვა 0.4 0.4 0.7 0.7 0.9 0.9

სხვა ინდუსტრიები 3.0 4.1 4.6 5.0 5.6 6.5

წყარო Rosstat: მოსახლეობის კვლევა დასაქმების საკითხებზე, 2006-2014 წწ. სხვა დარგები: სამთო; ელექტროენერგიის, გაზისა და წყლის წარმოება და განაწილება; სასტუმროები და რესტორნები; ფინანსური საქმიანობა და ა.შ.

სოფლის დასაქმების შედარება მრეწველობის მიხედვით ფორმალურ და არაფორმალურ სექტორებში 2012 და 2014 წლებში (ცხრილი 2) გვიჩვენებს, რომ სოფლის მეურნეობაში დასაქმების მაღალ დონეს ავლენენ არაფორმალური სექტორის მუშები ფორმალურ სექტორთან შედარებით. მართალია, პირველის რაოდენობა წინა პერიოდთან შედარებით საგრძნობლად შემცირდა და მეხუთედან მხოლოდ ერთი მუშაობს სოფლის მეურნეობაში. მიზეზი შესაძლოა იყო მათი გადინება ფორმალურ სექტორში ან მიგრაციაში.

ცხრილი 2

სოფლის მოსახლეობის ინდუსტრიაში დასაქმება AIC სექტორების მიხედვით, პროცენტებში

აგროინდუსტრიული კომპლექსის ფილიალები დასაქმების სექტორის ტიპი ძირითად სამუშაოზე

დასაქმებული ფორმალურ სექტორში დასაქმებული არაფორმალურ სექტორში

2012 2014 2012 2014

სოფლის მეურნეობა, ნადირობა და მეტყევეობა, თევზაობა 15.1 14.5 33.0 22.0

წარმოება ენერგიის ჩათვლით 15.7 17.0 8.8 11.8

კონსტრუქცია 6.1 5.8 7.1 16.1

ვაჭრობა, რემონტი, სასტუმროები და რესტორნები, ტრანსპორტი და კავშირგაბმულობა 17.3 14.2 41.8 40.4

ფინანსური საქმიანობა, უძრავი ქონებით გარიგებები 5.4 6.1 5.8 4.9

სახელმწიფო ადმინისტრაცია და სამხედრო უსაფრთხოება 11.2 9.8 - 0.2

განათლება 15.6 18.2 - 0.4

ჯანდაცვა და სოციალური მომსახურება 9.7 10.6 - 0.6

სხვა კომუნალური, სოციალური და პირადი მომსახურების გაწევა 3.6 3.8 2.4 2.8

სხვა აქტივობები 0.2 - 1.0 0.8

სულ რესპონდენტები 2509 100.0 10,015 100.0 294 100.0 2576 100.0

როსსტატის წყარო: "მოსახლეობის შემოსავლების შერჩეული დაკვირვება და მონაწილეობა სოციალურ პროგრამებში", 2012, 2014 წ.

არაფორმალური სექტორის არასასოფლო-სამეურნეო სექტორებში მომსახურების სექტორში, ვაჭრობაში, ტრანსპორტსა და კავშირგაბმულობაში დასაქმებულთა წილი სამჯერ აღემატება ფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა წილს. წინა პერიოდთან შედარებით მშენებელთა წილი გაორმაგდა. ზოგადად, სოფლის მეურნეობაში დასაქმებული სოფლის მოსახლეობის წილი დასაქმებულ სოფლებში ყოველწლიურად მცირდება. 2014 წელს ისინი 20.9% იყო 2009 წლის 24.2%-თან შედარებით.

თუ გავითვალისწინებთ არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულებს ფედერალური ოლქები, მაშინ ტრადიციულად ეს მაჩვენებელი საგრძნობლად მაღალი იყო ჩრდილოეთ კავკასიის, სამხრეთის, ვოლგის, ციმბირის, ჩრდილო-დასავლეთის რაიონებში. 2014 წელს, 2012 წელთან შედარებით, მათი რიცხვი საგრძნობლად შემცირდა, განსაკუთრებით სამხრეთ ფედერალურ ოლქში, ჩრდილო-დასავლეთის ფედერალურ ოლქში და ციმბირის ფედერალურ ოლქში. მეორე მხრივ, ჩრდილოეთ კავკასიის ფედერალურ ოლქში არაფორმალური დასაქმება 10,7%-ით გაიზარდა. სოფლის მოსახლეობის არაფორმალურ სექტორში დასაქმების მაღალ დონეს ადასტურებს ყირიმის ფედერალური ოლქი (40%).

რუსეთის ფედერაციაში სოფლის მოსახლეობის წილი საშუალოდ 27%-ია, მათ შორის ჩრდილოეთ კავკასიის ფედერალურ ოლქში (50%), სამხრეთ ფედერალურ ოლქში (37.1), ვოლგის ფედერალურ ოლქში (22.3) და ყირიმის ფედერალურ ოლქში (58%). , რომელიც შედგება ტრადიციულად განვითარებული სოფლის მეურნეობისა და ძლიერი სასოფლო-სამეურნეო წარმოების პოტენციალის მქონე რეგიონებისგან.

არაფორმალური სექტორის განვითარებაზე გავლენას ახდენს რეგიონული უმუშევრობა. მისი უმაღლესი დონეა ჩრდილოეთ კავკასიის ფედერალურ ოლქში - 14,3%, ციმბირის ფედერალურ ოლქში - 10,3%, შორეული აღმოსავლეთის ფედერალურ ოლქში - 11,0%, სამხრეთ ფედერალურ ოლქში - 8,2%. უმუშევრობის დონე კვლავ ძალიან მაღალია ინგუშეთის რესპუბლიკაში (46,3%), ჩეჩნეთში (26,1%), ტივაში (29,7%). დიდი ალბათობით, უმუშევართა რეალური რაოდენობა უფრო მაღალია, რადგან დასაქმების ცენტრებში რეგისტრაციის პოლიტიკა და პირობებია ხელი შეუწყოს თავად უმუშევარს სამუშაოს დამოუკიდებლად ეძებონ სამუშაოს მინიჭებით. მინიმალური შემწეობა.

ცხადია, სოფლის მოსახლეობის დასაქმების შედარებით მაღალი დონე არაფორმალურ სექტორში, განსაკუთრებით ახალგაზრდებში, აიხსნება სოციალური ხარჯების ფორმალური სექტორიდან არაფორმალურ სექტორში გადატანით.

სოფლის მოსახლეობის დასაქმება

არაფორმალური სექტორის სტრუქტურებში

სამუშაო სოფლის მოსახლეობის განაწილება არაფორმალური სექტორის სტრუქტურაში (ცხრილი 3) აჩვენებს, რომ 2014 წელს დასაქმებულთა დაახლოებით 70% იყო დასაქმებული. 2011 წელთან შედარებით საგრძნობლად შემცირდა ინდივიდუალური მეწარმის და საოჯახო საწარმოების საწარმოებში დასაქმებულთა რაოდენობა. ამ ჯგუფში დასაქმებულთა უმრავლესობა (77.5%) მუშაობს ანაზღაურებად და ანაზღაურებად დასაქმებულად. ფერმერულ მეურნეობაში დასაქმებულთა წილი 75% იყო, სამეწარმეო საქმიანობის სფეროში იურიდიული პირის ჩამოყალიბების გარეშე – 28%.

ცხრილი 3

სოფლის მოსახლეობის დასაქმება ძირითად სამუშაოზე არაფორმალური სექტორის სტრუქტურებში, პროცენტებში

არაფორმალური სექტორის სტრუქტურებში დასაქმებული 2011 2014 წ

ინდივიდუალური მეწარმის საწარმოში საოჯახო საწარმო 40.3 30.0

მიწათმოქმედება 9.2 8.2

სამეწარმეო საქმიანობის სფეროში იურიდიული პირის შექმნის გარეშე 5.9 6.0

დასაქმებული ინდივიდუალური მეწარმეებით 30.4 39.0

ინდივიდუალურად 10.3 13.0

საკუთარ შინამეურნეობაში საქონლის, პროდუქტების წარმოებისთვის 3.9 3.8

რესპონდენტთა საერთო რაოდენობა 727 4285

სულ 100.0 100.0

როსსტატის წყარო: "საცხოვრებელი პირობების ყოვლისმომცველი მონიტორინგი ...", 2011, 2014 წ.

დასაქმების მაჩვენებლების შედარება დასაქმების პირობების მიხედვით აჩვენებს, რომ ფორმალურ სექტორში თითქმის ყველა თანამშრომელი მუდმივად არის დასაქმებული (92.0%), ხოლო არაფორმალურ სექტორში - მხოლოდ ყოველ წამში (48.6%). არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა მესამედზე მეტი (36%) მუშაობდა სიტყვიერი შეთანხმების საფუძველზე სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე, ხოლო მხოლოდ რამდენიმე ფორმალურ სექტორში. თუ დასაქმების პირობებს პროფესიული სტრუქტურის მიხედვით გავითვალისწინებთ, მაშინ არაფორმალურ სექტორში უმრავლესობა მუშაობს ზეპირი შეთანხმების საფუძველზე, რეგისტრაციის გარეშე, შესაბამისად ყოველგვარი სოციალური გარანტიის გარეშე - კვალიფიციური მუშაკები - 41,5%, არაკვალიფიციური მუშაკები - 38, მომსახურების სექტორი. მუშები - 16%.

არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა უმრავლესობა (58,3-70,5%) სპეციალობის მიღმა მუშაობს. ფორმალურ სექტორში ასეთი მუშაკების ნახევარია (48%). ფერმერებს (91.5%) ან თვითდასაქმებულ მუშაკებს (86.5%) არ გაუვლიათ სპეციალური ტრენინგი მიმდინარე სამუშაოსთვის. არაფორმალურ სექტორში მომუშავეთა მხოლოდ ნახევარს აქვს უნარები ან კვალიფიკაცია უფრო რთული სამუშაოს შესასრულებლად.

1990-იან წლებში განათლებაში განხორციელებულმა ცვლილებებმა გამოიწვია პროფესიულ სასწავლებლებში მაღალკვალიფიციური სტუდენტების რაოდენობის მკვეთრი შემცირება. არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა შორის ათიდან მხოლოდ ერთს აქვს უმაღლესი განათლება, რაც 2-ჯერ დაბალია, ვიდრე ფორმალურ სექტორში (24,0%). მათგან ყოველ მესამედს აქვს საწყისი პროფესიული განათლებაყოველი მეოთხე - საშუალო ზოგადი ან საშუალო პროფესიული განათლება. არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა განათლების შედარებით დაბალი დონე არ უზრუნველყოფს მათ საკმარისად უსაფრთხო სამუშაო პირობებს. აქედან გამომდინარე, მათი უმეტესობა ახასიათებს თავის სამუშაოს, როგორც მძიმე და ზომიერ (76%), ნახევარზე მეტი (55%) - როგორც საშიში, დაკავშირებულია ნერვულ დაძაბულობასთან და მავნე წარმოების ფაქტორებთან ზემოქმედებასთან. არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა მეოთხედი ეძებს შესაფერის სამუშაოს კარგი ხელფასით 35 საათის განმავლობაში. კვირაში. ამასთან, მათ ესმით, რომ ძნელია ასეთი სამუშაოს პოვნა.

დასაქმებულთა ასაკობრივი მაჩვენებლების ინტერსექტორული შედარება არ ავლენს მნიშვნელოვან განსხვავებებს. არაფორმალურ სექტორში ახალგაზრდების (16-29 წლის) წილი უფრო მაღალია (19.4%), ვიდრე ფორმალურ სექტორში (15.3%). ორივე სექტორში ყოველი მეორე დასაქმებული საშუალო ასაკის კატეგორიას მიეკუთვნება (30-49 წელი). მეორე მხრივ, უფრო მეტი ასაკობრივი ჯგუფის (50 წელზე მეტი წლის) სოფლის მცხოვრები ფორმალურ სექტორში (35.8%), ვიდრე არაფორმალურ სექტორში (29.2%).

გენდერული შემადგენლობის მიხედვით, არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა ნახევარზე მეტი მამაკაცია (64%), ქალების წილი დაახლოებით მესამედია (36%), ხოლო ფორმალურ სექტორში, შესაბამისად, 48% და 52%. . არაფორმალურ სექტორში დასაქმებული მამაკაცების მაღალი წილი განპირობებულია იმით, რომ უმეტესობა

მათ შორის კვალიფიციური და არაკვალიფიციური მუშები. ქალები ძირითადად მუშაობენ საჯარო ორგანიზაციებში - განათლებაში, ჯანდაცვაში, რაც ხსნის მათი დასაქმების მაღალ დონეს ფორმალურ სექტორში.

მონაცემთა ანალიზი აჩვენებს, რომ არაფორმალურ და ფორმალურ სექტორში დასაქმებული სოფლის მოსახლეობის უმრავლესობა ცხოვრობს დასახლებებში, სადაც ცხოვრობს 1001-5000 ადამიანი (42,5%), მეოთხედი - 5 ათასზე მეტი ადამიანით (25,0), დასაქმებულთა მესამედი ცხოვრობს. 2 011 000 კაციანი სოფლები (32%). არსებული სოფლის შრომის ბაზარი დაბალი ხელფასებით და სოფლის უმუშევრობის მაღალი დონით - 12,1% (რუსეთის ფედერაციაში - 5,8%), შეზღუდული ტერიტორიული რესურსებით განსაზღვრავს ქანქარის მოძრაობას. ამიტომ, არაფორმალურ და ფორმალურ სექტორებში დასაქმებულთა მესამედზე მეტს აქვს სამუშაო არა საცხოვრებელ ადგილას, არამედ დროებით ყოფნით სხვა ადგილას. რეგულარულად, თითქმის ყოველდღიურად, გამოიყენეთ მუნიციპალური ან კომერციული ტრანსპორტი ორივე სექტორში დასაქმებულთა თანაბარი პროპორციით (თითოეული 42%). არაფორმალურ (84%) და ოფიციალურ (74%) სექტორში დასაქმებულთა უმრავლესობა სამუშაოდ საკუთარი მანქანით მიდის.

დასაქმებულთა სოციალურ-პროფესიული სტრუქტურა

არაფორმალურ სექტორში

შიდაჯგუფური პროფესიული განაწილების გასაანალიზებლად გამოვიყენეთ სრულიად რუსული კლასიფიკატორიკლასები OK 010-2014 (ISCO-08), შემუშავებული შრომისა და სამინისტროს მიერ სოციალური დაცვა RF.

2014 წელს არაფორმალურ სექტორში მოდალური პროფესიული ჯგუფები იყო კვალიფიციური (23.1%) და არაკვალიფიციური მუშები (23.7%). თუ გავითვალისწინებთ კვალიფიციურ მუშაკთა ჯგუფურ განაწილებას, მაშინ მათი უმეტესობა ძირითადად სამშენებლო სპეციალობების წარმომადგენლები არიან (9.7%) - ქვისა, გადახურვის, კრამიტის, ბათქაშის, მღებავების, შემდუღებლების, ელექტრიკოსების, დურგლების, აგრეთვე სხვადასხვა ინდუსტრიის თანამშრომლები. საწარმოები - სამკერვალო, მცხობელი და სხვ.

კვალიფიციური სოფლის მეურნეობის მუშები (6.0%) წარმოდგენილია ძირითადად სხვადასხვა პროფილის ფერმერებით, მინდვრის მწარმოებლებით, ბოსტნეულის მწარმოებლებით და პირადი შვილობილი მეურნეობების სასაქონლო მწარმოებლებით.

არაკვალიფიციური მუშები ძირითადად დასაქმებულნი არიან სამშენებლო ობიექტებზე მუშებად (3.0%) და სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოებად (6.0%) - ესენი არიან მტვირთველები, ბოსტნეულის, ხილის მკრეფნი, ასევე მარტივი პროფესიის წარმომადგენლები (სახლისა და სასტუმროს მოსამსახურეები, დამლაგებლები და ა.შ.). . ).

შემდეგი ძირითადი პროფესიული ჯგუფი არაფორმალურ სექტორში არის ვაჭრობისა და მომსახურების მუშაკები. ჯგუფურ განაწილებაში მნიშვნელოვან წილს წარმოადგენენ მცირე საცალო ვაჭრობის მუშები - ქუჩის მოვაჭრეები, სადგომისა და ბაზრობის გამყიდველები (11,7%), მაღაზიის თანამშრომლები.

(3.2), საზოგადოებრივი კვების (2.8) და სამომხმარებლო მომსახურების (2.2%) მუშები.

ქარხნებისა და მანქანების ოპერატორების პროფესიული ჯგუფი ძირითადად წარმოდგენილია მანქანების მძღოლებით და მობილური აღჭურვილობის ოპერატორებით. ამ ჯგუფში ძირითად წილს შეადგენენ მსუბუქი ავტომობილების მძღოლები, ტაქსები (9,2%), სატვირთო მანქანების მძღოლები (3,5%), ტრაქტორების, კომბაინების, კომბაინების მძღოლები (2,5%).

არაფორმალურ სექტორში უმაღლესი განათლების მქონე პროფესიონალები შეადგენენ 6,0%-ს, მათი წილი მნიშვნელოვნად გაიზარდა 2011 წელთან შედარებით. ბუღალტერები, ეკონომისტები, ინჟინრები, მექანიკოსები, აგრონომები, ვეტერინარები, სხვადასხვა პროფილის ექიმები, მასწავლებლები, იურისტები, პროგრამისტები მნიშვნელოვან ნაწილს შეადგენენ. ეს ჯგუფი, მღვდლები.

საშუალო სპეციალიზებული განათლების მქონე სპეციალისტების სტრუქტურაში (5.0%) დომინირებენ ბუღალტერები, ბანკის გამყიდველები, ელექტრიკოსები, მექანიკოსები, სხვადასხვა აღჭურვილობის ოპერატორები, სამრეწველო საწარმოების ოსტატები, ექსპედიტორები, სამედიცინო მუშაკები, ფარმაცევტები, პედაგოგები, სპორტი და ფიტნესი. კლუბის თანამშრომლები, კულტურის სფეროს, ოფისის მენეჯერები, ეკლესიის თანამშრომლები.

არაფორმალური სექტორის ყველა დონის მმართველი ორგანოების სტრუქტურაში (3.6%) დომინირებს მცირე საწარმოების დირექტორთა ჯგუფი საბითუმო და საცალო ვაჭრობის, საზოგადოებრივი კვების სფეროებში (1.6%); ფორმალურ სექტორში ისინი ბევრად ნაკლებია. რიგით შემდეგი არიან დასასვენებელი ორგანიზაციების დირექტორები, მცირე სასოფლო-სამეურნეო საწარმოების დირექტორები, სამშენებლო და საწარმოო საწარმოების დეპარტამენტების ხელმძღვანელები.

კმაყოფილება სამუშაოთი და ხელფასით

არაფორმალურ სექტორში

იმ პირობებში, როდესაც სამუშაო დროებითია, ის დაბალანაზღაურებადი ხდება. „სამუშაო ცხოვრება“, ზ.ბაუმანის სიტყვებით, „გაჯერებულია გაურკვევლობით“. კვლევის შედეგები აჩვენებს, რომ არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა ნახევარი შეშფოთებულია სამუშაოს დაუცველობით.

ორივე სექტორში დასაქმებულთა ნახევარზე მეტი არ არის კმაყოფილი ხელფასით. არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულის საშუალო თვიური ნომინალური ხელფასი იყო დაახლოებით 10 ათასი რუბლი, მედიანა იყო 8700 რუბლი, მათგან 50% -ს ჰქონდა საშუალოზე დაბალი ხელფასი. ეს უფრო ნაკლებია, ვიდრე ოფიციალურ სექტორში დასაქმებული: 15,311 რუბლი, შესაბამისად, მედიანა არის 12,500 რუბლი. არაფორმალური სექტორის მუშაკების ხელფასის საშუალო და მედიანური დონე პრაქტიკულად იმავე დონეზეა საარსებო მინიმუმისამუშაო, რომელიც 2014 წელს შეადგენდა 8885 რუბლს. . როსსტატის მიხედვით, გლეხის საშუალო ხელფასი

2014 წელს იყო 17,724 რუბლი. ეს თითქმის 2-ჯერ ნაკლებია საშუალო ხელფასიმთლიანად ეკონომიკისთვის (32,495 რუბლი). საშუალო ხელფასისა და მისი მედიანური დონის მაჩვენებლები ორ სექტორში დასაქმებულთათვის შორს არის საშუალოდან როგორც მრეწველობის, ისე ეკონომიკისთვის, ე.ი. მოსახლეობის აბსოლუტური უმრავლესობის შემოსავლები გადადის ძალიან დაბალი ხელფასის ზონაში.

ბოლო ათი წლის განმავლობაში, ფედერალური ბიუჯეტიდან სოფლის მეურნეობის სექტორის დაფინანსების მოცულობა გაიზარდა 12,5-ჯერ და შეადგინა 1,325 მილიარდი რუბლი. . თუმცა, ეს პრაქტიკულად არ აისახება ძირითად ინდიკატორზე - სოფლის მეურნეობის პროდუქციის მომგებიანობაზე. ექსპერტების აზრით, საქმე, პირველ რიგში, არის სამრეწველო და სასოფლო-სამეურნეო პროდუქტებზე ფასების უთანასწორობა, რომელიც ამოღებულია გლეხის შრომის შედეგებიდან და ხელფასები თითქმის განახევრებულია ეკონომიკის საშუალო მაჩვენებელთან შედარებით.

არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა შორის მუშაობის სხვა ასპექტებით კმაყოფილება ასევე უფრო დაბალია, ვიდრე ფორმალურ სექტორში. მაჩვენებლები კორელაციაშია შემდეგნაირად: შესრულებული მოვალეობებით კმაყოფილება, შესაბამისად, 67 და 77%, სამუშაო პირობები - 60 და 71%, სამუშაო გრაფიკი - 72 და 83,4%, მორალური კმაყოფილება - 61 და 69%, პროფესიული კმაყოფილება - 55 და 64%. .

შინამეურნეობების მატერიალური და ფინანსური მდგომარეობა

არაფორმალურ სექტორში

2010 წელს მკვეთრად გაიზარდა სახელმწიფო გადასახადების წილი რუსების შემოსავლებში: პენსიების 30%-იანი ზრდა, რასაც მოჰყვა ინდექსაცია ხელფასების გაცილებით ნელი ზრდის ფონზე, უზრუნველყო მოსახლეობის შემოსავლების მაღალი დონე. რამდენიმე წლის ბიუჯეტზე დამოკიდებული. 2014 წლიდან სერიოზული პრობლემების წინაშე მყოფმა რეგიონებმა დაიწყეს სოციალური გადასახადების შემცირება ან მათი ინდექსაციის შეწყვეტა. ამავდროულად, რეგიონების მიხედვით ხელფასების სხვაობაა.

განვიხილოთ ოჯახების საშუალო მთლიანი შემოსავალი. არაფორმალურ სექტორში ყოველ მეათე ოჯახს აქვს საშუალო თვიური შემოსავალი 7,5 ათას რუბლამდე. ფორმალურ სექტორში 2-ჯერ ნაკლებია (4,5%). ორ სექტორში თანაბარი წილით, შინამეურნეობების მესამედს ჰქონდა შემოსავალი 22,5-27,5 ათასი რუბლი. თუ ფორმალურ სექტორში შინამეურნეობების 40.7%-ს ჰქონდა ჯამ თვიური შემოსავალი 35 ათას რუბლზე მეტი, შემდეგ არაფორმალურ სექტორში - 32.0%.

მონაცემთა ანალიზი აჩვენებს, რომ ყველაზე დაბალი შემოსავალი - 7500 რუბლამდე. - დაფიქსირდა ყოველ მეხუთე შინამეურნეობაში, რომელიც დაკავებულ იქნა წარმოებაში, ყოველ მეექვსეში - ფერმერებში, ყოველ მეათეში - დასაქმებულებში. პირები. ეს არც კი მოიცავს თითო თანამშრომელზე საარსებო მინიმუმს (8885 რუბლი). რუსეთში სიღარიბის ოფიციალური განმარტება მოიცავს საარსებო მინიმუმზე დაბალი შემოსავლის მქონე მოსახლეობას.

შინამეურნეობების ნახევარზე მეტს ჰქონდა შემოსავალი 17500 რუბლამდე, ე.ი. მხოლოდ ორამდე საარსებო მინიმუმამდე.

არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა შინამეურნეობების მატერიალური მდგომარეობა აჩვენებს, რომ ბევრი მათგანი შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც ღარიბი (იხ. ცხრილი 4).

ცხრილი 4

სოფლის ოჯახების სიმდიდრის დონის შეფასებები სექტორების მიხედვით, პროცენტებში

სიმდიდრის შეფასება ფორმალური სექტორი არაფორმალური სექტორი

2011 2014 2011 2014

შემოსავალი არ არის საკმარისი საკვებისთვისაც კი 5.6 3.7 5.7 3.0

საკვების ფული საკმარისია, მაგრამ რთულია ტანსაცმლის ყიდვა და კომუნალური გადასახადების გადახდა 37.2 31.9 35.1 33.5

ჩვენ გვაქვს საკმარისი ფული საკვებისა და ტანსაცმლისთვის, მაგრამ არ შეგვიძლია გამძლეობის საქონელი 40.9 44.5 45.0 45.0

ჩვენ შეგვიძლია ვიყიდოთ საკვები, ტანსაცმელი, საჭირო გამძლე საქონელი, მაგრამ არ შეგვიძლია - მანქანა 11.4 11.7 8.8 11.0

ბინა, კოტეჯი 3.0 5.0 2.4 5.0

არის საკმარისი სახსრები იმისათვის, რომ ვიყიდოთ ყველაფერი, რაც ჩვენ საჭიროდ მიგვაჩნია 2.0 3.1 3.1 2.5

სულ კომლი 1045 8415 422 1921 წ

ე.ია.ვარშავსკაია

დასაქმება არაფორმალურ სექტორში, როგორც თანამედროვე რუსული შრომის ბაზრის ფენომენი

ბოლო ათწლეულები მსოფლიოში ხასიათდება დასაქმების ფორმების ცვლილებით მისი არასტანდარტული, არატრადიციული კომპონენტების წილის გაზრდის სასარგებლოდ, რაც, ნახევარ განაკვეთთან ერთად, დროებითი, არაფორმალური, თვითმმართველობის. დასაქმება, ასევე მოიცავს დასაქმებას ეკონომიკის არაფორმალურ სექტორში. რუსეთი არ არის გამონაკლისი ამ პროცესში. უკვე მარტივი ემპირიული დაკვირვების დონეზე, აშკარაა, რომ არაფორმალური სექტორი მნიშვნელოვან როლს თამაშობს დასაქმებისა და შემოსავლების უზრუნველყოფაში.

არაფორმალური სექტორი, როგორც თანამედროვეობის სპეციფიკური ფენომენი რუსული ბაზარიშრომა, აღწერილია მისი ძირითადი პარამეტრები. ჩვენი კვლევის საინფორმაციო ბაზას წარმოადგენდა „მოსახლეობის გამოკითხვა დასაქმების პრობლემებზე სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის - ONPZ (მონაცემები

2001 - 2004)" რუსული მონიტორინგი ეკონომიკური სიტუაციადა საზოგადოებრივი ჯანდაცვა - RLMS (ტალღები 2000-2004) და "ოჯახების კეთილდღეობისა და სოციალურ პროგრამებში მონაწილეობის ეროვნული კვლევა - NOBUS", ჩატარებული

კვლევის შედეგებიდან აღვნიშნავთ, რომ სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ შემუშავებული არაფორმალურ სექტორში დასაქმების გაზომვის მეთოდოლოგიური დებულებების შესაბამისად, ერთეულების განმსაზღვრელი კრიტერიუმია სახელმწიფო რეგისტრაციის არარსებობა იურიდიულ პირად. არაფორმალური სექტორი 2. შესაბამისად, არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულები მოიცავს ყველა მოქალაქეს, რომელიც ეწევა სამეწარმეო საქმიანობას იურიდიული პირის შექმნის გარეშე ან ინდივიდუალურად, მიუხედავად იმისა.

ცხრილი 1

დასაქმების მასშტაბი და დინამიკა არაფორმალურ სექტორში რუსეთის ფედერაციაში

სულ, ათასი ადამიანი მათგან დასაქმებულია ათასი ადამიანი ცვლილება (ბოლო პერიოდი წინა პერიოდზე, %)

სასოფლო-სამეურნეო არასასოფლო-სამეურნეო საქმიანობა. ყველა სასოფლო-სამეურნეო საქმიანობა. არასასოფლო-სამეურნეო საქმიანობა. აქტივობა

2001 9184,5 3866,3 5317,0

2002 9530,4 4015,1 5515,1 +4 +4 +4

2003 10586,8 3631,5 6955,3 +11 -10 +26

2004 11500,0 3928,1 7572,0 +9 +8 +9

2001-ზამთარი 8689.2 3422.4 5266.9

2001-ზაფხული 9934.8 4622.2 5310.3 +14 +35 +1

2002-ზამთარი 8527.9 3326.5 5201.1 -14 -28 -2

2002-ზაფხული 10309.3 4468.7 5840.6 +21 +34 +12

2003-ზამთარი 8854.1 2953.9 5900.2 -14 -34 +1

2003-ზაფხული 11306.0 4150.1 7155.9 +28 +41 +21

2004 წ.-ზამთარი 10590.5 3368.1 7222.5 -6 -19 +1

2004 წ.-ზაფხული 12334.5 4895.0 7439.5 +16 +45 +3

დინამიკა 4 წლის განმავლობაში (2004 წლიდან 2001 წლამდე, %) ზამთარი +22 -2 +37

ზაფხული +24 +6 +40

საშუალო წელიწადში გაანგარიშება +25 +2 +42

წყარო: ONPZ მონაცემები. K-ე წლის ზაფხულში დასაქმებულთა რაოდენობა განისაზღვრება K-ე წლის მაისში და აგვისტოში დასაქმებულთა რაოდენობის საშუალო არითმეტიკულად; K-ე წლის ზამთარში - როგორც დასაქმებულთა რაოდენობის საშუალო არითმეტიკული რიცხვი წლის ნოემბერში (K-1) და K-წლის თებერვალში.

სოფლებში, საქონლისა და მომსახურების წარმოებაში, სამუშაო ადგილების შექმნაში.

სტატია1 წარმოგიდგენთ დასაქმების ანალიზის შედეგებს

1 კვლევა ფინანსურად მხარდაჭერილი იყო რუსეთის ჰუმანიტარული ფონდის მიერ (პროექტი No. 04-02-00126a). ავტორი მადლიერია დონოვა ი.ვ. მათი დახმარებისთვის მონაცემების გამოთვლაში.

2003 წლის მონაცემები. ყველა ეს კვლევა წარმოადგენს რუსეთის ფედერაციის ზრდასრულ მოსახლეობას ძირითადი სოციალურ-დემოგრაფიული მახასიათებლების მიხედვით.

ვინაიდან სამეცნიერო ლიტერატურაში არ არსებობს არაფორმალურ ეკონომიკასთან დაკავშირებული ტერმინოლოგიის ერთგვაროვანი გაგება, სანამ გადავიდოდეთ ძირითადი

ფიზიკური პირების მიერ დასაქმებული დასაქმებულები, ასევე შინამეურნეობაში დასაქმებულები

2 ჩვენი აზრით, სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ შემოთავაზებული კრიტერიუმის გამოყენების ლეგიტიმურობისა და მართებულობის საკითხი განსაკუთრებულ შესწავლას მოითხოვს, ამიტომ მის განხილვაზე არ ვჩერდებით, თუმცა ვაღიარებთ ამ პრობლემის არსებობას.

0 I I I I I I I I I I. მე მე მე მე. ᲛᲔ,

2001- 2001- 2001- 2001- 2002- 2002- 2002- 2002- 2003- 2003- 2003- 2003- 2004 2004 200+ 2002 (2004 41 სთ.<£ с(3 ч1 с(2 ср С)4

გსდ-კვ არგაპ

□ 3 ნებისმიერი სახლზე. იყიდება ჰოჰე-ვე წარმოება ■ დასაქმებული/ფს.პირები

□ ინდივიდუალური/აპი. მეწარმეები

ნახ.1. არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა ძირითადი ჯგუფების დინამიკა

გასაყიდად განკუთვნილი სასოფლო-სამეურნეო და სატყეო პროდუქციის წარმოება და გადამუშავება. ამრიგად, ცნება „დასაქმება არაფორმალურ სექტორში“ არ არის „არაფორმალური დასაქმების“ ცნების იდენტური. ერთის მხრივ, არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულებს არ მიეკუთვნება ფორმალური სექტორის საწარმოებში ზეპირი (არარეგისტრირებული) დასაქმებით მომუშავეები, მეორე მხრივ, არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა ნაწილს აქვს ფორმალური შრომითი ურთიერთობები. ზემოაღნიშნული, უპირველეს ყოვლისა, ეხება მეწარმეებს, რომლებსაც არ აქვთ იურიდიული პირი, რომლებსაც აქვთ შესაბამისი სახელმწიფო რეგისტრაცია, და მოქალაქეებს, რომლებიც მუშაობენ იურიდიულად რეგისტრირებულ დაქირავებაზე ფიზიკური პირებისგან.

მასშტაბი. ONPZ-ის მიხედვით, 2001-2004 წწ. არაფორმალურ სექტორში 9,2-11,5 მილიონი ადამიანი იყო დასაქმებული, რაც მთლიანი დასაქმებული მოსახლეობის 11-14%-ს შეადგენს. უფრო მეტიც, არაფორმალურ სექტორში დასაქმება ტიპიურია ძირითადად სოფლის მაცხოვრებლებისთვის. არაფორმალურ სექტორში ყოველწლიურად მუშაობს ქალაქის დასაქმებული მოსახლეობის 10-12% და სოფლად დასაქმებული მოსახლეობის 22-29%.

დასაქმებულთა უმეტესობას (77-83%) მთავარი (და ერთადერთი) სამუშაო არაფორმალურ სექტორში აქვს. 17-22%-ისთვის შემოსავლის დამატებითი წყაროა დასაქმება არაფორმალურ სექტორში. ამასთან, არაფორმალურად დასაქმებულები შეადგენენ მეორე სამუშაოს მქონეთა 71-74%-ს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მეორადი დასაქმების მნიშვნელოვანი ნაწილი კონცენტრირებულია არაფორმალურ სექტორში.

არაფორმალურ სექტორში დასაქმება ექვემდებარება სეზონური ფაქტორების გავლენას (ცხრილი 1). გაზაფხული-ზაფხულის პერიოდში არაფორმალურ ეკონომიკაში დასაქმებულთა რაოდენობა 14-28%-ით მეტია, ვიდრე წინა შემოდგომა-ზამთრის პერიოდში. ამავდროულად, რიცხვის ყველაზე მნიშვნელოვანი რყევები

განედები ეხება არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულებს სასოფლო-სამეურნეო საქმიანობაში, რაც აშკარად განისაზღვრება სოფლის მეურნეობაში მუშაობის სეზონური ხასიათით. გაანალიზებულ პერიოდში, გაზაფხულისა და ზაფხულის თვეებში, არაფორმალურ სექტორში სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოებზე დასაქმებულთა რაოდენობა მესამედზე მეტით გაიზარდა (34-45%-ით). არასასოფლო-სამეურნეო საქმიანობაში დასაქმება არაფორმალურ სექტორში ნაკლებად ციკლურია: მასში სეზონური რყევები გაცილებით ნაკლებად არის გამოხატული.

დინამიკა. არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა საერთო რაოდენობა 2001-2004 წლებში გაიზარდა: საშუალო წლიური ზრდა 4 წლის განმავლობაში 25% იყო. თუმცა, არაფორმალურ სექტორში დასაქმების დინამიკას სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ გამოყოფილ სეგმენტებში საპირისპირო ხასიათი აქვს. ერთის მხრივ, არაფორმალურ სექტორში სასოფლო-სამეურნეო საქმიანობაში დასაქმებულთა რაოდენობა პრაქტიკულად არ შეცვლილა 4 წლის განმავლობაში. მეორე მხრივ, მნიშვნელოვნად გაიზარდა არასასოფლო-სამეურნეო საქმიანობაში დასაქმებულთა რაოდენობა - გაანალიზებულ პერიოდში ზრდამ 40%-ზე მეტი შეადგინა. Როგორც შედეგი

მას შემდეგ არაფორმალური სექტორის არასასოფლო-სამეურნეო სეგმენტში მომუშავე ადამიანების წილი 58%-დან 66%-მდე გაიზარდა. აღსანიშნავია, რომ სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოებზე დასაქმებულთა რაოდენობა მცირდება ექსკლუზიურად ქალაქის მოსახლეობის გამო, რომელთა შორის ის 21%-ით შემცირდა. არაფორმალურ ეკონომიკაში სასოფლო-სამეურნეო საქმიანობით დაკავებული სოფლის მაცხოვრებლების რაოდენობა 4 წლის განმავლობაში ოდნავ გაიზარდა (მით

7%). გაიზარდა არასასოფლო-სამეურნეო სამუშაოებში დასაქმებულთა რაოდენობა როგორც ქალაქებში, ასევე სოფლად (2001-2004 წლებში ზრდა იყო 39% და 55% შესაბამისად).

სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მონაცემები შესაძლებელს ხდის შეფასდეს არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულ მუშაკთა ძირითადი ჯგუფების, კერძოდ, ინდივიდუალური მეწარმეების (უფრო ზუსტად, სამეწარმეო საქმიანობით იურიდიული პირის გარეშე) დასაქმებულთა რაოდენობის დინამიკის შეფასება. ფიზიკური პირების და სახლის მწარმოებლების მიერ. დასაქმების, როგორც ძირითადი სამუშაოს დინამიკა ამ ჯგუფების კონტექსტში ნაჩვენებია სურათზე 1.

გრაფიკზე ნაჩვენებია სამი

ტენდენციები. მათგან ორი უკვე აღინიშნა ზემოთ - არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა რაოდენობის ზრდა და მკვეთრად გამოხატული სეზონურობა, რაც ყველაზე მეტად გამოხატულია შიდა მწარმოებელთა ჯგუფში, რაც საკმაოდ გასაგებია მათი მუშაობის შინაარსისა და სპეციფიკიდან გამომდინარე. . მესამე ტენდენცია არის სტრუქტურული ცვლილებები არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა შემადგენლობაში. ამრიგად, დასაქმებულთა წილი გაიზარდა 10 პროცენტულ პუნქტზე მეტით (2001-2002 წლებში 37-38%-დან 2003-2004 წლებში 49-51%-მდე). შესაბამისად, შემცირდა ინდივიდუალური მეწარმეებისა და შინაური მწარმოებლების წილი. ამ ტენდენციაზე უფრო მეტი სიფრთხილით და ნაკლები დარწმუნებით უნდა ვისაუბროთ, ვიდრე პირველ ორზე, ვინაიდან აღნიშნული ცვლილებები ეხება მხოლოდ 4-წლიანი ანალიზის ორ წელს. თუმცა, წინასწარი ჰიპოთეზის სახით გამოვთქვამთ შემდეგს

აფეთქებული მოსაზრებები. შიდა მწარმოებლების პროპორციის შემცირება მიუთითებს არაფორმალური სექტორის ყველაზე ნაკლებად პროდუქტიული ნაწილის შემცირებაზე. ინდივიდუალური მეწარმეების წილის შემცირება და დასაქმებული პირების წილის ზრდა შეიძლება ჩაითვალოს ურთიერთდაკავშირებულ ფენომენად, რომელიც მოქმედებს ზოგიერთი მეწარმის ეკონომიკური პოზიციის გაძლიერების პროცესის შედეგად, რაც მათ საშუალებას აძლევს შექმნან მეტი სამუშაო ადგილი. , და სხვათა საქმიანობის შეზღუდვა.

ამრიგად, რუსეთის ეკონომიკის არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა რაოდენობის დადებითი დინამიკა, უპირველეს ყოვლისა, განპირობებულია იმ მუშაკთა რაოდენობის ზრდით, რომლებიც ასრულებენ უფრო კვალიფიციურ საქმიანობას, ვიდრე პროდუქციის წარმოება შიდა სოფლის მეურნეობაში.

დასაქმების სტაბილურობა არაფორმალურ სექტორში. რამდენად სტაბილურია დასაქმება არაფორმალურ სექტორში? არის თუ არა ეს დასაქმება დროებითი ადაპტაციის სტრატეგია, თუ ეს დასაქმება მუდმივი მდგომარეობაა მუშაკთა უმეტესობისთვის? ამ კითხვებზე პასუხის გასაცემად ჩვენ გავაანალიზეთ 2000–2004 წლების ეკონომიკური სიტუაციისა და მოსახლეობის ჯანმრთელობის რუსული მონიტორინგის მონაცემები. RLMS პრაქტიკულად ერთადერთი პანელის კვლევაა რუსეთში და, შესაბამისად, შესაძლებელს ხდის რესპონდენტის სხვადასხვა მახასიათებლების, მათ შორის მისი შრომითი სტატუსის, ცვლილებების მიკვლევას რამდენიმე წლის განმავლობაში.

არაფორმალურ სექტორში დასაქმებასა და შრომის ბაზარზე არსებულ სხვა პირობებს შორის სტატუსთაშორისი გადასვლების დინამიკის ანალიზის შედეგები (მუშაობა ფორმალურ სექტორში, უმუშევრობა, ეკონომიკური

ცხრილი 2

შრომის ბაზარზე სტატუსთაშორისი გადასვლების მატრიცები

სტატუსი შრომის ბაზარზე 2001 წელს სტატუსი შრომის ბაზარზე 2002 წელს

ფორმალურად დაკავებული. სექტორი დაკავებულია არაფორმალურად. სექტორი უმუშევრები ეკონომი უმოქმედობა

დასაქმებული ფორმალურ სექტორში 88 3 5 4

დასაქმებული არაფორმალურ სექტორში 40 44 8 8

უმუშევარი 30 8 44 18

ეკონომიკური უმოქმედობა 7 1 4 88

შრომის ბაზრის სტატუსი 2002 წელს შრომის ბაზრის სტატუსი 2003 წელს

დასაქმებული ფორმალურ სექტორში 87 3 6 4

დასაქმებული არაფორმალურ სექტორში 31 55 9 5

უმუშევარი 29 8 45 18

ეკონომიკური უმოქმედობა 7 2 5 86

შრომის ბაზრის სტატუსი 2003 წელს შრომის ბაზრის სტატუსი 2004 წელს

ფორმალურად დაკავებული. სექტორი დაკავებულია არაფორმალურად. სექტორი უმუშევრები ეკონომი უმოქმედობა

დასაქმებული ფორმალურ სექტორში 87 4 5 4

დასაქმებული არაფორმალურ სექტორში 33 48 14 5

უმუშევარი 29 7 45 19

ეკონომიკური უმოქმედობა 7 1 5 87

წყარო: RLMS მონაცემები. უჯრედები აჩვენებს გადასვლის ალბათობას სტატუსიდან / წელს y სტატუსზე (K + 1)-ე წელს (%), რაც განისაზღვრება, როგორც იმ პირთა პროპორცია, რომლებიც გადავიდნენ /-ე მდგომარეობიდან y-ში. მთლიანი მოსახლეობა წელიწადში

საწყისი სტატუსი /.

ნახ.2. დასაქმებული არაფორმალურ სექტორში ერთი, ორი და სამი დაკვირვების პერიოდში წყარო: RLMS მონაცემები.

უმოქმედობა) წარმოდგენილია ცხრილში. 2.

არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა დაახლოებით ნახევრისთვის ეს მდგომარეობა დროებითია, ერთი წლით შემოიფარგლება. ამრიგად, 2001 წელს არაფორმალურად დასაქმებულთა მხოლოდ 44% დარჩა სამუშაოდ 2002 წელს; ამ გზით დასაქმებულთა 55%.

2002 წელს მათი სტატუსი არ შეცვლილა 2003 წელს; საბოლოოდ, 2003 წელს არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა 48%-მა შეინარჩუნა დასაქმება მასში 2004 წელს.

არაფორმალურ სექტორში დასაქმებიდან ყველაზე დიდი გადინება ხდება ფორმალურ სექტორში დასაქმებაში. საშუალოდ, არაფორმალური სექტორიდან წასულთა დაახლოებით 2/3 მოდის სამუშაოდ საწარმოებსა და ორგანიზაციებში. არაფორმალურ სექტორში სამუშაო ადგილების „მიმწოდებლებს“ შორის ლიდერია უმუშევარი რესპონდენტთა კატეგორია, პირველ რიგში, უმუშევრები.

სამუშაო 3.

არაფორმალურ სექტორში დასაქმების დინამიურობას მოწმობს აგრეთვე ნახ. 2, რომელიც გვიჩვენებს არაფორმალურ სექტორში პირველადი დასაქმებული მუშაკების მთლიან პოპულაციას სამი დაკვირვებისთვის, თითოეული 2 წლის ინტერვალით4.

სტაბილურად დასაქმებულთა ჯგუფის წილი, ე.ი. ვინც მუშაობდა არაფორმალურ სექტორში 2000, 2002 და 2004 წლებში, არის 12%. თუ მათ დავუმატებთ მათ, ვინც არაფორმალურად იყო დასაქმებული სამი გამოკითხვიდან ორის დროს, მაშინ მუშათა „სტაბილური“ ჯგუფის წილი იზრდება 29%-მდე. შედარებისთვის,

3 ეს, რა თქმა უნდა, არ ეხება არაფორმალურ სექტორში სამუშაოდ მოსულთა აბსოლუტურ რაოდენობას, არამედ მის წილს შესაბამის „მიმწოდებელთა“ ჯგუფში.

4 ცხადია, რომ გამოკითხვებს შორის ორი წლის განმავლობაში რესპონდენტს შეეძლო რამდენჯერმე შეეცვალა სამუშაო. მიუხედავად ამისა, ის ფაქტი, რომ 2 ან თუნდაც 4 წლის შემდეგ ადამიანი რჩება არაფორმალურ სექტორში დასაქმებაში, მაინც მიუთითებს ამ სახელმწიფოს სტაბილურობაზე.

ვხედავთ, რომ იგივე მაჩვენებლები ფორმალურ სექტორში დასაქმებულთათვის არის 58% და 79%, უმუშევართათვის - 10% და 34%. ეს მაჩვენებლები მიუთითებს იმაზე, რომ დასაქმება არაფორმალურ სექტორში გაცილებით ნაკლებად სტაბილურია, ვიდრე დასაქმება საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში და ამ პარამეტრით ბევრი თვალსაზრისით მსგავსია უმუშევრის სტატუსს.

ამრიგად, რუსი მუშაკების უმრავლესობისთვის არაფორმალურ სექტორში მუშაობა დროებითი მოვლენაა და ყველაზე ხშირად გამოიყენება როგორც მოკლევადიანი სტრატეგია მიმდინარე შემოსავლის დონის გასაზრდელად.

შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზაცია არაფორმალურ სექტორში. უკვე აღინიშნა, რომ დასაქმების ცნებები არაფორმალურ სექტორში და არაფორმალური დასაქმება არ შეიძლება ჩაითვალოს სინონიმებად და მხოლოდ ნაწილობრივ გადაფარავს. როგორ უკავშირდება ეს ორი ფენომენი? შინამეურნეობების კეთილდღეობისა და სოციალურ პროგრამებში მონაწილეობის ეროვნული კვლევის მონაცემები (NOBUS) გვაძლევს საშუალებას ვუპასუხოთ ამ კითხვას, სამწუხაროდ, მხოლოდ

არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულ ადამიანთა ერთ ჯგუფთან მიმართებაში – დასაქმებულ პირებს.

მიუხედავად იმისა, რომ ვივარაუდეთ, რომ არაფორმალურ სექტორში ყველა დასაქმება არ არის ლეგალურად დაურეგისტრირებელი, მიღებული შედეგები ჩვენთვის საკმაოდ მოულოდნელი იყო. დასაქმებულთა უმრავლესობას, რომელთა დამსაქმებლები ფიზიკური პირები არიან (70%), ფორმალური შრომითი ურთიერთობა აქვს და მხოლოდ 30% მუშაობს ზეპირი შეთანხმების საფუძველზე. ამასთან, უნდა აღინიშნოს, რომ არაფორმალურ დასაქმებაში ყველაზე მნიშვნელოვანი წვლილი არაფორმალურ სექტორშია დასაქმება - არაფორმალური დასაქმების მქონე ყველა მუშაკიდან 86% არაფორმალურ სექტორშია დასაქმებული.

ამრიგად, არ არსებობს საფუძველი იმის მტკიცების, რომ არაფორმალურ სექტორში ყველა დასაქმება კანონის ფარგლებს სცილდება და დაკავშირებულია სამართლებრივი ნორმების დარღვევასთან. ამასთან დაკავშირებით, საინტერესოა, რომ ფიზიკურ პირებში დასაქმებულთა 8%-მა ხელფასის დავალიანების არსებობაზე დადებითი პასუხი გასცა.

ცხრილი 3

შრომითი ხელშეკრულების სახეობა ფორმალური და არაფორმალური სექტორის მუშაკებისთვის (%)

ყველა მრეწველობა ვაჭრობა

ფორმალური სექტორი არაფორმალური სექტორი ფორმალური სექტორი არაფორმალური სექტორი

ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით 94.3 44.4 90.5 44.3

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება 3.9 14.5 5.3 15.4

გარკვეული სამუშაოს შესრულების ხელშეკრულება 0.7 8.4 0.9 6.2

ზეპირი შეთანხმება 0.6 29.8 2.5 31.1

მიჭირს პასუხის გაცემა 0.5 2.9 0.8 3.0

დასაქმება ეროვნული ეკონომიკის არაფორმალურ სექტორში: არსებული მდგომარეობის ანალიზი

მმ. მაჰმუდოვი,

კანდი. პედ. მეცნიერებათა ასოცირებული პროფესორი, ასოცირებული პროფესორი, ტიუმენის სახელმწიფო ნავთობისა და გაზის უნივერსიტეტი (625000, რუსეთი, ტიუმენი, ვოლოდარსკოგოს ქ., 38; ელ. ფოსტა: [ელფოსტა დაცულია])

Ანოტაცია. სტატიაში წარმოდგენილია ეკონომიკის არაფორმალურ სექტორში დასაქმების მიმდინარე ტენდენციების მიმოხილვა. აღწერილია ეროვნული ეკონომიკის არაფორმალურ სექტორში დასაქმების მასშტაბის დინამიკა. განხილულია არაფორმალურ მეწარმეობაში მოსახლეობის ჩართულობის რეგიონული და დარგობრივი ასპექტები.

აბსტრაქტული. სტატიაში წარმოდგენილია ეკონომიკის არაფორმალურ სექტორში დასაქმების მიმდინარე ტენდენციების მიმოხილვა. აღწერს დასაქმების დინამიკას ეროვნული ეკონომიკის არაფორმალურ სექტორში. მიმოიხილა არაფორმალურ მეწარმეობაში თემის ჩართულობის რეგიონული და სექტორული ასპექტები.

საკვანძო სიტყვები: დასაქმება, არაფორმალური სექტორი, ინდივიდუალური მეწარმეობა, თვითდასაქმება.

საკვანძო სიტყვები: დასაქმება, არაფორმალური სექტორი, მეწარმეობა, თვითდასაქმება.

ეკონომიკის არაფორმალური სექტორი არის მცირე ბიზნესის ერთეულების ერთობლიობა, რომლებიც ახორციელებენ სამეწარმეო საქმიანობას შინამეურნეობების საფუძველზე ან ინდივიდუალურად, თვითორგანიზაციის მიზნით თვითგადარჩენისა და ბიზნეს სუბიექტების ადაპტაციის პროცესში. არაფორმალურ სექტორში ეკონომიკური აქტივობა არ გულისხმობს კანონით აკრძალულ ეკონომიკური საქმიანობის სახეობებს და ხასიათდება სუბიექტების ეკონომიკური აქტივობის მცირე მასშტაბით, არაფორმალიზებით, ინსტიტუციონალიზებით. თანამედროვე პრაქტიკაში, ყველაზე ხშირად, ეკონომიკურ საქმიანობას ეროვნული ეკონომიკის არაფორმალურ სექტორში ახორციელებენ ფიზიკური პირები ან ოჯახის უხელფასო წევრების დახმარებით, ან ერთი ან მეტი ანაზღაურებადი მუშაკის ჩართულობით.

დღეს, მართვის ეკონომიკური სისტემის ტრანსფორმაციის შედეგად, მნიშვნელოვნად გაიზარდა ეკონომიკის არაფორმალური სექტორის მასშტაბები და როლი. შედეგად, დასაქმებამ არაფორმალურ სექტორში მიაღწია მნიშვნელოვან მასშტაბებს, მოსახლეობის უმრავლესობა ამა თუ იმ ხარისხით მიმართავს მის მომსახურებას. არაფორმალური სექტორი შრომის ბაზრის ცალკე სეგმენტია და მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს დასაქმების მდგომარეობაზე და ზოგადად სოციალურ-ეკონომიკურ მდგომარეობაზე.

ეროვნული ეკონომიკის არაფორმალურ სექტორში დასაქმებული მოსახლეობის დინამიკა გაანალიზებულ პერიოდში აღწერილია პოზიტიური ზრდის ტენდენციით (იხ. სურ. 1). დიახ, 2014 წელს. არაფორმალურ სექტორში ეკონომიკური საქმიანობა 14387 ათასმა ადამიანმა განახორციელა, რაც 5%-ით აღემატება წინა 2013 წლის მაჩვენებელს. ასევე სტაბილურად იზრდება არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა წილი დასაქმებულ მოსახლეობაში: თუ 2012 წ. მათი წილი 19% იყო, შემდეგ 2014 წ. ეს მაჩვენებელი 21%-მდე გაიზარდა.

მეტიც, არაფორმალურ სექტორში დასაქმების ზრდის ტემპი აჭარბებს ქვეყანაში მთლიანი დასაქმების ზრდის ტემპს, რაც მიუთითებს არაფორმალური სექტორის „პოპულარულობაზე“ თანამედროვე პირობებში და სუბიექტების მასში მონაწილეობის გაზრდილ მოტივაციაზე. დღეს

რუსები, რომლებიც უპირატესობას ანიჭებენ პროფესიულ მობილობას და მიისწრაფვიან ახალი ცოდნისკენ, დასაქმების ვარიანტებს პოულობენ არაფორმალურ სექტორში, რომელიც ხასიათდება დაბალი ბარიერებით სამეწარმეო შესაძლებლობების განვითარებისა და რეალიზაციისთვის.

საშინაო ეკონომიკის არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულებს შორის გენდერული სხვაობა არ არის მნიშვნელოვანი: ამ სექტორში დასაქმებულ მამაკაცთა წილი დაახლოებით 21%-ია, ხოლო ქალების 18%. არაფორმალური სექტორის სუბიექტების უმეტესობა (არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა საერთო რაოდენობის 91%) მხოლოდ ამ სეგმენტშია დასაქმებული, თუმცა ამ სექტორში მონაწილეთა 9% აერთიანებს დასაქმებას ეკონომიკის ფორმალურ და არაფორმალურ სექტორებში.

დასაქმებული მოსახლეობა ეროვნულ ეკონომიკაში ■ დასაქმებული მოსახლეობა არაფორმალურ სექტებში იხსნება

ბრინჯი. 1. ქვეყნის ეკონომიკაში დასაქმებული მოსახლეობის დინამიკა, ათასი ადამიანი

ეკონომიკის არაფორმალური სექტორი მიმზიდველია როგორც ქალაქების მოსახლეობისთვის, ასევე სოფლის მაცხოვრებლებისთვის. თუმცა, 2012-2014 წლებში ამ სექტორში უპირატესად ქალაქის მცხოვრებნი არიან დასაქმებულები. შეადგენდა არაფორმალურ სექტორში დასაქმებული მოსახლეობის 62%-ს. ამასთან, 2014 წლის ბოლოსთვის არაფორმალურ სექტორში ჩართული სოფლის მოსახლეობის წილი 40%-მდე გაიზარდა.

შინამეურნეობაზე დაფუძნებული თვითდასაქმება ფართოდ არის გავრცელებული კვების და სასტუმროს ბიზნესში (იხ. დიაგრამა 2), სადაც დასაქმებული მოსახლეობის 23.11% კონცენტრირებულია არაფორმალურ სექტორში. მნიშვნელოვანი წილი

საცალო და საბითუმო ვაჭრობის საწარმო არაფორმალურ სექტორში სამუშაო ადგილების მიწოდებაში. ინდუსტრიებში, სადაც მატერიალურ-ტექნიკური ბაზა ეფუძნება ფართომასშტაბიანი ინვესტიციების გამოყენებას და მოითხოვს მუშაკთა სერიოზულ პროფესიულ მომზადებას, იქმნება საშუალო ზომის საწარმოები, რომლებიც არ

ჯანმრთელობის დაცვა

მშენებლობა

სანამ თ ო მ ე ნ ე რ ე ს

ელექტროენერგიის, გაზისა და წყლის წარმოება და განაწილება

ფინანსური საქმიანობა თევზის მეურნეობა

კომუნალური და სოციალური მომსახურება

სოფლის მეურნეობა, ნადირობა და მეტყევეობა

საბითუმო და საცალო ვაჭრობა; საყოფაცხოვრებო

მთავრობა: initi andrestaurants

ბრინჯი. 2. არაფორმალურ სექტორში დასაქმების დარგობრივი სტრუქტურა, % .

რომლებიც წარმოადგენენ ეროვნული ეკონომიკის არაფორმალური სექტორის სტრუქტურულ ელემენტს. ამრიგად, ეკონომიკის არაფორმალურ სეგმენტში მოქმედი რამდენიმე საწარმოში, სამშენებლო კომპანიებსა და ჯანდაცვის დაწესებულებებში დასაქმებული ადამიანების წილი უმნიშვნელოა.

არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა უპირატესი ნაწილი (ამ სექტორში დასაქმებულთა საერთო რაოდენობის 57%-ზე მეტი) ახორციელებს შრომით საქმიანობას ხელშეკრულების პირობებით (წერილობითი ან ზეპირი ფორმით) შეთანხმებული ხელფასით, ე.ი. ისინი მუშაობენ დაქირავებით. ეს შეიძლება იყოს თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ როგორც მენეჯერულ ფუნქციებს, ასევე დაქირავებულნი სეზონურად

მუშაობა. თუმცა, არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა დინამიკაში დღეს შეიმჩნევა ტენდენცია „თავისთვის“ მომუშავე მუშაკების რაოდენობის ზრდისკენ (იხ. სურ. 3). დიახ, 2014 წელს. არაფორმალურ სექტორში დასაქმებული 6 050 ათასი ადამიანი მუშაობდა, რაც 2012 წელთან შედარებით 3,3%-ით მეტია.

■ თვითდასაქმებული ■ თვითდასაქმებული 3. არაფორმალურ სექტორში დასაქმებული მოსახლეობის დინამიკა სტატუსის მიხედვით, ათასი ადამიანი

ეკონომიკისა და მეწარმეობის ჟურნალი, ტ. 9, არა. 5-1

არაფორმალურ სექტორში ჩართულ მუშაკებს, როგორც წესი, უკვე აქვთ პროფესიული გამოცდილება ამა თუ იმ სფეროში, ვინაიდან ამ სექტორში დასაქმებულთა საშუალო ასაკი 40 წელია. ახალგაზრდებისა და მოხუცებისთვის დამახასიათებელია ეროვნული ეკონომიკის არაფორმალურ სეგმენტში მინიმალური მონაწილეობა.

ინდივიდუალურ სამეწარმეო ბიზნეს ერთეულებში აქტიურად მუშაობენ თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ საშუალო განათლება და არ აქვთ პროფესიული განათლების დიპლომი (იხ. სურ. 4). დაწყებითი და საშუალო განათლების მქონე არაფორმალურ სექტორში დასაქმებულთა მნიშვნელოვანი ნაწილი (22%, შესაბამისად, არაფორმალურ სექტორში ჩართულთა მთლიან სტრუქტურაში) ვარაუდობს, რომ ეს სექტორი მიმზიდველია მუშაკებისთვის.

არ აქვთ ძირითადი

პროფესიები. განათლების არმქონე პირები არ არიან მოთხოვნადი ეკონომიკის არაფორმალური სექტორის საწარმოებში და მათი ყოფნის წილი არ აღემატება ამ სექტორში დასაქმებულთა ერთ პროცენტს. ეს ტენდენცია მიუთითებს უკუკავშირზე განათლების დონესა და არაფორმალურ სექტორში ჩართულობას შორის.

თუმცა, ბოლო დროს შეიმჩნევა პროფესიული განათლების მქონე მუშაკების მონაწილეობის გაზრდის ტენდენცია როგორც დაწყებით, ისე საშუალო და მაღალ საფეხურზე. დიახ, 2014 წელს. უმაღლესი განათლების მქონე სპეციალისტები 7,5%-ით მეტით დასაქმდნენ არაფორმალურ მეწარმეობაში, ვიდრე წინა 2013 წელს. საშუალო და დაწყებითი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულთა რაოდენობა 2014 წ ჩართული იყო არაფორმალურ სექტორში შესაბამისად 3%-ით და 6%-ით.

2014 წელი „2013 წ

ძირითადი

საშუალო (სრული) გენერალი

საწყისი პროფესიული

საშუალო პროფესიული

უმაღლესი პროფესიონალი

0 1000 2000 3000 4000 5000

ბრინჯი. 4. არაფორმალურ სექტორში დასაქმებული მოსახლეობის დინამიკა განათლების დონის მიხედვით, ათასი ადამიანი

ეროვნული ეკონომიკის არაფორმალურ სექტორში დასაქმებული მოსახლეობის რეგიონული სტრუქტურის ანალიზმა გამოავლინა მნიშვნელოვანი დიფერენციაცია მის განაწილებაში. ამრიგად, ჩრდილოეთ კავკასიის ფედერალური ოლქის რეგიონებში დასაქმებული მოსახლეობის თითქმის ნახევარი ჩართულია არაფორმალურ სექტორში (იხ. სურ. 5). უფრო მეტიც, 2014წ 2013 წელთან შედარებით რაიონში არაფორმალურ მეწარმეობაში ჩართულთა რაოდენობა 4,5%-ით გაიზარდა და 1819 ათასი ადამიანი შეადგინა. ეს ტენდენცია განპირობებულია რეგიონში არსებული არასახარბიელო სოციალურ-ეკონომიკური მდგომარეობით, სადაც მოსახლეობა ცოცხლობს არაფორმალურ ბიზნეს სექტორში თვითდასაქმების გზით -

რეგიონული ეკონომიკის დომინანტური სეგმენტი.

არაფორმალური დასაქმების წილი ასევე მნიშვნელოვანია სამხრეთ ფედერალური ოლქის რეგიონებში, სადაც დასაქმებული მოსახლეობის მეოთხედზე მეტი ჩართულია არაფორმალურ სექტორში. მოსახლეობის დასაქმება არაფორმალურ ბიზნეს სტრუქტურებში ასევე მაღალია ვოლგის, ციმბირის და შორეული აღმოსავლეთის ფედერალური ოლქების რეგიონებში.

რეგიონული ეკონომიკის არაფორმალურ სექტორში მოსახლეობის მინიმალური ჩართულობა დამახასიათებელია ჩრდილო-დასავლეთისა და ცენტრალური ფედერალური ოლქებისთვის.

ჩრდილოეთ კავკასიის ფედერალური ოლქი სამხრეთ ფედერალური ოლქი პრივოლჟსკის ფედერალური ოლქი ციმბირის ფედერალური ოლქი შორეული აღმოსავლეთის ფედერალური ოლქი ურალის ფედერალური ოლქი ცენტრალური ფედერალური ოლქი ჩრდილოეთ-მე-3 დასავლეთის ფედერალური ოლქი

■ 1014 წ ■ 2013 წ

ბრინჯი. 5. არაფორმალურ სექტორში დასაქმების რეგიონული სტრუქტურა, დასაქმებული მოსახლეობის მთლიანი რაოდენობის პროცენტში.

მახმუდოვა მ.მ. - 2015 წელი

მცირე ბიზნესი რუსეთის ეკონომიკაში: თანამედროვე განვითარების ტენდენციების ანალიზი

მახმუდოვა მ.მ. - 2015 წელი

მცირე ბიზნესის სექტორი მსხვილი ინდუსტრიული რეგიონის ეკონომიკის სტრუქტურაში: თანამედროვე განვითარების ტენდენციების ანალიზი

მახმუდოვა მ.მ. - 2015 წელი