თითოეულ თანამშრომელს, მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით, ჰყავს მიღების უფლება ხელფასებიყოველთვიურად. და მხოლოდ ის ირჩევს მეთოდს, რომლითაც მისთვის მოსახერხებელი და მიზანშეწონილია მიღებული ფულის მიღება.

რეგულაციები და რეგულაციები

ხელფასების უშუალოდ დასაქმებულის ბარათზე გადატანის პროცესი რეგულირდება მოქმედი კანონმდებლობის, კერძოდ, მუხ. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. სწორედ ამ კანონმდებლობით არის გათვალისწინებული დამსაქმებლის მიერ ხელფასის გადახდის ვალდებულება იმ ადგილას, სადაც დასაქმებული ასრულებს თავის სამუშაოს. სამუშაო პასუხისმგებლობები.

მარტივი ენაზე თარგმნის შემთხვევაში, გადახდა ხდება ნაღდი ფული დამსაქმებლის სალაროში. მაგრამ განვითარების გამო თანამედროვე ტექნოლოგიებიამ პროცესის გამარტივების მიზნით, ხელფასების გადახდა ხდება პირდაპირ თანამშრომლის ბარათზე.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, ხელფასი ეძლევა თანამშრომელს იმ ადგილას, სადაც ის ასრულებს თავის სამსახურეობრივ მოვალეობებს, ან თანხები ირიცხება ბანკში. საკრედიტო დაწესებულება, მითითებულია დასაქმებულის განცხადებაში იმ პირობების საფუძველზე, რომლებიც განისაზღვრება კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულების ფარგლებში.

სურვილის შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს შეცვალოს ბანკი, რომელთანაც თანამშრომლობს, წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს ამ ცვლილებების შესახებ, დეტალების ახალი ნაკრების მითითებით. თუმცა, თქვენ უნდა დაიცვან ის ვადები, რომლებიც შეადგენენ ანაზღაურებამდე 5 დღით ადრე.

ნაღდი ფულიდან უნაღდო ანგარიშსწორებაზე გადასვლა

ხელოვნება. ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 აბსოლუტურად ყველა კატეგორიის მშრომელი და დამსაქმებელი. კლასიკურ პრეზენტაციაში გადახდები ხდება იმ ადგილას, სადაც თანამშრომელი ასრულებს თავის მოვალეობებს, თუმცა, სურვილის შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია ბარათის ანგარიში დააკავშიროს საკუთარ ანაზღაურებასთან, ამისათვის მას სჭირდება განაცხადის შედგენა, რომელიც მოიცავს საჭირო ინფორმაციის გარკვეული ნაკრები:

• დამსაქმებლის დასახელება, სრული სახელი და თანამდებობა, რომელიც ენიჭება ამ პროცესის მარეგულირებელ მთავარ თანამშრომელს;
• პერსონალური ინფორმაცია განმცხადებლის შესახებ;
• დოკუმენტის სათაური – ასე არის მითითებული „ბარათზე ხელფასის გადარიცხვის განაცხადი“;
• ამას მოსდევს მთავარი ტექსტი, რომელშიც აღნიშნულია შემდეგი: „გთხოვთ, გადარიცხოთ ჩემი ხელფასი და სხვა გადასახადები. საბანკო ბარათიდეტალებით (მითითებულია კონკრეტული მონაცემები);
• განაცხადი სრულდება მისი წარდგენის თარიღის მითითებით, ასევე ხელმოწერით.

თითქმის ყველა ფინანსურ დაწესებულებაში იმ პირებისთვის, რომლებსაც აქვთ დაქირავებული თანამშრომლები, უზრუნველყოფილია სპეციალური სახელფასო პროექტები. თუ დამსაქმებელი აირჩევს უნაღდო ანგარიშსწორებას, ის უნდა შესრულდეს მოქმედებების გარკვეული ალგორითმი:

1. დაიწყეთ საჭირო დოკუმენტაციის ნაკრების მომზადება.
2. გააფორმეთ ხელშეკრულება თანამშრომელთა ანგარიშების მომსახურების შესახებ.
3. მიაწოდეთ თანამშრომლებს ბარათის პროდუქტები.

თუ ნაღდი ანგარიშსწორების სისტემიდან საფინანსო ორგანიზაციებთან თანამშრომლობაზე გადასვლა მოხდება, ადგილობრივი რეგულაციები დაექვემდებარება დამატებით კორექტირებას და შეთანხმებას.

სახელფასო ბანკის შერჩევა

No 333-FZ-ის მიხედვით, ბანკებისთვის, რომლებსაც თანამშრომელს შეუძლია აირჩიოს ხელფასის მიღება, დღეს არ არსებობს სერიოზული შეზღუდვები.

დამსაქმებელი იღებს მაქსიმალურ სარგებელს, როდესაც ყველა დასაქმებულს ემსახურება ერთი საბანკო ორგანიზაცია ერთი სახელფასო პროექტის ფარგლებში. თუ საჭიროა თანხის ნაწილის სხვა ბანკში გადარიცხვა, ამას დასჭირდება დამატებითი საკომისიოს გადახდა.

თუ უეცრად თანამშრომელი არ არის კმაყოფილი ძირითადი პარტნიორი ბანკით და ის წერს შესაბამის განცხადებას შესაცვლელად. საკრედიტო ორგანიზაცია, უნდა იკითხოთ რომელი ბანკია მზად შესთავაზოს ყველაზე ოპტიმალური პირობები. უმჯობესია გქონდეთ ცალკე ბარათი და ცალკე ხელფასის ანგარიში. ასევე, პლასტმასის არჩევანი უნდა ეფუძნებოდეს მისი მოვლის ხარჯებს და ბანკომატებიდან საკომისიოს გარეშე ნაღდი ფულის ამოღების შესაძლებლობას.

საბუთების წარდგენა

ხელფასების სხვა თანამშრომლების ანგარიშებზე გადარიცხვის უზრუნველსაყოფად, თქვენ უნდა მიაწოდოთ საბანკო ორგანიზაცია კონკრეტული დოკუმენტაციის პაკეტი:

• გადახდის დოკუმენტი;
• დარეგისტრირდით თანხის გადარიცხვისთვის.

ამ ნაშრომების მომზადება შეიძლება განხორციელდეს ქაღალდის ან ელექტრონული ფორმით. საბუთების მიღების, გატანისა და დაბრუნების თანმიმდევრობას მკაცრად ადგენს ფინანსური ორგანიზაცია.

ყველა ეს ინფორმაცია უნდა იყოს შეტანილი საფინანსო ინსტიტუტთან კერძო სახელშეკრულებო ხელშეკრულებებში. რეესტრი უნდა შეიცავდეს შემდეგი მნიშვნელოვანი ინფორმაცია:

• თანამშრომლების შესახებ, რომლებიც მიიღებენ ნაღდი ფული;
• ბანკების შესახებ, რომლებშიც აქვთ გახსნა ანგარიშებიხელფასებზე;
• გადახდის დოკუმენტაციის თარიღები და ნომრები, აგრეთვე მისი მთლიანი მოცულობა;
• თანხები ცალ-ცალკე თითოეული თანამშრომლისთვის.

თუ მხარეები საერთო შეთანხმებას მიიღებენ, შესაძლებელია დამატებითი ინფორმაციის მიწოდება.

საბუღალტრო ჩანაწერები

ხელფასის სახით გადარიცხული თანხის ასახვის თანმიმდევრობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ სად არის მიღებული თანხები:

• საბანკო ანგარიშზე, სადაც არის ღია თანამშრომლის ბარათები;
• პირად ანგარიშებზე.

განხორციელებული აქტივობების უფრო დეტალურად გასაგებად საჭიროა ასახვა რამდენიმე საბუღალტრო ჩანაწერი:

1. Dt 76 Kt 51– განცხადების საფუძველზე ხელფასების გადახდის სახით თანხის გადარიცხვა.
2. Dt 70 Kt 76- თანხების დაკრედიტება სახელფასო ბარათებზე.
3. Dt 70 Kt 51- ხელფასის პირდაპირი გადარიცხვა თანამშრომლის პირად ანგარიშზე.
4. Dt 44 Kt 70– განთავსება ნიშნავს, რომ ხელფასი დაერიცხა გაყიდვების განყოფილებაში მომუშავე თანამშრომლებს.
5. Dt 70 Kt 68 – პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავებამშრომელთა ხელფასიდან.
6. Dt 91 Kt 51- გადახდა საბანკო მომსახურებაშესაბამისი ბარათების წარმოებასთან დაკავშირებული.
7. Dt 60 Kt 51– ბარათის მომსახურებისთვის წინასწარი გადახდის გადარიცხვა.
8. Dt 73 Kt 76– თანამშრომლის ანგარიშზე საბანკო ბარათის ღირებულების გადახდის ხარჯების დარიცხვის პროცესი.
9. Dt 70 Kt 73– საბანკო ბარათის ღირებულების გამოქვითვა თანამშრომლის ხელფასიდან.

თუ ბუღალტერია წინააღმდეგია

ბუღალტერია ყოველთვის არ არის ბედნიერი, როდესაც თანამშრომელი გადაწყვეტს ფულის მიღებას სხვა ბანკის მეშვეობით. და ეს არც არის გასაკვირი, რადგან ეს ფაქტი მნიშვნელოვნად გაზრდის მათ დატვირთვას. თუ ყველა თანამშრომელი იღებს შემოსავალს ერთი ბანკიდან და არის რამდენიმე თანამშრომელი, რომლებმაც აირჩიეს სხვა ბანკი, მაშინ მათთვის მოგიწევთ კიდევ ერთი განცხადება. რაც შეეხება კანონის წესებს, ისინი ყოველთვის თანამშრომლის მხარეს არიან, შესაბამისად, თუ მას ბანკის შეცვლა სურს, დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს ეს შესაძლებლობა.

ამრიგად, დასაქმებულს ენიჭება უფლება აირჩიოს ერთი ან სხვა ბანკი მისი პირადი სურვილიდან გამომდინარე და დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს მისი კომფორტისა და კომფორტის ყველა პირობა.

ხელფასის გადახდის წესის შესახებ პლასტიკური ბარათი 1C-ში დეტალურად არის წარმოდგენილი ამ სახელმძღვანელოში.

ხელფასის გადარიცხვა თანამშრომლის ბარათზე — უნაღდო მეთოდიდასაქმებულს სამუშაოსთვის სავალდებულო ანაზღაურების გადახდა დამსაქმებლის მიმდინარე ანგარიშიდან მოქალაქის პირად საბანკო ანგარიშზე თანხების გადარიცხვით. როგორ ხდება გადარიცხვა და რა მახასიათებლები აქვს ხელფასების გაცემის ამ მეთოდს, შემდგომ განვიხილავთ.

როგორ შეუძლია დამსაქმებელს მოაწყოს ხელფასების გადარიცხვა თანამშრომლის საბანკო ბარათზე?

შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულების ნორმებმა შეიძლება დაადგინოს ხელფასის გადახდა არა მხოლოდ ნაღდი ანგარიშსწორებით იმ ადგილას, სადაც პირი ახორციელებს შრომით ფუნქციას, არამედ ფულის ბანკში გადარიცხვით (შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის). ნებისმიერ შემთხვევაში, გადახდა უნდა განხორციელდეს თვეში მინიმუმ 2-ჯერ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-6 ნაწილი).

თითქმის ნებისმიერი ბანკი თავის სერვისების ჩამონათვალში ითვალისწინებს იურიდიული პირებიდა ინდივიდუალური მეწარმის განსაკუთრებული შესაძლებლობა - სახელფასო პროექტი. ამ ტიპის მომსახურებაზე ხელშეკრულების დადების ინიციატორი დამსაქმებელია. გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, რომ გადაიხადოს ხელფასი "საბანკო გადარიცხვით", დამსაქმებელმა უნდა გააკეთოს შემდეგი:

• დაუკავშირდით ფინანსურ ინსტიტუტს ხელშეკრულების დადების მიზნით;
• მოამზადოს დოკუმენტები: მუშაკთა სია, მათი განცხადებები ანგარიშის გახსნაზე და პასპორტების, შემადგენელი დოკუმენტების ასლები, აგრეთვე კომპანიის სხვა დოკუმენტები, რომლებიც შეიძლება დამატებით მოითხოვოს ბანკმა;
• დადოს ხელშეკრულება ხელფასების გადარიცხვისა და თანამშრომელთა პირადი ანგარიშების წარმოების შესახებ;
• თანამშრომლებისთვის საბანკო ბარათების გაცემის ორგანიზება.

დებულებები, რომ დასაქმებულისთვის გადახდა განხორციელდება საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით, უნდა აისახოს ადგილობრივში რეგულაციებიკომპანიებში კოლექტიური ხელშეკრულება, ასევე შრომითი ხელშეკრულებები. თუ ასეთი პირობები შემოტანილია ცვლილებების სახით, ისინი ფორმირდება შესაბამისი დამატებითი ხელშეკრულებებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44, 72-ე მუხლები).

რა დოკუმენტებია საჭირო სახელფასო პროექტის განსახორციელებლად?

ბანკებსა და ორგანიზაციებს შორის სახსრების გადარიცხვის წესები (ინდივიდუალური მეწარმეები ან მოქალაქეები) აისახება ამავე სახელწოდების დებულებაში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ბანკის მიერ 2012 წლის 19 ივნისს No383-P (შემდგომში რეგულაცია).

დამსაქმებლის წარმომადგენელს შეუძლია საბუთების წარდგენა ბანკს პირადად - შიგნით ქაღალდის სახითან ელექტრონული დოკუმენტების მართვის საშუალებით (რეგლამენტის 1.9 პუნქტი). დოკუმენტები უნდა იყოს შემდეგი:

არ იცით თქვენი უფლებები?

1. რეესტრი ხელფასის გადახდა, ექვემდებარება ბანკში გადარიცხვას მასთან შეთანხმებული ფორმით (შემდგომში რეესტრი). რეესტრი შეიცავს ინფორმაციას საკრედიტო დაწესებულებების, გადარიცხვის თარიღის, თანამშრომელთა სრული სახელების, მათი პირადი ანგარიშების და გადახდის თანხების შესახებ (ასევე ტრანზაქციების განსახორციელებლად საჭირო დამატებით ინფორმაციას) (რეგლამენტის პუნქტი 1.19).
2. გადახდის საბუთები. მათი შესრულების წესი, ასევე თანხის გადარიცხვის წესი რეგულირდება დებულებით. აღსანიშნავია, რომ რეესტრში გადახდების ოდენობა აუცილებლად უნდა ემთხვეოდეს ანგარიშსწორების დოკუმენტის საბოლოო თანხას (რეგლამენტის 1.19 პუნქტი).

რეესტრი დგება გადახდების ნაყარი გადარიცხვისას. თუ თქვენ გჭირდებათ ანაზღაურების გაცემა მხოლოდ ერთ თანამშრომელზე, საკმარისია ბანკს წარუდგინოთ ამ მიმღებთან დაკავშირებით შესრულებული ცალკე გადახდის დავალება.

რომელი ბარათი აირჩიოს თანამშრომლის ხელფასზე: პირადად გაცემული თუ კომპანიის მიერ მოწოდებული?

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აიძულოს თანამშრომელი დათანხმდეს ხელფასის ბარათზე გადატანა.ხელოვნების მე-3 ნაწილის ინტერპრეტაციის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, მხოლოდ თანამშრომლის განცხადება, რომელშიც მითითებულია საკრედიტო დაწესებულების დეტალები, არის მისი ხელფასის გადახდის საფუძველი. უნაღდო გადახდები.

რა თქმა უნდა, როცა ისევ მიღებული თანამშრომელიგააფორმა შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ითვალისწინებს თანხის გადარიცხვას მის პირად საბანკო ანგარიშზე, რაც იმას ნიშნავს, რომ ამ საკითხზე მიღწეულია შეთანხმება მასსა და დამსაქმებელს შორის. შესაბამისად, ასეთ ვითარებაში არ არის საჭირო განცხადების დაწერა.

განსხვავებული ვითარებაა იმ ვითარებაში, როცა დასაქმებულს ანაზღაურება ადრე ორგანიზაციის სალაროდან ეძლევა და მას სხვა გზით არ სურს მისი მიღება. ამ შემთხვევაში, კომპანიის ბუღალტერს მოუწევს ფულის გაცემა იმავე გზით - ნაღდი ფულით.

თანამშრომელს ასევე აქვს უფლება დამოუკიდებლად აირჩიოს ემიტენტი ბანკი, რომლის მომსახურებითაც სურს ისარგებლოს ხელფასის მისაღებად. ამისათვის თქვენ უნდა წარუდგინოთ დამსაქმებელს შესაბამისი განცხადება ანგარიშის დეტალების და თავად ბანკის მითითებით. შეცვლის შემთხვევაში ფინანსური ორგანიზაციადასაქმებული ვალდებულია წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს ახალი დეტალების შესახებ, მაგრამ არაუგვიანეს 5 სამუშაო დღით ადრე ხელფასის გადარიცხვის დღიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

როგორ გადავიტანოთ თანამშრომლის ხელფასი სხვა ბანკის ბარათზე?

თანხის გადარიცხვა ანგარიშზე, რომელიც გაიხსნა თანამშრომლებისთვის დამსაქმებლის ემიტენტი ბანკის გარდა სხვა ბანკში, ხორციელდება შესაბამისად. ზოგადი წესები: კომპანია გადასცემს ანაზღაურებას თანამშრომლის განცხადებაში მითითებული დეტალების მიხედვით. ასეთ სიტუაციაში გადამხდელისთვის უარყოფითი წერტილი შეიძლება იყოს არახელსაყრელი საკომისიო განაკვეთები, რომლებიც, როგორც წესი, ხდება ბანკთაშორისი ოპერაციების განხორციელებისას.

ხელფასის მისაღებად საკრედიტო ინსტიტუტის არჩევის უფლება თანამშრომელს შედარებით ცოტა ხნის წინ მიენიჭა - შესაბამისი ცვლილებები შევიდა ხელოვნების მე-3 ნაწილში. შრომის კოდექსის 136 2014 წლის 4 ნოემბრის No333-FZ კანონით. ამრიგად, კანონი დასაქმებულს მხარი დაუჭირა, რაც მას უფლებას აძლევდა დამოუკიდებლად განსაზღვროს სად და როგორ მიიღებს დამსახურებულ ანაზღაურებას.

ამ სტატიაში მე გეტყვით, თუ როგორ უნდა გადაიხადოთ ხელფასები 1C ZUP 8.3 ან 8.2-ში (რევიზია 3.0).

წინაში მე აღვწერე რა კონფიგურაციას ვიყენებთ, რომელ თანამშრომლის ქვეშ შევდივართ და როგორ დავაკონფიგურიროთ ეს თანამშრომელი.

თუ თქვენ გაქვთ თანამშრომელი, რომელსაც აქვს ხელფასის გადახდის უფლება, შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგი:

გაიხსნება 1C "გამოთვლები და გადახდები" ფანჯარა:

ქვემოთ, "გადახდების" ფანჯარაში დააწკაპუნეთ მარჯვენა ღილაკით და ჩამოსაშლელი სიიდან აირჩიეთ "განცხადება მოლარეზე". იგივე შედეგს ვიღებთ, თუ დავაწკაპუნებთ ბმულზე „გადახდა სალაროში“.

მიიღეთ 267 ვიდეო გაკვეთილი 1C-ზე უფასოდ:

წინა სტატიებში სექტემბერში დავიქირავეთ დიმიტრი ვალენტინოვიჩ ბოროვოი, იურიდიული დეპარტამენტის ხელმძღვანელი. კომპანია წინა თვის ანაზღაურებადად მიიჩნევს მიმდინარე თვის 10 დღეს.

სხვა თანამშრომლების სიაში შეყვანის თავიდან ასაცილებლად, მე არ ვიყენებ ღილაკს „შევსება“. ჩვენ ვამატებთ ღილაკზე „დამატება“ დაწკაპუნებით ცხრილის ნაწილიდოკუმენტი "Borovoy D.V." სხვა სვეტების შევსება (გადასახდელი, გადასაცემი NDFL) ხდება ავტომატურად:

ჩვენ ვბეჭდავთ განცხადებას და დააჭირეთ "გამოქვეყნება და დახურვა".

ჩვენ ასახავს ხელფასის გადახდას ბანკის მეშვეობით

1C ZUP 8.3 (8.2) "გადახდების ბანკში" ფორმირების მახასიათებლები:

• ორგანიზაცია ხელფასს მთლიანი ოდენობით გადარიცხავს ბანკს (ბანკებს). ეს თანხა ინახება ზოგიერთ შუალედურ ანგარიშზე.
• ბანკი, ორგანიზაციიდან შემოსული განცხადების მიხედვით, ამ თანხას თანამშრომელთა „პირად ანგარიშებზე“ ანაწილებს.
• „პერსონალური ანგარიშები“ დაკავშირებულია „ხელფასის პროექტებთან“. ანუ, თუ თანამშრომელი მიუთითებს, რომ ხელფასს იღებს ბარათზე, უნდა იყოს მიწერილი სახელფასო პროექტში და ჰქონდეს პირადი ანგარიში.
• თუ ველი „ხელფასის პროექტი“ ცარიელი დარჩა და ღილაკზე „შევსება“ დააწკაპუნეთ, შეირჩევა ყველა თანამშრომელი, ვინც ხელფასს იღებს ბარათის გამოყენებით.
• თუ 1C ZUP 8.3 იყენებს სტანდარტულ (ჩაშენებულ) დოკუმენტების ნაკადის სისტემას ბანკთან, საჭიროა "ხელფასის პროექტი"!

ამჟამად, ბევრი საწარმო იყენებს ხელფასების გადახდის უნაღდო ფორმას.

ეს ფორმატი საშუალებას გაძლევთ გახადოთ გაანგარიშების პროცესი უფრო კომფორტული და სწრაფი.

შრომის კოდექსის (44-ე მუხლი) და სამოქალაქო კოდექსის (თავი 45) მუხლებით რეგულირდება ხელფასის დამუშავებისა და გადახდის წესი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების შესაბამისად (136-ე მუხლის მე-3 ნაწილი), დამსაქმებელს შეუძლია ხელფასი გადაიხადოს საბანკო ანგარიშზე. პირობები განისაზღვრება ერთობლივად, შრომითი ხელშეკრულება .

თუ დოკუმენტში მითითებულია ხელფასის გადახდის უნაღდო ფორმა და თანამშრომელი დათანხმდა მასზე ხელმოწერას, აზრს ვეღარ შეიცვლის.

მაგრამ თუ ასეთი პირობა თავდაპირველად არ არის გაწერილი, მენეჯმენტს არ აქვს უფლება მოითხოვოს ხელფასების გადაცემის ახალ ფორმატზე იძულებითი გადასვლა.

ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. თუ ეს არ იქნა მიღწეული, დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს თანხები სალაროდან.

როგორ შეუძლია დამსაქმებელს გადავიდეს ბანკის მეშვეობით უნაღდო განაღდებაზე?

ხელფასების გადახდის უნაღდო ფორმაზე გადასვლისთვის დამსაქმებელს სჭირდება განახორციელეთ ხელფასის პროექტი თქვენს საწარმოში.

ეს ტერმინი ეხება კომპლექსს საბანკო მომსახურებამიზნად ისახავს თანამშრომელთა საბარათე ანგარიშებზე ხელფასის გადარიცხვის ორგანიზებას.

სისტემაზე გადასვლის საწყისი ეტაპი უნაღდო ანგარიშსწორებახელფასები– საფინანსო დაწესებულებასთან ხელშეკრულების გაფორმება ბარათების გაცემასა და მომსახურებაზე.

თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ბანკი, რომელშიც ორგანიზაციას უკვე აქვს მიმდინარე ანგარიში ან ნებისმიერი სხვა თანამშრომლობის ოპტიმალური პირობებით.

მერე თქვენ უნდა შეასრულოთ შემდეგი ნაბიჯები:

• მიიღოს წერილობითი თანხმობა უნაღდო ანგარიშსწორებაზე თითოეული თანამშრომლისგან;
• დადოს მათთან დამატებითი ხელშეკრულება (სამუშაო ხელშეკრულებაზე და თუ პირობები მითითებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, შეიტანეთ მასში ცვლილებები) ხელფასის გადახდის წესის შეცვლის შესახებ.

საბუთების პაკეტის წარდგენის შემდეგ დაიწყება საჭირო რაოდენობის გამოშვება პერსონალიზებული ბარათები. შემდეგ საწარმოში მოდის ბანკის წარმომადგენელი და გადასცემს მათ. გადაცემის ფაქტის დასადასტურებლად მესაკუთრეებმა ხელი მოაწერეს. საჭიროების შემთხვევაში, ბარათის მიღება შეგიძლიათ ბანკში.

თუ თანამშრომელმა მიაწოდა სხვა დეტალები საბანკო დაწესებულება, რომელთანაც არ გაფორმებულა ხელშეკრულება ხელფასის და სხვა გადასახდელების მომსახურების შესახებ უნაღდო ფორმა, რჩება მხოლოდ მისი დარწმუნება ბანკის შეცვლის უპირატესობებში, ამის შესახებ დამატებითი ხელშეკრულების დადება მის შრომით ხელშეკრულებაზე.

IN უარის შემთხვევაში დამსაქმებელი პროცედურას იძულებით ვერ განახორციელებს, რადგან შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით.

რატომ არის ეს მოსახერხებელი?

ხელფასების უნაღდო გადახდის ფორმა ძალიან მოსახერხებელია ორივე მხარისთვის.

უპირატესობები:

• ნაღდი ფულის შეგროვებასთან (მიღება, შენახვა, ტრანსპორტირება) დაკავშირებული ხარჯების შემცირება.
• თანამშრომლებთან ანგარიშსწორების პროცესის გამარტივება.
• პროცედურის მოხერხებულობა - გადახდა ხდება დაუყოვნებლად, არ არის საჭირო ფულის შენახვა სალაროში დამატებითი დრო, თუ თანამშრომელი ადგილზე არ იმყოფება, მაგალითად, მივლინების, ავადმყოფობის და ა.შ.
• თანამშრომლებს ინტერნეტ ბანკით სარგებლობა შეეძლებათ.

კანონის მიხედვით თანამშრომლებს უფლება აქვთ დამოუკიდებლად გახსნან საბანკო ბარათებიხელფასების და სხვა გადასახდელების გადარიცხვისთვის.

მაშინ მენეჯმენტს არ სჭირდება საფინანსო ინსტიტუტთან სპეციალური ხელშეკრულების გაფორმება - საკმარისია ხელფასის გადახდა განაცხადში მითითებულ ანგარიშზე.

მაგრამ ამ შემთხვევაში, ბარათის მომსახურებასთან დაკავშირებული ხარჯები მესაკუთრე ვალდებულია გადაიხადოს იგი და არა მისი დამსაქმებელი.

როგორ მივმართო?

საბანკო ბარათების გაცემისა და მომსახურების ხელშეკრულებების დადების ალგორითმი აღწერილია რუსეთის ბანკის დებულებაში 2004 წლის 24 დეკემბრის No266-P და 2012 წლის 19 ივნისის No383-P.

პროცედურისთვის დოკუმენტების ამჟამინდელი სია უნდა დაზუსტდეს კონკრეტულ ბანკთან. ნებისმიერ შემთხვევაში, საჭირო იქნება ინფორმაცია თანამშრომლების შესახებ (2006 წლის 14 სექტემბრის 1.6, 1.8 რუსეთის ბანკის ინსტრუქციის No28-I).

ბაზა დოკუმენტების პაკეტი ჩვეულებრივ მოიცავს:

• ხელშეკრულება თითოეული თანამშრომლისთვის ან ზოგადი შეთანხმება ანგარიშის გახსნისა და მომსახურების შესახებ;
• თანამშრომელთა წერილობითი თანხმობა ხელფასების უნაღდო ანგარიშსწორებაზე, საბარათე ანგარიშის გახსნაზე;
• თანამშრომელთა სია პირადი ინფორმაციით, დამოწმებული ბეჭდით და პასუხისმგებელი პირების ხელმოწერებით;
• ყველა თანამშრომლის პასპორტის ასლები, ხელმოწერილი ხელმძღვანელობის მიერ, დალუქული;
• ხელფასის გადახდის დამოწმებული გრაფიკი;
• ინფორმაცია პასუხისმგებელი თანამშრომლის შესახებ, რომელსაც ექნება უფლებამოსილება გადაჭრას განხორციელებასთან დაკავშირებული საკითხები ახალი სისტემა, გადასცეს ბანკს ხელფასების შესახებ საჭირო ინფორმაცია, ხელი მოაწეროს განცხადებებს თანამშრომლების ანგარიშებზე თანხების ჩარიცხვის შესახებ (ისინი შეიძლება გახდნენ მთავარი ბუღალტერი, HR სპეციალისტი);
• გადახდის დავალება;
• თუ კომპანია არ არის ბანკის კლიენტი - შემადგენელი დოკუმენტები.

თანამშრომლები ოფიციალურად გამოაცხადოს გადასვლა ახალი ფორმაგადახდებიხელფასი შესაბამისი ბრძანების გაცემით, რომელშიც მითითებული იქნება ზუსტი თარიღი, სხვა მნიშვნელოვანი ასპექტები, მაგალითად, ცვლილებები სამუშაოს აღწერილობებიპასუხისმგებელი პირები, დარიცხვის თანმიმდევრობის კორექტირება, სახსრების გადახდა.

ბარათების გამოყენების წესი დადგენილია ადგილობრივ აქტშიორგანიზაციები - დებულებები თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების შესახებ.

ცვლილებები დარიცხვის პროცესში, თანხების მიღება უნდა იყოს ასახული სააღრიცხვო პოლიტიკა სათანადო საგადასახადო და ბუღალტრული მენეჯმენტისთვის.

განაცხადის ნიმუში თანამშრომლისგან

უნაღდო ანგარიშსწორებაზე გადასვლის წინაპირობაა დასაქმებულმა დაწეროს შესაბამისი (თუ ეს არ იყო მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში). ნიმუშის დაზუსტება შესაძლებელია პერსონალის განყოფილებაში, ბუღალტრულ განყოფილებაში.

ზედა დეტალების ჯგუფში (ნაშრომის „სათაური“) მივუთითებთ, ვის სახელზეა განაცხადი, ვისგან და ვაზუსტებთ დოკუმენტის ფორმატს - განაცხადი.

შემდეგ ვწერთ ტექსტს, მაგალითად: „გთხოვთ, გადამირიცხოთ ხელფასი შემდეგი დეტალებით“.

შემდეგ მივუთითებთ გვარს, ინიციალებს, ნიშანს და თარიღს.

შესაძლებელია თუ არა სხვა პირის საბანკო ბარათზე გადახდა?

შრომის კოდექსის ნორმები, საერთაშორისო სამართალი ზოგიერთ შემთხვევაში, ისინი საშუალებას გაძლევთ გადარიცხოთ ხელფასი, სხვა პირზე გაცემულ საბანკო ბარათზე სხვა გადახდები.

მაგრამ თუ ასეთი შესაძლებლობა არ არის გათვალისწინებული გარკვეული ფედერალური კანონები, შრომითი ხელშეკრულებით, ამის გაკეთება შეუძლებელი იქნება.

დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას თანამშრომლისთვის გადაცემის დამუშავებაზეხელფასები სხვის ბარათზე ხელოვნების 1 პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 421 (შეთანხმების იძულებითი დადება დაუშვებელია) ან შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისი პუნქტი.

მჭირდება თუ არა ხელფასების გაცემა?

თანამშრომლის ბარათზე თანხის გადარიცხვისას მისი გაცემის ზუსტი პროცედურა კანონით არ არის განსაზღვრული.

მაგრამ ფურცელი უნდა იყოს შევსებული ნებისმიერ შემთხვევაში, თანამშრომლებისთვის გადახდის ფორმის მიუხედავად.

ჩარიცხვისა და გადარიცხვის ვადა

თანამშრომლის საბანკო ბარათზე თანხების ჩარიცხვის პერიოდი დამოკიდებულია ხანგრძლივობაზე სავაჭრო დღეფინანსური ინსტიტუტი, დღის დრო, როდესაც თანხები მიიღეს დამსაქმებლისგან.

მაგრამ მომსახურების ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული ხელფასის დაკრედიტების მაქსიმალური დასაშვები პერიოდი. ყველაზე ხშირად ის ბანკში ჩასვლიდან მეორე დღეს მოდის.

შემოსავლის გადახდის თარიღი არის საბარათე ანგარიშებზე თანხის გადარიცხვის თარიღი.

სასარგებლო ვიდეო

თანამშრომლისთვის ხელფასის გადახდის წესის შესახებსაბანკო გადარიცხვით, დეტალურად აღწერილი ამ ვიდეოში:

დასკვნები

ხელფასების უნაღდო გადახდა მოსახერხებელი და მომგებიანია. სახსრების გადარიცხვის პირობები და პროცედურა, კონკრეტული ბანკის არჩევის შესაძლებლობა გათვალისწინებულია შრომით და კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

თუ გადახდის ეს ფორმა არ არის მითითებული ამ დოკუმენტებში დასკვნის დროს, თანამშრომლისგან თანხმობის წერილობითი განცხადების მიღება სავალდებულო მოთხოვნაა.

ეს არის სწრაფი და უფასო!

ჩვენ ვსწავლობთ ხელფასების ბარათზე გადატანას (1C-ში: ბუღალტერია 8.3, გამოცემა 3.0)

2016-12-08T12:42:54+00:00

ამ გაკვეთილზე ჩვენ გავეცნობით ტროიკას (1C: Accounting 8.3, გამოცემა 3.0) შესაძლებლობებს ხელფასის გადახდათანამშრომლები ბანკის მეშვეობით.

ბუღალტერებს, რომლებიც პირველად აწყდებიან ასეთი გადახდების წინაშე, ბევრი კითხვა აქვთ და დღეს ჩვენ შევეცდებით გავარჩიოთ ძირითადი.

ასე რომ, დავიწყოთ

ბანკის მეშვეობით ხელფასის გადახდის ორი გზა არსებობს:

• სახელფასო პროექტის დახმარებით.
• ხელფასის პროექტი არ არის.

ქვეშ სახელფასო პროექტინიშნავს ბანკთან ხელშეკრულებას, რომლის მიხედვითაც ბანკი იხსნება თითოეული თანამშრომლისთვისორგანიზაცია პირადი ანგარიში.

ხელფასის დღეს, ორგანიზაცია გადასცემს ყველა თანამშრომლის ხელფასს სპეციალურზე ხელფასის ანგარიში ამ ბანკში ერთი ჯამი.

ამ შემთხვევაში გადახდას თან ახლავს განცხადება, რომელშიც მითითებულია თანამშრომლების პირადი ანგარიშები და გადასახდელი თანხები. ამ განცხადების შესაბამისად, ბანკი თავად ანაწილებს თანხებს თანამშრომლების პირად ანგარიშებზე.

ამავდროულად, სხვადასხვა ბანკს აქვს სხვადასხვა შესაძლებლობები და მოთხოვნები სახელფასო პროექტთან მუშაობისთვის, როდესაც საქმე ეხება ელექტრონულ დოკუმენტაციის მართვას, ანუ როდესაც ფულს ვარიცხავთ სახელფასო ანგარიშზე კლიენტის ბანკის მეშვეობით.

ამ შემთხვევაში (კლიენტის ბანკი), ბანკში გადახდის დავალების გაგზავნის შემდეგ, იგზავნება წერილი ნებისმიერი ფორმით, რომელსაც თან ერთვის ერთ-ერთი შემდეგი ვარიანტი (ბანკის მოთხოვნებიდან და შესაძლებლობებიდან გამომდინარე):

• დაბეჭდილი და დასკანირებული ანგარიშსწორება პირადი ანგარიშებისთვის
• ატვირთეთ ფაილი პირდაპირ 1C-დან
• ფაილის ატვირთვა საწყისიდან სპეციალური პროგრამაბანკის მიერ გაცემული

თუ ჩვენ ვაგზავნით განცხადებას ბანკში ფაილის სახით (ატვირთვა), მაშინ ჩვეულებრივ ბანკი პასუხობს დადასტურების ფაილის გაგზავნით, რომელიც ასევე შეგვიძლია ავტვირთოთ 1C-ზე.

სახელფასო პროექტის შექმნა

გადადით "ხელფასი და პერსონალი" განყოფილებაში, "ხელფასის პროექტები" პუნქტში:

ჩვენ ვქმნით სახელფასო პროექტს სბერბანკისთვის:

აქ არის მისი ბარათი:

მონიშვნის ველი "გამოიყენე გაცვლა" ელექტრონული დოკუმენტები„ჩვენ შეგნებულად არ ვაყენებთ საქმეს, როცა ამონაწერს ვაგზავნით ბანკში დაბეჭდილი სახით.

ჩვენ წარმოგიდგენთ პერსონალურ ანგარიშებს თანამშრომლებისთვის

დავუშვათ, რომ ბანკმა შექმნა პირადი ანგარიში თითოეული თანამშრომლისთვის. როგორ შევიტანოთ ეს ანგარიშები სისტემაში? სხვათა შორის, რატომ გვინდა ამის გაკეთება? შემდეგ, ისე, რომ განცხადებაში, რომელსაც ჩვენ შევქმნით ბანკისთვის, თანამშრომლის სრული სახელის საპირისპიროდ, ასევე იქნება მისი პირადი ანგარიში.

თუ ჩვენ გვყავს ბევრი თანამშრომელი, ჩვენ შეგვიძლია გამოვიყენოთ "პერსონალური ანგარიშების შეყვანა" დამუშავება:

მაგრამ მაგალითში მხოლოდ 2 თანამშრომელი გვყავს, ამიტომ მათ პირად ანგარიშებს ხელით, პირდაპირ ბარათებში შევიყვანთ (ამავდროულად გვეცოდინება სად ინახება).

გადადით "ხელფასები და პერსონალი" განყოფილებაში, "თანამშრომლები" პუნქტში:

გახსენით პირველი თანამშრომლის ბარათი:

და გადადით განყოფილებაში "გადახდები და ხარჯების აღრიცხვა":

აქ ვირჩევთ სახელფასო პროექტს და ვაწერთ ბანკიდან მიღებულ პირადი ანგარიშის ნომერს:

იგივეს ვაკეთებთ მეორე თანამშრომელთან:

ჩვენ ვიანგარიშებთ ხელფასებს

გადადით "ხელფასები და პერსონალი" განყოფილებაში, "ყველა დარიცხვა":

ჩვენ ვიანგარიშებთ და ვამუშავებთ ხელფასს:

ხელფასს ვიხდით

ჩვენ ვქმნით ახალი დოკუმენტი, რომელშიც ჩვენ მივუთითებთ სახელფასო პროექტს და ვირჩევთ თანამშრომლებს (გაითვალისწინეთ, რომ მათი პირადი ანგარიშები აღებულია):

ჩვენ ვაქვეყნებთ დოკუმენტს და ვბეჭდავთ განცხადებას ბანკისთვის:

აი, როგორ გამოიყურება:

განცხადების საფუძველზე, ჩვენ ვქმნით გადახდის დავალებას:

მასში ხელფასის მთლიან ოდენობას გადავრიცხავთ ბანკის სახელფასო ანგარიშზე, რომელშიც გვაქვს ღია სახელფასო პროექტი:

ამ გადახდასთან ერთად, არ დაგავიწყდეთ დაურთოთ განცხადება (პირადი ანგარიშებისა და გადახდების რეესტრით), დაბეჭდილი ზემოთ ბანკის მიერ მოთხოვნილი ფორმით (ჩვეულებრივ, ეს არის თვითნებური წერილი კლიენტის ბანკის მეშვეობით).

რეესტრის ატვირთვა ბანკში

განვიხილოთ განცხადების (რეგისტრაციის) ბანკში ფაილის სახით ატვირთვის შესაძლებლობა. თუ თქვენი ბანკი მხარს უჭერს ამ ვარიანტს (ან ეს არის მისი მოთხოვნა), მაშინ გადადით "ხელფასები და პერსონალი" განყოფილებაში, "ხელფასის პროექტები" პუნქტში:

გახსენით ჩვენი სახელფასო პროექტი და მონიშნეთ ყუთი „გამოიყენეთ ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლა“:

ჩვენ კვლავ გადავდივართ "ხელფასები და პერსონალი" განყოფილებაში და ვხედავთ, რომ გამოჩნდა ორი ახალი ელემენტი. გვაინტერესებს პუნქტი „გაცვლა ბანკებთან (ხელფასი)“:

ბანკში ატვირთვის სამი ძირითადი ვარიანტი არსებობს:

• სახელფასო გადარიცხვა
• პირადი ანგარიშების გახსნა
• პირადი ანგარიშების დახურვა

მოდით, პირველ პუნქტზე გავამახვილოთ ყურადღება. ის საშუალებას გვაძლევს ავტვირთოთ ჩვენი განცხადება ფაილში, რომელიც შემდეგ იგზავნება თვითნებური წერილით კლიენტის ბანკის მეშვეობით.

ამისათვის შეარჩიეთ ჩვენთვის საჭირო განცხადება და დააჭირეთ ღილაკს "ფაილის ატვირთვა":

როდესაც პასუხი მოდის ბანკიდან, ის შეიცავს დადასტურების ფაილს. თქვენ უნდა გადახვიდეთ იმავე დამუშავებაში და ატვირთოთ ეს ფაილი ღილაკის "ჩამოტვირთვის დადასტურების" საშუალებით. ამ შესანიშნავი მექანიზმის გამოყენებით ჩვენ შევძლებთ თვალყური ადევნოთ თუ რომელი ამონაწერი გადაიხადა ბანკმა და რომელი არა.

ხელფასის პროექტის გარეშე

ამ შემთხვევაში თითოეული თანამშრომელი თავად ხსნის ანგარიშსნებისმიერ ბანკში (მისი შეხედულებისამებრ) და ორგანიზაციას აცნობებს ამ ანგარიშის სრულ დეტალებს. თანამშრომელი ამ კუთხით ხელფასის გადარიცხვის შესახებ განცხადებასაც წერს.

გადახდის დღეს ორგანიზაცია დასაქმებულის კუთვნილ თანხას მის ანგარიშზე გადარიცხავს ცალკე საგადახდო დავალების სახით.

ეს მეთოდი ძალიან მოუხერხებელია ბუღალტრული აღრიცხვისთვისგანსაკუთრებით მაშინ, როდესაც კომპანიას ჰყავს დიდი პერსონალი, ამდენი ბუღალტერი ურჩევნია გაჩუმდეს ამ შესაძლებლობის შესახებ.

ამ შემთხვევაში საგადახდო ანგარიშგებაში ხელფასის პროექტს არ მივუთითებთ.