საშუალოდ რუსეთში ხელფასები ხარჯების 25-30%-ს შეადგენს და ასეთი მნიშვნელოვანი თანხა მოითხოვს ფრთხილად დაგეგმვასა და შესრულების მონიტორინგს.

გასაკვირი არ არის, რომ ხშირად ჩნდება კითხვა: როგორ გამოვთვალოთ? ამ სტატიაში განხილული იქნება სახელფასო ფონდის გაანგარიშების მეთოდოლოგია.

ვინ ითვლის და როგორ?

სახელფასო ფონდის დაგეგმვისა და კონტროლის პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს სხვადასხვა პირს, სიდიდის და მიხედვით. ორგანიზაციული სტრუქტურასაწარმოები.

მცირე ფირმებში ეს შეიძლება განხორციელდეს უშუალოდ ხელმძღვანელის ან მთავარი ბუღალტერის მიერ.

წარმოების გაფართოებით, მას შეუძლია გადავიდეს დაგეგმვისა და ეკონომიკის განყოფილებაში პერსონალის სპეციალისტის მონაწილეობით, კონტროლი და შესრულება დარჩება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში. როგორ გამოვთვალოთ სახელფასო ფონდი სწორად? სახელფასო ფონდის გაანგარიშების მეთოდები შეიძლება განსხვავებული იყოს.

სახელფასო ფონდის ანალიზი უნდა დაიწყოს მისი რეალური ზომის დადგენით. ეს შეიძლება გაკეთდეს გასული პერიოდის ფონდის გაანგარიშებით. ამისათვის თქვენ უნდა შეაჯამოთ მისი ყველა კომპონენტი, რომელიც ასახულია ფინანსურ ანგარიშგებაში.

რუსეთის შრომის კოდექსი სახელფასო ფონდს ანიჭებს ოთხ კომპონენტს: ანაზღაურება სამუშაო საათებისთვის, ანაზღაურება არ მუშაობდა, ერთჯერადი წამახალისებელი გადასახადები და გადასახადები საკვების, საცხოვრებლის, საწვავისთვის (დაწვრილებით იმის შესახებ, თუ რა შედის სახელფასო სიაში).

სამუშაო საათების ანაზღაურება მოიცავსხელფასი დროით და ცალი განაკვეთები, ნატურით გადახდის სახით გაცემული პროდუქციის ღირებულება, გადამუშავებასთან დაკავშირებული დამატებითი გადასახადები და დანამატები, მავნე სამუშაო პირობები. ეს ასევე მოიცავს ბონუსებს და სხვა სამოტივაციო გადახდებს რეგულარული ხასიათის.

უმუშევარი საათების ანაზღაურება ძირითადად შედგებაწლიური და დამატებითი არდადეგების გადახდიდან, სასწავლო არდადეგები, მოზარდების შეღავათიანი საათები, თანამშრომელთა გადამზადების ანაზღაურება, სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობებში ჩართული თანამშრომელთა ანაზღაურება. ეს ასევე მოიცავს გადახდებს იძულებითი შეფერხებისა და არყოფნისთვის.

არარეგულარული ხასიათის ყველა გადახდა, როგორიცაა კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებადამატებითი შვებულების ანაზღაურება, ფინანსური დახმარება, წლიური ბონუსიდა სხვა.

საკვების, საცხოვრებლის, საწვავის ანაზღაურება არის ის ხარჯები, რომლებსაც კომპანია ეწევა თანამშრომლების ცხოვრების მოწყობისთვის: მათთვის საცხოვრებლის ან ქირის კომპენსაციის უზრუნველყოფა, სასადილოში ფასების შემცირება, ბენზინის გადახდა.

სახელფასო ფონდში შეტანილი ყველა გადასახადი, ანგარიშზე 70, რომლის ნაშთი აისახება ბრძანების ჟურნალში No10. გასული პერიოდის სახელფასო ფონდი არის სადებეტო ბრუნვა ანგარიშზე 70 იმავე პერიოდისთვის.

სახელფასო ჩამონათვალის გასაანალიზებლად ინფორმაციის მიღება შესაძლებელია აგრეთვე სტატისტიკური ანგარიშგების ფორმებიდან No P-4 „ინფორმაცია თანამშრომელთა რაოდენობის, ხელფასისა და გადაადგილების შესახებ“, No1-T „ინფორმაცია თანამშრომელთა რაოდენობისა და ანაზღაურების შესახებ საქმიანობის ტიპის მიხედვით. “.

საწარმოში ანალიტიკური მუშაობის გასამარტივებლად, 70 ანგარიშზე ოპერაციები შეიძლება შეჯამდეს შემაჯამებელ ფურცელში.

რა ფაქტორებია გასათვალისწინებელი?

ერთ-ერთი ამ ფაქტორებით ზემოქმედების ქვეშ მყოფი პერიოდებისთვის სახელფასო ანგარიშების გაანალიზებისას, შეფასებები უნდა იყოს კორექტირებული მათ შესაბამისად.

თუ სახელფასო თანხა გამოითვლება იმ პერიოდისთვის, როდესაც დაგეგმილია ცვლილებები რომელიმე ამ ფაქტორში, ასევე აუცილებელია გამოთვლების კორექტირება. ახლა კი შევეცადოთ უფრო დეტალურად გავარკვიოთ, როგორ მოვძებნოთ სახელფასო ფონდი და როგორ გამოვთვალოთ იგი

სახელფასო ფონდის ტიპებზე და ხელფასებიუთხრეს.

დაგეგმილი სახელფასო სია

საწარმოში დაგეგმილი სახელფასო თანხა შეიძლება გამოითვალოს ზოგადად ან დეტალურად. ეს დამოკიდებულია დაგეგმვის ჰორიზონტზე, ანალიტიკური მასალის სიღრმეზე და დაგეგმვის ეტაპებზე.

განზოგადებული ფორმით, ხელფასები შეიძლება გამოითვალოს რამდენიმე მიდგომის საფუძველზე.

სახელფასო ფონდი, გაანგარიშების ფორმულა, რომელიც ეფუძნება ხელფასის განაკვეთს გამომუშავების ერთეულზე. ხელფასი გამოითვლება, წარმოების გეგმის მიხედვით.

დაგეგმილი სახელფასო ფონდის გაანგარიშება:

FOTpl \u003d Q x Nz.pl.,

სადაც Q არის წარმოების დაგეგმილი მოცულობა,

Nz.pl. - ხელფასის განაკვეთი გამომუშავების ერთეულზე.

პროდუქციის წარმოებაში სხვადასხვა Nz.pl. ეს მაჩვენებელი შეიძლება საშუალოდ იქნას აღებული, ან ხელფასები გამოითვალოს თითოეული ნივთის წარმოებისთვის, შემდეგ კი შედეგების დამატება. რაც უფრო მაღალია საწარმოში მუშაკთა წილი, მით უფრო ზუსტი იქნება ეს პროგნოზი.

სახელფასო ინდექსი, ფორმულა: ხელფასისა და შრომის პროდუქტიულობის ცვლილების ინდექსების საფუძველზე გამოითვლება სახელფასო თანხა, მათი თანაფარდობიდან გამომდინარე:

FOTpl \u003d FOTbase x (Iz.pl. / Ip.tr.),

სადაც FOTbase არის რეალური ხელფასები გასულ პერიოდში,

Iz.pl. - დაგეგმილი ზრდა საშუალო ხელფასისაწარმოსთვის ერთეულის ფრაქციებში,

Ip.tr. - შრომის პროდუქტიულობის დაგეგმილი ზრდა ერთეულის ფრაქციებში.

წარმოების ზრდის ყოველი პროცენტისთვის სახელფასო ზრდის ტემპის საფუძველზე. მიერ ეკონომიკური აზრისაწარმოში სახელფასო ფონდის ეს გაანგარიშება ახლოსაა პირველ მეთოდთან, მაგრამ აქ გათვალისწინებულია საწარმოში სახელფასო ფონდის ცვლილების მახასიათებლები, რადგან ყველა გადახდა არ არის დამოკიდებული წარმოების მოცულობაზე:

FOTpl \u003d FOTbase + FOTbase x (Np.z.pl x Iq),

სადაც Np.z.pl. არის ხელფასების ზრდის მაჩვენებელი გამომუშავების ყოველი პროცენტული ზრდისთვის,

Iq - წარმოების მოცულობის ზრდის კოეფიციენტი, აღებული პროცენტული პუნქტებით.

დასაქმებულთა პროგნოზირებული რაოდენობისა და მათი ხელფასის დონიდან გამომდინარე, ის ეფექტურია საწარმოებისთვის, რომლებსაც აქვთ დიდი წილი. დროებითი ან ფიქსირებული ხელფასის მქონე მუშები. ხელფასის დონის ფორმულა ამ შემთხვევაში არის:

FOTpl \u003d Chsp x ZP,

სადაც Nsp არის თანამშრომლების დაგეგმილი რაოდენობა,

ZP - ხელფასის დაგეგმილი დონე პერიოდისთვის.

ხელფასის განზოგადებული გაანგარიშების შემდეგ, უფრო ზუსტი პროგნოზის გაკეთება შესაძლებელია ელემენტების მიხედვით გაანგარიშებით. ამისათვის გამოითვლება სატარიფო ფონდი, რომელიც იზრდება საათობრივად (ყოველდღიურად, ყოველთვიურად). ზოგადი და დამატებითი ხელფასები განიხილება ცალკე.

ტარიფი

როგორ განვსაზღვროთ სახელფასო ფონდი ელემენტის მიხედვით? მეთოდი აქ ფუნდამენტურია: ხელფასები გამოითვლება ცალ-ცალკე სამუშაო საათებისთვის სამუშაო საათებისთვის და საათობრივი ანაზღაურებისთვის.

თავდაპირველად, სატარიფო ხელფასი გამოითვლება - ეს არის სამუშაოსთვის გადახდის ოდენობა ერთი საათის განმავლობაში, დამატებითი გადახდების გამოკლებით.

თანამშრომლებისთვის, რომელთა ანაზღაურება დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე (ე.წ. მუშაკები), სატარიფო ანაზღაურება შეიძლება განისაზღვროს სტანდარტული გამომუშავების ან წარმოების გეგმის საფუძველზე.

თუ ასე ხდება სხვადასხვა ინდუსტრიაში დასაქმებული მუშაკების შრომის ანაზღაურება, განიხილება ხელფასი თითოეული ტიპის სამუშაოსთვის ცალკე(შეგიძლიათ დააკავშიროთ სამუშაოები იგივე ღირებულებით). სატარიფო სახელფასო ფონდი, ფორმულა:

FOTsd \u003d Tst x Fv x Chsd x Knv,

სადაც Tst არის მაჩვენებელი სამუშაოს ერთეულზე

Frv - სამუშაო დროის ფონდი პერიოდისთვის

ჩსდ - სამუშაო მუშაკთა რაოდენობა

Knv - გამომავალი კოეფიციენტი

გამომდინარე იქიდან, რომ არსებულმა თანამშრომლებმა ნორმატიულ შრომის პროდუქტიულობაში გამოყოფილ დროში უნდა შეასრულონ სამუშაოს დაგეგმილი მოცულობა, გაამარტივეთ ფორმულა:

FOTsd \u003d Tst x Qplan,

სადაც Qplan არის სამუშაოს დაგეგმილი ფარგლები.

ამ ფორმულას აქვს რაღაც საერთო განზოგადებული გაანგარიშების ფორმასთან, თუმცა, ზუსტი გაანგარიშებით, ის ეხება მხოლოდ სამუშაო ხელფასების მქონე მუშაკებს. სატარიფო სახელფასო აქტები ინტეგრალური მაჩვენებელი, რომელიც აჯამებს დაგეგმილ გადასახადებს ყველა თანამშრომლისთვის.

საათობრივი ანაზღაურების მქონე თანამშრომლები ხელფასს იღებენ საწარმოს მიერ დადგენილი სატარიფო განაკვეთების შესაბამისად. ხელფასების გამოთვლა მარტივია ერთი და იგივე ხელფასის მქონე თანამშრომლებისთვის ზოგადი ფორმულის მიხედვით:

FOTpv \u003d Tst x Fv x Chpv,

აქ Tst ნიშნავს საათობრივ განაკვეთს,

NPV არის დასაქმებულთა რაოდენობა ამ მაჩვენებლით.

მუშაკთა დაგეგმილი სახელფასო სია შედგება არა მხოლოდ სატარიფო ფონდისგან, იგი მოიცავს სხვადასხვა დამატებით გადასახადს სახელფასო ანგარიშზე, მისი მასშტაბიდან გამომდინარე. მათი მოცულობა დამოკიდებულია კონკრეტული წარმოების მახასიათებლებზე.

ინჟინრების, სპეციალისტების, მენეჯერებისა და დაცვის პერსონალის სახელფასო ფონდი, რომლებიც იღებენ ფიქსირებულ ხელფასს, არის ჯგუფის საშუალო ხელფასისა და დასაქმებულთა რაოდენობის პროდუქციის ჯამი.

საათობრივი

საათობრივი ხელფასი არ შემოიფარგლება მხოლოდ სატარიფო ფონდით. თანამშრომლების მაღალი შრომისუნარიანობის წახალისების მიზნით, ან კანონმდებლობის შესაბამისად, საწარმომ შეიძლება გაზარდოს გადასახადები ტარიფებთან შედარებით.

ტარიფის გარდა, საათობრივი ანაზღაურება მოიცავს ყველა დამატებით გადახდას სამუშაო საათებისთვის. ისინი მოიცავს ღამის სამუშაოს, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოს, ასევე სახიფათო წარმოებას, ეს მოთხოვნები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ყველაზე ხშირად, ასეთი გადახდები პროგნოზირებადია.

მასში ასევე შედის ანაზღაურების ფორმასთან დაკავშირებული გადახდები. ბონუსების გადახდის სისტემა შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც „მუშაკებზე“ და „დროის მუშაკებზე“: ხარისხიანი სამუშაოსთვის, მათ ეძლევათ ბონუსი ხელფასის პროცენტულად ან ფიქსირებული ოდენობით.

Piecework მუშაკები ასევე შეიძლება იყვნენ ცალობით-პროგრესული ანაზღაურებით, როდესაც შედეგები დამატებით გადახდილია ნორმაზე მეტით. ასეთი შედეგების პროგნოზირება შესაძლებელია გასული პერიოდების სტატისტიკის საფუძველზე, მათი დაგეგმილი გადახდა შედის საათობრივ სახელფასო სიაში.

გენერალი

ზოგადი სახელფასო სია, ანუ ხელფასები, არის თანამშრომლების გადახდის სრული ოდენობა სამუშაო საათებისთვის.

ჯამური სახელფასო ფონდი ტოლი იქნება სატარიფო სახსრებისა და ყველა შემწეობისა და გადასახადის ჯამს, რა თქმა უნდა, მოიცავს იმ თანამშრომელთა სახელფასო სიას, რომლებიც იღებენ ხელფასს.

ძირითადი სახელფასო ფორმულა:

PHOT = PHOTsr + PHOTpv + PHOTokl + შემწეობები

დამატებითი

გადახდების სტრუქტურის გაანალიზებით, უკვე ერთი დღის დონეზე, შეგიძლიათ შეამჩნიოთ გადახდები იმ დროისთვის, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობს.

ცვლაში ეს შესვენებები მოიცავს დედებისთვის ძუძუთი კვების შესვენებებს, ასევე მოზარდებისთვის სამუშაო საათებს.

ასეთი გადახდების ყველაზე თვალსაჩინო მაგალითი იქნება შვებულების ანაზღაურება., რომლებიც აშკარად გამოირჩევიან საშუალო თვიური და წლიური სახელფასო ფონდის დონეზე.

შემდეგი შვებულებისა და დამატებითი შვებულების გარდა, მათში შედის თანამშრომლის ტრენინგთან დაკავშირებულ არა-შედეგებს, „მესამე მხარის“ მოვალეობების შესრულება, მაგალითად, სახელმწიფო. ეს ასევე მოიცავს ანაზღაურებას.

უმუშევარი საათების გადახდა ქმნის დამატებით სახელფასო ფონდს. ამჟამად მისი დაგეგმვა ხშირად უგულებელყოფილია, რაც პირობითად ადგენს მთლიან სახელფასო წილის ოდენობას. თუმცა, ხელფასების დაგეგმვა მნიშვნელოვანია, ასე რომ თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ გამოთვალოთ იგი.

ლიტერატურაში ხშირად იგეგმება დამატებითი სახელფასო ანაზღაურების მიღება ძირითადის 13%-დან 20%-მდე.

საბჭოთა გეგმური ეკონომიკის დროს შემუშავდა დამატებითი სახელფასო ფონდის გამოთვლის მეთოდოლოგია, დამატებითი ხელფასის პროცენტის (%zp) გაანგარიშების საფუძველზე. დამატებითი სახელფასო ფონდი, ფორმულა:

%dp = (1 + D/100) x (b - bbol) / (100 - b)

სადაც D - დამატებითი გადასახადები ნორმალური სამუშაო პირობებიდან გადახრისთვის (მუშაობა შაბათ-კვირას, ღამით, მავნე პირობებში),

b არის არყოფნის სავარაუდო პროცენტი,

bbol არის ავადმყოფობის გამო არყოფნის პროცენტი.

ავადმყოფობის შვებულება ამ ფორმულას აკლდება, რადგან მას იხდის სოციალური დაცვის ფონდი და არ შედის ბიზნესის ხარჯების სტრუქტურაში.

დამატებითი სახელფასო ფონდის გათვალისწინებით, საწარმოს თანამშრომლებისთვის გადახდის ყველა ხარჯი იქნება:

PHOT \u003d (PHOTav + PHOTpv + PHOTokl + დანამატები) x (1 +% dzp / 100%).

როგორ გამოითვლება დანაზოგი და გადაჭარბება?

პერიოდის ბოლოს ეკონომისტს აქვს შესაძლებლობა შეადაროს სახელფასო გეგმის ზომა რეალურ გადახდებთან. ეს უნდა გაკეთდეს დაგეგმვის ხარისხის, მენეჯმენტის, საწარმოს ეკონომიკური მდგომარეობის შესაფასებლად, ასევე ახალი პროგნოზების გამოსასწორებლად და. აქედან გამომდინარე, ხორციელდება ხელფასის ფონდში დანაზოგის გაანგარიშება.

ხელფასის დაზოგვის ფორმულა:

ხელფასის აბსოლუტური გადახრა არის ორი მნიშვნელობის არითმეტიკული შედარება, ფაქტობრივი და დაგეგმილი:

∆FOTabs = FOTpl – FOTfact,

სადაც ∆FOTabs არის FOT-ის ზომების აბსოლუტური გადახრა,

FOTpl არის FOT-ის საპროგნოზო მოცულობა, რომელიც გამოითვლება ზემოთ წარმოდგენილი ერთ-ერთი მეთოდით

სახელფასო ფაქტი - სახელფასო თანხა, რომელიც წარმოიქმნება მენეჯმენტის ანგარიშგებიდან.

გადახრის დადებით მნიშვნელობას ეწოდება დანაზოგი, ნეგატიურ მნიშვნელობას ეწოდება ზედმეტად ხარჯვა. მაგრამ ეს მნიშვნელობები შეიძლება მიუთითებდეს წარმოების გეგმის შეუსრულებლობაზე, ამიტომ აბსოლუტური დანაზოგი ყოველთვის არ იქნება ინდიკატორი, რომელიც დადებითად ახასიათებს საწარმოს მუშაობას.

როგორ გავარკვიოთ ზომების შედარებითი გადახრა?

სახელფასო ფონდის ზომის ფარდობითი გადახრა შესაძლებელს ხდის შეფასდეს დაზოგვის ან ხელფასების ზედმეტად დახარჯვის გავლენა საწარმოს საქმიანობაზე საწარმოო გეგმასთან კავშირის გამო.

ხელფასების ფარდობითი გადახრა, ფორმულა გამოითვლება წარმოების გეგმის შესრულების კოეფიციენტის რეალური ფიგურის კორექტირების ანალოგიურად. მაგრამ ცვლად ხელფასთან დაკავშირებული ხელფასების მხოლოდ ნაწილი მორგებულია.

∆PHOTotn \u003d PHOTOplan - (PHOTOsd.fact x Ipr.plan + FOTpv.fact),

სადაც სახელფასო pv.fact მოიცავს გადახდის თანხებს როგორც დროებითი მუშაკებისთვის, ასევე დაქირავებული მუშაკებისთვის.

ახალი მნიშვნელობა გვიჩვენებს ხელფასის შედარებით დანაზოგს ან შედარებით ზედმეტ ხარჯვას.

როგორ გამოვთვალოთ მომგებიანობა?

მომგებიანობა გვიჩვენებს, თუ რამდენი მოგება მოდის კონკრეტულ ინვესტიციაზე. გადმოსახედიდან საბაზრო ეკონომიკაეს არის ხარჯების ეფექტურობის მაჩვენებელი, ხელფასების ჩათვლით. სახელფასო ფონდის მომგებიანობის გამოსათვლელად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ბალანსის გამოთვლის ფორმულა.

ხელფასის მომგებიანობა, ფორმულა შეიძლება გამოითვალოს ორი გზით: წმინდა ან საანგარიშო მოგებით. ამ ინდიკატორების დინამიკაში განსხვავება შეიძლება მიუთითებდეს პრობლემებზე ან წარმატებებზე საგადასახადო ოპტიმიზაციაფოტო.

მომგებიანობა განისაზღვრება ფორმულით:

Rfot = (BP / FOT) x 100%, ან

Rfot = (PE / FOT) x 100%,

სადაც BP - საბალანსო მოგება, PE - წმინდა მოგება, ფორუმში ისინი იგივე პოზიციას იკავებენ.

იგივე ფორმულა ითვლის სახელფასო ფონდის კომპონენტების მომგებიანობას. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ეს მაჩვენებლები ცხადყოფს, თუ რა წვლილი შეაქვს მუშაკთა გარკვეულ ჯგუფებს მოგებაში, მაგრამ მხოლოდ ხელფასების ამჟამინდელ დონეზე. თუ მაღაზიის მუშაკების რენტაბელობა დაბალია და მათ მოუწევთ ხელფასების შემცირება, პროდუქტიულობა შემცირდება და შემოსავალი შემცირდება, რაც ნიშნავს, რომ მომგებიანობა არ გაიზრდება.

ამრიგად, სახელფასო ფონდი არა მხოლოდ ხარჯების შესამჩნევი ნაწილია, არამედ ფინანსური მაჩვენებელისაკუთარი შიდა სტრუქტურისა და საწარმოს შედეგებთან კავშირის მქონე.

სახელფასო ფონდის ფორმირების მექანიზმების გააზრება საშუალებას მისცემს საწარმოს მენეჯმენტს შეაფასოს მისი შესაძლებლობები რაც შეიძლება ზუსტად მომავალ პერიოდებში, ხოლო მისი ხარჯების ანალიზის შესაძლებლობა საშუალებას მისცემს უფრო ღრმად გაიაზროს მთელი წარმოების ეფექტურობა, რაც საშუალებას მისცემს პრობლემის დროული აღმოჩენა მიუთითებს ორგანიზაციული და სტრუქტურული ცვლილებების დასაწყებად.

სახელფასო გაანგარიშება (ხელფასის ფონდი) პერსონალის ხარჯების დაგეგმვის პრაქტიკული გზაა. სტატიაში მოცემულია ძირითადი განმარტებები, მზა ფორმულები წლიური და ყოველთვიური ხელფასის გამოსათვლელად, საშტატო ცხრილის ნიმუში და სხვა სასარგებლო დოკუმენტები.

სტატიიდან შეიტყობთ:

სახელფასო ფონდი არის სახელფასო ფონდი: რა შედის სახელფასო ცნებაში, როგორ გამოვთვალოთ და დავგეგმოთ ის, ყველა პერსონალის ოფიცერმა და ბუღალტერმა უნდა იცოდეს. ხშირად საჭიროა ამ კონცეფციით მუშაობა, ვინაიდან ჩვენ ვსაუბრობთ თანხაზე, რომელიც შეადგენს პროდუქციის ღირებულების მნიშვნელოვან წილს და მნიშვნელოვან როლს ასრულებს წლიურ ბიუჯეტირებაში. დამსაქმებელი იხდის გადასახადებს სახელფასო სიიდან, აანალიზებს მას პერსონალის ხარჯების პროგნოზირების მიზნით და ითვალისწინებს შედგენისას. მეტი სავალდებულო გაცემის პროცედურის შესახებ სტატისტიკური ანგარიშები P-4 ფორმის მიხედვით ხელფასის შესახებ ინფორმაციით ექსპერტი გეტყვით:

კითხვა პრაქტიკიდან

როგორ უნდა შეავსოთ და წარადგინოთ სტატისტიკური ანგარიში ფორმა No P-4 „ინფორმაცია თანამშრომელთა რაოდენობისა და ხელფასის შესახებ“?

უპასუხა ნინა კოვიაზინამრუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს სამედიცინო განათლებისა და პერსონალის პოლიტიკის დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე ჯანდაცვის სფეროში.

ფორმა No P-4 უნდა იყოს შევსებული და რეგულარულად წარდგენილი ყველა ორგანიზაციის მიერ, განურჩევლად საქმიანობის სფეროებისა. გამონაკლისი გათვალისწინებულია მხოლოდ მცირე საწარმოებისთვის. თუ ორგანიზაციას აქვს ცალკეული ქვედანაყოფებიფორმა ივსება ცალკე თითოეული ერთეულისთვის და მთლიანად ორგანიზაციისთვის. ამავდროულად, შიდა…

სახელფასო ანაზღაურება არის ფართო კონცეფცია, რომელიც მოიცავს, სამუშაოს ანაზღაურების გარდა, ასევე სოციალურ გადასახადებს, კომპენსაციას, საჩუქრებს. იხილეთ სახელფასო სისტემის სტრუქტურა და ცალკეული ელემენტები, განმარტეთ განსხვავება განსხვავებული ტიპებიდანამატები და დანამატები.

არ არსებობს კანონით დამტკიცებული გადახდების სახეობების ერთიანი სია, რომლებიც ქმნიან სახელფასო სიას: რას მოიცავს სახელფასო ფონდი, დამსაქმებელი წყვეტს დამოუკიდებლად, დადგენილი პრაქტიკისა და მიღწეული მიზნების საფუძველზე. როგორც წესი, ხელფასში შედის ხელფასი, შვებულების ანაზღაურება, სადაზღვევო პრემიები, სოციალური შეღავათები თანამშრომლებისთვის.

რა შედის სახელფასო სიაში: სტრუქტურული მახასიათებლები

ჩვეულებრივ, სახელფასო სია შედგება პერსონალის გადახდებისგან ფულადი ფორმა, მაგრამ თუ შემოსავლის ნაწილს იხდით ში, არ დაგავიწყდეთ მისი ჩართვა გამოთვლებში. სახელფასო ფონდი შედგება:

• ხელფასები და დანამატები;
• ;
• ბონუსები და საკომისიოები;
• სპეციალური სამუშაო რეჟიმის ანაზღაურება;
• ;
• შვებულების ანაზღაურება ძირითადი და დამატებითი ფასიანი არდადეგებისთვის;
• განთავისუფლების ანაზღაურება;
• სამედიცინო მომსახურების გადახდა;
• გადახდა იძულებითი შეფერხების პერიოდებისთვის.

სია შეიძლება შეიცვალოს საჩუქრების, თანამშრომლებისთვის მატერიალური დახმარების, სპორტული დარბაზის წევრობისთვის და ა.შ. გათვალისწინებულ გადახდების დამატებით. იმისათვის, რომ არაფერი გამოგრჩეთ, გააანალიზეთ დამსაქმებლის მიმდინარე ხარჯები - წლიური ბონუსებიდან პერსონალამდე დამთავრებული სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები, არ მიეკუთვნება სახელფასო ფონდის სტრუქტურას, მაგრამ გათვალისწინებულია სახელფასო თანხის გაანგარიშებისას.

სარედაქციო რჩევა.ხელფასის გაანგარიშებისას არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ გაანგარიშებაში შეიტანოთ სამუშაო კონტრაქტებით გათვალისწინებული გადახდები. მიუხედავად იმისა, რომ შემსრულებლები არ ითვლებიან კომპანიის თანამშრომლებად და არ შედიან დაკომპლექტება, გაწეული მომსახურების ან შესრულებული სამუშაოს ანაზღაურება აისახება SZV-M ანგარიშებში და შედის სახელფასო სტრუქტურაში. მაშინაც კი, თუ საანგარიშო პერიოდში კონტრაქტების ფარგლებში არ იყო გადახდები, კონტრაქტორი. როგორ გავაფორმოთ სამოქალაქო სამართლის ურთიერთობა კონტრაქტორებთან, წაიკითხეთ სტატიაში "".

ხელფასის გაანგარიშება თვის და წლისთვის

ჩვეულებრივ, ხარჯების აღრიცხვის, აუდიტისა და პროგნოზირებისას გამოიყენება ყოველთვიური ან წლიური სახელფასო სია: როგორ გამოვთვალოთ ეს მაჩვენებელი, გითხრათ დეტალური ინსტრუქციები. წლიური ხელფასის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება გასული კალენდარული წლის მონაცემები. წლიური ხელფასის დასადგენად დაგჭირდებათ სამი დოკუმენტი:

• გასული წლის ანაზღაურების ფურცლები;
• დროის ფურცლები ყველა 12 თვის განმავლობაში;
• ორგანიზაციები.

ბოლო დოკუმენტი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, რადგან ეს არის ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლის სატარიფო განაკვეთები პოზიციისა და განყოფილების მიხედვით. თითოეული დამსაქმებელი ვალდებულია შეადგინოს საშტატო ცხრილი და.

არის ორი მარტივი გზებიგაარკვიეთ ხელფასის ზომა: გამოიყენება ბალანსის გამოთვლის ფორმულა და აღრიცხვა, ხოლო მეორე, უნივერსალური, გამოიყენება ბიუჯეტის დანახარჯებისა და კომპანიის ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის ანალიზში. ბალანსზე არსებული სახელფასო ანგარიშების გამოსათვლელად, დაამატეთ ანგარიშის კრედიტები 70 ("ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე"), 73 ("ანგარიშსწორებები პერსონალთან სხვა ოპერაციებისთვის") და 69 ("ანგარიშსწორებები პერსონალისთვის") სოციალური დაზღვევადა უსაფრთხოება") ანგარიშებთან შესაბამისობაში:

• 08 „ინვესტიციები გრძელვადიან აქტივებში“;
• 20 „მთავარი წარმოება“;
• 25 "ზოგადი წარმოების ხარჯები"
• 26 „ზოგადი ბიზნეს ხარჯები“;
• 91 „სხვა შემოსავალი და ხარჯი“ და ა.შ.

მიღებული შედეგი ასახავს გასული წლის მონაცემებს. 12-ზე რომ გავყოთ, მივიღებთ საშუალო თვიურ სახელფასო ანაზღაურებას. თუ კონკრეტული თვის ინდიკატორის დადგენა გჭირდებათ, ყოველთვიური ბალანსის მონაცემების ცალკე ანალიზი მოგიწევთ.

ხელფასის გაანგარიშების ზოგადი ფორმულა წარმოდგენილია ორ ვერსიით. პირველი ვარიანტი - ყველაზე ოპტიმალური, რომელიც არ საჭიროებს დამატებით გამოთვლებს, ასე გამოიყურება:

FOTg \u003d ZPg + Dg + Ng

სადაც FOTg - წლიური სახელფასო ფონდი, ZPg - წელიწადში დარიცხული ხელფასები, Dg - წლის ყველა დამატებითი გადასახადი, Ng - წლის ყველა შემწეობა. თუ ორგანიზაციის თანამშრომლები მიიღებენ, გაითვალისწინეთ ისინი გათვლებში. მეორე ვარიანტი უფრო რთულია:

FOTg \u003d ZPsm * Hsm * 12

სადაც FOTg არის წლიური სახელფასო ფონდი, ZPsm არის საშუალო თვიური ხელფასი, Chsm არის საშუალო თვიური თანამშრომელთა რაოდენობა, 12 არის თვეების რაოდენობა წელიწადში.

ინფორმაცია ყოველთვიური ხელფასის შესახებ

საგადასახადო მოხელეებს, რომლებიც ახორციელებენ საკონტროლო ზომებს და ამოწმებენ, თუ როგორ ხდება გამოქვითვების გადახდა და გათვალისწინება, შეუძლიათ მოითხოვონ ყოველთვიური სახელფასო ფონდის მოწმობა. მოთხოვნილია მსგავსი დოკუმენტი სადაზღვევო ფონდები, ბანკები სესხის აღებისას და ა.შ. გახადე ის სავალდებულო.

ასეთი შემთხვევების ერთიანი ფორმა არ არის შემუშავებული. სერთიფიკატის წარდგენისას მიუთითეთ:

• საწარმოს დასახელება და დეტალები;
• 
  რა დაეხმარება:ჩამოაყალიბოს კომპანიისთვის ანაზღაურების ყველაზე მომგებიანი სისტემა და დაარეგისტრიროს საკადრო დოკუმენტაციაში.
• 
  რა დაეხმარება:დოკუმენტებში სწორად ასახულია ხელფასები და ტარიფები, რაიონული კოეფიციენტები, წამახალისებელი გადასახადები.

სახელფასო თანხა არის ძალიან მნიშვნელოვანი მაჩვენებელი, რომელიც გამოიყენება სტატისტიკური ანგარიშგებადა საშუალებას იძლევა გამოვიტანოთ დასკვნები კომპანიის მენეჯმენტის ეფექტურობის შესახებ. სახელფასო ხარჯების ანალიზი სასარგებლოა პერსონალის გადაწყვეტილების დაგეგმვისას. ხელფასის გამოსათვლელად გამოიყენეთ მარტივი ფორმულები და დოკუმენტები, რომლებსაც თითოეული კომპანია ინახავს: პერსონალი, სახელფასო,

სახელფასო ფონდი (შემოკლებით სახელფასო ფონდი) არის სპეციალური ეკონომიკური სუბიექტი, ქვეყნის მასშტაბით, ითვლება ეროვნული შემოსავლის ნაწილად. სახელფასო სია უნდა გადანაწილდეს თანამშრომლებსა და თანამშრომლებს შორის სამუშაოს მოცულობისა და მისი ხარისხის, ასევე მათი კვალიფიკაციისა და სხვა მნიშვნელოვანი ფაქტორების მიხედვით. სახელფასო ანაზღაურება აღიქმება, როგორც შრომის გეგმის მაჩვენებელი, ეს არის წლიური განვითარების გეგმების ძირითადი ნაწილი და ეკონომიკური ზრდასაწარმოები და ორგანიზაციები.

ფონდი ახორციელებს თანამშრომლების სარგებლის დასაფარად საჭირო თანხას,როგორც მუდმივი, ისე სამუშაო დროებითი შრომითი ხელშეკრულებით, ასევე დასაქმებულის ბრალით გამოუმუშავებელი დროის ხარჯების დაფარვა (მაგალითად, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალებზე ანაზღაურება). ფონდი უზრუნველყოფს თანხებს გაანგარიშებული ტარიფებისა და ხელფასების მიხედვით გადახდების განსახორციელებლად, ასევე წამახალისებელ გადასახადებს, დანამატებს და სხვადასხვა დამატებით გამოქვითვებს.

ძვირფასო მკითხველო! ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით.

ეს არის სწრაფი და უფასო!

ფონდის ფორმირება ხდება დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად,თუ ეს არის საწარმოს ფონდი და არა სახელმწიფო ფონდი, მაშინ სახსრები მოდის ეკონომიკური სავარაუდო შემოსავლიდან.

ფონდის ზომა გამოითვლება წარმოებაში დასაქმებული პერსონალის რაოდენობის, საწარმოში საშუალო ხელფასისა და სავარაუდო ხარჯების გათვალისწინებით.

წყაროები

მნიშვნელოვანია განვასხვავოთ ხარჯები, რომლებიც თავდაპირველად შედის ფონდის ფონდებში და ხარჯები, რომლებიც წარმოიქმნება გაუთვალისწინებელი ხარჯების შედეგად ან კაპიტალის მიმოქცევის დროს.

POT-ის სამი წყარო არსებობს:

1. საწარმოს მიერ მიწოდებული პროდუქციის ან მომსახურების შინაგანი ღირებულება.
2. დამსაქმებლის სახსრები, სახსრები, რომლებიც დამატებით ინვესტიციას ახდენენ წარმოებაში.
3. ფონდის მიზნობრივი დაფინანსება.

სტრუქტურა

საკმაოდ რთულია საწარმოს ფონდის სტრუქტურის აღწერა. ფონდის სახსრები შედგება არა მხოლოდ ფიქსირებული ხელფასის გამოქვითვებისგან, არამედ კომპენსაციებისა და სხვადასხვა სახის დანამატებისგან.

ზოგადი სტრუქტურა ასე გამოიყურება:

1. გადახდები მიხედვით შრომითი ხელშეკრულებასამუშაო საათების განმავლობაში:
   • ხელფასის ფიქსირებული გამოქვითვები, დადგენილი ნორმების მიხედვით.
   • გამოქვითვები პირობებით მომუშავე თანამშრომლებისთვის.
   • წარმოების ღირებულება, რომელიც დასაქმებულთა განკარგულებაში იყო ნატურით გადახდის სახით.
   • დანამატები, წამახალისებელი გადასახადები, ბონუსების გამოქვითვა (გამოითვლება აგრეთვე ნატურალური გადახდები).
   • გამოქვითვები სამუშაო პირობების ან ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების სახით.
   • გამოქვითვები მესამე მხარის სპეციალისტებზე, რომლებიც მუშაობენ ერთჯერადი შრომითი ხელშეკრულებით.
   • გამოქვითვები თანამშრომლების მოწინავე მომზადებისთვის ან გადამზადებისთვის.
   • გამოქვითვები ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა ანაზღაურებისთვის.
   • გადასახადები, რომლებიც ანაზღაურებს ხელფასების სხვაობას მოადგილედ მუშაობის შემთხვევაში.
   • გადასახადები შტატგარეშე თანამშრომლებისთვის.
2. ანაზღაურება იმ დროისთვის, რომელიც არ მუშაობდა თანამშრომლის მიერ, ხელფასების უფლების შენარჩუნებით:
   • შვებულების შემწეობა.
   • პრივილეგიები.
   • გაემგზავრეთ სასწავლებლად.
   • გამოქვითვები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არიან სისხლის დონორი.
   • გადახდა ნებისმიერი შეფერხებისთვის, რომელიც მოხდა თანამშრომლის ბრალის გარეშე.
3. ერთჯერადი აქციები:
   • წლიური გამოქვითვები სამუშაოს ხარისხზე, სტაჟზე ან მუშაობის შედეგებზე დაყრდნობით.
   • გადახდები ფინანსური დახმარებაგაჭირვებული თანამშრომლები.
   • შვებულებასთან დაკავშირებული დამატებითი გამოქვითვები.
   • კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების უფლებისთვის.
   • სხვა წახალისების ან სპეციალური აქციებისა და პრემიების ფულადი ღირებულება თანამშრომლებისთვის.
   • ერთჯერადი წახალისება მოიცავს საჩუქრების ღირებულებას, თუ ისინი გადახდილია ფონდიდან.
4. სამუშაოს სპეციფიკასთან დაკავშირებული ხარჯების გადახდა:
   • თანამშრომლებისთვის უფასო კვებით გადახდა.
   • შეღავათების გადახდა დასაქმებულთა კვებასა და განთავსებაზე.
   • კომპენსაცია კომუნალურიან საცხოვრებლის ხარჯები.
   • ტრანსპორტის დარგის კომპანიებისთვის - საწვავის ღირებულების ანაზღაურება.

POT ფორმულა

საწარმოს ეკონომიკური ზრდის ტემპი, ისევე როგორც ხარჯების პროგნოზირების წარმატება, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად სწორად არის გათვლილი საჭირო სახელფასო თანხა.

მნიშვნელოვანია გამოიყენოთ შესაბამისი განცხადებები, გქონდეთ ინფორმაცია სახელმწიფოში დასაქმებულთა ზუსტი რაოდენობის, ასევე შტატგარეშე თანამშრომლების და მათი ხელფასის საშუალო ღირებულების შესახებ.

უპირველეს ყოვლისა, უნდა ითქვას, რომ გაანგარიშება ხორციელდება საშუალო ინდიკატორებზე საანგარიშო პერიოდი, ჩვენ გირჩევთ გამოიყენოთ მინიმუმ 12 თვის მონაცემები.

ფაქტობრივად, არ არსებობს მკაცრი ფორმულა ხელფასის გაანგარიშებისთვის, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ საწარმოს სპეციფიკა, ასევე მონაცემები ყველა თანამშრომლის შესახებ. წლიური განაკვეთის გამოსათვლელად საშუალო ხელფასი მრავლდება დასაქმებულთა რაოდენობაზე, შემდეგ კი 12-ზე (თუ საანგარიშო პერიოდი არის წელი).

ასევე არსებობს სპეციალური ფორმულები. ყველაზე ხშირად გამოყენებული არის:

FOT \u003d ZP (TS + DV + k);

RFP- ხელფასი;

DV – დამატებითი გადახდები, დანამატები, პრემიები და ა.შ.;

კ- რაიონული კოეფიციენტი, გამოხატული პროცენტულად, დგინდება ცალ-ცალკე თითოეული რეგიონისთვის (მაგალითად, ჩრდილოეთის შემწეობები).

ინსტრუქციები სხვადასხვა სახის სახსრების გაანგარიშებისთვის

სახელფასო რესურსის მყისიერად გამოსათვლელად, უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია დროის პერიოდის დადგენა. ყველაზე ხშირად, მონაცემები აღებულია ერთი წლის განმავლობაში. თანხები, რომლებიც გადაიხადეს თანამშრომლებს მუდმივი გამოქვითვის სახით, ემატება. მნიშვნელოვანია, რომ არ გაითვალისწინოთ დროის ხარჯები, ასევე ერთჯერადი ხარჯები. ეს ხელს უწყობს გაუთვალისწინებელი გადახდების აღრიცხვის გამორიცხვას, როგორიცაა ფინანსური დახმარება, დაუგეგმავი ბონუსები.

შემდეგ ტარდება საანგარიშგებო ფურცლების ინდიკატორების შესწავლა.აუცილებელია გამოვთვალოთ დრო, რომელიც შეიმუშავეს თანამშრომლებმა მთელი შერჩეული პერიოდისთვის. მნიშვნელოვანია, რომ ორგანიზაციას ჰყავდეს პირი, რომელიც პასუხისმგებელია დროის ფურცლის შენარჩუნებაზე და იქ მუდმივად შეიყვანოს საათების რაოდენობა.

შემდეგ გამოითვლება. ამისათვის თქვენ უნდა გამოთვალოთ ცალ-ცალკე, ყოველი თვისთვის შემდეგი ფორმულის მიხედვით:ყოველი დღის განმავლობაში მომუშავე თანამშრომლების რაოდენობა ემატება და იყოფა 30-ზე. მას შემდეგ რაც ყველაფერი გამოითვლება თვეების მიხედვით, აუცილებელია ინდიკატორების შეკრება და 12-ზე გაყოფა. ეს იქნება საწარმოში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წლის განმავლობაში. .

ეს ხდება, რომ თქვენ უნდა გამოთვალოთ ყოველთვიური ხელფასი, და არა წლიური. შემდეგ წლის ყველა ანაზღაურების ჯამი იყოფა 12-ზე. შემდეგ კი თანამშრომლების მუშაობის დღეების რაოდენობა ასევე იყოფა 12-ზე. შემდეგ სახელმწიფოში ყველა თანამშრომლის საშუალო თვიური შემოსავალი იყოფა 30-ზე და შედეგი არის იყოფა თვეში დასაქმებულთა რაოდენობაზე.

დაახლოებით ანალოგიურად შეგიძლიათ გამოთვალოთ დღიური აქტივი. მცირე ნიუანსია ის, რომ თქვენ უნდა გააკეთოთ დამატებითი გაყოფა 30-ზე, რომ მიიღოთ ყოველდღიური საშუალო. ამავდროულად, არ აქვს მნიშვნელობა, რომელი პერიოდისთვის ხდება გაანგარიშება (30 არის გაყოფის სტანდარტული რიცხვი, არ აქვს მნიშვნელობა, ფონდი გამოითვლება თვეში დღეების განსხვავებული რაოდენობით თუ არა).

ინდიკატორის შემადგენელი ელემენტები

სახელფასო სია მოიცავს შემდეგ გადახდებს:

• ხელფასი ფაქტობრივად გაწეულ დროზე, კანონით დადგენილ შემთხვევებში - უმუშევრად;
• შემოსავალი ძვირფასი ქაღალდებისაწარმოები დეპოზიტებიდან;
• დანამატები, პრემიები და სხვა დამატებითი გადასახადები, თუ ისინი შედის მასტიმულირებელ სახელფასო ფონდში;
• სხვადასხვა სახის კომპენსაცია;
• სოციალური დახმარება, გადასახადები ფინანსურ მდგომარეობასთან დაკავშირებით, ასევე მუდმივი ხასიათის სხვა გამოქვითვები.

ყველა თანხა, რომელიც გამოიქვითება თანამშრომლების სასარგებლოდ, მათ შორის ნატურით, ექვემდებარება აღრიცხვას.

ასეთი გამოქვითვა სოციალური გადასახადების სახით უზრუნველყოფილია ხარჯზე საჯარო სახსრები, სახელმწიფო ბიუჯეტისხვადასხვა დონის ან ბიუჯეტგარეშე დაფინანსება.

სახელფასო ფონდის ფორმირება

ხელფასის ფორმირებისთვის გამოიყენება შემდეგი მეთოდები:

• დადგენილი სტანდარტების თანაფარდობის გაანგარიშება გამომუშავების ფაქტობრივ მოცულობასთან, გამოხატული პროცენტულად;
• ზრდის მეთოდი - წარმოების მოცულობის ყოველი გაზრდისას თანამშრომელთა ხელფასები იზრდება იმავე პროცენტით;
• ნარჩენი მეთოდი - ფონდი ითვლება საწარმოს შემოსავლის ნაწილად და გამოითვლება მოგების გათვალისწინებით.

სახსრების სიმცირის შემთხვევაში აღებული თანხები სარეზერვო ფონდისაწარმო, რომლის ფორმირებისას აუცილებელია გათვალისწინებულ იქნეს ხელფასში შემავალი სახსრების ხარჯვის შესაძლო ჭარბი რაოდენობა. ხშირად, გარდა ძირითადი ფონდისა, იქმნება სახსრები თანამშრომლების განვითარებისა და მხარდაჭერისთვის, ასევე სოციალური ფონდებიდა აქტივები. რაც უფრო მეტი ინდიკატორი იქნება გათვალისწინებული სახელფასო ჩამონათვალის ფორმირებისას, მით უფრო რაციონალურად იხარჯება თანხები და რაციონალურად ნაწილდება თანამშრომელთა გუნდში.

ნებისმიერ საწარმოში მენეჯერს აწყდება კითხვა, როგორია სახელფასო ფონდის განსაზღვრის წესები. ორგანიზაციების ხელმძღვანელებმა უნდა დაგეგმონ ხელფასები მომავალი წლისთვის. სახელფასო ფონდი არის შემოსავლის გარკვეული წილი, რომელიც განკუთვნილია მუშაკებისთვის.

თუ ორგანიზაციაში არ არის სახელფასო ფონდი, მაშინ ობიექტი ვერ შეძლებს ეფექტურად იმუშაოს იმ მიზეზით, რომ ჭარბი იმოქმედებს წარმოების ღირებულებაზე. ბიზნესის მომგებიანობა მნიშვნელოვნად შემცირდება.

ძვირფასო მკითხველებო!ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის საშუალებით მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით უფასო კონსულტაცია:

რა არის ეს?

ხელფასი არის დასაქმებულის ანაზღაურება შესრულებული სამუშაოსთვის.ხელფასის ოდენობა დამოკიდებულია დასაქმებულის კვალიფიკაციაზე, სირთულესა და გარემოებებზე, რომლებშიც შესრულებულია სამუშაო.

სახელფასო ფონდი არის საწარმოს ყველა ხარჯის ჯამური მაჩვენებელი თანამშრომელთა ანაზღაურებაზე ფულადი ან ნატურით, ფინანსური რესურსების წყაროების გათვალისწინების გარეშე.

ამჟამად არ არსებობს სახელფასო ფონდის ცნების განმსაზღვრელი საკანონმდებლო აქტები. ეს კანონები ჯერ არ არის მიღებული რუსეთის ფედერაცია.

მაგრამ, შიგნით საგადასახადო კოდექსიარის სტატია შრომის ხარჯების შესახებ (No255). იურისტების უმეტესობა თვლის, რომ მასში მითითებული ტერმინები შეიძლება გამოყენებულ იქნას სახელფასო ფონდის განმარტებად.

ხელფასები საჭიროა გადაიხადეთ:

• ხელფასზე და სატარიფო განაკვეთი;
• ბონუსები და პრემიები;
• დამატებითი ანაზღაურება მძიმე სამუშაოსთვის;
• მაღალკვალიფიციური სამუშაოსთვის;
• მუშაობის შესანიშნავი შედეგისთვის;
• ბიზნესის განვითარებაში მნიშვნელოვანი დახმარებისთვის;
• შეღავათები საწარმოში დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობისთვის.

ფონდი ივსება შემდეგიდან წყაროები: პროდუქციის ან მომსახურების ღირებულება, დამსაქმებლის საკუთარი დამატებითი სახსრები, მიზნობრივი დაფინანსება.

პრემიუმ ნაწილი;

პრემიუმ ნაწილია ერთიანად, რომელიც მიიღება ჯილდოდ საწარმოში მრავალი წლის განმავლობაში დამუშავებული შრომის შედეგისთვის და ა.შ.

დარიცხვები განსახლებისა და კვებისათვის.

ეს არის საკვებისა და საცხოვრებლის ფასი, რომელიც კანონის გათვალისწინებით ეყრდნობა ეკონომიკის ზოგიერთ სექტორში დასაქმებულებს, ასევე ამ საჭიროებებზე დაგეგმილზე მეტი ხარჯვა.

პირდაპირი ხელფასითავის მხრივ შედგება შემდეგი ინდიკატორებისგან:

• ხელფასი, რომელიც ირიცხება შესრულებული სამუშაოსთვის სატარიფო განაკვეთებით, ხელფასებით და შემოსავლის პროცენტულად.
• საქონლის ფასი, რომელიც გაიცემა ხელფასების სახით.
• წამახალისებელი დანამატები, რომლებიც კეთდება კონკრეტულ საწარმოში დარიცხვის წესების საფუძველზე.
• პრემიუმ ნაწილი. ეს გადახდები შეიძლება იყოს როგორც მუდმივი, ასევე დროდადრო.
• სამუშაო გრაფიკისა და გარემოებების ანაზღაურება, რამაც აიძულა მუშაობა, მაგალითად, ღამით.
• ხელფასი კვალიფიციურ კადრებს, რომლებიც მოწვეულნი იყვნენ ორგანიზაციის მუშაკების მომზადებაზე.
• ხელფასი იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე.

სახელფასო ფონდში ასევე შედის ის ფინანსები, რომლებიც იხდიან მუშაკთა სამუშაოს. ეს ეხება იმ მოქალაქეებს, რომლებიც მუშაობენ მუდმივ და დროებით სამუშაოებზე, აგრეთვე თანხებზე, რომლებიც ერიცხებათ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის მქონე პირებს დაუმუშავებელი დროის განმავლობაში (ქალები დეკრეტულ შვებულებაში და ა.შ.).

Პოვნა დარიცხული ხელფასიმოიცავს:

1. მომსახურების ან პროდუქტების ღირებულება.
2. საშუალებები კონკრეტული დანიშნულებით.
3. ჩარიცხვა და დაფინანსება.
4. სახელფასო ხარჯები არის დარიცხვები, რომლებიც განკუთვნილია ორგანიზაციის მიერ პირები, და შედის საქონლის საწყის ღირებულებაში.

რა განსხვავებაა სახელფასო ფონდსა და სახელფასო ფონდს შორის?

ადამიანების უმეტესობა დაბნეულია ამ სახსრების მნიშვნელობის შესახებ, რადგან ეს ორი ცნება ეხება მუშაკთა მთლიან შემოსავალს. მაგრამ, ისინი განსხვავებულები არიან. დარიცხული შემოსავლის ჯამური მაჩვენებელი სახელფასო ფონდია და ნაღდი ანგარიშსწორებითმოქალაქეები - სახელფასო ფონდი.

სახელფასო სიაში შედის გადახდები სოციალური ხასიათი. ეს არის კომპენსაციები და სოციალური შეღავათები მკურნალობის, მოგზაურობის, დასაქმებისა და სხვა მიზნებისათვის. გარდა ამისა, არის ორგანიზაციის მთელი რიგი ხარჯები, რომლებიც მიდის მგზავრობის ხარჯებზე, მდე პროფესიული განათლებადა მუშათა დასვენება და ა.შ.


შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ მაგალითი, როდესაც ორგანიზაციამ გააკეთა დარიცხვები ერთი თვის განმავლობაში ექვსასი ათასი რუბლის ოდენობით. ამავე პერიოდში განხორციელდა ორი გადახდა, რომელთაგან ერთი არის წინა თვის დავალიანება - სამასი ათასი რუბლი, ხოლო მეორე არის წინასწარი გადახდა - ორას ორმოცდაათი ათასი რუბლი.

შედეგად, სახელფასო ფონდის ყოველთვიური მაჩვენებელი ექვსასი ათასი რუბლია, ხოლო სახელფასო ფონდი ხუთას ორმოცდაათი ათასი რუბლია.

როგორ გამოვთვალოთ - ფორმულა

ეს გამოთვლები კეთდება სხვადასხვა ვარიანტში: წარმოების დაგეგმილი მოცულობის მიხედვით ან საწარმოს თითოეული თანამშრომლის ხელფასის გათვალისწინებით. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, გამოსათვლელად გამოიყენება სახელფასო ფურცლები, კომპანიის საშტატო ცხრილი და წინა პერიოდების განრიგის ცხრილები.

არ არსებობს რთული და სწრაფი ფორმულა ხელფასების გამოსათვლელად. გამოსათვლელად შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდეგი ფორმულა წლიური სახელფასო სია:

FOT \u003d (ZP + ND) xRK, სადაც

FOT - სახელფასო ფონდი;
ZP - ხელფასი წლის განმავლობაში;
ND - დანამატები, დანამატები;
RK - დადგენილი რეგიონალური კოეფიციენტი.

მაგალითი.

დავუშვათ, რომ კომპანია მუშაობს შორეულ ჩრდილოეთში.

წლის ხელფასმა შეადგინა 18 მილიონი რუბლი, შემწეობა - 5323 ათასი რუბლი. რეგიონული კოეფიციენტი არის 1,7.

სახელფასო თანხა \u003d (18,000 + 5323) x1.7 \u003d 39,649 ათასი რუბლი.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს ფორმულა გამოთვლაში ყოველთვიური ხელფასი:

FOT \u003d ZPx (OK + ND + RK), სად

ZP - ხელფასი თვეში,
OK - ყოველთვიური ხელფასი ან ტარიფის განაკვეთი,
ND - დანამატები, პრემიები,
RK - რეგიონალური კოეფიციენტი.

რა ქმნის სახელფასო ფონდს - ნახეთ ვიდეო:

თუ თქვენ გყავთ თანამშრომლები, მაშინ ადრე თუ გვიან შეიძლება გაჩნდეს კითხვა სახელფასო ჩამონათვალის დადგენის წესების შესახებ. მოდით გავარკვიოთ რა არის. ბევრმა დამსაქმებელმა უნდა დაგეგმოს ხელფასები მომავალი წლისთვის.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

ამავდროულად, ღირს თანამშრომლებისთვის დანახარჯების დადგენა, რომელსაც კომპანია აწევს გარკვეული დროის განმავლობაში და არ აქვს მნიშვნელობა რა არის დარიცხვის გაკეთების მიზეზები.

სახელფასო ფონდის გარეშე, საწარმო ვერ შეძლებს ნორმალურად მუშაობას, რადგან ჭარბი დაეცემა საქონლის ღირებულებაზე, შეამცირებს ბიზნესის მომგებიანობას და მის მომგებიანობას.

რას მოიცავს სახელფასო სია?

ძირითადი მომენტები

მოდით განვიხილოთ რა არის "ხელფასის ფონდი", რა მნიშვნელობა აქვს და გაანგარიშების წესები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაშია გათვალისწინებული.

განმარტებები

სახელფასო ფონდი ითვლება ეროვნული მოგების ნაწილად, რომელიც ნაწილდება კომპანიების თანამშრომლებს შორის სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის მიხედვით და გამოიყენება პირადი მოხმარებისთვის.

ეს არის სამუშაო გეგმების ერთ-ერთი მთავარი მაჩვენებელი. ფონდი გათვალისწინებულია ეკონომიკური და სოციალური განვითარების გრძელვადიან და წლიურ გეგმაში.

რა არის მისი მიზანი?

სახელფასო ფონდი საჭიროა გადახდების განსახორციელებლად:

• კურსით;
• თანამდებობრივი სარგოს მიხედვით;
• ცალი განაკვეთებით;
• დანამატები;
• შეღავათები შრომითი მოვალეობის შესრულებისთვის რთულ ან მავნე პირობებში;
• პროფესიონალიზმისთვის;
• სამუშაოში მიღწეული მაღალი შესრულებისთვის;
• ბიზნესის განვითარებაში წვლილისთვის;
• ერთჯერადი გადარიცხვა სამსახურის წლების განმავლობაში.

კომპანიებში, სადაც ხორციელდება ეკონომიკური ანგარიშსწორება, ხელფასის გადასახადი გამოიყენება შრომის სატარიფო განაკვეთის, ოფიციალური ხელფასის, დამატებითი გადასახადებისა და შემწეობების გადახდისას.

ასეთი ფონდის ფორმირება ხორციელდება სტაბილური სტანდარტის მიხედვით თვითმმართველი მოგების ხარჯზე.

დაგეგმვის მეთოდების წყალობით იზრდება ფონდის დამოკიდებულება საბოლოო შედეგზე და ფართოვდება კომპანიის უფლებები მიღებული თანხების გამოყენებისას.

ორგანიზაცია მოწოდებულია გამოიყენოს ხელფასი, როგორც კრიტიკული სტიმული პროდუქტიულობის გაზრდის, პროდუქციის ხარისხის გასაუმჯობესებლად და წარმოების უფრო ეფექტური გახადისთვის.

არასაწარმოო კომპანიაში ფონდი განისაზღვრება დასაქმებულთა რაოდენობისა და შემოსავლის საშუალო ნიშნის მიხედვით.

მიმდინარეობს ხელფასების ორგანიზაციის რესტრუქტურიზაცია, რათა შეძლოს შრომის კოლექტიური და ინდივიდუალური ინდიკატორის საფუძველზე ხელფასის დადგენა, ხელფასების სისტემაში გათანაბრების აღმოფხვრა და დაუმუშავებელი სახსრების მიღების შესაძლებლობა.

გუნდის მიერ მიღებული თანხა მის განკარგულებაშია და ნაწილდება თითოეულის მუშაობის გათვალისწინებით.

მოქმედი რეგულაციები

ხელფასის შესახებ კითხვების შესწავლისას, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ.

ამ დოკუმენტში განხილულია სატელეკომუნიკაციო კომპანიების მიერ სახელმწიფო უწყებებისთვის სტატისტიკური ანგარიშების წარდგენის წესები. საკანონმდებლო აქტი ფედერალური დონე, რომელიც განიხილავს FZP-ს, არა.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი

მოდით გაერკვნენ, რა წესები უნდა დაიცვან ხელფასის გაანგარიშებისას.

შემადგენლობის განსაზღვრა

უნდა გვესმოდეს, რომ ხარჯები, რომლებიც შედის კომპანიის სახელფასო ანგარიშში და შრომის ხარჯები, რომლებიც მიეკუთვნება წარმოების პროცესისა და მიმოქცევის ხარჯებს, არ არის იგივე.

შრომის ხარჯების დაფინანსების წყარო:

• საქონლის ან მომსახურების ღირებულების მაჩვენებლები;
• თანხები, რომლებსაც აქვთ სპეციალური დანიშნულება, ორგანიზაციის პირადი სახსრები;
• მიზნობრივი დაფინანსება და შემოსავალი.

შრომის ხარჯები არის კომპანიის მიერ ფიზიკური პირებისთვის გადახდები და შედის საქონლის ღირებულებაში.

ხელფასი უნდა შეიცავდეს ნაღდი ფული, რომლებიც დარიცხულია ყველა თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაოსთვის.

ეს ეხება პირებს, რომლებიც ასრულებენ მუდმივ, სეზონურ, დროებით სამუშაოს, აგრეთვე იმ თანხებს, რომლებიც ერიცხება დასაქმებულს რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო ნორმების შესაბამისად დაუმუშავებელი პერიოდისთვის (ახალგაზრდა დედებისთვის თანხის გადახდა და ა.შ.).

ფონდის სტრუქტურა:

• ანაზღაურების ოდენობა ფულად და ნატურალურ კუთხით შემუშავებული ან დაუმუშავებელი დროის განმავლობაში;
• კომპენსაცია, რომელიც დაკავშირებულია რეჟიმთან და სამუშაო პირობებთან;
• მასტიმულირებელი ხასიათის ტრანსფერები;
• პრემიები და წახალისება;
• საკვების, საცხოვრებელი უძრავი ქონების გადახდა, რომელიც ხორციელდება გარკვეული სისტემის მიხედვით.

ფოტო: ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ

ყოველწლიური და დამატებითი შვებულებისთვის დარიცხული თანხები შედის საანგარიშო თვეების სახელფასო ფონდში მხოლოდ იმ ოდენობით, რომელიც მოდის ამ თვეში შვებულების პერიოდის ხანგრძლივობაზე.

თანხები, რომლებიც დარიცხულია მომდევნო თვის დღეებისთვის, გათვალისწინებული იქნება ასევე მომდევნო თვის ფონდში.

ხელფასი ნატურით (საქონლით) გათვალისწინებული იქნება ასეთი პროდუქციის საბაზრო ფასით დარიცხვის დროს.

თუ თვითღირებულებას არეგულირებს სახელმწიფო - სახელმწიფო რეგულირებადი საცალო ფასის საფუძველზე.

თუ პროდუქცია მიწოდებული იყო საბაზრო ფასზე დაბალი ფასით, ხელფასის გადასახადი ან სოციალური გადასახადები გათვალისწინებული იქნება დამატებითი მატერიალური სარგებელი, რომელსაც თანამშრომლები იღებენ როგორც სხვაობა საქონლის ღირებულებასა და გადახდილ თანხას შორის.

სოციალური გადასახადების ფარგლებში არის სახსრები, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლებისთვის გაწეულ სოციალურ შეღავათებთან.

გაანგარიშების ალგორითმი (ფორმულა)

ფირმას უნდა ესმოდეს ფონდის გამოთვლის წესები. ასეთი გამოთვლები ხორციელდება სხვადასხვა გზით, რაზეც გავლენას ახდენს ანაზღაურების მიღებული სისტემა.

ასეთი თანხების დარიცხვა შესაძლებელია:

• ხელფასი;
• ცალი განაკვეთი;
• სატარიფო განაკვეთი;
• დანამატები და პრემიები.

რესურსის ინდიკატორის დასადგენად, ღირს გადაწყვიტოთ რომელი ბილინგის პერიოდიგათვალისწინებული იქნება.

აქ არის მაგალითი იმისა, თუ როგორ შეიძლება გამოიყურებოდეს ფორმულა:

ყოველთვიური

თუ გამოიყენება დროზე დაფუძნებული სისტემა, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული საათობრივი ტარიფი. თვეში დაგეგმილი ხელფასის დადგენისას ასეთი განაკვეთები მრავლდება თვის სამუშაო საათებზე.

ბონუს სისტემის გამოყენებისას მიღებული შედეგი მრავლდება ბონუს კოეფიციენტზე. მაგალითად, საათობრივი ტარიფის მაჩვენებელი 50 რუბლია. თვეში 20 რვასაათიანი დღეა. კოეფიციენტი არის 1.5.

გაანგარიშებული ხელფასი იქნება 12 ათასი. დასაქმებულთა გეგმიური ხელფასის გამოთვლა სახელფასო სისტემის გამოყენების შემთხვევაში განხორციელდება შემდეგნაირად - დასაქმებულის ხელფასი მრავლდება ბონუსების კოეფიციენტებზე.

თუ ხელფასი 10 ათასია, ხოლო კოეფიციენტი 1,4, მაშინ მიღებული თანხები იქნება 14 ათასი იმ შემთხვევაში, თუ პრემია არ არის გადახდილი, შემოსავლები გაუტოლდება დადგენილ ხელფასს.

კომპანიის ყველა თანამშრომლის ხელფასის დადგენის და ინდიკატორების შეჯამების შემდეგ, გამოითვლება პრემიებით ორგანიზაციის თანამშრომელთა ხელფასის ზომა.

მაგრამ ეს ჯერ კიდევ არ არის FZP. გასათვალისწინებელია დამატებითი მოგება, რომელიც ეძლევა პერსონალს - სხვა ხასიათის დამატებითი გადასახადები.

გარდა ამისა, კომპანიას შეიძლება ჰყავდეს ნახევარ განაკვეთზე მუშები და პირი, ვისთანაც იგი გაფორმდა. ასევე გათვალისწინებულია თანხები, რომლებსაც ისინი უხდიან.

როდესაც ყველა ასეთი თანხები შეჯამდება, თქვენ მიიღებთ ხელფასს თვისთვის. ისევე, როგორც ყოველთვიური ფონდი, დღიური ფონდის გამოთვლაც ხდება მხოლოდ დღიური მაჩვენებლების თვის დღეებზე გაყოფით.

საშუალო წლიური

როგორც წესი, ფონდი გამოითვლება წლისთვის. ამისათვის შეაერთეთ თანხები, რომლებიც გადაიხადეს კომპანიის თანამშრომლებს წლის განმავლობაში (ბონუსები, ხელფასები,).

მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ის გადარიცხვები, რომლებიც სისტემატურად იხდიან. ერთჯერადი გადასახადებიგამოთვლებიდან უნდა გამოირიცხოს.

დროის ფურცელზე ფოკუსირებით, გამოთვალეთ მთლიანი დრო, რომლითაც ადამიანი მუშაობდა იმ პერიოდში. შეიტყვეთ ასევე ინდიკატორი, რომელიც არის მოხსენების ბარათში.

ამ მიზნით ყველა სამუშაო დღისთვის ცალკე ემატება დასაქმებულთა რაოდენობა და შედეგი იყოფა დღეების რაოდენობის საშუალო მნიშვნელობაზე.

ასეთი წესები გავრცელდება წლის ყოველ თვეზე (იანვარი - დეკემბერი). ჯამები შეჯამებულია და იყოფა 12-ზე. წლიური სახელფასო ფორმულა:

მაგალითი

მოვიყვანოთ დასაქმებულთა სახელფასო ფონდის გაანგარიშების მაგალითი სტრუქტურული ერთეული.

დასაქმებულთა რაოდენობა 475 ადამიანია. Მათგან:

ზოგადი სახელფასო ფონდის გამოთვლების განხორციელების შემდეგ, რომელიც შემდგომ გადანაწილდება განყოფილებებს შორის, ჩვენ მივიღებთ ინდიკატორს 175,768.5 რუბლს.

სტრუქტურული ერთეულის სახელფასო განაკვეთი განისაზღვრება ზოგადად კომპანიისთვის საშუალო შემოსავლის გამრავლებით კონკრეტული ერთეულის ინდექსზე და დასაქმებულთა რაოდენობაზე:

თუ სახელფასო გადასახადი გამოითვლება "დეტალური" გზით, მაშინ სტრუქტურული ერთეულის ფონდი ყალიბდება მთლიანად კომპანიისთვის ფონდის განსაზღვრისას.

ხელფასის გამოყენების ანალიზი

განაცხადის ანალიზი შრომითი რესურსიგანიხილება სამუშაოს ანაზღაურებასთან ერთად.

აუცილებელია ფონდის გამოყენების სისტემატური მონიტორინგი, პროდუქტიულობის გაზრდით და პროდუქტის შრომის ინტენსივობის შემცირებით ფულის დაზოგვის შესაძლებლობების გამოვლენა.

ხელფასის გაანალიზებისას, ღირს ფაქტობრივი მაჩვენებლების აბსოლუტური და ფარდობითი გადახრის გამოთვლები დაგეგმილიდან.

პირველი შეიძლება დადგინდეს ხელფასების გადახდისთვის რეალურად გამოყენებული თანხების შედარებით დაგეგმილ სახელფასო ფონდთან ზოგადად ორგანიზაციისთვის, განყოფილებებისთვის და თანამშრომელთა კატეგორიებისთვის.

შედარებითი ინდიკატორები განისაზღვრება, როგორც სხვაობა სახელფასო და დაგეგმილ ფონდს შორის, რომელიც კორექტირებულია საქონლის წარმოების გეგმების განხორციელების კოეფიციენტების გათვალისწინებით.

მაგრამ გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ხელფასის გადასახადის მხოლოდ ცვლადი ნაწილების კორექტირება შესაძლებელია, რომელიც შეიძლება შეიცვალოს საქონლის წარმოების მოცულობის პროპორციულად.

ამის შემდეგ ტარდება სახელფასო ჩამონათვალის მუდმივი ნაწილების ცვლილების მიზეზების ანალიზი, რომელიც მოიცავს დროის მუშაკის, თანამშრომლის, საბავშვო ბაღის თანამშრომლის, კლუბის და ა.შ.

დროის მოგების სახსრების აბსოლუტური გადახრების განმსაზღვრელი ფაქტორული ანალიზის დროს გამოიყენება შემდეგი:

• პერსონალის საშუალო რაოდენობის მაჩვენებლები;
• სამუშაო დღეების ხანგრძლივობა;
• სამუშაო დღეების რაოდენობა;
• საშუალო წლიური ხელფასი;
• საშუალო დღიური და საშუალო საათობრივი ღირებულება.

ანალიზი განიხილავს:

• რამდენად ხორციელდება საქონლის შრომის ინტენსივობის შემცირებისკენ მიმართული სამოქმედო გეგმა;
• დროულად გადაიხედება თუ არა წარმოების სტანდარტები;
• არის თუ არა ტარიფის გადახდა სწორად;
• გადასახადი სწორად არის დარიცხული?

ანალიზს შეუძლია აჩვენოს მიმართულება, რომლითაც ღირს მოძრაობა, რათა მოიძებნოს რეზერვები ხელფასების გადახდისას მათი გამოყენების ეფექტურობის გაზრდის მიზნით.

გაჩენილი ნიუანსი

მოდით გაერკვნენ, რა კითხვები შეიძლება ჰქონდეთ დამსაქმებლებს ხელფასის გაანგარიშებისას.

გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა სახელფასო ფონდი

ხელფასების წესები უნდა იქნას გამოყენებული ისევე, როგორც ჩვეულებრივ სიტუაციებში. მაგრამ არის ერთი გაფრთხილება - საგადასახადო შეღავათებიგარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს შეუძლიათ ისარგებლონ მხოლოდ ერთი სამუშაო ადგილით.

განაცხადი უნდა იქნას მიღებული თანამშრომლისგან. ფონდში დარიცხვისას ასევე უნდა იხელმძღვანელოთ ზოგადი წესებით.

თანამშრომლის ანაზღაურება, რომელიც არის გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი, უნდა დაადგინოს თავად ორგანიზაციამ.

შეიძლება გათვალისწინებული იყოს შემდეგი ფაქტორები:

• რამდენი საათი მუშაობდა რეალურად;
• რამდენი ერთეული საქონელი იწარმოება;
• რა არის პროდუქციის ან მომსახურების გაყიდვები.

კომპანიის მენეჯმენტს ასევე შეუძლია გამოიყენოს სხვა სტანდარტები გამოთვლების გაკეთებისას. მაგრამ ნებისმიერი გადაწყვეტილება უნდა იყოს ასახული.

ხელფასის დადგენისას გასათვალისწინებელია დანამატები და კოეფიციენტი, რომელიც ეხება დასაქმებულის ძირითად ხელფასს.

როგორ განისაზღვრება სამიზნე ღირებულება?

თუ კომპანიამ შეცვალა წარმოების მოცულობა, დასაქმებულთა რაოდენობა, დაგეგმილი სახელფასო ფონდის გამოთვლები ხორციელდება საანგარიშგებო ფონდების საფუძველზე, რომლებიც კორექტირებულია რაოდენობისა და საშუალო ხელფასის ნიშნის ცვლილების მნიშვნელობის მიხედვით და ა.შ. .

შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი ფორმულები:
სწორი გაანგარიშების მისაღებად, ღირს შესადარებელი ღირებულების გამოყენება და ხელფასის ზრდის დადგენა.

ფონდის დაგეგმვის ერთ-ერთი გავრცელებული მეთოდია ნორმატიული, როდესაც საბაზო ღირებულება განსაზღვრავს ხელფასის განაკვეთებს ერთეულზე, ან 1000 რუბლ საქონელზე.

საწყისი ინდიკატორის მიხედვით გაანგარიშების განხორციელებისას, მოგების ხარჯები კორექტირებულია საშუალო შემოსავლის ზრდის ინდექსების დაგეგმილ თანაფარდობაზე პროდუქტიულობის მაჩვენებლებთან.

ასევე ღირს ანგარიშსწორების სტანდარტების დადგენა - გამოთვალეთ მთლიანი ხელფასის გადასახადი და შემდეგ გაყავით თანხა მოცულობების ღირებულებით. ერთხელ გამოთვლილი სტანდარტი შეიძლება გამოყენებულ იქნას ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.

დაარსებისას დაგეგმილი სახსრებიხელფასები, ჯერ სატარიფო ფონდი გამოითვლება სატარიფო განაკვეთით და ხელფასით, შემდეგ კი ასეთ სახსრებს ემატება დამატებითი გადახდის მაჩვენებლები.

სად არის ბალანსზე?

მოდით შევხედოთ მაგალითს. კომპანია ყიდის საქონელს საცალო ვაჭრობაში, რაც ხასიათდება ბანკში საკუთარი ბალანსის, ანგარიშსწორებისა და სხვა ანგარიშების არსებობით რუბლებში.

ორგანიზაციის თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ სამედიცინო და სოციალური დაზღვევა კანონის დამტკიცებული ნორმების შესაბამისად.

პირველადი დოკუმენტები:

სამუშაო საათების აღრიცხვა ხორციელდება მოხსენებითი ბარათის ფორმა T-13.

მოგების განსაზღვრისა და გადახდისას გამოიყენება შემდეგი:

მოგების მთლიანი ოდენობაა. დავალიანების ასახვა მოგებაზე აისახება სტრიქონში 620, 622 ().

ასევე მითითებულია დარიცხვები და თანხები, რომლებიც არ იყო გადახდილი. 70 ანგარიშზე არის ფორმირება, როგორც საკრედიტო ნაშთი.

2019 წელს ეს არის:

ღირს გადახდა სახელფასო ფონდებიდან. ასეთი გადარიცხვების თავისებურება ის არის, რომ გადახდა ხდება თანხებიდან, რომლებიც ერიცხება კონკრეტულ თანამშრომელს.

ხელფასის ოდენობა, რომელიც გადაეცემა, შემცირდება. ზოგიერთი კატეგორიის მოქალაქეებისთვის შესაძლებელია გამოიყენონ გამოქვითვის უფლებით.

საწარმოში გამოყენებული დაგეგმვის მეთოდები

სამუშაოს სწორად დაგეგმვით კომპანია განვითარდება. პროგნოზირებისთვის გჭირდებათ FOT.

იგი ხასიათდება ასეთი მეთოდების გამოყენებით:

1. განისაზღვრება პროცენტული თანაფარდობა დონის სტანდარტის მიხედვით წარმოების მთლიან მოცულობებთან.
2. მატების მეთოდი - თუ წარმოება გაიზრდება, ხელფასიც იზრდება 1%-ით;
3. ნარჩენი მეთოდები, რომლებშიც ფონდი არის მოგების განუყოფელი ნაწილი, რომელიც მოიცავს ფირმის შემოსავალს.

ასეთი რესურსები ყალიბდება კომპანიის მოგების ნარჩენი ზომის სახით. მანამდე ყალიბდება სოციალური, სამეცნიერო, ტექნიკური და სამრეწველო სექტორების განვითარების ფონდები.

ასეთი ინდიკატორის მარაგი შეიძლება იყოს მეტ-ნაკლებად, იმის გათვალისწინებით, თუ როგორ ხორციელდება აქტივობები, კონტრაქტები და შეკვეთები.