არის თუ არა პრემია ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლისთვის? კვარტალური ბონუსები. კვარტალური და წლიური პრემიების აღრიცხვა

26.11.2021

კანონიერია თუ არა დასაქმებულისთვის პრემიების დარიცხვა და გადახდა ავადმყოფობის ან დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას (ამ პერიოდში თანამშრომელი ოფიციალურად არ მუშაობდა)? შრომის შინაგანაწესი ითვალისწინებს პრემიებს თვის, წლის შედეგების მიხედვით და სხვა პრემიებს უფროსის ბრძანებით.

უპასუხე

დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ავითარებს ბონუს სისტემას, მათ შორის პრემიების გადახდის პირობების განსაზღვრას ადგილობრივ აქტებში.

აუცილებელია მკაფიოდ და მკაფიოდ დაწესდეს პრემიების პროცედურა: ვის და რა შემთხვევაში ეძლევა პრემიები, რაც პრემიების გადაუხდელობის საფუძველია.

ამ გაზაფხულის ყველაზე მნიშვნელოვანი ცვლილებები!

პერსონალის მუშაობაში მნიშვნელოვანი ცვლილებებია, რაც გასათვალისწინებელია 2019 წელს. თამაშის ფორმატში შეამოწმეთ, გაითვალისწინეთ თუ არა ყველა სიახლე. მოაგვარეთ ყველა დავალება და მიიღეთ სასარგებლო საჩუქარი ჟურნალ Kadrovoe Delo-ს რედაქტორებისგან.
წაიკითხეთ სტატია: რატომ უნდა შეამოწმოს პერსონალის ოფიცერმა ბუღალტრული აღრიცხვა, საჭიროა თუ არა ახალი ანგარიშების წარდგენა იანვარში და რა კოდი უნდა დაამტკიცოს დროის ცხრილისთვის 2019 წელს

უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია დაზუსტდეს, დარიცხული იყო თუ არა პრემიები მუშაობის პერიოდისთვის და გადახდილი იყო თუ არა ავადმყოფობის პერიოდში. ან გადაიხადეს ავადმყოფობის პერიოდი? პირველ შემთხვევაში, არ უნდა იყოს დავა: თუ თანამშრომელმა დაასრულა სააღრიცხვო პერიოდი ან მიაღწია გარკვეულ შედეგებს, რომლებიც პრემიების საფუძველია, მაშინ მას ავადმყოფობის პერიოდში პრემიის გადახდა ლეგიტიმური იქნება. თუ პრემია ერიცხება თანამშრომლის ავადმყოფობის პერიოდს და არანაირად არ არის დაკავშირებული მისი მუშაობის შედეგთან (მაგალითად, პრემია საიუბილეო თარიღთან დაკავშირებით, რომელიც დაემთხვა შრომისუუნარობის პერიოდს), მაშინ ასეთი პრემია შეიძლება იყოს გათვალისწინებული ადგილობრივი აქტით და გადაეცეს დასაქმებულს. თუმცა, არსებობს გარკვეული საგადასახადო რისკები(იხილეთ პასუხის ბოლო დანართი).

ავადმყოფობის ან დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლების პრემიები ერიცხება და იხდის ისევე, როგორც ყველა სხვა თანამშრომელს, თუ ორგანიზაციის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

მეორეც, თქვენს მიერ მოყვანილი ფორმულირება საკამათოა: „ერთი თვის, ერთი წლის შედეგების მიხედვით“ შეიძლება ნიშნავდეს როგორც კონკრეტული თანამშრომლების მუშაობის შედეგებს, ასევე მთელი ორგანიზაციის ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის შედეგებს. თუ ამავდროულად, შრომის შინაგანაწესი ითვალისწინებს დამსაქმებლის ვალდებულებას გადაიხადოს პრემიები (არა „შეიძლება გადაიხადოს“, არამედ „გადახდილი“, „გადახდილი უნდა იყოს“ და ა.შ.), მაშინ არა-გადახდის შემთხვევაში. პრემიის გადახდა და თანამშრომელი მიდის სასამართლოში, დიდი ალბათობით სასამართლოს გადაწყვეტილება იქნება დასაქმებულის სასარგებლოდ და საჭირო იქნება პრემიების გადახდა.

წიგნიდან შეიტყობთ რა შეიძლება წარმოიშვას რთული სიტუაციებითანამშრომელთა ანაზღაურებასთან და მათი გადაჭრის გზებით, როგორ შემოვიღოთ ცალ-ბონუსი ხელფასი, უახლესი ცვლილებების გათვალისწინებით.

განვიხილოთ დეტალურად: როგორ და როდის მივიღოთ სამუშაოს ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, რა საერთო შეცდომებიდამსაქმებლებს საშუალება მისცეს გადაიხადონ ზეგანაკვეთური.

ჩვენ ასევე გავაანალიზებთ, თუ როგორ უნდა მოვემზადოთ GIT– ის დაუგეგმავი შემოწმებისთვის, რა ჯარიმები და სანქციებია შესაძლებელი ხელფასების დარღვევისთვის.

თუ შრომის შინაგანაწესი ითვალისწინებს, რომ დამსაქმებელს აქვს უფლება დააჯილდოოს თანამშრომლები და არ არის ვალდებული ამის გაკეთება, პრემიების გადახდა შეიძლება არ მოხდეს და გადაუხდელობის მიზეზებიც კი არ იყოს ახსნილი.

მესამე, მომავალში მსგავსი პრობლემების თავიდან აცილების მიზნით, რეკომენდებულია ბონუსების სისტემის დამყარების ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით დადგინდეს, რომ პრემიების გადახდა დამსაქმებლის უფლებაა და არა მისი პასუხისმგებლობა.

ასევე შეიძლება იყოს გათვალისწინებული, რომ ბონუსი დარიცხულია რეალურად დამუშავებულზე საანგარიშო პერიოდიდრო, რომელიც არ მოიცავს:

დარჩით შემდეგ ძირითად ან დამატებით შვებულებაში;

დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა;

მშობლის შვებულებაში ყოფნა;

სამსახურიდან თავისუფალი დრო, ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლის ჩათვლით.

თუ თანამშრომელი ვერ იმუშავებს პრემიის გამოთვლის ბილინგის პერიოდის სამუშაო დროის ნორმის ნახევარს ან მეტს, ბონუსი არ ერიცხება და არ იხდის.

პრემია წლის ბოლოს ექვემდებარება დარიცხვას და გადახდას იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც მუშაობდნენ მინიმუმ 200 სამუშაო დღე საანგარიშო წელს და მუშაობდნენ შპს-ში საანგარიშო წლის ბოლოს, მათ შორის მათ, ვისაც ბოლო სამუშაო დღე ჰქონდა დეკემბერში. საანგარიშო წლის 31.

ბონუსი არ ერიცხება და არ ერიცხება დასაქმებულს სრულად თუ არის ბილინგის პერიოდიშრომის დისციპლინის დარღვევისთვის დისციპლინური სახდელის მოხსნა.

ასეთი დებულებები შესაძლებელს გახდის შვებულების (წლიური, სამშობიარო ან ბავშვის მოვლა), დროებით ინვალიდობის, აგრეთვე დისციპლინური სახდელის მქონე თანამშრომლების პრემიების გადაუხდელობის გამართლებას.

თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს პრემიების გადახდას იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იმყოფებიან ავადმყოფობის შვებულებაში ან დეკრეტულ შვებულებაში, ეს ასევე შეიძლება გათვალისწინებული იყოს ადგილობრივი აქტით და შეიძლება განხორციელდეს გადასახადები. თუმცა, ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, არსებობს საგადასახადო ორგანოებთან დავის შესაძლებლობა ორგანიზაციის ხარჯებისთვის ასეთი გადახდების მიკუთვნების კანონიერების შესახებ, ვინაიდან ეს გადახდები იქნება აშკარად არა საწარმოო ხასიათის, არამედ ხელოვნების თვალსაზრისით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252 შეიძლება აღიარებულ იქნას ეკონომიკურად გაუმართლებლად.

ამრიგად, დამსაქმებელმა უნდა გადაწყვიტოს გადაუხადოს თუ არა პრემია ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფ დასაქმებულს. კანონი არ კრძალავს პრემიის გადახდას ამ შემთხვევაშიც, თუ ეს გათვალისწინებულია ადგილობრივი აქტით, მაგრამ იმისდა მიხედვით, არის თუ არა ეს პრემია დაკავშირებული დასაქმებულის შრომით ღვაწლთან, თუ იხდის მათ მიუხედავად (საიუბილეო თუ არდადეგები). საგადასახადო შედეგებიგანსხვავებული იქნება.

დამატებითი ინფორმაცია სისტემის მასალებში:

1. პასუხი: როგორ გამოვთვალოთ ბონუსები

პრემიების სახეები

ორგანიზაცია დამოუკიდებლად ავითარებს ბონუს სისტემას.* ანუ ორგანიზაციას აქვს უფლება დააწესოს ნებისმიერი სახის პრემია თანამშრომლებისთვის.

ბონუსის გადახდის სიხშირიდან გამომდინარე, ისინი იყოფა:

ბონუსების გადახდის საფუძვლებიდან გამომდინარე იყოფა:

წარმოებისთვის (დარიცხული დასაქმებულის შრომითი მიღწევებისთვის);

არაწარმოებამდე (შედეგთან არ არის დაკავშირებული შრომითი საქმიანობათანამშრომელი).

პრემიების გადახდის წყაროების მიხედვით იყოფა:

ჩვეულებრივი საქმიანობისათვის გაწეული ხარჯებიდან გადახდილთათვის;

სხვა ხარჯებიდან გადახდილთათვის;

ანგარიშზე გადახდილისთვის წმინდა მოგება.

ორგანიზაციის ცალკეულ ადგილობრივ დოკუმენტში ( და ა.შ.) (, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

ამ შემთხვევაში, ერთჯერადი ბონუსი შეიძლება იყოს განუყოფელი ნაწილი. შესაბამისად, წარმოების შედეგების ერთჯერადი პრემიების გათვალისწინება შესაძლებელია გაანგარიშებისას.

ამასთან, ერთჯერადი პრემიები შეიძლება არ იყოს ორგანიზაციის ანაზღაურების სისტემის ნაწილი და დაინიშნოს მხოლოდ ხელმძღვანელის ბრძანებით (ბრძანებით).

ნებისმიერი ერთჯერადი ბონუსის დარიცხვის საფუძველია ხელმძღვანელის ბრძანება თანამშრომლის () ან დასაქმებულთა ჯგუფის წახალისების შესახებ. ბრძანებას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. თანამშრომელი (თანამშრომლები) უნდა გაეცნონ ბრძანებას ხელმოწერით (ინსტრუქციები დამტკიცებულია). იმის შესახებ, საჭიროა თუ არა ერთჯერადი ბონუსების ჩაწერა სამუშაო წიგნიდა თანამშრომლის პირად ბარათში (), იხ.

კვარტალური და ყოველთვიური ბონუსები

ყოველთვიური და კვარტალური პრემიები შეიძლება იყოს ოპერაციული (მაგალითად, ყოველთვიური პრემიები, რომლებიც ხელფასის ნაწილია) ან არაპროდუქტიული (მაგალითად, ყოველთვიური პრემიები შვილებთან ერთად თანამშრომლებისთვის). როგორც წესი, ყოველთვიური და კვარტალური პრემიების გადახდა კვლავ დაკავშირებულია თანამშრომლების საწარმოო საქმიანობასთან.

ყოველთვიური და კვარტალური ბონუსების გადახდა შესაძლებელია. ყველაზე ხშირად, ყოველთვიური და კვარტალური პრემიები იხდის ჩვეულებრივი საქმიანობის ხარჯებს.

ყოველთვიური (კვარტალური) ბონუსების გადახდის პროცედურა შეიძლება დაფიქსირდეს:

ორგანიზაციის ცალკეულ ადგილობრივ დოკუმენტში (მაგალითად,,) (, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

პრემიის გამოთვლის საფუძველია ხელმძღვანელის ბრძანება თანამშრომლის () ან დასაქმებულთა ჯგუფის წახალისების შესახებ. ბრძანებას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. თანამშრომელი (თანამშრომლები) უნდა გაეცნონ ბრძანებას ხელმოწერით (ინსტრუქციები დამტკიცებულია).

არ გააკეთოთ ჩანაწერები ყოველთვიური (კვარტალური) პრემიების შესახებ თანამშრომლების სამუშაო წიგნებში. ეს გამოწვეულია იმით, რომ მსგავსი ჯილდოები რეგულარული ხასიათისაა. და რეგულარულად გადახდილი პრემიები არ საჭიროებს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში შეტანას (დამტკიცებული წესები).

წლიური პრემია

ცალკე ადგილობრივ დოკუმენტში (მაგალითად, და ა.შ.) (, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი);

პრემიის გადახდის ბრძანებაში ().

პრემიების გამოთვლისა და გადახდის პროცედურის მარეგულირებელ დოკუმენტებში მიუთითეთ.

პრემიის გამოთვლის საფუძველია ხელმძღვანელის ბრძანება თანამშრომლის () ან დასაქმებულთა ჯგუფის წახალისების შესახებ.

ბრძანებას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. თანამშრომელს (თანამშრომლებს) ხელმოწერის საწინააღმდეგო ბრძანების გაცნობა (ინსტრუქცია დამტკიცებულია).

სერგეი რაზგულინი

რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს საგადასახადო და საბაჟო სატარიფო პოლიტიკის დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე

თანამშრომლების ბონუსები. როგორ დაიცვან დამსაქმებლები პრეტენზიებისგან?

როგორ შეუძლია დამსაქმებელს ჩამოაყალიბოს ადგილობრივი აქტების პირობები ისე, რომ პრემიების გადახდა მისი უფლება იყოს და არა ვალდებულება

ვალდებულია თუ არა დამსაქმებელი გადაუხადოს პრემია წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით დასაქმებულს, თუ ის ნაკლებად მუშაობდა

როგორ სწორად დავარეგულიროთ პრემიის შემცირების პირობები

სად დავწეროთ პირობები

ორგანიზაციაში ბონუსების სისტემა იქმნება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით, შრომითი ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციებით. დამსაქმებელი შეამცირებს შრომითი დავის რისკს ბონუსების საკითხებზე, თუ პირველი სამი სახის დოკუმენტი მიუთითებს მხოლოდ მითითების ნორმებზე შესაბამის ადგილობრივ აქტებზე, რომლებიც არეგულირებს პრემიების გამოთვლისა და გადახდის პროცედურას. თავად ადგილობრივ აქტებში, რომლებიც მიღებულ იქნა პროფკავშირის ორგანოს აზრის გათვალისწინებით, პროცედურა დეტალურად უნდა იყოს გაწერილი. თუ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულია ბონუსის გამოთვლის წესი, მისი ოდენობა და გადახდის სიხშირე, დასაქმებულს სასამართლო მხარდაჭერა გაუადვილდება.

ადგილობრივ აქტებში, რომლებიც შეიცავს ზოგად ნორმებს (შრომის შინაგანი რეგულაციები, ხელფასების დებულებები და ა. ).

ჯერ ერთი, ისინი არეგულირებენ სამართლებრივ კატეგორიებს, როგორიცაა დარიცხვის პირობები, ბილინგის პერიოდი, გადახდის პერიოდი და ა. მისი ბრალდების სხვა პირობები.

განვიხილოთ ვიწრო ორიენტირებული ადგილობრივი აქტების ცალკეული ფორმულირებები დამსაქმებლის პოზიციიდან მათი უდავო და თანამშრომლების მიერ გამოწვევის პოპულარობის თვალსაზრისით.

პირობა 1. როგორ განვსაზღვროთ, რომ პრემიის გადახდა არის დამსაქმებლის უფლება და არა ვალდებულება.

სწორი ფორმულირება: „დამსაქმებელს, შრომის შინაგანაწესის, დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულების, დასაქმებულებისთვის პრემიების გადახდის დებულების შესაბამისად, უფლება აქვს თანამშრომლებს მიმართოს წახალისების პრემიის სახით.

საკამათო ფორმულირება: „დამქირავებელი, შრომის შინაგანაწესის, თანამშრომლების შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულების, თანამშრომლებისთვის ბონუსების შესახებ დებულებების შესაბამისად, აწარმოებს / იღებს ვალდებულებას აწარმოოს / უნდა მიმართოს თანამშრომლებს წახალისებას ბონუსების გადახდის სახით.

დავები წარმოიქმნება ზუსტად პრემიების გადახდის ვალდებულების ინტერპრეტაციიდან და არა დამსაქმებლის ასეთი ქმედების უფლებიდან. საქმის განხილვისას სადავო ფორმულირების შემთხვევაში სასამართლო დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტების ანალიზის, აგრეთვე საწარმოში პრემიების გადახდის ჩვენებების, ჩვეულებების (პრაქტიკის) გათვალისწინებით (დაფუძნებული მონაცემებზე აღრიცხვა) შეიძლება დაასკვნას, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს პრემია.

მიუხედავად ამისა, დამსაქმებლის ვალდებულებად პრემიის გადახდის დადგენითაც კი შესაძლებელია ადგილობრივ აქტში დაფიქსირდეს ის გარემოებები, რომელთა არსებობა ან არარსებობა განაპირობებს მის წარმოშობას. უნდა გვახსოვდეს, რომ სასამართლოში დავის შედეგი დამოკიდებულია დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტით დადგენილი მოთხოვნების სიცხადეზე.

არბიტრაჟის პრაქტიკა .

თვის ბოლოს რ-ის პრემია სხვა თანამშრომლებისგან განსხვავებით 0%-ს შეადგენდა. პროკურორმა, რ.-ს ინტერესებიდან გამომდინარე, სარჩელი შეიტანა კომპანიის წინააღმდეგ პრემიის აღდგენის მოთხოვნით. თუმცა სასამართლომ სარჩელი არ დააკმაყოფილა. რ-ის შრომითი ხელშეკრულებისა და სახელფასო სისტემის შესახებ დებულების შესაბამისად, დასაქმებულს ყოველთვიური პრემია ეძლევა შემდეგი სამი პირობით: კომპანია ასრულებს საწარმოო საქმიანობის გეგმას, დასაქმებულს არ აქვს შრომის დისციპლინის დარღვევა, შესრულება. შეკვეთით დამტკიცებული ინდივიდუალური ბონუსების ინდიკატორები აღმასრულებელი დირექტორი. რ.-ს არ აღენიშნებოდა შრომის დისციპლინის დარღვევა. მაგრამ სასამართლომ დაადგინა, რომ მან არ შეასრულა პროდუქციის წარმოების გეგმა და პოპულარიზაციის ინდივიდუალური ინდიკატორები. სხვა თანამშრომლებზე პრემიის დარიცხვა არ შეიძლება გახდეს მისი დარიცხვის სავალდებულო საფუძველი რ.

მდგომარეობა 2

სწორი ფორმულირებაა: ”ყველა სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს, თუ ხელფასში თანხებია, დამსაქმებლის ცალკეული ბრძანებით შეუძლია გადაიხადოს ბონუსი, რომელიც ეძღვნება კორპორატიულ დღესასწაულს - კომპანიის დაარსების დღეს - 04 აპრილი. ბონუსის ოდენობა თანაბარია ყველა თანამშრომლისთვის და შეადგენს 500 რუბლს თითოეული. ხელფასის არარსებობის შემთხვევაში ფულიბონუსები არ გაიცემა მითითებული მიზნებისთვის.

საკამათო ფორმულირება: „დამსაქმებელი იხდის ყოველწლიურ ბონუსს კორპორატიული დღესასწაულისთვის, კომპანიის დაარსების დღეს, 4 აპრილს“. მეორე ფორმულირების მცდარი ის არის, რომ ის, ფაქტობრივად, ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას გადაიხადოს პრემია და მისი მოცულობა არ არის მითითებული. შედეგად, მაშინაც კი, თუ არ არსებობს ფინანსური შესაძლებლობა, დამსაქმებელს მოუწევს ყოველწლიურად გადაიხადოს პრემია დანიშნულ თარიღზე.

არბიტრაჟის პრაქტიკა .

სასამართლომ დააკმაყოფილა ს.-ს სარჩელი მუნიციპალური საწარმოს აღდგენის თაობაზე ფინანსური დახმარება, პრემიები 8 მარტამდე და პროცენტი ამ გადახდების დაგვიანებისთვის. სასამართლომ დაადგინა, რომ მოსარჩელეს, კოლექტიური ხელშეკრულებითა და შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით, უფლება აქვს, წლის ბოლოს მიიღოს ფინანსური დახმარება ხელფასის ოდენობით და 8 მარტამდე მიიღოს პრემია. 1000 რუბლიდან. ბრალდებულმა თავისი პოზიცია იმით დაასაბუთა, რომ ს.-ს მთელი წელი არ უმუშავია, რის გამოც მას არ გადაუხდიათ მატერიალური დახმარება, ხოლო სხვა თანამშრომლებს პრემია გადაუხადეს. დროული მიწოდებაანგარიშგება, კეთილსინდისიერი დამოკიდებულება სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისადმი. სასამართლომ ბრალდებულის არგუმენტები დაუსაბუთებლად მიიჩნია და ეწინააღმდეგება კოლექტიური ხელშეკრულების, აგრეთვე შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებას.

პირობა 3. როგორ ვუთხრათ უარი პრემიის გადახდაზე შეწყვეტილ თანამშრომელს

სწორი ფორმულირება: „ბონუსების შესახებ დებულების მე-4 პუნქტით გათვალისწინებული წლის პრემია ექვემდებარება დარიცხვას და გადახდას იმ თანამშრომლებზე, რომლებმაც საანგარიშო წელს იმუშავეს მინიმუმ 200 სამუშაო დღე და ანგარიშგების ბოლოს მუშაობდნენ შპს-ში. წელს, მათ შორის, ვისაც ბოლო სამუშაო დღე ჰქონდა საანგარიშო წლის 31 დეკემბერს“.

ამ შემთხვევაში მკაფიოდ იდენტიფიცირებულია პრემიის მიმღები, რაც გათავისუფლებულ თანამშრომლებს არ აძლევს საშუალებას, წლის ბოლომდე მოითხოვონ მატერიალური ანაზღაურება.

არბიტრაჟის პრაქტიკა.

რვა მოსარჩელემ შეიტანა სარჩელი სამხედრო ნაწილის წინააღმდეგ სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღის შეცვლის, პრემიების აღების და საშუალო ხელფასის ცნობის ბათილად ცნობის მოთხოვნით. სარჩელში მათ მიუთითეს, რომ სამხედრო ნაწილში მუშაობდნენ სხვადასხვა თანამდებობებზე, მაგრამ ბრალდებულის ორგანიზაციულ-საშტატო საქმიანობასთან დაკავშირებით, ისინი სამსახურიდან გაათავისუფლეს. ამასთან, არც ერთ მათგანს არ გადაუხდია წლის ერთჯერადი ანაზღაურება, რაც გათვალისწინებულია. სასამართლომ არ დააკმაყოფილა სარჩელი, რადგან ეს ბრძანება და კოლექტიური ხელშეკრულება არ შეიცავს დებულებებს, რომლებიც ავალდებულებს მოპასუხეს გადაიხადოს ეს გადახდები.

მსგავსი საქმე განიხილა ვოლგოგრადის რაიონულმა სასამართლომ. ექვსი მომჩივნის თქმით, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მათ არ გადაუხდიათ წლის ანაზღაურება, თუმცა ეს ეხება ყველა იმ თანამშრომელს, ვინც კომპანიაში ერთი წელი მაინც მუშაობდა და ჯარიმები არ აქვს. სასამართლომ დაადგინა, რომ დროებითი რეგლამენტის 3.1, 3.4 პუნქტების მიხედვით, თანამშრომლებისთვის პრემიები მიიღება OJSC-ის მოგებიდან, პრემიებისთვის გამოყოფილი სახსრების ფარგლებში, კომპანიის გაყიდვების მოცულობის, მთლიანი შემოსავლისა და მოგების გაანგარიშებისას. პრიზები ნაწილდება ადმინისტრაციის, ოსტატების, წარმოების გუნდების, პროფკავშირის წევრების ერთობლივ შეხვედრაზე. 06/07/2010 მსგავს კრებაზე გადაწყდა სს-ში მომუშავე თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური შვებულების სახით მატერიალური დახმარების სახით ფულადი კომპენსაციის გადახდა 01.06.2010 მდგომარეობით. საქმის მასალების მიხედვით, მოსარჩელეები მანამდე გაათავისუფლეს. სასამართლომ კანონიერად ცნო მოპასუხის ქმედება ამ ტიპის მატერიალური წახალისების დარიცხვისა და გადაუხდელობის შესახებ. ამასთან, პრემიებისთვის თანხის გამოყოფის შესახებ გადაწყვეტილება არ მიღებულ იქნა.

საკამათო ფორმულირება: „წელიწადის პრემია ერიცხება შპს-ს სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებს ბონუსების დებულების N თავით გათვალისწინებული წესით და ოდენობით“.

საკამათო ფორმულირება მდგომარეობს იმაში, რომ პრემიის მიმღებთა წრე არ არის განსაზღვრული, რადგან ორგანიზაციას შეიძლება ჰყავდეს თანამშრომლები, რომლებიც არ მუშაობდნენ საანგარიშო წელს (მაგალითად, ისინი, ვინც მშობლის შვებულებაში არიან). გარდა ამისა, წლის განმავლობაში ორგანიზაციაში თანამშრომლები ათავისუფლებენ, აყვანილნი, გადაყვანილნი არიან და ფორმულირება არ შეიცავს რაიმე დიფერენციაციას, შესაბამისად, რაიმე სახის გადაუდებელი სიტუაციის გამოყენებისას დამსაქმებელი ვერ აიცილებს დავას.

არბიტრაჟის პრაქტიკა .

პროკურორმა, ზ.-ს, ი.-ს, დ.-ს ინტერესებიდან გამომდინარე, მიმართა სასამართლოს მოთხოვნით, დაევალებინა მემორანდუმის SOSH, დაედგინა მათი პრემიების ოდენობა სამუშაოს ხარისხის მაჩვენებლებზე სასწავლო წლის ბოლოს და გადაეხადა. ეს თანხები. წლიური შესრულების ბონუსი არის ანაზღაურების ნაწილი, ამიტომ თანამშრომლებს, რომლებიც გაათავისუფლეს თანამდებობიდან იმ პერიოდის დასრულებამდე, რომლისთვისაც არის ანაზღაურება, ასევე შეუძლიათ მიმართონ მას.

ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულების განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს თანამშრომელთა წამახალისებელი ანაზღაურების შესახებ დებულებაში მითითებულია, რომ სამუშაოში მაღალი შედეგის მისაღწევად გათვალისწინებულია ერთჯერადი პრემია, რომელიც ხორციელდება კომისიის გადაწყვეტილების საფუძველზე. წამახალისებელი გადახდების დანიშვნა. სასამართლომ სარჩელი სრულად დააკმაყოფილა, რადგან არ არსებობდა წლის ბოლომდე წასული პრემიის თანამშრომელთა რაოდენობის გამორიცხვის პირობა.

პირობა 4. როგორ შევამციროთ ბონუსის ზომა არასამუშაო საათების გამო

სწორი ფორმულირება: „პრემია ერიცხება საანგარიშო პერიოდში ფაქტობრივად დამუშავებულ დროს, რომელიც არ მოიცავს:

დარჩით შემდეგ ძირითად ან დამატებით შვებულებაში;

დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა;

მშობლის შვებულებაში ყოფნა;

ინვალიდობის დრო, ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლის ჩათვლით.

თუ თანამშრომელი ვერ ამუშავებს პრემიის გამოთვლის ბილინგის პერიოდის სამუშაო დროის ნორმის ნახევარს ან მეტს, პრემიების შესახებ დებულების მე-5 პუნქტით გათვალისწინებული პრემია არ ერიცხება და არ იხდის.

საკამათო ფორმულირება: "პრემია ერიცხება ყველა დეპარტამენტის თანამშრომლებს გასული თვის / წლის განმავლობაში."

მეორე ფორმულირება ნათლად არ აფიქსირებს, აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება შეამციროს ბონუსის ოდენობა ან საერთოდ არ გადაუხადოს ის იმ თანამშრომლებს, რომლებიც რეალურად არ მუშაობდნენ ბილინგის პერიოდში, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს დავების პროვოცირება. პირველი ფორმულირება საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს არ გადაუხადოს პრემიები იმ თანამშრომლებს, რომლებიც არ იყვნენ სამსახურში საანგარიშო პერიოდის ნახევარი ან მეტი ხნის განმავლობაში. ამასთან, ბონუსის შემცირების ოდენობის მკაფიო რეგულაცია დამსაქმებელს მკაცრ ჩარჩოებში აყენებს.

არბიტრაჟის პრაქტიკა .

შ.-მ შეიტანა სარჩელი მასზე ჯარიმების დაკისრების ბრძანების ბათილად ცნობის თაობაზე, რის გამოც მას ჩამოერთვა 2010 წლის დეკემბრის შედეგების პრემიის 30% და 2011 წლის იანვრის 50%. ხანდაზმულობის ვადარაც შეეხება 2010 წლის დეკემბრის პრემიების დარიცხვის ბრძანებას, შ.-მ გამოტოვა, სასამართლომ უარი თქვა ამ ნაწილის მოთხოვნაზე.

გარდა ამისა, სასამართლომ საქმის განხილვისას დაადგინა, რომ 2011 წლის 18 თებერვალს შ. სამსახურებრივი მოვალეობები, რის შედეგადაც მას ჩამოერთვა 2011 წლის იანვრის პრემიის 50%. სასამართლომ დაადგინა, რომ ჯარიმა კანონიერად იყო დაწესებული, ხოლო დამსაქმებელმა დაიცა დადგენილი პროცედურა, შესაბამისად, შეკვეთის გაუქმების საფუძველი არ არსებობს. დისციპლინური სახდელის დაკისრება. ამასთან, პრემიების შესახებ დებულების მიხედვით, როდესაც თანამშრომელს ეცნობება შენიშვნის შესახებ, პრემია ერიცხება დადგენილი თანხის 80%-ის ოდენობით. სადავო ბრძანების ტექსტიდან გამომდინარეობს, რომ გადაწყვეტილება მოსარჩელეს 2011 წლის იანვრის მუშაობის შედეგების საფუძველზე არ დაერიცხოს პრემიის 50% არის მოსარჩელისადმი გამოცხადებული შენიშვნების პირდაპირი შედეგი. ამრიგად, დამსაქმებელს უფლება ჰქონდა, მოსარჩელეს პრემია ჩამოერთვა მხოლოდ ამ დებულებით დადგენილ ფარგლებში. შედეგად, სასამართლომ ნაწილობრივ დააკმაყოფილა შ.-ს პრეტენზიები, დამსაქმებლისაგან აიღო დარიცხული პრემიის ნაწილი).

პირობა 5. როგორ ავიცილოთ თავიდან პრემიის გადახდა იმ თანამშრომლისთვის, რომელსაც აქვს დისციპლინური სახდელი

სწორი ფორმულირებაა: „პრემია ერიცხება მხოლოდ შპს-ს სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებს, რომლებმაც სათანადოდ შეასრულეს შრომის შინაგანაწესის მოთხოვნები საანგარიშო წელს. შპს-ს თანამშრომელს ბონუსი არ ერიცხება და არ იხდის სრულად, თუ ბილინგის პერიოდში შრომითი დისციპლინის დარღვევისთვის გადაუჭრელი დისციპლინური სახდელია.

ეს ინტერპრეტაცია საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს არ წაახალისოს დისციპლინის დამრღვევები, რაც შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც თანამშრომლებზე გავლენის საზომი. თუმცა, ეს ფორმულირება ავალდებულებს დამსაქმებელს გადაუხადოს პრემია დასაქმებულს, რომელსაც არ აქვს ჯარიმები ბილინგის პერიოდისთვის.

პრემიების დარიცხვისა და გადახდის მარეგულირებელ ადგილობრივ აქტებში სწორი ფორმულირების არსებობა ჯერ კიდევ არ იძლევა დამსაქმებლის დავის არარსებობის გარანტიას. ასე, მაგალითად, ფორმულირების „გამჭვირვალობა“ დასაქმებულს მისცემს შესაძლებლობას გააპროტესტოს პრემიის დარიცხვა შემცირებული ოდენობით, თუ დამსაქმებელი გადააჭარბებს იმ უფლებამოსილებებს, რომლებიც დაფიქსირებულია ადგილობრივ აქტში.

საკამათო ფორმულირება: „შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის თანამშრომელი აცდენილია“; „შპს-ში შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის გამოიყენება შემდეგი სახის დისციპლინური სახდელი: შენიშვნა, შენიშვნა, ამცირება, სამსახურიდან გათავისუფლება.

ჩამორთმევა არ შეიძლება ჩაითვალოს სასჯელად. დისციპლინური სანქციების სია მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და არ ექვემდებარება გაფართოებას დამსაქმებლების მიერ. გამონაკლისები ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189 ეხება ფედერალურ კანონებს, წესდებას და დისციპლინურ წესებს, რომლებშიც შეიძლება დაწესდეს სხვა ჯარიმები.

ფორმულირების სიცხადე და სისწორეც კი ყოველთვის ვერ იცავს დამსაქმებელს შრომითი დავისგან პრემიის ჩამორთმევის ბრძანებასა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებს შორის შეუსაბამობის საფუძველზე.

არბიტრაჟის პრაქტიკა .

ე.-მ შეიტანა სარჩელი დისციპლინური სახდელის მოხსნისა და არამატერიალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნით. საქმის მასალების შესწავლის შემდეგ სასამართლომ დაადგინა, რომ მოპასუხემ მოსარჩელეს მიმართა ორი სასჯელი: დისციპლინური სახდელი და პრემიის ოდენობის ნაწილობრივი შემცირების სახით, რაც კანონით დაუშვებელია. დამსაქმებლის მიერ საყვედურის სახით დისციპლინური სახდელის დაკისრების წესის შეუსრულებლობის დადგენის შემდეგ, სასამართლომ დაასკვნა, რომ ბრძანება მის მიერ უკანონოდ იყო გაცემული.

თუმცა, მოსარჩელის პრეტენზიები ბათილად ცნობის შესახებ პრემიის და პრემიის აღების შესახებ არ ექვემდებარება დაკმაყოფილებას, ვინაიდან მოპასუხეს, მოქმედი დებულების თანახმად, თანამშრომლებისთვის პრემიების შესახებ, უფლება ჰქონდა შემცირებულიყო პრემიის ოდენობა. ვინაიდან მან დაადგინა მოსარჩელის შრომითი მოვალეობის დარღვევა, რაც დასტურდება აქტით.

სასამართლომ ნაწილობრივ დააკმაყოფილა ე.

პირობა 6. როგორ დავადგინოთ სამიზნე ან ინდივიდუალური პრემია

სწორი ფორმულირებაა: „დამქირავებელს უფლება აქვს, ორგანიზაციის სპეციალური მომსახურებისთვის, მიაღწიოს საუკეთესო შედეგებს, ხელმძღვანელის ცალკეული ბრძანებით, წაახალისოს კონკრეტული თანამშრომლები. დამსაქმებლის არჩევის სტიმულირებად მოქმედებს შემდეგი: ღირსების მოწმობა, სამახსოვრო საჩუქარი, ჯილდო. პერსონალის მთავარი საქმის მზა გეგმა 2019 წლის პირველი კვარტლისთვის.
წაიკითხეთ სტატია: რატომ უნდა შეამოწმოს პერსონალის ოფიცერმა ბუღალტრული აღრიცხვა, საჭიროა თუ არა ახალი ანგარიშების წარდგენა იანვარში და რა კოდი უნდა დაამტკიცოს დროის ცხრილისთვის 2019 წელს

ჟურნალ Kadrovoe Delo-ს რედაქტორებმა გაარკვიეს, რომ პერსონალის რომელ ჩვევებს დიდი დრო სჭირდება, მაგრამ თითქმის უსარგებლოა. და ზოგიერთმა მათგანმა შეიძლება გამოიწვიოს გაკვირვება GIT ინსპექტორში.

GIT-ისა და Roskomnadzor-ის ინსპექტორებმა გვითხრეს, რა დოკუმენტები ახლა არავითარ შემთხვევაში არ უნდა მოითხოვონ ახალბედებს სამუშაოზე განაცხადის დროს. თქვენ ალბათ გაქვთ რამდენიმე ნაშრომი ამ სიიდან. ჩვენ შევადგინეთ სრული სიადა შეარჩია უსაფრთხო შემცვლელი თითოეული აკრძალული დოკუმენტისთვის.

თუ შვებულების ანაზღაურებას გადაიხდით ვადაზე ერთი დღით გვიან, კომპანია დაჯარიმდება 50 000 რუბლით. შემცირებაზე გაფრთხილების ვადა მინიმუმ ერთი დღით შეამცირეთ - სასამართლო აღადგენს დასაქმებულს სამსახურში. ჩვენ შევისწავლეთ სასამართლო პრაქტიკადა მოამზადა თქვენთვის უსაფრთხო რეკომენდაციები.

Ახალი შეკვეთაავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება და გადახდა სერგეევა ტატიანა იურიევნა

კვარტალური ბონუსები

შეღავათების გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ბოლო 12 თვის საშუალო ხელფასი. კვარტალური ბონუსები შედის სარგებლის გაანგარიშებაში. თუ დაიცავთ საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურის მე-14 პუნქტს, მაშინ კვარტალური ბონუსები უნდა იქნას გათვალისწინებული შემდეგნაირად. ჯერ უნდა დაადგინოთ თანხა, რომელიც მოდის კვარტალის ყოველ თვეზე. ის კვარტალური ბონუსის ოდენობის 1/3-ის ტოლია. სარგებლის გაანგარიშებისას შეგიძლიათ აიღოთ მხოლოდ ის ნაწილი, რომელიც ეხება ბილინგის პერიოდში შემავალ თვეებს.

თუმცა, სოციალურმა დაზღვევამ თავის მაგალითებში აჩვენა მოქმედების განსხვავებული გზა. შემწეობის გაანგარიშებისას ფონდი გვთავაზობს სრულად გაითვალისწინოს ბილინგის პერიოდში დარიცხული ყველა კვარტალური პრემია. რომელ თვეზე გაიცემა პრემია, არ აქვს მნიშვნელობა.

ამავდროულად, მხოლოდ ოთხი კვარტალური ბონუსი, რომელიც დარიცხულია ერთ ინდიკატორზე, შეიძლება ჩაითვალოს, მიუხედავად იმისა, რომ მათგან ხუთი შეიძლება გაიცეს ბილინგის პერიოდში. მაგალითად, თანამშრომელი ავად გახდა 2006 წლის მაისში. ეს ნიშნავს, რომ მისთვის სარგებლის გამოთვლის პერიოდია 2005 წლის მაისი - 2006 წლის აპრილი. დავუშვათ, რომ ამ დროის განმავლობაში გადაიხადეს შემდეგი კვარტალური პრემიები გეგმის განსახორციელებლად:

– 2005 წლის მაისში – 2005 წლის I კვარტალისათვის;

– 2005 წლის ივლისში – 2005 წლის II კვარტალისათვის;

– 2005 წლის ოქტომბერში – 2005 წლის მესამე კვარტალში;

– 2006 წლის იანვარში – 2006 წლის მეოთხე კვარტალში;

- 2006 წლის აპრილში - 2006 წლის 1 კვარტალში

ფაქტია, რომ რეგლამენტის მე-14 პუნქტში დადგენილია, რომ ერთ თვეში ორი მსგავსი პრემიის გათვალისწინება შეუძლებელია. ამიტომ, საშუალო შემოსავლის ზომის დადგენისას, მიღებული ხუთიდან მხოლოდ ოთხი უნდა იყოს მიღებული. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის FSS No 02-18 / 07-1202 წერილში. დარიცხული კვარტალური პრემიებიდან რომელი გავითვალისწინოთ - დიდი ოდენობით თუ დარიცხული ბოლო ოთხი - მითითებული უნდა იყოს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან ორგანიზაციის სხვა დოკუმენტში. ვთქვათ, პრემიების შესახებ დებულებაში.

მაგალითი. სსს ზალეჟნოე კრივცოვის თანამშრომელი ა.ნ. 2006 წლის მაისში ის ავად გახდა. ბილინგის პერიოდისთვის - 2005 წლის 1 მაისიდან 2006 წლის 30 აპრილამდე, მას დაერიცხა ხუთი კვარტალური ბონუსი:

- 7000 რუბლი. 2005 წლის მაისში - 2005 წლის 1 კვარტალში;

- 8500 რუბლი. 2005 წლის ივლისში - 2005 წლის II კვარტალისათვის;

- 6000 რუბლი. 2005 წლის ოქტომბერში - 2005 წლის მესამე კვარტალში;

- 10,000 რუბლი. 2006 წლის იანვარში - 2005 წლის მეოთხე კვარტალში;

- 4500 რუბლი. 2006 წლის აპრილში - 2006 წლის 1 კვარტალში

Zalezhnoye CJSC-ის კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება ადგენს, რომ ბილინგის პერიოდში დარიცხული მსგავსი პრემიებიდან ყველაზე დიდი შედის ფაქტობრივ მოგებაში. გამოდის, რომ 31,500 რუბლი ჩაირთვება გაანგარიშებაში. (10000 + 8500 + 7000 + 6000). რა თქმა უნდა, იმ პირობით, რომ ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული. 2006 წლის აპრილში დარიცხული ბოლო წახალისება არ იქნება გათვალისწინებული.

დამეთანხმებით, რომ აღწერილი პროცედურა არავითარ შემთხვევაში არ არის ორგანიზაციის ხელში, რადგან მისი თანამშრომლები მიიღებენ იმაზე ნაკლებ სარგებელს, ვიდრე შეეძლოთ. ამ სიტუაციიდან გამოსავალი არსებობს. საკმარისია თვალყური ადევნოთ ბონუსების გადახდის სიხშირეს. და რადგან რეგულაციები კრძალავს პრემიების ჩართვას ერთი და იგივე შედეგებისთვის საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში, ლოგიკურია იმის უზრუნველყოფა, რომ ხუთი პრემიიდან ერთი მიეცეს თანამშრომლებს სხვა ინდიკატორის მისაღწევად. ვთქვათ, არა გეგმის შესასრულებლად, არამედ პროდუქციის ხარისხის გასაუმჯობესებლად ან მასალების დაზოგვის მიზნით. მაშინ შემწეობის გაანგარიშებისას ყველა წახალისება შეიძლება იყოს გათვალისწინებული.

წიგნიდან დამფუძნებელი და მისი კომპანია [შპს-ს შექმნიდან მისგან გასვლამდე] ავტორი

5.5.2. ბონუსის გადახდა თუ დამფუძნებელი კომპანიის თანამშრომელია, მაშინ მას შეუძლია აირჩიოს სხვა ვარიანტი: მიიღოს არა ხელფასი, არამედ წმინდა მოგებიდან გადახდილი ბონუსი. კომპანიის ზარალი იქნება საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიებიავარიებიდან

წიგნიდან 1C: საწარმო კითხვებსა და პასუხებში ავტორი არსენტევა ალექსანდრა ევგენიევნა

36. პრემიები და ანაზღაურება ბევრ ორგანიზაციაში არსებობს „ბონუს სისტემის“ ცნება, რომელიც აუცილებელია თანამშრომლების მატერიალური ინტერესის გასაძლიერებლად, წარმოების ეფექტურობის გაზრდის, სამუშაოს ხარისხის და ა.შ. ეს სისტემა დაფიქსირებულია

წიგნიდან ეკონომიკური თეორია ავტორი ვეჩკანოვა გალინა როსტისლავოვნა

კითხვა 63 ეკონომიკაში მიკროეკონომიკის განვითარებაში

წიგნიდან დამფუძნებელი და მისი კომპანია: ყველა კითხვა [შექმნიდან ლიკვიდაციამდე] ავტორი ანიშჩენკო ალექსანდრე ვლადიმროვიჩი

კითხვა 105 მაკროეკონომიკური მეცნიერების განვითარება XXI საუკუნის ნობელის პრემიის ლაურეატთა ნაშრომებში. on

წიგნიდან საერთო შეცდომები ბუღალტერიასა და ანგარიშგებაში ავტორი უტკინა სვეტლანა ანატოლიევნა

4.7.2. პრემიის გადახდა კომპანიის დამფუძნებლის - თანამშრომლისთვის, ადრე არსებობდა სხვა, უფრო მისაღები ვარიანტი. ეს არის პრემიის მიღება კომპანიის წმინდა მოგებიდან. ამ შემთხვევაში არ იყო საჭირო UST-ის გადახდა, დამფუძნებელს უნდა გადაეხადა პირადი საშემოსავლო გადასახადი 13 პროცენტით. და საზოგადოებისთვის

წიგნიდან ავადმყოფი შვებულების გამოთვლისა და გადახდის ახალი პროცედურა ავტორი სერგეევა ტატიანა იურიევნა

მაგალითი 29. ორგანიზაციის ბუღალტერიის მიერ თანამშრომლებისთვის გადახდილი პრემიის ოდენობა შედის შრომის ხარჯებში საშემოსავლო გადასახადის გამოანგარიშების მიზნით თანამშრომლებისთვის ბონუსების გადახდის შესახებ დებულების არარსებობის შემთხვევაში საგადასახადო და საბაჟო ტარიფის დეპარტამენტის წერილში. პოლიტიკა

წიგნიდან 1C: Enterprise, ვერსია 8.0. სახელფასო, პერსონალის მართვა ავტორი ბოიკო ელვირა ვიქტოროვნა

ყოველთვიური პრემიები ყოველთვიური პრემიების გადახდა ხორციელდება როგორც მიმდინარე თვის ხელფასით, ასევე ერთი თვის შემდეგ. ისინი მხედველობაში მიიღება სხვადასხვა გზით საშუალო გაანგარიშებისას ხელფასები.საშუალო ოდენობის გაანგარიშებაში შედის მიმდინარე თვის ხელფასთან ერთად გადახდილი პრემიები

წიგნიდან ბიზნეს გეგმა 100%. ეფექტური ბიზნესის სტრატეგია და ტაქტიკა ავტორი აბრამს რონდა

ერთჯერადი პრემიები თუ ორგანიზაციების ანაზღაურების რეგულაცია ითვალისწინებს ერთჯერადი პრემიების გადახდას, მაგალითად, სახალხო დღესასწაულებზე ან წლისთავთან დაკავშირებით, მაშინ ისინი ასევე უნდა ჩაითვალოს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში. დარიცხული ბილინგის პერიოდში

წიგნიდან მეტი ვიდრე იცი. არაჩვეულებრივი სახე ფინანსების სამყაროში ავტორი Mauboussin Michael

წლიური პრემიები ყოველთვიური და კვარტალური პრემიების გარდა, ბევრი კომპანია თავის მოვალეობად მიიჩნევს თანამშრომლების წლიური პრემიით წახალისებას, თუმცა მოქმედი კანონმდებლობა არ შეიცავს ასეთ კონცეფციას: ის ითვალისწინებს მხოლოდ ანაზღაურებას წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით.

ავტორის წიგნიდან

14.13.1. ბონუსები ორგანიზაციების თანამშრომლებს დოკუმენტი "ბონუსები ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის" განკუთვნილია თანამშრომლებისთვის ყოველთვიური, კვარტალური ან წლიური პრემიების დარიცხვის შესახებ ინფორმაციის შეყვანისთვის, როგორც პროცენტული თანამშრომელთა დარიცხვის ოდენობის პროცენტი, რომლის შედეგების მიხედვით.

ავტორის წიგნიდან

პრემიები მარკეტინგში პრემიების გამოყენება მოიცავს გაყიდვების წახალისებას და „არამატერიალური კაპიტალის“ შექმნას საჩუქრების, გათამაშების, ფასდაკლებების და სხვა აღქმული დამატებითი ღირებულების მეშვეობით. "დამატებები" შეიძლება შედიოდეს საქონლის ან მომსახურების მთლიან პაკეტში (მაგალითად, უფასო

ავტორის წიგნიდან

კაპიტალის რისკის პრემიის ახსნა ფიქსირებული განაკვეთებითითოეული აქტივის კლასის შესაბამისი რისკის გათვალისწინებით? 1900 წლიდან 2006 წლამდე

კომპანია გეგმავს პრემიის გადახდას 2016 წლის 1 აპრილიდან 2017 წლის 31 მარტამდე პერიოდისთვის როგორ გავითვალისწინოთ ასეთი ბონუსი გაანგარიშებისას: 1) საშუალო ხელფასი შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად და ა.შ. 2) ინვალიდობის შემწეობა.

უპასუხე

1) ამ შემთხვევაში ვსაუბრობთ წლიურ ბონუსზე, უბრალოდ პერიოდი არ ემთხვევა კალენდარულ წელს. თუ ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული, 2016 წლის 1 აპრილიდან დაწყებული შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გამოთვლაში შედის ბონუსის მთელი ოდენობა. განურჩევლად იმისა, შედის თუ არა ანგარიშსწორების პერიოდში ის პერიოდი, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია და დარიცხვის პირობების მიუხედავად.

თუ ბილინგის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული, შესაძლებელია წლიური ბონუსის გათვალისწინება

სრულად შვებულების ანაზღაურების დადგენისას, თუ ერთდროულად დაკმაყოფილებულია შემდეგი პირობები:

ბონუსები ერიცხება ბონუს (სამუშაო) პერიოდში ფაქტობრივად გატარებულ დროს.
2) საავადმყოფოს შემწეობის გამოთვლისას საშუალო შემოსავლის დადგენისას მხედველობაში მიიღება წლიური ბონუსი დარიცხვის შემთხვევაში. პრემია გათვალისწინებულია დარიცხული თანხების ოდენობით, იმ პირობით, რომ სადაზღვევო პრემიები გადაირიცხა მისგან რუსეთის FSS-ში.

როგორ გავითვალისწინოთ პრემიები შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას

კვარტალური და წლიური პრემიების აღრიცხვა

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ ბილინგის პერიოდში დარიცხული კვარტალური პრემიები და წინა კალენდარული წლის წლიური ბონუსი (მიუხედავად მისი დარიცხვის დროისა) * ამის შესახებ ნათქვამია დამტკიცებულ დებულებაში.

ბილინგის პერიოდი დასრულდა

თუ ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული, გამოთვლაში ჩართეთ ბილინგის პერიოდში დარიცხული ბონუსების ოდენობა, იმისდა მიუხედავად, შედის თუ არა მათი დარიცხვის პერიოდი ბილინგის პერიოდში და დარიცხვის პირობების მიუხედავად.*

ბილინგის პერიოდი არ დასრულებულა

თუ ბილინგის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული, შვებულების ანაზღაურების დადგენისას სრულად გაითვალისწინეთ კვარტალური და წლიური პრემიები, თუ ერთდროულად დაკმაყოფილებულია შემდეგი პირობები: *
- პერიოდი, რომლისთვისაც ხდება მათი დარიცხვა (ბონუსის პერიოდი) სრულად შედის ანგარიშსწორების პერიოდში;
- ბონუსები ერიცხება ბონუს (სამუშაო) პერიოდში ფაქტობრივად გატარებულ დროს.
თუ პერიოდი, რომლისთვისაც დარიცხულია ბონუსი, სრულად შედის ანგარიშსწორების პერიოდში, მაგრამ ბონუსი დარიცხულია სამუშაო საათების გათვალისწინების გარეშე;
თუ ბონუსის ვადა არ ემთხვევა ანგარიშსწორების პერიოდს (არ შედის მასში ან ნაწილობრივ შედის), ბონუსის გამოთვლის პირობების მიუხედავად.

ხელახლა გამოთვალეთ ბონუსი იმ დროის პროპორციულად, როდესაც თანამშრომელი რეალურად მუშაობდა ბილინგის პერიოდში *. ამრიგად, თუ ბილინგის პერიოდის ნებისმიერ დღეს თანამშრომელი ავად იყო (ის იყო შვებულებაში, მივლინებაში და ა. ხელახლა გამოსათვლელად გამოიყენეთ ფორმულა:

მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა გავითვალისწინოთ კვარტალური ბონუსი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას. პერიოდი, რომლისთვისაც ხდება პრემიის დარიცხვა, ნაწილობრივ შედის ანგარიშსწორების პერიოდში. ბილინგის პერიოდი არ დასრულებულა

ეკონომისტი ა.ს. კონდრატიევი ორგანიზაციაში 2014 წლის ივლისში მიიღეს. თანამშრომლის ხელფასი 20000 რუბლია.

ორგანიზაციაში პრემიების შესახებ რეგულაცია ითვალისწინებს კვარტალური პრემიების დარიცხვას თანამშრომლებისთვის - 3000 რუბლი. (ფიქსირებული ოდენობით, სამუშაო საათების გამოკლებით). პრიზები გადახდილია გასული თვესაანგარიშო კვარტალი.

2016 წლის ივნისში თანამშრომელი მიდის შვებულებაში (14 კალენდარული დღით). შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ანგარიშსწორების პერიოდი - 2015 წლის ივნისიდან 2016 წლის მაისის ჩათვლით - სრულად არ არის შემუშავებული.

ბილინგის პერიოდში კონდრატიევმა მიიღო ოთხი ბონუსი:

2015 წლის ივნისში - 3000 რუბლი. 2015 წლის II კვარტლისთვის;
2015 წლის სექტემბერში - 3000 რუბლი. 2015 წლის მესამე კვარტლისთვის;
2015 წლის დეკემბერში - 3000 რუბლი. 2015 წლის IV კვარტლისთვის;
2016 წლის მარტში - 3000 რუბლი. 2016 წლის პირველი კვარტლისთვის.

2015 წლის 2 დეკემბრიდან 15 დეკემბრის ჩათვლით (10 სამუშაო დღე) კონდრატიევი ავად იყო. 2015 წლის დეკემბერში - 23 სამუშაო დღე, საიდანაც თანამშრომელმა იმუშავა 13 დღე (23 დღე - 10 დღე). კონდრატიევის ხელფასი დეკემბრისთვის:
20000 რუბლი. : 23 დღე × 13 დღე = 11,304,35 რუბლი.

ბუღალტერმა კვარტალური პრემიის გათვალისწინებით გამოითვალა თანამშრომლის შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის.

ბილინგის პერიოდისთვის დასაქმებულზე ფაქტობრივი დარიცხვები (გარდა საავადმყოფოს შემწეობისა) ნაჩვენებია ცხრილში.

ბილინგის პერიოდი თვე	სამუშაო დღეების რაოდენობა განრიგის მიხედვით	რეალურად სამუშაო დღეების რაოდენობა გრაფიკის მიხედვით	ხელფასი, რუბლს შეადგენს.	კვარტალური ბონუსი, რუბლი.
2015 წელი
ივნისი	21	21	20 000	3000
ივლისი	23	23	20 000	-
აგვისტო	21	21	20 000	-
სექტემბერი	22	22	20 000	3000
ოქტომბერი	22	22	20 000	-
ნოემბერი	20	20	20 000	-
დეკემბერი	23	13	11 304,35	3000
2016 წელი
იანვარი	15	15	20 000	-
თებერვალი	20	20	20 000	-
მარტი	21	21	20 000	3000
აპრილი	21	21	20 000	-
მაისი	19	19	20 000	-
სულ	248	238	231 304,35	12 000

ვინაიდან ბილინგის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული და პრემიები ერიცხება სამუშაო საათების გათვალისწინების გარეშე, ბუღალტერმა ხელახლა გამოთვალა ბონუსების ოდენობა:
12000 რუბლი. : 248 დღე × 238 დღე = 11,516,13 რუბლი.

ამრიგად, თანამშრომლის შემოსავალმა ბილინგის პერიოდისთვის შეადგინა:
231,304,35 რუბლი + 11,516,13 რუბლი = 242,820.48 რუბლი.

არასრული კალენდარული თვის კალენდარული დღეების რაოდენობა, როდესაც თანამშრომელი ავად იყო (2015 წლის დეკემბერი) იქნება:
29.3 დღე/თვეში : 31 დღე × 17 დღე = 16.0677 დღე

დასაქმებულის საშუალო დღიური ხელფასია:
242,820,48 რუბლი : (11 თვე × 29,3 დღე/თვეში + 16,0677 დღე) = 717,62 რუბლი/დღეში

შვებულების ანაზღაურება იქნება:
717,62 რუბლი / დღეში × 14 დღე = 10,046,68 რუბლი.

ბონუს პერიოდი ბოლომდე არ არის დასრულებული

სიტუაცია:როგორ, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, გავითვალისწინოთ ბილინგის პერიოდში დარიცხული კვარტალური და წლიური პრემიები. სამუშაო (ბონუს) პერიოდი სრულად არ არის დამუშავებული ორგანიზაციაში დასაქმებულის მიერ

პრემიების აღრიცხვის წესები ამ შემთხვევაში დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ გამოითვლება ბონუსი - ორგანიზაციაში სამუშაო პერიოდში მუშაობის დროის პროპორციულად თუ არა.

პირველ შემთხვევაში, შვებულების ანაზღაურების სრულად გაანგარიშებისას გაითვალისწინეთ პრემიები (რეგლამენტი, დამტკიცებული). გააკეთეთ ეს, თუ თანამშრომელი სრულად მუშაობდა ბილინგის პერიოდისთვის.

მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა გავითვალისწინოთ წლიური ბონუსი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას. სამუშაო (ბონუსული) პერიოდი ორგანიზაციაში ბოლომდე არ არის შემუშავებული. ბონუსი ერიცხება სამუშაო პერიოდში გატარებული დროის პროპორციულად

ორგანიზაციას E.V. ივანოვამ სამსახური მიიღო 2015 წლის 1 ნოემბერს. 2016 წლის იანვარში მას მიენიჭა წლიური პრემია იმის საფუძველზე, რომ 2015 წელს მხოლოდ ორი თვე მუშაობდა.

2016 წლის ივნისში ივანოვა შვებულებაში მიდის. შვებულების ანაზღაურების დარიცხვის ანგარიშსწორების ვადაა დრო 2015 წლის 1 ნოემბრიდან 2016 წლის 31 მაისამდე (შვიდი თვე). ივანოვამ ბილინგის პერიოდი მთლიანად იმუშავა. ბუღალტერმა გამოითვალა საშუალო შემოსავალი წლიური პრემიის გათვალისწინებით. გაანგარიშებაში შედის ფაქტიურად დარიცხული თანხით.

თუ ბონუსი დარიცხულია ფიქსირებული ოდენობით, მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელი მუშაობდა ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე (ბონუს) პერიოდის განმავლობაში, შეიტანეთ იგი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში, ყოველთვიური ნაწილის ოდენობით ყოველი თვისთვის. ბილინგის პერიოდი. მაგალითად, ეს უნდა გაკეთდეს იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა ორი თვის განმავლობაში, მიიღებს კვარტალურ პრემიას იმავე ოდენობით, როგორც თანამშრომლები, რომლებმაც იმუშავეს მთელი კვარტალი.

ამასთან, თუ ბილინგის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული (დასაქმებულს ჰქონდა ბილინგის პერიოდიდან გამორიცხული დღეები დამტკიცებული რეგულაციების შესაბამისად), ბონუსი ხელახლა უნდა გამოითვალოს. გააკეთეთ ეს შემდეგ შემთხვევებში:

თუ პერიოდი, რომლისთვისაც დარიცხულია ბონუსი, შედის ანგარიშსწორების პერიოდში, მაგრამ ბონუსი დარიცხულია სამუშაო საათების გათვალისწინების გარეშე;
თუ ბონუსის ვადა არ ემთხვევა ანგარიშსწორების პერიოდს (არ შედის მასში ან ნაწილობრივ შედის), ბონუსის გამოთვლის პირობების მიუხედავად.

ხელახლა გამოსათვლელად გამოიყენეთ ფორმულა:

ეს პროცედურა გამომდინარეობს დებულების მე-15 პუნქტიდან, დამტკიცებული და.

მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა გავითვალისწინოთ წლიური ბონუსი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას. სამუშაო (ბონუსული) პერიოდი ბოლომდე არ არის შემუშავებული. ბონუსი ერიცხება სრულად (სამუშაო პერიოდში სამუშაო საათების გამოკლებით). ბონუსის პერიოდი იგივეა, რაც ბილინგის პერიოდი

ეკონომისტი ა.ს. კონდრატიევი ორგანიზაციაში 2015 წლის ივლისში მიიღეს. თანამშრომლის ხელფასი 20000 რუბლია.

ორგანიზაციაში პრემიების შესახებ რეგულაცია ითვალისწინებს თანამშრომლებისთვის წლიური პრემიის დარიცხვას - 12000 რუბლი. (სამუშაო საათების გამოკლებით). პრემიების გადახდა ხდება საანგარიშო წლის მომდევნო წლის პირველ თვეში.

2015 წლისთვის კონდრატიევმა მიიღო ბონუსი 12000 რუბლის ოდენობით.

2016 წლის 1 თებერვლიდან 14 თებერვლამდე (ათი სამუშაო დღე) კონდრატიევი ავად იყო. 2016 წლის თებერვალში - 20 სამუშაო დღე, საიდანაც თანამშრომელმა იმუშავა 10 დღე (20 დღე - 10 დღე). კონდრატიევის ხელფასი თებერვალში იყო:
20000 რუბლი. : 20 დღე × 10 დღე = 10000 რუბლი.

2016 წლის აპრილში დასაქმებულს მიენიჭა შვებულება (10 კალენდარული დღე). შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ანგარიშსწორების პერიოდი - 2015 წლის ივლისიდან 2016 წლის მარტამდე - სრულად არ არის შემუშავებული.

ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობაა 187. აქედან კონდრატიევმა 177 დღე იმუშავა.

ბილინგის პერიოდის დარიცხვების მთლიანმა ოდენობამ (პრემიის გამოკლებით) შეადგინა 170,000 რუბლი. (20,000 რუბლი × 8 თვე + 10,000 რუბლი). ბუღალტერმა ეს თანხა შეიტანა შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში.

მას შემდეგ, რაც ბონუს პერიოდი (2015) კონდრატიევი არ მუშაობდა ორგანიზაციაში სრულად და პრემია დაერიცხა მას სრულად, სამუშაო საათების გამოკლებით, ბუღალტერმა ხელახლა გამოთვალა წლიური პრემიის ოდენობა, რომელიც გათვალისწინებული იქნება შვებულების გაანგარიშებისას. გადახდა:
12000 რუბლი. : 12 თვე × 9 თვე = 9000 რუბლი.

კონდრატიევი მუშაობდა არასრული ბილინგის პერიოდში. ამრიგად, ბუღალტერმა ხელახლა გამოთვალა ბონუსის ოდენობა ბილინგის პერიოდში ფაქტობრივი სამუშაო დღეების მიხედვით:
9000 რუბლი. : 187 დღე × 177 დღე = 8518,72 რუბლი.

ამრიგად, თანამშრომლის შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის, გადაანგარიშებული ბონუსის გათვალისწინებით, არის:
170,000 რუბლი + 8518,72 რუბლი = 178,518,72 რუბლი.

ბუღალტერმა გამოითვალა საშუალო დღიური შემოსავალი შემდეგნაირად:
178,518,72 რუბლი : (8 თვე × 29,3 დღე/თვე + 29,3 დღე/თვე: 29 დღე × 16 დღე) = 712,46 რუბლი/დღეში

შვებულების ანაზღაურებაა:
712,46 რუბლი / დღეში × 10 დღე = 7124,60 რუბლი.

როგორ გავითვალისწინოთ პრემიები საავადმყოფოს შეღავათების გაანგარიშებისას

საავადმყოფოს შემწეობის გაანგარიშებისას, ჩართეთ მხოლოდ ის პრემიები, რომლებისთვისაც სადაზღვევო პრემიები დარიცხულია რუსეთის FSS-ში ().

კვარტალური და წლიური პრემიების აღრიცხვა

ყველა სხვა პრემია და ანაზღაურება (კვარტალში მუშაობის შედეგების მიხედვით, წლის განმავლობაში, ერთჯერადი ანაზღაურება სტაჟისთვის, სხვა ანაზღაურება წლის მუშაობის შედეგებისთვის, ერთჯერადი ბონუსებიდა ა.შ.) მხედველობაში მიიღება საშუალო შემოსავლის დადგენისას, თუ ისინი დარიცხულია (დარიცხული თანხების ოდენობით) * (რეგლამენტი, დამტკიცებული).

სიტუაცია:როგორ, საავადმყოფოს სარგებლის გაანგარიშებისას, გავითვალისწინოთ პრემია, რომელიც დარიცხულია იმ დროისთვის, რომელიც არ შედის ბილინგის პერიოდში. პრემიის დარიცხვა დაეცა ბილინგის პერიოდზე

გაითვალისწინეთ ეს პრემია ბილინგის პერიოდის მოგებაში.

თუ პრემია დარიცხულია ბილინგის პერიოდის ერთ-ერთ თვეში, ის მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული საშუალო შემოსავლის სრულად გაანგარიშებისას. იმ პირობით, რომ ეს პრემია მხედველობაში მიიღება რუსეთის FSS-სთვის სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშებისას ().*

პრემიის ოდენობა, რომელიც შეიძლება გათვალისწინებულ იქნეს საავადმყოფოს სარგებლის გაანგარიშებისას, არ არის დამოკიდებული იმ პერიოდზე, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია. მნიშვნელოვანია მხოლოდ ის პერიოდი, რომელშიც მოხდა დარიცხვა.

თუ პრემია დარიცხულია ბილინგის პერიოდის მიღმა, არ არის აუცილებელი მისი გათვალისწინება საავადმყოფოს სარგებლის გაანგარიშებისას. მაშინაც კი, თუ იგი დარიცხულია იმ პერიოდისთვის, რომელიც ნაწილობრივ ან მთლიანად ექვემდებარება ანგარიშსწორების პერიოდს.

ამ დასკვნას ადასტურებს დამტკიცებული დებულების ნორმებიც.

საავადმყოფოს სარგებლის გაანგარიშებისას წლიური პრემიის აღრიცხვის მაგალითი

ე.ვ. ივანოვა ორგანიზაციაში 2014 წლის იანვრიდან მუშაობს. 2015 წლის იანვარში მან მიიღო წლიური პრემია ხელფასის 80 პროცენტის ოდენობით (2014 წლისთვის). პრემია შედის რუსეთის FSS-ში შენატანების გაანგარიშების ბაზაში.

2016 წლის 30 მარტს ივანოვა ავად გახდა. დანამატის გამოსათვლელად ბუღალტერი ითვალისწინებს დარიცხვებს ბილინგის პერიოდისთვის 2014 წლის 1 იანვრიდან 2015 წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით.

ბუღალტერმა გამოითვალა ბილინგის პერიოდის შემოსავალი წლიური ბონუსის გათვალისწინებით. გაანგარიშებაში ჩაირთვება რეალურად დარიცხული თანხის ოდენობით.

; სამუშაო რეჟიმთან და სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული გადასახადები (განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში, სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურება მავნე და რთულ სამუშაო პირობებში, ღამით, მრავალ ცვლაში, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე და ზეგანაკვეთურ სამუშაოებზე); პრემიები და ჯილდოები (წლიური და ხანგრძლივი სამსახურის ჩათვლით); სხვა გადასახადები, რომლებიც შედის სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების ბაზაში (მაგალითად, თანამშრომლისთვის მატერიალური დახმარების ოდენობა წელიწადში 4000 რუბლს აღემატება)

როგორ გავითვალისწინოთ ბონუსები საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას

ბილინგის პერიოდია 2015 წლის 1 თებერვლიდან 2019 წლის 31 იანვრამდე. დავუშვათ, რომ ეს პერიოდი დასაქმებულს მთლიანად ამუშავებს. თანამშრომლის ხელფასი 25000 რუბლია.

ის არ შეცვლილა ბილინგის პერიოდში. ამ შემთხვევაში, შვებულების ანაზღაურების ოდენობა იქნება: თუ თანამშრომელი მუშაობდა ბილინგის მთელი პერიოდის განმავლობაში, ანუ ის არ იყო ყველა სახის შვებულებაში, არ დაავადდა და ა.შ.

და ა.შ., მაშინ პრემია გათვალისწინებულია იმ ოდენობით, რომელშიც დარიცხულია. თუ ბილინგის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული (რაც, როგორც ხედავთ, როგორც წესი, ხდება), წლიური ბონუსი დარიცხული თანხის გაანგარიშებაში შედის მხოლოდ ორ შემთხვევაში.

ავადმყოფობის შვებულება შაბათ-კვირას და არდადეგებზე

შაბათ-კვირას ავადმყოფობის შვებულება ასევე სრულად ანაზღაურდება, თუ ისინი დაეცემა დათხოვნა ავადმყოფობის გამოთანამშრომელი. ავადმყოფობის შვებულების დღეების რაოდენობა, რომლებიც გამოჩნდება ავადმყოფზე, უნდა გამრავლდეს სპეციალისტის საშუალო ანაზღაურებაზე.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ ავადმყოფობის შვებულება ოფიციალური დოკუმენტიდა აუცილებლად უნდა იყოს დამოწმებული სამედიცინო დაწესებულების ბეჭდით და ხელმოწერილი თანამშრომლის დამსწრე ექიმის მიერ. შრომისუუნარობის პერიოდისთვის მიღებული თანხა უნდა გამრავლდეს პროცენტზე, რაც დამოკიდებულია დასაქმებულის სამუშაო სტაჟზე.

როგორ განვსაზღვროთ საშუალო შემოსავალი ავადმყოფობის შვებულებისთვის

ყოველწლიურად ავადმყოფობის შვებულების საშუალო შემოსავლის ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს დადგენილ ზღვარს. იგი უდრის სავალდებულო შენატანებს დაქვემდებარებული ბაზის ზომას სოციალური დაზღვევა, გამოანგარიშებისთვის აღებულ თითოეულ წელიწადში (2009, 2010 წწ

415,000 რუბლი 2011 წელს - 463,000 რუბლი. 2012 წელს - 512,000 რუბლი) (3).

თუ დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი აღემატებოდა ამ მნიშვნელობას, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გამოითვლება მითითებული მაქსიმუმის საფუძველზე და კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს მის გაზრდას რეგიონული კოეფიციენტებით. მაგალითი ორგანიზაციის თანამშრომელი ივანოვი 2013 წელს

ბონუსები და სხვა გადახდები შედის შემოსავალში შეღავათების გამოთვლისას (დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ჩათვლით) იმ თვის განმავლობაში, როდესაც ისინი გადაიხადეს.

პრემიების აღრიცხვა შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას

თუ ის მხოლოდ ნაწილობრივ ემთხვევა, ისინი მოიცავს ყოველთვიურ წილს ბილინგის პერიოდის ყოველი თვისთვის.

მაგალითად, თუ ბონუსი გადაიხადეს პირველ კვარტალში, ხოლო შემდეგი ბილინგის პერიოდის დასაწყისი მოდის აპრილში, ბონუსები გათვალისწინებული იქნება მხოლოდ ორი თვის განმავლობაში - აპრილი და მაისი. რაც შეეხება წლიურ გადასახადებს, ასევე ერთიდაიმავე შრომის ანაზღაურებას წინა წელს დარიცხულ სხვა პრემიებზე, ისინი ერიცხება სპეციალური წესებით და ბილინგის პერიოდი მათზე არ მოქმედებს.

ბონუსი შედის შვებულების ანაზღაურებაში?

მაგალითად, რაციონალიზაციისა და ინოვაციური განვითარებისთვის. ასეთი გადახდები 2019 წელს არ არის გათვალისწინებული.

პრემია ჩაითვლება გაანგარიშებაში გარკვეული პირობების დაკმაყოფილების შემთხვევაში. თუ თანამშრომელმა სრულად დაამუშავა ბილინგის პერიოდი, მაშინ კვარტალური ბონუსი, ისევე როგორც ყოველთვიური ბონუსი, მხედველობაში მიიღება საშუალო შემოსავლის ზოგადი პირობებით გაანგარიშებისას.

თუ ბილინგის პერიოდი სრულად არ არის დამუშავებული, მაშინ: გაანგარიშებისას სრულად იქნება გათვალისწინებული ბონუსები სამუშაო საათების მიხედვით; ბონუსები, რომლებიც გადახდილია ფიქსირებული ოდენობით, გათვალისწინებული იქნება დასაქმებულის მიერ რეალურად გატარებული დროის მიხედვით. ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია პრემია სამუშაო პერიოდის მიხედვით.

თანამშრომლის მივლინება

ყურადღებით წავიკითხოთ №922 რეგულაციის მე-2 პუნქტი: საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად მხედველობაში მიიღება შესაბამისი დამსაქმებლის მიერ გამოყენებული ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული ყველა სახის გადახდა, მიუხედავად ამ გადახდების წყაროებისა.

საკვანძო სიტყვები აქ არის "კომპენსაცია". პარადოქსულია, მაგალითად, თანამშრომლის 55 წლის იუბილესთან დაკავშირებით საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში ბონუსის ჩართვა.

ავადმყოფობის შვებულება კვარტალური ბონუსის გაანგარიშებისას

არსებობს ზოგადი წესი მასწავლებლებისთვის. რაც შეეხება ყველა სხვა კატეგორიის მოქალაქეებს, მათი შეღავათები კალენდარულ დღეებშია გათვლილი.

საშუალო შემოსავალი გამოითვლება ინვალიდობის თვის წინა 12 თვის განმავლობაში, რაც მოიცავს ხელფასს ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთვის, პროფესიების ჩანაცვლებისა და კომბინაციისთვის და სხვა ანაზღაურებისთვის. საშუალო შემოსავალი, შვებულების ანაზღაურება (თანხა და პერიოდი კალენდარულ დღეებში) და სხვა სახის დაზოგილი შემოსავლები გამორიცხულია გაანგარიშებიდან.

თუ 12 კალენდარული თვის ბილინგის პერიოდში არ არის საშუალო შემოსავალი, მაშინ აღებულია ინვალიდობის დაწყების თვეში მიღებული ხელფასი.

თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა დიდი ხნის განმავლობაში (ზედიზედ 2 თვე). ამის საფუძველზე ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა მას კვარტალური პრემია ჩამოართვა. რამდენად ლეგიტიმურია დამსაქმებლის ქმედებები?

ამრიგად, ამ ვითარებაში, თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობის დარღვევაზე საუბარი არ არის და არსებითად არაფერია დასასჯელი. უფრო მეტიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) არ ითვალისწინებს ისეთ დისციპლინურ სახდელს, როგორიცაა "პრემიის ჩამორთმევა" ან, როგორც პერსონალის ოფიცრები ხშირად ამბობენ, "ბონუსების გამოქვითვა". და დისციპლინური სახდელის გამოყენება, რომელიც არ არის დადგენილი ფედერალური კანონები, წესდება და დისციპლინის დებულებები დაუშვებელია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).

უფრო მეტიც, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობა არა მხოლოდ არ ასახელებს „ბონუსის ჩამორთმევას“ დისციპლინური სახდელის სახეებს შორის, არამედ პრინციპში არ შეიცავს ტერმინს „ბონუსის გამოქვითვას“.

დამსაქმებელი ვალდებულია სრულად გადაუხადოს თანამშრომლებს ხელფასი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, კოლექტიური ხელშეკრულების, შიდა შრომის დებულებების, შრომითი ხელშეკრულებების შესაბამისად დადგენილ ვადებში (შრომის კოდექსის 22-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). რუსეთის ფედერაცია). ამავდროულად, ანაზღაურება არის სამუშაოს ანაზღაურება, რაც დამოკიდებულია დასაქმებულის კვალიფიკაციაზე, შესრულებული სამუშაოს სირთულეზე, რაოდენობაზე, ხარისხზე და პირობებზე, აგრეთვე კომპენსაციის ანაზღაურებაზე (საკომპენსაციო ხასიათის დანამატები და დანამატები, მათ შორის პირობებში მუშაობისთვის. ნორმალურიდან გადახრილები, მუშაობენ განსაკუთრებულ კლიმატურ პირობებში და რადიოაქტიური დაბინძურების ტერიტორიებზე და სხვა კომპენსაციის გადახდა) და წამახალისებელი გადასახადები (დამატებითი გადასახადები და მასტიმულირებელი ხასიათის პრემიები, პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადასახადები) (შრომის კოდექსის 129-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაცია).

ყურადღება

სახელფასო სისტემით გათვალისწინებული პრემიები დასაქმებულის ხელფასის განუყოფელი ნაწილია.

ამრიგად, „ბონუსის გამოქვითვას“ კანონმდებელი უტოლდება ხელფასიდან გამოქვითვას. და ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა ხდება მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

ყურადღება

დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დასაფარად შეიძლება:

დასაქმებულზე ხელფასის ანგარიშზე გაცემული დაუმუშავებელი ავანსის ანაზღაურება;
დროულად გადაიხადოს დაუხარჯავი და დაუბრუნებელი წინასწარი ავანსი, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან დაკავშირებით ან სხვა სამსახურში გადაყვანასთან დაკავშირებით, ასევე სხვა შემთხვევებში;
დაუბრუნოს თანამშრომელს სააღრიცხვო შეცდომების გამო ზედმეტად გადახდილი თანხები, აგრეთვე დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები, იმ შემთხვევაში, თუ ინდივიდუალური შრომითი დავების განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის დანაშაულს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (მუხლის მე-3 ნაწილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155) ან მარტივი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157);
თანამშრომლის სამუშაო წლის დასრულებამდე სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რის გამოც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს ხელოვნების 1 ნაწილის მე-8 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლით. 77 ან პუნქტი. 1, 2 ან 4 საათი 1 ს.კ. 81, პუნქტი. 1, 2, 5, 6 და 7 ქ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83 (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, ირკვევა, რომ „ბონუსების გამოქვითვა“, ანუ ხელფასებიდან გამოქვითვა, ამ შემთხვევაში ზოგადად უკანონოა.

ასე რომ, დროებითი ინვალიდობის გამო არმყოფ თანამშრომელს კანონის საფუძველზე პრემიის ჩამორთმევა არ შეიძლება.

თუმცა, ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 132, თითოეული თანამშრომლის ხელფასი დამოკიდებულია მის კვალიფიკაციაზე, შესრულებული სამუშაოს სირთულეზე, დახარჯული შრომის რაოდენობასა და ხარისხზე და არ შემოიფარგლება მაქსიმალური ოდენობით.

რა თქმა უნდა, პრემიის დარიცხვა იმავე ოდენობით თანამშრომელზე, რომელიც მუშაობდა მთელი კვარტალი, და თანამშრომელი, რომელიც არ იყო სამუშაო ადგილიდან სამი თვის განმავლობაში, მიუხედავად არყოფნის მიზეზისა, შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს მომავალზე. პირველი თანამშრომლის მუშაობა და, რა თქმა უნდა, არ ჩაითვლება სამართლიანად არსებულ ვითარებაში.

ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის პრემიების გადახდისას სოციალური სამართლიანობის აღდგენის მიზნით, ხელოვნების დებულებების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 132 დახარჯული შრომის რაოდენობრივი თანაფარდობისა და ხელფასების ოდენობის შესახებ, კერძოდ, ბონუსების ჩათვლით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლი), დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი (მაგალითად, ხელფასების შესახებ დებულებაში ან პრემიების შესახებ ცალკე დებულებაში) პრემიის გამოთვლის კრიტერიუმები, ანუ კრიტერიუმები, რომლითაც დასაქმებულს აქვს უფლება მიიღოს პრემია ზოგადად, ასევე პროცედურა. მისი ზომის დასადგენად.

მაგალითად, ვინაიდან ავადმყოფობის პერიოდში ან სამუშაო ადგილიდან სხვა მიზეზების გამო, განურჩევლად მათი ბუნებისა, დასაქმებული არ ასრულებს თავის შრომით მოვალეობებს, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს, რომ ყოველთვიური, კვარტალური, წლიური და სხვა მსგავსი პრემიები. გადაუხადეს მას სამუშაო დროის პროპორციულად.

პასუხისმგებლობა

დასაქმებულისათვის პრემიის გადაუხდელობა, რომელიც არ ეფუძნება მოქმედი შრომის კანონმდებლობის ნორმებს და (ან) დამსაქმებლის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის ნორმებს და (ან) შედგენილი ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის საფუძველზე, რომელიც არ რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობის დაცვა არის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, რაც თავის მხრივ გამოიწვევს თქვენ თავს ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.

Ცალკე ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობადამსაქმებელს ასევე დაეკისრება პასუხისმგებლობა მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236.

გაითვალისწინეთ, რომ არის პრემიები, რომელთა მიღების უფლება აქვთ დასაქმებულებს, მიუხედავად იმისა, სრულად დაასრულეს თუ არა სააღრიცხვო პერიოდი. ასეთი ბონუსები მოიცავს, მაგალითად, ბონუსებს გარკვეული შედეგების მისაღწევად (ზოგიერთ თანამშრომელს შეუძლია მიაღწიოს ორგანიზაციისთვის მნიშვნელოვან შედეგებს ერთ კვირაში, ზოგს კი დასჭირდება მუშაობა ექვსი თვის განმავლობაში, ერთი წლის განმავლობაში, ან შესაძლოა მეტი, რომ მიაღწიოს ასეთ შედეგებს). ასეთი პრემიების ოდენობა, რა თქმა უნდა, არ უნდა იყოს დამოკიდებული თანამშრომლის მიერ სამუშაო საათების რაოდენობაზე. უფრო მეტიც, ასეთი ღირებული თანამშრომლების მოტივაციის მაქსიმალურად გაზრდის მიზნით, კიდევ უფრო დიდი შრომითი მიღწევებისთვის (რომელშიც, უდავოდ, დაინტერესებულია ყველა ორგანიზაცია, რომელიც გეგმავს თავიანთი საქმიანობიდან ყველაზე დიდი მოგების მიღებას), ასეთი პრემიები უნდა გადაიხადონ მნიშვნელოვანი შედეგის მიღწევისთანავე. ვინაიდან შემდგომში მათ არ ექნებათ ასეთი მოტივაციური ეფექტი.

დაბოლოს, რაც შეეხება ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებას სრული "ბონუსის გამოქვითვა" თანამშრომლისთვის, რომელიც ავად გახდა თითქმის მთელი საანგარიშო კვარტალის განმავლობაში - ადგილობრივში გათვალისწინებული საფუძვლის არარსებობის შემთხვევაში. რეგულაციებიორგანიზაციები რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, ეს ქმედებები, რა თქმა უნდა, დაარღვევს დასაქმებულის შრომით უფლებებს.

მსგავსი სტატიები