სახელფასო თანხა არის საწარმოს, ფირმის, ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლის ჯამური ანაზღაურება. მოიცავს ყველა გადასახადს, მათ შორის სოციალური.

იგი გამოითვლება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაგალითად, თვეში ან კვარტალში, მაგრამ განისაზღვრება და დამოკიდებულია სერვისებისა და საქონლის ბაზარზე არსებულ ვითარებაზე, იმაზე, თუ რა ჯდება სამუშაო ძალა, ინფლაცია და რიგ სხვა ფაქტორები.

სახელმწიფო მხოლოდ აყალიბებს მინიმალური ხელფასის დონე, მაქსიმუმი შეზღუდული არ არის და დამოკიდებულია თავად თანამშრომელზე, მის წვლილზე საწარმოში.

FOT განუყოფელი ნაწილია წარმოების ღირებულება. შემადგენლობა განისაზღვრება მოქმედი კანონმდებლობით.

შემადგენლობა და სტრუქტურა

რისგან შედგება? FOT მოიცავს შემდეგ ელემენტებს:

IN FOT არ შედის:

• მიზნობრივი გადახდები და პრემიები სპეციალური ფონდებიდან;
• წლიური ბონუსი;
• ყველა სახის ფინანსური დახმარება;
• ზოგიერთი საპენსიო დანამატი;
• გარკვეული კომპენსაცია, მაგალითად, ფასების ზრდისთვის;
• უსასყიდლო სესხები, მგზავრობის გადახდა, ვაუჩერები, სოციალური შეღავათები;
• დივიდენდების გადახდა.

სახელფასო ფონდის სტრუქტურა საწარმოს მაგიდაზე:

რა არის FOP?

FZP არის გადახდა რეალურად შესრულებულისამუშაო საწარმოს თანამშრომლები. შემადგენლობა მოიცავს:

• შრომის ანაზღაურება ნატურით და ფულადი, როგორც სამუშაო საათებისთვის, ასევე უმუშევარი საათებისთვის;
• სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული კომპენსაცია;
• ყველა სახის შრომის სტიმულირება, მაგალითად, დანამატები და პრემიები;
• ცხოვრების ხარჯები, კვება და ა.შ.

სოციალური გადასახადებიარ შედის FPP-ში.

განსხვავება სახელფასო და სახელფასო შემადგენლობაში

სახელფასო სია მოიცავს ყველა გადასახადს საწარმოს თანამშრომლებისთვის, მათ შორის FZP.

ამავდროულად, როგორც უკვე ვთქვით, სახელფასო თანხა მოიცავს მხოლოდ გადახდას რეალურად შესრულებული სამუშაოდა მასთან დაკავშირებული წახალისება და კომპენსაცია.

ინსტრუქციები შედგენის შესახებ

უნდა ითქვას, რომ FOT შეიძლება იყოს მსგავსი ყოველდღიურად, ყოველთვიურად, კვარტალურად, ყოველწლიურად(დაწვრილებით იმის შესახებ, თუ როგორ გამოითვლება წლიური სახელფასო და ხელფასები). მისი გაანგარიშებისას აუცილებელია დამუშავდეს ორგანიზაციაში არსებული ყველა სახის წახალისება, დანამატები, კომპენსაციები, განაკვეთები, თანამდებობრივი სარგოები და ტარიფები.

გამარტივებული გაანგარიშების სქემა: თქვენ უნდა შეაჯამოთ ყველა თანამშრომლის ხელფასი ხელფასით და გაამრავლოთ თანხა იმ პერიოდის თვეების რაოდენობაზე, რომლისთვისაც ხდება გამოთვლები, მაგალითად, ერთი წლის განმავლობაში, ანუ გავამრავლოთ 12-ზე.

ხელფასი შეიძლება გამოითვალოს ნებისმიერი პერიოდისთვის, ერთი დღით მაინც.

თუ ორგანიზაციას ჰყავს თანამშრომლები საათობრივად, შემდეგ ვადგენთ სამუშაო საათების რაოდენობას. შემდეგ ვაგროვებთ თანამშრომლების საათობრივ განაკვეთებს და ვამრავლებთ სამუშაო საათების საერთო რაოდენობაზე.

მუშებისთვის ნამუშევარი- ფასები მრავლდება დაგეგმილი სამუშაოს მოცულობაზე. დასკვნით ეტაპზე ყველაფერი ჯამდება და ემატება ორგანიზაციაში არსებული დანამატები, კომპენსაციები და სოციალური შეღავათები.

წაიკითხეთ მეტი ხელფასის შესახებ და ხელფასის შესახებ.

Გაანგარიშება

ხელფასების გაანგარიშება, ფაქტობრივად, არაფერია არ არის განსხვავებულიხელფასის გაანგარიშებიდან. მხოლოდ მასში არ შედის გადახდები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული შესრულებულ სამუშაოსთან.

უნდა აღინიშნოს, რომ თითოეულ ინდუსტრიაში გაანგარიშება ხორციელდება მისი გათვალისწინებით მახასიათებლები. ანუ, საბიუჯეტო ორგანიზაციისთვის, გამოთვლები სხვაგვარად ხდება, ვიდრე, მაგალითად, სამთო საწარმოსთვის. მაგრამ, სამწუხაროდ, ჩვენ არ გვაქვს შესაძლებლობა გავითვალისწინოთ ყველა სახის გამოთვლები, ამიტომ მოგვიწია შემოვიფარგლოთ მხოლოდ ზემოთ. გამარტივებული სქემა.

მათთვის, ვისაც სურს მიიღოს სრული და დეტალური ინფორმაციაჩვენ გირჩევთ მიმართოთ სპეციალიზებულ ლიტერატურას.

ჩვენს მოკლე სტატიაში ჩვენ შევეხეთ მხოლოდ ხელფასს, ჩვენი აზრით, მთავარი კომპონენტინებისმიერი ორგანიზაციის საქმიანობა.

ნებისმიერი საწარმოს საბოლოო მიზანი საბაზრო გარემოში არის მოგების მიღება.

და თანამშრომელი, შესაბამისად, სამართლიანი ანაზღაურება თქვენი მუშაობისთვის. ორგანიზაციის გეგმების შესრულება დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ მუშაობს მისი თითოეული თანამშრომელი. და მუშაობს ისე, როგორც უხდიან.

აქედან გამომდინარეობს მარტივი დასკვნა. ორგანიზაციის, ფირმის, საწარმოს საქმიანობის პროცესში აუცილებელია განსაკუთრებული ყურადღება დაუთმეთ ფონდების ფორმირებას, ხელფასსაც და ხელფასსაც, მათი ყველა კომპონენტის გათვალისწინებით. და, რა თქმა უნდა, არ დაგავიწყდეთ გადაიხადოთ შესრულებული სამუშაოსთვის.

თუ გარკვეული თანამშრომლები მუშაობენ საწარმოში, ეს გულისხმობს საჭიროებახელფასებზე გარკვეული თანხის გამოყოფა. როგორც ჩანს, ეს ოპერაცია ძალიან მარტივი და გასაგებია, მაგრამ პრაქტიკაში ასე არ არის.

პირს, რომელიც პასუხისმგებელია ამ საქმიანობის განხორციელებაზე, უნდა შეეძლოს ინფორმაცია მოქმედებების შესრულების ნიუანსების შესახებ. ამ სპეციფიკის დეტალური შესწავლის გამო, შესაძლებელია ერთდროულად გადაჭრა მრავალი დავალება:

• განახორციელოს ხელფასების ხარჯვის სფეროების ანალიზი;
• ბონუსებისა და წამახალისებელი გადახდების კორექტირება;
• მიაღწიოს ხელფასის ოდენობის ცვლილებას მიღებული ნორმებისა და მოთხოვნების შესაბამისად;
• უზრუნველყოს ძვირადღირებული ტერიტორიების რეგულირება და ოპტიმიზაცია.

არსებული კანონების საფუძველზე გამოქვითვების რაოდენობა დამოკიდებულია ფონდის ზომაზე.

განსხვავებები ხელფასისგან

სახელფასო ფონდი და სახელფასო ფონდი მსგავსი, მაგრამ არა ექვივალენტური ცნებებია. თუ ფირმა დაზოგავს გადახდებს, ეს პარამეტრები შეიძლება გათანაბრდეს. აბსოლუტურად ყველასკომპანიის ხელმძღვანელს და ინდივიდუალურ მეწარმეს უნდა ჰქონდეთ წარმოდგენა იმაზე, თუ რა არის შესაბამისი სახელფასო სტრუქტურასთან და რა არ შედის მასში.

თუ გავითვალისწინებთ წმინდა თეორიას, მაშინ FOTწარმოადგენს ორგანიზაციის რესურსების ერთობლიობას, გამოხატული ფულადი და ნატურით, რომელიც დახარჯულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში თანამშრომლებისთვის გადასახდელებზე.

უპირველეს ყოვლისა, განსახილველ კატეგორიაში შედის სხვადასხვა პრემიები, ხელფასები და სხვა დამატებითი გადასახადები კომპენსაციასთან ერთად. ამ გამოქვითვების შემდეგ, აღსანიშნავია წამახალისებელი კომპონენტები და კომპენსატორული გადასახადები, ისევე როგორც სხვა გადახდები, რომლებიც ექვემდებარება სავალდებულო დაბრუნებას. ზოგადად სახელფასო სია მოიცავს კლასიკურ თანხებს, სოციალურ და სხვა წახალისებებს.

რაც შეეხება FZP, მაშინ ეს კონცეფცია უფრო ვიწროა ვიდრე შესასწავლ პარამეტრს, მაგრამ მისი ფორმირება ანალოგიური პრინციპით ხორციელდება. ფონდის კონცეფციის შესწავლა ხელფასებიუფრო დეტალურად შეიძლება აღინიშნოს, რომ ეს არის თანხა, რომელიც ნაწილდება კომპანიის თანამშრომლებს შორის შესრულებული სამუშაოს პროპორციულად ტარიფების, ხელფასების, ცალი განაკვეთების დადგენილი განაკვეთების საფუძველზე. აქ მოცემულია რამდენიმე ძირითადი ელემენტი, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია სახელფასო ფონდთან:

• პრემიები;
• შემწეობები;
• კომპენსაციის გადახდები.

სოციალური გადასახადები არ მიეკუთვნება ფულის ამ კლასს. სახელფასო ფონდი მოქმედებს როგორც უფრო ფართო კონცეფცია და შეიცავს ყველა გადასახადის ჯამს, სახელფასო ფონდის ჩათვლით. სახელფასო სისტემებთან შედარებით, მხოლოდ სამუშაო საათების ოდენობა და მასთან დაკავშირებული პრემიები შეიძლება მიეწეროს სახელფასო სიას.

შემადგენლობა და სტრუქტურა

ეს ფონდი მოიცავს თანხების რამდენიმე ძირითად ჯგუფს, რომლებიც ექვემდებარება სავალდებულო გადახდადასაქმებულს:

• ხელფასის დარიცხვები;
• პროდუქციის ღირებულება, რომელიც გაიცემა ხელფასის სახით;
• დამატებითი გადახდა არდადეგების დროს სამუშაო ადგილზე წასვლისთვის;
• გადასახდელი შვებულება;
• შემწეობა ღამის სამუშაოსა და ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე;
• რეგულარული პრემიის გადახდა;
• ჯილდო უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებისთვის;
• განსაკუთრებით სახიფათო პირობებში სამუშაოს ანაზღაურება;
• ნახევარ განაკვეთზე მუშაკთა ხელფასი;
• საფასური ერთჯერადი შესრულებული სამუშაოსთვის;
• დაბრუნება საჯარო ვალდებულებების შესრულების დროისთვის;
• სოფლის მეურნეობის სფეროში სამუშაოს ანაზღაურება;
• სწავლის პერიოდი და პროფესიული გადამზადება, კვალიფიკაციის ამაღლება;
• შვებულების ანაზღაურება (მშობიარობა, წლიური შვებულება);
• გზაზე გატარებული დრო ცვლაში მუშაობის მეთოდებით;
• იძულებითი შვებულება.

ასევე, FOT-ის ელემენტების სია შეიძლება შეიცავდეს დამატებითი გადახდები:

• თანამშრომლებზე გაცემული კორპორატიული აქციების ფასი;
• შეღავათები გარკვეული სასაქონლო ნივთების შესაძენად;
• წახალისება და საჩუქრები;
• მგზავრობის ხარჯები;
• გადახდები გარებიუჯეტთან დაკავშირებული სახსრებიდან;
• ზიანის ანაზღაურება;
• ყველა სახის პენსიის გადახდა.

რაც შეეხება ერთჯერადი ბონუსებიგადახდილი წელიწადში, დივიდენდები, ფინანსური მხარდაჭერა, სესხები, შემდეგ ისინი ამ პუნქტშია არ აქვს ურთიერთობა.

საჯარო მოხელეების სახელფასო ფონდი, ისევე როგორც თანამდებობების ხელმძღვანელები, რეგულირდება მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 51. ის აჩვენებს ყველა ინფორმაციას იმ ელემენტების შესახებ, რომლებიც დაკავშირებულია გადახდასთან ან არ შედის მასში.

ის ასევე უზრუნველყოფს შემდეგი გადახდებიწლიური პერიოდის მიხედვით:

1. ხელფასის დანამატი სამუშაო წლების მიხედვით.
2. ყოველთვიური ბონუსი ხელფასზე მომსახურების გარკვეული პირობებისთვის.
3. ყოველთვიური დანამატი.
4. პრემიუმ გადახდები.
5. წამახალისებელი გადახდები.
6. ერთჯერადი თანხები.

გაანგარიშების პროცედურა ფორმულებით და მაგალითებით

არსებობს ანგარიშსწორების აქტივობების რამდენიმე პერიოდი, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია ხელფასთან, ისინი იყოფა შემდეგი კატეგორიები:

1. წლიური პერიოდი- ამ ინტერვალის გამოსათვლელად გამოიყენება წინა კალენდარული წლის მონაცემები.
2. ყოველთვიური ეტაპი- გაანგარიშება ხორციელდება უშუალოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ანგარიშგების მიზნით.
3. დღის ელემენტიგამოიყენება სახელფასო ხარჯების სიღრმისეული ანალიზის ჩასატარებლად, ეს ღონისძიება ძალიან იშვიათად გამოიყენება.
4. საათის ნაწილიგამოიყენება მხოლოდ იმ ფირმებისთვის, რომლებმაც აირჩიეს ხელფასის საათობრივი ფორმა.

ანგარიშსწორება და ანალიტიკური საქმიანობა სახელფასო სიაში საჭიროგაეცნონ სახელფასო ხარჯების გამომწვევ ფაქტორებს. ასეთი შეფასების აქტივობების შედეგად მიიღება ზომები სახელფასო განაცხადში არსებული შეცდომების აღმოსაფხვრელად.

სახელფასო და სახელფასო ფონდის რაციონალური ანალიზისთვის აუცილებელია საწარმოს სახელფასო ფონდის დაყოფა. ორი ჯიში:

1. მუდმივი ტიპირომელიც მოიცავს ხელფასს და შვებულების ანაზღაურებას.
2. ცვლადი ვარიანტირომელიც მოიცავს შრომის ხარჯებს.

სახელფასო ანალიზი ტარდება დაგეგმვისას გადახრების მიზეზების დასადგენად.

სახელფასო ბიუჯეტის მთავარი მიზანია სახელფასო რესურსების სისტემატური გამოყენება. ტრადიციულად, გამოთვლები კეთდება წლისთვის და ხდება მონაცემების დაყოფა კვარტალებისა და თვეების მიხედვით.

შეფასებიდან მნიშვნელოვანია განისაზღვროს რომელ სფეროებში იხარჯება ფული, ასევე სახელფასო კომპონენტების სიდიდე. ცალკე სვეტში მოცემულია ხარჯების დაყოფა თანამშრომელთა კატეგორიის მიხედვით. ეს მიდგომა იძლევა ოპტიმალური შიდა დაგეგმვის საშუალებას.

შედგენა ბიუჯეტის დოკუმენტაციაშეიძლება მოხდეს არა მხოლოდ სახელფასო გადასახადის ძირითად ელემენტებზე, არამედ სოციალური თუ სხვა ხასიათის გადახდების ფარგლებში.

სახელფასო ხარჯთაღრიცხვა არის დაგეგმვის ელემენტი, რაც დამახასიათებელია მსხვილი საწარმოებისთვის, რომლებშიც იმყოფებიან შესაბამისი კვალიფიკაციის დონის სპეციალისტები. თანამედროვე კომერციულ ფირმებში ეს დოკუმენტი ნაკლებად გავრცელებულია და აქვს პირადი სახელი.

ხელფასის დაგეგმვა

ამ მოსაზრებიდან გამომდინარე, რომ სახელფასო სია მოიცავს კომპანიის ხარჯების მნიშვნელოვან წილს, მნიშვნელოვანი საკითხია სახელფასო სტრუქტურისა და ზომის დაგეგმილი განსაზღვრა.

არსებობს მთელი ალგორითმი, რომლის მიხედვითაც მიმდინარეობს სახელფასო ფონდის დაგეგმვის პროცესი.

1. კომპანიის სტრუქტურის, პერსონალის რაოდენობის და მისი გადაადგილების შესახებ ინფორმაციის შეგროვება. საშუალო ხელფასის, წარმოების მიზნების, შესწავლის შესახებ ინფორმაციის მოპოვება დაკომპლექტებადა შიდა ფაქტები POT-ის მიხედვით.
2. პერსონალის საშუალო რაოდენობის პროგნოზირება დაგეგმილი პერიოდისთვის.
3. დაგეგმვის სტრუქტურის არჩევანი, ძირითადი პარამეტრების განსაზღვრა და მონაცემების დეტალურობის ხარისხი, თანმიმდევრული ბიუჯეტირება.

თუ სახელფასო თანხა სწორად არის პროგნოზირებული, ეს საშუალებას იძლევა დროული ანალიზი და მისი გამოყენების კონტროლი. და ეს ფაქტი იმაზე მეტყველებს, რომ საწარმოს თანამშრომლებს აქვთ შესაძლებლობა გამოიყენონ სახსრები უფრო მოქნილად და თვალყური ადევნონ თავიანთი ხარჯვის მიმართულებებს.

ხელფასის გამოყენების ანალიზი: ეფექტურობა და კონტროლი

ამ ფონდის გამოყენების ანალიზი შესაძლებელს ხდის გამოავლინოს მიზეზები, თუ რატომ განსხვავდება ფაქტობრივი ხარჯები დაგეგმილი პარამეტრებისგან, ასევე შევადაროთ ხელფასის ზრდის ტემპი პროდუქტიულობის ცვლილების ხარისხთან.

უფრო მეტიც, ამ ღონისძიებების დახმარებით შესაძლებელია ანაზღაურების სისტემის გაუმჯობესება. ხელფასის მუდმივი ნაწილის გასაანალიზებლად ვიყენებთ დეტერმინისტული ფაქტორების ანალიზის მოდელები.

თუ აუცილებელია ცვლადი ელემენტების შეფასება, გამოიყენება სხვა ინდიკატორები, იმისდა მიხედვით, თუ რომელი მათგანი გავლენას ახდენს პროდუქტის ერთეულის წარმოების შრომის ინტენსივობაზე.

დახმარება ნიმუში

სერტიფიკატი არის დოკუმენტი, რომელიც შეიძლება მოითხოვოს კომერციულმა სტრუქტურებმა, როდესაც გარკვეული გარემოებები:

• საბანკო სესხის დამუშავება;
• ორგანიზაციის მენეჯმენტის მთლიანობის დადასტურების აუცილებლობა;
• ფედერალური საგადასახადო სამსახურის მიერ კონტროლის ღონისძიებების გატარება.

საბიუჯეტო სტრუქტურებისთვის ეს დოკუმენტი არის მკაცრად სავალდებულო. თუ ყურადღებას მიაქცევთ მის ნიმუშს, მაშინ ის შეიძლება შეიცავდეს არა მხოლოდ ინფორმაციას თვის ხელფასის შესახებ, არამედ სხვა პერიოდისთვისაც. ერთიანი ფორმაარ არსებობს, ამიტომ თითოეულ საწარმოში დოკუმენტი ინდივიდუალურად მუშავდება.

ამრიგად, სახელფასო სია მოიცავს თანამშრომლების მიერ მიღებულ ყველა ნაღდ და ნატურალურ გადასახადს, ასევე სოციალურ წახალისებას. მნიშვნელოვანია ამ კონცეფციის სწორად გაგება, მხოლოდ ამ შემთხვევაშია შესაძლებელი ფონდის განვითარების სურათის საერთო ხედვის მიღწევა და მთლიანად კომპანიის ეკონომიკის გაუმჯობესება.

AT კომერციულიორგანიზაციები, დამოკიდებულია თანამშრომლებისთვის ყოველთვიური ანაზღაურების ოდენობაზე კომპანიის ფინანსური შესაძლებლობები, მისი რეიტინგი ეკონომიკის შესაბამის სექტორში, განვითარების პერსპექტივები და მენეჯმენტის პოზიცია დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების ოდენობის საკითხთან დაკავშირებით.

AT საბიუჯეტოორგანიზაციებს, ზომის დადგენა ან რეგულირება არ შეუძლიათ მენეჯერების მიერ - ეს მაჩვენებელი განისაზღვრება რეგიონალურ და ფედერალურ დონეზე, და გამოითვლება ერთიანი სატარიფო სკალის საფუძველზე.

რა შედის?

ხელფასში შედის ყველა გადახდის ჯამინაღდი ფულით და ნატურით, მათ შორის გაანგარიშება მოიცავს სოციალურ კომპენსაციას, საწარმოს მიერ მკურნალობის, მოგზაურობის, დასვენებისა და სხვა მიზნებისთვის გაწეულ სარგებელს.

მთავარიდანაზოგის ნაწილი - , რომელიც იყოფა პირდაპირ და . სახელმწიფო ადგენს მინიმალური ქულა(), რომლის ქვემოთაც ორგანიზაციას და მეწარმეს არ აქვთ უფლება განახორციელონ დარიცხვები, იმ პირობით, რომ თანამშრომელი მუშაობდა სრული განაკვეთი.

პირდაპირი ხელფასიერიცხება სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე, ფიქსირებული ხელფასის სახით, სამუშაო საათების გაანგარიშებით () ან შესრულებული სამუშაოს ოდენობით (). პრაქტიკაში, ასევე არსებობს უფრო რთული შერეული ფორმებიხელფასები (მაგალითად, ცალი-ბონუსი, ცალი-პროგრესიული, ცალი სამუშაო და ა.შ.).

დამატებითიდარიცხვების ოდენობა არის საკანონმდებლო დებულებებით განსაზღვრული დანამატებისა და წახალისების სისტემა, აგრეთვე წლიური, დამატებითი გადასახადების გადახდა ზიანისათვის, ღამით და დასვენების დღეებში მუშაობისთვის, ხარჯების, სამუშაო პროცესთან დაკავშირებული და შრომის მიერ გათვალისწინებული სხვა გადასახადების გადახდაზე. კოდი.

ჩვენ დეტალურად ვისაუბრეთ იმაზე, თუ რა შედის სახელფასო და სახელფასო სიაში.

განსხვავება სახელფასო და FZT-ში

ხელფასის საერთო ფონდიშედგება ძირითადი და დამატებითი. ამრიგად, ის წარმოადგენს თანხა FZT (ხელფასის ფონდი) და FMP (მატერიალური წახალისების ფონდი). FOT = FZT + FMP.

საგადასახადო კოდექსი განსაზღვრავს სახელფასო ფონდში შემავალ თანხებს, რისთვისაც საწარმო ვალდებულია დაარიცხოს შენატანები ფონდებში, და ექვემდებარება შემოსავალს (). AT წარმოების ღირებულებამოიცავს პირდაპირ და დამატებით ხელფასს და გაანგარიშებით განსაზღვრულ სავალდებულო გამოქვითვის ოდენობებს.

Ამავე დროს, არა ყველა კომპონენტიღირებულებაში ჩაირთვება სახელფასო ფონდი (კერძოდ, დივიდენდები, აქციებზე დარიცხული პროცენტები, განაწილებული მოგებიდან წახალისება არ შედის). ხარჯების არასწორად განაწილებამუხლის მიხედვით იწვევს საშემოსავლო გადასახადის არაგონივრულ შემცირებას, ასევე შეცდომებს, რაც კომპანიას ჯარიმებით ემუქრება.

როგორ გამოითვლება გადასახადები?

სახელფასო ფონდი - დარიცხვის გაანგარიშების საფუძველი ბიუჯეტგარეშე სახსრები.

მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით, ბიზნეს სუბიექტი უნდა გადაიხადოს და გადაიხადოს დროულადკანონით განსაზღვრულია შემდეგი შენატანები:

• გ (საპენსიო დაზღვევის ფონდი);
• in FSS(სოციალური დაზღვევის ფონდი);
• in MHIF(ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდი).

თავის მხრივ, წვლილი FSS-ში, იყოფა ორ ჯგუფად: გამოქვითვები საქმისთვის და გამოქვითვები, რომლებიც დაკავშირებულია დაზიანებებთან და პროფესიულ დაავადებებთან. ყველა გადახდილი შენატანი ჩაირიცხება საწარმოს დარიცხული სახელფასო სია(და ფონდი) და შედის პროდუქციის (მომსახურების) ღირებულებაში.

დღეისათვის FIU-ში ტარიფი არის 22% MHIF-ში - 5,1% FSS-ში - 2,9% . სოციალური შენატანები დაზიანებები- ინდიკატორი მითითებულია თითოეული საწარმოსთვის ინდივიდუალურად, საქმიანობის ტიპის გათვალისწინებით.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს გადახდების რეგულირება FIU-სა და FSS-ში. თუ 711 ათას რუბლზე მეტია, მაშინ ამ მაჩვენებელზე მეტი თანხა დაიბეგრება განაკვეთით 10% . FSS უზრუნველყოფს ნულიხელფასზე მეტი შენატანები დარიცხულია 670 ათასი რუბლის ოდენობით.

შენატანები გადახდილია ყოველთვიური, გადახდასთან ერთად . კანონი ითვალისწინებს თანამშრომლებისთვის შრომის ანაზღაურების გადახდას თვეში ორჯერ, კომპანიის მიერ დადგენილ დღეებში (ავანსი და ანგარიშსწორება).

ანგარიშები წარედგინება FIU-სა და FSS-ს კვარტალური, კუმულატიური. გადახდის პირობების ან ვადების დარღვევის შემთხვევაში საწარმოს ეკისრება ადმინისტრაციული და ფინანსური ჯარიმები.

განიხილეთ მაგალითი:

სახელფასო ფონდიშპს პანორამა 2015 წლის აპრილში 215 ათასი რუბლი შეადგინა. ხარჯები ხელფასებიიქნება:

ყველა სავალდებულო შენატანი გამოითვლება ეკონომისტების მიერ სახელფასო ფონდის ფორმირებისას და შედის მასში ფინანსური გეგმა საწარმოები.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი (PIT)

ამ ტიპის დარიცხვა ამცირებსთანამშრომლის ხელფასი. დღემდე, ტარიფი რუსეთის ფედერაციის მოქალაქისთვის არის 13% , (დასაქმებულისთვის, რომელსაც აქვს სხვა ქვეყნის მოქალაქეობა) – 30% . თუ თანამშრომელს, რომელიც რეზიდენტია, ჩარიცხულია 50 ათასი რუბლი, მაშინ ის მიიღებს 43,500 რუბლს (50,000 - 6,500 = 43,500).

პირობების ჩამონათვალი გადასახადის გათავისუფლებაან დაწესებულია განაკვეთის შემცირება (კერძოდ, გამოქვითვები მცირდება, თუ არიან არასრულწლოვანი ბავშვები, რომლებიც მშობლებზე არიან დამოკიდებული, მაგრამ კანონი ვრცელდება მხოლოდ ერთ-ერთ მეუღლეზე).

სად არის გათვალისწინებული ხარჯები?

რა შედის სახელფასო კანონპროექტში შრომის სტატისტიკაში? სახელფასო ხარჯებიმხედველობაში მიიღება, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, სახსრებში შენატანების გაანგარიშებისას და გადასახადების გაანგარიშებისას ( ერთიანი გადასახადი, საშემოსავლო გადასახადი). ეს მაჩვენებელი აისახება სტატისტიკური, ბუღალტრული და საგადასახადოყველა ბიზნეს სუბიექტის მიერ.

დარიცხვის საფუძველია ხელფასში შემავალი დასაქმებულთა შემოსავალი საპენსიო შეღავათები. სახელფასო ფონდის ოდენობა და მასთან დაკავშირებული გადასახადები ფიქსირდება შესაბამის დოკუმენტებში აღრიცხვა, ა ფაქტობრივი გადახდებითანამშრომლები - წინასწარი და ანგარიშსწორების ფურცლები ხელფასის, ხარჯის ბრძანებების შესახებ.

Კონტროლი

საწარმოს მენეჯერებმა და მფლობელებმა ნათლად უნდა გაიგონ ფონდის ფორმირების მექანიზმი, შრომის ანაზღაურების გადასახდელად და სახელფასოში სავალდებულო შენატანების დაგროვება.

ხელფასების ყოველი ცვლილება უნდა იყოს გაამართლა, და მხარდაჭერილია შესაბამისი შიდა (, ოქმები, ბრძანებები, განცხადებები, გამოთვლები და ა.შ.).

არის ზუსტად და დროულად შევსებული სახელფასო დოკუმენტები საიმედო სამართლებრივი დაცვაბიზნეს სუბიექტი ჯარიმებისა და ადმინისტრაციული სახდელებისგან, ვინაიდან საგადასახადო შემოწმების დროს დიდი ყურადღება ექცევა სახელფასო ფორმირების სისწორედა დარიცხვების ასახვა ბიზნეს ოპერაციებში.

ხელფასების გამოთვლის პროცედურას არეგულირებს რეგულაციები ხშირად შეცვლა და მორგებაამიტომ აუცილებელია კანონმდებლობის მუდმივი მონიტორინგი და დროული ცვლილებების შეტანა პროგრამულ უზრუნველყოფაში.

ჩვენს ქვეყანაში მიმდინარე ფინანსური და ეკონომიკური კრიზისი გარკვეულ მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს ორგანიზაციების შემოსავლების შემცირებაზე, რაც დაკავშირებულია მოსახლეობაში საქონელსა და მომსახურებაზე მოთხოვნის შემცირებასთან. თავის მხრივ, საქონელსა და მომსახურებაზე ფასების ზრდა ზრდის მოთხოვნას დამსაქმებლებისთვის ხელფასების ზომაზე. ამის საფუძველზე მათ შორის ხშირად წარმოიქმნება კონფლიქტები. ამიტომ, ანაზღაურების საფუძვლიანი შესწავლა კომპანიის წარმატების გასაღებია, რადგან ეს გავლენას ახდენს მთლიანად პერსონალის პროდუქტიულობაზე.

უახლოეს წლებში შესაძლებელია ჩვენს ქვეყანაში ბიზნესის განვითარების პირობების გაუარესების სცენარი, რაც ბევრ საწარმოს გაკოტრების პირას აყენებს. მენეჯმენტი ფიქრობს მათი ხარჯების ოპტიმიზაციაზე და მოგების მაქსიმიზაციაზე, მათ შორის სახელფასო ხარჯების რაციონალიზაციის გზით.

AT თანამედროვე პირობებიმსოფლიო ეკონომიკის არასტაბილურობის პირობებში, ნებისმიერ ორგანიზაციას აწყდება კითხვა, როგორ ეფექტურად და მინიმალური დანაკარგებით გაუმკლავდეს მიმდინარე ეკონომიკურ კრიზისს.

ეკონომიკური სირთულეების დაძლევა ხელს უწყობს ხელფასების რაციონალიზაციას, როგორც მთლიანი ორგანიზაციის ფუნქციონირების განუყოფელ ნაწილს.

შრომის ანაზღაურება არის შრომითი ურთიერთობების რეგულირების მთავარი მექანიზმი და ორგანიზაციის თანამშრომელთა საწარმოო ქცევის სტიმულირების მძლავრი საშუალება. ანაზღაურება, მისი ორგანიზაცია, ფორმები და სისტემები, დამატებითი შეღავათები და კომპენსაციები, ბონუს სისტემები კომპანიის პერსონალის მართვის მნიშვნელოვანი ელემენტია. ეს საშუალებას გაძლევთ დააკავშიროთ თანამშრომლების მატერიალური ინტერესები ორგანიზაციის სტრატეგიულ მიზნებთან და ამოცანებთან.

თანამედროვე ეკონომიკურ პირობებში, ნებისმიერი ორგანიზაციის ერთ-ერთი ცენტრალური ამოცანაა ხელფასების შეცვლა, რათა ის უფრო მოქნილი იყოს, დააკმაყოფილოს შრომის ბაზარზე სწრაფად ცვალებადი ვითარება, შრომის პროცესში მონაწილეთა მატერიალური ინტერესის სტიმულირება, ე.ი. ეფექტურად ორგანიზება ორგანიზაციის ძირითადი მიზნების მისაღწევად.

FOT-ის კონცეფცია. განსხვავება ხელფასებისგან

ორივე ეს კონცეფცია, ერთი შეხედვით, ძალიან ჰგავს ერთმანეთს. სინამდვილეში, მათ აქვთ გარკვეული განსხვავება.

თანამედროვე კომპანიის ყველა ხელმძღვანელს უნდა ჰქონდეს წარმოდგენა იმაზე, თუ რა შედის სახელფასო სიაში.

ხელფასების პირველი და ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტებია ხელფასები და პრემიები, ასევე მრავალი დამატებითი გადასახადი. ფონზე გასათვალისწინებელია სხვადასხვა სახის დანამატები კომპენსაციის სახით.

ნაერთი

FOT-ის ოთხი ძირითადი ელემენტია:

• თავად ხელფასი
• დაუმუშავებელი დრო (მაგალითად, არდადეგები, დასვენება და ა.შ.);
• სხვადასხვა სახის წამახალისებელი გადახდები;
• სხვადასხვა "დამხმარე" გადახდები.

სხვადასხვა ორგანიზაციის სახელფასო ბალანსის სტრუქტურა განსხვავებულია. მაგალითად, გარკვეული საკონსულტაციო კომპანიის „ხელფასის“ ფონდის სტრუქტურა შემდეგი გაანგარიშებაა.

ხელფასის მთლიანი თანხა შეადგენს 100%-ს, საიდანაც:

• გადახდები მენეჯმენტზე - 35%;
• გადახდები კონსულტანტებზე - 40%;
• სააღრიცხვო გადახდები - 15%;
• ტექნიკური პერსონალის ანაზღაურება - 10%.

გაანგარიშების ფორმულა. Დეტალური აღწერა

სახელფასო ფონდის გაანგარიშების საკითხი და მისი გამოთვლის ფორმულა ძალზე აქტუალურია თანამედროვე კომპანიებისთვის, რადგან ხელფასის კომპონენტი პროდუქციის, საქონლისა და მომსახურების ღირებულების ნაწილია (და, ხშირად, ეს არის მნიშვნელოვანი წილი) და, შესაბამისად, , ეს გავლენას ახდენს კომპანიის ფუნქციონირების საბოლოო შედეგზე.

თავის მხრივ, ხელფასის სიდიდის გადაჭარბებული ჰიპერეკონომია საშიშია, რადგან თანამშრომლები უარესდებიან ღირსეული მოგებისკენ. ასეთი სიტუაციის საბოლოო შედეგი შეიძლება იყოს პერსონალის ბრუნვის ზრდა, შრომის პროდუქტიულობის შემცირება და ცალკეული თანამშრომლების ქურდობის სურვილი.

სახელფასო ფონდისთვის, გაანგარიშების ფორმულა იქნება მისი ცალკეული კომპონენტების ჯამი. ინდიკატორის ელემენტების შემადგენლობა შეიძლება დამოკიდებული იყოს შიდაკომპანიის ადგილობრივი შრომითი აქტების შინაარსზე.

FOT \u003d ZP + PR + OTP + MP, სადაც:

• ZP - ხელფასი, რუბ.;
• PR - პრემიები, ათასი რუბლი;
• OTP - შვებულების ანაზღაურება, ათასი რუბლი;
• დეპუტატი - მატერიალური დახმარება, ათასი რუბლი.

ზემოაღნიშნული ფორმულის მიხედვით ხელფასის გაანგარიშების მაგალითი სქემატურია, ამიტომ სხვადასხვა კომპანიაში ხელფასების გაანგარიშება შეიძლება განხორციელდეს უფრო დეტალური ვერსიის მიხედვით, ელემენტებიდან გამომდინარე.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ წლიური სახელფასო ფონდის გამოსათვლელად, გაანგარიშების ფორმულა იღებს შემდეგ ფორმას:

FOT წელი \u003d ZP მასა * H ოთხ * 12, სადაც:

სახელფასო წელი - წლიური სახელფასო ფონდი, ათასი რუბლი;

ZP თვე - საშუალო თვიური ხელფასი, ათასი რუბლი;

H cf - პერსონალის საერთო რაოდენობა, ხალხი.

ბალანსის გაანგარიშება

სახელფასო ფონდი (ბალანსის გამოთვლის ფორმულა) განხილულია ქვემოთ.

აუცილებელია სადებეტო ანგარიშებიდან საკრედიტო მონაცემების შეჯამება:

• ქულა 20;
• ქულა 25;
• ქულა 26;
• ანგარიში 08;
• ანგარიში 91.

სავარაუდო გაანგარიშება

სახელფასო ფონდის შეფასების მთავარი მიზანია „ხელფასის“ ფონდების მეტ-ნაკლებად სისტემატური გამოყენება. უმეტეს ორგანიზაციებში, ასეთი გამოთვლები კეთდება წლისთვის კვარტალური ან ყოველთვიური ავარიით. ხარჯთაღრიცხვის დახმარებით პროგნოზირებულია, თუ რომელ სფეროებში დაიხარჯება თანხები, ასევე სახელფასო კომპონენტების ზომის საშუალო მაჩვენებლები.

ხელფასის ფონდი ხარჯთაღრიცხვაში გაანგარიშების ფორმულის მიხედვით არის დაგეგმვის ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტი, რომელიც ასახავს დასაქმებულთა სავარაუდო ხელფასს.

რაიონის კოეფიციენტისა და პრემიების აღრიცხვა

შემდეგი მომენტი. სახელფასო ფონდი რაიონული კოეფიციენტით და პრემიებით გაანგარიშების ფორმულის მიხედვით წარმოდგენილია ქვემოთ:

FOT \u003d ZP სმ * H * 12 * Rk * Kp, სადაც:

• ZP სმ - საშუალოდ თვეში, ათასი რუბლი;
• H - თანამშრომელთა რაოდენობა, ხალხი;
• Pk - რეგიონალური კოეფიციენტი;
• Kp - ბონუს ფაქტორი.

რაიონული კოეფიციენტი არის ინდიკატორი, რომლითაც ხელფასები უნდა გამრავლდეს იმისთვის, რომ დაიფაროს ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია კონკრეტულ ტერიტორიაზე რთულ საცხოვრებელ პირობებთან.

აქ მოცემულია კოეფიციენტების სავარაუდო სია რუსეთის ზოგიერთი რეგიონისთვის:

• იაკუტია - 2;
• სახალინის რაიონი - 2;
• კრასნოიარსკის ტერიტორია - 1,8;
• კამჩატკის რეგიონი - 1,6;
• ტიუმენის რეგიონი - 1,5;
• ხაბაროვსკის ტერიტორია - 1,4;
• კარელია - 1,15 და ა.შ.

ბონუს სისტემის მთავარი მიზანი შეიძლება ეწოდოს საწარმოს ყველა მხარის ინტერესთა შეთანხმების მიღწევას კომპანიის საქმიანობის საბოლოო მაჩვენებლების ზრდის გარანტიაში.

გადასახადები

ასევე შეცვლილია სახელფასო ფონდის გაანგარიშების ფორმულა მათი აღრიცხვისას. Როგორ?

თანამშრომლის ხელფასზე დაკავების გაანგარიშებისას გამოიყენეთ ფორმულა:

პირადი საშემოსავლო გადასახადი = NB * C / 100, სადაც:

• NB - საგადასახადო ბაზა, ათასი რუბლი;
• С - გადასახადის განაკვეთი, %.

რეზიდენტებისთვის სტანდარტული გადასახადის განაკვეთია 13%, არარეზიდენტებისთვის - დაახლოებით 30%.

საგადასახადო ბაზა არის ყველა შემოსავალი ინდივიდუალურიგარდა კანონით დადგენილი გამოქვითვების ოდენობისა.

მაგალითი. მაგიდები

ხელფასების გაანგარიშების ფორმულის მაგალითი ნაჩვენებია ქვემოთ. Ისე.

სანამ სახელფასო ფონდის ანალიზსა და შეფასებას გავაგრძელებთ, აუცილებელია შევაჯამოთ მონაცემები ყველა გადახდის შესახებ, რომელიც განხორციელდა მითითებულ პერიოდებში. საწყისი მონაცემები არის დარიცხვებისა და გამოქვითვების მონაცემები. სახელფასო ფონდის შემადგენლობა 2015 და 2016 წლის თებერვლიდან ივნისამდე პერიოდისთვის წარმოდგენილია ცხრილებში, შესაბამისად, 1 და 2.

ცხრილი 1

ხელფასი 2015 წლის თებერვლიდან ივნისის ჩათვლით პერიოდში

ინდიკატორი
		03.2015			06.2015
ხელფასის გადახდა
მუდმივად	0	0
მათ შორის:
რეგულარული შვებულება

ცხრილი 2

ხელფასი 2016 წლის თებერვლიდან ივნისის ჩათვლით პერიოდში

ინდიკატორი
			04.2016
ხელფასის გადახდა
დაუმუშავებელი საათები
მათ შორის:
რეგულარული შვებულება
ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურდება ორგანიზაციის მიერ
საპენსიო შვებულების ანაზღაურება

ცხრილი 3

სახელფასო შეფასება 2015 და 2016 წლის თებერვლიდან ივნისის ჩათვლით პერიოდში

ინდიკატორის დასახელება	აბსოლუტური ღირებულება				გეგმა-ფაქტების ანალიზი
	2015 წლისთვის		2016 წლისთვის
					აბსოლუტური გადახრა, რუბლს შეადგენს.	ფარდობითი გადახრა, %	სტრუქტურული დინამიკა, %
სამუშაო საათები
დაუმუშავებელი დრო
მათ შორის:
რეგულარული შვებულება
ავადმყოფი შვებულების გადახდა
საპენსიო შვებულების ანაზღაურება

ცხრილი 3-ის გაანგარიშების მეთოდი წარმოდგენილია ქვემოთ.

RFP% \u003d RFP რუბლს შეადგენს. ×100%÷∑ POT, სადაც:

• ZP in% - ინდიკატორის მნიშვნელობა,%;
• RFP რუბლს შეადგენს. - ინდიკატორის მნიშვნელობა რუბლებში;
• ∑ სახელფასო - ხელფასის ფონდის მთლიანი თანხა პერიოდისთვის, რუბლი.

2015 წელს სამუშაო საათების ანაზღაურების წილი მთლიან სახელფასო სიაში:

ZP in% \u003d 840 584.24 × 100% ÷ 856 313.24 \u003d 98.16%.

2016 წელს სამუშაო საათების ანაზღაურების წილი მთლიან სახელფასო სიაში:

ZP % =3,444,757.54×100%÷3,505,561.82=98,27%.

2015 წელს დაუმუშავებელი დროის ანაზღაურების წილი მთლიან სახელფასო სიაში:

RFP % =15,729.00×100%÷856,313.24=1.84%.

2016 წელს დაუმუშავებელი დროის ანაზღაურების წილი მთლიან სახელფასო სიაში:

ZP % =60,807,28×100%÷3,505,561,82=1,73%.

აბს. off = RFP rub.2016 - RFP rub.2015, სადაც:

• აბს. გამორთულია - აბსოლუტური გადახრა, რუბ.;

სამუშაო საათების ანაზღაურების აბსოლუტური გადახრა:

აბს. გამორთვა = 3,444,754.54-840,584.24 = 2,604,170.30 რუბლი

აბსოლუტური გადახრა ანაზღაურებისთვის საათებისთვის, რომლებიც არ მუშაობდა:

აბს. გამორთვა = 60,807,28-15,729, 00 = 45,078.28 რუბლი

TR = RFP RUB 2016 ÷ RFP RUB 2015, სადაც:

• TR - ზრდის ტემპი, %;
• ZP rub.2016 - ინდიკატორის მნიშვნელობა რუბლებში 2016 წელს;
• ZP rub.2015 - ინდიკატორის მნიშვნელობა რუბლებში 2015 წელს.

TR=3 444 754.54÷840 584.24=4.10.

ანაზღაურების ზრდის ტემპი სამუშაო საათებისთვის 2015 წელს:

TR=60 807.28÷15 729.00=3.87.

SD=ZP %2016 -ZP %2015, სადაც:

SD - სტრუქტურული დინამიკა პროცენტებში;

ZP %2016 - ინდიკატორის მნიშვნელობა % 2016 წელს;

ZP %2015 - ინდიკატორის მნიშვნელობა % 2015 წელს.

სამუშაო საათების ანაზღაურების სტრუქტურული დინამიკა:

SD=98,27%-98,16%=0,10%.

ანაზღაურების სტრუქტურული დინამიკა დაუმუშავებელი დროისთვის:

SD=1.73%-1.84%=-0.10%.

დასახლება სს რუსეთის რკინიგზაში

საილუსტრაციო მაგალითი. სახელფასო ფონდი რუსეთის რკინიგზაში გაანგარიშების ფორმულის მიხედვით წარმოდგენილია ქვემოთ:

FOT \u003d ZP * (T + N + Pk), სადაც:

ZP - ხელფასი, ათასი რუბლი;

T - ფიქსირებული ტარიფი (ხელფასი), ათასი რუბლი;

H - დამატებითი შემწეობები, ათასი რუბლი;

Pk - გარკვეული რეგიონალური კოეფიციენტი, ათასი რუბლი.

ამ ფორმულის მიხედვით, გამოთვლები კეთდება რუსეთის რკინიგზის თანამშრომლების თითოეული ქვეჯგუფისთვის ცალკე.

ხელფასების გაუმჯობესება თანამედროვე საწარმოებში

ამ სფეროებს შორის ჩვენ აღვნიშნავთ შემდეგ პუნქტებს:

• გამოთვალეთ შესრულების კრიტერიუმები, რის საფუძველზეც ყალიბდება ხელფასი.
• შეიმუშავეთ მომხმარებელთა მომსახურების ხარისხით კმაყოფილების სპეციალური კრიტერიუმი. ეს კრიტერიუმი იქნება მთავარი ხელფასების ფორმირებაში.
• განსაზღვრეთ პროექტის ეფექტურობა.
• განახორციელეთ პერსონალისთვის საინფორმაციო აქტივობების ნაკრები სახელფასო ანაზღაურების მომავალი გაუმჯობესების გეგმების შესახებ.
• „ხელფასის შესახებ“ დებულებაში ცვლილების პროექტის შემუშავება.
• „ხელფასის შესახებ“ დებულებაში ცვლილებების შეტანა.
• შეიტანეთ საჭირო ცვლილებები სამუშაოს აღწერასააგენტოს მენეჯერები.

დასკვნები

ანაზღაურება არის მრავალფაქტორიანი კონცეფცია, რომელიც შედგება მრავალი ელემენტისგან, რომელიც მიზნად ისახავს ხელფასის დაწესებას და საწარმოს ხარჯების რაციონალიზაციას. ანაზღაურების სისტემის მნიშვნელოვანი ელემენტია ორგანიზაციის თანამშრომელთა ინდივიდუალური, კოლექტიური და საერთო წვლილის გათვალისწინება.

ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ ხელფასი უნდა ეფუძნებოდეს თავად საწარმოს ან ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკას.

ანაზღაურების პრინციპებისა და ფუნქციების განსახორციელებლად მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ის ფაქტორები, რომლებიც განსაზღვრავენ ორგანიზაციის ფარგლებს.

სახელფასო ფონდი (PAYB) არის პერსონალის ხელფასების ყველა ხარჯი, მათ შორის პრემიები, დანამატები, კომპენსაციები დაფინანსების ნებისმიერი წყაროდან.

ამ ინდიკატორის საშუალებით ხდება სხვადასხვა სტრუქტურული განყოფილებისა და კატეგორიის თანამშრომელთა ხელფასის გაანალიზება, ხარჯების კორექტირება და ოპტიმიზაცია, განაკვეთების, ხელფასების და განაკვეთების კორექტირება. სწორედ ფონდის თანხიდან ერიცხება კანონით გათვალისწინებული ყველა გადახდა: საპენსიო შენატანები, სადაზღვევო პრემიებიდა ა.შ.

სახელფასო ფონდი მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტია საწარმოს ხარჯების რაციონალიზაციისთვის, თანამშრომლების სტიმულირებისთვის.

სახელფასო ფონდის სტრუქტურა: რისგან შედგება იგი

ფონდი მოიცავს დასაქმებულს ნაღდი ან ნატურით გადასახდელ თანხებს:

• სახელფასო ფონდი (FZP):
  • დარიცხული ხელფასი;
  • ხელფასების სახით გამოშვებული პროდუქციის ღირებულება;
  • დამატებითი ანაზღაურება არდადეგებზე გასვლის, ანაზღაურებადი დასვენებისთვის, დანამატები ზეგანაკვეთური და ღამის მუშაობისთვის;
  • რეგულარული პრემიები ნებისმიერი ფორმით, მათ შორის ანაზღაურება ხანგრძლივი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებისთვის;
  • სახიფათო პირობებში სამუშაოს გადახდა;
  • ანაზღაურება არასტაჟის თანამშრომლებზე, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულ პირებზე, ხელშეკრულებებით გაფორმებული, მათ შორის ერთჯერადი მომსახურების საფასური, კონსულტაციები და ა.შ.
• გადახდა დაუმუშავებელი დროისთვის:
  • საჯარო მოვალეობების შესრულების ვადა, სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოები;
  • თანამშრომელთა მომზადების დრო, რომელიც მიმართულია გადამზადებაზე, კვალიფიკაციის ამაღლებაზე და ა.შ.
  • ყველა სახის შვებულება, დეკრეტული შვებულების ჩათვლით, გამოუყენებელის გარდა;
  • შეღავათიანი საათები მოზარდებისთვის;
  • თანამშრომლის ბრალის გარეშე შენარჩუნებული ხელფასი და დაგვიანებით, ცვლაში მუშაობისთვის მგზავრობის დრო, იძულებითი დასვენება და სხვა.
• წამახალისებელი გადახდები:
  • თანამშრომლებზე გაცემული საწარმოს აქციების ღირებულება, მათი შესყიდვის სარგებელი;
  • სხვა წახალისება, საჩუქრები.
• დამატებითი გადახდები:
  • მგზავრობის ხარჯები;
  • კომპენსაციები და გადახდები საბიუჯეტო სახსრების ხარჯზე, მათ შორის ავადმყოფობის შვებულების გადახდა, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათები, ზიანის ანაზღაურება, სპეციალური ტიპებიპენსიები.

მასში არ შედის:

• წლიური ერთჯერადი პრემიები;
• თანამშრომლებისთვის დივიდენდების გადახდა;
• ნებისმიერი ფინანსური დახმარება;
• ჯილდოები ორგანიზაციის სპეციალური ფონდებიდან;
• სესხები პერსონალისთვის, შეღავათები, მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურება, ვაუჩერები და ა.შ.

განსხვავება FZP-სგან

სახელფასო ფონდი არის თანხა, რომელიც ნაწილდება თანამშრომლებს შორის შესრულებული სამუშაოსთვის საწარმოში დადგენილი სატარიფო განაკვეთების, ხელფასისა და ცალი განაკვეთების შესაბამისად.

Ეს შეიცავს:

• ხელფასი ნებისმიერი ფორმით;
• დანამატები, დანამატები, პრემიები;
• ანაზღაურება სამუშაო პირობების გამო.

სახელფასო კანონპროექტი არ შეიცავს სოციალური გადასახადების ოდენობას.

სახელფასო ფონდი უფრო ფართო ცნებაა და მოიცავს ორგანიზაციის თანამშრომლების აბსოლუტურად ყველა დარიცხვის ჯამს, სახელფასო ფონდის ჩათვლით. სახელფასო სისტემისგან განსხვავებით, ხელფასში შედის მხოლოდ სამუშაო საათების თანხა და მასთან უშუალოდ დაკავშირებული პრემიები.

ინფორმაციისთვის, თუ რისგან შედგება ეს მნიშვნელობა, იხილეთ შემდეგი ვიდეო:

ანგარიშსწორების პერიოდი

საანგარიშო ერთეულიდან გამომდინარე, არსებობს ხელფასის გაანგარიშების შემდეგი პერიოდები:

• წლიური. ეს პერიოდი ყველაზე ხშირად გამოიყენება სახელფასო ფონდის ოდენობის დასადგენად. გამოყენებულია ბოლო კალენდარული წლის მონაცემები.
• ყოველთვიური. ანგარიშგებისთვის ყოველთვიური ხელფასი არანაკლებ მნიშვნელოვანია, ვიდრე წლიური.
• Დღეს. ეს პერიოდი გაცილებით ნაკლებად გამოიყენება, როგორც წესი, სახელფასო ხარჯების უფრო ღრმა ანალიზისთვის.
• საათობრივი. გამოიყენება ორგანიზაციების მიერ, რომლებმაც აირჩიეს საათობრივი ანაზღაურების მეთოდი.

როგორ გამოვთვალოთ წლიური ხელფასი?

მის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გქონდეთ:

• წლის გადახდის ფურცლები. ეს დოკუმენტები შეიცავს თანამშრომლებზე დარიცხული გადახდების ყველა ოდენობას.
• დროის ცხრილები. მათი გამოყენება შესაძლებელია სამუშაო საათების რაოდენობის დასადგენად. მას ყოველთვიურად ავსებს პასუხისმგებელი პირი, ეს მოვალეობა უნდა იყოს მითითებული სამუშაოს აღწერილობაში.
• პერსონალის განრიგი. მასში მითითებულია ტარიფები, ხელფასები, ასევე ორგანიზაციის თანამშრომელთა სია.

წლიური თანხის გამოთვლის სავალდებულო ფორმულა არ არსებობს, მაგრამ ინდიკატორის გამოთვლა შესაძლებელია ორი გზით.

FOT \u003d SZ * SC * 12, სად

• FOT - სახელფასო ფონდი;
• SZ - საშუალო თვიური ხელფასი;
• MF - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.

საშუალო ხელფასის მიღება შესაძლებელია, თუ ხელფასში შეტანილი ყველა დარიცხვისა და გადასახადის ჯამი გაყოფილი იქნება 12-ზე.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა შეიძლება გამოითვალოს თვის ყოველი დღისთვის დასაქმებულთა რაოდენობის დამატებით და კალენდარულ დღეებზე გაყოფით. წლიური მაჩვენებლისთვის აუცილებელია გაიმეოროთ ნაბიჯები იანვრიდან დეკემბრის ჩათვლით, მივამატოთ ყველა მიღებული რიცხვი და გავყოთ 12-ზე.

გაანგარიშების მაგალითი.ვთქვათ, საშუალო თვიური ხელფასი 354 ათასი რუბლია, შემწეობებისა და დანამატების ჩათვლით. დაე, გამოთვლებმა აჩვენოს, რომ დასაქმებულთა საშუალო წლიური რაოდენობა არის 10 ადამიანი.

• სახელფასო თანხა = 354 * 10 * 12 = 42,480 ათასი რუბლი.

FOT \u003d (ZP + ND) * RK, სად

• ZP - ხელფასი წლის განმავლობაში;
• ND - დანამატები, დანამატები;
• RK - დადგენილი რეგიონალური კოეფიციენტი ექსტრემალური სერვერის პირობებში მოქმედი ორგანიზაციებისთვის და მასთან გათანაბრებული ტერიტორიებისთვის.

გაანგარიშების მაგალითი.ვთქვათ, კომპანია მდებარეობს მაგადანის რეგიონში. წლის ხელფასმა შეადგინა 20 მილიონი რუბლი, შემწეობა - 4988,3 ათასი რუბლი. კოეფიციენტი ტერიტორიისთვის არის 1.7.

• სახელფასო თანხა \u003d (20,000 + 4988.3) * 1.7 \u003d 42,480 ათასი რუბლი.

როგორ მოვძებნოთ ყოველთვიური ხელფასი?

ყოველთვიური გადახდის ფონდის გასარკვევად, თქვენ უნდა გამოიყენოთ შეცვლილი წლიური ფორმულები:

FOTm \u003d SZ * MF, სად

• FOTm - სახელფასო ფონდი თვისთვის;
• SZ - საშუალო თვიური ხელფასი;
• MF - საშუალო რიცხვი.

გაანგარიშების მაგალითი.მოდით, პრემიებით საშუალო თვიური ხელფასი იყოს 354 ათასი რუბლი, გამოთვლებმა აჩვენა, რომ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 10 ადამიანია.

• FOTm \u003d 354 * 10 \u003d 3,540 ათასი რუბლი.

FOTm \u003d (ZP + ND) * RK / 12, სად

• ZP - ხელფასი წლის განმავლობაში;
• ND - დანამატები, დანამატები;
• RK - დადგენილი რეგიონალური კოეფიციენტი.

გაანგარიშების მაგალითი.ორგანიზაციამ, რომელიც მდებარეობს მაგადანის რეგიონში, თანამშრომლებს წელიწადში 20 მილიონი რუბლი დაურიცხა. ხელფასები, დანამატები - 4988,3 ათასი რუბლი. კოეფიციენტი ტერიტორიისთვის არის 1.7.

• FOTm \u003d (20,000 + 4988.3) * 1.7 / 12 \u003d 3,540 ათასი რუბლი.