부모 간의 합의 또는 법원 결정에 의한 위자료 지급은 현행법에 의해 매우 엄격하게 규제되는 회복 유형입니다.

회사 직원의 청산 또는 감축과 관련하여 해고시 유지 보수를 올바르게 계산하는 방법과이 상황에서 고용주가 취하는 조치의 특징에 대해 - 오늘 기사에서.

직원으로 인한 지불.

각 직원은 회사의 직위와 장점에 관계없이 해고와 관련하여 소위 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.

그러한 지불 금액은 지난 기간 동안 직원의 평균 수입을 기준으로 계산됩니다. 특히 급여, 상여금 및 기타 인센티브 지급이 고려됩니다.

법률의 틀 내에서 직원이 쉽게 찾을 수 있도록 하기 위한 것입니다. 새 직업일정 기간. 즉, 감소 중 퇴직금은 직원의 재정적 복지를 지원하는 가장 흔한 방법입니다.

퇴직금 외에도 직원은 다음과 같은 급여를 받을 수 있습니다.

1. 샐러리;
2. 에 대한 보상 미사용 휴가;
3. 기타 사회적 지불(물적 지원)
4. 상금 및 상금 등이 있습니다.

필요한 경우 자녀와 두 번째 부모에 대한 위자료는 직원의 급여에서 직접 발생합니다.

그러나 직원을 줄이기 위해 해고되었을 때 많은 고용주는 그러한 상황에서 위자료를 보류하는 방법을 이해하지 못합니다. 이에 대해 더 자세히 이야기해 보겠습니다.

위자료 계산 규칙

어쨌든 위자료는 지급됩니다.

실제로 필요한 위자료 금액을 계산하는 것은 매우 쉽습니다. 법률에 의해, 또는 오히려 정부 법령에 의해, 모든 공제 후 필요한 세금그리고 급여와 퇴직금 모두에서 공제하고 기타 급여에서 자녀 양육비를 계산해야 합니다.

따라서 퇴직금에서 위자료가 원천 징수되는지 여부에 대한 질문은 분명히 대답 할 수 있습니다. 그렇습니다. 단, 여기에서 예약해야 하며 미성년 자녀에 대한 위자료만 퇴직금에서 원천징수할 수 있다.

즉, 성년이 된 장애아동이 있거나, 아동과 함께 성인 부양비를 추가로 지급하는 경우에는 지급하지 아니한다.

고용주와 회사의 회계사는 유지 보수 의무의 발생에주의를 기울여야하는 법의이 조항을 기반으로합니다. 또한 부채 금액을 계산하는 것은 매우 중요하고 정확합니다.

그렇지 않으면 지불 금액은 자녀 수, 부채 유무, 총액 등 여러 요인에 따라 달라집니다. 월별 지불등등. 따라서 법은 미성년 자녀를 보호하고 어떤 상황에서도 재정적 안녕을 유지하려고 노력합니다.

또한 법원 명령에 의해 위자료가 설정되면 공식 실업자 신분을 얻은 후에도 고용 센터에 등록하여 위자료 지불 인이 여전히 자금을 지불해야합니다.

다만, 이 경우 지급액은 실업급여 금액을 기준으로 산정하며, 총액의 일정 비율을 초과하지 아니한다.

고용주가 알아야 할 사항

고용주는 해고를 통보해야 합니다.

어떤 상황에서는 고용주가 유지 보수 의무를 지불해야한다는 사실 외에도 회사 장은 다음과 같은 뉘앙스를 알고 있어야합니다.

해고 직후 고용주는 현행법에 의해 설정된 절차에 따라 관련 당사자에게 직원 해고에 대해 알릴 의무가 있습니다.

즉, 법원의 결정에 의해 위자료가 징수 된 경우 머리는 알립니다. 사법부- 서류 또는 등기우편으로 직접 접수 두 경우 모두 필요한 서류를 원본 또는 등본에 첨부해야 합니다.

상황에서 현금자녀 또는 성인 가족 구성원의 부양에 대해 부모 간의 합의에 따라 지급된 경우 위자료 수혜자에게 통지를 보내야 합니다.

해고 사유와 해고 일자를 기재한 해고 통지서를 해고일로부터 10일 이내에 발송해야 함 고용 계약직원과 함께.

이 비디오에서 실업자로부터 위자료 회복에 대해 배울 것입니다.

질문 양식, 귀하의

시민이 공식 고용 장소가 있으면 물질적 지원을 수집하는 것이 더 쉽습니다. 이 경우 자금의 발생 및 이체 과정은 고용주의 회계 부서에서 규제합니다. 단, 지급인은 손해를 입을 수 있습니다. 직장.

이것은 당사자의 합의, 축소 또는 직원의 주도에 의해 발생할 수 있습니다. 법은 해고 시 직원에게 의무적인 지불을 보장합니다. 자녀 양육비는 퇴직금에서 원천 징수됩니까? 더 자세히 고려해 봅시다.

위자료 해고시 지불

퇴직금 의미 현금 결제, 실직한 시민에게 제공됩니다. 그 목적은 새로운 직업을 찾는 기간 동안 시민의 재정적 필요를 보장하는 것입니다.

다음과 같은 퇴직금을 받을 수 있습니다.

• 직장 감소 직원;
• 해고된 직원 자신의 의지.

기업이 해고하는 경우 노동법은 직원에게 2개월치 평균 임금을 지급하도록 보장합니다. 2년간의 소득을 기준으로 계산됩니다. 공무원의 경우 지급액은 3개월치 급여다. 자금은 마지막 영업일에 수취인에게 이체됩니다.

직원이 자신의 자유 의지를 떠나면 법으로 보장 된 급여를받지 못합니다. 그러나 기업의 현지 규정은 직원에게 퇴직금을 지급할 가능성을 규정할 수 있습니다. 발생, 지급 및 지급액에 대한 절차는 고용조직의 규정으로 정한다.

주목!스스로 그만두는 시민은 휴가에 대한 보상을받을 자격이 있습니다. 해고시 미사용 휴가에 대한 보상금이 지급됩니다. 일반 주문.

친척에 대한 물질적 지원은 어떻게 보류됩니까?

자녀 양육비는 해고 보상에서 원천 징수됩니까? 더 자세히 고려해 봅시다.

위자료는 미성년자 또는 장애인 친척의 필요를 충족시키기 위해 이전되는 재정 지원을 의미합니다. 전제 조건기금 수집을 위해 혈연, 명목 관계 또는 공식 결혼이 있습니다. 배우자의 부양을 받을 권리는 이혼 후 1년 동안 유지됩니다.

미성년 자녀의 물질적 유지비는 그와 별도로 사는 부모가 지불합니다. 자금은 미성년자의 법정대리인의 계좌로 이체됩니다. 이것은 두 번째 부모, 보호자 또는 양부모가 될 수 있습니다. 경우에 따라 권리 경제적 지원생물학적 부모로부터 입양된 자녀가 보유합니다.

지불은 주정부의 부모 또는 노동 활동에 대한 지불로 인한 대부분의 소득 유형에서 계산됩니다. 법률은 미성년자 또는 장애 친척에 대한 물질적 지원을 원천 징수하기 위한 다음 옵션을 제공합니다.

• 합의에 의해;
• 사법적으로.

위자료를 원천 징수하는 자발적 절차에는 계약 이행이 포함됩니다. 이 방법은 법에 명시되어 있지만 국내에서는 인기를 얻지 못했습니다. 합의서를 작성하려면 변호사나 공증인에게 연락해야 합니다. 계약에는 지불 절차, 금액 및 방법이 포함됩니다. 당사자는 계약서 작성 및 공증 비용을 모두 지불해야 합니다.

문서는 서면으로 작성되며 공증인 사무실에서 인증을 받아야 합니다. 이 계약은 중요한 콘텐츠 사용에 대한 계정을 공식적으로 요구하는 유일한 방법입니다. 당사자 중 하나가 조건을 위반하면 두 번째 당사자는 FSSP로 이전할 수 있습니다. 그 순간부터 자금은 강제로 징수됩니다.

물질적 담보를 징수하는 가장 보편적인 방법은 치안 법원에 신청하는 것입니다. 이 옵션은 일방적입니다(위자료의 동의가 필요하지 않음).

중요한!법원 명령을 받는 데 10일이 걸립니다. 이렇게 하려면 신청서를 제출하고 최소한의 문서 패키지를 첨부해야 합니다. 절차 사법 회복자금이 더 저렴합니다. 위자료를 받으려는 사람은 350 루블을 지불합니다. 미성년자를 위한 기금을 모으기 위해 수수료를 지불할 필요가 없습니다.

해고시 지불금에서 자금이 공제되는 방법

삭감 중 퇴직금에서 위자료가 원천 징수되는지 확인하려면 기금 징수 유형을 찾아야합니다. 법률은 다음과 같은 옵션을 제공합니다.

• 정액;
• 백분율.

고정 금액 형태의 지불은 모든 친척, 배우자 및 전 배우자. 특별한 경우 이 옵션은 미성년 자녀에 대한 지불을 계산하는 데 사용됩니다. 금액은 배수로 설정됩니다. 최소 크기임금. 일시불 지급은 정기적인 색인의 대상이 됩니다.

백분율 형태의 지불 할당은 미성년자에 대해서만 가능합니다. 계산 방법은 지불인의 자녀 수에 따라 다릅니다. 자녀가 1명인 경우 시민은 유지비를 지불해야 하는 모든 유형의 소득의 1/4을 지불합니다. 자녀가 2명인 경우 ⅓의 월 분담금을 지불해야 합니다. 자녀가 3명 이상인 경우 소득의 ½ 몫을 지불해야 합니다.

이 법은 유지비 지급 대상이 되는 소득 목록을 제한합니다. 그러나 제한 목록은 최소한입니다.

미성년 자녀에 대해서만 자금이 원천 징수되는 소득에 대해 별도의 목록이 설정되었습니다. 그 중 퇴직금과 유족연금.

해고시 퇴직금으로 인한 위자료는 다음 상황이 모두 존재할 때 계산됩니다.

• 자금이 강제로 보류됩니다.
• 재료 함량은 백분율로 유지됩니다.
• 미성년 자녀의 양육을 위해 징수된 재정 보증.

시민이 자발적으로 종료하는 경우 지불 절차

감액 시 퇴직금에서 자녀 양육비를 원천징수합니다. 예. 그러나 직원은 다른 이유로 직장을 잃을 수 있습니다. 그 중:

• 자발적 해고;
• 당사자의 합의에 의한 계약 종료.

시민의 해고가 감소로 수행되지 않으면 입법자는 의무 지불을 보장하지 않습니다. 고용주의 재량에 따라 설정됩니다.

자신의 자유의지를 해고하거나 당사자의 합의에 따라 국민은 사용자와의 합의에 의해 퇴직금을 받습니다. 규범적 행위. 이 경우 기본 유급휴가를 사용하지 않은 날의 보상금만 법률에 의해 보장됩니다.

퇴직금으로 인한 위자료는 일반적인 방법으로 계산됩니다.유일한 공제 유형은 백분율이므로 시민은 법원에서 설정한 몫을 지불합니다.

주목!위자료에 자녀가 2명인 경우 퇴직금 금액의 33%를 지급합니다. 13%는 발생한 지불에서 공제됩니다. 소득세.

고용주의 관리는 어떻게 해야

직원 해고시 위자료 계산은 기업 행정부의 유일한 책임이 아닙니다. 이 법은 위자료가 해고된 경우 고용주가 취해야 하는 여러 추가 조치를 제공합니다. 동시에, 직원이 직원의 잘못으로 인해 또는 감소의 결과로, 합의에 따라 스스로 그만두는지 여부는 중요하지 않습니다.

법률은 위자료 해고에 대한 조치가 완전히 수행되지 않은 경우 조직에 적용되는 특정 책임 조치 목록을 설정합니다.

작업 목록:

1. 미사용 휴가 및 퇴직금(있는 경우)에 대한 보상을 계산합니다.
2. 적립된 금액의 13%를 공제합니다.
3. 미성년 자녀의 지불 금액을 계산하십시오.
4. FSSP 또는 자금 수령자를 위한 문서를 준비합니다.
5. FSSP의 지구 부서 또는 내용의 수신자에게 실행 문서 원본과 커버 레터를 보냅니다.

문서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 지불을 기반으로 한 집행 문서의 이름;
• 월별 지불 및 자금이 수취인에게 송금된 날짜 표시;
• 부채의 유무;
• 문서를 편집 한 직원의 데이터.

직원 해고시 위자료는 퇴직금 및 휴가 보상이 발생한 날부터 3일 이내에 양도되어야 합니다.

마지막 지불이 이체된 후 회계 부서는 집행 문서를 신청자에게 반환해야 합니다. 미성년자 유지를 위한 자금은 집행 영장 및 다음을 근거로 기업의 회계 부서에서 보류할 수 있습니다.

• 자금 수령인의 진술서;
• FSSP에서 온 편지.

자금 회수자가 지불인의 거주지에서 FSSP의 지구 부서에 적용된 경우 문서를 보낼 권리는 집행관에게 있습니다. 이 경우 회계사는 집행 문서를 FSSP에 반환합니다.

징벌자가 독립적으로 고용주의 회계 부서에 문서를 보낸 경우 위자료가 해고되면 그에게 반환됩니다.

해고시 위자료는 미성년 자녀의 양육을 위해 공제되며, 기금이 백분율 형태로 수집 된 시민에 대해서만 계산됩니다. 물질적 보안이 강제로 원천 징수된 경우 기업의 회계 부서에서 지불할 수 있습니다. 해고 후 행정 문서는 FSSP의 지구 부서 또는 자금 회수자에게 보내집니다.

글쎄, 위자료 지불자가 직업이 있다면. 그의 수입이 무엇이든, 위자료는 계산되어 수취인에게 정확하고 정시에 보내집니다. 일을 잃으면 나쁩니다. 이전 기사에서 이에 대해 읽을 수 있습니다. 그리고이 기사에서는 위자료가 해고시 보상에서 원천 징수되는지 여부 - 퇴직금에 대해 배웁니다.

해고시 퇴직금

직원이 해고 시 받는 보상금은 퇴직금입니다. 고용 전 해고 후 전직 직원에게 생계를 제공하는 것을 목표로합니다.

인원감축이나 정리(조직개편) 등의 사유로 직원이 해고된 경우 퇴직금을 지급한다. 해고된 직원은 퇴직금 외에 특히 다른 금액을 받습니다.

위자료 원천 징수 조건

인원감축 또는 해고시 퇴직금에서 위자료 공제 가능 미성년자만!사실 이러한 유형의 소득은 정부 법령 No. 841에 따라 자녀 양육비가 원천징수되는 소득으로 제공됩니다.

• 부모 사이에 체결된 유지 계약에 따라;
• ~에 심판위자료의 회복을 위해.

그러나 아내, 부모, 성인 장애 아동을 위한 다른 유형의 위자료는 해고 시 보상이 보류되지 않습니다! 연방법 "On 집행 절차».

퇴직금에서 위자료를 원천 징수하는 절차

약간의 제한이 있습니다. 미성년 자녀에 대한 위자료만 해고 시 보상에서 보류할 수 있으며, 다른 위자료 수혜자(아내, 부모, 성인 자녀)는 위자료 지급을 청구할 자격이 없습니다.

위자료는 소득세를 원천 징수 한 후 집행 문서에 의해 결정된 금액으로 일반적인 방식으로 원천 징수됩니다. 위자료는 지불인을 희생하여 수취인에게 이전됩니다. 그는 은행 지불 비용을 부담합니다. 퇴직금의 나머지는 퇴직한 직원에게 지급됩니다.

위자료 지급인 해고 후 행정부의 조치

지불자가 근무한 조직의 회계 부서는 위자료를 올바르게 계산하고 이전해야한다는 사실 외에도 돈의 합해고에 따른 퇴직금, 다른 책임이 그녀에게 할당됩니다.

특히, 위자료 회수를 기반으로 한 집행 문서에는 다음 정보가 표시되어야합니다.

• 지급인의 소득에서 원천징수된 금액;
• 위자료가 징수 된 기간;
• 위자료 및 인덱싱에 대한 미결제 부채 금액.

완성된 행정 문서는 위자료 지급인의 해고에 대한 메시지와 그의 새 직업(알고 있는 경우)에 대한 정보가 포함된 서신에 첨부됩니다. 편지가 보내진다...

• 위자료 수령인(위자료가 위자료 계약에 따라 징수된 경우)
• 집행관 서비스 또는 법원 (법원 결정에 따라 위자료 회수가 수행 된 경우).

고용주 또는 개별 직원(예: 관리자 또는 회계사)의 관리 측면에서 이러한 요구 사항을 준수하지 않으면 다음이 수반됩니다. 행정적 책임 15,000 ~ 20,000 루블의 벌금 형태로 (행정법 제 17.14 조 3 항).

변호사의 도움

유지 관리 의무를 피하는 트릭이 새로운 수준에 도달하고 있습니다. 지불인은 수입을 숨기려고 하기 때문에 종종 다른 지불로 위장합니다. 위자료 수혜자가 모든 것을 한 번에 추적하는 것은 매우 어렵습니다. 집행관이 사건에 관여하더라도 채무자와의 구두 대화로 자신을 제한하고 그 후에 사건은 계속해서 테이블에 놓여 있습니다. 변호사에게 문의하는 것이 가장 좋습니다.

05.11.2018

위기 상황에서 기업은 직원을 줄이기 위해 결론을 내립니다. 그러면 해고된 직원에게 급여가 지급됩니다.

또한 청산 중 계약 해지 시, 당사자의 합의 또는 기타 상황에서 대표를 기준으로 이 지급이 이루어질 수 있습니다.

현재 자료에서는 퇴직금이 유지 의무의 대상인지 여부와 이것이 어떤 순서로 발생하는지 알아낼 것입니다.

그들이 뒤로 물러서고 있습니까?

기타 유지비:배우자, 성인 자녀, 부모 또는 기타 피부양자의 경우 퇴직금이 부과되지 않습니다.

이 규칙은 집행 절차에 관한 법률에 의해 설정됩니다.

주문 보류

어린이 위자료 일반적인 방식으로 개최되지만, 개인 소득세 원천 징수, 그러한 지불은 세금이 부과되지 않기 때문입니다. 예외는 평균 소득의 3배를 초과하는 금액입니다.

주문 보류:

중요한!위자료 외에도 회계사는 발생한 수당에서 수취인에게 돈을 이체하는 금액을 원천 징수해야합니다.

법령 841호에 따르면 해고된 직원에게 청산 또는 감액을 위해 고용 기간 동안 지급한 금액에서 위자료가 원천징수됩니다.

따라서 고용주는 반드시 두 번째 및 세 번째 달에 대한 지불에서 이자를 원천 징수합니다.새로운 직업이 없을 때.

보존이 수행되는 방법에 대한 구체적인 예를 살펴보겠습니다.

예시

초기 데이터:

해고 된 사람에게 25,000 루블의 수당이 있다고 가정 해 봅시다. 실업의 첫 달 동안.

또한 한 사람은 20,000 루블의 급여를 받았습니다. 미사용 휴가에 대한 보상 7,000 루블.

조직은 25%의 자녀 양육비 원천 징수에 대해 직원에 대한 실행 영장을 가지고 있습니다.

계산다음과 같이 보일 것입니다:

• 보유 기준을 계산합니다. 이를 위해 먼저 임금 및 휴가 보상에서 개인 소득세를 뺍니다.

(20000 + 7000) – (20000 + 7000) *13% = 23490.

23490 + 25000 = 48490.

48490 – 48490 * 25% = 36367, 50.

• 그리고 30 루블과 같다고 가정하면 자금 이체 수수료도 제거해야합니다.

36367, 50 – 30 = 36337, 50.

회계사는 직원에게 12,122.5 루블의 자녀 양육비를 원천 징수하고 사람은 36,337.50 루블을 손에 받게됩니다.

직원이 2개월 이내에 새로운 장소에서 일자리를 찾지 못하고 고용주를 데려온 경우 워크북, 그는 두 번째 달에 대한 퇴직금을 지불해야 합니다.

이 금액에서 위자료를 원천 징수하고 수취인에게 양도해야합니다.

25000 - 25000 * 25% - 30 \u003d 18720 - 단축된 것이 수신됩니다.

예술에 따르면. RF IC의 110, 직원이 떠난 후 고용주는 위자료 해고를 집행관에게 통지해야합니다 결제일로부터 3일 이내.

동시에 그는 같은 기간 내에 집행 영장을 반환할 의무가 없습니다. 따라서 첨부 된 원천 징수 및 지불 금액 계산과 함께 마지막 퇴직금에서 위자료를 공제 한 후 집행관에게 보낼 수 있습니다.

나는 3살까지의 아이를 돌보기 위해 휴가를 가는데, 일하러 가면 해고된다. 고용주는 나를 위해 집행 영장이 있었고 퇴직금에서 50%가 원천 징수될 것이라고 설명했습니다. 이것이 합법적인 경우 % 보존이 합법적입니까(저는 두 명의 미성년 자녀의 어머니입니다).

변호사 답변 (5)

아니요, 복구 아동 수당불법적으로. 수당에서 원천 징수를 제거하도록 요구하는 성명서를 집행관에게 작성하십시오.

제가 질문을 잘못 이해해서 해고당하고 퇴직금 3개를 받을 예정입니다. 에 대해 합법적입니까? 집행 영장퇴직금의 50%를 원천징수? 고맙습니다.

예술에 따르면. 101 연방법 2007년 2월 10일자 "시행 절차" N 229-FZ:

12) 혜택자녀가 있는 시민, 자금을 희생하여 지불 연방 예산, 주 예산 외 자금, 과목 예산 러시아 연방지역 예산.

Art에 따라 그러한 혜택을 누리십시오. "자녀가 있는 시민에 대한 주정부 혜택" 연방법 3에는 어린이 혜택이 포함됩니다. 아동 수당에서 부채를 징수하는 것은 불법이지만 집행관은 계정의 목적에 대한 정보가 없기 때문에 체포를 부과할 수 있습니다.

적절한 신청서로 집행관에게 연락하고 표시된 금액을 이 계정으로 이체했음을 확인하는 문서를 제공해야 합니다.

존경합니다, Nadezhda.

집행 영장에 퇴직금의 50 %를 원천 징수하는 것이 합법적입니까?

집행 영장에 따라 회복할 때 퇴직금에서 공제하는 것은 적법합니다. 예술에 따라. 2007년 2월 10일자 "집행 절차" 연방법 99조 N 229-FZ:

2. 집행 영장(여러 개의 집행 영장)을 집행할 때 채무자 시민은 보류될 수 있습니다. 임금의 50퍼센트 이하및 기타 소득. 원천징수는 집행 문서에 포함된 요구 사항이 완전히 이행될 때까지 이루어집니다.

3. 이 조의 2부에 의해 설정된 채무자 시민의 임금 및 기타 소득에서 공제액 한도는 미성년 자녀에 대한 위자료 징수, 건강 피해 보상, 피해 보상 시 적용되지 않습니다. 가장의 사망과 관련하여 범죄로 인한 피해를 보상합니다. 이 경우 채무자의 급여 기타 소득에서 공제하는 금액은 70퍼센트를 초과할 수 없다.

말씀해 주세요. 미성년 자녀가 2명인 경우 50%가 여전히 유지되나요?

귀하의 회계 부서에는 몇 개의 임원 문서가 있으며 어떤 문서가 있습니까? 단순 부채 회수를 위한 집행 문서 1개의 경우 20%만 원천징수할 수 있습니다.

제138조. 사이즈 제한
임금에서 공제

각 급여 지급에 대한 모든 공제 총액
수수료는 20%를 초과할 수 없으며,
연방법, - 지불해야 할 임금의 50%
직원.

미술. 138, 2001년 12월 30일자 "러시아 연방 노동법" N
197-FZ(2014년 12월 31일 개정)

집행 영장 1건, 대출금 미납. 고맙습니다.

20% 이상 충전할 수 없습니다.

육아휴직 중 사형집행 보류

여보세요. 대출에 대한 집행 영장의 50 %가 내 급여에서 원천 징수되고 11 월에 자녀가 태어날 것이며 자녀의 출생에 대한 지불에서도 공제가있을 것이며 부모가있는 동안 집행 영장에 공제가있을 것입니다 휴가 또는이 기간 동안 공제를 중단 할 기회가 있습니까?

변호사 답변 (3)

양육수당은 회수할 수 없습니다. 회계 부서는 이를 인지해야 하며 이러한 지불에서 집행 영장의 50% 금액을 원천징수해서는 안 됩니다.

제101조. 과세할 수 없는 소득의 종류
[시행절차에 관한 법률] [제11장] [제101조]
12) 연방 예산, 주 예산 외 기금, 러시아 연방 구성 기관의 예산 및 지방 예산을 희생하여 지불되는 자녀가있는 시민에 대한 수당

변호사에게 질문이 있습니까?

안녕하세요, 그들은 귀하의 소득에서만 원천 징수 할 권리가 있으며 자녀에게 지급되는 수당은 원천 징수 할 수 없습니다. 이전 된 금액이 정확히 혜택임을 미리 서면으로 SSC에 증거를 제공하는 것이 좋습니다. 모두 제일 좋다

임금의 50%를 원천징수하는 경우 집행 영장은 고용주에게 있습니다. 이 경우 들고 있는 것은 집행관이 아니라 회계 부서입니다.

1.5년까지 육아수당 공제

집행관의 불법 행위는 없습니다. 계정에서 체포를 제거하려면 이 계정으로 혜택을 지급하고 이전하는 조직으로 이동하여 이 계정으로 혜택을 받았다는 인증서를 가져와야 합니다. 그러나 이 도움의 사본을 2-3개 가져가는 것이 좋습니다. 그런 다음 귀하의 사건을 처리하는 법원 집행관에게 가서 해당 증명서를 기반으로 계정에서 체포를 제거하는 신청서를 작성하십시오. 체포는 일반적으로 일주일 동안 제거됩니다. 441 집행관의 행동이 없으면 다른 증명서 (보안 서비스에서)를 첨부하고 체포의 제거를 요구하고 법원을 위협하십시오. 그들은 거기에서 들리지 않을 것입니다. 같은 기사 441에 따라 그들에 대한 소송을 작성하십시오. 일반적으로, 저라면 답변 도와드리겠습니다.

나는 평범한 구독 취소가 아닌 행동 지침과 함께 정확하고 일관된 답변을 좋아했습니다. 귀하의 리뷰를 "+"

체포는 불법입니다(연방법 "집행 절차" 제101조 12항).

가장 가까운 과거 기간 동안 은행에서 인증된 계정 명세서를 가져오십시오. 여기에는 누가, 언제, 얼마의 금액이 계정에 입금되었는지, 지불 근거가 표시되거나, 특정 대상으로 혜택을 이전했음을 확인하는 고용 조직의 증명서가 표시됩니다. 계정. 집행관에게 연락하여 상황을 설명하고 계좌 명세서 사본, 카드 계좌 계약서 사본, 확인서 사본을 제공하십시오. 동의할 수 없으면 체포가 해제되지 않으며 법원에 소송을 제기하여 계정에서 체포를 제거하십시오.

임신·출산 병가 집행 영장의 50%

집행관은 임신 및 출산 병가(출산 전 70일 및 출산 후 70일)에서 대출 상환으로 집행 영장의 50%를 보류할 권리가 있습니까?

변호사 답변 (2)

아니요, 집행관은 임신 및 출산에 대한 혜택인 집행 영장에 대한 자금을 보류할 권리가 없습니다.

1. 다음 유형의 소득에 대해서는 차압을 부과할 수 없습니다.

12) 연방 예산, 주 예산 외 기금, 러시아 연방 구성 기관의 예산 및 지방 예산을 희생하여 지불되는 자녀가있는 시민에 대한 수당;

임신 및 출산에 대한 혜택;

에 등록된 여성에 대한 일회성 수당 의료 기관임신 초기;

자녀 출생 시 일회성 수당

보육비 월별 수당

자녀에 대한 월별 수당;

지나가는 군인의 임신한 아내를 위한 일회성 수당 병역통화;

병역의무자 자녀에 대한 월세.

클라이언트의 설명

나는 집행관에게 같은 말을 했고, 심지어 임신과 출산을 위한 병가(산전 70일, 산후 70일)에서 돈을 원천 징수할 권리가 없다는 증거 서류까지 제출했다. 그러나 집행관은 여전히 ​​돈을 인출했습니다. 이제 어디로 향해야 할지 모르겠다고요?

법원에서 집행관의 행동에 대해 항소해야합니다. 이것이 돈을 돌려받을 수 있는 유일한 방법입니다.

답을 찾고 계십니까?
변호사에게 문의하는 것이 더 쉽습니다!

변호사에게 질문하십시오. 솔루션을 찾는 것보다 훨씬 빠릅니다.

양육비 집행 영장 보류

의문:조직은 직원 소득의 50 금액에서 미성년 자녀에 대한 위자료를 원천 징수하는 집행 영장을 받았습니다. 직원이 육아 휴직을 합니다. 그에게 지급될 월 보육 수당에서 자녀 양육비를 원천 징수해야 합니까?

2014년 6월 30일자 답변:

위자료 지불 또는 집행 영장에 대한 공증 계약에 따라 위자료는 직원의 소득에서 원천 징수됩니다 (러시아 연방 가족법 제 109 조).

동시에 미성년 자녀에 대한 위자료가 원천 징수 될 수있는 소득 목록은 1996 년 7 월 18 일자 No. 841 러시아 정부 법령에 의해 승인되었습니다. 단락. 이 문서의 "c"단락 2에 따르면 위자료는 특히 일시적 장애 수당, 실업 수당에서 법원 결정 및 위자료 회복에 대한 법원 명령 또는 위자료 지불에 대한 공증 된 합의에 의해서만 보류됩니다. 그러나 이 목록에는 자녀 양육비가 월별 보육 수당 및 기타 "아동" 수당에서 공제되어야 함을 나타내지 않습니다. 따라서 이러한 혜택은 자녀 양육비를 보류하는 데 필요하지 않습니다.

부과할 수 없는 소득 목록도 있다는 점에 유의해야 합니다. Art에 포함되어 있습니다. 2007년 10월 2일자 연방법 101 No. 229-FZ. 특히이 기사 1 부 12 항에 따르면 이러한 금액에는 연방 예산, 주 예산 외 기금, 러시아 연방 구성 기관의 예산 및 지방 예산을 희생하여 지불되는 자녀가있는 시민에 대한 혜택이 포함됩니다.

따라서 월보육수당, 출산수당, 출산수당은 양육비 공제의 대상이 되지 않습니다.

1C 프로그램에서 위자료 공제에 대해서는 참조 책 "1C 프로그램의 직원과의 인사 기록 및 합의"를 참조하십시오.

질문하는 방법

양육비 집행 공제 영장

의문

말해 주세요. 에 있는 직원이 있습니다. 출산 휴가최대 1.5 세의 어린이 돌보기. 우리는 그녀에게 지불 매월 수당육아를 위해.

그녀는 집행관으로부터 신체와 관련하여 비금전적 피해 금액을 회복하라는 결정을 받았습니다. 얼굴.

출산 후 회복 금액을 보류 할 수 있습니까, 아니면 권리가 없습니까?

그리고 이 상황에서 공제를 할 수 없으면 어떻게 해야 합니까? 집행관에게 어떻게 알려야 합니까?

대답

일부 유형의 혜택은 부과할 수 없기 때문에 소득 명세서에 나열되지 않습니다. 전체 목록위자료를 원천 징수하지 않는 소득은 Art에 설정됩니다. N 229-FZ법 101조.

그 중 러시아 연방 FSS를 희생하여 지불하는 자녀가있는 시민에게도 혜택이 표시됩니다 (N 229-FZ 법률 12 조 1 부 101 조).

예술에 따라. 1995년 5월 19일 연방법 3 N 81-FZ에 따라 자녀가 있는 시민을 위한 혜택은 다음과 같습니다.

가정에서 양육할 자녀의 이전에 대한 1회성 수당

Art에 나열된 "어린이"혜택에서. Law N 81-FZ의 3에 따라 집행 영장에 따른 처벌은 보류되지 않습니다.

노동법은 채무자의 출산 휴가 출발과 관련하여 집행 영장에 따라 지불을 원천 징수 할 수 없음을 집행관에게 통지해야 할 고용주의 의무를 규정하지 않습니다. 이 상황에서 집행 영장은 집행관에게 반환되지 않으며 지정된 직원이 해고된 경우 반환되어야 합니다.

집행 문서에 따라 어떤 소득에서 공제가 징수됩니까?

주제에 대한 질의응답

폐쇄하기로 결정했다. 임금직원의 기타 소득, 공제는 50%입니다. 현재 직원은 최대 3 년 동안 육아 휴가를 보내고 있으며 월 수입은 57.50 루블이라는 말도 안되는 금액입니다. 2016 년 8 월 직원은 출산 휴가를 시작한 다음 각각 최대 1 년 반의 자녀를 돌보기 위해 휴가를갑니다. 어떤 소득을 원천 징수해야 합니까? 이러한 혜택은 처벌 대상이 됩니까? 그리고 미성년자가 부양 가족이기 때문에 그러한 비율이 법적으로 확립되어 있습니까?

육아휴직 기간 중 최대 3년까지만 보상금 공제가 가능합니다.

공제가 불가능한 소득에는 러시아 FSS를 희생하여 상환 된 자녀가있는 시민에 대한 혜택이 포함됩니다 (2007 년 10 월 2 일 No. 229-FZ 법 12 항 1 항 101 조).

특히 사이트 방문자를 위해 Salary 매거진에 대한 VIP 액세스를 열었습니다. 기사 읽기에 대한 액세스를 활성화하십시오.

조직은 3 년까지의 아동을 돌보기 위해 휴가 기간 동안 보상을 지불합니다. 자신의 자금. 러시아 FSS는 그러한 비용을 보상하지 않습니다. 이것은 1994 년 11 월 3 일 러시아 연방 정부 법령 No. 1206에 의해 승인 된 절차의 단락 20에 명시되어 있습니다.

1995년 5월 19일 연방법 No. 81-FZ to type 국가 혜택특히 자녀가 있는 시민은 다음과 같습니다.

직원이 받은 임원 문서의 수에 관계없이 공제 한도는 일반 규칙월 소득의 50%로 제한됩니다. 이 경우 공제 계산에 소득 금액이 사용되며,

직원이 공제 할 수있는 지불액에서 행정 문서

원천징수 대상이 되는 소득은 무엇입니까?

직원의 전체 소득에서 임원 문서에 따라 공제액을 징수합니다(급여, 상여금, 자연스러운 형태, 등.).*

자녀 양육비 원천 징수에 대한 규칙이 더 자세히 설명되어 있습니다.

위자료를 원천징수해야 하는 지급 목록은 1996년 7월 18일 러시아 연방 정부령 No. 841에 의해 승인되었습니다. * 이 문서에 따르면 위자료가 원천징수되어야 하는 지급에는 직원 급여, 수당이 포함됩니다. 그들, 미사용 휴가에 대한 보상, 직원이 유지하는 기간 동안의 지불 평균 연봉(예: 출장 중) 등

원천징수할 수 없는 소득은 무엇입니까?

일부 직원 소득은 공제할 수 없습니다. 이러한 소득에는 특히 다음이 포함됩니다. *

집행 문서에 따라 자금을 보류할 수 없는 모든 지불은 2007년 10월 2일 No. 229-FZ 법 101조에 나와 있습니다.

또한 부동산(아파트, 토지 계획, 가든 하우스등). 이것은 2012년 6월 19일자 러시아 연방 집행관 서비스 지침 No. 01-16의 VI장에 명시되어 있습니다.

별도로 병원 혜택에 대해 이야기합시다. 여기서 혼동하지 않는 것이 중요합니다. 사실 자녀가있는 시민에 대한 수당에서 집행 문서 (2007 년 10 월 2 일 No. 229-FZ 법 12 항 1 항 101 조)에 따라 기금을 모으는 것이 불가능합니다. 동시에, 병원 수당은 2007년 10월 2일 No. 229-FZ 법의 101조에 직접 언급되지 않습니다. 그러나 1996 년 7 월 18 일 No. 841 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 목록의 2 항에서 위자료는 법원 결정 및 법원 명령에 의해서만 임시 장애 혜택, 실업 수당에서 보류됩니다. 위자료 회수 또는 공증된 지불 계약 위자료.

따라서 기금은 모든 행정 문서에 따라 병원 혜택에서 공제될 수 있습니다.

니나 코비아지나, 러시아 보건부 의료 교육 및 의료 인사 정책 부국장

임원 문서에 따라 급여에서 얼마를 공제 ​​할 수 있습니까?

최대 보유 금액

직원이 받은 임원 문서의 수에 관계없이 공제 한도는 원칙적으로 월 소득의 50%로 제한됩니다. 이 경우 공제액을 계산하기 위하여 감액한 소득금액은 개인 소득세 금액.* 이러한 규칙은 2007년 10월 2일자 법률 No. 229-FZ의 99조 1항 및 2항과 부록 1의 II항 3항에 의해 설정됩니다. 지침 2012년 6월 19일자 러시아 FSSP No. 01-16.

직원의 월 소득의 절반이 부채 전액을 상환하기에 충분하지 않은 경우 나머지를 다음 달에 보관하십시오. 여러 행정 문서에 따라 부채를 보유하는 경우 청구 상환 순서를 준수하십시오.

이 규칙은 직원이 한 달 동안 완전히 일하지 않은 경우에도 적용됩니다.

집행 영장에 대한 원천 징수

직원은 소득의 50%에 해당하는 사고로 인한 물적 피해 복구를 위한 집행 영장을 받았습니다. 2014년에는 소득에서 공제되었습니다. 하지만 2015년 2월 출산휴가를 하고 육아휴직에 들어간다. 출산 및 아동 수당에서 집행 영장의 금액을 원천 징수해야합니까?

책임이 있는
V.V. 에고로프,
급여 컨설턴트, 사회적 혜택그리고 그들의 과세

아니요, 이러한 지급액에서 공제할 수 없습니다. 부과할 수 없는 소득 유형 목록은 2007년 10월 2일 No. 229-FZ "시행 절차" 연방법 101조에 의해 결정됩니다. 여기에는 연방 예산에서 지불되는 자녀가 있는 시민에 대한 수당, 주 예산 외 기금, 러시아 연방 구성 기관의 예산 및 지역 예산이 포함됩니다.

1995년 5월 19일 연방법 81-FZ, 특히 자녀가 있는 시민을 위한 주 혜택 유형은 다음과 같습니다. *

• 출산 수당;
• 임신 초기에 의료 기관에 등록한 여성에 대한 일회성 수당;
• 매월 양육비.
  • 근무 중 부상당한 직원에 대한 지불;
  • 러시아 노동법에 의해 설정된 보상금 (여행 경비, 직원을 다른 지역으로 옮기는 것과 관련된 보상 등);
  • 러시아 FSS 비용으로 상환되는 자녀가 있는 시민을 위한 혜택.*
• 아이가 태어날 때 일회성 수당;
• 매월 양육비.

따라서 이러한 지불에서 공제가 이루어지지 않습니다. 예를 들어 무르만스크 지역의 Kovdorsky 지방 법원은 2014년 9월 1일 No. 2-490/2014의 판결에서 이를 확인했습니다.

갈리나 올로바,러시아 FSS 프리랜서 컨설턴트

최대 3년까지의 육아휴직 보상금 지급 방법

조직 및 법적 형태와 해당 과세 시스템에 관계없이 조직은 자체 비용으로 보상을 지급합니다. 러시아 FSS는 그러한 비용을 보상하지 않습니다. 이것은 1994년 11월 3일 No. 1206의 러시아 연방 정부령에 의해 승인된 절차의 20항에 명시되어 있습니다. *

OSAGO 비용 계산기 가장 유리한 제안을 계산하고 선택합니다(계산은 카테고리 B의 승용차에 대해 이루어집니다) 소유자 등록: 모스크바 모스크바 모스크바 지역 기타 도시 엔진 출력: […

무료 온라인 서비스교통 경찰의 벌금과 지불을 확인하십시오. 50% 할인된 금액으로 벌금을 납부할 수 있도록 가능한 한 빨리 새로운 벌금의 출현에 대해 알려 드리겠습니다. 운전 면허증의 교통 경찰 벌금 확인 우리의 […]

모기지 아파트 매매 계약 나는 부동산 중개인 → 문서 → 모기지 아파트 매매 계약 Sberbank의 모기지 아파트 매매 계약은 계약과 유사하게 작성됩니다. 없는 아파트 판매 […]

하위 검찰청 정보, 우편 주소, 이메일 주소, 참조(연락처) 전화번호 Rostov-on-Don 검찰청 344010, Rostov-on-Don, 볼로스 시, 101, […]

동시에 계약에 따른 위약금 및 위약금 임대 계약에는 세입자가 건물을 늦게 반환하는 경우 집주인이 월 임대료의 50%에 해당하는 벌금과 0.5의 양 […]

연금 수급자를위한 무료 변호사가 있습니다 2008 년 1 월 연금 수급자와 장애인을위한 아파트 비용 지불 절차가 변경 될 것입니다 전화로 무료 법률 지원! 그들은 나를 도왔다! 나는 추천한다! 좋은 신청서를 작성하도록 도와주세요 [...]