러시아의 모든 시민은 모든 조직(IP)에서 일할 때 자신의 업무에 대한 국가 지불을 보장받습니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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당국은 그에게 지급해야 할 최저임금 수준(최저임금)도 정했다.

다음에 설치됩니다. 연방 수준, 그러나 모스크바를 포함한 연맹의 일부 주제에도 적용됩니다. 자신의 크기최저 임금.

주요 개념

최저 임금은 다양한 조직의 직원과 개인 기업가에게 풀타임 및 풀타임으로 근무한 하루 동안 지급해야 하는 최저 임금입니다.

급여에는 직원에게 설정된 직접 급여뿐만 아니라 모든 급여가 포함됩니다. 추가 지불보수(상여금, 수당 등)와 관련된 것.

오랫동안 최저임금 규모는 어떤 소스 데이터와도 연결되지 않고 완전한 조건부 지표로만 설정되었습니다.

그러나 현재 전체 러시아 수준은 국가 전체의 노동 인구의 생활 수준과 엄격하게 연결되어 있습니다.

기본 최저 임금은 러시아 연방 정부가 정합니다. 종종 전체 러시아 또는 연방이라고 불립니다. 다양한 혜택과 기타 사회적 지급액을 결정합니다.

기존에는 최저임금을 기준으로 개인사업자가 기부하는 금액이 보험 기금. 2019년 1월부터 이 두 지표는 더 이상 상호 연관되어 있지 않습니다.

또한 러시아 연방 법률은 지역이 최저 임금 규모에 관해 결정을 내릴 수 있도록 허용합니다.

그러나 연방 주체의 영토에서는 이 지표를 국가 전체보다 낮게 설정할 수 없습니다.

또한 지역별 "최저 임금"을 도입하려면 고용주, ​​노동 조합 및 러시아 연방 구성 기관 지도부 간의 특별 협약이 의무적으로 체결되어야 합니다.

논평. 많은 지역에서 2019년 5월 1일부터 인상된 최저 임금에 대한 지역 노사정 합의는 의미를 상실하고 유효하지 않게 되었습니다.

그러나 모스크바와 기타 여러 지역에서는 예외가 적용되었으며 이러한 문서는 이전과 마찬가지로 적용됩니다.

법적 근거

러시아 연방 노동법은 고용 기관과 개인 기업가가 직원에게 개정된 연방 수준에서 승인된 "최저 임금" 이상의 급여를 지급할 의무를 규정하고 있습니다.

데이터에 따르면 입법 행위연방 최저임금은 11,163루블이다.

논평. 이 문서에 따르면, 2019년 1월 1일부터 러시아 전역의 최저 임금은 2019년 2분기 러시아 전체 근로자의 생활비와 동일합니다. 앞으로 이 지표는 매년 1월 1일에 변경되어야 합니다.

시 당국, 고용주, ​​노동조합 간에 체결된 삼자 협약에 따라 2019년 1월 1일부터 모스크바의 최저 임금은 18,742루블이 됩니다.

본 문서는 2009년 11월 11일자 노동법 및 모스크바시법 제4호에 근거하여 서명되었습니다. 대도시 가치는 노동 인구의 PM과 직접적으로 연결되지 않습니다.

계산 요소

모스크바는 전통적으로 최저 임금 수준 측면에서 러시아 연방 구성 기관 중 선두주자입니다. 그러나 이는 계산 시 관련 수수료가 다음 요소에 따라 결정되기 때문에 쉽게 설명됩니다.

크기 생활임금	주민들은 일반적으로 운송에 추가 비용이 필요하고 모스크바 지역의 여러 상품 가격이 지역보다 약간 높기 때문에 수도에서 더 높습니다.
경제상황	러시아 돈의 대부분은 수도권그리고 경제 상황국내보다 조금 나은 것 같아요
지역 조건	모스크바에는 심각한 기후 조건이 없지만 도로에서의 시간 손실과 같은 다른 문제가 있습니다.
법적 제한	모스크바 당국과 러시아 연방의 다른 구성 기관의 지도부는 연방 수준에 비해 최저 임금 수준만 인상할 수 있습니다.
사용자와 노동조합의 입장	자본 지도부의 임무는 고용주와 근로자 노동 조합의 이익을 대표하는 조직 모두에 적합한 가장 균형 잡힌 규모 옵션을 찾는 것입니다.
연맹 구성 주체의 예산 수입	모스크바 예산은 전통적으로 수입의 상당한 부분을 차지하는데, 이는 시 당국이 공공 부문 직원에게 상대적으로 높은 급여를 유지할 수 있는 기회가 더 많다는 것을 의미합니다.

실제로 모스크바의 최저 임금 규모는 무엇보다도 노조와 고용주 간의 합의에 달려 있습니다.

현재, "최저 임금" 규모에 대한 합의를 담당하는 위원회의 어느 누구도 SME 부문의 조직과 기업가의 이익을 대표하지 않습니다.

국가 최저 임금의 규모는 전적으로 최저 생활 수준에 따라 달라지며, 따라서 소비자 바구니의 구성과 여기에 포함된 상품 가격에 따라 달라집니다.

PC에서는 PM 계산을 위해 3개의 구성 요소가 할당되고 해당 비용은 다양한 규칙에 따라 별도로 계산됩니다.

아래 표에서 이 정보를 자세히 분석하겠습니다.

PC 구성 요소	구성품에는 무엇이 포함되어 있나요?	구성 요소의 비용을 결정하는 절차
식료품 세트	사람이 필요한 에너지, 비타민 및 미량 원소를 섭취할 수 있도록 하는 최소한의 식품입니다. PM용 PC에는 별미가 포함되어 있지 않습니다.	식품 가격은 분기별로 통계를 제공하는 Rosstat에 의해 추적됩니다. 이를 바탕으로 PC에 포함된 제품 목록 및 수에 따라 이 구성 요소의 비용이 계산됩니다.
비식품	극소량의 기초의류, 필수의약품, 기초생필품, 위생용품	비용은 전 러시아 PM의 PC를 계산할 때 음식 세트 비용의 백분율로 설정됩니다. 비식품 상품/서비스의 가격은 이러한 목적으로 별도로 모니터링되지 않습니다.
서비스	유틸리티 및 교통 서비스. 후자의 경우 대중교통을 이용해 여행하는 것을 의미합니다.	-«-

7월 1일부터 인상

모스크바의 최저 임금은 1년에 한 번 정해져 있습니다. 나머지 시간에는 변경되지 않습니다. 따라서 2019년 7월 1일부터 모스크바의 "최저 임금"은 여전히 ​​18,742입니다.

수도 당국은 다른 지역의 지도부와 마찬가지로 Rosstat로부터 관련 데이터를 받은 후 분기별로 생활임금을 검토할 의무가 있습니다.

2분기(4월 1일부터 적용) 최저임금은 2019년 7월말까지, 3분기(7월 1일부터 적용)는 10월까지 적용된다.

직원의 급여가 지표보다 낮을 때 고용주의 조치

고용주가 직원의 급여를 계산할 때 급여가 생활 수준보다 낮은 것으로 판명되는 상황에 직면한 경우 법에 따라 최저 임금 수준까지 추가로 지불해야 합니다.

하지만 그 전에 몇 가지 사항을 명확히 해야 합니다.

직원이 한 달 동안 완전히 일했습니까?	그 달이 부분적으로만 일했다면 그의 급여가 최저 임금보다 적을 가능성이 높습니다. 동시에 상황에 따라 직원은 병가 중일 경우 장애 수당과 같은 사회적 수당을 받을 권리가 있을 수 있습니다.
최저임금과 비교하기 위해 급여계산이 정확하게 이루어졌나요?	급여뿐만 아니라 임금과 관련된 각종 수당, 상여금, 기타 인센티브도 포함됩니다.
세전 또는 세후 급여와 비교	첫 번째 옵션이 맞습니다. 후에 개인 소득세 원천징수(13%) 직원은 실제로 지표 수준보다 적은 금액을 받을 수 있습니다.

모든 고용주는 최저 임금보다 낮은 임금을 지급할 경우 상당히 위험하다는 점을 이해해야 합니다. 이는 연방세청 및 기타 규제 당국의 관심을 끌 것입니다.

덜할 수도 있나요

실제로 고용주는 항상 최저임금 이상의 급여를 지급할 의무가 있는 것은 아닙니다.

파트타임(8시간 미만)으로 일하는 직원이나 단축된 주에 일하는 직원은 더 적은 급여를 받을 수 있습니다.

그러한 행위는 법으로 금지되지 않으며 어떠한 행위도 금지되지 않습니다. 부정적인 결과고용주는 수반하지 않을 것입니다. 일반적으로 이러한 근무 조건은 시간제 근로자에게만 설정됩니다.

다른 경우에는 고용주가 행정적 또는 형사적 책임을 질 위험이 있습니다.

또한 두 번째 옵션이 가능성이 거의 없다면 노동 감독관이 확인한 첫 번째 옵션이 가능합니다.

법을 위반하여 "최저 임금"보다 적은 임금을 지불한 고용주에 대한 벌금 금액을 표에 제시합니다.

최저 임금보다 낮은 급여를 받는 직원은 모든 부족분에 대한 지급은 물론 지연에 대한 보상도 법원에 요청할 수 있습니다. 고용주도 이 점을 고려해야 합니다.

비디오 : 표시기 증가 정보

모스크바와 모스크바 지역의 2019년 최저 임금은 매우 높습니다. 중요한 지표, 급여금액을 설정할 때뿐만 아니라 각종 복리후생을 계산할 때에도 사용됩니다. 이것이 회계사가 이 수치의 변화를 모니터링해야 하는 이유입니다. 수도권과 수도권의 급여 수준은 어떤지, 임금 인상을 거부하는 고용주들을 위협하는 것은 무엇인지 자세히 살펴보자.

2018년 11월 1일부터 모스크바의 최저 임금은 2018년 9월 19일 N 1114-PP 모스크바 정부 법령에 따라 18,781 루블로 인상되었습니다.

5년 동안 모스크바 최저 임금의 역학

	급여 금액, 문지름.
01.01.2013 - 30.06.2013
01.07.2013 - 31.12.2013
01.01.2014 - 31.05.2014
01.06.2014 - 31.12.2014
01.01.2015 - 31.03.2015
01.04.2015 - 31.05.2015
01.06.2015 - 31.10.2015
01.11.2015 - 31.12.2015
01.01.2016 - 30.09.2016
01.10.2016 - 30.06.2017
01.07.2017 - 30.09.2017
2018년 11월 1일 - 현재

현재 수도 노동 인구의 생활비는 18,580 루블입니다.

2019년 모스크바 지역 최저 임금

모스크바 지역의 최저 임금도 2018년에 그 값이 변경되었습니다(2018년 3월 1일자 모스크바 지역 최저 임금에 관한 협정 제41호). 모스크바 지역의 최저 임금:

• 2019년 1월 1일부터 - 13,750 루블;
• 2019년 4월 1일부터 - 14,200 루블;
• 2019년 5월 1일부터 - 14,200 루블.

최저임금보다 적은 급여를 받을 수 있나요?

2019년 모스크바 지역을 비롯해 다른 지역 및 전년도에 고의로 최저 임금을 낮추는 행위는 법으로 처벌될 수 있습니다. 에 따르면 러시아 노동법 제 133조, 표준 근무 시간을 모두 근무하고 직무를 완수 한 직원의 월 급여는 정해진 급여보다 낮을 수 없습니다. 연방 최저 임금. 근로 감독관은 예정된 검사와 예정되지 않은 검사 중에 임금을 과소평가하는 부도덕한 고용주를 식별할 책임이 있습니다. 고용주는 적발된 위반 사항에 대해 상당한 비용을 지불해야 합니다. 많은 양벌금. 에 따르면 러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27, 위반 조직은 벌금을 지불해야 합니다.

• 30,000 ~ 50,000 루블 - 첫 번째 위반의 경우;
• 반복 위반의 경우 50,000 ~ 70,000 루블.

이 경우, 벌금 금액은 위반 행위를 저지른 직원 수를 곱해야 합니다. 예를 들어, 한 직원의 경우 임금최저 임금보다 적으면 30,000 루블, 2-60,000 루블을 지불해야합니다.

급여가 최저 임금보다 적지만 그 외에 보너스, 인센티브 및 인센티브를 지불하는 고용주에 유의하십시오. 보상금직원의 보수 총액이 "최저 임금" 이상이어야 합니다.

직원이 적게 받는 경우 정해진 금액, 고용주는 보수 인상에 대해 사전에 조치를 취해야 합니다. 이렇게 하려면 다음이 필요합니다.

• 변경하다 직원 테이블;
• 출판하다;
• 직원들과 추가 계약을 체결합니다.

모스크바의 최저 임금은 전적으로 노동 인구의 생활 수준에 따라 달라집니다. 모스크바 당국은 최소 3개월에 한 번씩 이를 검토해 인상할지, 같은 수준으로 유지할지 결정한다. 이 절차는 2015년 12월 15일자 2016~2018년 최저 임금에 관한 모스크바 노사정 합의에 의해 제공됩니다.

수도권 생활비 인상은 최저임금 인상으로 이어진다. 새로운 최저 임금은 다음 최저 임금 결의안이 발효되는 달의 다음 달 1일부터 발효됩니다. 그러나 생활비가 변하지 않거나 심지어 감소하더라도 모스크바의 최저 임금은 동일하게 유지됩니다.

2018년 1월 1일부터 모스크바의 최저 임금은 18,742루블입니다(2017년 9월 12일자 모스크바 정부 법령 No. 663-PP). 지난해 12월 모스크바의 3분기 생활임금은 18,453루블(2017년 12월 5일자 모스크바 정부 결의안 제952-PP호)으로 승인되었습니다. 그러나이 최소값은 2 분기 최소값보다 289 루블 적습니다. 따라서 2018년 1월 1일부터 모스크바의 최저 임금은 18,742 루블로 유지됩니다. 결국, 생활비 감소로 인한 최저임금 인하는 허용되지 않는다(2015년 12월 15일자 협약 제3.1.1조).

2018년 1월 1일부터 모스크바의 최저 급여는 18,742 루블보다 낮을 수 없습니다. 따라서 자본금이 적은 회사는 직원 급여를 인상해야합니다.

2018년 모스크바에서는 지역 최저 임금을 거부하고 연방 최저 임금을 준수할 수 있습니다. 새로운 생활임금에 관한 모스크바 정부 법령이 공식 발표된 날로부터 30일 이내에 합리적인 거부서를 보내야 합니다. 거부는 다음 주소로 모스크바 삼국 위원회에 보내야 합니다. 121205, 모스크바, 성. 노비 아르바트, 36세.

회사가 최저 임금을 포기하지 않고 이를 준수하지 않는 경우 5만 루블의 벌금이 부과될 수 있습니다(러시아 연방 행정법 제 5.27조 6항).

2018년 1월 1일부터 모스크바 지역 최저 임금

2018년 1월 1일부터 모스크바 지역의 최저 임금은 13,750루블입니다(2016년 11월 30일자 모스크바 지역 최저 임금 협정 제118호). 이는 2018년 1월에 연방 최저 임금으로 전환하지 않은 해당 지역의 모든 고용주가 사용하는 최저 임금입니다.

2018년 1월 1일부터 모스크바 지역의 최저 임금은 새로운 지역 협약이 채택된 경우에만 인상될 수 있습니다. 이러한 문서는 아직 승인되지 않았습니다.

지역적 중요성을 포기하고 연방 정부로 전환한 고용주의 경우 2018년 1월 이후 모스크바 지역의 최저 임금은 9,489루블입니다. 직원의 임금은 낮아질 수 없습니다. 그렇지 않으면 고용주는 직원의 노동권 침해에 대한 책임을지게됩니다. 이 위반에 대한 벌금은 러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27에 규정되어 있습니다. 조직의 경우 - 30 ~ 50,000 루블.

모스크바 지역의 회사는 30일 이내에 서면을 작성해야 한다는 점을 상기시켜 드리겠습니다. 동기부여된 거절연방 최저 임금에 유리한 지역 최저 임금. 해당 지역의 회사는 다음 주소로 모스크바 지역 사회 개발부에 서신을 보내야 합니다. 123592, 모스크바, 성. 쿨라코바(Kulakova), 20, 빌딩. 1. 그러면 2018년 1월 1일부터 직원에게 월 9,489루블을 지급할 수 있습니다.

최저임금 지역협약 가입 거부

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2018년 1월부터 최저임금에 관한 연방법은 최저임금 인상을 규정하고 있습니다. 고용주는 RUB 9,489 미만을 지불할 권리가 없습니다. 월간 간행물. 앞으로 몇 달 안에 또 다른 인상이 계획되어 있습니다.

러시아에서는 얼마 전부터 최저임금이 시행되었습니다. 경제적 안정을 보장하는 사람은 바로 그 사람입니다. 직원 다양한 조직(민간 또는 예산) 법으로 정한 급여보다 낮은 급여를 받을 수 없다는 것을 알고 있습니다.

고용주는 직원에게 급여를 지급할 의무가 있으며, 최소 금액은 연방법에 의해 규제됩니다. 급여는 더 높을 수 있지만 특정 기준점 이하로는 안 됩니다. 파트타임으로 일하는 직원에게는 예외가 적용됩니다.

전국적으로 동시에 관세가 인상됩니다. 모스크바와 캐나다에서는 별도로 정의됩니다. 북부 수도. 여러 지역에서는 추가 계수가 사용되어 최저 임금이 높아집니다.

2018년 1월 1일부터 최저 임금에 관한 연방법

2000년에 처음으로 고정 금액을 설정하기로 결정되었습니다. 이 법안은 State Duma 의원의 승인을 받았습니다. 당시 최저임금은 132루블이었다. 오늘날이 금액은 터무니없는 것처럼 보이지만 가격은 완전히 달랐습니다.

새로운 법은 저숙련 근로자를 보호하고 안정적인 고용을 제공하기 위해 고안되었습니다. 임금. 오늘날 최저 임금은 실업자에게 지급되는 금액을 결정합니다. 및에는 동일한 표시기가 사용됩니다.

프로젝트가 채택된 ​​이후 여러 번 변경되었습니다. 평균적으로 최저임금은 매년 인상됐지만, 1년 반 동안 인상되지 않은 기간도 있었다. 그러한 순간에 대리인들은 잃어버린 시간을 보충하고 6개월마다 시간을 늘렸습니다.

2018년 최저임금 인상안도 승인됐다. 그것은 생활 수준의 85%까지 성장했으며 현재 9,489 루블에 달합니다. 이전에는 2017년에 인상되었습니다. 당시 최저 임금은 월 7,800루블이었습니다.

2018년 5월 1일부터 최저 임금: 얼마나 인상되나요?

러시아 대통령은 지표를 생활 수준으로 끌어 올려야한다고 반복해서 밝혔습니다. 원래는 2019년까지 할 계획이었습니다.

그러나 그들은 프로세스 속도를 높이기로 결정했습니다. 2018년 5월 1일부터 최저임금이 다시 인상됩니다. 수치는 이미 11,163 루블입니다.

다음 인상은 2019년 초로 예정되어 있습니다. 그러나 아직은 어떻게 될지 예측하기 어렵습니다. 아마도 생활비 증가에 따라 요금이 인상 될 것입니다.

2018년 러시아 지역 최저 임금 규모: 지역 및 도시별

일부 지역에서는 생활비가 국가 전체보다 낮더라도 최저 임금을 낮출 수는 없습니다. 고용주는 지급 총액(상여금 및 수당 포함)이 최저임금보다 높은 경우에만 급여를 낮게 책정합니다.

모스크바에서 연도별

수도에서는 최소 금액을 결정할 때 항상 특별한 조건이 적용되었습니다. 모스크바의 최저 임금은 러시아 평균의 두 배입니다. 예를 들어, 2014년 연방 최저 임금은 5,554루블인 반면 수도에서는 12,600루블이었습니다. 지난 5년 동안 이 수치가 어떻게 변했는지 살펴보겠습니다.

• 2014년 – 12,600, 6월 1일 – 14,000;
• 2015년에는 4배 증가했습니다. 최저 임금은 14,500, 15,000, 16,500, 17,300이었습니다.
• 2016년에는 금액이 17,561로 약간 변경되었습니다.
• 2017년에는 17,642명으로 늘어났고, 이후 18,742명으로 늘어났습니다.

올해도 수도권 최저임금은 지난해와 같은 수준을 유지했다.

연도별 상트페테르부르크에서

북부 수도에도 특별 협정이 적용된다. 상트페테르부르크에서는 관세가 모스크바보다 약간 낮지만 다른 지역보다 훨씬 높습니다. 인덱싱이 약간 덜 자주 발생합니다.

• 2014년에는 그 금액이 8,868명이었습니다.
• 2015년에는 두 번 증가했습니다. 처음에는 9,445명으로, 그 다음에는 11,000명으로 증가했습니다.
• 2016년에는 그 수치가 11,700으로 약간 증가했습니다.
• 2017년에는 그 금액이 한꺼번에 수천 개가 늘어나 16,000개에 이르렀습니다.

올해는 증가가 없었습니다.

아르한겔스크 지역에서

새로운 최저 임금에 관한 법률은 러시아의 다른 지역에서도 유효합니다. 예를 들어 아르한겔스크 지역에서는 규제됩니다. 기본 요금.

최저 임금을 연방 가치보다 높게 설정할 수 있는지 여부를 결정하는 특별 위원회가 이 지역에 있습니다. 그러나 지난 5년간 지급액 인상에 대한 결정은 내려지지 않았습니다. 수정 사항에 따라 지표가 변경되었습니다.

• 2014 – 5 554;
• 2015 – 5 965;
• 2016 – 6,204 및 7,500;
• 2017 – 7 800.

스베르들롭스크 지역에서

스베르들롭스크 지역의 급여 금액 확인을 규제하는 문서는 비즈니스 커뮤니티와 정부 간의 합의입니다. 공무원은 연방 센터에서 승인한 최저 임금을 받으며, 민간 기업 직원의 경우 그 금액이 약간 더 높습니다.

지난 5년 동안 스베르들롭스크 지역의 최저 임금은 러시아 전체 지역 최저 임금과 다르게 변경되었습니다.

예산으로 자금을 지원받은 조직의 직원은 기본 연방 급여를 받았습니다. 그러나 기업가들은 직원들에게 다른 최저 임금을 제공했습니다.

• 2014년에는 보조금을 받는 기업이 지역예산, 비율을 6,090으로 설정하고 나머지는 7,090으로 설정했습니다. 조금 후에 수치가 균등화되었습니다.
• 2015년에는 최소 8,154명이었습니다.
• 2016년과 2017년 – 8,862명.

이제 기본 연방 관세가 모든 사람에게 적용됩니다.

크라스노야르스크 지역에서

크라스노야르스크 영토의 지표는 전체 러시아 지표보다 높습니다. 연간 증가율을 비교하면 해당 지역에서 최소 입찰가다음과 같이 변경되었습니다:

• 2014 – 5 554;
• 2015 - 공무원의 경우 5,965(6,204년 6월 1일부터), 기타 직원의 경우 몇 배 더 높습니다(요율은 각 도시마다 별도로 설정됩니다. 예를 들어 Norilsk에서는 15,509 루블, Khatanga에서는 24,026 루블).
• 2016년 – 공공 부문 직원의 경우 7,500명. 일부 지역에서는 최저 임금이 수백 루블 증가하여 평균 15,000에 달했습니다.
• 2017년 – 공공 부문 직원의 경우 7,800명. 나머지의 경우 평균 1~2,000루블 증가했습니다.

안에 올해크라스노야르스크 영토에서는 기본 요율만 인상되었습니다. 다른 관세를 인상할 계획은 없습니다.

첼랴빈스크 지역에서

자체 관세가 적용됩니다. 첼랴빈스크 지역. 직원용 예산 조직최저 임금은 기본 연방 요율에 따라 결정됩니다. 지난 5년 동안 기업 및 민간 기업의 직원은 기타 최저 임금을 받았습니다.

• 2014 – 7 630;
• 2015 – 8 300;
• 2016 – 9 200;
• 2017 – 9 700.

2018년부터 금액이 10,500 루블로 늘어났습니다.

알타이 지역에서

관세는 알타이 지역에서도 비슷하게 계산됩니다. 기본 요율은 공무원에게 유효합니다.

• 2014년 – 7,005;
• 2015년 – 8,116명;
• 2016년 – 9,400;
• 2017년 – 9,400.

2018년 알타이 지역의 최저 임금은 연방 관세와 동일하며 모든 사람에게 동일합니다.

니즈니노브고로드 지역에서는

공무원 니즈니노브고로드 지역연방 최저 임금만 믿을 수 있습니다. 다른 범주의 직원의 경우 수치가 더 높습니다.

• 2014년 – 7,140;
• 2015년 – 7,800;
• 2016년 – 9,000;
• 2017년 – 9,500.

올해 관세는 거의 균등화되었습니다. 예산이 없는 조직은 직원에게 최소 9,500 루블을 지불합니다.

바시키리아에서

Bashkortostan 공화국에도 동일한 베팅 시스템이 있습니다. 예산 외 회사 직원의 경우 다음과 같이 변경되었습니다.

• 2014년과 2015년 – 6,900;
• 2016년과 2017년 – 8,900.

2018년에는 기본요금에 지역수당이 추가됩니다. 공화국의 최저 임금은 모든 사람에게 동일하며 10,913 루블입니다.

이르쿠츠크 지역에서

이르쿠츠크 지역의 적립 시스템은 여러 번 변경되었습니다. 2014년부터 2016년까지 관세는 연방 세율과 동일했습니다.

2016년 7월 1일부터 Far North 직원에게 추가 금액이 지급되기 시작했습니다. 2017년 최저임금은 12,000원이었고, 2018년에도 같은 금액이 유지됩니다.

페름 지역에서는

현재 계약에 따르면 페름 지역에서는 생활비에 따라 지표가 변경되었습니다. 2014년 관세는 8,307루블에서 2017년에는 10,278루블로 인상됐다. 올해에는 생활비에 따라 기본 요율도 책정될 예정이다.

오렌부르크 지역에서는

다른 지역과 마찬가지로 Orenburg 지역에서도 변화가 일어나고 있습니다. 단일 최저 임금은 지난 5년 동안 5,554 루블에서 9,489 루블로 인상되었습니다. 가까운 시일 내에 공무원은 금액을 늘릴 지역 수당 설정을 발표할 것입니다.

로스토프 지역에서는

공무원 로스토프 지역법으로 정한 것보다 높은 요율을 기대할 수 없습니다. 나머지의 경우 최근 5년 동안의 최저임금은 생활수준 x 1.2 방식에 따라 계산됩니다.

또 다른 계산 방법이 추가되었습니다. 소규모 조직의 직원은 처음 3년 동안 생활 수준에 해당하는 최저 급여를 받게 됩니다.

우드무르티아에 위치

우드무르티아 공화국에는 연방법에 따라 단일 기본 요율이 설정되어 있습니다.

보충제는 추가 계수인 15%에 따라 계산됩니다. 2018년 임금은 10,912 루블보다 낮지 않을 것입니다.

무르만스크에서

작년까지 무르만스크는 지역 수당을 적용하여 최저 임금을 계산했습니다. 요금이 다음과 같이 변경되었습니다.

• 2014 – 10 730;
• 2015 – 12 013
• 2016 – 14 281.

2017년에는 비예산 기관의 직원들만 최저 임금 인상을 받기 시작했습니다. 요금은 14,632 루블이었고 올해는 15,185로 인상되었습니다.

케메로보 지역

인상된 관세는 다음에 유효합니다. 케메로보 지역. 비예산 조직의 직원은 생활 수준에 따라 1.5를 곱한 최저 임금을 받을 권리가 있습니다.

2018년 우랄 계수를 적용한 최저 임금

우랄 계수는 일부 거주자에게 할당되는 추가 프리미엄입니다. 러시아 지역. 다음과 같은 주제로 제공됩니다.

• Sverdlovsk, Orenburg, Perm, Kurgan, Chelyabinsk 지역;
• Komi-Permyak 지역의 Gainsky 지역;
• 우드무르티아;
• 바쉬코르토스탄.

총 최저임금에 대한 계수의 범위는 1.15~1.20이다. 증가폭은 직원이 근무하는 지역에 따라 다릅니다.

2018년 북부 수당 및 계수를 적용한 최저 임금

특별한 기후 조건에서 일하는 거주자에게는 북부 수당이 제공됩니다. 영토는 4개 구역으로 나뉩니다:

• 그룹 1 (Chukotka, Koryak 지구, Magadan의 North Evenki 지구, Kamchatka의 Aleutian 지역, 북극해 섬). 직원은 100% 급여 인상을 받습니다.
• 그룹 2 (Yamalo-Nenets Autonomous District, Evenki District, Sakha Republic, Khabarovsk Territory, Magadan Region, Vorkuta, Komi Republic). 거주자는 80%의 보험료를 받을 자격이 있습니다.
• 그룹 3(아르한겔스크, 톰스크, 아무르, 치타, 이르쿠츠크, 사할린 지역, 카렐리아 공화국, 코미, 부랴티아, 한티만시스크 지구, 크라스노야르스크, 하바롭스크, 프리모르스키 영토). 50%의 추가 요금이 적용됩니다.
• 그룹 4(이르쿠츠크 및 치타 일부 지역, 부랴티아 공화국, 투바, 코미, 남부 지역 극동). 30%의 추가 요금이 제공됩니다.

근무 첫 6개월 동안은 고용 장소에 관계없이 10%의 추가 수당만 받을 수 있습니다.

2018년 병가 계산을 위한 최저 임금

질병 보상은 직원이 지난 2년 동안 고용되지 않았거나 소규모로 근무한 경우 최저 임금을 기준으로 계산됩니다. 업무 경험(6개월 미만). 금액은 다음 구성표에 따라 계산됩니다.

• 총 근무 기간이 8년을 초과하는 경우 병가를 계산할 때 최저 일일 임금에 100%를 곱합니다.
• 5~8년의 경험을 바탕으로 80%를 추가로 신뢰할 수 있습니다.
• 경력이 5년 미만인 경우 보험료는 60%입니다.
• 6개월 미만 근무자는 최저임금을 기준으로 금액을 산정합니다.

관계자들은 증가할 것으로 보고 있다. 최소 크기임금은 인구의 전반적인 지급 능력에 영향을 미칠 것입니다. 최저임금 인상은 국가 경제를 지탱하기 위한 조치 중 하나다.

2019년에는 최저임금(SMW)과 생활비가 같아야 합니다. 관련 조항은 연방법 N 421-FZ "특정 사항에 대한 수정"에 명시되어 있습니다. 입법 행위 러시아 연방노동인구의 생활수준에 맞게 최저임금을 인상하는 것입니다.”

2018년 1월 1일부터 최저 임금 인상에 관한 연방법에 대한 간략한 개요와 문서의 공식 텍스트를 보려면 웹사이트를 읽어보세요.

최저임금 인상에 관한 법률

러시아 연방 노동법 제133조에 따라 최저 임금은 러시아 연방 영토 전체에 걸쳐 동시에 제정되며 최저 임금은 최저 생활 수준보다 낮을 수 없습니다. 동시에 Art에 따라. 421 러시아 노동법, 절차 및 조건 점진적인 증가최저 생활 수준까지 최저 임금이 설정됩니다. 연방법.

러시아인들은 수년 동안 관련 연방법의 채택을 기다려 왔습니다. 이번에는 러시아 연방 대부분의 지역에서 최저 임금이 생활 수준보다 훨씬 낮았습니다. 공식 통계에 따르면 2017년 약 1,200만 명의 러시아인이 최저 생활 수준 이하의 임금을 받았는데, 이는 본질적으로 빈곤선 이하였습니다.

오랫동안 기다려온 최저 임금에 관한 연방법이 2017년 말에 채택되었습니다(N 421-FZ). 의원들은 최저 임금과 생활비가 2년 안에 같아야 한다는 단계별 계획을 개발했습니다.

• 2018년 1월 1일부터 최저 임금은 21.7% 인상되어 9,489루블(근로인구 생활 수준의 85%)에 달합니다.
• 2019년 1월 1일부터 최저 임금은 2018년 2분기의 생활 수준과 동일해집니다.

앞으로는 매년 전년도 2분기 생활수준 최저임금을 책정할 예정이다. 동시에, 법은 생활비가 감소하더라도 최저 임금은 동일한 수준으로 유지되도록 규정하고 있습니다.

임금을 규제하고 계산하기 위해 최저 임금이 설정된다는 점을 덧붙일 가치가 있습니다. 병가, 출산 혜택 및 기타 필수 목적 사회 보험. 노동부 통계에 따르면 2018년 최저임금 인상으로 인해 러시아인 150만명의 급여가 인상될 예정이며 이들 중 대부분은 공공부문 근로자이다.

공식 텍스트는 2018년 1월 1일부터 최저 임금에 관한 연방법입니다.

러시아 연방

연방법 N 421-FZ

근로 인구의 생존 수준까지 최저 임금을 인상하는 것과 관련된 러시아 연방의 특정 입법 행위에 대한 개정안 소개

제1조

"최저 임금에 관하여"(러시아 연방 종합법률, 2000년, 제26조, 제2729조; 2002년, 제18조, 제1722조; 2003년, 제40조, 제3818조; 2005년, 제1호, 2007, No. 3246, No. 6917, No. 2016, No. 7509;

"제1조

최저 임금을 설정하십시오:

2019년 1월 1일부터 그리고 그 이후 매년 해당 연도 1월 1일부터 최저 임금은 연방법에 따라 2분기 동안 러시아 연방 전체 노동 연령 인구의 생활 수준에 따라 설정됩니다. 전년도의.

전년도 2분기에 러시아 연방 노동 인구 전체의 생활비가 전년도 2분기에 러시아 연방 노동 인구 전체의 생활비보다 낮은 경우 전년도 최저 임금은 전년도 1월 1일부터 설정된 금액으로 연방법에 의해 설정됩니다."

제2조

“러시아 연방의 생활 임금에 관한 (러시아 연방 법률 종합, 1997년, 43호, 4904조; 2000년, 22호, 2264조; 2004년, 35호,

미술. 3607; 2009년 30호, 예술. 3739; 2011, No. 49, 예술. 7041; 2012년 50호(5부), 예술. 6956) 다음 변경사항:

1) 제4조 2항은 다음과 같이 명시되어야 한다:

“러시아 연방 전체의 1인당 및 주요 사회인구통계학적 집단에 대한 최저 생계액(본 조 3항에 규정된 경우는 제외)은 정부가 정한 방식에 따라 설정됩니다. 러시아 연방 구성 기관의 러시아 연방 정보(본 조항의 4항에 규정된 경우는 제외 - 러시아 연방 구성 기관의 법률이 정한 방식에 따름)";

2) 제7조에서 "러시아연방 정부"라는 단어를 "뿐만 아니라 정보통신망 "인터넷"의 공식 웹사이트에서도 "정부"로 바꿔야 합니다. 연방 기관 임원 전원통계에 따르면요."

제3조

1999년 7월 24일자 연방법 7조 3부 No. 178-FZ "국가 사회 지원에 관한"(러시아 연방 수집 입법, 1999년, No. 29, Art. 3699; 2009, No. 30, Art 3739, 52호, 2014년 11호, 2016년 7502호, 2017호.

미술. 3951)이 무효로 선언되었습니다.

제4조

2012년 12월 3일자 연방법 No. 227-FZ "On"에서 규정한 구성 및 양으로 2018~2020년 러시아 연방 전체 인구의 주요 사회 인구학적 그룹을 위한 소비자 바구니를 구축합니다. 소비자 바구니일반적으로 러시아 연방에 대해"(러시아 연방 법률 수집, 2012, No. 50, Art. 6950).

제5조

러시아 연방 민사소송법 제95조 2부(러시아 연방 법률집, 2002, No. 46,

미술. 4532; 2008년 48호, 예술. 5518; 2010년 31호, 예술. 4163) "연방법에 의해 설정된 최저 임금"이라는 단어를 삭제하고 다음 문장으로 보완해야 합니다. "이 보상 지급 절차와 금액은 러시아 연방 정부에 의해 설정됩니다."

제6조

러시아 연방 행정 절차법 제 108조 2부(러시아 연방 법률 종합, 2015, 10호, 1391조)에서 "연방법에 의해 설정된 최저 임금"이라는 단어가 삭제되고 다음 문장으로 보충됩니다. "이 보상 지급 절차와 금액은 러시아 연방 정부에서 정합니다."

제7조

러시아 연방 중재 절차법 제 107조 4부(러시아 연방 법률집, 2002, No. 30,

미술. 3012; 2010년 18호, 예술. 2145; 2011, No. 50, 예술. 7364) "연방법에 의해 설정된 최저 임금에 기초하여"라는 단어를 삭제하고 "이 보상 지급 절차와 금액은 러시아 연방 정부에 의해 설정됩니다."라는 문장으로 보완되어야 합니다.

제8조

대통령

러시아 연방

모스크바 크렘린