법은 고용주가 임금을 외화로 지급하는 것을 금지하지 않지만, 엄격하게 제한된 경우에만 임금을 외화로 지급할 수 있습니다. 이번 글에서는 외화로 임금을 지급하는 것이 가능한 경우에 대해 알아보겠습니다.

누가 외화로 급여를 받을 수 있나요?

고용주는 노동법(러시아 연방 노동법 131)에 따라 러시아 루블이나 외화로 임금을 설정할 권리가 있습니다. 그러나 그는 2003년 12월 10일 법률 173-FZ에 규정된 경우에만 외화로 임금을 지급할 권리가 있습니다. 법에 따라 외화로 임금을 받을 권리가 있는 사람은 다음과 같습니다.

• 비거주 자격을 갖춘 러시아 조직의 직원;
• 러시아 기관의 대표 사무소 및 지부, 외교 사절단, 영사 사무소를 포함하여 러시아 연방 외부에서 고용 계약에 따라 근무하는 러시아 직원.

고용 계약

따라서 고용주는 외화로 임금을 설정할 권리가 있지만 환율 변동 시 임금 감소를 제외하는 조건이 적용됩니다. 이 경우 고용주는 다음을 수행할 권리가 있습니다.

1. 고용 계약에 고정 환율 또는 임금이 지급되는 평균 환율을 설정합니다. 작업 중 해당 국가의 경제 상황에 따라 환율이 수정될 수 있습니다.
2. 고용 계약이나 보수 규정은 환율 변동에 따라 임금 금액에서 발생하는 차액을 보상하는 절차를 규정할 수 있습니다.
3. 외화 환율 변동을 표와 그래프 형태로 지속적으로 기록합니다. 이러한 회계 결과에 따라 직원에게 임금 차이를 보상하는 것이 가능합니다.

중요한! 고용 계약에 환율 변동에 따른 직원 임금 삭감을 제외하는 조건이 포함되어 있는 경우 다음 문구를 사용할 수 있습니다.

1. “직원에게는 월급 1000(천)달러가 지급됩니다. 이 경우 직원에게 임금은 1(1)달러당 60(60)루블의 비율로 루블 단위로 지급됩니다. 불안정한 경제 상황으로 인해 명시된 환율은 분기에 한 번 검토 및 변경될 수 있습니다. 이러한 변경 사항은 고용 계약에 대한 추가 계약을 통해 공식화됩니다.”
2. “직원에게 월급 2,000(2,000)달러가 지급됩니다. 이 경우 직원의 임금은 임금 지급일에 러시아 중앙은행이 정한 공식 환율에 따라 루블 단위로 지급됩니다. 다음 분기가 끝난 후 2주 이내에 고용주는 해당 분기에 대한 직원의 총 급여를 직원이 이전 분기에 받은 총 급여와 비교합니다. 지정된 금액의 차액은 고용주가 다음 급여 지급일에 직원에게 지급합니다.”

임금에는 직원이 수행한 업무(급여, 수당, 보너스 등 포함)에 대해 받은 모든 지급금이 포함됩니다(러시아 연방 노동법 129). 고용주는 적어도 한 달에 두 번 근로자에게 임금을 이전해야 합니다. 여기서 임금 지급은 루블로만 이루어져야 하지만 이는 보수 결정에는 적용되지 않습니다.따라서 급여를 외화로 지급하는 것은 불가능하지만 할당은 가능합니다.

임금을 외화로 지급

최근까지 러시아 회사에서 근무했지만 해외에서 근무한 직원은 러시아 은행에 개설된 계좌로만 급여를 받을 수 있었습니다. 그러나 2020년 2월 15일에 Art를 개정하는 법률이 발효되었습니다. 러시아 연방 노동법 131조.이제 러시아 기업은 해외에서 일하는 직원에게 임금을 외화로 이전할 권리가 있습니다. 따라서 해외 러시아 기업의 직원은 거주 국가의 통화(예: 달러 또는 유로)로 급여를 받을 권리가 있습니다.

페레스트로이카 시대부터 "통화", "벅", "녹색"이라는 단어가 우리 구어에 확고하게 들어갔습니다. 러시아 스크린에서 할리우드 영화의 지배력 덕분에 동일한 해외 달러가 일반적인 루블과 동일한 일상 지불 수단인 것처럼 보이기 시작했습니다. 솔직히 말해서, 페레스트로이카 이후에는 실제로 현금 지불을 위해 외화를 자주 사용했습니다. 구매 비용을 지불하고 때로는 급여를 (동등하게) 지급했습니다.

오늘날 상황은 급격하게 바뀌었고 더 이상 국내에서 외국 지폐를 자유롭게 사용할 수 없습니다. 예를 들어 달러나 유로로 급여를 정말로 받고 싶다고 해도 이는 매우 제한된 경우에만 가능합니다. 이제 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

그렇다면 고용관계 내에서 누가 외화로 급여를 받을 수 있습니까?

규제 규제

먼저, 법적 규범을 살펴보겠습니다. 실수를 하지 않고 누군가에게 외화로 돈을 지불함으로써 법에 "문제"를 일으키지 않으려면 다음을 공부해야 합니다.

1. 노동법, 즉 제 131조. 최근까지 이 규정에서는 직원과의 합의를 루블로만 허용했습니다. 2018년부터 입법자는 약간의 완화를 허용했습니다. 때로는 여전히 외화로 임금을 지급하는 것이 가능하지만, 법으로 제한된 경우 목록에 있습니다.
2. 이 목록은 연방법 "통화 규제 및 통화 통제"의 텍스트에 나와 있습니다. 이것은 이 문제에 대한 주요 규제 문서입니다.
3. 직원에게 외국 지폐로 급여를 지급할 수 있는지 결정하셨나요? 서두르지 말고 세금 코드를 살펴보십시오. 결국 러시아 연방의 임금에는 소득세가 부과되며 그 세율은 세금 거주자 또는 비거주자 중 누가 받는지에 따라 다릅니다.

그러한 지불은 언제 가능합니까?

이미 언급된 연방법 "통화 규제에 관한"이 이 질문에 답합니다. 하지만 먼저 기본 개념을 이해하는 것이 좋습니다. 법은 거주자와 비거주자라는 두 가지 범주를 구분합니다. 여기에서는 모든 것이 간단합니다. 첫 번째에는 다음이 포함됩니다.

• 러시아 연방의 모든 시민;
• 거주 허가를 받아 러시아에 거주하는 외국인.

이 법에서 이해하는 비거주자는 기타 모든 기업, 즉 외국 기업, 외교 및 영사 기관입니다.

해외에 있는 직원의 급여를 외화로 계산할 때 해당 계산 절차를 규정하는 1992년 8월 20일자 러시아 노동부 법령 제12호를 참조하는 것이 좋습니다. 급여는 직원의 현재 외화계좌를 통해 입금할 수 있으며, 금전등록기를 통해 현금으로도 입금할 수 있습니다.

실습에서 알 수 있듯이 규제 당국은 현금 지불에 대해 불만을 제기할 수 있습니다. 그러나 고등 법원의 관행은 그 반대를 시사합니다(예: 2014년 11월 24일자 대법원 결의안 No. 310-AD14-928).

과세

임금은 소득세가 부과되는 개인의 소득 중 하나입니다 (). 급여를 외화로 지급하는 경우 과세 분야의 몇 가지 특성에 대비하십시오.

우리는 연방법 "통화 통제에 관한..."을 이해하면서 거주자와 비거주자에 대해 이미 많이 이야기했습니다. 조세법은 세금 거주자와 비거주자의 개념으로 운영됩니다.

왜 중요 함? 사실 소득세율은 납부자가 누구인지에 따라 다릅니다. 이 점을 고려하지 않으면 세액 계산에 실수를 하여 재정 당국과 문제를 일으킬 위험이 있습니다.

• 따라서 세금 거주자는 누구입니까? 연속 12개월 동안 최소 183일 동안 러시아에 체류한 모든 "물리학자"입니다. 이 기간 동안 의료나 학업을 위해 짧은 기간(최대 6개월) 동안 출국한 경우에는 해당 기간이 고려되지 않습니다.
• 또한 출장으로 해외에 파견된 모든 군인 및 공무원은 체류 기간에 관계없이 세무당국의 거주자로 간주됩니다. 따라서 나머지는 모두 비거주자입니다.

• 모든 주민; 그들은 13%의 세율로 세금을 계산해야 합니다.
• 러시아 연방에서 일한 대가로 임금을 받는 비거주자. 그들의 비율은 30%이다. 그러나 일부 외국인에게는 예외가 있습니다. 고도로 자격을 갖춘 전문가, 특허 작업을 하는 사람, 난민 및 기타 일부 외국인의 경우입니다.

근로자의 권리가 침해된 경우

근로 비용에 관해서는 노동자의 권리 침해라는 주제를 다루지 않는 것이 어렵습니다. 전액을 지불하지 않았지만 마침내 지불하는 경우가 매우 자주 발생합니다.

이러한 고용주는 그러한 위반자에게 러시아 법률이 얼마나 가혹한지를 종종 잊어버립니다. 그리고 많은 근로자들은 그러한 경우에 정확히 무엇을 해야 하는지조차 모릅니다.

따라서 우리는 이 주제에 대해 짧은 알림을 준비했습니다.

1. 급여가 15일 이상 연체된 경우.. 업무를 중단하되, 그렇게 하기 전에 반드시 상사에게 서면으로 통보하십시오. 이러한 정지 기간 동안 귀하는 계속 유지됩니다. 그러한 행동으로 인해 귀하를 해고할 권리가 없습니다. 상황을 올바르게 문서화하기만 하면 됩니다. 임금 체불 사실을 법정에서 입증해야 합니다(해당하는 경우).
2. 연체된 임금에 대해 회사는 벌금 이자 형식으로 루블을 지불해야 한다는 점을 알아야 합니다(노동법 제 236조 참조). 이 비율을 계산하는 것은 간단합니다. 부채 금액에 주요 은행 금리(2018년 3월 26일부터 7.25%로 설정됨)의 1/150과 연체 일수를 곱합니다. 당신도 있습니다.

예를 들어 보겠습니다. 고용주가 귀하에게 10,000 루블을 빚지고 있고 귀하는 20일 동안 지불을 기다리고 있습니다(조직에서 급여가 지급된 날짜로부터). 벌금 이자 금액은 다음과 같습니다: 10000*7.25%/150*20 = 96.67

보시다시피 벌금 이자는 적지만 고용주와의 합의에 따라 고용 계약이나 회사의 현지 규정에 명시하여 늘릴 수 있습니다.

법은 그러한 이자를 지불할 의무를 경영상의 과실과 연관시키지 않는다는 점에 유의하십시오. 즉, 객관적인 사유(돈 없음, 어려운 재정 상황)로 인해 제때에 급여를 받지 못했다고 해서 이자를 지급하는 형태로 고용주에 대한 결과가 무효화되는 것은 아닙니다.

그러나 임금 미지급에 대한 처벌만으로는 해고되지 않습니다. 그러한 위반자에 대해 법은 Art에 따라 행정적 책임을 규정합니다. 5.27 행정법 위반 조항 6항의 형식은 다음과 같습니다.

• 경고;
• 벌금 (공무원의 경우 최대 20,000 루블)
• 자격 박탈(고용주가 과거에 유사한 위반 행위를 저지른 경우) 상사를 재판에 회부하려면 문제의 본질을 요약한 진술서를 검찰청이나 근로감독관에 제출해야 합니다.

마지막으로, 특히 "고유한" 임금 채무자는 형사 책임을 질 위험이 있습니다(러시아 연방 형법 제145.1조). 제재에는 벌금, 강제 노동, 심지어 징역형까지 포함됩니다.

하나의 "하지만"이 있습니다. 고용주의 행정적 책임과 형사 책임은 모두 그의 유죄 여부에 따라 결정됩니다. 간단히 말해서, 재정적 어려움이나 돈 부족이 아니라 다른 이유(탐욕, 돈 절약 욕구, 속임수 등)로 인해 지불이 지연된 경우에만 그러한 상사를 처벌할 수 있습니다.

따라서 직원에게 노동 대가를 외화로 지급하는 것을 직접적으로 금지했음에도 불구하고 예외는 여전히 존재합니다. 당신이 "선택된 자" 중 하나라면 부정적인 결과를 피하기 위해 모든 세부 사항을 확인하십시오.

아래 비디오는 외화로 일일 수당을 발행하는 데 전념합니다.

보상과 관련된 문제는 인사 관리 실무에서 가장 시급한 문제입니다. 그리고 당연히 임금 금액은 직원과의 고용 계약에 표시해야하는 필수 조건입니다. 2부 예술. 57 러시아 연방 노동법). 그러나 법에서는 처방 시 정확히 무엇을 주의해야 하는지 알려주지 않습니다. 계약서에 보수 조건을 표시하는 방법은 무엇입니까? 외화로 지급받을 수 있는 사람은 누구입니까? 이는 위반이 되며 어떤 경우에 해당됩니까?

우리는 계약서에 지불 조건을 명시합니다

아시다시피 임금에는 직원이 수행한 업무에 대해 받는 모든 지급금(급여, 상여금, 수당 등)이 포함됩니다. 미술. 러시아 연방 노동법 129조). 급여는 한 달에 두 번 이상 직원에게 이전되어야 합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 136조). 그러나 루블로만 지불할 수 있습니다( 1부 예술. 러시아 연방 노동법 131조). 법은 이 요건이 보수 결정에도 적용된다는 것을 명시하지 않습니다. 따라서, 임금을 외화로 지급하지 않고 지급하는 것은 금지되어 있습니다.. 동시에 법은 루블이 아닌 급여를 받을 수 있는 특정 범주의 근로자를 식별합니다(도표 참조).

* 2005년 12월 26일자 러시아 연방 정부 법령 No. 812.
** 2011년 7월 19일자 연방법 No. 247-FZ 제19조.
*** 2011년 11월 7일자 연방법 306-FZ 제2조.

직원과의 고용 계약에는 필수 조항이 포함되어야합니다. 이는 무엇보다도 직원의 관세율 또는 급여 (공식 급여) 금액, 보너스 및 인센티브 지급을 포함하는 보수 조건입니다 ( 미술. 57 러시아 연방 노동법). 또한 직원에게 높은 전문성이나 학업 학위에 대한 수당과 같이 자격이 있는 경우 추가 지불금을 기록하십시오. 고용 계약에는 임금 지급 날짜와 지급 절차( 미술. 러시아 연방 노동법 136조). 고용주가 현금 데스크에서 직원의 임금을 지불하거나 직원이 지정한 은행 계좌로 이체할 수 있는 조건도 포함됩니다(샘플 참조).

고용 시 직원과 임금에 대해 논의할 때, 고용 계약의 임금 금액은 세금을 납부하기 전에 결정된다는 사실에 주의를 기울이십시오.

월급을 외화로 정할 수 없는 이유

2006년 이전에는 많은 고용주가 직원 급여를 달러로 결정했습니다. 당시 외환은 지속적으로 증가했고 그에 따라 직원의 급여도 증가했습니다. 따라서 검사 당국은 고용주가 법에 따라 행동하지 않았다는 사실을 묵인했습니다. 환율이 떨어지기 시작하자 노동자들의 이익이 침해당했습니다. 그런 다음 Rostrud는 위반자와 적극적으로 싸우기 시작했습니다. 따라서 이미 2006년에 대부분의 고용주는 인력 배치 일정을 수정하고 급여를 루블로 표시했으며 이러한 변경 사항을 다른 지역 법률 및 고용 계약에 반영했습니다.

Rostrud는 직원의 임금은 노동법 규칙(러시아 연방 노동법 조항)에 따라 결정되어야 한다고 설명했습니다. 조직이 외화로 지불을 결정했지만 루블로 지불하는 경우 환율 변동으로 인해 직원의 권리를 침해할 수 있습니다. 또한, 임금을 계산할 때 고용주는 노동 및 지급을 기록하기 위한 통일된 양식을 작성해야 합니다. 금액은 루블로만 표시됩니다..

이것이 외화로 임금을 책정하는 것을 권장하지 않는 또 다른 이유입니다.

고용주가 동일한 직무 수행에 대해 직원에게 급여를 지급하고 그 금액은 환율에 따라 변경되는 경우 법률(러시아 연방 노동법 조항)의 요구 사항도 위반하게 됩니다. 행정적 책임이 발생합니다( 미술. 5.27 러시아 연방 행정법 위반).

우리는 외국 회사의 임금을 규제합니다

외국 자본의 비율이 높은 외국 회사 및 조직은 종종 활동을 계획하고 재무 성과를 해당 국가의 통화로 설명합니다. 따라서 처음에는 루블이 아닌 직원 급여를 계산합니다. 많은 외국인 근로자들에게는 업무 활동에 대한 대가가 통화로 반영되는 것도 중요합니다. 이를 통해 그들이 일을 통해 얼마나 많은 수입을 얻을 수 있는지 더 쉽게 이해할 수 있습니다.

직원들에게 외화로 소득을 표시하는 회사는 직원들이 지불하는 기준에 따라 내부 환율을 설정할 수 있습니다. 환율 변동으로 인해 발생한 차액을 상환합니다.. 이 경우 급여는 루블로만 지급됩니다 ( 미술. 러시아 연방 노동법 131조). 이를 위해 보상 규정과 같은 현지 규제법은 특정 기간(예: 6개월) 동안 통화의 평균 환율을 루블로 고정하고 직원이 받는 모든 지불금(급여, 자녀 교육비, 집세, 이사비 등) p.)에 따라 계산됩니다. 그런 다음 과정은 6개월마다 검토되고 필요한 경우 변경됩니다. 환율 변동을 고려하려면 각 직원에 대한 월별 보상표를 유지하는 것이 편리합니다. 환율 차이로 인해 임금이 손실되는 경우 직원에게 분기별로 급여가 지급됩니다.

주목!

급여 지급이 금지되어 있습니다.
외화로; 호황을 누리고 있습니다.
쿠폰에서; 영수증에;
알코올 음료 형태;
자유 유통이 금지되거나 제한된 품목 형태의 경우(러시아 연방 노동법 제131조)

예.

서양 회사의 대표 사무소 직원인 Steve K.는 $1,000의 급여를 받을 자격이 있습니다. 러시아에서 고용 계약을 체결할 때 급여는 루블로 설정되었습니다. 동시에 조직의 현지 법률은 6개월마다 수행되며 달러 환율 변동에 따라 달라지는 임금 지수화를 규정합니다.

외국인에게 루블로 급여를 지급할 수 있나요?

러시아 루블로 외국인에게 임금을 지급하는 것은 통화 거래입니다(clause , , , , sub. "비"조항 9, 파트 1, 파트 아트. 법률 No. 173-FZ의 1). 그러나 동시에 러시아에서는 비거주 외국인에게 러시아 통화로 지불하는 것을 금지하지 않습니다.

이 작업을 수행하는 데 특별한 요구 사항이나 제한 사항은 없습니다( 미술. 법률 No. 173FZ의 6). 따라서 고용주는 외국인에게 루블로 임금을 지급함으로써 통화법을 위반한 혐의로 벌금을 물릴 수 없습니다. 1부 예술. 15.25 러시아 연방 행정법 위반).

주목!

외화로 임금을 이전하는 것은 외국환거래로 인정됩니다. 이 위반에 대한 책임은 Art에 나와 있습니다. 15.25 러시아 연방 행정법 위반

급여가 외화로 정해지면 고용주는 어떤 위험을 감수해야 합니까?

고용주가 직원에게 급여를 지급하기 위해 지출한 비용은 소득세 과세표준( 미술. 255 러시아 연방 세금 코드). 이 세금의 목적상 모든 비용은 요건을 충족해야 하며 문서화되어야 합니다( 미술. 252 러시아 연방 세금 코드). 이는 고용 명령의 텍스트가 고용 계약의 조항을 준수해야 함을 의미합니다( 1부 예술. 68 러시아 연방 노동법). 그리고 노동 회계 및 임금 지급, 비용 확인을 위한 기본 문서는 규정된 형식으로 유지됩니다. 양식, 승인됨 러시아 국가통계위원회 결의안 제1호). Goskomstat에서 승인한 양식을 수정하는 것은 불가능합니다. 또한 러시아 재무부는 이후 다음과 같이 설명했습니다. 러시아의 회계는 루블로 수행됩니다. (제 1항 예술. 법률 No. 129-FZ의 8), 외화 또는 기존 단위로 된 기본 급여 문서에 표시되는 것은 10,000 루블의 벌금 형태로 책임이 설정되는 위반으로 간주 될 수 있습니다 ( 1부 예술. 120 러시아 연방 세금 코드).

중요한 것을 기억하세요

자료 준비에 참여한 전문가를 주목하십시오.

마리아 오세츠카야,

모스크바 주 노동 조사관의 주 노동 조사관:

– 보수는 고용 계약의 필수 조건 중 하나입니다.계약에 모든 보수 조건을 포함하십시오. 공식 급여, 추가 지급, 수당 및 보너스 금액, 임금 지급 방법 및 지급 날짜는 러시아 연방 통화로 지급됨을 나타냅니다.

너무 어려울 것 같나요?

어려움은 비거주 근로자가 아니라 조직에서 발생할 수 있습니다. 고용주가 비거주자를 고용하는 경우 은행 계좌 개설을 제안한 다음 급여 이체를 위해 카드를 받아야합니다. 직원이 이를 거부하고 여전히 고용된 경우 모든 통제권을 갖는 세무서. 연방법 No. 173-FZ "통화 규제 및 통화 통제"의 시행을 위해 기능이 이전된 경우, 그는 실수로 조직을 확인할 수 있습니다. 결국 외국인에게 러시아 통화로 임금을 지급하는 것은 외환 거래입니다.

이 법의 준수 여부를 확인할 때 검사관은 얼마나 많은 비거주 근로자가 일하고 있는지 조사하고 이들의 임금이 어떻게 지급되는지 알아냅니다. 기업의 현금 창구를 통해 임금을 지급하는 경우 조직은 러시아 연방 행정법 제 15.25조 1부에 따라 책임을 질 수 있으며, 조직은 상당한 벌금을 물게 될 수 있습니다. 벌금액은 불법화폐거래액의 4분의 3으로 계산된다. 외환거래는 급여에 따라 특정일에 지급되는 거래입니다.

예를 들어.지불 된 임금 금액은 450,000 루블이었고 벌금 금액은 337,500 루블입니다. (450,000 x 3/4 = 337,500 문지름)

물론 행정 위반이 감지되었다는 사실이 명백하다면 조직의 운명을 완화하기 위해 행정 위반 규정의 다른 조항에 세무 조사관의 관심을 끌 수 있습니다.

여러 가지 옵션이 있으며, 그 중 세무 당국이 적용을 시도할 수 있습니다.

1. 조직이 해당 행위의 경미함을 입증하려고 시도하는 경우 세무 공무원은 러시아 연방 행정 위반법 제2.9조를 적용하여 해당 개인을 행정적 책임에서 면제하고 구두 발언으로 제한할 수 있습니다.
2. 현재 상황이 중요하지 않은 경우 세무서는 러시아 연방 행정법 4.1.1을 조직에 적용할 수 있으며 이는 경고를 의미합니다.

그러나 조직은 다음 조건을 충족해야 합니다.

• 조직이 중소기업에 속해 있습니다.
• 해당 조직은 이전에 유사한 행정 위반으로 기소된 적이 없습니다.

조직을 구하기 위해 이러한 옵션을 적용할 수 없는 경우 마지막으로 남은 것은 검사관에게 "전화"하여 러시아 연방 행정법 제4.1조를 적용하는 것입니다. 러시아 연방 행정범죄법 제4.1조는 행해진 행정범죄의 성격, 관련자의 재산 및 재정 상황 등과 관련된 상황을 고려하여 행정처벌을 부과하는 일반 규칙을 규정하고 있습니다. 즉, 벌금 총액을 계산할 때 세무공무원은 금액을 줄일 수 있지만 최소 금액의 절반 이상이어야 합니다. 참고로, 러시아 연방 행정법 제4.1조 3.2항에 따라 법인의 최소 금액은 최소 100,000루블입니다.

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