지난 3개월 동안의 평균 소득을 결정하는 임무는 고용 서비스에 등록하기로 결정하고 평균 소득 증명서를 요청한 해고된 근로자가 있는 고용주가 직면합니다(러시아 연방 법률 2조 3항). 1991년 4월 19일 N 1032-1 , 러시아 노동법 제 62조). 실업급여를 할당하는 것이 필요합니다.

이러한 목적을 위해 평균 소득은 해고된 달 이전 3개월 동안 계산됩니다(2003년 8월 12일 노동부 결의 N 62에 의해 승인된 절차의 3항). 즉, 예를 들어 직원이 2016년 11월 14일에 해고된 경우 2016년 8월 1일부터 10월 31일까지의 기간에 대한 평균 소득을 계산해야 합니다.

이 경우, 이 3개월에는 다음 기간이 제외됩니다(2003년 8월 12일자 노동부 결의 N 62에 의해 승인된 절차의 4항).

• 직원은 평균 수입 (출장, 유급 휴가 등)을 유지했습니다.
• 직원에게 임시 장애 수당이 지급되었습니다.
• 직원은 어떤 이유로든 평균 수입을 유지하면서 직장에서 해고되었습니다.

따라서 나열된 기간 동안 직원이 받은 지급액은 계산에 고려되지 않습니다.

표시된 3개월이 모두 제외 기간으로 구성된 경우 평균 소득은 직원이 근무한 다음 3개월로부터 계산되어야 합니다(법무부의 결의에 의해 승인된 절차의 5항). 2003년 8월 12일자 노동 N 62) .

3개월 평균 수입은 어떤 급여로 계산되나요?

평균 소득 금액을 결정할 때 임금, 수당, 추가 지급, 보너스, 기타 보수 등 보수 시스템에 포함된 모든 지급이 고려됩니다(8월 12일자 노동부 결의에 의해 승인된 절차의 2항). 2003 N 62). 동시에 사회 수당을 포함하여 임금이 아닌 지불은 고려되지 않습니다.

계산 절차

일반적으로 실업 수당을 결정하기 위한 평균 소득은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

예. 관리자 Nikolaev O.S.의 지불 금액 3 개월 동안 63,500 루블에 달했습니다. 청구기간은 2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지입니다. 직원은 61일 동안 근무했습니다. 조직의 일정에 따른 근무일수는 66일입니다.

그러면 평균 수입은 22901.64 루블이 됩니다. (63,500 루블 / 61일 x 66일 / 3).

실업수당 금액과 지원자의 급여는 이전 직장에서의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 지불을 위해서는 시민이 근무한 회사에서 법률로 지정되지 않은 형식의 특별 증명서가 필요합니다. 노동 교환은 임금에 관한 필수 정보가 포함된 이러한 증명서 형식을 시민들에게 제공합니다. 이것이 문서 작성의 주요 어려움입니다. 지난 3개월 동안의 평균 수입은 노동 교환 모델에 따라 가장 자주 작성됩니다. 서류는 지원자의 지원일로부터 3일 이내에 근무지에서 수령됩니다.
Exchange에 처음 등록하는 시민은 최소 혜택 지급액만 계산할 수 있습니다.

고용센터 3개월 평균소득 계산방법

2008년에는 1991년 법률 제1032-1호가 개정되었습니다. 개정안에 따르면 삭감 및 자발적 해고에 따른 시민 혜택 금액은 지불 금액 측면에서 동일 해졌습니다. 고용 서비스에 제출된 증명서에 대한 기업 시민의 소득을 계산하는 알고리즘은 노동부 결의안 제62호에 의해 발행되었습니다. 결의안에 명시된 규칙에 따라 실업자에 대한 혜택과 장학금이 계산됩니다.

평균 지표는 지난 1일부터 1일까지 3개월 동안 계산됩니다. 직원이 평균 수입을 유지한 시간, 임신 중 급여 수령, 출산, 고용주의 과실로 인한 결근, 휴가 등은 고려되지 않습니다. 실제 급여를 받지 못한 경우, 계산 기간이 3개월인 경우 이전 달에 발생한 소득에서 차감해야 합니다.

3개월 평균 수입은 어떻게 계산하나요? 각 직원에게 알려진 지급액은 수입, 보너스, 보수, 수당 및 임금 규모에 대한 추가 지급, 근무 조건으로 인한 지급 등 계산에 참여합니다. 직원의 업무 활동에 대한 보수와 관련되지 않은 사회적 혜택은 계산에 포함되지 않습니다. 또한 시민이 직장을 떠나는 동안 발생한 금액이지만 지속적인 수입이 적용됩니다. 예를 들어 휴가비, 질병 기간, 출장 등이 있습니다.

해고 전 3개월의 수입은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.
일일 평균 소득 X 계산 기간의 월 평균 근무일 수 = 평균 소득
청구 기간의 근무일 수는 조직에서 설정한 근무 주 길이에 따라 결정됩니다.

직원의 일일 수입은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.
청구기간 중 체불임금액/청구기간 실제 근무일수 = 1일 평균소득

고용센터에 대한 도움

이 문서는 급여를 계산하기 위해 노동 교환소에 제출됩니다. 올바르게 컴파일하는 것이 중요합니다.
평균 소득 증명서 - 올바른 계산의 예:
Ivan Ivanovich Ivanov는 문서를 고용 센터에 제출하기 위해 고용주에게 평균 임금 증명서를 줄 것을 요구했습니다. 해당 직원은 기업 청산으로 인해 해고될 것이라는 경고를 받았습니다. 회사의 회계 부서는 사용 가능한 지표를 기반으로 평균 급여를 계산하기 시작했습니다.

• 청구 기간 - 2018년 5월 1일부터 7월 31일까지
• 근무일수 - 63;
• 실제 주문으로 근무한 일수 - 60
• 청구 기간의 수입 - 31,500.

계산하는 방법?

1. 우리는 31500/60일 = 525 루블이라는 공식을 사용합니다.
2. 청구 기간에서 근무일 수를 확인합니다: 63일/3개월 = 21일.
3. 평균 급여를 알아봅시다: 525 루블 X 21일 = 11025

직원이 주 5일 또는 6일의 시간제 근무(일)로 근무한 경우 계산 절차가 약간 다릅니다. 즉, 누적 임금 금액/주 5일 또는 6일 근무일 수입니다.
직원이 요약 근무 시간 시스템에 따라 근무한 경우 평균 시간당 소득 계산 규칙, 즉 청구 기간의 소득 금액 / 근무 시간이 적용됩니다. 계산 기간의 근무 시간당 평균 X 시간당 수입입니다. 월별 지표의 근무 시간은 회사에 도입된 근무 주당 길이에 따라 계산됩니다.

고용센터 증명서 양식

샘플은 노동 교환소에서 찾을 수 있습니다. 사전에 알려진 경우 다가오는 해고 전에 이를 수행하는 것이 좋습니다.

해고시 직원에게 발행 된 평균 소득 증명서에 따라 고용 센터는 그에게 실업 수당을 할당합니다. 이 기사에서는 2018년 고용 센터의 평균 소득 증명서가 어떻게 작성되는지 자세히 살펴보겠습니다.

평균 소득 증명서는 언제 필요합니까?

• 지난 12개월 동안 근무한 주 수
• 신청자는 어떤 노동 체제 하에서 일했습니까(풀타임 또는 파트타임)?
• 지원자의 월평균 급여입니다.

고용 센터 직원이 해고된 직원으로 인한 혜택 금액을 계산하려면 증명서가 필요합니다. 신청자의 근무 시간에 따른 혜택 금액을 고려해 보겠습니다.

따라서 퇴직한 사람은 신청 후 처음 3개월 동안만 최대 혜택을 받게 됩니다. 그러나 최대 한도는 특정 금액으로 제한되며 2018년에는 4,900 루블에 해당합니다.

회사의 인사 기록을 정리하려면 초보 HR 담당자와 회계사가 Olga Likina(회계사 M.Video 관리)의 저자 과정에 완벽하게 적합합니다.

평균 소득 증명서 발급 방법

고용 센터 직원에게 증명서를 발급하려면 해고되는 사람의 급여 금액뿐만 아니라 해당 직원이 지난 12개월 동안 어떤 고용 조건에서 일했는지도 고려해야 합니다. 즉, 풀타임과 파트타임 근무 기간이 고려됩니다. 해고 전 12개월 동안의 근무에 대한 정보를 제공해야 합니다.

직원이 신청하면 근무일 기준 3일 이내에 증명서가 발급되며, 직원이 해당 증명서를 신청할 수 있는 기간은 법률에 의해 제한되지 않습니다.

평균소득 증명서 양식

평균 소득 증명서에 사용할 양식은 주로 직원이 지원하는 고용 센터가 특수 양식을 사용하는지 여부에 따라 다릅니다.

서비스가 자체 양식을 사용하는 경우 회계사는 이 양식을 정확하게 작성해야 합니다. 그렇지 않으면 해고된 직원은 실업 수당을 받지 못할 수도 있습니다.

고용 센터가 자체 양식을 사용하지 않는 경우 자유 형식이나 러시아 노동부가 승인한 양식으로 증명서를 작성할 수 있습니다. 이러한 양식의 주요 요구 사항은 지불 기간과 금액을 결정하는 데 필요한 정보의 내용입니다.

평균소득 증명서 발급 절차

예를 들어, 러시아 노동부에서 승인한 양식에 따라 증명서를 작성하는 절차를 살펴보겠습니다. 2017년과 2018년에는 평균 소득 증명서에 대한 하나의 양식이 확립되었습니다. 즉, 2017년에 관련된 양식을 2018년에도 사용할 수 있습니다.

1. 인증서는 회사의 이름과 법적 주소에 대한 정보가 포함된 모서리 스탬프가 있는 회사의 레터헤드에 작성되어야 합니다.
2. 증명서가 작성되는 해고된 직원의 성명입니다. 또한, 이 조직에서 그의 노동 활동 기간이 표시됩니다.
3. 지난 3개월 동안의 급여를 기준으로 계산된 평균 수입입니다.
4. 유급근로시간에 포함되지 않는 기간(병가, 출산휴가, 자녀휴가, 개인휴가, 다운타임, 강제휴직)
5. 담당 직원이 문서에 서명합니다. 연락 가능한 전화번호가 표시됩니다.

고용센터 평균소득 증명서

먼저 청구 기간을 계산해 보겠습니다.

이 기간에는 해고된 달 이전의 최근 3개월(첫 번째 날부터 마지막 ​​날까지)이 포함됩니다. 다음 날은 이 시간에서 제외됩니다.

• 평균소득 유지(유급휴가, 출장 등)
• 고용주의 잘못이나 통제할 수 없는 사유로 인한 가동 중지 시간으로 인한 휴무일
• 장애 아동 또는 장애 아동을 돌보기 위해 추가 유급 휴가를 사용합니다.
• 직원에게 병가, 출산 또는 자녀 수당이 지급된 경우
• 급여 유무에 관계없이 업무 면제(예: 본인 부담 휴가).

청구 기간에 포함된 모든 날짜가 제외되는 경우도 있습니다. 이 경우 직원이 근무한 날이 계산되는 달에 가장 가까운 3개월을 더 기다려야 합니다.

청구 기간에 대한 지불

급여 기간을 결정한 후 이 기간 동안 직원이 받은 지급액이 결정됩니다. 임금, 상여금, 수당을 포함하여 보상 시스템에서 제공하는 지급액만 고려됩니다. 계산 기간에서 제외된 날짜 동안 직원에게 발생한 지급액은 계산에 포함되지 않습니다.

평균 수입을 계산할 때 보너스를 올바르게 고려하는 방법을 자세히 살펴 보겠습니다 ⇓

임금과 동시에 지급되는 월별 보너스는 전액 계산에 포함되어야 하며, 기타 모든 유형의 보너스(분기별, 반기별, 연간)는 직원이 급여 기간에 근무한 시간에 비례하여 고려됩니다.

지불 색인화

조직이 모든 직원의 급여를 색인화한 경우 수입을 계산할 때 이를 고려해야 합니다. 회계 절차 자체는 색인 기간에 따라 달라집니다. 예를 들어, 청구 기간에 급여가 증가하는 경우 증가 계수와 연동 이전에 지급된 지급액이 증가해야 합니다. 증가 계수는 다음과 같이 계산됩니다.

K = 인상 후 급여 / 인상 전 급여

해고된 달, 즉 해고일 전, 청구 기간 후에 색인화가 발생한 경우 평균 소득을 색인화해야 합니다.

평균 수입 계산

평균 소득을 계산하는 데 사용되는 기본 공식은 다음과 같습니다.

평균 수입 계산의 예 ⇓

페트로바 O.P. 2018년 4월 10일 사임합니다. 청구기간은 2018년 1월 1일부터 3월 31일까지입니다. 청구 기간의 근무일 – 56일.

청구기간에서 제외되는 날은 3월 12일부터 3월 16일(5일)까지이며, 이 기간 동안 Petrova가 자비로 휴가를 갔기 때문에 즉 51영업일이 근무한 것이다. 청구 기간 동안 Petrova의 급여는 75,000 루블입니다.

일일 평균 수입: 75,500 / 51 = 1,480.39 루블

월 평균 근무일수: 51 / 3 = 17일

평균 수입: 1,480.39 x 17 = 25,166.63 루블.

다음은 고용 센터의 평균 소득 증명서를 작성하는 예입니다.

노동부 직원은 2016년 8월 15일자 서한 번호 16-5/B-421에서 마지막 근무지에서 발행되는 지난 3개월 근무에 대한 평균 소득 증명서 양식을 권장했습니다. 이 증명서는 해고되었거나 전직 직원이 거주지의 고용 서비스로부터 실업 수당을 받기 위해 발급됩니다. 이 기사에서는 그러한 증명서를 작성하기 위해 평균 수입을 계산하는 방법을 상기시켜 드리겠습니다.

Art의 단락 2에 따르면. 해고된 직원이 고용 서비스로부터 실업 수당을 받으려면 러시아 연방 법률 No. 1032-1의 3에 따라 마지막 직장에서 지난 3개월 동안의 평균 소득 증명서가 필요합니다.

귀하의 정보:

고용주는 해당 신청서를 제출한 날로부터 영업일 기준 3일 이내에 직원의 서면 신청서에 따라 이 증명서를 발급할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제62조).

노동부가 서신에서 증명서 양식을 권장했음에도 불구하고, 증명서 사용이 의무사항은 아닙니다. 이는 고용주가 어떤 형태로든 지정된 증명서를 작성했지만 실업 수당 지급 금액 및 지급 시기를 결정하는 데 필요한 정보가 포함된 경우 이를 거부할 근거가 없음을 의미합니다. 이러한 설명은 2016년 8월 15일자 No. 16-5/B-421, Rostrud(2010년 11월 8일자 No. 3281-6-2)의 러시아 노동부 서신에 나와 있습니다.

메모:

시민은 기록 보관 기관을 통해 마지막 직장에서 지난 3개월 동안의 평균 소득 증명서를 받을 수 있습니다. 이러한 증명서는 사회보장 공무원이 실업 수당을 계산하는 데에도 사용할 수 있습니다. 이러한 설명은 2013년 3월 5일자 러시아 노동부 정보 단락 20에 나와 있습니다.

어떤 형태로든 작성된 증명서에는 어떤 세부 사항이 포함되어야 합니까?

따라서 어떤 형태로든 작성된 인증서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 시민이 근무한 기관의 이름, TIN 및 법적 주소
• 직원의 성명
• 그의 작업 기간 및 직위 (워크북에 표시된 것과 동일)
• 근무 조건(풀타임 또는 파트타임)에 관한 정보
• 지난 3개월간 근무한 평균 수입;
• 해고 전 12개월 동안 유급 근무 기간에 포함되지 않은 기간(직원이 일을 하지 않았지만 평균 수입은 유지된 경우)에 대한 정보(예: 출산 휴가, 육아 휴가, 임시 장애, 출장 등) .);
• 인증서 발급 근거(개인 계정, 지불 문서)
• 조직의 책임자 및 최고 회계사의 서명, 인감 인상.

평균 수입 계산

현재 평균 소득 계산은 고용 서비스 당국의 지시에 따라 전문 훈련, 재훈련, 고급 훈련 기간 동안 시민에게 지급되는 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기 위해 평균 소득 계산 절차에 따라 이루어져야 합니다. , 2003년 8월 12일자 러시아 노동부 결의안 No. 62(이하 명령 No. 62)에 의해 승인되었습니다.

해고된 시민에게 지급되는 실업 수당 금액을 결정하려면 평균 소득이 필요합니다. 이는 실업자로 인정된 첫날부터 시민에게 발생합니다(러시아 연방 법률 No. 1032-1 제31조 3항). Art의 단락 1에 따르면. 러시아 연방 법률 No. 34 No. 1032-1 실업 시작 전 12개월 동안 어떠한 이유로든 해고된 시민을 위한 실업 수당 -시간) 또는 시간제 기준 일수(시간제 근무 주)가 전체 근무일(주 전체 근무)을 포함하여 26주로 다시 계산되고 규정된 방식으로 실업으로 인정되면 다음과 같이 계산됩니다.

a) 첫 번째(12개월) 지불 기간:

처음 3개월 동안 - 마지막 직장(서비스)에서 지난 3개월 동안 계산된 평균 월 소득(급여)의 75%;

향후 4개월 동안 - 60%;

미래에는 45%이지만 모든 경우에 최대 실업 수당 금액보다 높지 않고 최소 금액보다 낮지 않으며 지역 계수만큼 증가합니다.

b) 두 번째(12개월) 지급 기간 - 지역 계수만큼 증가된 최소 실업 수당 금액. 이 기간은 첫 번째 실업 수당 기간 이후에 고용되지 않은 실업자 시민에 관한 것입니다. 법률에 달리 규정되지 않는 한, 그들은 실업수당을 다시 받을 권리가 있습니다. 시민에게 지급되는 총 혜택 기간은 36개월 동안 총 24개월을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 법률 No. 1032-1 제31조 5항).

참고: 2016년 2015년 11월 12일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1223에 따라 실업 수당 금액이 다음과 같이 설정되었습니다.

최소 - 850 루블;

최대 - 4,900 문지름.

실업급여 계산을 위한 평균소득 계산기간

명령 번호 62의 3항에 따르면 직원의 평균 소득은 해고 전 마지막 3개월(1일부터 1일까지)에 대해 계산됩니다.

해당 직원은 2016년 11월 7일 사임했습니다. 인증서를 작성하려면 어떤 청구 기간을 거쳐야 합니까?

이 경우 계산기간은 2016년 7월 1일부터 2016년 10월 31일까지입니다.

메모:

직원이 월말에 그만 두는 경우 해고 월은 청구 기간에 포함될 수 있지만 평균 수입이 더 높은 경우에만 가능합니다 (2006 년 6 월 8 일자 RF 군대 정의 No. KAS06-151 ).

해당 직원은 2016년 10월 31일 사임했습니다. 이 경우 어떤 청구 기간을 취해야 합니까?

고려 중인 경우, 이 기간에 대해 계산된 평균 소득이 2016년 6월 1일부터 기간의 평균 소득보다 큰 경우 2016년 7월 1일부터 2016년 10월 31일까지의 기간을 계산 기간으로 간주할 수 있습니다. 2016년부터 2016년 9월 30일까지. 예를 들어 직원이 해고된 달에 보너스를 받은 경우 평균 수입은 더 높을 수 있습니다.

다음과 같은 경우 청구 기간에서 날짜를 제외해야 한다고 명시되어 있는 절차 번호 62의 4항에 주목하시기 바랍니다.

• 직원은 러시아 연방 법률에 따라 평균 수입을 유지했습니다.
• 직원이 임시 장애 수당이나 출산 수당을 받은 경우
• 고용주의 잘못이나 고용주와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인한 가동 중지 시간으로 인해 직원이 근무하지 않은 경우
• 해당 직원은 파업에 참여하지 않았지만 이번 파업으로 인해 업무를 수행할 수 없었습니다.
• 직원에게 어린 시절부터 장애 아동 및 장애인을 돌보기 위해 추가 유급 휴가가 제공되었습니다.
• 다른 경우에는 직원이 러시아 연방 법률에 따라 임금의 전부 또는 일부를 유보하거나 지급 없이 직장에서 해고되었습니다.
• 직원은 업무 구성 순환 방식에 따라 정규 근무 시간 이후의 업무와 관련하여 휴식일(휴가)을 제공받았으며 기타 경우에는 러시아 연방 법률에 따라 휴가를 받았습니다.

절차번호 4항에 따라 청구기간이 전부 제외일로 구성된 경우 청구기간을 결정하는 방법 62? 이 경우 평균 소득은 계산된 기간과 동일한 이전 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액을 기준으로 결정됩니다(절차 번호 62의 5항).

직원은 출산 휴가 마지막 날인 2016년 11월 7일에 그만 두었습니다. 그 전에는 출산 휴가를 받았습니다. 청구 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까?

해당 휴가로 인해 해당 직원은 2013년 6월 20일부터 2016년 11월 7일까지 결근했습니다. 따라서, 일반 규정에 따라 결정되는 청구기간은 전부 제외된 일수로 구성됩니다. 따라서 2013년 3월 1일부터 2013년 5월 31일까지의 기간을 계산기간으로 삼아야 합니다.

직원이 급여 기간 및 그 이전에 실제 발생한 임금이나 실제로 근무한 일수가 없는 경우 급여 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까?이 경우 평균 수입은 해고된 달에 직원이 실제로 근무한 날에 대해 발생한 임금을 기준으로 결정됩니다(절차 번호 62의 6항).

해당 직원은 2016년 11월 23일에 사임했습니다. 2016년 11월 1일부터 해당 기관에서 근무하고 있습니다. 청구 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까?

이 경우 계산 기간은 해당 직원이 해당 기관에서 근무한 기간, 즉 2016년 11월 1일부터 2016년 11월 23일까지가 됩니다.

평균소득 계산에 포함되는 지급액

명령 번호 62의 2항에 따라 평균 수입을 계산할 때 지급 출처에 관계없이 관련 조직에 적용되는 보상 시스템에 의해 제공되는 모든 유형의 지급이 고려됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 비화폐 형태로 발행된 근무 시간에 대한 관세율(공식 급여)로 직원에게 지급되는 임금, 성과급 기준;

• 정부 직책을 맡은 사람에게 근무 시간에 대해 발생한 금전적 보상;
• 감소된 연간 교습량을 초과하는 교직 시간에 대해 초중등 직업 교육 기관의 교사에게 지급되는 임금(지급 시점에 관계없이 청구 기간의 매월 1/10로 계산)
• 이전 직장(직위)의 공식 급여 금액을 유지하면서 저임금 직장(직위)으로 이동한 직원의 공식 급여 차이
• 보수 시스템에 따라 연말에 최종 계산된 임금(지급 시점에 관계없이 청구 기간의 매월 1/12 금액으로 계산)
• 전문적 우수성, 등급, 자격 범주(등급 순위, 외교 직위), 근속 기간(직업 경험), 특별 공무원 조건, 학력, 학력, 관련 지식에 대한 수당 및 관세율(공무원 급여)에 대한 추가 지급 외국어, 국가 기밀을 구성하는 정보 작업, 직업(직위) 결합, 서비스 영역 확장, 수행 업무량 증가, 주요 업무에서 면제되지 않고 임시 부재 직원의 직무 수행, 팀 리더
• 지역 임금 규정에 의해 결정된 지급(임금에 대한 계수 및 백분율 보너스 형태), 근면에 대한 임금 인상, 유해하고(또는) 위험하고 기타 특수한 근로 조건에서 근무하는 것을 포함하여 근로 조건과 관련된 지급 야간, 주말 및 휴무일 근무 수당, 초과 근무 수당;
• 연간 업무 결과에 따른 보수와 근속 기간에 대한 일회성 보수를 포함한 상여금 및 보수;
• 조직의 기존 보상 시스템에 따른 기타 유형의 지불.

참고: 이미 언급한 바와 같이 주문 번호 62의 4항에 계산에서 제외되는 기간이 설정되어 있습니다. 이 기간 동안 지급된 금액도 평균 수입을 계산할 때 고려되지 않습니다.

평균 수입 계산 공식

명령 번호 62의 7항에서는 평균 소득을 결정하려면 다음 공식을 사용하여 계산되는 평균 일일 소득을 사용해야 한다고 규정합니다.

귀하의 정보를 위해

근로자에게 시간제 근로(주 단위 시간제, 시간제 근로)를 배정하는 경우, 5일 달력에 따라 실제 지급된 임금액을 근무일수로 나누어 일평균 소득을 계산합니다. 청구 기간에 근무한 시간에 해당하는 주 6일 근무입니다.

평균 수입을 계산하는 예를 들어 보겠습니다.

해당 직원은 2016년 11월 7일 사임했습니다. 2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지 청구 기간 동안 그의 급여는 다음과 같습니다.

8월 - 32,000 루블;

9월 - 30,000 루블;

10월 - 32,000 루블.

청구 기간이 완전히 계산되었습니다. 직원은 주 40시간 근무(5일 근무)합니다. 고용 서비스 증명서를 작성하기 위해 그의 평균 수입을 계산해 봅시다.

청구 기간 동안 직원에게 실제로 발생한 임금 금액은 94,000 루블입니다. (32,000 + 30,000 + 32,000).

청구기간 동안 실제로 근무한 일수는 66영업일(23+22+21)이며, 여기서 23, 22, 21은 각각 2016년 8월, 9월, 10월 생산캘린더에 따른 근무일수이다.

직원의 일일 평균 수입은 1,424.24 루블입니다. (94,000 루블 / 66 영업일).

평균 수입은 31,333.28 루블입니다. (RUB 1,424.24 x 영업일 기준 22일).

근무 시간을 요약하여 평균 수입을 계산하는 공식

절차 번호 62의 8항에는 근무 시간 요약 기록이 설정된 직원의 평균 소득을 결정할 때 다음과 같이 결정된 평균 시간당 소득이 사용된다고 명시되어 있습니다.

평균 수입을 계산하는 예를 들어 보겠습니다.

해당 직원은 2016년 11월 7일에 해고되었습니다. 2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지의 청구 기간이 완전히 계산되었습니다. 청구 기간 동안 직원에게는 근무 시간에 대한 요약 기록이 제공되었습니다. 2016년 생산캘린더에 따른 주 40시간 근무제에 따른 근로시간은 다음과 같습니다.

8 월 - 184 시간, 176 시간 근무, 급여 - 28,000 루블;

9 월 - 176 시간, 182 시간 근무, 급여 - 32,000 루블;

10 월-168 시간, 170 시간 근무, 급여-30,000 루블.

고용 서비스 증명서를 준비하기 위해 직원의 평균 급여를 계산해 봅시다.

먼저 평균 시간당 수입을 결정합니다. 170.45 루블과 같습니다. ((28,000 문지름 + 32,000 문지름 + 30,000 문지름) / (176시간 + 182시간 + 170시간)).

평균 직원 소득은 RUB 29,999.20입니다. (RUB 170.45 x ((184시간 + 176시간 + 168시간) / 3개월)).

직원이 해고된 달에만 소득이 있는 경우 평균 소득 계산

실시예 7

해당 직원은 2016년 11월 23일에 사임했습니다. 그는 2016년 11월 1일부터 2016년 11월 23일까지 해당 기관에서 근무합니다. 이 경우 해당 직원의 기관 내 예상 근무 기간은 다음과 같습니다. 청구 기간 동안 그의 급여는 28,000 루블에 달했습니다. 직원은 주 40시간 근무(5일 근무)합니다. 그의 평균 수입을 계산해 봅시다.

이 기간 동안 그에게 발생한 평균 소득 계산에 포함된 지불 금액은 28,000 루블이며 근무 일수는 17입니다. 2016년 11월 생산 달력에 따른 근무일 수는 21입니다.

평균 직원의 수입은 34,588.24 루블입니다. (RUB 28,000/)

17 작품 날 x 21명의 일꾼 날).

보너스를 고려한 평균 수입 계산

주문 번호 62의 9항은 보너스 유형(월별, 분기별 또는 연간)에 따라 보너스를 고려하여 평균 수입을 계산하는 절차를 설정합니다. 각 수상 내용을 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

평균 소득을 계산할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.

1) 월별 보너스 및 보상- 청구 기간의 각 달에 대해 동일한 지표에 대해 한 번만 지불할 수 있습니다.

8월 - 32,000 루블;

9월 - 30,000 루블;

10월 - 32,000 루블.

청구 기간은 그에 의해 완전히 해결되었습니다. 직원은 주 40시간 근무(5일 근무)합니다. 또한 그는 월 6,000 루블의 보너스를 받았습니다. 고용 서비스 증명서를 준비하기 위해 직원의 평균 급여를 계산해 봅시다.

먼저, 청구 기간 동안 직원에게 실제로 발생한 금액을 결정합니다. 112,000 루블이 될 것입니다. (32,000 문지름 + 30,000 문지름 + 32,000 문지름 + 6,000 문지름 x 3개월). 청구 기간 동안 실제로 근무한 일수는 영업일 기준 66일입니다.

직원의 일일 평균 수입은 1,697 루블입니다. (RUB 112,000 / 영업일 기준 66일).

청구기간 중 월평균 근무일수는 22일(66영업일/3개월)입니다.

직원의 평균 급여는 37,334 루블입니다. (RUB 1,697 x 22 영업일).

메모:

직원이 한 달에 한 지표에 대해 두 개의 보너스를 받는 경우 계산을 위해서는 금액이 더 큰 보너스를 받아야 합니다.

2) 1개월을 초과하는 근무 기간에 대한 상여금 및 보수,-청구 기간의 매월 월별 부분 금액으로 동일한 지표에 대해 한 번만 지불할 수 있습니다.

해당 직원은 2016년 11월 7일에 해고되었습니다. 2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지 청구 기간 동안 그의 급여는 다음과 같습니다.

8월 - 32,000 루블;

9월 - 30,000 루블;

10월 - 32,000 루블.

청구 기간이 완전히 계산되었습니다. 직원은 주 40시간 근무(5일 근무)합니다. 그는 또한 6,000 루블의 월별 보너스를 받았으며 24,000 루블의 분기 별 보너스도 받았습니다. 고용 서비스 증명서를 준비하기 위해 직원의 평균 급여를 계산해 봅시다.

따라서 평균 수입을 계산할 때 직원에게 지급되는 모든 보너스를 고려해야 합니다.

18,000 루블의 월별 보너스. (RUB 6,000 x 3개월);

전체 분기 별 보너스, 즉 24,000 루블입니다. (RUB 24,000 / 3개월 x 3개월).

평균 일일 수입은 2,060.60 루블입니다. (RUB 136,000 / 영업일 기준 66일).

청구 기간의 월 평균 근무일 수 - 22
(66근무일 / 3개월)

직원의 평균 급여는 45,333.20 루블입니다. (RUB 2,060.60 x 영업일 기준 22일).

3)해당 연도의 업무 결과에 따른 보수, 근속 기간(업무 경험)에 대한 일회성 보수, 전년도에 발생한 해당 연도의 업무 결과에 따른 기타 보수,- 보수 발생 시점에 관계없이 청구 기간의 매월 1/12 금액.

해당 직원은 2016년 11월 7일에 해고되었습니다. 2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지 청구 기간 동안 그의 급여는 다음과 같습니다.

8월 - 32,000 루블;

9월 - 30,000 루블;

10월 - 32,000 루블.

청구 기간이 완전히 계산되었습니다. 직원은 주 40시간 근무(5일 근무)합니다. 또한 2016년 4월에는 2015년에 36,000루블의 보너스를 받았습니다. 고용 서비스 증명서를 작성하기 위해 그의 평균 수입을 계산해 봅시다.

전년도에 발생한 연간 보너스는 보수가 발생한 시점에 관계없이 청구 기간의 각 달에 대해 1/12의 평균 수입을 계산할 때 고려해야 합니다. 이는 연간 보너스가 9,000 루블로 고려된다는 것을 의미합니다. (RUB 36,000 / 12개월 x 3개월). 따라서 평균 직원의 수입은 34,333.34 루블이 됩니다. (RUB 103,000 / 66 영업일 x
근로자 22명 날).

4)청구 기간에 해당하는 시간이 완전히 근무되지 않았거나 절차 번호 4항에 따라 시간이 제외된 경우 보너스 및 보수. 62, - 급여기간 중 근무한 시간에 비례합니다. (단, 해당 월의 급여와 함께 지급되는 월별 상여금은 제외)

해당 직원은 2016년 11월 7일에 해고되었습니다. 그에게는 주 40시간 근무(5일 근무)가 주어졌습니다. 2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지의 청구 기간은 그에 의해 완전히 계산되지 않았습니다.

2016년 9월 12일부터 2016년 9월 16일까지(역일 기준 5일) 그는 병가를 냈습니다.

2016년 10월 10일부터 2016년 10월 14일(역일 기준 5일) 동안 직원이 출장을 갔습니다.

또한 청구 기간 동안 그는 보너스를 받았습니다.

2016 년 2 분기 8 월-18,000 루블;

8 월 9 월-6,000 루블;

9 월 10 월-6,000 루블, 10 월-6,000 루블, 2016 년 3 분기-18,000 루블.

고용 서비스의 평균 소득을 결정할 때 보너스 총액을 계산해 봅시다.

2016년 생산 달력에 따른 청구 기간(2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지)에 대한 근무일 수는 66일이며, 이 기간 동안 직원이 근무한 일수는
근무일 기준 56일.

평균 수입을 계산할 때 보너스는 다음 금액으로 고려됩니다.

2016년 8월 - RUB 5,090.90. (RUB 6,000 / 66 영업일 x 56 영업일)

2016년 9월 - 5,090.90 루블. (RUB 6,000 / 66 영업일 x 56 영업일)

2016년 10월 - 6,000 루블. 이는 특정 달의 임금과 함께 지급되는 월별 보너스이기 때문입니다.

2016년 2분기 - RUB 15,272.72. (RUB 18,000 / 근무일 66일 x
근로자 56명 날);

2016년 3분기 - RUB 15,272.72. (RUB 18,000 / 근무일 66일 x
근로자 56명 날).

고용 센터의 평균 수입을 계산할 때 고려되는 보너스 총액은 46,727.24 루블입니다. (5,090.90 + 5,090.90 + 6,000 + 15,272.72 + 15,272.72).

메모:

직원이 불완전한 근무 기간 동안 조직에서 근무하여 보너스와 보상이 발생하고 근무 시간에 비례하여 발생한 경우 실제로 발생한 금액을 기준으로 평균 수입을 결정할 때 고려됩니다. 절차 번호 62의 9항에 의해 설정된 규칙.

조직의 급여 인상시 평균 수입 계산

명령 번호 62의 10항은 조직(지점, 구조 단위)에서 관세율(공식 급여, 금전적 보상)이 증가할 때 평균 수입을 계산하는 규칙을 설정합니다. 이 경우 근로자의 평균 소득은 다음과 같이 증가합니다.

1) 청구 기간 동안 증가가 발생한 경우, 평균 소득을 결정할 때 고려하고 증가 전 기간 동안 발생한 지불금은 해당 월에 설정된 관세율(공식 급여, 금전적 보상)을 나누어 계산한 계수로 증가됩니다. 청구 기간의 각 월 관세율(공식 급여, 금전적 보상)에 따라 유지 평균 수입과 관련된 이벤트 발생.

해당 직원은 2016년 11월 7일에 해고되었습니다. 청구 기간은 2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지입니다. 2016년 9월 1일부터 조직은 급여를 28,000 루블에서 32,000 루블로 인상했습니다. 직원은 전체 급여 기간을 계산했습니다. 고용 서비스의 평균 급여를 계산해 봅시다.

증가 요인을 결정합시다. 1.14 (32,000 루블 / 28,000 루블)와 같습니다.

직원의 일일 평균 수입은 1,453.34 루블입니다. ((28,000 문지름 x 1.14 + 32,000 문지름 + 32,000 문지름) / 66 영업일), 여기서 66 영업일은 청구 기간에 실제로 근무한 일수입니다.

고용 서비스 증명서에 표시되어야 하는 평균 수입은 31,973.48 루블과 같습니다. (RUB 1,453.34 x (66 근무일 / 3개월)).

2) 해고일 전 청구기간 이후에 증가가 발생한 경우에는 청구기간에 대해 산정된 평균소득이 증가함.

해당 직원은 2016년 11월 7일에 해고되었습니다. 청구 기간은 2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지입니다. 2016년 11월 1일부터 급여가 28,000 루블에서 32,000 루블로 인상되었습니다. 직원은 전체 급여 기간을 계산했습니다. 고용 서비스의 평균 급여를 계산해 봅시다.

먼저, 증가율을 결정하는 것도 필요하다. 1.14 (32,000 루블 / 28,000 루블)와 같습니다.

직원의 일일 평균 수입은 1,272.72 루블입니다. ((28,000 문지름 + 28,000 문지름 + 28,000 문지름) / 66 영업일), 여기서 66 영업일은 청구 기간 동안 실제로 근무한 일수입니다.

고용 서비스 증명서에 반영되어야 하는 직원의 평균 급여는 RUB 31,919.82입니다. (RUB 1,272.72 x (66 근무일 / 3개월) x 1.14).

3) 직원 해고 후 증가한 경우 평균 급여는 증가하지 않습니다..

평균 수입 계산
보험료가 오르면

평균 소득에 대한 특별 계산은 절차 번호 62의 11항에 명시되어 있습니다. 이 조항은 조직이 다음 수당을 늘린 경우에만 적용되어야 합니다.

자격 카테고리의 경우;

클래스 순위에 대해;

외교적 지위를 위해;

공공 서비스의 특별한 조건을 위해.

따라서 위 수당 중 하나의 규모가 증가하면 직원의 평균 소득은 다음 순서로 증가합니다.

1) 청구기간 중에 증가가 발생한 경우, 증가 전 기간 동안 발생한 수당을 평균소득 유지와 관련된 사건이 ​​발생한 달에 설정된 특정 수당을 수당으로 나누어 계산한 요소로 증가합니다. 청구 기간의 매월.

해당 직원은 2016년 11월 7일에 해고되었습니다. 그의 급여는 28,000 루블입니다. 또한, 그는 자신의 클래스 순위에 따라 보너스를 받습니다. 2016년 9월 1일부터 클래스 등급 보너스가 2,000 루블에서 3,000 루블로 인상되었습니다. 2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지의 청구 기간은 직원이 완전히 근무했습니다. 고용 서비스의 평균 급여를 계산해 봅시다.

먼저 증가 요인을 결정합시다. 1.5 (3,000 루블 / 2,000 루블)와 같습니다. 직원의 일일 평균 수입은 1,409.10 루블입니다. ((RUB 28,000 + RUB 2,000 x 1.5 + RUB 28,000 + RUB 3,000 + RUB 28,000 + RUB 3,000) / 66 영업일), 여기서 66 영업일은 청구 기간 중 실제로 근무한 일수입니다.

고용 서비스 증명서에 표시되어야 하는 평균 급여는 RUB 31,000.20입니다. (RUB 1,409.10 x (66 근무일 / 3개월)).

2) 직원 해고 후 증가가 발생한 경우 평균 급여에 포함된 특정 수당은 증가하지 않습니다..

결론적으로, 고용 서비스에 대한 평균 소득 증명서는 어떤 형식으로든(실업 수당 지급 금액과 시기를 결정할 수 있는 정보를 반영해야 함) 또는 주어진 권장 형식으로 작성할 수 있습니다. 2016년 8월 15일자 러시아 노동부 서한 No. 16-5/B-421. 평균 소득은 절차 번호 62에 따라 계산됩니다. 평균 소득을 계산할 때 다음 사항에 특별한 주의를 기울여야 합니다.

청구 기간 결정

청구 기간에 대한 지불(절차 번호 62의 4항에 명시된 지불 제외)

보너스를 고려한 평균 수입 계산

공식 급여 또는 보너스의 증가를 고려한 평균 수입 계산.

고용 서비스에 대한 평균 소득 증명서는 고용주에게 서면으로 요청한 날로부터 3일 이내에 직원에게 제공되어야 합니다.

해고되거나 이직한 사람은 고용센터에 등록해 실업급여를 받을 수 있다. 그러한 지불 금액은 시민이 이전 직장에서 지난 3개월 동안 받은 평균 수입을 고려하여 계산됩니다. 가장 중요한 것은 이전 직장에서 증명서를 받아 올바르게 계산하는 것입니다.

고용 센터의 평균 소득을 계산하는 방법

러시아 연방 법률은 평균 급여를 계산하기 위해 아직 정확한 양식을 제안하지 않았습니다. 그러나 지역은 독립적으로 이러한 형태를 취합니다. 아니면 고용센터에서 필요한 양식을 발급해 줄 것입니다.

직원이 그러한 인증서를 받으려면 이전 직장의 회계 부서에 문의해야 합니다. 해고된 모든 직원은 이를 수행할 권리가 있으며 이를 위해 10년이 할당됩니다. 필요한 경우, 그 사람이 다른 곳에서 공식적으로 고용되지 않았다는 사실을 확인하기 위해 근무 기록부를 제시해야 합니다.

평균 수입을 계산하는 데는 몇 가지 기능이 있습니다.

• 금액은 최근 3개월 동안만 계산되어야 합니다. 분명히 매월 초부터 말까지;
• 고용 센터 문서의 평균 소득 계산에는 근무일과 시간이 포함됩니다.
• 분수로 판명되면 정수로 적어서 증가시킵니다.

그러한 문서의 모든 세부 사항은 수정이나 오점 없이 올바르게 작성되어야 합니다. 이후, 데이터가 부정확하게 제시될 경우, 책임은 수석회계사와 인증서를 발급한 최종 근무처의 책임자가 집니다.

따라서 문제가 발생하지 않도록 하려면 진실된 정보만을 제공하는 것이 중요합니다.

고용센터 3개월 평균소득 계산방법

이러한 계산을 위해서는 시간별 또는 주별 작업에 대해 올바른 데이터를 얻을 수 있는 특수 알고리즘을 알아야 합니다.

계산은 3개월에 걸쳐 이루어지므로 근무일의 산술 평균을 취해야 함을 기억해야 합니다.

그 후 전체 필수 기간에 대한 결과 금액을 근무 일수로 나눕니다.

그런 다음 직원이 시간당 근무한 경우에도 일수가 아닌 근무 시간만 사용하여 동일한 방식으로 계산됩니다.

평균 수입 계산용 계산기

임금 가치를 계산해야 하는 상황이 자주 발생합니다. 고용 센터를 참고하기 위해 평균 소득을 계산하는 특수 계산기가 있습니다.
그는 모든 법적 요구 사항에 따라 회계를 수행합니다.

고용 센터의 평균 소득 계산에는 어떤 비용이 포함됩니까?

이러한 회계에는 직원이 받은 급여 전체가 포함된다는 점을 기억해야 합니다. 현금으로 지급되지 않은 급여도 계산에 포함됩니다. 특별한 조건에 대한 모든 수당 및 추가 요금.

보너스는 특정 알고리즘에 따라 계산됩니다.

• 그런 다음 해당 연도에 여러 개의 보너스가 지급되면 가장 큰 보너스가 고려됩니다.
• 1분기와 6개월 동안이라면 각각의 일부를 가져갑니다.

• 모든 식품 비용;
• 모든 운송 또는 통신 비용
• 휴가 또는 출장 비용
• 병원비, 장애 혜택.

평균 수입 계산시 휴가 수당 회계

많은 회계사들은 증명서를 준비할 때 고용 센터의 평균 소득 계산에 휴가 수당이 포함되어 있는지에 대한 질문을 가지고 있습니다. 러시아 연방 법률에 따라 휴가 수당은 제외된 것으로 간주되는 기간, 즉 휴가 계획이 1년에 한 번인 기간 동안 지급됩니다. 결과적으로 휴가를 위해 발행된 돈은 모든 유형의 임금을 계산할 때 고려되지 않습니다.

평균소득 계산에 병가도 포함되나요?

법률은 병가가 이러한 유형의 증명서에 포함될 수 없음을 명확하게 규정하고 있습니다. 이는 그러한 혜택이 단순히 직원의 노동 손실에 대한 보상일 뿐이며, 이는 직원의 업무에 대한 보상이 아니라는 사실로 설명됩니다. 따라서 병가는 이러한 유형의 증명서에 적합하지 않습니다.

평균 소득 증명서를 만드는 방법

이러한 인증서를 만드는 것은 어렵지 않지만 몇 가지 기능을 알아야 합니다.

인증서는 기밀 정보이기 때문에 서명을 통해 직접 전달됩니다. 증명서의 번호와 날짜는 특수 저널에 기록된 것과 동일합니다.
등록 시 다음 사항이 있어야 합니다.

• 기업 세부 정보;
• 등록 번호;
• 기업의 TIN;
• 기관에 연락할 수 있는 전화번호
• 직원의 성명, 우표.

본 인증서는 1년 동안 발급되며, 유효기간은 1개월입니다. 어떤 형태로든 채워집니다.

이 유형의 증명서는 고용 센터 혜택의 중요한 구성 요소입니다. 따라서 이전 고용주로부터 가져와야 합니다. 가장 중요한 것은 제공된 정보가 진실이므로 나중에 불쾌한 상황이 발생하지 않는다는 것입니다.

고용 센터 2018 평균 급여 증명서 - 샘플

고용 센터는 러시아 연방의 모든 지역에서 활발히 활동하고 있습니다. 주요 임무는 시민 간 중재입니다.

2018년 노동교류에 참여하려면 무엇이 필요합니까?

노동 교환은 구직에 있어 인구와 구직에 있어 고용주에게 무료 지원을 제공하는 조직입니다.

고용센터 등록방법 - 서류

일반적으로 회사 청산이나 직원 감축 중에도 직원은 계속 남아 있습니다.

고용 센터-해고 후 고용 센터 등록 마감일

고용 센터는 러시아의 모든 도시에서 운영됩니다. 실업자 신분을 등록하려면 거래소를 방문해야 합니다.

2018년 고용에 관한 러시아 연방 법률

러시아 연방 고용에 관한 연방법은 가용성뿐만 아니라 시민 생활의 주요 측면을 규제합니다.