임금은 개인이 수행한 작업에 대한 금전적 자금입니다. 그 양은 인간 존재의 주요 원천이며 그의 필요를 충족시킵니다. 임금 수준은 경험, 자격, 근무 시간 또는 노동 활동의 직접적인 결과와 같은 많은 요인에 따라 달라집니다. 금액의 발생은 여러 단계로 구성됩니다. 임금의 주요 유형과 회계에 반영하는 절차를 고려하십시오.

급여의 형태

노동 수행을 위해 직원으로 인한 금액을 결정할 때 회계사가 계산을 컴파일 할 때 의존하는 기준이 있어야합니다. 러시아 연방에서는 두 번 또는 조각 작업 중 하나가 사용됩니다. 첫 번째 가치는 실제로 직장에서 보낸 시간과 품질에 따라 결정됩니다. 이 경우 사용자는 시급 또는 주급을 적용하거나 월 급여액을 정할 수 있다. 시간별 또는 주별 급여를 계산할 때 매월 급여 총액이 약간씩 다를 수 있습니다. 이는 근무일수가 다르기 때문입니다. 급여 금액은 변동이 없습니다.

보수의 직접적인 조각 형태는 직원의 성과에 따라 달라집니다. 동시에 설정된 계산 단위에 대한 지불은 긍정적 인 출력 역학에도 불구하고 변경되지 않습니다. 코드 시스템은 유사한 특성을 가지고 있으며 제조 제품/조직 상품 회전율의 전체 볼륨으로만 지불이 이루어집니다. 이러한 방법은 주로 기업의 재무 활동이 직접적으로 의존하는 직원에게 동기를 부여하는 데 사용됩니다. 고용주가 임금을 어떻게 계산하든 전기는 동일합니다.

급여 및 수당 : 발생, 지급, 전기, 특성

계약에 따라 각 형태의 보수는 직원을 위해 설정된 계획의 이행 또는 초과 이행에 대한 보너스 시스템을 제공할 수 있습니다. 각 개별 기업에서 다음을 위한 기타 수당이 제공될 수 있습니다.

• 회사에서 얻은 업무 경험;
• 유해한 조건;
• 수행된 작업의 복잡성;
• 자극;
• 초과 근무, 출장;
• 기타 추가 요금.

수당은 급여에 포함됩니다. 추후 추가요금이 발생하는 경우 1회 이상 게시됩니다. 발생시 계정이 입금되고 지불되면 인출되어 직원에게 공식 급여를 발행하는 절차를 완전히 반복합니다.

급여 프로세스

직원으로 인한 금액 형성은 여러 단계로 발생합니다. 첫째, 회계사는 노동 업무 수행의 특성에 대한 데이터를 사용하여 명목 임금 총액을 계산합니다. 그 후 세금 공제가 이루어지고 직원은 정시에 돈을받습니다. 명목 및 실질 임금의 값은 급여에 표시됩니다.

지불해야 할 금액을 수령하는 시간은 기업의 내부 규정에 따라 다릅니다. 일반적으로 이들은 새 달의 첫 번째 주입니다. 종종 기간이 끝나면 조직은 선금을받을 수있는 기회를 제공합니다.

임금의 종합 및 분석 회계 단위

번 자금 지불에 대한 정보를 수집하기 위해 표준 계정과목표는 계정 70을 제공합니다. 대차 대조표와 관련하여 소극적인 구조를 가지며 발생은 대출에 대해 수행됩니다. 이는 보상을 위해 직원에 대한 회사의 부채를 의미합니다 .

자금이 지급되거나 보류되면 계정에서 인출됩니다. 각 직원은 급여가 계산되는 별도의 분석 계정을 가지고 있습니다. 일반적인 경우의 배선은 다음과 같습니다. Dt 70 subsch. "이바노프 I. I." KT 50/51.

실질임금의 형성 : 세금공제

예산의 첫 번째는 개인 소득세입니다. 그것을 계산하기 위해 명목 임금 금액이 사용되며 여기서 세금 공제 금액을 뺍니다. 러시아 연방 법률에 따라 다음을 신뢰할 수 있습니다.

• 어린 시절부터 장애;
• 18세 미만 자녀의 부모, 24세 이하 대학 재학 시(자녀 1인당 제공)
• 체르노빌 사고 참가자;
• 그룹 I 및 II의 장애 아동을 돌보는 부모;
• 법이 규정하는 기타 상황에 있는 직원.

직원이 과세 기준을 줄일 자격이 없으면 명목 임금이 형성된 직후에 관세율을 곱하여 계산이 시작됩니다. 직원이 주요 생산에 고용되어 있다고 가정합니다. 작업 순서는 다음과 같습니다.

1. 급여 Dt "주 생산" Kt "급여" 회계 항목이 생성됩니다.
2. 개인 소득세 공제가 이루어졌습니다: Dt 70 Kt 68(하위 계정 "소득세").

세금 이체는 과세 대상이 되는 모든 미지급 금액에서 월 단위로 이루어집니다. 공제 금액, 세율 및 기준에 포함된 소득 유형에 대한 자세한 정보는 러시아 연방 세법에 포함되어 있습니다.

사회 공헌 급여 거래

세금 납부 외에도 다음과 같은 사회 기금에 대한 의무 납부가 있습니다.

• 22 %의 비율로 러시아 연방 연금 기금;
• 의무 의료 기금. 5.9 % 금액의 보험;
• 2.9% 비율의 사회 보험 기금;
• 사고 보험 기금은 0.2%에서 8.5%입니다.

공제는 고용주가 직원의 명목 소득 금액에서 공제합니다. 예산에 대한 사회적 지불을 고려한 급여 항목은 다음과 같습니다.

• Dt "주 생산"Kt "급여"-임금은 주요 생산 공장의 직원에게 발생했습니다.
• Dt "급여" Ct "NDFL" - 원천징수된 개인 소득세;
• Dt "주 생산" Kt "FSS에 대한 지불" - FSS에 대한 기부금이 발생했습니다.
• Dt "주 생산" Kt "PF의 지불"-PF의 지불 금액이 반영됩니다.
• Dt "주 생산" Kt "FFOMS에 대한 지급" - 건강 보험 기금에 원천징수할 금액이 발생했습니다.

"직원 급여" 게시는 개인 및 법인의 원천 징수에 대한 계정 할당 등록과 함께 매월 수행됩니다.

"A"에서 "Z"까지 급여의 발생 및 지급을 위한 전기 준비

모든 기업에 대한 표준 및 동일한 절차 중 하나는 급여입니다. 편집의 예인 게시물은 이론적 자료를 실제로 통합하는 데 도움이 될 것입니다. 조건이 설정됩니다. 회계사 Korableva N. A.는 10년 동안 Promsvyaz 기업에서 일했습니다. 고용 계약에 따르면 매달 그녀는 15,000 루블에 해당하는 공식 급여의 25 %에 해당하는 연공서열 보너스를받을 자격이 있습니다. Korableva N. A. 임금을 추가 요금으로 계산 및 발행하고 필요한 모든 공제를 합니다.

해결 방법을 알아보겠습니다.

다른 성격의 지불

계정 70에서는 상각 또는 급여 만 발생하지 않습니다. 그것을 사용하여 게시 할 때도 지불 할 수 있습니다.

• 사회적 성격, 예를 들어 혜택(서신 69.1 포함);
• 휴가 및 출장;
• 공무 수행 중에 받은 신체적 피해에 대한 보상
• 및 기타 비용.

또한 회사는 직원이 입은 물질적 피해 금액 또는 책임 있는 자금에 대한 미수금을 임금에서 원천 징수할 권리가 있습니다.

임금은 인간의 주요 생계 수단입니다. 그것의 도움으로 작업을 완료하고 기업과 국가의 경제 발전을위한 편안한 조건을 조성하도록 동기를 부여 할 수 있습니다. 임금 지표를 통해 개인과 국가 전체의 생활 수준과 안정성을 판단할 수 있습니다.

직원과의 노사 관계의 일부로 급여 프로세스가 가장 책임 있는 절차입니다. 한편으로 직원들은 금전적인 보상을 받기 위해 일하며, 계산과 지불의 오류는 의욕을 저하시키는 영향을 미친다는 사실을 잊어서는 안됩니다. 반면에 임금 계산에서 오류가 발생하면 전체 기업을 회계 처리하는 데 불일치가 발생할 수 있습니다. 그리고 중요한 점은 회계 오류와 그에 따른 세무 회계 오류가 재정 당국에 의해 기소될 수 있다는 점입니다.

이러한 오류를 방지하기 위해서는 급여액을 회계, 즉 회계에 정확하게 반영할 필요가 있다. 이를 위해 중요한 점은 임금을 기록하는 계정에 대한 회계 입력을 올바르게 수행하는 것입니다.

동시에 해당 계정을 결정하기 위해서는 임금을받는 기업의 직원이 다양한 노동 기능, 다른 작업을 수행한다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 그리고 이 사실은 임금에 대한 회계 입력을 준비하는 데 핵심적으로 중요합니다.

제안된 기사에서는 급여가 계산되는 방법, 이 과정에서 회계사가 사용하는 전기를 설명하고 독자에게 상업 조직에서 사용하는 회계 계정과목표를 소개합니다.

급여 및 계정과목표

회계 계정과 회계 항목의 의미를 올바르게 이해하려면 계정과목표가 무엇인지 알아야 합니다. 규제 문서로서 상업 조직이 안내하는 계정과목표와 사용 지침은 2000년 10월 31일자 러시아 재무부 명령 No. 94n에 의해 승인되었습니다.

전문가의 의견

마리아 보그다노바

6년 이상의 경험. 전공 : 계약법, 노동법, 사회보장법, 지식재산권법, 민사소송법, 미성년자 권리보호법, 법률심리학

직원에 대한 임금 계산 및 지불과 관련된 2019년의 혁신은 2016년 7월 3일자 연방법 No. 272-FZ에 반영되었으며 러시아 연방 노동법 제136조와 관련이 있습니다. 말 그대로 2018년의 변경 사항 및 추가 사항으로 인해 이 기사는 다음과 같이 들립니다.

“연봉은 적어도 반달에 한 번씩 지급됩니다. 급여 지급을 위한 구체적인 날짜는 급여가 발생한 기간의 종료일로부터 15일 이내에 내부 노동 규정, 단체 협약 또는 고용 계약에 의해 설정됩니다. 따라서 "선지급"의 개념은 제외되었으며 이제는 급여의 첫 번째 부분으로 간주됩니다.

급여 회계를 적절하게 구성하기 위해 회계 정책을 결정하는 회사의 현지 행위는 이것이 발생하는 기본 문서를 나열합니다. 2011 년 12 월 6 일자 No. 402-FZ의 회계법이 시행 된 후 기업은 균일 한 양식을 사용할 필요가 없습니다. 이를 통해 특정 기업의 요구 사항을 충족하는 자체 양식을 개발할 수 있습니다. 그러나 공식 통계에 따르면 대부분의 회사는 이전에 채택한 양식과 템플릿을 계속 사용합니다.

실제로 계정과목표는 회계에 사용되는 계정 목록입니다. 각 계정에 대해 문서에는 설명과 해당 계정 목록이 포함되어 있습니다. 즉, 자금 이동이 발생하는 계정입니다. 즉, 회계사가 직원에 대한 급여의 발생 및 지불을 포함하여 전기를 만드는 계정 사이입니다.

실제로, 각각에 번호가 할당된 회계 계정은 회계 등록부 및 기본 문서에 사용됩니다. 급여 명세서, 지출 및 영수증 주문, 작업표와 같은 회계 문서 형식에주의를 기울이면 특별히 지정된 열에 거래와 관련된 해당 계정 (하위 계정)의 번호가 표시됩니다.

계정 "임금 계산"의 특성 70

급여 회계 전기

따라서 이미 언급했듯이 임금을 계산할 때 계정 70과 이에 해당하는 계정은 전기에 사용됩니다.

비용 목적과 같은 기준에 따라 다음 유형의 급여를 구별할 수 있습니다.

• 관리 비용으로
• 서비스 부서의 유지 보수 비용,
• 구현 비용,
• 일반 운영비,
• 제작비 등

따라서 임금을 계산할 때 각 경우에 해당하는 "비용" 회계 계정이 사용됩니다.

계정 26은 관리 비용을 반영하기 위한 것입니다. 결과적으로 관리 및 관리 직위를 차지하는 직원의 급여는 이 계정의 차변에 "앉아" 있습니다. 관리자, 회계사, 변호사 및 제품 생산과 직접 관련이 없는 기타 근로자의 급여를 고려합니다. 서비스 판매.

계정 44의 차변은 판매 부서 직원의 급여 및 제품 판매와 관련된 기타 비용을위한 것입니다.이 계정에서 제조 또는 구매 된 제품의 판매, 판매와 관련하여 기업에서 발생한 모든 비용이 서비스가 반영됩니다.

많은 기업에는 여전히 근로자를 위한 다양한 사회 및 소비자 서비스와 관련된 서비스 부서가 있습니다. 유치원, 관광 캠프, 매점 등이 될 수 있습니다. 이 단위에 고용된 직원의 보수 비용은 이 목적을 위한 계정 29의 차변에 계상됩니다.

장비, 산업 및 사무실 건물 수리에 종사하는 근로자의 임금은 계정 23의 차변에 반영됩니다. 차례로 결함 제품의 수정에 종사하는 근로자의 임금은 계정 28의 차변에 반영됩니다.

계정 25는 일반적인 생산 목적의 비용을 반영하기 위한 것입니다. 임금계산과 관련된 게시물의 경우 차변에 예를 들어 작업장 임금에 대한 정보가 반영되는 계정으로 중요합니다.

그리고 마지막으로 본업에 고용된 근로자의 임금은 본업에 들어가는 비용으로 차변20계정에 반영된다. 급여가 직원에게 발생하는 경우 이 경우 전기는 차변 계정 20 - 대변 계정 70과 같습니다.

메모! 급여계산에 사용하는 전기와 급여를 받을 때 사용하는 전기를 구분할 필요가 있다. 급여를 지급할 때 차변 70 - 대변 50(51), 현금 데스크 또는 당좌 계정과 같은 전기가 각각 적용됩니다.

전기가 항상 핵심 활동 비용을 반영하는 차변에서 만들어지는 것은 아니라는 점은 주목할 가치가 있습니다. 예를 들어 직원이 병에 걸리면 장애 혜택은 계정 69의 차변을 사용하여 계산됩니다.

요약하면 급여를 계산하고 지불하는 과정이 매우 힘들다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 급여 거래의 구현과 관련된 모든 조치는 정당화되고 다시 확인되어야 세금 및 노동 당국 및 직원과 충돌 상황이 발생하지 않습니다.

모든 회사의 가장 큰 비용은 인건비입니다. 따라서 회계 부서는 개인 소득세 및 기여금을 지불하고 직원에 대한 급여 및 기타 지불을 계산하는 데 대부분의 시간을 보냅니다. 이 기사에서는 급여 및 세금에 대해 게시해야 할 사항에 대해 설명합니다.

계정 70에서 급여 유지

다음과 같은 문서를 기준으로 급여를 계산합니다.

• 직원의 보수 시스템, 형태 및 금액을 설정합니다(보수, 직원 배치, 고용 명령, 고용 계약 등에 관한 규정).
• 생산 표준(주문, 생산 회계 장부, 작업표)의 이행을 확인합니다.
• 특정 월의 급여 금액에 영향을 미칩니다(메모, 인센티브 주문 등).

회계에서 임금 및 세금 항목은 합성 계정 70 "임금에 대한 직원과의 정산"에 반영됩니다.

계정 70에서 직원과의 합의는 무엇입니까?
직원에게 유리한 발생액
급여(급여, 성과급, 상여금 및 인센티브 수당), 혜택, 보상, 물질적 원조, 사회급여(장애, 임신·출산, 보육 등), 휴가 수당 및 미사용 휴가 보상 등
급여 공제
직원 과실, 제조 결함, 도난, 물적 재산 피해에 대한 보상, 조합비, 공과금, 대출금, 집행 영장에 대한 임금 공제 : 위자료, 손해 배상 등
계정 70에서 직원과의 결제가 수행되지 않는 것
하위 보고서의 자금 발행, 업무 수행, 서비스 제공, 개인 자산에 대한 임대 계약에 따라 직원과 합의, 공적 목적을 위한 개인 재산 사용에 대한 보상금.

계정 70에 대한 회계는 각 직원에 대해 별도로 유지됩니다. 부서의 컨텍스트에서 기록을 유지할 수도 있습니다.

계정 70은 활성-수동이며 차변 및 대변 잔액을 모두 가질 수 있습니다.

• 신용 잔액은 조직에 직원에게 부채가 있음을 나타냅니다. 예를 들어 미지급 임금과 미지급 임금,
• 반대로 차변 잔액은 직원이 회사에 부채를 지고 있음을 나타냅니다.

계정 70의 작업은 다음 순서로 반영됩니다.

• 직원에게 유리한 발생액은 계정 70의 신용에 반영됩니다. 예를 들어 급여, 보너스, 물질적 지원,
• 직원에게 지불해야 할 금액의 감소는 차변 기준으로 수행됩니다. 예를 들어, 개인 소득세 원천 징수, 벌금, 집행 영장에 대한 공제.

주요 임금 항목은 계정 70의 대변과 계정 중 하나의 차변에 반영됩니다.

확인하다	신청 시기
	고정 자산 설치를 완료 한 직원에 대한 급여 계산
	자재 조달에 직접 관여하는 근로자에 ​​대한 급여
	주요 생산에서 근로자에게 유리하게 발생하는 경우
	보조 생산 직원의 급여 계산
	상점 직원 급여
	관리자에게 유리한 요금
	서비스 부서의 급여 기록에서
	무역 조직의 급여
	FSS를 희생하여 사회적 혜택의 발생
	급여 항목에서 직원이 회사의 비핵심 활동에 고용된 경우
	준비금에 대한 지불이 발생할 때
	비상 사태 제거에 관련된 근로자의 급여

신용으로 계정 70은 다음 계정과 일치할 수 있습니다.

• 68 - 개인 소득세를 원천 징수 할 때,
• 76 - 위자료를 원천 징수하고 미지급 임금을 예치하는 경우,
• 73 - 다른 공제를 반영하기 위해,
• 71 - 직원이 책임 있는 자금에 대해 보고하지 않았거나 계산원에게 계정 잔액을 양도하지 않은 경우.

강제 사회 보험에 대한 기여금 발생은 임금 및 기타 비용 회계 운영과 직접적으로 관련됩니다. 보험료에 대한 전기는 별도의 계정 69에 반영되지만 계정 70과 연결됩니다. 사실 기여금 발생은 계정 69의 대변과 계정 70에 해당하는 데 사용된 동일한 계정의 차변에 반영됩니다. 예를 들어 설명하겠습니다.

예시

고정 자산 설치를 수행한 직원의 급여는 D08 - K70을 전기하여 발생했습니다. 기부금 발생은 동일한 계정 08: D08 - K69의 차변에서 수행해야 합니다.

전기: 발생한 임금

이제 급여에 사용되는 주요 전기를 보여 드리겠습니다.

계정 Dt	계정 KT	작업
		고정 자산 설치를 수행 한 직원에게 발생한 급여
		운송 및 조달 부서의 직원이 반영한 발생액
		생산 근로자 급여
		관리 부서 직원에게 지급되는 급여
		영리 기업의 직원에게 지급되는 급여
		사회 보장 기금에서 지급되는 혜택
		비핵심 활동에 종사하는 직원에게 지급되는 급여
		예비 기금을 희생하여 휴가 수당 및 기타 지불 계산
		과학 연구, 신제품 샘플 개발 등에 종사하는 직원에 대한 적립금 반영
		자연재해, 비상사태 제거에 관련된 직원에 대한 적립

주요 급여 항목입니다. 회사 활동의 세부 사항 및 지불 자체에 따라 특정 상황에서 특정 항목이 만들어집니다.

급여 항목은 다음 순서로 회계에 반영됩니다.

• 한 달 이내에 선지급이 발생하고 지불됩니다. 동시에 개인 소득세가 원천 징수되지 않고 보험료가 부과되지 않으며,
• 해당 월의 마지막 날에 해당 월의 급여가 계산됩니다. 동시에 개인 소득세가 원천 징수되고 보험료가 부과됩니다.

급여를 계산할 때 급여 지급 형식에 관계없이 이러한 회계 항목이 항상 사용됩니다. 원칙적으로 직원은 돈의 형태로 일에 대한 보수를받습니다. 그러나 비금전적(종류) 형식으로 지불하는 경우 발생 항목은 동일하게 유지되지만 지불 항목은 다릅니다.

거래에서 임금, 세금 및 공제의 지불을 표시하는 방법

급여 지급에 대한 주요 전기는 표에 나와 있습니다. 계정 70의 차변은 지불뿐만 아니라 다른 이유로 개인의 소득 감소를 반영한다는 것을 기억하십시오.

계정 Dt	계정 KT	작업
		기업의 현금 데스크에서 급여 발행
		직원을 위한 은행 카드로 자금 이체(개인 카드 또는 급여 프로젝트)
		원천 징수 된 개인 소득세
		직원이 양도하지 않거나보고하지 않은 경우 책임 자금의 잔액이 원천 징수되었습니다.
		근로자가 사용자에게 입은 물질적 손해에 대한 보상으로 원천징수된 금액
		급여를 이유로 직원의 주식 취득
		집행 명령에 대한 보류 자금(위자료, 공과금, 손해 배상, 대출 상환 등)
		임금체불예치금

다음은 계정 70에 대한 전기의 몇 가지 예입니다.

• 급여 계산 및 지불:
  • D70 - K68 - DNFL에서 보유,
  • D70 - K50 - 급여 지급,
• 유지 원천징수:
  • D20 - K70 - 급여 발생,
  • D70 - K76 - 위자료 원천징수,
  • D76 - K51 - 수혜자에게 양도된 위자료,
• 근로자가 발행한 대출에 대한 계산:
  • D73 - K50 - 직원에게 대출이 발행되었습니다.
  • D73 - K91 - 대출에 대한 이자가 발생했습니다.
  • D70 - K73 - 대출 및 대출이자가 급여에서 공제되었습니다.
• 급여 입금:
  • D20 - K70 - 급여 발생,
  • D70 - K76 - 미지급 급여 입금,
  • D76 - K50 - 이전에 예치된 급여가 직원에게 지급되었으며,
• 현물 급여 지급:
  • D20 - K70 - 급여 발생,
  • D70 - K90 - 기업의 제품으로 급여가 발행되었으며,
  • D90 - K43 - 완제품 비용이 상각되었습니다.

다음은 급여 및 세금에 대한 회계 항목의 예입니다.

예시

영업 관리자 Kruglov A.I. 2018년 2월 급여

• 급여 부분 - 25,000 루블,
• 판매 계획 구현을위한 월간 수당 - 15,000 루블.

Kruglov는 2명의 미성년 자녀가 있으며 각 자녀에 대해 1,400루블의 표준 세금 공제를 받습니다.

기업의 회계 부서에는 세후 소득의 25%에 해당하는 위자료 지급에 대한 집행 영장이 있습니다.

Kruglov A.I.에 대한 급여 회계 항목 표에 나와 있습니다.

계정 Dt	계정 KT	작업	양, 문지름.
		급여
		원천징수된 개인소득세(*13%)
		위자료 원천징수 ()*25%)
		FSS 적립금(2.9%)
		의무적 연금 보험료 적립(22%)
		MHIF에 대한 기부금이 발생합니다(5.1%).
		부상 기여금(0.2%)
		기업의 현금 데스크에서 급여가 발행되었습니다(40000(급여) - 4836(개인 소득세) - 8791(위자료))
		위자료는 수취인에게 이전됩니다.
		예산으로 이전 된 개인 소득세
		보험료가 IFTS로 이전됨(1160(FSS) + 8800(PFR) + 2040(FOMS))
		FSS에 대한 부상에 대한 기여금이 나열됩니다.

완벽한 휴일 급여 거래

회계에서 휴가 수당은 비용 계정에 즉시 상각되거나 예상 부채를 줄입니다. 예상 휴가 수당 의무를 형성하지 않을 수 있는 사람과 그렇게 해야 하는 사람을 평가하는 빈도를 알려 드리겠습니다.

휴가 급여를 즉시 비용으로 상각 할 권리가있는 사람

예를 들어, 소기업과 같이 추정 의무를 형성할 필요가 없는 회사는 다음과 같은 경우 휴가 비용을 상쇄할 수 있습니다(PBU 8/2010의 3항).

• 재무제표를 감사할 필요가 없습니다.
• 2011년 6월 12일자 연방법 402-FZ의 6조에 나열된 신용협동조합, 소액금융 및 기타 조직에는 적용되지 않습니다.

이러한 회사는 단순화된 회계 방법을 적용할 권리가 있습니다(법률 No. 402-FZ의 조항 및 6조). 목록이 곧 늘어날 수 있습니다. 관리들은 수입 한도를 4억에서 8억 루블로 늘릴 계획입니다. 감사를 수행해야 하는 회사의 경우. 소기업에 대한 기준은 변경되지 않습니다(2007년 7월 24일자 연방법 No. 209 - FZ의 1항, 4조).

휴가 수당에 대한 예상 책임 금액을 결정하는 방법

직원이 휴가 및 휴가 수당을 받을 권리가 있는 경우 추정 가치를 평가해야 합니다(PBU 8/2010). 예를 들어 직원이 한 달 동안 일했습니다. 이번 달에는 법에 따라 2.33일의 휴가(28일: 12개월)와 해당 휴가 수당을 받을 자격이 있습니다. 휴가 수당에 대한 예상 의무를 구성 할 때 고려해야합니다.

매월 또는 분기 말에 회계상의 휴가 수당에 대한 예상 부채의 가치는 예상 휴가 수당 및 보험료의 계획 금액을 포함해야 합니다.

휴가 급여에 대한 예상 의무는 각 사람마다 별도로 결정되지 않고 다음 공식을 사용하여 계산하여 모든 직원에 대해 즉시 결정됩니다.

추가 휴가 지불에 대한 예상 비용과 해고시 사용하지 않은 휴가에 대한 보상은 추정 부채로 인식됩니다.

발생한 휴가 수당이 예상 부채 금액을 줄이는 방법

휴가를 얻었습니다.회사가 휴가 수당에 대한 예상 책임 금액을 결정해야 하는 경우 다음 항목으로 휴가 수당을 발생시킵니다.

발생한 예상 부채 금액은 계정 96 "미래 비용 및 지불 준비금"의 신용에 표시됩니다.

차변 96 하위 계정 "휴가 급여 예약"크레딧 70

휴가 수당에 대한 예상 책임은 발생한 휴가 수당 금액만큼 감소했습니다.

차변 96 하위 계정 "휴가 급여 예약"크레딧 69

휴가 수당에 대한 예상 책임은 휴가 수당에서 발생한 보험료 금액만큼 감소했습니다.

예상 부채 금액이 휴가 수당 및 기여금 금액보다 적은 것으로 판명되면 차액을 경비 계정에 청구해야 합니다.

미리 떠나십시오.무급 휴가에 대한 휴가 수당을 추정하는 것은 불가능합니다. 휴가의 전체 또는 일부를 미리 제공하는 경우 사전 휴가 급여를 비용으로 귀속합니다(PBU 8/2010의 단락 21).

차변 20(23, 25, 26, 29, 44…) 대변 70

휴가 급여는 아직 얻지 못한 직원에게 발생합니다.

사전 휴가 수당 금액만큼 예상 책임의 가치를 줄이지 마십시오. 여기에는 사전 휴가 수당이 포함되지 않습니다.

테이블. 2020년 이후 작업에서 변경된 사항

아래 표에서 잡지 "Salary"의 전문가들은 CBC, 개인 소득세, 기부금, 회계의 변화에 ​​대해 이야기했습니다. 변화의 본질과 변화, 기초를 배우게 됩니다.

급여에 대해서는 자세히 고려하지 않고, 사원별로 계산이 완료된 후 회계에서 발생하는 전기를 분석해 보도록 하겠습니다.

조직의 급여 회계 작업 단계:

• 소득세 및 기부금 납부.

보수와 관련된 모든 거래를 설명하기 위해 계정 70 "보수를 위한 직원과의 정산"이 사용됩니다. 발생액은 이 계정의 대변에 반영되고, 개인 소득세, 기타 공제 및 급여 지급은 차변에 반영됩니다. 급여, 공제, 개인 소득세 및 보험료의 발생에 대한 전기는 일반적으로 급여가 발생한 달의 말일에 이루어집니다. 급여 지급 및 개인 소득세 및 기여금 납부에 관한 게시 - 실제 자금 이체(발급) 당일.

급여 비용은 제품 또는 상품 비용으로 상각되므로 다음 계정은 계정 70에 해당합니다.

• 제조 기업의 경우 - 계정 20 "주 생산" 또는 계정 23 "보조 생산", 25 "일반 생산 비용", 26 "일반(관리) 비용", 29 "서비스 생산 및 농장";
• 무역 기업의 경우 - 44 계정 "판매 비용".

배선은 다음과 같습니다.

D20 (44.26,…) K70

이 전기는 계정 70에 대한 회계가 직원 분석으로 구성된 경우 해당 월의 총 급여 금액 또는 각 직원에 대해 작성됩니다.

급여 공제

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급여에서 공제하면 발생액이 줄어들고 계정 70에 차변에 기입됩니다. 일반적으로 모든 직원은 하나의 공제가 있습니다. 이것은 개인 소득세입니다. 여기에서 계정 70은 계정 68 "세금 및 수수료 계산"에 해당하며 다음을 게시합니다.

D70 K68

다른 공제에 전기할 때 신용 계정은 어디로 가는지에 따라 변경됩니다. 예를 들어, 제3자를 위해 집행 영장을 보류할 때 계정 76 "다양한 채무자 및 채권자와의 합의"가 사용되어 다음을 게시합니다.

D70 K76

보험료 계산

계정 70은 보험료 전기에 참여하지 않습니다. 그들은 직원에게 적립되지 않으며 임금에서 공제되지도 않습니다.

보험료는 생산 비용, 즉, i.е. 계정 69 "사회 보험 및 보안 계산"에 따라 계정 20 (26.29, ...) 또는 44의 차변을 통과하십시오. 69 계정에는 일반적으로 각 할부에 대한 하위 계정이 있습니다. 배선:

D20 (44, 26, ...) K69

급여 지급

급여가 70번째 계좌의 대변에 적립되고 70번째 계좌의 차변에 개인 소득세 및 기타 공제가 원천 징수 된 후 나머지는 직원에게 지급됩니다. 지불은 현금 데스크와 은행을 통해 이루어질 수 있습니다(돈은 조직의 당좌 계정에서 직원 계정으로 이체됨). 계정 70은 계정 50 "캐셔" 또는 계정 51 "정산 계정"에 해당하며 다음을 게시합니다.

D70 K50(51)

개인 소득세 및 기여금 양도

임금 지급 다음 날까지 조직은 개인 소득세를 납부할 의무가 있습니다. 상해보험료를 포함한 보험료는 익월 15일까지 납부합니다. 지불은 현재 계정(계정 51)에서 이루어지며 연방세 서비스에 대한 부채 및 자금이 폐쇄됩니다(계정 68 및 69). 배선:

D68 K51 - 개인 소득세 납부

D69 K51 - 지불된 기여금

전기가 있는 급여의 예

직원은 2019 년 3 월 급여를 받았고 개인 소득세를 원천 징수하고 보험료를 계산했습니다. 계정 70에 대한 회계는 각 기여에 대한 하위 계정이 있는 계정 69에 대해 직원에 대한 분석 없이 수행됩니다. 급여 및 기여금은 계정 20에 청구됩니다.

2019년 4월 10일 - 급여 지급, 개인 소득세 납부,

2019년 4월 15일 - 보험료가 PFR, FMS, FSS에 지급되었습니다.

기여:

• PFR (22%) - 16,500루블
• FMS(5.1%) - 3,825루블
• FSS (2.9%) - 2,175루블
• FSS 부상 (0.9 %) - 675 루블

모든 거래에 대한 전기:

날짜	배선	합집합	운영 내용
31.03.2019	D20 K70	75 000	급여
	D70 C68.nfl	9 750	원천 징수 된 개인 소득세
	납부한 보험료:
	D20 K69.pfr	16 500	- FIU에서
	D20 Q69.fms	3 825	- FMS에서
	D20 K69.fss1	2 175	- FSS에서(일시적 장애)
	D20 K69.fss2	675	- FSS에서 (부상)
10.04.2019	D68.nfl C51	9 750	나열된 개인 소득세
	D70 K50	65 250	현금 데스크에서 직원 급여
15.04.2019	나열된 보험료:
	D69.pfr K51	16 500	- FIU에서
	D69.fms K51	3 825	- FMS에서
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS(일시적 장애)
	D69.fss2 K51	675	- FSS(부상)

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한 달 동안 조직의 일반 비즈니스 비용은 다음을 포함하여 838,750루블에 달했습니다.

• 일반 경제 작업을 수행하는 근로자의 임금 - 75,000 루블;
• 조직 관리 요원의 급여 - 250,000 루블;
• 사회적 요구에 대한 공제 - 87,750 루블;
• 일반 목적의 고정 자산 감가 상각 - 160,000 루블;
• 일반 경제 목적으로 고정 자산을 수리하는 데 사용되는 자재 비용 - 66,000 루블;
• 일반 경제 목적을 위한 고정 자산 사용을 위한 임대료 - 200,000루블.

조직은 회계정책에 따라 생산직 근로자가 제품을 생산하기 위해 지급한 임금에 비례하여 제품의 종류별로 일반 사업비를 배분합니다.

제품 생산을 위해 근로자에게 미지급 임금 전기

• 휴가 준비금 - 회계 전기
• 회계적 관점에서 본 병가
• 직원에 대한 재정 지원
• 출산 휴가 - 회계의 지불 및 전기
• 지연된 임금에 대한 보상 : 계산 및 전기
• 회계상의 위자료
• 사원 카드에 급여 지불에 대한 전기
• 직원 급여 회계
• 회계 관점에서 급여
• PO 입금 거래
• 회계 임금의 상환
• 회계에서 임금 공제

임금 전기 4 해고 시 무급 휴가 공제 전기 기업 직원과의 합의에서 미리 휴가를 낸 직원을 해고하는 경우가 종종 있습니다.

제품 생산을 위해 근로자에게 발생하는 임금

마찬가지로 계정 23 "보조 생산"의 차변은 보조 생산의 직접 비용을 반영합니다. 생산 단위 수준에서 생산의 유지 관리 및 관리와 관련된 비용은 계정 차변 25 "일반 생산 비용"에 반영되고 조직 전체의 관리와 관련된 비용은 차변 차변에 반영됩니다 26 "일반 사업 비용".

주목

미래 비용 (직원 휴가 지불, 고정 자산 수리 등)을 위해 생성 된 준비금을 희생하여 만든 비용은 계정 96 "미래 비용 준비금"의 차변에 반영됩니다. 보고 기간에 발생한 이연 비용은 계정 97 "이연 비용"의 차변에 반영됩니다.

두 번째 단계에서 보조 생산 비용은 주요 생산과 조직의 서비스 및 관리 서비스와 미래 기간의 비용 사이에 분배됩니다.

급여 및 회계 계정에 반영

계정 23의 분석 회계 "보조 생산"은 생산 유형별로 수행됩니다. 계정 23 "보조 생산"에 따르면 보조 생산의 제품 (작업, 서비스)의 실제 비용이 계산됩니다.

계정 23 "보조 생산"의 비용 회계 절차는 계정 20 "주 생산"의 비용 회계 절차와 유사합니다. 보조 생산의 실제 비용은 적절한 측정 단위로 소비된 서비스 또는 생산된 제품의 수에 비례하여 조직의 주요 생산, 서비스 및 관리 서비스에 분배됩니다.
월말 계정 23 "보조 생산"의 잔액은 진행중인 작업의 가치를 보여줍니다.

급여 거래

정보

Dt 44 38,000 루블

• Kt 70(Ivanov. I. I.)

기업을 희생하여 지불하는 경우 급여 및 상여금의 발생이 고려되며 기업은 생산 비용에 포함됩니다. 생산 비용에 영향을 미치지 않는 별도의 프리미엄이 형성되면 다음 항목이 작성됩니다.

• Dt 91.2에 따르면
• KT 70에 따르면

상금 금액.


이 게시물을 통해 급여를 추가 비용으로 돌립니다. 이 방법은 이러한 비용을 생산으로 간주하지 않고 이익을 희생하여 직원에게 보너스를 지급하는 회사에서 사용됩니다. 또한 매우 드물게 사용되는 특정 배선이 있습니다.

회계의 계정 70

계정 28에 대한 분석 회계 "생산 결혼"은 조직의 개별 부서, 제품 유형, 지출 항목, 결혼 이유 및 가해자에 대해 수행됩니다. 계정 28 "생산 결혼"의 차변에 따르면 식별 된 내부 및 외부 결혼 비용이 징수됩니다 (돌이킬 수없는 비용, 즉.
e. 최종, 결혼, 결혼 교정 비용 등). 계정 28 "생산 거부"의 대변은 거부로 인한 손실 감소에 기인하는 금액을 반영합니다. 계정 28 "생산 거부"의 차변 및 대변 항목을 비교하여 거부로 인한 손실을 결정하고 매월 상각됩니다. 주 또는 보조 생산 비용. 작업 8.5.1 조직의 기계 공장의 결혼 통지에 따르면 부품이 거부되었습니다.


거부 된 부분의 일부는 수정 가능한 것으로 인식되었으며 일부는 돌이킬 수없는 (최종) 결혼으로 인식되었습니다.
러시아 및 해외에서 개인 소득세가 부과되지 않는 한도. 일당 게시물. 3 직원 선물 항목 새해, 생일 및 기타 휴일 직원 선물에 대한 표준 회계 항목입니다.
VAT를 포함한 선물 전기의 예. 4 회계에 보너스 지급 및 발생 반영 직원에 대한 보너스 발생 및 지급에 대한 표준 회계 항목. 보너스는 무엇이며 직원에게 지급하는 방법입니다. 1 예를 사용하여 게시에서 휴가의 발생 및 지불 직원의 휴가 급여를 게시하고 계산하는 예.
조직 직원에게 휴가 급여를 올바르게 계산하고 지불하는 방법. 휴일의 법적 측면. 1 미사용 휴가에 대한 보상 - 어떻게 계산하고 반영합니까? 미사용 휴가에 대한 지불에 대한 일반적인 회계 항목. 미사용 휴가에 대한 보상 계산의 예.

인쇄 버전

퇴직한 직원에게 SZV-M 사본을 발급하는 것은 불가능합니다.회계법에 따르면 고용주는 직원을 해고할 때 개인 보고서(특히 SZV-M 및 SZV -스타즈). 그러나 이러한 보고 양식은 목록 기반입니다. 모든 직원에 대한 정보를 포함합니다. 이는 그러한 보고서 사본을 한 직원에게 양도하는 것이 다른 직원의 개인 데이터를 공개하는 것임을 의미합니다.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

포스트 제품 생산에 대한 근로자의 미지급 임금

급여를 계산할 때 계정 70에 해당하는 주요 계정은 기업(조직)의 활동 유형에 따라 결정됩니다.

• 생산 - 계정 20(주 생산 직원용), 계정 23(보조 생산 직원용), 25(작업장 및/또는 섹션의 관리 및 유지 관리에 관련된 직원용), 26(공장 관리 직원용) 및 전문가), 29(서비스 산업 및 농장 직원용);
• 무역 및 서비스 부문 - 계정 44.

혜택을 받을 때 예산 외 자금으로 결제하기 위한 계정(계정 69의 하위 계정)이 사용됩니다.

제품 제조를 위해 근로자에게 지급되는 급여

B - 58,000루블; 생산 장비 유지 보수 - 7000 루블; 일반적인 비즈니스 요구 사항 - 3000 루블;

• 미지급 임금 금액 : A 제품 제조 근로자의 경우 - 136,000 루블; 제품 B 제조 근로자 - 164,000 루블; 주요 생산의 전문가 및 직원 - 33,000 루블; 관리 및 관리 인력 - 67,000 루블;
• 예산 외 기금에 대한 보험 기여금 - 발생한 임금의 26%; 사고 및 업무상 질병에 대한 보험 공제 0.5%;
• 감가 상각 금액 : 생산 목적의 고정 자산 - 14,000 루블; 일반 경제 목적의 고정 자산 - 6000 루블.

조직은 회계정책에 따라 총직접원가에 비례하여 제품의 종류별로 일반생산비와 일반영업비를 배분하고 있습니다.

포스트 제품 생산에 대한 근로자의 미지급 임금

기준서류 70 50 캐쉬데스크에서 급여명세서 발행에 대한 전기 254500 정산 및 급여, 현금지출금 70 51 회사계좌에서 사원의 은행계좌(은행카드)로 급여이체 50000 계산증명서, 지급명령, 은행과의 합의 70 68.01 직원 급여에서 원천징수된 개인 소득세 45500 참조 계산 70 71 직원 급여에서 원천징수된 금액, 보고서에 따라 발행된 이전에 그에게 반환되지 않은 금액 2500 직원의 사전 보고서 70 73 직원에게서 원천징수된 보상 금액 그로 인한 물질적 손해에 대한 5500 내부 조사법, 손해 배상 명령 70 75 급여를 이유로 직원의 회사 주식 취득 20,000 직원 신청, 주주 총회 의결 70 76 제3자에게 유리한 직원 급여 공제 당사자(가입비 및 보험료, 위자료, 공과금 채무상환 등)